重庆建工第二建设有限公司董事长郑建武先进事迹0319

第一篇：重庆建工第二建设有限公司董事长郑建武先进事迹0319

潜心谋事业

改革促发展

做实企业梦

重庆建工集团第二建设有限公司董事长郑建武先进事迹

郑建武，男，1963年生，现任重庆建工集团第二建设有限公司董事长、党委书记，高级工程师、高级政工师。先后担任重庆住宅建设总公司四公司副经理、党支部书记，重庆住宅建设有限公司总公司副总经理，重庆住宅建设有限公司总经理，重庆住宅建设有限公司董事长。

一、沉着应对，认真谋划，重塑企业发展之路 2012年，国内外经济陷入低迷或衰退，地方政府投资扩张能力下降，房地产整体新开工下滑，建筑行业暂时陷入低谷。

7月，郑建武从重庆建工集团住宅建设有限公司调入重庆建工集团第二建设有限公司，担任董事长、党委书记。是时，建筑市场骤然降温，市场持续低迷，第二建设有限公司受到多方面直接影响。面对复杂的形势，上任伊始，郑建武就率领公司经营班子和业务骨干跑市场、抓项目，认真开展调研，沉着商讨对策，通过深入论证和判研，公司决定，主动将公司从集团企业分类的一类降至二类。这次降级，结束了公司数年来一直保持的一类企业水准，作为决策者，郑建武顶住了来自各方的巨大压力，用他多年来在建筑行业摸爬滚打积累和养成的经验，开始了大胆的变革之路。

虽然建筑行业遭遇寒冬，但郑建武仍率先提出了打造50亿级企业的目标，对公司来说，50亿目标，正是公司再次拔节的坚强动力。郑建武认为，收回拳头是为了勇敢出击，企业降级不意味着倒退，而是为了发展积蓄更强大的能量，主动降级，就是要进一步夯实发展的根基。事实充分证明，公司的主动降级，不仅赢得了主动，还为长远发展蓄积了足够的能量。

目标是企业发展的内生动力，现代企业的红利，来自不断的变革。睿智的郑建武当然深谙此道。虽然企业的订单增长了，收入提高了，但如何释放更多的改革的红利，仍然是公司面临的重大课题。郑建武知道，有了努力方向，还要踏实的走好每一步。

二、内强管理，勇于开拓，公司迎来两年巨变 2012年底，踌躇满志的郑建武在职工大会上提出了“企业发展、团队壮大、员工受益”的十二字总目标，企业发展仍然作为核心目标，自公司降级以来，职工们第一次感受到热血澎湃。接着，郑建武又提出“以现场换市场”、“全额承包风险抵押”、“固化项目团队建设”等一系列带有方向性的经营主张，企业发展的轨迹更加清晰，员工的积极性空前高涨。

为了实现50亿级企业目标，郑建武牵头组建公司管理改革团队，他希望通过改革，进一步盘活企业。在他的直接领导下，公司内设架构进一步优化，让“庸、懒、散”作风无所遁形，工作效率大幅提高；项目管理制度进一步健全，成本、绩效控制有力，经济指标持续向好。他主导推行了全额承包风险抵押制度，通过科学测算、阶段考核、奖罚兑现等方式，细化管理措施，增强主动意识，充分调动了每一个参与者的积极性。他组织制定了《项目集体风险抵押全额承包管理暂行办法》、《资金管理暂行办法》、《物资管理办法》、《劳务分包管理办法》等多项配套制度，公司内部管理全面上档升位。

郑建武接任一年后，公司顺利承接任务40亿元，较上年同期增长17.65%；实现营业收入30亿元，较上年同期增长25%；实现利润2500万元，较上年同期增长11.11%。尽管建筑市场仍然缺乏活力，但郑建武带领的重庆建工第二建设有限公司，已经提前看到了新的曙光。

三、爱岗敬业，勇立潮头，二建品牌日益响亮 一个成功的企业必然有一个优秀的带头人。作为重庆建工第二建设有限公司的带头人，郑建武肩负着企业长远发展的使命。他常说，虽然自己也是一个平凡的个体，但仍会不遗余力的撬动每一个企业发展的机会，公司发展到现在，谁都输不起。

