创先争优活动及基层党建工作检查情况通报

第一篇：创先争优活动及基层党建工作检查情况通报

关于创先争优活动及基层党建工作检查情况的通报

各工程公司、房地产公司、襄阳管理部、机关党委，各工程项目部党工委：

为切实掌握基层党组织开展创先争优活动和基层党建工作情况，确保活动不断引向深入，集团公司党委于4月下旬派出2个检查组，对集团公司成渝、京福闽赣、合福安徽、杭长客专、昆明枢纽、中南部通道6个项目部、各工程公司18个项目以及襄阳管理部机关一支部等25个单位进行了抽查。检查组通过听取汇报、查阅基础台账、查看现场等方式，详细了解各单位开展创先争优活动和基层党建工作情况。现将检查情况通报如下：

一、创先争优活动及党建工作基本情况

从检查情况来看，各单位党（工）委对创先争优活动和基层党建工作高度重视，组织领导有力，能够严格按照上级党委和集团公司党委要求，紧紧围绕中心任务认真开展各项工作。

创先争优活动开展情况：集团公司创先争优活动自去年6月份启动以来，各级党组织都相继成立了以党组织书记为组长的创先争优活动领导小组，并结合各自实际制定或转发了创先争优活动实施方案，严格按照上级要求分步骤进行了活动动员、集中学习、公开承诺、领导点评等工作，今年3月底前，各级党组织和全体党员都进行了公开承诺和领导点评工作，党员参与率和活动覆盖率达到了100%；6个集团公司项目党工委及所属分部项目党工委中有11家开展了群众评议；对活动中涌现出的红旗责任区、党员先锋岗、优秀架子队等各类先进集体和个人进行了表彰宣传。在开展创先争优活动中，各基层党组织紧密结合自身实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了“创党员先锋岗、建红旗责任区”、争创“四强”党组织、争当“四优”共产党员、“五个好、五带头”、“大干120天，向建党90周年献礼活动”等主题突出、特色鲜明的实践活动。各单位的活动简报、专刊、橱窗、党员承诺公示栏和宣传标语在项目驻地和施工现场随处可见，创争活动氛围浓厚，取得了阶段性成效。

基层党建工作情况：各单位能严格按照“四个同步”要求，同步建立项目党、工、团组织，配齐了专兼职党组织书记，明确了工会和共青团等相关组织负责人，建立健全了组织机构网络图，做到了职责相同、待遇相同。各级党组织普遍建立并较好地执行了“三重一大”、中心组学习、“三会一课”和民主生活会等制度，各类重大会议记录、党支部工作手册和党员日常学习记录等基础台账比较健全。在发展党员工作中，能够按照规定程序，在扩大入党积极分子范围基础上，重点培养并发展施工一线的技术和管理人员。在开展党员教育活动中，各基层党组织普遍建立了党员活动室（职工书屋），并积极将外部劳务党员纳入教育和管理的范围，各单位的党建活动，能够紧紧围绕生产经营中心来开展，做到了经常化、制度化，有力地促进了项目和企业的全面发展。

二、各单位开展创先争优活动的特色和亮点

集团公司创先争优活动自去年下半年启动以来，各基层党组织创新活动载体、丰富活动内容，紧紧围绕生产经营中心，团结带领广大党员和全体员工开展了特色鲜明的创争活动，效果明显、亮点频现，有力地促进了全面工作。

一公司中南通道项目部把创先争优活动与劳动竞赛紧密结合，积极开展党建带工建、党建带团建，活动覆盖到架子队和外施队班组，创办《创先争优活动专刊》宣传先进部室、最佳协作部门、先进施工班组和优秀现场管理人员、技术人员的先进事迹和获奖感言，增强活动的渗透力、感染力，有效地促进了施工生产任务的全面完成。在去年冬季施工中，连续两个月创造了月完成产值9000万元的佳绩，在局指开展的四季度和年度劳动竞赛综合评比中名列第一。一公司京福闽赣项目部开展“让杨连弟精神在京福再放光辉”的主题活动，在4个架子队中设立了综合优胜流动红旗，在班组中设立安全生产、工程质量、施工进度、文明施工流动红旗，对达标的单位和个人定期进行考核和奖励，党员干部对重难点工程实行包保责任制，有效地推动了施工生产任务的全面完成。截至2011年4月20日，实现安全生产367天，在局项目部开展的大干130天劳动竞赛中夺得第一名，并获奖励10万元。

二公司成渝项目部紧密结合施工生产实际开展创先争优，在“大干120天，向建党90周年献礼”劳动竞赛中，提出了“创先争优，亮剑成渝”的口号，做到了“艰巨任务面前有党员、冲锋陷阵时有党员、危险时刻有党员”，使创先争优活动与施工生产齐头并进，在业主和上级组织的各类检查中，在全线连续创造了多项第一。二公司杭长项目部把推行民主决策作为项目党建和创先争优的重要内容，先后研究决策重大事项和大额资金使用32次，节约资金289万元。另外，他们还把创先争优活动与劳动竞赛相结合、与安全质量相结合、与标准化工地建设相结合、与学习型党组织建设相结合，按照定岗、定人、定量、定时、定内容、定标准“六定”方针，层层签订责任状，立下承诺书，形成了一个党员一面旗、一个先进带一片的良好争先氛围，施工进度在局指排名第一，标准化建设成为全线的标杆。

