道孚县八美镇关于创建州级文明乡镇的汇报材料

第一篇：道孚县八美镇关于创建州级文明乡镇的汇报材料

道孚县八美镇关于创建州级文明乡镇的汇报材料

（2015年9月18日）

尊敬的各位领导、同志们：

两年来，我镇在县委、县政府和宣传部门的正确领导下，在州文明办的指导帮助下，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，深入贯彻落实科学发展观，努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的形象，“三个文明”建设取得了丰硕的成果。现将我镇创建州级文明乡镇所开展的工作情况作简要汇报。

一、基本情况

八美镇位于道孚县东南部，东邻协德乡、南与色卡乡和康定市塔公乡相连、西北与龙灯乡交界。距离县城78公里，幅员面积216.4平方公里，平均海拔3502.29米。总耕地面积14619.3亩，辖区内有8个行政村和1个居委会（其中1个纯牧业村）1245户，5335人。全镇共有14个支部195名党员，其中机关支部5个27人，农村支部9个168人，女党员52人。

二、抓组织领导，营造创建氛围

一是加强组织领导。及时调整了创建工作领导组，成立了由党委书记吕建平为组长，镇长李伟和分管宣传的副书记刘代秀为副组长，州级文明村和创建文明村（社区）负责同志为成员的创建工作领导小组。把争创州级文明乡镇作为我镇发展旅游项目的奠基石，领导小组明确了责任分工和工作要求，定期召开专题会议，结合党政各项工作推动我镇创建文明乡镇迈向新台阶。

二是营造创建氛围。利用开展群众工作、灾后恢复重建工作、城乡环境综合整治工作、基础设施建设工作、送文化下乡等宣传工作的同时，建立良好的文明乡镇形象，营造良好的文明工作氛围。

三、宣传工作开展情况

（一）深入开展“爱国、守法、感恩”群众宣传教育活动。（1）分别对广大农牧民群众、寺庙僧尼、中小学生开展针对性宣传。一是结合社会主义新农村建设、牧民定居行动计划和各项惠农、惠民政策以及“六五”普法开展农牧民宣传教育；二是结合深化寺庙爱国主义教育活动，加强对国家民族宗教政策、法律法规等知识的宣传教育；三是围绕未成年人工作和学校德育体系建设目标，全面加强以师生理念、爱国主义、民族团结、遵纪守法、明礼诚信，感恩奋进为主要内容的核心价值观教育；引导农牧民群众牢记历史，珍惜美好生活，共同建设和谐家园；引导寺庙牢固树立正确的祖国观、法制观和公民意识，切实增强寺庙僧尼的自我管理和自我约束能力，加强青少年道德修养，大力推进以团结、和谐、幸福、文明、科学为主调的校园文化建设，正面引导辖区内公民争做创建精神文明乡镇的一份子。

四、文明建设工作开展情况

全镇按照“三严三实”标准，着力抓好领导班子思想政治建设，按照“重基层、重一线、重服务“的原则，加强精神文明建设工作组织领导，努力巩固州级文明单位的建设成果，狠抓干部职工思想道德建设，提升干部队伍的文明素质和机关的文明形象，服务地方经济建设和社会发展中取得了可喜成绩。２０１３年党委书记王晓延同志、镇长所郎多吉同志分别被道孚县委、县政府评为＂道孚县目标先进个人奖＂。２０１３年——２０１４年道孚县委、政府、组织部表彰我县优秀基层干部四郎拉姆同志＂优秀大学生村干部奖＂、＂优秀爱民干部奖＂、＂群众工作优秀机关工作人员个人先进奖＂及＂道孚县首届感动道孚十佳人物奖＂，２０１５年荣获甘孜州委、州政府颁发的＂全州牧民定居行动计划先进个人＂奖等。2014年度被县委、县政府评为全域旅游工作先进单位、文化体育工作优秀单位、人口与计划生育工作目标考核二等奖。２０１２年、２０１３年、２０１４年度我镇连续三年被县委、县政府确定为目标绩效考核第一名。２０１３年八美镇雀儿村被州委、州政府评为红旗示范村。2013——2014年度我镇被评为道孚县基层司法行政工作先进单位；2014年度我镇被甘孜州委在基层党组织“分类定级”中确定为先进党组织。２０１５年度我镇被省政府授予＂四川省民族团结进步模范集体＂荣誉称号。

五、党建工作开展情况

加强村级党组织建设。一是健全党内生活制度，认真落实“三会一课”、党员教育学习等制度，加强了村级组织党建学习力度。二是做好农牧民党员培养，重点培养了一批思想觉悟、文化水平较高的年轻党员，极大的优化了基层党员队伍的年龄、文化结构。，在全面掌握各村党组织情况的基础上，班子成员定期碰头召开分析研判会，在镇人大、纪委的监督下，召开“三务公开”的群众大会，向村民进行村财务通报，按照“抓班子、带队伍、促发展”的思路，促进了队伍建设的纵深发展，从而打牢了文明创建的基础。

狠抓党政文化建设。一是通过开展由八美镇工委主办，八美镇党委政府策划的“新家园杯”男子篮球赛运动会，提升干部职工的社会责任心和奉献意识。机关内部风清气正，干部职工爱岗敬业，诚实守信，积极参与社会公益活动，使各机关单位、各乡镇、各村之间有一个相互交流、相互学习的平台，增强干群组织的凝聚力，展现干部群众的坚强毅力；二是以开展赛马会、歌庄队、支部共建共创七一联谊等活动，组织干部职工深入开展丰富多彩的文艺活动，弘扬爱国主义精神。

六、新村旅游工作开展情况

雀儿新村建设以“布局合理、乡风文明、村容整洁、特色民居”为总体要求，新村规划面积1.25平方公里，规划投资估算总额4332.9万元，规划建设任务分为公建和民建两部分。公建部分为：新建游客接待中心1个，商场1座，消防站1座，小学1处，幼儿园2处，旅游酒店1座，道路3.53公里。民建部分为：修建示范户民房26户、改造装修民居接待房24户，实施147户房屋改造和配套设施建设。努力促进新村综合实力明显增强、人居环境明显改善、区域价值明显提升，努力将其打造为民族特色旅游接待新村。

七、基础设施建设情况 两年来，我镇抢抓农业综合开发，新村扶贫项目的同时以实施道路交通水利设施为重点，着力解决道路畅通、通村公路等基础问题，加大基础设施建设力度，不断改善农牧民生产生活条件，提高农业综合生产能力。

（1）完成少乌村、雀儿村、卡玛村、丹巴绒珠寺、高尔卡寺、山卡寺的人口饮水工程，村民和僧尼及时解决了吃水难的问题。

（2）完成了少乌、瓦西村的村级活动室围墙、院坝硬化，卡玛村活动室新建项目。

（3）今年年底将完成八村的三年攻坚道路硬化工程。

八、八、灾后恢复重建工作开展情况

“11.22”地震以来，我镇以灾后恢复重建工作为党政重点工作之首，成立专项工作领导小组，抽调业务骨干成立镇灾后重建办公室，党委书记主抓，镇长具体抓，全镇干部配合的工作格局，截至目前，（1）我镇确定重建户210户，开工138户，完工41户。（2）维修加固户818户，开工680户，完工490户。（3）下拨资金达6856000元，加上各个项目（城镇化建设、滨河路、旅游开发等）投资近4亿。待各个项目完成后，我镇将全面实现百强文明旅游文化乡镇建设标准。

九、环境综合整治工作开展情况。

两年来，为创建八美文明乡镇标准化，我镇强力整治辖区内脏乱差现象，采用各机关、单位联合整治的方式，比如：成立联合执法大队、联合督查小组、各机关站所负责人组成的领导小组等，通过签订目标责任书的方式，硬性要求整治目标，取得较好的成效，截至目前，我镇街面处理牲畜12头，流浪狗21头，摩托车处罚146辆，三轮车12辆，机动车56辆，占道经营26处，建筑垃圾13处。接下来将进入第二阶段工作：专项处理流浪狗的问题。通过各机关干部、党员干部、村组干部以及广大农牧民群众的不懈努力，八美镇街面整洁有序、车辆规范停放、商贩店内经营，镇容镇貌得到较大改观，为创建文明乡镇创造良好的视觉形象。

第二篇：创建州级文明乡镇工作计划

2011年三十里堡镇镇创建州级级文明镇工作计划

杜镇委办【2011】27号

2010年三十里铺镇镇创建州级文明镇工作

计划

中心区党工委、管委会，各办事处党委、管委会，市镇属各部门单位：

为做好2011年文明创建工作，促进我镇经济社会健康协调发展，按照县创建文明镇工作标准及我镇创建文明镇工作规划要求，结合我镇实际，制定创建州级文明镇工作计划。

一、指导思想及创建目标要求

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建州级文明镇为目标，强化创建措施，创新工作形式，扎实推进各项工作开展。

二、重点工作及措施

（一）精心组织动员，把“文明镇”创建活动纳入重要日程。一是加强组织领导。成立“文明镇”创建领导小组，制定切实可行实施方案、工作规划和计划，明确创建工作的具体目标和工作重点，把创建任务进行科学分解，责任到人，确保文明镇创建工作取得成效。二是抓好宣传动员。充分利用广播、标语、板报等宣传工具，全方位、多角度、有针对性地宣传省级文明镇创建的意义，营造人人支持文明

镇创建、人人参与文明镇创建的浓厚氛围。三是建立考核机制。根据《三十里铺镇创建“州级文明镇”活动实施方案》的要求，机关干部明确各自责任，将自己所包村的文明建设落到实处，并与机关干部年终目标考核相挂钩，未能达标的村，包村领导、组长、干部评优评先“一票否决”。

（二）提高队伍素质，为“文明镇”创建活动提供坚实基础。一是加强精神文明建设。以创建文明乡镇、创先争优、组织建设年、破解难题年等活动为载体，着力引导全社会增强文明意识，争创精神文明建设的标杆。切实加强未成年人思想道德教育，广泛开展以“社会公德、职业道德、家庭美德”为主题宣传教育活动，形成互相尊重、互帮互助、敬老爱幼的良好风尚。二是完善村规民约。把计划生育、安全生产和环境卫生综合治理治理等重点工作纳入到村规民约中，从村民的日常行为抓起、从农村传统的红白喜事抓起，鼓励村民移风易俗、革除陋习、树立文明新风。三是开展技能培训。以杜桥电大、成人文化技术学校为阵地，全面实施“村干部素质培训工程”、“农村劳动素质培训工程”，采取集中与分散办班相结合的形式，组织本镇农技站、农机站、畜牧站的技术人员组成讲师团到去培训劳务输转人员。

（三）丰富活动载体，使“文明镇”创建活动推向深入。一是开展“五五”普法宣传活动。由本镇司法所组织镇村干部、部分党员干部50余人深入各村居开展法律知识传宣，向广大农民普及法律知识，增强群众的法律意识，使全镇村民懂法守法意识明显提高。二是开展“星级文明户”创评活动。按照“好家庭、好公婆、好媳妇、好妯娌”的要求，积极在全镇各村居开展“星级文明户”评比活动，引导群众学习身边事，争做文明人，弘扬传统美德。三是开展丰富多彩的文娱活动。加强镇、村文化活动室建设，为村民提供休闲娱乐的好去处。积极开展群众性文体活动，活跃村民的业余文化生活，形成健康向上的社会风尚。