他意识到，对一个企业，经济指标的上升并不是成为衡量企业发展水平的唯一标准，对于企业来讲，树立核心价值观，反哺社会才是企业发展的高层次目标。他很少有假期，但从未忘记关心职工，公司严格执行国家规定，为每一名职工建立了完善的保障体系。他总是第一时间与市场接轨，及时更新职工薪酬水平，奖励优秀员工，让大家获得足够的认同感和幸福感。在企业招聘员工中他始终坚持优先聘用下岗职工和农村富余劳动力，尽管有些下岗职工年龄偏大、文化程度偏低，他都想办法安置在比较合适的岗位上。

经过细致管理，扎实工作，重庆建工第二建设有限公司承建的项目获得业主们的一致好评，2009年，公司承建了云阳县市民文化活动中心工程，因质量过硬，该工程后被评为鲁班奖工程，公司也因为出色的管理水平和技术水平，在收获更好的口碑的同时也收获了该业主的新订单。2014年一季度季报显示，1-3月，公司主动出击，多方发力，获得了15个亿的订单任务，曾经相对放缓的脚步，开始矫健迈进。

郑建武注定是重庆建工第二建设有限公司历史上浓墨重彩的一笔，在“稳健经营、规范管理、数据说话”的背景下，企业基础不断夯实，规范化管理水平不断提升，企业核心价值理念逐步树立。入主重庆建工第二建设有限公司的近两年时间里，公司从粗放经营顺利过渡到精细管理，从等市场到创造机会，公司的肌体更加壮实，同时，“二建”作为一个品牌正在市内外建筑市场响亮起来。

一分耕耘，一份收获。重庆建工第二建设有限公司在他的带领下，工作业绩全面提升：连续两年获评鲁班金奖、2013年首度荣膺全国五一劳动奖状。郑建武个人也荣获重庆市建筑业优秀项目经理、第四届重庆市创业优秀企业家、庆祝建党90周年重庆市企业文化建设先进人物等荣誉。

郑建武说，中国梦的内核是实现中华民族的伟大复兴，重庆建工第二建设有限公司也有企业的梦，那就是努力将“二建”品牌做得更大更强更响亮，作为排头兵，愿带领大家勇往直前，坚持到底。

第二篇：重庆建工集团股份有限公司

重庆建工集团股份有限公司

您好！

重庆建工集团股份有限公司项目部，人力资源管理部门已经查收您的来信，并对您的简历进行了认真的审阅。您的基本条件符合我公司的岗位要求，在这个金融风暴席卷全球的21世纪，真诚期待您到我公司发展，为公司的进一步拓展献计献策，为公司的发展壮大增砖添瓦！

我公司对新员工任职有以下几点要求：

1、遵纪守法，有良好的职业道德和思想品质，无不良社会档案记录；

2、身体健康，无传染性疾病，吃苦耐劳,能独立来企业工作，个人独立性强，适应企业环境。

3、应聘人员热爱、认同企业文化，愿意为本公司的发展贡献力量，并服从公司工作安排；

4、有相关工作经验者优先，年限具体见招聘岗位相关说明；

5、语言沟通与文字表达能力强，诚信、乐观、认真，具有良好的团队合作精神、组织协调与管理能力，具备良好的职业操守和职业素养，有强烈的事业心和责任感；

6、具有将强的业务创新和开拓能力，并符合公司规定的其他要求；

7、由于应聘者众多，工作人员有限，近期报到者优先考虑；

8、新员工报到务必与公司取得联系，公司相关部门将对您的食宿及工作进行提前安排。

9、因工程承包中标需要，工作地点前期在外地。

公司试用期为1-3个月，试用期间不允许私自离职,试用期间不允许请假,由老员工带你熟悉项目，了解企业文化，适用期间工资1800-2500元,适用期过后奖金+补贴工资可达

3000-4000元。请在收到邮件三个工作日内与我们取得联系，进行（商讨报到时间和工薪待遇）。公司提供食宿，五险一金。（特殊情况需要经过公司领导批准）；试用期过后，凡被聘用的人员，均为合同制，采用统一合同文本。

报到需带以下东西:

身份证、学历证明、的复印件，一式两份，二张一寸照片，毕业原件及其他原件不用带，复印件既可，以免在工程上或火车上丢失，公司概不负责。没有毕业证书把个人简历带上一份即可，便于公司存档，公司提供食宿，但生活用品需自理（被褥），接到企业回复后，近期报到者优先录用。

