党外知识分子工作汇报Microsoft Word 文档

第一篇：党外知识分子工作汇报Microsoft Word 文档

做好无党派人士政治引导长效机制建设工作

情况汇报

一、我院无党派人士的基本情况

我院现有副高以上职称的专业技术人员 人，其中无党派人士 人，占 %。现有省政协委员 1 人；区人大代表、政协委员各 1 人。

二、开展无党派人士政治引导长效机制建设的做法和经验

高校无党派人士是高校党外知识分子队伍中重要的组成部分，是我国爱国统一战线的一支重要力量，在推进高校改革和发展的各项工作中发挥着重要的作用。近年来，我校教育事业蓬勃发展，教职工中硕士、博士学位比例成倍增长，他们不但文化程度高，而且关心国家建设和社会发展进步，民主意识、参政意识都比较强烈，他们是无党派人士的主体和发展方向。但是我们也看到，作为个体，高校无党派人士，有的基于高学历、高职称、务专业、重技术的特点，自诩清高，不屑于关心社会、关心政治，疏于政治活动；有的由于缺乏政治经验与社会经验，容易受到各种思潮的影响，他们的政治态度、思想观念、价值取向等出现多元化、复杂化倾向；有的由于缺乏锻炼岗位，缺乏参政机会，缺乏对社会的全面了解，导致发展渠道单一，交流、升迁机会较少，参政议政能力减弱等等。因此。加强对这一群体的组织领导，做好高校无党派人士政治引导长效机制建设工作，责任重大，意义深远。

（一）加强制度建设，强化组织引导

组织引导是无党派人士成长的基础条件，积极为无党派人士搭建平台，为无党派人士提供组织保障，是政治引导长效机制建设的第一步。

我校无党派人士具有人数多，比例大，层次高，分布广的特点，是知识 分子中不可或缺的重要力量。长期以来，无党派人士没有统一的组织形式，没有组织隶属。因为没有组织隶属，无党派人士较之民主党派、人民团体，参政议政弱化，政治形象淡化；因为没有组织隶属，无党派的意见及建议，易被认为师出无名、个人偏见，很难单独面对部门及单位领导，难以引起像民主党派那样的重视。我就通过加强制度建设，发挥学校党组织的在无党派人士政治引导中的组织引导作用。

学校建立了一整套统战工作制度，如：学校党委成员与民主党派或人大代表、政协委员及无党派人士代表建立联系制度；学校重大事项通报制度；邀请党外人士参加学校有关会议制度；支持民主党派负责人、各级人大代表和政协委员参加省、市民主党派、人大、政协召开的有关会议和组织的学习、考察、调研等活动的制度。

同时各党总支重点做好具有代表性的无党派人士的工作。一是组织他们学习党的统一战线理论和有关方针政策，积极为学校的改革、建设、发展服务；二是在党委统战部的指导下，协助学校党委、行政认真贯彻党的知识分子政策，关心无党派知识分子的工作、学习和生活，维护他们的合法权益；三是开展形式多样的活动，帮助无党派人士提高思想政治觉悟和参政议政的能力，为无党派人士的成长营造有利的校园环境。无党派人士的身份认同感、组织归属感大大加强，政治信赖感和社会责任感也有了很大提高。

（二）开展教育培训活动，加强思想引导

思想引导是对无党派人士政治引导的核心、更是学校无党派人士工作的核心。高校是育人的阵地，高校无党派人士同样肩负着为人师表、教书育人的重任。学校党委、行政及党委统战部高度重视无党派人士的思想引导，将无党派人士的学习教育培训工作纳入学校统战工作统一规划中，创新教育形 式，丰富培训载体，注重长期性、时代性、多样性和统战性的有机结合，寓政治引导于各种活动之中，不断加强党对无党派人士工作的领导。

在学习教育内容上，通过开展中国特色社会主义理论和国情教育，加强高校无党派人士对中国特色社会主义的理解，坚定走中国特色社会主义道路的信念；通过开展中国共产党领导的多党合作和政治协商制度等统一战线理论知识的教育，引导他们自觉服从中国共产党的领导，自觉传承老一代无党派人士与中国共产党亲密合作的优良传统；通过开展社会主义核心价值观教育，引导高校无党派人士爱岗敬业、立足本职多做贡献。在教育培训的形式上，将日常性教育与主题教育相结合，将集中培训和自主学习相结合，将理论学习和考察调研相结合，通过开展学习、讨论、培训、考察、观摩等形式多样的教育活动，进一步强化无党派政治教育活动的成果。

我们还结合学校重点工作，开展教育讨论活动（如文明校园建设）；结合重大节庆日（国庆校庆日），开展形势教育活动；结合岁末年初的总结评比，开展座谈讨论活动等，不断探索无党派人士思想引导工作的新途径和新方法，建立起学习教育的长效机制，逐步实现学习培训的规范化和经常化，巩固学习效果。

