高考部事迹

第一篇：高考部事迹

本学年高考部全体老师坚持“以校为家、以人为本；责任到人、制度落实；团结协作、求真务实；不畏困难，开拓进取；优化管理，勇于创新”的工作方针，在学校各处室的指导下，认真贯彻落实各项工作，积极应对新高考, 不求招招新，但求招招实。成绩显著。1、2008年高考成绩显著，在全省招生比例为25%的基础上，我校的上线率为84.5%，居江门市第一。其中温建平所带的高考班50人，上线率92%，薛汉东老师所带的高考班全鹤山高职类平均分最高，全班总平均297分。单科成绩排全省前100名有3人，其中温建平老师指导的李浩超语文科以133分排全省第35名、温婉文老师指导的王毅锋数学科以141分排全省第34名；吕小龙数学科以137分排全省第100名。

2、温建平、黄坚仪、冯颖勤、薛汉东4位女班主任所带的教学班班风好,学风正,成绩突出,违法犯罪率为零,每月均被评为”文明班”或”文明标兵班”，高考部每月均评为学校的先进级组。

3、严秀娟老师所带班被评为市“先进团支部”。

4、黄坚仪、薛汉东老师被评为鹤山市优秀班主任，李慧贤老师被评为鹤山市先进德育工作者，巫桂喜老师被评为市优秀教育工作者，李琳老师被评为市优秀青年教师，李慧贤老师被评为市优秀共产党员。

5、冯敏媚老师被聘为市学科带头人，巫桂喜老师被省教科所郭思乐教授定为生本研究专家组成员，温婉文、李慧贤、冯健敏被评为先进生本教研工作者。

6、温婉文、李慧贤、薛汉东、温建平、黄坚仪、冯颖勤被评为学校优秀教师。

7、李慧贤、薛汉东、冯健敏老师辅导学生参加全国英语等级证成绩良好。

8、李琳、严秀娟、温建平、冯颖勤在全国“新人杯”比赛中，获优秀指导教师奖。

9、高考部女老师在学校教工篮球比赛、跳绳比赛中获女子组第一名。

10、教研情况：

（1）巫桂喜老师论文《中职英语课堂教学开展小组合作学习的探讨》获市一等奖，论文《浅谈“生本教育”如何激发学生学习英语的热情》发表于《中国高教探讨杂志》，《“生本教育”让学生学习英语不再难》发表于《现代教育论丛》在江门市“2007年英特尔未来教育项目应用成果展示活动”中，完成的作品《Elephants》荣获江门市2007年英特尔未来教育项目“优秀教学应用奖”（2）冯健敏老师论文《探究信息技术与中职英语教学的整合》获省三等奖，《中职英语作业“四性”并重》获市一等奖，《论职高英语教学模式》获市论文评比二等奖。（3）冯敏媚老师软件《“FLASH MX 基本动画制作教程”》获省二等奖，论文《计算机生本课堂应注意的几点问题》获省三等奖，《关于计算机辅助教学的一点体会》获省三等奖。

（4）李琳老师论文《语文课学生自主学习的策略》发表于《广西教育》，《浅谈中学生诗歌审美想象能力的培养》获省优秀奖，课件《雷雨》获省三等奖，论文《语文生本课堂的“四步”教学模式》获市一等奖，获中华圣陶杯中青年教师论文大赛一等奖；指导学生参加2008年鹤山市第四届书信征文比赛，荣获“优秀指导老师”奖。

（5）冯颖勤老师《立德明志，博学精技》获省“校训解读”文章评选二等奖，《〈项链〉教学设计》获市三等奖

（6）严秀娟老师论文《发挥主体潜能生本之花遍地开》获省二等奖，《古文教学要提高学生的兴趣》获省优秀奖，《以学生为主体，因材施教--职中语文分层次教学浅析》获中华圣陶杯中青年教师论文大赛二等奖。

（7）薛汉东论文《英语教学中的情感投入》发表在《江门教育》；《加强口语训练，促进职高英语》发表在《科技信息》。

（8）温婉文论文《职高数学先学后教教学模式初探》获市论文评比二等奖。（9）李慧贤论文《论英语教学中的师生互动》获市论文评比二等奖。

（10）李燕明论文《如何巧设生本教育中语文课的前置作业》获市论文评比二等奖。《班主任工作的点滴体会——从劳动中想到的》获市三等奖

（11）温婉文、薛汉东两位老师代表学校参加市新课程教学比赛中获得优秀奖。（12）温婉文、薛汉东老师的优质课获学校一等奖。

第二篇：前厅部先进个人事迹（精选）

先进个人事迹

——前厅部姚瑶

2009年7月姚瑶来到天湖会议中心前厅部工作，成为了一名总机话务员，虽然她的工作很普通，但她从不觉得卑微，因为她每天都在用自己美妙的声音给予客人帮助，宾客从她的声音里得了四星级应有的服务，她也从宾客感谢的话语中得到了满足，找到了快乐。她刚来天湖的时候，对总机话务员这个岗位并不是很熟悉，但是，通过自己不懈的努力学习，踏踏实实一步一个脚印的逐渐成为了总机一名优秀的员工。

总机是酒店对客第一接待窗口，很多客人都是通过总机话务员的耐心解答中对天湖有了第一印象，姚瑶深知自己工作的重要性，所以在工作中，她认真负责接好每一个电话，积极主动的向其他资格老的同事、领班学习。她深知只有这样才能让自己在业务知识和服务技能上有进一步的提高，才能更好的为客人提供优质的服务，让客人温馨的感觉。每当电话总机响起，她总是以自己最好的状态去接听每一个电话，解答客人每一个问题，帮助客人准确的转到相关的部门，并严格遵守总机各项规章制度，成为总机良好窗口形象的骨干力量。

