预制厂工会工作交流材料及意见和建议

第一篇：预制厂工会工作交流材料及意见和建议

围绕厂中心做好工会各项工作

促进企业全面和谐发展

（2011年工会工作经验交流材料-------预制厂）

2011年上半年，预制厂在局党组和局工会的直接关怀下，在厂领导班子的正确领导下，预制厂工会认真学习贯彻党的十七届四中五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展目标，强化自身建设，积极履行工会职能，把维护和实现员工的具体利益与维护和实现公司的整体利益统一起来，围绕厂中心、贴近职工、多办实事；推进企业民主管理、推进职工素质建设、推进企业文化建设、推进预制厂经济发展，着力增强企业凝聚力和战斗力，为公司的改革、发展和稳定做出了积极贡献。

一、办实事、解难题、送温暖，慰问困难员工，关爱员工身心健康

本着“以人为本”的理念，厂领导一贯十分注重员工的身心健康。

1、夏季入伏以来，气温一直高居不下，广大一线职工坚守岗位，因厂生产任务非常重，工作十分辛苦，工会组织及时安排了每年5月开始组织职工进行体检，并根据职工工种不同着重检查因工作关系易发生职业病的因素，及时发现及时治疗，同时各种工作的劳动防护用品用具都及时足额发放。6月-9月派专人定时为职工发放防暑降温物品，全力以赴做好后勤保障-1-

工作。

2、同时，坚持做到每年春节、五

一、中秋、国庆坚持为全体职工发放节日福利；对职工的婚丧嫁娶，给予慰问；每有职工生病或住院，会同分管领导一起前去看望。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到厂大家庭的温暖。

3、春节前夕，工会组织了困难职工送温暖活动，领导班子成员亲自先后走访、慰问困难职工家庭，了解家庭生活情况，并安排配偶在我厂工作，尽一切可能帮助职工。

二、沟通了解职工诉求，改善职工福利待遇，增强公司凝聚力

工会是党联系群众的桥梁和纽带，职工盼望能够适当增加工资，了解到职工这一诉求后，厂主要领导高度关注，先进行了详细周密的调查摸底，然后针对职工们的实际情况制定了切实可行的提高绩效工资的方案，并迅速落实。职工收入提高了，工作敬业度和积极性也增强了。

三、以开展文体活动为载体，丰富职工的精神生活，展现职工健康向上的风貌

厂工会注重围绕单位中心工作，组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广大员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作热情，以及团结协作的团队精神，从而推动公司企业文化建设和发展。

在一年一度的“五•一”国际劳动节，为丰富“五一”节期间文化生活，厂工会组织大家进行了技能“大比武”活动。其

中，预制班进行了电杆生产比赛，比赛分别从生产进度快慢、是否按质量规范要求进行操作等决出胜负.钢筋班女工进行了电焊比赛，在比赛中大家踊跃参与，踊跃竞争的场面，非常壮观，很鼓舞人心，进一步推动了大家的工作热情。在进行了“大比武”之后，厂工会为全厂职工发放了大米、清油、面粉、白砂糖、茶叶等福利品。

四、勇于实践、积极探索，开展形式多样的学习活动，提高职工整体素质

企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍，随着企业的发展壮大，厂里员工人数也不断增加，为了更好的团结和带动这支员工队伍，半年来，工会配合党总支、计划合同部进一步强化职工的政治、业务等方面的学习，组织职工学政治、学技术，同时，在日常工作中，注重将企业文化与廉政文化融入一体，开展教育活动，为提高全体员工的文化素质和职业道德水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。

五、对公司工会工作的意见和建议

1、葛新局工会要切实抓好事务公开这一企业民主管理的重要形式，在坚持职代会制度这一基本形式的同时，积极通过事务公开栏、企业小报、集团和基层公司网站等形式进行公开。要丰富事务公开内容，逐步创造条件向企业经营管理、财务管理、人事管理等领域拓展。