三公司郴宁一标项目部担负的水龙互通立交工程5跨京珠高速公路，桥墩高达80米，桩基溶洞呈串珠状，施工难度极大，是湖南省重难点控制工程。项目党工委带领16名共产党员，在重难点部位建立党员示范工程，起到了很好的示范带头作用，项目连续4次在全线16个标段中荣获业主检查评比第一，累计获得业主各类奖励达900多万元，取得了良好的创先争优效果。三公司杭长项目部设立了6个红旗责任区和57个党员先锋岗，以“做时代先锋，建优质工程”为主题，党员佩带党徽上岗并公开承诺，通过公司“铺架劲旅党课直通车”和集中学习等形式共上党课19次，进一步增强了党员的责任感和使命感；通过加强集中管理，充分发挥设备功效，提高工程质量、加快工程进度、降低成本，目前已完成产值3亿元。

四公司京福项目部在创先争优活动中，亮明党员身份，公开党员承诺，强化“以快制胜，勇争一流”的争先理念，隧道施工中率先引进西班牙湿喷机器手、反复比选优化施工方案、开展光爆效果评比，实现全线第一个进洞，桃源隧道被业主评为全线四大标准化施工工地，业主多次组织隧道

施工单位前来观摩学习。四公司武黄城际项目部以党员创先争优带动全员创先争优，克服了征地拆迁难、施工干扰大、安全风险高等困难，使项目部党建、标准化建设和信誉评价等方面实现了创优目标，在铁路信誉评价和各类检查评比中均名列前茅，并受到湖北省国资委基层党建工作检查考评组的好评。

五公司成渝项目部把隧道施工安全作为创先争优的重点，除了在安全防护措施和施工方案上进行优化以外，还加大投入在隧道口和掌子面安装了视频监控系统。该项目在杜家坝隧道口电子显示屏上，24小时滚动播放创先争优活动内容和各类安全质量标语，一时成为全线的亮点，多次受到上级领导的表扬。今年一季度，项目部在局指开展的劳动竞赛和安全质量综合考评中均名列第一。五公司房地产公司党工委不仅在民主决策和“三重一大”方面做得较好，还带领全体党员唱红歌、为烈士扫墓、举办诗词朗诵，在许愿墙上签名等，创先争优活动开展的丰富多彩。

六公司西朗车辆段项目部担负广州地铁一号线的车辆段与综合基地扩容改造任务，要在不影响地铁运营的前提下，完成车辆段机电基础、房建、道岔及轨道铺设及“四电”施工。面对既有线施工安全隐患大，交叉施工干扰多、工序复杂等不利因素，项目部党工委带领7名共产党员和全体员工不怕困难、迎难而上，坚持在思想上、行动上、廉洁自律和模范作用上创先争优，极大地促进了安全、质量和施工任务的全面完成，在业主检查评比中多次受到好评。目前，项目部正加紧施工剩余工程，争取实现在广州地铁市场上的滚动发展。六公司机械产品事业部在开展创先争优活动中，每月评选质量之星、安全之星、设备之星、文明之星、创新之星5项“星级员工”，让员工“创先”有了方向，“争优”有了目标，有力地调动起了员工们的生产热情。今年1至4月，已完成产值6200多万元，自行研制的新型过隧道运梁车已成功下线，并投入生产一线。

建安公司昆明枢纽项目部建家标准高，施工准备充分，在施工图纸没有到位的情况下，经常组织全体党员和员工进行业务知识学习和培训，并

与驻地“老兵之家”举行联谊活动，加强路地共建，为施工生产创造良好的外部环境。建安公司汉口铁路和谐家园项目部，广泛开展了“我是建安主人翁，立足岗位当先锋”大讨论，组织了“我是建安主人翁，创先争优立新功”承诺签字活动和“五好五带头”活动，激发全体党员和员工创先争优的热情。鉴于项目尚未正式开工，组织技术管理人员到中铁十二局、中建三局等单位学习先进的管理经验，为今后优质高效干好工程做好准备。

电务公司南涪项目部以“创四电新品牌，建优质南涪线”为创先争优活动主题，全面推行“三制一评”党建工作模式（党建责任制、党员承诺制、考核评价制和领导点评），推行党员干部绩效考核管理、群众评议和“三化”（一线化、项目化、台账化）工作方法，有力地提升了项目党组织的战斗力和凝聚力。自去年6月开工以来，在业主质量信用评价中，项目部实现了2010年3、4季度，去年下半年和今年1季度连续4次名列第一的好成绩。电务公司上海金山项目部，把创先争优活动覆盖到架子队，所有党员和施工队长、外部劳务代表都进行了公开承诺并签名，极大地促进了项目安全、质量和进度。2010年底，电力施工队被业主评为“先进生产集体”，项目经理赵宗益被评为上海市建设领域立功竞赛活动铁路赛区“建设功臣”。

桥梁公司重庆PC梁项目部12名党员中，外部劳务党员占了6名。在开展创先争优活动中，项目党支部将外部劳务党员一起纳入创先争优活动范围，与他们同学习、同生活、同劳动、同待遇，以此激发外部劳务人员的工作热情，有效地促进了施工生产任务的完成。自去年下半年活动开展以来，PC梁场由原来的每月制梁48片，逐步提高到现在的每月制梁56片。桥梁公司合福铁路绩溪制梁场一上场就提出“只要第一，不要第二”的创先目标，并十分注重以优秀的项目文化促进项目的施工生产，在厂区醒目位置设置质量文化墙、安全文化墙、廉政文化墙、企业文化墙，制作大量的漫画、图片，警示教育员工自觉遵守安全、质量、廉洁从业等方面的操作规范和行为准则。梁场还独创了一套智能化信息管理系统，运用智能监