如有任何问题，您可以致电本公司

人事部 ：刘经理咨询电话：***

重庆建工集团股份有限公司

第三篇：重庆嘉华建设开发有限公司工会成立暨首届代表大会董事长讲话

重庆嘉华建设开发有限公司工会成立暨首届代表大会董事长讲话

各位领导、各位代表：

下午好！

今天我们在白云宾馆迎来了重庆嘉华建设开发有限公司工会成立暨首届代表大会的召开。首先，请允许我代表重庆嘉华建设开发有限公司全体员工对这次大会的召开及新当选的工会委员会委员表示热烈的祝贺！同时对建委党工委书记、建委工会主任顾庆宪等上级领导亲临大会表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

2003年8月，公司资产从零开始，不到五年时间就发展壮大到今天的规模，取得了骄人的成绩。公司的发展，成绩的取得，得益于上级各相关部门的正确领导和大力支持，得益于全体员工的共同努力、团结协作，同时也体现了公司“以人为本”的管理理念和价值观。

成立工会组织是一个企业政治、经济生活中的一件大事，长期以来，重庆嘉华建设开发有限公司领导班子非常关注工会的咸立，但由于条件不成熟等种种原因，至今才正式成立。今年六月，在渝中区建筑工会领导的大力支持下，公司成立了以副董事长王太国同志为组长的工会筹备小组，公司领导多次听取工会筹备小组的情况汇报，并就大会的筹备工作、会议内容和议程等方面进行了具体的研究指导，提出了要严格依照工会法的规定，充分发扬民主，反映民意，广泛听取工会会员的意见，精心组织，把这次工会大会开成一次民主的大会、求真务实的大会，一次鼓舞干劲、团结奋进的大会。今后一段时间是我们公司发展的关键时期，也是工会工作大有作为的时期，借此机会我代表公司董事会对当选的工会委员会提几点要求：

一、牢记工会组织的宗旨，牢记广大员工对我们的要求，在上级工会领导下，紧紧围绕公司中心工作，在保障企业利益的同时，也充分维护职工的权益，把集体和个人的利益、全局和局部的利益有效地结合在一起。

二、希望当选的工会委员会既要认真反映职工的意见和要求，还要在服务职工中去引导职工，不断增强工会的凝聚力和战斗力，使工会组织成为企业联系广大职工的桥梁和纽带，真正成为广大职工信赖的家园。

三、团结和动员全体会员在公司的改革发展中以高度的主人翁责任感，发挥主力军的作用，切实把工会的工作做好，不辜负全体工会成员和职工对你们的信任和期望。

各位工会干部要继承和发扬工会组织的优良传统，树立群众利益无小事的思想，关心员工疾苦，倾听员工的呼声，反映员工的要求，积极热情地为员工办好事、办实事、解难事，切实维护员工的长远利益和具体利益。要振奋精神、开拓进取，转变观念、服务职工，增强做好工会工作的光荣感、使命感，以昂扬向上的工作热情、与时俱进的精神状态，以拼搏的干劲、务实的作风，脚踏实地，真抓实干，推动公司建设协调发展，开创重庆嘉华建设开发有限公司工会工作的新局面。谢谢大家！

2008年6月20日

第四篇：重庆万美建设工程有限公司

重庆万美建设工程有限公司

合同管理制度

第一章 总则

第一条 为规范合同管理工作，避免和减少因合同管理不当造成的损失，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，特制订本制度。

第二条 本制度所称合同是指公司与其他法人、其他组织、个人之间签订的经济合同、技术合同。

劳动合同另行规定。

第三条 本制度适用于公司及所属分公司。

第四条 合同管理实行分级管理原则和归口管理原则，并实行承办人制度、审核会签制度和重大合同专题会审制度。

第二章 合同管理部门及职责

合同管理部门及职责

第五条 公司的合同归口管理部门为办公室；公司所属职能部门负责本部门分工范围内的合同管理工作。

合同归口管理部门对合同管理工作进行规范、指导、监督、检查。第六条 合同管理工作的主要内容包括： 1．建立健全公司合同管理制度； 2．监督公司的合同依法、依程序签订；

