煤矿安全管理与女职工家属

第一篇：煤矿安全管理与女职工家属

煤矿安全管理与女职工家属

安全协管的作用

——浅谈女工家属协管工作在煤矿安全生产中发挥的作用

安全是煤矿“天”字号工程，是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着企业的效益，矿山的稳定，更关系到每个职工家庭的幸福。每当井下发生了事故，整个矿区就象乱了套，工亡职工的家里更象塌了天，那悲痛欲绝的场面惨不忍睹。正是由于煤矿的这种特殊性，就需要我们煤矿的女职工组织把协助安全协管工作放在自己工作的首位，并作为重中之重的工作坚持狠抓不动摇。

一、女工家属协管工作在安全生产工作中发挥着重要作用

多年来，随着煤矿企业用工制度的改变，大量协议工进入采掘一线，成为煤炭生产的主要劳动力。而协议工大都来自农村，对煤矿生产的全过程缺乏了解，安全意识淡薄，工作中有章不循，冒险蛮干，“三违”现象时有发生，还有就是自身或家庭存在个人难以克服的困难或是解决不了的问题，使之在工作中分心，是造成事故的主要原因，这就给安全生产管理带来了一定的难度。而女职工、家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。这是因为：女职工虽然从事的是地面工作，但她们的工作质量如何，都与井下安全生产有着直接或间接的联系，只有保证地面安全生产高质量，才能为井下安全生产提供良好的保证；男职工是家庭成员的重要组成部分，他们与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系，父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康，亲人的话，男职工最容易接受；职工工作时间以外的活动、情绪与休息，影响着八小时以内的安全。从关心生活的角度讲，职工家属肩负着重大的责任；只有搞好安全，才能使女职工和家属家庭团圆幸福。所以安全是女职工、家属最大的福利。安全生产与女职工、家属的利益和幸福密切相关，女职工和家属非常关心安全生产，安全生产更需要女职工和家属这支特殊的重要力量。因此，女职工、家属协助党政工团齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全生产献计献策，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥特殊作用更显得尤为重要。

二、如何深入开展好家属协管活动

近年来，我矿协管工作围绕安全生产开展了一系列活动，比如：送安全书信、签订安全联保合同、井下慰问、井口演出、送茶水、缝补被褥等等，这些形式多样、丰富多彩的活动使职工在轻松的心情中接受了一次次安全知识的教育，效果十分明显。但活动关键要把握三点：

第一、紧扣主题，确定活动载体。我们不能只为活动而活动，只考虑形式的变化，而忽视主题内容的把握。我们应有重点的配合矿上开展一些活动，除重大节日外，可以组织开展“高潮日”活动，利用每月或每季的“高潮日”组织职工开展一些形式多样的教育活动。

第二、要突出个性、形成特色，针对职工不同的安全思想隐患和动态情况确定活动载体，选择教育方式。我们在对“三违”者帮教过程中，对重大“三违”人员给了特殊的帮教方式，协管员为每位前来帮教的“三违”者都要进行针对性很强的谈心帮教，有时还把这些作为题材编排成快板、小品等多种形式进行演出，这种教育方式让“三违”者心灵受到极大震撼，效果显著。

第三、要不断探索，勇于创新。任何事物都是在创新中不断发展和完善，只有不断的创新，才会有成果。我们宝积山煤矿的协管工作多年来走在了全公司的前列，“手拉手”、“心连心”“给„三违‟职工过生日”等活动经验在全公司得到了推广，伤残职工现身说法演讲使每一位受教育的职工，泪流满面，印象深刻。我矿的女工协管工作在继承和发扬这些传统的方式方法上不断的改进，使职工乐于接受，常看常新。

三、如何进一步使女工协管工作科学化、规范化、程序化

随着安全宣传教育工作的不断深化、细化，安全协管教育工作在组织机构、制度方案、运作载体、检查考核等方面已经形成了一套比较完整的体系，我矿通过多年的探索，完善“以人为本”的安全生产长效机制，逐步形成了一套实践性、可操作性较强的 “三网”联网互动机制，充分发挥协管员在安全生产中“后勤军”的作用。

充分认识“三网”联网互动的真正内涵。“三网”就是指安监网、群监网、女工家属安全联保网。但在运行过程中仍然发现还存在一些机制不完善、工作标准缺乏规范、工作不细等问题，这些问题还有待于我们在创新中不断的改进。

首先针对性要强。必须要有针对性、有重点的开展协管工作，要紧扣本单位实际，因地制宜、因队制宜、因岗而宜、因人而宜的开展工作。要把重点放在一线职工、尤其是农协工的身上，要着重做好职工八小时以外的思想动态的掌握工作。我矿协管服务站为了确保协管工作无一缺漏，在协管员中开展了走动式包片管理，按照区队进行合理划分，根据一线职工分布数量，协管员进行承包。同时要求所包片的协管员要对走访中了解到的信息有针对性的及时进行反馈、处理，月底协管站将进行汇总通报。这项工作的开展，使得职工八小时以外一些不安全因素及时得到了制止，效果十分显著。