控系统对现场文明施工和箱梁预制关键工序实施全程监控，大大提高了文明施工和安全质量管理水平，实现了在全线第一个成功预制32m箱梁、第一个通过国家生产许可证审查，多次受到业主的表扬和奖励。

城轨公司昆明地铁项目部党工委与昆明轨道公司联合开展创先争优活动，以模拟信誉评价方式与昆明轨道公司一支部共同开展交流活动，查找漏洞、促进管理。项目部还开展了“创先争优”课题实践活动，14名党员与入党积极分子、入党申请人、普通员工结成对子，查找不足，改进工作。另外，项目党工委还开展了党建带工建、党建带团建活动，取得了明显效果。2010年底，项目部在业主开展的综合信誉评价中被评为先进单位，被昆明轨道公司党委评为“联合创先争优示范点”。今年一季度，项目部荣获信誉评价第一名。

襄阳管理部机关党支部以培养“学习优、作风优、素质优”党员干部为重点，广泛开展“党员亮作风，模范亮业绩，奉献亮精神”和“四个一”（一次征文比赛、一次民主恳谈会、一次志愿服务、一次评先评优）活动，通过纵向比、横向比、内部比、外部比，不断强化党员的责任意识、带头意识和奉献意识，及时向离退休党员宣讲国际国内形势和企业发展形势，维护了基地的和谐稳定。

成渝客专项目部党工委，在举行创先争优活动推进会仪式时，邀请成渝公司和荣昌县委领导出席，并让他们亲自为党员先锋岗和青年突击队授旗，取得了良好效果。项目部紧密结合施工生产实际，深入开展各项创先争优及党建活动，有力地促进了施工生产任务的顺利进行。2010年底，该项目部在成渝公司组织的六位一体考核检查中获得第一名，今年2月和4月，在成渝公司组织的月份和季度考核中，再次名列第一。

京福闽赣项目部树立“敢为人先、勇争一流”的目标，喊出了“把第一标干成第一名”的口号，带领9个工区的187名共产党员，在46个红旗责任区开展创先争优。突出加强基层党组织建设，对各工区党工委书记和党支部书记进行了3次培训，利用音频、视频教材、开通QQ交流平台等载

体，促进党员干部提高素质、改进作风。针对桥梁和隧道占管段95%的实际，设立了桥梁、隧道、环保等九个重点党员先锋岗，组织技术骨干开展技术攻关，目前已创新工艺4项，开展QC技术攻关课题14项，应用先进工法5项，优化施工方案49项，充分体现了技术创新在加快工程进度、提升工艺水平和保护生态环境等方面的保障作用。通过建立每月“一次考评、一次表彰、一次授旗、一个光荣榜、一份简报”“五个一”的劳动竞赛文化，激发全体参建员工“吃苦奉献比比看，建功立业在闽赣”的工作热情，七个多月完成产值12.5亿元，创造了九项全线第一。

中南通道项目部紧密结合安全质量开展创先争优活动，将施工现场经常发生的不规范安全行为细化为68项、不规范质量行为细化为114项；辨识和评价各类危险源519项，对其中15项重大危险源编制了应急预案，组织了演练；结合“工程质量年”活动，编印了质量管理知识学习答卷，并严格落实领导值班、现场负责人带班、技术员和安全员跟班作业制度，保证了安全生产和工程质量。对照“五好”、“五强”标准，将“党员先锋岗”、“红旗责任区”目标进行分解量化，每季度进行考评和群众评议，有力地促进了项目全面工作。项目部被业主授予“2010年开局之年优胜单位”，被临汾市政府授予“2010年安全生产先进单位”，年度信用评价取得第二名。

昆明枢纽项目部党工委在开展创先争优活动中，做到了规定动作不走样，自选动作有创新，在图纸不到位、项目无法展开施工的情况下，加强技术培训和各项施工准备工作。项目部调整工作思路，充分利用二次修编预算的有利时机，积极邀请设计院现场踏勘，确保工程量足额进蓝图，使投资概算大幅度增加，为项目创效增收奠定了良好基础。

合福铁路安徽段项目部紧紧围绕保安全、保质量、保稳定、促发展“三保一促”开展创先争优，坚持每季度召开一次创先争优暨创岗建区活动分析会，积极开展“建造亮点工程、奉献合福铁路”活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用，做到了群众中间有党员，关键时刻见党员，生产一线

看党员。项目党工委突出教育引导党员干部在廉洁从业上创先争优活动，建立了项目经理廉政责任制、工程项目廉政谈话制等6项廉政建设制度，组织党员干部和管钱、管物、管计价、管劳务使用等关键岗位人员进行廉洁从业公开承诺，确保了“工程优质，干部优秀”。在去年底业主开展的质量信用评价中，项目部在全线15家单位中名列第一，在今年一季度业主组织的安全质量和文明标准化施工检查评比中再次名列第一，并夺得4面红旗中的2面。

杭长客专项目部党工委在开展创先争优活动中，以工作效率上“零延误”，在工作质量上“零差错”，在服务生产上“零距离”为目标，向所有参建人员提出了“第一次就做对”和“不让工作在我这里延误，不让推诿在我这里发生，不让差错在我这里出现，不让工作质量在我这里降低，不让企业形象在我这里受损”的“五个不让”要求，在开展“党员岗位承诺”、“党员安全岗”、“党员身边无次品、无事故、无浪费、无违纪”等党内创争活动的同时，注重党建带工建、党建带团建，取得了明显成效。去年，完成施工产值全线第一、在业主组织开展的“建功立业”劳动竞赛中全线第一、信用评价全线第一。

