武坚镇干部队伍能力作风建设工作总结（最终版）

第一篇：武坚镇干部队伍能力作风建设工作总结（最终版）

武坚镇干部队伍能力作风建设工作总结

为了切实转变我镇干部队伍工作作风，提高干部能力素质和工作效率，加快推进镇域经济发展，我镇根据市委的统一部署和要求，以权力公开透明运行带动干部队伍能力作风建设，紧紧围绕“增强五种能力”、“大兴五种作风”，结合武坚实际，精心组织，周密安排，加强领导，落实责任，突出重点，硬化措施，全力做好学习提高、对照检查、案例分析、整改落实四个阶段的各项工作任务，着力打造素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队，干部队伍能力作风建设取得了明显成效。现将活动开展情况总结如下：

一、造氛围，抓学习，夯实基础

2月18日全市干部队伍能力作风建设活动动员大会召开后，我镇迅速召开党政联席会、全体机关干部大会、镇村组三级干部大会，认真传达学习市委干部队伍能力作风建设动员大会精神，并就全镇的党员干部队伍能力作风建设活动作了全面的安排部署，使活动的各项工作有序开展。

一是强化领导，明确责任。为了加强对能力作风建设活动的领导，镇党委成立了以党委书记为组长、镇长和党委副书记为副组长的干部队伍能力作风建设活动领导小组，下设办公室在镇党委组织科，由组织科长兼任办公室主任。领导小组办公室具体负责组织实施能力作风建设活动，指导督促各村、各部门抓好活动的落实，召开专题的推进会，进一步明确活动要求，修订各项计划制度。同时要求各参学单位成立相应的领导机构和工作机构，具体指导和组织本单位的能力作风建设活动，并指定专人负责各种活动材料的收集、整理、报送。明确各单位 1

主要领导是抓好此项活动的第一责任人，主要领导要亲自抓，相关部门配合抓，使全镇形成齐抓共管的工作格局。

二是步调一致，方案具体。为使全镇能力作风建设活动与市委要求保持高度一致，做到目标明确、思路清晰、工作有序，我镇党委根据市委干部队伍能力作风建设活动动员大会精神和《中共江都市委关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》要求，制定了《武坚镇关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》。意见就开展党员干部能力作风建设活动的重大意义、指导思想、目标要求、工作原则、对象范围、方法步骤等作了具体的明确。

三是宣传有力，氛围浓厚。我镇充分运用会议、文件、广播、有线电视、板报、公开栏等各种宣传资源，构建立体式宣传网络，全方位、大容量、多层次宣传干部队伍能力作风建设的目的、意义和要求，为加快推进全镇经济社会又好又快发展扫清了思想障碍、铺平了前进道路、提供了精神动力。学习期间，市委能力作风简报用稿3篇，5月13日江都电视台《视点》栏目来我镇拍摄专题片一期，为我镇干部队伍能力作风建设营造了良好的舆论氛围。

二、忙对照，查原因，保持先进

对照科学发展观和开展能力作风建设对照检查阶段活动的要求，我镇各村各单位和广大党员干部都结合各自实际，在征求意见、自我剖析、召开民主生活会三个环节上狠下功夫，认真检查过去的工作，查摆问题不遮不盖，勇于将问题置于“阳光之下”，体现了“自我革命”的勇气。

一是进一步深化学习，提高思想认识。我镇召开了党委中心组学习会议，重点学习了《中共中央关于加强党的执政能力 2

建设的决定》、学习了关于树立科学发展观和构建社会主义和谐社会的最新理论成果、《中共扬州市委关于加强干部队伍能力作风建设的决定》以及江都市委有关文件精神，进一步明确了召开专题民主生活会的目的、意义和具体要求，明确了开展批评与自我批评应把握的党性原则，为开好民主生活会做好充分准备。

二是广泛征求意见，找准突出问题。我镇严格按照市委的统一部署和要求，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别沟通等形式，广泛征求基层和干部群众的意见和建议。进入对照检查阶段以来，镇能力作风办先后组织各层次人员座谈会10多次；发放调查问卷100份，收回94份，反映我镇干部队伍状况较好的85份，一般的9份；发放评议综合测评表100份，收回98份，对我镇开展干部队伍能力作风建设活动评议情况满意的84份，基本满意的12份，不满意的2份。经过认真细致地梳理和分类，将这些意见和建议及时反馈给相关部门和党员干部，激发了广大党员干部和基层干部群众查找问题、推进科学发展的积极性，达到了全镇上下广泛参与、群策群力的良好效果。

