省级文明单位总结（精选合集）

第一篇：省级文明单位总结

创建省级文明单位汇报

****分局现有**个内设科室、队和*个**所，另有*个群众团体，目前在编干部职工**人。

近两年来，我局在市**局和**区委、区政府的领导下，在市区两级文明办的帮助指导下，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十六大、十七大精神，以服务“两创一促”和提升行政效能为落脚点，强基础、重创新、求实效，全面深化 “**工程”，大力加强干部队伍思想、作风和组织建设，积极开展各级文明单位创建活动，争创一流工作业绩。我们的主要做法是：

一、加强领导，丰富载体，夯实干部队伍基础建设

去年以来，我局以开展“队伍作风建设年”、“干部素质提升年”等活动为重要载体，以**系列创建和能力段建设为抓手，不断强化干部思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设，全面提升队伍综合素质。

（一）明确目标责任，加强工作领导

****年起，我局在两次通过区级文明单位创建达标的基础上，开始着手实施市级文明单位创建工作并成立了由局党委书记、局长任组长，局班子其他成员任副组长的创建工作领导小组。作为“一把手工程”，我们制定了《市级文明单位创建规划》，明确创建目标，落实创建责任，并在每年的全体机关干部职工大会上进行教育动员，深化认识。同时运用各种形式认真学习创建文明单位有关文件和考核验收标准，把全体干部职工的思想统一到创建工作上，融入到日常工作。还把该项活动与“**风采”系列创建活动、标准化**所创建等相结合，与各项争优创先活动相结合，相互促进，取得了丰硕的成果。至****年年初，经过全局上下的共同努力，我局已被市委、市政府命名为****－****年度文明单位。分局党委班子继获得****年度市级“三树一创”为民务实好班子称号后，****年初又被省**局党委授予****年度“**风采－优秀领导班子”荣誉称号。****年，分局顺利通过了复评，再次被市委、市政府授予“****—****年度文明单位”，**分局也同时通过复评获得市级“文明单位”称号。经过努力，**所被省局命名为四星级**所、三星级窗口，**所一星级**所、**级窗口，**分局、**所二星级**所。同时，办证中心窗口被区委区政府授予集体劳动模范称号；**、**所被区委区政府授予区级文明单位称号；办证中心窗口、**分局被团市委授予“青年文明号”称号。此外，1名同志为省级“巾帼示范员”，5名同志为市级“巾帼示范员”；1名同志为省级 “注册能手”，5名同志为市级“注册能手”，4名同志为市级“执法办案能手”。

今年，为进一步深化和巩固市、区两级文明单位创建成果，并向更高一级文明单位迈进，我们又着手制定了《省级文明单位创建规划》，对创建工作的目标任务提出了更高的要求，进一步明确由人教科、监察室具体承担文明单位创建实施工作，其他科室配合协作，以确保创建工作再获佳绩。

（二）抓理论业务学习，促综合素质提高

在政治理论学习中，去年以来，我们重点抓好 “三个代表”重要思想和**大精神教育学习。以抓中心组学习带动全员学习，以科所集中学、讨论交流学和个人自学等形式相结合，落实学习时间，丰富学习内容，建立并落实教育长效机制，进一步夯实干部队伍思想基础。去年3月起，分局党委在全系统认真组织开展了“队伍（作风）建设年”和“基层基础建设年”等“两年”活动。组织科所干部认真学习了《江泽民文选》、胡锦涛总书记中纪委七次全会讲话和“6.25”重要讲话精神，全体党员干部还参加了由市直机关党工委统一组织的**大以来党的创新理论知识测试。组织聆听全省**系统感人事迹巡回报告 会，在全系统组织开展了以“立足岗位做贡献、转变作风促和谐”为主题的大讨论。“七一”前夕，组织机关总支所属全体党员参观全军英雄连队“洛阳营”、开展“迎七一感受蚂蚁岛艰苦创业精神”活动，通过上述多形式的理论学习测试和教育参观活动，进一步增强全体党员干部的政治意识、大局意识、责任意识。今年，根据市局统一部署，开展以“高举旗帜、科学发展、创业创新”为主题的十七大精神主题宣传教育活动。在宣传教育阶段，分局各单位通过集中宣讲、分散讨论等各种形式学习宣传十七大精神、上级党委政府的“两创”战略和市、区**行政管理工作会议精神；在贯彻落实阶段，通过立足岗位，勤奋敬业，增强为民服务意识，提高服务水平，适时制定扎实推进“创业富民、创新强区”助动地方经济发展十七条措施，用一项项实事来贯彻落实主题教育。期间还开展了“解放思想、创业创新”大讨论和“迎大桥经济，创行业新风，塑窗口形象”主题创建活动，通过召开动员大会，传达市局精神，要求分局结合**行政管理实际，围绕“四个意识、五大创新、四项落实”扎实推进此次大讨论活动。并以支部为单位组织专题讨论，以政务网为平台开辟专栏，鼓励干部职工踊跃参与。

在业务技能学习方面，在广泛征求基层所培训需要的基础上，按照“突出综合素质，提升岗位技能、实施全员培训”的原则，分局每年年初就制订出详细的年度干部职工岗位培训方案，把计算机操作、业务知识作为重点学习培训内容，并将分局多媒体教室改造成能力培训中心，为能力培训搭建平台。去年至今，共组织业务基本技能培训87课次。去年6至7月，分局组织***名干部职工参加计算机基础知识和**软件应用操作培训。在培训形式上，由每条业务线确定一批业务尖子任教。在自行编写教材的基础上，首次引入课件制作这一现代化教学手段，实现PPT备课、授课，提高了培训实效，在9月进行的上 机操作考核中，绝大多数干部职工达到了良好及良好以上成绩。去年分局还修订了《关于鼓励干部职工继续教育的有关规定》，鼓励干部职工通过自考、函授等途经接受再教育。同时选定区办证服务中心**窗口为岗位轮训基地，对近几年录用的年轻干部分批安排到工作量大、面广的该中心**窗口进行锻炼，在工作实践中增长见识和才干。今年，根据基层所培训要求和业务科室培训计划，把信息化建设、计算机操作、业务知识作为重点学习培训内容，确定**所为“学习型”组织创建试点单位。为扩大公职律师队伍，积极鼓励系统干部参加律师资格考试，已有５名干部准备参加国家司法考试。启动开展了第二次区级办案能手、注册能手评选活动。上半年还开展了**应用软件上岗操作资格考核认定，通过一对一考试，确保人人过关。进一步修订完善信息报送、考核和激励制度，通过“信息沙龙”等形式营造人人写信息氛围，并围绕系统的重大活动和重要工作，与媒体互动，及时报道有影响力的新闻稿件，向社会展示**良好形象。

（三）加强勤政廉政教育，深化党风政风建设

近两年来，分局党委采取多种形式重点在党员干部中深入开展以廉政文化建设为抓手的反腐倡廉教育，采取自上而下、内外结合、面向社会、群众参与的方法，着力构建廉政网建设，分局系统党风廉政建设取得了新成效。

一是构建党风廉政教育网。局党委坚持把党风廉政建设作为“一把手”工程来抓，通过多种形式大力实施廉政文化建设和勤政廉政教育；去年至今，先后邀请有关部门领导、专家和大学教授来分局机关作关于惩防知识、办公文明礼仪知识、《行政机关公务员处分条例》、人文精神教育等专题讲座、讨论6场，参加干部职工800余人次。

二是构建廉政社会监督网。去年，分局对义务监督员实行定期走访制度。对聘请的局所两级行风义务监督员上下半年各走访一次，上 门个别征求意见，及时掌握和了解系统干部在行风廉政方面的动态，营造了良好的社会监督机制。同时进一步完善**“三评”等社会评价机制，去年结合市局的有关制度，制定了分局“三评”及回访工作制度，并根据三评工作实施方案，修订了政风行风评议表，统一制作了评议箱，设置在各实施单位醒目处，使政风行风社会评议工作更具规范化。从去年1月至今全局回收到的2000余份评议表，没有问题类投诉和反映。

三是构建惩治腐败网。分局建立健全了党风廉政建设责任制，每年初，党委即与各科所签订了党风廉政建设责任状，形成了廉政建设党委书记、局长总体抓、分管联系局长分头抓、科所长具体抓的廉政建设格局。为增强执法办案的透明度，提高行政执法效能，我们制订了行政执法廉政监督规定，对在执法监察中发现的办案有过错或不廉洁等行为的，将进行严肃处理。此外，各业务科室通过学习对照省局的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》，分解落实了各自责任。同时结合分局实际，编发了《阳光执法手册》，共编收12315案源移送制度、案件相关文书送达事项的通知、三评及回访工作制度、针孔摄像设备使用管理制度、办案纪律及违纪责任追究规定等22个制度，又将总局“六条禁令”和省局“二十条规定”制成三角牌，设置于每张办公桌上，努力打造一支“制度化、规范化、程序化、法治化”的执法队伍，从源头上真正起到惩治和预防腐败的目的。

（四）加强环境卫生综合管理，营造和谐平安办公氛围近年来，我局先后成立了“平安**”、“平安单位”和“创卫”工作领导小组，制订了《安全保卫和值班制度》、《车辆管理制度》和《创 建国家卫生城市三年规划》，落实了节假日和晚间值班人员，在财务室、档案室等重要部位安装了“三铁一器”，安装了计算机防火墙系统，逐级签订社会治安综合治理责任书，积极开展安全防范意识教育，消除各种安全隐患，及时化解各类矛盾，分局车队连续多年被市交警支队评为“道路交通安全先进集体”。同时根据分局《机关内务综合管理办法》的相关要求，落实人员，加强对机关环境卫生、环保、绿化、车辆停放秩序的管理，加强对机关食堂的各项管理工作，抓好后勤保障。去年年初至今，还先后对经检大队办公楼、机关各楼层洗手间、机关办公楼进行了升级改造，积极营造和谐平安、节能绿色的办公氛围，增强了队伍的凝聚力、向心力和融和力。