其次机制要规范。要求协管站与矿信息站的站、岗、网连成一体，分工合作，协同配合，形成一盘棋。同时，要充分利用信息反馈手段，使协管服务站的信息与矿信息站和各队实现联网，信息共享，真正实现互动。

再次制度要健全。任何一项工作都需要有制度来约束。家属协管员大都常年在家，多年的生活习惯，使她们约束力不强，工作中随意性较大，缺乏工作标准。因此，要在协管员中建立一套公正、合理的考核体系，调动她们参与安全生产工作的积极性。我矿女工委制定了严格的考核细则，每月对协管员按标准进行考核，同时，按照每人每月走动信息反馈的次数和质量对她们相应进行奖惩，此举有效的调动了她们工作的积极性。

当然，协管工作运行机制的建立和完善是一个不断变化的过程，不能一成不变，要根据安全生产、职工队伍的变化、职工安全思想隐患的变化适时予以调整。

四、强化安全培训，提高协管员素质

随着煤矿安全管理工作水平的日益提高，管理体制的不断完善以及管理力度的不断加大，协管员的素质的高低可以说决定着协管工作的成效。如何加强安全培训，提高协管员素质成为搞好协管工作的关键。

一是强化培训、提高素质。协管员能够了解和掌握一些煤矿安全生产知识，对有的放矢地做好职工的思想工作，贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针起着举足轻重的作用。每季度由矿安监部门与工会，有针对性、有计划的对女工协管员进行一次安全知识的培训，要有考核，有奖罚机制。也可通过举办一些安全知识问答的联谊活动，让职工与协管员在寓教于乐中共同接受教育。

二是明确协管员职责，落实协管经费。家属协管员从事此项工作，大都是热爱此项工作，不计报酬，她们为了矿区的安全生产工作，放弃了安逸的生活，在许多的人不理解中，以极大的热情投入协管工作中。我们应充分体现以人为本的思想，从关心协管员的生活和工作出发，为她们解决实际问题，量力而行、从实际出发，逐步提高她们的待遇。

五、继续抓好协管安全生产的宣传工作

煤矿职工家属来自四面八方，文化素养和思想基础差异很大。特别是用工制度改变后，采掘一线的农民协议工大量增加，主要岗位工作的生产周期缩短，使煤矿安全生产难度加大。这就需要通过广泛深入的宣传活动，吸引职工家属重视关心自己亲人所从事的工作，认识自己与企业发展的关系，主动承担协管工作，积极参加协管活动。

协管安全工作宣传形式应灵活多样，可采用群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。充分利用广播、电视、黑板报、宣传橱窗等宣传工具，进行安全知识宣传，举办安全生产展览，组织安全知识讲座、演讲，编排演出宣传煤矿安全知识方面的文艺节目，开展节假日井口送温暖、献爱心、送安全警示小标语等群众性活动，寓学习安全知识于娱乐活动中，让职工在潜移默化中掌握安全知识，使安全警钟常呜。

总之，作为煤矿女职工、家属在安全生产中所发挥的重要作用是不可或缺的，在现代煤炭企业管理中，协管安全工作的综合效果已经表明，它不仅是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，也是其它任何形式不可替代的一项安全工作内容，而且它还具有深远的社会意义和社会作用。

二〇一二年六月一日

第二篇：浅谈女职工和家属在煤矿安全生产中的作用

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浅谈女职工和家属在煤矿安全生产中的作用

煤矿生产属地下作业，具有苦脏累险的职业特点，经常受到水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害和顶板事故的威胁，劳动场所空间小，而且不断移动，点多线长，作业场所分散，生产环节多而复杂，一处出现疏漏，就可能导致发生安全事故。因此，安全是煤矿天”字号的大事，是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着企业的效益，矿山的稳定，更关系到每个职工的家庭幸福。每当井下发生了事故，整个矿区就象乱了套，工亡职工的家里更象塌了天，那悲痛欲绝的场面惨不忍睹。正是由于煤矿的这种特殊性，就需要我们煤矿的女职工组织把协助行政抓安全、即安全协管工作放在自己工作的首位，并作为重中之重的工作坚持狠狠抓，不动摇。

煤矿女职工和家属是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。这是因为：(一)女职工虽不从事井下工作，但她们的工作质量如何，都与井下安全生产有着直接或间接的联系，只有保证地面安全生产高质量，才能为井下安全生产提供良好的保证。(二)

