南京海事局党委2011年上半年工作汇报（精选多篇）

第一篇：南京海事局党委2011年上半年工作汇报

围绕中心 服务大局 努力开创党建工作新局面

——南京海事局党委2011年上半年工作汇报

在南京海事局党组的正确领导下，上半年我局紧紧围绕海事中心工作，坚持以科学发展观为指导，以庆祝建党90周年为契机，以建设‚四型‛海事为目标，全面贯彻落实南京海事局年度工作会议精神，抓创新、树典型、求突破，以实 际成效努力开创全局党建工作新局面，局党委被授予‚2011年度直属海事系统先进基层党组织‛，被列为南京市15个机关党建工作联系点之一。现将上半年主要工作汇报如下：

一、创先争优有新举措

深入开展以‚争做‘四型海事’先锋模范，推动南京海事跨越发展‛为主题的创先争优活动，充分激发党组织和党员创先争优内在动力，着力在‚经常‛与‚实干‛上下功夫，在抓好领导点评、新一轮公开承诺等常规动作的基础上，认真找准‚自选‛动作，一是开展‚创先争优党员示范岗‛评选活动，严格按照‚五带头‛标准从全局110名党员中评选出18个‚创先争优党员示范岗‛，并集体对外公开承诺，起到了立标杆、做样板的辐射带动作用。二是开展‚四强化‛主题实践活动，强化学习、强化责任、强化服务、强化创新，把推动南京海事科学发展、促进水上安全监管中心工作贯穿于活动始终，努力把深化创先争优转化为促进南京海事新发展的生动实践。三是召开创先争优活动推进会暨支部书记联席会，及时总结经验、认真查找不足，进一步明确目标，促进活动深入开展。四是举办一期‚创先展风采、争优树形象‛图片展，局属11个支部通过一幅幅生动的图片，集中集 中展示了党员在工作中庄严承诺、诚信亮诺、忠诚践诺的感人场面和铮铮誓言，激励大家以更高的热情和更强的责任投身到创先争优活动中。活动开展以来，共编发简报40期，其中被南京机关党建创先争优专刊采纳7期，特别是今年2月14日，南京市委创先办以专期简报（第113期）形式，详细介绍了我局党组织和广大党员干部在抢险救助‚昌远68‛轮工作中所涌现出的先进事迹。2月16日，南京市委机关报——《南京晚报》头版撰写《创先争优给力跨越发展》评论文章，高度赞扬我局在‚服务群众、促进和谐‛中创先进、争优秀。

二、文明创建有新提升

南京局精神文明建设工作会议和政研会召开后，我局迅速召开党委会，认真研究制定了贯彻落实意见，并在全局召开专题会议，认真传达学习上级会议精神，认真总结‚十一五‛时期我局精神文明经验和成果，部署‚十二五‛精神文明建设工作，明确十个具体目标，大力推进‚五大工程‛建设。一是注重培树先进典型，上半年局政务中心、南安处分别被授予全国‚巾帼文明岗‛和‚青年文明号‛，指挥中心话台被授予省‚巾帼文明岗‛，郑志勇同志被授予省‚五一劳动奖章‛等。二是注重执法示范窗口建设，推进文明单位创建向海事处延伸，继泉港、石狮、丰泽处，今年晋江和南安处也被授予南京市文明单位，率先在南京海事系统实现了市级文明单位在海事处的全覆盖，扩大了海事在地方的影响力，此外，政务中心、泉港处、南安处也被评为南京局文明执法示范窗口。三是深化‚安全文明航区‛创建，以开展‚协同、协作、合力‛工程为抓手，积极贯彻落实《南京省、交通部共建平安海域合作备忘录》精神，充分发挥海事专业优势，积极联合 涉海单位开展海上联合执法活动，形成两湾一航线（湄洲湾、南京湾、泉金客运航线）创建格局。四是积极开展文明机关创建，修订完善了《南京海事局‚四优文明处室‛考评办法》，并坚持每季度集中考评一次，有力地促进了文明机关创建。同时发挥工会、共青团和妇女组织参与创建的主动性和创造性，局团委联合石狮海关团委‚清明节‛到金井安业民烈士陵园祭扫，工会组织‚五一‛登山比赛，开展‚送温暖，献爱心‛捐资助学活动等，局被评为南京局文明机关。五是打造南京海事文化品牌，在确立‚忠诚、卓越、和谐、发展‛南京海事精神和建立荣誉室、海事文化走廊、安全文化楼道、廉政文化楼道的基础上，上半年再次开展了‚海事核心价值观‛大讨论，推进海事文化课题研究，探索有闽南特色文化底蕴的海事文化发展之路，并结合庆祝建党90周年活动，精心组织开展‚七个一‛（上好一堂党课、开展一次红歌比赛、开展一次图片展、开展一次征文比赛、观看一部爱国主义影片、表彰一批先进典型、开展一次参观学习）活动，并在南京市直机关庆祝建党90周年‚光辉的历程‛合唱比赛中荣获三等奖，展示了海事人的精神风采。

三、党建工作有新活力

局党委坚持从海事中心工作出发，不断创新工作方法，找准活动载体，采取有效措施，有的放矢地加强基层党建工作。一是试行党建工作月报告制度，报告涵盖‚三会一课‛落实情况、党员发展进展、精神文明创建、主题实践活动以及党建信息上报等，适时开展党建规范化互查提高活动，激发基层党组织的内在活力，最大限度地避免‚两张皮‛现象。二是全面开展‚特色党建‛活动，坚持结合实际，做到‚一支部一特色‛，并在南京市‚特 色党建‛评比中，被授予‚特色党建‛活动优秀组织奖。三是深化‚三级联创‛，除机关支部与海事处支部联合共建外，晋江处党支部还与仙游县社硎乡仙头村党支部签定了以‚创先争优促发展‛为主题的共建协议，执法支队与厦门局执法支队签定了以‚共建文明和谐、安全畅通海域‛为主题的共建协议等，实现优势互补、资源共享、共同提高的目标。四是认真抓好专职支部书记试点工作，泉港、石狮处支部开展试点工作以来，改进了海事处的内部综合管理，有效发挥党支部应有的作用，在党建、文明创建和服务服务港口发展上有了新提高，扩大海事影响力。

四、纪检监察工作有新推进

充分发挥专职纪检员职能作用，坚持‚标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防‛的方针，紧紧围绕海事中心工作，深化廉政风险防控机制建设，健全完善廉政规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效。一是强化学习教育，通过组织廉政知识测试、开展示范教育、警示教育、廉政征文以及编发廉政短信、张贴廉政漫画、悬挂廉政警语等，促思想转变提升，使外在廉政要求内化为自觉行动。二是强化专项整治，全面开展‚好处费‛治理工作，在各政务受理窗口设置举报箱、公布举报电话、印发廉政监督卡等，畅通举报渠道，并实行窗口视频连续监控、现场执法全程录音、部分业务网上办理，建立执法反馈和电话回访机制，提高监督效率。三是强化制度建设，完成12个廉政规章制度的‚立、改、废‛工作，并将廉政制度有机地融入南京海事管理体系，有效促进廉政制度的宣贯执行和检查考核，并全面推广应用《海事廉政风险防控工作指南》，细化风险查找、强化风险防控，开展岗位廉政承诺，加快形成海事廉政风险防控长效机制。四是强化政风行风建设，连续第五年走进南京市‚政风行风热线‛、主动融入南京市基层‚五评机关‛活动，并通过明查暗访、廉政回访、专项督查、满意度调查等措施，有效地增强执法人员的服务意识，提高海事公共服务水平。2010年我局民评工作在南京市73个参评单位中位列第二名，年初在省口岸通关环境满意度第三方测评中继续位居南京8个查验单位第一。

五、队伍建设有新气象

我局始终坚持‚使用就是最好的培养、磨炼就是最好的成长‛理念，搭平台、压担子，制定了《南京海事局干部选拔任用实施办法》、《南京海事局科级领导干部竞争上岗实施办法（试行）》，大力推进队伍建设。一是加强中层干部管理。严格干部选拔任用工作程序，做好拟提任干部的推荐、考察工作,同时按照‚人尽其才、人尽其用‛的要求，对4名科级干部的交流轮岗，对6名科级干部试用期满进行转正考察，对1名驻镇干部进行任期满考察；并选派1名优秀科级干部到仙游县社硎乡仙头村任第一村支书。6月7日省委第21期《创新农村工作机制简报》以《举旗帜 践承诺 创先争优见实效》专题进行了报道，对该村以创先争优为载体推动驻村工作，带领驻点村群众勤劳致富、建设社会主义新农村给予肯定。二是加强青年工作。在做好‚传、帮、带‛的基础上，有效发挥党建带团建作用，精心组织开展‚五四‛青年节系列活动，召开青年代表座谈会、开展‚青年文明号创先争优服务月‛、‚航海知识进课堂‛活动等，并结合实际工作，组织开展课题研究，促使他们在工作实践中发现问题、研究对策。加强轮岗交流，把优秀青年干部安排到工作压力较大的岗位上锻炼，努力在全局青年中营造‚忠于追求事业、有心学习积累、用 心工作实践、全心服务发展‛的氛围。三是加强人文关怀。积极开展慰问困难职工、离退休人员和困难党员工作，组织为病重同事的爱心捐款等，并大力践行‚快乐工作、健康生活‛理念，组建篮球、羽毛球、游泳等11个业余兴趣小组，精心组织开展寓教于乐、形式多样的群众性文体活动，有力地增强了全局干部职工的归属感和凝聚力，促进大家以更高的热情、更强的责任投入到海事工作中。

