第一篇:汝箕沟供水队模范职工小家申报材料
模范职工小家申报材料 ——汝箕沟供水队车间工会
神宁集团银北矿区水电分公司工会
2011年11月18日
模范职工小家申报材料
——汝箕沟供水队车间工会
2011年度,汝箕沟车间工会紧紧围绕队各项工作任务、目标,强化自身建设,按照年初的工作计划和公司党委“创先争优”的总体要求,结合车间工会的实际情况,以充分调动员工的聪明才智,开拓进取、与时俱进为工作思路,全面落实集团公司工会和公司工会年初确定的工作目标和方针,突出维权、参与、创新职能,组织引导员工认真开展“创建学习型区队、创建学习型班组”主题活动,全面推进民主管理、职工素质工程、企业文化创建、增强了广大员工的工作积极性、凝聚力和战斗力,进一步发挥了基层工会的桥梁和纽带作用,促进了汝水队各项生产工作的健康有序发展,圆满地完成了的各项工作任务。
一、积极推进员工素质提升工程,突出思想教育,提高干部员工队伍素质。我们车间工会紧紧围绕公司中心工作,大力开展“创先争优”活动,努力实施素质提升工程。一是开展员工读书活动。要求以班组为单位组织员工认真学习《公民道德实施纲要》,通过对《公民道德建设实施纲要》的学习宣传,使《纲要》进一步深入人心和融入道德实践中。同时,车间工会还结合队的实际情况,督促全体员工结合岗位实际进行深入学习,有效的提高了全体员工的社会公德、职业道德和家庭美德意识;深入开展
遵章守纪教育,组织干部员工开展以岗位献计献策、批评和自我批评主题活动,使干部员工的思想认识有了明显的提高,今年以来,征集提案3条,提合理化建议60余条,实施13条,创效益5.86万元。通过一些行之有效的活动开展,进一步树立了广大员工为企业无私奉献的信心,工作作风有了明显改变,政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强,做到了单位风气良好,员工行为良好。二是为了进一步强化员工的安全意识,提高员工的自主保安能力,倡导员工积极开展职业技能业务技术和安全技术知识的学习,坚持“每日一题、每周一评、每月一考”的安全培训教育制度,认真开展“安康杯”竞赛活动。会同公司安全管理科和人力资源科组织开办了五期安全知识培训班。通过学习不断增强了员工的安全意识和自我保安能力。同时,利用公司评选高技能人才的契机,积极进行广泛的宣传发动,在广大员工中开展了学技术、学技能活动。为了充分调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性和聪明才智,提高员工队伍素质,队工会积极开展了创建“学习型区队、班组”活动,教育引导员工学政治、学技术、学业务。为了给员工营造一个良好的学习环境,在公司的大力支持下,为各机房泵站配置了桌椅、学习资料、电视等,方便了员工及时了解党和国家的方针政策和科学技术及业务知识的学习。按照年初制定的培训计划,本着“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,组织技术人员到现场对员工进行操作技能培训,使员工的综合素质得到了显著提高。三是在开展“创先
争优”活动中,我们车间工会积极组织员工坚持政治学习和业务学习,充分利用职工大会、班前会、车间工会委员会会议、员工自学等方式,学习贯彻党的十七大五中、六中全会、全国“两会”精神和集团公司工作会议精神,学习《神华集团企业文化建设纲要》和《神华宁煤集团企业文化手册》;为进一步提升员工的维权意识,我们结合“六五”普法工作,组织员工认真学习了《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《妇女权益保障法》等有关法律法规;组织全体女职工中开展了计划生育基本国策宣传和“妇女权益保障法”知识要点宣传活动,举办了一期女职工法律法规及健康知识讲座;在员工中大力宣传企业文化,使员工对企业文化理念的认同知晓率不断提高,激励员工自学成才,在全队形成了“学习改变命运,知识成就未来”的学习观和“学习工作化,工作学习化”的理念观的运行机制,全面提升了汝水队的整体形象。通过以上活动的开展,培养了广大员工学习的兴趣,营造了钻研业务技能的良好氛围,推进了干部员工队伍素质的提高。
