干部实绩材料)[合集]

第一篇：干部实绩材料)

干部实绩材料范文

XXX 县司法局办公室主任

2006年以来，在领导和同志们的关心帮助下，我在学习和工作上从未松懈，求真务实，开拓创新，切实履行职责。现将我一年多来的德、能、勤、绩、廉等方面表现总结如下：

一、勤奋学习，努力在提高政策水平和业务能力上下功夫

学习是先导，思想信念是动力源泉。我始终坚持学习党的理论和知识，确保自己是一个思想觉悟合格的党员干部。面对日新月异的新形势，注意收集和阅读理论文章、体会文章、评论员文章，做到天天有进步，时时不落伍。认真参加法治理念教育、作风建设年和联村联户连心活动，增强党性。学习中注重与当前我县司法行政工作实际问题相结合，力争以学习成果指导本职工作开展，以工作成效检验学习成果。

光有雄心口号不行，因此我加强了业务知识的学习。一是积极参加法律专业的函授，钻研法律知识，使自己成为一个懂法、守法的司法行政干部；二是加强了对法律事务的涉猎，注重收集法律信息，关注法律新闻，成为一个关心热爱法律事业的人。同时锻炼自身的综合分析能力、组织沟通能力、语言表达能力以及处理上下级关系能力，不搞阳奉阴违或上有政策、下有对策。

二、扎实工作，努力在做好本职工作上下功夫

工作作风上，能扎实勤恳，干一行，爱一行；指导思想上，能从群众生产生活需要出发寻找本职工作切入点；工作理念上，树立“争创一流的意识，建功立业的抱负，忘我工作的境界。”

（一）是理清工作思路，为全局工作定目标。一方面加强了对局里特色、创新工作的宣传和报道，另一方面加强了对全局工作经验总结、思路确定等方面的构思和酝酿。注意观察亮点和难点问题，及时进行宣传报道。积极沟通和了解局内各业务科室的工作进展情况，边总结边构思，形成半年度和全年度全局工作总结及今后工作思路，2006年还对前五年的工作开展作了一次全面的分析总结，形成经验，为全局工作的开展提出了明确的目标。

（二）是注重上通下达，为全局协调作桥梁。深刻把握办公室的沟通、协调和为领导参谋这个角色。一方面是搞好科室内部人员的整合调配。注重发挥集体力量，与科室内人员分工合作，交流沟通，既发挥主任的领导作用，又让其他同志放手大胆的工作，充分发挥其积极性和主动性；第二方面是自觉服从领导，做好局内上下级以及各科室之间的协调沟通。经常性地了解各科室工作开展情况以及人员的心理动态，及时做好与领导之间的衔接，形成团结和谐的工作氛围以及完整规范的工作机制；第三方面是做好领导的参谋，并保证日常工作的有序开展。同时开源节支，制定了一系列规章制度来节约经费，规范财务和车辆等工作。

三、严以律己，努力在干净干事上下功夫

清清白白做事，堂堂正正做人，这是我的做人原则。一年多来，耳闻目睹了许多干部腐败堕落的惨痛事实，这就经常促使我思考严以律己、干净干事的问题。“清水衙门也能出贪官，权力不大也会搞腐败”这根弦在我脑海里一直紧绷着。作为一名共产党员，多年来我始终坚持为政清廉、勤政务实。坚持树立正确的人生观、世界观和价值观，以完善的人格、高尚的情操和为人民服务的宗旨，努力规范自己的言行，提高自身约束能力，自觉过好“权利关”、“生活关”和“金钱关”，不做有损于党和政府形象的事，不利用职权和职务上的影响谋取不正当的利益，正确运用人民赋予的权力，更好地为基层和群众服务。

一年多来，我的工作得到了组织和领导的肯定，2006年我被县委政法委评为XX县政法系统“优秀政法干警”。但我自知光谈成绩只会停步不前，只有着眼未来才能不断进步。勤于学习、乐于思考、忠于事业、勇于开拓的新时期人民好公仆，这是我将孜孜追求的人生目标。XXX XX镇团委副书记

作为一名农村基层干部，几年来我一直立足岗位，勤恳办事，清白做人，在实践和学习中不断提高自身能力素质，尽自己最大的努力服务农村，服务社会，取得了一定成绩。现从德、能、勤、绩、廉五方面总结如下：

一、“德”字当先。良好的道德素质是一名合格乡镇干部必备的条件。平时，我十分注重加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质，时刻以一个共产党员的标准来要求自己，讲政治、顾大局，一切以人民利益为先，认真尽好一个乡镇干部的职责。

二、“能”说会干。我认真响应镇里提出的培养技能型干部的号召，不断在学习和实践中积累工作能力和经验，努力使自己成为能说会写，会办事的能力型干部。在镇里，我身兼数职，既是一个拥有8000多人口办事处的计生专干，又是两个行政村的驻村干部，同时还负责全镇的共青团工作，对于一个年轻女同志来说，工作任务无疑是繁重的。每天，我除做好日常计划生育工作外，还要做好所驻村的工作，如农医保征收、农业普查、住房保险等工作，又要做好新团员发展、青年志愿者登记、团报、团刊征订等工作。工作量大的有时让我喘不过气来，但是，我不怕苦、不怕累、不计较个人得失，认真完成上级交待的各项任务，得到了领导、同事和群众的肯定。凡事有失也有得，也许我休息的时间比别人少，但不同岗位的工作培养了我不同的工作能力。现在，我的组织管理能力，综合分析能力，协调办事能力和文字语言表达能力都有了很大的提高。它们使我在多头而无序的工作中“能干、会干、善干”，处理各种事情游刃有余，能较好的完成各类工作任务。

三、“勤”能补拙。做好一名基层干部，要做好工作，我觉得必须要做到四勤，即眼勤、嘴勤、手勤、脚勤。我平时勤用眼，认真观察各种情况；勤用嘴认真细致宣传党的方针政策，做群众思想工作；勤用手记笔记；勤用脚走村串户。通过这四勤，不断弥补自身不足，进一步树立乡镇干部的形象，使工作取得新的进展。

四、“绩”为民存。几年来，我以镇里工作的大局为重，以百姓的利益为重，立足自身岗位，不浮躁、不蛮干，踏踏实实的工作终于取得了一定的回报。我所驻两个村的农医保工作完成率为100%，各项阶段性工作也如期完成，我自己积极参加镇里的各项比赛，如演讲等，也名列前茅，我自己也曾被评为镇先进工作者。当然，成绩是为了更好的激励我，没有群众的肯定，就没有个人的成绩，在今后，我会用加倍的积极性去工作。

五、“廉”洁自律。“一身正气，两袖清风”是我们对廉洁者的真实写照，这也是我一直所推崇的。在全镇上下掀起廉政教育和保持党员先进性教育的热潮中，我抓住契机，结合自身工作实际，遵章守法，团结同事，严格要求自己进一步转变工作作风，树立清正的廉洁观，保持严谨的工作态度，加强自律，清白做人。

回顾几年来的工作，之所以能顺利展开，并取得一定的成绩，与领导和同事们的指导关心和帮助是分不开的。就我自身而言，还有一些不足之处，需进一步查漏补缺，扬长避短。在今后的日子里，我一定进一步加强学习，增强危机感、紧迫感和责任感，求真务实，开拓进取，努力做好各项工作，为新农村建设贡献自己的力量。

XXX

XX镇妇联主席

2006年3月我在组织的安排下，从XX乡调到XX镇担任镇妇联主席职务，一年来，在县委、县府和县妇联的正确领导下，在同志们的大力支持帮助下，围绕镇党委、政府中心工作，以“新农村、新家园、新女性”工程为载体，突出重点、立足本职，实实在在地做了些工作。现将一年来的思想政治建设、党风廉政建设和职责履行情况作以下汇报：

一、加强学习，坚定信念

不断加强学习，牢固树立正确的人生观、价值观是一个人事业成功的重要支撑。只有思想上的清醒坚定，才能时刻保持政治上的清醒坚定。因此，我一直以来都把学习看成是一种觉悟、一种修养、一种素质，不断增强学习的自觉性和主动性。积极利用各种机会认真学习政治理论和业务知识，努力提高自己的思想水平和业务水平，以求更好地开展工作。

