XX年质监系统迎接履职尽责督促检查动员部署会讲话稿

第一篇：XX年质监系统迎接履职尽责督促检查动员部署会讲话稿

XX年质监系统迎接履职尽责督促检查动

员部署会讲话稿

同志们：

今天，我们召开全省质监系统电视电话会议，主要任务是贯彻落实省委省政府的要求，动员全系统各级各单位、广大干部职工迅速行动起来，迎接全省履职尽责督促检查。刚才，xx同志传达了省政府动员会议精神，周德文同志宣读了全省系统接受履职尽责督促检查工作的实施方案，明确了此次迎检的指导思想、目标任务和具体要求。等一会儿，xx同志还要提要求。请各单位、各位同志认真领会，抓好落实。下面，我讲三点意见，供同志们参考。

一、深化认识，增强信心

今年，省委、省政府决定对全省8个部门及其系统履职尽责情况开展全面督促检查，我们质量技术监督系统位列其中。对我们而言，将是全方位的检验、是一次大考，同时，这也是质监系统改进工作、提升形象的大好时机。严峻的挑战摆在我们面前，成功只会眷顾有充分准备的人。为此，我们务必迅速警醒，高度重视，正确对待，增强工作的积极性、主动性和创造性。关于深化认识，增强信心的问题，这里强调三条：

第一，加强履职尽责督促检查是新常态的客观要求。党的十八大以来，党中央和国务院明确提出，要强化对行政权力的制约和监督，建立健全权力运行和监督体系，切实加强行政问责规范化、制度化建设。当前，适应新常态新要求，一方面要加快政府职能转变，发挥市场在资源配置中的决定性作用，另一方面，又要求政府部门更好地履职尽责，服务经济社会发展。因此，加强履职尽责督促检查，提高政府部门的履职能力、服务能力，势在必行。近几年的实践证明，对履职尽责的督促检查已经成为促进经济发展的直接动力，成为改革发展各项举措落地落实的重要保障，成为政府部门作风建设的有力抓手。我们要充分认清督促检查带来的正能量，切实把思想认识统一到省委省政府的决策部署上来，在行动上做到积极配合、主动适应。

第二，加强履职尽责督促检查是质监系统改革发展的内在需要。今年2月，省政府常务会审议通过了《湖北省行政问责办法》，自4月1日起施行，彰显了省政府加大问责力度，坚决纠正行政不作为、为官不为、懒政、庸政和怠政，坚决惩处失职、渎职的态度和决心。质量技术监督工作事关人民生产、生活,事关经济社会稳定、发展，建设质量强国、质量强省，质监部门承担的职责和任务繁重而光荣。今年是“十三五”的开局之年，也是我省质监系统改革发展的关键之年，不久前召开的年度工作会议，明确了工作目标、主要任务。完成任务、实现目标，履职尽责是前提、是基础。我们必须切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在大局下履行质监职能，围绕大局狠抓工作落实，真正做到抓质量、保安全、促发展、强质监。

第三，加强履职尽责督促检查是重塑质监系统新形象的难得机遇。省委省政府将我们列为全面督促检查的对象，体现了省委省政府对质监系统的关心和重视，反映了新形势下质监工作在社会和公众心目中的位置。对此，我们不应该随意曲解，而应该多一点正面的解读；不应该自我贬损，不能有厌烦、厌战、畏惧等不良心态,而应该多一些信心和底气。近两年，在省委省政府的关心支持下，质监系统彻底告别了困扰多年的“人员混编混岗”、“收费养人养事”问题，全系统轻装上阵，优服务、促发展，亮点纷呈，态势喜人。此时迎接履职尽责督促检查，系统上下要有信心、有决心，我们完全有条件有能力实现业务发展与督查迎检的双丰收。与此同时，我们也要清醒地看到，质监系统自身存在一些值得注意的问题，亟待改进。例如，去年10月省政府决定取消和暂停征收涉企行政事业性收费以后，少数地方和单位不适应新的体制机制，工作动力减弱、工作热情下降，为官不为、不作为、怕作为、不愿为的问题有所表现；再比如，实行“三证合一、一照一码”改革以后，市县质监服务窗口的业务面临着重大调整，部分地方没有及时把各种审批、服务向窗口前移，导致政务服务中心质监窗口功能的严重弱化；除此之外，全系统围绕便捷利民、政务公开、简政放权的行政流程再造也是迫在眉睫，等等。针对这些情况和问题，省局党组提出要围绕“四个贴近”即贴近中心、贴近产业、贴近公众、贴近先进，扎实推进“三转”，即转观念、转职能、转方式，实现转型发展、创新发展。目前，各项工作已全面展开，在这么一个关键档口，主动接受督促检查有利于全系统进一步凝神聚气、提升履职尽责的能力，有利于全系统进一步培育创先争优意识、树立良好的形象。

二、突出重点，抓住关键

为了确保迎检取得好成绩，我们要力求通过自查自纠，发现问题、主动整改，促进自我完善、自我提高，为全省系统接受督促检查创造有利条件。具体来讲，要突出五个重点：

一要突出问题导向抓整改。坚持问题导向，把聚焦问题、发现问题、解决问题作为迎接督促检查的主线。这次督促检查的内容是“落实全面从严治党主体责任、严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、收集和解决问题”等五个方面，结合系统的实际，我们将“五个方面”细化成了“22个是否”。各级各单位在组织自查的过程中，要围绕这“22个是否”进行对照检查，不遮丑、不护短、不怕痛，广泛征求服务对象的意见和建议，切实把工作中存在的问题和不足查准、找实。坚持全面筛查与重点纠查相结合，用“显微镜”查问题，用“放大镜”纠问题，切实把自身存在的问题查深、查透，找准症结，对症下药。认真查找检验检测、行政审批、执法办案、安全监察、评比表彰等领域的突出问题，重点解决吃拿卡要、乱收乱罚、以收代罚、以罚代管的行为；认真查找政务服务窗口、12365热线、信访举报投诉受理、政府信息公开等窗口地带存在的问题，着力推进政务公开、促进服务便捷高效；认真查找暂停涉企行政事业性收费后出现的不作为、慢作为等问题，切实强化责任和担当意识。对督促检查中发现的问题，要坚决做到“五个不放过”：即问题不查清不放过；措施不落实不放过；整改不到位不放过；责任追究不到位不放过；群众不满意不放过。同时，要列出问题整改清单，制定整改方案，建立整改台账，明确整改日程、责任和目标，按照“先易后难、先重后轻、先急后缓”的原则，从群众最希望办、当前能够办好的事情做起，从群众意见最大、最不满意的事情改起，努力把问题解决在基层、让群众满意。