（三）提供参政议政平台，加强政治引导

参政议政是无党派在中国共产党领导的多党合作政治格局中存在的价值所在。学校无党派代表人士大都长期从事科学研究和教学工作，在所从事的专业与行业领域中具有较深的造诣或较大的影响，但由于缺少锻炼平台，其参政议政能力、政治社会活动经验尚需积累和提高。我校充分发挥无党派人士的优势，把为无党派代表人士参政议政、建言献策作为一项重要工作来抓，全面提升无党派人士的综合素质。一方面，积极为无党派人士提供广泛的参与学校事务和充分表达个人意愿的平台。确立他们在学校应有的地位，为他们提供广泛的参政议政、民主管理的机会。政治上充分信任，工作上放手使用，生活上关心照顾，积极为他们教书育人做好服务保障。另一方面，积极为他们走出校门，为社会奉献才智提供更宽松、更广阔的发展空间，大力支持知识创新、科技创新，做到人尽其才，才尽其用，为促进地方经济建设和医疗卫生事业发展做贡献。

（四）宣传表彰先进，加强舆论引导

在宣传工作中，加大对无党派人士工作的理论宣传力度，加大对其典型人物和先进事迹的宣传力度，扩大无党派人士的社会影响的需要。一是以学校网站为主要阵地，构建网络思想政治教育长效机制。通过正面的舆情导向，加强无党派人士的道德教育和道德自律，加大教育活动的广延性和纵深性，拓展政治引导的时空维度。二是以表彰的形式，立楷模，树典型，弘扬正气，激励先进。以这种形式宣传无党派先进人物，会大大增强先进人物的感染力和感召力。三是以文体协会为载体，宣传党的路线方针，提倡积极健康的生活方式。鼓励无党派人士参加群众性的文体活动，如加入舞蹈协会、登山协会、乒乓球协会、篮球协会等，通过才艺比拼，风采展示，提高无党派人士的知名度。

三、存在的问题与今后努力方向

虽然我们在加强无党派人士政治引导方面做了一些工作，但与其他兄弟院校相比无党派人士政治引导工作仍然还存在很大差距。今后我们将在以下几个方面继续加强：

1.争取学院各有关部门的支持和帮助，营造良好的无党派人士工作氛围 随着我校办学规模的不断扩大 , 统战工作内涵不断延伸, 我们要从过 去只依靠统战部开展统战工作的单一思路转向建立全校重视的“大统战”工作机制, 才能使工作广而不漏 , 最广泛地争取人心, 凝聚力量，推动学院各项事业的发展。

在学院内部，不仅要争取学院党委的重视，将统战工作摆上党委议事日程，更要努力营造出一种多方位的良好工作氛围：在校党委统一领导下，学院各部门通力协作，共同做好无党派人士的工作；全院教职员工关心，大家都理解和支持无党派人士工作。只有这样，才能把无党派人士工作真正落到实处。

2.提高认识，加强无党派人士工作的宣传力度

提高认识是做好无党派人士工作的前提。当前，由于一些党员干部对高校统战工作认识模糊，看不到新形势下统一战线工作在“ 争取人心, 凝聚力量 ”方面发挥的重要作用，认为统战工作“无事可做”、“没有必要做”。究其原因，是对统战工作认识不够。这就要求我们必须要在原有基础上，加强统战工作宣传力度，强化统战意识，解决认识到位问题。要把统战工作纳入到学院的宣传计划中去，运用院报、广播、简报、网络等校园媒体，加强统战知识、理论、政策宣传，突出宣传学院教学、科研、管理工作中涌现出的党外知识分子先进典型，营造统战工作氛围。

3.支持无党派人士自身建设，建立一支高素质的无党派人士队伍

一是支持和帮助无党派人士搞好自身建设，积极倡导“讲学习、讲大局、讲传统”，自觉地学习党的方针政策，不断提高自身素质；二是协助无党派人士做好组织工作。通过建立知识分子联谊会等加强无党派人士之间的沟通与交流，增强无党派人士的凝聚力；三是深入细致地做好无党派人士的的思想政治工作，多做争取人心，凝聚力量的工作，要与无党派人士交朋友，在感情留人工作方面发挥统一战线的优势；把统战部建设成无党派人士之家，成为我党无党派人士政策的窗口。

总之，高等教育的发展和人才制度的改革，给学校无党派人士的成长带来了许多挑战，也带来了难得的机遇。加强新的历史条件下学校无党派人士的政治引导，一定要以知联会为平台，以思想引导为核心，以能力培养为目标，以舆论宣传为导向，以制度建设为保障，切实提高无党派人士的凝聚力，推动无党派人士工作制度化、规范化。

