学院工会工作交流发言材料

第一篇：学院工会工作交流发言材料

围绕中心 履职尽责 为学院发展增添活力

xx职业学院工会

近年来，xx职业学院工会以加快学院科学发展为目标，以增强工会影响力和凝聚力为重点，多措并举，全面提升教职工素质、深化爱心帮扶、维护教职工合法权益，充分发挥了工会的桥梁纽带作用，有力推动了学院的改革发展、和谐建设。

一、提升教职工素质，服务学院改革发展

在创建“省级骨干高职院校”、创建“法制示范院校”的新形势下，积极配合学院教学工作，以教学为中心，组织一系列的旨在提高教职工素质和业务水平的活动，不断提高教职工整体素质。一是提升政治素质，凝聚发展合力。配合院党委组织教职工认真学习，深刻领会党的十八大、十八届三中、四中全会精神，系统学习总书记系列重要讲话精神，通过集中学习、专题讲座、研讨交流等途径，促进教职工深学深悟，进一步坚定理想信念，凝聚促进学院发展的合力。二是提升业务技能，汇聚发展动力。紧紧围绕学校“深化教学改革”的工作思路，积极配合有关部门开展了“教师说课大赛”“教学基本功技能大赛”“汉字书写大赛”等多项活动，引导教职工学习理论、钻研业务。推荐优秀青年教师参加教学技能竞赛，6人被评为教学标兵，6人分别荣获二、三等奖。同时，注重发挥先进典型的示范带动作用，每 1 年在召开庆祝教师节暨表彰大会时，对在省级以上技能大赛中取得优异成绩的辅导教师和在本职工作岗位上作出突出贡献的教职工都予以隆重表彰，并通过简报、校园网、校园广播、宣传栏、会议通报等方式宣传先进人物的感人事迹和敬业精神，在全院营造了学先进、比先进、赶先进的良好氛围，激发了广大教师的积极性和荣誉感。三是提升职业素养，激发发展活力。按照“坚持立德树人，把培育和践行社会主义核心价值观融入教书育人全过程”的要求，广泛开展职业道德教育，引导教职工积极践行社会主义核心价值观。同时，培养形成“以生为本，教书育人，教学相长，师生平等”的良好师风，以师风带动学风、校风建设，不断凝聚学院改革发展的正能量。

二、深化帮扶助困，服务学院和谐发展

为建设和谐“家园”，形成推动学院和谐发展的良好氛围，始终坚持以人为本的工作理念，积极配合党政领导，倾心帮扶助困，千方百计地为教职工办实事、办好事，以爱心帮扶为载体，传递组织温暖与人文关怀。一是做实传统帮扶，送温暖。扎实开展好双节送温暖、教师节慰问等传统活动。设立“送温暖专项资金”，坚持开展全体教职工定期健康体检等“暖心行动”。三年来，为62位结婚的教职工送去喜悦的祝福；为40位痛失亲人的教职工送去心灵的抚慰；为53名生子的教职工送去开心的问候；为42名被病痛缠身的教职工带去坚强的信心。同时，加强对女职工特殊权益的维护，在学院招待所专门安排两间空调房，为怀孕 2 女教工休息提供方便。二是解决实际困难，送关爱。为解决学院教职工的婚恋问题，每年积极组织单身青年教师参加省直和院校鹊桥联谊活动。因学院距市区较远，职工住房相对困难，主动协调学院后勤管理部门整合学生宿舍，为120多位教职工调剂安排了午休床铺。三是开展心理帮扶，送阳光。关注教职工心理困惑，组织心理健康讲座，利用个别访谈、座谈会等形式，帮助教职工掌握自我解压的技巧和方法，塑造阳光心态。通过活动，增加了工会的凝聚力和吸引力，有效增强了教职工对学院的归属感、亲切感，进一步激发了教职工服务学院发展的积极性、主动性和创造性。

三、完善落实制度，服务学院科学发展

以学院“制度建设年”为契机，积极主动作为，把健全完善制度作为工会工作的重中之重，从“顶层设计工程”入手，积极探索新形势下工会工作的新机制、新措施，全力服务学院科学发展。一是以完善落实民主管理制度为手段，为学院科学决策提供依据。积极参与《教职工代表大会实施细则》《代表选举办法》《校务公开制度》《民主监督实施办法》等制度的制定，使工会民主管理工作有章可循。严格落实教代会制度，规定每年定期召开一次教代会，学院院长向教代会作工作报告。近三年来，学院就全员聘任制、学院“十二五”规划、学院征地建设新校区、新校区整体规划、教职工考核制度和绩效工资分配方案等事宜多次召开教代会，并采取了“三上三下”征询意见形式，开展充分讨 3 论、民主协商，征集教职工的合理化建议，使学校的每一项决策均能反映教职工的意志和心声。落实校务公开制度，对涉及教职工切身利益的工作，如评优评先、职称评定、年度考核等，及时利用多种途径向全体教职工公开，自觉接受监督。这些制度的制定和落实，增加了学校工作的透明度，进一步解放了教职工的思想，凝聚了人心，有力地促进了学院各项工作的长足进步和协调发展。二是以完善落实工会自身建设制度为抓手，为学院科学发展夯实基础。先后制订了工会会员管理、工会学习考核、工会财务管理等工作制度，使工会工作更加规范、更加科学。加强工会组织机构建设，目前，我院共有会员397人，设立9个分工会，教职工入会率达到100%。配齐配强工会领导班子，每届工会主席均按同级党政副职配备；工会委员力求选出能干事、干成事，威信高的教职工来担任。加强对院工会干部的培训教育，定期不定期组织业务培训，不断提高工会干部适应新形势，解决新问题的能力。积极开展建家活动，建立了职工书屋，与图书馆联合举办了“品味书香”等活动。努力打造学习型、服务型、创新型工会，有效发挥工会组织的桥梁纽带作用，推动了学院的科学发展。

