开创三星级单位创建申报材料

第一篇：开创三星级单位创建申报材料

大兴企业开创

三星级职工单位申报材料

塘子村位于钟灵毓秀的秦岭北麓，因寇名古今的汤峪温泉而誉满三秦。陕西大兴汤峪温泉开发有限公司是村办集体企业，有员工806人。近年来，随着汤峪温泉旅游名镇建设的飞速发展，辖区外来人口剧增，其中流动人口6500人农民工人数3500人。因此，建立健全工会组织，成为我村党支部的一项重要任务。2006年9月在县总工会的帮助下成立了汤峪镇塘子村工会联合会。下设塘子村工会、大兴企业工会、汤峪温泉旅游产业工会等三个基层工会组织。现有工会会员3600人。开展三星级单位创建活动以来，塘子村工会联合会和基层认真践行科学发展观，积极落实‚组织起来，切实维权‛的工作方针。狠抓工会规范化建设，充分发挥基层工会的作用，当好村委会的助手，做职工的贴心人，调动三个基层工会组织的积极性，做建设新农村的助推器，认真开展工会三星级单位创建活动。团结和组织广大职工自力更生，艰苦创业，把昔日贫穷落后的塘子村变成‚蓝田第一村‛，‚三秦第一名村‛、‚省级文明村‛、‚小康村‛、‚市级新农村建设旗帜村‛、‚西安市样板工会‛。在塘子村乃至汤峪的发展中发挥了不可取代的作用。根据上级的通知精神，我公司对创建职代会三星级单位情况进行了自查，现将自查情况汇报如下

一、加强领导、精心组织，扎实开展学习实践活动

大兴企业工会自开展星级单位创建活动以来，大兴企业工会率先响应积极参予，工会召开各种各样座谈会议确定大兴企业工会职工发展思路，规划和目标，结合实际确定了包括思想、作风、管理等十个方面。企业工会召开工会议，成立了大兴企业工会，党总书记宋军民担任工会主席，党总支副书记赫缠虎但任工会副主席。

二、抓工会建设，促进创建目标落实。

1、强化工会领导。成立了工会三星级创建领导小组，做到主要领导亲自牵头抓，做到工会创建工作与业务工作两不误、两促进。

2、强化责任落实。明确分工，落实责任，形成齐抓共管格局；制订了工作实施方案，具体落实创建措施

3、强化内部管理。逐步建立健全了考勤、工会管理等各项规章制度，使现行的规章制度更具操作性、科学性。

三、抓企业工会建设,促进单位整体素质的提高

1、以领导班子建设为龙头，发挥表率作用。深入开展领导班子‚四好‛活动，以增强领导班子成员的‚五种能力‛为重点，应对突发事件、复杂局面和驾驭市场经济的能力不断提高。

2、始终坚持贯彻落实党风廉政建设。开展‚践行廉政准则，优化政治生态‛主题活动，强化廉洁从政思想意识；纳入单位全年工作计划，把承担的目标任务分解到各股室，与全体干部签订了‚廉洁从政责任状‛。

加强党工会部职工的思想建设。深入开展科学发展观、职业道德、廉政法制教育和爱国主义教育；工会每年都制定学习计划,从中心组到各小组、科室都坚持学习； 开展了创建学习型单位活动，组织开展读书月活动；重视干部职工培训；认真开展普法教育；开展专题调研，努力使学习实践活动取得实效。

四、优化结构，制度建设突飞猛进

大兴企业工会能按工会规定按期召开会员大会、会员代表会、教职工代表大会，依法选举工会主席和工会委员，选举结果及时上报县总工会批准。目前，大兴企业工会按规定换届选举产生了新的委员会，配备了工会主席、组织委员、宣传委员、经审委员、文体委员、财经委员、生活委员、女工委员，企业工会单独对外挂牌，各项工作有章可循。工会干部队伍虽然都是兼职，但我们的这批干部责任心强、素质高，工会工作有声有色，有效调动了广大会员参与工会活动的积极性，每年表彰的工会积极分子达到会员总数的20%以上。

为加强工会财务管理，严格执行工会财务制度，大兴企业设立了经审委员会，制定了规范的财经管理制度，建立了单独的工会帐号，按规定对工会财务收、支情况进行监督管理，严格依照《工会法》工会经费有关条款要求，及时足额划拨、上交工会经费，历年的全县工会财务会审工作，均得到了县教育工会领导的肯定和赞扬。安排专人做好工会信息统计工作，并上报上级工

四、抓好载体建设，促进创建工作不断深入。

1、开展‚创建三星级单位‛活动。

积极开展‚五个好‛、‚五带头‛的创建活动，围绕‚从我做起，在创建三星级单位建功立业‛为主题，成立了活动领导小组，确定切实可行的实施方案，制定了例会制度和激励机制，开展了工会公开承诺、优秀工会组织和职工评选、建立先进典型电子信息库、编发简报等丰富活动

2、加强结对帮扶，积极组织慈善捐款。

积极加强与联点共建村的联系，主动开展帮扶工作；发扬‚一方有难，八方支援‛优良传统，积极组织开展‚西南地区旱灾‛和‚玉树地震灾害‛捐款 活动，慰问困难职工；组织‚迎‘七一’党员爱心一日捐‛活动。

3、开展经常性的文体活动。

利用重大节日、纪念日开展系列教育，增强工会组织的凝聚力和单位企业的活力。组织开展本系统职工参加运动会、演讲、歌咏比赛和文艺演出、妇女‚三.八‛节活动等。

4、关心干部职工生活。坚持每年定期为干部职工进行体检；及时看望慰问生病住院的、家属去世的干部职工，送去组织的温暖。关心老干部，坚持每年进行慰问和困难补助，开展组织生活和形式多样的活动，使老同志老有所学、老有所为，发挥余热、贡献社会。

5、加强思想政治工作，营造稳定的工作环境。

一个思想统一、团结稳定、积极向上、拼搏创新工会队伍是搞好各项工作的根本保证。工会队伍的稳定作为重要的工作内容，工会职工切实加强思想政治工作，认真宣传党和国家的改革政策和形势，教育职工认真学习，积极工作，顾全大局，保持稳定，工会领导班子经常深入职工中，了解职工的思想动态和困难，工会领导不定期和工会职工普遍谈心一次，平时又多交流，坚持做到四必访一关心，即：困难职工必访、有病职工必访、离退休职工必访、有红白喜事的职工必访、关心职工的衣食住行。