半年来，我局虽做了大量的工作也取得了一定的成效，但与上级的要求还有一定的差距，主要表现在：一是基层党建与业务工作的融合还需进一步深化；二是各支部创先争优活动开展不平衡，自选动作不多，个别党员有怠倦情绪；三是注重了集体典型培树，个人典型培树还有待加强；四是新形势下的青年工作有待加强，特别是责任意识、奉献意识、创新意识需大力培养等。下半年，我局将重点抓好以下六个方面的工作：

（一）认真学习贯彻胡总书记‚七一‛讲话精神。认真学习领会讲话精髓，坚持理论联系实际，努力做到‚四个结合‛：即与正在开展的‚创先争优‛活动结合起来，与推进 ‚四型海事‛建设结合起来，与贯彻南京海事系统贯彻《海峡西岸经济区发展规划》的实施意见结合起来，与努力实现十二五良好开局结合起来，将对党的忠诚热爱转化为对海事工作的无比热情，把工作落到实处，把学习效果转化为工作实际成效。

（二）认真做好新形势下干部职工尤其是青年的思想政治工作。充分发挥思想政治工作优势，保障海事核编工作期间队伍稳定，增强干部职工责任感和使命感，引导干部职工做有理想的追求者、有信念的实干家、有能力的执行者和有成就的海事人。贯 彻落实直属海事系统青年工作会议精神，深入研究青年队伍特点，有针对性地加强教育引导，使社会主义核心价值观融入青年思想之中，用社会主义核心价值体系构筑青年强大的精神支柱，培养锻造海事青年的业务技能和职业素养，营造青年成长、事业发展的良好环境。

（三）进一步加强基层党建和干部队伍建设。完善党建工作制度，实行‚一岗双职‛，充分发挥专职支部书记作用，规范支部工作。加强党支部自身建设，落实好‚三会一课‛制度，增强党支部解决自身问题的能力。坚持民主集中制，进一步增强党支部的民主意识、责任意识和创新意识。加强党务干部建设，着力培养党性强、作风正、能力好的党务干部。加强年轻干部的培养，做到‚把人才发展成党员、把党员培养成人才‛。深化党建‚三级联创‛，推动党建工作上台阶。

（四）深入推进创先争优活动。以‚四强化‛主题实践活动为载体，加大典型培树力度，有侧重地在各领域培养一批先进个人，认真总结提炼成果，体现党员的先锋模范作用，进一步广泛调动积极因素，营造人人学习先进、争当先进的良好氛围，激励广大党员干部立足本职岗位创先争优，以实际成效推动创先争优。

（五）深化海事文化建设。推进南京海事文化研究，联系高校，确定协办单位和主创人员，开展实地考察，广泛搜集、整理、积累资料，全面开展研究，组织文化交流。精心组织开展首届海事文化节活动，重点开展专题研讨、文化讲座、职工运动会等，并大力开展‚职工之家‛建设，力争在年底之前再建1家市级‚合格职工小家‛，并通过南京市‚职工书屋‛示范点验收。

（六）持续抓好政风行风工作。以‚廉政制度完善落实年‛为重点，完善党风廉政建设工作制度，狠抓党风廉政建设制度和责任制的落实，深化廉政风险防控机制建设，深入开展坚决制止海事执法人员收取‚好处费‛和工程建设领域突出问题专项治理工作，组织开展廉政教育月活动，进一步加强政风行风建设，为实现南京海事科学发展提供坚强的纪律保证。

第二篇：xx海事局党委2011年上半年工作汇报

围绕中心 服务大局 努力开创党建工作新局面

——**海事局党委2011年上半年工作汇报

在**海事局党组的正确领导下，上半年我局紧紧围绕海事中心工作，坚持以科学发展观为指导，以庆祝建党90周年为契机，以建设‚四型‛海事为目标，全面贯彻落实**海事局工作会议精神，抓创新、树典型、求突破，以实 际成效努力开创全局党建工作新局面，局党委被授予‚2011直属海事系统先进基层党组织‛，被列为**市15个机关党建工作联系点之一。现将上半年主要工作汇报如下：

一、创先争优有新举措

深入开展以‚争做‘四型海事’先锋模范，推动**海事跨越发展‛为主题的创先争优活动，充分激发党组织和党员创先争优内在动力，着力在‚经常‛与‚实干‛上下功夫，在抓好领导点评、新一轮公开承诺等常规动作的基础上，认真找准‚自选‛动作，一是开展‚创先争优党员示范岗‛评选活动，严格按照‚五带头‛标准从全局110名党员中评选出18个‚创先争优党员示范岗‛，并集体对外公开承诺，起到了立标杆、做样板的辐射带动作用。二是开展‚四强化‛主题实践活动，强化学习、强化责任、强化服务、强化创新，把推动**海事科学发展、促进水上安全监管中心工作贯穿于活动始终，努力把深化创先争优转化为促进**海事新发展的生动实践。三是召开创先争优活动推进会暨支部书记联席会，及时总结经验、认真查找不足，进一步明确目标，促进活动深入开展。四是举办一期‚创先展风采、争优树形象‛图片展，局属11个支部通过一幅幅生动的图片，集中集中展示 了党员在工作中庄严承诺、诚信亮诺、忠诚践诺的感人场面和铮铮誓言，激励大家以更高的热情和更强的责任投身到创先争优活动中。活动开展以来，共编发简报40期，其中被**机关党建创先争优专刊采纳7期，特别是今年2月14日，**市委创先办以专期简报（第113期）形式，详细介绍了我局党组织和广大党员干部在抢险救助‚昌远68‛轮工作中所涌现出的先进事迹。2月16日，**市委机关报——《**晚报》头版撰写《创先争优给力跨越发展》评论文章，高度赞扬我局在‚服务群众、促进和谐‛中创先进、争优秀。

二、文明创建有新提升

**局精神文明建设工作会议和政研会召开后，我局迅速召开党委会，认真研究制定了贯彻落实意见，并在全局召开专题会议，认真传达学习上级会议精神，认真总结‚十一五‛时期我局精神文明经验和成果，部署‚十二五‛精神文明建设工作，明确十个具体目标，大力推进‚五大工程‛建设。一是注重培树先进典型，上半年局政务中心、南安处分别被授予全国‚巾帼文明岗‛和‚青年文明号‛，指挥中心话台被授予省‚巾帼文明岗‛，郑志勇同志被授予省‚五一劳动奖章‛等。二是注重执法示范窗口建设，推进文明单位创建向海事处延伸，继泉港、石狮、丰泽处，今年晋江和南安处也被授予**市文明单位，率先在**海事系统实现了市级文明单位在海事处的全覆盖，扩大了海事在地方的影响力，此外，政务中心、泉港处、南安处也被评为**局文明执法示范窗口。三是深化‚安全文明航区‛创建，以开展‚协同、协作、合力‛工程为抓手，积极贯彻落实《**省、交通部共建平安海域合作备忘录》精神，充分发挥海事专业优势，积极联合涉海单位开展海 上联合执法活动，形成两湾一航线（湄洲湾、**湾、泉金客运航线）创建格局。四是积极开展文明机关创建，修订完善了《**海事局‚四优文明处室‛考评办法》，并坚持每季度集中考评一次，有力地促进了文明机关创建。同时发挥工会、共青团和妇女组织参与创建的主动性和创造性，局团委联合石狮海关团委‚清明节‛到金井安业民烈士陵园祭扫，工会组织‚五一‛登山比赛，开展‚送温暖，献爱心‛捐资助学活动等，局被评为**局文明机关。五是打造**海事文化品牌，在确立‚忠诚、卓越、和谐、发展‛**海事精神和建立荣誉室、海事文化走廊、安全文化楼道、廉政文化楼道的基础上，上半年再次开展了‚海事核心价值观‛大讨论，推进海事文化课题研究，探索有闽南特色文化底蕴的海事文化发展之路，并结合庆祝建党90周年活动，精心组织开展‚七个一‛（上好一堂党课、开展一次红歌比赛、开展一次图片展、开展一次征文比赛、观看一部爱国主义影片、表彰一批先进典型、开展一次参观学习）活动，并在**市直机关庆祝建党90周年‚光辉的历程‛合唱比赛中荣获三等奖，展示了海事人的精神风采。

三、党建工作有新活力

局党委坚持从海事中心工作出发，不断创新工作方法，找准活动载体，采取有效措施，有的放矢地加强基层党建工作。一是试行党建工作月报告制度，报告涵盖‚三会一课‛落实情况、党员发展进展、精神文明创建、主题实践活动以及党建信息上报等，适时开展党建规范化互查提高活动，激发基层党组织的内在活力，最大限度地避免‚两张皮‛现象。二是全面开展‚特色党建‛活动，坚持结合实际，做到‚一支部一特色‛，并在**市‚特色 党建‛评比中，被授予‚特色党建‛活动优秀组织奖。三是深化‚三级联创‛，除机关支部与海事处支部联合共建外，晋江处党支部还与仙游县社硎乡仙头村党支部签定了以‚创先争优促发展‛为主题的共建协议，执法支队与厦门局执法支队签定了以‚共建文明和谐、安全畅通海域‛为主题的共建协议等，实现优势互补、资源共享、共同提高的目标。四是认真抓好专职支部书记试点工作，泉港、石狮处支部开展试点工作以来，改进了海事处的内部综合管理，有效发挥党支部应有的作用，在党建、文明创建和服务服务港口发展上有了新提高，扩大海事影响力。

