中鼎集团工会交流材料

第一篇：中鼎集团工会交流材料

以职工为本

建和谐之家

—“全国模范职工之家红旗单位”中鼎集团工会汇报材料

中鼎集团工会成立于2003年，现有工会会员1.4万余人，入会率达100%，下辖17个子公司工会，并在各子公司人数较多的事业部成立基层工会组织。集团工会下设办公室、生活服务部、宣教文体部、女工部、6S推进办公室、信访接待等部室，共设专职工会干部44人，兼职工会干部246人。

多年来，中鼎集团工会紧紧围绕“服务职工群体，服务企业发展”的工作宗旨，切实发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实履行维护职工合法权益的基本职责，积极做好职工的代言人，想员工之所想，急员工之所急，解员工之所难，真正把工会建成职工之家，使工会工作人员真正成为职工贴心的娘家人。中鼎集团工会被授予“全国模范职工之家红旗单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛先进单位”、“全国职工书屋”、“安徽省非公企业示范工会”、“安徽省劳动竞赛先进集体”、“安徽省职工后勤保障工作先进单位”等荣誉称号。

一、规范企业行为，建“维权之家”。

（一）制度规范。为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，集团工会牵头成立了劳动争议调解委员会，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法规，结合企业实际，组织签订了《中鼎集团集体合同》，同时制定完善了相关工作制度，将职工权益保护条款化，制度化。同时注重发挥职代会作用，积极参政议政，对事关广大员工切身利益事项，积极与公司进行协商和沟通，最终由职代会表决通过。

（二）群众监督。积极搭建沟通平台，通过意见箱、短信、邮箱、微信举报窗口等形式，进一步拓展了与职工的沟通渠道。2010年以来，集团工会还在集团下属各公司定期召开班组长民主座谈会及职工代表座谈会，并多次对科长、主任以上管理人员进行访谈，倾听他们对公司各项工作的意见建议。定期组织职工对中高层管理人员开展民主评议，由一线工人给管理干部的德、能、勤、绩、廉打分，对得分偏低的管理人员进行诫勉谈话或调整岗位，不断促进管理行为的公平、公正、公开。

（三）统筹兼顾。积极整合党、工、青资源，实行“党群一体，共促共建、合力推进”。同时，建立健全了党工企工作联席会议、议事等制度，同步研究、规划、部署党工企工作，通过源头参与，积极探索党、工、企负责人定期召开联席会议共同决策的新形式，对涉及企业生产经营方向的重大问题以及事关职工切身利益的重大举措，由党工组织负责人与企业管理层共同决策,帮助和引导企业把握正确的发展方向。

二、倾心服务职工，建“温情之家”。

（一）贴心服务。努力做到联系职工面对面、帮助职工实打实、关爱职工心贴心。经常深入一线走访调查，了解职工诉求，通过及时对上协调，使许多职工关切、事关职工切身利益的问题得以妥善解决，如：员工对原工龄工资计算方式有意见，经过协调得到合理调整；定期组织员工免费体检、发放健康知识宣传册，出资为全体女工购买《在职女职工特病互助保障》等；解决职工子女的就近入学和转学问题；倡导完善公司社保体系，使全体员工病有所医、老有所养，解除后顾之忧；实施环境改善行动，大大提升了一线工作环境舒适度；不断完善职工在食、住、行方面的补贴制度，每年补贴超过2000万元。食堂饭菜确保成本价供应，每位员工一日三餐10元即可。

（二）人文关怀。紧紧围绕“收入增长，环境改善，福利提升，人际和谐”十六字工作方针，不断提升员工的幸福指数。认真做好对特困职工、病伤职工等各项慰问工作，在公司员工及亲属因疾病住院治疗及亲属病故时，均给予及时的慰问，近5年来公司慰问特困职工就达658户，发放慰问金325万元；为解决公司内的“剩男剩女”现象，积极组织单身男女青年联谊活动18批次，热心地为大龄男女青年牵线搭桥；组织开展金秋助学、“春蕾结对”活动，帮助全市300多名特困学生重返校园；在集团工会的积极建议下，公司斥资1.5亿元建设了19幢1046套公租房，有效解决了一线基层困难员工的住房问题。