6、认真做好思想道德建设，努力打造高素质工会队伍。

工会长期坚持政治学习制度，每周都组织职工认真学习党的十六大和十七大精神，深入学习和领会‚三个代表‛重要思想和科学发展观，宣传党的路线、方针、政策和当前改革发展形势，把树立社会主义荣辱观作为重要内容，切实加强思想道德建设，教育职工树立正确的人生观、世界观、价值观，正确处理个人利益、集体利益、国家利益的关系，增强职业道德和法制观念，树立与时俱进、开拓创新的良好精神状态，进一步解放思想，转变观念，不断提高政治思想觉悟，增强责任感、使命感，努力搞好本职工作，为国家改革和发展作出贡献。结合工会实际工作，在职工中又大力开展工会职工职业道德教育，培养爱岗敬业、勇于奉献的精神，树立全心全意为人民服务的思想。积极开展普法宣传教育，组织职工真学习有关的法律法规，增强职工民主意识和法制意识。

7、用20字基本道德规范教育干部职工。如今，‚爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献‛已成为干部职工的自觉行为，在20字方针的引导下，广大单位职工树立了‚一切为了职工，为了一切职工，为了职工一切‛的工作理念。

通过开展‚职工三星级单位‛创建工作，促进了区域精神文明建设和温泉产业发展。大兴企业工会主席宋军民被选为第二十九届奥运会火炬手、陕西省劳动模范、全国百佳公仆书记、郭孝义式干部。企业员工赵静被县工会推荐为西安劳动模范。通过企业工会开展九节九会礼乐活动，举办大型‚洗浴节‛，组织千名职工诵读《弟子规》，千人参加的泼水节，锣鼓表演，秧歌、旱船、狮子龙灯。篝火晚会，古唐装游园表演。组织企业各部门举办职工文艺演出等丰富多彩的民俗文化活动。活跃了职工文化生活，激励了职工为企业发展做贡献。大兴企业形成一个中层干部人人争当孝廉干部、员工个个争当礼乐之星、真心做人做事的新局面。我们坚信在各级工会组织领导下，企业员工团结一致，难苦创业，发扬勤勉、自助、爱岗、敬业、舍得奉献精神，力争在2011年完成地方财税1000万元，接待温泉旅游人数达百万人次，日接待10000人次，年旅游综合收入5000万元，村民人均收入突破1万元，建设中国温泉历史文化古镇，打造世界历史文化名城，创建和谐、休闲、幸福的人间天堂‚汤池小镇‛目标一定能早日实现。

第二篇：创建三星级文明社区

营造治安环境构建和谐社会

-------记市邯郸市政工程管理处2005年综合治理和创建工作汇报

市政工程管理处位于渚河路92号，隶属于市政公用事业管理局，是一个差额拔款的事业单位，主要担负着主城区城市道路(便道)、桥梁、路灯照明、市政设施维护和部分市政工程新建任务,负责基建占道费、破路费等行政性收费、市政设施管理和基建占道手续审批等工作。

我处下设12个基层单位,现有在职职工450人，（机关办公区和家属区总占地面积6446平方米，办公区占地面积5546平方米（其中绿地1200平方米）、家属区占地面积900多平方米。）内部消防和安全防范重点部位有：材料仓库（约250平方米）、柴油油库（可存10吨）、沥青油罐库（可存500吨）、制品厂车间、各单位仓库、油库、财务室（科）、路灯控制室、监控中心等30余处。

一年来,在上级党委和办事处综治委的正确领导下,我处以“十六大”精神和实践“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全处中心工作,深化综合治理和平安创建领导责任制,加强内部治安隐患排查力度,确保了全处政治稳定和内部安定,为我处各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。回顾一年来工作情况现汇报如下:

一、深化责任加强意识

处两级党政领导把维护内部稳定和平安创建工作当作压倒一切的根本任务来抓,建立健全了综合治理、平安创建工作管理体系和有效的制约机制,明确责任,强化领导责任制,把综合治理和平安创建工作列入重要议事日程。一是定期召开处领导班子会议,学习上级有关文件,研究部署综合治理和平安创建工作。二是明确责任,两级班子成员与党政一把手签订“一岗双责”责任书。实行包片包点制度,明确和确定了主要领导为第一责任人,主管领导为主要责任人,分管领导为具体责任人的责任制体系,即哪个单位、部门和班组出了问题,就追究哪个包片包点领导的责任,直接与包片单位或部门实绩挂勾。今年共召开综合治理和平安创建工作会议10次,在政工会、调度会和周一领导班子会议上,具体研究当月情况,部署下月工作,并将综合治理、创建工作列为全年总体工作考核必保指标之中，实行一票否决,健全了奖惩制度,完善综合治理和平安创建责任体系和制约机制,为争创星级平安单位工作奠定了基础。

二、完善机构创建平安

年初，处成立了以党委书记为组长的平安创建、综合治理、治保会、民调委员会、治安巡逻队等组织机构，明确了责任，分工协作，负责到人。我处党政领导还本着“舍的花钱买平安”的思想，先后投资一百多万元建成了“96116”监控中心，通过可视探头就能够监测到主要街道施工现场、市政路灯照明及污水流程处理情况。机关办公区重要部位安装可视式探头7处、红外线报警装置5处，机关后院家属区安装防护栏和楼宇对讲门铃；在车辆管理方面,实行车辆定位停放,规定机动车辆晚10:30时必须归位,不得在外和家属小区过夜停放,并制定了《机动车停放管理规定》,另外高档轿车使用“110”移动目标防盗报警装置,办公楼安装自动录像监控系统；在消防工作中,制定了《关于集中开展火灾隐患“大排查、大整治、保安全”活动实施方案》。五月份投资13000多元对全处150余台消防设备进行维修、换药,购置灭火器材40台；为加强各家属小区消防安全工作,对3个家属小区配备消防器材30余台。为使职工更多了解和掌握消防知识，五月份邀请市“安居防火中心”专业人员就如何防火自救对职工进行了讲座；在财务管理工作中，根据我处的行业特点，一是对基层单位财务管理人员，政审后登记造册，建立相关台帐；二是将财务室列入重点要害防范部位之内，规定过夜现金严格按处300元标准进行存放。三是投资2200多元对处财务科安装防盗门窗三处，保险柜均装有报警装置；我处积极发挥“人防”作用,加强了对警卫的管理，家属区设有楼长、单元长、警卫健全，做到制度上墙、来客登记、交接班有程序、无脱岗睡岗现象，实行24小时领导带班机关中层干部值班制度,发现问题及时采取措施,有效的保障了内部单位的安全；我们在完成上述基础工作的同时，对基层单位夜间领导值班、警卫当班、车辆归位和基层安全防范、安全生产等情况监督检查12次,检查结果在全处进行了通报。我们本着“预防为主、安全第一”宗旨，在做好“三防”措施的同时，在边远单位实行“烈犬”预防，对重点部位、材料仓库加强了安全防范。由于我处党政领导对此项工作常抓不懈，工作扎实有效，全年全处职工无违法、违纪案件的发生，无治安灾害事故，上访和越级上访、地下宗教和敌对势力破坏事件的发生，聚众赌博、卖淫嫖娼、吸食毒品等社会丑恶现象,全处民事纠纷和灾害事故均未发生。（原我处一名法轮功练习者，经九九年七月份已转化，至今未发现有修练迹象，现已退休在家且生活状况良好）全处职工及市民对我处辖区社会治安稳定工作满意率达96以上，为我处的发展和市政的建设