二、尽心尽责，踏实工作

一年来，我充分发挥主观能动性，大力改进工作作风，力求工作创新，积极做好各项工作，取得了一些成效。

（一）实施“三新”工程，促进妇女创业致富。2006年4月，圆满完成市、县妇联在XX村举行的“三新”活动启动仪式，并深入实施“F58123”项目，创新农村妇女劳动力培训模式，实行家庭培训、上门培训等，提高广大妇女就业技能。整合资源，争取优惠政策扶持女性科技示范基地、种养殖大户，在市、县妇联及农村信用社的支持下，共有40名妇女，争取到了小额贴息贷款资金28万元，为部分种养殖妇女提供了资金帮助。

（二）做好“家”字文章，引导妇女积极参与新农村建设。大力开展绿色家庭、文明家庭、学习型家庭等评比活动，通过评比，选树典型，激发妇女积级性，在“乡风文明村容整治”中显身手。2006年针对社会逐渐步入老龄化，但爱幼不尊老时有发生的现象，配合县妇联开展了孝星评比活动，将XXX、XXX等孝星的事迹进行广泛宣传，以营造“百善孝为先”的良好风气。

（三）开展维权活动，关爱妇女儿童等弱势群体。利用“三八”、“六一”等节日，大力开展男女平等宣传活动。开展“春雷计划”，为20多名贫困女童结上了对子，为50多名留守儿童找到了“代理家长”。一年来，共接待妇女来电来访32起，每一起我都认真对待，办结率达到100％。

三、克已自律，干净干事

我严格要求自己，光明磊落，干净干事，做到堂堂正正做人，踏踏实实做事。在思想上始终保持警钟长鸣，牢牢筑起清正廉洁防线。在工作中严格遵守各项规章制度，严格执行“四条禁令”，自觉接受监督。在与同事相处中，做到讲原则，重情义，相互尊重、相互支持、相互帮助。总之，过去的一年，本人恪尽职守，尽自己最大努力做好每一项工作。2006年度XX镇妇联被XX市妇联评为先进妇女组织，我本人也被评为市妇女先进工作者。在取得成绩的同时，我也清醒的认识到自身的不足，如理论学习还需加强，业务水平还需提高，工作上还需要更加大胆，深入调研，开拓创新。今后，我将进一步解放思想，勇于创新，努力开创各项工作新局面。

XXX XXXX局拆迁办

本人坚持四项基本原则，自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会文件，认真贯彻党的基本路线、基本纲领和方针、政策。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，胸怀共产主义的远大理想，坚定建设有中国特色社会主义事业的信念，坚持坚定正确的政治方向，自觉践行“三个代表”重要思想。踏实做事，认真做人。

勤奋学习，学以致用。首先认真学习与工作紧密联系的专业知识，尤其是拆迁方面的专业知识。工作之余，经常钻研拆迁业务，结合拆迁工作实践，不断思考。几年下来，拆迁方面的政策、法规知识达到了一定的水平，得到了业界和同行的一致肯定。其次，系统性地自学房地产方面、法律方面的专业知识，经过持之以恒的努力，先后考取了律师资格证书、房地产经济师资格。这些专业知识在我的工作岗位上得到了广泛的运用。目前，既能比较熟练运用法律知识，又能与拆迁政策法规紧密结合，破解拆迁工作难题，成为了我的特长，也得到了同行的认可。

2006年，在城改委办公室主任的岗位上，认真履职，勤恳工作。首先，有效地发挥了办公室协调各科的作用。办公室的文秘、后勤、财务、档案等工作有条不紊，较好地协助领导办理了各方面的具体事务，为全委工作的开展提供了较好的保障和优良的服务。其次，比较出色地完成了全委文字方面的工作。第三，发挥本人具有房地产经济师和律师资格的优势，加上本人从事过拆迁管理工作的经历，熟悉经济、法律和拆迁政策，作为县政府和城改委的代理人，在一年内，先后成功办理了7件行政诉讼案件和民事案件，有效化解了拆迁纠纷，取得了较好的社会效果。第四，发挥熟悉法律和拆迁政策的特长，结合耐心细致的思想工作，深入被拆迁户家庭，最终使被拆迁户签订了拆迁合同，出色地完成了单位交给的拆迁任务。能善于利用法律和拆迁政策有效推进拆迁工作。第五，工作上着眼大局，忍辱负重。爱岗敬业，踏实肯干。团结同事，热心待人。2007年回到建设规划局后，服从领导安排，扎实工作，竭尽所能做好本职工作。在拆迁管理岗位上，凭借扎实的法律、政策功底，有效把握并化解工作难点，创造性地推进拆迁管理工作。今年以来，《狠抓建筑安全生产、构建和谐建筑环境》、《我市城市房屋拆迁将有八个方面变化》等多篇文章在《XX日报》、《XXXX》等各种报刊上发表。重视工作经验的积累，注意改正缺点，不断提高工作水平。

工作中坚持以科学发展观为指导，认真落实以人为本的执政理念。在拆迁工作中，对待人民群众满腔热情。对待他们的困难和合理诉求，竭尽所能给予帮助。对他们的拆迁信访，晓之以理，动之以情，释之以法，耐心细致，总能使他们满意而归。也由此赢得了群众的赞赏。

勤政廉洁，自觉遵守党纪国法，自觉抵制不良行为。谦虚谨慎，讲究节约。作风正派，品行端正，一身正气。注重自我教育，树立正确的人生观、世界观。信奉“踏踏实实做事、堂堂正正做人”，讲原则，讲风格。注重提高自身修养，立志于做一个对社会、对人民有用的人。

XXX 县府办信息科副科长

2006年以来，本人在县政府办公室党组的领导下，坚定政治理想信念，加强政治理论、法律法规和各类政策的学习，提高理论修养，深入贯彻党的方针、政策，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，努力提高解决实际问题能力，以实际行动实践“三个代表”。在工作中，我时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在同志们的关心支持和帮助下，在德、能、勤、绩、廉等方面取得了新的进步，现总结如下：

一、在德的方面：深入学习十六大以来党的各项方针、政策，保持共产党员的先进性，树立科学发展观，在政治上与党中央保持高度一致。思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，勇于负责，善于创新，切实履行岗位职责。

二、在能的方面：一是文化知识水平较高，专业理论水平较强，熟悉和掌握党和国家的方针政策、法律法规，能结合实际情况加以贯彻执行；二是善于协调各方面的关系，共同完成复杂的工作任务；如在今年杜鹃节上，我和其他工作人员在任务重、时间紧情况下，克服困难，加强与各工作组的协调与沟通，圆满的完成杜鹃节各项任务；三是有较强的文字表达能力，写作水平较高，口头表达能力较强，我还担任挂职县长的秘书；四是能通过调研发现问题，总结经验，提出建议，具有独立处理和解决问题的能力；五是农村工作经验较丰富，曾经担任过农村指导员，获县级优秀指导员。

三、在勤的方面：本人事业心、责任心强，奋发进取，一心扑在工作上；工作认真，服从安排，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失；工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨；无故不迟到、不早退。一年多来，我有很多节假日在值班和加班中度过，特别是紧急信息来的时候，我更是坚守岗位，积极向领导汇报事情进展，直至问题解决。

四、在绩的方面：本人工作思路清晰，勇于开拓进取，在认真做好本级信息编辑和信息上报工作，为领导决策服务的同时，还积极协助挂职县长做好工作，发挥参谋助手作用，同时还按时完成办公室领导交办的其他工作；注重工作方法，讲究工作效率；工作成绩比较突出，效果良好。

五、在廉的方面：自觉遵守党的纪律，主动接受党组织、党员和群众的监督。一年多来，本人严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，不奢侈浪费，不贪图享受，不弄虚作假；密切联系群众，尽力为群众办实事；严格执行各项规章制度，树立爱行如家、爱岗敬业的良好风尚。

总的来说，一年多来，本人坚定执行党和国家方针政策，严格执行办公室规章制度，履行工作职责。扎实工作，锐意进取，无论是思想上，学习上，还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。但是人无完人，成绩和荣誉都属于过去，在今后的工作中，本人一定会做到学习求深，实践求真，作风求正，做一个组织放心，领导满意，群众认可的好公务员。