第二篇：人民医院党外知识分子工作汇报

市人民医院现有在编职工891人,卫技人员822人,占90.3%,其中中级以上职称人员408人,占45.8%，党外知识分子占80%以上。近年来，我院始终以科学发展观指导医院人才建设，把做好知识分子工作列入重要议事日程，并坚持把统战工作作为一种特殊意义的政治工作和群众工作，按照中央和江苏省委关于加强和改进企事业单位统战工作的要求和我院的统战对象实际情况，把做好党外中高级知识分子工作作为统战工作的主要内容和重点，把加强领导、增进团结、服务大局、促进发展作为统战工作的一条主线，把统战工作与实施医院人才战略相结合，与推动民主决策、加强民主管理相结合，与增强职工队伍团结、维护职工队伍稳定相结合，与加强和改善党的领导，提高党组织的凝聚力相结合，发挥了统一战线在医院改革和发展中的积极作用，推动了我院物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设。[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com]

一、加强领导，疏通渠道，使党外知识分子心系大局、有靠可依。

一是在职责上，把统战工作列为党委的重要议事日程和党委办公室的工作范围，明确党委书记分工主抓，党委办、人事科具体负责，重点加强与党外知识分子特别是民主党派成员的联系。二是与此同时，院党委把广泛征求党外知识分子各方面的意见，了解他们对院领导班子和医院改革发展稳定各项工作的看法，作为统战工作的重要内容，建立了党委与党外人士联系、沟通的渠道和纽带，使党外知识分子和民主党派成员可以通畅地向党组织诉他们的心声、反映他们的意见，让他们感受到了党组织对自己的充分信任和依靠，有了归属感和地位感。三是我院在筹备和召开职工代表大会中，注重通过吸收党外知识分子参加，不仅提高了职工代表的广泛性和先进性，而且提高了党外知识分子参政议政、建言献策的积极性和主动性。

二、注重培养，量才使用，使党外知识分子创业成才、有位可为。

我院党委始终把知识分子作为生存与发展的宝贵财富，在制定、实施科技兴院和人才战略过程中，不仅高度重视对党内知识分子的培养锻炼和选拔使用，同样一视同仁地高度重视对党外知识分子的培养锻炼和选拔使用，充分发挥他们在科技兴院中的主力军作用。一是多年来，院党委按照党的干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，培养选拔了一批优秀青年知识分子进入中层领导岗位，改善了干部队伍的年龄结构、文化结构和专业结构，其中特别注重在党外知识分子中培养和选拔了一批优秀人才充实到了中层领导岗位，初步统计有33名党外知识分子担任中层副职以上职务。二是在推进科技兴院和人才战略过程中，我院党政领导按照人尽其才、才尽其用的原则，不论党内党外，一视同仁，唯才是举，为他们搭建和提供创业成才的广阔舞台，一大批优秀知识分子活跃在医疗、教学、科研和管理的关键岗位。三是在推进科技兴院和人才战略过程中，制定实施了人才培养长期计划，建立了专业技术学科带头人队伍，有计划、有组织地分期分批地选拔了一大批优秀青年知识分子进入高等院校进行深造，从2000到2005年中，我院就选送了7名青年知识分子攻读了硕士学位并已回院工作，60多名青年知识分子读了专科升本科。广大知识分子在我院人人都有充分施展自己智慧才能的舞台和学习深造、建功立业的机会，从而推动了我院医疗科技和管理队伍建设和医疗改革发展稳定各项工作。

三、与时俱进，深化改革，建立扎实有效的人才激励机制。

人才队伍的活力取决于完善的激励机制。医院不断深化分配制度改革，坚持向临床一线倾斜、向技术人才倾斜的原则，拉开分配档次，上不封顶，下不保底，将全院各类人员的平均绩效分配比例确定为：临床医生1.00,医技科室人员0.75,临床护士0.7,行政后勤人员0.55,同时在每个类别的人中,还以职称、职务系数进行效益分配，通过这种方法，以最大限度地体现技术和知识的价值含量，体现多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平的分配原则。实践近一年来，我院效益分配差距达到十倍以上，多的每月3000元左右，最少的只有300元左右，尽管收入差距加大了，但全院职工的工作积极性没有减退，而且也得到了绝大多数医务人员的支持和拥护，也调动了他们积极开展新业务、刻苦钻研新技术、努力争创好成绩的热情和斗志。另外，我院对开展新技术新项目、获得科技成果奖、在医院三个文明和两个效益建设中取得显著进步和成绩的人员予以重奖，在全院引起了极大的震动和反响，取得了树立典型、弘扬先进、崇尚科技、尊重人才的示范效果。对于311工程培养对象、青年拔尖人才、重点学科后备人才在晋升、住房等方面给予了优先照顾。我院先后对7名科主任实行了低职高聘，制定了一系列关心人才的住房分配、安置、补助政策，在分配住房积分和分房序列上优先考试技术人才，如将正高职称排在第一序列，对“333”、“311”青年拔尖人才和学科骨干实行优先，先后建造90平方米左右的套房156套，所有中级职称以上知识分子都住上了三室一厅的套房。2001年医院集资建造140—160平方米的套房30套，248平方米的二间三层连排房53套，使正、副高职称人员都住上了更为宽敞的住房。根据医院制定的住房补贴规定，给予购买商品房的知识分子给予发放住房补贴600余万元。其中还有10名积分达不到分房标准的优秀青年医务人才，破格优先分到了住房。

