2013年知识产权创造领军人物事迹

第一篇：2013年知识产权创造领军人物事迹

刘祥华

男，汉族，1963年5月生，高工，湖南千山制药机械股份有限公司董事长。

致力于制药装备领域，研制出国内第一条高速玻璃瓶大输液生产自动线、第一条非PVC膜软袋大输液生产自动线等多个具有自主知识产权的产品，产品国内市场占有率达75%以上。曾获国家科技进步二等奖，主持863计划、国家火炬计划等省部级以上项目10余个；获专利授权800余项，其中发明专利28项，PCT专利1项。带领企业借助知识产权优势成功上市。

周 翔

男，汉族，1970年11月生，研究员级高工，三一重工股份有限公司副总经理，智能研究院院长。

长期从事工程机械智能控制理论与技术研究，自主研制了国内首款工程机械运动控制器，驱动、通信和保护能力行业领先，主持多项国家及省部级重点专项研究，获国家科技发明二等奖1项，省科技进步一等奖1项，出版著作3部，获专利授权85件，发明专利50件，产生直接经济效益20亿元。

彭万喜

男，汉族，1974年10月生，教授，中南林业科技大学博士生导师。

成功研发无烟不燃木基复合材料制造、资源节约型无人工甲醛释放人造板制造、环保型松木脱脂保色等五项重大产业化技术。获专利授权177项，多项专利技术荣获国家科技进步二等奖、省科技进步一等奖。部分专利实现大规模生产，产品畅销31个省市，出口美国、欧盟等国家或地区，具有极显著的国际竞争力。

戴传德

男，1962年5月生，中冶长天国际工程有限责任公司副总工程师兼机械分院院长。

长期从事烧结、球团、直接还原的设备研发。获专利授权81件，其中外国发明专利1件，国内发明专利37件。专利产品多次荣获中冶集团专利技术金奖、科学技术奖和冶金科学技术奖等奖项。参与研发的液密封环冷机成功解决传统环冷机漏风率高、散料收集难问题，居国际领先水平，提高了公司的市场竞争力。

胡艾希

男，汉族，1957年10月生，教授、博士生导师,湖大药物研究所所长，药物化学学科学术带头人，医药新产品新工艺研究学术团队负责人。

长期从事新药设计开发、化学药物合成、医药新产品新工艺研究。主持承担或参与了国家863计划课题和国家科技部科技支撑计划课题；在精细化工、医药等领域获发明专利授权52项，专利产品经济效益和社会效益显著。

李新华

男，汉族，1972年4月生，楚天科技股份有限公司研发中心技术总监。

先后主持设计高速安瓿瓶洗烘灌封联动线、抗生素洗烘灌封联动线等公司拳头产品，市场占有率均为国内第一，先后获省科技进步三等奖、市科技进步二、三等奖等奖励。获专利授权165项，其中发明专利20项，专利产品远销海内外，总客户逾千家，2012年销售收入5.8亿余元，利润1亿余元。

黄逸强

男，汉族，1964年11月生，高工，长沙兴嘉生物工程股份有限公司董事长兼技术中心主任。

多年来专注于新型、安全、环保、高效的微量元素研发与推广，是我国将新型碱式盐应用于饲料的第一人。获发明专利授权31项，国家新产品证书2项。主持参与制订3项国家标准。专利产品销往全国20多个省市及新加坡、越南等地，累计销售额10余亿元，间接经济效益过百亿元。

罗建文

男，汉族，1948年1月生，高工，长沙开元仪器股份有限公司董事长。

长期致力于煤质检测仪器装备的应用研发，是我国最早的电脑量热仪创始人之一。主持多项国家、省部级项目和科研课题，参与十余项国家、行业标准起草。专利产品获国家重点新产品2项，获专利授权180项，其中发明专利14项。主持攻克动力用煤自动工业分析的技术难题，开发了一批技术先进的煤质分析仪，取得了较好的经济社会效益。