XXX XX乡妇联主席

从参加工作到现在已将近10年，一直以来我以高标准严格要求自己，工作上兢兢业业，学习上认认真真，清清白白做人。下面将自己最近一年半以来的学习、工作等情况作个简单的小结。

一、勤学习，努力提高个人素质。

“知识改变命运，学习创造未来”，我经常这样提醒自己，从不忘记加强学习。１、自觉深造，努力提高知识涵养。我从一名参加工作时的普通中专毕业生，自觉参加函授学习，已取得了大专文凭，现在本科也即将毕业。２、加强政治理论学习，提高政策理论修养。我自觉遵守乡党委实行的周一学习夜制度，并注重自学，认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志重要讲话等论述。作为一名非党干部，我更加注重党性修养，今年4至5月份，我参加了市非党中青班培训学习，进一步提高了自己的理论水平和政治素质，保证自己在思想上和党保持一致，强化了廉洁自律的自觉性。３、加强妇联业务和驻村、文字工作等各方面知识学习，努力提高综合素质。作为一名乡镇妇联主席，我更注重妇联业务的学习，以学习促工作的提升。日常工作生活中，我坚持每天读书读报，坚持向群众、向同事学习生产的知识、业务和人际交往的方法，做到在从学中干、干中学、学中思，不断充实丰富自己的知识面，努力提高自己的思维能力。

二、善创新，不断提高工作能力

1，紧扣中心工作，创新妇联工作方法。妇联是党委政府联系妇女儿童的桥梁和纽带，需要不断的创新工作思路、工作方式和工作载体。只有这样才能切实发挥妇联担当妇女儿童“娘家人”的作用。一是积极开展“新农村、新家园、新女性”的工程建设。围绕“社会主义新农村建设”这个主题。2006年在全乡号召广大妇女积极参与“新农村、新家园、新女性”的工程建设。通过开展技能培训，提高女农民的致富能力。通过开展农村卫生大扫除，深化“美在农家、美在我家”活动。二是开通妇女维权“直通车”，切实维护妇女的合法权益。结合我乡实际情况，开通了妇女维权“直通车”，公布投诉电话，发放妇女维权联系卡，聘请律师为长年的法律顾问。目的是为广大妇女群众提供便捷高效的法律和心理咨询服务，切实维护广大妇女的合法权益。三是突出妇联优势，创新工作载体。围绕乡中心工作和妇联工作要求，积极开展“情系三农，巾帼助推新农村建设”行动，“巾帼助廉进万家活动”，平安家庭创建活动和双合格家庭，巾帼建功五大主题活动，积极推进男女平等和《两纲》的贯彻实施，充分发挥广大妇女群众的重要性，切实履行妇女职能。

2、扎实做好驻村工作。2006年，我在XX乡XX村驻村。我指导协助该村做好计划生育工作、农医保收取、农业普查、动物防疫、和谐生态村建设等工作，亲自与村干部一道，挨家挨户做好每项工作的落实，帮助村里反映、解决一些发展过程中的问题矛盾，积极做好稳定工作。通过努力，该村由原来的落后村成为先进村。

3、努力做好信息上报和材料整理工作。今年，我兼任XX乡信息中心主任及党委秘书。文字工作者要求具有较强的责任心和敏锐性，做起来千头万绪。我严格要求自已，努力做好信息报道工作，上半年已向县两办、县纪委、县组织部、XXXX等各部门共报送信息40余篇，已刊登20多篇。同时做好两委会的记录和乡党委政府各类材料的整理工作，服务好领导、服务好机关、服务好群众，努力做个好助手、好参谋。

三、廉洁自律，高标准要求自已。

虽然我不是一名党员，但我时刻以一名党员的标准要求自己，在工作生活中，严格遵守党风廉政建设和廉洁自律的有关规定，为人公道正派，待人真诚友善，不断以各类先进典型激励自己，提高自己。

XXX XX 乡妇联主席

我2000年8月至2002年底在XX镇人民政府工作，2002年底至今任XX乡妇联主席。其中，2005年开始任XX乡计生协会专职副会长，2007年开始分管民政工作。在组织的精心培养下，在同事们的爱护帮助下，从一个对什么都不懂、做什么事都要请教同事的小年轻迅速成长为有主见、能独立完成各项工作的，深受领导赏识、同事好评、群众满意的干部。现将我2006年以来的学习、工作情况总结如下：

一、抓好学习，修身立德。我始终将学习放在个人工作事业发展的首位，抓好学习、抓紧学习。努力从书本上学习，从实践经验中学习，从领导、同事、群众中学习，学以修身、学以养德、学以致用。牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，科学的发展观，正确的政绩观。甘于清贫，从不怨天尤人，一直在山区工作，条件艰苦、待遇也不好，但我总是尽最大努力把各项工作做好，在汗水中奉献自己的青春，在默默无闻中实现自己的人生价值。

二、勤谦诚实，提升能力。多年的工作经验告诉我，做工作一定要脚踏实地，力求实效。总结我的工作经验，一就是勤，脚勤、手勤、嘴勤。特别是驻村工作，因为我的勤快，村民们几乎都认得我，亲切地叫我“小陈”，这非常有利于工作的开展。二就是谦，做到谦虚谦逊。坚持群众路线，注意聆听群众意见，虚心向群众学习。三就是诚，诚实做人，诚恳待人。我做每一项工作，都主动与干部群众开诚布公，有难处，直言相告，从来不耍小聪明，大家都对我充分信任。四就是实，没有豪言壮语，干在实处，力求实效。群众利益无小事，在下村的日子，积极帮助群众做一些领身份证、交电话费等便民小事。

三、真抓实干，力求实效。我身兼数职，多重身份，基本能够做到“干一行爱一行，做一行精一行”。做妇联工作时，能结合党政中心工作，想妇女所想，急妇女所急。开展妇女培训工作，积极促进农村富余女劳动力转移就业，帮助她们实现异地脱贫；维护妇女的合法权益，实施妇女干部“夜访”制度，积极调解各种矛盾纠纷，使之化解在萌芽状态；关心贫困妇女儿童，不遗余力地争取各方支持，为贫困妇女儿童送温暖、助发展。分管民政工作，将低保工作作为中心工作来抓，全乡进行排摸，逐户调查核对，进行公示，力求做到“应保尽保、应退尽退、应补尽补”；调查研究，积极探索山区社区建设新路子，以社区建设为抓手，完善农村基层服务和管理网络，不使社区成为墙上社区、名册社区。做驻村工作，不简单当乡政府的传话筒，能积极为村里出谋划策，特别是在推进村级民主政治建设、强村富民上做了很多。如为XX村成立XX茶叶生产合作社；在XX村深入推进村级重大事务决策“五步法”，在2006年一年时间内，将XX村建设成为民主法制示范村、县级文明村、初级型和谐生态村等。做计划生育协会专职副会长工作，充分发挥协会的宣传、组织、协调功能，为计划生育工作打好群众基础。

四、防微杜渐，廉洁自律。做为乡镇干部，特别在山区，很多人认为讲廉洁那是多此一举，想贪都无处贪。我不这么认为，即使驻村干部，也有机会接触救助款等财物，哪怕是小小的贪心，也会另自己后悔莫及。因此，每一笔款项，我总是以最快速度送到群众手中，把每一笔都记下来，以免忘记。慎始慎独，不给自己任何腐蚀的理由和机会。

以上是经过认真的自我反思之后，对自己的一个总结，很认真，也实事求是，基本符合我个人工作、生活的实际情况。当然，真正认识自己是很困难的，我已准备好接受组织考察，群众监督，认真听取意见，不断充实和完善自己，使自己得到更好的发展。

XXX XX县民政局殡仪馆

本人出生于1972年1月，1994年考入XX林学院林学专业，1997年毕业参加工作。2005年6月入党，同一年经民主推荐和组织考察，被推选为县管副科级后备干部，这是组织和群众对我工作的肯定和信任，也是我前进不竭的动力。多年来在领导的培养帮助和同事们的关心下，我处处以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质与能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，很好的完成了各项工作任务。

一．虚心好学，提升思想政治素质。作为一名年轻干部，面对太多未知世界，我深深懂得学习的重要性，认识到只有懂得学习，勤于学习，善于学习，才能不断的进步。近年来，我积极参加“三个代表”重要思想和胡锦涛同志“社会主义荣辱观”的学习，始终把学习当作日常工作生活的一部分，做到以学代息。平时我十分注重业务知识和理论学习，加强马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，不断丰富自己的视野，努力向“知识型”结构发展，并注重理论指导实践，重视思想政治素质的培养和锻炼，提高分析解决问题的能力。

