双亮汇报材料

第一篇：双亮汇报材料

“双亮”汇报材料：

突出重点 推陈出新

以特色工作推动工会整体工作上台阶

市总工会下辖县区工会5个、行业（产业）工会10个、基层工会1749个，其中，机关事业单位工会442个、企业工会1137个、乡镇工会59个、社区工会34个、村级工会75个。全市职工24.6万人，工会会员22.8万人；专职工会干部256人，兼职工会干部5164人。市总工会机关现有职能部门8个，下属事业单位4个，干部职工61人。

近年来，市总工会坚持“全力促发展、重点抓维权、重心放基层、关键创特色”的工作思路，以“四创”为主线，主动作为，创新创特，各项工作创先争优。先后荣获了全国劳动竞赛先进组织单位、全国厂务公开民主管理先进单位、全国工会评家建家工作先进单位、全国工会“五五”普法先进单位、全国工会法律维权服务示范单位、全国女职工权益保护专项集体合同工作先进单位、全国全民健身活动先进单位等称号；创建劳动关系和谐企业、组建行业工会、企业文化、职工文化建设、选聘工会协理员等工作，得到上级工会肯定并在全省工会系统推广。

一、创新“三大载体”，充分发挥工人阶级主力军作用 劳动竞赛“点多面广”。紧紧围绕市委市政府发展大局，以“同舟共济保增长、建功立业促发展”和“挖潜增效，共克时艰”为主题，开展了一系列企业增效、党政满意、职工乐意的劳动竞赛活动。先后在三大支柱产业开展了挖潜增效、技术攻关劳动竞赛，在全市重点工程开展了“六比一创”（比科学管理、比技术创新、比工程质量、比建设工期、比成本控制、比文明施工，创优质工程）劳动竞赛，在窗口服务行业开展了“创三优”（创优美环境、创优良秩序、创优质服务）竞赛活动，实现了竞赛出效益、竞赛出精品、竞赛出人才。根据全市“十二五”发展规划要求，出台了《新余市2011-2015年劳动竞赛规划》和《关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议》，形成了全方位、多层次、广覆盖的劳动竞赛格局。

岗位练兵“创先争优”。紧紧围绕建设国家新能源科技城，以“十百千万”工程（选树十大金牌员工、征集百条金点子合理化建议、组织千名名师带徒、开展万人岗位练兵）为主线，深入开展了各具特色的岗位竞技和创建职工创新工作室、总结职工先进操作法等活动，职工“练绝活、干一流、争第一”的热情高涨、技能水平大大提升。涌现出首席技师、金牌员工、星级员工3000多人。在第三届全省职工职业技能大赛中，我市获得团体总分第一名，夺得13个比赛工种中的4个冠军。劳模精神“入脑入心”。以“向基层倾斜，突出技能水平和群众公认”为原则，通过劳动竞赛、岗位练兵、创先争优活动，选树了一大批先进典型。目前全市共有市级以上劳模621人，其中全国劳模27人、省劳模265人、市劳模329人。大力弘扬工人阶级伟大品格，成立了市劳模协会及九个分会，举办了先进人物事迹报告会，编纂了《时代先锋-新余劳模全传》，在新闻媒体设立了劳模风采展示栏目，学习劳模、争当劳模、赶超劳模成为广大职工的目标追求。

二、创新“三项机制”，充分发挥工会桥梁纽带作用 创新维权维稳机制。一是深入推进和谐劳动关系创建。在全省率先开展了创建劳动关系和谐企业活动，切实帮助企业解决“发展壮大中的难题”，帮助职工解除“工作生活中的烦恼”。选树全市“劳动关系和谐企业”68家，9家企业分别荣获全国、全省“模范劳动关系和谐企业”称号。二是深入推进职工民主管理。全市实施厂务公开制度企业100%，国有企事业单位职代会建制率100%，非公企业职代会建制率93%。三是深入推进工资集体协商。出台了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，启动了工资集体协商示范单位创建活动，开展了“百日要约行动”和行业工资集体协商工作，集体协商工作名列全省前茅。

创新困难帮扶机制。深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送爱心、冬送温暖”活动，全面启动“百企千岗进社区”工程，联合举办“励志班”，组织动员200多名劳动模范、工会干部与困难职工子女结对助学。目前全市建档困难职工7941人，成立各类职工互助基金会20多个；免费培训困难职工和农民工3100多人次，提供职业介绍13240人次，帮助农民工和下岗失业人员实现就业、再就业9330人次；累计为5532名困难职工子女提供助学金1037万元；累计筹集帮扶资金1900多万元，帮扶困难职工11230人次。