三、创先争优活动及基层党建工作存在的问题和不足

1、有的单位虽然按照上级规定动作开展了创先争优活动，但缺少计划性和创造性，创争效果不够明显，活动质量有待进一步提高。

2、活动开展不平衡，少数单位重视程度还不够，在贴近施工生产实际、成本控制、增产提效等方面特色不够明显。

3、各单位在挖掘、培养、选树和宣传先进典型方面存在不足，缺乏叫得响、有影响力的先进集体和先进个人典型。

4、个别基层党组织书记业务不精通，工作程序不规范，工作方法不活，有关会议和活动记录不全或过于简单。

四、下一步的工作要求

1、要紧紧围绕生产经营这个中心，创新工作思路，丰富活动内容，改进工作方法，结合集团公司党委开展的“双六”活动和“七一”表彰，进一步深化创先争优活动，在市场开发、项目管理、施工生产、机关建设等方面谋新思路、行新举措、创新业绩，充分发挥党组织政治核心、战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，促进企业年度发展目标的全面实现，以大业绩向建党90周年献厚礼。

2、要加大好做法、好经验的总结力度，在全集团形成交流经验，互相学习，互相促进，共同提高的创争格局。要加大挖掘、培养、选树、宣传先进典型的力度，引导广大员工“学习身边人，干好当前事”。要做好创先争优活动开展情况和经验典型的信息报送工作，今年6月底前，各工程公司要选树推荐2-3个先进典型，在集团公司《创先争优活动简报》、《铁建工人》报或《中国铁道建筑报》等上宣传。

3、要紧密联系企业当前实际，深入推进创先争优活动。企业当前最大的实际就是国际国内形势发生的深刻变化对企业生产经营与发展带来了重大冲击，造成了严重影响。各级党组织要教育引导广大员工认清形势，统一思想，既要勇敢面对现实，增强危机感，又要看到危机中蕴藏的机遇，坚定发展信心，积极应对困难和挑战，有效化解风险，推动企业持续健康发展。

4、要进一步加强基层党建工作，认真贯彻落实《2010-2012年湖北省党的基层组织建设工作三年规划》、股份公司《关于加强和改进工程项目党的建设的决定》，以及集团公司《工程项目部党组织工作条例》、《基层党支部建设实施细则》，扎实推进学习型党组织建设，加大基层党组织书记的培养选拔力度，夯实党建基础工作，不断提高基层党组织建设水平。

2011年5月5日

第二篇：基层党建工作检查工作方案

基层党建工作检查方案

为了认真贯彻落实省、市组织工作会议确定的各项目标任务的顺利完成，积极做好省、市基层党建目标责任考核的各项准备工作，按照部领导的指示精神，拟于近期对各县市区基层党建工作进行一次全面督促检查。提出如下工作方案：

一、检查内容

主要检查咸组发[2008]9号文件安排的各项工作任务贯彻落实情况，重点检查以下几项工作：

1、村“两委会”换届选举工作；

2、选聘高校毕业生到村任职工作；

3、村级组织活动场所建设、管理、使用工作；

4、基层党组织设置与运行方式创新工作；

5、村级干部队伍建设工作；

6、农村党员发展、教育、管理工作；

7、党建工作责任制落实情况及领导到党建联系点检查指导工作情况。

二、检查时间

10月21日至24日。

三、人员组成拟由部领导带队，组织科同志参加。

四、检查方式

检查采取听汇报、查资料、看现场等方式进行。各县市区须按照检查内容要求，提前准备书面工作汇报。

组织科

2008年10月20日

第三篇：2012年学生党建工作检查通报

2012年学生党建工作检查情况通报

为深入开展创先争优和基层组织建设年活动，全面了解和掌握我校学生党建工作现状，进一步加强和改进新形势下我校学生党建工作，4月10日至11日学校党建工作督导组分三组对全校学生党建工作进行了专项检查。检查主要通过查阅材料、座谈交流方式进行，检查内容主要包括学生党建制度建设与实施情况，基层党组织活动组织开展情况，党员日常教育管理和监督服务情况，党员发展工作情况（发展工作各环节和党员发展材料等）等。本次检查共召开座谈会24场，与12个教学院（部）的学生工作者和160余名学生党员代表围绕学生党建工作进行了座谈交流，查阅了千余份发展党员材料、党支部会议记录本、党费收缴本及其他学生党建相关资料。

各教学院（部）十分重视本次检查工作，材料准备充分，座谈会组织有序，时间安排合理，全力配合检查工作，保证了本次检查工作能够按计划顺利进行。

一、学生党建工作的主要成绩和做法

1、学生党建制度日趋完善。大部分学院十分重视制度建设，结合单位实际，积极构建了一系列规范化和科学化的制度体系，为促进学生党建工作的规范、有序、健康发展提供了有力的制度保证。理学院成立后，及时制定了《学生党总支党建工作制度汇编》手册并印发至各党支部，信息与控制工程学院仅2011年就以党委和学生党总支名义下发17个文件来规范学生党员教育管理和支部建设工作，石油工程学院、机电工程学院规范党组织生活制度，统一印制了组织生活记录本，机电工程学院、储运与建筑工程学院等单位将学生党建工作制度细化到各个年级、支部，取得了实效。

