第一篇：优秀士官事迹材料
优秀士官事迹材料
黄建军，男，汉族，1975年8月出生，湖南华容人，1994年12月入伍，1997年8月加入中国共产党，现为综合仓库丰台分库汽车勤务分队三级士官，勤务班班长。曾荣立三等功一次，四次被评为优秀士兵，多次受嘉奖。入伍十年来，他认真践行“三个代表”重要思想，始终坚持干一行，爱一行，专一行，精一行，在本职岗位上忠实履行职责，兢兢业业，任劳任怨，用实际行动谱写了一曲当代士官的青春赞歌。
坚定信念党放心
投身变革显本色 入伍以来他牢固树立坚定的共产主义信念，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持党的路线、方针、政策，认真学习和践行江泽民同志“三个代表”重要思想，学习江主席新时期国防和军队建设思想的重要论述，积极投身中国特色军事变革。他讲学习、讲政治、讲正气，在思想上、行动上始终与党中央、中央军委保持 高度一致，是让党放心的革命战士。多年来他都能积极主动参加库里组织的各项政治学习和活动，无论哪次政治理论考试、条令考核他都能以优异的成绩来证明自己是一名政治合格的军人。在个人利益和集体利益面前，能处处以大局为重，在各种风险考验面前，能时刻与党中央保持高度一致。从99年开始，他始终同法轮功分子做着坚持不懈的斗争，常常挤出空余时间为亲朋好友讲解法轮功的危害，还向身边的人发出“用温暖化解思想禁锢，用行动拒绝腐化堕落”的倡议，表现了一名唯物主义者，一个共产主义战士应具备的基本素质。
日常生活中他还不断的加强文化知识的学习，充分利用业余时间自学英语和电脑，提高自身素质，以不断适应部队工作和新军事变革的需要。2000年3月，他自费报名参加了中华会计函授学校财会专业学习班的学习，在为期二年多的学习中，坚持按时上课，认真听讲，风雨无阻，受到了学校老师的好评，学习结束，不仅以全优 的成绩通过毕业考试，还被评为分校优秀学员。
立足本职做贡献 爱岗敬业献真情 作为班长，在日常工作中他敢于大胆管理，严格要求，带领全班同志认真落实部队条令条例和单位的各项规章制度。在各项工作面前敢于说“向我看齐”，不管是脏活累活，都冲锋在前，不管平时还是节假日，都能做到带头准时起床、带头打扫卫生，正是他从这些点滴做起，以身作则，带动了大家的工作热情和积极性，对连队安排的各项工作任务都能出色的完成。不管是上级检查还是连队组织的各项评比，勤务班始终走在连队的前列。身为党小组长，能以对党的事业高度负责的精神，处处模范带头，原则性强，有良好的民主作风，善于团结同志。能按照党支部制定的学习计划和要求组织党员学习，组织党员贯彻执行党支部的决议，并及时督促、检查，按时召集和主持开好党小组生活会，发扬民主，开展批评和自我批评。做好党员的思想工作，做到上下沟通，及时培养和发现党员积极分子，让优秀的共青团员向党组织靠拢。作为理发员，他在工作岗位上一干就是六年，始终兢兢业业，热情热心的为分库的全体官兵服务。针对分库和分队不在一起的特点，他坚持每星期安排一天去分库为大家理发，分库理发室没有空调，理发时又不好用风扇，夏天理一会就是一身汗，但他从没半句怨言，也从不叫苦叫累，始终持之以恒，老兵新兵，干部战士，一事同仁，热情服务。每当上级进行军容风纪检查或重大活动时，他都要忙上好几天，为了不影响班里的工作，他经常利用休息时间为大家服务，时常一忙就到深夜，第二天还正常出操。每年为单位理发1500余人次。