四、关心爱护，正确引导，使党外知识分子积极向上、健康成长。

第三篇：人民医院党外知识分子工作汇报

市人民医院现有在编职工891人,卫技人员822人,占90.3,其中中级以上职称人员408人,占45.8，党外知识分子占80以上。近年来，我院始终以科学发展观指导医院人才建设，把做好知识分子工作列入重要议事日程，并坚持把统战工作作为一种特殊意义的政治工作和群众工作，按照中央和江苏省委关于加强和改进企事业单位统战工作的要求和我院的统战

对象实际情况，把做好党外中高级知识分子工作作为统战工作的主要内容和重点，把加强领导、增进团结、服务大局、促进发展作为统战工作的一条主线，把统战工作与实施医院人才战略相结合，与推动民主决策、加强民主管理相结合，与增强职工队伍团结、维护职工队伍稳定相结合，与加强和改善党的领导，提高党组织的凝聚力相结合，发挥了统一战线在医院改革和发展中的积极作用，推动了我院物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设。

一、加强领导，疏通渠道，使党外知识分子心系大局、有靠可依。

一是在职责上，把统战工作列为党委的重要议事日程和党委办公室的工作范围，明确党委书记分工主抓，党委办、人事科具体负责，重点加强与党外知识分子特别是民主党派成员的联系。二是与此同时，院党委把广泛征求党外知识分子各方面的意见，了解他们对院领导班子和医院改革发展稳定各项工作的看法，作为统战工作的重要内容，建立了党委与党外人士联系、沟通的渠道和纽带，使党外知识分子和民主党派成员可以通畅地向党组织诉他们的心声、反映他们的意见，让他们感受到了党组织对自己的充分信任和依靠，有了归属感和地位感。三是我院在筹备和召开职工代表大会中，注重通过吸收党外知识分子参加，不仅提高了职工代表的广泛性和先进性，而且提高了党外知识分子参政议政、建言献策的积极性和主动性。

二、注重培养，量才使用，使党外知识分子创业成才、有位可为。

我院党委始终把知识分子作为生存与发展的宝贵财富，在制定、实施科技兴院和人才战略过程中，不仅高度重视对党内知识分子的培养锻炼和选拔使用，同样一视同仁地高度重视对党外知识分子的培养锻炼和选拔使用，充分发挥他们在科技兴院中的主力军作用。一是多年来，院党委按照党的干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，培养选拔了一批优秀青年知识分子进入中层领导岗位，改善了干部队伍的年龄结构、文化结构和专业结构，其中特别注重在党外知识分子中培养和选拔了一批优秀人才充实到了中层领导岗位，初步统计有33名党外知识分子担任中层副职以上职务。二是在推进科技兴院和人才战略过程中，我院党政领导按照人尽其才、才尽其用的原则，不论党内党外，一视同仁，唯才是举，为他们搭建和提供创业成才的广阔舞台，一大批优秀知识分子活跃在医疗、教学、科研和管理的关键岗位。三是在推进科技兴院和人才战略过程中，制定实施了人才培养长期计划，建立了专业技术学科带头人队伍，有计划、有组织地分期分批地选拔了一大批优秀青年知识分子进入高等院校进行深造，从2000到2005年中，我院就选送了7名青年知识分子攻读了硕士学位并已回院工作，60多名青年知识分子读了专科升本科。广大知识分子在我院人人都有充分施展自己智慧才能的舞台和学习深造、建功立业的机会，从而推动了我院医疗科技和管理队伍建设和医疗改革发展稳定各项工作。

