2010年工会工作交流材料

第一篇：2010年工会工作交流材料

围绕中心服务大局做好工会工作

促进公司全面和谐发展

************公司工会

2010年，在局党组和局工会的直接关怀下，在公司领导班子的正确领导下，*****公司工会认真学习贯彻党的十七届四中五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展目标，强化自身建设，积极履行工会职能，把维护和实现员工的具体利益与维护和实现公司的整体利益统一起来，围绕中心、服务大局；贴近职工、多办实事；推进企业民主管理、推进职工素质建设、推进企业文化建设、推进公司经济发展，着力增强企业凝聚力和战斗力，为公司的改革、发展和稳定做出了积极贡献。

一、办实事、解难题、送温暖，慰问困难员工，关爱员工身心健康

本着“以人为本”的理念，公司领导一贯十分注重员工的身心健康。春节前夕，工会组织了困难职工送温暖活动，局（总台）党组成员公司总经理李峰带领班子成员亲自先后走访、慰问困难职工家庭。夏季入伏以来，气温一直高居不下，广大一线员工坚守岗位，工作十分辛苦，工会组织采购了防暑降温物资，公司领导亲自分头对各分公司、各部门进行了发放和慰问，员工们深感温暖。去年底，营业厅部员工***家中不幸遭遇火灾，工会发动组织全体员工进行捐款，共捐款**万**千多元，*公司总经理***同志亲自到他家中进行了慰问。同时，坚持做到每年春节、五

一、中秋、国庆坚持为全体职工发放节日福利；每年一次职工健康体检等福利待遇；对职工的婚丧嫁娶，给予慰问；-1-

每有职工生病或住院，会同分管领导一起前去看望，今年，共慰问看望职工***次，慰问金达**万**千多元。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到公司大家庭的温暖。

二、沟通了解职工诉求，改善职工福利待遇，增强公司凝聚力

工会是党联系群众的桥梁和纽带，今年CPI一直居高不下，职工盼望能够适当增加工资，了解到职工这一诉求后，公司主要领导高度关注，马上成立工作专班，先进行了详细周密的调查摸底，然后针对分公司和职能部门的实际情况制定了切实可行的提高绩效工资的方案，并迅速落实。职工收入提高了，工作敬业度和积极性也增强了。

***公司拥有一支朝气蓬勃的员工队伍，年轻人多，爱好运动的人多，但是一直苦于没有场地开展活动。今年公司领导急员工之所急、想员工之所想，花费***万元，将顶楼的平台利用起来，搭建了一个宽敞明亮的“职工之家”，添置了乒乓球台、桌球台和各种健身器械，员工们纷纷利用午休时间开展了丰富多彩的体育活动。新的职工之家，成为丰富公司员工的文化娱乐生活、加强员工交流、增强公司凝聚力的平台。

三、以开展文体活动为载体，丰富职工的精神生活，展现职工健康向上的风貌

公司工会注重围绕公司中心工作，组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广大员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作热情，以及团结协作的团队精神，从而推动公司企业文化建设和发展。

年初圆满举办了公司09年度表彰暨春节联欢会，在欢乐祥和的氛围中，员工们走上舞台，载歌载舞，抒发情感，展示才

艺，充分展示了网络人热爱生活、奋发向上的精神风貌；积极组织员工参加局系统迎春长跑和跳绳比赛等竞赛活动，大家统一着装，整齐列队，情绪高昂，显示出网络职工团结奋斗，勇于拼搏的良好精神风貌；年底，在职工之家举办了乒乓球大赛，公司广大员工积极踊跃参与，各部门积极响应，共派出16支组合代表队，循环展开了3轮共42场对抗赛，场上，选手们奋力搏杀，精彩场面层出不穷；场下，拉拉队喝彩声不断，现场气氛十分热烈。整个比赛尽管非常的激烈，但赛场气氛一直保持着既热烈又和谐。此次比赛不仅拉近了员工之间的距离，也让他们彼此加深了了解，加深了他们之间的凝聚力。大家不仅赛出了水平，也赛出了友谊和风格，更赛出了公司的企业文化，对改善员工精神面貌起到了积极的作用；我们还在公司内部开展了羽毛球选拔赛，选出了优秀选手参加局羽毛球比赛，获得了团体第三名的好成绩。

四、勇于实践、积极探索，开展形式多样的学习活动，提高职工整体素质

企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍，随着公司的发展壮大，公司员工人数也不断增加，连外聘员工在内，已经到达****多人。为了更好的团结和带动这支员工队伍，一年来，工会配合党总支、人力资源部和策划部进一步强化职工的政治、业务等方面的学习，组织职工学政治、学业务、学科学、学技术，在工程、维护及营业厅服务人员中举办了学习班，并通过演讲、考试、交流等形式加强了大家的记忆、理解能力，起到了实效。同时，在日常工作中，注重将企业文化与廉政文化融入一体，开展教育活动，为提高全体员工的文化素质和职业道德水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。