二、基础管理工作逐步完善,使各项管理工作规范化 按照公司“五型企业”创建工作的总体要求,先后制定完善了《汝箕沟供水队班组管理制度》和《班组管理考核实施细则》,并制定了办公室、机房泵站、库房“6S”管理制度、《环境卫生治理实施办法》和考核办法。组织相关人员每月对现有的四个班组进行两次检查、考核,对考核成绩进行排名,第一名挂流动红
旗,该班组全体员工绩效奖上浮5%,最后一名的流动黄旗,绩效奖下浮5%,此举极大的促进了我队安全质量标准化工作,截止到目前为止,我队参检的机房泵站巩固和保持了神华一级水平。为了进一步推动民主管理和民主监督工作,及时听取和反映员工的意见和要求,明确责任人,每月将公开内容上报公司工会,与此同时,积极建议队党支部在为无职务党员设岗定则时专门设立了民主监督岗和三个委员会,对队务公开情况和重大事项进行监督。按时召开车间民主生活会和班组民主生活会,及时听取员工的建议和意见,推动了民主政治建设进程。
三、贴近实际,完善职工之家建设,努力为员工办实事。一是围绕工会各项活动安排,积极认真组织员工参加公司组织的庆祝“建党90周年”红歌演唱、党在我心中演讲,公司乒乓球、拔河、排球、羽毛球等比赛活动,并取得了较好的成绩。为了丰富员工的业余生活,车间工会利用工余时间,举办了扑克、象棋、跳棋比赛等活动。二是车间工会结合公司全员体检的机会,组织全体员工进行了健康体检。三是员工家中遇到红、白、搬家等事项,车间工会都会在力所能及的范围内,为员工解决一些实际困难。在“二帮一”扶贫帮困、献爱心捐款活动中,全队共捐款700元。四是为解决各岗位员工上班期间的吃饭问题,协助公司为三个加压泵站配备了电冰箱、电磁炉、微波炉等炊具。为了保障安全生产,车间工会及时督促队行政领导按时领取发放员工的劳保用品,从而把车间工会真正建设成为了员工温暖之家。
四、突出工会维权职责。
今年以来,我们车间工会紧紧围绕队中心工作,组织员工开展以“两个维护”和“廉政文化”为重点内容的读书活动,努力充实员工头脑,以适应企业的改革发展,为进一步完善职工之家的建设、为学习型车间工会的建设提供必要了一些必要的物质保障。积极督促队领导严格认真落实员工年休假制度执行,维护了员工的合法权益。
以上是我们车间工会2011年所作的一些工作,虽然取得了一些成绩,也存在着许多不足和缺点,我们将努力加以改正,认真做好各项工作,使我们车间工会成为真正的职工之家。
汝箕沟供水队车间工会 2011年11月16日
第二篇:准备队模范职工小家
准备队职工小家申报材料
2012年以来,我队工会按照矿业公司(局)工会年初确立的工作方针,围绕党的中心任务,全面履行“维护、建设、参与、教育”四项职能,积极落实党的“依靠”方针,大力开展生产竞赛,狠抓群安员队伍的建设、现场隐患排查严格落实,不断完善“职代会”、“集体合同”、“权力公开透明”运行机制和队务公开民主监督作用,深入开展班组建设和职工建家活动,圆满的完成了年初确定的各项工作目标。
一、积极响应公司工会号召,不断完善工会组织建设。我队现有职工45人,工会会员45人,职工入会率达到100%,在日常工作中,我队党政高度重视工会工作,定期听取工会工作汇报,积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设,基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》,不断加强区队工会自身建设,坚持工会工作始终围绕安全生产大局,始终为职工维权的原则,为我公司安全生产和精神文明建设做出应有贡献。