分队理发室也是单位的一个窗口，由于他理发技术在大院（分队住落在原工程兵大院内）首屈一指，机关许多领导都来找他理发，领导们白天工作忙，常是晚上或休息日来理发，为此，他节假日极少外出，保证随叫随到，为的就是更好的为首长服务，他无私奉献的精神和精湛的理发技术一贯受到机关领导的好评。2001年春节，兵 种部机关勤务队理发员要休假回家，部机关安排临时调他去兵种部机关理发室帮忙，在本已安排好回家过春节的情况下，他放弃自已的假期，欣然接受领导的安排，体现出了一名共产党员在关键时候能够个人利益服从集体利益的优良品质。在为期一个月的帮忙里，他用热情的服务态度和高超的理发技术赢得了机关上下的一致好评。
在我单位同社区搞军民共建的工作中，能发挥自已的特长，长期定时到社区为孤寡老人上门服务，有些老人行动不便，有些身上还很脏，但他毫无怨言，热情周到，社区有一对老人一直卧病在床，儿女又经常不在身边，他每次上门服务都格外认真仔细，让老人深受感动，老人的儿了为此专门送来感谢信。他每年为小区义务理发80余人次，受到了社区居民的好评。
在汽车分队，他还是一名驾驶员，在日常工作中，能做到坚决服从连队的安排，不让动车时坚决不私自动车，安排车辆参加车辆检查时能不怕苦、不怕累，保证了车辆的上检合格。刚从外单位调来 时，他还没有学过汽车驾驶，连队安排他住在修理班跟修理班长修理车辆，该同志能不怕脏不怕累，钻车底下地沟，每天一身油一身汗，由于虚心好学，一段时间下来，他已能单独处理一些基本的车辆故障。学习驾驶回来后积极参加复训，复训期间能刻苦训练，勤奋学习，不断提高自已的驾驶水平，成为同一批学员中最先单独上路的驾驶员之一。
革命军人一块砖，那里需要那里搬 作为一名党员、一名骨干，工作中能处处为单位建设着想，做到坚决听从组织安排，服从命令，听从指挥，有“革命军人一块砖，那里需要那里搬”的精神，从不计较个人得失，连队安排的大小工作，公差勤务都能愉快接受，认真完成，连队每次组织学雷锋义务活动都少不了他的身影。由于自身要求严格，责任心强，从1999年到2001年多次被安排到新兵班和学员班任班长，在带新兵和学兵期间，能严格要求，大胆管理，以身作责。学员班常常是被安排出公差，特别是在院里领导分新房期间，几乎每天都要出公差搬家，有时一天好几次，被大家戏称为“搬家公司经理”，但该同志没有任何怨言，每次都圆满完成了队领导交给的任务，受到了领导和同志们的好评。共建单位去年因人口普查需要我单位去一位会电脑打字的人帮忙，该同志一连好几天，早出晚归，休息日也加班加点，登记户口是一件非常繁锁又需要心细的工作，他利用自己所学所能，充分发扬军人吃苦耐劳精神，协助工作人员快速准确地完成了户口登记工作，受到了共建单位的高度称赞。
黄建军同志始终如一的坚持在本职岗位上。困难面前不退缩，荣誉面前不骄傲，默默无闻，任劳任怨，甘作革命的老黄牛，他用满腔的真情奉献着自己绿色年华，用无悔的青春谱写着部队建设的新篇章，他是新时代士官的凯模，军人学习的榜样。
第二篇：优秀士官事迹演讲稿（范文）
尊敬的各位领导，战友们：
你们好！我叫xxxx，xxx人，xxxx年12月入伍，xxxx年年底转改为一级士官。现担任某中队一班班长。入伍以来，我能立足本职岗位，爱警精武，爱岗敬业，较好的完成了上级赋予的各项任务。一次被评为“优秀士兵”，一次被评为支队“十大优秀士官”和“爱警精武标兵”，多次获得支队嘉奖。受到各级领导的褒奖和战友们的肯定。虽然说自己取得了一些成绩，但我深知这些荣誉的取得离不开领导的培养和关心，离不开战友的帮助和支持。我的老班长曾经这样说过，每个战士都应该崇尚荣誉，追求荣誉。要去享受取得荣誉的过程，而不能一味地去追求得到过什么荣誉。这四年来，我一直谨记着班长的教诲，努力扎根警营，兢兢业业，在平凡的岗位上彰显自己的价值。今天我主要把几年来在工作和生活上的一些所感所想，向各位领导和战友们作简要汇报。
今天我汇报的题目是：青春献警营，无悔从军路
一、追求理想，军装是我无悔的选择。