2、发展党员工作日趋规范。学校重视发展党员工作，近年来党

委组织部通过采取发展党员材料抽检、全检等措施，及时发现了存在的问题并给予通报、反馈，各单位针对反馈意见采取了有效措施进行了整改，进一步严格入党程序，规范材料填写。各单位结合工作实际，采取各种措施，严把入党积极分子入口关、考察关和党员发展关。理学院实行入党答辩制度，体育教学部在发展和转正环节实行票决制，确保了党员发展质量。在发展党员材料填写方面，经济管理学院组织党员骨干开展了“党员发展流程及入党材料规范填写”培训，信息与控制工程学院等单位编写了《学生党员发展操作实务》印发至各支部指导发展党员材料的填写，地球科学院与技术学院将发展党员流程录制了示范DV，为学生党支部规范、有序地开展党务工作提供参考。本次检查发现，发展党员材料较之以前日趋规范，入党材料较为齐全，内容表述相对准确。

3、党员教育活动丰富多样。各院部重视学生党员的教育工作，积极拓宽党员教育平台、丰富实践活动载体、创新教育形式，不断提高学生党员教育的针对性和实效性。一是重视学生党支部书记等党员骨干培训，文学院针对党员干部启动“领头雁计划”，储运与建筑工程学院、经济管理学院等单位结合创先争优、基层组织建设年等活动开展党员骨干培训班，提高学生党员骨干的素质和能力；二是重视入党后教育，储运与建筑工程学院依托党校坚持每年开展一次预备党员培训，石油工程学院实行党员述责答辩制度，收效良好，目前已在全校推广实施。三是重视实践育人功能，储运与建筑工程学院将志愿服务活动和党员教育相结合，并在青年志愿者协会成立党支部，石油工程学院成立红色先锋践行社，化学工程学院建立“蒲公英”党员先锋队，组织学生党员开展党员实践活动。四是搭建教育平台，化工学院创办了理论学习阵地求是论坛，信控学院研究生党支部建立善基金等，经济管理学院成了爱心党支部，马克思主义学院开办“青骢纵横”论坛等，将党员教育落到了实处。此外，机电工程学院“炽热青年”

组织党员开展重启长征活动、马克思主义学院为党员过政治生日等活动形式新颖，受到党员欢迎。

4、支部设置方式不断创新。近年来，学校积极鼓励各单位探索在课题组、学科团队、重大项目组、重点实验室等最具创新活力的组织单元组建党支部，部分学院根据本单位实际，积极探索党支部设臵方式。石油工程学院针对部分研究生在东营校区学习、生活的实际情况，在东营校区设立了研究生党支部；地球科学与技术学院、储运与建筑工程学院根据原来研究生党支部成员分散的情况，以科研团队或实验室等成立党支部，不仅有利于党员的组织、教育和管理，还调动了研究生导师参与研究生党支部建设的积极性，实现了研究生党员培养、教育和管理工作与研究生学习、教学和科研工作的有机结合；针对目前以年级、专业或者班级为单位来组建学生党支部的形式无法有效地针对国防生党员特点开展工作的问题，计算机与通信工程学院尝试打破年级、专业和班级的限制，以国防生群体为单位成立纵向党支部助力准军官培养；化学工程学院探索成立保送研究生学生的临时党支部。这些有益的探索和实践大大促进了党支部与其他工作的相互结合，对发挥党支部作用，增强组织活力，加强党员教育管理起到了很好的推动作用。

5、二级党校运行规范有序。2011年，我校在总结试点情况和二级党校试点方案基础上认真制定了《中国石油大学（华东）二级党校工作条例（试行）》，在全校10个教学院部设立了二级党校。通过检查了解到，目前各二级党校均成立了组织机构，并制定了工作条例，认真开展入党积极分子培训工作，党校运行规范有序，各二级党校开学前均能按照要求认真研究制定教学计划，课程设臵较为合理，考核方式较为灵活，实践环节富有实效，教学效果总体较好。理学院理论教学环节设臵了分组讨论等内容来加深学生对党的理论知识的理解。储运与建筑工程学院党校重视师资队伍建设，每期培训班至少邀请

1名校外专家授课。

二、学生党建工作检查发现的主要问题

1、部分单位发展党员材料尚欠规范。一是发展党员材料不能按照发展程序及时填写，材料不能真实反映学生入党教育培养全过程，突击填写现象仍然存在；二是发展党员材料填写模板化，目前，各院部均设计了材料填写模板，导致材料填写内容千篇一律，不能体现发展对象本人的特点；三是部分发展党员材料存在代写现象，部分单位存在本该由党支部相关人员填写的内容却由发展对象本人或其他人代填的情况，部分单位存在组织员谈话内容由他人代填现象等；四是部分发展党员材料存在语言表述不规范、日期漏填、错别字等现象；五是部分单位基层党委（党总支）审批不及时，个别单位存在审批时间超过3个月的情况，等。

2、支部组织生活会开展普遍不够规范。检查发现，目前学生各支部组织生活会开展主要存在以下问题，一是对组织生活会重视不够，开展较少，大部分学生党支部一个月甚至更长时间召开一次组织生活会，一些学生支部活动往往只停留在党员发展、党员转正和学校、学院布臵的规定性动作上，自主开展活动较少；二是组织生活会主题不明确，随意性较强，学习讨论不深入，实效性不够；三是组织生活会形式单一，内容枯燥，缺少新意，吸引性欠佳；四是组织生活会记录缺失或不完整，内容不够规范，等。