二、完善民主管理制度,坚持队务公开。我队领导非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、材料使用、工会会费使用等职工比较关心的热点难点问题,都及时张贴到“队务公开栏”里,接受职工监督。每一项制度出台前,我们总是反复听取职工群众意见。如职工分配方案管理办法,不断修改和完善,职工代表表决后,才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会,认真落实职代会的各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了档案,及时向公司工会反馈信息,增强领导班子和职工群众的思想交流,增强了理解,为建设和谐稳定企业做出了积极的贡献。
三、围绕中心工作,积极开展职工素质教育。通过班前会、学习
日等形式,对职工讲我公司的发展与改革、困难与机遇,使职工树立了危机感、责任意识,增强了爱岗敬业自觉性;与岗位培训、岗位练兵相结合,采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式,加强技能培训。同时,开展岗位练兵活动,并加强日常学习主要通过“一日一题”、“手指口述”、“岗位达标”等多种形式,我队的培训工作考核总是名列前茅,得到了公司领导的表彰,而且在今年的岗位达标实施年中,我队的岗位达标通过率一直保持在90%以上,这不仅增强了职工的责任意识,也提高了为采掘区队服务意识的思想理念,鼓励职工加强班组之间的学习及劳动竞赛,以实现自我的提升,使职工思想素质和业务素质同步得到提高。
为了最大限度地调动员工的积极性和创造性,我队工会每年坚持向广大职工征求意见和建设,开展“献计献策”活动,鼓励员工提出合理化建议。充分集中职工智慧,发挥职工主人翁作用,动员职工为企业的发展献计献策,组织职工围绕区队日常生产中的难点和薄弱环节,开动脑筋,积极出主意,想办法,提出切实可行的建议,要保证合理化建议的质量,提高了采纳率,在2012年中我队创新成果突出,总计有六项创新成果,其中三项被局评为优秀创新成果。
四、积极开展送温暖活动,多方位帮扶困难职工群体,维护职工合法权益。重视职工的工作和生活,把温暖送到每位职工的身边,是对领导多年来始终坚持的“情感工程”,始终把职工是第一牵挂思想落实到工作的实处,我们对全体职工生活状况做到全面的了解和掌握,熟悉每个职工的生活状况。在2012年中,公司调度员丁立新在工作当中由于劳累过度突然疾病,十分凶险,需手术治疗,但是费用昂贵,为此我队工会第一时间动员广大职工、党员干部踊跃开展捐款献爱心活动,总计捐款3000元,通过广大职工的热心帮助和工会组
织的关怀,他的病情得到了较好的控制,现已重新走上了工作岗位;截至目前,共为8为困难家庭申报困难补助,为4为家庭办理了金秋助学,到医院看望职工10余次,共为三位职工家庭办理丧事,在遇到职工家庭发生困难时,队工会坚持登门探望慰问,帮助他们排忧解难,工会对职工无微不至的关怀,使职工感受到家的温暖。
五、大力加强文化建设,想方设法丰富职工文化生活。我队工会一直把职工之家同文明建设结合起来。在年初的拔河比赛中我队职工团结一心,凝聚成一股力,取得了第一名的好成绩;在公司举办的卡拉OK大奖赛中,我队女职工成功的取得了第一名的好成绩;年初我队获得了公司的“先进集体”、“党风廉政先进集体”、“工会先进集体”。
六、重视安全教育,充分发挥群监员作用。我队现有12条胶带输送机,胶带总长度约为3000米,担负着我矿原煤生产运输的重要任务。由于皮带老化,危险系数大;设备老化,故障率增加,但是经过不断调整、维护、创新,保证了皮带运输正常运行。我队积极发挥群监员的作用,认真开展职工安全工作,使整支队伍在安全生产观念和认识上有了较大的强化和提高,安全生产状况总体稳定,各系统安全保护齐全可靠,运行正常。2009年至今在重大检修项目施工中未发生一起破皮、轻伤、重伤事故,未发生一起重大机电事故。系统故障影响率始终控制在最低水平。
争创“先进职工小家”,只有起点,没有终点。我们坚信,通过这次创建活动,对准备队工会工作必将是一个较好的鞭策和鼓舞,对加强各方面的管理必将注入新的生机和活力,我们一定会以此为起点,满怀信心地面对未来,迎接挑战,创造辉煌!