二、依托职能，提升内涵，全面助动地方经济发展

近两年来，我局围绕又好又快发展和建设社会主义新渔农村两条主线，全面对接大桥经济的理念，立足创业富民、创新强区，依托登记准入这一职能平台，从政府要求、企业需要出发，拓展服务渠道，强化服务措施，全面推进“信用**”建设，不断提升各项工作的服务水平和服务层次，积极助推**经济又好又快发展。

一是优化窗口服务，营造和谐市场准入环境。为方便前来办事、咨询的企业和群众，去年在**办证（登记受理）窗口推出了服务名片等便民新举措，让申请人通过窗口提供的名片享受“领表、咨询、审查、受理”一条龙服务，并可在任何时间通过电话或网上咨询等方式向窗口工作人员咨询；同时从方便企业和群众办事出发，积极探索区、乡两级联动审批进程，全面推行“企业免检制度”；通过整合窗口职能，将广告、市场、合同抵押等所有行政审批事项和许可事项进入**办证中心办理，做到审批事项、实质性环节、权力人、部门审批网络、审批政务公开“五进窗口”，保证了所有行政审批事项登记质量无差错，服务态度无投诉，受到了上级的肯定和服务对象的好评。办证中心**窗口先后被区委、区政府授予集体劳动模范称号并被市局党委荣记集 体三等功一次；同时还受到服务对象赠送的锦旗3面，表扬信2 封。今年，分局设立登记绿色通道，并印制了整套的设立登记样本免费提供创业群体。为保证对外答复的统一性，中心**窗口推出首席代表制，由窗口主任担任首席代表，统一对外答复疑难复杂问题、政府交办、新兴行业登记等事项。上半年，随着“两创一促”的深入推进，注册登记领域和内容都有新的调整，来电来人咨询明显增多，首席代表更是发挥了维护部门形象和窗口主心骨的作用，此举还被《中国**报》刊发。窗口被省局评为四星级注册窗口。年初，分局为全面提升登记业务水平，开展了“一月一法”学习等活动，一季度全市登记质量评比中再获全市第一。此外，分局在**所基础上推开**便民服务点的设立，目前已在**、**等乡镇设立了8个**便民服务点，为群众创业提供便捷、高效的服务。

二是深入推进品牌战略，帮助企业做大做强。在品牌基地建设中，分局以实施“品牌兴农、品牌助农”为重点，引导企业和农户强化品牌意识，把品牌建设作为提高发展后劲和市场占有率的重要举措，支持和帮助企业做大做强。去年，推动**、**、**等公司申报驰名商标，多渠道、多途径、多领域培育一般商标、证明商标、集体商标和国际商标注册，推动盘活闲置商标，加强对知识产权的保护。加快推进政府信用体系建设，开展市场信用建设，增强企业和经营户诚信经营意识，引导经营者走正道、树正牌，售真货。去年，分局在全区36个商品交易市场中，评选出**年度“信用商户”***家。今年，分局在培育库中筛选出**水产、**水泥制品、**食品、**水产等4家企业申报省著名商标。还建立联络员制度，落实专人进行一对一帮扶指导，根据企业不同情况制定申报指南，提供申报示范文本，协助成立申报领导小组，目前申报材料收集已全面展开。上半年，分局高位培育企业争创中国驰名商标，目前，**实业有限公司已启动通过争议途径“**”的相关材料收集准备程序。积极指导企业申请国际注册商标，共向欧 盟等27个国家申请商标注册35件。

三是热情帮扶，全力支持新农村建设。分局围绕社会主义新农（渔）村建设的要求，先后制定《依托职能构建**和谐社会的实施意见》、《支持长白乡“海岛创业创新示范区”建设若干措施》，充分发挥**职能优势，全力支持**建设，重点做好登记服务、订单合同、专业合作社组建、农渔家乐开办等工作，把发展渔农村专业合作社作为支持**村建设的切入点，对有意向组建专业合作社的，逐家上门开展面对面指导，目前全区共有农民专业合作社**家。同时积极开展涉农涉渔合同指导服务工作，指导帮助农渔民依法签订合同，扶持壮大订单农业。去年分局已经确定**镇作为试点乡镇，**百胜食品有限公司作为试点企业，豆类制品作为订单合同的标的物。今年，分局结合**实际，按照“抓拓展、推深化、强力度”的要求，重点抓好**的水产加工，**的**收购养殖、**的紫菜虾皮收购加工等渔区和特色水产品的订单渔业工作，全力推进订单渔农业发展。到目前，已指导签订订单合同276份，并在4个农业乡镇建立了订单农业指导服务站，通过服务站全程指导，有效保障渔农民利益。

四是加强扶持引导，促进个体民营经济发展。我局和**协会联手，积极支持企业发展。以“****”培训工程为载体，两年来，共组织会员企业举办培训班21期，**余名个私业主参加各类经济管理知识学习和相关业务技能培训。我局和**还十分重视企业文化建设，先后组织70家会员企业拔河比赛；组织参加全市第二届羽毛球比赛，分获男子团体、男子双打冠军；组织参加市“青年文明号”文化节摄影比赛，3幅作品获一、二、三等奖；组织11家广告企业参加省“**杯”公益广告大赛，1件作品获优秀奖、2件作品获三等奖，并入选第十二届中国广告节。今年是“****培训工程”的最后一年，也是关键的一年，区协会高度重视，采取措施将各项培训工作落到实处。上半年全区新建培训机构13个，举办高层经理培训6期，培训1650人（其中高管** 人），联办职业技能培训**期，培训**人。发放政治教育、法律法规等资料共**余份。为进一步规范企业用工行为，切实保障私企职工权益，协会超前计划、严密组织，将培训班办到乡镇、**，先后举办培训班7期，受训人员达1100多人次，企业老总和劳资工作人员受到了一次普训，此项工作深得企业欢迎，也受到了政府的肯定。还紧密结合实际，为企业招纳人才，协会先后联合市、区有关部门举办人才招聘会，共组织40余家企业参加了招聘会，5月又组织企业参加**区举办的劳动力招聘大会，两次招聘会我区企业推出岗位2500多个，进场应聘人员达8500多人，为企业招聘人才180多名，招收熟练工人2300多人。协会还将自身做法写成《**“三破三立”不断增强**协会凝聚力》调研文章，先后被省、市**局以简报形式刊发。

五是全力参与市场改造，改善购物环境。农贸市场改造提升既是创卫和创文明城区的条件，更是改善农村群众消费环境的需要，分局通过对全区所有农村农贸市场的深入调研，积极主动向当地党委政府提出改造建议。被列入政府实事项目之后，分局又及时提出具体改造方案供政府参考，并推动政府在已改造完成的小沙农贸市场召开了市场改造现场会，各有关乡镇（街道）和职能部门的负责人参加了会议，会议明确由**牵头实施全区农村农贸市场的改造提升，并成立专门的领导小组，随后出台了《**区农村农贸市场改造提升工作实施意见》，加速了市场改造的步伐，目前今年计划改造的9个农贸市场都启动了“一场一方案”的改造计划。对列入创卫改造的城区三个农贸市场，分局积极介入，组织创卫市场负责人到杭州、嘉兴等实地参观，并协助海龙市场举办者制定了《市场整治工作方案》和《工作推进计划表》，制作了海龙市场改造效果图，海龙市场改造工程预算，工程总投资112万元，在全市第一个实质性启动市场改造，日前已全部完工。在软件建设上，已组织**市场检测人员进行了商品质量检测技能培训，并到 检测车上进行实习，改造结束后就开展了检测工作。

三、整治无照，加强监管，努力营造公平竞争秩序

近年来，分局深入贯彻“攻大奸、戒小过”的执法理念，围绕城区无照经营整治、流通领域食品安全监管等热点、难点问题，继续推进集中执法办案体制改革，把有限的执法力量向重点领域、重点部位集中，努力营造公平竞争、健康安全的市场环境。

一是打好整治**经营攻坚战。针对城区无照经营问题突出的现状，分局根据创建国家卫生城市任务分解和要求，在巩固以往“零无照经营、亮照经营一条街”创建活动的基础上，采取系统内外联动机制、责任区监管机制、协管员巡查机制和温馨提示、高位宣传机制全面推进无照经营整治工作。去年两次启动“科所联动”和“所所联动”，抽调以正副科所长及办案骨干为主的执法力量，利用双休日，统一对城乡结合部、四环线外的无照经营进行地毯式和滚动式的整治。经过**和**两所的不懈努力和全局的支持，城区的无照经营整治取得了阶段性的成果。今年以来，分局及早谋划，通过全面实施责任区监管，继续实行无照经营协管员工作机制，进一步加大对全区无照整治的力度，同时出台了《****分局无照整治办法》，进一步明确无照整治的指导思想、整治原则、整治范围和目标、整治措施和方法，结合三城联创工作和分局无照整治要求，突出整治重点区域和行业。上半年共对全区**余户**开展了整治，发放办照温馨提示1700余份，发责令改正通知书560份，办结**经营案件69件，引导转化580户。通过持续摸排，截至7月底，辖区**存量为**户，其中涉及前置审批的占35％。继续推进零无照经营社区创建工作，要在全区所有社区全面推开“零无照经营社区”的创建工作，通过以点带面、点面结合、全面推进的工作举措，争取到今年11月底，**“零无照经营社区”数量比上年有所增加。与此同时，我局抓住**区创卫活动良机，积极推动区政府起草下发《**区创建国家卫生城市无证无照经营专项整治工作实施方案》，该 方案明确了由分管区长任无证无照整治领导小组组长，13个街道部门依照各自职责共同承担无证无照整治任务，使无证无照整治变**孤军作战为政府牵头部门共同行动。