二要突出民生民意抓监管。这次全面督促检查，任务重，要求高，不能“眉毛胡子一把抓”，要学会“弹钢琴”，做到重点突出、有的放矢、抓纲带目。要及时回应群众关切。把关系民生的电梯及特种设备安全监察工作作为重点，把公众和媒体高度关注、群众反映强烈、民意集中的敏感问题和热点问题作为重点，着力查找盲点、盲区，强化责任分工，加强现场检查、情况分析和登记通报，加大专项检查和技术检验的力度，及时发现问题解决问题。要把管理寓于服务之中。主动上门为企业排忧解难，积极帮助企业强化质量意识、提升质量管理水平；注重听取企业的意见建议，真心实意为企业出谋划策、当好参谋；进一步加强民生计量器具检定、工业产品抽检、纺织品服装检验、执法打假等工作，大力开展计量惠民、质量惠民活动，努力维护公平公正、诚实守信的社会市场环境。要扎实抓好风险排查。加强预警防控，不断强化企业的安全意识、责任意识、质量意识，推动企业生产的质量效益提升；要强化职能任务，注重检查考核，切实提高干部职工履职尽责能力，确保勤政廉政。今年2月、3月，我们分别组织了产品质量抽查、执法打假两场新闻发布会，向全社会通报了产品质量监督抽查连续多年合格的674家企业，曝光了10家有违规违法行为的企业，彰扬了诚信、打击了假冒伪劣，维护了社会公平正义，宣传了质监工作，扩大了质监系统的影响力，社会各界反映良好。以上这些做法值得总结推广。

三要突出窗口建设抓服务。质监窗口是质监部门联系服务企业、社会、群众的桥梁和纽带，是质监整体的一个缩影。窗口建设的好坏，反映了质监系统的作风、作为和作用，直接影响着质监系统的形象，在一定意义上，对督促检查来说，窗口将是最有说服力、最能说明问题的现场和重点部位。目前，各市县行政服务中心质监窗口，形势很不乐观，直接原因是由于停止代码办理，业务量急剧萎缩；根本原因是，过去我们对窗口建设重视不够，进入窗口的服务内容少、业务单一。这与当前省委、省政府关于行政服务中心及窗口建设的总体要求存在很大差距。为此，对窗口建设问题各单位要高度重视，切不可掉以轻心，要拓展职能、充实内容、完善制度，不断优化服务流程、服务举措，推进窗口建设的标准化、规范化。省局对质监窗口建设于3月18日下发了紧急通知，提出了具体而明确的要求，希望各单位切实行动起来、抓好落实。在改革创新问题上，先改先主动，被动应付就可能拖后腿。黄冈、荆门市的行动比较快，效果初显。黄冈市质监局主动承担行政流程再造和质监窗口建设的试点，他们于3月31日至4月1日在英山县组织召开了现场会，会上，组织参观了英山县行政服务中心，观看了质监窗口服务现场演示，交流了经验做法，对窗口工作的规范化、标准化建设进行了充分讨论，同时对该项工作作出了全面部署和安排：明确全市质监窗口自5月1日起，所有质监业务由质监窗口“一口进出，全程办理”。在这个问题上，黄冈市局党组思路清、行动快、决心大，其新颖独特的方式方法效果好、影响大、实在管用，其做法值得学习借鉴。

四是突出制度机制抓提升。督促检查不能只重眼前，不顾其他，应从长计议、久久为功，及时总结经验和有效做法，不断提炼、规范，使其上升为促进发展的制度、机制。首先，应着眼长远发展，完善制度机制。对问题的整改，不仅要立竿见影求实效，更要标本兼治管长远。全系统要以接受履职尽责督促检查工作为契机，坚持以评促建，以评促改，把解决问题、总结经验与完善制度结合起来，把规律性认识和成功做法及时转化为制度，把解决问题纳入制度管理轨道，形成全面履职尽责的长效机制。要大力推进依法行政，规范行政许可和行政行为，建立良好的监督机制，切实加强行政许可权的监督和制约，做到“法无授权不可为”、“法定职责必须为”、“法无禁止即可为”。要认真落实政务公开制度，把涉及人民群众切身利益的权力运行作为政务公开的主要内容，拓宽公开渠道，规范公开行为，让人民群众充分行使知情权、参与权、表达权和监督权。要建立健全解决突出问题、增强公仆意识、激发工作热情、促进依法行政等方面的长效机制，防止“督促一阵风，评后就放松”。其次，应着眼便捷利民，优化服务举措。进一步研究下放行政审批权，简化申报材料和办事程序，为“大众创业、万众创新”提供便利；进一步研究探索质监窗口建设问题，着力建设标准化的质监窗口，实现质监业务办理和咨询“一口进出”，使服务更加贴近企业和群众，让企业和群众走最少的路、进最近的门、办最快的事；进一步完善首问负责制、限时办结制、一次性告知制、服务承诺制等效能建设制度规定，进一步提高质监系统的工作效率和服务质量。其三，应着眼风险防控，打牢制度笼子。进一步清理工作流程、权力清单，进一步明确界定各级的职能、职责和任务，切实明确履职的责任与义务；紧盯风险点，加强防控措施，堵塞漏洞；要结合实际，再造行政服务流程，规范运行机制，压缩各类自由裁量空间，厘清模糊领域，清晰办事过程，亮化工作指标，强化考核监督，严格责任追究，切实把权力关进制度和规矩的笼子里。

