2012年大宣传东站新闻素材之三——东站街道典型

第一篇：2012年大宣传东站新闻素材之三——东站街道典型

2012年大宣传东站新闻素材之三——典型事迹

东站腾飞的领头雁——朱艳

朱艳，女，汉族，吉林省长春市人，1971年1月出生，研究生文化程度，现任东站街道党工委书记兼人大工委主任、十委社区党委书记。

朱艳同志立足强党建、惠民生、促和谐的工作目标，带领街道和十委社区班子成员努力实践，街道和社区各项工作成效显著。一是经济指标创历史新高。2011年，全口径财政收入完成15,008万元，完成年计划150%；街本级实际完成2179万元，完成年计划163.4 %；各项经济指标均超额完成任务。二是民生工作高效推进。全面落实区民生计划任务，扎实有效的地开展了30件民生实事。协调辖区服务网点，建立了10个“爱心服务网点”，设立了“街道慈善救助基金”（累计发放慰问金及慰问品近10万元）；举办下岗失业人员及残疾人就业培训8期700余人次，累计发放小额贷款104万元，帮助13名“小老板”成功创业，创造就业岗位2000个，城镇新增就业1960人；全力维护社会稳定，积极做好“海天”案件善后处臵工作，全年保持进京访、越级集体访均为零；全省“七无社区创建”活动现场会在东站召开。三是创新社会管理模式成果初现。在街道创建了两个平台、四个网络，即：将社区的各项工作纳入东站“幸福社区”无线平台、网格管理平台，建立民生服务网、平安综控网、区域化党建网、公众参与网四大网络，在十委建立了社区监控中心辐射全街，安装了30个电子眼，配备了10台民生服务电动车，便于随时了解社区情况，此项工作得到省、市政法系统领导的高度认可；实行网格化管理，吸纳各职能部门、社区自治组织及志愿者成立了“竹青志愿联盟”，并进入社区的各个网络，购买了30部“民情反馈手机”，实现了党组织服务民生的全覆盖、全天候、零距离。10月24日，成功召开了“长春市二道区社会管理创新工作试点现场会”。四是党建工作锐意创新。建立了高标准的“党员之家”和数字化学习港，以“党员奉献在社区、民生帮你办”，楼间党员工作岗和民生服务车为载体，推行党员承诺制，搭建党员的活动平台；以群众满意为目标，创新了党组织服务民生的方法，为弱势群体实行“帮带式”“精细化”“保姆式”“亲情式”的服务，提升了群众的幸福感和满意度，并在全国进行了推广。

在朱艳同志的带领下，街道和十委社区都取得了丰硕的成果。2011年，东站街道及十委社区先后荣获全国先进基层党组织、省市区先进基层党组织标兵、省党群共建创先争优活动先进妇联组织、省党员教育示范点、市学习型党组织示范点、市思想文化工作先进单位、市巾帼建功先进单位、市五一劳动奖状、市关心下一代工作先进集体、市综治维稳工作站先进单位、长春市幸福社区等各种荣誉称号20余项。她本人也先后荣获了“长春市普法依法治理先进个人”，“长春市职工职业道德建设”双十佳“标兵个人”，“长春市总工会“五一”劳动奖章”等荣誉称号。

2012年大宣传东站新闻素材之三——典型事迹

李岩事迹简介

李岩曾是108中学的一名优秀青年教师，2006年9月她来到社区成为一名普通的社区工作者，在繁忙的工作中受到了多方面的历练，使她从一个普通干部成长为一名优秀的社区工作者。

在探索与实践中，她成为贫困户的贴心人和济民危难的操持人。逢年过节她都会为包保的贫困居民送去慰问金及生活用品，让他们节日的餐桌更加慧丰盛，解居民于危难之中。在创新社会管理中，她组建社区干部智囊团，为社区建设提供了人才基础和智力支持。为提升居民的综合素质，夯实群众文化建设，在社区原有的基础上，把国学引入社区，以小巷讲坛的方式把国学礼仪注入到精神文明建设中来。她运用专业社工理念，着力整合社会资源，她利用谭竹青这一品牌效应成立了“竹青服务民生志愿者联盟，吸引更多的社会资源服务居民群众。