人们都说，青春是富于幻想的季节，理想是含苞绽放的花蕾。自从穿上军装，我就将那斑斓多彩的愿望打进了背包，带进了直线加方块的行列。当我走进警营的那一刻，我已不再是一名社会青年，穿上这身橄榄绿，就意味着我要在这片土地人开始奉献。从前的悠然自得被紧张的训练所取代，摸爬滚打，擒拿格斗，武装越野……成了家常便饭，让我感受到训练的艰辛，体验到了当兵的滋味，更感悟到了青春的无悔。如今，我依然手握刚枪，但我的思想却发生转变，面对的是更多的挑战，虽然前方的路坎坷万分，但我的那股冲劲始终激励着我，让我奋勇前行。
二、爱警精武，争做新时期的“武教头”。
爱警精武是军人的天职，是军人必须履行的道德义务。“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵”。我一直将这句话作为我的座右铭。我所在的中队经常在支队军事比武中获奖。面对这些前辈所取得的荣誉，我倍感压力。于是在训练场上，我将压力化为动力，训练中有了动力便有了使不完的劲。去年七月份，支队组织士官大轮训，为的就是参加总队军事大比武，每个士官都有可能被抽到，我的压力也相当大。因为训练如果不好就会影响中队乃至支队的成绩。为了能拿个满意理想的好成绩，在训练上我起早贪黑，积极请教，一直坚持到最后。功夫不负有心人，自己的付出终究有回报。考核那天我以过硬的军事素质赢得了领导的肯定和表扬，中队整体成绩排名全支队第三。有人问我为什么这么拼命？我想，我不为别的，为的只是头顶的荣誉和作为战士的那一份责任。虽然自己最后没有参加比武，但我始终认为，只要付出过，就没有什么好后悔的。
三、爱岗敬业，双肩的责任是军人不辱的使命。
“兵头将尾”、“军中之母”，是人们对士官班长的形象赞誉。然而在改选士官时，我却犹豫了。那时我很矛盾，一面是我曾经放飞理想的花花世界，一面是我挥洒汗水，建功立业的警营，那时的我不知何去何从，然而就是那份责任让我做出了抉择，我得留下来，还有太多的事情等着我去做。有人说我傻，说留下来干嘛啊，早点回去早点脱离这枯燥乏味的生活。但我没有理会，因为我的心已深深的扎根在这片土地上，我要为我头顶的国徽和这身橄榄绿做出应有的贡献。士官也是“兵”，不能整天摆架子，当我成为士官的那天起，我就决定了要和战士们同甘苦共患难。另一方面自己也处在班长位置上，负有组织领导、管理教育的责任。然而，担任班长看起来简单，做起来却很难。刚开始，战士想家，我束手无策；班里训练成绩差，我无能为力；班里的“刺头兵”，我更是进退两难。面对前进的道路上的挫折，我感动无助，多少个夜晚在苦恼中难眠，我问自己该怎么办？经过无数次的思考，我决定一切从头开始，不懂的向书本学，向有经验的老班长学，不怕难为情，不怕丢面子，渐渐地班里的各项工作走上了正轨，管理班也有了自己的一套方法。在去年的预提骨干集训我班里叁人包揽中队的名额。年底评功评奖又又两人获得“优秀士兵”，两人获得擒敌能手，一名获得“优秀哨兵”。我感到非常欣慰，我觉得能够让班里的战士有所收获，就是我当班长的追求和理想，这就是我的价值。
转眼间，已又是一个寒冬。也可能是我军旅生涯中的最后一个。过去的已经成为回忆，我又将勇敢的面对未来。军旅生涯也许是我人生的一个转折点，更是我为之骄傲的抉择。选择警营，我无怨无悔！
我的汇报完了，谢谢大家！
第三篇：浅谈如何培养优秀士官
浅谈如何培养优秀士官
摘要
士官是从战士中择优改选的，有的是业务尖子，有的是科技能手，有的是思想骨干，他们都是部队的栋梁之才，是部队建设的中坚力量，在部队管理中有着举足轻重的地位。而如何加强士官队伍建设是许多基层中队面临的突出问题，本人结合自己的当兵经历和实习体会，详细分析了部队士官队伍的现状，并提出一套培养优秀士官、建设一流士官队伍的观点。关键词
士官 教育 引导 建设
1.引言