三、树立典型标杆，建“文化之家”。

（一）强基固本。集团工会把班组建设作为公司经营管理的基础工程，在全集团班组范围内积极推进“六型班组”创建工作。通过班组轮训、定期分享、外派进修等形式，不断提升班组长及班组成员的综合素养。通过创建“工人先锋号”活动，积极开展技术攻关、合理化建议，以及小发明、小革新、小改造、小设计、小建议等技术创新活动，极大地激发了全员参与改进创新的热情。通过大力开展“五个一”节约行动，强化全员环保节约意识，单2016年一年挖潜降耗就达到了1.5亿元。通过开展“科学发展，安全发展” 主题活动，层层落实安全责任制，传播安全理念，强化安全管理，集团多年来无一起重大安全事故发生。

（二）典型引路。认真做好劳动模范、先进工作者、先进集体的评选表彰工作，举办隆重的劳模先进表彰大会，对获奖者给予重奖，组织他们外出公费旅游，并在报纸、网站、橱窗大幅报道他们的先进事迹，用身边的典型教育身边的人。先后涌现出全国劳模彭杨平，全国五一劳动奖章敖彬，安徽省劳模冯雷、李家福等一大批优秀技术工人代表，成为中鼎集团全体员工的学习楷模。同时，大力弘扬工匠精神，牵头组织开展职工技术比武活动，配合安全、生产部门结合公司生产实际开展各类工种技能竞赛，通过以赛促学、以赛促训、以赛促干，大力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，让各类技术能手脱颖而出，同时通过设立劳模工作室、“师带徒”及岗位练兵活动，促进职工全面提高理论与技能水平。

（三）文化渗透。在继承创新30多年文化积淀的基础上，提炼形成“共创价值、共享幸福”、“敬业诚信、文明友善”等具有中鼎特色的企业文化，引导职工队伍比担当、讲奉献、作表率，让文化深入人心。集团工会多层面满足员工精神文化需求，专门设立企业文化中心，主持编撰《中鼎理念》、《中鼎行为》、《中鼎形象》三本手册，定期出版《中鼎报》，开通“中鼎集团官方微信”，积极传播企业文化理念。将6S规范纳入日常管理重点，持续跟踪推进，不断提升全员素养。经常性开展《你在为谁工作》、《活法》等系列读书学习活动，经常性开展拓展训练、球类联赛、歌舞大赛、演讲等多种形式多样的文体活动，不断丰富职工群体的业余文化生活。新的中鼎企业文化增强了企业的凝聚力，强化了员工的归属感、责任感和执行力，公司上下焕发出万众鼎力、引领创新的蓬勃朝气，成为中鼎集团重要的软实力和广大员工的共同行为准则。

多年来，中鼎集团工会通过不断增强工会组织的凝聚力、创造力、战斗力，切实把工会工作优势转化为企业发展的源泉和资本，努力探索出一条符合非公企业实际、具有中鼎特色的工会工作路子，在全力服务职工群体、构建和谐企业的同时，为企业健康持续发展提供了强有力的组织保证、智力支持和精神动力。中鼎集团现已成长为拥有总资产137亿元，下属企业30余家，年销售135亿元、纳税8亿元的跨国民营企业集团，并成功入选“全球非轮胎橡胶制品20强”、“中国汽车工业30强”，先后荣获“全国文明单位”、“全国先进基层党组织”、“国家重点高新技术企业”、“国家级创新型企业”、“中国制造业单项冠军示范企业”、“中国出口质量安全示范企业”等荣誉称号。

第二篇：鼎晨集团简介

内蒙古鼎晨集团简介 内蒙古鼎晨投资（集团）有限责任公司，成立于2007年，总部位于鄂尔多斯市东胜区。鼎晨集团是一家以现代农牧业综合开发为主体，优质天然弱碱性小分子团水开发与生产、房地产开发、煤炭开采与运销、商贸流通多元化发展的现代化民营企业，已经形成了一、二、三产业协调发展，互为支撑、抗风险能力强的产业格局。公司总注册资本3.6亿元，拥有可开发土地10020亩，资产总额12.7亿元，净资产10.45亿元，现有在职员工2000余人。