五要突出问责追责抓履职。今年是“问责年”，从中央到地方，自上而下都把“问责”作为一项重点任务。这次督促检查，我们没有资本承受失败，容不得有任何闪失。成功之路是没有捷径的，要有收获、取得好的结果，就必须上下共同努力、奋发有为，切实履行好职责、完成好任务。重任在肩，履职尽责是前提，执纪问责是保障，督促检查一百次不如问责追责一次，为此，抓好此次迎检工作，务必把问责追责作为重要手段，切实运用好、落实好。省局将坚决贯彻执行《湖北省行政问责办法》，实行“四个一律”，即擅自设立收费项目、扩大收费范围、提高收费标准的，单位主要负责人一律先免职，再调查处理；工作人员接受与工作有关的企业或服务对象、执法对象礼金、有价证券、旅游、高消费娱乐的，一律先免职并取消相应资格，再调查处理；超时超期办理服务对象申请事项的，当事人一律先免职或调离岗位，聘用人员一律解聘；行政许可现场审查人员吃拿卡要的，一律取消其评审资格并通报本人单位。同时，要求各单位对系统内暴露出的不良问题，必须做到“零容忍”，露头就打；对已发生的问题，务必做到不包庇、不掩饰，依据权限严格问责追责，除处理当事人外，还必须追究分管领导和主管领导的责任。省局从现在开始将不定期组织调研督导，开展明察暗访，并将检查情况及时向全系统进行通报。今年履职尽责督促检查的结果，最终将以百分制加以评定，获得90分以上为优秀，90分以下至75分的为合格，75分以下的为不合格。此项工作评分将直接作为目标责任制考核和主要负责人工作绩效考核的重要依据，并与党风廉政建设责任制考核、文明行业（单位）评选挂钩，对不合格的单位，将取消评优、评先资格，暂缓干部提拔，并对主要负责人进行约谈。为此，对在迎检过程中，因发生问题，给系统抹黑、拉后腿、造成负面影响或直接导致扣分的，单位的考核、评先，主要领导和相关干部的提拔使用，都将实行“一票否决”。我们要通过强力的问责追责，营造系统内履职尽责的良好风气，实现政治生态、工作生态风清气正，努力做到“五个零”，即治理“三乱”“零容忍”，服务群众“零距离”，依法行政“零投诉”，行政许可“零红牌”，帮扶企业“零懈怠”；力争实现“四个100%”，即服务对象100%走访到位，属于职责范围内的事项100%按时办结，举报投诉100%有回音有落实，公开承诺的事项100%解决。

三、强化责任，科学组织

做好迎接履职尽责督促检查工作，各级务必以必胜信心、顽强作风，层层压实责任、切实承担责任，务必熟悉自身情况，清楚迎检内容和形式，切实做到从实际出发，抓好科学谋划，增强工作的针对性和有效性。

一要科学制定计划。省局印发的《全省系统加强履职尽责督促检查工作实施方案》，明确了督促检查五个方面的主要内容，并细化为22个小项，提出了具体的工作要求，各单位应认真分析研究，制定出本单位的计划方案，进一步明确目标任务和要求，细化工作措施，确保各项工作落实到人、落到实处，切忌上下一般粗，职能、任务一个模式、一贯到底。不能简单认为把日常工作干好了，就自然会使迎检取得好成绩，这两个方面有联系，但不能混为一谈。

二要扎实练好内功。知己知彼，百战不殆。只有充分地认识自己、了解对方，才能把握工作的主动权。为此，我们应对照检查内容、要求，逐条学习、理解，逐项分析、研究，做到任务清、责任明；对本单位自身情况有全面深刻的认识，清楚自己的长处和不足，了解优势所在和薄弱环节；对可能遇到的问题，或容易出现纰漏的工作，重点研究对策，着力防范。在此基础上，应把迎检的工作思路理清，把目标方向、重点和关键搞明白，再决定如何组织、怎么抓、抓什么，确保工作抓到点子上、抓到位、抓出成效。前面提到“五个零”的目标，“四个100%”的要求很重要，尤其是服务对象100%走访到位，县（市、区）局要下苦功夫，市（州）局要抓重点，省局要抓重点带一般。只有“四个100%”做到了，内功练好了，才能实现“五个零”。这次省委省政府的督促检查方式很多，既有明察暗访，也有第三方监督，还有服务对象测评和集中评议等，各单位既要认真对待、主动适应接受，也要强化自身的督促检查，创新督查方式，做到不留死角、全面覆盖，发现问题及时解决。与此同时，应运用网络、简报、专栏等多种媒介，加强对督促检查工作的宣传报道，宣传先进经验和先进典型，对存在的问题及时予以曝光和通报批评，大力营造迎接履职尽责全面督促检查的良好氛围。

三要搞好统筹协调。要处理好迎接检查工作与日常工作的关系，把迎检工作融入到日常工作之中，充分体现迎检的具体要求，着力提升迎检工作的水平和质量，同时确保日常工作不受影响，年度工作任务的圆满完成。注重抓好迎接检查工作与“两学一做”教育、“三抓一促”和“四查四比”活动的结合，做到两手抓、两不误、两促进，实现各项工作和活动开展的整体推进、共同提高。这次督促检查的主考和评价主体涉及人大代表、政协委员、政风督查员、服务对象和基层干部，有领导、有专家学者、有普通群众，可以说是多领域、多阶层、全方位的代表，所以，在迎检的过程中我们既要加强与“两代表一委员”、政风督查员的联系沟通，也要创新载体、搭建平台，邀请企业和群众参与监督，积极争取社会各界的理解支持。

四要加强组织领导。近几年，质监系统改革调整、机构整合、人员定编定岗定职等等，做了大量的工作，解决了许多长期困扰发展的难点问题，质监系统迎来了发展的最佳时期，如何真实反映现状和取得的成绩，反映质监人积极进取、追求卓越的良好精神风貌，是摆在各级党组、领导机关和干部职工面前的现实问题。此次迎接督促检查，涉及质监系统的全面工作，为此，各单位要高度重视，要把该项工作作为重中之重的工作抓好落实，各单位“一把手”要亲自抓、亲自过问，领导班子要全军压上，全部干部要全体动员，切实加强领导，同时在人力、物力上要提供有力支持和保障，确保各项工作万无一失、落实到位。省局已成立了由我任组长，领导班子所有成员为副组长，处室和直属单位领导为组员的专门工作领导小组，并抽调精兵强将组建了领导小组办公室，周德文同志兼任办公室主任，主要任务就是强化组织领导，统一部署、统一行动，确保力量集中、推动有力。省局党组成员，也将按照联系点和工作分工，对口抓好该项工作的落实，并承担领导责任。全系统各级、各单位亦应成立领导小组和办公室，确保信息联通、上下联动、整体推进、取得实效。

同志们，做好迎接履职尽责督促检查工作，意义深远，责任重大。质监系统有十几年垂直管理建立起来的坚实基础，有改革创新所释放出来的活力、动力，有积极进取、追求卓越的传统精神，相信，只要坚定信心、齐心协力、振奋精神、克难奋进，我们就一定能够把质监系统建设成为“政府需要、企业欢迎、群众信赖、社会赞誉”的部门，就一定能够开创质监事业新业绩、实现新发展、攀登新高峰，就一定能够为我省“建成支点、走在前列”作出新的更大的贡献！