四、纪检监察工作有新推进

充分发挥专职纪检员职能作用，坚持‚标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防‛的方针，紧紧围绕海事中心工作，深化廉政风险防控机制建设，健全完善廉政规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效。一是强化学习教育，通过组织廉政知识测试、开展示范教育、警示教育、廉政征文以及编发廉政短信、张贴廉政漫画、悬挂廉政警语等，促思想转变提升，使外在廉政要求内化为自觉行动。二是强化专项整治，全面开展‚好处费‛治理工作，在各政务受理窗口设置举报箱、公布举报电话、印发廉政监督卡等，畅通举报渠道，并实行窗口视频连续监控、现场执法全程录音、部分业务网上办理，建立执法反馈和电话回访机制，提高监督效率。三是强化制度建设，完成12个廉政规章制度的‚立、改、废‛工作，并将廉政制度有机地融入**海事管理体系，有效促进廉政制度的宣贯执行和检查考核，并全面推广应用《海事廉政风险防控工作指南》，细化风险查找、强化风险防控，开展岗位廉政承诺，加快形成海事廉政风险防控长效机制。四是强化政风行风建设，连续第五年走进**市‚政风行风热线‛、主动融入**市基层‚五评机关‛活动，并通过明查暗访、廉政回访、专项督查、满意度调查等措施，有效地增强执法人员的服务意识，提高海事公共服务水平。2010年我局民评工作在**市73个参评单位中位列第二名，年初在省口岸通关环境满意度第三方测评中继续位居**8个查验单位第一。

五、队伍建设有新气象

我局始终坚持‚使用就是最好的培养、磨炼就是最好的成长‛理念，搭平台、压担子，制定了《**海事局干部选拔任用实施办法》、《**海事局科级领导干部竞争上岗实施办法（试行）》，大力推进队伍建设。一是加强中层干部管理。严格干部选拔任用工作程序，做好拟提任干部的推荐、考察工作,同时按照‚人尽其才、人尽其用‛的要求，对4名科级干部的交流轮岗，对6名科级干部试用期满进行转正考察，对1名驻镇干部进行任期满考察；并选派1名优秀科级干部到仙游县社硎乡仙头村任第一村支书。6月7日省委第21期《创新农村工作机制简报》以《举旗帜 践承诺 创先争优见实效》专题进行了报道，对该村以创先争优为载体推动驻村工作，带领驻点村群众勤劳致富、建设社会主义新农村给予肯定。二是加强青年工作。在做好‚传、帮、带‛的基础上，有效发挥党建带团建作用，精心组织开展‚五四‛青年节系列活动，召开青年代表座谈会、开展‚青年文明号创先争优服务月‛、‚航海知识进课堂‛活动等，并结合实际工作，组织开展课题研究，促使他们在工作实践中发现问题、研究对策。加强轮岗交流，把优秀青年干部安排到工作压力较大的岗位上锻炼，努力在全局青年中营造‚忠于追求事业、有心学习积累、用心工作实 践、全心服务发展‛的氛围。三是加强人文关怀。积极开展慰问困难职工、离退休人员和困难党员工作，组织为病重同事的爱心捐款等，并大力践行‚快乐工作、健康生活‛理念，组建篮球、羽毛球、游泳等11个业余兴趣小组，精心组织开展寓教于乐、形式多样的群众性文体活动，有力地增强了全局干部职工的归属感和凝聚力，促进大家以更高的热情、更强的责任投入到海事工作中。

半年来，我局虽做了大量的工作也取得了一定的成效，但与上级的要求还有一定的差距，主要表现在：一是基层党建与业务工作的融合还需进一步深化；二是各支部创先争优活动开展不平衡，自选动作不多，个别党员有怠倦情绪；三是注重了集体典型培树，个人典型培树还有待加强；四是新形势下的青年工作有待加强，特别是责任意识、奉献意识、创新意识需大力培养等。下半年，我局将重点抓好以下六个方面的工作：

（一）认真学习贯彻胡总书记‚七一‛讲话精神。认真学习领会讲话精髓，坚持理论联系实际，努力做到‚四个结合‛：即与正在开展的‚创先争优‛活动结合起来，与推进 ‚四型海事‛建设结合起来，与贯彻**海事系统贯彻《海峡西岸经济区发展规划》的实施意见结合起来，与努力实现十二五良好开局结合起来，将对党的忠诚热爱转化为对海事工作的无比热情，把工作落到实处，把学习效果转化为工作实际成效。

（二）认真做好新形势下干部职工尤其是青年的思想政治工作。充分发挥思想政治工作优势，保障海事核编工作期间队伍稳定，增强干部职工责任感和使命感，引导干部职工做有理想的追求者、有信念的实干家、有能力的执行者和有成就的海事人。贯 彻落实直属海事系统青年工作会议精神，深入研究青年队伍特点，有针对性地加强教育引导，使社会主义核心价值观融入青年思想之中，用社会主义核心价值体系构筑青年强大的精神支柱，培养锻造海事青年的业务技能和职业素养，营造青年成长、事业发展的良好环境。

（三）进一步加强基层党建和干部队伍建设。完善党建工作制度，实行‚一岗双职‛，充分发挥专职支部书记作用，规范支部工作。加强党支部自身建设，落实好‚三会一课‛制度，增强党支部解决自身问题的能力。坚持民主集中制，进一步增强党支部的民主意识、责任意识和创新意识。加强党务干部建设，着力培养党性强、作风正、能力好的党务干部。加强年轻干部的培养，做到‚把人才发展成党员、把党员培养成人才‛。深化党建‚三级联创‛，推动党建工作上台阶。

（四）深入推进创先争优活动。以‚四强化‛主题实践活动为载体，加大典型培树力度，有侧重地在各领域培养一批先进个人，认真总结提炼成果，体现党员的先锋模范作用，进一步广泛调动积极因素，营造人人学习先进、争当先进的良好氛围，激励广大党员干部立足本职岗位创先争优，以实际成效推动创先争优。

（五）深化海事文化建设。推进**海事文化研究，联系高校，确定协办单位和主创人员，开展实地考察，广泛搜集、整理、积累资料，全面开展研究，组织文化交流。精心组织开展首届海事文化节活动，重点开展专题研讨、文化讲座、职工运动会等，并大力开展‚职工之家‛建设，力争在年底之前再建1家市级‚合格职工小家‛，并通过**市‚职工书屋‛示范点验收。

（六）持续抓好政风行风工作。以‚廉政制度完善落实年‛为重点，完善党风廉政建设工作制度，狠抓党风廉政建设制度和责任制的落实，深化廉政风险防控机制建设，深入开展坚决制止海事执法人员收取‚好处费‛和工程建设领域突出问题专项治理工作，组织开展廉政教育月活动，进一步加强政风行风建设，为实现**海事科学发展提供坚强的纪律保证。

第三篇：海事局党委工作总结

2010年江苏海事局党委工作报告

2010年江苏海事局党委工作报告

邵士林

同志们：

下面，我代表局党组就党建工作讲几个方面的意见。

一、2009年党建工作回顾

2009年，在交通运输部党组、江苏省委和部海事局党组的正确领导下，江苏海事局党组和全局各级党组织深入学习实践科学发展观，紧紧围绕海事中心工作，完善机制、创新载体、规范管理、狠抓落实，着力发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的积极作用，为江苏海事科学发展提供了有力保障。

一年来，辖区安全形势保持稳定，海事监管能力不断提高，事故险情处置能力有效提升，服务地方经济社会发展的成效受到地方政府高度肯定；党组织的凝聚力战斗力切实增强，领导班子和干部队伍推动科学发展的能力和水平得到新提高，江苏海事“软实力”得到新加强，党风廉政建设取得新成效，海事影响力和社会满意度得到新提升。

（一）抓学习谋发展，深入贯彻落实十七届四中全会精神

党的十七届四中全会召开后，局党组及时下发了学习通知，迅速组织广大党员、干部深入学习领会四中全会精神，认真研究贯彻落实的具体措施。局领导班子成员坚持边学习边思考，带着问题深入基层调查研究，问计于广大干部职工，研究加强和改进党建工作的新举措，谋划江苏海事 “十二五”发展新思路。

及时召开党委（党组）书记学习贯彻四中全会精神座谈会，交流基层党建工作经验，交流探讨党建工作重点难点问题。为深入学习贯彻四中全会精神，举办两期处级干部培训班，对92名处级干部进行了集中轮训。制订了学习计划与安排，组织党员、干部通过中心组学习、支部学习、个人自学等形式，迅速在全局掀起了学习贯彻十七届四中全会精神的热潮。

（二）抓实践促中心，党组织凝聚力战斗力不断增强

一是紧密联系江苏海事实际，分批组织开展深入学习实践科学发展观活动。坚持“进度服从质量”，稳步推进学习调研、分析检查、整改落实等阶段的工作，圆满完成了各项任务，群众满意率为96%，比较满意率为4%。我局被推选为全省首批交流发言单位在专题交流会上介绍经验。省委督导组共编发3期《简报》介绍我局在实践活动中的做法与经验，《新华日报》、《群众》杂志和省级机关党建网也作了专栏刊发。