2012年大宣传东站新闻素材之三——典型事迹

微捐夫妻夏志国、陈玉珍夫妇事迹简介

卖一个算草本挣5分钱，卖一支圆珠笔挣2分钱……14年来，生活在长春、年近60的夏志国和陈玉珍夫妇用辛苦攒下的积蓄，为8000多名学生送去了近60万元的文体用品。

身体不好的夏志国，在妻子的支持下，在家人的鼓励下，毅然从父亲手里接过了经营文化用品的摊子，踏入了市场经济的大潮中搏击风浪。夏志国从批发一支铅笔、一块橡皮，只挣一厘钱做起，靠诚实劳动，靠党的富民政策，走上了富裕之路。现在，夏志国的摊位扩大到了2个，雇了2名服务员，经营品种达上百种，二级代理商扩展到省内50多个县市，在市场中牢牢地站住了脚，月收入在万元以上。

夏志国家富了，可他们没有忘记帮他们走上富裕之路的娘家人——十委社区，没有忘记关心爱护们的十委社区居民，他们常说的一句话，饮水思源，我们能有今天，一要感谢党的富民政策，二要感激关心帮助我的社区。帮助贫困人群，贫困学生是我的为人之本，他们是这样说也是这样做的。或许是下乡当过知青的经历，或许是从小生长在农村使然，夏志国家与农村、与农村孩子，特别是农村贫困孩子有着一种挥之不去的情结。在全家人的赞同支持下，他们把靠诚实劳动挣来的钱财，无私地捐给了农村贫困孩子，用诚挚的情和爱，托起了明天，托起了希望。

1997年报纸和电视中关于“希望工程”的报道，看到那个“大眼睛女孩子”读书若渴，但因家庭贫寒难以上学和其他类似的报道后，夏志国怦然心动，为农村贫困孩子捐赠学习用品的念头油然而生。他把自己的想法讲给父母，老人家一致说他想得对，并鼓励他立刻去办。于是，一天早上，夏志国和爱人拿了十几盒小刀、格尺、橡皮、方格本等，敲开了长春市“希望工程”办公室的门。人家问他：“你来推销产品哪？”夏志国连声说：“不是，我想问问我捐给农村孩子这些东西行不行？”办公室张主任连连表示感谢，说：“太好了，你这种精神真值得我们学习”。这下可好，受到鼓励的夏志国抛出了使在场所有人都惊愕的一句话：“那我就拉来一汽车得啦！”有人疑惑地问道：“真的假的？”夏志国说：“明天我就送来。”第二天一小解放车价值3万元的学习用品就送到了“希望工程”办公室。此后八年来，夏志国一发不可收拾，成了为农村孩子捐献学习用品的“专业户”。这情爱惠及了九台市营城镇烧锅小学、榆树台小学、小河沿村小学、德惠市新胜小学数百名贫困学生……。

说起当时的情景，夏志国、陈玉珍激动的说：“我觉得我只做了我应该做的，可乡亲们、学校领导和教师，尤其是孩子们的情感真让我铭刻在心，永生难忘”。那是到小河沿村小学，师生们听到我开车送学习用品时，在村口列队夹道欢迎。当我们要返回长春时，教师、家长和学生围了上来，拉着我的手不放，连声道谢。一个小男孩扑到我的怀里，满脸泪水地说：“我永远忘不了你，我一定好好学习，长大了像你一样回报社会”。此情此景，让夏志国心绪难平，他只说了一句话：“看到你们的这份情意，我感到值了！”

一分耕耘，一分收获。人们不会忘记为社会做出贡献的人。无需细细的描述，无需更多的举例。讲爱心、讲公德、讲奉献，夏志国以中华民族的传统美德，感动着人们的心田，情洒孩子们的心扉。

酿出甘甜美人生，构建和谐献真情。

2012年大宣传东站新闻素材之三——典型事迹

钟东生事迹简介

钟东生，东生泥人的传承人，现任长春市二道区东站十委社区“东生泥人工作室”总经理，中国民间文艺家协会会员，中国中外名人文化研究会会员，《中国创造〃民间文化品牌》艺术家，吉林省民间艺术交流开发中心研发基地秘书长，吉林省优秀民间艺术家，吉林省非物质文化遗产传承人，长春市文化产业联合会理事。

1991年，泥塑产品在长春市第二届民间艺术美术作品展中获二等奖，2004年彩塑作品获长春市特色工艺品征集优秀奖，2006年彩塑作品《吉祥有余》获第三届中国民间艺术品博览会银奖，2007年彩塑作品《情满关东》获《中国创造〃民间文化品牌》珍贵艺术品奖，2008年彩塑作品《走进关东之“关东说怪篇”》参展第四届{深圳}国际文化产业交易会，并深受国内外客商好评。

