功勋员工评选材料201303

第一篇：功勋员工评选材料201303

功勋员工评选材料

——动力部×××

××，男，1971年出生，1988年进入华天工作，先后担任锅炉班班长、电工班班长、电工班副主管，现任动力部主管。作为华天的一名老员工，他用勤奋和智慧谱写着青春，将执着和热忱奉献给了酒店，他把他对酒店业那与生俱来而又愈演愈烈的爱全部倾注在了华天。弹指一挥间，二十多年的青春不知不觉就从他那长满老茧的双手中淌过，这期间他获得了酒店年度最佳个人、酒店年度先进个人、酒店年度最佳管理人员、酒店年度优秀管理人员等荣誉称号。

一、立志向上，超越梦想

1988年，十七岁的他加入了华天，从此他便有了一个梦想——成为一名合格的华天人，追求完美，超越自我，挥洒豪迈，展现酒店人的情怀。1998年2月，紫东阁开业在即，应酒店发展的需要，他从华天总店调到紫东阁华天大酒店锅炉班工作；1999年因电工班人手不够，又调到电工班，从零开始学习电工技术；2003年他被推选为电工班班长；2007年至今担任动力部主管。为了更好地适应部门管理工作，他不断地完善和充实自己，一方面利用业余时间阅读大量关于动力工程方面的杂志和书籍，并积极参加酒店各种形式的学习和培训以不断提高自身的理论水平；另一方面向同行师傅们虚心请教，努力提高自身业务能力，力求做到全面发展。他一步一个脚印，立志向上，超越梦想。

二、务实肯干，以身作则

1、不辞劳苦，义无反顾

2006年，因楼梯问题他不慎摔伤，而他只在医院呆了一个星期，当时他连工伤假都还没休完，就忍受着疼痛、一瘸一拐的到电工班继续工作，领导劝他休息，他只是淡淡的一笑，说：“这点伤算不了什么，年轻，忍着点就好了。”他的话语，他的实际行动感动了我们大家。他，是华天人的好榜样！

2、踏雪除冰保安全

2008年冰雪灾害突如其来，那年1月3日开始，长时间的冰冻使得酒店大楼的屋顶、霓虹灯、雨蓬、外墙灯结了大量又长又厚的冰凌，这些冰凌单纯从美学角度上看，外表晶莹剔透、美轮美奂，但只要气温稍有回升，它们便是制造事故的元凶，往往从高楼坠落砸坏车辆和行人，成为重大安全隐患。为及时清除冰凌，他带领部门员工，每天坚持在酒店30楼屋顶进行人工除冰。自冰雪天气降临起，30楼屋顶如同一个天然的溜冰场，稍不留神便会摔个仰面朝天，他扶着铁架，小心翼翼地前行，接宽布、锤冰凌，他的脸被肆虐的寒风吹得紫青，手脚已冻麻了，一干就是几个小时，而且天天如此……

不怕苦，不怕累。他，是华天人的好榜样！

3、舍小家，为大家

身抱胃病的妻子一年内曾三次突发急性胃肠炎，为不影响工作，他从未向领导请过一次假去照顾生病的妻子，每次都是妻子一个人踉踉跄跄去医院。

在2008年9月份的一天晚上，酒店正值五楼装饰施工，当时他在工地值班，突然接到湘潭老家打来的长途电话，声称年迈的老父亲因高血压引起脑血栓中风，已送往医院急救，医院已下“病危通知单”。他思考了一下，一边是未完工的工地，一边是自己年迈的父亲，怎么办呢？为不影响工作，他将待办的事情交接给同事，连夜租车赶往湘潭老家，直奔医院。看到老父亲病情基本稳定，他稍作安排后又匆忙离去，继续投入到紧张的工作中。以大局为重，以工作为重。他，是华天人的好榜样！