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男职工是家庭成员的重要组成部分，他们与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系，父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康，亲人的话，男职工最容易接受。(三)八小时以外的活动、情绪与休息，影响着八小时以内的安全。从关心生活的角度讲，职工家属肩负着重大的责任。(四)只有搞好安全，才能使女职工和家属家庭团圆幸福。所以安全是女职工、家属最大的福利，是对女职工、家属合法权益最大的维护。安全生产与女职工、家属的利益和幸福密切相关，女职工和家属非常关心安全生产，安全生产更需要女职工和家属这支特殊的重要力量。因此，女职工、家属协助党政工团齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全生产献计献策，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥特殊作用更显得尤为重要。

协助安全工作的主要对象是井下采掘一线的职工。多年来，随着煤矿企业用工制度的改变，大量协议工进入采掘一线，成为煤炭生产的主要劳动力。而协议工大都来自农村，对煤矿生产的全过程缺乏了解，安全意识淡薄，实行承包后有的只为多挣钱，忽视安全生产，工作中有章不循，冒险蛮干，三违”现象时有发生，还有就是自身或家庭存在个人难以克服的困难或是解决不了的问题，使之工作中分心，是造成事故的主要原因，这就给安全生产管理带来了一定的难度。而女职工、家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作，它把精神和物质的相互作用、相互转化变为现实。它尊重人在安全生产中的主观能动性，突出以人为本、安全第一”的主题，承认客观因素对人安全行

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为的影响，用改善人与人之间的关系，加强人与人之间的相互协作和帮助，实现安全生产的共同目的。协管安全工作以它无法估量的影响和效果，已经开始跨越安全的界定，成为现代科学管理必然深入研究、不断进行实践的新课题。

女职工家属协管安全工作内容丰富，形式多样、涉及面很广，已经成为煤矿企业跨出行业，面向社会的重要渠道。结合当前煤矿工作的实际，女职工家属协管安全工作仍需着重抓好以下主要内容：

一、继续抓好协管安全生产的宣传工作

煤矿职工家属来自四面八方，文化素养和思想基础差异很大。特别是用工制度改变后，采掘一线的农民协议工大量增加，主要岗位工作的生产周期缩短，使煤矿安全生产难度加大。这就需要通过广泛深入的宣传活动，吸引职工家属重视关心自己亲人所从事的工作，认识自己与企业发展的关系，主动承担协管工作，积极参加协管活动。

协管安全工作宣传形式应灵活多样，可采用群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。充分利用广播、电视、黑板报、宣传橱窗等宣传工具，进行安全知识宣传，举办安全生产展览，组织安全知识讲座、演讲，编排演出宣传煤矿安全知识方面的文艺节目，开展节假日井口送温暖、献爱心、送安全警示小标语等群众性活动，寓学习安全知识

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于娱乐活动中，让职工在潜移默化中掌握安全知识，使安全警钟常呜。

二、深入开展安全帮教活动

帮教活动是协管工作的一个重要方面，是安全协管工作的主线。开展安全帮教活动是一种特殊的思想工作，也是对职工群众难得的一种感情投资。要分析研究帮教对象，坚持以帮”为主的原则，做到以诚待人，以情感人，以理服人，帮教到点子上。对帮教的重点人”、重点户”，要区别情况，找出产生三违”的原因，有针对性的进行帮教，为他们解决一些实际困难，帮教的效果自然就会事半功倍。此外，还要重视节假日的思想松懈和季节性农忙”的疲惫的帮教，使他们调节休整好后才能集中精力搞好安全生产。

三、签订安全合同，做好双保”工作

安全合同是通过女工、家属协管组织或协管人员与生产一线职工或协管人员与生产一线职工或班组之间，相互提出实现安全生产所必须遵守的条款，它能使职工群众遵章守纪的自觉性大大增强，协管工作规范化的程度逐步加大，在安全生产中发挥着积极的作用。协管会要通过工会对安全合同的意义进行宣传，教育职工家属把认真履行安全合同条款，看作是通过关心企业安全生产、协助安全管理、培养个

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人处事的认真态度和求实精神的具体行动，是树立群众威信和个人形象的实践过程，从而形成自觉履行安全合同条款的良好气氛。

四、开展争创五好家庭”和争当好后勤竞赛”活动

要在女职工和家属中开展争当安全生产贤内助活动，大讲安全生产与女职工、家属的密切关系，大讲违章作业带来的危害性，从而使女职工和家属们形成争创五好家庭”和争当安全好后勤的氛围，自觉做到对丈夫生活照顾好，不让丈夫带着疲倦下井；常吹安全枕边风，不让丈夫在井下冒险蛮干；邻里关系、婆媳关系相处融洽，不让丈夫分散精力；把家务料理好，不让丈夫为家务操心；把子女教育好，不让丈夫为子女分忧。通过充分发挥家庭的阵地作用，才能有力地促进安全生产。