3．建立合同档案，对合同进行登录、统计、保管及例行报表； 4．监督检查合同的履行； 5．其他合同管理工作。

第七条 每份合同须由公司总经理或公司所属职能部门确定一主要承办人（以下称为承办人）。

承办人可以是业务人员或法律工作人员，但不得是社会临时性借、聘人员。承办人须依法律、法规及本制度进行工作。

承办人应对自签约起至合同履行完毕全过程负责，期间出现的任何与合同有关的问题须及时与有关部门进行协商，并以承办人为主进行解决。

第三章 合同的审查与签订

第八条 在合同签订前，承办人应对合同另一方当事人的主体资格和资信进行了解和审查：

1．主体资格合法：具有经年检的营业执照，其核载的内容与实际相符； 2．欲签合同标的应符合当事人经营范围，涉及专营许可的，应具备相应的许可、等级、资质证书；

3．由代理人代签合同的，应出具真实、有效的法定代表人身份证明书、授权委托书、代理人身份证明；

4．具有相应的履约能力：具有支付能力或生产能力或运输能力等。必要时应要求其出具资产负债表、资金证明、注册会计师签署的验资报告等相关文件； 5．具有履约信用：过去三年重合同、守信用，现时未涉及重大经济纠纷或重大经济犯罪案件。

合同承办人应根据审查结果在请示单上注明自己的审查意见。

合同对方当事人履约能力或资信状况有问题的，不应与其签订合同；必须签订合同时，应要求其提供合法、真实、有效的担保。其中，以保证形式作出的担保，其担保人必须是具有代偿能力的独立经济实体，并应对担保人适用前款规定进行审查。

上述所列各种文件为合同不可缺少的组成附件，其文本为复印本时，须加注 “与原件核对无误”字样，并由核对人签字。

第九条 凡公司所属职能部门认为重要的或标的额较大的合同审核，应有公司法律顾问和经济技术等专业人员参加。

第十条 合同除即时清结者外，一律采用书面形式。凡国家、行业或公司有标准或示范文本的，应当适用。

当事人协商一致的修改、补充合同的文书、电报、电传、图表等 是合同的组成部分。

计划单、调拨单、任务单、预算书等一类文件可以作为合同的组成部分，但不得以其替代合同。

第十一条 合同的起草应由己方或以己方为主承担，语言应严谨、简练、准确。合同中的术语、特有词汇、重要概念应设专款解释。合同中涉及数字、日期时须注明是否包含本数。

公司常用的合同，由公司法律顾问拟订示范合同文本，公司各职能部门据此起草合同。

凡合同标的在人民币壹佰万元以上的较大合同，力争由己方起草。第十二条 合同应当包括以下内容：

1．合同各方的法定名称、地址、邮政编码、电话，法定代表人姓名、职务，代理人姓名、职务、联系方式；

2．签约的目的和依据； 3．标的；

4．数量和质量，包括检测标准和方式 5．价款或酬金，包括支付方式； 6．履行的地点、期限和方式； 7．争议解决方式； 8．违约责任； 9．变更或解除条件；

10．根据法律或合同性质必须具备的条款或双方当事人共同认为必须明确的条款；

11．正副本份数、存放地点； 12．生效的时间和条件； 13．约定的联系方式； 14．附件名称； 15．签约的地点、日期； 16．签约各方开户银行及账号； 17．签约各方公章或合同专用章； 18．法定代表人或代理人签字。

涉外合同的内容按照有关法律规定确立。

第十三条 法定代表人授权委托代理人签订合同时，必须签署授权委托书。授权委托书必须明确委托许可权和期限，禁止使用“全权代理”一类的文字。涉及下列合同时，须每次单独一次性特别授权： 1．担保合同；

2．资产抵押、租赁、转让、出售、收购合同； 3．投资合同、股东协议、出资协议； 4．企业合并、兼并、联营合同； 5．需要授权的其他合同；

第十四条 合同签订之前，承办人应将请示单、合同草案及与合同有关的证明材料提请业务部门签署意见后，报办公室审核。

办公室在审核合同草案时，可根据需要，在请示单上要求有关业务部门、财务部门出具审核意见，或要求承办人提供与合同有关的补充证明材料。

总经理在请示单上要求出具审核意见的各部门应在请示单上对合同出具审核意见。意见必须有有关审核部门负责人及具体审核人员的签章。对不具备各审核部门审核意见的合同草案，总经理可拒绝签署。

审核意见应明确、具体，禁止使用“原则同意”、“基本可行”等模糊性语言，一旦使用，视为对合同草案的否定。

第十五条 业务部门、财务部门对合同审核的内容宜包括： 1．合同的经济性：（1）市场需求情况属实；（2）市场需求预测可靠、合理；（3）投入产出核算经济、准确。2．合同的技术性：