鼎晨集团旗下辖有全资、控股子公司12家，分别是：鄂尔多斯市森和农牧业开发有限责任公司、鄂尔多斯市旭和畜牧有限责任公司、鄂尔多斯市润古饮品有限责任公司、鄂尔多斯市圣邦物业管理有限责任公司、鄂尔多斯市圣邦装饰工程有限责任公司、鄂尔多斯市蒙深微藻生物技术有限责任公司、包头鼎裕休闲广场、包头麟城煤炭有限责任公司、内蒙古鼎晨房地产开发有限责任公司、内蒙古鼎晨投资（集团）有限责任公司、内蒙古德日素商贸有限责任公司及察哈尔右翼后旗蒙银村镇银行股份有限公司。

鼎晨集团秉承着“不求一时辉煌，不图一夜暴富”的发展理念,践行着“发展企业、奉献社会”的核心价值观，主动担当人类有机、健康、绿色产业的建设者，并以科技优势为依托，以实现企业愿景为动力，坚持开发生产优质、安全、健康的绿色有机产品，不断地为人类的健康事业寻求突破。

2011年，设计产能35万吨/年、经国家饮用水产品质量监督检验中心认定的国内首个天然弱碱性小分子团水---德日素天然弱碱性小分子团水(333ml瓶装饮用水)全面上市；年出栏3万头生猪的旭和现代化养猪场稳步运行；年分割猪肉3.4万吨的旭和肉联厂全面投产；航天育种、螺旋藻养殖持续推进；德日素天然弱碱性小分子团水、德日素有机鲜香肉被中国中轻产品质量保障中心认定为“中国名牌产品”、“绿色有机产品”。鼎晨集团积极担当社会责任，先后为东胜区承建20万㎡的政府保障性住房、为鄂托克旗承建3万㎡的棚户区改造工程、为鄂托克前旗城川镇承建近3万㎡的新型村庄工程，以上民生工程均在安全、优质、高效地建设。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。鼎晨集团在这个孕育希望，机遇与挑战并存的时代，一定会坚定信念，为实现“打造国际品牌企业，开发国际名牌产品”的战略目标而砥砺奋进、阔步前行！

第三篇：钧鼎集团简介

钧鼎集团简介

钧鼎集团是一家以汽车贸易、现代物流、房地产开发、电子科技、农产品深加工为主业的多元化大型集团企业。自1998年创立以来，经过十余载的艰苦奋斗，钧鼎集团在董事长张珂钧先生的带领下，步步为营，不断开拓新领域。2011年，集团与河南省政府、富士康携手创立的富士康实训基地在承接沿海产业向中西部转移、中部崛起战略的大背景下顺利签约并投入运营，年产值将达200亿元，对于加快河南向人才资源强省转化、承接产业战略转移将起着极其重要的推进作用。集团下设万通运输股份有限公司、河南省三方物流股份有限公司、许昌市裕强汽车贸易有限公司、许昌市启翔汽车销售检测有限公司、河南钧鼎房地产有限公司、河南钧鼎康乐美食品有限公司、河南御豆坊食品有限公司、河南钧鼎电子科技发展有限公司等。集团领导精心培育经营各事业版块，其中，汽贸与物流占地270余亩，长期占据区域龙头地位；房地产板块在许昌、周口等地项目储备达四千余亩，长期与深圳设计院无间合作，精雕细琢为城市奉献精品；电子科技产业打造校企纽带、城乡纽带模式的富士康实训基地，携手电子巨人同步发展，专业于高端智能手机等6C产品生产领域，占地面积1500亩﹐全部达产后可解决30000余人就业，每年培养输送熟练技术工人10000余名；饮料产业板块以尖端科技专利占据制高点，坚持以绿色非转基因农产品为原料，品牌营造日新月异，既加快了农业科技成果的转化，又实现了社会、企业、农户三方共赢发展。

集团以“责任、诚信”为企业经营宗旨，以强烈的社会责任意识经营企业，而社会责任助推企业做大做强。一分耕耘，一分收获。集团被列入河南“双百计划”项目和省市“农业产业化龙头企业”；先后多次荣获河南省委、省政府、许昌市委、市政府“先进企业”、“优秀民营企业”、“突出贡献单位”、“诚信经营企业”、“高成长型民营企业”、“守合同重信用民营企业”、“经济发展突出贡献单位”“许昌市小巨人企业”等众多荣誉，深受政府和社会好评。