五、要拓宽协管安全工作的新路子

要针对协议工家在农村的实际，使协管安全工作跨出矿区，把工作重点转移到协议工家庭所在的村镇，采取走上门”、请进来”等方法开展协管活动，使家属们把它当作自己的事一样认真去做，成为安全生产的好帮手和义务协管员。协管员还应培养和树立信息意识，凡是与职工的生命安全和身体健康有关的事情”或是职工群众对安全工作的意见和要求，都应快速准确的向有关部门和主管人员反映汇报，法律咨询s.yingle.com

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以便从中获取改进安全管理、实行安全决策的依据。

总之，作为煤矿女职工、家属在安全生产中所发挥的重要作用是不可或缺的，在现代煤炭企业管理中，协管安全工作的综合效果已经表明，它不仅是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，也是其它任何形式不可替代的一项安全工作内容，而且它还具有深远的社会意义和社会作用。&  连带责任保证的保证期限

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侵

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辖

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资

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何

预

防

侵

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第三篇：浅谈女职工和家属在煤矿安全生产中的作用

浅谈女职工和家属在煤矿安全生产中的作用

安全是煤矿生产中的首要元素，它不仅直接影响着企业的效益、矿山的稳定，更关系到每个职工家庭生活的幸福。由于煤矿行业的特殊性质，操作中的每一个细节，不能粗心大意，而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求。煤矿女工家属协管会工作是近年来推行的、以落实“以人为本”科学发展观的重要体现，是以提升人的潜意识为出发点，全面提高职工的安全意识，营造全社会人人关注安全、关爱生命的良好社会氛围而产生的一种先进的安全管理辅助方法。

煤矿生产属地下作业，具有苦脏累险的职业特点，经常受到水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害和顶板事故的威胁，劳动场所空间小，而且不断移动，点多线长，作业场所分散，生产环节多而复杂，一处出现疏漏，就可能导致发生安全事故。因此，安全是煤矿“天”字号的大事，是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着企业的效益，矿山的稳定，更关系到每个职工的家庭幸福。每当井下发生了事故，整个矿区就象乱了套，工亡职工的家里更象塌了天，那悲痛欲绝的场面惨不忍睹。正是由于煤矿的这种特殊性，就需要我们煤矿的女职工组织把协助行政抓安全、即安全协管工作放在自己工作的首位，并作为重中之重的工作坚持狠狠抓，不动摇。

煤矿女职工和家属是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。这是因为：(一)女职工虽不从事井下工作，但她们的工作质量如何，都与井下安全生产有着直接或间接的联系，只有保证地面安全生产高质量，才能为井下安全生产提供良好的保证。(二)男职工是家庭成员的重要组成部分，他们与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系，父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康，亲人的话，男职工最容易接受。(三)八小时以外的活动、情绪与休息，影响着八小时以内的安全。从关心生活的角度讲，职工家属肩负着重大的责任。(四)只有搞好安全，才能使女职工和家属家庭团圆幸福。所以安全是女职工、家属最大的福利，是对女职工、家属合法权益最大的维护。安全生产与女职工、家属的利益和幸福密切相关，女职工和家属非常关心安全生产，安全生产更需要女职工和家属这支特殊的重要力量。因此，女职工、家属协助党政工团齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全生产献计献策，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥特殊作用更显得尤为重要。

协助安全工作的主要对象是井下采掘一线的职工。多年来，随着煤矿企业用工制度的改变，大量农轮工进入采掘一线，成为煤炭生产的主要劳动力。而农轮工大都来自农村，对煤矿生产的全过程缺乏了解，安全意识淡薄，实行承包后有的只为多挣钱，忽视安全生产，工作中有章不循，冒险蛮干，“三违”现象时有发生，还有就是自身或家庭存在个人难以克服的困难或是解决不了的问题，使之工作中分心，是造成事故的主要原因，这就给安全生产管理带来了一定的难度。而女职工、家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作，它把精神和物质的相互作用、相互转化变为现实。它尊重人在安全生产中的主观能动性，突出“以人为本、安全第一”的主题，承认客观因素对人安全行为的影响，用改善人与人之间的关系，加强人与人之间的相互协作和帮助，实现安全生产的共同目的。协管安全工作以它无法估量的影响和效果，已经开始跨越安全的界定，成为现代科学管理必然深入研究、不断进行实践的新课题。

女职工家属协管安全工作内容丰富，形式多样、涉及面很广，已经成为煤矿企业跨出行业，面向社会的重要渠道。结合当前煤矿工作的实际，女职工家属协管安全工作仍需着重抓好以下主要内容：

一、继续抓好协管安全生产的宣传工作

煤矿职工家属来自四面八方，文化素养和思想基础差异很大。特别是用工制度改变后，采掘一线的农民协议工大量增加，主要岗位工作的生产周期缩短，使煤矿安全生产难度加大。这就需要通过广泛深入的宣传活动，吸引职工家属重视关心自己亲人所从事的工作，认识自己与企业发展的关系，主动承担协管工作，积极参加协管活动。