（1）工程技术依据真实、可靠；（2）技术措施完备、可行；

（3）技术标准和参数科学、真实、可行。3．合同的可行性：

（1）整本专案技术具有可靠性；（2）经济效益或社会效益具有真实性；（3）资产、资金使用效果的财务可行性；（4）具有可操作性。4．合同的安全性：

（1）涉及的知识产权已采取相应的保护或限制措施；（2）无损本公司商誉、商业秘密及其他利益。5．业务部门、财务部门认为必须审核的其他内容。第十六条 合约部门、财务部门对合同的审核内容宜包括： 1．资金、资产的合法性：

（1）资金来源合法，资产的所有权明确、合法；（2）资金使用和资产动用的审批手续合法；（3）资金、资产的用途及使用方式合法。2．价款、酬金和结算的合理、合法性：（1）价款、酬金的确定正确合理、合法；

（2）资金结算、酬金支付方式明确、具体、合法；（3）与资金、资产等有关的其他事項。3．索赔条款的合法性。

4．合约部门、财务部门认为需审核的其他內容。第十七条 总经理对合同的审核内容宜包括： 1．合法性：

（1）主体合法，签约各方具有签约的权利能力和行为能力；（2）内容合法，签约各方意思表示真实、有效，无悖法律、法规，无显失公平内容；（3）形式合法；（4）签约程序合法。2．严密性：

（1）条款齐备、完整；（2）文字清楚准确；

（3）设定的权利和义务具体、确切；（4）相应手续完备；（5）相关附件完备；（6）附加条件适当、合法。3．可行性：

（1）资信可靠，有履约能力；（2）担保方式切实、可靠。4．合同承办形式审核：（1）承办人无误；（2）符合规定程序；

（3）各审核部门审核意见齐备；

（4）合同文本文字无误，正副本及附件份数齐备。5．办公室认为需审核的其他内容。

第十八条 公司实行重大合同专题会审制度

凡合同标的在人民币伍佰万元以上的合同，承办人应提请办公室牵头召开专题会议，各审核部门参加，在专题会议上各审核部门充分深入地阐述各自对该合同的审核意见。

第十九条 办公室根据其职责范围对合同签订程序、履行情况及履行结果进行监督。

第二十条 承办人向办公室提交合同草案时，应预留 2—7 个（含本数）完整工作日供其审核。

办公室要求有关业务部门、合约部门、财务部门在限定时限内出具审核意见的，或要求承办人在限定时限内提供与合同有关的补充证明材料的，各审核部门和承办人应按时完成。如遇特殊情况需延长审核时间时，办公室应向承办人申明理由并征得同意，且审核时间最长不得超过 15 个（含本数）完整工作日。第二十一条 各审核部门在审核合同草案时，发现重大错误、遗漏、不妥时，应在审核意见中予以明确并提出修改意见。办公室认为需要退改时，应连同全部文件退还承办人。

承办人修改之后应重新申请审核，审核期限重新计算。

第二十二条 办公室结束审核后，负责将各部门审核意见汇总修改成合同修订稿，并将请示单和合同修订稿退还承办人，由承办人将合同修订稿送合同对方当事人。

合同对方当事人对合同修订稿认可后，承办人将请示单和合同修订稿送办公室，并由办公室转呈公司分管副总、总经理。

第二十三条 总经理根据各审核部门及办公室的审核意见，决定是否签约。决定签约时，应在全部文本上以同一形式签字；决定不予签约时，应以书面形式明示意见。

第二十四条 公司总经理批准签约后，由办公室根据经批准的合同修订稿制作正式合同。留存壹份正式合同的复印件后，由办公室将正式合同原件盖公司骑缝章后返回承办人，由承办人交合同对方当事人；

合同对方当事人正式签章后，承办人持请示单及盖有公司骑缝章的合同至办公室盖公司印章。

合同正式签订后，由承办业务部门的资料员负责将合同文稿分发到公司相关部门及对方当事人。

第二十五条 合同的履行

1、所有依法签订的合同，双方当事人均应全面履行合同的义务；

2、项目经理部/分公司合同管理小组召开合同管理会议，检查合同履行情况。对合同履约过程中出现的价款及权利义务等实质性条款的变更，应由合同管理小组集体作出决定，并与对方签订补充协议；