准备队
2013年1月14日
第三篇:申报模范职工小家事迹材料
申报模范职工小家事迹材料
07年以来,我们认真贯彻了“两会”精神,在矿党、政、工的正确领导下,紧紧围绕安全生产,提高经济效益这个中心,以创建职工小家为载体,切实加强自主管理,充分调动广大会员的积极性、创造性,树立服务第一、职工至上的思想,为潘三矿的安全生产提供了可靠的后勤保障。我们主要抓了如下几项工作:
一、进一步推行队伍公开,切实维护职工合法权益,努力创建民主之家。
年初,我们为了进一步贯彻“两会”精神,立即召开了职工代表大会,研究、制定、通过了《总务队经济分配考核办法》、《总务队队务公开制度》、《文明窗口竞赛办法》等一系列管理办法,对经济分配、人员调整、发展党员、评选先进等群众关心的热点问题,在采取至上而下、至下而上、充分民主的基础上,才做出决策,力求做到公平、公正、合理,进一步健全民管组织,发挥民管员的监督作用。针对今年的人员变动,我们及时调整了民管员,健全了民管组织,并定期召开民管员会议,对班组工分评定、工资分配、职工奖惩进行全过程监督。对救济费的发放,活动经费的使用情况,严格按规定程序办理,并及时公布上墙。采取了利用班前会、群众座谈会、班组长等多种形式及时公开职工关心的热点问题,凡是职工想知道的都进行公开,让职工享有充分的知情权和监督权。
二、强化安全教育培训和现场管理,建好职工安全小家。后勤服务中心积极响应上级号召,积极开展“三化”工作,成立了强制性安全培训领导小组,各有分工、各负其责,严格实施“一日一题”,“一月一考”,“一周一案”,“一月一评”和“一月一讲”制度,使强制性安全培训工作开展的有
声有色,起到了明显效果。每周召开一次安全例会,每周开展一次安全隐患自查排查工作,一年来,排查安全隐患10余起,发现的问题都得到及时的整改,杜绝了轻伤以上事故的发生,有效地维护了职工的生命权。
三、关心职工生活,落实“一切为了职工”的企业宗旨,努力创造温暖小家
我们把关心职工的物质生活和丰富职工的文化生活结合起来,努力创造和谐文明的单位。年初,我们举办了“迎春杯”乒乓球比赛,象棋比赛,跳棋比赛等活动。利用小家活动阵地,组织职工开展读书活动,利用班前会、班组长会议不失时机地向职工灌输新知识,新理念,适应市场经济发展的需要。学习方式上采取集中学习与业余学习相结合的方式。及时掌握伤、残、病、困难职工的情况,及时帮助解决困难。今年九月份,对全中心特困职工进行了一次摸底调查,向矿工会申报了3户困难户,走访慰问了病、亡职工家庭8人(次),为困难职工办理救济30人(次).充分体现了组织对每位职工的关怀。
四、人人参与,积极创建勤俭之家。
我们采取经济分配与出勤和工分挂钩的办法,激励职工学技术、赶先进,组织职工开展修旧利废活动,机电班修旧利废10余次,节约费用3万多元,从而大大降低了材料费用的消耗。为了节约用水,防止食堂用水出现漫仓现象,机电班职工提出了合理化建议,安装了水位信号装置,从而克服了漫仓现象。
五、积极开展文明窗口竞赛和文体活动,努力创建文明之家
年初,我们召开了职代会制定了《文明窗口竞赛办法》,对食堂,东浴池,西浴池和女浴池四个文明窗口,每周进行一次量化考核,每月进行一次总评。按得分高低进行排名,给予第一名一定的奖励。同时,结合自主管理,推进管理转型,我们又开展了优质服务劳动竞赛活动。有力的促进了职工的工作热情,使服务质量有了很大提高。
在不影响本职工作的前提下,我们积极组织职工开展文体活动。先后组织了男子篮球队参加矿“劳动杯”篮球比赛,组织男女排球队参加“国庆杯”排球比赛,其中女排连续两届获得冠军,男排07年获得亚军。并取得了“劳动杯”大合唱一等奖。
为了加强自主管理,更好地提高职工队伍素质,我们开展了班前有奖知识问答活动,开展了最佳班前会评选活动,使自主管理水平有了一定的提高。
后勤服务中心 2007年11月16日
第四篇:全国模范职工小家申报事迹报告