夯实了的基础。

三、加大综合治理注重群信访

为进一步完善各级、各层次的目标管理体制，我处狠抓综治工作,制定了综治机构网络图,构建了一条上下结合、以点带面、点面统一,做到横到边、竖到底,行之有效的责任管理体系。一是明确了党政一把手是综治第一责任人的同时，,把抓综治工作列入党政一把手任期内一项重要内容。二是制定了《社会

治安综合治理工作安排意见》,明确了今年综治工作的重点和目标。三是层层签订责任状。处与12个基层单位签订责任状,基层单位与班组、班组与个人层层签状,使签状率达100。

我处基层单位多处于城乡结合部,治安形式相对混乱,在加强对基层单位的安全防范工作监督、指导的同时,要求各基层单位每月3日前向处综治办汇报上月综治情况，并建立相关档案,便于及时掌握基层单位的治安动向,在工作上掌握主动性。由于今年基层单位调整了领导，及时对处两级综治、民调、治保等机构进行了调整，完善了各项组织机制。

今年我处“96116”便民热线共接待市民反映热点、焦点问题232余件（次），解决处理了98.5,群众满意率100。另外又设立了群众信访接待室，成立了信访领导小组，制定了群众逐级信访有关规定和信访工作制度，绘制了信访排调稳定网络图，使信访的同志能够及时的掌握各项有关程序，并利用每月的第一个星期一为接待日，对群众提出的访件进行虚心接待，及时地解决群众反应的热点、难点问题和采纳合理化建议。通过全处各个部门不懈努力，他们在不同的工作岗位上积极的发挥作用。从而全年我处的综治和信访工作形成了“上下齐抓共管、群众参与”的良好格局。

四、加强民工治理开展隐患排查

在民工队的录用上，我处领导加强对“三工三队”人员的管理。严格按照“进与查、用与管”相结合的方针,对全处23个民工队,近380名民工逐人验证登记,要求必须出具当地派出所、村委会证明及个人身份证进行登记备案，并由推荐人向使用单位担保,由劳资科办理上岗证后方可录用，从而有效地净化了民工队伍。为进一步将民工队纳入使用单位综治管理系列,各民工队与处签订《2005年社会治安综合治理责任状》。

我处深入开展内部隐患排查治理。制定了《关于集中开展矛盾纠纷排查调处和治安隐患排查整治确保社会稳定的通知》,在两会和敏感期间处组织有关部门组成安全检查领导小组对基层单位进行了内部隐患检查。

五、注重思想法制教育开展文体活动

在做好安全防范和上述工作的同时，我处党政领导对职工法制教育和文体活动也非常重视，制定《2005年普法教育安排意见》，在职工中广泛开展法制教育，先后学习了《安全生产法》、《河北省安全生产条例》、《劳动法》《信访条例》、《企业事业单位内部治安保卫条例》等，邀请邯山区检察院领导就“预防职务犯罪”进行了专题讲座。在“保持共产党先进性”教育活动中，3月份，先后到129师、西柏坡等革命根据地接受再教育。并进行了“保持共产党员先进性”知识竟赛。还邀请了市委党校领导学习了《“十六届”五中全会》、《科学发展观》、《十一五规划》等，从而使职工更进一步增强了法制观念和共产主义信念。另外，我处在丰富职工文化娱乐活动中，在去年投入部分资金为基层单位购置了乒乓球案、羽毛球拍、象棋、跳棋及健身器械外，又购置了部分器械。并在职工中开展“厂兴我荣、厂衰我辱”警示教育。对荣誉室和图书室图书在原有的基础上进行了补充，为职工提供了一个相互学习交流的场所，使职工在工作之余劳有所乐。

总之,我处在社会治安综合治理和平安创建工作，由于领导重视，全处内部稳定,职工工作情序饱满，我处各项工作得到了开展顺利，为全年综合治理和平安创建工作目标的完成奠定了扎实的基础。

虽然，我们近年来在综合治理和平安创建工作中，取得了一些成绩，连续8年被评为市级“精神文明单位”；连续3年被市委、市政府授予“文明单位称号”；连续3次被评为省级“文明单位”；河北省“安全防范先进单位”和“企业改革先进单位”等荣誉，跟兄弟单位相比还有一定的差距，这就需要我们明年的工作中，虚心向兄弟单位学习，使我处综合治理和平安创建工作再上新台阶。

明年打算：

一、进一步强化综合治理和平安创建领导责任制，健全完善各项规章制度。

二、继续加大内部治安隐患矛盾纠纷排查调处力度。

三、继续加强对职工思想道德、法制宣教育。

二OO六年元月四日

《创建三星级文明社区》

第三篇：“三星级少先队先进集体”创建材料

“三星级少先队先进集体”创建材料

“三星级少先队先进集体”创建材料

根据x团联[2007]xx号文件要求，为继续贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，大力推行《少先队辅导员工作纲要》，充分发挥少先队在未成年人思想道德建设项目中的重要作用，我校决定申报创建xx省“三星级少先队先进集体”的活动。