3、在合同履行过程中,如发现合同不能履行，应当及时采取补救措施，尽量减少损失。当遇到不可抗力等因素影响到合同的履行时，应及时通知对方，并注意保存有关证据；

4、各单位发现对方不履行或不完全履行合同时，合同经办部门应及时书面催促对方按合同要求履约，若催促无效的应立即采取有效措施维护我方的合法利益或与对方协商解决，并将对方不履行或不完全履行的情况及时报告公司相关责任部室。

第二十六条 合同纠纷的处理

1、合同纠纷处理有和解、调解、仲裁和诉讼四种方式；

2、履行合同发生纠纷时，双方当事人应在友好的基础上尽量和解，或由双方上级单位出面调解，协商调解不成时，双方可按合同约定方式仲裁或提起诉讼；

3、发生合同纠纷后,签订合同的项目经理部/分公司要及时报告公司相关责任部室和法律顾问，并积极采取应对措施。涉及仲裁和诉讼的合同纠纷，应由办公室和法律顾问决定应诉方式，合同签订单位负责办理，必要时由公司授权代理律师进行处理, 但最终责任仍由签订合同单位或个人承担;

4、与公司内部单位间发生合同纠纷自行协商不能解决时，应由双方合同归口责任部室报公司对口主管部门进行调解裁定;

5、公司内部各单位之间发生合同纠纷时，发生纠纷的单位在同一项目经理部管辖下的，由项目经理主持调解，发生纠纷的单位不在同一项目经理部管辖的，根据合同类别报公司相关责任部室协助调解。项目经理部调解失败时，根据合同类别，由公司相关责任部室协助调解。若公司相关责任部室调解仍然失败的,由公司合同管理小组予以裁决。公司合同管理小组的裁决为最终裁决,各单位必须遵照执行。

第二十七条 本制度自 2012 年 1 月 1 日起执行。

重庆万美建设工程有限公司

2011 年 12 月 15 日

第五篇：省级女职工下岗再就业带头人先进事迹（房地产经纪有限公司董事长）

**，原**石油管理局技术培训中心职工，2000年与单位解除劳动合同。8年多来，她不等不靠，凭着顽强的毅力和创业精神，在再就业道路上重铸辉煌，成为一名人人敬佩的女强人。她热心公益事业，扶贫济困、捐资助学，并先后为200余名下岗、买断人员安排就业机会,使她们重新走上自己的人生航线。**先后被授予**市优秀民营企业家，省总女职

工下岗再就业带头人，**市 “巾帼建功”标兵，再就业“创业明星”，**市 “三八”红旗手，**市“诚信单位”等荣誉称号。

一、重新搭建人生舞台，找寻适合自己的人生之路

2000年11月，已近不惑之年的**响应号召，与企业解除了劳动合同。离开工作岗位的她，很快摆脱失落感，决心重新进入社会，闯出一片新的天地，干出一番新的事业。

下定决心后，她毅然打起行装，南下广州和南京，论证项目，考察市场。经过亲戚和朋友牵红搭桥，她与几个国内知名服装生产厂家建立了联系，决定做服装生意，并于2001年在辽宁省盘锦市辽河油田安营扎寨，开起了服装专卖店。由于她善于市场调查和经营管理，生意越做越红火，一做就是两年。这时，善于捕捉把握商机的她敏锐地发现，广州和南京、辽宁等地的房地产经纪领域商机无限，而且大有可为。2003年初，为了头脑里萌发的新的创业梦想，她决定放下在外地的生意，委托亲戚朋友照看服装店，毅然回到了**。

她深入**各房地产经纪公司、建筑商和老百姓当中，对**房地产市场进行了详实地调查。她发现，**虽然房价较低，表面看来短期内市场情况不好。但是，这里却潜在着巨大的商机。一方面，由于**地方经济正迅猛发展，教育事业也在突飞猛进，奖金流、物资流、人流正在向**聚集，房地产业的低迷状态不可能长期持续；另一方面，石油管理局的职工住房正在走向市场，市政机关和企事业单位改变了原先的房屋分配形式，实行了货币化。同时，一些生活条件好的人正积极寻求更好的居住条件，到**的打工族买房、租房的需求正在日益增加，她意识到房产交易的高峰期即将到来。于是，她毫不犹豫地联合几个有偿解除劳动合同的姐妹，出资20万元，于2003年4月办起了第一家房地产经纪公司。