创新长效救助机制。一是创建服务职工大平台。形成了以市总工会职工服务中心为龙头，县区职工服务中心和社区、企业工会帮扶站为两翼的帮扶网络。二是创建全社会帮扶大格局。充分利用“爱心协会”、“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心学校”等平台，常年向困难职工提供生活帮助、医疗救助、教育援助。累计救助患大病职工1600多名，救助金额260多万元；每年为困难职工提供就医、购药优惠5000余人次，优惠金额20多万元，帮助近1000名困难职工子女解决上学难问题。三是创建为职工解难长效机制。深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，广泛推行“四个一”群众工作法（每周开展一次领导接访，每月坚持一个群众工作日，每季组织一次矛盾集中排查，每年帮扶一批困难职工），建立健全“三挂二联”制度（市总每位领导挂点一个片区，县区工会、行业工会每位领导挂点一个乡镇或企业工会，基层企业工会每位领导挂点一个车间或班组工会；每位县级以上领导干部联系一户困难职工家庭，每位工会干部、劳模联系一名困难职工子女），全面启动职工心理援助“五进”（进企业、进机关、进警营、进学校、进社区）活动。3年来，受理职工来信来访700多件、1600多人次，提供法律援助30多起，开展专项维权30多次，帮助职工解决实际问题300多个，帮助职工追缴钱款6000多万元。

三、创建“三大平台”，充分发挥工会“大学校”作用 创建职工教育平台。一是大力加强形势任务教育。针对国企改革改制以及欧债危机对企业生产经营和职工队伍稳定带来的冲击，开展了以“讲形势、讲责任、讲奉献，提素质”为主要内容的形势任务教育活动，引导广大职工与企业同舟共济，共克时艰。二是大力加强职工职业道德教育。开展了职工职业道德“双十佳”评选和职工志愿服务活动。组建职工志愿服务队50多支。三是大力加强理想信念教育。广泛运用“周末课堂”、专题报告会、班组学习、主题教育等形式，帮助职工坚定理想信念。

创建文化建设平台。一是强力推进企业文化建设。以“提炼一种精神，创作一首歌曲，培育一支队伍，建设一个阵地，选树一批示范点”为主要内容，率先在工会系统推进企业文化建设，经验做法在《工人日报》头版头条刊发。目前全市共有389家企业提炼了企业精神，78家企业创作了企业歌曲，职工书屋、职工俱乐部（活动室）367个，职工业余兴趣活动小组625个。二是着力加强职工活动场所建设。市、县（区）工会、各基层工会新增职工活动场所面积近5万M。三是广泛开展丰富多彩的文体活动。坚持“大小结合，大活动出彩，小活动出色”的思路，举办了中央电视台戏曲频道《和谐新余，放歌奥运》文艺演出、首届中国（新余）傅抱石文化艺术节、全国女子篮球俱乐部联赛（新余赛区）、全国首场由工会主办的《激情广场》演出以及“喜迎十八大，颂歌献给党”演唱会、全市第三届职工运动会等形式多样的活动。

创建素质提升平台。一是全面深化职工文化建设。在全市所有机关和企事业单位中开展了以“读一本好书、写一篇心得体会、学一门新技术、提一条好建议、做一件有意义的事”为主要内容的职工素质提升“五个一”活动，积极引导职工加强学习和道德修养，陶冶人生情操。二是全面实施职工素质提升工程。深入落实《新余市职工素质建设工程五年规划（2011-2015年）》，大力实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级“四位一体”的职工素质提升工程，打通了职工技能提升快速通道。三是全面建立职工“提素”长效机制。三年一届的职工职业技能大赛，四年一届的全市职工读书节、职工科技节、职工艺术节、职工运动会，已成为职工成长成才的广阔舞台。