（四）结合工作重点，将“州级文明镇”创建活动推向常态化。一是加强干部队伍建设。以“创先争优”、破解难题活动为契机，狠抓干部队伍和基层组织建设，对机关干部实施下村住户、工作目标责任考核等制度，有效地加强干部管理；对村“两委”实行目标职责考核。三是实施环境综合整治。围绕“清洁家园、和谐乡村”活动，按照建设“山水、活力、宜居”的临海副中心城市的目标，以“两清两治一绿”为重点，把环境卫生工作作为精神文明创建活动的一项重要内容，促使村民养成良好的卫生习惯，号召大家共建美好和谐新家园。

附：杜桥镇省级文明镇创建计划表

中共杜桥镇委员会

杜桥镇人民政府

2010年9月30日

主题词：创建省级文明镇工作计划

抄送：市委办、市府办、市宣传部、市文明办

第三篇：毛纺厂社区创建州级文明社区汇报材料

毛纺厂社区创建州级文明社区汇报材料

---------北京南路毛纺厂社

区

近年来，毛纺厂社区在北京南路街道党工委、办事处的正确领导下，把创建文明和谐社区建设工作一直作为社区建设的一项重中之重的工作，坚持以人为本、服务居民、软件完善和硬件同步的原则，确定了以社区为载体，以居民为主体，以提高居民文明素质和生活质量为目标，扎扎实实开展文明和谐社区的创建工作。近年来，先后被市授予“市级文明社区”、“市级精神文明建设先进单位”、“市级医疗保险示范社区”、“州级人力资源协会先进集体”等称号，现将毛纺厂社区创建和谐社区情况汇报如下：

一、社区基本情况

毛纺厂社区成立于2001年5月，位于昌吉市南部，东至屯河路，西至北京南路，南至吐鲁番路，北至塔城路，辖区总面积1平方公里，共有人口2614户5933人，其中有放心户 1336人，基本户4489 人，重点工作户 104人，重点管控户4人。有汉、回、维吾尔、哈、蒙、俄罗斯、藏、苗、壮、朝鲜族、满、侗、土家族13个民族构成。少数民族237户725人。有工作人员13人。辖区内有行政、企事业单位8个，重点单位2个（市九小、新疆水利水电勘测设计院勘测总队）重点部位2个（市第一水厂、变电工区）住宅小区3个，建筑工地 2个（森林大地四期、金色家园）、商业网点193个，各类积极分子547人。

社区特点是：下岗失业人员多、老年人多、弱势群体多。辖区现有下岗失业人员496人，60岁以上老人730人，90岁以上老人6人。先后被州级评为“州级人力资源先进社区”、被市级评为 “和谐示范社区”、“市级文明社区”、“城居医疗保险示范社区”、被街道评为“爱国卫生先进单位”、“信访工作先进社区”、“计划生育先进社区”等荣誉称号。

二、健全组织，强化领导，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

1、社区党支部在创建和谐社区的过程中，在联系群众、服务群众、“双带”等工作中发挥战斗堡垒和先锋模范作用。健全了组织机构建设。有支部党员28人，支委5人，于2010年8月升格为党总支，下设13个片区活动党支部，共有405名党员。通过第八届社区居委会换届选举工作，选举产生了新一届居民委员会，成立了“四大”组织机构，“两委”班子形成合力，相互团结，有一定的凝聚力、战斗力。建立健全了基层人民调解工作组织机构，发展社区志愿者队伍三支，社

区志愿者人数达3800余人。每年组织参加各类培训10场次，根据居民的需要提供各类服务，现毛纺厂社区各类组织机构健全，实现居民自治，党的基层组织建设发挥作用良好，为民服务意识明显增强。

2、加大阵地建设的投入力度，社区设施比较完善。

社区现有办公用房402平方米，设有“六站两室”、“市民教育室”、“党员活动室”、“温馨聊天室”等，社区在原有的基础上，又配备了电脑3台、复印机一台、彩色打印机一台，电视机一部，更换办公桌椅、装修办公室4万余元，装饰布置办公室2万余元，合计投入资金10万余元。进一步加强了社区基础设施建设。建立文化活动中心3个，“星光老年之家”1个，“党员活动室”1个，“图书阅览室”2个，有藏书4000余册，各种活动用房均达到150平方米以上。各小区都配置了室外健身器材，丰富了小区居民的健身活动。投资4000元建立了室外宣传橱窗2个，“四务”公开栏，将内容每月更换一次。

3、成立了“关心下一代”办公室、共青团组织、“留守儿童关注站”对辖区的留守儿童、青年、进行生活、工作、学习、思想关怀，进一步加强青少年成材的力度。

三、管理规范、制度健全

1、毛纺厂社区党总支成立于2010年8月，现有支部党员27人，下设13个片区活动党支部，按时召开党员大会，每季度召开一次“党建联席会”和“民主日”会议，同时聘请离退休老领导、老干部讲党课，配备电教设备，有专职党员电教播放员，基层组织建设进一步加强。社区领导班子平均年龄32岁，社区党组织、居委会与各物业公司建立良好的工作关系，为方便工作的沟通与交流，我们将物业公司经理纳入到社区“三大”组织机构成员中，实现互相配合、互相支持、资源共享、共驻共建的管理方式。社区各单位利用市民学校、图书室、体育健身室免费向社区开放，与6个单位签订了结对共建协议书，发挥作用良好。社区党组织、居委会名称规范、标识统一。工作人员挂牌上岗，热情为居民服务。档案管理规范，配有专门的档案室和管理人员，各项业务工作有规范的文字、图像资料。社区党组织将创建文明和谐社区纳入社区全年工作重点，社区党总支书记为第一责任人，并做到有计划，有专人负责。社区提出“开拓进取、争创一流”的工作目标，让党员做到的，班子成员必须做到，在班子成员中提出了“四个必须”，即：班子成员必须在思想上、言行上率先垂范，必须团结一致、齐心协力，在工作的关键时刻必须到位，在群众需要的时侯必须做到雪中送炭，班子成员沟通协

商，营造和谐氛围。

2、加强制度建设。社区党支部先后制定了干部纪效考核、会风会纪、“三会一课”、组织生活、党员管理、联系群众等各项制度，党组织成员岗位职责明确，干部每周一次学习，支部每月学习一次，学习气氛浓厚，以及开展了“社区是我家，创建靠大家”等活动，营造良好的创建氛围。

3、积极发挥带头作用。社区党支部以“民心工程”活动为载体，确立了“核心在组织、专心抓党员、热心办实事、真心换民心”的工作思路，把党的工作落实在温暖民心、稳定民心、赢得民心。近年来我们社区抓住党的好政策，为困难群体解决了燃眉之急，发放大米、清油等生活用品，切实解决了他们的生活困难，把党的温暖送到居民家中。根据社区部分老党员、老干部的身体状况，组建了义务巡逻队、家庭纠纷调解队、文明行为劝导队等组织，在党员的示范引导下居民参与社区建设的氛围高涨。

四、齐抓共管，推进民主自治

1、广泛听取意见，充分发扬民主。

社区“两委”班子半年召开一次群众满意度测评，广泛听取居民群众意见，凡关系到居民群众切身利益的问题、热点、难点问题，社区通过民意调查，及时召开议事协商委员会，梳理汇总意见及建议，结合落实科学发展观学习，通过整改提高阶段，截止目前解决各类问题128个，进一步完善党风廉政建设制度，民主评议制度，民主生活会制度等制度。

2、开展“民主日”活动。

每季度召开一次“民主日”活动，截止目前共召开3次，梳理意见12条，经多方协调，解决问题10条，需要与相关部门协调解决的1条，通过“民主日”活动，进一步调动社区居民、单位参与社区建设、社区管理的主动性、积极性。实现居民自治，推进基层民主管理水平，推进基层民主政治建设。

3、认真开展“四务”公开工作。建立和完善了各项规章制度，在重大问题上召开居民代表大会，征求意见，对居民反映强烈的低保问题，社区成立了审核小组，严格执行《政务公开制度》，设置了“四公开”栏，每季度将财务、政务、党务公开一次，自觉接受居民监督。年终通过测评，群众满意度达90%以上。社区财务管理规范，统一报账，开支透明。

4、开展“市民讲坛”拓宽居民的参政议政力度，社区利用QQ群、信息平台、“回音碧’的形式使居民参与社区开展的活动。通过我们给居民提供的平台，使

居民对居民政策的宣传及工作的联系。

五、以人为本，强化社区服务功能，提升服务品位

1、健全就业服务网络。一是解决社区内失业人员的就业问题，社区千方百计与各方面联系就业信息，积极为失业人员寻找就业机会，不厌其烦地介绍合适的工作，从根本上帮助他们改善生活。二是办好信息栏目，及时提供就业信息，拓宽了就业渠道，为下岗失业人员搭建再就业发展平台。

2、完善服务设施。我社区不断完善服务设施，设立了计生服务室、社保室、残疾人工作站等。成立了组织、配备了专门人员，建立了各项制度，使各项工作有条不紊地开展，为强化社区服务功能搭建了平台。

3、开展便民服务活动。社区根据居民需求拓展服务领域，丰富服务内容，构筑了社区服务体系，成立社区志愿者工作站，开通了便民热线，发放了便民服务卡，在社区设立了警务室、再就业服务室、退休人员管理服务室、卫生室、计生室、市民学校、图书阅览室、法律咨询室等便民利民服务。

六、社区卫生环境良好

为切实做好“国卫复审”工作，提高居民的文明卫生素质。一是广泛宣传、深入发动。利用各种形式，采取各种措施，大力宣传“国卫复审”工作的必要性和重要性，发放宣传资料1200余份、板报12期，动员居民关心支持，参与卫生整治工作。二是明确目标，落实责任。采取责任到人到单位，签订了除“四害”和爱国卫生运动工作目标责任书。小区无黄土裸漏，无毁林现象。社区内巷道的硬化率达100%，主次干道畅通，路面平整，各小区生活垃圾一日一清，有固定的垃圾收集站，居民垃圾装袋率达到100%，各小区物业站都能做到清运及时，阳台封闭规范，楼道无明显坑洼积水，无乱堆乱放，乱搭乱建。辖区单位100%成功创建“无烟”单位。所有活动场地、公共巷道都有照明设施，已全部实现亮化，各物业小区都办理车辆出入登记证，无乱停乱放，占道现象的发生，消防通道畅通。三是社区结合第二十三个“爱国卫生月”活动，每年对社区的卫生死角进行集中整治。（1）督促各单位、物业小区将自己“三包区”进行彻底打扫、规整、清除。努力营造良好的卫生环境，社区今年制作版面11块，标语5条。（2）辖区内统一灭蟑，社区各单位每年共计投放蟑药400袋，鼠药350公斤，蚜虫药10公斤，投放率99%。(3)每年开展健康咨询活动不少于3场次，参加人员2000余人，发放宣传资料5000余份，健康教育读本400本。提高辖区居民的健康意识。