二．勤政务实，努力创造工作业绩。我始终抱着干一行爱一行，做一行好一行的思想。忠于职守，以较强的责任心，荣誉感和精湛的业务能力，较好地完成了岗位职责和领导交办的各项工作，主要表现在：1.在担任业务科长时，我一直严格遵守单位的各项规章制度，坚决服从领导安排，工作认真刻苦，勤于钻研，在与各部门的配合中，善于组织协调，开拓创新，圆满完成领导交办的各项任务。2.在去年6月份被下派担任农村工作指导员后，在XX乡党委，政府的正确领导下，在派出单位XX县民政局的大力支持下，积极配合村二委，团结全村广大党员干部，密切联系群众，努力开展XX村的和谐新农村建设：（1）上任伊始，即作公开承诺。（2）积极宣传普查政策，努力做好农业普查。（3）及时记录民情日记，积极撰写《关心“留守儿童”，共建社会和谐》的调研文章。（4）率先成立村级廉情监督站，监督村两委工作。（5）制定防汛抗台应急预案，切实保障人民群众生命财产安全。（6）建立老人活动中心和青年文化俱乐部，使老有所乐，少有上进。（7）建立自然灾害临时避难中心，应急解决天灾人祸等突发性事件。（8）续建公共厕所，落实专人清扫，配备垃圾筒，提高村民卫生意识。（9）新建候车亭，改善候车条件，方便百姓出行。（10）干群同心，义务投劳，建造机耕路，扩大路网覆盖。（11）送农医保进村，解决困难群众的医疗保险。通过以上种种努力使该村由一个落后村转变成先进村，并且成为全乡的模板，全县的典型，曾多次得到市县领导的高度赞扬，同时本人也被评为2007优秀农村工作指导员。

三．严于律已，树立干事干净形象。我出生于农民家庭，从小在农村艰苦的环境中长大，又在基层工作多年，深深懂得农民之艰辛，为政之不易。十分珍惜所取得的工作成绩。十分体恤民情和民意，在平时的工作中，能严格执行党的纪律和廉政准则，做到自重，自省，自警，自励，心静，身正；能认真遵守各项规章制度，讲民主，求团结，诚恳待人，和同事及周围群众真诚友好相处；能把工作横向比，生活纵向比，把苦事干在前面，好事留在后面；能正确对待荣誉和失意，保持积极乐观的人生态度；能认真坦率地对待自身的不足，踏踏实实工作，清清白白做人。

当然，工作中也有一些不足和问题，如对同事太严肃；做事情干工作太仔细等等。对于这些缺点，我将深刻的反省，坚信“活到老，学到老”的信念，把握现在的大好时光，努力提高自身素质，丰富自身内涵，在今后的工作，学习和生活中，在领导同事的关心支持下，不断取得进步。

XXX XX镇花市办事处主任

在县委县府和镇党委政府的正确领导下，本人认真贯彻落实“三个代表”重要思想，兢兢业业，努力工作，在德、能、勤、绩、廉方面取得了一定的成绩，2006年6月被评为浙江省优秀农村工作指导员。现总结如下：

一、加强学习，提高素质

平时能够加强学习，坚持周一学习夜制度，坚持“天天一小时、月月一本书”读书活动，系统学习“三个代表”重要思想、党的路线方针政策以及农村实用科技、法律法规等知识，努力提高解决实际问题的能力、应对复杂局面的能力，切实提高了自身素质，从而树立良好形象。

二、真抓实干，成效明显

我能够全身心地投入工作，真正把心思用在工作上，把精力用在落实上，心系群众，服务基层，积极参与社会主义新农村建设，把各项工作落到实处。作为一名驻村干部，我能脚踏实地、踏踏实实工作，能够勤下村、多下村，与群众打成一片，想群众所想，急群众所急，保持与群众的密切联系。在驻XX村期间，我积极发动广大干部群众筹集资金400多万元，进行土地整理和农业综合开发，改造中低产田和完善水沟渠等农田水利基础设施建设，进一步改善了耕作条件，推动了农业产业化进程。根据村实际情况，投资15多万元，建成长500米、宽6米环村道路1条，并进行了水泥路面硬化，安装路灯10盏，种植树木1000多株，实现了村庄亮化、绿化、美化。投资20多万元，对三个进村路口全部进行绿化，建设凉亭一座，休闲点二处，村庄面貌焕然一新。积极引导开展村级重大事务民主决策“五步法”的实施，至今共召开村民代表扩大会议8次，对本村土地整理、村庄规划、村容整治、工业园区征地等重大村务进行了民主决策。该村的基层民主政治做法在《人民日报》华东新闻版上刊登介绍，XX卫视新闻频道也作了专题报道。发动儿童、妇女、老人，组建了“613899”队伍，成立了村腰鼓队、跳舞队、舞狮队等队伍，开展多种多样的文化娱乐活动，极大地丰富了群众的业余文化生活，XX村因此被评为XX省文化示范村。2006年，我还积极参与筹建了庄前村“扶贫基金会”，至今共筹资35508元，用于贫困党员、困难群众、残疾人等弱势群体的扶贫帮困。在“联村联户连心”工作中，我对村低保户、困难户进行深入调查摸底，逐一走访慰问。认真落实村情民意周报告制度，保证时间精力到位，切实解决实际问题。在“走进矛盾、破解难题”专项工作中，我坚持深入农村，广泛走访，认真排摸各类矛盾纠纷，并着力进行调处。目前，共排摸出矛盾纠纷11件，已解决9件，正在落实2件，促进了农村的稳定与和谐。2007年5月，庄前村被评为台州市民主法治村。

三、作风正派，廉洁奉公

在作风建设年活动中，我能够切实转变工作作风，本份做人，老实做事，作风正派，廉洁奉公。作为一名办事处主任，我能够以身作则，带头遵守作风建设有关规定和镇住勤、考勤制度，严格要求自己，团结带领办事处干部认真贯彻落实党风廉政建设责任制，不吃拿卡要，干干净净做事。在具体工作中，我牢固树立了“我不干谁干”的责任意识，牢固树立了“群众利益无小事”的观念，“宁可自己麻烦、不要群众麻烦”，不断强化服务，认真解决群众反映的具体问题，确保件件有回音，事事有着落。积极为群众办理农医保报销、代办外出流动人证、申请困难补助、建房审批等事情，进一步做好优质服务。

总之，过去工作虽然取得了一定的成绩，但我做的还远远不够。今后，我将再接再厉，继续努力工作，争取取得更大的成绩。

XXX XX县卫生局办公室副主任

本人1973年11月出生，中共党员，本科学历。于2002年12月通过公务员考录进入卫生局办公室工作，2006年11月任卫生局办公室副主任。本着清清白白做人、勤勤恳恳做事的原则，在领导和同事的关心、支持、帮助下，我爱岗敬业，勤恳踏实，较出色地履行岗位职责。2006年，分别荣获全县党委系统信息工作先进个人、全县政务信息工作先进个人，县综治先进工作者，县卫生系统党员积极分子。

现将一年多来，德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：

一、加强学习，提高素质

我一直注重理论学习，努力提高自身政治思想素质，自觉做到勤学善思，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，切实增强党性观念，保持良好的道德风尚。一年多来，作为局中心组理论学习秘书，除做好个人学习外，还在制订学习计划、收集提供学习材料、做好集体学习记录的过程中，加强政治理论学习。作为办公室文秘人员，以“三个代表”重要思想为指导，特别在全系统荣辱观教育活动和作风建设的活动中，充分发挥办公室工作人员组织协调、上传下达的作用，认真做好服务工作，在活动中正确感知、感觉、实践社会主义荣辱观，受到良好的作风教育。在工作和事业面前，顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，有较强事业心、责任心，为人忠厚老实，踏实肯干。

二、立足岗位，敬业奉献

作为副主任，我负责办公室日常事务，负责落实信息宣传等文字工作、全系统职称人事劳动工资、综合治理、信访纪检多方面工作。在工作上，我坚持立足岗位，敬业奉献。努力做到以下几点：