三、与时俱进，深化改革，建立扎实有效的人才激励机制。

人才队伍的活力取决于完善的激励机制。医院不断深化分配制度改革，坚持向临床一线倾斜、向技术人才倾斜的原则，拉开分配档次，上不封顶，下不保底，将全院各类人员的平均绩效分配比例确定为：临床医生1.00,医技科室人员0.75,临床护士0.7,行政后勤人员0.55,同时在每个类别的人中,还以职称、职务系数进行效益分配，通过这种方法，以最大限度地体现技术和知识的价值含量，体现多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平的分配原则。实践近一年来，我院效益分配差距达到十倍以上，多的每月3000元左右，最少的只有300元左右，尽管收入差距加大了，但全院职工的工作积极性没有减退，而且也得到了绝大多数医务人员的支持和拥护，也调动了他们积极开展新业务、刻苦钻研新技术、努力争创好成绩的热情和斗志。另外，我院对开展新技术新项目、获得科技成果奖、在医院三个文明和两个效益建设中取得显著进步和成绩的人员予以重奖，在全院引起了极大的震动和反响，取得了树立典型、弘扬先进、崇尚科技、尊重人才的示范效果。对于311工程培养对象、青年拔尖人才、重点学科后备人才在晋升、住房等方面给予了优先照顾。我院先后对7名科主任实行了低职高聘，制定了一系列关心人才的住房分配、安置、补助政策，在分配住房积分和分房序列上优先考试技术人才，如将正高职称排在第一序列，对“333”、“311”青年拔尖人才和学科骨干实行优先，先后建造90平方米左右的套房156套，所有中级职称以上知识分子都住上了三室一厅的套房。2001年医

院集资建造140—160平方米的套房30套，248平方米的二间三层连排房53套，使正、副高职称人员都住上了更为宽敞的住房。根据医院制定的住房补贴规定，给予购买商品房的知识分子给予发放住房补贴600余万元。其中还有10名积分达不到分房标准的优秀青年医务人才，破格优先分到了住房。

四、关心爱护，正确引导，使党外知识分子积极向上、健康成长。

我院党委注重把关心爱护和正确引导党外知识分子作为党委统战工作的重要内容。一是结合医疗卫生单位实际开展各项争先创优活动。例如我院开展评选十佳医生和十佳护士活动等，为广大知识分子树立了学习的榜样。党组织定期进行思想政治教育活动，通过正反两方面的典型，教育和引导青年人才树立正确的世界观、人生观和价值观。二是医院经常开展各种有益的文体活动，不仅丰富全院职工的业余生活，还充分调动了全院职工的凝聚力、战斗力，并形成良好的医院文化氛围。三是始终把加强对青年知识分子的培养吸收作为党的组织发展工作的重点。多年来，我院党委在制定党员发展计划中，坚持把青年知识分子作为培养发展的主要对象，特别注重在医疗一线的青年知识分子中培养发展党员。据统计，自2002年以来，我院共吸收14名优秀青年知识分子入党。这些措施体现了党组织对党外知识分子的关心爱护，积极为维护我院稳定，推动我院物质文明、精神文明和政治文明建设建言献策，为推动我院跨越式发展拼搏奉献、建功立业，沿着正确的道路健康成长，起到了积极的作用。

由于我院党委、院部的高度重视，全院上下积极工作，我院的人才工作扎实并富有成效，通过我们的努力，赢得了广大知识分子的信任，增强了他们对医院的感情，他们兢兢业业的工作，无私的奉献，为我院经济效益和社会效益的不断稳步增长做出了巨大的贡献。在今后的工作中，我院将一如既往将知识分子工作作为关系到医院生存和发展的大事来抓，牢固树立科学技术是第一生产力的观点，继续把关心、爱护、尊重知识分子贯穿于医院工作的全过程，大力营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，努力将我院知识分子工作再上新台阶，为我市经济和社会事业全面、协调、可持续发展做出更大的贡献。

第四篇：党外知识分子联谊会工作制度

**市党外知识分子联谊会工作制度

会议制度

为了规范会议制度，提高会议效率，制定**市党外知识分子联谊会会议制度。

第一条 根据《章程》规定，本会召开会员大会、理事会会议、会长会议。

第二条 本会的最高权力机构是会员大会。会员大会须有2/3以上会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效，会员大会每年召开1次。

第三条 理事会会议，由会长、副会长、秘书长和理事参加，每年不少于2次。由会长召集，会长不在期间，由受委托的副会长召集。理事会议议题一般由会长会议提出。理事会议作出决议、决定的，必须有三分之二以上理事出席并经到会理事三分之二以上表决通过方能生效。必要时，可以召开理事扩大会议。

第四条 会长会议由会长、副会长、秘书长组成。每半年召开1次，也可根据工作需要临时召开。会长会议由会长或受委托的副会长主持。会长会议根据需要可请副秘书长、部分理事、组长、团体会员负责人等列席。会长会议议题由会长、副会长、秘书长或秘书处提出，会议主持人确定。

第五条 根据会的工作和会务活动需要，会长、副会长、秘书长和专门工作委员会主任等，可以召集会员和相关人员召开专题会、座谈会和研讨会等。

第六条 秘书处负责做好议题建议、材料准备、会务落实、通知签到、记录整理等工作。会议的日期和议题，除特殊情况外，一般应提前通知参会人员。

学习培训制度

为了加强市知联会与会员的学习培训，制定**市党外知识分子联谊会学习培训制度。

第一条 本会致力于建设学习型组织，培育和发扬知识分子应有的精神和素养，认真组织会员学习中国共产党的文件、政策，国家法律法规、统一战线理论和有关社会及专业知识，每年至少组织一次全员学习活动。