1991年，钟东生辞去长春市凯旋彩印厂包装设计助理工程师的职位，开始了创业之旅。现在他的“东生泥人”工作室已经发展成为拥有一定规模，年纯利润50万左右的企业。

2012年大宣传东站新闻素材之三——典型事迹

王红梅事迹材料

王红梅，毕业于中央民族大学，法学学士，是长春市驰美汽车饰品加工有限公司总经理。”拥有厂房1000平方米，机器设备四组，可完成年产量20000套。

王红梅的编织基地不仅为预备创业的人提供了一个创业的机会，同时，也为解决下岗失业人员就业，“不让农民工走出去，把项目引近来”作出了贡献。她的员工们说是王红梅带领她们编织财富，编织梦想，也编织出了自身的价值和自信。王红梅就象一株绚丽的奇葩绽放着，将美丽与自信带给了自己也带给了她人。

汶川地震，她捐献了600元。虽然是预备党员，她一意上交了200元的特殊党费；“六一”儿童节前夕，她购买了儿童玩具，送到社区幼儿园；从2006年12月创办企业至今，王红梅的东站十委社区手工编织培训基地,免费教社区居民手工编织汽车座垫的技术,无偿培1500余人，并且免费为社区居民提供原材料,然后有偿回收产品。现在，除解决了本社区100多人的就业外，已经在全省范围内铺开了手工编制汽车座垫的工作，已经分别在辽源、农安、白城、临江、双阳、榆树、敦化等地建立起生产加工分部，为800多人提供了下岗再就业岗位，同时，也为农村剩余劳动力提供了创业促就业的机会。

王红梅，成长在中国改革开放年代的新青年、中共党员，在创业的道路上拼搏着、奋斗着的同时，不忘在思想上提高自身素质，不仅积极参加社区党委组织的各类集中学习，还在繁忙的工作之余自主学习，认真领会党的方针政，不断提高党性休养，在前进的路上，带领广大妇女姐妹们巧手编织财富路，擎起女人半边天，为经济社会又好又快发展做出更大的贡献。

第二篇：3月份东站工作计划

4月份东站工作计划

一，生产计划25000方二，回款计划391万

其中：驻马店人防工程3000方200万汝南园丁小区12000 方万和锦绣苑1000方城东安置房1000方

汝南大河名苑1000方遂平法姬娜工地2000方

遂平施庄安置房2000方史丹利化肥厂3000方

三，资金需求计划5117224元

（一）原材料1.水泥2.石子3.河沙4.外加剂5.粉煤灰6.矿粉

（二）搅拌车运费

（三）人员工资

（四）制造费用

（五）伙食费

（六）泵车司机工资及提成8人

（七）其它各项零量开资

3844800 1764000 ************00万30万60万20万

10万元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元

第三篇：临沂东站2014工作总结

群策群力谋发展 善作善成创实效 努力推进收费站各项工作再上新台阶

——青临高速临沂东收费站2014工作总结

2014年是临沂东收费站提质增速全面发展关键的一年。在青临中心和临调中心的正确领导下，在青临各部门单位的支持帮助下，全站干部职工认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻落实科学的发展观和政绩观，紧紧围绕“提升四个能力，打造六型高速”发展战略部署，始终坚持以人为本，以通行费征收为中心，以站务管理为重点，以文明创建为主线，以精细化考核为管理手段的工作思路，尽职尽责，群策群力，求索求进，善作善成，较好地完成了各项工作任务，推动着整体工作向更高标准、更高层次、更高水平发展。现将2014年主要工作总结如下。