七、社会保障覆盖面广，不断减少辖区失业率

（1）劳动保障工作。截止目前累计登记下岗失业人员497人，年审再就业优惠证497人，申报灵活就业补贴55人，困难人员认定5人，异地居住退休人员领取养老金17人，办理就业失业登记证43人，年审就业失业登记证23人，申报小额担保贷款7人，社区现已安置95人。组织再就业、劳动保障政策、五七工、医疗保险等政策咨询10余次，受宣传500余人次，同时开展了“四送”服务，组织各类失业人员参加州、市供需见面会10余条，发布用工信息60余条，接待来访、电话咨询千余次，深入施工工地进行外来务工人员的维权宣传2次，组织开展了庆“三八”联谊活动、以老年慢性病为内容的健康教育及义诊活动，以老年健康教育讲座及义诊活动。

（2）社区建立健全了扶贫助困的动态救助机制，全面掌握社区内的下岗失业人员、困难家庭、困难人员的生活工作情况，时刻关心他们，让他们感受社会的温暖。目前我社区申报了低保29 户43人，发放低保金8000余元，为低保户发放医疗补助金每人300元。

（3）双拥工作：在“八。一”前夕，社区慰问2名伤残军人，资金1000元并召开了复转军人座谈会。

（4）残联工作。现已登记辖区残疾人60人并建立了残疾人康复训练档案，更换了二代残疾证。截止目前，共办理残疾证60 人，为2人残疾人子女办理了爱心卡。（5）老龄工作。社区现登记60岁以上的老人750人，90岁以上老人6人，80—89岁的74人，将60岁以上老人建立了居家养老基本信息并建立了健康档案。为辖区54名80岁以上老人申请高龄老人补贴。为辖区 42名65岁以上老人办理了老年优待证。慰问老年人21 户 51人，慰问资金合计17万元。切实解决了社区弱势群体的生活。

（6）、社区利用卫生服务站的优势，解决了居民的就医需求，做到小病不出社区。2010年社区请市中医院专家前来社区开展了健康检查和健康咨询活动，建立了老年人健康档案，免费为辖区730名老人进行免费健康体检。

（7）计生服务方面，一直把育龄妇女生殖保健放在工作的首位，免费为她们体检、发放避孕药具。通过社区卫生服务，居民的健康意识大大提高。

（8）社区物业管理公司为居民提供全面、方便、优质的服务，社区通过测评，居民满意率达到95%以上。社区开展了房屋中介、职业介绍、法律咨询等发面的服务。

八、社会治安综合治理成效显著

（一）认真落实领导责任制，构建良好的工作机制

为确保社会治安综合治理工作、平安建设活动的顺利开展，社区召开专题会议，分析研究前一年工作中存在的问题，安排部署今年工作。一是调整充实了综治成员单位，二是继续加强和抓好社会治安综合治理领导责任制的落实，认真落实“属地管理”和“谁主管，谁负责”的原则，三是调整综治工作人员并重新进行分工，明确了个人职责。四是坚持例会制度，每月召开一次例会，研究分析辖区社会治安状况和开展平安建设情况，安排部署阶段性工作。五是加强平安建设的分类指导及动态管理。对已命名的平安单位、平安校园实行动态管理，要求各单位制定深化行业、系统平安建设的工作措施，筑牢平安建设根基，共创建“平安单位”7个，“平安家庭”1963户，2011年辖区内新开发两个小区，新入住居民431户，工作人员走访入户，宣传构建和谐社区，创建“平安家庭”意义，争取于年底完成新增住户“平安家庭”创建工作，创建率达98%以上。六是认真落实治安防范“双督查”机制，每周一组工作人员对辖区单位的安全防范工作进行督查并形成通报。七是建立和完善了社区维护稳定各项工作制度，每逢重大节假日期间都及时安排和落实安全防范措施，及时修定社区预防和处置突发事件预案。

（二）不断加强基础防范工作，完善群防群治网络

1、巩固专业治安联防队建设。社区专业治安联防队现有60人，一是重点做好社会面的治安巡逻，二是清查流动人口、检查公共娱乐场所工作。社区楼院、单位治安措施严密，楼院看护率达到95%以上。

2、认真开展信访和人民调解工作。一是建立健全了三级网络管理组织机构，充分发挥社区自治作用，大力营造“大信访格局”积极探索和创新工作方法，将各类越级上访隐患和不稳定因素控制在社区，化解在萌芽状态。截止8月共调解各类纠纷21起。二是统一部署司法行政工作和“两劳”回归人员的安置帮教工作，明确重点，三是建立健全了矛盾纠纷调解三道防线，通过开展矛盾纠纷集中排查工作，排查矛盾纠纷31起，有效地维护了社会的稳定。调处率达到100%，调处成功率达到96%。

3、加强出租房屋和暂住人口管理。社区成立了出租房屋管理站，加大了出租房屋登记管理和流动人口的登记工作，社区民警、工作人员深入工地对外来务工人员进行法制教育，发放宣传单1000余份。截止8月底共登记流动人口310人，其中建筑工地260人，出租房屋254户，流动人口登记率达到95%以上。

4、不断加大技术防范覆盖面，小区加强了监控防范措施技术改造。目前辖区

共有9个单位、2个幼儿园落实了技防措施，技防措施率达89%。2011年上半年，共发刑事案件6起，与2010年同期相比下降12起。

5、结合社区实际情况，大力开展“法律进社区、进小区、进家庭”活动，积极开展组织辖区单位参加各类大型法制宣传教育活动，在市九小开展法制课堂讲座，强化了未成年人的法制教育，减少和预防未成年人的犯罪。加大了普法的宣传力度。针对辖区建筑工地流动人口多的情况，社区工作人员积极配合社区民警走访了各建筑工地，结合座谈，宣传法律、法规知识，教育务工人员增强法律意识，提高法律意识，普法宣传教育率达到80%以上。

（三）、开展形式多样宣传教育活动

1、组织辖区各单位开展《条列》的宣传活动，做答题卡、制作板面、永久性标语等。

2、辖区各单位积极征订各类法制宣传刊物。

3、充分发挥法制副校长的作用，每学期上法制大课不少两次。

九、开展文明创建工作，提高居民文明水平

（1）抓好“公民道德建设月”及“民族团结教育月”工作。

社区制定了“第十个公民道德建设月”计划，组织辖区单位4个单位市九小、勘测处、原料公司、华盛物业公司300多人参加了市上组织的“公民道德建设月”启动仪式。今年五月是第二十九个民族团结教育月，在社区党支部深入开展学习中央新疆经济工作座谈会精神，喜迎上海世博会的新形势下，积极开展了民族团结教育活动，慰问了辖区两位少数民族贫困居民送去慰问品。社区积极开展未成年人思想道德教育，建立学校、家庭、社区“三位一体”的教育机制，辖区第九小学在建立了“家长学校”的基础上于年初建立“家庭教育指导站”，为未成年人的沟通与交流搭建了良好的平台。积极开展社区文化活动，常年来在毛纺厂社区一直活跃着一支老年文艺志愿队伍，每逢过节都会在社区居委会的积极组织下开展一些活动，如彩色周末、社区文艺展演、庆三

八、庆五

一、庆七一等系列活动，以不同的文艺形式来丰富社区居民的文化生活。社区积极开展“市民读书”和“邻居互助”活动，掀起我读书、我快乐的读书新风尚，倡导文明、和谐的邻里关系。积极组建群众体育组织，并邀请辖区单位市九小老师做义务的体育指导员，引导社区居民经常参与体育锻炼，健体强身。开展“文明社区”、“学习型社区”、“五好家庭”以及“文明市民”的创建活动，按要求制定标准，积极参与创建。定期开展“科普宣传”及“普法宣传”活动，反对迷信，崇尚科学。社区内建立了志

愿服务队伍及文明巡访团队伍，在敏感节点日期会定时的进行巡访活动。积极联系辖区单位及下派单位在节假日期间进行扶贫帮困活动及积极参与“爱心一元捐”和“捐助希望工程救助贫困母亲”活动。通过发放宣传单及问卷调查表的形式，引导居民对社区创建和谐社区进行支持和参与。

（2）抓好“市民教育”注重外宣工作，丰富开展精神文明建设活动。

广泛开展“市民教育”活动，通过“共驻共建”，现有“市民教育”阵地4个。成立“一站两室三阵地”，积极发挥社区老年志愿者队伍作用，开展“彩色周末”大型文体活动两场，并认真开展反邪教警示教育的宣传3场，开展“禁毒”宣传教育及组织社区宣讲党的方针、政策、社会主义核心价值体系等，社区文体活动开展的扎实实效。

1、发展文体队伍。创建发展了社区腰鼓队、舞蹈队、秧歌队等文体队伍，并多次参加市、街道举办的文体活动，并多次获奖，既丰富了居民生活，又增强了社区的知名度。

2、开展文明评比。在上级有关部门的指导下，我们开展了“文明楼院、五好家庭”等评比活动。每年开展1次，将评比条件标准在各居民组张贴宣传，经评比现社区已评选出21幢“文明楼院”、245户“五好文明家庭”。

通过社区各项工作的贯彻落实，社区居民参与社区建设、参与社区管理的意识得到进一步增强，齐心合力、齐抓共管，共同维护好建设好社区，以形成广大居民的共识，社区居民对文明社区的创建知晓率、参与率、满意率达到90%以上。

总之，在争创州级文明社区工作中，离不开上级的关心和重视，离不开广大居民的积极参与，离不开社区一班人的苦干和实干，只要坚持“以人为本、以民为本”就一定能得到居民的理解和信任，一定能得到居民的支持和参与，就一定能全面推进文明和谐社区建设。

毛纺厂社区居委会

2011年8月17日

第四篇：蒙自县创建州级文明县城工作

蒙自县创建州级文明县城工作

情 况 汇 报

（2006年4月6日）中共蒙自县委副书记 伍刚

尊敬的州级文明县城检查组的各位领导：

首先，我代表中共蒙自县委、县人民政府向莅临我县检查州级文明县城创建工作的各位领导表示最热烈的欢迎！对州文明委长期以来对蒙自经济社会发展，特别是群众性精神文明创建的深切关怀和大力帮助表示衷心感谢！

我县已于2003年被州委、州政府命名为州级文明县城，根据红文明委„2005‟5号文件要求，州级文明县城无论任期是否已满，都必须重新申报。为巩固原来所取得的创建成果，努力把蒙自建成经济发展、规划合理、功能完善、环境优美、治安良好、服务优良、特色鲜明的现代化文明城市，为将来创建省级文明城市打牢基础，作为滇南中心城市核心片区和新州府驻地，我县积极开展争创州级文明县城活动。两年来，蒙自县委、县政府紧紧抓住州府迁移、中国——东盟自由贸易区建设、滇南大通道建设、泛珠三角区域合作、滇南中心城市建设的大好历史机遇，始终坚 持“两手抓、两手都要硬”的方针，把提高城市文明程度、市民文明素质同加强城市规划、建设和管理，改善投资环境，树立城市良好形象紧密结合起来，全面提升城市服务水平和综合竞争实力，使蒙自县城的文明进程得以飞速加快。先后获得了“省甲级卫生县城”、“云南省第七届双拥模范县”、“省级平安县”、“国家卫生县城”、“中国石榴之乡”、“中国西部最具特色城市”等荣誉称号，这些成果的取得，为蒙自的大改革大开放大发展提供了强大的精神动力和智力支持。