第二条 政治理论学习做到有组织、有计划、有材料、有笔记，提倡学经典、学文件、读报刊、读网络，定期或不定期召开读书会、讨论会和经验交流会等。

第三条 会员大会、理事会会议、会长会议以及联谊活动中一般都要安排学习议程或分发学习资料。

第四条 学习形式采取集中学习与个人自学相结合，提倡个人自学，鼓励会员研究探索理论和实践的结合，积极撰写心得体会和理论文章，提高理论水平。

第五条 会员应自觉学习政治理论与业务知识，并积极参加党委政府及其相关部门组织的各种培训班。

第六条 一届五年之内，每位会员至少参加市委统战部组织的学习培训活动1次，会长、副会长、秘书长至少参加2次。

第七条 建立学习档案，记录每位理事参加学习的情况，自学要有笔记，集体学习要有记录和考勤。

第八条 会讯要选发学习资料，交流学习心得、体会，选登理论文章等。

调查研究制度

为更好地开展调查研究，形成调查研究之风，制定**市党外知识分子联谊会调查研究制度。

第一条 调查研究包括社会调查、专题调查、专题研究、专业研究等，是知联会和会员的重要职责之一。

第二条 市知联会每年至少确定6个重点调研课题，分别由理事会、五个活动小组完成。重点调研课题选题由理事会和活动小组提出，由调研参议工作委员会筛选确定，并负责调研成果审定工作。

第三条 每个重点调研课题要明确课题责任人，组织不少于3名会员参加。

第四条 重点调研课题要形成成果，以《会员反映》形式向市委、市政府反映和相关部门提供参考。

第五条 鼓励会员结合本职工作和业务专长，开展社会调查和专业研究活动，要求会员调查研究成果提交秘书处。

理事会成员联系会员、团体会员制度

为加强理事会成员与会员、团体会员间的联系联络，增进交流与沟通，制定**市党外知识分子联谊会理事会成员联系会员、团体会员制度。

第一条 理事会成员联系会员、团体会员，实行双向联系制度，理事会成员要主动联系会员、团体会员。会员、团体会员也应主动与联系的理事会成员进行联系沟通。

第二条 联系可通过多种方法，如上门访问、约见交流、电话问候、信息互通等，要求做到经常性、互动性。其中每年至少有一次以上的见面联系。

第三条 联系内容要有广泛性，工作情况、思想交流、生活文化、意见建议等。团体会员联系应包括合作事宜等，做到多沟通，交真心。

第四条 每位理事会成员联系1-2名会员，根据情况，联系会员每年可作相应调整。

第五条 会长、副会长联系1-2个团体会员，根据情况，联系团体会员每年可作相应调整。

第六条 联系过程中有对知联会意见建议的，有要求知联会帮助解决有关问题和困难的，应及时反馈至秘书处。

联络联谊制度

为加强联络联谊，提高活动质量，制定**市党外知识分子联谊会联络联谊制度。

第一条 联络联谊是知联会的重要工作之一，理事会与会员小组都要制订计划，理事会要搭建好相关平台。

第二条 理事会每要安排1-2次全体会员活动。一般在会员大会后开展一次联欢活动；清明节踏青活动或中秋节组织赏月活动。

第三条 会员小组应该组织会员开展联络联谊活动，可单独开展活动，也可以开展联组活动。小组活动一般要求每年不少于2次。

第四条 联络联谊活动要本着健康、欢乐、节俭的原则组织，拓宽参与面，讲文明、不铺张、不浪费，秘书处要在主要节日向会员发送祝福短信。

第五条 理事会建立知联会QQ群，会员要积极加入知联会QQ群，加强相互间的交流沟通。鼓励会员间相互组织文体小团队开展健身活动和旅游活动。

第六条 理事会要做好有能力举办的党外人士文化沙龙活动承办工作。鼓励会员积极参与党外人士文化沙龙活动，动员有条件的会员参加党外人士文化艺术团。

第七条 根据活动经费条件，组织理事和会员外出考察和休闲，其中一届中会员参加不少于2次。

服务社会制度

为开展服务活动，做好服务社会工作，制定**市党外知识分子联谊会服务社会制度。

第一条 服务社会是知联会的重要任务之一。要在全体会员中倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，树立自觉服务社会的理念。