在工作中，姚瑶永远是总机最任劳任怨的一个。每当有同 1

事因为生病或家里有事情需要换班的时候，她总是面带微笑的与同事换班，急人所急，甚至最长在总机连续工作36小时。她知道自己是外地来京打拼的，深知亲情对于每个人的重要性，也知道生病中的苦与痛。她自己不能做到每年回家看望父母，但将对家的思念与对家的孝顺转嫁到了工作之中，转嫁到了对同事的关心与爱护，转嫁到了同事与同事之间的互相帮助之中。但她自己高烧不退的情况下总是忍着病痛的折磨，坚持上班，不与人换班，生怕耽误别人与家人团聚，这样大公无私的情怀值得我们每一个人学习。

2011年天湖迎来一次十分重要的接待任务，酒店上下全体动员，总机作为酒店第一接待环节的部门也受到了部门领导的极度重视。姚瑶时刻谨记经理及领班对自己要求的每一个环节，一丝不苟按照VIP接听电话步骤去接听每一个客人的电话。而且在全酒店上下如火如荼的备战及接待过程中，始终自觉加班，只要经理或领班没有说可以下班，绝对坚守在岗位上。有时候在电话多的时间段，来不及吃口饭，来不及喝口水，真正将自己的本职工作当做了自己的使命。重要接待顺利结束，姚瑶得到了部门经理的表扬，并要求总机员工要向姚瑶学习。

在对自己业务水平的提高上，姚瑶也是积极进取，不断努力充实自己的。在努力学习与摸索总机工作中的经验与教训的同时，她又在不断提高自己自身的教育素养，现正努力在外报名学习大专学历专业，希望能通过知识将自己在工作中的经验

相结合，在工作中达到一个升华。勤奋努力加关心同事造就了姚瑶在同事心中良好的地位。因此，姚瑶与部门领导与员工的关系极为融洽，更加稳固了在总机业务骨干的地位。

走过硕果累累的2011年，荣誉只是对以前工作的肯定,在姚瑶的身上，我们看见最多的是努力工作和微笑服务，在以后工作中，部门将更加严格要求每一位员工，认真工作，积极学习，努力争当优秀员工，为酒店开创更美好的明天。

2011年1月6日

第三篇：管理部优秀员工事迹

管理部优秀员工事迹

王xx，女，1984年出生。x州x职业技术学院电子电器专业毕业，在校期间曾任班级宣传委员，多次获得三好学生称号。XX年9月8号进入浙江广控电气科技有限公司。

我们无法计算人生的路途有多远，但是我们可以把握的是旅途中的每一个站台，每一个人，每一件事，每一道风景。提起晓丽，认识她的人总会说，她是一个忙碌的人，而用她的话说，自己是一个充实的人。在来广控这两年里，她能够在各方面严格要求自己，努力使自己成为一名业绩好，工作效率高，专业知识强硬的优秀广控人。在领导的辛勤指导下，经过自己的不懈努力，使自己紧跟广控的脚步，把帮助电气企业成长，为中国的电力行业发展做贡献，为实现中国一流的电气科技企业而奋斗—这个公司的文化理念埋进脑海，公司的目标就是个人的目标，公司的价值观就是个人的价值观。

一、“山不过来，我就过去” 成功需要一种积极的心态。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来” 积极的心态和坚定的意志可以激发一个人内在的潜力和才华。她在刚刚进入广控时什么都不懂，在没有老员工的带领下，自己在领导的指导下，一步步慢慢摸索到完全胜任，她的付出比我们更多，在我们都下班回家时，她还在忙碌着发货、联系物流，这些我们有目共睹。从懵懂的新人到现在管理部的老大姐，这些都是需要艰苦的奋斗才可以达到，她身上散发出来的人格魅力以及工作精神值得我们每个人学习。

二、有人说“优秀不是做最好的那个人，而是 做最好的那个你。”在XX年新年假期中间，她放弃休息，主动来公司值班，当别人在家欢声笑语时，陪伴她的只有和冷清的车间和冰冷的键盘。正是这种付出才使得我们安心的回家过年。牛牛文库 海量资料分享

在XX年的年会上由于表现突出晓丽获得了最佳品质奖。她乐于助人，我们有什么困难第一时间想到的就是她，因为大家知道她的心和大家靠的最近。记得管理部行政请假回家考试时，行政的工作无疑落到了她的头上，在行政请假期间在保证自己工作的同时把她的工作做得井井有条。记得有段时间公司仓管有事请假，晓丽在仓管请假期间每天晚上加班看管仓库，保证了车间的物料及时领取，不管是别人的事情还是她自己的事情，她总是能做的很好！x，管理部的老大姐当之无愧！

面对好评，荣誉，她没有迷失在光环下，在她审核公司合同期间，发现多次问题，并上报领导，使公司挽回了一次次的损失。面对我们，她总说，她时刻记着：一座大厦最重要的是根基，做什么都不要好高务远，踏踏实实才是成功的起点。她深知自身还存在许多不足，但她具有坚定的信念，不断的提高自身的综合素质。在成长的道路上，进德、立业、敏学、笃行。她的座右铭是：不飞则已，一飞冲天，不鸣则已，一鸣惊人。这也正体现了她的性格。

