2015年西区节水工作计划

第一篇：2015年西区节水工作计划

2015年西区节水工作计划

为认真贯彻落实科学发展观，切实加强西区城市节约用水工作，增强市民节约用水意识，提高水的利用效率，完善科学用水和节约用水管理体系，提高城市节约用水工作的整体水平，结合西区实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，进一步增强全民节水意识，实行最严格的城市节水管理制度，完善科学用水和节约用水管理体系，提高城市节约用水工作的总体水平，实现水资源的可持续利用，支撑城市经济社会可持续发展。

二、总体目标

通过开展创建节水型小区活动，巩固和发展西区城市节水工作成果，进一步增强全社会节水意识，完善节水管理机制，合理配置水资源，发展节水型经济。

三、工作措施

西区节水工作要紧紧围绕工作实际，围绕工作重点，落实好如下具体工作。

（一）广泛宣传，营造氛围。整合西区宣传资源优势，充分利用宣传栏、门户信息公开网、广播电视、微信等平台，采取现场咨询、拉横幅广告、文化大篷车、发放宣传资料、西区管委会网站宣传、微信平台等形式多样内容丰富的宣传，广泛宣传创建节水型小区活动，真正做到创建节水型小区活动深入人心，家喻户晓。认真总结宣传活动中涌现出来的先进事迹、先进个人和先进经验，引导、激励大家积极参与到创建节水型小区活动中来。

（二）建立节水统计制度。完善西区节水统计指标体系，实行规范的节水统计制度，并按年完成各项量化考核指标的统计工作。

（三）加大资金投入、开展节水科研、搞好设施建设。有计划、有组织地进行节水科研工作，加强科研队伍建设，开展节水技术攻关，减少不合理的用水。要建立固定的节水资金渠道，用于扶持用水单位，推动节水设施建设、节水设备（工艺）的推广和节水技术的运用，实行有偿使用、滚动发展。

新建、改建、扩建工程项目中，应采用节水型工艺和设备，节水设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，节水管理机构要参与工程的监察验收工作。

（四）做好日常节水工作。加大单位节约用水督查力度，对各种违反节水法规、规章的行为依法查处，确保节水设施的配套建设和使用；水龙头用后及时关闭，杜绝“跑、冒、滴、漏”和“长流水”现象。特别是卫生间用水、洗车用水、绿化用水。厨房用水等方面要严格管理和及时维护，提高节能效果；加强对单位供水管网排查工作，切实降低城市供水管网漏损率。

（五）大力推广节水器具。严格执行建设部有关规定，加强对现有用器具的监督检查和更新改造工作，凡属国家明令淘汰的卫生洁具和其他浪费水的器具，应在规定期限内改造完成。要优先采用国家推荐的定点产品，重点抓好器具的漏水问题。新建、改建、扩建的工程项目，一律不允许再采用国家明令淘汰的卫生洁具和无质量保证、不合格的用水器具。

大力培育节水技术产品市场，加强对节水产品的监督、管理，帮助企业提高产品质量，搞好节水产品的研制、生产和推广。

（六）加强各级节水管理机构的自身建设，建立健全各项规章制度，强化基础管理工作，及时传递信息，指导单位节约用水、制定节水管理人员培训计划，定期举办节水管理工作培训班，实行持证上岗制度，提高节水管理队伍的整体素质。

五、具体要求

（一）统一思想，提高认识。要深化对创建节水型小区工作重要意义的认识，切实统一思想，提高认识，高度重视创建节水型小区工作，按照市委、市政府的统一部署，抓紧抓好各项创建工作的落实。确保创建工作有序开展，顺利实施。

（二）健全机制，行成合力。要健全完善创建节水型小区领导体制和互动机制，充分发挥各部门工作的作用，加强对活动的规则、协调和督促检查，干部职工要各展所长、各负其责，确保创建节水型小区工作取得实效。西区管委会主持召开创建节水型小区活动动员会，动员全社会参加活动，白云街道办事处、各社区、市民代表参加会议。

（三）强化监督、确保实效。规范用水行为，采取多种形式，对西区用水进行监督检查，针对存在的问题和薄弱环节，认真整改，堵塞漏洞，坚决制止一切浪费用水的行为，确保西区节水工作取得实效。

第二篇：2018年节水工作计划

**单位2018节水工作计划

为加快推进节水型社会建设，按照**区节水办要求，结合我局实际特制定本计划。

一、指导思想

坚持以建设节水型单位为目标全面贯彻落实关于建设节水型社会的要求，以提高水资源利用率为核心，强化节水宣传教育，提高节水自觉意识。在单位建立节约用水的长效管理机制，扎实推进水资源节约工作，为建设节水型社会，促进经济社会可持续发展作出贡献。