朱建新

男，汉族，1965年10月生，中南大学教授，现就职于山河智能装备股份有限公司，湖南科技创新杰出青年，享受国务院特殊津贴。

长期从事工程装备与电液控制自动化领域研究与应用，获专利授权58项，参编著作2部，发表专业论文112篇。承担省部级以上科研项目近20项；科研成果获得国家、省部级以上科技进步奖6项。主要专利产品累计销售收入达50亿元，促进了区域经济发展。

文利新

男，汉族，1968年8月生，湖南农大教授、博士生导师，获省青年科技奖及一等功勋章。

创立动物亚健康调控理论和保健养猪技术，提出 “动物生殖应激”学说，发现、命名了“母猪生殖应激综合征”等3个新疾病；成功研发国内外第一个低胆固醇功能性猪肉。获发明专利授权14项，省部级以上科技进步奖3项，成果孵化了3家高新技术企业，产生经济效益22亿元以上。

张正军

男，汉族，1964年7月生，湖南三锦节能环保科技有限公司董事长。

专注于生态环保灶、节能环保灯开发和应用。发明的中国第一台“蒸汽机灶”，热效率达83.8%；“生物燃气蒸汽灶”一炉四用；“多胞节能路灯”使用寿命延长2倍以上，节电50%以上。获专利授权74件，其中两项专利技术荣获省专利奖，被评为“湖南十大杰出智慧创新人物”。

郝志刚

男，汉族，1954年3月生，高工，长沙深湘通用机器有限公司总经理。

长期从事新型粉磨设备及配套设备的研究、开发及生产，研制出从原理到结构属于原始性创新的粉磨设备-ZHM、ZMJ型柱磨机。获专利授权36项，其中国外专利授权7项，发明专利18项；多项专利产品被评为国家重点新产品。目前公司生产的柱磨机已成为我国水泥、建材、非金属矿等行业的首选设备，且部分已成功出口海外。

曾 光

男，汉族，1983年5月生，硕士，就职于中联重科股份有限公司。

从事工程机械基础关键技术研究与应用，目前共申请专利40余项，获专利授权16项，其中发明专利7项。突破了多项超长重载柔性结构件的关键技术，应用于全球最大上回转塔式起重机D5200-240、全球最宽摊铺机Supper165等世界顶级工程机械产品，经济效益与社会效益显著。（www.xiexiebang.com整理）

吴健民

男，汉族，1971年9月生，高工，就职于康普药业股份有限公司，技术创新先进个人。

主要从事公司产品工艺改进和新产品开发，获专利授权14件，主持研发的多项新药获省专利奖。专利产品累计实现利润3亿多元，上缴税费1.5亿元，经济效益和社会效益显著。

张庆华

男，汉族，1974年8月生，湖南方盛制药股份有限公司董事长兼总经理。

致力于化药一类、三类及中药六类药物研究，主持多项国家、省市科研专项。先后申请专利20项，获授权发明专利6项。专利产品获批“国家火炬计划项目”、评为省高新技术产品。专利产品血塞通分散片全国市场排名前三，单品年度销售近亿元。

李 明

男，汉族，1975年5月生，博士后、副教授，就职于湖南农业大学。

主要从事生物环境智能装备、全方位视觉空间定位、精细农业工程技术等研究与开发，获得专利授权39件，其中发明专利8件。首次提出了基于折反射双曲面全方位视觉传感器的空间定位方法，实现仿GPS局部定位系统。专利产品累计实现利润3600余万元。

邓文华

男，汉族，1977年1月生，工程师，湖南长高高压开关集团股份公司副总工程师兼技术总监。

长期致力于高压开关设备标准、工艺技术研究，参与两项国家标准及行业标准制订，获专利授权6项，发明专利1项。专利产品“开合高参数母线转换电流的1100KV特高压隔离开关”多项参数高于国家标准处于国际领先水平，取得了良好的社会经济效益。

许世雄

男，汉族，1954年12月生，高工，宇环数控机床股份有限公司董事长兼总经理。

主要从事数控机床的研究，先后主持和参与六大系列30多个品种的研发，获专利授权21项，发表论文20余篇。磨床系列产品多次被评为国家重点新产品，荣获国家进步奖、省科技进步奖等荣誉。产品是汽车、内燃机、航空航天、IT等行业技术改造的首选设备。