第二篇：加强履职尽责督促检查自查自纠报告DOC

加强履职尽责督促检查自查自纠报告

根据《<2015全县国土资源系统加强履职尽责督促检查工作实施方案>的通知》(XXX党发[2015]XX号)的统一部署，我们从XX月中旬开始进入查找问题阶段。作为单位负责人，我带头按照县局履职尽责领导小组办公室的要求开展自查自纠，积极查摆自身问题，梳理分析，深挖根源，明确了整改方向，为下一步做好XXX单位和我本人的问题整改落实打下了坚实基础。现将自查自纠情况报告如下：

一、履职尽责主要内容自查自纠情况

（一）在严格依法行政方面。自从X月X日全系统履职尽责督促检查工作启动以来，我立即按照县局党组的部署要求，认真学习各项精神，贯彻落实省厅、市局、县委县政府和县局党组的重大决策部署，确保本人和XXX在思想上行动上与上级部门保持高度一致。我带头按照法定职责和简政放权的要求开展日常管理工作，严格落实“法无授权不可为”的要求，按照十八届四中全会精神，主动在业余加强了涉土涉矿的法律法规学习，重点学习《矿产资源法》《土地管理法》《土地登记办法》，不存在利用自己XX的身份或者职权吃拿卡要、与民争利；在日常开展的矿山安全检查、土地执法监察动态巡查中，我积极带头严格规范执法，并督促其他XX名同志要进一步规范行政执法行为。

（二）在服务改善民生方面。一直以来我都认为，乡镇基层所是贯彻执行上级部门土地法律法规政策的末梢环节，是代表县局服务群众和企业的一线窗口。因此，乡镇所必须更加严格地落实服务职能。履职尽责主题活动以来，我坚持贯彻勤政为民的理念，不断创新基层管理，进一步优化自身服务。一是坚持问题导向，在土地征收流转、土地和矿业权审批、土地整理项目的推进实施方面，认真听取群众上门反馈的意见，发现问题及时整改。二是做好职能落实。作为负责人，我主动落实部门地质灾害防治的分管工作，按照群防群治的原则，做好辖区内基本农田保护、地质灾害点的动态监测，XX以来，要求我所排定汛期值班表，配合镇政府做好防汛工作。三是逐步提高服务水平。在土地登记业务中，积极服务官桥境内企业和群众，落实服务企业特派员制度，不断优化办事程序和手续，为群众省力省时，办实事办好事。

（三）在转变工作作风方面。我带头按照“三严三实”的要求改进工作作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，要求全所加强作风改进；在作风建设新常态下，我积极传达局党组关于转变工作作风的各项要求，带头严格执行中央八项规定、省委六条意见等新规禁令，从细节入手抓严抓实作风改进，全所人员服务态度良好。在服务用地户方面，今年1月份开始，我所开始执行中央关于减免小微企业土地登记费、取消征地管理费的通知，目前行政事业性收费规范透明，不存在乱收费、乱摊派、乱罚款等问题； 在服务态度方面，我组织全所学习《湖北省解决党政机关“门难进、脸难看、事难办”问题的若干规定》，按照全系统“四个一”服务标准热情接待前来办事的群众，不存在工作敷衍应付、执行不力、不敢担当等“为官不为”问题。今年XX月份，我还主动深入联点村看望困难农户和老党员，以自己的实际行动继续践行群众路线，做好作风改进的表率。

（四）在落实党风廉政建设主体责任方面。作为XXX的负责人，我自觉履行“一岗双责”，在抓全所业务工作的同时，认真落实本单位党风廉政建设责任制和基层党支部书记抓党建的“第一责任人”责任。今年以来，我自觉学习遵守《廉政准则》，学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，3至4月份期间，我先后参加全县XXXXX级党员干部“严明政治纪律、严守政治规矩”集中教育培训班、局党组和XXX党委组织的“两严”集中教育，从思想上崩紧廉政这根弦；作为负责同志，我带头在五一端午等节假日之际作出廉政承诺，在日常执法、监管、国土资源服务中廉洁履职，不存在任何违规收费和收受红包、购物卡等问题。同时，作为XXXXX书记，在落实“两个责任”方面，我主动协调支部所辖各乡镇所负责人抓好本单位党风廉政建设，在做好基层党建、党务工作的同时推进“两个责任”落实，向支部委员和全体党员传达并重申了落实党风廉政建设“真懂真信真明白、真抓真管真担当、真严真查真问责”的要求。

（五）在收集和解决问题方面。在县局履职尽责领导小 组办的组织安排下，我认真抓好XXX在收集和解决问题方面的工作落实，畅通群众利益诉求渠道，及时解答群众政策咨询，认真解决群众举报投诉，把群众的满意作为我们改进工作、履职尽责成效的检验标准。一是拓宽了收集问题的渠道。7月中旬，我XXX在办公楼设臵履职尽责宣传标语，随同局领导深入企业深入社区深入村组针对我局在行风政分方面的不足开展问卷调查，征询相关的意见和建议，在办事大厅及时向社会公布履职尽责活动实施方案、公开承诺书，在单位门口公布了监督电话和举报信箱、具体事项方式。二是巩固了解决问题的基础。为进一步深化教育，我带头加强学习《履职尽责督促检查XXX》，熟悉当前“两严”、“两个责任”、“履职尽责六查六看”等热点知识，把履职尽责督促检查工作外化于形、内化于心。通过多种载体，在全系统营造了加强履职尽责督促检查工作的良好氛围。