第二条 市知联会要组织会员建立知联服务团和志愿者队伍，开展志愿服务活动和有组织的服务活动。

第三条 服务社会要充分发挥会员的知识和技术优势，服务重点以基层和农村为主，服务方法根据服务内容确定，不拘形式。

第四条 市知联会每年确定服务社会项目。服务项目要制订计划和实施方案，组织服务队伍，明确参加人员，落实责任人。

第五条 市知联会要注重联合政府部门、各类组织、社会团体等开展服务社会活动，提高服务质量，扩大服务空间。

第六条 做好会员、团体会员参加志愿活动、服务活动的登记统计工作，做好会组织开展的服务社会项目的总结，积累经验提升和发展社会服务。

与政府部门对口联系制度

为加强与政府部门对口联系工作，制定**市党外知识分子联谊会与政府部门对口联系制度。

第一条 在党委政府安排下，市知联会与政府相关部门建立对口联系制度。

第二条 市知联会要主动与政府对口联系部门加强联系，发送会讯、会刊，邀请参加大会与有关活动。

第三条 市知联会要通过各种途径了解、支持政府对口联系部门工作。了解工作开展情况，反映工作开展过程中碰到的困难和问题，承担委托的调研、咨询等。

第四条 建立与政府对口联系部门的联络联谊制度，每组织部分会员与政府对口联系部门开展联谊活动。

第五条 市知联会与政府对口联系部门的联系要制度化规范化，要制订计划，每不少于2次；联系活动开展前要制订方案，做到有重点，有内容。

财务管理制度

为加强市知联会财务管理，健全财务制度，规范经费收支，制定**市党外知识分子联谊会财务管理制度。

第一条 市知联会收入的主要来源：

（一）会费；

（二）捐赠；

（三）财政拨款和其他政府资助；

（四）在核准的业务范围内开展活动和服务的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。

第二条 会费收入和其他经费收入，应使用社会团体专用票据，经收款人签字并加盖公章。

第三条 市知联会经费实行安排和执行情况报告制度，安排由会长会议提出方案，经理事会批准后执行。经费执行情况由理事会向会员大会报告。

第四条 经费使用范围：

（一）会员大会、理事会议、会长会议和座谈会议等会议开支；

（二）市知联会主办的各类社会服务活动；

（三）知联会安排的会员活动经费和组织的公益活动等开支；调研、培训、考察、讲座、联谊、文化活动等费用；

（四）日常办公经费、接待费、慰问费等；

（五）其他必需开支的费用。

第五条 经费支出管理：

（一）经费必须用于章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配；

（二）各项开支应本着勤俭节约的精神，按照国家有关财务管理制度和财务开支标准执行；

（三）秘书处负责经费的日常管理，严格执行财务审批和报告制度，定期报告经费收支情况；

（四）日常经费开支实行授权审批。开支由经办人签字，交秘书长审核后，由分管副会长审批。

第六条 经费决算及审查

（一）秘书处应按照有关规定，编报财务决算，向理事会汇报财务收支情况，接受审核；

（二）会员有权对经费收支情况进行监督、检查；

（三）会的账目应接受业务主管单位的监督检查。

第七条 财务管理

（一）严格执行国家规定的财务管理制度和会计核算制度以及区民政局有关社团管理的各项规定；

（二）执行民间非营利组织会计制度；

（三）各项经费收支应当在依法设置的会计账簿上统一登记、核算；

（四）对会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料应建立档案，妥善保管。

第八条 本制度未尽事宜以财政部及有关部门颁发的制度为准。

参政议政、建言献策制度

为更好地发挥知联会参政议政、建言献策作用，制定**市党外知识分子联谊会参政议政、建言献策制度。

第一条 市知联会是市政协无党派界别的重要组成部分，参政议政、建言献策是知联会的重要职责之一。

第二条 会员中的各级人大代表、政协委员要深入调研，选择题材积极撰写建议、提案，争取在每次例会中有提交。市知联会要主动承担市政协无党派界别的团体提案、建议、发言等准备工作。

第三条 会员要广泛接触业界人士和社会民众，了解搜集社情民意，形成相关资料，为会员中的人大代表、政协委员提供参政议政材料；或形成专门材料，提交相关部门开展建言献策。

第四条 人大代表、政协委员的建议、提案，市政协无党派界别的团体提案、建议、发言，会员建言献策资料等，要报秘书处登记统计，部分可刊登于会讯、会员反映、会刊等。

第五条 市知联会每年对参政议政、建言献策作专门研究和部署，不断提高会和会员的参政议政、建言献策能力。

第五篇：畜牧局党外知识分子工作总结

我局现有干部职工98人，其中，具有初级以上专业技术职称人员48人，党外知识分子22人，占知识分子总数的46％，大部分知识分子分布在基层。近年来，我局始终以科学发展观指导畜牧系统人才建设，把做好知识分子工作列入重要议事日程，并坚持把统战工作作为一种特殊意义的政治工作和群众工作列入工作重点，充分发挥党外知识分子在我局各项建设中的作用，推动了我局物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设。