铝业公司设备部现有29人,其中电器11人,机械14人,管理4人,其中本科学历10人,大专学历17人,高中学历2人。设备部担负着铝业公司所有设备的维护、维修工作,主要设备有3台进口高速铝箔轧机,3台进口铝箔分卷机,2台德国进口轧辊磨床,1台英国产合卷机,以及4台小分切机,6台行车,10台退火炉和2台打包机。凭着高度的责任心和过硬的技术,设备部为公司的正常生产提供了有力的保障。
一、设备部是一支具有高度责任心的团队
铝业公司生产施行四班三倒制,设备处于24小时连续运转状态,为了保证设备的正常运行,设备部施行包机长制,及专人负责专门的设备。要求包机长24小时保持通讯开机,随时可以联系,一旦设备有问题,尽快在最短的时间内到现场解决问题。不论是寒冬酷暑刮风下雨还是深更半夜,我们的工程师只要接到生产人员的通知都会立刻赶到公司,从无怨言。
“预防性维护”相当于医学的“治未病”,就是在设备还没有出现故障之前提前处理隐患,这是提高设备运行率,降低维修成本的最有效的措施,需要设备人员有相当的专业知识和高度的责任心。每天的点检工作是预防性维修中的关键环节。我们现在有三个层次的点检,第一层是倒班电钳工的日常点检,可以发现比较简单的问题,第二层是包机长点检,这是针对性很强的检查,第三层是责任工程师点检,从技术角度检查。
由于设备人员的尽责,铝业公司的设备始终维持在95%以上的运行率,这在整个行业里都是领先的。
二、设备部是一支不断学习的团队 铝业公司的主体设备都是进口的,记得当年刚建厂的时候,有位领导说过“洋设备好买,洋大夫难请”,说的就是设备技术的复杂和故障维修的困难。为了提高人员的专业知识和技能,设备部努力创造各种培训和学习的机会。主要方式有:
1、自主编制了《设备维护手册》,鼓励自学,提供资料。
2、定期派相关人员到专业单位如力士乐液压泵阀、西门子电器举办的培训班学习;
3、每解决一个故障后组织人员讲解分析讨论;
4、请供应商(如美孚润滑油、SKF/FAG/KRW轴承)到现场讲解培训 通过这样不断地和多方式的学习,设备部主要技术人员都成了行业中的佼佼者,服务于公司的同时成长了自己。
三、设备部是一支自主创新的团队
铝业公司很多设备系统老化,设备部在进行升级改造的时候进行创新,主要有:
1、精轧机控制系统升级没有让原厂家奥钢联做,而是选择粗轧机生产厂家德国的ACHENBACH公司,这样使得3台轧机的控制系统统一化,便于今后的维护,2、一台HERKULES轧辊磨床的控制系统升级选择国内一家公司做,这在全世界都是首例,通过细致详尽的研究和准备,最终改造成功。节约了大笔的改造费用的同时使得以后的维修更加的方便快捷。
3、与江南大学合作对轧机的电脑程序进行备份,这种创新被集团公司推广。
4、与上海复旦大学合作对1台铝箔分卷机的控制系统进行升级改造。这种方式在降低成本的同时摆脱了对生产厂家的技术依赖。
四、设备部是一支互帮互助的爱心团队
在工作和生活中提倡互帮互助,营造“小家有大爱”的氛围,注重培养员工做生活的有心人,积极做好员工间的婚、丧、病的慰问工作,逐步在员工间形成大爱无疆,一方有难八方支援的氛围,不断养成用大爱共建小家的意识。坚持与员工谈心的制度;及时了解员工的意愿,帮助排解困难,使得他们无后顾之忧,更加安心的工作。
铝业公司设备部有技术的积淀,有人文的关怀,积极向上,健康和谐,在上班的同时有一种为家奋斗的感觉。
第五篇:申报百佳模范职工小家先进事迹材料
申报百佳模范职工小家先进事迹材料
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百龙滩电厂隶属于广西桂冠大化水电总厂,位于马山县与都安县交界处,距大化县城所在地40公里。电厂下设发电部、设备部和行政后勤部等三个部门,目前装机19.2万千瓦/小时,年发电量8.6亿千瓦时。百龙滩分会始成立于1994年9月28日,现有会员105人。
近年来,在上级工会组织和总厂党政领导的重视与支持下,百龙滩分会坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观和《企业工会工作条例》以及上级工会总体工作思路,紧紧围绕企业生产经营中心,扎实开展“职工小家”创建工作,形成了良好的建家氛围,使建家活动成为团结员工、推动企业持续健康发展的重要力量之一。建家工作也多次得到上级各级组织的肯定。2006年荣获了“中央企业学习型红旗班组”和“全国电力行业优秀班组”称号;2007年获得中国大唐广西分公司安全生产先进集体;2008年获得中国大唐广西分公司工会工作先进单位,2009年8月获得河池市先进职工小家等荣誉称号。