二、自查自纠中发现的问题及原因分析

通过对照履职尽责督促检查工作的主要内容开展自查自纠，我个人基本上能够按照县局党组的要求，做到严格依法行政，做到主动改善服务民生，做到深入改进工作作风，做到抓党风廉政建设责任落实，做到搜集解决自身问题。但另一方面，也要看到个人作为XXX负责人，必须更加严格要求自己，在注重个人垂范的同时，在抓好XXX整体履职尽责方面还存在着一些欠缺和不足，主要表现在：一是在抓动员 4 宣传方面还不够深入。今年XXX日，省厅、市局先后召开加强履职尽责督促检查工作动员视频会，随后县局精心安排，迅即行动，部署安排了全系统2015履职尽责督促检查工作。由于督查工作全面启动以来，我所各项业务工作量也同期加大，导致部分同志在学习领会县局履职尽责动员会精神和要求方面还没有及时到位，有所欠缺，重视程度也需要加强。二是在细化工作方面尚需改进。这次督查从5月份开始，11月份结束，可以说是今年工作的主线。履职尽责督查活动分为动员部署、查找问题、集中整改、总结归纳四个阶段，重点围绕五个方面，每个步骤也明确了具体任务、工作要求、完成时限，工作任务量大，时间紧凑，作为单位负责人，我还需要进一步细化各阶段的推进举措。三是在征求意见和建议方面力度不深。意见征求、自纠自查是履职尽责督促检查工作的重要一环，基层所在这个环节上工作必须做足，才能确保县局的行评实效。今年，局里除通过网络、意见箱以外，还要求各班子成员带队、单位负责人参加上门征求意见，同时举办履职尽责督促检查座谈会，落实到XXX，我们则需要拓展和延伸这些工作，目前存在走访不全面、不深入等问题。四是在统筹兼顾和有机结合方面把握不够。在实际中还存在将履职尽责督促检查工作与政治纪律和政治规矩集中教育、与践行“三严三实”、与国土资源中心工作紧密结合力度不够的情况，仅限于按照县局要求开展规定动作，这几项重要活动的有机结合还做得不够到位。

分析这些存在的不足和问题的主要原因有以下几点：一 是重视程度不足，对于今年全省8个政府部门及其系统开展履职尽责主题活动的相关学习不全面，重视国土业务工作开展的同时对于开展此类教育活动的重视程度不足。二是服务意识和责任意识不足。作为单位负责同志，必须强化自身的担当精神，在干部职工中发挥表率，做好垂范。上述问题反映了自己在服务基层工作方面的意识还不够强，在抓好履职尽责工作落实方面的第一责任意识不强。三是主观能动性发挥不足。在思想中存在惰性因素，很多工作都是被逼出来，习惯于按部就班开展工作。倾向于按照县局的规定动作开展，基层特色不够鲜明，个人主观能动性发挥不足。

三、下一步努力方向和整改措施

针对查摆出的问题，我确定今后从以下方面加强改进： 一是继续加强学习，全面透彻领会履职尽责要求。通过持之以恒的理论和业务学习，加深自己对于履职尽责工作理解深度和广度。要深明履职尽责督促检查工作是省委省政府应对新常态下经济下行的重要举措；是新形势下加快政府职能转变、严格依法行政、强化政风行风建设和落实党风廉政建设主体责任的迫切需要。要带头充分认识到做好履职尽责督促检查工作是我们党根本宗旨的必然要求，是深化党的群众路线教育实践活动成果，强化群众对国土资源系统实行民主监督，推进政风行风建设的重要举措。

二是深入改进工作，提高自身办事效率和服务质量。通 过自查自纠和深入服务对象走访发现，我们许多工作都存在继续改进的空间。地政地籍管理和土地登记业务流程还有可以优化，办事效率还有可以提升的地方。依法行政方面还需要持续贯彻学法尊法用法的理念，服务改善民生方面要主动回应群众关系的农村集体土地两权登记、土地纠纷和权属调处、土地整治项目督察督办等，转变作风方面还需要改进到个人，作风不严不实苗头还需根除等等。下一步我会全面抓好单位建设，进一步提高我所服务效率，切实履职尽责。

三是强化问题导向，做好各类问题的梳理和整改落实。当前我们在履职尽责方面还存在诸多薄弱环节，我们的惩防体系建设和日常监督管理工作还不到位，还有很多需要地方需要我们去加强和改进。今后，在开展履职尽责督促检查的每一个阶段中，都必须主动收集各类反馈问题，对于自身服务不到位、服务意识欠缺等方面的问题要正面回应，不护短、不逃避，坚持问题导向，倒逼自身管理升级改进，按照服务对象的要求，扎扎实实做好问题整改。

履职尽责督促检查是今年全县国土工作中的重点，通过对照自查自纠要点、对照群众的期望深入开展查摆，我看到了自身存在的一些不足。在今后工作中我会有针对性地加强改正和改进，注重垂范，落实要求，进一步提高自己的服务本领，搞好各项工作，配合县局开展好履职尽责督促检查！

第三篇：XX年履职尽责情况自查报告

XX年履职尽责情况自查报告

根据哈尔滨市人民政府办公厅下发的《哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查工作方案的通知》(哈政办综[XX]17号)要求，市政府研究室开展了认真的自查工作。现将有关情况报告如下：

一、基本做法

我们制定了《哈尔滨市人民政府研究室公务员履职尽责情况专项检查方案》，成立了以室党组书记、主任张本沪同志为组长、副主任方政辉同志为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参与的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。

在自检自查工作中，秘书处按照编制职数，对各处室在岗在编人员情况进行检查，并按照市编委《关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见》，严格检查有无编外人员工作情况。党总支、监察室依据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求意见等方式，对各处室履职尽责情况进行了检查。

二、队伍状况

我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参加培训。目前，我室承担的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有 “吃空饷”现象。不存在超职数、超规格配备干部的情况。

经过自查，市政府研究室全体公务人员，基本能够做到，认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务” 宗旨，爱岗敬业，高标准、严要求，能够坚持用党性原则、工作职责严格要求自己，落实到岗到人;全体公务人员能够从工作特点出发，甘于清贫，甘于寂寞，正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，认认真真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪行为。

三、存在问题及原因

一是理论水平需要进一步提升。整体学习没有有系统、有计划地安排，存在一定的随意性，学习不够全面深入，理论联系实际做的还不够;学习深度不够，满足于学过了、知道了，没有深钻细研。

二是还要进一步树立精益求精的精神。工作思路不够开阔，创新意识不强，没能更加自觉地站在新一届政府的工作重点、工作要求上开展工作，习惯于按部就班、循规蹈矩，创造性开展工作较少，高质量的精品文稿较少。

三是调查研究深度还需要进一步加强。深入实际、深入基层调查研究少，对于政府系统的调研工作习惯于出题目、交任务，有针对性地开展工作不够，一些制约全局发展的重点难点课题的研究还不够深入，浅层议论的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少;做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少，被上级决策采纳的优秀调研成果还不多。

四是自醒自律意识需要进一步增强。不同程度地存在“清水衙门”意识，认为单位小，人少事少，工作性质单一，降低了自律要求，没有形成有效的工作合力。同时，在一定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节约的制度不够完善等问题。