二是深入推进农村食品市场整治。去年分局根据“农村食品市场整顿年”的要求，针对不同季节、时节的市场特点，开展了6次食品市场专项整治，进一步营造放心、安全、健康的消费环境。一直以来，分局都十分关注猪肉市场动态，切实维护猪肉市场秩序，今年2月，会同市屠管办、公安等部门对全区各农贸市场和定点屠宰场开展了猪肉市场整治工作，还开展了保护梭子蟹抱卵亲蟹和幼蟹专项执法检查。同时进一步强化**所食品安全管理工作，加强放心店示范店建设，去年先后完成对19 家放心店的改造提升，提高放心店配送率。今年重点抓好放心店的提质扩面和放心示范乡镇、社区、一条街创建工作，分局制定了《放心示范乡镇、社区、一条街创建标准》和《放心示范乡镇、社区、一条街创建进度表》，并在6个**所全部推开，共有6个社区和一个乡镇276家经营户参加创建。同时完成了对10家放心店的提升工作。同时，加大食品检测力度。今年侧重对农村市场蔬菜等生鲜农副产品的定性检测，共对全区610个次经营场所进行了检测，共检测蔬菜、干腌制品、水果、等商品20742批次，其中不合格商品121批次，总合格率99.42%，对检测不合格商品，向当事人送达《快速定性检测告知书》并监督销毁，如农药残留超标的，及时通报农林局查清源头，加强对农户的培训指导。

三是实施集中办案，确保执法监管到位。分局于去年初实行相对集中办案新体制，将分局执法办案骨干集中到经检大队，主要负责查办全区重大疑难案件；各所（分局）重点做好日常监管基础工作，查办案件以无照经营为主。实行经检办案体制调整以来，分局经检大队发挥集中办案优势，广辟案源，拓展执法领域，多办案，办大要案，特别是集中查办了一批涉及生产安全、关系社会和谐稳定的违法经济案 件，充分体现经检体制调整的成果。今年分局确定在**继续深入试点开展人性化执法与服务工作，框定人性化执法监管与服务工作要体现以人为本的理念，通过**分局的实践，将行政指导这一非强制性的柔性监管手段引入**行政管理工作。同时分局通过**平台，进一步健全打假协作网和维权监督网，进一步整合“**进社区”、12315申诉举报站、消费维权点资源.目前已经整合39个站点。还做好消费维权“五进”工作，已在城区13家大型服务型企业和全区31所中小学实现消费维权全覆盖。把打假治劣贯穿**工作全过程，重点打击假商品、假商标和虚假广告、欺诈合同等，建立了良好的市场消费安全环境。

创建文明单位，建设好一支队伍并非是一朝一夕的事，不能一蹴而就，需要我们上下努力，常抓不懈。我们将以这次创建活动为契机，认真学习贯彻党的十七大精神，进一步树立和落实科学发展观，继续加强党（行）风廉政建设，转变工作作风，进一步加强对创建工作的领导，加大工作力度，把我局的“三个文明”建设全面引向深入，努力开创**行政管理工作新局面！

第二篇：创建省级文明单位总结

镇邮局„2010‟ 号

镇巴县邮政局

关于报送创建省级文明单位活动总结的报告

镇巴县精神文明建设委员会办公室：

为进一步加强精神文明建设，巩固提高我局文明单位质量，按照省级文明单位申报、考核、命名实施细则的规定，现将我局开展创建省级文明单位活动总结，现随文报来，请审阅。

二○一0年九月二十日

镇巴县邮政局

创建省级文明单位活动总结

近年来，我局坚持以文明创建为着力点，以“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为工作目标，发扬“爱岗敬业、求真务实、团结奉献、开拓进取”的精神，顽强拼搏，扎实工作，各项文明创建工作取得可喜的成绩，为我县金融事业发展与经济社会建设作出了积极贡献。几年来，我局先后被授予全省邮政优秀营销团队、全省邮政系统“双创”活动最佳单位、全市邮政发展小额质押贷款先进单位、全市发展邮储业务先进单位、2010年全县文明优质服务先进单位、“创佳评差”竞赛活动最佳系统。企业综合实力明显增强，2010年上半年实现收入641万元，完成收支差额186 万元，人均劳动生产率达到14.2万元。现将活动总结汇报如下：

一、坚持以人为本，打造一流邮政队伍

近年来，我们始终牢固树立“以人为本”的理念，按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，狠抓邮政队伍建设。

一是狠抓领导班子建设。我们成立了以局长为组长、办公室、经营服务部、工会等部门负责人为成员的思想政治工作领导小组和中心理论学习小组。制定了政治、业务学习方案，定期组织班子成员集中学习，将学习活动与企业改革、业务创新、服务“三农”相结合，与经济效益相结合，与精 细化管理相结合，与“反腐倡廉”专项治理活动相结合。通过坚持不懈开展政治理论学习，不断强化领导班子成员的责任意识、发展意识、绩效意识、创新意识与勤廉意识，有效提高了领导决策水平。

二是狠抓党的作风建设。邮政局党总支与各党支部经常组织召开民主生活会，深刻开展批评与自我批评，不断提高每名党员的党性修养。发挥党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力、向心力和战斗力，促进了邮政党建工作的全面提高,2009年、2010年连续两年被县委县政府授于“先进党支部”称号。

三是狠抓员工队伍建设。一方面，我们不断加强对员工的政治思想教育、法纪法规教育、文化学历教育和业务技能培训，不断提高了队伍的整体素质。另一方面，大力推行全员竞争上岗制度，对思想素质差、业务水平低、绩效任务差、违法违纪的职工，坚决实行待岗培训，促使全体职工不断自我加压，全面提升自己的综合素质。

二、坚持开拓创新，创造一流工作业绩

2010年我局在省、市局的正确领导下，全局克服后金融危机时代的种种困难和不利因素，紧紧围绕 “科学发展、精细管理、健康和谐”的发展主题，认真贯彻落实“坚持科学发展、深化企业管理、提高队伍素质、促进企业和谐”的发展方针，始终坚持效益优先，狠抓基础管理工作，加快业 务发展步伐，企业运行质量稳步提升，职工收入稳步提高，综合实力进一步增强，促进全局各项业务又好又快发展。

（1）邮政储蓄。2010年全局上下要统一思想，贯彻“保余额、增规模、调结构、降成本、增效益”的指导思想，以科学的发展观调整好发展目标，继续加大业务宣传力度，坚定邮储发展信心，坚持邮储业务规模与效益同步发展，促进全县邮储业务高效、快速、健康发展。截止2010年８月底我局累计净增储蓄余额9780万元，完成市局下达全年计划的163%，重点做了以下几项工作：

一是采取政策调动，竞赛推动，督促发动等方式。一抢时机，深挖并稳定储源；二抢进度，早净增早受益，不看计划看市场；以“早安排、早部署，早受益”为主线，将全年发展计划任务前移，年初制订了全年任务半年完的激励措施，动员全员深挖春节前后储蓄潜力，抢抓一季度发展旺季。

二是在营销手段、客户管理及维护上不断进行创新，针对金融危机后资本市场低迷局面，及时调整发展策略，重点加快金融中间业务的发展，以绿卡为着力点，大力发展短信业务，发展各类代字号代发业务，成功代发了多家单位职工工资款项；通过发展各类代发款项为储蓄余额规模增长奠定了坚实的基础。

三是不断拓展集团用户和中小型私营企业的代收代付市场。四是加强代理保险、理财产品和小额质押贷款、小额信贷的市场开发。

（2）函件业务。我局始终坚定函件业务发展信心不动摇，大力发展封片卡业务，健康发展邮送广告，深化数据库营销，以项目带动、行业突破为重点。将贺卡业务作为函件业务的重点业务，在总结以前贺卡开发经验的基础上，我局把贺卡开发逐步从新年邮福向功能型转换。

（3）包件业务。一是巩固大宗协议包裹原有市场，尤其是长期合作的大宗协议客户。二是将包件业务的营销重点放在外出务工群体,抓住节日营销。通过加强宣传，在窗品悬挂宣传条幅，组织实施好“家乡包裹”项目，推动窗口包件量的提升。三是突出发展季节性包裹项目，特别是土特产包裹的发展。

（4）报刊发行业务。一是突出抓好党报党刊、重点报刊的大收订工作。二是作到“地毯式”搜索，在大收订中，我局抽专人进行定点收订，不落一个单位，全面满足用户的订阅需求。同时，加强营业窗口报刊收订工作的宣传和开展。三是不断提高投递质量，减少错刊、差刊现象的发生，及时解决用户短刊现象，以促进报刊收订工作的良性发展。

（5）代理业务。着力发展各项代收款业务，2010我局成功与县石油公司协定继签代收加油站石油款业务协议，为下一步我局开展全县各单位代取款业务积累了宝贵的客户 资料。

（6）集邮业务。一是加强年册和专项题材邮品的销售。二是通过加大宣传，产品推介等方式，进一步拓展个性化邮票的开发。

（7）速递业务。一是将窗口物品型特专的揽收作为重点项目，推动窗口揽收力度。二是努力做好以集团用户生日礼仪为主的同城礼仪业务。

（8）物流业务。一是依托邮政网络及“便民驿站”，重点做好酒类、洗衣粉等系列产品的分销工作。二是2010年中秋月饼专项营销活动超额完成市局计划，初步测算完成计划达140%。