二是按照部局党组统一部署，认真组织开展“强素质塑形象，为旗帜添光彩”主题实践活动。坚持细化活动任务，与中心工作同部署同检查同落实，与帮扶港航企业应对国际金融危机有机结合，并将活动目标任务与学习实践科学发展观活动有效衔接，以科学发展观来检验活动成效，增强了党建工作活力，促进了海事中心工作的开展。

三是开展了“树组工干部新形象”学习实践活动。为确保活动成效，制订了“深化拓展年”的活动方案，明确活动主要目标，进行任务分解，加强督促检查。选派3名组工干部参加直属海事系统组织部门负责人培训班，抽调局属单位8名组工干部参加干部考察和干部工作检查，在实践锻炼中提高了组工干部的工作水平和实践能力。

（三）抓基层强基础，党建工作规范化水平稳步提升

一是加强党员干部理论武装。制定了党员干部理论学习计划，认真组织党委（党组）中心组学习和党支部学习、党课教育和专题辅导。加强政治理论工作研究，在全国交通职工思想政治工作研究会表彰的优秀论文中，我局获奖作品达16篇。狠抓理论联系实际，落实领导干部联系点工作制度和下基层调研制度，加强思想教育和关怀疏导，调动了干部职工加强安全监管的积极性和服务经济社会发展的热情。

二是提升党建基础工作水平。根据党委改党组后的具体工作要求，深入开展调研，认真解决党组织运行过程中存在的问题，进一步完善了与党的组织关系属地管理、业务工作垂直管理相适应的工作机制。对党建工作制度进行了认真清理，初步修订完善了35个制度；将党建工作纳入体系管理，量化工作任务，细化工作标准，规范工作流程，提升了党建工作的规范化水平。认真开展党建工作责任制检查，帮助、促进和推动基层党建工作任务落实。

三是推动党建工作方法创新。实行党建工作效能督察通报制度，提高党建工作质量；开展党员干部 “走进十家企业，走访百名群众，发放千张调查问卷”活动，推动监管服务水平的提升。改版江苏海事党建网，形成党建工作网络新平台。组织党建工作论文评选，推动党务工作者探索研究党建工作科学化的方法和路径。

（四）抓班子带队伍，领导班子和干部队伍建设不断加强

一是班子思想政治建设得到新加强。认真学习贯彻部党组《关于进一步加强和改进部属单位领导班子思想政治建设的意见》，结合江苏局实际制订了具体工作计划，明确了十项重点工作。落实《江苏海事局领导班子自身建设工程实施细则》和局属各单位领导班子建设规划，开展领导班子建设达标工程。加强领导干部党性修养和作风建设，促进领导干部大力弘扬求真务实、艰苦奋斗的作风。

二是科学民主决策水平得到新提高。把民主集中制学习作为中心组学习的重要课题，加强教育，增强了领导干部贯彻民主集中制的自觉性。严格遵守和落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”十六字要求，提高了科学决策、民主决策的水平。局党组和局属各单位党委（党组）全年召开专题民主生活会13次，民主生活会质量不断提高。

三是干部队伍整体素质得到新提升。创新考察方式，在沿江局属单位和局机关采取差额推荐、差额考察的方法，集中考察干部40名，为进一步充实干部队伍力量打下了良好的基础。选派19名处以上干部参加部党校和省委党校的理论进修班、研讨班学习。组织开展干部选拔任用工作监督检查，促进了干部工作整体水平的提升。

（五）抓创建树形象，精神文明和海事文化建设扎实推进

一是加强思想政治工作，凝心聚力保稳定。局领导班子成员和各级党员干部深入调查研究，及时了解和掌握干部职工的思想动态，做好热点难点问题的宣传、解释和沟通；通过拓宽职工成长平台、创造发展机遇、加强人文关怀、解决实际困难，营造了事业留人、感情留人、环境留人的氛围，职工队伍更具生机和活力。

二是深化文明创建活动，争先创优树形象。深入开展文明创建专项调研和“以„三个服务‟理念指导江苏海事行业精神文明建设”的课题研究，增强了创建工作的针对性和实效性。积极开展以创建“文明单位（行业）”、“安全畅通文明航区” 和“文明执法示范窗口”为主要载体的群众性精神文明创建活动，命名表彰38家文明执法示范窗口，7家安全畅通文明航区。2009年新增“全国精神文明创建工作先进单位”2个；全国交通系统先进集体、“全国青年文明号”、“全国女职工建功立业标兵岗”和“全国海事系统文明执法示范窗口标兵”各1个。一年来，全局共有４０名职工获得省级以上表彰，９５人次受到地方党委政府表彰。

三是丰富文化建设载体，振奋精神促和谐。开展海事文化建设课题研究，提前谋划江苏海事局“十二五”海事文化建设规划。开展“海事核心价值观大讨论”，推进海事核心价值观建设；开展向杨庆文同志学习活动，激励干部职工弘杨庆文同志“爱岗、敬业、进取、奉献” 精神。把群众性爱国主义教育活动纳入“庆祝新中国成立60周年活动”中统筹安排，开展征文、演讲、摄影、专题宣传等丰富多彩的活动，我局选送的节目“江海颂歌”在江苏省省级机关国庆文艺汇演中获得3个一等奖。

四是加强宣传工作，营造环境促发展。构建覆盖全局的新闻宣传网络，加强对宣传工作的全面指导和整体推进，努力营造大宣传格局。完善新闻宣传管理制度和激励办法，实行宣传工作体系化管理。加强与媒体的沟通和互动，注重网络舆情监测和分析，提升了舆论引导能力。精心策划“学习实践科学发展观”、“扬子江畔海事人”等深度报道，省部级以上媒体发表的稿件较上年增长41.7%。改版《江苏海事》报，编印《政论选萃》，拓宽和完善了内部学习宣传平台。向港航企业和行政相对人赠送《船行如歌》杂志，宣传水上安全知识和海事工作动态，取得了良好的宣传效果。

（六）抓党风促政风，党风廉政和政风建设切实加强

一是落实党风廉政建设责任制。将党风廉政建设指标纳入全局目标管理，开展党风廉政建设责任制监督检查，层层落实党风廉政建设责任制。认真贯彻落实部海事局建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施意见2008—2012年工作规划；推行廉政档案管理系统，利用信息化手段对各级干部廉政档案实行规范化管理。

二是加强廉政教育和作风建设。开展“廉政教育月”、“加强党性修养、坚持廉洁从政”党性党风党纪主题教育；坚持“廉政教育进课堂”，全局各级党政领导干部上廉政党课32次，举办廉政专题讲座28次；各级纪委负责人同下级党政主要领导谈话180人次，领导干部任前廉政谈话78人次，领导干部述职述廉275人次，巩固了廉洁从政的思想政治基础。

三是推进政风源头治理和专项整治工作。加强廉政风险源内控机制的研究，认真调查处理信访案件，及时发现和解决政风建设方面出现的苗头性、倾向性问题。开展政风明察暗访和社会评议活动，召开政风社会监督员座谈会，探索政风社会第三方评议机制，2009年政风社会满意度为93.53%，连续6年保持在90%以上。认真开展了“小金库”专项治理、“工程建设领域突出问题”专项治理和制止党政干部公款出国（境）旅游专项工作，取得积极成效。

（七）抓群团促和谐，群团组织桥梁纽带作用充分体现

各级工会认真贯彻工会十五大精神，为推动江苏海事科学发展发挥积极作用。组织开展岗位技能竞赛，营造“学业务、赛技能、比贡献”的氛围，提升职工队伍素质，激励职工岗位成才。在直属海事系统职工岗位技能大赛中，我局荣获了港口国监督检查竞赛项目个人成绩第二、第七、第八名和团体成绩第三名的成绩。组织召开劳模先进座谈会，巾帼建功先进代表座谈会，组织劳模向全局干部职工发出《倡议书》，发挥先进典型的引导和示范作用。开展“巾帼建功”、“海事贤内助”以及“五好文明家庭”创建活动，调动女职工的积极性。开展“送温暖送关怀”活动，关心职工身心健康，做好甲流防控工作，积极营造和谐工作、健康生活的氛围。

各级团组织积极开展活动，密切关注青年思想、工作和生活情况，引导青年职工全身心地投入海事工作。作为全省试点单位，积极推进基层团组织建设。举办江苏海事局青年干部培训班，组织开展“我为江苏海事科学发展献一计谏一言”、“保增长促发展，青年文明号在行动””、“服务先锋、微笑海事”志愿服务活动，召开“五四”青年座谈会，表彰“江苏海事十佳青年英才”活动，激发了青年热情，发挥了青年的生力军和突击队作用。

这些成绩的取得，得益于交通运输部党组、江苏省委和部海事局党组的正确领导，得益于广大党员干部和全局职工的团结奋斗、努力拼搏。在此，我代表局党组向所有关心和支持我局工作的各级领导和在座的同志们并通过你们向全局广大共产党员、干部职工、离退休老同志及职工家属表示衷心地感谢！

二、深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，加强和改进江苏海事局党的建设，为我局科学发展提供坚强保障