随着社会不断发展，消防部队面临的灭火和抢险救援任务越来越重、难度越来越大，同时也对部队提出了更高更严的要求。士官作为消防部队的中坚力量，具有丰富的经验和多方面的专业技术，他们的发展壮大，极大的提高了部队的凝聚力和战斗力。然而，如何加强对士官队伍建设便成了新时期消防部队崭新的课题。下面我就针对基层消防部队士官队伍现状提出自己的几点看法。
2.士官应具有的四种能力
据权威专家介绍：目前士官队伍还存在着素质偏低，管理能力不强等问题。要提高士官的管兵、育兵和练兵水平，应注重提高士官以下四种能力： 2.1组织领导能力
干部对士兵的管理是通过士官来实现的，士官要想带领士兵去完成某项任务，就必须具有一定的组织领导能力。诸如科学分工、明确职责、检查评比、搞好协调等。同时，士官是部队最基层的管理者，在日常工作中，士官必须通过自己的组织领导，把全班甚至全队的士兵带动起来。2.2管理教育能力
部队管理的实质就是认真执行条令条例，运用条令条例规范部队的各项活动。三大条令是几十年建军经验的科学总结，是管理、教育部队的依据。这就要求士官必须具备较强的按条令条例管理部队的能力，要让每名同志知道应该怎么做，为什么这样做，不应该怎么做，为什么不该这么做，这么做了以后有什么危害等，从而增强他们的自我管理、自我教育的能力，增强服从领导、服从管理、遵守纪律的自觉性。2.3解决问题的能力
妥善地解决一些矛盾和纠纷问题，对于保证中队内部的团结和统一，密切官兵关系，圆满完成各项任务具有重要的作用。这就要求士官必须具备一定地解决问题能力，从而让部队的每项工作有条不紊地进行，切实为干部解忧！2．4做思想工作的能力
我们强调的严格管理是建立在自觉基础之上的。只有启发同志们的自觉性，才能达到管理的严肃性。因此，士官一定要坚持思想教育领先的原则，通过耐心细致的说服教育，以理服人，循循善诱，从而引导他们树立正确地人生观、价值观。
然而，如何提高他们的上述四种能力，如何充分发挥他们的兵头将尾作用？则是我们亟待解决的问题。本人认为基层中队主官应有计划、有步骤地对他们进行教育，加以引导，从而培养出一流的士官队伍来。
3.培养优秀士官
3.1爱兵 知兵 信兵 3.1.1爱兵
爱兵是建设一流士官队伍的基础。爱兵就是要始终把关心他们的疾苦，为他们排忧解难当作自己的职责；就是要对他们多一分关心、少一分冷漠，多一分鼓励、少一分指责，多一分信任、少一分质疑；就是要关心他们的成长进步；就是要在生活上像父母一样对他们体贴入微，在学习上像老师一样对他们积极引导，在处理问题上像医生一样对他们热情帮助。3.1.2知兵
知兵即了解他们，知兵是教育、引导他们的基础和前提。了解他们就是要通过面对面地谈、细心地观察、身边人的介绍，了解他本人的基本情况，知道他们此刻正在干什么、需要什么；就是要把握他们的性格、脾气、爱好、特长，知道他们此刻正在想什么，进而摸清他们的思想脉搏。3.1.3信兵
信兵是育好兵的基础。信兵就是要把他们当作部队的主人，激发他们作为军人的那种特殊的自豪感和责任感；就是要对他们放手使用，凡是他们自己能解决地就由他们自己出主意、想办法、找点子；就是要在平时的工作中主动给他们压担子，发挥他们的长处，激发他们的工作学习热情和灵感。3.2加强引导教育 3.2.1加强教育
理论是行动的先导，只有通过理论学习提高他们的综合素质才能确保他们坚持正确的政治方向，提高决策水平和领导水平。思想是行动的先导，扎实有效的思想教育是夯实他们思想基础的关键。为了达到预期效果，首先，要让他们充满自信，让他们树立起凡事自己不做则已，一做肯定成功的必胜信心；其次，要让他们明白：成功＝目标＋劳动＋坚持，要让他们认识到部队发展需要有知识、有能力的高素质人才。接着，要坚持经常，抓住关键，注重实效，特别是要求他们深入学习科学发展观，党的创新理论等知识，引导他们用科学发展观蕴含的世界观和方法论来分析问题、解决问题，引导他们注重掌握科学统筹的根本方法把学习与工作，学习与创新，学习与发展统一起来，从而增强他们把关定向的能力。不仅如此，还要加强他们对历史的学习特别是改革开放史，要他们认清实行改革开放是党振兴中华的历史性决策，要让他们“走出来”感悟历史巨变，引导他们饮水思源。