今年5至6月，工会和党总支、策划部共同配合，分7个

批次组织全体员工到******开展了春季拓展活动。外出活动中，员工们互相帮助、相互协作，一路上拍景留念，心情畅快，开心之余精神也得到了放松。为了保障春游活动安全有序的地进行，除了制定详细方案和应急预案，还组织员工进行了卡拉OK、羽毛球等活动，使员工们增加了对公司活动的参与度和部门间的沟通交流，增强了集体荣誉感，做到“玩中有得，玩中有乐”。此次春游活动既丰富了员工们精神文化生活，又增强了企业员工的凝聚力，达到了加强团队建设的目的；活动之后，还以用墙报、宣传栏等阵地，交流活动学习心得体会，巩固了学习成果。

一年来，在***工会的领导和支持下，在****总经理和公司领导班子的重视下，在公司全体员工的不懈努力下，公司的工会工作收到了实效。我们对搞好2011年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合局工会，配合公司党总支，结合公司实际，抓紧抓实员工理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高员工队伍的整体素质，进一步保障员工的合法权益，增强公司的凝聚力，为推进公司事业持续发展做出贡献。

2011年1月6日

第二篇：工会工作交流

把脉自身特点创新工作思路

商 务 分 工 会 工 作 展 示

商务分工会是由工程采购部、财务控制部、人事部、董事会办公室四个部门组成，其中工程采购部又是有原设备、采购、工程部合并而成，在举行分工会集体活动时活动方向意见难统一，如工会旅游，原各部门所去的地方不一，针对公司的短程旅游很难定统一活动地点，如果统一执行会有很多会员不愿参加，很难体现分工会活动的统一性。为此，分工会科学分析成员结构和部门特点，有针对性地制定工作思路，让分工会工作能落到实处。

了解自身，突破工作瓶颈经过分析研究，我们了解到商务分工会现有会员172名，其中工程采购部人员占大部分，而且工程采购部除管理人员外其他为设备修理技术人员和维修工人，这些人员在公司生产任务忙时忙于设备修理，在公司生产任务不足时又要忙于设备保养大修工作，很难抽出一定时间参加分工会的集体活动。另外，商务分工会是一个多科室部门组建，成员有会计、管理人员、技术人员、工人，不同人员有不同兴趣爱好，需求不同，大型活动形式难统一，只能举办一些小型活动。针对这些特点，为了使分工会的工作能有效开展，我们采取了相应工作思路：

把握特征，开展劳动竞赛为了使生产竞赛活动切合实际，引起分工会员工最大的兴趣并取得实效，我们尤其注重活动的多样性，尽可能吸引会员参加。例如，我们在工人间开展了技能竞赛，在工人和技术人员间开展班组劳动竞赛，在财务科开展了点钞技能竞赛。因为活动针对性强，大家都能踊跃参加，让活动起到了寓教于乐凝聚人心并有效服务于公司生产经营的目的。结合生产，进行用电整改自从技术中心空调火灾事故后，我们部门定期或不定期对厂区进行电气安全检查工作，发现隐患及时整改，并将该工作作为部门常规工作进行。另外，为了保护设备及操作人员的安全，今年部门加大了设备接地的测试工作。

持续改进，早作工作安排通过公司工会干部学习班，我们分工会委员都熟悉了自己的工会工作重点，了解了各自的工作职责，做好了后面的工作规划。继续和人事部一起搞好“青蓝”培训工程，由技术人员及高级技师对部门维修队伍进行技术培训经验交流，达到提高整体维修队伍的技术水平。同时，我们将利用节假日安排好设备维护保养和大修劳动竞赛，四季度，我们将继续开展每年一度的冬季安全用电劳动竞赛。另外，按照年初计划，国庆节后，我们将利用公司俱乐部举办一个大型的文体活动，具体活动形式还在讨论中，争取把这次活动办成分工会参与面最广的活动。

相信通过我们的有力组织、精心准备和商务员工的认真参与，我们的分工会工作一定会取得令人满意的效果，从而，不仅为公司工会工作注入活力，也会公司的生产运行提供助力。

公司商务分工会

2012年7月

第三篇：工会工作交流材料

创新局面构建“和谐家园” 服务大局实现“五建五促”