第二篇：工会工作交流发言

围绕“党政所谋、员工所需、工会所能”认真履行工会职能，努力打造“有为工会、活力工会、和谐工会”

XXX工会现有会员1120人，女会员318名，2010年在公司、分公司工会和厂党、政的领导下，以打造“有为工会、活力工会、和谐工会”为工作目标。以科学发展观为指导，围绕“党政所谋、员工所需、工会所能”的工作要求，充分调动全厂员工的积极性、创造性，在2010年组织开展了一系列工会工作，为我厂全面完成2010年生产经营任务，做出了应有的贡献，得到了厂党政的充分肯定。下面就一年的工作向大家作汇报。

一、抓班组建设工作 1、5S “金牌班组”创建活动

1）以“5S”管理为基础强势推进现场环境整治工作。按照《XXX分公司环境专项整治工作方案》提出的工作要求，为推动XXX厂环境整治尽快取得实效，全面提升全厂干部员工在环境管理、节能减排、清洁文明生产等方面的思想认识和观念转变。厂工会在抓好5S”管理工作的基础上，把现场环境整治作为重点工作来抓，每月组织三次检查，累计下达整改项目45项，并对整改情况及时进行检查，对在现场考评中不合格的车间、工序进行了处罚。三季度处罚金额达到7360元，同时10月份对在现场环境整治中成绩显著的硫酸车间、烟化炉车间、鼓风炉车间分别给予了3000、2000、1000元的奖励。厂工会还组织党员、干部参加现场环境整治突击劳动5次，共有210人次参加劳动。最终，厂工会在现场环境整治中，发挥了作用，我厂的现场环境整治工作也起得了有效的改观。

2）抓班组文化建设，创“5S”金牌班组，为继续抓好班组“5S”管理和办公室“5S”管理工作。把员工行为习惯的养成和员工素养的提升作为重点工作来抓，厂工会严格按照“创建5S金牌管理班组竞赛活动办法”执行，在班组文化建设上下工夫，为没有水桶的部分员工统一购买水桶40多只，并为所有荣获“5S”金牌班组称号的班组制作文化看板，厂工会提供费用9800多元，宣传企业文化、班组精神，创建和谐的班组文化氛围，同时为各车间、办公室以及班组购买了6000元的花卉，用于美化环境，同时组织我厂11位班组长参加公司工会组织的班组长经验交流会，并到曲靖参观各厂基层班组建设情况。把“5S”金牌班组的文化建设推上一个新的阶段。

3）对班组长、工序长学习、培训实施了学分考核。2010年厂工会制定了《XXX厂班组长、工序长学分考核规定》，把班组长、工序长每一次参加的各类学习、培训、考试、竞赛、员工大会等方面的学习培训内容进行“学分考核”，规定班组长全年学分不得少于12个学分，工序长不得少于16个学分。全年共组织了4次班组长、工序长培训。为每个班组长、工序长购买了175本《班组长素质提升与职业能力修炼》一书，引导班组长、工序长学习，并组织辅导学习，写出学习心得80份。年终对所有班组长工序长的学习进行汇总，学分超过达标学分4个以上者，厂工会给以奖励，并作为优秀班组长、工序长的评比条件之一。2010年经考核有82%的班组长、工序长学分达到考核标准。此项工作的推行，不仅充分发挥了“工会大学校”的职能作用，对提升班组长、工序长的素质，把我厂班组长、工序长学习、培训工作落到实处，起到了积极的作用。

二、开展“立功竞赛”活动

1、组织开展“班组降成本千元、万元活动”

在各个车间组织开展“提指标、降能耗，工会有作为，班组作贡献，建功十二五”的班组、工序“节能降耗竞赛”活动，深入到班组中和员工共同讨论，制定了切实可行的竞赛指标，在下半年启动了竞赛活动，全年班组降成本共126万元。

2、组织开展“重点指标提升劳动竞赛活动”

下半年组织鼓风炉车间参加了公司工会的“重点指标提升劳动竞赛”，两个季度考核下来，鼓风炉铅直收率都超过考核指标，获得了公司工会的奖励。9月份，厂工会面对生产形势不理想，按照厂部提出的“打翻身丈”的号召，在厂内四个车间及时组织开展了“重点指标提升劳动竞赛”活动，促进了我厂9月份生产任务的完成，扭转生产的被动局面。厂行政对竞赛活动给以了充分肯定并给予了30000元的奖励费用。

3、组织开展“职工技术技能竞赛活动”

在11月份组织开展了沸腾炉司炉工和电炉熔炼工“技术技能”赛，共有86人参加了活动。活动的开展为员工技能的提升和发展提供平台和通道，也为培养、造就、储备一批高技能的岗位人才奠定了基础。