汤 辉

男，汉族，1969年12月生，高工，就职于湖南红太阳新能源科技有限公司。

主持参与太阳能电池工艺、太阳能电池制造设备等技术的研发，获专利授权11项，其中发明专利3项。主持研发的槽式多晶硅湿法制绒设备改进了制绒效果，提高了产品品质，达到国内先进水平；晶体硅太阳能电池工艺已成功应用并大批量生产。专利产品累计实现销售收入20亿元。

罗可大

男，汉族，1958年5月生，高级经济师，浏阳河农业产业集团董事长。

长期致力于杂粮产业的科研及其成果转化、旱杂粮产品的精深加工，主持研发了复合营养绿豆粉、杂粮保健面条、三豆清凉饮料等10多项专利产品。获专利授权12项，其中发明专利10项，专利产品累计销售额达3亿元。

第二篇：知识产权创造奖励制度

知识产权创造奖励制度

第一章 总则

第一条为激励员工开展发明创造和技术创新，鼓励员工的创造积极性，在明确员工在工作中的创造或技术革新对公司发展存在重大意义的情况下，给予适当奖励，并形成相应制度予以规范。

第二条本单位认为：公司的知识产权是公司核心竞争力的重要组成部分，所有参与到工作中的员工都是本单位的宝贵财富。本奖励制度主要针对员工个人，管理人员与一线员工都可以按此制度获得奖励，激发每个员工的主观能动性。

第三条本单位知识产权管理部负责专利申请的确认工作和奖励的确认工作。知识产权管理部确认的重大的、给单位带来相当可观利益的项目的奖励，可以由单位决策层参照本制度制定具体方案。

第四条知识产权管理管理部组织架构：

组长：

副组长：

组员：

第二章产生知识产权后的奖励

第五条一项职务发明的成果被确立为申请专利，在该成果提交专利申请并完成申请手续后两个月内，给予该职务发明的发明人或设计人(以申请书中进入“发明人”一栏为准)奖励，不论该申请是否被授予专利权。奖金的数额为：外观设计专利500元，实用新型专利800元，发明专利2500元。对于软件著作权，在该软件获准计算机软件著作权登记后，单位给予该开发人员奖励，奖金的数额为1500元人民币。

第六条职务发明或职务创作被确立为已授权的专利或其他形式的知识产权的，对于发明人或设计人的奖励，奖金的数额为：外观设计专利800元，实用新型专利800元，发明专利5000元。

第三章 知识产权实施与对外交流中的奖励

第七条对于已获得授权的专利，本单位决定实施的，从实施该专利所得利润中按1‰提取奖金，若奖金高于1万元的，按照1万元计。

第四章附则

第八条本单位其他管理制度涉及对员工奖励的，凡涉及知识产权的依照本制度，其他按照相应制度的有关规定。知识产权奖励与其他奖励制度有冲突的，依照本制度。

第九条本制度由总经办负责解释。本制度自公布之日起实施。公布时间为2012年1月1日。

2012年1月1日

第三篇：IBM知识产权创造运用保护管理经验

IBM知识产权创造运用保护管理经验

跨国企业的知识产权部门的设置状况，反映了知识产权与不同业务的结合重点不同，以及企业策略的不同。

一、IBM中国知识产权法律部门的职责（）：

 对产品和解决方案进行知识产权清查

 在客户商业谈判和争议中提供法律意见  为知识产权许可提供支持

 解决他人拥有的影响IBM业务的专利

 解决版权和商标侵权  提供并购/分离业务的 挖掘保护IBM创新成果

 管理专利商标组合 提供知识产权

 处理参加标准组织的IP相关问题

 为政府政策和法律修订提供意见和建议

详述如下：

（一）对产品和解决方案进行知识产权清查;

一位开发人员的代码借鉴了某个常用算法（作者声明为便于大家使用），IBM发现后，与提供算法的教授联系，希望获得授权。这仅仅是100多行的代码，后来几次沟通未果，IBM放弃了该代码，以确保产品的安全性。

