4.组工干部要有“安专迷”的精神

第一篇：4.组工干部要有“安专迷”的精神

组工干部要有“安专迷”的精神

“安专迷”，从字面上解读，就是安下心来、专心致志、迷恋至深。这种精神源于2013年初，在中央领导看望吴良镛、师绪昌两位院士时，两位功勋卓著的老专家不约而同地谈到“安专迷”精神。此后，中组部部长赵乐际多次提出，组工干部要弘扬“安专迷”精神。而涂洪刚的先进事迹，则对组工干部“安专迷”做了最生动的诠释。

“安”是一种境界，安下心来方能做到心无旁骛。做任何事情，都需要安定心神、端正态度。十多年来，涂红刚兢兢业业、尽职尽责，一心扑在工作上，同他一起进部办委机关的干部，大多先于他陆续走上领导岗位，但他从没有因此找领导提过要求，更没有任何怨言。在干部科工作，经历一批又一批干部调整，能为干部成长进步做点具体工作，他感到自己的工作很有价值，并在工作手记中勉励自己“懂得选择，学会放弃，耐得住寂寞，经得起诱惑。”组工干部弘扬“安”的境界，就要少一些私心杂念，把主要精力投入到组织工作上，安于奉献，安于本职工作，则工作好、事业成。

“专”是一种追求，专心致志方能成为“行家里手”。只有专心起来，专注于工作、专注于职责，做到责任在心、担当在肩，才能善始善终、善作善成。涂红刚专注工作、高度负责，刻苦钻研干部工作业务，深入了解全县干部情况，是大家公认的“政策通”“活档案”，经手的3000多份干部任免手续无一差错，承担的四次县乡换届任务都圆满完成，组织实施的大科室制改革等工作受到上级充分肯定。组工干部把握“专”的追求，就要做到主动钻研、专一求精，谙熟政策、精准操作、关注细节，努力成为组织工作的“行家里手”。

“迷”是一种状态，迷恋至深方能成就一番事业。成就一番事业，必须要有一股迷恋执着的劲头。涂红刚把工作当事业，对组织工作全心投入、迷恋至深、乐在其中，在干部科工作14年，始终保持着积极进取的状态和昂扬向上的激情。由他直接组织实施的干部任前公示制在全省产生重大影响，干部重大事项“双报告”制、干部考察预告制、民主推荐和考察结果反馈制等工作被全市推行。组工干部保持“迷”的状态，就要执着追求、永不言弃，心系工作、如痴如迷，在坚持不懈中让组工事业弥久更坚。

“安专迷”是一种默默干事的工作态度，是一种奋发有为的精神状态，是一种顽强拼搏的坚韧意志，更是一种永不言弃的执着追求。组工干部要把这种精神内化于心、外践于行，坚持“认真”、久久为功，使“安专迷”精神在组织部门永久绽放。

第二篇：组工干部要有“人梯”精神

组工干部要有“人梯”精神

人是要有一种精神的。组工干部的精神就是甘当人梯、乐于奉献的精神。一是要做奉献的人梯。“身在组织部，天天尽义务。”这是由组织部门的工作性质决定的。一年到头，大小工作，通常是一件接着一件，一项连着一项，忙起来时节假日不休息，加班加点是常事。若没有甘于吃苦、甘于奉献、甘为人梯、甘于寂寞的精神，是不可能有动力、有韧性做好工作的。二是要做坦然的人梯。组工干部位于特殊的职业岗位，本身就是为别人的成长铺路搭桥。要有一种为干部的进步感到高兴，为别人的成绩感到自豪的心态。千万不要眼红，更不要心里不平衡，这样肯定做不好人梯。作为组工干部，政治上进步的快和慢、“助人”与“助己”其实是辨证统一的。专心工作、安心工作，埋头苦干、求真务实，甘为人梯、助人为乐，这样既能树形象，又能出成绩，既让领导信任，更得群众信赖。如果心浮气躁、急于求成，很容易造成工作的毛躁甚至是失误，反而影响了正常的成长和进步。三是要做严谨的人梯。组织工作无小事，小到一个通知、一次谈话，落实得不好都会影响工作效果甚至影响组织部门的形象。作为组工干部，要认识到，每个人分工不同，我们承担的工作虽然细小、平凡，但也是组织工作不可或缺的一部分，“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，我们要克服“大事做不好、小事又不做”的现象，不敷衍，不偷懒，不应付，坚持以严谨细致的作风、以饱满的热情做好每一项工作。