4、现场督导施工，保证施工质量和安全

从2012年2月份开始，他配合组织了对27、28楼餐饮包厢、2楼餐饮包厢、29楼宴会厅、30楼多功能厅及大堂吧的装饰改造工程。当时施工期短、任务重，施工场地到处灰尘弥漫，油漆味冲鼻，但他不顾环境恶劣，仍坚持每天不停地奔走于各施工现场，开专梯运材料、安装设备、监督工程质量，并根据需要不断调整工程施工方案。为保证酒店的施工安全和施工质量，施工期间他放弃所有的休息时间，每天直到施工人员都下班，检查清完场后才回家休息。对于在施工过程中发现的问题，他都会第一时间指出来，发现问题及时解决，保证了工程质量的优良，确保了工程按时完成。

不计较个人得失，兢兢业业，尽职尽责。他，是华天人的好榜样！

他务实肯干、以身作则的精神，充分体现了一名共产党员和一名华天人的思想觉悟。

三、用心管理，用心服务

每逢酒店接待大型宴会，不管是上班还是在家休息，他都会及时赶到宴会现场，进行检查、督导，确保电器、灯光、空调、电梯的正常运行，直到宴会结束。当酒店的设备设施出现故障或突发事件，他都会第一时间赶到现场，身先士卒带领员工进行抢修。他所管辖班组员工思想相对稳定，同事之间团结和睦。有一位老员工曾三次想辞职，但都被他晓之以理、动之以情的话语所感动，他说：“其实我真正舍不得放弃的不是这份工作，而是这个集体，一个充满爱心、充满人情味、有着一股凝聚力的集体。”

四、荣誉面前，戒骄戒躁

在酒店年度评优活动中，他获得多项荣誉：

2005 年 被评为酒店年度最佳个人； 2007 年 被评为酒店年度先进个人； 2008 年 被评为酒店年度最佳管理人员； 2009 年 被评为酒店年度优秀管理人员； 2010 年 被评为酒店年度最佳管理人员； 2012 年 被评为酒店年度最佳个人。

在如此多的荣誉面前，他依然以一位普通劳动者的身份忘我地工作，用自己严谨的工作行作风去做每一件事，去感染身边的每一个人。在员工中，从不摆领导架子，戒骄戒躁，不断学习，积累了一定的专业知识和先进的管理理念，深得员工的爱戴，是员工学习的榜样、楷模。

如今的他，已将自己深深地融入到酒店发展的历程中，一如继往地怀着一颗感恩的心，在岗位上奋勇拼搏，不断地奉献自我、完善自我、挑战自我、超越自我，铸就一代华天人的风采。

紫东阁华天大酒店动力部

二０一三年三月

第二篇：功勋员工评选、奖励方案

关于功勋员工的评选及奖励办法

一、目的

为了全面了解、评价、肯定公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀、忠诚度高的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，有效完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、奖项设置

设“功勋员工”，名额不限

三、参评条件

1、在单位连续工作八年以上（含八年）；

2、连续3年被评为优秀员工或累计5次以上（含5次）被评为优秀员工；

3、对公司作出重大贡献或本职工作完成出色；

4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

5、无较大过失；

四、评选办法

此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取部门推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

1、员工本人认为自己符合评选条件，可向部门经理提出书面申请；部门经理认为自己符合条件，可向总经理提出申请并由总经理确定；

2、部门经理认为员工符合评选条件的，可以向人事教服部推荐；总经理认为部门经理或员工具备评选条件的，也可以向人事教服部推荐；

3、员工或经理提出书面申请时，应当将符合评选条件的有关证明材料一并提供；

4、人事教服部应当严格按照评选条件结合有关数据进行审核并出具明确的报告；同时报经评审小组评选并审定；

五、评选程序

评选工作由人事教服部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写推荐材料，报人事教服部进行汇总；经评审小组讨论确定获奖名单。