二、组织领导

**区国税局成立了节水工作领导小组，局长任组长，分管副局长任副组长，各科室主任、科长为成员，下设办公室负责具体统筹、协调节水工作，办公室主任为责任人，具体负责日常工作。

三、目标和任务

1、建立较为完善的节约型单位建设工作制度和机制，推广先进节水技术和管理方法。

2、全面提高全体干部职工的节水意识，形成“节约用水人人有责”的良好氛围，争做节约用水的表率。

3、水资源消耗降幅达到3.5%。

四、主要内容

（一）加大宣传力度增强节水意识。

1、在单位醒目位置制作“节水”为主题的永久性宣传标语，在卫生间、洗手处张贴节约用水温馨提示语，营造节水型单位创建活动的良好氛围。

2、组织单位干部职工学习有关节水型社会建设宣传片，积极开展宣传节水型社会建设的文艺表演、书画展、知识竞赛及征文活动，进一步增强干部职工的节水意识。

3、采取多种形式广泛宣传国家资源节约的法律法规和方针政策。介绍节水知识、倡导节俭的风尚。

（二）使用节水设施加强用水管理。

1、改造卫生间用水设施。安装使用国家标准的节水型水龙头、节水型冲便器。

2、加强用水设备的日常维护和管理，及时维修损坏的供水管网和设施，杜绝“跑、冒、滴、漏”浪费现象发生。

3、加强水资源的循环使用，提高水资源的利用率。

4、控制公务用车清洗次数，提倡用容器接水擦洗，杜绝浪费水资源。

五、保障措施

1、广泛宣传、增强意识。深入开展节约用水活动，各科室负责人要率先垂范，在单位形成“节约光荣浪费可耻”的氛围。

2、完善制度、规范管理。把制度建设作为重点，推进建设节水型单位活动逐步走向规范化和制度化，形成节水型单位建设的长效机制。

3、强化监督、确保实效。规范用水行为，采取多种形式对单位用水进行监督检查。针对存在的问题和薄弱环节，认真整改堵塞漏洞，坚决制止一切浪费用水的行为，确保节水工作取得实效。、

第三篇：2013节能节水工作计划

**有限公司

2013节能节水工作计划为贯彻**公司节能节水工作要求，提高我公司能源和水资源的利用效率，加快企业型建设，搞好节能节水工作，现对2013年节能节水重点工作安排如下：

一、目标指标

（一）节能节水管理指标

1.能源管理体系建立计划完成率100%

2.节能节水目标分解和考核覆盖率100%

3.节能节水接该项目实施率100%

4.节能节水法律法规执行率100%

5.节能节水培训计划实施率100%

6.能效管理信息系统数据填报及时率、准确率100%。

二、重点工作安排

认真贯彻落实**公司节能节水工作安排和要求，紧紧围绕“优势打造年”总体部署，持续强化基础管理，抓实节能节水工作，不断提升节能节水管理水平，有效促进节约生产。

（一）明确目标，开展节能节水目标责任考核。

2013年是公司落实“十二五”节能节水关键年，强化责任落实和监督考核，是实现节能节水的重要举措。一是按照集团公司《节能节水型企业考核评分细则》要求和河南分公司节能节水工作部署，2013年以责任状形式下达目标和过程管理指标，逐级分解指标

节能，逐级落实，采取定额控制和总量考核相结合的方式，将控制能耗的压力传递到各相关部门，二是推行对耗能用水和节能节水情况的跟踪、分析、预警、考核制度。全面落实节能节水责任，提高节能节水管理水平。

（二）规范管理，建立全能源管理体系。

一是在漯河公司能源管理手册、程序文件和管理办法的基础上，建立公司的能源管理体系分手册，制定能源管理相关管理制度。二是明确各单位节能节水主管领导，配齐配全符合条件的专兼职节能节水管理人员，建立健全组织机构，形成三级节能节水管理网络，明细管理职责，确保节能节水工作顺利有序进行，形成系统的、明确职责和制度完善的管理体系。三是加强体系运行管理，不断规范和提高公司节能节水管理水平。

（三）技术应用，推广节能节水型新技术、新产品。坚持“节约优先、效益优先”的原则，加快淘汰能源消耗大、效率低、污染大的耗能设备的步伐，提高厂能效利用水平。进一步核查低效高耗能设备，加大节能、节水等成熟技术和新产品的推广、应用力度。

（四）强化基础，制定定额，准确计量，及时统计。

一是加强车辆管理，公务用车辆百公里油耗定额管理，降低油耗。对公司公务用车辆百公里油耗进行定额管理，每月对车辆行驶公里和油耗进行统计，分析车辆百公里油耗情况，根据车辆百公里油耗定额，对超定额的车辆进行分析，查找原因，采取措施。同时实施定额动态管理，在定额管理运行一段时间后，及时调整定额，使定额更切合能