把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，是胡锦涛总书记对组工干部的殷切希望和要求。我们每一位组工干部，要按照总书记的要求，加强自身修养，提高综合能力，发挥表率作用，做好甘于奉献的人梯。

第三篇：组工干部要有

组工干部要有“五子”精神——学习王彦生同志先进事迹

有感

“太行之子，组工楷模” 王彦生同志离开我们了，但他崇高的品格、高尚的情操和无私的奉献精神，永远活在我们心中。他既是干部成长道路上坚实的铺路石，又是党性原则、组织原则的优秀守门员，更是洁身自爱、清正廉洁的模范标兵。从他身上，我们看到了“五子”精神。作为一名新时期的组织工作者，应该深入学习，发扬光大，争当一名让党放心、人民满意的的组工干部。

一是“钉子”精神。王彦生同志一生笃学，钻研业务像“钉子”一样善挤善钻，锲而不舍，且勤于调研，笔耕不缀。他嗜书如命，办公室、客厅、休息室到处都堆着书。刚推行电脑办公自动化时，他身先士卒，带头学，带头懂。为了学习电脑知识，他自己花钱从市里买回一台二手电脑及教材，挤出时间刻苦钻研，很快便成为一名熟练操手。他的“钉子”精神，组工干部应大力学习。一要磨利“钉子”。钉子要发挥好作用，自身的素材是关键，工欲善其事，必先利其器。要提高思想认识，牢固树立终身学习的理念，做到勤学、真学、善学。二要选准路子。“钉子”只有钉准了该钉的位置，才能发挥出其应有的作用，否则，作用不大或毫无意义。因此，在学习内容上要紧跟时代步伐，结合岗位需要，既要广涉，又要精取。三要用好“锤子”。“钉子”离开了锤子，很难发挥作用。学习没有动力，也难以持之以恒。因而要自加压力，变压力为动力，变动力为活力，才能收到好的学习效果。

二是“金子”精神。王彦生同志的一生，像“金子”那样闪亮发光。他敬业爱岗，勤奋工作，业绩突出；严于律已，高标做事，低调做人，是一名让党放心、干部信任、人民满意的组织部长。他用宝贵的生命诠释了对事业的忠诚。组工干部要认真学习他的“金子”精神。一要热爱事业。要有强烈的事业心和工作责任感，牢固树立全心全意为人民服务的公仆思想，牢记宗旨，务实为民；二要珍惜岗位。要倍加珍惜来之不易的工作岗位，倍加珍惜党的信任，倍加珍惜人民的重托，踏实做好本职。三要发光发热。要努力做好每项工作，积极进取，多创亮点，以一流的业绩回报党和人民，使自己有限的生命释放出无限的光芒。

三是“梯子”精神。王彦生同志淡泊名利，两次主动辞让提职机会，在本职岗位上默默耕耘，无私奉献，为党和人民工作到生命最后一刻。他的“梯子”精神永远值得我们学习。组工干部是输送人才的梯子，自身的职责、行业的要求就是要服务他人，成就他人，为干部的成长铺路、搭桥、造梯。要甘于清贫，乐于奉献，耐住寂寞，守实防线。在业务素质和工作能力上要经常与他人相比较，在职务升迁和生活待遇上不要和服务对象相并论。要不断加强世界观和人生观的改造，努力把自己炼造成为一架选料上乘、坚固耐用的优质“梯子”。四是“筛子”精神。王彦生同志坚持党性原则，严守组织纪律，在选人用人上像“筛子”一样严密把关，符合条件的大胆使用，不符合条件的一个不用。他的行为“让开拓者无忧，让实干者无悔，让公正者无畏，让谏言者无虑”。他履职部长11年所推荐提拔的数百名干部，没有一人“带病上岗”，实现了选拔任用干部的零过错、零责任。组工干部要深入学习他的“筛子”精神，要知人善任，任人唯贤，贤才必举；疑人不用，用人不疑，庸人不用，在用人问题上真正做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不放松，严格按要求把好每道关口，像“筛子”那样去粗取精，去伪存真，去劣取优，切实选准用好干部。

五是“镜子”精神。王彦生同志是一面镜子，无论是对待事业、对待人生，还是对待责任、对待原则，他都为我们组工干部立好了标杆，树好了旗帜，做好了榜样。组工干部是管党员、管干部、管人才的干部，工作的性质和身份的特殊，必然会十目所视，十手所指，自身素质的高低和自律要求的严松决定着自身形象的优劣。因而组工干部要经常擦亮自身“镜子”，照好自身“影子”，树好自身典范，要自觉形成良好的行为规范，时刻自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎微、慎独，自觉遵守纪律制度，严自律，炼身心，修正果，以突出的人格魅力衬视出自身的优秀形象。