三、坚持争先创优，树立一流社会形象

抓好文明创建工作，重在平时，重在长期，重在实效。几年来，我们在开展创建工作中，注重从平时做起，从小事做起，一步一个脚印，努力实现不断跨越，通过狠抓文明创建，树立我县邮政一流的社会形象。

一是加强创建工作领导。我们根据工作实际，制定了局文明创建工作领导小组，并进一步明确了各个成员的工作职责；同时，认真制定了创建工作规划，规范了创建工作措施，保障了文明创建工作的顺利有效开展。

二是不断美化内部环境。我们以“创建和谐镇巴”为契机，进一步美化了局容局貌，建设了安全文明、卫生整洁、宁静秀美、生机盎然的工作生活环境；同时，投入资金开展各支局所“职工小家”创建活动，统一为支局职工购置席梦思床，为部分支局建立“职工书屋”进一步改善了基层员工的工作生活条件。此外，根据灾后重建项目及邮政西部网点投资计划，加大全局标准化网点改造和局所局房的重建工作，改美善了局容局貌，增强了营业场所硬件设施，为全县５个网点陆续安状了ATM自动取款机，全部网点安装了监控设施，配备了七个移金库，进一步提高了邮政服务水平和对外服务形象，为用户提供了更好的用邮环境；我们还以张贴宣传标语、召开职工会议等各种形式，积极开展社会公德、职业道德与家庭美德教育，在局内部形成了良好的思想道德风尚。几年来，我局未发生任何案件事故与超计划生育行为，多次被授予各项先进单位荣誉称号。

三是深入开展创建活动。我们除坚持不懈开展争创“文明单位”“先进单位”活动外，还在全系统深入开展了创建“优质服务营业厅”，争当“明星投递员”“明星营业员”的“创星评优”竞赛活动，通过互评互比，在全局上下掀起了学先进、促后进的良好氛围，增进了彼此间的理解和信任，达到互相学习，互相提高的目的；同时，我局还充分发挥工会组织作用，积极开展各种丰富多彩的文体活动，在全局范围内，开展了“邮政健身月”体育活动，为职工发放了运动服，组织安排了爬山活动、羽毛球、乒乓球、橡棋比赛等，丰富了职工业余生活，提高了身体素质，增强了企业凝聚力，企业文化建设呈现出了盎然生机。

四是积极开展各类社会活动。近几年来，我局积极支持县委、县政府，累计开发新年邮福贺卡54个单位，15万余枚，幸运卡６个单位2万余枚，内容涉及当地城建、交通、教育、旅游等各方面的对外宣传，加强了人们情感传递，丰富了社会文化生活。

总之，近年来，我局通过始终坚持“两手抓”，深入开展各项创建活动，在物质文明、精神文明、政治文明建设方面取得较为可喜的成果。今后，我局将以科学发展观为指导，进一步加强文明创建工作，加大发展力度，脚踏实地，努力拼搏，为我县邮政事业和地方经济建设作出新的更大的贡献！

主题词：精神文明建设 创建活动 总结

报告

抄报：汉中市邮政局

抄送：局领导 档

（二）镇巴县邮政局综合办公室 2010年9月20日印发

共印 10 份

第三篇：101103创建省级文明单位总结

武汉市建设工程交易中心

2009－2010创建省级文明单位总结 2009-2010年，市建设工程交易中心（以下简称‚中心‛）党支部坚持以‚三个代表‛重要思想和邓小平理论为指导，全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，在省、市、区文明委、常青街文明办的指导下，紧紧围绕有形建设市场中心工作，以继续努力创建省级文明单位为目标，以提高职工文明素质为根本，广泛开展群众性文明创建活动，不断强化中心内部管理，激发职工内在活力，促进各项业务工作创新和服务质量的提升，树立了中心良好的窗口形象。两年来，中心先后被中共湖北省委、湖北省人民政府评为‚文明单位‛；被江汉区精神文明建设指导委员会评为‚2007-2008最佳文明单位‛；被江汉区社会治安综合治理委员会评为‚2009年社会治安综合治理先进单位‛；被江汉区人民政府常青街办事处评为‚2009人口和计划生育目标管理工作先进单位‛。被市城建委党组授予‚先进党支部‛称号；被市城建委评为‚2009武汉市工程建设管理先进单位‛、‚2009目标管理先进单位‛。武汉市建设工程管理‚一条龙‛服务窗口被共青团中央住房和城乡建设部授予 ‚全国青年文明号‛光荣称号。现将我中心文明创建工作情况总结如下：

一、加强领导，提高认识，打牢文明创建工作的思想基础

（一）加强创建工作组织领导。近年来，中心党支部在市城建委党组的领导下，狠抓领导班子自身建设，强化文明创建工作的组织领导，明确分工，落实责任。把文明创建工作列入中心发展总体规划和议事日程，纳入工作目标考核内容，使文明创建工作与中心各项业务工作同部署、同检查、同评比、同总结。强化督查和奖惩工作力度，建立文明创建工作的长效机制，不断激发职工参与文明创建的热情，形成多层次、全方位的精神文明创建工作格局。09年初中心班子调整后，按照‚五个基本‛、‚七个体系‛的目标要求，加强了党支部组织建设和工会建设，对班子成员进行了重新分工，增补了支部委员；对工会进行了改选，健全工会组织，明确工会委员会分工，建立了女职工委员会和经审委员会，重新修订了工会职责和各工会委员职责，积极有序地开展各项工作，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。

（二）加强政治理论学习。全面落实党中央下发的《关于推进学习型党组织建设的意见》，抓好学习型党组织、学习型领导班子和争做学习型党员干部活动，围绕党和国家的大局、大势和大事，党员干部关心的热点、难点和重点，抓好中心组理论学习和党员干部理论学习。两年来，中心结合全市开展的‚两型机关‛建设、‚四倡五治‛宣传教育实践活动，按照科学发展观的要求和城建委统一部署，每年制订《中心组党员干部理论学习计划》和《干部职工政治理论学习计划》，中心组每年都集中学习不少于12次，参学率达100％。

（三）推进党风廉政建设工作。每年初，中心党支部与市城建委、中心领导与各部室签订《党风廉政建设责任书》，班子成员认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，带头遵守各项廉政规定，加强民主监督，建立健全了民主科学的领导决策运行机制、责任追究机制、决策失误究错机制。先后3次召开党员领导干部民主生活会。会前，认真学习文件精神，广泛征求职工意见建议，积极开展交心谈心活动；会上，积极开展批评与自我批评，认真查找存在的问题；会后，积极进行整改，认真撰写整改报告，及时对职工提出的意见和建议进行反馈。目前，中心的领导班子团结一心，工作扎实，责任心强，作风端正、廉洁自律，能积极关心职工生活，全力抓好创建工作，狠抓思想政治学习不松懈，是一个具有开拓精神，凝聚力强、战斗力强的集体。

二、健全制度，创新方法，全市建设工程项目交易管理进一步规范

两年来，中心以建立统一规范的有形建设市场为目标，以规范工程项目报建程序，提高‚一条龙‛窗口服务质量，提升网站的服务功能为重点，以抓好场所建设、拓宽有形市场的覆盖面为突破口，积极探索，勇于创新，有力推动了我市有形建设市场的发展。

（一）开展了建设工程领域招投标交易活动专项治理。按照中央、省、市和市城建委关于开展城乡建设系统工程建设领域突出问题专项治理工作的精神，我们把专项治理作为重要工

作，一是认真搞好谋划部署。印发了《市建设工程交易中心关于开展建设工程领域招投标交易活动专项治理工作实施方案》，成立了由朱宗信主任为组长的领导小组，组建了工作专班。同时，召开职工大会进行了动员部署；二是把专项整治工作摆上议事日程，认真学习各级会议精神，不断强化责任意识和执行意识，每月坚持把专项治理工作作为中心工作重点进行布臵；三是严格按照武城建［2009］57号文件精神开展了突出问题的排查工作。共查找出末进行报建登记的建设工程项目114项，目前为止已整改68项。为解决部分企业先招标后报建的问题，通过与省建设厅协调并取得支持后，于2010年4月1日起，凡先招标后报建的项目必须进行整改，重新报建后再招标，并发布了公告。从治理的情况看，工程建设各方主体行为得到了有效规范，促进工程建设招投标交易健康有序发展。

（二）深化建设工程项目报建登记工作。按照建设部、省建设厅关于加强建设工程报建管理的规定，我们简化了报建条件和程序，研究出台了《武汉市建设工程报建管理办法》，新的报建办法有四大亮点：第一，确定了各交易分中心的报建职责，规定远城区以及武汉经济技术开发区、东湖高新开发区的工程建设项目报建工作由工程项目所属辖区内的建设行政主管部门负责，并将工程项目报建情况每月向市交易中心报送、传递。第二，减少了审核的报建资料。现在企业只需提供工程立项相关文件、土地证明文件和银行资金证明即可。第三，由各级政府发改委及有关

行政主管部门批准立项建设或下达计划任务书的工程项目，资料符合要求，即时办理报建手续；第四，取消了现场勘查的环节，为企业节约了时间，缩短了报建时限。新报建办法实施后，缩短了报建时限，提高了办事效率，受到了报建单位一致好评。