一、加强领导,齐抓共建,保障建家活动顺利推进
抓好职工小家建设,离不开一个好的工会领导班子。为此,我会注重从强化领导班子队伍建设入手。今年一季度,分会领导班子任期届满。根据《中华人民共和国工会法》等有关规定,及时向上级工会组织和总厂党委领导汇报,并组织召开全厂会员代表大会,民主选举产生了新一届百龙滩分会委员会,明确分工,确保分会机构健全,队伍到位,责任到人。总厂党政领导非常关心建家活动情况,经常深入分会解决建家活动面临难题,在行动上、经济上给予大力支持,使建家活动在全厂形成“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工团齐抓共建的良好局面。
二、加强学习,不断提高职工队伍整体素质
近年来,我会结合实际,加强投入,不断完善学习配套设施,为职工提供一个良好的学习的平台。2005年,投入40万多元,兴建了一个职工培训学习活动中心,建立了一个职工书屋。学习中,不断健全和引进激励机制,坚持每周开展一次安全学习,一次政治学习,每月召开一次安全总结会,坚持开展“三讲一落实”活动,使学习逐渐形成制度化、规范化。同时,组织员工开展以“创一流”和“创建学习型组织,争做知识型员工”为目标的劳动竞赛、合理化建议活动,在女职工中开展争创“巾帼文明岗”和争当“巾帼文明标兵”活动。在学习活动中,号召员工立足岗位,善于学习、勇于创新、甘于奉献,为企业的持续发展争做贡献。
三、围绕中心,积极发挥工会组织作用,促进企业安全有序发展
我会按照“紧绕中心,服务大局”的要求,把服务发电运行、设备维护、设备检修当作工会工作的重点,做好员工思想引导和后勤保障工作,使职工安心投入工作。2008年,电厂机组检修任务繁重,要完成2台机组大修,4台机组小修,是建厂10多年来检修任务最重的一年。对此,分会积极做好职工的思想和后勤保障工作,鼓励职工发扬主人翁精神,积极参与机组维修,经过全体员工的艰辛努力,圆满完成了各项工作任务。平时,组织职工开展各种劳动竞赛趣味活动,让职工在繁忙的工作中感觉到工会带来的乐趣。“安全警示月”活动中,我们开展了别具特色的安全知识趣味活动; “全国安全生产月”活动中,组织开展“大唐杯”两票知识竞赛。同时,组织职工积极参与总厂“八比八”提高劳动竞赛等。通过各种劳动竞赛活动,提高了员工技术水平和安全意识,为安全生产任务的完成打下坚实基础。百龙滩发电厂近几年来未发生人身、设备、火灾、交通、环境、电网、水淹厂房等事故,未发生设备一类障碍,未发生机组非计划停运,设备运行良好,生产发电正常,实现了安全生产目标。截至目前止,百龙滩电厂连续安全运行2716天。2008年,百龙滩电厂全年累
计完成发电量83526万千瓦时,增幅为22.05%。,完成上级公司下达任务的124.67%,超额完成了生产任务。
四、组织开展形式多样的文体活动,不断丰富职工业余生活
近几年来,我会结合实际,根据百龙滩电厂地处偏僻,活动项目偏少等特点,加强投入,不断增加和完善职工体育活动设施,为职工提供安全、舒适、宽松的活动场所。2007年,投入60万元,在电厂后方值班区兴建了一个室内运动馆,室内设置有篮球场、气排球场、羽毛球场及乒乓球场。2008年,添置了新的卡拉OK设备和音响设备,并坚持免费向本厂职工开放,为员工提供方便,给广大员工搭建了展现风采、强身健体、增进交流的良好平台。每年机组检修结束后,安排专门时间,组织职工开展各类球类比赛,得到员工们的积极响应和好评。2008年,我们组织开展员工篮球、气排球、羽毛球、乒乓球、书法、漫画等文体活动比赛,全体职工积极参加,通过开展各种活动,陶冶了职工的情操,增强了凝聚力,提高了员工的团队合作意识。
此外,我们积极选派骨干能人参与总厂党委、厂工会组织开展的各项知识竞赛、文艺、体育比赛等活动。最大限度地丰富了职工的业余生活。