第四篇：“安专迷”和组工干部做事的三种境界 2

“安专迷”和组工干部做事的三种境界

近代学者王国维在他的著作《人间词话》里提出了一个著名的“人生三境界”理论，他说道：“纵观古今，能成事业者，大都经过三种境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，这是第一境。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，这是第二境。“众里寻他千百度，蓦然回首，那人正在灯火阑珊处”，这是第三境。”以此三种境界对照组工干部“安下心来、专心致志、迷恋至深”的精神，我发现组工干部的“安专迷”正也是与“人生三境界”一一对应，层层相扣，做好组工工作，也是要经历三个过程：首先安心确定目标，欲追求之；追求的过程中有所羁绊，但专心不放弃；最后以忘我精神投入事业，喜获丰收。如果说把“安专迷”精神作为组工干部在做事过程中追求的三种境界，那么每个境界都有不同的一番滋味在其中，如果说“安专迷”精神反映了三种不同阶段的工作状态，那么我们应该在自身的工作中，向着“迷恋”之境界而努力。

第一境界：安心以立志。“安下心来”的前提是找到个人发展的道路，“道路决定前途命运“，对国家来说，选择一条适合道路关系党的事业兴衰成败，总书记在参观复兴之路时讲到：“道路决定命运，找到一条正确的道路多么不容易，我们必须坚定不移走下去。”对个人来讲，选择一条适合自己的发展方向，能够为自己的人生进行长期的规划和安排同样重要，决定了人生的道路往哪里走。在选择个人发展道路时，就好比是一只小鸟，面对广阔的天地，到处是无穷的机会，可以进入丛林觅食、也可以栖居屋檐，无论哪种方式，小鸟都要明确自己到底要如何成长，要选择一种与自身体力与本质都适合的方式，为自己能够展翅高飞积攒力量。当各种因素创造条件使我们走上组织工作的岗位，成为一名组工干部的时候，我们明确了目标与方向，立下工作的志向，追求事业至上，自觉把做好组织工作作为自己的人生追求，这种追求逐渐坚定，成为干事创业不竭的动力和源泉。“未有不立志之人，便能做得事业”，安心是立志的起点，立下志向就能排除干扰，用心专一，看到别人看不到的地方，不为暂时的烟雾所迷惑。组织工作工作任务重，工作要求高，若不是有志向激励，工作中不定会胡思乱想、跑偏方向。这时候，安心最是重要，安下心来能看到形势发展的主要方向，让自己担负起岗位的职责，通过本职岗位的不懈努力，使理想根植于现实的沃土，经过一番选择、了解、认同、追求的过程，这样才抵达“独上高楼，望尽天涯路”的境界，因此，安心以立志，这是组工干部做事业的基础，只有具备了这个条件才会登上第二、第三境界。第二境界，专心以成事。成就事业需要一份专注的力量，确立了发展的方向，要把目标变为现实，还有很长的路要走，需要付出长期艰苦的努力，专心致志是解决这一问题的捷径。心怀使命才能专注起来，在这个世界上干什么都没有平坦大道，尽管遇到各式各样的困难，还要执着追求，继续前进，只有专心致志把组织工作当做光荣的事业，有一种干不好工作就食不甘味、寝食难安的使命感，认认真真对待每一项工作，才能树立起“讲党性、重品行、做表率”的组工形象。心怀激情才能专注起来，专心于组工事业，要有一种百折不挠、愈挫愈勇的精神，不断激励斗志，奋发向上，“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可缕”，把职位当作干事创业的平台，时刻保持充满生机与活力的精神状态，方能成为工作“行家里手”。心怀责任才能专注起来，要以强烈的责任感，专注于工作、专注于职责，做到责任在心、担当在肩，“宁在一思进，莫在一思停”，要把责任意识贯穿于每一项具体工作中。胸怀宽广才能专注起来，要树立“厚积薄发”的理念，要有“面壁十年图破壁”的决心，这个时候，就成了一只骆驼,漫漫黄沙，一望无际,被托付了重任，只能在茫茫的沙漠中忍辱负重地行走，默默地行走,已经不像小鸟那样可以任意飞翔，看起来几乎没有任何机会，人瘦了、憔悴了，但仍有“衣带渐宽终不悔”的决心和毅力。想逾越第二境界却不是那么简单，只有果敢坚忍，不屈不挠的人，才能在专心致志中，抵达第三种境界。