三、加强安全监督工作 厂工会始终坚持把安全工作放到维权工作的重要位置，充分发挥群众监督在安全生产中的作用，认真履行安全生产、劳动保护工作的监督职能。为此厂工会建立了劳动保护监督检查委员会，在每个车间每个工序设立工会小组劳动保护检查员，工序长就是劳动保护检查员，负责检查每个班组员工劳动保护用品的使用情况。厂工会每月组织劳保监察员一同到各车间、班组检查员工的劳动保护用品情况，同时深入班组调查了解员工对在劳动保护用品方面提出的合理化建议及时进行收集整理，并向厂行政作意见反映。

四、全心全意为员工服务，为员工办实事、做好事。

建立建全困难职工档案、时时关心他们的困难，2010年春节组织慰问困难职工41人，发放慰问金10200元。2011年春节慰问困难职工38人，发放慰问金13000元。在新春佳节到来之际，工会牵头组织厂领导深入班组，对节日期间在各个岗位加班的员工进行慰问，把慰问品发到班组。

每月坚持对生病住院职工以及职工直系亲戚死亡家庭的慰问工作。慰问职工及亲属36人次，看望住院职工21人次。办理职工困难补助17人次。关心员工身体健康，认真组织我厂1125名员工参加体检。

办理职工医疗互助72人次,发放职工医疗互助累计金额：21642元。为我厂职工办理了云南省第七期职工医疗互助，参与率为100%。

面对我厂烟化炉车间员工袁秀东因患白血病，急需医药费时厂工会以及各车间员工纷纷解囊相助，共捐款14345元，送去了广大员工的爱心。

积极开展金秋助学活动，根据上级工会开展“金秋助学”活动安排，今年我厂继续开展“金秋助学”活动，我厂有两位员工的子女得到资助。通过开展“金秋助学”活动，不仅为他们解决实际困难，帮助特困生完成学业，也扩大了工会“金秋助学”的影响力，营造了工会关爱特困家庭子女的良好氛围。

五、大力开展文体活动，丰富员工的业余生活一年来厂工会积极组织参加公司、如：元旦节拔河比赛、春节“舞狮子”5月“班组小合唱比赛”、庆典系列活动、动。同时为丰富员工的业余文化体育生活，提高员工的情操，在春节系组织开展了员工趣味活动；在三、八节组织了女职工手工作品展；4月份厂工会在厂内举办主题为的员工文化周系列活动：6月XXX厂工会组织“安全月”演讲比赛；典系列活动，了XXX分公司的演出，得到了好评。提升，促发展方式转变”质量月知识竞赛活动。公司工会开展的“关爱家人、关爱健康、构建和谐家庭”一封家书活动，通过厂内评选把获奖的家书编排成情景剧和诗朗诵，参加分公司的比赛获得了优异的成绩。在公司工会开展的“读一本好书”

6月“安全月”演讲比赛、9月首届“XXX“炉火纯情展风彩，演讲比赛、XXX厂工会组织人员排练了舞蹈《阿细跳月》，参加

月XXX十周年XXX大发展”篮球比赛；XXX十周年庆XXX

分公司组织的各项文体活动。表演、三八节“时装秀”比赛、7杯”篮球赛、10月“一封家书”等活百亿知识竞赛、文艺汇演、7月份，在9月份组织开展了“抓质量水平10月份组织职工参加征文活动中，我厂共征集作品17篇进行上报。

六、女职工工作

1、抓女职工培训工作，创建知识型女职工队伍。为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，厂女工委员会积极组织我厂女职工115人参加公司工会为广大女职工举办的女职工健康知识讲座。同时还组织车间女工委员、女班长、先进女职工学习《妇女权益保障条例法》、《云南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《人口与计划生育实施细则》、《工会女职工委员会工作条例》相关法律、法规。开展了有135名参加的《女员工劳动保护管理规定》知识的培训。

2、开展“巾帼建功”活动。2010年在全厂女职工中持续开展“抓基础、强素质，岗位立新功”的巾帼建功活动，在全全厂范围内评选出和10名“先进女职工”，5户“五好文明小家”，3个“巾帼文明示范岗”。烟化炉风机班荣获公司级“巾帼文明示范岗”、我厂的张春玲、郭辉家庭经厂内评选，推荐到公司，被评为公司“五好文明家庭”，她们用自己的行为和行动影响带动着身边的同事，不断进取，立足岗位，成为我们女职工的典范，谱写了岗位建功的新曲.3、维护女职工的合法权益和特殊利益

厂女职工委员会把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。在公司连续推行的《XXX股份有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》中，就合同的实施情况深入到各车间女职工班组中的进行调查了解并收集相关方面的内容。调查中女职工普遍反映《XXX股份有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》的签订确实使我们广大女职工的合法权益和特殊权益得到了强有力的保障，我们女职工科学依法维权有了依据。特别是烟化炉车间女职工姜某某做人流术休假一事，由于她个人的原因造成医生把病情诊断证明填写错误，导致不能休假，为此厂及车间女工委员多次到医院找主治医生协调，在各女工委员的共同努力下，根据合同规定给予姜某某40天的休假，保护了她的合法权益。