四、整改措施

经党组研究，我室的整改工作由室党组书记、主任张本沪同志负总责，室党总支牵头，秘书处配合。同时，纳入XX年研究室机关干部考核体系，确保整改工作取得实效。

(一)开展主题实践活动，切实加强整改

通过提高党员干部素质，充分发挥党员及党员先锋岗的模范引领作用，不断加强自身建设，努力从根本上解决问题。室党组将XX年确定为“自身建设年”，深入开展以“综合文稿有质量，调查研究有效果，信息反馈有实情”为目标的主题实践活动，通过开展干部学习培训、实践锻炼等活动，进一步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素质，形成干事业、抓落实、促发展的合力。具体措施如下：

1、开展综合文稿讲评交流活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人学习心得，为机关干部做综合文稿讲评或相关理论辅导，综合文稿讲评交流活动由各业务处长轮流进行,根据工作实际，原则上每二个月一次。

2、开展即时性调研工作。由机关干部根据自己工作实际，根据不同时期的工作中心、工作热点，以及领导关注的重点难点问题，自主确定调研课题，开展调查研究，以便及时反映情况，提出意见建议，为领导决策服务。同时，尽快掌握第一手资料，推动政务文稿起草。

3、开展业务信息搜集工作。各业务处室确定一名信息员，结合处室工作分工，在日常工作中搜集整理有关信息，包括领导讲话、前沿理论、外地动态、基层信息等内容。并将信息及时报送机关党总支，由机关党总支在“oa”平台上设专栏发布，同时，由大课题办以《参阅件》的形式报市领导，信息上报原则上至少每月一期。

4、开展“月读一书”活动。机关干部自己确定阅读书籍，每月初将阅读书目报机关党总支，阅读结束后，由本人将学习心得在“oa”平台《公共论坛》上发布，适当时间由机关党总支集中组织学习交流。

(二)整合资源，形成合力

在工作分工上，将研究室整体工作分为政务文稿起草和调查研究二条线，在政务文稿起草工作上由一名副主任总协调，根据工作需要，打破处室界限，集中人员，整体作战，以形成工作合力，提高工作效率、工作质量。

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第四篇：学校接受履职尽责督促检查问题整改反思报告

学校接受履职尽责督促检查问题整改反思报告

在接受履职尽责督促检查工作中，针对学校领导班子查摆出的“四风”问题和广大师生员工、学生家长提出的意见建议，我校制定了整改方案，责任到人，现问题整改反思的情况作简要报告：

一、关于形式主义方面的问题

【问题1】一些事情注重表面形象，追求一时效应，缺乏长远考虑。如，优秀教师均衡分布问题。

整改措施：学校的发展要立足于长远，不能急功近利。各年级加强优秀教师的力量，同时兼顾到每个年级的优秀教师比例，让学校的发展可持续。责任领导：宋景生 牵头处室：学校教务处

完成时限：2016年7月已按措施整改到位。

【问题2】学校召开的会议，传达多落实少，布置多跟踪少。有些制度制定了，但缺乏检查落实的有效机制，或根本不检查。

整改措施：教务处的几位领导要分工明确，传达到位。规定好检查时间、检查人员、检查明细，检查完要及时汇总上交，告知全体教师。责任领导：宋景生 牵头处室：学校教务处

完成时限：2016年7月已部分整改到位，如教学质量考核，已制度化，教学研究方面部分学科做的比较好，教研组、备课组建设有待进一步完善。

【问题3】只在会上提要求，检查落实不够，有些问题未能及时发现和解决，没有做细致的解释和说服工作，造成师生的误解和不满。如，教学科研管理方面。

整改措施：以文本形式出台教科研方面的考核细则并告知全体教师。同时工作要再细致些，如平时的课题、论文等催交工作要定点到年级、到个人，防止错过上交时间。另外关于绩效考核中各级各类奖励条款，要明确，不能含糊不清。责任领导：宋景生 牵头处室：学校教务处

完成时限：2016年7月，目前进展不大。

【问题4】还有学校工作围绕落实上级任务的多，按照要求完成，缺乏主动性和创造性。如，学生评价、五好教育等。

整改措施：不能因为工作事务多，而失去潜心思考学校发展、学生成长的大问题，不能以完成任务为学校工作的指导方向，要在常态中立足学校、立足学生开展好各项活动。责任领导：阮望来 牵头处室：校长室

完成时限：2016年7月已落实。

【问题5】在实际管理过程中，说的比较多，真正俯下身子抓到位的比较少，对少数管理不规范的现象，多半碍于情面，不敢动真格，有的时候还帮助解脱。谈成绩多，谈问题少；显摆未来设想多，脚踏实地一步一个脚印少；取得成绩时相互吹捧多，总结反思少。如，学校近两年来教学质量的提升；再如，价值课程取得的一些成绩。

整改措施：学校所有领导必须明确各自职责，对违反原则和学校规定的负面现象，要及时、有效地指出。

责任领导：阮望来

阮班春

宋景生 牵头处室：校长室、教务处、总务处 完成时限：2016年7月，已有明显好转。

【问题6】对工作中出现的问题避重就轻，出现问题多强调客观原因不讲自身问题。如，安全管理中监控设施设备有时不能正常运转问题。对一些同志存在的不足或缺点，不敢当面指出或碍于情面只是蜻蜓点水，只讲现象，不敢追究。再如，个别教师经常迟到早退，个别教师教学质量严重下滑等问题。整改措施：

（1）学校制定各项规定、制度，要严格执行，不能得过且过，让每一位教师都要对制度、规范存有敬畏之心，这是一种自我的保护，更是一种公平对待所有教师的体现。

（2）从领导干部开始，带头过好“人情关”，加强领导艺术和执行力方面的学习、锻练，提升依法治校能力。

（3）完善考核机制，发挥职代会作用，在评先评优工作中充分发扬民主。责任领导：阮望来 牵头处室：校长室

完成时限：2016年7月，如出台了《安全师德年终考核办法》等，但制度性的建设还有待进一步加强。要形成制度管人的管理机制。

二、关于官僚主义方面的问题

【问题7】作为领导班子，只关心学校发展的整体方向和发展进度，忽视群众调研工作，自认为对群众的所思所想以及意见有所掌握，但具体到个人，却没有真正了解或了解不多。集中推进某项工作突出，配套工作制度建设不能及时跟进，影响整个发展布局和进程。如，价值课程的推进的问题，又如，生源紧缺的问题，再如，学校优先发展和整体发展的协调问题等。