耗实际。在有效落实耗油定额的同时，加强管理，根据用途、人数、地点及人员所在地等情况合理调度车辆，外出办事尽量集中或顺道前往，减少车辆空驶里程，切实提高车辆使用率。所配车辆，按规定实行政府采购，并选择节能环保、价格低、安全性能好、性价比高的车型，同时严格控制所购车辆的排量。更新车辆，不超过原车排量标准。加强车辆日常维护，使车辆始终处于良好运行状态，减少故障发生。加强油耗管理，实行“一车一卡”、定点加油和单车核算制度。通过减少车辆燃油和维修费用，降低车辆单位行驶里程费用。二是结合各车间产品，对该产品耗能（耗水）进行定额。每月定期跟踪，判断能耗状况是否正常，了解消耗定额在执行过程中的执行情况及取得的效果，同时检查为发现定额在执行过程中的缺点和不足，找出问题，及时采取措施，改进能耗定额。三是积累单工序耗能水平，为下一步单工序能源消耗定额积累数据。四是根据精细管理、加强考核的工作要求，在2013年耗能、用水方面计量到车间（安装电表、水表）或每个耗能重点部位，建立各车间耗能、用水台账。开展能源计量器具配备和管理情况普查，摸清现状。五是加强能耗统计工作，认真执行月度、季度、半年、能耗统计数据的报送制度和节能节水分析工作，认真运行能耗管理信息系统，切实做好节能节水统计报表的报送工作，避免延误、虚报、漏报等问题发生。不断完善能耗计量手段，确保数据来源的准确可靠。

（五）积极行动，落实技术节能节水措施应用。

结合公司用能实际，将技术节水量下达到用能大户铸造车间，组

织铸造车间在3月1日前制定完成节能节水管理方案，明确技术节能节水措施，对管理方案进行措施能耗计算和投资回报评估。对确定的管理方案及时督导，对采取的节能节水措施情况要有记录，有据可查，确保方案有效、踏线运行。从细微之处入手，节约每一滴水、每一度电。秉承这一理念各基层单位要在员工中广泛开展节能节水小改小革和合理化建议征集活动，依靠管理和科技挖潜。通过节能评估，对能有效节能节水的小改小革和合理化建议实施奖励，鼓励全员参与节能节水。

（六）查遗补漏，加快节能节水型企业创建工作。

成立节能节水领导小组，明确对照集团公司《节能节水先进企业考核评比细则》，逐项分析存在的问题，采取切实有效的措施，加快达标创优步伐，在2013年达到节能节水型企业标准。

（七）开展宣传，提升员工节能节水意识

充分利用板报、展板、宣传栏、节能手册等多种形式，配合6月份“全国节能宣传周”活动，积极开展节能节水宣传活动，宣传节约能源的好经验、好做法，普及节能知识，进一步普及节能节水减排知识，宣传先进经验，剖析典型案例，提升全体员工的节能节水意识，带动全公司职工加入到创建节约型企业的活动中来，努力营造浓厚的节约能源的氛围。

第四篇：西区 通讯录

11月8日下午我校邱运来老师参加了中山市西区小学语文作文教学观摩研讨活动，地点在西区中心小学报告厅，亲临嘉宾为市各小学全体语文老师。活动内容是探讨诗歌教学新路，目的是提高课堂教学效率，整个活动过程气氛活跃，反响热烈，受到台下师生的高度赞扬。

邱运来老师深刻认识到了当下小学作文教学远远跟不上教学改革的步伐，教师们过于重视写作知识与技巧的传授指导，忽视了引导学生对社会生活的观察、感受和积累，学生们易受到各种各样条条框框的束缚，作文流于形式，内容空洞，抒发的并非真情实感。针对小学生写作的这种困境，邱运来老师给中心小学的三（3）班上了一堂《秋天的快乐》（诗歌创作指导），教学过程极具特色，融合了口头表达、朗诵、练笔、背诵等环节，课件精美，文字处理及其精致，符合低年段孩子们的认知能力范围，整节课课堂气氛活跃，学生们感受深刻，教学效果得到了在座老师们的认可。接下来，邱运来老师就如何激发学生写诗的兴趣做了一个简短的讲座，讲座题目为《漫画“童诗”和“作文”的教学》，语言风趣幽默，内容结合了自身所教孩子的作文来点评，给人真实亲切感，台下爆发出一阵阵热烈的掌声！

小学作文教学是小学语文教学的重要组成部分，教师应运用多种指导方式来有计划地培养学生语言文字的表达能力。正如邱老师所言“拉下神坛，人的语言都是诗”，“用心写的就好，给把拐杖让你走！”，每个小学生都是诗人，老师们不应过多束缚他们的想象力，多些发现和指导，多些肯定和赞扬，孩子们就会在诗的海洋中获得自信和成长！