***公司现有用工总量***人，现有会员1165人，其中女职工307人，下设9个基层工会委员会。一年来，在上级工会和公司党委的领导下，公司工会全面贯彻落实上级各项工作部署和公司七届五次职代会精神，融入科技振兴中心工作，服务大局全面履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，积极推进职工之家建设各项重点工作，实现了“五建五促”工作目标，为公司完成全年各项任务做出了积极贡献。

一、建学习型组织，促职工素质有新提高

（一）职工宣传教育紧跟发展。以网络、橱窗、小报、电子杂志等形式不断加强对职工的学习和教育，结合党的群众路线教育实践活动，先后开展了政治理论、形势任务、普法等教育活动30余次。强化了职工的技能素质提升，配合劳资部门，加强培训需求和效果的调查研究，采用内外培训、师带徒、技能竞赛、青年英语竞赛等多种形式，加强人才培养。9月份，组织项目经理和部分一线优秀作业队长赴项目现场观摩，身临其境学习优秀项目管理经验。截止目前，全年共开展内部培训45期，培训人数1514人，外部培训57期，培训1101人次，实现了培训计划落实率100%。

（二）全员读书活动全面铺开。开展了“责任、敬业、爱家”读书活动，组织广大职工以公司发展为己任，认真研读《责任关键在落实》、《作风就是战斗力》、《做最棒的员工》、《敬业才能立业》等10本书，于三季度召开了读书交流座谈会，进一步增强责任感、使命感和主人翁意识。建立完善了基层工会“读书角”、“英语角”18个，为公司全国职工书屋更新书籍和报刊122份，使用好集团公司网络书屋，为职工增长知识、钻研技术创造了良好的学习条件。

（三）“五型”班组创建树立样板。年初，对5个优秀“五型”班组进行了表彰奖励，开展了季度班组创建考核工作。今年，为进一步加大工作力度，在以往取得经验和成绩的基础上，开展树立基层样板班组活动，把工作业绩好、活动有特色、广大职工信服的“五型”中具有突出“一型”的班组选拔推荐上来，从班组工作性质、工作重点、工作成效等方面反映出班组的亮点，让班组之间“互看互学互比互促”。通过开展验收、授牌、交流活动，对有突出成绩的8个样板班组进行了专项表彰奖励。目前，公司“五型”班组达标率已达到95%以上。

二、建维权型组织，促职工权益有效维护

（一）民主管理制度有效落实。组织召开了职代会，对职工代表提出的46个提案立案3项，并已逐步落实解决。签订了《2013年工资集体协商协议》。认真履行职代会各专门委员会、职代组长联席会职能，对涉及职工切身利益的薪酬政策、劳动纪律等问题进行了讨论，维护了职工的利益，组织职工代表对领导干部进行了评议。建立各级“厂务公开栏”11个，加强厂务公开监督检查小组检查力度，做到领导和职工群众“双满意”。开展了职工代表巡视活动，征集了6大方面的76条意见和建议，形成专题报告提交公司领导作为决策依据。

（二）“两个走近（进）活动”温暖人心。积极开展了“工会走近职工、职工走进工会”实践活动。利用座谈、交流、发放调查问卷等方式深入内外部市场、基层和一线作业队22次，了解职工所思所想，形成了调研报告，使工会工作更加有的放矢，目前已为基层和一线职工解决实际问题20余个。扩大职工诉求渠道，建立“职工信箱”、“信息直通车”和各级服务热线35个，时刻保持与基层一线职工的信息沟通，及时对热点和难点问题答疑解惑，理顺了职工情绪，保持了职工队伍的稳定。

（三）劳动保护工作务实有效。按照“安全文化建设年”活动要求，与安全部门共同开展了群众性安全生产活动，下发了开展“安康杯”竞赛活动的通知，在开展“十个一”、安全经验分享等活动的基础上，开展了“安全寄深情”和“我为安全献一计”家书和合建征集活动，对收集的104篇安全家书和32条安全合建进行评审和建议采纳，对涌现出的15名先进个人进行了表彰奖励。举办了“我要安全”演讲比赛，来自9个基层单位的23名选手参加了比赛。健全了劳动保护监督检查组织网络，定期对劳动保护用品的发放和穿戴进行检查，监督落实了职工疗养费发放、带薪休假、职工查体等工作，对发现的问题及时整改。年初，冀东项目部、车辆服务中心还获得渤海钻探公司“安康杯”活动优胜集体称号。