（二）在客户商业谈判和争议中提供法律意见：

.知产归属是个很大的问题—权利为客户所得其实不一定利于企业以及社会的创新进步；  发生第三方侵权的问题——IBM仅作商业咨询和方案，而不做知识产权咨询；

 是否保密，保密期限——客户保密与IBM持续经营的协调，企业需要提出保密请求。

（三）为知识产权许可提供支持：

 商标许可很简单；

 专利许可工作量比较大，先对对方企业的领域进行分析，从专利组合中找出相关专利，对对方产品的特征一一对比，做出专利许可证明，把对方特征与自己的专利对比出来。

（四）解决他人拥有的可能影响IBM业务的专利

收到警告函等信件之后的处理

 先查法律状态，是否稳定；

 再查是否有强关联性；

 安抚；

 检索，判断是否无效；

 无无效把握时做不侵权分析；

 准备谈判等。

（五）解决版权、商标的侵权问题

 主要集中与网络上，如百度文库等；

 目前对IBM软件侵权比较难，企业应用时需要一些配套等。

（六）并购/分离企业的知识产权支持

 对方有无知识产权瑕疵；

 尽职调查很费时间；

 PC剥离的时候所有IPR都卖，但需要判断是否只跟PC相关。



二、IBM的知识产权应用

（一）概述

 开放平台——开放源、开放标准，IBM首屈一指。目前的竞争格局越发复杂，很多企业

通过事实，已经形成垄断，很难打破。在软件行业中，有许多能人做的开放源代码，如何组织起来打破垄断。IBM研究如何运用它们，如何参与它们；

 带来收入，通过许可转让，每年将近10亿美金。每年的900多亿美金收入中，成本是很

高的。但许可费的成本不高(IBM许可收入的比重也许不高，但通过IBM专利带来的自身保障而言，还是很高的)；

 保护行动自由。

（二）知识产权商业经营周期

 私有化阶段：产品中心；

 第二阶段：赚钱；

 第三阶段：利用IP改变行业垄断格局和竞争格局，推动商业成功和技术被市场接受。

（三）IBM专利管理

 专利产生管理

 专利审批管理

 专利组合管理

1.管理流程

发现——决定是否专利（商业秘密？防御性公开？申请专利？）——授权——许可/维持

2.IBM专利管理IT系统

发明提交系统：提交交底书，40万人都用；由一个个问题组成（怎么发现的呀？别人是不是很容易发现呀？等等无数问题）；最后形成一个完善的技术交底书；分领域构成不同的发明评估小组；提交系统后形成的资料进入到这些小组的邮箱中，他们进行简单的检索；然后召集评估会；基本上半个小时、20分钟一个发明，请发明人描述发明；评估小组进行评估；然后进行检索，撰写；

 专利申请和审批系统：仅开放给相关人员；其中有名称、价值、主要内容等；把核心内

容由专业人员做成英文简介，将独权等通过系统发送给组合管理经理；经理确定国家；准备英文文本，发送给相关国家进行PCT申请（一般欧专等）。

 专利组合管理：形成多件申请之后，进入到该系统。各分部只关心本地区的审批过程。

各国审查报告都在该系统中能够获得，因此，IBM能够综合考虑各国检索结果，确定各国审查意见是不是合适，或者实施的过程中权利是否稳定，等等，然后确定是否答复某个国家的意见。

 【请大家关注IBM的专利组合经理团队，该团队为全球组织，人员并不多（可能不多于

10人），但这些人员不是单纯的IP人员，而是具有特殊才能的人（善于分析、能力综合、懂得经营）组成。】

 专利利用：有专门的专利（运营）工程师团队：丰富产业经营、技术经营等，评估哪些

人会用到IBM的产品，给出评级。提供商业信息，确定哪些专利许可？哪些维持等。

3.有几个问题是核心的：

（1）专利布局

哪些国家申请？哪个国家申请多少件？应当对每个国家的IP保护状况、经营状况等进行研究。由专利组合经理人团队决定。该团队由专利代理领域中领先的，对经济走向，IP布局跟踪而了解的少而精的专家组成。