一、蒙自县情

蒙自县位于云南省东南部，红河哈尼族彝族自治州东部，处于红河与南盘江分水岭上，北回归线从境内穿过，全县国土面积2228平方公里，辖7镇4乡，86个村（居）委会，691个自然村，989个村民小组。总人口33万，境内居住着汉、彝、苗、壮、回等19种少数民族。城市人口15.5万人，城市建成面积20平方公里，城市化率45%，建城区绿化面积4.91平方公里，绿化率达33％。蒙自建县已有729年的历史，是云南近代历史名城和全国军事重镇，清末民初曾是云南省对外贸易的最大口岸，曾诞生云南第一个电报局等诸多第一。蒙自区位优势突出，土地宽广，气候宜人，矿藏丰富，特产荟萃，拥有我国第一大银矿——白牛厂银多金属矿，是享誉神州的过桥米线的发源地和 石榴之乡。2005年实现生产总值24.8亿元，比上年增长18.5％；固定资产投资27.12亿元，增长51.1％；社会消费口零售总额8.2亿元，增长15.3％；财政总收入3.3亿元，增长24.3％；地方财政收入2.21亿元，增长13.5％；农民人均纯收入2029元，增长10.5％；在岗职工平均工资14283元，增长16.5％。

二、创建文明县城的主要做法

（一）加强领导，建立健全机制

县委、县政府把州级文明县城创建工作作为改善投资环境，提高城市文明程度和市民素质的头号工程来抓。县委、县政府认为，当今世界，城市之间的发展竞争，外在的是经济和科技的竞争，而内在的则是文明的竞争。唯有高度的文明，才能从根本上支撑生产力的发展，才能保障物质文明的进步。城市是三个文明建设的“窗口”，其形象代表着一个城市文明素质和地区的形象，反映着文明程度的高低，蒙自县城的形象代表着县委、县政府、州委、州政府的形象。提高城市文明程度，使为广大市民有一个文明、开放、整洁、优美、有序、现化气息浓郁的生活和工作环境，是实践“三个代表”重要思想和科学发展观的具体行动和体现，也是执政为民、造福于民，顺民意、赢民心的大好事。基于这样的认识，县委、县政府提出了“以邓小平理论和„三个代表‟重要思想为指导，以提高市民文明 素质、社会文明程度和群众生活质量为核心，以县城环境整治作为着力点、以提高城市品位作为根本点、以提高市民素质作为落脚点，着力于创造廉洁高效的政务环境、公正公平的法治环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境、可持续发展的生态环境”。这一创建文明县城的指导思想中，贯穿了“构建滇南之心，打造魅力蒙自”的主题，以此推动文明县城创建的全面开展。

为了加大创建力度，县委、县政府从两个方面加强对创建工作的领导。一是建立组织机制，强化统筹协调。县委、县政府成立了以县委书记范华平、县长陈强为总责任人，县委副书记伍刚为常务副组长，县委宣传部长张啸林、副县长高宝云为副组长，县建设局等30个单位的主要领导组成的“蒙自县创建州级文明县城领导小组”，下设办公室及城市建设、环卫建设、诚信建设、文化建设、法制建设5个专业创建组，从组织上保证创建工作有组织、有领导、有人手。二是建立责任机制，强化责任意识。县委下发了《关于认真开展2005年州级文明县城创建活动的通知》，县委办下发了《关于州级文明县城创建任务分工的通知》通知对创建工作职责、任务进行了分解。县委领导还与各专业创建组鉴定了《目标责任书》。各乡镇、城区各单位、部门也成立了相应的领导机构，落实了责任人，使整个创 建工作做到分工明确、责任落实，形成创建工作“事事有人抓，处处有人管”的工作格局。在今年县文明委一次全会上，县政府副县长高宝云还作了专题动员讲话。为保证创建工作的正常开展，县委、县政府始终坚持精神文明建设贵在投入的方针，把创建文明县城的经费列入财政预算，每年投入创建经费10万元。县委认真落实县文明办3人编制，2005年配备了文明办主任。由于县委、政府的高度重视，使整个创建工作真正做了“四到位”，即思想认识到位、工作人员到位、创建措施到位、经费落实到位。

（二）强化宣传教育，提高市民素质

人是城市的主体，没有文明的市民，就没有文明的城市；没有市民文明素质的不断提升，就没有城市文明程度的不断提高。所以，我县创建文明县城始终坚持以人为本，在提高市民素质上下功夫。一是用教育引导人。结合实施“云岭先锋”工程，开展“先教”活动，以党员干部的率先垂范，带动公民道德教育和未成年人思想道德教育。充分利用各种宣传阵地，多渠道、多形式地开展文明素质教育和社会公德教育。在玉皇阁、蒙自北站等城区显著位置设置二十字公民基本道德规范永久性标语，投资1.5万元，在城区主要交通干道设置创建宣传标语街道路牌52座，在公交站台设置文明用语灯箱广告50块。县委、县政府编制了《蒙自县文明公民简易书签》在全县范围内发放。县文 明委发出了《争创州级文明县城倡议书》，印发了1万份，并在县电台、电视台刊播倡议书内容。二是用活动激发人。通过开展“蒙自大发展，我们怎么办”论文征集活动，“滇南之心，魅力蒙自”演讲大赛，摄影比赛，“弘扬主旋律，塑造新形象”学、评、颂、讲、展系列活动等形式多样的创建活动，引导市民学文明语言、学礼仪知识、学行为规范、学法律常识，既丰富群众的精神文化生活，又在活动中教育群众、感染群众，提高创建的实效性。三是用责任规范人。完善“门前三包”、“摊前三包”等责任制，让广大市民自我参与、自我教育、自我提高，在参与中受益，在受益中养成习惯。通过宣传教育，车辆乱停乱放的现象少了，市民乱穿马路和闯红灯、随地吐痰和乱扔果皮垃圾、损毁公共设施和街道花草树木的现象少了，主动为老、弱、病、残等弱势群体提供方便的人多了，全县呈现出 “争做文明蒙自人，争创文明蒙自城”的良好局面。

（三）加强城市硬件建设，打牢创建基础

两年来，我县抓住滇南中心城市建设和州府迁移等机遇，围绕创建卫生县城工作，举全县之力，多渠道、多形式筹措资金，狠抓城市基础设施建设，以大投入换取大变化，提升了城市品位，树立了城市形象。投资3.8亿元，建成城市道路68条，总长58.83公里，在建道路28条，总长11.83公里，全县城市道路达125公里，基本上形成 了以天马路、银河路、凤凰路等主干道构成的“六横五纵”的城市道路交通网络。同时，投资1.6亿元对原来的城市道路进行改造，完成了天马路、银河路、南湖环路等六条城市主干道的改造，天马路、银河路设置了残疾人通道。建成区内天马路及西延线、银河路三条主干道有路灯755盏，亮灯率100%。城区内现有灯控路口20个（含5个电子监控路口）、各类交通标志547块，出租车招呼站46个，公交站点64个，公交线路9条70余公里，公交车60辆。通过改造，六条道路实现了供水、雨污分流排放、强电、弱电、城市道路电视监控系统等系列管网入地改造。投资1000多万元，对15条城市次干道和背街背巷进行综合改造。完善城市配套设施。建成日供水能力达2.5万吨供水厂一座，完成了城市弱电管网改造和县城电网改造工程。日供水6万吨供水厂、城市污水处理厂二期工程、城市垃圾处理场建设快速推进。同时，对城区道路的果皮箱进行重新设置和更换，设置果皮箱600多个，淘汰了原来的铁皮箱，使之更好的与城市形象协调。实施城市绿化美化工程。投资3.33亿元，实施旧城改造工程，拆迁面积11.63万平方米，开发规模27.06 万平方米，旧城面貌焕然一新。认真抓好“三圈”绿化。第一圈是面山绿化，城市四周完成面山绿化6.27万亩。第二圈是城郊绿化，部署种植石榴、大枇杷、小红枣等经济林果10多万亩。第三圈是城区绿化。植树25万余棵，种植草坪20多万平方米。同时，投资5000多万元，实施了城市森林公园、南湖公园景观改造、沿街建筑立面改造等工程项目。

（四）健全城管机制，强化城市管理

县委、县政府牢固树立“建管并重、重在管理”的思想，2005年修订了《蒙自县城市管理暂行办法》，狠抓市容市貌环境整治。认真研究确定群众反映强烈、迫切需要解决的环境问题，抓重点、难点、抓死角，使城市道路整洁、集贸归市、管理有序、环境优美。环境卫生质量逐年提高，城区现有垃圾桶250只，果皮箱600只，收运垃圾人力三轮车51辆，公共厕所61座。生活垃圾、粪便的清理、清运，实行密闭化运输，不污染道路和环境，对危险垃圾和医用垃圾进行安全处理。同时，积极动员机关干部和广大群众开展县内尤其是南湖湖面、城市出入口等地域治脏和清理“白色污染”活动。聘用清扫工400人清扫新老城区主次干道108条，实行主次干道巡回全日保洁制，对州行政中心区域实行24小时监控巡回清扫保洁，日产日清城市生活垃圾120余吨，年清运粪便300余吨，垃圾清运率和垃圾、粪便简易处理率达100%。城区公厕、单位厕所管理实施专人负责，定期消杀打扫，保持经常性的清洁卫生。及时维修破损路面，疏通下水道，补修缺损的阴沟盖板。对临街建筑作业，严格围栏操作，文明施工。坚决取缔城 区所有占道经营的摊点和以路为市的辅助市场，还路于民。规范管理板车、三轮车，禁止沿街乱停乱放。加强城区绿化管理，严厉打击破坏城市公共设施行为。对新老城区的路灯进行经常性检修，以保证灯光亮化效果。加强对责任区域门前“三包”工作的监督落实，对在城区道路乱停乱放车辆，乱摆摊设点，乱堆放杂物、乱倒垃圾、乱贴广告宣传品进行整治，做到座商归店、摊担归区、停车归点、集贸归市、张贴归栏，对违章现象采取强制措施，予以取缔、清除和处罚，2005年共查处乱堆乱倒乱扔果皮、纸屑360起，处罚运输工程渣土影响环境卫生的20起，燃放烟花炮竹12起，其中说服教育5000人次，共处罚450余人次，处罚金额2450余元。严厉打击破坏市政公用设施的行为，共立破坏城市公共设施犯罪案件7起，破获7起，破案率100％。抓获犯罪嫌疑人3人，涉案金额近15万余元。

（五）创造优良秩序，确保社会安定

为把蒙自建成环境良好、社会稳定、人民安居乐业的现代化城市。县委、县政府把民主法制教育作为一项重要工作来抓，开展以创建“平安蒙自”为主题，以《宪法修正案》、《行政许可法》等为主要内容的一系列法制宣传教育活动。两年来，全县共培训普法骨干91期8900余人次，编印普法宣传材料133期1.3万份，编演法制节目68个，开辟电视台法制栏目两个60期，举办少数民族语言151次，放映普法宣传片35部52场次，举办法制展览58场次，开展法律咨询5400人次，开展法律知识竞赛7场。