2009年9月，中共中央召开十七届四中全会，会议对党建工作做出了新的部署，强调必须以改革创新精神切实加强新形势下党的建设，充分发挥基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用，为进一步做好江苏海事党建工作指明了方向。在刚刚召开的2010年直属海事系统工作会议上，部海事局着眼于海事科学发展的全局，明确提出了要统筹提升软硬两方面的实力，建设“学习型、责任型、服务型、创新型”海事的目标。面对这样的形势和任务，我们也要清醒地看到，国际金融危机对航运业的影响还在延续，影响水上交通安全形势稳定的薄弱环节和突出问题依然存在，江苏海事事业面临的环境更加复杂、责任更加重大、任务更加艰巨。特别是随着长三角地区经济社会加速转型、科学发展不断推进，正处在全面建设小康社会的关键时期，这就要求江苏海事在公共服务能力、安全保障能力建设上要有更高的标准，更实的举措。今年是江苏海事“十一五”发展规划的收官之年，也是实现“跨越发展创一流”战略的决战之年，如何全面完成各项既定任务，顺利启动“十二五”发展规划、实现高起点上的新突破，这对我们的领导能力、决策能力、统筹能力、推动能力、执行能力都提出了新的考验。

从发展的角度看问题，我们在队伍素质的提高、管理水平的提升、运行机制的完善、文化建设的深化、社会形象的塑造和党的自身建设等方面还存在着一定的不足和薄弱环节。这些问题，我们要认真贯彻部局党组“抓基础、抓基层、抓落实”的要求，加强组织领导，强化监督检查，提升工作成效，以问题的有效解决推动江苏海事的科学发展。具体来说，就是要更加注重加强学习能力建设，加大人力资源开发力度，提高人才培养质量；就是要更加注重完善工作机制，严格制度落实，提高规范化管理水平；就是要更加注重海事特色的文化建设，增强文化感召力，推进文化管理；就是要更加注重规范执法行为，提升服务质量，以支持和保障地方经济社会发展的实际成效来提升海事形象；就是要更加注重理顺党建工作机制，夯实党建工作基础，切实提高党建工作的科学化水平。

刚才，同斌局长的工作报告，在全面分析江苏海事工作面临的形势和任务的基础上，明确提出了下一步发展的目标、任务和要求。在新的形势下，全局各级党组织和领导干部更要坚定发展信心，明确发展方向，创新发展举措，落实发展任务，真正做到以积极的态度贴紧中心工作，以有效的途径服务中心工作，以科学的方法促进中心工作，为中心工作提供支持和保证，实现党建工作与行政业务工作同轨并向、协同推进。当前和今后一个时期，重点要把握好以下几个方面的要求：

（一）增强学习意识，营造浓厚氛围，提升干部职工队伍的学习力

“学习是文明传承之途、人才成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要”。十七届四中全会明确提出，要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，这体现了党对时代发展脉搏的高度自觉和清醒把握。我们要以学习型党组织建设为抓手，全面提高干部职工队伍的学习力。

加强对学习的指导和服务。要探索建立抓学习、促学习的责任机制。要把学习型党组织建设纳入各级领导班子重要议事日程，加强组织领导，推进工作落实。要加大硬件投入，充分利用现代信息技术和各种新兴媒体丰富学习载体，整合学习资源，建设学习阵地，实现资源共享。要总结成功经验，推广先进典型，努力形成重视学习、鼓励学习、推动学习的正确导向。

充分发挥领导干部的表率作用。领导干部自觉学习、带头学习，是新形势下提高执政能力、胜任领导工作的必然要求。要重学好学、真学善学，特别是领导干部要带头学习党的理论和现代化建设所需要的各种知识，带头思考研究重大现实问题和热点难点问题，倡导形成崇尚学习、终身学习的深厚氛围。要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则加强学习，真正把学习当成一种生活态度、一种工作责任，努力成为建设学习型党组织和学习型领导班子的精心组织者、积极促进者，在学习型党组织建设中发挥表率作用。

健全促进学习的长效机制。要进一步加强和改进党委（党组）中心组学习制度，丰富学习内容，创新学习方式，规范学习管理，提高学习效果。要健全和落实常态化、多样化的党员、干部、职工学习培训制度，加强日常学习、脱产学习、短期集中培训，科学安排岗前培训、业务培训、晋职培训等，增强培训的针对性和实效性。要建立健全促进学习、保障学习的激励机制和考核机制，加强对学习成果的运用，把学习能力作为考核领导班子和选拔任用领导干部的重要依据。

（二）增强大局意识，服务中心工作，提升党建工作的保障力

推动江苏海事科学发展，是我们工作的大局所在；保障海事中心工作，是党建工作的目标所系。全局党建工作要始终围绕江苏海事科学发展大局、围绕海事中心工作的目标任务，强化保障能力建设，把促进、保障中心工作和重大任务的完成作为检验、考核党建工作是否扎实有效的重要内容和标准。

加强领导班子建设，提高谋大抓总能力。各级领导班子要坚持并完善民主集中制，严格执行领导班子议事规则，维护班子团结，增强班子整体合力。注重领导干部能力的培养，重点提高谋划发展、统筹发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、维护稳定的本领，不断优化领导干部决策、指挥、协调等各方面的行为方式，在班子能力建设上有新的突破。

加强党员队伍建设，增强生机和活力。要建立健全教育、管理、服务党员长效机制，增强各级党组织的吸引力和凝聚力。强化党员教育和培训，提高党员能力和素质。落实好党内表彰、关怀制度，加强思想政治工作，注重人文关怀，激发工作热情，推动党员干部始终干在前头、走在前列。要增进党内民主、凸显党员身份，充分发挥共产党员在海事监管服务工作中的先锋模范作用。

加强党风廉政建设，增强纪律的威慑力。要严肃党的纪律特别是政治纪律，保证政令畅通和上级各项政策的贯彻落实。把贯彻落实上级决定作为全局纪检监察部门新时期的一项重要工作，加强监督检查，确保落实到位。加强廉政建设风险源的研究工作，针对易出现廉政问题的重点环节、重点岗位，采取重点措施，进行有效监督，维护风清气正的发展环境。

（三）增强创新意识，推进规范管理，提升跨越发展创一流的竞争力

坚持管理创新是提高海事发展核心竞争力的内在要求，强化规范管理是深化科学发展、实现发展模式转型的必由之路。为实现跨越发展的目标，就必须深入总结江苏海事十年来的管理经验，在管理实践中做出新的探索。

创新管理理念。要加强管理理论研究，针对不同的管理对象和管理范畴，学习践行更有科学性、更有针对性、更具指导性的管理理念。各级领导班子和领导干部要有重点地学习系统管理、人本管理、激励管理、文化管理等先进管理理念，自觉创新管理。

优化管理机制。各级领导班子和领导干部要结合工作实践，在工作机制的优化创新上不断思考和探索，不断完善岗责明确、执行有力、公正透明、廉洁高效的管理机制。要在巩固“数字海事”建设成果的基础上，进一步深化和完善执法模式改革，减少职责交叉，加强协调配合，畅通管理渠道，提升管理效能。要积极探索和推行绩效管理，健全岗责体系，整合工作流程，规范工作标准，提高工作质量和效率。

丰富管理手段。要拓展管理手段的内涵，既要注重管理装备的完善和装备集约化水平的提高，又要注重管理技巧、沟通方式的完善，积极引入运筹规划、统计分析等现代管理技术，提升规范化管理水平。要提高信息化建设水平，对监管服务全过程实施有效监控和自动化考核。

（四）增强履责意识，严格责任追究，提高干部队伍的执行力

推进江苏海事科学发展、破解海事工作难题、保持职工队伍工作热情，增强干部队伍履责意识，必须提升干部队伍的执行力。

营造执行氛围。领导干部特别是党政主要领导干部要带头执行，切实做到行动先于一般干部，标准高于一般干部，要求严于一般干部，以自身执行力的提升带动干部职工整体执行力提升。领导干部不仅要带头遵守制度，还必须坚持原则、敢抓敢管，维护制度的严肃性和权威性，营造依法行政、认真履责的良好氛围。要将执行力文化纳入局“十二五”文化发展规划中，大力宣传弘扬。

严格责任追究。健全各项工作责任制，明确责任主体和范围，确保上级各项规定得到不折不扣地落实。要加大对各级班子和干部抓落实的考核力度，根据交通运输部和部海事局的指导意见和管理办法，实行党政领导干部问责管理，对贯彻落实上级有关规定作风飘浮、敷衍塞责、弄虚作假、执行不力的行为，要严肃追究责任。

强化效能督查。强化日常工作执行情况的效能督查，特别是对制度执行情况的监督检查。要提高工作目标任务的制定和分解水平，制定科学合理、切实可行的目标任务，明确责任部门和责任人，明确执行时限和阶段性要求，做到每项工作有布置、有检查、有落实，力戒流于形式，成为摆设。

（五）增强人文意识，形成共同愿景，提升海事文化的感召力

重视海事文化建设是深入学习实践科学发展观，自觉贯彻以人为本价值理念的重要体现。文化是软实力的重要组成部份，特色鲜明、积极向上的文化氛围对于江苏海事科学发展具有深远的影响。要进一步加强海事文化建设，提升海事文化建设的感召力。

形成江苏海事文化共同愿景。要制定好“十二五”海事文化建设规划，准确把握江苏海事系统文化建设的发展现状、特点和态势，确立文化建设的指导思想，形成文化建设的统一愿景，提炼文化建设的基本原则、基本架构和基本任务，形成能够体现江苏海事精神，融精神文化、行为文化、管理文化为一体的文化体系，有效推行文化管理，用江苏海事文化凝聚每一个集体和每一名职工，感染和激励干部职工为着共同愿景奋发进取。