三、建创新型组织，促工作实效显著提升

（一）建立完善7个长效机制。对民主管理、劳模管理、劳动监督、帮扶救助、建家活动、文化工作和岗位建功7个长效机制进一步进行修订和完善，做到制度全、内容明、结点清、材料齐，确保工作的连续性、长远性和实效性。在职工之家全面建设活动中，加强各项基础工作，及时对到届的工会组织进行了改选，开展季度职工小家考核工作，对存在的问题及时反馈整改，确保合格职工小家达到100%。

（二）大力开展各类劳动竞赛。开展了专项劳动竞赛。对评选出的30支季度优胜作业队、先进单位、文明科室、岗位明星进行表彰奖励，对落后队伍进行上网公布和有效帮促。建立了“一线力量”专栏，对典型事迹进行广泛宣传。开展了“大干二季度，实现硬过半”劳动竞赛。以“赛生产组织、赛工作质量、赛服务水平、赛创效节支、赛安全高效”为内容，按照创收和成本考核出先进集体6个,评选出一二线“劳动竞赛十面红旗手”10人。开展了汽车驾驶员技能竞赛活动，加强对劳模的管理，结合岗位实际，逐步建立“劳模领军队”和“劳模示范岗”各1个。

（三）广泛开展技术创新活动。围绕重点、难点，对实用新型技术、科技成果推广和应用等内容在广大职工中进行“金点子”合建征集，共征集建议44条，对合理建议给予采纳实施。9月下旬，成功举办了首届“青年科技论坛”活动，广大青年职工发挥自身聪明才智，经公司两级专家评审，10名优秀项目选手脱颖而出，受到公司重奖。

四、建服务型组织，促职工队伍和谐稳定

（一）贴近生产服务一线职工。开展了暑期“三送”活动，分11路对一线职工进行了慰问，送去了饮料、生活和文体用品，利用“流动图书箱”为作业队送去书籍，印制了《夏天预防中暑小常识》宣传单和期刊送到了一线作业队。利用5天时间，对24个队43栋值班房、仪器房等进行了彻底清理。开展了“一线职工亲子活动”，增强了公司的凝聚力。定期召开一线职工代表座谈会，面对面地听取一线员工的意见和建议，提升一线职工的主人翁责任感。为一线职工举办集体新婚答谢宴，使他们充分感受到了“大家庭”的温暖。

（二）贴近生活服务职工利益需求。建立困难职工详实档案和困难户联系点制度，节日期间，对26名困难职工进行了补助。深入老领导、劳模、困难职工等家庭进行了节日慰问。召开了“金秋助学送温情”座谈会，为18名困难职工家庭进行发放补助款，对职工高考子女发放了慰问品。

（三）贴近创业服务女职工岗位建功。开展了“巾帼建功”和“贤内助”评选活动，教育和引导广大女职工岗位成才、建功立业。“三八”期间，举办了趣味比赛和以“爱家庭、干事业、做贡献、创和谐”为主题的签名活动，为广大女职工欢度节日。开展姐妹“手牵手”爱心活动，因地制宜地为女职工排忧解难、进行心理咨询。开展了提一条合理化建议、撰写一封安全家书、搞一项技改成果、实施一项节约行动的“四个一”活动，监督落实了女职工专项体检和特殊劳保用品的发放工作。

五、建活力型组织，促争先文化凝心聚力

（一）专项主题教育提人气。开展了主题教育，先后开展“大家、小家和我”大讨论、“我爱我家”主题征文和演讲、职业道德知识竞赛、“形势、任务、目标、责任”宣讲等活动。充分利用网络、小报、微博、一线QQ群等载体，进一步增强公司员工的归属感，营造“温暖人心、戮力同心、提振信心”的良好氛围。

（二）丰富多彩文体活动鼓士气。建立基层活动阵地15个，进一步活跃职工文化生活。按照全年制定的活动计划，先后组织开展了迎新年职工联欢会、全民健身启动仪式、工间操比赛、迎“五一”拔河比赛、演讲比赛。同时，将春节联欢会光盘和球类、毽子等文体用品发放到基层单位和一线作业队，让广大职工主动融入公司企业文化中，丰富了职工的业余文化生活。

（三）团结协作干部队伍聚心气。按照“工会工作专业化、工会干部专家化”的要求，除利用日常工作例会、深入基层现场办公、座谈交流等形式进一步加强对工团干部的培养外，还举办了两年一度的工团干部培训班，分别设置了民主管理、职工之家建设、新闻与写作和科学发展观等授课内容，具有较强的工作指导性和现实意义。针对干部队伍现状，及时配齐各级工会干部，加大考核力度，在召开的工会干部会议上，表彰了“优秀工会工作者”、“优秀工会积极分子”。