两年来，我县公安机关强化情报调研和隐蔽力量建设，公秘结合，积极开展专案侦查和公开查缉，不间断扫荡零星贩毒活动，全力开展堵源截流。先后组织开展了“遏制毒品”、“天网会战”、“灭蝇”、“扫毒”等系列禁毒专项行动。共查破各类毒品案件85起，其中重大案件8件，缴获海洛因7378.1克，捣毁吸、贩毒窝点21个89人，抓获犯罪嫌疑人93人，其中逮捕18人，劳教52人，有效遏制了毒品泛滥和蔓延。在严厉打击各种贩毒犯罪活动的同时，全力抓好吸毒人员收戒工作并取得实效。共收戒吸毒人员644人，其中送劳教65人，转逮捕4人。戒断出所285人。在维护我县社会进步、经济发展，开展打击各种违法犯罪活动中，全县公安机关始终保持对“两抢一盗”（抢劫、抢夺、盗窃）犯罪活动的高压态势。共立“两抢一盗”案件1322起，破获677起，破案率51.21%，抓获涉案犯罪嫌疑人439人。查获犯罪团伙28个，抓获团伙犯罪人员145人。查获被盗机动车、金银首饰等一批赃物及自行车、三轮车180余辆。两年来，群众报拐卖、失踪案件23起，根据线索向外地警方发协查函12份，通过外地警方的回函和我局的调查，涉嫌拐卖儿童案件1起，涉嫌拐卖妇女案件的5起。共破获拐卖妇女儿童犯罪案件2起，分别赴山东、河北、安徽、贵州、广东等地 解救被拐妇女8名。2004至2005年，我县始终保持严打的高压态势，严厉查处黄赌毒违法犯罪案件，有力地促进了社会稳定，群众安居乐业。

（六）注重创建载体，提高创建水平

为促进创建活动广泛、深入、扎实、有效地开展，我选准创建载体，开展了形式多样、内容丰富的创建活动，在农村广泛开展了“十星级文明户”、“文明村”、“文明乡镇”、“平安乡镇”的创建活动；在城市开展了“文明行业”、“文明社区”的创建活动；在全县广泛开展了“文明单位”、“平安单位”的创建和“五好文明家庭”、“五个十佳”、“农村乡土人才”评选活动，开展“三讲一树”、“公民道德宣传日”等系列宣传教育活动。截止今年3月，我县有被中央文委命名表彰的全国创建文明村镇工作先进村1个，共创建省级文明单位15个、省级文明村2个；州级文明单位31个、州级文明乡镇3个、州级文明村3个；县省级文明单位122个、县级文明行业1个、县级文明小区2个、县级文明社区5个、县级文明村53个，创建州级平安乡镇2个、平安社区1个、平安校园2个和平安厂矿1个。通过开展一系列内容丰富的创建活动，树立了一大批先进典型集体和个人，促进了文明县城创建活动的深化，特别是在2005年7月还在全县餐饮酒店服务行业开展“文明服务”活动，通过广泛开展宣传教育、举办各种培训和竞赛，强 化了服务意识和职业道德意识，培养了爱岗敬业精神，提高了服务质量和服务水平，树立了行业新形象。

（七）加强文体设施建设，活跃群众文化生活 两年来，我县教育、文化、体育基础设施建设不断得到加强。全县共投资3.5亿元建设了39个工程项目，建设面积24.3万平方米。为一中、三中和二小新校区配备各种教育教学设施，为农村完小以上学校配备了的远程教育设施。办学条件逐步改善，办学质量进一步提高，2005年高考上线率达73.25％。投资3000多万元，相继建成县民族民间文化传习馆，蒙自文博陈列馆以及雨过铺、芷村、鸣鹫文化中心（站）等一批文化基础设施；投资4000多万元，建设万亩石榴园观景塔等景区设施和中国过桥米线城，打造文化旅游品牌；投资1亿多元，建成可容纳观众近2万人的蒙自体育场、容纳观众5200人的红河体育馆和小新寨水上运动中心等一批全省一流的现代化体育场馆。

坚持“二为”方向和“双百”方针，以人为本，认真组织开展丰富多彩的文化体育活动，大力弘扬主旋律，努力营造欢乐、健康、文明的氛围。每年春节期间，举办“闹新春农村文艺展演”、蒙自海关史料陈列等展览、“迎春灯谜展猜”和“摔跤、象棋大赛”等系列文化体育活动。在2004、2005年中国〃蒙自石榴节期间，成功举办“中国〃蒙自石榴节”开幕式暨迎宾晚会、社区文艺展演、篝火晚会、洞经音乐演奏暨民族民间文艺展演，摘石榴吃石榴比赛、国际大师象棋擂台赛等活动。为纪念中国电影百年〃红河电影周放映活动，我县组织到城市社区、学校、农村开展电影放映活动，共放映电影《花腰新娘》、《诺玛的十七岁》等42部150场次，观众29650人次。2004至2005，全县新创出大批作音乐、舞蹈、戏剧、美术、书法文艺作品。哑剧舞蹈小品《冲突》参加全国、省、州首届社区文艺展演分别获得全国铜奖及省、州一等奖；在2005年中华之星全国青少年艺术大赛全国总决赛中舞蹈《快乐烟盒》、《自古英雄出少年》获金奖,张潇月获全国总决赛儿童甲组钢琴十优。成功举办了“2004年红河州全民健身周活动启动仪式”。我县选送的肢残运动员初中学生杨沅润在雅典第十二届夏季残疾人奥运会上，获得肢残S6级200米混泳银牌，取得了我县在残奥会历史上夺取奖牌零的突破。2004年10月，我县邀请印度电影歌舞团到蒙演出，蒙阳洞经古乐团受香港中国艺术推广中心的邀请，成功到港进行了专场演出；舞蹈哑剧《和谐》参加2005年上海国际电影节开幕式文艺展演，进一步扩大了我县对外文化艺术的交流。2005年成功举办了“滇南之心，魅力蒙自”大型文学笔会，中央人民广播电台《直播中国》首次面向全国直播蒙自，大大提升了蒙自的知名度和影响力。

全县11个乡镇现在共有农村业余文艺队 695支，自 2004年以来利用各种节庆日，积极开展各类文艺演出活动1003场。业余文艺队通过广泛的活动，既宣传了党的方针、政策，传播科学文化知识，又丰富了群众文化生活；既寓教于乐陶冶情操，也提高了人民群众的素质，对社会稳定和精神文明建设起到了积极的推进作用。

以上是我县创建州级文明县城的主要成效和做法，虽然取得了一定成效，但与州委、州政府的要求，与形势发展的需要相比，仍然有不少差距，特别是创建活动中仍存在的一些问题和薄弱环节，影响了精神文明建设的实效，主要表现在：城乡精神文明建设仍有差距，农村文化设施建设还不能满足农民群众文化需求，非公企业精神文明建设还有待于进一步探索等。我们将以创建文明县城为契机，团结和带领全县广大干部群众以志在必得的决心、知难而进的勇气、只争朝夕的精神，打造活力蒙自、实力蒙自、和谐蒙自、绿色蒙自、魅力蒙自、平安蒙自，并向“省级文明城市”目标阔步前进。

第五篇：创建州级文明单位汇报材料范文

创建州级文明单位汇报材料范文

据省、市文明委有关规定，按照《xx省文明单位建设管理条例(修订稿)》的标准，下面带来创建州级文明单位汇报材料范文。

创建市级文明单位汇报材料1

一、基本情况

哈尔滨市机电类特种设备监督检验研究院始建于一九八七年，是国家质检总局审查认证并授权的公益性事业单位，二十几年来我们始终坚持服务宗旨，面向社会、面向企业，负责全市八区十县(省特检院、农垦、森工、铁路系统除外)近2万余台特种设备的定期检验和监督检验工作，承担特种设备事故的调查和技术鉴定工作，为企业提供技术服务、咨询、指导、培训工作，以科学、高效、严谨的工作作风为哈尔滨市城市建设工程、工业生产、商服、宾馆、高层住宅及办公楼等的各种机电类特种设备安全保驾护航。我院现有人员74人，其中在编41人，外聘33人，其中电梯检验师11人，起重检验师7人，无损检测专业人员1人(RT、UT、MT);副高级职称12人，工程师职称11人，助理工程师12人，工人技师1人。持有国家和省质量技术监督部门颁发的特种设备检验资格证45人，占全院持证人员的60%，持三证检验人员14人，占持证人员的32%，其中95%具有大专以上学历，拥有机械设计与制造、机电一体化、安全工程、起重机械、自动控制、计算机、行政管理等专业的一线检验技术人员。

多年来在上级组织的领导和关怀下，以党的十七大、十七届五中全会和科学发展观为指导，我院严格贯彻国家有关特种设备的各类法律、法规，认真检验检测，为我市经济发展保驾护航，在安全工作上做出了突出贡献，多次荣获盛市的表彰和奖励。

2016年5月市局党组对我院领导班子进行了调整，新班子上任后，按照国家质检总局有关特种设备检验检测单位建设的总体要求，实践“三个代表”重要思想，借住参与哈尔滨 “三优文明城市”建设及哈尔滨市“招商引资项目落实年”和“政风建设年”等活动的契机，提出了“努力晋位、跨越发展”口号，开展争创市级文明单位的目标，并纳入我院“十二五”规划中，三个文明一起抓，全面提高全院职工的文明素质，提高检验能力和检验水平，为我市经济建设做出更大的贡献。

二、开展创建文明单位工作情况

我院坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，最大限度的吸引广大干部职工参与到创建文明单位活动中来，达到工作成果显著，精神面貌焕然一新，单位秩序井然，职工队伍团结。具体做法如下：

(一)广泛发动、多种形式宣传教育，形成创建氛围。

我院在局党组的领导下，在各级领导亲切关怀和指导下，把文明单位创建工作摆上重要日程，召开全院职工动员大会，认真学习《黑龙江省文明单位建设条例》和《哈尔滨市直属机关文明单位建设管理办法》等规范性文件，会上于冬晓院长作了动员报告，要求全体职工明确文明单位创建意识。成立了以于冬晓院长为组长的创建文明单位活动领导小组，下设办公室。组织全院职工对创建文明单位应知应会内容进行了测试，让大家熟知熟记。

发挥党员先锋模范作用，为民办事。

2005年我院成立了建院以来的第一个党支部，支部积极投入到工作中。为了进一步加强党性修养，提高党员干部职工素质，我们组织全院党员观看优秀党员事迹纪录片，进行爱国主义教育。

今年是“政风建设年”及“招商引资项目落实年”，我院在“政风建设年”活动中围绕市局部署，求实效、动真格，结合我院工作实际，力求做到“标本兼治”，将“端正服务态度、明确服务角色”工作做到各项工作前面。我院在该项活动中的具体措施有：

1、“政风建设年”及“招商引资项目落实年” 活动开展以来，我院领导班子高度重视，并不定期组织干部职工进行学习讨论此次活动的相关文件材料，组织全院干部职工积极参加“政风建设年”活动及为我市经济建设服务的相关活动。为了广开言路，积极倾听企业和院内职工的心声，于冬晓院长将自己的电子邮箱公布在我院办公楼的显著位臵。

2、为了通过“政风建设年”及“招商引资项目落实年”活动提高我院干部职工的政治素养和业务水平，我院将每周五下午定为常态化的集中学习培训时间，并制定学习计划及授课讲师。

3、为了杜绝职工工作时间上网、玩电脑、炒股等行为，我院除必要部门及领导班子成员设臵外网，其余职工如需上网均统一到院设电子阅览室进行，阅览室并设有专人管理。

4、我院原有的检验报告格式十余年未进行变动，经院内部研究决定拟在近期对检验报告进行重新制作，将按机种类型对照相应颜色印制，并添加防伪功能。原有的报检指南是公告在我院服务大厅的宣传栏及LED显示屏上，我院印制不同机种的报检须知手册在我院一站式服务大厅由报检企业自助领取，做到多渠道公告，减少企业在报检及不了解检验所需材料等问题上带来的不便，尽可能的为企业提供方便、快捷的服务。