IBM每年的秋季计划会做出次年将要申请的数量和领域计划，此时其实就在根据企业情况和竞争对手的情况等，进行布局方面的考虑；次年，在实施布局的过程中，自然会形成专利组合，包括不同的价值层次的专利、多地域形成的专利等。也就是说，专利组合的管理的重心在于事前，后期只是评价和执行。

（2）专利组合（从技术角度的确定）

芯片？软件？服务？如何从技术上分布？

知己知彼之后作出的决策；

了解竞争对手，从其授权、申请状况、技术分布状况等去考量。

（3）专利申请及撰写质量保证机制

还要从质量分布状况来考虑，在申请和审批过程中，内部有个评级，0级到n级。IBM有些工具对其进行评估打分。这个环节也对今后哪些保留提供参考。

最好的时间、精力、资源等用于最有价值的事情。

【作为实现专利各种目的的根本保证，有两个方面有关专利撰写质量：IBM拥有一个只服务于IBM的事务所。培训，对新人以及老人，对于法务人员进行企业整体层面、专利挖掘、评估、专利分析、专利撰写、答复审查意见的各方面培训，有成体系的课件；以老带新，一个或者多个师傅带一个徒弟； 正面激励，用评级较高的案子让全球IP部去学习和讨论，挑错的过程中可以提高水平；找出做得好的人，拿出案子给大家进行分析和讲解；找出做得不好的案子，也让大家讨论；与代理公司进行交流，分享经验体会。先进行类似于审批机构的检索，提供检索报告，根据检索报告的结果决定是否申请，以及如何撰写。】

三、授权/公开专利的质量问题

（一）影响因素

 审查员人力缺乏

 检索困难

 申请人刻意模糊撰写等

（二）问题

由此引起的是企业经营成本提高，诉讼增加

（三）对策--IBM专利质量行动

 社区专利评估（公众评阅）dotank.nyis.edu/communitypatent/peertopatnet.org

 将开放源代码软件作为现有技术developer.osdl.org/dev/priorart

 专利质量索引patentqualityindex.org——美国联邦巡回法院的判例收集起来，哪些因素对

维持专利有效起作用，判断它在判断专利质量方面的权重。

.ICE project国际合作审查

第四篇：知识产权的保护与创新创造

浅谈我国创新创造能力与知识产权的保护

院系：法英学号：0908021姓名：黄子倩

一、知识产权概述

知识产权是指对智力劳动成果依法所享有的占有、使用、处分和收益的权利。知识产权包括无形和有形财产，也包括一些人身权利，具有价值和使用价值。

知识产权分为两类:一类是版权，另一类是工业产权。版权是指著作权人对其文学作品享有的署名、发表、使用以及许可他人使用和获得报酬等的权利；工业产权则是包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利、商标、服务标记、厂商名称、货源名称或原产地名称等的独占权利。

从特点上看，首先知识产权具有独占性。知识产权是权利人智力创造性劳动取得的成果，是权利人的智慧和创造力的体现，并且成果依法受到保护，是权利人的一项专属权利，他人不经权利人许可不得行使其权利。其次知识产权的对象是人的智力的创造，属于“智力成果权”，它是指在科学、技术、文化、艺术领域从事一切智力活动而创造的精神财富依法所享有的权利。其客体是人的智力成果，这种智力成果属于一种无形财产或有形财产。第三知识产权取得的利益既有经济性质的也有非经济性的。知识产权既包含了精神权利，比如发表权、修改权等，也包含了经济权利，这两方面结合在一起，不可分。最后知识产权的地域性和时间性。知识产权的地域性是指即除签有国际公约或双力、多边协定外，依一国法律取得的权利只能在该国境内

有效，受该国法律保护；知识产权的时间性，是指各国法律对知识产权分别规定了一定期限，期满后则权利自动终止。

为了保护知识产权，我国除了在民法通则、刑法中有规定外，还专门制定了知识产权法，成立了一些组织、协会等促进对于知识产权的保护。1982年、1984年、1986年、1990年、1993年，我国商标法、专利法、民法通则、著作权法、反不正当竞争法先后颁布施行，中国知识产权保护法律体系逐步建立。1978年、1980年、1985年，商标局、专利局、版权局先后成立，中国知识产权行政管理与执法体系渐趋完善。1994年，国务院新闻办公室首次发表《中国知识产权保护状况》白皮书，详细阐述了中国保护知识产权的基本立场和态度。7月5日，国务院作出《关于进一步加强知识产权保护工作的决定》。这些都体现了我国对于知识产权保护的重视。