在维护女职工合法权益和特殊利益的同时，做好关心女职工特别是弱势女职工群体的工作，烟化炉车间女职工袁秀东自去年11月份确证患有白血病以后，厂工会女职工委员会就主动为她建立了特困职工档案，逢节假日厂各级领导都去慰问并送去慰问金。今年6月份厂工会及烟化炉车间发出倡议书，在大家的关心下共捐款14345元。9月份厂女工委员又为她本人申请到了省总工会的特困职工困难补助，虽然仅仅是一点钱但是却汇集了大家的爱心，让她感受到了各级领导对她的关心，从而增强她克服困难的信心，更加坚强的面对生活。

在我厂单亲女职工就有42人之多，占总人数的12%，而其中丧偶的女职工6人，有重大疾病的女职工7人，长期病假的女职工2人,为了切实开展困难帮扶工作，不漏报一名困难女职工，厂及车间女工委员到班组、到家中进行走访、看望，节假日厂进行慰问。三八节之际我厂一位女职工就得到了“XXX姐妹献爱心”活动的爱心慰问金。做好困难女职工的慰问工作，不仅使我们女职工从思想上自强自立，也逐步构建了为职工办实事办好事的和谐氛围，成为女职工的贴心人。

4、开展计划生育工作取得成效

近年随着新分大学生的不断增加，我厂有未婚女职工14人，为做好计划生育工作，一是采取下发学习资料的形式，让车间女工委员组织本车间的女职工进行学习，下发学习资料两期；二是采取集中培训的方式，培训重点《云南省人口与计划生育管理条例》、《女职工健康知识》等，通过广泛宣传，让女青年持有文明、进步的婚育观，杜绝未婚先孕。针对已婚女职工我们着力做好宣传工作，就如何做好计划生育，提倡育龄夫妇选择安全、有效、适宜的避孕措施等问题，我们组织女工委员一同下班组，到职工中去和她们面对面交谈，让女职工们对政策、法规了解得更深、更透，共同促进我厂的计生工作。

在各基层女工委员的努力工作下，各项指标按质完成。其中女性晚婚率100%，放环16人，年内办理结婚登记4人，女性晚育率100%，办理生育证7人，办理独子证3人。做好职工独子保健费和女职工卫生费的发放工作。

第三篇：邮政工会工作交流发言材料

密切联系企业实际持续提升建家水平

努力开创基层邮政工会工作新局面

——工会交流发言材料

邮电分营以来的邮政工会年完成换届选举，产生了 邮政工会第二届委员会。新一届 邮政工会紧密围绕企业改革、发展、稳定大局，团结和带领广大职工群众积极为邮政事业多作贡献。在邮政体制改革给邮政业带来强大冲击的历史时期，邮政工会管理更加规范，制度日趋完善，维权基本到位，进一步增强了工会组织的凝聚力和战斗力，有效地促进了企业和谐发展。

一、加强思想建设，引导员工树立正确的人生价值观

邮政员工经过邮电分营的阵痛，大多产生悲观失望情绪，看不到前途，思想迷惘，工作懈怠。邮政生产经营跌入历史最低谷。思想是行动的先导，行动是思想的外现。当时邮政员工最流行的一句口头禅是“男怕入错行，女怕嫁错郎。”充分展现出当时职工队伍的思想现状。于是，邮政工会工作面临前所未有的压力和挑战，一方面是职工队伍思想涣散，另一方面工会经费严重紧缺，当时账户余额仅有 元。邮政工会工作者面临两种选择：要么在困难面前低头，任其自由发展；要么不惜一切充分发挥工会组织作用，不怕事倍功半，哪怕依靠一点一滴的积累我们也要付出百倍的努力，只要能绝处逢生。有了这样的认识，我们毫不犹豫地选择了后者。

通过和党政多次碰头磋商，我们得出一个结论：思想政治工作是目前邮政工作的重中之重。于是，党政工联合出击，从各个层面开展工作。一是工会组织经常深入职

工群众，真诚关心帮助职工生产生活，苦口婆心讲清楚邮政暂时的困难，开导其思想。二是加强党员党性教育，无法发挥先锋模范作用的召开民主生活会切实批评指导。三是党政工共同制定出切实可行的能让职工看到希望的五年规划。当时的工作局面是：随时随地都是战场，每一位员工都是工作对象。我们下定决心，必须让职工群众广泛认识到只有依靠我们自己的双手才能改变自己的处境，只有充分发挥自己的聪明才智积极投身邮政改革才能铸就自己辉煌的明天。功夫不负有心人，职工队伍逐步抛弃“等、靠、要”的思想，改变了观望和敌对态度。在邮政最困难的非常历史时期，正是我们的员工发扬了艰苦创业、自力更生、百折不挠、奋发图强的精神，才让永善邮政经历风雨见彩虹，翻越沟壑见平川。

二、密切联系实际，带领员工为企业发展建功立业

职工是企业的主人，职工群众是推动企业发展的主要力量。只有职工队伍以主人翁态度充分释放工作热情，企业发展才有生命力。工会组织发挥优势通过开展形势任务教育活动，让职工群众在学习和辩论中认识到邮政企业的严峻形势和自己在邮政企业中的重要地位和作用。并通过组织普通话演讲比赛的形式既激发了员工学习普通话增强服务能力的激情又培养了员工关心企业发展积极为企业出谋划策的主人翁责任感。3年来我局共举办两届普通话演讲比赛，收到合理化建议近二十条，不少对企业发展起到了重要作用。