5、由于来我院办报告的企业经常遇到一个问题，大批量的检

验报告没办法携带，我院领导想企业之所想，切身为客户考量，印制了5000只便民服务纸袋，免费提供给领取报告的企业及个人，取得了企业及群众的良好赞誉。

6、在“政风建设年”及“三服务、三深入”活动中，为我市在建项目及重点企业提供高效检验服务。先后以“绿色通道”服务项目或企业9个，提供检验设备66台，其中曳引直梯22台、扶梯27台、架桥机4台(900T架桥机1台)、桥(门)式起重机11台、场(厂)内机动车辆2台，为企业提供免费技术咨询3次。在以后工作中，我院对大项目企业也会继续推行“绿色通道”检验服务的方法，把服务企业的工作做实做细做足。

另外，为了让广大干部职工深切体会到党的温暖和政府的关怀，组织全院女同志进行健康检查，而且每年组织全院职工进行一次体检。

积极参与服务社会活动，奉献爱心。

今年六月于冬晓院长带领特检院班子成员及相关工作人员参加了由市质监局主办的“做主人、惠民生、质监服务社区行便民利民服务日活动”，活动中为市民解答关于机电类特种设备相关问题，以宣传册的形式宣传机电类特种设备安全知识及事故案例，并制作了庆祝中国共产党成立90周年展板，以丰富的图片内容展现了我院共产党员在特检站线工作中的风采。

年初，我院鼓励全院干部职工将家里不穿的衣服、废旧的书籍进行无偿捐献，并鼓励大家进行无偿献血，让全院干部职工积极参加到社会公益活动中。

开展形式多样文化活动，提高全院职工的文化修养。

我院组织参加局机关举办的各类型活动及庆祝建党九十周年文艺演出，积极参加局机关举办的征文比赛及文艺活动，并且有的同志获得了较好的荣誉。今年9月，我院内部组织了多场篮球友谊赛，不仅增进了同志间的友谊，更使同志们之间有了更深的沟通和了解。

(二)把创建文明单位着力点放在立足本岗，争创一流成绩。 环境建设工作

新班子上任后，首先解决的问题就是内部环境问题，2016年9月，我院搬入了新落成的质检大厦，办公环境得到了极大改善，但院内人员不断增长，办公室配臵已显不足，院领导班子经过细致的研究决定，将我院原有的六个检验室优化整合为四个检验室，对人员、办公室和车辆进行了重新的调整。今年六月，我院将10层卫生间改造建设出一间淋浴室，解决了困扰了一线检验人员多年的夏季检验后淋浴问题。为了更好地为企业服务，提高工作效率，我们重新调整了阳光综合办事大厅，将总师办、打字室与业务室分开，从报检、审核、缴费、打印出具报告书实行一条龙服务，不仅杜绝了腐败现象的发生而且提高了工作效率。2016年我们为每个职工配备了一台微机，通过内部办公自动化平台进行报告的填写、审核、批准，极大地提高了工作效率。我院去年新购臵了百余台检测设备，并对原有设备进行计量检定，使特检战士的“武器”更加“锋利”。

资质认证工作

资质是国家检验机构对我院检验能力的综合评价，是我们实施检验工作法定的依据，通俗地说是我们院的饭碗。由于种种原因我院资质证在2016年已过期一年多时间。针对这种情况，我院把换证工作当做院2016年的重要中心工作，当做头等大事。首先争取国家特种协会领导和专家的理解和支持，我院领导专门进京去汇报工作，说明情况、征求意见，为我院换证工作指明了方向，同时得到了省局、市局领导的高度重视，马力实局长，陈立辉副局长和盛市特设处对我们换证工作悉心关怀、具体指导，全程指导和参与评审的准备及评审全过程，使我们备受鼓舞，坚定了信心。其次，我们注重学习和借鉴兄弟地市特检机构和市锅检院的好经验、好做法，专门到大庆特检所参观学习考察，学习掌握了基本要点、基本要求和注意事项。锅检院无私提供资料，派出了专业人员，为我们顺利通过资质换证提供了有力支撑。第三，在我们院内部，我们从6月份开始组建了专业队伍，成立了总师办，抽调了专职工作人员，由总工牵头，总师办具体负责，全身心地投入到资质取证的各项准备工作当中。进入到10月份冲刺阶段，我们全院动员，周六、周日加班、加点，甚至有时到凌晨一两点钟，大家不辞辛苦，圆满地完成了各项任务，11月19日至11月21日国家评审组来我院，利用3天时间，对我院的检验工作进行全面综合的评审，给予了充分肯定，我院于今年初取得盼望已久的新检验资质。

检验业务工作

去年我们组织检验员参加了特种设备检验人员培训班，使一线检验员做到了一人多证，一岗多能，有20余人进行了检验人员资质取证和换证工作，有9名同志考取了国家总局检验师资格证，新获得双证检验师资质3人，三证检验员资质14人。组织人员到上海、云南等地参加特种设备法规宣贯班。组织人员参加市局举办的特种设备条例宣贯班。在大多数检验人员外出学习期间，抽调4名留守同志参加全省特种设备检验业务竞赛，获得电梯单项第三名的好成绩。11月份，选派4名业务过硬的检验人员参加国家局举办的游乐设施检验人员培训班，充实游乐设施项目上的检验力量。通过培训我院检验人员素质和技术水平都有较大的提高。

内部管理工作

我们国家近年来相继出台了《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，盛市政府也出台了《六项制度》、《哈尔滨市行政机关工作人员七条禁令》等一系列举措，我们特检院在贯彻落实好上级组织规定的同时，结合我院的工作实际，制定了符合特检院工作性质的相关规定和制度：《职工休假、请假管理办法》;《公章、印章管理办法》;《出勤考核管理办法》;《车辆管理制度》;《廉政公约》;《对外承诺》;《工作纪律守则》;《财务报销制度》;《固定资产管理办法》，制定了新的报检程序和检验任务划分等。过去有的同志在修车、用油上不是很规范，不仅给单位造成了经济损失，还助长了腐败思想的滋生。车辆管理办法的出台，不仅杜绝了过去的现象，还节约了资金、能源和促进了环保。去年我院将检验任务按区域进行重新划分，并明确了责任主体和责任范围，对区域内的检验检测、事故处理、条例、法律、法规的宣贯等负责。杜绝了有成绩往上冲，出了问题推责任，好像是都管，其实是都不管的现象。另外，特别出台了收费审批制度，做到由院领导逐台检验报告收费审批，严格执行省物价局、省财政厅制定的收费标准，真正做到不超收、不漏收，做到应收尽收。通过制度的完善和修订，在运用和执行中我们发现了单位的风气正了。我们定期通过电话或走访形式到企业征求意见，了解检验人员的品行，发放征求意见表，设立举报箱及公示举报电话等沟通方式接受社会的监督。

通过2016年开展创建文明单位建设工作以来，我院职工的素质有了明显提高，精神面貌焕然一新，职工工作干劲足了，班子凝聚力加强了，使干部职工懂得了良心做人、用心做事，有力地促进了我院的各项业务工作的开展，检验数量、检验能力、检验水平、检验收入明显提高。2016年的我院检验工作形式既有电梯总量增加的有利条件，又有两工地机电设备停止检验的不利条件。2016年我院塔吊等两工地设备检验收入170万余元，占总收入的12%，由于2016年下半年停止了对两工地的检验任务，使总收入比例减少了7%，在这种情况下，我院采取了明确目标，明确责任，指标落实到科室，按月通报，有时甚至按周通报，特别是在8、9、10月份，因全院集中精力投入资质换证工作影响收入的情况下，11、12月集中时间、集中力量全力以赴投入到检验一线，在主管院长的带领下，大家发扬“5+2”，白加黑的精神，起早贪黑，业务室、财务、办公室等辅助科室不分份内份外，积极配合，仅11月份就完成检验收入200多万元，为超额完成任务奠定了坚实基矗2016年我院检验收入创历史新高达到1553万元，今年我们的目标是力争完成检验收入1650万元。截止到现在为止，已达到980多万元，超越去年同期收入。

以上是我院开展创建文明单位工作的一些做法，虽然取得了一些成绩，但按照创建工作的要求还存在一定距离，我们诚恳地希望检查组领导提出宝贵意见和建议，我们将更加努力把这项工作做好，为哈尔滨市经济建设和建设和谐社会做出我们的贡献。

创建文明单位工作汇报材料2

**年以来，在盛市精神文明建设委员会的具体指导下，**按照文明单位创建标准，紧密结合**工作和**自身建设实际，扎实开展了创建文明单位活动。尤其是在获得第?届省文明单位以来，自加压力，以荣获“省文明单位”为新起点，按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把文明单位创建与**工作有机结合起来，牢牢抓住开展“********” 主题实践活动这一契机，持续提升、求实创新，进一步加大工作力度，创新载体和方式，推进机关的精神文明不断取得新成效，有力推动了各项工作上新台阶。

一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围

***是精神文明建设的重要窗口。为此，我们把创建省级文明单位摆上重要日程，做到“三个强化”，把创建活动与**工作同研究、同部署、同检查、同落实。

一是强化**领导。成立以**为组长、机关党支部委员为成员的创建工作领导小组，下设办公室，具体负责**协调创建工作。创建领导小组定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题。制定下发创建省级文明单位的《实施意见》和《任务分解表》等文件，形成上下联动、左右协调、各方配合、齐抓共管的创建领导体制和工作格局。在创建活动中，部领导既是创建活动的领导者，也是实践者。特别是**到任后，提出“******”的工作目标要求，在机关内部形成争先创优氛围，努力提升文明创建实效。

二是强化责任落实。立足部门职能，结合工作实际，制定开展创建省级文明单位三年规划，逐年细化创建计划，完善和制定了《干部行为准则》等规章制度，规范创建行为。为确保创建省级文明单位目标顺利实现，每年在对**工作分解立项、细化责任的同时，都把加强创建文明单位工作列入绩效考评内容，如把镇街和市直各单位党政领导班子和领导干部抓精神文明工作作为考核领导班子和领导干部工作实绩的一项重要内容，每次评选先进基层党**、优秀共产党员、优秀党务工作者和干部晋职晋级都征求文明办的意见等等。同时，把创建任务分解到科室、到具体人员，做到目标、任务、措施三落实。随着层层责任制的落实，在部机关逐步形成了层层抓创建、一级抓一级、各负其责、求真务实的良好氛围。

三是强化自身建设。把自身建设作为创建文明单位的“主导工程”，结合“主题实践活动，努力创建“五型”(学习型、正气型、服务型、创新型、和谐型)部门。严格执行“十严禁”规定，坚持从严律己、从严带队伍，大力加强作风建设，切实改进机关作风，改进工作方法，改善服务态度，提高服务水平。修订完善《**管理制度》，逐步形成科学、公正、有序、严谨、高效的内部管理制度，改善机关作风，提高行政效能。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善制度，坚持重大事项集体研究决定;坚持开好班子民主生活会和党员**生活会。同时，结合主题实践活动，对自身建设方面定期梳理分析，查找问题，加大整改力度。如在**活动中，梳理出意见和建议32条，整理出14个整改项目，也全部进行整改。通过加强自身建设，领导班子精诚团结，优势互补，分工协作，务实高效;广大干部进一步增强“**无小事”的观念，把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，作为**工作的生命线，从而自觉地树立和维护**“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的良好形象，把“讲文明、树新风”落实到**工作的各个环节之中。