钧鼎集团以公平尊重的员工关系和信任放权的培养理念营造和谐共赢、分享发展成果的人才环境，凝聚了国内众多顶尖的精英人才，使其在钧鼎高速发展的快车道上能充分施展才华，为打造“百年钧鼎、责任钧鼎”而携手努力！

第四篇：工会交流材料

充分发挥工会组织作用更好地为城乡规划服务

*年，我局机关工会在上级工会的领导下，在局党组和行政领导大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕全市经济建设和市委、市政府的工作目标及规划管理服务工作，充分发挥工会组织作用，促进机关的物质文明、政治文明、精神文明建设。

工会职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是工会的基本任务之一。机关工会有计划、有目的根据党的路线、方针、政策联系实际，做到有的放矢教育广大职工群众，把职工的思想统一到十六大精神中来，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对社会主义的信念，激发广大职工的劳动积极性，自觉投入到市委、市政府提出的建设“*****”的工作中。*年学习了“中共中央关于加强党的执政能力建设的决定”、“中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定”，由党组书记***同志给职工宣讲了“落实科学发展观促进规划工作”。

腐败是危害党和国家生命的最危险敌人，与人民群众的根本利益格格不入，为广大人民群众所深恶痛绝，党历来旗帜鲜明坚持反对腐败。工会积极配合党政做好对职工反腐倡廉教育。机关工会是党政机关工作人员，根据工会法和工会章程自愿组织起来的工人阶级群众组织，而机关掌握着国家政权，处在反腐倡廉的最前沿。局党组成员、工会主席***同志给职工作了“建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要”专题辅导。*月请市检察院预防职务犯罪处处长***同志作了“预防职务犯罪”的专题讲座，并组织全体职工到***接受警示教育。

加强职工的职业道德建设，大力提倡“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德风尚。机关积极开展“创建群众满意窗口”活动，制定了《市规划局开展创建群众满意窗口活动的实施方案》并成立了活动工作领导小组，召开了全体干部职工参加的创建群众满意窗口活动的动员大会，学习了有关创建群众满意窗口活动的文件。通过组织学习牛玉儒、郑培民同志的先进事迹，引导职工向榜样学习，树立公仆意识爱岗敬业，进一步增强规划管理人员的宗旨意识、责任意识和服务意识，提高办事了效率。局领导经常带人深入基层，深入一线为基层解决实际困难。

代表和维护机关职工的合法权益，是机关工会的基本职责。工会要

在生活上爱护和关心会员，帮助解决生活中的困难，才能让会员感受到工会组织的温暖。元旦、春节，国庆、中秋等重要节假日机关工会都要向职工表示祝福慰问。机关工会了解到部分职工和离退休职工在安装一户一表时，认为收费较高有的不打算安装。为了统一解决职工困难，工会主席在办公会议上提议每人补贴300元并得到行政领导支持。解决了职工一户一表的问题。我局职工因离家远或工作忙，中午通常就近吃饭，因卫生原因先后有2名职工患上伤寒。工会考虑到卫生、方便职工，提议解决了中餐补贴。使职工更能安心工作。

组织机关职工开展丰富多彩、健康活泼的文化体育活动，满足职工的精神文化需要，对于推动机关精神文化建设有着重要作用，使广大机关职工以饱满的热情和充沛的精力完成工作。*年专门安排一间活动室，并配备了空调、沙发，提供书籍、杂志、羽毛球、乒乓球、象棋、围棋、跳棋等多种文体用品。“三八”国际劳动妇女节组织女职工（包括已退休职工）到公园爬山，增进身心健康，“五一”国际劳动节、组织羽毛球、乒乓球等体育竞赛，中秋、国庆局工会联合所属单位举行联欢会。职工们欢聚一堂，畅谈我国改革开放以来的巨大成就，畅谈市的巨大变化，作为规划工作者由衷的感到自豪和骄傲。

2010年8月26日

第五篇：集团工会工作总结

集团工会工作总结范文

201*年集团工会工作在市总工会、集团党委的正确领导下，在市城建交通农林工会的精心指导下，紧紧围绕集团“十二五”振兴发展目标和构建和谐劳动关系这条主线，切实履行工会维护、建设、参与、教育职能，以服务职工为本，以创新建设为魂，以务实维权为基，以和谐文化为手，推动工会转型和基层工会活力建设，在搞好大服务、建设大环境、助推大发展中创新发展、务实作为，实现企业和职工共谋发展、共建机制、共创效益、共享利益。