完善江苏海事文化建设机制。要提高思想认识，加强组织领导，深化理论研究，保障资金投入，推动长效运行。要将海事文化建设与业务工作同部署、同检查，纳入目标考核体系，强化考核和奖惩。要在合理区分职工群体需求的基础上开展文化建设，全面提高基层职工参与文化建设的积极性。

把握江苏海事文化建设重点。文化建设要弘扬社会主义主旋律，体现海事核心价值观这条主线，营造先进健康、昂扬向上、和谐工作、健康生活的人文氛围。既要把握海事文化中法律至上、服务为本、人道主义、国际视野的重要内涵，又要紧密结合“水文化”和江苏地域文化传统，培育具有江苏海事特色的文化品牌，以品牌文化激发潜力、提升素质。

三、2010年主要工作安排

2010年，江苏海事系统党的工作的总体思路是：以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，按照全国交通运输工作会议和直属海事系统工作会议要求，以提高党建工作科学化水平为主线，以建设学习型党组织为重点，强班子、带队伍，塑形象、增合力，创一流，为推进江苏海事科学发展提供坚强的政治保证、思想保证、组织保证和人才保证。

（一）贯彻落实十七届四中全会精神，提高江苏海事党建工作科学化水平

建设学习型党组织。推动基层党组织认真履行组织党员学习的职责，把搞好党员学习作为完善党的组织生活的有机组成部分。要紧紧围绕服务中心任务，创新学习方法、丰富学习内容、完善学习制度，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。把组织学习同做好监管服务工作相结合，引导党员带着问题学习，围绕工作钻研，使工作过程成为努力学习、增长才干的过程。

推进党建工作创新。全面总结“十一五”时期江苏海事党建工作，适时召开党建工作交流会，既要总结经验、固化成果，更要找准问题、明确定位，探寻攻坚克难的对策和方法，在党建工作的理念、机制、方法、载体创新等方面深入开展课题研究,以改革创新精神加强和改进全局党建工作,努力提升党建工作科学化水平。

加大制度执行力度。继续修订完善党建工作制度，形成覆盖全面、系统完整、管用有效的江苏海事党建工作制度体系。要全面落实好党建工作责任制，实现全局党建工作效能督查的常态化、考核评价的最优化、责任追究的科学化，切实把党建工作的实效作为基层党组织负责人和党务干部考核的重要指标，表彰先进，带动一般，督促后进。

改进工作方式方法。充分利用江苏海事十年发展所形成的信息化资源优势，以江苏海事党建网为依托，推进党员教育平台、党务公开平台和党员数据库建设，在运用信息网络技术加强和改进党的建设上作出新的探索，为党建工作实现网络化、电子化、信息化提供有效支撑。要开展党员集中轮训，全面提高党员队伍的综合素质。要举办好党务干部培训班，学习现代科学方法，推进内外经验交流，统一工作台帐标准，提高党务干部的实践能力和工作水平。

（二）加强班子建设，发挥整体效能，不断提升引领科学发展的能力和水平

加强思想政治建设。系统总结评估江苏海事局“十一五”基层领导班子建设规划落实情况，科学制定“十二五”班子建设总体目标和主要措施，以坚持民主集中制为根本，以建设学习型领导班子为载体，深入推进领导班子自身建设工程。加强领导班子思想政治建设，着力健全和完善党政领导班子运行机制，增强班子顾全大局、团结协作的自觉性，提高运用科学发展观干事创业水平。高标准、严要求开好民主生活会，巩固深入学习实践科学发展观活动成果。

强化科学理论武装。严格领导干部理论学习制度，强化对局属单位领导班子成员和处级干部理论学习的考核检查力度。开展多方位、多手段、全覆盖的教育培训，突出培训重点、加快知识更新、丰富培训内容、强化成果运用，切实提高各级领导班子和领导干部引领科学发展的能力和水平，重点抓好处级干部理论培训班。要继续做好与省委党校的结对共建工作，利用地方的教育资源联合办班，提高干部理论教育的针对性和实效性。

提高科学决策水平。完善局党组议事规则，严格执行 “三重一大”事项决策规定，提高各级班子科学决策、民主决策、依法决策的能力和水平。坚持领导班子务虚研究制度，对涉及江苏海事科学发展的重大问题、战略任务进行前瞻性研究，指导工作实践。严格落实党建工作联系点制度和领导干部调研实施办法，推动各级领导干部深入基层、联系群众、了解情况、解决问题。

实施科学评价考核。按照《2007-2011年江苏海事局基层领导班子建设规划》的要求，配齐配强基层领导班子，全面推行任期制。组织开展局属单位领导班子自身建设工程达标考核工作。按照建立实现科学发展观的领导班子和领导干部综合考核评价体系的要求，进一步探索和改进干部考察考核的方法，积极推行延伸考察，坚持日常考核、考核和提任考察相结合，全面客观地评价干部。继续开展“一流班子”、“优秀班长”和“模范带头人”的定期评选工作，发挥先进典型的模范带头作用。

（三）创新选人用人机制，激发队伍活力，不断提升干部队伍的综合素质

完善创新干部选任机制。进一步健全干部选拔任用工作机制和干部管理机制，开展越级和破格提拔任用干部程序和标准的研究，推行竞争性干部选拔任用方式。大力培养选拔优秀年轻干部，更加注重选拔具有基层工作经历的干部，大胆培养使用具有船上工作经历的杨庆文式的干部。完善领导干部退出机制，加快领导班子结构调整步伐，增强领导班子活力。

加快后备干部培养步伐。规范和改进后备干部产生、教育和管理方式，制订并落实好后备干部培养措施。加强后备干部动态管理，关注、跟踪后备干部的工作表现，加强考察考核，促进后备干部的成长。

扎实改进干部作风。从严要求干部、从严管理干部，不断增强干部队伍的事业心和责任心，促进干部增强宗旨意识和大局意识，养成求真务实的品质，切实提高执行力，推动各项工作的贯彻落实。

有序推进干部交流工作。修订干部交流管理办法，形成干部交流工作机制，推动干部交流工作制度化、常态化。加大机关与基层的干部双向交流力度，增强机关干部了解熟悉基层、服务指导基层的能力，增强基层干部把握全局的能力。

加强组工干部队伍建设。深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”巩固提高年活动，加强干部选拔任用工作的指导和检查，提高干部人事工作水平。

（四）形成特色品牌，展示发展成果，不断提升江苏海事的良好形象

提档升级，开创文明创建新局面。统筹各类创建载体，形成江苏海事特色创建项目，提升文明创建层次和水平。开展文明执法示范窗口、政务服务示范大厅、监管指挥示范中心、巡航救助示范船艇等四项示范工程建设，实现行业文明创建在各执法窗口的全覆盖，有效推进行政执法一面旗建设。建立一套创建的管理制度和保障措施，进一步明确典型培树和品牌创建重点，精心打造江苏海事创建品牌。形成统一的创建台帐目录，加强对创建轨迹的跟踪和记录，为争创全国文明单位作好基础台帐的准备。结合江苏海事局成立10周年，对江苏局创建基础台帐和工作成果进行全面清理，积累反映江苏海事局成长历程的史料。精心准备迎接2007-2009省级文明行业（单位）的评比验收，积极争创全国海事系统文明机关。

加强策划，实现新闻宣传新突破。构建“全员参与、全面覆盖、协调有序、保障有力”的江苏海事大宣传格局。完善并落实好宣传工作考核、评价、激励制度，对新闻宣传绩效实行量化排名通报。围绕海事中心工作，注重对重大活动和重要工作宣传的整体策划，综合运用各类媒体，开展全方位、多角度、深层次的专题宣传，实现新闻宣传上档次、上级别。集中力量做好建局十周年的新闻策划，展示江苏海事十年发展成果，做到重点突出，体现特色。加强舆情分析，有效防范和应对负面舆情。全面落实《海事系统突发公共事件新闻宣传应急管理办法》并制订实施细则，提高应急宣传能力。开展内部宣传载体建设研究，不断提升宣传工作质量。

以文化人，兴起文化建设新高潮。研究制订江苏海事局“十二五”海事文化建设规划，增强江苏海事文化建设的前瞻性、系统性、实效性。深入开展海事核心价值观大讨论活动，宣传推广海事核心价值体系，同时对各局处形成的海事文化进行系统整理，形成江苏海事文化手册并切实加以宣贯，把海事文化建设渗透到海事管理工作的全过程。引导广大职工向杨庆文同志学习，积极争创 “学习庆文事迹，弘扬庆文精神”先进集体和标兵个人，营造“学树创”的浓厚氛围，加快培育江苏海事先进典型。

（五）夯实基层党建、发挥群团作用，不断提升江苏海事和谐共进合力

扎实推进基层党建工作。科学配置、合理安排基层党组织的机构设置、人员配备、工作环境和经费渠道。全面推动实施党支部建设提档升级工程，推进党支部分类达标管理，努力做到用素质指标衡量党支部带队伍的水平，用管理指标评定党支部促安全的作为。积极营造党内民主氛围，推进党务公开制度化、规范化、常态化。拓宽党群、干群联系渠道，落实党内重要情况报告制度。拓展党员教育平台，建立健全党员经常性教育长效机制。组织实施党建品牌创建工程，建立一套创建的管理制度、保障措施和运行机制，打造一批体现基层支部工作职能、服务领域、群众愿望和行政相对人需求的特色党建品牌。