二、突出“三个重点”，有效提升队伍素质

创建省级文明单位，关键在人。我们实施“一揽子”建设，不断提高干部队伍能力建设的整体水平。

一是加强学习，提高思想政治素质。我们把精神文明建设列入干部教育培训的内容。通过集中学习、开设论坛、讨论交流、外出考察学习等形式，组织干部深入学习党的十七大以来中央的一系列重大战略思想，深入学习科学发展观，进一步增强党性修养，夯实公道正派的思想基矗制定了机关干部的培训规划，采劝跟班”学习、选送培训等形式多渠道地培训干部。在学习过程中，采取报告会、专题讲座、理论研讨会、经验交流会、知识竞赛等多种形式，先后请专家教授和老师讲党建、经济、网络及普通话、英语等知识，为干部职工学习创造条件，增强学习效果。同时，运用反面案例，进行反面教育，不断强化干部立党为公、执政为民的理念

二是注重实效，提高业务素质。以能力建设为基础，不断增强干部正确履行职责的本领。根据**《意见》中提出的提高政治

鉴别能力、政策运用能力、业务能力、拒腐防变能力等方面能力的要求，一方面加大对干部的业务培训，重点抓好树立科学发展观、正确政绩观和科学人才观的教育培训。结合集中学习教育活动，加强《公务员法》、《党内监督条例》等与**工作相关的政策法规和业务知识学习，并通过开设“干部讲坛”，开展岗位练兵，促使每个干部扎实掌握**工作基本功，努力成为**工作专家和本职工作的行家里手。在领导干部轮训工作中，负责人分别讲课，反响很好。另一方面，通过轮岗交流、跟班学习、挂职锻炼、抽调参加中心工作、挂钩帮扶贫困党员等形式，加强干部的实践锻炼，多方位、多层面地提高干部的能力和水平。经常**机关干部深入基层，到镇街村社区、工业区企业等实地调研，实地了解基层的现状。制定干部联系基层点工作制度，了解基层干部作风，防止**工作与农村、与发展脱节。

三是紧扣中心，提高服务发展能力。创新思维，围绕“科学发展、**先行”的思路，以开展**工作“品牌工程”为载体，主动服务发展。一是党员队伍建设不断加强。出台了激励关怀帮扶、尊重党员主体地位、发挥党员主体作用等一系列文件，建立领导干部与困难党员结对帮扶、制定困难党员帮扶若干措施、搭建农村党员干部现代远程教育站点等等，进一步加强党员队伍的教育管理，保持党员队伍的先进性。二是农村基层党建工作不断创新。下派机关干部到村任职，选聘大学生到村任职，加强对后进薄弱村的整顿转化;建立镇(村)便民服务中心(站)，成立便民服务队，发放便民服务手册，构建农村党建服务机制;出台村主干养老保险意见，增加村干部工资，选聘村党**书记为事业单位工作人员，建立农村干部激励保障机制;创新村企联动、土地流转等农村经济发展模式，促进农村经济发展和农民增收;推行村集体会计委托代理和村级财务电算化网络监管，不断提升村级财务管理的规范化水平，农村基层党的建设不断加强。

三、抓好“四个环节”，着力构建和谐环境

坚持把抓好科教文体卫活动作为加强精神文明建设的重要内容，作为创建省级文明单位的一个实际行动，营造和谐、文明的工作环境。

一是抓好科教文体建设。充分发挥支部、工会牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动，与文明办共同举办“**讲坛”;挑选机关干部参加市直机关口运动会;“五一”前夕，举办干部登山比赛;“八一”建军节，举行军事日活动;举办“拔河比赛”，等等，丰富干部职工业余文化生活，陶冶情操，活跃了集体生活。认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展社会主义荣辱观教育，积极参与“五好家庭户”、“文明户”、“道德模范”评选等活动。协调督促市关工委、市妇联等切实抓好关心未成年人系列工作。做好办公系统建设和内部网络建设，积极完成**专网系统建设工作，提高办公自动化和网络安全性。关心帮助干部职工，用事业、用感情、用适当的待遇留人，注重培养选拔优秀干部。

二是抓好环境卫生建设。以“创建卫生文明单位”为目标，积极开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动。定期组织干部职工进行体检，做好疾病预防和治疗。加强管理督查，完善篇二：省级文明单位创建工作汇报材料

省级文明单位创建工作汇报材料3

近年来，在各级文明委的关心、支持和正确指导下，洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标，广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动，夯实了安全基础，提高了职工文明素质，美化了矿区环境，提高了经济效益。投产以来，煤炭产量一直稳定在120万吨/年，利税1亿元，职工人均年收入5万元以上，2016年以来，公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井;省管企业先进基层党组织、拾五优”矿井、拾安康杯”竞赛优胜单位;洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。

一、领导重视，组织有力，创建工作扎实开展

一是完善创建机制，强化组织领导。成立了党政一把手为组长，各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组，强化文明办职能，制定了创建规划和实施意见，明确了责任主体，形成了党政工团齐抓共管，全体职工人人参与文明创建的工作格局。

二是组建志愿服务队伍，广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度，制定志愿服务工作方案，先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活动、志愿献血和“清洁家园”活动，参与人数达到800多人，取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人，上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神，组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树，到井口送安全茶、安全水果等便民服务，在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。

三是开展清洁家园行动，提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家的口号，2016年7月以来，组织开展“清洁家园”活动80多次，对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理，并组织专项检查82次，查处整改文明卫生问题累计1000多项，矿区环境面貌得到不断改善和提升。四是落实“创建为民”宗旨，为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动，建设国家级质量标准化煤矿，为职工创造了安全、舒适的工作环境。二是投入800多万元对职工公寓进行旅馆化改造，统一配备了空调、电视，安排专职公寓服务员，保证冬有暖气、夏有空调。三是制定阳光棚改房分配方案，把集团公司分配的棚改房真正分配到了困难职工手中。四是持续开展困难职工救助，2016年以来先后发放慰问品、救济款项合计46000多元，把企业的关爱送到困难职工的心坎上。

二、扎实开展“四德”教育，做文明有礼河南人

一是认真落实《公民道德建设实施纲要》，践行社会主义核心价值体系。充分发挥文明学校的作用，不断加强对职工进行爱国、爱企、爱岗教育，坚持中国特色社会主义价值观，大力弘扬民族精神和务实创新时代精神，树立社会主义荣辱观，促进了安全生产平稳发展。二是开展文明道德大讲堂活动。通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥，把积极的人生追求、高尚的情感境界、优秀传统文化传递给职工，潜移默化中进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。2016年以来，先后命名表彰文明科室12个、文明区队9个，文明班组50多个，文明职工289人，井下精品工作面22个、精品巷道40多条、精品硐室7个，公司文明尚德的氛围得到不断加强。

二是大力弘扬“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神，选树身边的好人和道德模范。以“三平”精神为指导，开展“感恩”教育，评选身边的“感恩之星”。2016年以来，先后组织评选了感恩之星13人，劳动模范24人，优秀共产党员45人，先进工作者300多人次，在职工生产生活、社会交往的各个领域树立社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德典型，塑造了可敬、可亲、可学的“三平”精神模范形象。使“以人为本、爱岗敬业、孝老爱亲、友爱互助、关心企业发展”等感恩精神如春风化雨，深入人心。

三是开展职工文明行为养成教育。我们提出了“文明用语牢记心，文明行为常伴随”的口号，制定了职工基本行为规范，20条员工日常行为规范、10条行为禁忌、30句日常文明用语等一系列文明行为规范。利用文明学校、政治学习日等阵地，开展学习宣灌和文明行为督察活动。组织文明知识礼仪培训班，普及日常文明礼仪常识和社会交往礼仪常识，引导广大职工讲文明话、做文明事，当文明人。

四是开展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活动。为创建文明交通环境，公司通过“交通安全警示教育讲座”，交通事故案例图片展，司机集中学习月例会，促进安全出行、文明驾驶;在恶劣天气给司机职工发送安全驾驶短信，提醒交通安全。在职工外出疗养期间，发放“文明旅游倡议书”进行社会公德教育，时刻注意自己的言行符合文明职工要求，树立“义安人”的文明形象。在矿区职工食堂我们张贴、发放文明餐桌倡议书，倡导不剩饭、不剩菜，培育勤俭节约、文明就餐的良好生活习惯。

三、创建学习型企业，培育企业创新力和竞争力

一是有计划的开展政治理论学习活动。落实中心组政治学习制度，公司党委以学习实践科学发展观中心，每月下达政治理论学习计划，每月至少两次集中学习，开阔视野，统一思想，提高认识，提升了各级领导干部驾驭企业安全生产、科学发展的能力和素质。

二是组织职工广泛开展读书交流活动。我们开辟了职工阅览室，藏书5000余册，订阅杂志30多种、主流报纸近20份，为职工提供了丰富的精神食粮和宽敞舒适的学习场所。为了提高学习效果，我们制定了读书交流活动实施方案和考评标准，列出推荐书目，围绕感恩、企业管理等读书主题，典型引路，示范带动，写读书心得，交流学习体会，引导职工形成自觉学习、终身学习的良好习惯。

三是围绕安全生产，积极开展技术比武、科技创新活动。围绕安全生产，我们以技术培训、技术比武为载体，掀起业务技术学习高潮，鼓励技术人员科研攻关和技术成果应用转化。三年来，先后完成科技创新、技术革新、技术应用成果70多项，命名表彰了技术能手300多人，科技先进工作者30多人，发放科技项目奖金42.51万元，大大激发了职工学业务，学技术的积极性。其中《新安煤田“三软”煤层煤与瓦斯突出防治体系研究》项目获得“河南煤矿安全生产科技进步二等奖”，“总体研究成果达到国际先进水平”。

四、建塑优秀企业文化，提升企业管理水平

一是精锻企业文化理念体系，引领企业管理规范提升。“企业文化也是生产力”。2016年以来，我们对投产以来的企业文化进行梳理提炼，把公司的价值理念、工作标准和经验做法提炼为通俗易懂、顺口易记的文化理念，形成了具有义安特色的目标愿景体系、企业文化理念体系和分支文化体篇三：创建市级文明单位工作汇报材料

----**街道创建市级文明单位工作汇报3

尊敬的各位领导：

近两年来，**街道按照市、区文明单位创建考核要求，始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动四个文明建设协调发展的重要举措来抓，紧紧围绕“创文明单位，树**形象，促经济发展”的文明创建主题，把文明创建始终贯穿到街道各项工作的全过程，广泛发动，深入推进，全员参与，创建工作取得了显著成绩，近两年内获区级以上表彰100余次，实现了经济社会平稳较快发展。

一、加强组织领导，提升创建水平

一是加强领导。成立了以党工委书记为组长，党工委副书记、办事处主任和分管副书记任副组长，班子成员和科室负责人为成员的公共文明指数测评工作领导小组，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员合力抓，一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的立体式创建格局，确保了文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在**街道工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案;优化创建工作机制，把街道工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将文明单位创建工作贯穿于街道工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。