一、2014年工作总结

我站按照“队伍建设正规化、收费工作规范化、站务管理制度化，文明创建高效化”的工作目标，重点做了“六个提高，六个促进”。

（一）提高了通行费征收能力，促进了收费运营管理取得新发展。

一是确保了征收任务顺利完成。临沂东站全年总车流量达到95.7万辆，同比增长55.9%；征收通行费金额共计1831.9

万元，同比增长20.3%；鲁通卡支付共计425.5万元，同比增长66.4%。收费业绩显著提高，通行费征收工作保持着良好的发展势头。二是较好地落实了各项收费政策。认真核查政策减免车辆，重点加强了对绿通车的查验与稽核。全年共减免绿通车41295车次，减免通行费339.1万元。完成了重大节假日小型客车免征工作，确保了政策执行准确到位，免征车辆通行便捷高效。三是开展了收费秩序集中整治活动，加大了查处偷逃通行费车辆力度。加强了对闯关、倒卡、垫板车辆及疑似换卡、顶轴车辆偷逃通行费行为的查处。开展了“闯关车治理月”活动，依托驻地交警、路政大队建立了联合打击的常态工作机制，维护了通行费征收的良好秩序。四是加强了票卡款项管理。认真执行票据票款规定和“三防六专”制度，定期盘存盘点各类数据库存，及时准确上报各类报表，保障了票款准确安全。五是提升了监控动态管理水平。监控员规范上岗，时时监控收费区动态，协助处理特殊业务和特情车辆。坚持汇总情况汇报制度，做好各类监控记录，严格特情稽核，总体提升了监控水平。六是加强了机电设备维护。建立完善了设备台账，加强设备设施维护保养，出现小问题自己解决，大问题及时上报，保障了设备运转正常。七是全面提升了文明服务质量和水平。以“文明收费站”建设为载体，积极开展“文明服务月”活动，强化手礼服务、微笑服务、文明用语服务，全站职工踊跃争当文明服务和传承礼仪的先锋。不断深化服务标准和质量，提高公众满意度，树立起文明服务窗口新形象。

（二）提高了人才队伍建设能力，促进了职工队伍业务水平和综合技能全面提升。

一是加强了职工思想政治教育。坚持把学习、理解、领会党的基本路线、方针和政策作为首要任务，努力提高自身的理论水平和思想觉悟，坚定理想信念，清晰工作思路，践行正确的人生观、价值观。二是开展了军事训练活动。开展了春秋两季军事训练，提高了收费员自律能力，加深了遵规守纪观念，培养了职工艰苦奋斗、敢于拼搏的精神。三是全面加强了业务学习与技能培训。每月举行一次集中培训，合理规划，按需施教。积极与沂水、临沭北收费站开展“结对子”活动，学习好的经验和做法。建立收费员互帮互助学习制度，老职工帮新职工，在岗职工帮实习生，通过学习，收费员业务水平和操作技能普遍提高。

（三）提高了收费稽查和绩效考核能力，促进了稽查考核机制完善顺畅。

在稽查方式上，增加了收费中队间互查的方式，收费中队在文明服务、工作实效、宿舍内务等方面相互监督，互指互评，发挥了一线收费人员在稽查工作上的参与权和发言权，调动了职工工作积极性。在稽查内容上，增加了办公区、食堂、水电机房的卫生管理，增加了内业资料、考勤人事、安全廉洁等站务管理，细化了通行费征收文明服务考核内容，将稽查重点由工作量向文明服务质量转变，实现了多领域稽查管控。在稽查对象上，实现了稽查一线收费人员向稽查全体职工的转变，将后勤人员纳入稽查范围，在思想认识、履职履责、任务完成、安全廉政等方面进行稽查考核。在稽查效果跟踪上，召开稽查会议下发通报，各科室中队针对出现的问题，制定整改计划，严格整改；将稽查结果作为绩效考核管理的依据，与绩效等级和劳动薪酬相结合，奖优罚劣，奖勤罚懒，达到了收费稽查与绩效考核的激励效果。

（四）提高了安全生产和廉洁自律能力，促进了收费站安全畅通、风清气正的良好环境建设。

坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实各项安全防范措施。一是加强安全教育培训，提高职工安全意识和技能。每月开展一次安全教育培训活动，深化安全意识和责任观念，掌握安全常识和技能；全员签订了《安全生产目标管理责任书》，明确自身安全责任。二是开展“安全生产月”活动。加大了安全生产宣传力度，营造讲安全、重安全的良好氛围。开展了安全知识竞赛活动，以活动开展促进了能力提高。三是开展了安全检查和隐患排查工作。安全领导小组不定期检查收费、票款、用车、水电、房建、设备设施安全，发现问题及时上报，积极排查消除安全隐患。四是健全完善了各类安全应急预案，组织开展了防盗抢、防火、防大雾冰雪恶劣天气等安全应急演练活动，检验了安全预案的有效性和针对性，提高了安全预防和处置能力。