一切的成绩终属于过去，以后的道路还要自己坚定的向前走，在未来的日子里，相信她将会更加努力地学习、工作，争创一名新时代的优秀广控人。

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第四篇：春季高考部工作总结

做好春季高考文章，增加学校吸引力

—2015—2016学第一学期工作总结

我们告别了硕果累累的2015年，终于迎来充满希望的2016年。

时序更替，岁月如歌。郓城县实验中学自2015年7月办学以来，已走过了两个年头。两年创业，两年守望，两年拼搏，两年巨变，靠的是什么？科学设计，上下求索，凝聚力量，众志成城，为打造郓城春季高考领军品牌做出了卓越贡献。

郓城县实验中学2015年首届春季高考班6月24日下午4:00传来捷报：参加考试120人，本科上线46人！机电一体化专业分数线：535分，机械专业分数线：538分，机电一班录取17人，机电二班录取11人，机械班录取18人，共录取43人，录取率达35.8％。其中，机械班刘兴猛同学604分，居全省第75名，被青岛科技大学录取，成绩喜人，成绩逼人，得到了社会认可，家长信赖、学生认可，实现了刘书记、王校长发出的“打响了春季高考第一炮”的愿望。

总结我们走过的历程，主要做了以下几个方面的工作：

一、领导重视：2014年7月，郓城县实验中学与郓城县技工学校领导审时度势，紧紧把握国家高考形势和国家发展大势，果断决策，成立了春季高考部。一年来，我们见证了两校领导的全力合作，见证了各位老师 “静下心来教书，潜下心来育人”的高尚品质，见证了春季高考部莘莘学子的成长历程。

二、教学方面：常规、落实+亮点

1、成绩喜人：2015年3月25号机械类专业技能（普通钳工）考试成绩斐然：满分230分，平均200.07分，在菏泽市同专业的学校中遥遥领先。4月9号机电一体化专业技能（电子焊接）考试大获全胜：平均212.6分，远远超过了许多专业的培训机构。

2、团队奉献：实验中学，负责文化课的教学与学生管理，技工学校专业理论与实习；讲求奉献，对我们春季高考部全体师生而言，没有时间就没有成绩，2015年9月8日—2016年1月27日共5个月的时间，我们争分夺秒，圆满完成了中职学校三年的全部课程！有的已完成第一轮复习。正因为实验中学的文化课老师和技工学校的专业老师齐心协力，群策群力，才取得了一个又一个可喜的成绩！

3、严于律己：绝大多数老师在工作中始终做到创先争优，敢为人先，争做标兵，高标准定位，高质量完成，我们办公室一天到晚24小时都有人值班，无论春夏秋冬，每天早上6:00不到，值班人员已到宿舍、教室催学生起床、到教室查人；中午、晚上空档值班查人，督促学生休息，确保学生高质量睡眠、休息，才能快速高效学习，为学生保驾护航。表现如下：

（1）做好常规教学中的三个关键词—常规、落实和亮点：包括备课要充分：“你要给学生一滴水，就必须准备一桶水”，才能打有准备之仗，即备好每一节课、上好每一节课、批改好每一次作业、写好每一次实习报告、写好每一次板书、布置好每一次作业、辅导好每一节课，包括与学生每一次温馨的谈话、眼神的鼓励、每一次浅浅的微笑等，点点滴滴，教给学生做人。

（2）实行候课制度：一个优秀的老师必须提前2分钟进教室，首先完成热身、与学生沟通、交流的工作。

（3）落实先行课制度：学会组织课堂，课堂上不能出现学生睡觉、接话吧等现象。（4）用多种方法调动学生听课、参与讨论、高效学习的积极性，如喊名、叫学号、按行、按列提问、爬黑板、丢纸条、个别辅导等方式。

（5）严肃教风、考风：不准带手机进入教室、考场，课堂上、考场上接打手机实际上是教学事故。

（6）上课不准迟到、旷课，不得中途、提前离开教室。

（7）让老师爱上批阅：专业老师每周一考，务必第二天改卷、出成绩，并做好评卷工作，确保每一次讲评课都能评出干劲，评出热情。韩张稳、孙军华等老师利用教室后黑板特设优秀作业与规范试卷展览栏，显示了试卷文化的无穷魅力：提高一分，干掉千人；漂亮，加油吧！

（8）班主任工作经验交流会，根据专业技能成绩和近几次专业理论测试成绩比较，全面分析到班级、学科和学生个人。

（9）利用集体备课时间，举行班级会商，鼓励各任课老师，督促学生建立错题本，不定期与分配的学生谈话、鼓劲。

（10）打造热血沸腾的教室文化，如“我学习，我光荣；我懈怠，我可耻” “此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦”。

4、加大教法指导：

我们的学生基础薄弱，尖子生少，即使有些高分学生，也存在弱科现象，各学科成绩不均匀，在复习中，我们主要是从以下几个方面来备考：

（1）夯实基础：专业理论200分，卷一单选50道题占100分，全是基础题，去年高分董建硕166分，卷一94分，通过对基础题的规范做题训练，熟练掌握各种典型问题的通性、通法。

（2）考练结合：通过周考、月考，强化学生的运算能力和审题能力，增强学生分析问题和解决问题的能力。通过学生规范做题，提高应试技巧，克服“会而不对，对而不全”眼高手低的问题。

（3）加强弱科生的辅导：针对弱科的学生，结合实际，教师进行个别辅导并采取帮扶的方法，利用下午第四节自习和晚自习第四节，适当给他们加餐。有时通过交流和沟通来鼓励和带动他们，增强他们对学习弱科的兴趣，提高他们学习的积极性和主动性，力争把弱科的成绩提高上来。