工会工作离不开党政的支持，也只有寻求到党政的有力支持，工会工作才可能取得质的发展。几年来，邮政局党政在思考企业发展大计的同时，异常关心和支持工会工作，并竭力向上级争取经费解决工会活动设施。我局先后建成拥有完整健身器材的多功能娱乐室、工会办公室、工会阅览室、多功能会议厅等。并正是在党政的充分支持和配合下，我局的每一项大型工会活动才能取得圆满成功。在永善邮政局，真正形成了“党委重视、行政支持、工会运作、各方配合”的良好工作格局。

邮政工会在邮政发展最困难的历史时期，紧紧把职工群众捏合起一个团结奋进有超强战斗力的整体，以优质的服务和良好的技能推动企业发展。邮政业务收入从年邮电分营时的万元发展到年的万元，邮政经济运行质量逐步改善，经济运行水平逐年提高。为此荣获先进集体荣誉称号。

三、提高维权水平，着力维护职工群众利益

如何在邮政发展改革的各个历史时期，维护好广大职工利益和企业发展的利益，一直是邮政工会积极探索和勇于实践的一大课题。企业的改革需要稳定的环境，改革的目的是为了更好发展。只有发展好了，职工群众才可能分享到改革发展的成果。客观上讲，企业利益和员工个人利益在根本上是一致的。但在某个特殊时期，也有可能出现不统一的时候。这就要求工会权衡利弊，以维护何种利益为佳。邮政工会立足于企业工会实际，切实提高维权水平。工会委员自费订阅工会书籍，认真学习，拓宽法律视野，增强依法治会水平；工会依法与行政商定，成立邮政局劳动争议调解委员会和永善县邮政局转岗再就业培训中心两个工作机构，从制度层面保障了员工在改革时期的合法权益；工会积极指导员工与企业签订劳动合同，并代表员工与行政签订了集体合同，切实跟踪合同条款的履行。年对严重违纪的两名职工进行了辞退处理，工会曾多次对其进行说服、教育、帮助，但他们不思悔改，仍旧我行我素。工会从维护企业发展大局和维护广大职工共同利益出发，积极支持行政的这一处理决定，并敦促注

重法律程序依法辞退；工会建立了谈心制度，年共与职工谈话达 人次，帮助他们提高认识，转变观念，教育挽救了 名员工，使他们成长为企业生产中的积极分子；努力提高职代会的质量和效果，对工资分配、考核办法的奖惩等涉及员工切身利益的事项充分听取广大员工意见，倾听职工呼声，使企业的各种决策合民情，顺民意；对各种形式的评优选先活动，采取当场唱票，当场公布结果的方式，增强透明度。经过几年的努力，在党政的大力支持下，先后建立《关于召开职工代表大会的制度》、《劳动关系预警机制制度》、《管理考核办法》等多项关乎职工切身利益的规章制度。细到健身娱乐室的管理办法，也设立制度，上墙公示执行。有效的维权使员工民主管理企业的意识增强。工会真正把职工的知情权、参与权、监督权落到了实处，切实提高了企业的民主管理水平。

四、实施员工素质工程，大力提升员工综合素质

人是企业宝贵的资源，也是生产力最活跃的因素。随着邮政科技含量的增大和邮政新业务的开发，客观上对员工的综合素质提出了更高的要求。为使员工素质适应企业发展的需要，工会大力实施员工素质工程，制定了员工培训计划并逐步实施。一是组织员工参加技能鉴定，名员工顺利通过了职业技能鉴定，获得了职业准入证，实现了持证上岗；二是积极开展“争当知识型员工，争创学习型班组”活动，鼓励员工参加自学考试、远程教育、函授培训。制定奖励措施，对参加各种形式教育的中专、专科、本科毕业员工分别给予元，元，元不等的奖励。目前，通过自学考试专科毕业的员工有 人，本科 人，另有 人获得了会计资格证；三是为适应建设服务的需要，针对外来人口增多的实际，工会组织举办了两届全局职工参加的普通话演讲比赛，提高了

员工使用普通话服务的水平，增强了窗口普通话服务能力；四是为了提高员工的计算机操作水平，工会特地从技校请来了两位老师传授知识，开展1个星期的上机操作训练，达到了学以致用的目的；五是为了使新进局的员工对邮政业务有系统的认识，同时也为了让老员工更新知识层面，工会组织了综合素质和业务技能的系统培训，时间长达1个月，内容丰富，层次清楚。工会主席自授课，收到了极好的培训效果。几年来，邮政员工的综合素质取得了质的飞跃。他们不但关心企业自身发展为企业倾力奉献，他们也积极主动关心和参与地方经济社会建设，取得广泛好评。五年来，并不富裕的邮政职工向灾区、贫困大学生等共捐款次共计元。参加演讲比赛、歌咏比赛、篮球比赛等摘得多次奖项。