3、党支部书记等培训力度相对不足。通过检查我们了解到，目前部分学院有计划地开展了党支部书记等党务工作者培训，但大部分学院对党支部书记等党务工作者培训工作仍旧认识不足，培训力度不够。一是对党支部书记等党务工作者的有计划、系统性的培训普遍开展较少；二是对党支部书记等党务工作者的培训多集中在发展党员的程序上，党的相关理论培训和其他业务培训不多，一定程度上影响了基层党组织建设，削弱了党支部的战斗力。

4、学生党建工作制度有待进一步完善。目前，大部分院部围绕发展党员、党员教育管理等探索制定了系列学生党建制度，但个别单位在学生党建制度建设上缺乏探索，尚未建立适合本单位实际的学生党建工作制度；部分单位制定了学生党建相关制度，但是内容不够严谨，或内容较为宽泛，或操作性不强。

5、学生党支部交流研讨机制尚未形成。今年三月份，机电工程学院曾发起青岛高校大学生党支部建设交流活动，收到了良好的效果。在与学生党员座谈交流中，学生普遍反映类似的交流活动太少，目前党支部之间的交流大多数停留在同一辅导员所带学生之间，学院内部之间的纵向交流、学院之间横向研讨基本没有，使得学生党支部建设好的经验和做法得不到交流和推广，不利于各单位之间相互学习和提高。

6、学生党建工作的力量和相关支持不够。目前具体从事学生党员教育管理的人员主要是各二级党委副书记（学生党总支书记）、辅导员，他们带的学生较多，日常事务繁重，发展党员任务重，党员教育管理的精力相对少，现有学生党建队伍的整体力量与实际工作需要相比略显不足；部分学院的二级党校师资队伍力量不足，个别学院授课教师较为年轻，党的理论知识储备不足、党建工作经验不够，阅历不够丰富，影响授课效果；学生党建活动场所较少，学生党支部活动缺少专项资金，制约学生党建活动开展。

三、完善学生党建工作的意见和建议

1、进一步加强学生党支部书记培训。充分认识学生党支部书记在基层党支部建设中的意义，有计划、有系统的开展校、院结合的学生党支部书记培训，不断提高党支部书记等党员骨干的政治素质和业务水平，不断提高学生党建工作水平。

2、探索建立学生党建工作交流机制。加强学生党建工作研讨和交流，定期通过组织召开交流研讨会、经验介绍会、观摩会等方式加

强各院部、各支部之间的交流，共同破解学生党建工作难题，分享学生党建工作经验，推动党建工作深入开展。

3、做好支部生活会规范引导工作。建议各单位统一确立组织生活主题，定期组织各学生党支部召开组织生活会，同时引导各党支部结合支部实际情况，创新方式和方式，灵活开展党员喜闻乐见组织生活。建议学校统一印发党支部生活记录本，规范支部生活会记录。

4、给予学生党建工作进一步支持。一是针对目前学生党建活动场地少的情况，建议学校统筹建立学生党建活动场地，或各单位在现有会议室、活动室基础上进行统筹安排，为学生党支部更好的开展活动提供必要的硬件支持。二是针对学生党支部没有活动经费的情况，建议设立学生党建活动专项经费，为各支部开展活动提供必要的经费支持。

5、建立党员长效教育培训机制。重视学生党员的教育和培养，依托学院二级党校，制定学期（）系统的党员教育培训计划，提高党员的综合素质；积极搭建党员教育基地，强化实践教育环节，发挥实践育人功能；认真实施党员述责答辩制度，加强对党员日常监督、教育和管理，强化学生党员责任，发挥党建育人功能。

学生党建工作督导组

2012年4月28日

第四篇：基层党建工作暨创先争优活动

基层党建工作暨创先争优活动

述职报告

河洑镇党委书记 吴拥华

（2011年12月 日）

尊敬的各位领导、全委会各委员和各位代表：

依据区委统一安排，下面我就今年来的基层党建工作暨创先争优活动作如下汇报，不妥之处，敬请批评指正，并提出宝贵意见。

一、抓班子、带队伍、强化三项建设

面对农村基层组织建设中‚支书选配难、日常管理难、素质提高难‛的实际问题，我和党委一班人解放思想、积极探索、着力在强化基层党组织三项建设上下功夫。

1、强化班子建设。‚下派‛年轻有为的机关干部到村任职，回请在外发展的经济能人回村任职，是提高村级班子战斗力的有效途径。今年村级党组织换届中，我镇下村任职的7名机关干部中有3人当选支部书记，回请的5人中有2人当选支部书记，1人还考上了公务员；有2名大学生村官进入了支委会班子，新来的3名大学生村官和2名复退军人按照区委组织部的要求，安排到了征拆任务重的村进行磨练，以此来提高他们做群众工作的水平和能力。

2、强化制度建设。今年我们进一步建立健全了党员培养教育制度、远程教育管理制度、四议两公开制度、党务公开制度、公开承诺制度、村级目标管理考核办法、控违拆违管理机制和责任追究办法、‚三资‛监督管理的实施办法和机关日常管理制度，并进行了严格的执行和考核。

3、强化素质建设。一是抓自身形象。作为一名基层组织的党委书记，自身行为习惯很大程度上影响着干部的行为，因此，本人平时很少参加社会上的应酬，工作之余喜欢阅读经济、历史、法律、文学方面的书籍，喜欢和大家谈心聊天，自我感觉能被大家接受。二是抓教育培训。首先，利用远教平台，开展党的十七大精神、创先争优、新农村建设、法律知识等理论培训；其次采取以会代训的形式，教育镇村党员干部为人处事的道理和方法；再次聘请党校教授、农业专家、职能部门领导到镇里开课，培训党员干部各项技能。三是严格党员发展，做到了成熟一个发展一个，没有一个连续三年未发展党员的村（居）。