协管安全工作宣传形式应灵活多样，可采用群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。充分利用广播、电视、黑板报、宣传橱窗等宣传工具，进行安全知识宣传，举办安全生产展览，组织安全知识讲座、演讲，编排演出宣传煤矿安全知识方面的文艺节目，开展节假日井口送温暖、献爱心、送安全警示小标语等群众性活动，寓学习安全知识于娱乐活动中，让职工在潜移默化中掌握安全知识，使安全警钟常呜。

二、深入开展安全帮教活动

帮教活动是协管工作的一个重要方面，是安全协管工作的主线。开展安全帮教活动是一种特殊的思想工作，也是对职工群众难得的一种感情投资。要分析研究帮教对象，坚持以“帮”为主的原则，做到以诚待人，以情感人，以理服人，帮教到点子上。对帮教的“重点人”、“重点户”，要区别情况，找出产生“三违”的原因，有针对性的进行帮教，为他们解决一些实际困难，帮教的效果自然就会事半功倍。此外，还要重视节假日的思想松懈和季节性“农忙”的疲惫的帮教，使他们调节休整好后才能集中精力搞好安全生产。

例子： 浓浓的爱心写满真情

家庭是矿工的精神家园和避风港，在20余年的安检工作中，爱荣觉得做安检工作必须打好这张安全亲情教育的“王牌”。具体工作中，她时刻要求自己做到“三勤”和“三有”。也就是嘴勤，手勤，腿勤和有情，有义，有招。在对“三违”人员进行帮教时，她总是先从“三违”人员的家属入手，吹好安全枕边风。机电二队的王玉生是矿西井区二水平泵站的开泵工，每班的任务就按红钮开泵，按绿钮停泵，电机长时间的轰鸣成为一首没完没了的催眠曲。最终，他因为班中违章睡觉，造成电机烧毁，被请到了矿“亲情教育培训班”，妻子也被矿上从豫东老家叫到了矿上。看着风尘仆仆的妻子，想到家中那让她牵肠挂肚的儿子，老王羞愧地低下了头。细心的爱荣更是看在眼里，急在心上。一天中午吃饭时，儿子被一盘辣椒弄得呲牙咧嘴，泪流满面，爱荣看到后倍受启发，她很快就替老王的妻子想了一个主意。于是，在她的授意下，每次入井前，不吃辣椒的老王都要精心挑选5只“朝天椒”放在背袋里，咬上一口能提提神，看上一眼就想起家，爱睡觉的老王终于改掉了坏习惯，“五只尖椒的故事”也在矿区传为佳话。

三、签订安全合同，做好“双保”工作

安全合同是通过女工、家属协管组织或协管人员与生产一线职工或协管人员与生产一线职工或班组之间，相互提出实现安全生产所必须遵守的条款，它能使职工群众遵章守纪的自觉性大大增强，协管工作规范化的程度逐步加大，在安全生产中发挥着积极的作用。协管会要通过工会对安全合同的意义进行宣传，教育职工家属把认真履行安全合同条款，看作是通过关心企业安全生产、协助安全管理、培养个人处事的认真态度和求实精神的具体行动，是树立群众威信和个人形象的实践过程，从而形成自觉履行安全合同条款的良好气氛。

四、开展争创“五好家庭”和“争当好后勤竞赛”活动

要在女职工和家属中开展争当安全生产贤内助活动，大讲安全生产与女职工、家属的密切关系，大讲违章作业带来的危害性，从而使女职工和家属们形成争创“五好家庭”和争当安全好后勤的氛围，自觉做到对丈夫生活照顾好，不让丈夫带着疲倦下井；常吹安全枕边风，不让丈夫在井下冒险蛮干；邻里关系、婆媳关系相处融洽，不让丈夫分散精力；把家务料理好，不让丈夫为家务操心；把子女教育好，不让丈夫为子女分忧。通过充分发挥家庭的阵地作用，才能有力地促进安全生产。

五、要拓宽协管安全工作的新路子

要针对协议工家在农村的实际，使协管安全工作跨出矿区，把工作重点转移到协议工家庭所在的村镇，采取“走上门”、“请进来”等方法开展协管活动，使家属们把它当作自己的事一样认真去做，成为安全生产的好帮手和义务协管员。协管员还应培养和树立信息意识，凡是与职工的生命安全和身体健康有关的“事情”或是职工群众对安全工作的意见和要求，都应快速准确的向有关部门和主管人员反映汇报，以便从中获取改进安全管理、实行安全决策的依据。