二、知识产权的保护与创新能力的提高的关系

创新与知识产权之间有不可分割的内在联系。创造力是推动科学技术、文化艺术乃至人类一切活动领域发展的动力。知识产权在保护创造力的基础上又推动并引导人们不断创新，使每一个人都能享受到科技进步的成果。知识产权制度赋予了创新者享有法律上的权利，阻止他人未经权利人许可而使用，从而成为保护创新者的权益、激励创新意愿和行动行之有效的一项制度。

一方面，科技创新的成果以智力成果即知识产品的形式表现出来，而知识产权制度正是以智力成果作为保护对象的，因此知识产权事实上是创新力和创造力的载体。小到文章、论文，大到科技发明，都是劳动者用自己的智慧和劳动创造出来的，是劳动者的创新和创造。因此，对于知识产权的侵害，也正是对于权利人创新创造力的间接伤害。所以，完善的知识产权制度对于保护自主创新有重要作用。另一方面，对于知识产权的保护也是激发创新的一种手段。我们应该既保护好自己的知识产权，又尊重他人的知识产权。通过自己的创新与创造，用自己的智力成果获得财富利益。

三、我国知识产权和创新应用现状

虽然经过20多年的持续努力，我国的知识产权法律已经比较完善了，创造力也在不断提升。但是必须承认，我国知识产权保护上与发达国家相比仍然有很大差距。

盗版光碟、软件、服装设计剽窃等在全国各个城市屡见不鲜，期刊、学术论文的抄袭也大量存在，最严重的莫过于网络上的侵权，在网络快速发展的同时，知识产权受到侵犯的案件大量滋生。很多人通过这种形式获取利益或达到目的，缺少了自主思考和解决问题的过程，从而完全放弃了自我创新与创造。

同时，我国有关知识产权的违法行为也比较普遍。来自最高法院的司法统计显示，2005年，中国地方各级法院共受理一审涉及知识产权侵权犯罪案件3567起，涉及侵犯知识民事案件16583起，比上年分别上升了28.36%和20.66%。在2005年知识产权犯罪案件中，共判处5336人，其中有罪判决的达到99.68%，有2963人被判处有期徒刑，较上年上升23.9%。2004年底出台的司法解释，降低了对盗版者的定罪法律门槛。

谈到知识产权和创新问题，国家知识产权局局长田力普认为知识产权作为国际竞争的一个焦点，已经成为现实，我国面临巨大的外部压力。同时，国外企业通过知识产权竞争中国市场，我国自主创新面临严重挑战。“目前国内拥有自主知识产权的企业仅有几千家，有99%的企业没有申请专利，拥有自己商标的企业仅占40%。这就是说，有高达60%的国内企业连自己的商标都没有。”田力普列举了一系列数据，他说，很多企业处在有“制造”无创造，有“产权”无“知识”的状态，甚至靠仿造过日子。我国在国际上一直处于“中国制造”的地位。

因此，尽管我国的对于知识产权的保护在不断加强，创造力在某种成程度上也在提高，但目前我们面临的形势仍然很严峻。知识产权保护现状的不良直接影响着我国自主创新和创造能力，影响着未来经济和社会的发展。

四、保护知识产权，提高创新能力

胡锦涛总书记指出，要坚持走中国特色自主创新道路，大力实施科教兴国战略、人才强国战略、知识产权战略，加快建设国家创新体系。对我国而言，制定并实施知识产权战略，不仅是应对国际形势发展的迫切需要，更是转变经济发展方式，缓解环境资源约束，提升国家核心竞争力的内在要求。

加快知识产权和创新型专门人才的培养。2004年12月13日，教育部和国家知识产权局联合下发了《关于进一步加强高等学校知识产权工作的若干意见》，提出要在高校普及知识产权知识。《意见》要