一、强化培训，提高素质，使党外知识分子更好发挥作用。

突出理论武装，抓好党外知识分子发挥职能所需要的各项理论知识和业务技能的培训。一是抓好思想政治教育和党性教育，特别要学习好十七大重要思想和科学发展观及全县两会精神，提高党外知识分子政治素质；二是抓好岗位知识更新和业务知识培训，帮助党外知识分子掌握新知识、新技能和新本领，加快对市场经济、农业现代化、信息化和电子政务等知识的培训，提高党外知识分子的专业化水平，掌握履行岗位职责所必备的专业知识和技能；三是抓好法律法规知识培训，加强宪法、行政法规、行业法规知识学习，坚持学法与用法相结合，强化依法行政意识，全面提高依法行政的能力和水平；四是突出抓好能力建设。对在领导岗位的专业技术干部加强以创新能力为核心、以胜任本职工作为目标的相关能力的培养。对专业技术人员，要努力提高科学素质和创造能力，进一步加强培训活动的实践环节，引导广大党外知识分子在学习和实践中不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领。通过加强对党外知识分子的培训，全系统党外知识分子的理想信念进一步坚定，理论基础进一步夯实，政策法规水平进一步提高，履行岗位职责必备的业务能力进一步增强，党外知识分子队伍的整体素质得到不断提升。

二、加强领导，疏通渠道，使党外知识分子心系大局。

一是把党外知识分子列为党组的重要议事日程，明确党组书记分工主抓，办公室具体负责，重点加强与党外知识分子特别是民主党派成员的联系。二是广泛征求党外知识分子各方面的意见，了解他们对局领导班子和系统各项工作的看法，建立了党组成员与党外人士联系、沟通的渠道和纽带，使党外知识分子和民主党派成员可以通畅地向局党组倾诉他们的心声、反映他们的意见，让他们感受到党组织对自己的充分信任和依靠，有了归属感和地位感。三是局系统各项重大事项、重要决策，注重吸收党外知识分子参加，不仅提高了职工代表的广泛性和先进性，而且提高了党外知识分子参政议政、建言献策的积极性和主动性。

三、注重培养，量才使用，使党外知识分子创业成才。

我局始终把知识分子作为生存与发展的宝贵财富，在制定、实施科技兴牧过程中，不仅高度重视对党内知识分子的培养锻炼和选拔使用，同样一视同仁地高度重视对党外知识分子的培养锻炼和选拔使用，充分发挥他们在科技兴牧中的主力军作用。一是多年来，局党组按照德才兼备标准，培养选拔了一批优秀青年知识分子进入中层领导岗位，改善了干部队伍的年龄结构、文化结构和专业结构，初步统计有5名党外知识分子担任中层股级职务。二是在推进科技兴牧过程中，我局党组领导按照人尽其才、才尽其用的原则，不论党内党外，一视同仁，唯才是举，为他们搭建和提供创业成才的广阔舞台，一大批优秀知识分子活跃在畜牧系统关键岗位。三是在推进科技兴牧过程中，制定实施了人才培养长期计划，建立了专业技术学科带头人队伍，有计划、有组织地分期分批地选拔优秀青年知识分子赴省、市学习，多名青年知识分子实现了专科到本科的升级。广大知识分子在我局人人都有充分施展自己智慧才能的舞台和学习深造、建功立业的机会，从而推动了我局各项工作的顺利开展，促进了全县畜牧产业的稳定健康发展。

四、关心爱护，正确引导，使党外知识分子健康成长。

我局注重把关心爱护和正确引导党外知识分子作为统战工作的重要内容。一是结合各部门各单位实际，开展争先创优活动。例如每年年底开展的畜牧系统先进个人评选活动，评选出一批先进个人作为全系统学习的榜样，鼓励先进、激励后进，形成比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。二是开展思想政治教育。通过正反两方面的典型，教育和引导青年人才树立正确的世界观、人生观和价值观。三是始终把加强对青年知识分子的培养吸收作为党组织发展工作的重点。多年来，我局在制定党员发展计划中，坚持把青年知识分子作为培养发展的主要对象，特别注重在畜牧一线的青年知识分子中培养发展党员。据统计，自2007年以来，我局共吸收7名优秀青年知识分子入党，3名优秀知识分子被确定为入党积极分子。这些措施体现了党组织对党外知识分子的关心爱护，为党外知识分子拼搏奉献、建功立业，沿着正确的道路健康成长起到了积极的作用。

我局的党外知识分子工作在局领导的高度重视下，在全系统上下的共同努力下取得了一定的成效。通过我们的努力，赢得了广大知识分子的信任，增强了他们对畜牧系统的感情，他们兢兢业业的工作，无私的奉献，为我局各项工作的顺利开展和全县畜牧产业的健康发展做出了巨大的贡献。在今后的工作中，我局将一如既往将知识分子工作作为关系到全局发展的大事来抓，牢固树立科学技术是第一生产力的观点，继续把关心、爱护、尊重知识分子贯穿于畜牧工作的全过程，大力营造

“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，努力促进我局知识分子工作再上新台阶，为我县畜牧产业全面、协调、可持续发展做出更大的贡献。