二、抓基础、活载体、注重三个突出

1、注重阵地建设。今年借区委区政府加大村部建设投资力度的东风，投资近40万元、建筑面积275㎡的洪流村部和投资过80万元、建筑面积500多㎡的犀牛口社区大楼基本竣工，目前已启动预算60万元的白合村部的建设。几年来，凡新建村部基本上配备了党员会议室、图书室和占地1～2亩的休闲广场，为党员和群众提供了一个学习交流的平台。

2、注重村官待遇。全面推行‚一定三有‛农村干部激励保障机制，从6月份开始，村干部工资的固定部分由镇财政按月打卡发放，有力地调动了村干部工作的积极性，巩固和加强了农村基层组织。

3、注重活动开展。一是创先争优活动的开展。切实抓好公开承诺活动，针对党组织和党员承诺，利用民主生活会和慰问走访开展领导点评和群众评议践诺情况。组织机关干部到所联系的村围绕‚共建新农村‛和‚党员谈心事‛两个主题开展连心共话活动。二是建党90周年纪念活动的开展。6月27日，经过精心准备，我给全体机关和村（居）干部上了一堂题为‚走出治乱循环的怪圈、共产党要破译传统文化的‘三大谜团’‛的讲课；7月1日，各支部开展了‚唱红歌、颂党恩‛的纪念活动，在活动中宣读了罗书记的慰问信，并发到了每个党员手中。三是‚创新社会管理、打造民生政府‛主题活动的开展。目前，我们已出台相关政策，主要是为困难学生、重大灾难变故家庭实施救助，为75岁以上的老人购买医保，为85岁以上的寿星发放补贴，奖励见义勇为者，资助村（居）文艺队伍，提高退职村干部的待遇，将村（居）民小组长的补贴纳入财政预算。

三、抓统筹、重效果、坚持三个结合

1、与党风廉政建设相结合。一是坚持谈话制度。工作中，我坚持做到对新调进、新当选的镇村干部和大学生村官任前谈话，对生活中遇到困难和工作中遇到麻烦干部的交心谈话，对作风漂浮、不求上进干部的规劝谈话；对违反制度、群众举报干部的警示谈话。二是加大违纪案件查处力度，分别给予两名村支部书记党内严重警告和党内警告处分。

2、与落实市、区党代会精神相结合。7月和9月，组织全体机关干部和各支部负责人分别学习了区第十一次和市第六次党代会的两个报告，原文解读了罗书记在学习贯彻市党代会上的讲话，各村居也相继召开党员大会集中进行了学习和传达。贯彻落实市、区党代会精神，关键是加强发展，推动具体工作。对此，我们紧跟上级精神、狠抓贯彻落实，紧盯今年目标、狠抓当前工作，紧扣干部现状、狠抓作风改进，对全年的工作一项一项地认真梳理和查漏补缺。

3、与重点中心工作相结合。以‚双争创五好，共建新农村‛活动为载体抓党建工作，千方百计为群众办实事，充分发挥基层党建对经济和社会发展的统领作用：一是基础设施建设进一步加强。争取省国土资源厅土地综合整治项目，投资791万元，在白合、三星、全美三村硬化沟渠10000余米，硬化通组道路4000多米，受益农田达4500 亩。通过市、区人大代表反映，总共投资750万元的合兴、朱湖、雷坛岗三村的改水工程年底即将完成。通过镇政府多次反映和呼吁，投资近200万元的刘家桥机埠及相关配套设施改造工程已经启动。一年来，镇级还投资50万元实施了通村道路工程，秋冬修水利工程。二是‚两拆‛平稳推进。全区3月份控违拆违的宣传活动评比为乡镇第一，半年的考核评估为乡镇第一，市拆违办督查7～11月份的立案处置情况给予了我镇高度评价。今年有近130户实行了拆迁，金丹路加宽、杨桥安置小区的拆迁已全面完成。从8月份烟厂项目实施以来，11号地块39户已有37户倒房，1号地块69户已有一多半户签了拆房协议。三是维稳效果明显。我们采取化解老上访户、稳定新上访户、转化要上访户和不等不要不靠等措施和理念，有效地化解了中波台征地引发白合村山林权属纠纷、青林安置小区阻工等系列矛盾。这些工作都得益于广大党员、积极分子和基层干部的努力付出和无私奉献。

虽然今年取得了一些成绩，但离区委的要求还有不少差距，个别党支部软弱涣散，部分党员素质偏低。在今后的工作中，我要认真落实党建责任制，带头抓基层、打基础，努力使我镇基层党建工作暨创先争优活动在改革中加强，在创新中发展。

第五篇：基层党建与创先争优

厦门梁场基层党建与创先争优总结

厦深项目党支部现在有正式党员6人，预备党员1名。项目部党支部坚决贯彻落实公司支部的决策部署，紧密结合实际，以改革创新精神，扎实推进基层党的建设，狠抓责任落实，强化服务管理，使基层党组织的战斗力、凝聚力得到进一步提升，这些有力地保证了项目的顺利完工，去年项目部党组织继续加大工作力度，以深化拓展创优争先活动、扎实推进为主要内容，全面推进基层党建各项工作，在抓落实、见成效上下功夫，着力提高基层党建工作的群众满意度，推动项目部党建工作迈上新台阶。