另外，我们还要注意的是：教育要服务中心，搞好结合。要努力争取地方支持，要注重运用现代化传媒手段，要善于结合重大节日活动，要积极借助地方教育平台等。除了用“一本书、一支笔”外，还可通过谈心的方式对他们进行教育。谈心是一种解决问题行之有效的好方法，只要重视得法，运用得当，就能增进相互间理解、支持和配合。谈心的方法很多，在此我重点介绍本人比较赞同的两种方法——家常式谈心、引导式谈心。家常式谈心时一般从他们的个人爱好、家庭情况等入手，循循诱导引向主题，逐步消除他们的紧张心理，使他们产生一种亲近感，愿意与你倾心交谈；引导式谈心是对一时想不通的要列举与其问题相似的事例进行类比，与其展开讨论，使对方从中悟出道理，认识到自己的错误，这种方法说服力较强，容易促使对方提高认识。当然，教育的方式是多种多样的，可一对一也可一对多，可专题讲授、可案例教学、也可课堂研讨。只要他们的思想和行动能同党要求的保持高度一致就达到目的了！3.2.2充分引导
充分引导他们的目的是使他们早日构建军人核心价值观。本人认为最突出、最重要地是：引导他们树立正确的恋爱观和消费观。树立正确的恋爱观就是要避免他们出现恋爱时的几种不良心理如：报复心理、单恋心理、玩弄心理、操纵心理、轻率心理等；树立正确的消费观就是要引导他们认清地方消费观与军队消费观的差别，正常消费与超前消费的关系，追求时尚与艰苦奋斗的异同。加以引导就是要搞好典型，以良好的人格魅力引导他们，特别是广大干部要切实做到爱岗敬业、公正用权、清正廉洁、以身作则、诚实守信。不仅如此，我们还要广泛开展向道德楷模学习活动，切实用典型的影响力和感染力促进他们素质的提高，从而让他们学有榜样、赶有目标、见贤思齐。另外，我们还要推荐些健康向上的读物给他们，切实使他们的思想不偏离轨道。3.3查结果、看成效
“种瓜得瓜，种豆得豆”。在我们有计划、有步骤地对他们进行教育和引导后，接下来就等待着丰收了！为了检验成果，我们要对他们进行考评，最主要是观察他们工作学习积极性和主动性有没改变，相信通过我们的不断努力，他们的工作和学习热情一定会有质地提高。这样，我们的士官队伍就一定能担起部队建设的重任，部队战斗力也一定会得到提高！
就如天底下没有两片相同的叶子一样，每个人都有个体特征特别是思想方面，所以我们要“具体问题具体分析”、“理论联系实际”、“对症下药”才能培养出优秀的士官来，才能强大我们的士官队伍。
参考文献：
1.欧国政、刘昌建、沙功平主编：《怎样当好士官》，北京，长征出版社，2000.12。2.石拥军：《爱兵、知兵、信兵》，中华人民共和国新闻出版总署《政治指导员》杂志社，2008年第5期。3.白胜利：《争做合格带兵人》，中华人民共和国新闻出版总署《政治指导员》杂志社，2008年第5期。4.王德生：《以良好的人格魅力带兵》，中华人民共和国新闻出版总署《政治指导员》杂志社，2008年第8期。5.唐荣金：《发挥士官骨干作用 争做保障打赢先锋》，总参军务部《部队管理》杂志社，2006年第10期。
第四篇：优秀士官事迹材料
入伍以来，我能立足本职岗位，爱警精武，爱岗敬业，较好的完成了上级赋予的各项任务。一次被评为“优秀士兵”，一次被评为支队“十大优秀士官”和“爱警精武标兵”，多次获得支队嘉奖。受到各级领导的褒奖和战友们的肯定。虽然说自己取得了一些成绩，但我深知这些荣誉的取得离不开领导的培养和关心，离不开战友的帮助和支持。我的老班长曾经这样说过，每个战士都应该崇尚荣誉，追求荣誉。要去享受取得荣誉的过程，而不能一味地去追求得到过什么荣誉。这四年来，我一直谨记着班长的教诲，努力扎根警营，兢兢业业，在平凡的岗位上彰显自己的价值。今天我主要把几年来在工作和生活上的一些所感所想，向各位领导和战友们作简要汇报。