五、创新活动载体，加大企业团队精神培育

邮政具有百年品牌和自己悠久的历史文化。随着邮政改革的不断深入，工会立足县局实际，根据新时期邮政发展要求，着力丰富企业文化的内涵和外延，着力打造优秀企业团队，在企业文化建设和团队精神培育方面做了有益的探索和成功的尝试，取得了一定的成效。首先改变以往传统的活动组织方式，代之以利用节假日开展丰富多彩的文艺娱乐活动，以活动增进互信，增进团结，促进职工队伍稳定。如年“五一”国际劳动节，工会组织了一场幽默诙谐、雅俗共赏、寓教于乐的文艺晚会，员工从活动中受到了教育，得到了鼓舞，获得了锻炼，创邮政工会组织活动的先河。为庆祝邮政系统座谈会在成功召开，在短短的10天时间内，工会认真策划、精心组织了一场“”文艺晚会，为座谈会献上了一份隆重厚礼。自编自打的快板《邮政的春天》，自撰自颂的诗歌朗诵《邮政颂》成为晚会的一大亮色，得到了与会者的一致好评和充分肯

定，展现了邮政员工良好的精神风貌和邮政工会超强的组织能力。今年“三八”国际妇女节，邮政局、邮政局的妇女职工在邮政局和员工共同组织举办了一台别开生面、精彩纷呈的联欢晚会，搭建起三局妇女了解、沟通的平台，收到良好效果。其次，注重收集先进人物的感人事迹作为教材教育广大员工。如在年的“提高服务质量，让用户满意”和“增强责任意识，提高履职能力”两个专项活动中，利先进事迹教育员工，培养员工的敬业精神和艰苦奋斗的工作作风。再次，组织员工学习领会邮政“求真务实，艰苦创业，团结奉献，勇创新高”的企业精神和“用户满意、公司满意、员工满意”的企业核心价值观，积极开展和谐企业建设和形势任务教育活动，取得邮政形势任务教育50问知识竞赛唯一的优秀组织奖和团体二等奖的好成绩。由此，全局呈现出良好的和谐发展氛围，“吃苦耐劳，无私奉献，知难而上，共同进步”的企业文化理念初步形成。邮政局的物质文明、精神文明和政治文明建设实现了同步、协调发展。

六、加强“职工之家”建设，提升工会建家水平

工会根据不同时期的企业发展要求，不断加强和完善工会建设，着力提升工会建家水平。经过几年的辛勤耕耘、开拓进取，邮政工会年建成云南邮政系统“先进职工之家”。为巩固成果，工会把创建工作制度化、经常化，坚持不懈，执着进取。邮政系统“双先”树创活动中，邮政局获得了邮政系统“双先”先进集体荣誉称号。在年的邮政系统“模范职工之家”的创建活动中，工会认真组织，积极创建，获得了邮政系统县级唯一的 “模范职工之家”荣誉称号。几年来，先后涌现出省邮政工会表彰的“先进工会工作者” 名，县委表彰的“三八”红旗手 名，县妇联表彰的“巾帼建功先进集体” 个和“优秀妇女工作者” 名，省邮政局和省邮政工会共同表彰的邮政系统“双

先”先进个人 名。特别是年昭通邮政系统的“邮三先”创建活动和基层工会考核评比活动中，邮政局荣获全市邮政系统“先进单位”荣誉称号，邮政工会荣获“先进基层工会”荣誉称号。工会主席分别获得邮政系统“先进员工”和邮政工会“先进工会工作者”荣誉称号。以上荣誉极大地鼓舞了员工的士气，激发了员工争先创优的积极性与主动性，工会建家水平得以有力提升，真正把邮政工会建设成为深受职工信赖的“职工之家”。

邮政工会始终按照省市邮政工会的安排部署，在县总工会的指导下，紧密结合企业发展实际，创造性开展工作，取得了一定成效。为经济社会发展和精神文明、物质文明建设作出了应有的贡献。今后，邮政工会必将再接再厉，勇创新高，继续团结和带领广大员工以更加富有生命力的创造激情推进工会工作再上新台阶，为基层工运事业再立新功，进一步开创基层工会工作的新局面！

第四篇：工会工作交流

把脉自身特点创新工作思路

商 务 分 工 会 工 作 展 示

商务分工会是由工程采购部、财务控制部、人事部、董事会办公室四个部门组成，其中工程采购部又是有原设备、采购、工程部合并而成，在举行分工会集体活动时活动方向意见难统一，如工会旅游，原各部门所去的地方不一，针对公司的短程旅游很难定统一活动地点，如果统一执行会有很多会员不愿参加，很难体现分工会活动的统一性。为此，分工会科学分析成员结构和部门特点，有针对性地制定工作思路，让分工会工作能落到实处。

了解自身，突破工作瓶颈经过分析研究，我们了解到商务分工会现有会员172名，其中工程采购部人员占大部分，而且工程采购部除管理人员外其他为设备修理技术人员和维修工人，这些人员在公司生产任务忙时忙于设备修理，在公司生产任务不足时又要忙于设备保养大修工作，很难抽出一定时间参加分工会的集体活动。另外，商务分工会是一个多科室部门组建，成员有会计、管理人员、技术人员、工人，不同人员有不同兴趣爱好，需求不同，大型活动形式难统一，只能举办一些小型活动。针对这些特点，为了使分工会的工作能有效开展，我们采取了相应工作思路：