六、奖励

1、另外购买商业保险（养老、医疗保险各一份）

2、工龄年金比现有标准高出一倍；

3、工资总额上浮20%；

4、旅游

七、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人立即停止参与本活动一年时间。

2、参评人选应以各部门基层员工、主管、班组长等为主

3、候选人应能够获得多数员工的认同；

4、评选过程中应注重对员工业务技能、忠诚度、服务质量等的收集和验证；

5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

人事教服部 2011-11-27

第三篇：功勋员工获奖感言

获奖感言

尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：

大家好！作为维多利的一员，有机会获得这样的大奖，我非常高兴，也非常激动。站在这个舞台上，我不仅是功勋员工的代表，更是维多利十年发展的一个缩影。我不能忘记：员工们为了满足企业发展时的挑灯夜战、品牌改进时的头脑风暴、运营评审时的据理力争，还有前进征途上的所有的你追我赶……能够获得这项荣誉，此时此刻，我的心情可以用三个词来形容！

感谢；我认为我要感谢的很多——感谢公司给我提供的成长的平台、感谢领导的教诲、对我的信任、支持和鼓励以及对我工作的肯定，感谢同事们的鼎力支持和团结协作。

自豪；人们常说，一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限；而一名员工，只有置身拼搏创业的氛围，才能蓬勃向上！我非常自豪在人生的征途上，来到维多利这片沃土。在她的培养和影响下，在领导的信任和同事们的帮助下，我才得以成长，我人生的画屏上才涂下了一抹最绚烂的色彩。

行动；为了感谢领导和同事们对我的信任，为了回报维多利对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，将自己的全部智慧与力量奉献给维多利，勤奋敬业，激情逐梦，努力做到更好！

如果说感谢使人激情满怀，那感恩则可以教人埋头实干。今后我将把对公司的感激之情融入感恩的心，以实际行动树立主人翁意识，保持危机、忧患意识，以更加饱满的热情和务实的态度，为维多利的事业发展再立新功。

谢谢大家！

第四篇：功勋员工获奖感言

获奖感言

尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：

大家好！作为维多利的一员，有机会获得这样的大奖，我非常高兴，也非常激动。站在这个舞台上，我不仅是功勋员工的代表，更是维多利十年发展的一个缩影。我不能忘记：员工们为了满足企业发展时的挑灯夜战、品牌改进时的头脑风暴、运营评审时的据理力争，还有前进征途上的所有的你追我赶……能够获得这项荣誉，此时此刻，我的心情可以用三个词来形容！

感谢；我认为我要感谢的很多——感谢公司给我提供的成长的平台、感谢领导的教诲、对我的信任、支持和鼓励以及对我工作的肯定，感谢同事们的鼎力支持和团结协作。自豪；人们常说，一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限；而一名员工，只有置身拼搏创业的氛围，才能蓬勃向上！我非常自豪在人生的征途上，来到维多利这片沃土。在她的培养和影响下，在领导的信任和同事们的帮助下，我才得以成长，我人生的画屏上才涂下了一抹最绚烂的色彩。

行动；为了感谢领导和同事们对我的信任，为了回报维多利对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，将自己的全部智慧与力量奉献给维多利，勤奋敬业，激情逐梦，努力做到更好！

如果说感谢使人激情满怀，那感恩则可以教人埋头实干。今后我将把对公司的感激之情融入感恩的心，以实际行动树立主人翁意识，保持危机、忧患意识，以更加饱满的热情和务实的态度，为维多利的事业发展再立新功。

谢谢大家！

第五篇：“功勋员工”王永斌

“功勋员工”先进材料

餐饮部粤菜厨师长王永斌先进材料

王永斌现任餐饮部粤菜厨房厨师长，1990年商业技校毕业后进入华天大酒店餐饮部工作，13年来，凭着对事业不懈的追求和扎实的工作作风，在厨师这个岗位上展示了一名华天人的风采，被部门推荐为酒店创业15周年的“功勋员工”。

一、勤奋钻研，善于思考，不断创新。

王永斌刚进华天时还是一名普通的湘菜厨师，但他工作十分勤奋，91年酒店聘请了粤菜师傅，行政总厨看他善于思考和钻研，便派他与外聘的厨师一起跟班学习粤菜，利用这个机会，他虚心请教，苦心钻研，在短短的几年中，他不但熟知了粤菜制作的基本要领，还一步步走到了厨师长这个职位。