二、思想教育深入，道德风尚良好

一是开展“一堂”即建立道德讲堂。扎实开设广大干部职工乐于参与、便于参与的“道德讲堂”，通过唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、看影片等于活动，引导干部职工自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德，在参与中不断学习、修身、自盛自律、慎独慎微、知荣明耻，提高干部职工的道德自觉和道德水平。近年来，先后组织活动12场(次)，参与人数达1000余人(次)。二是全面提升市民文明素质。大力弘扬雷锋精神，扎实推进了学习雷锋活动常态化进程，每年3月，组织安全、计生、综治、民政、司法等部门，在中山街进行了“学雷锋、树新风，公民道德建设宣传教育月活动”的集中宣传，发放宣传资料1200余份。深入开展“讲文明、树新风”活动，以礼仪宣传教育、文明交通和勤俭节约等活动为载体，吸引人们广泛参与，居民群众的文明素质进一步提高。加强社会道德风尚建设，积极参与全盛全市、全区道德模范评选表彰活动，大力宣传道德模范的感人事迹，推荐了4名同志参与全盛全市、全区道德模范评选活动，1名同志评选为全市、全区助人为乐模范，1名同志获全市敬业奉献模范提名奖和全区敬业奉献模范，形成了学习、崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。三是加强青少年思想道德教育。开展法制进校园、进家庭、进企业、进小区、进楼院活动，由派出所、司法所牵头，社区民警担任法制教员，分别到八中、**街小学、**街小学开展法制宣讲活动。加强网吧监管，组织宣传、文明、公安、工商、社会事务等职能部门，对辖区网吧、票彩投注站进行集中整治20余次，倡导争创“绿色网吧”，争当“文明网民”氛围。目前，辖区内网吧均设置有未成年人禁入标志，并建有社区义务网吧监督站5个，聘请义务网吧监督员52名，有效杜绝网吧违规经营行为和“黑网吧”问题。下大力气整治校园周边环境。对中小学周边非法经营、无证游商、无证摊点、三无食品、不健康玩具进行集中清理，有效遏制校园周边的游商走贩和违法违规经营行为。建立青少年维权中心，认真做好未成年人的保护工作和预防犯罪，加大对违规行为的查处力度，确保未成年人健康成长。2016年5月，街道对中山街小学、武庙街小学、教工幼儿园的9名学生进行慰问，发放慰问金2700元，与区教育局联合举办了“关爱明天，拖起希望”文艺表演。四是强化法治教育。根据《“五五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识，提高依法行政的能力。积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设。

三、经济稳步发展，工作实绩突出

一是主动服务，经济实力明显提升。坚持把发展作为第一要务，积极主动与企业进行沟通和协调，创造优良发展环境和投资环境，帮助企业解决实际问题。2016年，街道gdp完成10.12亿元，超1个百分点;城镇居民人均可支配收入完成29185元，超9.3个百分点;新增限上企业3个;招商引资1.85亿元，超23个百分点;公共财政税收收入完成1200万，完成预算146%。社消零、固定资产投资等经济指标全面完成。二是转变作风，服务意识明显提高。严格执行中央“八项规定”和省委“十项规定”，制定了“四个四”贯彻实施细则，厉行勤俭节约。大力推进“环境兴市”战略，认真开展创先争优活动、干部作风建设集中教育活动、“正风肃纪”专项行动和群众路线教育实践活动，完善机关管理制度，持续推进机关作风和效能建设，机关干部思想素质明显提高，工作作风明显改进，服务意识明显提升，全形成了开拓进娶奋勇争先、追赶跨越的良好局面。三是加大投入，安全生产工作进一步加强。以安全社区建设为推手，狠抓安全工作责任落实。投入4219.6万元加强安全工作，发放安全资料20000份，发送手机安全、应急短信12000余条，制作安全宣传栏29个、宣传牌270块、温馨提示453张、举报箱259个。开展集中安全检查20次，出动人员200余人次，查出一般隐患168起，较大隐患3起，现场整改153起，限时整改15起。通过市级安全社区验收。四是信访维稳工作进一步推进。开展“三四”信访调解代理工作，排查矛盾纠纷136件次，调解成功率达100%。承办下转信访件14件、12345市民热线40件，全部按要求办结或回复，化解信访积案2件。清理出租房屋1127间，出租门面1250间。实现辖区平安维稳。

创建广陵区文明单位工作汇报材料4

为了促进创建工作在我司不断地深入开展，根据广陵区文明委对创建工作的总体思路和要求，我司以“树品牌、创一流、讲文明、促效益”为主题，围绕一切以旅客为关注焦点的工作方法，结合旅客对汽车运输的服务需求，确定了创建工作的计划和步骤。不断提高安全行车，精神文明，生产经营，综合管理的整体工作质量，为广大旅客提供安全、快捷、方便、舒适的品牌服务。现就2016年创建广陵区文明单位的主要活动情况作如下汇报：

一、分公司概况

776分公司的前身为扬汽第二游览服务部，成立于1986年5月。分公司主要经营长途旅客运输(高邮以北)。现有营运客车67辆，总车座数2756位，营运线路35条，现有营运路牌67个，辐射苏、鲁、豫、冀、晋、辽六省及北京市。2016分公司完成营收3874.34万元，利润861.03万元，运量590528人，周转量140592642人/公里。目前，分公司的客运班次主要以分内部承包及目标责任考核两种形式运营。其中宝应班等6个班次实行模拟公司化经营;淮安班线已于今年元月完成公司化改造投入经营。安全行车：已连续安全行车1927天，无重大行车责任事故。

二、确定服务理念，提供优质服务

1、我司全体员工清楚地认识到：创建活动是提高我司综合管理的一项重要工作，是依靠和发动职工的一个有效载体，是精神文明和物质文明建设的结合点。分公司领导干部从较高的创建工作起点，来激发全体员工爱岗敬业，团结协作，服务大局的精神和创建意识。通过各种形之有效的措施，努力提高职工的思想觉悟和文明程度，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，并加强职工理论知识和实际工作能力的学习和锻炼。

2、确立“满意创造价值”服务理念，要求一线工作人员做到：诚实的服务态度，信赖的工作质量，待客的综合素质，客户的满意程度，一切为了旅客是我们公司员工的共同价值理念。

3、向社会公开服务承诺，在营运班车上发放致广大旅客的公开信及服务承诺的具体内容。通过创建活动，收到了明显的社会和经济效益。制定“文明服务语言规范”“文明服务行为规范”“文明服务公约”和驾驶员形象标准要求，并在实际工作中运用。确立了服务品牌：将旅客安全、快捷、方便、舒适的运送到目的地。

4、经过教育、帮助，及时引导，分公司一线工作人员都能树立全心全意为旅客服务的思想，掌握服务技能，讲究礼貌要求，规范操作要领，使用文明用语，发挥“窗口”作用，为创建工作做了自己应该做的事情。今年共拾得旅客失物8起，价值近4万元，都能及时主动寻找失主归还旅客。

三、规范经营行为，增强创建意识

今年来共组织接受普法教育200余人次，培养遵纪守法、依法办事的良好习惯，并运用于实际工作中。召开三个座谈会：一是驾驶员座谈会，目的是统一思想认识，增强创建意识;二是驾驶员家属座谈会，广泛征求意见，做到集思广益，全力支持一线驾驶员的服务工作;三是管理人员每周五下午的学习例会，建立起自我监督，现场监督，增强创建广陵区文明单位的管理力度。

分公司落实专人整理各种创建资料，及时收集创建工作中的好人好事，向上级部门投稿，进行宣传报道，将相关创建资料进行分类、整理、归档。

投入大量资金配齐车厢内的硬件服务设施。在所有营运班线的车厢内，均配备了空调、VCD光盘、饮水机、纸杯、清洁袋、交通指南、旅客意见簿、针线包、晕车药、风油精、清凉油、创可贴、禁烟、禁止危险品标志等等，给旅客创造一个舒适、宽松的乘车环境。驾驶员统一着装、佩证上岗、站立服务，文明礼貌。

四、营造乘车环境，保证车容整洁

班车每天运行间隙，驾驶员都能及时打扫车厢内的杂物，整理窗帘、座椅套垫。每天回扬后，都要到洗车台彻底清洗车辆内外，始终保持车辆窗明地净椅洁，达到车容车貌美观，车内外清洁卫生。经常组织有关人员对车辆设施进行检查，发现问题，及时报修、整改。做到了车身完好无损，无私自改装车辆，玻璃无破损，车厢棚顶不漏雨，行李架、行李舱均能正常使用，座椅装置牢固、座垫靠背齐全完好，座位编号清楚，座椅干净无污渍。这样有效地提高了驾驶员的爱车意识，受到了广大旅客的一致好评。

五、强化组织领导，提高管理能力

分公司成立创建工作领导小组，由第一责任人任组长，分管领导任副组长，各相关部门为小组成员。加强对创建工作的组织领导，并实施全方位的监督管理，不断总结创建工作的经验，及时制定整改措施，确保创建工作既扎扎实实，又富有成效。长期坚持“早送、中值、晚迎”的工作制度;领导干部和管理人员经常随车了解驾驶员的安全操作和行车安全的情况，督促驾驶员的正常休息，实行晚间打住宅电话查岗的方法，认真填制值班记录，发现违章违纪行为及时处理。

在创建活动中，我们坚持搞好文明服务，为旅客营造一个宽松的乘车环境。按照6S管理规范要求，通过领导干部的精心组织，各岗位的努力，现场工作人员的认真操作，基本达到了服务过程程序化，服务管理规范化，服务质量标准化，促进了工作人员文明素质和业务技能的全面提高。

六、工会、财务管理

工会工作围绕集团公司工会委员会的工作部署，积极开展各项有益的活动。今年分公司工会共组织探望、慰问重并住院和困难职工10余次，比送上慰问品和慰问金，对60岁以上退休人员进行补助;对我司32名退休职工独生子女奖励进行统计发放;举办驾驶员家属座谈会二次，发送驾驶员亲属慰问信120余封。发放困难慰问金近2000元，要求职工参与集体合同履约情况满意度民主评议。

实行企务公开管理方法，遵守和执行国有企业干部廉政自律的有关规定，无违法违纪的事件发生。综合治安管理工作多次受到主管部门的表扬。财务管理方面，按照总公司会计工作站委派人员的要求，认真执行财经制度，杜绝乱挪乱支和小金库的现象，经集团公司各部门的综合检查，受到了一致的好评，职工遵纪守法意识得到了普遍的提高。

在创建广陵区文明单位的工作实践中，我们认识到：创建工作要坚定信念，虚心学习交通行业创建工作的典型经验和做法，努力提高一线工作人员的服务技能和职业道德水平，认真总结经验，排找工作差距，制定整改措施，继续一着不让地抓好创建推进工作，以加快创建工作为中心，以提高职工队伍素质为根本，以加强和改进思想教育为保证，把全体员工的积极性和创造性凝聚到创建工作上，用文明创建来带动整体管理水平再上一个新的台阶。我们更要坚定信念，正视现实，靠我们在实际工作中的辛勤耕耘，加倍努力，缩小差距，克服因循守旧的思想，在做好创建工作的同时，创造最佳的社会效益和经济效益。