一、创建时间：

2009年9月——2015年9月

二、创建形式：

采取在巩固中发展，在发展中创新的方式，凡达到创建要求的内容进行巩固，正在创建的内容力求发展创新。

三、创建活动领导小组成员：

组长： 校长方军

副组长：副校长xx 成员： 德育处主任xx 少先队总辅导员xx 各中队辅导员。

四、创建活动组织者：xx学校少先队总辅导员xx

五、准备工作：

成立创建活动领导小组，拟定创建活动方案，召开全校师生“创建活动”动员会。

六、创建活动过程：

1、健全少先队组织

从2009年起，我们对大队部进行了改革，变委员制为部长制，少先队大队部各部长先由各中队推选或队员自荐，经考核面试确定候选人名单。每年的10月召开少代会，经代表民主选举，最终产生大队委员会，各中队队干部同样实行民主选举，每学期一次。小队干部实行“轮流任干，学习当家'的制度，使每个队员都能到队长岗位上学习锻炼，尽责尽力。学校现有少先队员1512人，共设30支中队，120支小队。

2、配备精干的辅导员队伍

学校目前设大队辅导员一名，中队辅导员30名，校外辅导员2名，大队辅导员按副教导主任的条件选拔、配备，并按有关规定享受相关待遇，中队辅导员是学校教育教学阵地的主力军，更是学校科研队伍的生力军。学校非常重视少先队辅导员的培训工作，大队辅导员曾多次参加市、区各级举办的各项学习培训，现任大队辅导员在2006年、2007年先后被评为岳阳楼区德育先进个人、岳阳楼区十佳辅导员。先后有12名中队辅导员被评为岳阳楼区德育先进个人，12个班级被评为岳阳楼区优秀班级。我校还有一支稳定的校外辅导员队伍，他们之中有军人、退休老师。

3、建设富有特色的阵地

我校的队室布置完整，资料齐全。建有红领巾广播台，建有橱窗、黑板报，有力地宣传了少先队工作，教育并锻炼了大批队员。学校少先队室各种队活动设施，各种教育图片、报刊杂志齐全。设置了红领巾监督岗，并在2008年3月组建了一支80人的鼓号队，2009年9月份启动阳光生态园活动，组建阳光生态园工作小组。2010年该项活动被省文明办评为xx省未成年人思想道德教育创新案例，是岳阳市中小学唯一获此殊荣的学校。

4、开展丰富多彩的活动

我校以少先队活动为主体，注意体验感悟，开展了一系列丰富多彩的活动．（1）、升旗仪式――充分发挥教育作用

每周一早晨的升旗仪式是学校对学生进行思想教育的重要窗口，如何更好的利用这一平台，让其充分的发挥教育作用，我校对升旗仪式做了以下调整与尝试。

首先我校的升旗仪式是由四年级以上的班级轮流负责，旗手由本班品学兼优的学生担任，有升旗班级和旗手介绍。而负责升旗的班级在上一周的星期三就要根据大队部确立的升旗主题在校园内进行宣传。升旗班级利用在校园内粘贴大字报、手抄报、剪贴画进行宣传，让每一位学生都来关注下周的升旗仪式。

其次我们非常重视国旗下的讲话。贴近学生实际的讲话更具说服力，新颖的讲话形式更具吸引力，适合的讲话人更具感染力。我们会根据每周升旗的主题及实际情况来安排讲话内容、讲话形式、讲话人，绝不会一成不变。在讲话后我们有时还会配合升旗主题献上一首诗歌、一段快板„„让我们的升旗主题更加鲜明、生动。

另外每学期我们还会举行一次升旗仪式比赛，参与升旗的班级自己确立升旗主题，设计升旗程序，并进行比赛宣传。学校则采取教师打分、网上投票、学生问卷调查三个方面综合评分，而伴随着竞赛带来的宣传也让全校的学生更加关注我们的升旗仪式。教育就这样慢慢铺开，不经意中多了一份成效。（2）、主题教育――多方促进学生成长

我校结合上级要求和学校实际情况，开展丰富多彩的主题教育，让学生在活动中感悟，在活动中受教育，在活动成长。

“雷锋精神伴我行”主题教育实践活动。随着 “雷锋精神,永恒的主题”的国旗下讲话和“雷锋精神伴我行”活动倡议书,学校各年级分别开展了“我知道的雷锋叔叔”“我做雷锋式的好少年”主题班队会活动;“学雷锋精神，做雷锋新事”社区实践活动,为学校,街道,敬老院做好事等,使雷锋精神真正做到入耳、入脑、入心。红领巾广播站以及校园黑板报也播放和刊载了关于雷锋的故事和歌曲,使校园更增添了学雷锋的浓厚气氛。此活动的开展，使雷锋精神在学生的思想境界中得到真正意义上的升华。

“珍爱生命，远离伤痛”安全周系列教育活动。通过告家长书，红领巾广播站，集体朝会，办安全小报，安全主题队会，邀请法制副校长到校做安全法制教育讲座等形式，提高了学生的自我保护能力，使学校的安全教育真正做到了时时抓，事事抓，处处抓。

“五创提质”活动。为了全面落实市委、市政府提出的“创全国文明城市”、“创全国环保模范城市”、“创交通管理模范城市”、“创绿化模范城市”、“创社会治安综合治理先进城市”的指示精神，开展了一系列的活动。以“五创”为主题的升旗仪式，向全校师生发出倡议——“从我做起，从现在做起，从点滴做起，说文明话，办文明事，做文明人。”“小手牵大手，你我共建美好家园”活动，以“三小”迎“五创”，要求学生“争当文明小标兵、争当“五创”宣传小喇叭、争当“五创”行动小志愿者”,要求同学们以主人翁的精神，从小做起，从我做起，从现在做起，处处讲文明、讲卫生、讲礼貌、守法纪、护秩序、尚美德，大力宣传“五创”，宣传文明新风，遵守文明公约，纠正不文明行为，踊跃参加社会公益活动，影响、带动家人和社区的叔叔、阿姨们共同参与“五创”活动，为民本岳阳和谐崛起，为建设富强、文明、秀美、和谐的岳阳家乡加油出力、争光添彩。“六一”庆祝活动。通过新少先队员入队宣誓仪式暨六一表彰大会和“文明少年，阳光成长”庆六一文娱汇演。营造活泼向上的校园文化，充分发挥学生的特长，提高学生的全面素质，并与“五创”活动相结合举办以文明礼仪为主题庆“六一”手抄报评优活动，让学生度过一个快乐、祥和、向上的“六一”国际儿童节。

“敬好队礼，唱响队歌”比赛活动。建队日通过敬队礼和唱队歌的比赛培养少先队员的主人翁意识，提高队员们的组织观念。进一步加强少先队员的思想道德建设，让每位队员都能唱好队歌，敬标准的队礼，让每位队员都感到“我是队员我光荣”，做一名健康向上的少先队员。