三是认真撰写剖析材料，深刻剖析思想根源。首先，班子成员结合征求到的意见，对照增强“五个方面能力”和大兴“五种作风”进行查摆分析。通过自己找、群众评、大家提、组织点等方式，对领导班子和班子成员进行分析评议，对查摆出来的问题，坚持从主观上找问题，思想上找根源，行动上找路子，认真修改撰写剖析材料。从总体情况看，班子成员撰写的剖析材料，找准了问题，分析了原因，明确了努力方向和整改措施，经反复修改，确保了剖析材料的质量，为开好民主生活会打下 3

良好的基础。

四是开好专题民主生活会，明确整改方向。在民主生活会上，我镇按照加强干部队伍能力作风建设这一主题，认真贯彻关于开好这次民主生活会的要求，着重检查能力作风方面存在的问题，深入剖析思想根源，明确了努力方向。班子成员认真掌握批评与自我批评的基本原则和方法，对在能力和作风上存在的突出问题和反映的意见建议，本着实事求是的态度，深入剖析自己存在的问题，并作了认真、诚恳的批评与自我批评，提出了下一步整改的措施，使自我批评真正达到高标准，严要求，不护短，不遮掩。在会上，大家都能敞开心扉，畅所欲言，讲实话，讲心里话，紧扣主题，一针见血，不避重就轻，不回避矛盾，把问题说透，根源讲透。这次专题民主生活会发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，做到了剖析自己不怕严，亮出问题不怕丑，触及思想深处不怕痛，会议气氛既和谐又融洽，是一次发扬民主、求真务实、坚定信心、团结奋进的会议，达到了统一思想、明确方向、增进团结、增强能力、改进作风的预期目的。

三、做典型，建机制，解决问题

在案例分析阶段，我镇坚持典型引路，深化案例分析工作。活动期间，我们结合收看专题片组织了案例分析讨论，取得了明显的成效，通过调研、讨论等活动，我们选塑了一批2个典型单位、5个典型个人，排定了创新举措和实事办理等项目，在着力增强“五个方面能力”、大兴“五种优良作风”上具体做到“三增强、三服务、三提高”，“三增强”即增强凝聚力、增强内动力、增强执行力；“三服务”即服务企业、服务基层、服务创业创新；“三提高”即提高理论水平、提高领导水平、4

提高工作效率。结合党员日常学习，结合党委领导班子理论中心组学习，建立典型教育制度，定期对我镇的热点、难点问题进行专题教育，从思想、组织、作风、制度等方面深挖根源，举一反三，教育了大多数。

一是深入开展调查研究，扎实做好典型分析。对于反面案例，我们紧紧抓住与群众利益上、工作机制上、影响加快发展上的问题，分析症结，找准根源，真正触及实质，避免了形式上的“轰轰烈烈”，实际上的“不着边际”。我镇便民服务中心创建于2002年，共设财政、土管、村建、计生等9个窗口，曾因“一窗受理，内部运作，上下联动，全程服务”的管理体制和一竿子插到底、一张网罩到边的全民服务网络，受到了广大群众的普遍欢迎。但最近一两年来，部分窗口单位上班不正常，工作只留于形式。针对这样的情况，镇党委、政府结合这次能力作风建设案例分析阶段的要求，将镇便民服务中心作为整改的突破口，9个窗口从5月份开始全部到岗到位，并根据需要增设了新农村建设窗口，为新农村建设和生态市创建提供政策咨询、项目服务。通过检查整改，镇便民服务中心和各村便民服务室上下联动，真正做到农户办事不出村，干部服务一条龙，以真诚的服务重新赢得了群众的信任和称赞。对于正面案例，我们着重处理好长效和实效的关系，总结、提炼工作中好的做法、好的经验，使之制度化、规范化，促使我们的党员干部切实树立正确的工作理念，转变工作作风，提高操作到位和破解难题的能力。我镇企业管理服务站一直以来就因其“五心级”服务赢得了企业主的交口称赞。能力作风建设案例分析活动以来，该站提出了要在进一步提升“五心级”服务水平上做文章，积极为进入工业集中区企业从入区建设到生产经营提 5