（三）提升建设工程管理‚一条龙‛服务水平。近两年来，我们在抓窗口工作人员业务素质提高的同时，积极协调各驻场单位对服务窗口进行调整，并在‚一条龙‛服务窗口推行了‚星级服务‛和窗口人员AB岗制度，制定了《市建设工程管理‚一条龙‛服务窗口星级服务考核细则》，购臵安装了‚客户评价器‛，更新了计算机，由社会第三方对工作人员实行量化考核。坚持每半个月对窗口工作情况进行一次讲评，发扬成绩，纠正缺点，收到了较好效果。同时，按照城建委要求，在‚一条龙‛窗口开辟绿色通道，对重点企业、重点工程的办理过程进行全程跟踪,积极协调相关部门为其服好务。‚绿色通道‛以来，武汉地铁集团、地产集团等24个重点企业和轨道交通、地铁、二环线、泛海城市广场、万达广场、王家墩中央商务区等129个重点工程已经享受到了“绿色通道”的畅通、快捷以及热情周到的服务。两年来，‚一条龙‛服务窗口全年无投诉，满意率均在96%以上。

（四）加大了招投标交易活动的信息化建设力度。在保障中国武汉建设信息网网络正常运行的前提下，一是全面修改和完善了评委抽取系统。组织开发开、评标室系统软件，指纹签到管理

软件、答疑室的变声系统管理软件，加强对评委的日常管理和开标评标的规范化管理。二是完成了远程评标办法软件的开发。开发完成了建设工程报建、招标公告到中标公示阶段网上办公系统软件；三是开发了‚一条龙‛服务窗口网上办公系统，充分运用网络数字认证技术，开发用于网上填报资料、网上审核、反馈的网上办公平台，进一步增强网站的交互性，提高办事效率；四是开发《武汉市建设工程招投标交易系统》软件，制定《建设工程交易统计指标体系》方案，修改完善分类系统，于2010年1月正式启动。目前，已形成2010年建设工程交易数据分析统计报告。

三、认真组织，积极参与，广泛开展群众性文明创建活动

（一）加强文明创建活动的组织发动工作。一是加强组织领导。成立中心文明创建工作领导小组，由中心书记、主任朱宗信任组长，副主任章诚、刘立新、副书记范天燕任副组长，各部室负责人任成员。中心办公室负责日常具体工作，并进行了明确的分工，做到工作有人抓，事务有人管。二是广泛开展创建宣传活动。制定文明单位创建规划、目标和措施，组织干部职工认真学习上级有关创建工作的指示精神，利用板报、宣传栏、网络等方式进行广泛宣传，中心干部职工对创建工作的知晓率为100%。三是积极开展文明部室、文明个人评比活动，结合岗位职业道德规范，贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步深化思想道德特别是职业道德建设，结合评选‚文明部门‛、‚文明个人‛活动，强化文明创建工作的督查和总结评比，全面提高职工的文明素质和服务水平，使职工在工作中自觉做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。四是积极参与社区创建活动。积极参与‚创造和谐社区、共建文明城市‛、‚月末美化家园‛、‚文明过马路‛等活动，积极发挥中心省、市文明单位的示范带头作用，积极参与‚争创全国文明城市、省市级文明城区、公共文明指数测评活动‛工作，配合社区进行广泛宣传动员，践行活动内容，为争创省市级明城区作出应有的贡献。

（二）全面开展思想素质教育活动。一是以社会主任核心价值体系为根本，开展中国特色社会主义理想信念教育。每年‚七一‛‚十一‛和重大节日，中心都通过召开座谈会、重温入党誓词、举办唱红歌卡拉OK比赛、参观革命圣地等活动开展爱国主义教育，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是开展文明礼仪教育活动。利用职工学校，先后组织职工开展了‚普通话推普周‛和‚创礼仪窗口‛活动，进行了普通话和礼仪知识培训，购买了《武汉市民文明礼仪读本》和《争创全国文明城市暨四城同创知识问答120题》，每年利用试卷答题的形式，普及文明创建知识，加强职工记忆。同时，动员干部职工积极参加区‚三联‛学习活动，和‚书香江汉‛、‚展望‘十二五’美好前景‛等展示征集文艺活动，不断彰显理论学习实效。三是认真落实《市建委关于印发创建节约型机关实施公共机构节能工作考核实施方案的通知》精神，制定了《市交易中心关于开展节

约型机关实施公共机构节能工作考核的实施方案》，把节约资源和保护环境观念渗透到各项工作中去，在各办公室、公共区域、水电开关旁贴上了醒目节能标识，推行了电子化办公，用电子文档传阅文件。严格控制了用水、用电量。制定了严格的车辆使用制度，减少车辆出行，加强安全教育。全中心大力弘扬‚节约光荣、浪费可耻‛的社会风尚，提高全社会的节约环保意识，为‚两型‛社会建设营造良好环境氛围。

（三）积极开展服务窗口创优活动。一是围绕中心工作目标任务，以创建‚工人先锋号‛为载体，深入开展‚创新城市环境、创高工作效益‛劳动竞赛。二是深化窗口‚星级‛服务活动，办好‚绿色通道‛，建立服务企业、服务重点工程的长效管理机制和劳动竞赛机制。三是积极开展文明服务窗口、巾帼文明示范岗、青年文明号和创建文明和谐政务大厅等创建活动。今年，武汉市建设工程管理‚一条龙‛服务窗口被共青团中央住房和城乡建设部授予 ‚全国青年文明号‛光荣称号。四是在全体职工中开展‚职业道德、爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法‛教育，开展学习孙氏兄弟讲诚信活动，积极参加市总工会和市城建委工会开展的各类创争活动，定期开展施工许可、网络信息、办公软件、建筑法规等业务培训。通过比思想比道德，培养和树立一批知识型、技术型、创新型职工榜样，增强敬业精神和法纪意识。

（四）争创职工民主管理三星级。随着我中心职工民主管理工作逐步制度化、规范化，中心党支部在城建委党组的领导下，认真按照上级有关精神做好职工民主管理工作的要求，在抓各项目标任务完成的同时，也把民主管理工作放在重要的议事日程，在推进中心职工民主管理工作中不仅从思想上提高认识，更将各项工作落到实处。今年，中心认真对照《公有及其控股企业、事业职工民主管理考核标准》进行了自查，中心党支部、工会委员会经过讨论，一致通过申请‚事业单位职工民主管理工作三星级单位‛的决定，并着手收集和整理相关资料备查。今年，我们两次邀请市城建委工会和市总工会来指导中心的民主管理工作，受益匪浅，并针对不足逐步完善和改进我们的工作，将于十一月底迎接市总工会的检查。

（五）深入开展对口扶贫工作。近年来，中心和党支部积极开展与江夏区金口街青菱村的‚城乡互联，结对共建‛活动。2010年春节前，中心工会对该村特别困难的7户（‚五保户‛、‚重大疾病‛、‚困难党员‛）家庭进行慰问，给每家送去慰问金和慰问品。5月，共建小组送去了乒乓球台、球拍等文体用品和桌椅、书柜等办公用品，7月，在青菱村遭受洪涝灾害后，中心领导和驻村干部立即走访慰问了村干部和房屋倒塌受灾严重的特困户，实地查看了受灾农田及损毁的房屋，并给部分受灾户送去了慰问金，使村民干部备受鼓舞，更加坚定抗击自然灾害的信心。讫今，中心的结对慰问活动已形成党委联村、支部联组、党员联户的共建模式，推动了两级党组织的互相促进、和谐发展，增进了党员干部同基层干部、人民群众的了解和血肉感情。在解决共建村眼

前的实际困难的同时，我们还着眼于当地远期发展，从根本上帮助共建村脱贫致富。今年，共建小组多次深入到青菱村了解当地的基本情况、面临的困难、自身优势等，认真商榷共建措施，制订了《2010年和2011年青菱村农田基础设施及发展项目建设计划》，并撰写了详细的项目发展计划报告书。目前，市建设工程交易中心已协助青菱村筹集资金2万余元，建成了1.7公里的碎石路，解决了村百分之八十农民种田无路通的大问题。

（六）积极做好社会治安综合治理工作。一是积极开展爱国卫生运动，重视绿化工作，每周定期更换中心绿色植物，改善大楼环境。制定完善了中心卫生管理制度，坚持每周定期进行卫生检查，节假日前进行卫生大扫除和安全大检查。中心环境整洁优雅、服务设施周到便捷，多次受到上级领导、各交易主体、来访兄弟单位的称赞，于2009年被武汉市爱国卫生运动委员会授予‚武汉市卫生先进单位‛称号。二是加强卫生防疫和群众保健工作。在秋季流感高发期，中心积极做好流感预防工作，邀请江汉区疾病预防控制中心的专家为全体职工讲解流感高发期注意事项，丰富职工流感防控知识。同时接种流感疫苗和加强乙肝疫苗，增强职工的免疫力。同时，在酷暑和严寒季节，中心都提前 制定措施，切实改善工作、休息、就餐环境，对空调设备及时维修，普及保健知识，提高职工自我保护意识，防止发生意外事故。三是加强消防安全防事故工作，制定了《消防应急预案》。中心大楼消防报警系统由于当时施工质量不高及设备老化，近年多次造

成误报警，为确保大楼消防安全，经批准对大楼消防设备进行了全面更换，隐患得到及时排除。先后2次邀请消防专家给大楼全体员工进行消防知识讲座，并进行了实际灭火演练，近百名员工参加了讲座和演练。四是加强干部值班制度。安排干部每天下班5点至7点值班，节假日实行24小时干部值班、领导带班机制，与此同时加强对干部值班的检查，确保干部值班的落实。今年，中心被江汉区社会治安综合治理委员会评为2009社会治安综合治理工作先进单位。