（4）认真研究《考试说明》：熟悉春季高考考察的重难点，把握高考命题动向。根据以往经验，新增加的内容一定要重视，必考的内容，在复习中要重点把握。

（5）加大文化课及专业理论课520分的指导：尤其是100天，提分最快、立竿见影的是专业理论和数学，学生用的时间最多，花费的精力最大，可预见的成绩提升空间也最大。

5、关爱学生：正如王法省老师说：“我无限热爱教学这项工作，无比喜欢学生，我把教学当成事业来做，就是凭着这份热情和干劲，我才走到今天。”

学生没有热水喝，老师天天在办公室为学生烧水；晚就寝，班主任经常检查宿舍，深入宿舍与学生交流，嘘寒问暖，关心学生的饮食起居，温暖了学生的心。

孙军华老师、王法省老师、韩张稳老师在繁重的教学工作之余，当起了学生的生活老师，在男生宿舍与学生同吃同住，经常是半夜带学生看病；时常无偿为学生补课，辅导程度差的学生到深夜，机电一班班长王冬冬同学晚上12:00，忽然想起白天的一个机械基础的问题没解决，怎么也睡不着，爬起来敲开两位老师的宿舍门，问到凌晨1:00，两位老师耐心讲解，直到班长听懂为止，去年，王冬冬同学由班里的35名跃居第14名，考了561分。

三、学生管理方面：正心、立志、自主管理

（一）刚性要求：

1、抓早读：级部在时间上制订了严格的要求，早6：00必须入班。

2、抓边角时间：中午12:30—1:40，晚上6:10—6:50，全为自习，住校生一定按时在教室里学习，不得无故、擅自离开教室。

3、每天一宣誓：为鼓舞士气，我们每天固定下午2:08宣誓，成为常态，雷打不惊。

4、誓师大会：2016年2月2日上午9:40—10:00，春季高考部全体师生在操场举行隆重的春季高考百日誓师大会，声音铿锵有力，场面振奋人心，效果极好。

5、周考：每周周二晚自习7:50—9:50固定为专业考试时间，坚决避免责任分散效应。把每次月考成绩和上次进行对比，同时进步和退步名次都一一列出。

6、激励政策：实行“倒二八定律”，增加受表彰学生名额，每次至少表彰120名学生；对周考进步10名以上的“进步之星”，还有“文明之星”“卫生之星”“实习之星”进行表彰。

（二）学生自主管理：

自2015年9月3日春季高考部正式开课，同学们个个学专业理论的积极性日益高涨，你追我赶的局面逐渐形成，比学赶帮超蔚然成风，学生的学风、考风都有了很大改观，不少学生开始反省自己，开始做亡羊补牢的工作，他们加班加点，废寝忘食的学习。正因为有了各级领导的大力支持，有了全体老师横下一条心来一个“干”字，有了全体同学改头换面、切断后路的壮志豪情和破釜沉舟、背水一战的求学精神，才有了我们今天蓬勃向上的局面！

1、举行了拔河比赛，让学生活动活动，释放释放。

2、跟进课堂教学六环节：目标导学、自学探究、小组合作、展示交流、精讲提高、达标练习。

3、精彩实习课：今年我们遇到了1992年以来冬天极寒天气，无论是冰天雪地，还是寒冬腊月；无论是机械班，还是机电一体化班，实训室里的所有学生都热情饱满、热火朝天，他们挥汗如雨的身影，表现了他们吃苦耐劳的精神和无比顽强的意志。

4、贯穿始终的4s管理模式：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全，使之成为常态。

5、零作弊、零抬头，没谁注意教室外面的情况，做到用心、专心、细心，一心向学。

6、抓好班级誓词：班长领誓，开始时发笑，坚持一周，不再嬉戏。如：机械班誓词：

不负父母嘱托，不负恩师厚望。我热情饱满，我谱写华章。2016我必成功，2016我必创辉煌。

四、我级部存在问题：

1、是困难，但我们要克服：

（1）老师少且忙：同样多的工作，同样重的活，用的老师比去年反而少了，去年实验中学文化课老师及管理人员9人，今年7人，比去年少2名老师。去年技校19人，今年13人，比去年少6名老师。目的只有一个：坚决克服去年在用人上存在的“人多瞎胡乱”的局面，坚决避免去年在专业理论考试中则存在的阅卷不及时、一周也改不出来、窝工、故意漏下题不改、推诿扯皮、刁难、属于自 己的题不改、改了也不合分数、合了分数也不评讲的责任分散效应。

（2）学生多且差：今年170人，比去年的120人，多出来一个班；去年经过了一次考试，满分320分的语数英得170分以上的才能进班，今年没经过考试筛选，凡是报名的都来了，导致9月8号的语数外摸底考试一塌糊涂，惨不忍睹！100分以下的9人，120分以下24人。有一个叫郑树豪的同学英语竟然只得1分，令人咋舌！两年的英语学习把相当于初中程度的春季高考试题考成这个样子，不能说不是奇葩。

短短两个月的时间，我们把学生稳着啦，真正做到了咸鱼翻身。

（3）印资料：无论刮风下雨，都得风雨无阻；无论大事小事，都得给印资料开绿灯：我来实验中学本部的每一次开会什么的，都是带着题单来，等着印完才走，总觉着来一趟挺不容易的。

2、是成绩，我们要光大：10月10号、11号，春季高考部用了整整两天的时间进行了语文、数学、英语、专业理论共7门学科的考试，经过各位老师整整一天紧锣密鼓、加班加点的阅卷，12号我们完成了统分工作，13号各科进行了月考各科讲评课，评出了师生的干劲与热情。

相对于9月8号语文、数学、英语的摸底考试，这次考试有了大幅度的提高：9月8号180分以上73人，10月10号180分以上120人；9月8号200分以上23人，10月10号200分以上77人。