一、追求理想，军装是我无悔的选择。
人们都说，青春是富于幻想的季节，理想是含苞绽放的花蕾。自从穿上军装，我就将那斑斓多彩的愿望打进了背包，带进了直线加方块的行列。当我走进警营的那一刻，我已不再是一名社会青年，穿上这身橄榄绿，就意味着我要在这片土地人开始奉献。从前的悠然自得被紧张的训练所取代，摸爬滚打，擒拿格斗，武装越野„„成了家常便饭，让我感受到训练的艰辛，体验到了当兵的滋味，更感悟到了青春的无悔。如今，我依然手握刚枪，但我的思想却发生转变，面对的是更多的挑战，虽然前方的路坎坷万分，但我的那股冲劲始终激励着我，让我奋勇前行。
二、爱警精武，争做新时期的“武教头”。
爱警精武是军人的天职，是军人必须履行的道德义务。“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵”。我一直将这句话作为我的座右铭。我所在的中队经常在支队军事比武中获奖。面对这些前辈所取得的荣誉，我倍感压力。于是在训练场上，我将压力化为动力，训练中有了动力便有了使不完的劲。去年七月份，支队组织士官大轮训，为的就是参加总队军事大比武，每个士官都有可能被抽到，我的压力也相当大。因为训练如果不好就会影响中队乃至支队的成绩。为了能拿个满意理想的好成绩，在训练上我起早贪黑，积极请教，一直坚持到最后。功夫不负有心人，自己的付出终究有回报。考核那天我以过硬的军事素质赢得了领导的肯定和表扬，中队整体成绩排名全支队第三。有人问我为什么这么拼命？我想，我不为别的，为的只是头顶的荣誉和作为战士的那一份责任。虽然自己最后没有参加比武，但我始终认为，只要付出过，就没有什么好后悔的。
三、爱岗敬业，双肩的责任是军人不辱的使命。
“兵头将尾”、“军中之母”，是人们对士官班长的形象赞誉。然而在改选士官时，我却犹豫了。那时我很矛盾，一面是我曾经放飞理想的花花世界，一面是我挥洒汗水，建功立业的警营，那时的我不知何去何从，然而就是那份责任让我做出了抉择，我得留下来，还有太多的事情等着我去做。有人说我傻，说留下来干嘛啊，早点回去早点脱离这枯燥乏味的生活。但我没有理会，因为我的心已深深的扎根在这片土地上，我要为我头顶的国徽和这身橄榄绿做出应有的贡献。士官也是“兵”，不能整天摆架子，当我成为士官的那天起，我就决定了要和战士们同甘苦共患难。另一方面自己也处在班长位置上，负有组织领导、管理教育的责任。然而，担任班长看起来简单，做起来却很难。刚开始，战士想家，我束手无策；班里训练成绩差，我无能为力；班里的“刺头兵”，我更是进退两难。面对前进的道路上的挫折，我感动无助，多少个夜晚在苦恼中难眠，我问自己该怎么办？经过无数次的思考，我决定一切从头开始，不懂的向书本学，向有经验的老班长学，不怕难为情，不怕丢面子，渐渐地班里的各项工作走上了正轨，管理班也有了自己的一套方法。在去年的预提骨干集训我班里叁人包揽中队的名额。年底评功评奖又又两人获得“优秀士兵”，两人获得擒敌能手，一名获得“优秀哨兵”。我感到非常欣慰，我觉得能够让班里的战士有所收获，就是我当班长的追求和理想，这就是我的价值。
第五篇：优秀士官事迹材料
士官优秀人才事迹材料
***，男，安徽省宿州市人。1981年12月出生，1999年12月入伍，上士警衔，******炊事班班长。
***同志自入伍以来，自觉践行“三个代表”重要思想，扎扎实实干好本职工作，兢兢业业无私奉献。他善于学习新理论、新知识、新技能，不断完善提高自己。入伍十二年来，先后荣立‚个人三等功‛
该同志就努力培养自己的集体荣誉感，积极协助新训班长作好其它工作，使所在班一直走在新训中队的前列。新训结束考核时，该同志军事素质名列支队新兵第一名，被直接选调到省委机关警卫中队工作。