（七）大力宣传贯彻‚五五‛普法工作。2010年，是实施‚五五‛普法规划的最后一年，也是总结验收之年，根据《市委宣传部、市司法局关于在全市公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》和市城建委《关于开展法制宣传教育第五个五年规划的通知》（武建[2007]12号）文件精神，中心结合本职工作，不断推进中心的法制建设，提高领导干部和职工依法行政的能力，着力为建设工程项目交易各方提供一个公开、公平、公正的交易环境。每年，中心根据市城建委的部署，制定《市交易中心‚五五‛普法工作规划》，建立健全了内保、消防、安全、计生、综合治理等工作制度和组织网络。普法领导小组每年不定期召开会议，听取工作汇报，分析、检查、研究、交流普法工作，坚持做到年初有部署，年内有检查，有总结。09年底，中心针对人员、岗位调动，执法文件和办事流程的更改，进一步对ISO质量管理体系文件进行了修改，并通过ISO2008版换证复查，促进了中心内

部的行政管理和业务管理，进一步完善了行政过错责任追究制，促进了依法行政。

（八）组织职工积极参加公益活动和文体活动。在长期坚持开展‚城乡互联，结对共建‛活动的基础上，中心还组织职工积极参与扶贫帮困等献爱心活动。09年，根据《武汉市开展2009慈善一日捐活动工作方案》和委机关党委统一部署，中心迅速行动，召开职工大会进行宣传动员，全体职共捐款3300元以及家具、家电、过冬衣物等物品。今年4月14日，青海玉树县发生7.1级严重地震灾害，为支援灾民重建家园，中心组织全体职工开展了为玉树震区捐款献爱心活动。领导带头，全体职工积极响应，中心正式职工24人共捐款3200元，聘用职工25人共捐款1250元，共计4450元，为灾区人民抗震救灾，重建家园尽一份微薄之力。同时，为丰富职工业余文化生活，中心积极支持工会开展有益文体活动。先后组建了乒乓球、羽毛球和篮球队，办理了图书馆和羽毛球馆的年卡，定期开展活动。近两年，中心组织职工开展了冬季长跑、棋牌比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、健排舞比赛、保龄球比赛、歌咏比赛等，增加了职工体质，促进了职工间的交流，形成了积极向上的团队精神。

武汉市建设工程交易中心 二○一O年十一月二日

第四篇：省级文明单位创建总结材料

强化过程创文明

全员共建促发展

——文明单位申报材料

****公司是大型民营企业，总部位于湖北**，现有资产总额***亿元，员工6000余名，直接间接促进近万名人员就业，是**市2008-2009文明单位、2010-2011最佳文明单位。2011年，公司共产销各类肥料**万吨，实现销售收入**亿元，同比增长33%；实现利税**亿元，同比增长31%。在湖北荆门、钟祥、宜昌，河北和广西等地均建有大型现代化生产基地。

为贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和省、市、区关于创建文明单位的有关文件精神，根据《湖北省省级文明单位考评办法》的要求，在上级各有关部门的领导和支持下，公司始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻落实科学发展观的具体要求，把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面，狠抓职工队伍的思想素质教育，加强道德建设和作风建设，积极改善内部环境，努力营造团结一心、积极进取的和谐氛围，有力地推动了各项生产经营工作，为公司长期可持续发展奠定坚实基础。

公司始终坚持以创建文明单位为总抓手，围绕社会主义核心价值体系建设和构建社会主义和谐社会的要求，传承企业文化，引领现代文明，不断丰富文明单位创建工作的内涵，强化创建过程，全面提升创建工作水平，实现了文明创建和企业发展的“双 赢”。先后荣获“**市十佳企业党组织”、“湖北省优秀民营企业”、“湖北省先进基层党组织”、“湖北省青年文明号”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国模范职工小家”、“中国名牌产品”、“中国驰名商标”、“全国重合同守信用企业”等荣誉称号。2010年公司与中国农业大学联合组建了新型肥料研发中心，共获得国家专利23项，被评为国家级高新技术企业、全国科技进步先进单位和湖北省农业科技创新示范企业。企业综合实力位居中国磷复肥行业前三强、中国制造业500强、中国化工500强、中国民营企业500强、湖北省百强企业。“十二五”期间，公司将在已有荣誉的基础上，力争到2015年肥料产销量达到500万吨，实现年销售收入100亿元，使**品牌成为世界著名品牌。

公司在创建文明单位过程中，坚持高起点、高标准、高质量，坚持以人为本、共建共享，强化创建过程，引导全员共建，取得了一定的成果，主要体现在以下几个方面：

一、高度重视，科学部署，文明创建过程实

（一）加强领导,完善机制，落实责任。

公司专门成立了以党委书记、总经理为组长，党委副书记、工会主席为副组长，各单位主要负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，从组织领导、道德建设、作风建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分解落实到各责任人，对照创建目标和责任，形成层层抓落实，人人齐参与，党、政、工齐抓共管的工作机制；制定了《文明单位创建工作实施方案》，把文明创建工作纳入绩效考核工作中，使创建工作与创先争优活动有机结合，注重目标管理和日常过程管控相结合，定期研究并总结工作，严格落实奖惩制度，确保了创建工作的有效运行。

（二）加强宣传，营造氛围，引导舆论。

一是抓好传统渠道的宣传工作。为让创建工作深入人心，公司一方面加大宣传力度，营造全员共建的良好氛围；一方面狠抓职工思想教育，积极引导舆论，把创建工作的各项任务具体落实到各生产单位和部门，自上而下达成共识，使创建工作有条不紊地开展和进行。通过党政工联席会、文明创建工作专题会、中心小组理论学习课堂、党组织生活会、职工培训班等形式专门组织动员领导干部和广大职工认真学习省、市关于创建文明单位的文件精神和工作要求，借助公司网站、《**风采》报、《党建资讯》、黑板报、厂务公开栏等传统媒介，使广大干部职工对创建工作入脑、入心、落实到具体行动，形成了“人人重视，全员参与，全面受益”的良好工作局面；

二是积极开展网络文明传播活动。通过企业党建飞信群、职工QQ群等网络传播媒介，大力宣传文明单位创建工作的具体要求和工作标准，及时传递文明创建最新动态，不断提高公司上下对创建工作重要性的认识，强化领导小组的责任意识和职工的民主参与意识，为文明单位创建工作奠定坚实的思想基础。在获得“2010全国厂务公开民主管理先进单位”称号后，公司又以此为契机，借助网络宣传速度快、范围广、易接收的优势，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，引导职工立足岗位，自学成才，不断提高自身知识水平和综合素质，在企业 中大力营造爱学习、讲文明、学技术的良好文化氛围，将职工素质提升与企业文明创建完美融合。

三是制作思想道德公益广告宣传牌。今年初，公司提出“六提倡六反对”，即，提倡坚定信心、克难攻坚，反对精神萎靡、丧失斗志；提倡艰苦创业、勤俭节约，反对坐享其成、铺张浪费；提倡按章办事、规范运作，反对践踏制度、随心所欲；提倡坚持原则、敢于担当，反对处事圆滑、推诿搪塞；提倡主动作为、高质高效，反对被动应付、马虎拖沓；提倡作风扎实、埋头苦干，反对务虚浮躁、夸夸其谈，公司党委将其作为员工行为准则，在全公司范围内统一制作上墙。6月份，在安全生产月活动期间，公司下发文明交通倡议书，并将因违规、违章等行为引发的交通事故制作成宣传展板，引导人们关注身边小事，从一点一滴做起，遵章守纪，践行文明。

（三）加大投入，保证经费，完善硬件。

常言道“兵马未动，粮草先行”，强有力的经费支持和硬件投入是保障工作顺利开展的重要前提。2010年下半年以来，公司大力实施凝聚力工程，不断完善各类硬件设施建设，为广大干部职工营造了优美舒适的休闲娱乐环境。先后建起实验工厂职工活动中心等10个职工活动室，统一配置了电视、电脑、音响设备、乒乓球桌、台球桌等设施；进一步完善了职工书屋，目前图书室藏书达到20余类近10000册，各类报刊杂志近15类3000份，实行定时开放，专人管理。为进一步丰富员工业余生活，公司还结合实际，成立了职工文体协会，下设文艺社、篮球、足球、羽毛球、乒乓球和象棋等6个分会；建立网络学院和职工书屋，定期举办各类培训，为职工的文化教育搭建起广阔的平台，使广大职工学习有场所、活动有阵地、竞赛有组织。2012年5月，公司投资2000余万元修建的集娱乐、休闲、培训为一体的综合活动大楼投入使用，主楼接待中心、办公室环境更加优越，附楼健身房、乒乓球/台球室、电子阅览室、图书室等休闲娱乐场所宽敞明亮。

二、以人为本，共建共享，文明创建动力足

（一）借力组织建设，助推文明创建。

公司现有党员439人，占职工总数的7.3%，中高层管理干部中有65%以上是党员，公司党委下辖4个党总支，直辖14个党支部，并建立健全了与之相对应的团组织和工会组织，基本实现了以党员为主导、团员为主体、职工为主人的组织全覆盖。公司党委始终围绕“强核心、凝人心”的要求抓好党建工作，形成了以党建促创建的良好局面；以加强党的组织建设助推领导班子、团组织和工会组织建设，各项工作同安排、同部署，使党建工作、文明单位创建工作与生产经营紧密结合，为公司全面发展提供坚强的组织保障。通过党员“四个一”活动，将文明创建工作融入职工日常生活和工作中，通过党员带头、群众参与的方式，让创建工作开展的更加扎实有效。