“弘扬民族精神月”主题教育。通过宣传引导、学科渗透、课外活动培育、社会实践引导、家庭教育配合、常规活动制约、校园环境陶冶等多种方式设计各种活动，进行教育，引导学生树立以热爱祖国、报效人民为最大光荣，以损害国家和人民利益、民族尊严为最大耻辱的观念；帮助学生了解中华民族的历史和优良传统，中华民族创造的灿烂文化对人类发展的贡献；帮助学生理解创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。引导他们在活动中体验、感悟、认同民族精神，在日常学习生活中大力弘扬民族精神。为了迎接祖国60华诞的生日，培养学生热爱祖国，热爱人民，热爱生活的爱国情怀，我校开展了“庆国庆活动“。本次活动，包括红领巾绘祖国手抄报展、红领巾看祖国，观看一部爱国主义教育影片、“红领巾颂祖国，祖国发展我成长”主题队会、红领巾颂祖国—“我爱我的祖国”朗诵比赛、红领巾爱祖国黑板报评比、红领巾赞祖国—“我与我的祖国”征文比赛。在校长的高度重视和支持下，各部门、班主任老师、学科老师的倾力协助下，取得了圆满的成功。

感恩教育系列活动。抓住每一个教育的机会，培养学生的感恩意识，教育引导学生尊敬师长、孝敬父母、感激他人。在感恩父母方面：有每天帮父母做一件家务活的家庭作业，学校还利用广播，使《世上只有妈妈好》、《感恩的心》等歌曲响遍于师生的心间„„；在感恩老师的教诲方面：有“给老师一句热情的问候”、“认真上好每一堂课”、“认真完成每一天的作业”；在感恩祖国培育方面：结合“八荣八耻”有“祖国啊！，我为您做一件事”的倡议„„让学生懂得知恩图报，饮水思源。（3）、班队活动――全面推动整体进步

班队活动是实施素质教育的主阵地。通过班队活动，学生的自我管理、自我教育、自我评价的能力都会得到提高。可是我们在班队活动的实施过程中发现了很多问题：有的班队活动没有按照正规的程序进行；有的班队活动对活动形式存在着误解„„如何让我们的班队活动发挥作用，让学生在活动中整体进步呢？为此我校采取了班队活动观摩的形式。由大队部确定主题，三年级以上的所有班级轮流进行中队活动，组织全校师生进行观摩。通过这种观摩活动，让大家了解正确的中队活动程序是怎样的，全校师生共同探讨怎样的中队活动最有意义。现在每月一次的班队活动观摩已经成为我校的一项常规活动，在活动中受益的不再是一个人或者是一个班级，而是让我们看到了全校师生的共同进步和提高。（4）、特色活动――整体提升教育品位

学校从教育生态系统和教育生态平衡的全新视角来认识和思考学校德育工作所面临的问题，走生态型德育之路，创造性地提出构建“阳光生态园”，促进师生共同成长。“阳光生态园”以学校办学理念“激扬生命、享受成功、追求卓越”为指引，以“尊重生命、讲求诚信、践行礼仪”核心价值观为基础，营造“人文阳光”氛围，创建让学生自由呼吸、自由发挥的校园环境，尊重、理解、赏识、激励学生，让每个学生阳光成长，为幸福人生奠基；让每个教师阳光成长，成为学习型、研究性教师；让校园成为人文自然和谐、阳光温暖、百花竞放的教育生态园。学校以“诚信校园”、“礼仪校园”、“生态校园”为建设目标。用文化浸润校园的每一个角落，用文化引领师生每天的思想和行为，用文化成就师生的理想和追求，确立了以“尊重生命、讲求诚信、践行礼仪”为学校精神文化建设的核心价值观。为了让此价值观众人知晓，深入人心，学校在全体教师、学生、家长中开展了以“尊重生命、讲求诚信、践行礼仪”为主题的书法、绘画比赛、“我的座右铭”原创作品比赛、“我们的班级宣言（口号）”原创作品征集等多项活动。并将各项活动中涌现出来的优秀作品统一装裱后分楼栋开辟“礼仪”、“诚信”、“生命”等专题德育长廊。作为实施阳光教育的第一步——礼仪教育，学校开展了以“文明礼仪伴我行”为主题的多项活动，寓礼仪教育于活动中。重点开展“我身边的不文明行为”调查活动；“美在文明，爱在礼仪”活动，优秀道德日记展评，记录自己或他人的文明行为；“讲文明、懂礼貌”——争当“文明礼仪之星”、“文明礼仪中队”评选活动。学校还创建礼仪教育阵地。在校内设立宣传窗，重点展示礼仪事迹和照片，举办礼仪教育园地，利用红领巾广播站进行宣传教育，各班开辟礼仪学习园地，利用黑板报介绍有关礼仪方面的内容。而在尊重生命方面的系列主题有：“珍爱生命，健康成长”、“交通安全伴我行”、“体验母爱，心存感恩”、“消防安全，人人有责”、“绿色地球——我们唯一的家园”、“我锻炼，我健康，我快乐”；讲求诚信方面的系列主题有“诚信故事大家说”、“言行一致，诚实守信”、“学会拒绝”、“人人讲诚信”等等。

“阳光生态园”建设目的之一就是要提高学生的幸福指数，让学生做到“乐学”，营造“学而不厌，学有进步”的氛围，这里所说的“学”不只是文化知识，还包括诚信礼仪生命环保等诸多方面的内破那个与进步，注重学生综合素养的提高，为调动学生的积极性，我们从改变对学生的评价入手。

“阳光生态园”中采用的阳光卡评价方式创造性地解决了传统评价方式所存在的弊端。它以学生喜爱的“阳光卡”为评价载体，对学生成长过程和行为习惯的闪光点予以肯定和鼓励，“从早晨起床一直到晚上睡觉，无论你在哪个方面有进步，你都有机会获得阳光卡”，也就是说在课堂与课外；在校内与校外；文化学习和各项艺体活动；诚信卫生环保礼仪孝敬等各个方面都有取得成功并得到奖励的机会，这种奖励方式给学生留下了追求进步的空间，帮助学生认识自我、建立自信、享受成功，促进学生在原有水平上提高。