五、今年的有利形势表现在以下六点：

1、昂扬的基调：积极、向上，我们今年的口号就是全体师生“狠下一条心，拧成一股绳，搏尽一份力，共圆一个梦”，大家心往一处想，劲往一处使，老教师帮扶新教师，老带新，形成一道亮丽的风景线。

2、文化的积淀：教育是一项工程，需要时间去建设，文化去打造。春季高考部无论教学还是管理，都比去年有了长足进步，借鉴了去年的宝贵经验，也吸取了去年的一些教训，边破边立，破立结合。

3、课程的整合：今年两个专业课程表的设置更为科学，去年光课程表就改了不下20次，可真真是摸着石头过河，今年一竿子插到底，课程表有序进行，确保有条不紊。

4、全方位的服务：后勤、政教、教务、宿舍管理等方面的工作，全方位跟进，统筹安排，井然有序，有声有色。

5、春风化雨的教诲：春季高考部的同学们，或因夏季高考基础差，或因有瘸腿科，造成夏考信心不足，没有把握，转而向春季高考发展。去年我校春季高考的硕果累累，带动了一大批有有志向的学生，他们也许从未被关注，也许从未被欣赏，但来到了技工学校，来到了这片曾创造无数奇迹的沃土，他们一个个都变了：高一高二上课连课本也懒得掀一下的，变得拿起课本认真听课，动手做题，不爱学习的也能提出问题了；一批违纪专业户变得守纪律、务正业、老老实实了；说话大王变得安静了；多动的变稳重了；不爱学习的知道往办公室跑了；性格腼腆的在教室里也能问老师问题了；更精彩的，那些一贯睡老师课堂的，一律站着听课了，常常是教室后边几排的学生为避免瞌睡，正课之上统统站着听课，一站就是上午四节课、下午三节课，唯恐老师讲的知识点稍不留神就跟不上„„所有这些变化，若不是亲眼所见，连他们的家长也不敢相信！每天早晨5点钟的技工学校操场上，同学们锻炼的身影，6点钟全体学生准时坐在教室里齐刷刷的情景，让老师心里暖洋洋的的。同学们的勤学好问，促进了年轻老师的成长，带动了新老教师无限的工作热情，他们每天下午第四节、晚上第一节、晚上第四节的自习课上，办公室立马变成了问问题的海洋，学生把年轻的老师们围得像蘑菇云一样，水泄不通，热火朝天，一问就是两节课。年轻的老师们传道授业解惑，乐此不疲，无私奉献，常常是晚饭也吃不上，无偿为学生补课，尤其是教机械班金热课的孙军华老师，既是专业理论、专业技能老师，又是班主任，还兼管男生宿舍，每天晚自习第四节课，他都要到自己班里看哪个同学还有什么问题，无论机械基础，还是机械制图，更不要说金热了，学生逮着什么问题就问什么问题，在学生眼里，孙老师那是无所不知无所不能，老有才了，回答学生问题总是教人不厌，诲人不倦。年轻老师的这种敬业精神实在令人感动，让学生顿时不好好学习就是一种犯罪的感觉。

6、高涨的热情：今年的春季高考部比去年同期的劲头大、势头猛、热情高、觉悟早（去年学生的学习积极性是12月份才开始调动起来，今年在10月份第一次月考就出现了你追我赶的学习势头），无论老师还是学生，都以百倍的热情投入到教学和学习中去。

特别一提的是，教电工的王法省老师刚上完正课，下一节课是自习，学生为了让王老师给他们辅导，把王老师的课本藏了起来，不让老师离开教室，学生问问题的热情空前高涨，王老师整整一节课都没能走出教室。

教机械制图的李金鸽老师下午放学有学生问问题，没能回家吃饭，晚上第一节是自习课，本想到教室里看看学生还有没有问题，结果进教室后走不出来了，原来是学生问李老师问题问了整整一节课，结果晚上第一节课成了一节辅导课。

教机械制图的韩张稳老师从开学以来就发烧，一个多月高烧不退，仍坚持带病上课。上午第二节课课间操期间，学生不让老师下课，让韩老师继续教课，直讲到大汗淋漓。一般学生最忌讳老师拖堂，但像学生如此追着老师问问题、盯着老师讲解的情形，学生你追我赶、争先恐后的热情，形成了又一道美丽的风景，让老师深受感染，无比振奋！

7、宿舍的亮点：去年春季高考部男生宿舍403共7名学生：董建硕、刘志恒、周生运、刘鑫、何广乐、李维钦、张传斌，全部远超本科分数线，全部被本科大学录取。今年这样的宿舍已涌现多个：401、402、403、408、410、411、412、413、415、416等，不胜枚举。孙老师管理男生宿舍的理念是变不好的为好的，变有人管理为无人管理，即我们所说的“管是为了不管，教是为了不教”，宿舍有同学闹了矛盾，孙老师总是对他们强调“四海之内皆兄弟”的观点，让学生懂得团结，会和谐相处，期间一直灌输育人的思想。真是春风化雨育学子，如坐春风谢恩师。

8、榜样的力量：10月15号，以班为单位举行月考表彰会，凸显赏识教育、激励教育，意在倡导“榜样的力量是无穷的”这一理念，共表彰120名成绩优秀者，表彰先进，督促后进，让得到表彰的同学受到关注，体会到成功的喜悦、成长的美丽；让那些没得到表彰的同学受到冲击，感到压力，找到动力。借一名获得二等奖的同学的话说：“老师，同学们都上劲了，我撵谁去？”