第四篇：车间工会工作交流材料

临汾清筛二车间工会工作汇报材料

太原工务机械段临汾清筛二车间成立于2016年3月，共有职工101人，下设四个工区，主要负责线路清筛和捣固工作。自成立以来，车间工会在段工会的正确领导和大力支持下，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，带领职工创效争优，不断适应铁路发展新形势，提高了职工队伍素质，同时坚持把职工的安危放在首位，及时发现并解决职工生活与工作中出现的问题，坚持对职工进行思想意识教育，工作稳中求进，得到职工的一致认可。

一、上半年工作总结

1、掌握职工思想动态，引导职工健康生活。车间35岁以下青年52名，青工比例达到78.8%。青工中复转兵较多，因常年在外施工，职工业余生活单调枯燥。为丰富职工业余生活，车间成立了活动室，活动室包括图书阅览区、棋牌区、体育器材、电视等。为加强职工思想教育，引导大家保持积极向上心态，阅览区里人物传记、励志书籍琳琅满目，为职工提高素质提供了丰富的精神食粮。为提升职工生活品质，工会完善了食堂建设，冰箱、灶具、蒸箱、消毒柜等配备齐全，并详细制定了每周的食谱，争取做到了职工每日用餐不重复。

2、积极打造宿营车文化，确保“家”温馨和谐。在今年四月，为了让流动的 “家”温馨和谐，车间积极打造宿营车文化走廊。统一制作班组党支部基本情况揭示牌，罗列党员姓名、入党时间、职名和安全承诺等内容，直观反映党支部设置的基本情况。在每月月底，车间将会给本月过生日的职工统一聚在一起过个生日，给职工做碗长寿面，做几道可口饭菜，让职工感受到浓浓的温馨和亲切。车间的家园文化与对职工切身的关爱，让职工对宿营车这个流动的“家”更加依恋。

3、人人参与 全员健身,增强凝聚力

车间在每个季度不定期召开全民运动会，号召大家积极报名，踊跃参与，既锻炼了职工身体，又增强大家相互之间的交流，为塑造临汾清筛二车间和谐融洽的工作环境提供一个平台。这一系列举措实实在在地将福利送到了每一名职工手里，将工会工作做到了实处，增强了工会的凝聚力和感染力，提升了工会作为职工“娘家人”的形象和地位。

4、扶贫助困细致入微，职工维权及时到位。

工会管理人员掌握了基地每一名职工的基本家庭状况，并严格按照段工会下发的《帮扶救助基本知识解读》对车间职工进行了困难程度的划分，并对提出困难申请的职工家庭进行了调查走访，目的在于了解实情，确保审核界定工作准确无误，同时真心帮助困难职工解决实际困难，让困难职工切实感受到组织的关怀和温暖。车间工会定期普及段工会制 定的“助医、助学、助困”内容，让每一名职工详细了解相关知识，并对相关内容有疑惑不解的职工予以详细讲解，车间工会自成立以来共看望慰问职工5名，切实完成了段工会的要求，履行了车间工会的职责。

5、“五小”竞赛屡创佳绩，创效争优成效明显。自工会成立以来，积极宣传技术创新、节能创效的主体思想，通过开展“五小”竞赛活动，先后研制出2多项工装成果，其中“清筛车粉尘喷洒装置”通过利用现有的设备，改进生产工艺，解决了清筛作业中粉尘大的问题。

针对车间设备种类繁多、数量众多、设备维修人员经验不足的情况，工会一方面组织设备操作、设备维修及技术人员积极跟厂家学习，现场实作，坚持出一次故障，学会一种处理方式，总结经验，逐步增强技术力量；另一方面，结合车间实际，对设备、生产等各方面出现的不合理地方进行集中研讨，在技术、设备、生产等方面技术革新的过程中培养了一批技术水平高、业务能力强的青年职工，为车间顺利生产打下了坚实的基础。

二、下半年工作计划

（一）车间要着重对零事故、零缺陷、零损耗三方面来做，着重于职工安全生产意识的提高，特别是将现场的标化工作固化推进，严格按现场管理标准组织生产。通过不断的改进、推进、完善，使车间各项工作有序运行。并且要制定 增产节约、增收节支规划。全面树立节能意识，为建设节约型企业添砖加瓦。

（二）积极开展有意义、有吸引力的文化娱乐活动，既丰富会员生活，又要达到锻炼身体的目的，以此增强工会组织的凝聚力、向心力。

1、人人必参与。积极发挥工会组织的桥梁和纽带作用，调动本办的会员积极参与到工会组织的各种学习、活动中去。工会将开展一些能够覆盖大多数干部职工，使他们能够受益而又可以参与、乐意参与、寓教于乐的文化活动，让职工群众在活动中唱主角。