（一）勤恳踏实。对工作，我总是想方设法、任劳任怨、尽职尽责。由于办公室人手有限，我除了做好办公室日常琐碎事务外，还经常加班加点，及时做好信息宣传报道工作。一年多来，共上报各类信息112篇，撰写各类计划总结和工作汇报56篇。

（二）细致热情。在平时工作中，围绕全局的关键环节和中心任务，主动收集、分析、综合各类情况，尽力想别人之未想，为领导决策和管理提供优质服务。在2006年“五型机关”的迎考工作中，对五大类50余小类的问题逐一进行分解，责任到人，及时催办督办，认真整理材料，以较高的考核分数，赢得了考核组和局领导的好评。职称考试和劳动工资关系到职工的切身利益，卫生系统有2000余在册职工，我总是能认真细致地做好材料审核和报送工作，一年多来没有一例出错。一年多来，共经办20余件议提案，代表满意率100%。办公室是一个单位对外的窗口，代表一个单位的形象。工作中，我总是笑脸迎人，做到来有迎声、问有答声，礼貌待人，注意维护单位形象。

（三）协调各方。办公室工作比较繁杂，我在工作方法上既学“搬道岔”又学“弹钢琴”，努力提高自己的综合协调能力。一年多来，特别是任办公室副主任以来，我积极寻求领导和同事的帮助，及时做好上传下达和横向协调工作，综合协调能力提高较快。工作中分清轻重缓急，优化工作力量，并修订完善了单位的各种规章制度、各类办事流程图和岗位职责，提高了机关精细化管理水平和工作效率。

三、公道正派，廉洁自律

作为办公室工作人员，在工作中有机会接触到领导决策的过程，我认真遵守工作纪律，保守秘密。无论是信访、纪检监察还是干部考核，都能实事求是，公道正派。在本职工作岗位上，注重团结，以诚待人。在廉政建设中始终做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养,自觉抑制不正之风。

当然，由于年轻，时有浮躁心态，知识不够全面，创新能力有待提高，工作中也有很多不足和问题。我决心在今后的工作中认真克服，努力改进。

XXX 县水利水电局办公室主任

2005年12月，我负责XX县水利水电局办公室工作，2007年1月开始，在XX市政府直线电话受理中心挂职。一年半来，本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“政治强、业务精、工作实、自身正、服务好”的要求，团结和带领办公室全体干部职工，努力提升工作水平，严格要求自己，较好地完成了各项任务。现将有关情况汇报如下:

一、加强自身建设，带好整个队伍

（一）加强学习，提高素质。办公室工作对我来说是一个全新的岗位，我始终把学习作为提高自己思想政治水平、尽快适应岗位转换的重要途径。我能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极参加局里组织的各种学习会，不断提高自己的理论水平。同时我能认真学习办公室工作的相关知识，虚心向老同志请教，以提高自己的适应能力。经过不断地学习，我视野进一步开阔，行政事务处理能力进一步提高，较快地适应了办公室工作。

（二）严以律己，勤政廉政。在日常工作中，我带头遵守局内的各项规章制度，严格执行党的纪律，廉洁从政。做到在生活上廉洁俭朴，在经济上公私分明，在工作上秉公办事，不私驾公车，不占用公物，不计较个人得失，严格约束自己，不做影响党的形象的事。

（三）身体力行，树立榜样。一年半来我全身心投入到工作中，始终以认真的态度、踏实的作风、满腔的热情去做好每一件事情，对于份内的工作，不拖沓；对于领导交办的工作，不推诿；对于同事提出的合理要求，力尽所能帮助做好。

二、不断实践，完成工作任务

在工作实践方面，我牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，正确对待手中的权力，任劳任怨，扎实工作。主要完成了以下几个方面工作：

（一）树好形象，热情待人。办公室是反映机关精神面貌的“窗口”，办公室工作人员的一言一行都直接关系到群众对单位整体形象的评价。因此，我要求自己和办公室每个工作人员热情待客、仪表端庄、踏实肯干、以优良的服务树立良好的形象，用实际行动践行“三个代表”重要思想。

（二）建立制度，规范运行。围绕建立学习型、效能型、服务型、创新型、和谐型机关的目标，积极探索长效管理机制，建立健全新的制度，对上加强联系、对内加强管理、对外搞好协调、对下搞好服务，促进办公室整体工作实现科学化管理和规范化运行。

（三）令行禁止，完成任务。一是全面推动公文处理标准化。自任职以来，我大力推行公文处理标准化工作，在公文制发中从严关，力求规范、严谨；对来文办理实行急件急办、分类办理，减少了传递环节，提高了运转效率；对各类工作思路、计划、总结、汇报、领导讲话稿、会议典型材料等都亲自参与编写，并由领导把关，确保文稿质量。二是精心做好会议安排和接待工作。近年来，随着XX水利知名度的不断提高，我局承办各种重要会议和活动明显增多。无论大小会议和接待，我都精心组织、周密安排，受到了各级领导的高度赞扬。三是抓好党代表、人大代表的建议案答复工作。在充分听取代表意见的基础上，负责答复的12件建议案代表反馈都很满意。四是做好人事、工资、社保、计生等工作。我与办公室其他同志一起组织机关及直属事业单位干部职工参加知识更新和专业培训，评定专业技术职称，及时按政策给同志晋升、补发工资，按时收交党费，做好发展党员工作，落实老干部的政策待遇，为全局同志全身心投入中心工作提供了保障。五是挂职期间，任综合督查科科长，认真做好群众投诉的热点难点的督查落实。

一年半来，我做了大量的工作，也取得了一定的成绩。但我也深感自身还存在许多不足，如学习不够深入，工作水平、领导艺术有待加强等，这些不足都有待于在今后的工作中改进提高。

XXX XX街道团委书记

本人XXX，在上级领导和同志们的关心、支持、帮助下，我在XX街道团委书记兼新建工作片总支书记的岗位上，尽心尽力，较好地履行了工作职责，完成了各项工作任务。现就德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：

一、加强学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质 理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。近年来，我自觉地将理论学习作为自身成长的重要手段，做到勤学多思，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。在工作中始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，身体力行“三个代表”重要思想。

二、求真务实，不断提高自身的工作能力

党员干部特别是乡镇干部只有有能力、能干事、干成事，才会得到干部群众的信服。在十多年的乡镇工作中，我辗转了多个工作岗位，每一次都有新的挑战，在迎接挑战中，我坚持“在工作中学习、在学习中工作、不断提升学习力”这一理念，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。

三、敬业爱岗，脚踏实地完成本职工作

勤勉敬业是对一名党员领导干部的起码要求。2005年底到2006年9月期间，我兼任街道党委秘书，同时还做是组织、宣传线的信息员，经常有大量报告材料需要撰写、修改、上报。写过材料的人都知道，从事文字工作十分辛苦，XX街道的文字工作者就更辛苦，黑天白夜连轴转的情况是经常的。今年4月，一场大火使XX村的十几间民房被毁，凌晨接到电话，第二天七点半，我就把街道民政办和保险公司的工作人员请到了村里，现场商定救济和赔偿事宜。台风袭击时，我们坚守岗位，彻夜值班，山林着火了，我们组织扑救，冲锋在前。但我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。

四、尽职尽责，各项工作取得新业绩

近两年所做工作比较多，压力也比较大，但是本着对事业高度负责的态度，我坚持认真工作，任劳任怨，取得了一定的成绩。2006年度街道团委被授予县“五四红旗团委”称号，本人也当选为XX省第十二届团代表。街道团委发起的“八荣八耻进社区”活动产生了良好影响；“五四青年竞赛周”活动，进一步活跃了机关文化；提出的区域共青团整体化建设方案纳入了市县试点。新建工作片的各项工作也走在街道前列。今年的计生百日大整治工作任务十分艰巨，针对重点村XX社会抚养征收难和结扎难的困境，我们敢于碰硬，制订了周密的工作方案，借助县工作队及有关部门的力量进行重点突击。我们根据县里和街道出台的相关政策，深入对象户家中做耐心细致的工作。对于钉子户、难缠户，用依法强制执行、合并处理违章建筑等办法综合推进，取得了显著的效果，最终顺利完成了全部任务。在工作中，我发现群众经常有找不到办事人员而空跑的情况，便向街道领导提出了设置代办箱的建议，经讨论完善，形成了街道的民事代办箱制度，在计生办证、困难救助等事项为群众提供代办、协办、导办服务，解决群众的来回奔波之苦。在联村联户联心活动中，我们将解决村集体和群众的困难放在突出位置，与小溪村干部一起制订了工作计划，动手建成二条堰坝以保护村庄和道路，带领村干部到联村单位XX局进行沟通汇报，争取支持。目前已到位资金2万元，五间村办公房已开始拆建。