把握特征，开展劳动竞赛为了使生产竞赛活动切合实际，引起分工会员工最大的兴趣并取得实效，我们尤其注重活动的多样性，尽可能吸引会员参加。例如，我们在工人间开展了技能竞赛，在工人和技术人员间开展班组劳动竞赛，在财务科开展了点钞技能竞赛。因为活动针对性强，大家都能踊跃参加，让活动起到了寓教于乐凝聚人心并有效服务于公司生产经营的目的。结合生产，进行用电整改自从技术中心空调火灾事故后，我们部门定期或不定期对厂区进行电气安全检查工作，发现隐患及时整改，并将该工作作为部门常规工作进行。另外，为了保护设备及操作人员的安全，今年部门加大了设备接地的测试工作。

持续改进，早作工作安排通过公司工会干部学习班，我们分工会委员都熟悉了自己的工会工作重点，了解了各自的工作职责，做好了后面的工作规划。继续和人事部一起搞好“青蓝”培训工程，由技术人员及高级技师对部门维修队伍进行技术培训经验交流，达到提高整体维修队伍的技术水平。同时，我们将利用节假日安排好设备维护保养和大修劳动竞赛，四季度，我们将继续开展每年一度的冬季安全用电劳动竞赛。另外，按照年初计划，国庆节后，我们将利用公司俱乐部举办一个大型的文体活动，具体活动形式还在讨论中，争取把这次活动办成分工会参与面最广的活动。

相信通过我们的有力组织、精心准备和商务员工的认真参与，我们的分工会工作一定会取得令人满意的效果，从而，不仅为公司工会工作注入活力，也会公司的生产运行提供助力。

公司商务分工会

2012年7月

第五篇：工会工作交流材料

创新局面构建“和谐家园” 服务大局实现“五建五促”

***公司现有用工总量***人，现有会员1165人，其中女职工307人，下设9个基层工会委员会。一年来，在上级工会和公司党委的领导下，公司工会全面贯彻落实上级各项工作部署和公司七届五次职代会精神，融入科技振兴中心工作，服务大局全面履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，积极推进职工之家建设各项重点工作，实现了“五建五促”工作目标，为公司完成全年各项任务做出了积极贡献。

一、建学习型组织，促职工素质有新提高

（一）职工宣传教育紧跟发展。以网络、橱窗、小报、电子杂志等形式不断加强对职工的学习和教育，结合党的群众路线教育实践活动，先后开展了政治理论、形势任务、普法等教育活动30余次。强化了职工的技能素质提升，配合劳资部门，加强培训需求和效果的调查研究，采用内外培训、师带徒、技能竞赛、青年英语竞赛等多种形式，加强人才培养。9月份，组织项目经理和部分一线优秀作业队长赴项目现场观摩，身临其境学习优秀项目管理经验。截止目前，全年共开展内部培训45期，培训人数1514人，外部培训57期，培训1101人次，实现了培训计划落实率100%。

（二）全员读书活动全面铺开。开展了“责任、敬业、爱家”读书活动，组织广大职工以公司发展为己任，认真研读《责任关键在落实》、《作风就是战斗力》、《做最棒的员工》、《敬业才能立业》等10本书，于三季度召开了读书交流座谈会，进一步增强责任感、使命感和主人翁意识。建立完善了基层工会“读书角”、“英语角”18个，为公司全国职工书屋更新书籍和报刊122份，使用好集团公司网络书屋，为职工增长知识、钻研技术创造了良好的学习条件。

（三）“五型”班组创建树立样板。年初，对5个优秀“五型”班组进行了表彰奖励，开展了季度班组创建考核工作。今年，为进一步加大工作力度，在以往取得经验和成绩的基础上，开展树立基层样板班组活动，把工作业绩好、活动有特色、广大职工信服的“五型”中具有突出“一型”的班组选拔推荐上来，从班组工作性质、工作重点、工作成效等方面反映出班组的亮点，让班组之间“互看互学互比互促”。通过开展验收、授牌、交流活动，对有突出成绩的8个样板班组进行了专项表彰奖励。目前，公司“五型”班组达标率已达到95%以上。

二、建维权型组织，促职工权益有效维护

（一）民主管理制度有效落实。组织召开了职代会，对职工代表提出的46个提案立案3项，并已逐步落实解决。签订了《2013年工资集体协商协议》。认真履行职代会各专门委员会、职代组长联席会职能，对涉及职工切身利益的薪酬政策、劳动纪律等问题进行了讨论，维护了职工的利益，组织职工代表对领导干部进行了评议。建立各级“厂务公开栏”11个，加强厂务公开监督检查小组检查力度，做到领导和职工群众“双满意”。开展了职工代表巡视活动，征集了6大方面的76条意见和建议，形成专题报告提交公司领导作为决策依据。

（二）“两个走近（进）活动”温暖人心。积极开展了“工会走近职工、职工走进工会”实践活动。利用座谈、交流、发放调查问卷等方式深入内外部市场、基层和一线作业队22次，了解职工所思所想，形成了调研报告，使工会工作更加有的放矢，目前已为基层和一线职工解决实际问题20余个。扩大职工诉求渠道，建立“职工信箱”、“信息直通车”和各级服务热线35个，时刻保持与基层一线职工的信息沟通，及时对热点和难点问题答疑解惑，理顺了职工情绪，保持了职工队伍的稳定。