认真做好思想政治工作。建立职工思想状态定期分析制度，保持民意反映渠道通畅，做好沟通交流，答疑解惑等工作，及时消除干部职工的疑虑和误解。围绕江苏海事改革、发展、稳定及干部职工全面发展等问题，开展干部职工思想状况问卷调查，注意把握干部职工的思想脉搏，及时掌握思想动态，采取有针对性的措施，加强疏导，获得信任，确保队伍和谐，思想稳定。

着力加强群团工作。充分发挥群团组织的特点和优势，找准履行职能、服务大局的切入点和落脚点，充分发挥职工在完成急难险重任务中的作用。围绕海事中心工作，深入开展争创工人先锋号、青年文明号和巾帼文明岗等活动。组织开展职工安全竞赛、技能竞赛，激励职工岗位成才。积极推进职工之家建设，认真做好职工维权工作，引导干部职工立足岗位，求实奉献。落实部局关于加强和改进直属海事系统青年工作的指导意见，在促进海事青年成长成才、全面发展上创新工作思路、明确具体措施。推进基层团组织创新试点工作，发挥团组织“推优荐才”的作用。

（六）完善制度机制，落实惩防体系，不断提升党风廉政建设和政风建设成效

切实加强党风廉政教育工作。认真学习贯彻中央纪委第五次全会精神和全国交通运输系统廉政工作会议精神。继续开展廉政教育月活动，不断创新教育的方式、内容，提高廉政教育的感染力和有效性。加大廉政建设典型的培养、总结、推广和宣传的力度，发挥典型示范作用。

严格执行党风廉政建设责任制。以党风廉政建设责任制为抓手，明确责任主体、细化责任目标、严格责任考核，推进党风廉政建设各项工作任务的落实。坚持不懈抓好领导干部廉洁自律，督促各级领导干部严格遵守廉洁自律各项规定，始终讲操守、戒贪欲，警钟长鸣，克己慎行，防微杜渐，保持共产党人的政治本色。要加强对纪检监察工作的指导和支持，推进纪检监察队伍建设，提高纪检监察部门履行职责的能力和水平。

有效落实惩治和预防腐败体系。加强廉政风险防控工作，高度重视加强重点领域、重点部门、重点环节的制度建设，从问题多发易发的领域和环节入手，深入分析原因，找出对策措施，推进反腐倡廉制度建设，确保各项制度行得通、管得住、用得好。反腐倡廉制度重在建设，贵在落实。各级党员领导干部特别是主要领导干部要以身作则、率先垂范，带头强化制度意识，牢固树立“用制度管权，按制度办事，靠制度管人”的观念，自觉遵守制度，坚决维护制度，全力推进制度的贯彻落实。要加强监督检查，严格责任追究，切实做到令行禁止、违者必究，着力强化制度的约束力、执行力和公信力。

解决群众反映强烈的突出问题。开展江苏海事系统廉政风险排查研究，制定防控措施。认真开展明察暗访活动，始终保持高压态势，加强监督制约，着力规范海事执法行为和收费行为，切实纠正损害群众利益的不正之风。深入开展专项治理，全面排查工程建设领域重点部位和关键环节存在的突出问题，巩固“小金库”治理工作成果。坚决整治铺张浪费之风，大力弘扬勤俭节约艰苦奋斗精神，真正把有限的资金和资源用在刀刃上，用在发展上。

同志们，2010年是江苏海事科学发展的重要一年，又是江苏海事局建局十周年的喜庆之年。让我们在部党组、江苏省委和部海事局党组的正确领导下，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，以更加饱满的热情迎接挑战，以更加宽广的视野谋划发展，以更加积极的姿态做好各项工作，为推动江苏海事事业科学发展而努力奋斗！

第四篇：年党委半年工作汇报二

2020 年党委半年工作汇报二

今年以来，在市委市政府的领导下，市港航口岸和渔业管理局深入贯彻“三立三进三突围”决策部署，切实肩负起“以港促产兴城、全面扩大开放、推动渔业转型、守护海上安全”的职责使命，注重“海港、口岸、渔业”融合发展，服务“两抓年”、助力“两战赢”，努力为全省海洋渔业领域打造“重要窗口”贡献 XX 力量。现将有关情况汇报如下：

(一)口岸开放稳步推进。牵头成立口岸营商环境优化工作小组，制定 2020 年 XX 市促进跨境贸易便利化专项行动工作方案，实施进口货物概要申报、“两步申报”等通关模式改革，推行集约式登临检查、优化通关服务等举措。今年 3 月份(杭州海关未发布 4-6 月数据)，XX口岸进口整体通关时间为42.5小时;出口整体通关时间为1.53小时。在保障口岸货物通关的同时，积极配合开展口岸防疫工作，协调口岸查验单位与相关县(市、区)口岸管理部门做好口岸疫情防输入，特别是国际航行船舶中国籍船员换班有关事项。今年以来未发现口岸输入性病例。通过微信群为“单一窗口”平台用户提供技术保障，协助推广产地证申报等新功能。截至 6 月底，国际贸易“单一窗口”主要申报业务应用率保持 100%，通过“单一窗口”申报原产地证书 10250份，覆盖率 16.8%。

(二)渔业转型蹄疾步稳。扎实推进水产健康养殖示范县和示范场创建，XX 召开全市创建省级渔业健康养殖示范县工作会议，临海和温岭申报新一批省级渔业健康养殖示范县创建，全市共有 54 家养殖

主体积极参与创建。启动 XX 市渔业高质量发展“十四五”规划编制，开展第一轮基础资料收集。以水产绿色健康养殖“五大行动”为抓手，推广池塘循环水“跑道”模式等生态健康养殖模式。全市累计完成 46 条“跑道鱼”建设(海水 36 条，淡水 10 条)，其中今年新建 9条。巩固深化中央环保督察整改成果，组织开展“回头看”工作，组织开展全市养殖现状核查专项，全面核查全市规划外和禁养区内水域滩涂。加快长江经济带生态环境自查问题整改，全市完成海水围塘养殖尾水治理目标任务的 61%，其中温岭和 XX 完成全部整改任务。

(三)海上安全稳中向好。围绕渔船安全管理十大突出问题，深入推进亮剑 2020、异地伏休监管、渔业无线电专项整治、渔船号灯专项整治、渔业“安全生产月”等系列活动，加强风险隐患源头管控、集中整治安全突出问题、夯实安全管理基层基础、提升渔船精密智控水平，切实打响渔船安全执法“严管年”。2020 年 1—6 月，全市渔船安全事故起数、死亡人数、经济损失数与去年同期持平，未发生境外疫情输入事件，“三战”执法行动多项指标位列全省第一，全国首个“渔业—海警”联络室成立。

巩固大中型水产品批发、交易重点市场“市场监管+”驻场巡查制度，严格落实索票索证机制，严打违反幼鱼资源保护行为，累计检查场点数 5052 个次，查获违禁渔获物数 4323.94 公斤，清缴违禁网具 25660 张(顶)。完善渔船动态管理评优、陆海通信联络、动态编组、进出港报告等方案，加强动态监管。截至 6 月底，发布预警信息 64.1万条次，实施动态干预 1.39 万次，渔船实际掌控率达 100%，共有 9864

艘次渔船通过“船港通”APP 进行进出港报告，累计报告 79831 次，报告率达 100%，为全国领先。

(四)综合改革持续深化。以国家渔船渔港综合管理改革为统揽，完成《XX 市渔船避风锚地规划》编制，明确渔船避风布局和“十四五”重点项目建设，完成避风渔港投资 3912 万元，渔港经济区投资1.48 亿元，XX 渔船避风锚地 渔港箬山港区航道疏浚工程完工，xxxx等续建项目有序推进。创新渔船污染物数字化治理新模式，完善椒江“物联网+区块链”渔船油污水污染一站式解决试点，该区 685 艘渔船联网覆盖率达 100%，“海洋云仓”累计收集污染物 243996 公斤，运输 240282 公斤。全力推进“船港通”平台开发，“船港通”已挂至浙江省“观星台”，成为省委省政府领导重点关注事项，港口油污水收集处置监测、海洋气象预报和海浪预报模块已全部接入系统，公安海防船员管理和记分消分模块完成设计方案。深入开展 xxxxxx 均已通过国家定点上岸渔港评审。

二、下半年工作计划

下阶段，我局将以国家渔船渔港综合管理改革试点为引领，全力争取“一打三整治”继续领跑全省、全力守护海上安全底线，全力推动产业转型升级，全力促进口岸通关提速提效，努力让 XX 港航口岸和渔业事业成为建设浙江海上“重要窗口”的标志性成果和亮丽风景线。

(一)全面深化改革试点。深化“船港通”系统开发和“海洋云仓”建设，推广“物联网+区块链”一站式解决方案，实现一网管渔

船管船员管安全管资源管环境。推动避风渔港和渔港经济区建设项目，推进 XXxxx 等竣工验收。加快完成“船港通”系统的开发建设，公众号逍遥文稿整理，参与省数字化转型项目评选，力争打造省级数字换转型优秀项目。持续推进坎门渔港、石塘渔港等地的渔获物定港上岸试点，完成水产企业渔获物可追溯管理软件的开发建设。