五、改进作风，注重廉洁自律

今年是全省的作风建设年，养成好的作风对做好工作十分重要。一直以来，我对自己的要求比较严格，认为只有勤政廉政、干事干净，才能对得起党，对得起一方百姓。时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养，把廉政建设变成自觉行动，坚决做到立党为公，执政为民。

XXX XXX乡党政办副主任

2006年以来，在乡党委政府正确领导和精心培养下，使我由一个普通的工作人员成为一名能够独挡一面的中层干部。现在为XX乡党政办副主任。在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐走向成熟了。我是2005年7月从XXXX转业按置到XX乡政府工作，虽然工作的环境发生了变化（由一个祖国的保卫者转变成为一名祖国的建设者），但是工作的性质没有变——那就是为人民服务的宗旨没有变。

将任职以来的情况总结如下：

一、积极参加政治理论学习,加强思想作风建设

一年多来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。我重点学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想”、十六届四中和五中全会精神。牢固树立为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。自觉的用科学发展观指导日常工作。

二、认真履行职责，全心做好本职工作

（一）努力做好行政管理工作

1、协助领导做好行政管理工作和各项会议的准备工作。

2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理等工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发，复印及誊印工作。及时请领导阅办，按时布置，确保各项材料能够及时上报。全年起草文件五十多个。今年规范了文件的转发程序，做到了文件转接都有登记。

3、完成2006年度办公室工作档案的收集、整理和归档工作，完成各项统计报表的上报工作。

（二）办公室内部工作

完成乡党委、政府领导交办的各项工作；每月按时统计上报办公室考勤，进行印刷、电脑设备的维修和耗材管理工作；报纸的收发工作，协调办公室内部工作。

三、坚持严于律己、努力做好表率

我严格按照胡锦涛同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干；始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志的楷模。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业安心山区工作，一年到头，经常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。

四、合理安排办公室和驻村工作

我作为党政办副主任（代理主任）同时还是一名驻村干部，办公室的工作比较繁杂，既要做好日常工作还要做好后勤的管理工作，同时还要做好驻村工作。我和党政办的另一位同志都驻有一个村，因此我根据事情的轻重缓急合理安排，我们两个人尽量错开时间或者利用中午晚上休息时间下村，为群众多办实事。能够当场办里的就当场办里，不能当场办里的当场说明并记下后及时办理。

五、存在的问题

一年来，在领导和同志们的关心支持下，工作也取得了一定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：

1、由于工作性质的限制，下村的时间还不是很多。

2、在工作中与领导交流沟通不够，有时候只知道埋头苦干。

3、由于自己是年轻干部，工作中缺乏农村工作经验,在今后的工作中多向老同志学习.总结的目的是为了取得经验与教训，使我们能够更好的开展工作。

第二篇：干部实绩考核办法

干部实绩考核办法

一、为民促进乡镇职能转变，科学准确地评价各项工作任务的完成情况，进一步靠实责任。激发活力，形成争先创优，干事创业工作机制，特制定本办法。

二、建立干部绩效制度，即每月按时发放干部工资总额90％，其中10％纳入基金作为绩效工资，通过干部实绩考核进行发放。

三、干部实绩考核坚持定性和定量相结合的原则，通过自查汇报、实地查看、翻阅资料民主评估等环节，务求做到客观公正、实事求是。

四、实绩考核主要考核干部学习、考勤、工作任务完成情况三个方面。将工作实绩量化，以月份100分为基础分，其中学习占10分，出勤占20分，工作完成占70分，除年考核（如：新型合作医疗收费的工作外，其余工作要求按月自查，按半年考核一次，工作所得绩效工资每半年发放一次。）

五、干部实际考核内容分个人月自查，办、所、中心月评，组织半年考核及年考核，个人自查及办、所、中心月评对工作实际量化半年及年考核除对部分半年考核、年考核工作进行量化外，重点对干部进行定性考核。

六、干部实绩考核后，将个人得分占半年分值的分的比

例作为发放绩效工资的依据，依比例发放绩效工资。

七、建立干部实绩考核档案，以年终总得分确定干部考核等次，考核前三名直接定为全乡先进工作者，给予物质和精神奖励，考核后三名列为待岗、下岗、分流人员、取消年终所有福利。

第三篇：2012村级干部实绩考评方案

2012村（社区）及村级干部实绩考评方案

为进一步规范村(社区)及村级干部的管理，充分调动村级干部工作积极性，切实提高村级组织工作效率和水平，促进农村改革发展，根据有关法规和文件精神，结合我镇实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕努力把我镇建设成为经济文化双强镇和“首善之镇”的发展目标，以调结构、促转变、增实力、重民生、建和谐、强党建为着眼点和着力点，以考核工作实绩为目的，以建立科学、合理的绩效考评指标体系和公平、公开、公正的绩效考评机制为保证，进一步发挥实绩考评的导向、激励和监督作用，全面完成的各项目标任务。

二、考评对象

12个村（社区）“两委”班子和村（社区）所有在职的定工干部及半定工干部。

三、考评办法

（一）班子。村（社区）班子实绩考评采用指标考核、民主测评、领导评价及获奖加分、考核扣分等方法进行。考评采用千分制记分，指标考核、民主测评、领导评价权重分别为700分、200分、100分。

1、指标考核。根据设置的考评指标内容，由镇党委、政府组建考评组或由相关部门到各村（社区）进行考评。

2、民主测评。镇党委、政府邀请镇机关、镇直单位干部 1

职工及中小学校校长80名参加评议，对各村（社区）在服务意识、工作作风、工作效率、勤政廉政等方面进行测评打分。

3、领导评价。邀请镇三家班子和镇直单位主要领导15名参加，以无记名方式进行评价打分。

4、考评加分

考评加分。由被考评的村(社区)向考评组申请，填报《考评加分申请表》，并提供有关依据材料。考评组负责审核确定后按加分规则计入总得分，加分设上限，最高加100分。加分项目有：

①获奖。当年荣获国家、自治区、市、县、镇级先进集体荣誉称号的，分别加25分、20分、15分、10分、5分。获多级别荣誉称号的，以最高荣誉分值计分。

②典型。当年代表党委、政府召开现场会的，按国家、自治区、市、县、镇级，分别加25分、20分、15分、10分、5分；代表党委、政府迎接上级检查验收的，按国家、自治区、市、县级，分别加10分、8分、5分、3分。

5、考评扣分。由考评办负责征集。当年工作被通报批评的，按国家、自治区、市、县、镇级，扣25分、20分、15分、10分、5分。同一事项被多级通报批评的，以最高级别分值扣分；当年村级干部违纪被党纪处分的村(社区)，每次扣20分；村级干部违法被追究刑事责任的村(社区)，每次扣30分。

（二）个人。村（社区）干部实绩考评采用民主测评、领导评价方法进行。考评采用百分制记分，民主测评、领导评价权重分别为90分、10分。

1、民主测评。邀请包村(社区)的镇干部、驻村新农村建设指导员、村(社区)“两委”班子全体成员、村(社区)党组织下设的党支部书记、村(居)民小组长、党员代表、村(居)民代表、离任村级干部代表等不能少于30人参加评议，对村（社区）干部在政治素质、决策能力、执行能力、工作态度、民主作风、群众基础、生活作风、遵纪守法和勤政廉政等9个方面进行打分测评。

2、领导评价。邀请镇三家班子和镇直单位主要领导20名参加，以无记名方式对村（社区）干部进行综合打分评价。

3、考评加分及考评扣分

①考评加分。由村(社区)干部个人向考评组提供获奖加分依据材料。考评组负责审核确定后按加分规则计入总得分，加分设上限，个人最高加分为20分。当年荣获国家、自治区、市、县、镇级先进个人荣誉称号的，分别加8分、6分、5分、4分、2分。获多级别荣誉称号的，以最高荣誉分值计分。