为了促进学生生动活泼地发展，学校根据学生心理特点，精心推出了三种设计精美、喻意形象的阳光卡：绿卡、红卡、金卡。绿色的阳光卡象征着播种希望的种子；红卡象征着快乐的成长，金卡象征着体验成功。每10张绿卡换1张红卡，5张红卡换取1张金卡，学生获得1张金卡即评为“一星级少年”，依此类推。学校还特设紫色“温馨提示卡”，对学生的不足予以提醒。学校师生全员参与，集体评价。获得红卡的学生即向家长发放喜报，让孩子和家长共同体验成功、分享快乐；星级学生则向全校推介，以宣传窗、广播站、升旗仪式、专题报告会等形式大张旗鼓宣传。“阳光生态园”始终把促进每一个学生发展作为出发点和最终目的，绝不放弃一个学生。

目前，学校“阳光生态园”工作已被评定xx省未成年人思想道德建设创新案例，xx学校与老师、孩子们一起在阳光中成长，在阳光中收获。

5、完善工作制度

（1）、每月一次大、中队联席会议制度。通过例会了解各中队活动情况和队干部工作情况，布置近阶段少先队活动的内容，传授各级干部工作的方法等。

（2）、每学期两次的中队辅导员例会制度。根据本学期少先队工作的重点，组织中队辅导员学习市少工委，少先队总部文件精神、交流班级工作，大队部还召开不定期的小型辅导员会议、小队长会议等（3）、少先队评优制度。重视一年一度的少先队评优工作，个人、集体的评优采取自荐和推荐相结合的办法，大队部根据侯选个人、集体的事迹材料和实际成绩，共同评审商定优秀名单，并在校园内公示。

（4）、升降国旗制度。每周一举行升旗仪式，每周的升旗手由各中队轮流担任、护旗手由大队部推荐产生。国旗下讲话的内容和形式做到了推陈出新，国旗下讲话的不再局限于学校的行政领导，我们的少先队员也加入到主持人的行列并充分考虑师生互动。

（5）、队会制度。各班每周一次自主班会，一、二年级中队自主班会由辅导员负责。3－6年级每两周一次中队活动，大队部定期检查各中队的开展情况。

（6）、自我管理制度。在德育过程中，我校一贯倡导学生主体作用的发挥和班级管理特色的形成，充分发扬教育民主，创设宽松、和谐、开放的教育环境，使德育过程成为学生在老师指导下主动、积极参与的过程，成为师生间双向交流的过程。鼓励班主任根据班级具体情况，发挥学生的聪明才智进行高效能的班级管理。学生干部一律竞争上岗，班级中人人有事做，事事有人做；常规管理放手由学生组织实施，让学生在自我管理中培养做人的尊严感、道德感、责任感。不少班级探索出了特色鲜明的管理方法，如班委轮换制、班长组阁制、一日小班主任制等。

七、创建工作措施：

1、在市少工委的统一布署下，学习创建“星级示范校”的方式方法，领会其实质内容。

2、积极向上级主管部门宣传创建活动的目的意义，争取各方面的支持。

3、把创建活动与平时的常规工作和传统队活动的开展结合起来，力求创新。

4、做好校外教育工作，密切与社会、家庭的联系，谋求校外体验教育基地，使创建活动深入人心。

5、把创建工作列入教师考评考核中，形成一定的激励机制。

我校开展的创建xx省“三星级红领巾示范学校”活动在领导的重视下，老师们的积极配合下，正稳步有序地推进，相信这一创建活动一定能在各级检查验收中赢得好评，同时给我校的少先队工作注入新的活力。

xx学校少先队大队部

2015年9月1日

第四篇：2010关于创建三星级社区自查报告

2010关于创建三星级社区自查报告

—京华东里社区

为全面贯彻落实党中央及市、区、街各项会议精神，加强和改进城市社区建设，进一步提高城市社区基层党组织的凝聚力、战斗力，我社区在今年创建三星级社区工作，现做全年如下工作自查报告：

一、指导思想

以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、党的十七大会议精神、全市、区、街各项工作会议精神和党的基本路线为指导，结合新形势下社区体制改革的特点和需求，围绕加强城市管理、搞好社区服务、发展社区经济、保持社会稳定、建设文明社区等重点工作，以加强社区党组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋模范作用。通过开展“星级社区创建”活动，激励社区党员干部振奋精神，始终保持良好的精神状态，以开拓进取、坚韧不拔、知难而进的精神风貌，高质量、高标准地完成社区党建和社区建设工作任务，促进城市三个文明建设和街道、社区各项事业的发展。

二、自查工作 第一、组织建设（1）党组织建设 首先是班子建设 我社区两委班子成员共有5人，并有专人兼任书记一职，每周定期召开两委班子会，研究社区各项工作，充分发挥领导核心作用。两委班子成员实行了交叉任职，并且书记主任“一人兼”。另外我社区又积极参加了区、街组织的培训，全部通过了素质测试。全年开展了廉政建设，无违法违纪现象。社区设有民兵组织，并对全社区符合参军年龄的青年进行摸底。

2是组织网络

社区有6个党小组，设有党员责任区，定期开展五星级文明家庭、文明楼栋等评先活动。党员志愿者服务队配合社区开展各项宣传、摸排工作。社区的在职党员发挥了相应的作用在拆违拆迁环境整治等各项工作中，积极协助社区。

3是教育管理

社区共有102名党员，有1人确定为入党积极分子，并定期每月开展以服务党员、服务社区、服务社会为主题的“凝聚在党旗下”系列教育实践活动。逢年过节党员骨干与社区特困人群结成帮扶对子，进行一帮一帮扶工作。通过这些活动实行“党员奉献积分制”，并把在职党员参与活动的反馈以面谈形式告知所在单位党组织。

4是制度建设

每半年召开民主生活会，通过居民区内不同层次的居民开展评议党员活动。认真坚持社区党建工作联席会会议制度。在今年的小区改造工程中，我们积极配合政府，使小区改造工程得以顺利进行。另外社区坚持“三会一课”制度，在今年四月分别进行了创先争优、科学发展观学习教育活动和学习党的十七大精神等等主要教育活动，同时还把联席单位的主要负责同志以及社区民警请到社区共同学习。

（2）社区自治组织建设

社区居委会成员共有5人，分工明确、各负其责。在上半年和年底分别召开了居民代表大会，成立了工会、青少年团队、妇联等群团组织。另外社区自治章程、居民公约和共建公约等规章制度逐一上墙。每月定期张贴各项通知及用人信息，有专人负责现金与计帐工作，有22个居民小组，44名楼栋长，社区工作人员24小时轮流办公。此外，各项工作档案有专人负责，认真记录，以备日后查阅。