（三）劳动保护工作务实有效。按照“安全文化建设年”活动要求，与安全部门共同开展了群众性安全生产活动，下发了开展“安康杯”竞赛活动的通知，在开展“十个一”、安全经验分享等活动的基础上，开展了“安全寄深情”和“我为安全献一计”家书和合建征集活动，对收集的104篇安全家书和32条安全合建进行评审和建议采纳，对涌现出的15名先进个人进行了表彰奖励。举办了“我要安全”演讲比赛，来自9个基层单位的23名选手参加了比赛。健全了劳动保护监督检查组织网络，定期对劳动保护用品的发放和穿戴进行检查，监督落实了职工疗养费发放、带薪休假、职工查体等工作，对发现的问题及时整改。年初，冀东项目部、车辆服务中心还获得渤海钻探公司“安康杯”活动优胜集体称号。

三、建创新型组织，促工作实效显著提升

（一）建立完善7个长效机制。对民主管理、劳模管理、劳动监督、帮扶救助、建家活动、文化工作和岗位建功7个长效机制进一步进行修订和完善，做到制度全、内容明、结点清、材料齐，确保工作的连续性、长远性和实效性。在职工之家全面建设活动中，加强各项基础工作，及时对到届的工会组织进行了改选，开展季度职工小家考核工作，对存在的问题及时反馈整改，确保合格职工小家达到100%。

（二）大力开展各类劳动竞赛。开展了专项劳动竞赛。对评选出的30支季度优胜作业队、先进单位、文明科室、岗位明星进行表彰奖励，对落后队伍进行上网公布和有效帮促。建立了“一线力量”专栏，对典型事迹进行广泛宣传。开展了“大干二季度，实现硬过半”劳动竞赛。以“赛生产组织、赛工作质量、赛服务水平、赛创效节支、赛安全高效”为内容，按照创收和成本考核出先进集体6个,评选出一二线“劳动竞赛十面红旗手”10人。开展了汽车驾驶员技能竞赛活动，加强对劳模的管理，结合岗位实际，逐步建立“劳模领军队”和“劳模示范岗”各1个。

（三）广泛开展技术创新活动。围绕重点、难点，对实用新型技术、科技成果推广和应用等内容在广大职工中进行“金点子”合建征集，共征集建议44条，对合理建议给予采纳实施。9月下旬，成功举办了首届“青年科技论坛”活动，广大青年职工发挥自身聪明才智，经公司两级专家评审，10名优秀项目选手脱颖而出，受到公司重奖。

四、建服务型组织，促职工队伍和谐稳定

（一）贴近生产服务一线职工。开展了暑期“三送”活动，分11路对一线职工进行了慰问，送去了饮料、生活和文体用品，利用“流动图书箱”为作业队送去书籍，印制了《夏天预防中暑小常识》宣传单和期刊送到了一线作业队。利用5天时间，对24个队43栋值班房、仪器房等进行了彻底清理。开展了“一线职工亲子活动”，增强了公司的凝聚力。定期召开一线职工代表座谈会，面对面地听取一线员工的意见和建议，提升一线职工的主人翁责任感。为一线职工举办集体新婚答谢宴，使他们充分感受到了“大家庭”的温暖。

（二）贴近生活服务职工利益需求。建立困难职工详实档案和困难户联系点制度，节日期间，对26名困难职工进行了补助。深入老领导、劳模、困难职工等家庭进行了节日慰问。召开了“金秋助学送温情”座谈会，为18名困难职工家庭进行发放补助款，对职工高考子女发放了慰问品。

（三）贴近创业服务女职工岗位建功。开展了“巾帼建功”和“贤内助”评选活动，教育和引导广大女职工岗位成才、建功立业。“三八”期间，举办了趣味比赛和以“爱家庭、干事业、做贡献、创和谐”为主题的签名活动，为广大女职工欢度节日。开展姐妹“手牵手”爱心活动，因地制宜地为女职工排忧解难、进行心理咨询。开展了提一条合理化建议、撰写一封安全家书、搞一项技改成果、实施一项节约行动的“四个一”活动，监督落实了女职工专项体检和特殊劳保用品的发放工作。

五、建活力型组织，促争先文化凝心聚力

（一）专项主题教育提人气。开展了主题教育，先后开展“大家、小家和我”大讨论、“我爱我家”主题征文和演讲、职业道德知识竞赛、“形势、任务、目标、责任”宣讲等活动。充分利用网络、小报、微博、一线QQ群等载体，进一步增强公司员工的归属感，营造“温暖人心、戮力同心、提振信心”的良好氛围。

（二）丰富多彩文体活动鼓士气。建立基层活动阵地15个，进一步活跃职工文化生活。按照全年制定的活动计划，先后组织开展了迎新年职工联欢会、全民健身启动仪式、工间操比赛、迎“五一”拔河比赛、演讲比赛。同时，将春节联欢会光盘和球类、毽子等文体用品发放到基层单位和一线作业队，让广大职工主动融入公司企业文化中，丰富了职工的业余文化生活。

（三）团结协作干部队伍聚心气。按照“工会工作专业化、工会干部专家化”的要求，除利用日常工作例会、深入基层现场办公、座谈交流等形式进一步加强对工团干部的培养外，还举办了两年一度的工团干部培训班，分别设置了民主管理、职工之家建设、新闻与写作和科学发展观等授课内容，具有较强的工作指导性和现实意义。针对干部队伍现状，及时配齐各级工会干部，加大考核力度，在召开的工会干部会议上，表彰了“优秀工会工作者”、“优秀工会积极分子”。