整改措施：学校领导的决策要具有前瞻性、整体性，要未雨绸缪，要照顾到学校的平稳、快速、高效发展，为此，校长室布置工作前要多方走访、深思熟虑、兼顾全局。责任领导：阮望来 牵头处室：校长室

完成时限：2016年7月，目前已得到较大的改善。

【问题8】学校的一些决策缺乏深入调研，往往是直接布置和通知。没有深入群众，了解群众对决策的认知度，以及决策的可行性。考虑推动工作多，考虑群众承受能力少。民主集中制原则执行的很不够，有时导致工作中的被动或群众意见大。如，绩效工资问题，又如职称量化评分问题，再如评先评优问题等。

整改措施：学校校长室发出的声音，必须要先进行行政会议讨论，甚至是教代会、群众座谈会、民主生活会等形式的听证，在实施过程中也要善于发现问题，解决问题，总结问题。责任领导：阮望来

王台高 牵头处室：校长室

完成时限：2016年7月，本学期召开了几次座谈会，广泛听取各方意见和建议，并修订了一些相关制度，如职称量化评分和绩效考核奖细则等。

【问题9】对教师意见缺乏及时沟通和反馈，方式方法简单，认为总体态势平稳即可，缺乏真正的人文关怀。有的干部有官本位的思想，总是习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，没有发扬密切联系群众优良作风，缺乏到教育教学一线基层去倾听职工呼声，不了解职工疾苦，有时深入基层，与个别教师、学生见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少。对教职工反映的困难和问题不够重视，甚至回避不理，视而不见，觉得事不关己，不闻不问容易造成干群关系脱节。下基层少，主动与老师学生谈心、沟通少，真正为学生为老师解决实际困难的少。久而久之使群众产生了不信任感。典型的如，学校建设蓝图，因缺少紧密联系实际、联系群众，老师们是如何想的、学生们是如何想的都不了解。整改措施：

（1）加强学习，转变观念，坚持每一项工作的布置安排之前，必须先调研，并形成调研总结，再针对性地开展。其间如还有问题，也要及时调整，以适应趋势所需。（2）结合周例会情况，对提出的问题要做到事事有着落，件件有结果。

（3）改进例会制度，改善参会人员结构，每周举行行政例会，有效安排学校工作。责任领导：阮望来

刘金华 牵头处室：校长室、德育处

完成时限：2016年7月，正在向正常化转变。

【问题10】学校针对有些问题，上级命令下级完成的多，为什么、怎样做的沟通少。学校所发的通知或上级文件，有时以工作忙为借口，不仔细看，不认真学，缺乏认真领会，只满足完成到“差不多”的状况，更不要说创造性的工作了。比如，学校校务党务公开方面做得不到位，各处室职能、职责范围、人员分工一直未在学校网站上公布，办事指引、流程没有说明，工作人员职责定位不清晰，工作上容易出现推搪。整改措施：

（1）各处室迅速将各部门的工作职能、职责范围等相关信息上交给电教室，由电教室统一排版，制作学校简介专栏，接受社会、家长、教师的监督。

（2）将近年来修订、完善、制定的学校规章制度进行全面梳理；

（3）新修订的《制度汇编》印发到各班子领导及各处室负责人，进行宣传学习，明确执行制度责任人，纳入目标考核，确保各项制度的执行、落实，校监察室、督导室对制度执行情况进行日常督查，严肃责任追究和行政问责机制。责任领导：阮望来

王台高 牵头处室：校长室、电教室

完成时限：2016年7月，目前新修订的《制度汇编》已在整理编辑中。

三、关于享乐主义方面的问题

【问题11】对工作中的新情况、新挑战，缺乏责任担当，困难面前更是推诿扯皮、拈轻怕重。管理工作的力度不强，对教师、中层干部表扬的多，批评的少，存在怕得罪人的思想，安于管理现状。

整改措施：对于学校层面的工作要起到同声传递的作用，不能对上对下不一致，这样会给学校工作的推进和开展带来负面影响，遇到问题要知无不言，言无不尽。责任领导：王台高 牵头处室：校长室

完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

【问题12】工作之余，鲜见真正静下心来看看书、读读报、思考思考问题。上级的方针政策满足于略知一二，钻研吃透、理论联系实际的功夫不到位。继续艰苦奋斗的意识有所淡薄，有时安于现状，缺乏开拓精神和深化改革的勇气，工作的责任感、危机感、担当精神有待进一步加强。比如，学校的安全管理、小学部教学质量的量化考核。整改措施：相关职能部门不以任何借口作为推托的理由，必须要以文字稿的形式出台相关考核细则，并真正落实到具体的绩效当中，责任领导：宋景生 牵头处室：教务处

完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。出台并通过了相关的考核制度。【问题13】有指标、定任务的工作抓得松，领导看不见的地方，要么长期搁置荒废，要么“三天打鱼两天晒网”。工作只求过得去、不求过得硬，存在怕乱求稳、安于现状的思想，缺乏进取精神，不主动思考，想办法、出点子较少，工作成效不高。事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚。畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。比如，中学部集体备课改革、课堂教学改革等 整改措施：要提高每一位教师的主人翁意识，必须领导干部先带头。加强现场工作指导力度，弘扬身体力行的工作作风。责任领导：王台高 牵头处室：校长室

完成时限：2016年7月，目前已按要求进行探索，渴望下一学期能形成相关制度。

四、关于奢靡之风方面的问题 【问题14】节俭意识不够。现在学校“不差钱”了，管理中铺张浪费现象还是比较严重的，“反正又不花我的钱”的思想仍然存在。如用水、用电、办公用品等方面。

整改措施：利用全校会议、家校通的宣传、发动全体教师要注重节约自身和学生的节约意识培养，请督导室、总务处积极巡查，发现问题及时提出，及时整改。责任领导：阮望来

阮班春 牵头处室：校长室、总务处

完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

【问题15】借着公务，有吃请现象。学校来人检查工作，或学校开展教研科研活动，学校与学校校际交流。总是想：为了学校发展，请领导吃吃饭，让领导增强对学校的印象，联络感情，有利于学校工作开展，主动留领导、留校际人员吃饭，在用酒标准上，会超标，特别是气氛上来后，又多上了几瓶。

整改措施：对于公务接待要本着能不接待就不接待的原则，如必须接待，也仅仅在食堂备用工作餐，不得提供酒水。责任领导： 阮班春 牵头处室：总务处

完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

【问题16】执行八项规定，还不够严格。班子成员对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。如，在公务接待上，不能坚持标准，有时也安排一些土特产，表示热情大方。整改措施：