2、个个有项目。要根据实际自己情况组建一支体育队，如乒乓球队、羽毛球队、篮球队、足球队等，使每个人根据个人的爱好，选择一项健身活动。今年将组织开展乒乓球赛，同时增加一些群众性较强的项目比如登山活动等。

3、月月搞活动。制定出台月度安排表，并结合重大节日为契机，精心设计载体，使每个月有活动、有内容。

（三）贴近需求，排忧解难，维护会员各项权利

1、完善会员维权工作机制。针对客观环境和会员队伍的新变化，从维权的对象、内容、机制、途径和方法上加强探索，加大依法维权力度，提高工会组织表达和维护会员权益工作的实效性。

2、加强凝聚力工程。积极做好困难会员建档及开展送温 暖活动。切实做好困难会员的建档工作，健全工会帮扶工作机制，认真做好“十一”前对困难会员的走访慰问工作;组织开展会员生日慰问、会员及家属婚丧嫁娶等慰问活动;积极做好夏季高温期间对会员的走访、慰问工作，为大家送上防暑降温用品及相应慰问品。

四、望段工会解决的问题

1、因车间成立后，临汾基地办公宿舍没有安装空调，临汾夏季炎热，望段工会能给予解决。

2、在常用药品方面，段工会虽然配发了小药箱，但因车间人多，并且施工中好多地方偏僻，职工无法买药，职工从车间领取，故药品在施工期间消耗很快，希望段工会今后能在感冒药、消炎药等常用药上给多配发几次，停工期间可以不配发。

3、车间食堂电磁灶就一个，做饭不方便，炒菜时侯只能等炒完才能烧水煮面，希望段在给安装一个电磁灶。

临汾清筛二车间工会

2016年7月8日

第五篇：工会工作交流发言

围绕“党政所谋、员工所需、工会所能”认真履行工会职能，努力打造“有为工会、活力工会、和谐工会”

XXX工会现有会员1120人，女会员318名，2010年在公司、分公司工会和厂党、政的领导下，以打造“有为工会、活力工会、和谐工会”为工作目标。以科学发展观为指导，围绕“党政所谋、员工所需、工会所能”的工作要求，充分调动全厂员工的积极性、创造性，在2010年组织开展了一系列工会工作，为我厂全面完成2010年生产经营任务，做出了应有的贡献，得到了厂党政的充分肯定。下面就一年的工作向大家作汇报。

一、抓班组建设工作 1、5S “金牌班组”创建活动

1）以“5S”管理为基础强势推进现场环境整治工作。按照《XXX分公司环境专项整治工作方案》提出的工作要求，为推动XXX厂环境整治尽快取得实效，全面提升全厂干部员工在环境管理、节能减排、清洁文明生产等方面的思想认识和观念转变。厂工会在抓好5S”管理工作的基础上，把现场环境整治作为重点工作来抓，每月组织三次检查，累计下达整改项目45项，并对整改情况及时进行检查，对在现场考评中不合格的车间、工序进行了处罚。三季度处罚金额达到7360元，同时10月份对在现场环境整治中成绩显著的硫酸车间、烟化炉车间、鼓风炉车间分别给予了3000、2000、1000元的奖励。厂工会还组织党员、干部参加现场环境整治突击劳动5次，共有210人次参加劳动。最终，厂工会在现场环境整治中，发挥了作用，我厂的现场环境整治工作也起得了有效的改观。

2）抓班组文化建设，创“5S”金牌班组，为继续抓好班组“5S”管理和办公室“5S”管理工作。把员工行为习惯的养成和员工素养的提升作为重点工作来抓，厂工会严格按照“创建5S金牌管理班组竞赛活动办法”执行，在班组文化建设上下工夫，为没有水桶的部分员工统一购买水桶40多只，并为所有荣获“5S”金牌班组称号的班组制作文化看板，厂工会提供费用9800多元，宣传企业文化、班组精神，创建和谐的班组文化氛围，同时为各车间、办公室以及班组购买了6000元的花卉，用于美化环境，同时组织我厂11位班组长参加公司工会组织的班组长经验交流会，并到曲靖参观各厂基层班组建设情况。把“5S”金牌班组的文化建设推上一个新的阶段。