第五篇：西区人民调解工作总结

西区司法局关于完善“大调解”工作体系健全社会矛

盾调处机制的工作小结

2012年以来，西区人民调解工作，在区委、区政府及市司法局的关心支持下，在各调解委员会的共同努力下，充分发挥了人民调解工作“第一道防线”的作用。在认真贯彻落实上级各部门对调解工作的指示精神下，充分发挥基层调解组织优势，把纠纷化解在基层，把矛盾解决在萌芽状态，为全区的社会政治稳定作出了积极贡献。

一、领导重视，人民调解作用得到进一步加强

在改革不断深入的今天，各种利益冲突不断加剧，矛盾纠纷日益尖锐和复杂，为社会和谐稳定埋下了诸多隐患。人民调解在化解社会矛盾，维护社会稳定中的地位越来越重要，受到各级党委、政府的高度重视。司法局党组年初就把人民调解工作列入今年工作重点，多方努力，多策并举，强化人民调解工作。按照“谁主管、谁负责”原则积极组建（规范）人民调解委员会和调解室。由区司法局牵头，公安派出所、法庭、信访（群工）、劳动保障、国土、交通运输、旅游、商务、工商、消委会、工会、妇联、共青团等部门和相关行业协会共同参与，指导车站、规模性市场、商场、格里坪工业园区管委会（或法人单位）各街道办事处等责任主体组建本单位（区域）的矛盾纠纷调解室。

二、人民调解组织、队伍和制度建设特色鲜明，亮点突出人民调解组织健全；调解员队伍稳定，预防和调处矛

盾纠纷能力强；调委会制度完善是开展好人民调解工作的前提。以提高社会矛盾化解能力为前提，各调委会在任命调解员时，优先考虑有社会经验、懂法律知识的同志，同时聘请律师、基层法律工作者、退休法官检察官等为兼职调解员，并且广泛吸收辖区内经验丰富的退休干部、有威望的老同志、热心调解工作的志愿者加入调解队伍。此外，为更好履行人民调解工作职能，促进社区和谐，建成了以调解能手个人名字命名的余芳调解工作室。在矛盾纠纷较集中的交警队以及劳动争议多发的攀煤集团公司等单位派驻人民调解委员会，加强企事业单位调解组织，积极参与交通事故赔偿，工伤、工亡，劳动纠纷，棚户区改造等纠纷化解工作。

同时根据上级安排，在全区广泛掀起了“调解组织进主要车站、规模性市场（商场）、工业园区和重点城镇小区、农村院落的五进活动”。按照“属地管理，分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，由区委、政府主导，整合乡镇（街道）、村（居、社区）人民调解、公安派出所行政调解、法院司法调解和辖区行政部门、企事业单位、社会组织等相关责任单位（部门）力量，在车站、规模性市场（商场）等人口密集、矛盾易发的地方和城镇小区、村庄等群众聚居的区域，建立常态运行的矛盾纠纷调解工作“窗口”前置运行机制，实现“哪里有群众，哪里就有调解组织；哪里有矛盾，哪里就有调解工作”。2012年全年“五进”调解网络覆盖面

要达到80%以上，主要车站、规模性市场（商场）、工业园区和重点城镇小区、农村院落“五进”实现了全覆盖。

三、广泛开展化矛盾、促和谐活动，维护全区社会政治稳定

今年以来，西区人民调解工作把人民调解和“警民亲”活动紧密结合，以活动为抓手，在全区广泛掀起了化矛盾、保平安、促和谐的群众性矛盾纠纷排查调处热潮。西区交通事故人民调解委员会把“警民亲”活动落实到矛盾纠纷调处工作中去，想群众所想，急群众所急，成功调解了165起交通事故纠纷。通过活动的开展，一大批影响社会稳定的“积案、老案、难案”得到及时有效化解，切实为当地党委政府分了忧、解了难。而且，各种活动有安排、有督查、有小结，确保了活动不走过场，取得实效。今年截止八月，全区各调解组织共调处各类矛盾纠纷1008件，调解成功977件，调解率和调解成功率分别达100%和97%。

四、塑造典型，加强宣传，扩大我区人民调解社会影响力

今年以来，我区大力塑造人民调解先进典型，激励全区各人民调解组织和广大人民调解员投身人民调解工作，努力为全区社会和谐稳定服务，涌现出一大批先进集体和优秀个人。

五、存在的问题

（一）部分部门和企（事）业单位对人民调解工作的重要性认识不足，表现在调解组织建设上，一些有条件的园区、企业不愿设立人民调解委员会，（二）部分企业、村（社区）标准化调委会建设投入不足，无调解室，制度不健全，工作开展缺乏力度，有名无实，形同虚设。

（三）统计数据不及时、不全面。一些调解组织不善于统计，以致统计数据失真，不能准确反映全区矛盾纠纷现状和调解工作开展情况。

攀枝花市西区司法局二〇一二年八月二十八日