（1）积极贯彻中央八项规定，进一步把好“三公”经费关，“三公”经费开支情况，实行每季度一公示，年终通报，接受广大教职员工的监督；

（2）采购制度进一步完善，严格流程、预算和人员的管理。责任领导：阮望来

王台高

阮班春 牵头处室：校长室、总务处、会计处

完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

另外，根据县委部署的“十大专项治理行动”和县教育局的要求，结合学校在活动中查摆的问题和学校的实际，制定了我校的专项整治方案，现也将整治情况通报如下：

一、狠抓师风师德。1.措施：

（1）加强师德师风建设，强化工作作风教育。（2）严格执行南京市规定的“三要八不准”。

（3）严格考勤制度，加强巡查，严肃处理无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为，将平时考勤纳入个人年终考核内容。召开改善教师工作作风座谈会，增强效率意识、责任意识。（4）完善请假制度、考核制度；（5）制定诫勉谈话制度，对违纪违规者进行诫勉谈话；

（6）对优秀的教师和教师群体进行表彰，健全教师德育的表彰体系，弘扬社会主义核心价值观的正能量。2.负责领导：

3.牵头部门：校长室、党支部、工会 4.责任人：阮望来

杨鑫

5.完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位，出台了相关考核制度，希望以后能加强教师对制度的学习，严格落实该项制度。

二、解决小学一二年级放学校门口拥堵的难题。1．措施：

（1）严格把好放学站队，老师护送路队的关键。

（2）将放学时间表发放到家长手中，让家长能及时到校门口接学生。2．负责领导： 阮望来

3、牵头部门：校长室、党支部

4、责任人： 刘金华

5.完成时限：2016年7月底，目前已得到落实。

三、绩效工资分配中的突出矛盾。1.措施：

（1）所里学校绩效工资分配中存在的主要问题。

（2）召开多层次教职工座谈会，广泛听取教职工的意见和建议。

（3）结合初中部的“区管校用”和“人事评聘”改革，调整绩效工资分配方案。（4）制定全校绩效工资分配方案。并由职代会讨论修改。2.负责领导： 阮望来

3.牵头部门：校长室、教务处、教科室、总务处、工会 4.责任人： 杨鑫

5.完成时限：2016年7月底，目前已按要求整改到位，修订了绩效工资考核分配方案。

四、克服以会议落实会议，工作实效过低的问题。

1.措施：

（1）学校严格会议管理，从严控制会议数量、时间和参加人员规模。

（2）正常的工作例会要简化会议程序，提高会议实效，减少出席会议领导人数。

（3）严格会议经费管理，严禁套取会议资金；严禁以培训名义召开会议。

2.负责领导：阮望来

3.牵头部门：校长室、党支部、各处室

4.责任人：王台高

5.完成时限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

第五篇：XX年终工作总结动员部署会讲话稿

XX年终工作总结动员部署会讲话稿

XX年即将过去，新的一年又将到来。年终岁尾，是盘点一年辛苦劳作获得收成的好时候，也是各单位认真总结全年工作任务完成情况的好时候。认真做好XX工会总结工作，精心谋划XX年工作计划是当前的重要工作。俗话说，“编筐编篓，全在收口”，年终总结既是一年工作告一段落的节点，又是下一年工作的起点，具有承上启下的关联和带动作用。认真做好年终总结工作，全面回顾一年来工会工作取得的成绩，深刻反思工作中的经验体会和成败得失，超前谋划来年的工作安排，既是培养锻炼各级工会领导干部思维方法、提高素质能力的重要途径，也是寻找工作特点规律、推动工作科学发展的重要手段。要高度重视年终总结工作，把认真做好年终总结工作作为狠抓工作落实的重要手段。按照市总的要求，召开专门会议全面安排部署XX年年终工作总结的有关事宜。把认真总结全年工作作为鼓舞士气，激发工会干部职工工作热情，调动工作积极性，增强凝聚力和向心力的重要措施。同时，认真查找差距，制定整改措施，精心谋划新的一年的工作。

全年的工作方方面面，千头万绪，要总结的事情很多，关健是要抓住重点。

一是要集中精力，认真对照年初计划全面完成各项工作任务的情况，根据市总全委会的工作部署，工作做得怎么样，在工会组建、维护职工合法权益、开展劳动竞赛、民主管理，职工宣传教育文体工作等方面取得了那些成绩，还存在什么问题，通过总结经验，查找存在的问题和不足，坚持用党的十八大精神、十八届五中全会精神统一思想，认真学习贯彻党的十八大和十八届五中全会精神，学习中央以及各级工会的有关文件。通过学习，切实把思想认识统一到党的十八届五中全会精神上来，统一到深入贯彻落实五大发展理念的要求上来，统一到抓好工作落实的标准要求上来。二是认真总结贯彻落实中央党的群团工作会议召开以来的工作情况。今年七月份，中央召开了党的群团工作会议，总书记对群团工作作出了重要指示，要求工会、共青团、妇联等群团组织一定要坚持解放思想、改革创新、锐意进取、扎实苦干，切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性，组织动员广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，把广大人民群众对美好生活的追求汇聚成强大动力，共同谱写实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的新篇章。我们要认真对照习总书记和党中央的要求，对照“三严三实”的要求，总结我们的工作做得如何，有了那些新变化，提出了什么新措施，取得了那些新的进步。三是要认真总结贯彻党的十八届五中全会的精神落实情况，五中全会的最大亮点是提出了与广大职工群众息息相关的民生十大亮点，提出了五大发展理念，描绘了十三五发展蓝图和提出了全面实现小康社会的最后时间表，我们要主动适应形势的新发展，适应经济发展新常态，判断趋势，把握态势，集中精力聚焦重点、难点、焦点、亮点问题，积极研究推进新一年创新发展的对策措施；四是积极思考，精心谋划部署XX年工会工作。

全面回顾总结工作情况，认真分析回顾一年来的工作情况和主要经验，重在梳理，贵在全面。总结工作要重在创新务实、依法依规、问责问效上下功夫，这既是检验我们工作是否落实的手段，又是检验工作事业心、责任心强弱的重要方法，重点查找在履行职责、尽职尽责方面存在的问题，查找在服务大局、服务职工群众方面存在的薄弱环节，查找在执行制度规定、工作标准、工作作风方面存在的不足。要坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题，针对存在的问题和不足，研究制订操作性强的改进措施，务求取得实效，不图形式、走过场。