亲 情 呼 唤 安 全

-白庄矿女工家属协管会举办“亲情嘱安全”安全家书演

讲会

“亲爱的老公，借此机会，我想对你说：四季度决战到了最关键的时刻，你可要一定要注意安全啊，我会承担所有的家务，让你全身心地投入决战，你的平安、健康是我和儿子最大的福气……”这是肥城矿业集团白庄煤矿女工家属协管会举办的“亲情嘱安全”安全家书演讲会上，一位矿工妻子正在深情地演讲。

一位演讲员的丈夫听完演讲后，激动地说：“我一定牢记亲人的嘱托，时刻正规操作、按章作业，高高兴兴上班、安安全全回家，让妻子放心，让家人放心，让矿领导放心……”

广大职工也纷纷表示要以这次“亲情嘱安全”演讲会为动力，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，居安思危，警钟长鸣，立足本职，扎实苦干，誓夺四季度决战全面胜利，为全年各项工作任务的完成做出贡献。

矿女工“亲情帮教”构筑安全

“矿工师傅们，你是家中的梁，你是父母的心，所以，你们一定要把安全的理念记在心里，千万要记住啊！”。

无怨无悔协管路——记山东省煤炭系统优秀女工家属协管

员张华

一次，她到掘进工区帮教，让违章的职工写出保证书。这名职工当时情绪不太好，说头疼，张华就请工区的事务员给他到了杯水，耐心地等他情绪好转，配合帮教活动。他却不耐烦地说：“矿上罚了工区罚，这几天净挨批了，你们还来凑什么热闹”。张华静静地听他发完牢骚，对他目前的状况和困难表示同情和理解。这名职工看张华并不是想“找茬儿”，给他难堪，也就缓和了下来。张华从违章的事谈起，说到了井下作业的艰辛，亲人的牵挂，国家的形势，社会的责任。最后，这位职工不但心悦诚服的认识了自己的错误，还当场工工整整地写下了保证书。

让职工远离“三违” 张华所在的单位有一位老师傅，人很朴实，工作也认真，但在一次疏通管道时没按章作业，手受了伤。罚款加上参加培训班的费用，经济上损失不少，身体还受罪，他的心里很难过。因为老师傅本来就困难——妻子有病，两个孩子在外地上学，工资又低，张华及时的到他家中走访帮教。看到他妻子倚在床上不住地骂，他垂头丧气地坐在小椅子上默默地抽烟时，张华心里觉得很不是滋味。回到单位向领导反映了情况，并为他办理了救济。当张华带着救济金和慰问品再次来到他家中，特别指出了这钱可不是对他罚款的补偿，而是领导对他的关心和体贴时，这位老师傅满脸通红地说：“我知道，我知道，谢谢、太谢谢了！我以后说啥也不再干冒险的事了！”

在工作实践中，张华感到职工家属的配合，能使帮教效果更为显著。一次联保活动中，张华请来了一位曾是“三违”职工的家属。这位女同志带着5岁的儿子走进了会议室，声泪俱下地讲述了在丈夫工伤治疗期间的痛苦和感受，呼吁矿工兄弟们为了家中的妻儿老小，一定要注意安全，保重身体！他们一家3口人相亲相爱、其乐融融的场面很有感染力，让所有在场的人不能不想到拥有一个温暖幸福的家庭是多么重要。还有一次，张华带着幼儿园的小朋友在工区慰问演出。当裴鑫小朋友表演的时候，张华突然想起裴鑫的爸爸就是在她刚满5个月的时候遭遇事故去世的。等她唱完歌，张华就把她抱了起来，问大家：“这位小朋友可爱不可爱？唱得好不好？”然后让人把她领了出去。张华向工友们讲了小裴鑫家庭的不幸，可怜孩子当时仍不知她爸爸已经永远地离开了她，家人骗说她爸爸去修大船去了。当再把小裴鑫领回来的时候，有几个认识他爸爸的工友争相抱起她，摇着头，无不心酸，有的协管员竟哭出了声。

煤矿是高危行业，日复一日的辛苦劳作难免使职工有情绪低落的时候，特别是一些刚毕业的大学生，踏入社会都是踌躇满志，期望值也高，可理想与现实总会有一些差距。对工作环境、生活环境不满意，在单位领导同事面前得控制，回到宿舍也像到了家，对服务员有时没有顾忌，怨气冲她们发，埋怨宿舍条件不好，甚至在刚打扫完的地上扔纸和杂物、倒茶水。听到这种情况，张华首先做服务员的工作，让她们冷静对待，不能激化矛盾，然后找职工谈心做工作。她耐心地讲，现在大学生找工作难，有个好单位不容易，刚参加工作想家、有失落感这也正常；但服务员也是工作，大家要相互尊重。大学生毕竟素质高，思想上的疙瘩一解开，马上像换了一个人，不但自己严格要求，还能主动帮助维护宿舍的卫生环境和秩序。有时张华们到房间慰问时，看到衣架上挂着裤子开了线就给缝上，还组织服务员帮助职工洗衣服，这样互相感化，职工休假回老家总不忘带点特产给张华尝尝。