从事餐饮工作十多年来，王永斌深知现代餐饮创新的关键是菜品的创新，他也将其作为对自己和下属考核的要求，提出“周周有特荐，月月有新菜”的口号。注意在平时的工作中向前台询问客人对菜品的意见，休息日就亲自跑市场，经常自己掏钱到外面特色餐馆“摸底”，回来后再与厨师们一起融会贯通。特别是近几年中，在他与外聘厨师的共同努力下，创新出的铁板系列、沙煲系列、翅汤系列等新菜，都成了客人点中率极高的菜。

去年部门提出了“创精品、极品菜”的概念，他便组织班组一行人反复思量，首先从装盘上加以改进，增加异形碟，以菜定器皿。再从装盘上下功夫，指定专人围边与造型，从色、香、味、形、碟上下功夫，并用果蔬雕、鲜花等装饰，让客人真正觉得这道菜物有所值。他的努力也得到了客人的认同，常客胡子敬对他们的改进更是赞不绝口。这种做法在各厨房得到了推广，厨房也掀起了一股学雕刻、比装盘的新风气。

二、大胆管理，大局为重。

王永斌所在的三楼厨房是餐饮部的重中之重，主要负责粤菜以及潮州菜的出品，每年整个三楼营业区肩负着整个餐饮40%收入任务，但由于三楼是本地厨师和外聘厨师相混合的地方，本身就存在管理难度，2002年初，原潮州厨师离店，由于当时刚过完年，一时很难找到合适的替补，一下子走了将近一半编制的厨师，对一个厨房来说将意味着什么，大家可想而知。在餐饮部领导的指挥下，王永斌带领三楼厨房全部员工，停休一个多月，各厨房也调兵谴将帮忙，终于度过了关键时期，保证了餐饮的正常经营，历经几次换人之后终于找到了一批技术相对较好的厨师，总算把大局稳定下来，在外聘厨师刚来的那段时间，由于相互之间的不熟悉，前台投诉增加，工作效率低下，矛盾激化。王永斌同志采取开大会协调，找个别人谈话等措施，慢慢地总算理顺了内部管理，三楼的工作走上了正轨。在关键时刻他发扬了共产党员吃苦耐劳坚强意志和奋斗精神，完成了三楼厨房最困难时期光荣使命。

在日常的管理中，他进行科学的管理，细化工作，各项工作落实到人。为理顺厨房的工作，他在班组制定了休假制度、卫生检查程序、值班条例等，采取表格式量化管理。在卫生方面，多次经过省级的检查，特别是在2002餐饮A级单位的首次评选中，他考虑到厨房的不足，添置了三纹鱼专用冰箱、对天花板进行吊顶、对工作台重新摆放、加强新来厨师卫生培训意识，并注重在实际操作中得到落实。这些工作都得到了省卫生厅检查小组的表扬，也使得酒店顺利通过了检查。三、一心为公，无私奉献。

三楼餐厅作为酒店高档的接待场所，承接的大型、重要的接待较多，而在这些接待，对菜品的把关自然就落到了三楼厨房。从对赞比亚总统的接待到体育用品博览会、糖酒会、煤炭会议再到平时的大型宴会、自助餐。每一次的接待，都能看到王永斌亲自督导在第一线，指挥繁杂锁碎的工作。

特别是2002年，王永斌的孩子出生了，一边是急需照顾的妻子，一边是酒店的工作，左右为难之际他毅然选择了工作，将妻子送到了浏阳家里让母亲来照顾。正是他的这种行动鼓舞了三楼厨房的全体员工，虽然工作最苦累，加班也最多，可员工对工作的热情丝毫不减，士气高涨，团结一致，在部门内形成了一股强大的凝聚力，多次被评为酒店的先进班组。而王永斌本人也被6次评为酒店的先进工作者。

王永斌十多年如一日的工作作风、改为人先的创新精神、忘我的敬业精神得到了同事们的认同，被大家一致推荐为酒店创业十五周“功勋员工”。