第二、社区居委会

我社区党组织和居委会办公用房及活动场地共计480平方米，各种牌匾及规章制度分门别类依次上墙，各项办公用品配备齐全，社区居民认真参与各项工作活动。“星光老年之家”定期开展活动，今年又特意为老年人开办了看奥运，学英语的培训活动，为社区老年人办理老年证，方便老年人享有特殊的照顾。

第三、社区各项工作（1）社区服务 今年开办了3个服务项目，在九月又为居民开办了医疗保险服务。同时利用党员责任区的划分做好用人信息的发放，积极为下岗失业人员及有需求的人员推荐就业。认真落实城市居民最低生活保障制度，每月进行评议，按时发放低保金，做到应保尽保。在年初大力开展了“情暖万家、扶贫济困”活动，让社区的困难家庭在春节期间领到了米、面、油等生活必需品，充分享受到了党和政府的关怀。另外，社区设有残疾人服务站，有专职委员为残疾人开展帮扶工作，为他们提供就业学习培训，减轻他们的生活困难。社区志愿者每月定期召开计划生育、普法、环境保护等各方面的宣传，在邻里之间讲究婚丧事文明简办，积极开展文明社区的创建，文明市民的评选活动。在卫生整治工作中，每周带领低保人员进行卫生整治，使小区的卫生得到了很大的改观。

（2）社区治安

我社区有一名民警主管本社区的安全警务站工作，聘用4050人员进行了社区巡逻，各种牌匾统一上墙。每月开展不同内容的法制宣传，全年无重大刑事案件发生。社区设有刑释解教人员帮教小组，坚持每月必访的制度，认真开展平安创建活动，全年调解的民事纠纷共20件，民调率逐年减低。每周进行社区不稳定因素大排查活动，加强社区外来人员及房屋出租的情况管理，做好社区稳定工作。

（3）社区文教体 社区文教体工作由居委会成员组织进行，有各项辅导员，定期开展活动，各文体团队认真配合区、街的大型活动，利用颐光园及社区空场进行排练。社区内设有市民学校，每月学习活动，认真培训文明公约，规范居民言行举止，让广大青少年认真参与文明行动，文明评比，定期更换宣传栏内的内容，做到文化管理规范有序，提高广大居民的道德素质教育，自觉抵制社会丑恶现象。

（4）社区卫生

我社区的诊所通过诊断、治疗、预防保健开展工作，计生专干协助诊所进行疾病预防、医疗康复、保健、健康教育、心理卫生服务和计划生育技术服务工作，并对社区的育龄妇女进行季普查、月访视、免费发放药具，并请医师来讲课，进行对妇女、儿童、老年人等重点人群的保健义诊工作，配合医院开展儿童的免疫接种工作，进行计生宣传、培训，利用宣传教育活动室的讲课服务居民，开展日常工作。

（5）社区环境

我社区协助上级主管部门设立了环境管理站，制定了相应的管理制度，每月开展卫生评比工作，保洁公司人员进行保洁工作，并有专门的清扫员进行清掏垃圾工作。此外，社区有专人清除乱贴乱画，四害消杀等基础工作。在今年拆违拆迁工作中，我社区清理废墟上百吨，并对拆除后的空地种植的花草树木，促进社区环境的整洁美观。

以上是我社区关于创建三星级社区的自查报告，大部分工作按照上级要求基本完成，但还存在很多有待改善的地方，我们将查找不足，继续完善。

京华东里社区

第五篇：民办学校创建三星级学校工作计划

一、创建目标:

以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，遵循党和国家的教育方针，依照《民办教育促进法》，坚持科学发展观，着力培养学生的文明素养、学习能力和创新精神，不断提高教育教学质量，进一步提高学校办学品位，力争在～年底，把洪泽外国语中学建设成为省市范围内质量较高，别具特色的三星级中学。

二、工作计划:

(一)成立创建工作领导小组

组长：江雪清

副组长：孙欣

组员：张超谢维扬高焰施玉春曹海滨

金月昌陈德久詹志刚王其来孟献涛

(二)具体分工

环境建设

1、主要责任人：陈德久

2、具体工作：

(1)明确目标，达成共识：使全体教职员工和广大学生形成共同的教育理念和学习观念，确立共同的奋斗目标，践行“认认真真学习，堂堂正正做人”的校风，在～年底成为三星级学校。通过星级创建活动，塑造洪外品牌学校形象，使洪外在走内涵发展的道路上更进一步。

(2)构建和谐校园：我校地处风景秀丽的洪泽湖畔，校园广阔，环境优美。作为中国著名民办高校西安翻译学院的附属中学，拥有雄厚的教育资源。目前在校师生已经达到3500余人，要下大力气建设学习型、节约型、花园型学校，如“三室”、墙壁、橱窗、展板的设计和布置，要凸显洪外的人文氛围，使我们洪外成为师生员工陶冶情操、愉悦身心的和谐家园。

（3）向评估专家组奉献一本精美的宣传手册和一台能充分体现洪外师生风采和几年来办学成果的汇报演出。

队伍建设

1、主要责任人：高焰

2、具体工作：以人为本，加强队伍建设。进一步完善和规范人事制度以及工资制度、教职工激励惩戒制度等，用制度优化队伍，以实效充当示范。一是加强领导班子和支部建设，培育领导干部和党员的奉献精神和先进性，要求他们做学习型和研究型的模范，做为人师表的模范，做忠实履行岗位职责的模范，向专家型管理者的目标迈进。同时，进一步完善的干部选拔聘任机制，以实绩聘用干部。二是加强师资队伍建设，全力打造学习型师资队伍。要建立科学的教师评价体系，以师德修养、学生和家长的满意度、教科研成果和教学成绩为标准，定期评选名师，培养一支形象良好、素质过硬，“用得着、留得注拿得出”的名师群体。招聘部门要严把教师进口关，保证新进校教师的基本素质。要高度重视师德建设，做到用人德为先。要完备教师业务档案，系统掌握每一位教师的教学业绩。教师合格率达百分之九十以上，教师学历职级比例必须达到三星级学校评估标准。第三，继续加强“三风”建设，培养“认认真真学习，堂堂正正做人”的学生集体。

教育科研建设

1、主要责任人：谢维扬

2、具体工作：教学工作小组负责反映教学常规水平的各种原始资料，保证90%以上的教师的课符合验收标准。具体内容为：

(1)常规要求：教学常规管理的全面到位。教师的备课笔记、集体备课记录、听课笔记、考试分析、获奖论文，学生作业、学生课外活动和社会实践材料，班主任工作手册、家访记录、考勤记录，各种工作计划和小结等要根据星级验收标准及早做好资料准备。；保证教师上好课并完善集体备课。要求所有教师做到按优课标准上课。进一步规范集体备课，逐渐形成具有实效的集体备课模式。