我站警钟长鸣，不断加强廉政教育，全员签订了《廉政目标管理责任书》，坚定廉洁自律信念，明辨利弊得失，增强拒腐防变能力。加大了廉政稽查力度，多方位、多举措杜绝恶意串通协助偷逃通行费行为的发生。我站注重巩固党的

群众路线教育实践活动的成果，认真学习总书记一系列重要讲话精神，尤其是党员干部，工作中起到了良好的带头示范作用。认真贯彻落实中央“八项规定”，彻底消除一切腐败思想，坚持内部控制制度，反对铺张浪费，切实改进了工作作风，确保了廉政建设风清气正。

（五）提高了站务管理能力，促进了后勤保障工作开展有序，精简高效。

加强了观念转变，后勤服务变被动为主动，后勤人员积极主动服务于一线收费人员，促进了收费站内部和谐。推进了制度完善，坚持“用制度管人，用制度成事”，形成了以岗位职责为依据，以业务规范为标准，以规章制度为准绳的工作格局。加快了环境优化，加大了站区环境改善力度，严格规范宿舍内务管理，解决了部分庭院绿化和遗留工程。协助临调中心做好站区环境改善工程建设，当好助手，做好参谋。推动了食堂改善，主动克服了物价上涨带来的食堂运行困难，提高了食堂管理的民主化和透明化程度，确保了职工吃得舒心、吃的健康。坚持节约控制，严格落实燃油费用核销、公务接待、大宗物品采购和物品领用制度，杜绝铺张浪费，推进了节约型收费站建设。提升了劳资计生管理水平，推进了劳动人事常态管理，加强了人口与计划生育工作管理，整体提高劳资计生工作水平。完善了内业资料整理。细化模块，合理分类，充实内容，突出特色，提高了内业资料的规范化和特色化管理水平。

（六）提高了行业文明创建能力，促进了精神文明建设工作迈出新步伐。

我站以收费站规范化建设为契机，紧紧围绕文明服务这个中心，把核心价值体系建设作为文明创建工作的灵魂，突出重点，创树亮点，以点带面，整体提高。加快了“四室一家”建设。积极完善了图书室、电子阅览室、健身室、荣誉室和职工之家建设，补充设施，美化环境，改善功能，丰富了职工的业余生活。积极开展参加了各类文明创建活动。组织开展了军事训练、点钞比赛、收费知识竞赛等技能训练和岗位竞赛活动，开展了“收费服务明星”选优树优活动，参加了大青山爱国教育主题实践活动。各项活动的开展，成效显著，意义深远，推进了收费站全面发展。同时，在青临中心举办的收费业务考试和技能大赛，在临调中心举办的五四青年节书画展、首届厨师才艺比赛、第二届军训汇演暨业务技能比赛中均取得优异成绩。在取得市级“青年文明号”的基础上，积极开展争创省直单位“青年文明号”活动，将“青春建功中国梦”的时代主题和全心全意为人民服务的宗旨意识贯彻落实到实实在在的收费工作中去，促进精神文明建设迈出了新步伐。

二、工作中存在的问题

2014年，我们的工作取得了一些成绩，但离青临中心、临调中心的要求还有差距，还存在不少问题。

一是收费队伍不够稳定，收费员业务水平存在差距，部分收费员特殊业务处理较生涩。

二是个别人员服务意识淡薄，文明服务水平有待提升。三是工作创新不够，部分职工工作积极性有待激发。四是车道使用不合理，12车道未均衡使用，出现个别车道因长期未使用导致设备运作不畅现象。

三、2015年工作计划

（一）加强与相关部门的沟通协调。加强与路政和交警部门密切联系，尤其加强与刚刚成立的青临高速交警大队和监控所的联系，掌握第一手道路信息，积极应对夏季防汛、冬季大雾冰雪等恶劣天气的影响，为司机提供便利的信息和服务。

（二）加强职工观念更新。坚持“以人为本、以车为本”的服务理念，延伸文明服务内涵，推进细致服务、优质服务，树立临沂东站良好形象。

（三）落实安全工作责任制。以“抓管理、重落实、除隐患”为重点，加强安全生产管理，将安全工作贯穿于整个工作去。

（四）加强学习培训，开展练兵活动，提升队伍素质。组织多形式、多内容、多途径的业务学习和技能培训，开展技能比赛和岗位练兵活动，依托岗位练兵，选树岗位标兵，整体提升职工队伍素质。