求有条件的高等学校要开展知识产权人才培养和专业人才的培训，积极为企业和中介机构培养知识产权专业工作者；通过多渠道、多途径，包括开展中外合作办学，努力建设一支精通国内外知识产权规则的高级专业人才队伍；高校要在《法律基础》等相关课程中增加知识产权方面的内容，积极创造条件为本科生和研究生单独开设知识产权课程；高校将增设知识产权专业研究生学位授予点，鼓励有条件的高校整合教学资源，设立知识产权法学或知识产权管理学相关硕士点、博士点，提升知识产权的学科地位。相信通过这些措施，能够为我国新时期各项知识产权工作的顺利开展提供大量高素质的专门人才。

大力开展宣传教育活动，提高全社会的知识产权意识。知识产权意识是知识产权工作的思想基础，一国知识产权意识的强弱，直接关系到该国知识产权事业的发展和成败。目前，我国在知识产权方面存在的最大问题仍然是社会公众和企业的知识产权意识不强，要充分发挥新闻媒体的作用，准确报道国内外知识产权重大事件，结合科普与普法宣传，提高全社会的知识产权意识；组织企业负责人参加高层培训和研讨班，以提高知识产权意识；将知识产权知识纳入各级党校领导干部学习和举办高层次专题报告会的内容，以加强对各级领导的宣传培训。

作为中国企业，应该积极应对知识产权保护，既保护好自己的知识产权，又尊重他人的知识产权。加入WTO后，中国企业应该了解、熟悉并学会运用包括《与贸易有关的知识产权协议》等在内的WTO相关规则。一方面，要学会规避他人的知识产权，事前对自己的产品或

技术的出口国进行知识产权法律状态的调查。另一方面，在建设创新型国家的进程中，不同企业应当根据自身特点，找到适合自己企业进行创新的“突破口”：能力相对弱的企业可以先走引进-消化-吸收-改进性创新并拥有自主知识产权的路子；能力较强的企业则当尽可能研发出具有较高质量的乃至首创性、开拓性的发明创造，并且及时取得自己的知识产权。

参考资料：

1.《知识产权法》

2.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》

3.新华网相关报道和内容

第五篇：公司知识产权创造奖励制度之四(免费)

知识产权创造奖励制度

第一章 总则

第一条为激励员工开展发明创造和技术创新，鼓励员工的创造积极性，在明确员工在工作中的创造或„„„„„。

第二条本单位认为：„„„„„。所有参与到工作中的员工都是本单位的宝贵财富。员工的劳动是为本单位大力„„„„„,并依法和根据本制度获得奖励和报偿。„„„„„

第四条本单位知识产权管理部门负责奖励的确认工作。知识产权管理部门重大的、给单位带来相当可观利益的项目的奖励，可以由单位决策层参照本制度制定具体方案。

第二章 产生知识产权后的奖励

第五条因职务发明和职务创作产生的知识产权对员工的奖励，以知识产权„„„„„

第七条一项职务发明的成果被确立为申请专利，在该成果提交专利申请并完成申请手续后两个月内，给予该职务发明的发明人或设计人(以申请书中进入“发明人”一栏为准)奖励，不论该申请是否被授予专利权。奖金的数额为：

„„„„„在该软件获准计算机软件著作权登记后，单位再次给子该开发人员奖励，奖金的数额为500元人民币。前述两款奖励内容在履行时不相抵消。

第十一条局于职务发明或职务创作被确立为植物新品种登记、集成电路布图设计登记或其他形式的知识产权的，对于发明人或设计人的奖励参照本制度第九条的规定，分别在完成申请手续和获准注册后兑现。，给子该开发人员(以软件开发文档中开发人员为准)奖励，奖金的数额为500元人民币。

第三章 知识产权实施与对外交流中的奖励

第十二条对于已获得授权的专利，本单位决定实施的，从实施该专利所得利润„„„„„

第五章附则

第二十五条 本单位其他管理制度涉及对员工奖励的，凡涉及知识产权的依照本制度，其他按照相应制度的有关规定。知识产权奖励与其他奖励制度有冲突的，依照本制度。

第二十六条 本制度由知识产权管理部门负责解释。本制度自公布之日起实施。