四、创新“三大建设”，发挥工会重要社会支柱作用

2组织建设“点面结合”。一是突出在“点上”建会。以“扩大覆盖面、增强凝聚力”为目标，以“广普查、深组建、全覆盖”为要求，以“党工共建”活动为抓手，每年确定不同的重点领域、重点对象作为建会和入会的突破点，通过集中建会、重点建会，提高了工会组建率和职工入会率。新组建了8个行业工会，突破了劳务派遣公司、出租车企业和一批“两新”组织建会，非公企业工会组建率达90%以上，全市职工入会率达90%以上。二是突出从“面上”规范。推动出台了《中共新余市委关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》，为全面加强工会工作指明了方向。以“双亮双比双争”活动为载体，广泛开展企业工会规范化建设达标和创建“职工之家”活动，总结推广各级工会特色活动（工作），大力推进国有企业工会与非公企业工会“手拉手”帮扶活动，建立健全领导分片联系基层工会制度，进一步激发了企业工会的活力，推进了工会整体工作再上新台阶。一大批企业荣获全国、全省“模范职工之家”称号，良山镇、水西镇等工会联合会荣获“全国百家示范乡镇（街道）工会”称号。

实力建设“多管齐下”。一是加大工会经费征缴力度。坚持把增强工会经济实力作为发挥工会更大作为的重要基础，通过高位推动、上下联动、横向互动，多管齐下促进工会经费收缴工作，工会经费以每年20%的速度递增。抓住与市政府召开联席会的契机，着力解决财政划拨工会经费预算、计提不到位问题，目前市总本级财政划拨已列入预算并逐年增长，县区财政划拨基本到位；加强与税务部门的沟通、合作，建立工作联系、情况通报、竞赛激励等多项机制，极大地促进了工会经费地税代征工作的开展；加大经审力度、开展集中收缴行动，借助审计、税务稽查力量，着力解决少缴、漏缴问题，提高了经费收缴的覆盖面。二是加大工会资产监管力度。市总本级建立了专门的资产监督管理机构，出台了全市工会系统资产管理办法和市总本级资产监管制度，完善了工会资产全面普查、管理使用、监督考核机制，开展了一年一次的工会资产清理登记核实，确保了工会资产保值增值。三是加强制度建设。全面清理、修订市总工会工作制度，编辑《新余市总工会工作手册》，坚持用制度管人管事，按程序办事。

队伍建设“多措并举”。加大工会干部协管力度，坚持与党委组织部门联合考察工会干部，提出留任、调离或提升的使用意见和建议，完善了领导干部考核、评议制度。配齐配强行业工会领导班子，强化了行业工会干部队伍建设。通过坚持每周五的政治学习，举办专题讲座、培训班和送出去、引进来等方式，帮助广大工会干部不断提高政策理论水平、拓宽眼界、提升解决问题的能力。通过加大实践锻炼力度，明确工会干部在基层的时间、解难事的要求，实现了“服务职工在基层，干部受教育在基层，转变作风在基层，提升素质在基层”的目标。积极探索非公有制企业工会干部职业化、社会化的有效途径，率先在全省开展工会工作协理员选聘工作，经验做法在全省工会系统推广。

第二篇：工会双亮

林业局工会

关于在林场、苗圃工会实施“工会组织亮牌子履职能、工会主席亮身份履责任”的方案

为了进一步提高工会组织的规范化建设水平，按照《辽宁省总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见》的要求，林业局工会决定在林场、苗圃工会实施“工会组织亮牌子履职能、工会主席亮身份履责任”工作，特提出如下方案。

一、目的意义

在全局工会组织中开展“双亮双履”活动，就是要进一步规范、创新工会工作，激发工会组织活力，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。开展“双亮双履”活动有利于提高职工群众对工会组织和工会干部的认知度和信任度，有利于增强工会干部的责任感和使命感，促进工会组织与职工群众“零距离”接触、工会干部与职工群众交朋友，让职工群众实实在在地感受到工会组织的温暖。

二、活动内容

（一）工会组织亮牌子履职能

要推动各林场、苗圃工会办公地点悬挂工会组织牌匾；工会办公地点、工会职责任务应在宣传橱窗、场务公开栏、会务公开栏等处的明显位置公布，让所有职工知晓。要推动各林场、苗圃工会依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，切实履行职能、发挥作用。一是按照基层工会规范化建设的“六有”标准(有牌子、有印章、有独立帐号、有办公场所、有工作制度、有民主选举产生的工会主席)，健全组织机构和工作制度，夯实工会履职基础；二是通过建立平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；三是建立健全职工代表大会制度和其它民主形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；四是从实际出发，丰富职工的物质和文化生活，每年开展几项职工乐于参与的活动，为职工办几件好事、实事，建立困难职工帮扶制度，让职工了解工会、信赖工会，有困难时找工会；五是积极开展创建职工之家和“双爱双促”活动，提高工会组织的凝聚力和影响力。