3）对班组长、工序长学习、培训实施了学分考核。2010年厂工会制定了《XXX厂班组长、工序长学分考核规定》，把班组长、工序长每一次参加的各类学习、培训、考试、竞赛、员工大会等方面的学习培训内容进行“学分考核”，规定班组长全年学分不得少于12个学分，工序长不得少于16个学分。全年共组织了4次班组长、工序长培训。为每个班组长、工序长购买了175本《班组长素质提升与职业能力修炼》一书，引导班组长、工序长学习，并组织辅导学习，写出学习心得80份。年终对所有班组长工序长的学习进行汇总，学分超过达标学分4个以上者，厂工会给以奖励，并作为优秀班组长、工序长的评比条件之一。2010年经考核有82%的班组长、工序长学分达到考核标准。此项工作的推行，不仅充分发挥了“工会大学校”的职能作用，对提升班组长、工序长的素质，把我厂班组长、工序长学习、培训工作落到实处，起到了积极的作用。

二、开展“立功竞赛”活动

1、组织开展“班组降成本千元、万元活动”

在各个车间组织开展“提指标、降能耗，工会有作为，班组作贡献，建功十二五”的班组、工序“节能降耗竞赛”活动，深入到班组中和员工共同讨论，制定了切实可行的竞赛指标，在下半年启动了竞赛活动，全年班组降成本共126万元。

2、组织开展“重点指标提升劳动竞赛活动”

下半年组织鼓风炉车间参加了公司工会的“重点指标提升劳动竞赛”，两个季度考核下来，鼓风炉铅直收率都超过考核指标，获得了公司工会的奖励。9月份，厂工会面对生产形势不理想，按照厂部提出的“打翻身丈”的号召，在厂内四个车间及时组织开展了“重点指标提升劳动竞赛”活动，促进了我厂9月份生产任务的完成，扭转生产的被动局面。厂行政对竞赛活动给以了充分肯定并给予了30000元的奖励费用。

3、组织开展“职工技术技能竞赛活动”

在11月份组织开展了沸腾炉司炉工和电炉熔炼工“技术技能”赛，共有86人参加了活动。活动的开展为员工技能的提升和发展提供平台和通道，也为培养、造就、储备一批高技能的岗位人才奠定了基础。

三、加强安全监督工作 厂工会始终坚持把安全工作放到维权工作的重要位置，充分发挥群众监督在安全生产中的作用，认真履行安全生产、劳动保护工作的监督职能。为此厂工会建立了劳动保护监督检查委员会，在每个车间每个工序设立工会小组劳动保护检查员，工序长就是劳动保护检查员，负责检查每个班组员工劳动保护用品的使用情况。厂工会每月组织劳保监察员一同到各车间、班组检查员工的劳动保护用品情况，同时深入班组调查了解员工对在劳动保护用品方面提出的合理化建议及时进行收集整理，并向厂行政作意见反映。

四、全心全意为员工服务，为员工办实事、做好事。

建立建全困难职工档案、时时关心他们的困难，2010年春节组织慰问困难职工41人，发放慰问金10200元。2011年春节慰问困难职工38人，发放慰问金13000元。在新春佳节到来之际，工会牵头组织厂领导深入班组，对节日期间在各个岗位加班的员工进行慰问，把慰问品发到班组。

每月坚持对生病住院职工以及职工直系亲戚死亡家庭的慰问工作。慰问职工及亲属36人次，看望住院职工21人次。办理职工困难补助17人次。关心员工身体健康，认真组织我厂1125名员工参加体检。

办理职工医疗互助72人次,发放职工医疗互助累计金额：21642元。为我厂职工办理了云南省第七期职工医疗互助，参与率为100%。

面对我厂烟化炉车间员工袁秀东因患白血病，急需医药费时厂工会以及各车间员工纷纷解囊相助，共捐款14345元，送去了广大员工的爱心。

积极开展金秋助学活动，根据上级工会开展“金秋助学”活动安排，今年我厂继续开展“金秋助学”活动，我厂有两位员工的子女得到资助。通过开展“金秋助学”活动，不仅为他们解决实际困难，帮助特困生完成学业，也扩大了工会“金秋助学”的影响力，营造了工会关爱特困家庭子女的良好氛围。

五、大力开展文体活动，丰富员工的业余生活一年来厂工会积极组织参加公司、如：元旦节拔河比赛、春节“舞狮子”5月“班组小合唱比赛”、庆典系列活动、动。同时为丰富员工的业余文化体育生活，提高员工的情操，在春节系组织开展了员工趣味活动；在三、八节组织了女职工手工作品展；4月份厂工会在厂内举办主题为的员工文化周系列活动：6月XXX厂工会组织“安全月”演讲比赛；典系列活动，了XXX分公司的演出，得到了好评。提升，促发展方式转变”质量月知识竞赛活动。公司工会开展的“关爱家人、关爱健康、构建和谐家庭”一封家书活动，通过厂内评选把获奖的家书编排成情景剧和诗朗诵，参加分公司的比赛获得了优异的成绩。在公司工会开展的“读一本好书”