（二）发挥人才优势，共助文明创建。

在人才建设上，公司遵循“注重能力、激励创造、共享发展”的人才理念，在人才引进、培训、选拔、激活等用人制度上不断 进行改革和创新，通过网上招聘、校园招聘会、内部有奖举荐等多种形式引进人才；利用网络学院、内部培训学校、内部讲师团队、外聘专家教授等形式培养人才；实施岗位竞聘、内部职称评定、技能考核评级等措施选拔人才；在人才培养和选拔干部中坚持把党员作为优先要素，同时增加用人机制的透明度，做到公平公正、择优录用，为文明单位创建提供人才支持，为公司的持续、稳定、健康发展奠定良好的人才保证。

（三）关注员工生活，丰富创建内涵。

一是厂区环境不断改善。公司坚持加大技改投入力度，大力推行6S管理，强化车间与厂区环境建设，使得员工工作环境得到不断改善；围绕清洁生产和节约用工开展技术创新，车间与厂区环境得到不断优化。

二是切实维护职工劳保权益。公司注重对职工的劳动保护，每年为一线生产职工发放2套夏季工作服、2套春秋季工作服和1件冬季防寒服，根据各岗位不同需求定期发放手套、胶鞋等保护用具；每年6-10月集中采购防暑降温药品并按需发放，同时组织专人为一线职工送解暑茶水或绿豆汤；坚持每年组织职工体检。

三是实施“文明餐桌”行动。通过发布资源节约倡议书、在食堂内悬挂提示标识等形式，持续提醒就餐人员注意节约粮食、避免浪费。同时，实行食堂周例会和月度信息汇报制度，定期收集职工意见，及时总结职工就餐、食堂采购等方面的问题，积极开展争做“节约达人”的宣传工作，为就餐人员提供免费打包服 务，员工节约意识不断增强。

四是职工住宿环境不断优化。先后投资2000余万元改善职工宿舍、澡堂条件，为单身职工宿舍统一配置电视机、空调，安装网线；更新澡堂设施并重新进行装修，安排专人管理，为职工全面营造健康、安全、舒适的工作和生活环境，职工企业归属感、幸福感和满意度不断提升。

三、强化学习，求真务实，文明创建效果显

（一）以文明创建工作为基点，不断强化班子建设，企业创造力、凝聚力和战斗力提升显著。

公司在领导体制上，坚持“双向进入、交叉任职”的原则，把党性强、懂经营、善管理、技艺高的党员骨干选配到各级领导班子中来，充实到公司各级管理岗位上去，并在各生产单位配备工作经验丰富、专业知识强的专职党支部书记，专门负责员工的教育培训、企业文化推进、思想政治引导和群团活动开展等工作，形成了团结、务实、廉政、高效的党政一体领导班子。公司党委以创建学习型党组织、建设先进领导班子为目标，坚持理论学习，制定中心组学习日制度，认真学习党的路线、方针、政策，学习国家的法律、法规，学习兄弟单位文明创建先进经验。通过开展批评与自我批评、保持共产党员先进性教育等一系列活动，在加强思想政治教育、提高工作业务能力、推进各项生产工作、党风廉政建设等方面，制定了切实可行的整改措施，全面提升了班子成员的整体素质和综合能力。

（二）以创建文明单位为目标，加强职工教育培训，广大干 部职工综合能力、精神面貌提升显著。

一是积极建设“道德讲堂”。结合企业实际，组织开展形式多样的道德宣传学习活动。2010年10月起，公司在全体员工中掀起“同读一本书——《弟子规》”活动，用中华传统文化来培养职工良好的工作习性、规范的言行举止和高尚的人格品行。通过定期举办专业讲座、学习心得分享、有奖征文、演讲比赛等活动，在公司范围内积极营造懂礼仪、知感恩、会学习的浓厚氛围，启发和引导广大职工充分发挥主人翁意识，树立“我是**人、**是我家”的高度集体荣誉感，自觉置身于公司宏伟的事业中。

二是大力开展职工素质提升培训。公司始终坚持利用各种机会，创造条件，有计划地对职工进行各类业务技能培训，累计开展中层领导干部培训、业务人员技能培训等各类培训班200余期，参与培训人员近10000人次。通过一系列的学习培训，全公司范围内形成了讲学习、比技能的良好风气，各类技术管理人才比重逐年上升，职工持证上岗率高达90%以上，关键岗位持证上岗率达100%。公司专门聘请市委党校教授为党务工作者讲授党建基本知识，邀请市总工会、市人力资源保障局的相关领导为员工讲授《劳动法》、《工会法》、《厂务公开年检公报制度》等知识。通过学习，进一步提升了干部职工综合知识水平、为人处世能力和宏观把控水平，使得广大干部职工深刻认识到民主管理、厂务公开的重要意义，进一步理解文明创建工作的重要性，使其参与创建工作的积极性大幅提高。

（三）以提升全员文明素质为核心，作实评模表先工作，先 进模范的引领示范作用显著。

一是注重表彰和评选过程。公司每年底组织评选劳动模范和先进个人，在每年6月份组织评选优秀共产党员，分别在新年动员大会和党员大会上进行表彰。2011年11月，公司召开企业文化总结暨表彰大会，隆重表彰十佳表率员工、十佳贤内助及十佳贤内助提名人员。公司各单位每月均组织评选本月之星、岗位标兵、红旗班组、党员先锋岗等荣誉称号，并于次月初专门召开员工大会进行表彰。为将各荣誉的评先工作做到实处，公司始终坚持民主集中制原则，通过投票过程透明化、意见征求广泛化、监督检查公平化等“三化”举措，使得被推选出的先进个人更具代表性，更有示范力。

二是开展道德模范宣讲活动。为让各类模范的示范效用更加突出，在表彰大会上，专门安排获评荣誉称号人员发言，用生动真实的案例感染场下听众，引人向善向好；在公司网站和内部报纸上开辟专栏，对其先进事迹进行报道，号召全体员工学习；各单位定期组织召开劳动模范、先进个人座谈会，推行“一帮一”、“一带一”活动，即，一名先进帮扶一名后进、一名先进带动一个班组，带动整体素质提升。

四、创新载体，夯实基础，文明创建内容丰

（一）创新活动开展，丰富员工生活。

一是定期举办不同类型的职工代表座谈会。通过“三八”节女职工座谈会倾听女职工心声，关注女职工工作生活中面临的困难；通过召开职工家属代表座谈会，了解外派职工家属生活现状，帮助其解决暂时困难；通过青年职工代表座谈会，了解他们的实际需求，协助其制定符合自身实际的职业规划等。

二是举办符合企业实际的竞技交流活动。公司充分发挥党、工、团、妇组织作用，通过组织“庆五

一、迎五四”体育项目和业务技能竞赛，强化职工团队合作精神、助其提升专业技术水平；通过举办“六一”亲子活动，使得公司对外派职工的关心与关爱真正落到实处，更加坚定外派职工甘于奉献的决心；周末放电影、推行工间操、评选文明宿舍等活动让员工体会到工作之余的乐趣，在放松身心的同时，也间接助推了工作效率的提高。

三是坚持举办庆国庆卡拉ok大赛系列活动。公司每年在9-10月间举办庆国庆系列爱党爱国爱家乡歌曲大赛，通过海选、初赛、决赛，评选出优秀歌手并予以物资奖励，在公司上下积极营造学唱、传唱爱国歌曲氛围，激发职工爱家、爱党、爱国热情，使得员工感恩和荣誉意识进一步增强。各类活动的开展，不仅活跃了企业文化，开阔了职工的精神视野，同时也培养了职工的企业归属感和责任心，营造出和谐、奋进的企业氛围，增强了企业凝聚力。

（二）履行社会责任，真情回报社会。

公司秉承“为社会分担责任，与员工分享成果”的企业文化核心理念，在企业快速发展的同时，积极投身慈善事业，勇于承担社会责任，得到了同行以及社会各界的一致好评。

一是设立**奖助学金。2004年以来，公司先后在武汉理工大学、**中学、**中学等近10所大中小学校设立“**奖助学金”，每年拨出数十万元分春秋两季对优秀或贫困学子进行奖励或资助，以激励莘莘学子勤奋学习、积极进取、立志成才。

二是健全公司帮扶体系。2008年，公司成立了“***爱心帮扶基金”，先后组织开展了一系列捐款和帮扶活动，对公司身患重病、家庭遭遇变故等困难职工给予各种形式的援助，让全体职工充分感受到**大家庭的温暖，增强了员工对企业的归属感。

三是成立青年志愿者服务队。2012年3月24日，***青年志愿者服务队成立，先后组织开展了关注一线职工——送清凉进车间、关爱困难职工——送温暖到手中、关心新进职工——送友情到心中等系列活动。

（三）秉承诚信经营理念，坚持服务至臻。

一是坚持依法治企、诚信经营。本着“网络筑基、品牌拓市、服务致臻、诚信致远”的营销理念，以“生产优质产品、提供优质服务”为目标，**产品已覆盖除西藏、台湾外的全国31个省、自治区、直辖市，并远销印度、日本、东南亚等国家和地区，深受用户青睐。

二是坚持服务为农、强化责任。2011年8月22日，《人民日报》第10版推出《特别策划·关注现代农业》，刊发了公司董事长杨才学关于如何做好现代农业差异化增值服务的感言——谁的服务走在前面，谁能为农民不断提供新的服务，谁就能占领市场。一直以来，公司致力于创新销售模式，要求业务人员把增值服务送到农村，为农民搭建服务的大平台，教会农民怎样去识别假肥料，怎样去科学施肥，增产增收，脱贫致富，受到了广大 农民和社会各界的高度赞誉，公司的文明创建工作也拓展到了**肥料销售的终端。