②考评扣分。由考评办负责征集。当年工作被通报批评的，按国家、自治区、市、县、镇级，扣15分、10分、8分、5分、3分。同一事项被多级通报批评的，以最高级别分值扣分。当年违法违纪被党纪处分的或被追究刑事责任的，不能参加考评。

（三）综合计分：

班子考核总得分=指标考核得分+民主测评平均分+领导评价平均分+考评加分-考评扣分

个人考评总得分=民主测评平均分+领导评价平均分+考评

加分-考评扣分

四、考评内容和考评指标权重

（一）考评内容

1、班子：实绩考评内容主要是紧紧围绕镇党委、镇政府确定的工作重点，从经济建设、社会建设、生态建设和政治建设等四个方面进行综合考评。

2、个人：村级干部个人实绩考核主要以民主测评和领导评价的方式确定。

（二）考评指标权重

1、班子：考评指标分值为700分，即经济建设150分、社会建设255分、生态建设80分、政治建设215分。（具体考评指标详见附件2）

2、个人：测评分值为90分，即按政治素质、决策能力、执行能力、工作态度、民主作风、群众基础、生活作风、遵纪守法和勤政廉政各10分进行百分比量化。

五、程序步骤

（一）自评。2012年12月3日前，村(社区)开展自查自评，完善好总结材料及收拾各种获奖、典型加分项目依据。

（二）指标考评。2012年12月4日—6日，由考评组到各村(社区)开展专项考评；同时对村(社区)“两委”成员个人工作实绩进行民主测评；

（三）开展民主测评。2012年12月27日—2013年1月6日，由镇党委、政府或考评组组织人员对村(社区)“两委”班子及成员进行民主测评。

（四）开展领导评价。2013年1月7日——1月8日，由镇党委组织开展领导评价，并由实绩考评办汇总评价结果。

（五）综合汇总。2013年1月10日前，由村级实绩考评办负责将指标考核、民主测评、领导评价及获奖加分、考核扣分进行汇总，报镇党委审定。然后将考评结果反馈给村(社区)，并公示，接受公众监督。

六、结果运用

根据考评结果将分数从高分到低分依次排名，划分出优秀、良好、合格、不合格或优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，并按相关规定予以相应的奖励和落实实效工资奖励。

七、工作要求

（一）统一思想，提高认识。各村(社区)要把认识统一到镇党委、镇政府开展实绩考评的工作决策部署上来，树立绩效意识，全面理解和把握实绩考评工作氛围。

（二）加强领导，精心组织。各村(社区)要切实加强对实绩考评工作的组织领导，主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，按照要求认真将实绩考评工作落实到位。各考评组和考评部门要增强责任感，严格考核纪律，确保数据的真实、准确、及时。

（三）严肃纪律，强化问责。各村(社区)要以认真负责的态度和求真务实的精神，做好实绩考评的自评和各种数据材料的收拾、报送，做到不虚报、不瞒报。考评组及考评部门要坚持公道正派，清正廉洁、客观公正、实事求是。对于弄虚作假、失职渎职及其他违反行政纪律的行为，要按有关规定予以问责。

主题词：实绩考评方案通知

党政办公室2012年1月26日印发

（共印35份）

第四篇：干部实绩考核机制调研报告

干部实绩考核机制调研报告

为加强科级领导班子和干部队伍建设，进一步深化干部人事制度改革，该县在干部考核的目标体系设置、方法措施完善、考核结果运用等方面进行了积极探索，逐步建立了一套“以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段”的干部考核机制，推动了干部考核工作的深入开展。

一、突出重点、力求精简，增强考核目标设置的合理性。

该县在考核班子、评价干部时，始终把发展作为重要的衡量标准，把工作实绩作为突出的考核指标，坚持“围绕中心、突出重点、尽量精简、力求考实”的原则，合理设置考核目标。今年，根据全县“三线富民、八业强县”的总体目标和经济建设、社会发展、精神文明建设、党的建设等方面的实际情况重新修定的乡镇领导班子考核目标，由原来的20项精简为11项，包括财政收入、三线农业、项目建设、基层组织建设、党风廉政建设、精神文明建设、计划生育工作、信访工作、社会治安综合治理工作、反邪教工作、安全生产工作，其中财政收入、三线农业、项目建设为重点考核目标，占考核目标总分值的三分之二。通过合理设置考核目标、加大重点目标考核力度，树立了干部考核的正确导向，营造了一种“重实干、创实绩、争一流”的竞争氛围。

二、量化计分、位次管理，增强干部考核的科学性。

针对以往实绩考核刚性不强、标准不细的现象，制定了一套可操作性强、准确性高的实绩考核评价体系和实用有效的量化、细化标准。将乡镇领导班子考核赋分内容分为两大类，17项，总分150分，包括考核目标90分、综合评价60分。其中考核目标分为重点目标(财政收入、三线农业、项目建设)60分、常规目标(基层组织建设、党风廉政建设、精神文明建设)14分、否决目标(计划生育工作、信访工作、社会治安综合治理工作、反邪教工作、安全生产工作)16分；综合评价分为民主测评15分、县直单位评价15分、县级领导评价10分、考核组评价20分。领导干部考核赋分内容分为4项，总分100分，包括民主测评20分、工作实绩40分、领导评价20分、考核组评价20分。考核评价结束后，根据既定的计分办法（考核目标按排位折分，综合评价按档次比例折分）和评价标准进行综合计分排位和档次评定。考核结果实行位次管理法，领导干部的位次分为三种，分别是同级位次，将同一乡镇的副职领导干部进行排序，看其在本单位的位次情况；同职位次，将所有乡镇同一职务领导干部进行排序，看其在同职中的位次情况；综合位次，将所有乡镇领导干部进行总体排序，看其在全县的位次情况。通过位次管理法，可以比较任何两名领导干部位次高低，由此也形成了乡镇科级干部考核数据库，增强了考核结果的连续性和可比性。

三、扩大民主、注重公论，增强干部考核的准确性。

一是扩大民主测评范围。乡镇包括机关全体工作人员，所属企、事业单位和派驻乡镇的工商、税务、法庭、派出所等机关、事业单位负责人，部分老干部，县级以上人大代表、政协委员，村书记、村主任。县直单位包括本单位全体干部职工，部分老干部，县级以上人大代表、政协委员和直属单位主要负责人。二是扩大个别谈话范围。做到“三个必须、两个不少”，即必须与领导班子所有成员进行座谈，必须与上级主管领导进行座谈，必须与考核单位所属的县级以上党代表、人大代表、政协委员进行座谈；中层干部座谈面不少于80%，一般干部不少于20%。三是扩大征求意见范围。变单一评价为多点评价，充分发挥人大代表、政协委员、老干部、行风监督员等各方面的作用；组织乡镇对县直部门的服务质量、执法水平、办事效率满意程度进行评价，组织县直部门对乡镇的对口业务工作完成情况进行评价；在此基础上，广泛征求县委、县政府分管领导、上一级对口部门、主管部门的评价意见，建立了“上评下、下评上、横向评、纵向评”的全方位、立体式、多视角评价体系，使考核结果的群众公认程度得到了较大的提高。

四、完善配套、注重方法，增强干部考核的全面性。

一是实行考核预告制度。在实地考核前将考核目的、考核时间、考核对象、考核组成员以及联系方式等予以公布，增强了干部考核工作的公开性和透明度。二是实行考核责任制度。按照权责一致的原则，坚持谁考核谁负责，强化考核人员责任观念和纪律意识，明确职责，规范程序，严肃纪律，加大对考核失误责任的追究力度。三是实行考核结果反馈制度。即通过媒体通报、领导谈话、集体讲评等形式，及时反馈考核结果，使考核对象及时了解组织对自己工作优缺点、成绩及问题的评价，便于总结经验，吸取教训，改进工作。四是改进民主测评方法。实行“集中讲解、分散填写、统一收回”的填表投票方式，确保了测评结果的真实性。在民主测评的基础上增加民主评议内容，作为个别谈话的重要补充形式，让参评人员充分表达个人意愿。五是与平时相结合。通过日常工作调研、随时检查、个别谈话等方式，及时掌握和分析领导班子和领导干部的思想动向及倾向性问题，做到常提醒、常教育、常监督、常考核，并将平时考核作为考核结果评定的重要补充。