(二)全速推动产业发展。推广生态养殖模式，引导养殖场开展生态化改造，年底前完成 XX 示范县创建和 40 个以上健康养殖示范场创建验收，同步推进临海、温岭示范县创建工作。夯实中央环保督察整改成果，完成全市海水养殖现状核查专项，加快推进长江经济带生态环境问题整改，督促三门加快工作进度及临海扫尾工作，计划今年10 月底前完成全市海水围塘养殖尾水治理，11 月底前完成验收。落实跨境贸易便利化各项举措，在做好口岸疫情防控的同时，主动做好口岸货物通关协调，争取年底口岸进出口货物整体通关时间控制在目标范围内。

(三)全力守牢安全底线。以渔船安全执法“严管年”为抓手，开展渔业船舶领域安全生产专项整治三年行动、“窗口期”六大行动等重点工作，抓紧补齐隐患整改、渔业防台、伏休管理等突出短板，强化十大突出问题的执法检查、隐患整改、督查督办。对“三无”渔船“零容忍”，深入推进禁用渔具清理，狠抓幼鱼保护，常态化开展禁渔区线管理、产卵场保护区和东海带鱼国家级种质资源保护区巡航执法，严打伏休期非法渔业生产和经营行为。加强初级水产品质量安全执法检查，对抽检不合格的初级水产品的追溯查处率达到 100%。有

序开展“平安渔业示范县”创建工作，力争年底前创成省级“平安渔业示范县”2 个。

第五篇：党建工作报告：2021-2022年社区党委党建工作汇报

社区党委党建工作汇报

X区X办事处X社区成立于X年X月，位于X区中州路X号洛轴生活区，辖区面积X平方公里，共有居民X户，X人。社区于X年成立党组织，下设党支部X个，现有自管党员X人、联管党员X人。社区党委始终坚持“抓党建促社建”工作思路，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面发挥了坚强的领导核心作用，带动和促进了社区全面建设。

一、主要做法

近年来，在X区委、区政府的正确领导下，在区委组织部、区民政局的具体指导下，X办事处X社区党委坚持抓基层打基础、抓机制强服务、抓创新增活力，围绕加强社区组织、服务、治理“三大体系”建设，创新实施“X”工程（围绕一个中心：即建设服务型党组织；推行三社联动：即社区、社工、社会组织融合发展、互助发展；建设五型社区：即服务型社区、智慧型社区、公益型社区、学习型社区、文化型社区），把社区打造成服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的“五型社区”。

（一）党建引领，打造服务型社区

一是推进区域化党建，开展在职党员共建服务。

X社区结合辖区驻区单位多、在职党员多的特点，通过建立社区大党委、在职党员进社区、两代表一委员工作室等活动载体，不断完善社区党建工作协调机制，组织引导社区单位、党员共同参与群众性、公益性活动。“两代表一委员”工作室自设立以来，接待走访群众X人次，入户走访X多户，收集群众意见建议X条，并对意见建议进行梳理、归类后，及时联系各职责单位和部门，对群众反映强烈的一些热点、难点问题进行了综合分析和办理，如：环境卫生、危房改造、惠民政策落实不力等问题。结合群众路线教育实践活动，共为群众解决X项实际困难和问题，对不能及时办理的也一一进行了解释和说明，得到了广大人民群众的高度评价，通过活动开展，“两代表一委员”变成了党和群众之间的桥梁纽带。社区党委还持续开展了党员上微党课，认领微心愿、为辖区低保贫困家庭献爱心等活动，进一步发挥了社区党组织先锋模范作用，切实增强了社区服务群众、服务社会的综合功能，推动社区建设有序、健康发展。二是打造零公里服务圈，开展党员志愿服务。与辖区河科大一附院、东升二小等家单位开展了助残、科普、敬老、文艺宣传、医疗保健、党员义工等X个领域的志愿服务活动，进一步拓宽了社区服务渠道，增强了社区党组织的凝聚力和影响力。三是构建文明幸福家园，开展网格党员精细服务。按照“任务相当、方便管理、界定清晰”的原则，对辖区进行了网格化管理，组织动员辖区党员参与到社区管理中，形成了“社区党委—网格党支部—楼栋党小组”的三级组织管理体系，实现社区党组织网格全覆盖。构筑起以社区民警为骨干，网格党员巡逻队和各种辅助力量共同参与的社区巡防制度和防范网络，促进社会和谐稳定。开展“邻里守望保平安，民情速递促和谐”的“党员专列”活动，由楼栋长、党员志愿者、单位社工，作为“民情速递员”，有效畅通了社情民意，使党员服务群众做到了全覆盖。

（二）创新载体，打造智慧型社区

一是建立社区公共服务综合信息平台。

在区民政局具体指导下，按照“一级平台、多级应用、资源整合、共享共建”的原则，有效整合延伸到社区的各级各类公共服务信息平台资源，建立具有党务、政务服务和信息采集、交办、反馈等功能的社区公共服务综合信息平台，实现“前台一口受理、后台分工协同，减少了办事环节，有效缩短了服务距离，真正让社区服务通过网络延伸到千家万户，提升了社区服务的覆盖面和便捷度。二是建立社区微信公众号。为了拓宽服务渠道，加强居民之间信息沟通，社区建立微信公众平台，发布惠民信息、政策信息、办事说明等，极大的方便了居民。社区如需发布通知，像办理城镇医疗保险、公布申请廉租房条件等，都可以通过微信告知。

（三）凝聚力量，打造公益型社区

一是推行“三社联动”运行机制。

依托办事处社会组织服务中心和便民服务协会，在社区建立社会组织实践园，引进X市义工联合会、河洛风朗诵艺术团、欣合社会工作服务中心、X市少儿图书馆X家社会组织，初步形成了以社区为平台、社区社会组织为载体、社工人才队伍为支撑的社区治理和服务新机制。二是完善居家养老服务机制。本着政府主导、社会参与、全民关怀的原则，建立社区日间照料中心，动员、组织、引导社会力量为有需要的居家老年人提供各种公益性服务。通过社区日间照料中心、社区智慧医疗等多种便民服务项目，开展为辖区X岁以上老人进行免费体检活动；成立敬老志愿服务队，开展“敲门行动”，为老人提供托管照顾、午休餐饮、康复娱乐等服务。三是健全公益服务机制。以专业服务、公共服务为重点，围绕群众所需，积极探索结对式、定期日、广场化服务方式，联合辖区共建单位、社区各类党员及热心公益事业居民，广泛开展敬老爱幼、扶弱助残、文体娱乐、治安防控、“圆梦微心愿”等公益活动，为居民群众提供全方位的服务。举办了“爱心捐助”活动，为X名辖区内贫困户、低保户等困难群众捐赠了衣物；建立了困难职工数据库，春节前慰问了辖区企业X户困难职工，为X户困难职工争取了区工会的X元慰问金。

（四）以学促干，打造学习型社区

一是开展“三送”服务。

为深入贯彻落实区委党史学习教育要求，社区不断丰富学习方式及学习内容，开展了社区党委、网格党支部、楼栋党小组送书、送学服务，实现社区党员党史学习教育全覆盖；二是建立开放式组织生活基地。办事处投入X余万元在社区打造了开放式组织生活基地，制作活动流程及菜单，购置桌椅、电脑、投影仪、音响等设备，并与X位讲师联系，每月安排X-X次课程，根据课程安排接受预约。截至目前共接受预约X次，共X余人次参与。同时，办事处其他社区也将先后到开放式组织生活基地参观。三是开展“以活动促学”。将喜闻乐见的活动与学习活动有效结合起来，促使党员“学做合一”，激发党员学习热情，发挥党员先锋模范作用，提高党员的凝聚力。目前，组织走访慰问了辖区困难党员群众X户；与辖区单位开展了党史学习教育“手拉手”党建活动；举办了“党员亮身份、端午献爱心”敬老助老志愿服务活动以及“低碳生活、党员先行”健步行等活动。

（五）丰富文化，打造文化型社区

一是做好服务、充分利用活动室拓展多功能服务。

注重发挥社区党建活动室、电子阅览室、多功能图书室、道德讲堂等功能厅室作用，为辖区居民搭建起了展示特长、丰富精神文化生活平台。致力于丰富居民群众业余文化生活，充分发挥社区“俏夕阳”文艺表演队等两支文艺队伍作用，推动社区文化发展。充分利用社区教育平台培训各类人才，对基层文化工作者和群众进行专业性指导培训，进一步提高群众文化素养，丰富居民文体生活。以开放式组织生活为契机，邀请“河洛风文化艺术”朗诵团，在牡丹文化节、五四青年节等节假日，开展了诗歌朗诵会，带动居民更多的参与到社区文艺活动中来。二是文明寓教，加强核心价值导向。以大力加强社会主义核心价值体系建设为根本，结合社区工作实际，借助重大节假日，大力宣传公民基本道德规范。广泛开展形式多样、内容丰富的群众文化活动，使社会主义价值体系融入广大党员干部群众的思想当中。充分运用座谈会、演讲、墙报、板报等形式，宣传公民道德建设。三是注重宣传，倾力打造特色文化墙。打造特色党建活动室，打造“文化墙”，展示社区、居民、党员活动风采，促进党建活动的深入开展。

二、下步打算

1.在社区实施创新工程，以党员群众关心的热点问题为切入点，进一步深化“河洛微党课”，吸引更多党员群众参与社区建设。

2.深化党史学习教育，结合社区实际，采取灵活多样的方式安排学习，以学促做，把学习教育落到实处。

3.依托“三社联动”服务平台，积极培育发展社区社会组织，通过社会组织实践园，并结合辖区企业特点和资源优势，组建公益服务团队，开展形式多样的社会活动。