2、上级工会和各基层分（子）公司要按集团公司《企务公开实施细则》的要求，每年两次定期公开相关内容，无论是企业的重大决策、企业内部的投资动态、工程项目的招投标，还

是企业内部的人事任免等重要事项，都必须在第一时间内向职工发布，以赢得职工群众的信任，激发职工群众参与企业发展、改革的积极性。

3、工会帮扶工作是工会组织履行职责，促进企业、社会和谐稳定的重要实践。上级工会要深入基层、贴近职工，多听取职工群众的意见和建议，多倾听职工的心声和呼声，充分发挥葛洲坝员工帮困互助会的作用，多为困难职工群众做好事、办实事、解难事，真正使工会组织成为全体职工的“互助组、合作社”。

总之，半年来，在葛新局工会的领导和支持下、在厂领导班子的重视下，在全厂员工的不懈努力下，预制厂的工会工作收到了实效。

1、根据工会工作多年的经验总结，如果工会工作做得到位，抱着时时刻刻为职工着想的目的，就会得到职工大力支持，促进了职工的工作积极性，增强了责任心。

2、我们对搞好2011年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合局工会，配合公司党总支，结合我厂实际，抓紧抓实员工理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高员工队伍的整体素质，进一步保障员工的合法权益，增强公司的凝聚力，为推进公司可持续发展做出贡献。

2011年7月18日

围绕厂中心做好工会各项工作

促进企业全面和谐发展

（2011年工会工作经验交流材料-------预制厂）

葛洲坝新疆工程局（有限公司）预制厂

二〇一一年七月十八日

第二篇：对工会工作的意见和建议

对学院工会工作的意见和建议

陈晓桦

近年来，学院工会开展了一系列富有成效的工作，解决教师的后顾之忧，维护职工的合法权益，开展了丰富多彩的文化活动。认真做好了工会各项工作，全面履行工会职能。

1、积极开展了文体活动，丰富教职工的课余生活。工会组织教职工参加了各种文体活动，为学院工作带来了生气和活力，同时更进一步活跃了教职工生活，促进了教职工身心健康，增强了凝聚力和向心力，使广大教职工精神愉快、生气勃勃、团结一致地投入到工作中去，为学院的改革发展做出了贡献。

2、学院坚持教代会制度，充分发挥了工会组织的桥梁、纽带作用，支持教职工以主人翁精神参与学校的民主生活和民主监督。

3、关心教职工生活，营造温暖的“教工之家”。工会十分学注重发挥全体教职员工的主观能动性，不仅关心教职工的工作，更关心教职工的生活，切实帮助教职工解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。意见和建议：

1、加强工会干部的理论学习和工会干部的培训工作。进一步加大对二级分工会干部的培养、培训、教育力度，提高部门工会干部的政策理论水平，组织宣传能力。使他们尽快熟悉工会业务，以便于更好的服务教职工。

2、设学院工会邮箱，长期接收教职工的意见和建议，方便学院教职工为工会工作献计献策。另外可以开通学院工会微信平台、微博平台，将学院工会信息同步更新，便于教职工浏览，有益于信息的传递。

3、创新心理咨询制度，加大对教职工的心理危机干预工作。将心理咨询工作与思想教育工作相结合，利用现有的管理框架，让管理骨干接受培训，成为心理辅导员，将以前枯燥的思想教育工作中融入心理疏导，年轻人易于接受，达到帮助和教育的效果。同时，开设心理咨询热线，邀请专业心理咨询师为员工进行团体辅导工作，引导员工正确调节心态，实施员工帮助计划解决员工心理问题，稳定员工队伍。

4、民主管理与维权相结合，既服务大局，又维护职工的合法权益，保证职工的知情权，也利于学院中心工作的顺利开展。

5、加强工会在教风学风建设中的作用。工会可会同有关部门积极开展“教风”工程建设，通过积极评选及参与评选各级“师德标兵”、“ 优秀教师”及各类积极分子，做好有关先进个人和先进集体的推荐、评选和表彰工作，以此促进教风师德建设的不断深入。

第三篇：对工会工作的意见和建议

对《学校工会工作报告》的意见和建议

张家集镇中心学校教代会

近年来，学校工会开展了一系列富有成效的工作，解决教师的后顾之忧，维护职工的合法权益，开展了丰富多彩的文化活动。认真做好了工会各项工作，全面履行工会职能。

1、积极开展了文体活动，丰富教职工的课余生活。工会组织教职工参加了各种文体活动，为学校工作带来了生气和活力，同时更进一步活跃了教职工生活，促进了教职工身心健康，增强了凝聚力和向心力，使广大教职工精神愉快、生气勃勃、团结一致地投入到工作中去，为学校的改革发展做出了贡献。