6月“安全月”演讲比赛、9月首届“XXX“炉火纯情展风彩，演讲比赛、XXX厂工会组织人员排练了舞蹈《阿细跳月》，参加

月XXX十周年XXX大发展”篮球比赛；XXX十周年庆XXX

分公司组织的各项文体活动。表演、三八节“时装秀”比赛、7杯”篮球赛、10月“一封家书”等活百亿知识竞赛、文艺汇演、7月份，在9月份组织开展了“抓质量水平10月份组织职工参加征文活动中，我厂共征集作品17篇进行上报。

六、女职工工作

1、抓女职工培训工作，创建知识型女职工队伍。为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，厂女工委员会积极组织我厂女职工115人参加公司工会为广大女职工举办的女职工健康知识讲座。同时还组织车间女工委员、女班长、先进女职工学习《妇女权益保障条例法》、《云南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《人口与计划生育实施细则》、《工会女职工委员会工作条例》相关法律、法规。开展了有135名参加的《女员工劳动保护管理规定》知识的培训。

2、开展“巾帼建功”活动。2010年在全厂女职工中持续开展“抓基础、强素质，岗位立新功”的巾帼建功活动，在全全厂范围内评选出和10名“先进女职工”，5户“五好文明小家”，3个“巾帼文明示范岗”。烟化炉风机班荣获公司级“巾帼文明示范岗”、我厂的张春玲、郭辉家庭经厂内评选，推荐到公司，被评为公司“五好文明家庭”，她们用自己的行为和行动影响带动着身边的同事，不断进取，立足岗位，成为我们女职工的典范，谱写了岗位建功的新曲.3、维护女职工的合法权益和特殊利益

厂女职工委员会把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。在公司连续推行的《XXX股份有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》中，就合同的实施情况深入到各车间女职工班组中的进行调查了解并收集相关方面的内容。调查中女职工普遍反映《XXX股份有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》的签订确实使我们广大女职工的合法权益和特殊权益得到了强有力的保障，我们女职工科学依法维权有了依据。特别是烟化炉车间女职工姜某某做人流术休假一事，由于她个人的原因造成医生把病情诊断证明填写错误，导致不能休假，为此厂及车间女工委员多次到医院找主治医生协调，在各女工委员的共同努力下，根据合同规定给予姜某某40天的休假，保护了她的合法权益。

在维护女职工合法权益和特殊利益的同时，做好关心女职工特别是弱势女职工群体的工作，烟化炉车间女职工袁秀东自去年11月份确证患有白血病以后，厂工会女职工委员会就主动为她建立了特困职工档案，逢节假日厂各级领导都去慰问并送去慰问金。今年6月份厂工会及烟化炉车间发出倡议书，在大家的关心下共捐款14345元。9月份厂女工委员又为她本人申请到了省总工会的特困职工困难补助，虽然仅仅是一点钱但是却汇集了大家的爱心，让她感受到了各级领导对她的关心，从而增强她克服困难的信心，更加坚强的面对生活。

在我厂单亲女职工就有42人之多，占总人数的12%，而其中丧偶的女职工6人，有重大疾病的女职工7人，长期病假的女职工2人,为了切实开展困难帮扶工作，不漏报一名困难女职工，厂及车间女工委员到班组、到家中进行走访、看望，节假日厂进行慰问。三八节之际我厂一位女职工就得到了“XXX姐妹献爱心”活动的爱心慰问金。做好困难女职工的慰问工作，不仅使我们女职工从思想上自强自立，也逐步构建了为职工办实事办好事的和谐氛围，成为女职工的贴心人。

4、开展计划生育工作取得成效

近年随着新分大学生的不断增加，我厂有未婚女职工14人，为做好计划生育工作，一是采取下发学习资料的形式，让车间女工委员组织本车间的女职工进行学习，下发学习资料两期；二是采取集中培训的方式，培训重点《云南省人口与计划生育管理条例》、《女职工健康知识》等，通过广泛宣传，让女青年持有文明、进步的婚育观，杜绝未婚先孕。针对已婚女职工我们着力做好宣传工作，就如何做好计划生育，提倡育龄夫妇选择安全、有效、适宜的避孕措施等问题，我们组织女工委员一同下班组，到职工中去和她们面对面交谈，让女职工们对政策、法规了解得更深、更透，共同促进我厂的计生工作。

在各基层女工委员的努力工作下，各项指标按质完成。其中女性晚婚率100%，放环16人，年内办理结婚登记4人，女性晚育率100%，办理生育证7人，办理独子证3人。做好职工独子保健费和女职工卫生费的发放工作。