二、充分展现人生价值，打造诚信之品牌企业

公司创建之初，尽管举步维艰，又面对同行业众多的竞争对手，但她能够战胜怯懦，勇往直前。为了迅速占领市场、打开局面，她确定了公司“热情服务，诚信经营”的经营理念、“哪里有需求，我们的服务就拓展到哪里；哪里有市场，我们的业务就发展到哪里”的经营方针，在经营过程中严格恪守“快捷、高效为客户提供最优质、最满意的服务”、“求购房屋让您安心，出售房屋让您省心，求租房屋让您舒心，出租房屋让您放心”的服务宗旨和承诺，让客户深深的体会到诚信、快速、零风险，从而赢得客户的充分信任，拥有的消费群体日益庞大，公司业务越做越好，越做越大。

2003年11月，**申请注册了**品牌，意在面向百姓，服务万家。现在，**已经发展成为一家具有合法资质、运营资金和综合服务实力雄厚的房地产经纪公司。主营业务房产交易、租赁、购房贷款和职业介绍、家政服务都有了很大的发展。几年的经商实践，她一直遵循“专业化、规范化、市场化、全国化”的经营管理模式和“诚信为本，务实创新，服务社会，以客为尊，爱岗敬业，高效争先，融汇群智，共谋发展”的服务宗旨。谈起生意经，**说，我做生意就是靠七个字：诚信、快捷、零风险。她说，一个没有诚信的公司是不会有长久生命力的，因此我办企业的第一原则，就是必须讲诚信；第二就是快捷，要高效率。举例说，到我们公司办贷款，只要手续完备，当天就可以拿到钱，一般情况下不超过三天，这就要求必须有足够的资金做后盾。我们尽量缩短银行贷款周期，必要时先把钱付给贷款人，把在银行贷款要等的时间留给我们自己，方便于人，取信于人。第三是零风险，就是向客户承诺，在我们公司办理房产交易和房屋租赁，不让客户承担风险，把风险留给公司。我们在办理一桩房地产交易过程中曾经有过这样一件事，有一对青年想买房结婚，交易双方经过严格的程序办理了交易手续。可到了期限，卖方却临时违约，买方由于操办婚事，造成了1.25万元的损失。经过我们调查，情况属实。这种情况下，我们公司当即决定先行赔付给买方这个损失，并在最短时间内帮助他们买到了可心的房子，婚礼如期举办。然后，公司再通过法律手段挽回了损失。这件事，在我们的客户中引起了强烈反响。从那之后，由于客户们的广泛宣传，我们的信誉度、美誉度越来越高，生意也越来越火了。

三、创业不忘回报社会，成功不忘同路人

**在原单位工作岗位上，就是一位进取心、事业心很强的人，但同时

她也是位性情中人。在再创业的道路上，她的事业只能算刚刚开始，但她心中始终不忘和她一样有偿解除劳动合同和下岗的姐妹们，她要带领她们走向自强之路。她的公司现有员工近50人，一半以上是有偿解除劳动合同职工和下岗职工，还有30%以上是我市的待业青年和大中专毕业生，公司不仅给她们提供了舒心的工作环境，而且还负责缴纳养老保险等，解除她们后顾之

忧。公司还特意留下一些岗位，给贫困大学生兼职工作以一个临时就业的机会。2003年暑假期间，公司收留了6名没有路费回家、自愿打工的贫困大学生，为他们提供免费住宿，还为愿意在公司打工者发放工资。目的就是让他们多一点钱，好好读书。她的诚挚爱心义举，使这些大学生深受感动。在08年四川汶川地震期间，**心系灾区，积极参与到支援灾区人民的行动中来，并个人捐款5万元。

**秉承她的经营方针，争取在之后的两年内在**的五个区都建立自己的分公司。不仅仅是为了赚钱，只要不赔钱，又对社会有利，哪里需要，就到哪里去。下一步是重点发展职业介绍方面的业务，为更多的有偿解除劳动合同职工和下岗职工服务，为**人民服务。作为一个**人，在市场经济条件下，能为**的经济发展和社会进步做出她的贡献。面对未来，充满信心，她想对有偿解除劳动合同的下岗职工的兄弟姐妹们说一句话：走出去，天宽地阔；再创业，大有作为。只要你敢闯敢为，机会就是你的，成功也离你不远。走出去吧，干一番轰轰烈烈的事业，在创业中体现你的人生价值！