六、解决办法：

基于今年学生人数多、基数大、底子薄、基础差、成绩差、习惯差的不争事实，我认为大而言之为学校，小而言之为春季高考部的2016高考目标，有以下思路：

1、老师准备：有了爱岗敬业的精神，才能热爱学生；有了教书育人的想法，才能不辱使命。必须承认，我们的学生曾经是多差生，学习差、卫生差、纪律差、习惯坏、不会听课、不会上自习，在家里他们就是没人管的小甩孩，到了我们这 里也不是一会半会、一天两天就能扭转的，所以我们得想办法，让老师更靠得住，抓得更紧，老师抢时间，死盯硬靠、盯死、死盯，全天候、无缝隙管理，比如学生午休在教室，有专人管理，12:30—1:30，老师查人。6:00—6:40的早读、12:30—1:30的静校、下午第四节、晚上第一节第四节，全为自习，以后我们又轮流查班，这样效果好了许多。

2、学生准备：教育学生不忘父母养育恩，不负师长教导情，树立“我自信，我努力，我坚持，我成功”的信念，拿出足够的霸气、底气和勇气，做到三气呵成，霸气是指赴考场赶考昂首挺胸，底气是指背、写、考“腹有诗书语自华”的知识储备，勇气则是指不管会与不会都要写满、都要完成；通过经常性地给女生开会，告诉她们要做优雅的女生：明理、守理、有涵养、有追求；男生要做阳光的男生：健康、大方、敬业、有担当。

3、课堂准备：要想使春季高考成为我校特色，就要考虑怎样让他课堂上不睡觉、不走神，老师在灌输学习内容、布置作业上下功夫，听不懂的就让他背，做到背不过的写过，写不过的练过，连不过的考过。实行导师制度，选苗子，补瘸腿，找黑马，选苗子是指在实操中形成苗子，定指标。补瘸腿是为了解决短板问题。黑马则是男生的最后一次考试，那些素质不懂，习惯七零八落的男生，往往成绩有突破。

4、考试准备：指组织一次大型的考试很不容易，检查试卷完整性，规范操作，命题不过周，阅卷不过夜，完成三模三转身。

5、让高二成为春季高考预科：树立哪里好考考哪里，考上就行的思想。

6、把分子提高上去：有一句话是这样说的：“低调做人，你会一次比一次稳健：高调做事，你会一次比一次优秀。”

7、让我校愈挫愈勇：作为一所正在崛起的普通高中，我们的风向标即调子一定要准，因为什么样的政策就出什么样的结果；有什么样的目标，就有什么样的成绩。我们的下一步目标应该是抓率，而不必抓名校；也就是说，要比率，别比名校。对生源较差的我校，要抓春季高考，才能在当前激烈竞争的夹缝中生存下，这很公平。

总之，我们的学生是努力的，我们的老师是优秀的。虎放丛林，鹰翔高空，种瓜种豆，因材施教，精诚所至，金石为开！有了爱岗敬业的精神，才能热爱学生；有了教书育人的想法，才能不辱使命；有了全体师生的众志成城，才能旗开得胜；有了老师们春风化雨的教诲，才能马到成功；有了同学们勇争一流的豪情，才能攻无不克，战无不胜……所以这一切准备，定为2016年春季高考的成功奠定坚实的基础。

我们还在路上，因为我们还在努力。我们很努力，因为我们在路上。

附：山东省春季高考政策解读：

一、国家大形势

（一）相关政策背景：

1、教育部关于积极推进高等职业教育考试招生制度改革的指导意见。2、2012年12月4日山东省人民政府出台《关于加快建设适应经济社会发展的现代教育体系的意见》（鲁政发2012第49号文）。

3、《山东省人民政府办公厅关于贯彻落实鲁政发2012年第49号文件推进现代职业教育体系建设的实施意见》解读。4、2013年12月31日，山东省招生考试委员会正式公布了2014年春季高考工作的实施方案。

2014年是“知识+技能”春季高考的开端年。5、2015年7月2日，马凯强调用30年的时间把中国建成“制造强国”。

（二）比较、变化、差异

1、考试总分由700分变为750分。

2、专业课的分数由370分变为430分。

3、动手操作的技能分数占230分。

4、专业理论知识由170分变为200分。

5、文化课总分由330分变为120分。

6、语文、数学由150分变为120分。

7、英语由30分变为80分。

（三）本科招生计划数的变化

2012年2750人，2013年5230人，2014年10460人，2015年12778人。根据相关消息：山东省招生考试院根据春季高考形式的发展，逐年增加本科的投放计划数，到2020年可能趋向于一个比较稳定的水平。全省本科高校除“211”“985”的高校外，全部转型为技能型本科院校。

二、我校春季高考的组织形式：

（一）教学管理 1、9月份开学。

2、我们按照专业组建班级，开设2大类，共6个班。

3、每两个班级配备语文、数学、英语教师各一名，每个班级配备专业课教师2名。

4、我们实行月休息制度，每个月休息两天，尽量让学生有更多的学习时间。

5、我们实行月段考试制度，每月针对学习内容进行检测，目的是让学生清楚本月自己的知识掌握情况，让任课老师了解学生的学习情况。去年机电一班4月28日的摸底考试的前13名都考入本科，与高考成绩比较吻合。

6、我们实行学生包干制度，将每个班级的学生包干到每名任课老师，这些学生来年的高考成绩是每个任课老师工作成绩重要方面，目的就是实现“千斤重担大家挑，人人头上有指标”的要求。包干老师需要定期的了解自己报考学生的学习状况、思想状况，千方百计的帮助学生克服自身弱点，提高学习成绩。