供全程服务，帮助企业领取证照、申报项目、协调资金、调处矛盾，使企业主集中精力、一门心思从事生产经营活动。镇企管站党支部一班人经常深入企业调查，帮助企业调研市场，论证项目，开展技术创新，为企业排忧解难，被企业主誉为“热心人”、“贴心人”。今年以来，先后帮助36家企业申领营业执照等证照手续，举办特种作业人员及企业中层人员培训班4次，受教人数200多人次，帮助47人领取特种作业操作证，组织参加市举办的人才集市、专家学者讲课8次，人数达200多人次，引进各类人才近百名，帮助5家企业申报省、扬州市级专项资金，申报省高新技术产品6个，省名牌产品1个，经常帮助骨干企业分析运行质态，提高运行效益，成为企业的“智囊团”。

二是推动工作机制创新，及时解决突出问题。进一步建立健全机关各项管理制度，重点完善了考勤、学习、管理和考核等方面的内容，对各村活动开展的情况适时开展点评工作，促进和推动全镇能力作风建设活动。认真开展“三围绕”活动，即：一是围绕服务企业，通过走访，我们普通发现用工难，及时开展了“机关干部下企业，破解难题促发展”活动，①明确一名镇干挂钩一个企业，每位党政班子成员服务两个重点企业；②及时召开了电气、机械行业老板座谈会，强化用工秩序，防止恶性竞争；③以组织、人事、工会牵头，企管站、劳保所、成校配合，制定应对方案，同时镇政府专门设立了招工办。二是围绕服务基层，我们结合当前生态市创建工作，积极开展“村庄家园清洁行动”，同时，组织镇机关、部门企业干部，深入开展“进百家门、访百家情、结百家亲、解百家难”的四百活动，记录民情日记，建立民情档案，高度关注民生，定期检查 6

考评。三是围绕服务创业创新，我们积极开展“双走进、双联系”活动，即走进企业、走进院校，联系一批项目、联系一批人才，重点在加强人才队伍建设上，从人才、项目、载体、平台、服务上着手，帮助企业开展引进高层次人才、产学研合作活动，培训、提升企业家和员工的素质。抓好村级公共服务中心建设，集中开展了党政领导干部大接访工作，对13起不稳定因素，做到了领导包案，责任到人，变上访为下访，有效化解各类社会矛盾，对涉及群众切身利益的各种问题，能够解决的问题及时解决，对一时难以解决的做好解释工作，没有发生一起上访或越访案件，全力维护了社会重大活动期间的社会政治稳定。

四、抓整改，促落实，完善提高

整改落实阶段是能力作风建设的最后一个阶段，也是检验我镇开展干部队伍活动取得成效的有效方式。我镇党委按照抓精神状态、抓作风转变、抓素质提高、抓督促检查、抓制度建设的要求，坚持实事求是、评改结合、以评促改，把我镇机关能力作风建设引入了规范化、制度化的轨道。

一是认真研究，制定切实可行的整改方案。在充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施，并要求继续查找、补充。针对查找出来的突出问题，制定了整改方案，明确整改内容、措施、责任人和时间表，对于每一个需要整改的问题都明确一位分管领导和相关科室负责人，在规定的时限内提交整改报告，完善相关制度。整改中，突出重点，抓社会、企业和群众反映的热点、难点，能够做到的，马上整改；对需要统筹兼顾逐步解决的，说明原因，排出时间表，积极创造条件 7

尽早整改，以实际行动取信于民。

二是勇于探索，建立长效工作机制。坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，探索建立改进能力作风建设的长效机制。结合我镇实际，按照“需要坚持的”、“必须健全的”、“需要建立的”三种情况，清理完善规章制度，加强制度建设，从制度上保证能力作风建设的有效性、规范性和长期性。

通过能力作风建设四个阶段的工作，我镇领导班子和干部队伍创新发展的意识不断增强，精神状态进一步振奋，素质能力进一步提高，作风上存在的突出问题得到初步解决，工作效率和服务质量进一步提高，人民群众对干部形象和行政效能的满意度不断提升，有力地推动了率先全面振兴和构建和谐武坚的前进步伐，促进了全镇经济社会又好又快发展。具体成效体现在：一是责任意识有所增强。全镇广大党员干部对自身的职责有了更加深刻的认识，事业心和责任感有所增强，拖沓涣散、相互推诿的现象得到较大改观。二是自律意识有所增强。绝大多数机关干部的组织纪律观念有所增强，能够努力做到从小处入手，从点滴做起，严格自律，言行规范，遵章守纪，自觉维护机关和自身形象。迟到早退、上班期间做与工作无关的事、提前就餐等现象较以前明显减少。三是宗旨意识有所增强。机关干部的服务意识得到了较为明显的增强，服务态度进一步端正，对办事群众以礼相待，热情服务。四是服务能力有所增强。通过学习，增强了服务意识，提高了业务工作能力和依法行政能力；通过查找问题，及时整改，简化办事程序，提高了解决问题的能力；通过建章立制，强化工作责任感，提高了为基层、为企业、为群众服务的能力。五是各项工作明显推进。有针对 8