(2)搞好课程开发和课题研究等教科研活动。加强新课程研究、校本课程的研究，在课堂教学中贯彻具有开放性、实践性特点的研究性教学原则。确保在～年8月前，学校承担的省级市级县级课题顺利结题；开办专家讲座。定期邀请专家到校开办讲座，以提高教师的业务水平，提高优课率。加强同南师附中江宁分校的交流；每学期对县内外举行教学公开周活动。

制度建设

1、主要责任人：施玉春

2、具体工作：学校各部门要以学生处为榜样，搞好制度建设。要完善教育教学管理、行政管理、后勤管理、财务管理等各项制度的建设，使学校的教育教学、招生招聘、学籍、考试培训和竞赛、财务、安全、人事档案等管理领域科学规范地动作，符合制度化要求。就是要做到制度和职责明确，计划周详，分工细致，人员协作紧密，各项资料完备。

创建材料汇总

1、主要责任人：詹志刚

2、具体工作：负责学校验收材料。包括自评报告、汇报材料，完善各项工作制度、队伍建设、学校管理、教育教学、新课程、教师业务、办学水平、办学业绩、基本建设等材料的汇总审稿。

(1)学习培训。安排创建成员学习省三星级学校创建标准和要求，领会创建省三星级学校的意义。

(2)专家讲座。邀请省市县相关专家到我校指导创建工作。

(3)外出观摩。到已通过省三星级学校验收的其他学校观摩借鉴，学习别人成功的经验，以他山之石而攻玉。

(4)材料收集。收集各部门创建的材料，并将其整理归档。

(5)初步自查。力争在～年8月按照省三星级学校创建标准的要求，对学校进行一次全面的自我评估，发现问题，立即整改。

工程建设

1、主要责任人：王其来

2、具体工作：对照三星级标准，优化校园环境。添置现代化教育设施，保证校园“三化”、“六有”。

(1)综合楼建设环境布置，内部装备(电脑、图书、实验体育器材等)工作。保证图书资料和电教器材的资金的连续投入每

年达10万元。

(2)校内景观设计建设和绿化带建设。投资约20万元。

(3)完成校体育场地及体育设施的维护和装备工作。投资5万元。

(4)教工宿舍的装修工作。投资60万元。

(6)其它投入约30万元。

四、具体要求及完成时间

（一）基本建设和环境改造方面

1、对照材料逐项落实（10月20日－10月31日）

按照验收标准，在图书馆、实验室、教学装备、运动尝环境改造，生活教学用房等找出不足的地方，列出具体数据，拿出规划，经费预算后报领导小组批准后实施。

2、分项实施，逐步到位（11月1日－～年6月）

按部门分工拿出计划，分步实施，争取在～年暑假前全部到位。

（二）教学工作：要突出教学这一块的要求，这是达标的关键。

1、第一阶段（9月1日－9月15日）对照标准，明确要求。

按照三星级标准，初高中分开进行。要求教师有意识积累各方面的材料，以便分类整理。教务部门要组织学习，基本统一备讲改辅考的各项要求，重申教师要以优课的标准对照课堂教学。

2、第二阶段（10月20日－12月20日）对照标准，分项整理。

将～学年以来的教学工作各项材料分类整理并进行必要的修改，初步形成基本材料，经材料组审查合格后，按统一要求装订成册。～年一年的材料根据上述要求在每学期结束后统一用10的时间进行整理和装订。

3、第三阶段（12月20日－～年1月20日）推门听课，确保质量。

教学督导组对照新课标上课要求，实行推门听课。保证听90%以上老师的课，确保教师上课的规范和质量，确保优课的比例符合要求。

4、第四阶段（～年1月－6月）狠抓常规，养成习惯。

对照标准，对学生文明礼仪常规、学习纪律、生活秩序、卫生习惯、教学管理、三操等进行督查和训练，保证教育教学秩序正常化，各项工作和活动流程符合要求。

（三）材料准备分步实施。

1、基础性材料：基础性材料即为各部门材料，应由各部门主要负责人（党支部、工会、学生处、团委、教务处、总务处、财务处、安全处）承担。

⑴第一阶段（10月10日－11月10日），熟悉标准，搜集材料。

各部门分头学习三星标准，借鉴兄弟学校经验，对我校原有材料进行搜集归类。

⑵第二阶段（11月11日－12月20日）对照标准，逐项整理。

按照各项条目，分项整理，形成基本材料，包括文字、图片、音像等资料。

⑶第三阶段（12月21日－～年1月20日）对照标准，规范材料。

按照真实、规范、简明的要求，形成初步材料。

⑷第四阶段（1月21日－2月20日）完备材料，装订成册。

⑸第五阶段：（2月21日－3月21日）充实完善，不断提高。

由资料组审查后，再进行补充、修整。

2、其它材料，四个阶段完成。

⑴第一阶段（～年3月10日－4月25日），分头座谈，评议特色。

拟开不同层次的座谈会，如校长座谈会、部分班主任座谈会、中层干部座谈会，老中青年教师座谈会等，挖掘特色。

⑵第二阶段（4月25日－5月25日），整理材料，创新特色。

在充分听取各方面意见的基础上，形成共识，在原有特色上整理材料。在创新特色上制定标准，号召全体教师遵照执行。

⑶第三阶段（5月26日－6月25日），梳理特点，初步形成材料。

⑷第四阶段（6月26日－年7月26日）充实完善，基本形成文字材料。

（四）汇总材料，装订成册。

1、第一阶段（7月27日－8月16日）对照标准，审定材料。

对各部门上报的材料对照标准，逐项审定，指出不足。

2、第二阶段（8月17日－8月26日）分类梳理，修订文字。

对部门材料逐项审阅，对文字材料进行修正。

３、第三阶段（9月15日－10月15日），分项整理，装订成册。

三、附加说明

（一）总的要求

1、每周就由创建工作领导小组召集例会，由各组汇报创建工作中的问题及材料进展情况，由材料组就督查情况进行汇报，集体讨论并落实解决措施。

2、各部门应设立专职材料员。

（二）目前存在的困难

1、学校各项基础资料不完备。

2、图书容量较少，人均占有和使用不足。

3、学校教师业务档案不完备。

4、时间紧，任务重。