五、奖罚分明、促进工作，增强干部考核的实效性。

在干部考核结果的运用上重点抓好“四个衔接”。一是与干部使用相衔接。县委规定，凡提拔使用的干部必须提供近三年的考核结果，其中有一个被评定为基本称职或不称职的，不得提拔使用；同等条件下优先从考核为优秀的干部中遴选。对考核为基本称职的领导干部提出诫勉，限期改进，或视其具体情况，调整领导职务，对考核为不称职的领导干部给予黄牌警告，连续两年考核为不称职的，视具体情况责令辞职、降职或免去领导职务。二是与班子调整相衔接。对考核为实绩一般、实绩较差的领导班子由县委有关领导进行集体谈话，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。三是与干部教育管理相衔接。实行考核集体谈话制度，在考核结果公布后，县委主要领导根据考核情况逐班子进行集体谈话。特别对考核结果不理想的领导班子，都具体指明问题，提出整改意见，对存在一定问题的干部，实行警示教育和诫勉谈话。四是与奖惩相衔接。对考核为优秀的领导干部除采取嘉奖、记功、授予荣誉称号、晋升工资等形式进行奖励外，必要时还要给予重奖，今年，县委将拿出25万元对实绩突出的乡镇领导班子和领导干部予以重奖，规定考核为第一名的给予奖金5万元，其他考核为实绩突出的领导班子按排位依次递减5000元，在领导班子所获奖金中，党政正职各获20%，其他副职领导干部平均分配剩余的60%，对考核为基本称职和不称职的领导干部免发奖金。

第五篇：干部实绩考核机制调研报告

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为加强科级领导班子和干部队伍建设，进一步深化干部人事制度改革，该县在干部考核的目标体系设置、方法措施完善、考核结果运用等方面进行了积极探索，逐步建立了一套“以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段”的干部考核机制，推动了干部考核工作的深入开展。

一、突出重点、力求精简，增强考核目标设置的合理性。该县在考核班子、评价干部时，始终把发展作为重要的衡量标准，把工作实绩作为突出的考核指标，坚持“围绕中心、突出重点、尽量精简、力求考实”的原则，合理设置考核目标。今年，根据全县“三线富民、八业强县”的总体目标和经济建设、社会发展、精神文明建设、党的建设等方面的实际情况重新修定的乡镇领导班子考核目标，由原来的20项精简为11项，包括财政收入、三线农业、项目建设、基层组织建设、党风廉政建设、精神文明建设、计划生育工作、信访工作、社会治安综合治理工作、反邪教工作、安全生产工作，其中财政收入、三线农业、项目建设为重点考核目标，占考核目标总分值的三分之二。通过合理设置考核目标、加大重点目标考核力度，树立了干部考核的正确导向，营造了一种“重实干、创实绩、争一流”的竞争氛围。

二、量化计分、位次管理，增强干部考核的科学性。针对以往实绩考核刚性不强、标准不细的现象，制定了一套可操作性强、准确性高的实绩考核评价体系和实用有效的量化、细化标准。将乡镇领导班子考核赋分内容分为两大类，17项，总分150分，包括考核目标90分、综合评价60分。其中考核目标分为重点目标(财政收入、三线农业、项目建设)60分、常规目标(基层组织建设、党风廉政建设、精神文明建设)14分、否决目标(计划生育工作、信访工作、社会治安综合治理工作、反邪教工作、安全生产工作)16分；综合评价分为民主测评15分、县直单位评价15分、县级领导评价10分、考核组评价20分。领导干部考核赋分内容分为4项，总分100分，包括民主测评20分、工作实绩40分、领导评价20分、考核组评价20分。考核评价结束后，根据既定的计分办法（考核目标按排位折分，综合评价按档次比例折分）和评价标准进行综合计分排位和档次评定。考核结果实行位次管理法，领导干部的位次分为三种，分别是同级位次，将同一乡镇的副职领导干部进行排序，看其在本单位的位次情况；同职位次，将所有乡镇同一职务领导干部进行排序，看其在同职中的位次情况；综合位次，将所有乡镇领导干部进行总体排序，看其在全县的位次情况。通过位次管理法，可以比较任何两名领导干部位次高低，由此也形成了乡镇科级干部考核数据库，增强了考核结果的连续性和可比性。

三、扩大民主、注重公论，增强干部考核的准确性。一是扩大民主测评范围。乡镇包括机关全体工作人员，所属企、事业单位和派驻乡镇的工商、税务、法庭、派出所等机关、事业单位负责人，部分老干部，县级以上人大代表、政协委员，村书记、村主任。县直单位包括本单位全体干部职工，部分老干部，县级以上人大代表、政协委员和直属单位主要负责人。二是扩大个别谈话范围。做到“三个必须、两个不少”，即必须与领导班子所有成员进行座谈，必须与上级主管领导进行座谈，必须与考核单位所属的县级以上党代表、人大代表、政协委员进行座谈；中层干部座谈面不少于80%，一般干部不少于20%。三是扩大征求意见范围。变单一评价为多点评价，充分发挥人大代表、政协委员、老干部、行风监督员等各方面的作用；组织乡镇对县直部门的服务质量、执法水平、办事效率满意程度进行评价，组织县直部门对乡镇的对口业务工作完成情况进行评价；在此基础上，广泛征求县委、县政府分管领导、上一级对口部门、主管部门的评价意见，建立了“上评下、下评上、横向评、纵向评”的全方位、立体式、多视角评价体系，使考核结果的群众公认程度得到了较大的提高。

四、完善配套、注重方法，增强干部考核的全面性。一是实行考核预告制度。在实地考核前将考核目的、考核时间、考核对象、考核组成员以及联系方式等予以公布，增强了干部考核工作的公开性和透明度。二是实行考核责任制度。按照权责一致的原则，坚持谁考核谁负责，强化考核人员责任观念和纪律意识，明确职责，规范程序，严肃纪律，加大对考核失误责任的追究力度。三是实行考核结果反馈制度。即通过媒体通报、领导谈话、集体讲评等形式，及时反馈考核结果，使考核对象及时了解组织对自己工作优缺点、成绩及问题的评价，便于总结经验，吸取教训，改进工作。四是改进民主测评方法。实行“集中讲解、分散填写、统一收回”的填表投票方式，确保了测评结果的真实性。在民主测评的基础上增加民主评议内容，作为个别谈话的重要补充形式，让参评人员充分表达个人意愿。五是与平时相结合。通过日常工作调研、随时检查、个别谈话等方式，及时掌握和分析领导班子和领导干部的思想动向及倾向性问题，做到常提醒、常教育、常监督、常考核，并将平时考核作为考核结果评定的重要补充。

五、奖罚分明、促进工作，增强干部考核的实效性。在干部考核结果的运用上重点抓好“四个衔接”。一是与干部使用相衔接。县委规定，凡提拔使用的干部必须提供近三年的考核结果，其中有一个被评定为基本称职或不称职的，不得提拔使用；同等条件下优先从考核为优秀的干部中遴选。对考核为基本称职的领导干部提出诫勉，限期改进，或视其具体情况，调整领导职务，对考核为不称职的领导干部给予黄牌警告，连续两年考核为不称职的，视具体情况责令辞职、降职或免去领导职务。二是与班子调整相衔接。对考核为实绩一般、实绩较差的领导班子由县委有关领导进行集体谈话，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。三是与干部教育管理相衔接。实行考核集体谈话制度，在考核结果公布后，县委主要领导根据考核情况逐班子进行集体谈话。特别对考核结果不理想的领导班子，都具体指明问题，提出整改意见，对存在一定问题的干部，实行警示教育和诫勉谈话。四是与奖惩相衔接。对考核为优秀的领导干部除采取嘉奖、记功、授予荣誉称号、晋升工资等形式进行奖励外，必要时还要给予重奖，今年，县委将拿出25万元对实绩突出的乡镇领导班子和领导干部予以重奖，规定考核为第一名的给予奖金5万元，其他考核为实绩突出的领导班子按排位依次递减5000元，在领导班子所获奖金中，党政正职各获20%，其他副职领导干部平均分配剩余的60%，对考核为基本称职和不称职的领导干部免发奖金。