下到中队后，中队干部找其谈话，认为该同志在家就有厨师基础技能，希望他到中队炊事班工作。该同志什么也没说，愉快的接受了组织分配的工作，到了炊事班工作。有的战友不理解，说‚***，凭你的军事素质，说不定还能提干，你到炊事班有什么发展前途？‛该同志只是笑笑说‚服从命令所军人的天职，是金子在哪里都能发光‛。他时常告诫自己，中队领导这么信任我，我一定要把工作干好，不能辜负中队领导的期望，不能让战友们看不起，也让他们看一看，军事训练能搞好，炊事班的工作一定能干好。就是这股韧劲，这种不服输的 1 性格，促使他在工作踏踏实实干好工作，刻苦钻研炊事技能。在技术上，该同志绝对是一丝不苟。比如，切蒜薹，他总是把它切的长短一样，其他的炊事员看到他如此工作，说他死板。有个老兵说‚***，我们这么多人吃饭，像你这样干我们一点休息也不可能有，再说我们又不所是饭店，还要什么好看呢？‛该同志当时就顶老兵说‚‘型好三分微，色香味俱到全’战友们执勤训练任务这么重，吃不好、喝不好就是我们炊事人员的失职。‛就是这种对工作的执着，该同志通过不断的刻苦学习训练，练就一手好刀功，炒一手好菜，第二年就自费在地方考到了高级厨师证书。
二、会管善传，带出一批优秀的炊事员队伍
炊事班的工作，不是中队的中心工资，但却直接影响到全局。部队有一句口语‚搞好伙食能抵半个指导员‛。该同志深知自己的责任重大。为搞好中队伙食，干好本职工作，首先该同志入到班排征求意见建议。了解不同地域的同志不同的饮食习惯，自己亲自跑市场，做调查。为了节约伙食费，该同志经常骑三轮车到批发市场批菜。搞措施、写计划、定食谱，合理调配营养结构。为提高伙食质量，定期带领炊事班的同志们学习烹饪技能。对一个在家连烧开水都不会的战士，培养成一名合格的炊事员谈何容易。在这个过程中，该同志不仅做好战士的思想工作，又要理解其工作的特殊性，做好管理工作。对个别能力差的同志，该同志组织本班人员，以好带差，以老带新，以新促老，2 自己亲自示范，手把手的教，直到能懂学精为止。几年来，经他手培养的炊事员有20多人，有的退伍后自谋了职业，开起了饭店；有的到宾馆上班，工资都在千元以上；留在部队的个个都是‚顶梁柱‛。
三、敢争第一，创造出一流的佳绩
在中队党支部的培养下，在他个人刻苦努力下，该同志不断地成熟，创造了一个又一个辉煌的业绩。
2010年，总队组织军事演习，该同志带领3名同志担负机关直属队参加演习人员的伙食保障任务。为搞好伙食保障，他提前组织训练，认真制定食谱。在参加演习的所有部队中，司令部直属队取得了几个第一，完全是第一个开放，伙食调剂是科学化第一，伙食质量第一。多次受到首长的好评。
多年来，经该同志培养的战士，有10名同志在炊事员的岗位上入了党，14名同志选取了士官。为中队累计节约资金3万余元。
四、克服困难，誓在警营竟风流
该同志家属无工作，孩子比较年幼，父母身体不好，但该同志从没有向组织上提出任何的要求，一直默默无闻地干好本职工作。他经常挂在嘴边的一句话就是‚中队是我家，我要热爱他‛，部队把我培养成一名合格的士官，一名共产党员，我没有任何条件不服从组织的分配，没有任何理由不把工作干好。
近年来，该同志的思想行为影响带到了中队的一大批战士，他常 3 说‚打铁还需自身硬‛，‚喊破嗓子不如做出样子‛。要当兵就当一个好兵，要干事就干的让干部放心，让组织放心。他一步一个脚印，踏塌实实地走出了自己的军旅道路。
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