7、我们实行班级会商制度，每次月考结束后，根据考试成绩，由班主任组织月考班级会商会，教师介绍包干学生考试成绩变化，与班主任会商学生学习情况，共同确定班级下一月段的奋斗目标。

8、我们实行同科先周集体备课制度，由备课组长负责，定好进度，处理好重难点，共同探讨解决课堂相关问题的方式方法。

9、我们实行教师每天反思制度，每天上午第一节课前，由老师按学科轮流针对昨天的教育教学进行反思发言，与同事分享自己的感受，分享自己上课得失，为以后的工作提供更好的帮助。

（二）学生管理——优秀是训练出来的

1、早自习：背诵优先。

2、晨读：避免干扰，提高效率。

3、课前宣誓：激扬气氛，醒脑提神。

4、从嘴里省时间：吃饭30分钟，不允许带零食进教室。

5、学生手机：班主任保管。

6、计算器，限时使用，提高学生运算能力。

7、晚三分段复习，注重知识归仓。

（三）技能实训

1、对接承办高校，最大程度做到仿真。

2、注重教师技能训练的传帮带。

3、严格操作规程，训练就是考场。

（四）团队奉献

春季高考部设中层三名，实验中学一名，负责文化课教学与管理，技工学校一名负责专业理论，一名负责实习；文化课语文、数学、英语三门由实验中学老师担任，原来有两名教导员兼班主任，因春节前王先稿老师煤气中毒，年后教导员一名兼班主任；技工学校老师任专业理论和实习。我们讲求奉献，实验中学中层干部和教导员在校值班时间都要高于班主任值班时间，一定早于值班老师到达教学楼，晚于值班老师离开教学楼，对我们管理人员来说，没有时间就没有成绩，“喊破嗓子不如做出样子”，真正起到率先垂范、带头奉献的作用。

三、如何对待差生：

（一）与各位分享40名世界级有名教师最有效的教学建议：

1、幽默是一种魅力。

2、微笑很重要。

3、让每个学生都成为你的“最爱”。

4、做一名“阳光”教师。

5、教师要有一种奉献精神。

6、教师应该成为一名演说家。

7、要有自己的精神空间。

8、努力使自己成为一名研究型的教师。

9、教师，请注意你的仪表美。为人之师，一举一动，一言一行都会对学生起着潜移默化的教育作用。一个好的老师，不但要有渊博的知识，还应该有正确的审美观，注意自己的仪表美，学生除了向老师学习知识外，教师的仪表也时刻影响着学生的审美观的形成。

10、切记，教师要信守承诺。

11、管理好你的时间。

12、请记住学生的名字。

13、别把孩子的特点当缺点。

14、学会倾听学生的声音。

15、教师要懂得尊重学生。

16、学会真诚的赞美。老师不光在教学生阅读和算术，教师还能给予学生知识以外的更多的东西。如果我们怀揣着一种爱走近每一个学生，去关心、了解学生并不遗余力地尊重他们，懂得维护他们的自尊，相信他们一定会成为一个自信而有用的人！

17、与学生一起阅读。

18、宽容地对待每一个学生。

19、尽量挖掘学生身上的优点。无论在哪些方面，教师都要尽量去挖掘学生 身上的优点，鼓励他们树立信心，并给予肯定。“优点单”记录着每一位学生的优点，使每个学生看到了老师与身边同学的评价，自己恍然大悟，原来自己还有那么多本事没有发挥出来，我一定行！

20、循循善诱，教育的至高境界。

21、不过分注重学生的分数。

22、捕捉学生的兴趣所在。

23、保持和发展学生的兴趣。

24、让学生在快乐中学习。

25、让学生的智慧在指尖灵动。培养学生的动手能力，既是对所学知识的巩固，又使学生的创新能力得到了发展。因此，教师必须要给学生提供充足的操作空间，让他们既动手又动脑，这样学习的积极性和主动性便会大大提高。

26、培养和保护学生的创造欲。

27、将学生的“错误”视为一种教育契机。

28、通过劳动发展学生的才能与爱好。

29、听课要善于主动品课。30、“教书”就是为了“育人”。

31、给学生一个积极的心理暗示。

32、给学生坚定的信念。

33、帮助学生远离“坏情绪”。

34、对每位学生应抱有积极的期望。

35、信任可以培养学生的诚信。

36、唤醒学生沉睡的孝心。

37、教育学生要相信自己。正能量向好处影响一片，有一个很有力的例子是，春季高考部男生宿舍403共7名学生：董建硕、刘志恒、周生运、刘鑫、何广乐、李维钦、张传斌，一开始就抱定“我们宿舍7人都要考上本科”的信念，勤奋好学，高考成绩优异，全部远超本科分数线，最高分董建硕同学602分，最低分张传斌还超过本科分数线23分！

38、让班会发挥更大的效能。

39、从细节入手，培养良好的习惯。40、没有教育不好的学生。

（二）优秀的老师都是“骗子”

有一个世界级的大骗子，叫罗森塔尔，他是世界著名的心理学家。有一次，他到一个学校，随便挑了十几个孩子，硬说他们是天才。结果八个月后，学校的校长和老师们真的发现这些孩子进步明显，慢慢变成了天才。这个骗局后来被称为“罗森塔尔效应”，也叫“期待效应”。

春季高考，对于我们的普高生来说，是不同的路径，一样的精彩！在前进的路上，也是崎岖不平的，为了学生的大学梦，去坚守这块阵地，帮助我们的学生去成就自己精彩的人生！

回首过去，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍。面对即将来临的2016年，我们深知，机遇与挑战并存，光荣与梦想同在。在新的一年里，我们将聚精会神抓教学，一心一意谋发展，抓住机遇，乘势而上；同心同德，苦干实干；持之以恒，再铸辉煌！