第三境界，痴心以宏业。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，成就一番事业，必须要有一股迷恋执着的劲头，我将迷恋至深称为痴心，“痴”中彰显信仰，执着追求和永不言弃，在对事业的追求当中，经过多次周折，经过多年的磨练之后，逐步积淀起厚德载物的精神，豁达大度的气量，虚怀若谷的心胸，自然会豁然贯通，有所发现，有所创新，就能够从必然王国进入自由王国，这时在事业上就会有创造性的独特的贡献，来发扬光大所从事的事业，这就是功到事成，这个时候，就像一条鲸鱼，解除了压在背上的重担，一下子从枯燥无际的沙漠，跃入了广阔自由的大海，可以在海洋中恣意快活，但要永远前进，没有停歇。对每一个组工干部而言，工作都在我们生活中占有重要的位臵，每一个岗位的工作都具有特有的启发意义，我们怎么看待工作，就是怎么看待生命，如何善用工作，也就是如何善用生命，这不会因为职位的相异而有所不同。对于组工干部来说，如何利用、如何享受这些角色的有利与不利，当从“迷”中得到快乐，把工作当事业，全心投入、迷恋至深、乐在其中，始终保持着积极进取的状态和昂扬向上的激情，这时，就到了“那人正在灯火阑珊处”的境界，也在无意间通过自己传播了组工精神，树立起组工干部的形象。

无论是三种境界的工作，还是“小鸟、骆驼、鲸鱼”三种动物的比喻，各有不同的特质，如果我们能认清这三个不同境界的工作，就能更了解自己在不同层次的角色，“安专迷”是一种默默干事的工作态度，是一种奋发有为的精神状态，是一种顽强拼搏的坚韧意志，更是一种永不言弃的执着追求，要把这种精神落实在行动中，把干好组织工作当作一种追求、一种快乐，在推动组织工作创新发展中贡献智慧力量、彰显人生价值。

第五篇：20140225仲祖文：组工干部要做到安、专、迷

仲祖文：组工干部要做到安、专、迷

2014年02月25日07:21 来源：人民日报

基层组工干部涂红刚安心本职、专注工作、迷恋事业的先进事迹，引起强烈反响，得到广泛好评。大力弘扬这种安、专、迷精神，是建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门的必然要求，是加强组工干部队伍作风建设的重要内容。每位组工干部都要向涂红刚学习，安下心来、专心致志、迷恋至深，踏踏实实做工作，倾情投入干事业，在推动组织工作稳中求进、改革创新中贡献力量。

“信念坚定”是安、专、迷之魂。安、专、迷是一种默默干事的工作态度，更是一种奋发有为的精神状态、顽强拼搏的坚韧意志、永不言弃的执着追求。坚定的理想信念，是共产党人的精神支柱和动力源泉，组工干部要做到安、专、迷，必须高举理想之帜、信念之炬。有了崇高的信念和追求，就会对组织工作有感情、有热情、有激情，就会始终保持一颗平常心、平静心、平和心，发自内心地热爱组织工作，心无旁骛地干好本职。组工干部都要深入学习中国特色社会主义理论体系，深入学习总书记系列重要讲话精神，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，真正明白“为了谁、依靠谁、我是谁”。“钙”足则神凝。有了政治灵魂、政治定力，安、专、迷才会内化于心、外践于行。

“责重如山”是安、专、迷之本。国家最高科学技术奖获得者吴良镛先生“耗时十年、九易其稿”，撰写中国人居史，师昌绪先生“与各种材料打了一辈子交道”，创造了多项中国第一，都源于立志报国的责任。每项事业都需要有人去做，每个组工干部都肩负着神圣责任。搞培训、提素质，选干部、配班子，育人才、聚贤能，抓基层、打基础，转作风、树形象，这些责任是忧党兴党之责、为民奉献之责。组工干部只有视责任重于泰山、视使命高于生命，才能有不干好工作就食不甘味、夜不能寐的紧迫感，才能有“咬定青山不放松”“要做就做最好”的拼劲和韧劲，夙夜在公、勤勉工作，坚持“认真”、久久为功，把工作一件一件做好。

“担当胸怀”是安、专、迷之要。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，是组工干部应有的政治品格。安、专、迷精神的更高境界，不仅是安于本职、甘为人梯，默默地工作、实实地干事，而且要敢担当、能担当、善担当，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争，决不当“圆滑官”、决不做“老好人”。

做到安、专、迷，要坚持教育和实践并重。一手抓教育、一手抓实践，引导组工干部如饥似渴学习、一刻不停实践，切实做到以知促行、以行促知、知行合一，使安、专、迷在组织部门蔚然成风。

《 人民日报 》（2014年02月25日 06 版）