集团荣获“**省先进集体”、“**省学习型组织十大标兵单位”、“**五一奖状”、“**市学习型组织标兵单位”、“**五一劳动奖状”、**职工慈善奖等荣誉称号；集团张敬波、吕正海荣获“**市劳动模范”荣誉称号，运营铁西营业分公司、浑南水务集团荣获“**市先进集体”荣誉称号。主要工作完成情况

今年，集团工会以以人为本和创新思维为出发点，以搭建载体和创新亮点为落脚点，以制度建设和规范职能为切入点，不断促进工会工作创新发展、和谐发展、科学发展，在各级工会和广大会员职工的共同努力下，集团工会工作呈现出全面发展的良好态势。

1、工会干部队伍能力作风建设进一步加强。

一是下基层，转变作风。今年全总工作组莅临集团开展“面心实”调研工作，集团的各项建设得到了各级领导的肯定和赞誉。集团工会以此为契机，组织开展了“下基层、转作风、办实事、促和谐”实践活动，各级工会干部全程记录一本以民意心声、班组动态、体验劳动和办实事、解民忧为主要内容的《民情日记》。通过活动的深入开展，促进工会干部工作作风的切实转变。全年51名工会干部，深入基层班组153个，联系走访一线职工4000余人次，记录《民情日记》成为集团各级工会干部工作的常态。

二是上机关，提升能力。集团工会依托六个中心建设平台，开展工会干部轮岗挂职锻炼活动。今年在十件实事中确定招收职工子女、职工团购住房等优惠政策，各项实事落实率达100%。

二是组建三级联动帮扶服务站。大力开展职工帮扶体系升级专项行动，以加强解困帮扶力度，实现多头并管、有效救助为目标，进一步整合各方帮扶资源，建立三级联动帮扶服务站，为帮扶工作提供机制保障；出台实名制救助管理办法，细分救助群体，明确救助金投入使用原则，切实发挥三级联动帮扶服务机制效能，使企业弱势群体得到有效救助。

三是积极开展帮扶关爱行动。为推进集团职工权益保障体系建设，扩大关爱工程覆盖面，集团工会把“五必访、六必到”制度与走基层、访民意、办实事有机结合，使工会大家庭的温暖覆盖到每名职工。与此同时，每逢五大节日、重点工程，集团工会联合党政积极组织走访慰问活动，把党的关怀、企业的关爱送到每名困难职工和一线职工的手中。全年共有497人次对252户困难职工进行走访慰问，发放走访慰问金、困难补助16.93万元；为准确掌握困难职工信息，开展“大走访、大排查、大解决”活动，共建立困难档案225份；举行职工退休欢送仪式活动，颁发职工风采录，让每名水务职工生活得更自信、更尊严、更幸福。

四是建立职工健康管理新模式。在实现全体职工健康年检的基础上，集团工会创新职工健康管理理念，面向全体职工建立具有统一性、科学性、连续性、指导性为一体的健康管理新模式。召开职工健康管理专题研讨会，详细总结、研讨职工健康体检和大病保险工作。深入调研起草了《集团健康文化中心指导意见》，逐步引导职工从“要我健康”到“我要健康”的观念转变，不断提高职工的幸福感和归宿感。

五是深化职工服务设施建设。按市总工会要求，在原有建设成果基础上开展职工服务设施标准化建设活动，出台《集团服务设施标准化达标竞赛活动方案》，进一步明确目标、落实步骤、考评表彰，激励各级组织建设热情，让更多的建设成果惠及广大职工。目前，集团“6+1”工程共建设项目1100多个，总投资980万余元，受益职工达6800余名。

4.职工主力军作用进一步发挥

一是广泛开展劳动竞赛。开展以“当好主力军 奋战‘十二五’”为主题的劳动竞赛活动。竞赛共立项17个，其中引进技术二次创新9项，科研成果转化竞赛4项，名优产品研发设计竞赛1项，提升服务能力竞赛2项，树立文明形象竞赛1项，参与职工1524人，实现经济效益7245.9万元。