一、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用。

1、一个好的项目，必须要有一个优秀的领导班子和一个充满战斗力的支部。只有好的支部班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领项目部全部人员积极工作，创先争优，为项目创造良好的经济效益。为此项目部狠抓领导班子建设，班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还抽出时间系统地学习了项目进度及安全管理、经济管理等知识，并与实际生产相结合，提高项目的管理水平和经济效益。

2、优化管理，调整结构，提高生产进度。去年为了达到项目紧张的制梁进度要求及时完成任务，党组对原有的生产过程及方法实施优化，创新管理模式。采用循序渐进的办法，逐渐的提高了梁场的产量，现场生产严格把握时间观，上下道工序紧密相连。每天早晚召开生产会议，合理计划生产，所有的现场生产信息汇集至生产副经理，通过调度合理的安排机械设备人员，保证整个制梁过程不中断、不等待、不交叉。项目依据个人的工作态度及管理能力，实施“大调整”，在优化管理、扩大交流、提升合作的原则下，项目领导分工明确，并认真做好干部调配工作。重视团队的素质教育，提升干部的责任意识和管理能力，积极开展立足岗位、降本增效的活动，让大家都参与到责任成本中来。其次班子成员通过

各种形式分析现场、管理现场，培养班子成员的业务和技术管理能力，增强领导班子和现场作业人员的联系。

3、班子成员注重自我形象的塑造。在各自分管的工作中尽心尽职，做到模范带头作用，使项目安全生产、进度管理迈上新台阶。日常工作中能坚持利用自我批评这个方式，解决自身存在的各种问题，不搞内耗，心情舒畅，工作愉快，使大家充分认识到班子成员团结友好、项目进展顺利、充分发挥了党的战斗堡垒作用，保障了项目的安全文明生产。

4、充分发挥领导班子危机时刻的核心作用。在去年生产的高峰期，我们遭遇了台风的袭击，导致项目部倒塌房屋一栋。为稳住员工心情保住生产，领导班子积极带头，在大雨中帮助受灾员工收拾生活用品。安排专人看护大家的私人物品，保证大家的东西不在慌乱中丢失，及时安排住宿让大家安心休息。对台风中受损的电脑等电子产品进行了维修并给予了一定的补偿，对部分员工进行了思想开导。

二、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。

1、项目部不仅需要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，项目才能安全顺利的完成。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。我们不断加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而达到安全生产的目的。在现场生产的关键性工序及重要部门采用党员，依靠党员的责任心和带头作用来带动其他人员的积极性和责任性，做到充分合理的利用现有人才，做到效益最大化。坚持每月一次的月度例会，围绕项目制梁形势，大家互相研讨促进生产，倡导全体党员了明确生产进度及质量控制要求，合理安排生产。通过组织座谈及饭后闲谈了解全体党员的思想动向，支部因势利导，把党员的思想和精力，统一到生产上来，把党员的实际行动，统一到现场管理上来。

2、对于重大问题及决策，广泛征求全体党员及员工意见，融合了大家的积极性，有力地促进了项目管理工作的开展。按时开展党员民主生活会，用批评和自我批评这个有力武器，解决党员身上存在的一些不足，努力提高党员的业务、文化和思想工作水平。通过开展“党员先锋队”、“优秀党员”、“争先创优”等活动，认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了项目的各项工作的顺利开展。

三、加强政治思想建设，发挥组织引导作用

思想政治工作是一切工作的生命线。在项目部也是如此。只有抓好政治思想工作，才能统一全体干部群众的思想认识，保证各项目标任务落到实处。党员干部经常深入现场、深入班组、深入到员工生活中去，将思想政治工作贯穿到日常工作生活的各个环节中。坚持全面、全员、全方位开展思想政治工作，关心员工生活及时了解员工动态，解除员工后顾之忧，通过开展扎实有效的思想政治工作，使全体党员紧紧围绕公司生产经营指标，扎实工作、强化监督、严细考核，为顺利完成月度、季度、的各项任务而努力。

去年我们经历了铁路建设的寒冬，面对紧张的生产任务和短缺的资金，我们沉着稳定认真思考问题。聚集领导班子深入分析当前形势，结合实际情况作出符合梁场生产的决定。我们牢牢抓住业主和局指对生产进度的需求以及民工的赚钱心理，控制好事态发展，稳住民心、保住生产。并以此为基本出发点，采取软硬兼施的办法，不断向局指索要工程款。有钱我们就支付材料款和民工工资，按计划生产；没钱我们就停产，长期停产我们就放假，这样我们不但降低了项目开支，同时也解决了人力及资金问题。通过这种办法我们在九月顺利完成生产任务。

由于去年已经完成所有的制梁任务，所以今年属于完工状态，主要就是负责后期撤场，因为没有生产任务，也没有接到新的建场计划，项目资金困难。工资水平低下，员工情绪及心态极不稳定，这给后期撤场带来了严重的困难，人心涣散，积极性下降。面对如此困境，二月下旬项目领导冒着严寒奔赴新疆积极寻求新的项目，组织员工学习、培训新的知识，掌握新的本事，熟练技术。后期撤场项目部员工动手干活，赚取部分工费补贴。闲暇时间组织郊游，维持员工积极健康的工作及生活状态。

四、积极认真发展党员

积极认真做好发展党员工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针发展党员，严把质量关，规范发展程序，壮大党员队伍，组织入党积极分子和党务干部参加培训，开展好预备党员转正工作。

总之，厦深梁场党支部时刻围绕公司的中心、重心工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到了增信心、强核心、聚人心、促中心，有力促进了公司的经济发展，真正做到了项目部党建和项目顺利进行两促进、两不误，走出了一条项目部党建的新路子。