（二）工会主席亮身份履责任

要推动工会主席、副主席以佩戴胸卡、印发联系卡、设置办公桌牌等形式，主动向职工亮明身份。在林场宣传橱窗、场务公开栏、会务公开栏、等处显眼位置予以公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式。工会换届或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新其信息。

工会主席要严格按照《企业工会工作条例》，认真履行职责。一是定期主持召开工会委员会议，制定工会工作计划并组织实施；二是代表和组织职工参与企业民主管理，依法监督企业执行劳动法律法规情况，及时纠正侵犯职工合法权益的行为；三是代表职工就工资分配、福利待遇、劳动安全、女职工特殊权益等事项与企业进行平等协商、签订集体合同；四是关心职工的生产生活，为困难职工排忧解难，当好职工群众特殊急难的第一知情人、第一报告人、第一救助人。五是积极发挥劳动争议协调委员会主任的作用，及时调处劳资矛盾，促进企业劳动关系和谐。

三、组织领导

（一）提高认识，加强领导。各工会组织要充分认识实施“双亮双履”是推动工会规范化建设、维权难问题的创新性工作；是促进工会干部转变作风，密切与职工群众联系的有效途径；是激发企业工会活力、推动企业建立和谐劳动关系，实现双赢目标的务实举措。各工会组织要积极争取党组织的重视与支持，加强舆论宣传，把实施“双亮双履”作为党工共建、创先争优的重要内容，一同部署、一同检查、一同考核。工会主要领导高度重视，分管领导全面负责，把“双亮双履”作为一项重要的工作摆上议事日程，抓出成效。

（二）精心组织，全面实施。各工会要按照企业工会规范化建设要求，集中相应时间，精心组织实施，落实“双亮双履”，切实解决有工会没活动、有主席没作用的问题。积极帮助企业工会解决在“双亮双履”中遇到的困难和问题，结合企业实际、多措并举，推动工会发挥应有作用。并组织广大职工群众参与互动，确保“双亮双履”在企业工会得到扎实有效地推进并取得明显效果。

第三篇：党组织“双亮”制度

党组织“双亮”制度

一、“双亮”的概念

党组织亮责任、党员亮身份

二、“双亮”的形式

党支部和党员要通过职工大会、公开栏、党员活动室、网络主页等多种形式向职工群众公开亮诺，自觉接受职工群众监督。

党员可结合岗位实际通过多种方式，将身份亮出来，即：通过党徽（胸卡）戴在胸前、标识挂在岗（井）上、承诺贴在墙上、格言摆在桌上等多种形式，让党员始终牢记自己的身份，严格要求自己，充分发挥表率作用。

三、党员“双亮”的原则

务必要坚持“三要三不要”的原则标准：一是要灵活多样，不要千篇一律；二是要量力而行，不要盲目攀比；三是要讲求实效，不要流于形式。

第四篇：工会“双亮”工作方案

重庆中业投资集团有限公司工会

推进落实“双亮”工作方案

为进一步推进落实2012年6月25日县总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见，我企业工会及时召开了专题会，成立“双亮”工作领导小组。组长：梁顺伦

副组长：李小川

成员：龚于洁、罗维、黄丽、蒋晓莲

一、指导思想

以中国特色社会主义工会发展道路理论为指导，以加强基层工会规范化建设，促进工会作用发挥为目的，着力转变工会干部工作作风，密切工会与职工的联系，增强基层工会凝聚力和号召力，推动企业全面建设。

二、工作步骤

2012年7月10日前：由罗维同志负责按照县总工会的统一格式制作一块工会组织牌子上墙公示；工会主席的座位牌和胸牌一并制作。

2012年7月中旬：迎接县总工会的工作检查。

三、主要内容和任务目标

“双亮”活动是提高基层工会规范化建设水平，促进基层工会发挥作用的有效载体，工会要以实现“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”为基础，完成“规定动作”，找好“自

选动作”，突出特色，有所侧重地抓好、抓实几项重点工作，叫响做实“职工群众有困难找工会”，推动基层工会逐步提高规范化建设水平，循序渐进开展活动，促进工会工作上水平、上台阶。