总之，作为煤矿女职工、家属在安全生产中所发挥的重要作用是不可或缺的，在现代煤炭企业管理中，协管安全工作的综合效果已经表明，它不仅是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，也是其它任何形式不可替代的一项安全工作内容，而且它还具有深远的社会意义和社会作用。

第四篇：煤矿安全管理与培训

煤矿安全管理与培训

一、加强安全管理与培训，实现长治久安。

由于煤矿的特殊性，决定了人们在组织生产建设的同时，还要和无大自然灾害做斗争，因此要想实现安全生产，就必须加强安全生产管理。

安全是指在生产经营活动中，把人员伤亡和财产损失控制在可以接受的程度。它是煤炭工业的头等大事、是煤矿工作的重点、是煤矿企业成败的关键、是煤矿职工最大的福利、是煤矿永恒的主题。

管理师一种现象，一个过程，也是一种约束行为。

安全管理师管理者队安全生产进行计划、指挥协调和控制的一系列活动。

安全管理师一项复杂的系统工程，需要全员、全方位、全过程的加强全面质量管理才能实现。这就要求我们在组织生产建设的过程中，对可能出现的安全问题，要及时进行预测预报、早期发现、分析评价、采取措施、综合防范，以达到消除隐患、控制事故、实现安全生产的目的。

我国煤炭工业安全生产的方针是：安全第一、预防为主、综合治理。

我国安全生产工作格局是：

政府统一领导——系指企业的安全生产时再政府领下进行，一但发生特别重大的事故，如：松花江水污事故的抢救，涉及到公安、交通、消防、救护、环保、医疗等多个部门协同抢救，只能由政府来统一指挥。

部门依法监管——系指行业的主管部门和安全监管、监察部门，按国家的政策、法规、标准，对企业的安全生产工作进行指导、管理、监督、检查、服务。

企业全面负责——系指企业是预防安全生产事故的责任主体，对安全生产全面负责。

群众参与监督——是广义的，系指企业职工、各级工会、共青团、妇女协会安、社会团体、新闻单位等对企业的安全生产实施监督。

社会广泛支持——系指各行、各业、媒体，有钱的出钱、有人的出人、有力的出力，广泛支持安全生产，积极参与事故抢救。

二、煤矿安全生产管理人员必备素质

煤矿企业属高危行业，多年来经各级政府、有关部门、煤炭企业的共同努力，煤矿安全总体上呈稳定好转趋势；但事故多、伤亡重的被动局面仍没有得到有效控制，各类事故仍时有发生，安全形势依然比较严峻。

究其原因，是多方面的，某些煤矿企业安全管理人员素质不高，是重要原因之一。煤矿安全管理人员应必备以下安全技术素质：

一是，要精通本职业务，具有安全专业知识和技术知识。

二是，有丰富的现场实践经验。

三是，具有预防和处理矿山事故的能力。这就要求安全生产管理人员在现场，不但能发现问题和隐患，而且能及时控制、处理、消除隐患；当事故发生时，又能立即组织现场人员进行抢救、自救，防止事故扩大。

四是，悉知安全生产法律、法规、规程、措施，尽职尽责，从严管理。

三、煤矿安全管理要点

1、安全理念

只要不到位的管理，没有抓不好的安全；

生产安全事故是可防、可控、可以避免的。

2安全管理的目的为了预防和减少煤矿事故，保障职工的安全与健康，保护国家资源和财产免受损失，实现安全生产，促进煤矿企业安全发展、科学发展、可持续发展，是煤矿安全管理的目的。

3安全管理的主要任务

是在贯彻执行国家安全生产法律、法规、方针、政策的前提下，完成以下三项任务：

一是预防——系统要早起预测、发现、分析、评价在生产建设过程中，可能出现的各种不安全因素，体现预防为主的方针。这就是国务院《特别规定》要求的隐患排查。

二是控制——系指队发现的各种不安全因素，采取针对性措施，去控制、消除事故发生，要把事故消灭在萌芽状态。这就是国务院《特别规定》要求的隐患治理。

三是保障——通过对事故的预防与控制，从而保障煤矿能够安全顺利的进行正常的生产经营活动。

4安全管理主要内容

其管理能容，主要是进行安全决策、计划、组织、协调等方面活动，具体说，它包括三个方面：

基础管理——如：技术管理、专业管理、现场管理、安全管理等。

动态管理——系指对生产经营活动中的人员、设备、物流等进行管理。

信息管理——主要是对安全信息进行搜索、整理、分析、传递、反馈等。

5安全管理手段——主要有：

法律手段——依法办矿、执法从严、违法必究。

行政手段——安全工作部署、安全管理制、安全行政处罚等。

技术手段——优化设计、规程、措施。

经济手段——安全奖惩、安全结构工资、实施安全风险金抵押等。

6安全管理要素包括：

人的系统物质系统能量系统信息系统等

7煤矿安全评价

主要有：安全预评价安全现状评价安全验收评价

8安全管理基本制度

为了实现安全生产，《煤矿安全规程》明确规定煤矿企业，在遵守国家安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范的前提下，必须建立健全安全管理基本制度，形成安全管理体系和长效机制。