2、学校坚持教代会制度，充分发挥了工会组织的桥梁、纽带作用，支持教职工以主人翁精神参与学校的民主生活和民主监督。

3、关心教职工生活，营造温暖的“教工之家”。工会十分学注重发挥全体教职员工的主观能动性，不仅关心教职工的工作，更关心教职工的生活，切实帮助教职工解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。意见和建议：

1、加强工会干部的理论学习和工会干部的培训工作。进一步加大对二级分工会干部的培养、培训、教育力度，提高部门工会干部的政策理论水平，组织宣传能力。使他们尽快熟悉工会业务，以便于更好的服务教职工。

2、设学校工会邮箱，长期接收教职工的意见和建议，方便学校教职工为工会工作献计献策。另外可以开通学校工会微信平台、微博平台，将学校工会信息同步更新，便于教职工浏览，有益于信息的传递。

3、创新心理咨询制度，加大对教职工的心理危机干预工作。将心理咨询工作与思想教育工作相结合，利用现有的管理框架，让管理骨干接受培训，成为心理辅导员，将以前枯燥的思想教育工作中融入心理疏导，年轻人易于接受，达到帮助和教育的效果。同时，开设心理咨询热线，邀请专业心理咨询师为员工进行团体辅导工作，引导员工正确调节心态，实施员工帮助计划解决员工心理问题，稳定员工队伍。

4、民主管理与维权相结合，既服务大局，又维护职工的合法权益，保证职工的知情权，也利于学校中心工作的顺利开展。

5、加强工会在教风学风建设中的作用。工会可会同有关部门积极开展“教风”工程建设，通过积极评选及参与评选各级“师德标兵”、“ 优秀教师”及各类积极分子，做好有关先进个人和先进集体的推荐、评选和表彰工作，以此促进教风师德建设的不断深入。

第四篇：工会工作交流

把脉自身特点创新工作思路

商 务 分 工 会 工 作 展 示

商务分工会是由工程采购部、财务控制部、人事部、董事会办公室四个部门组成，其中工程采购部又是有原设备、采购、工程部合并而成，在举行分工会集体活动时活动方向意见难统一，如工会旅游，原各部门所去的地方不一，针对公司的短程旅游很难定统一活动地点，如果统一执行会有很多会员不愿参加，很难体现分工会活动的统一性。为此，分工会科学分析成员结构和部门特点，有针对性地制定工作思路，让分工会工作能落到实处。

了解自身，突破工作瓶颈经过分析研究，我们了解到商务分工会现有会员172名，其中工程采购部人员占大部分，而且工程采购部除管理人员外其他为设备修理技术人员和维修工人，这些人员在公司生产任务忙时忙于设备修理，在公司生产任务不足时又要忙于设备保养大修工作，很难抽出一定时间参加分工会的集体活动。另外，商务分工会是一个多科室部门组建，成员有会计、管理人员、技术人员、工人，不同人员有不同兴趣爱好，需求不同，大型活动形式难统一，只能举办一些小型活动。针对这些特点，为了使分工会的工作能有效开展，我们采取了相应工作思路：

把握特征，开展劳动竞赛为了使生产竞赛活动切合实际，引起分工会员工最大的兴趣并取得实效，我们尤其注重活动的多样性，尽可能吸引会员参加。例如，我们在工人间开展了技能竞赛，在工人和技术人员间开展班组劳动竞赛，在财务科开展了点钞技能竞赛。因为活动针对性强，大家都能踊跃参加，让活动起到了寓教于乐凝聚人心并有效服务于公司生产经营的目的。结合生产，进行用电整改自从技术中心空调火灾事故后，我们部门定期或不定期对厂区进行电气安全检查工作，发现隐患及时整改，并将该工作作为部门常规工作进行。另外，为了保护设备及操作人员的安全，今年部门加大了设备接地的测试工作。