企业争创“四好”工会。在做好“双亮”的基础上，要以争创“干部队伍好，工作机制好，开展活动好，作用发挥好”工会为抓手，着力提高工会规范化建设水平，努力争创市级“模范职工之家”。一是抓好干部配备和教育培养。依法配备专兼职工会干部，专兼职工会干部要按时参加全国工会干部教育培训网举办的培训课程，每年网络在线学习累计不少于30学时，新任工会系统干部年内至少参加一次由上级工会组织的培训班。二是加强制度建设。建立健全各项规章制度，如厂务公开、民主管理、职代会制度；建立困难职工档案，并设立困难职工帮扶资金；建立健全劳动合同、集体合同、工资集体协商制度；建立鼓励技能人才成长的长效机制和先进集体、个人的评选机制。三是积极开展活动。组织职工积极开展劳动竞赛、“安康坏”竞赛、“职工运动会”等活动。四是促进作用发挥。工会要以促进企业和谐发展为着力点，密切联系服务职工，依法科学维护职工权益，协调建立和谐劳动关系，提升职工素质技能，真正实现工会扩大影响力、企业经营得发展、职工权益受保障的“三赢”局面。

二〇一二年六月二十七日

第五篇：双创汇报材料

大河坎镇中心小学

创建国家卫生城市汇报材料

各位领导：

我校南邻南郑大道，北倚艺苑居住区，占地面积7212平方米，绿化硬化亮化面积达2100平方米以上。有9个教学班，456名学生，36名教师。我校历来高度重视学生健康教育工作，自开展创建国家卫生城市（简称创卫）工作以来，我校以创建国家卫生城市为目标，建立创卫长效管理机制，有效地提高了师生的爱国卫生意识，为师生打造了整洁、文明、健康、有序的校园环境。现将近年来的创卫工作开展情况汇报如下：

一、加强领导、落实责任

自2007年“双创”工作实施以来，我校领导班子成员通过学习文件，深刻领会精神，充分认识到创卫工作不仅只是搞好校内环境，还关系到整个家庭的环境、社会的环境，关系到我们生活的质量。因此我校把创卫工作列入重要议事日程。成立了校长靳德兴同志任组长，副校长陈文忠同志任副组长；学校其他领导、少先队辅导员、卫生保健员、班主任为组员的创卫工作领导小组。领导小组实行分工负责制，组长负责全面创卫工作，副组长负责创卫工作的具体事务，教导处负责健康教育宣传和课程落实、健康课教师的培训和学生考核，大队部负责创卫的宣传和师生教育宣传，办公室负责创卫的信息及督促各部门资料的落实。我们在

工作中做到了各部门职责清楚、分工明确，确保了创卫工作的顺利开展。

二、全员参与，抓住重点，广泛开展创卫工作

我校以健康教育、校园卫生综合整治、病媒生物防制、控烟和食品卫生管理为重点，不断加大创建力度和监管力度，努力使我校创卫指标全面达标。

1、加强健康教育工作。一是制定学校健康教育实施方案、健康教育计划。根据小学生特点，我校对健康教育的内容、形式、时间、评价等做出了详细可行的计划。二是健康教育宣传做到经常化、多样化。加强季节性的常见病的宣传教育是学校卫生工作的重要内容，学校充分利用国旗下讲话、家长会等宣传手段做好卫生保健、预防疾病、膳食营养、心理健康、环境保护、美化校园等宣传教育，教育学生养成良好健康的生活方式。三是健康教育做到教学常规化。健康课教师根据学生的年龄特点和认知水平为内容，上好两周一次的健康教育课，做到了有专门教材，有任课教师，有计划、教案，有考查、有成绩。四是健康教育常规工作做到科学化、精细化。为了提高全体师生健康意识，学校每学期开学初都认真做好春、秋季传染病、流行病的预防及季节性多发病预防工作。我校还积极配合县防疫站做好学生常见病、多发病的防治工作，预防近视眼、沙眼、龋齿、蛔虫、营养不良、贫血等疾病的发生，特别是加强了近视、肥胖的预防。此外，还组织学生进行体检，以此提高学生的卫生行为形成率。