二是积极承办技能大赛。为全面提升职工职业技能，建设高素质人才队伍，充分发挥主力军作用。集团积极承办**市百千万技能人才培育工程和职工职业技能竞赛—管工（水线检修工）比赛，共有来自全市9家单位、102名选手报名参加此次竞赛，经过培训、理论考试、实际操作比赛。集团职工取得**市技术大王1名、技术标兵9名、技术能手16名的佳绩。

三是发挥职工技协作用。积极推进技协组织建设，组织职工和技协会员开展丰富多彩的群众性技术创新活动，有效地推动了企业的技术进步。技术创新立项16项，技术难题攻关1项，荣获职工技术创新优秀个人2名，同时对集团220份师徒结对合同进行检查整理。

四是大力加强班组建设。在班组竞赛和星级班组创建活动中，集中培训基层班组长580余人次，组织班组长论坛等活动，使班组长综合素质能力显著提高；由工会牵头以“奋战十二五，建功在水务”为主题，开展“创建班组之星，争当工人先锋”活动。围绕安全、学习、和谐、效益、创新五个方面开展星级争创竞赛。活动开展以来，得到了各方的高度重视和大力支持，在全集团范围内形成了全员参与、有序推进、重点突破的良好局面。目前，集团221个班组参加了创建“班组之星”活动，经过单项汇总共创建五星班组29个、四星班组32个、三星班组35个、二星班组58个、一星班组67个。

五是大力弘扬劳模精神。把劳模服务质量作为建设重点，做好劳模培养、选树、教育、管理、激励、服务等工作，广泛开展多样式的劳模活动。“五一”前夕，市委常委、市总工会主席鞠秀礼走访慰问集团劳模代表；集团劳模代表分别参加201*年省、市劳动模范和先进集体表彰大会；召开201*集团劳模表彰大会，表彰27名集团劳动模范；组织省、市、集团劳模代表参观水务发展公司、浑南建设指挥部等重点项目单位；组织劳模观看市庆祝“五一”国际劳动节文艺晚会及“迎十八大、慰问劳模”演出；组织80名集团先进职工到兴城、张家界度假疗养；组织3名省劳动模范赴海南学习考察。

5.职工文化企业文化进一步繁荣

一是抓好思想政治建设。为进一步增强职工思想政治建设的深度和广度，把职工思想政治工作向基层一线前移，建立舆情组织机构，成立了73名舆情员队伍，便于及时掌握职工思想动态和涉及职工切身利益的第一手材料，通过直线互动的信息网络、完善规范的制度保障，快捷高质的舆情信息，为集团党政决策和职工合法权益的有效落实提供有力保障。

二是抓好文化阵地建设。依托终身教育学院优质的教育资源，充分发挥“工会大学校”作用，通过大学习、大培训、大教育，实现职工综合素质的大提高。在巩固已有职工文化阵地基础上，集团工会创建了职工文工团、流动电影放映队、棋盘山水务文化活动中心等新的职工文化阵地，着力打造一批具有水务特色的职工文化精品工程。

三是抓好职工载体活动。从建设一流的职工文化队伍入手，依托集团29个兴趣协会平台，广泛吸纳企业各类人才，有效带动了广大职工参与群众性文化活动的热情；今年成功举办了“迎全运，水务职工文化运动会”，是一次涵括了集团生产经营、企业管理、应急安全、技术技能及职工健身娱乐、文化艺术品鉴五个方面的综合性赛事，参与职工达5800余人次，创企业竞赛活动历史之最。与此同时，职工培训、岗位练兵、职工书屋、慰问演出等活动蓬勃开展，全年组织各类培训21次，参加职工2000余人次。

四是抓好宣传新闻工作。始终坚持用正面舆论引导职工群众，牢牢掌握话语权，利用水务文化网、工会学习网、水世纪刊物、水务杂志等网络和纸媒，大力宣传广大职工在推进水务事业发展建设中的重要地位和卓越贡献。与此同时，着力构建工会新闻宣传长效机制，注重借助社会媒体的主渠道作用，在**日报、工人日报刊登新闻报道2篇。全年，上报上级新闻稿件67篇，上报网络信息190篇，定阅工会报刊1199份，购买各类书籍2万余册。

6.工会自身建设进一步强化

一是建设“六个中心”，加快工会转型。“六个中心”建设工作是贯彻落实集团党委 “三个一切”发展理念的具体实践，是提升工会服务能力和加快工会转型的重要举措。