（五）加强廉政的预防监督，确保廉政不出问题。积极开展廉政教育，坚定职工廉洁自律意识；加大廉政监督力度，多渠道、全过程、全方位对收费员进行监督。

2014年各项工作已圆满完成，下一步工作依然艰巨，全面完成各项收费任务仍然任重道远，但我们有信心、有决心把工作做好。2015年，我站将以更加坚定的决心，更加饱满的热情，更加务实的作风，攻坚克难，顽强拼搏，扎实稳妥推进通行费征收工作全面协调进步，为青临高速公路运营发展做出更大的贡献。

第四篇：东站超市收银员

东站超市收银员：上12休242000+300上12休122600+300 东站超市理货员：上12休242000+300上12休122600+300 东站网吧服务员：上12休242000+300

会计、出纳：上9：00下6：00

东站麻花店收银员：上12休24

东站麻花店售货员：上12休24

上10小时

东站二厅收银员：上满8小时

东站二厅售货员：上满8小时

IT部门：2500

保洁员：1600+200

西站一麻花店收银员：上满8小时

西站一麻花店售货员：上满8小时

西站二麻花店收银员：上满8小时

西站二麻花店售货员：上满8小时

2000+2001900+奖金 1800+奖金2000+奖金 2000+300 1800+300 1800+奖金 1800+奖金 1800+奖金 1800+奖金

第五篇：安顺东站2005安全生产工作总结

安顺东站2005度在局、处的领导下，强化各项安全生产工作制度，认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，通过全站职工的共同努力，完成了全年安全生产工作的各项目标任务，现工作总结如下：

一、安顺东站2005安全生产工作目标责任的完成情况

2005年初，我站即与处签订了安全生产目标责任书，站上与每名职工也签订了安全生产工作责任书，安全生产责任落实到每个人。站上成立了站长为首的安全生产领导小组，明确安全责任。在05的工作中，我站始终把安全生产工作作为各项工作的重点来抓，防微杜渐，对安全工作严防死守，把各种安全隐患消灭在萌芽状态。逐步建立健全各项安全规章制度和措施，制订了《安顺东站突发事件应急措施》。2005年我站在安全生产方面主要做了以下工作：

1、站上行政人员完成自身工作后主动配合征费班指挥站区车辆，疏导交通，保证收费秩序的正常。

2、严格执行有关安全生产的规定，重视“防盗、防抢、防火、防电”工作。站上现有的17套灭火器材均能正常使用。用电方面不允许使用大功率取暖设备和私自乱搭乱接电源，对使用配发的电热毯有专门规定。站上在财务室、票据室、保管室、发电机房等处分别安装了防盗门窗，做好要害部门的安全防范工作。

3、做好站上机车、发电机组、机电设备的安全管理和日常维护工作。站上对发电机组的水、机油、电瓶等每月检查一次，确保停电时能应急供电。对公务车的管理，严格按局、处有关规定执行。

4、做好站上食堂卫生的管理工作，杜绝传染病和集体中毒事件的发生。加强站上职工自身安全意识教育，特别是征费员进出收费通道时的安全防范意识教育。

5、加强站上的票款、票据（卡）、信息数据、资料档案的安全管理工作，全年无遗失、无被盗、无违章违纪现象发生。认真做好交接班记录和行政值班记录。

6、加强值班室安保人员的责任心教育和落实行政人员值班制度，严格奖惩措施和定期巡查制度。

7、加强站上的安全生产监督、检查和宣传教育工作。站上全年共召开安全会议13次，安全自检8次，接受处组织的安全检查4次。

以上工作和措施基本上消除了各种安全隐患，2005我站无任何安全责任事故发生。

二、我站安全生产工作的基本经验

1、领导重视，责任到人。安顺东站从上到下，通过层层签定安全生产责任书，把安全责任落实到个人，实行安全生产一票否决制，牢固树立“安全问题无小事”的观念。

2、从细节入手，从小事抓起，不放过任何安全隐患，把各种安全隐患尽量消灭在萌芽状态。

3、落实各项安全责任奖罚制度。安顺东站2005对有安全责任的征费员和行政人员，经济处罚5人次，奖励了4人次。

三、我站2006安全生产工作打算

安顺东站2006将在局、处的领导下，再接再厉，保持05安全生产取得的成果，总结安全经验。进一步贯彻落实好“安全第一，预防为主”的方针，把我站的安全生产工作继续推向深入。

安顺东收费站

2005年11月24日