煤矿安全管理基本制度主要有：

安全生产责任制

安全工作制度

干部下井带班制度

事故预防制度

安全奖惩制度

事故查出制度

安全培训制度等

四、安全生产事故隐患排查与治理

“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”。这表明事故隐患的排查与治理是煤矿安全管理的重要内容，是事故防范的主要方法，是各级干部的天责，是实现矿井长治久安的根本措施，五笔落实到位。

事故隐患的排查与治理，总的要求是应按国家安全生产监督管理总局第16号令，即按《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》严格执行。

1、建立健全安全隐患排查、治理、报告制度

生产经营单位是事故隐患排查、治理、防控的主体。生产经营单位主要负责人对本单位隐患排查治理工作全面负责。

对安全隐患排车，应逐级建立岗位排查、班组排查、科区排查和矿井排查等多层次、全覆盖、“精细化”排查与治理的长效机制。把安全隐患排查、防控、治理工作落实到各级干部，落实到每个人，落实到每个班组。

2、事故隐患实施分级管理的防控

事故隐患，是指生产经营单位在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷，均属事故隐患。

事故隐患，分为一般隐患和重大隐患两大类：

一般隐患——系指那些危害和整改难度较小、不会立即倒是事故的隐患，为一般隐患。一般隐患，由生产经营单位（区队、车间）负责人或有关人员立即组织整改。

重大隐患——从定性上讲，系指危害和整改难度交到，应当全部或局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。从定量上讲，是指国务院《特别规定》中的15类和《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》“细化认定”的67条。条条都属“高压电”。

对重大事故隐患，由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案包括以下内容：

治理的目标和任务

采取的方法和措施

经费和物资的落实

负责治理的机构和人员

治理的实现和要求

安全措施和应急预案

3建立事故隐患报告和举报奖励制度

生产经营单位对发现、排除、举报事故隐患的有功人员，应当给予奖励和表彰。

生产经营单位应当每季、每年队本单位事故隐患排查治理情况，分别于下一季度15日前和下一年1月31日前，向安全监管监察部门和有关部门报送经本单位主要负责人签字的书面统计分析表。

4处罚

凡未按《安全生产事故隐患排查暂行规定》进行事故隐患排查、治理、防控、报告制度的生产经营单位，由安全生产监察部门依法给予处罚。

第五篇：三八妇女节致女职工家属的感谢信

尊敬的公司职工家属们：

您好！在这春暖花开的三月，我们向全体女职工致以节日的慰问，同时向您表达最诚挚的问候！祝您全家家庭幸福、生活美满！

201x年，xx公司业绩又取得了长足的进步。公司销售额突破xx亿元大关，同比增长xx%，位居xx省百货零售业榜首。公司实现了上市xx年来首次再融资，成功募集资金逾x亿元，顺利完成对xx商场的整体收购。公司网上商城、汽车分公司等创新业态将成为新的业绩增长点。公司去年荣获“全国和谐商业企业”、“全国模范职工之家”、“全国全民健身活动先进单位”、“全国职工职业道德建设先进单位”等多项国家级荣誉。军功章里有我们的一半，也有您的一半。是您在背后默默地付出与支持，使您的亲人在公司里得以安心工作，在xx公司崇高事业的平台上大展宏图、建功立业。公司感谢您的亲人，更感恩您的付出！“引领生活 创造幸福 永续经营”是xx公司的使命，增进每一位员工及其家庭的幸福更是我们的责任。在公司快速发展的同时，我们职工的工资收入和生活福利待遇也在逐年提高。201x年，公司在依法按时足额为职工缴纳五项社会保险金的基础上，更将职工住房公积金的缴存比例上调至x%，职工每月餐费补贴上调至xxx元，并组建xx公司“人文关怀中心”为职工提供系统、长期的福利服务，竭力为每一位职工的家庭幸福增添保障。今年是xx公司“干部培养年”，公司将着力为员工提供系统、专业的培训，提供更多的晋升机会和空间。请您放心，您的亲人在xx公司工作，不仅会收获到成功的喜悦，更将会得到持续的成长。相信您的亲人在xx公司崇高的事业愿景中，定将能实现自己远大的梦想！

一年之计在于春。xx公司时刻欢迎您的光临，并就新一年的工作给予我们一如既往的指导和支持！恭祝您

合家康乐、幸福美满！