在取得阶段性成果的同时，我们也清醒地认识到，创建文明单位是一项长期性、复杂性的系统工程，需要我们继续努力，坚持以人为本，依法加强内部管理，努力开拓两个文明建设，全力打造文明和谐的新**，为我省经济发展和人民生活质量的提高做出更多更大的贡献。

第五篇：%%镇创建省级文明单位总结

博兴镇创建省级文明单位

工 作 总 结

一年来，博兴镇党委、在县委、县政府的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，团结带领全镇人民，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神，坚持以经济建设为中心，牢固树立科学的发展观，解放思想、求真务实，真抓实干，以“打造经济强镇”为目标，高点定位，自我加压，攻坚破难，奋勇争先，有效地促进了全镇“三个文明”的大发展。XX年全年全镇完成GDP12.6亿元；实现财政总收入1.62亿元，其中地方财政收入8303.46万元以上，同比分别增长45%、40%、40%。农民人均纯收入达到5000元以上。

一、牢固树立“工业兴镇”战略，项目建设和招商引资取得双丰收

引导全镇上下牢牢抓住“工业兴镇，项目带动”战略不放松，以招商引资优惠年活动为契机，认真贯彻落实省、市、县招商引资会议精神，大力实施招商引资镇村行动，充分发挥地处县城、交通便利、人流、物流、信息流等方面的优势，通过完善优惠政策，加快基础设施建设，创新招商引资方式，兑现各项承诺等措施，努力克服宏观调控带来的不利影响，使项目建设和招商引资取得重大进展。全年全镇共引进县外投资项目40余个，协议利用县外资金50亿元，实际到位资金达16亿元以上，招商引资将会继续在全市86个乡镇保持领先位次。

二、民营经济发展迅猛，财政收入快速增加

按照政府创造环境、社会发展经济的思路，大力组织实施经济组织民营化战略，以小城镇建设为依托，突出“规划、环境、服务、科技、园区”五个工作重点，进一步加快市场建设步伐，全镇新增市场建设面积50000多平方米，完成基础设施建设投资6000余万元。城东大市场功能日臻完善，辐射带动作用明显增强；西谷王、北关商贸城基本建成，大商贸、大流通的格局已经形成。以此为推动，全镇民营经济取得了质的飞跃和量地提高。全年全镇新增规模以上工业企业6家，民营业户发展到6636户，从业人员达35827人，实现总产值836034万元，完成营业收入763896万元，固定资产投资163837万元，出口交货值达31612万元。

三、农业、农村工作再上新台阶

充分发挥农业龙头企业的带动作用，采取基地+农户的养殖模式，全镇肉牛存栏量达XX0头以上；依托“博丰牌”绿色无公害芹菜、董高韭菜生产基地，大力发展露地菜生产，全镇露地菜种植面积达16000亩，取得了比较好的经济效益；超额完成了县委、县政府下达的高酸苹果种植和围村林、绿色通道建设任务。共栽植高酸苹果1760亩，完善农田林网11000亩，补植各类苗木16余万株；投资420余万元，在全县率先完成了26.2公里的农村公路改造建设任务；严格落实粮食直补政策，全面完成粮食直补任务；农村新型合作医疗扩面工作进展顺利，群众参保的热情空前高涨，覆盖面进一步提高，参保率达95%以上；筹资110余万元，为110余名农村干部以招工的形式到县劳保事业处办理了养老保险，解除了他们的后顾之忧。

四、社会各项事业全面进步

在抓好经济建设的同时，高度重视精神文明建设，认真贯彻落实“公民道德建设实施纲要”，广泛开展精神文明创建活动；大力实施科教兴镇和可持续发展战略；落实人口与计划生育目标责任制，毫不放松地抓好计划生育工作；严格落实优抚安置、五保供养政策，关注弱势群体；坚持重心下移，深入开展“平安镇”创建活动；安全生产常抓不懈，杜绝了各类事故的发生；高度重视和加强信访工作，认真处理群众来信来访，及时化解社会矛盾，确保了全镇的社会稳定。

成绩的取得是县委、县政府正确领导和全镇上下共同努力的结果，在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，我镇的工作与县委、县政府的要求和全镇人民的期望相比，仍存在着一定的差距和不足。如：思想解放的程度不够，缺乏大思路、大气魄和超前眼光；农业产业结构调整的力度还不够大；全民招商的浓厚氛围还没有真正形成等。这些差距和不足，需要我们在今后的工作中，采取切实、有效地措施，认真加以解决。

XX年我镇将继续抓好以下几方面的工作：

一、牢固树立工业兴镇战略，突出抓好项目建设

重点抓好丰润铝加工、远大板业、海南金盘电器、口福粘胶纤维、新盛食品、怡和健康查体中心等一批投资过亿元的大项目和保水汽车改装、开元工贸汽车配件、博美纺织、凯禾化工等几个过千万元的项目以及其他在建项目的配套服务，促其尽早建成投产发挥效益，尽快膨胀全镇的经济总量。加快中小企业加工贸易区一期工程的建设步伐，力争XX年3月底完工交付使用。以此为载体，于XX年11月下旬利用媒体和其他渠道在国内外进行推介和招商，最大限度的提高厂房的利用率，促其尽快发挥效益。在总结一期工程经验的基础上，适时启动二期工程，以达到建设中小企业加工贸易区的真正目的。同时，在工业项目建设上，努力使我镇保持一个良好地发展态势，即：谈判项目促签约，签约项目促开工，开工项目促投产。

二、加大招商引资的力度，努力提高对外开放水平

继续把招商引资作为全镇工作的重中之重来抓，加大工作力度，落实好招商引资责任制，使全镇上下人人有任务、人人有担子。坚持走出去、请进来相结合，深入到江、浙、沪等发达地区，主动上门开展招商活动，突出大项目、独资项目、高科技高附加值项目。同时，加大对外招商力度，特别是对韩、台招商力度，充分利用青岛办绿色奥运，部分韩国中小企业外迁的机遇，发挥好中小企业加工贸易区的招商载体作用，盯上靠上做工作，确保实现对韩招商的新突破，力争全年协议利用县外资金50亿元，实际到位资金20亿元以上，招商引资继续在全市乡镇保持领先位次。

三、加快基础设施建设步伐，全力推进工业化、城市化进程

按照县城总体规划的要求，高标准编制好开发区总体规划，科学合理布局，努力拓展园区发展的空间。XX年，重点建设城北、城东两个工业园，多方筹措资金2500多万元，完成城北工业园、城东工业园的路网框架建设，搞好水电配套，并高标准完成两个园区的绿化、亮化，使两个园区具备安置工业项目的条件，成为我县两个新的经济增长点。同时，积极配合县建设部门，完成乐安大街南延伸和博城一路南延、博昌二路、三路等城市道路的建设，加快旧城的改造步伐，进一步提高城市的整体功能，促进第三产业的快速发展。

四、坚持统筹发展原则，高度重视“三农”问题

在国家

取消“两工”，我县取消农业税的新形势下，镇财政将安排专项资金239万元，搞好贤城洼7500亩的中低产田治理改造任务，真正实现旱能浇、涝能排；广开增收渠道，镇财政将列专项资金，支持我镇中学毕业生及适龄青年参加各种职业培训，镇政府将制定《博兴镇政府关于鼓励支持中学毕业生和适龄青年参加职业培训的实施细则》。同时，镇政府将安排专人广泛收集就业培训信息，为适龄青年择业、就业提供好信息服务。想方设法加快农村剩余劳动力的转移步伐，引导群众大力发展二、三产业，努力把区位优势转化为现实生产力；加大农业产业结构调整的力度，引导农民从事“三高一优”产业，镇政府将列专项资金，作为产业结构调整的保险金，确保按照镇政府的引导从事产业结构调整的农民收入不低于正常种粮收入，真正实现靠农业产业结构调整增加农民收入的目的；继续做好农村新型合作医疗的扩面工作，做到应保尽保，最大限度地减少群众因病致贫、因病返贫问题的发生。积极探索为农村干部办理养老保险的新路子，在XX年为110余名农村干部办理养老保险的基础上，总结经验，进一步做好扩面工作，充分调动起农村干部的工作积极性。实施好以村党支部、村委会为主体的村集体收入创收工程和围城村庄的城市化改造工程，以适应我镇农村面临的困难和发展机遇，充分利用现有的条件，发挥好聪明才智，努力增加村集体收入，维持好村级组织的正常运转和增强为群众办实事的能力。对围城村要加快进行村庄城市化改造步伐，使广大农民群众尽早的享受到城市的文明，尽快地完成由农民向市民的过渡。

在全面完成农村公路改造的基础上，镇政府鼓励和支持农村搞好村内街道的硬化、美化、亮化，进一步提高农民的生活质量，改善农民的生活环境。

五、坚持以人为本，推进社会各项事业全面进步

实施村办为主，镇财政扶持的政策，搞好村级敬老院建设，XX年，村级敬老院的建设要达到40%以上，有条件的村对60岁以上的老年人要发放一定的生活补贴；大力实施计划生育优质服务系列工程，加大计生“三违”整治力度，努力稳定低生育水平；全面落实优抚安置政策，关注弱势群体；强化“双基”工作，坚持重心下移，搞好“平安镇”建设；切实抓好安全生产；高度重视信访工作，及时化解社会矛盾，全力维护社会稳定；加强农村精神文明建设，在全镇农村深入开展以“孝”字为主要内容的教育活动，努力营造良好的社会风气。