2、落实措施，整治校园环境卫生。一是我校的校园卫生和教室卫生，由各班负责打扫。我校采用“分片包干、责任到班”的办法，由校领导、教师和学生组成值周小组，共同负责卫生监督、检查。每天上学、放学时，值周小组在校门口检查学生个人卫生。校园环境卫生管理，由后勤组负责。平时，后勤安排卫生员清理花坛、草坪，给花木浇水，每年不定期修剪草坪、花木。后勤经常巡查校园路面状况和环卫设施，发现有破损情况，立即派人维修，保证学校道路平整，下水道通畅，环卫设施完善，垃圾日产日清，校园内的花草、树木及时修剪、浇水。我校还多次开展爱国卫生运动工作，积极参加市容市貌整治，清理野广告、绿化带垃圾、街道道沿杂草等3次以上。校园内各班每周开展2次卫生大扫除，学校检查评比，奖优罚劣，不断教育学生养成良好卫生习惯。二是在办公室、教室、操场设立清洁桶等洁具，教室一日用拖把拖两次，每天教室保持空气对流、清新明亮、窗明几净。物品、课桌椅摆放有序、无珠网；学生定期调换座位，黑板、课桌、椅子平整无破损、高度合理、墙壁洁白。三是在会议室、办公室张贴禁烟标志，严禁教师和家长在教室、办公室吸烟。

3、搞好病媒生物防制。一是成立学校“除四害”领导小组，由陈文忠同志任组长，谭晓嘉、汪泉、邹涛、张缄为成员。二是加大资金投入，落实除四害药品、药具，确保除四害的顺利开展。学校在每年除四害工作中，都要从有限的资金中拿出一部分来保证除四害工作。学校每年购买清洁用具、消毒药水，卫生垃圾桶、灭四害药品、药具资金达2000元。三是加强管理，定期检查。每学期开学、放假学校全面开展除四害工作检查；每周进行一次全校环境卫生大扫除；每月进行一次除四害工作检查。四是经常开展灭蚊、灭鼠、灭蝇、灭蟑螂工作。五是利用黑板报、校园广播等形式向全体师生进行灭“四害”的宣传教育。六是开好主题班（队）会。我校把四月份定为爱校卫生月，组织学生开展爱校卫生义务劳动日。七是搞好学校除四害资料收集管理工作，做到了资料规范、齐备。

4、做好控烟工作，创建无烟校园。一是校长亲自负责组织实施，进一步完善控烟制度，专人负责不定期的巡视、检查。二是充分利用健康教育课、班队活动、主题班会、板报、广播等多种形式，对师生开展吸烟有害健康的宣传教育，提高师生的控烟知识，培养师生不吸烟的好习惯，增强师生自我保健意识和能力。同时，学校还利用政治学习及教研活动，开展教师控烟、戒烟教育，进一步提高教职工的控烟能力。三是学校的校园内禁止吸烟。校内设有严禁吸烟的醒目标志，教师办公室不设烟具。四是学校领导带头控烟，全体师生共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督。有力地提高了师生控烟责任感，增强了控烟能力。

5、加强食品卫生管理，保障学生身体健康。学校成立了“安全管理工作领导小组”，实行目标责任制，校长具体抓，相关人员配合抓，制定了相关的制度和职责，层层签定了学校食品卫生安全责任书，平时有检查，有记录。对学校校门口的无证经营小

摊点，积极配合有关部门进行了坚决取缔。同时，教育广大学生不吃零食，不吃“三无”食品，养成良好的食品卫生习惯。我校从未发生过食品卫生安全事故。

三、建立双创工作长效机制，确保校园文明、健康、整洁、有序

经过几年来的不断努力，我们的校园变得更加优美、整洁、有序，学生的卫生习惯逐步养成，学生健康知识水平明显提高，教师的精神风貌振奋，学校的各项规章制度得到了有力贯彻执行，一个整洁、文明、健康、有序的校园展现在我们的面前。看到这些成绩的同时，我们还要清醒地认识到，保持校园的整洁、文明、健康、有序的任务任重道远，我们还要一如既往的加强创卫工作，在培养师生良好行为习惯上多下功夫，持之以恒，坚持不懈，把创卫的意识渗透进师生的脑海里，让良好行为习惯、健康的生活方式贯穿于师生的日常行为中，不断潜移默化，最终形成师生的自觉行为。

总之，我校在创建国家卫生城市中做了大量的工作，取得了一定的成绩，但还有许多不足之处，我们决心今后继续加强创卫工作力度，高标准，严要求，进一步提升创卫工作成果，为早日实现国家卫生城市的目标而不懈努力！

二〇一一年六月十五日