郓城县实验中学春季高考部

2016.1.15

第五篇：@项目部优秀团队事迹

项目部优秀团队事迹

—xxxxxx项目部

自本项目部组建一年多来，经前海自贸新城办领导大力扶持、自贸新城办第三方巡查机构多方指导、集团公司各级领导的正确领导，及项目部成员精诚团结、勤苦务实、奋勇争先，实现了安全生产、文明施工、质量合格、工期合理、廉洁高效的既定目标，取得了良好的效益。现将主要团队业绩和所做贡献总结如下：

一、组织制度健全，管理措施得力

项目部完全按照业主和公司的要求高标准建设。项目部下设工程部、安质部、合约部、技术部、机电部等部门，管理及技术人员共计十九人，平均年龄不超过50岁，其中长期工作在工程一线、具有丰富现场经验的成员占据80%。项目部以标准化管理为载体，结合民主管理原则，将职能分区规划合理、生产事务公开有序。项目部为提高员工素质与技能，定期组织培训学习、安全演练、及内部交流会等，各项活动均有记录及图片资料，建立了完善的项目部档案。项目部实行季度考核、年考核制度，考核项目细化全面，可操作性强，有效地激励了员工工作干劲，收到了更低失误，更高效率的显著成效。

项目部现场管理模式严格，注重各部门的沟通与协作，实行责任到人、技术施工一体化。定期组织各班组召开协调交底会，每周进行安全生产例会等，提出问题、解决问题，将各个专业、各项工序的具体工艺逐步落实。工人管理严格到位，积极响应前海新城办“分色帽贴”管理。工人进场前认真做好作业人员的三级安全教育工作，提高全员的安全素质和安全意识，并进行了分色管理。对经教育合格的人员进行分色，将色标贴在安全帽上；未经教育或教育不合格的人员一律不准进入现场作业。（第一道关保安查安全帽上无色标贴作业人员一律禁止入内，第二道关管理人员现场抽查到无色标贴作业人员直接驱逐出现场。短期内已取得良好效果。

二、工作高效，效益突出

项目部成员严于律己，工作态度认真积极，具有协作配合的团队精神。不仅扎实做好各自的本职工作，更注重各岗位间的沟通，全程无脱节。

项目部工作环境整洁、有序，生活设施齐全，仪器设备优良。项目部自觉履行良好的“窗口服务”：挂牌上岗、举止文明，积极宣传安全知识及公司精神。不仅加强产品形象建设，更重视员工队伍形象建设和项目文化宣传形象建设，获得业主及监理的好评。

经过我们不断的努力，我集团公司近期特意组织下属各项目领导来我项目观摩学习。这些成绩得益于前海自贸新城领导及第三方大力扶植、公司和项目部各级领导的高瞻远瞩，我们会继往开来、不辱使命、努力工作，为公司奉献自己的一份力量。

三、积极进取，勇于创新

基坑阶段现场临电电缆拖地一直是各项目最头疼最难解决的安全文明问题，我项目部在基坑施工阶段率先大面积使用塑料电缆支架 用于架空电缆，解决电缆拖地，既安全方便，又美观大方。后受到前海新城办第三方巡查机构高度赞扬并在前海各项目大力推广。近期我项目部又率先在基坑周边安装电缆桥架用于电缆敷设，并在基坑护栏安装LED节能灯带用于夜间照明等，极大的提升了工地安全文明形象。

同时，为加强项目管理、加强工人自身的技术水平和安全意识，我项目部已经开始着手将施工工艺、安全文明施工、安全操作规程等编制成章，再将每一章项形成单独的二维码，把这些二维码设置在现场对应区域及工人宿舍内，供工人和管理人员随时随地查看。

四、虚心学习，提升项目形象

项目前期现场安全文明施工状况不理想，且在评比中被评为倒数第一名，项目部没有因此而丧失信心，通过不断反省和虚心学习，同时于2017年1月21日请来前海自贸区新城办及第三方巡查领导到现场进行指导和帮扶，并取得的巨大的进度，在后期的安全文明评比中，稳居前十。后又于2017年8月30日再次主动请来 前海自贸区新城办及第三方巡查领导对本项目做安全审计，勇于暴露问题，并积极整改。

五、对外贡献

项目西侧在建临海大道场地标高比我项目场地标高高出将近3米且没有任何支护措施，我项目为保证施工安全，尽量不给前海管理局领导增加麻烦，我项目自费施工了3米高挡墙；

项目南侧为在建法治大厦，法治大厦外路面与我项目道路标高相差超过3米，为保证施工安全，我项目自费对坡面进行修坡并进行了 挂网植筋喷锚以杜绝安全隐患。

前湾二路前海国际足球场为前海主要健身场所之一，因该球场地势为周边最低洼位置，每逢大雨天气，球场都有大量积水无法外排，很多人工草皮被浸泡致死，并且严重影响前海管理局举行的各种赛事及各单位人员锻炼。我项目部积极配合前海联控，自费在该足球场西北角挖设集水井、架设3台大功率排水泵。水泵安装完成后多次暴雨及台风天气，未见足球场积水；同时我项目还将球场周边雨水浸泡致死的草皮给予重新恢复，给前海各单位提供了良好的锻炼环境。

六、结束语

我们深知成绩代表过去，发展需着眼将来。面对未来的挑战，项目部会秉承谦虚谨慎，追求工作上的尽善尽美的精神，各成员紧密团结，认真工作，在前海新城办及集团公司领导下，继续全力以赴、一如既往地努力，做出更好的成绩！

xxxxxx项目部

2017年11月3日