持续改进，早作工作安排通过公司工会干部学习班，我们分工会委员都熟悉了自己的工会工作重点，了解了各自的工作职责，做好了后面的工作规划。继续和人事部一起搞好“青蓝”培训工程，由技术人员及高级技师对部门维修队伍进行技术培训经验交流，达到提高整体维修队伍的技术水平。同时，我们将利用节假日安排好设备维护保养和大修劳动竞赛，四季度，我们将继续开展每年一度的冬季安全用电劳动竞赛。另外，按照年初计划，国庆节后，我们将利用公司俱乐部举办一个大型的文体活动，具体活动形式还在讨论中，争取把这次活动办成分工会参与面最广的活动。

相信通过我们的有力组织、精心准备和商务员工的认真参与，我们的分工会工作一定会取得令人满意的效果，从而，不仅为公司工会工作注入活力，也会公司的生产运行提供助力。

公司商务分工会

2012年7月

第五篇：工会工作建议

发挥工会在安全生产中的作用

工会依据法律赋予的安全监督管理职责，充分发挥对安全生产的保证和促进作用，是实现企业安全生产的重要手段，为此，建议工会做以下工作：

1、抓源头参与，认真履行监督职责

⑴、组织职工代表开展安全生产巡回检查，并形成制度，征集职工代表对安全工作的建议和意见，促进群众对公司领导的监督，把安全生产工作实效作为对领导民主评议的主要内容。⑵、推行签订《安全生产目标责任书》制度，充分认识安全生产中“领导抓、抓领导”的重要性，定职定责，把责任书层层签到班组、个人，使人人肩上有担子，个个感到有压力，保证各级人员的安全职责落实到位。

2、住安全宣传，注重安全文化建设。

⑴、广泛开展安全教育活动，营造安全氛围。企业工会要配合安全管理职能部门，组织职工观看安全录像，在施工现场张贴安全宣传画，安全标语，制作宣传栏，黑板报等，引导教育职工消除“违章难免”的错误思想和侥幸心理。使每位职工都能牢固树立“安全就是生命”的观念。

⑵、以人为本，推行安全“三负责制”，从精神文明的角度激励职工自爱，互爱情感，从行政与法律的角度树立“对职工负责，对家人负责，对自己负责”的责任感。树立安全观，1

不断丰富安全文化的内涵，促进安全工作的开展。

3、抓班组建设，提高职工安全意识。

⑴、在班组建设中大力开展“三工”，即：工前讲话，工中检查，工后小节，和危险预防活动，是保证施工现场安全的有效形式，要是活动具体化、规范化，必须做到工作内容、技术要求、安全注意事项及安全措施具体、清楚、明了。保证安全措施落实到位。认真总结找出差距，不流于形式。根据作用条件，环境和内容，对危险源进行辨识，分析评价，提出解决方案。

⑵、加强各类安全培训，提高职工的安全意识。职工的素质取

决于领导的素质，职工的素质决定了企业安全工作的质量。因此企业工会要配合行政，抓中层领导安全责任制的落实和培训为主导，严格检查考核，组织生产一线职工开展技术攻关，岗位技能竞赛等活动，鼓励职工正当安全生产的能手。

⑶、加强对民技工的安全管理。坚持“准使用、准管理”的原

则，严禁“以包代管、放任自流”，把对民技工的管理等同于对班组职工的管理。严格执行“民技工作业必须有职工带班”的制度。并明确带班人员的安全责任，消除民技工在安全管理上的“盲区”和“死角”。

4、抓安全检查，维护职工安全利益。

⑴、经常开展安全大检查工作，及时发现职工现场操作中的违章违纪现象，不断规范现场操作行为。工会是群众性组织，最了解一线的实际情况，最熟悉生产一线的安全问题。这样就使安全检查更具有权威性。

⑵、《安全生产法》赋予工会组织监督企业安全生产的权

利，把促进企业加大安全生产的物质投入作为工会维权的重要职能。职工代表是检查安全的主人，同时检查投入是否到位，各种福利是否按时发放等。要求公司及矿共同维护职工的切身利益，实现企业安全生产。

葛生堂2011-12-6