性地解决好党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题；尤其是群众意见大、影响干群关系的问题，党员干部心思用在发展上、力量凝在事业上、干劲放在落实上，各项工作明显推进。

我镇来年能力作风建设工作思路和打算：

1、建立基层群众对党员干部评价制度。

干部作风由群众来评价，各级领导干部下基层，干部哪天到哪个村哪一户人家办了什么实事好事，由农民填写评价反馈表。加大机关干部与基层、群众的联系，制定切实可行的目标，切实帮助基层和群众解决困难和问题。

2、建立农村党员干部走访制度

为了解基层的实际情况，组织全镇农村党员和镇村干部以集体走访或分散走访相结合的方式，每月用1—2天时间，对本村村民进行走访，通过“访、听、送、查、解、记”等一系列方法步骤，了解群众在想什么、盼什么，切切实实为群众解决实际问题。

3、开展农村基层站所星级化创建活动。

参照星级化村党支部和支部书记的做法，制定农村星级化基层站所的标准，通过赶、学、比、拼活动，开展农村基层站所星级化创建活动，组织群众代表、人大代表、党代表对各基层站所进行评星定级。

4、开展能力作风模范评选活动

能力作风建设活动典型单位和个人是开展活动的最生动、最有力的教材，按照一定的标准和条件，通过能力作风模范评选活动，评选出工作的活力和动力，进一步把能力作风建设活动推向深入。

总之，通过广泛深入地开展干部队伍能力作风建设活动，进一步提高了全镇广大党员干部的思想认识，促进了机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成了爱干事能干事的良好局面，使我镇各项工作都迈上了新台阶。但是，能力作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们将继续发扬能力作风建设活动中好的做法，在完善制度的基础上建立长效机制，把能力作风建设成果转化为求真务实的工作作风，转化为与时俱进的精神状态，转化为为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念，进一步提高我镇依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。

第二篇：山阳镇干部队伍能力作风建设工作汇报

山阳镇干部队伍能力作风建设工作汇报

2011年2月以来,按县委的统一部署和要求，山阳镇党委以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十七大和十七届四中、五中全会精神和县委十次全体（扩大）会议工作部署，以转变作风、健全制度、提高效率为重点，扎实开展干部队伍能力作风建设，有力的推动了各项工作的开展，为加快实现“两年翻番”、建设小康社会提供有力保证，确保了招商引资、税源经济、生态镇创建和环境综合整治等重点工作的顺利开展，现将有关工作总结如下：

一、以思想为基础，培养“先进型队伍”

统一思想、提高认识，是搞好干部队伍能力作风建设的前提和基础。我镇把提高广大干部的思想认识贯穿能力作风建设活动的始终，努力做到能力作风建设活动向前推进一步，干部的思想认识就提高一步。

一是全方位营造加强干部队伍能力作风建设的氛围。主要采取悬挂条幅标语、公开栏宣传等方式，为干部队伍能力作风建设营造起良好的舆论氛围。

二是切实提高对加强干部队伍能力作风建设的认识。我镇及时召开了能力作风建设动员大会，深刻阐述开展干部队伍能力作风建设的目的意义、根本内涵和基本要求，从而提高全镇干部对县委为什么要突出强调干部的能力作风建设，为什么要着力打造素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队，加强哪些能力作风建设，怎样加强能力作风建设等一系列问题的认识，教育引导全镇干部积极投身加强干部队伍能力作风建设的实践。

二、以学习为抓手，培养“学习型队伍”

我镇坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境 1

界来认识和对待。通过诵读红色经典《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛能力作风建设》，举办机关学习日、支部活动日等开展集中学习，重点将十七大、十七届四中、五中全会文件、新的《党章》、《能力作风建设简明读本》、新华社评论员文章等作为学习的主要内容，着力提升干部队伍的理论水平，进一步提高认识，充分调动广大党员、干部、群众的积极性，聚精会神搞学习，一心一意谋发展。

三、以锻炼为途径，培养“能力型队伍”

建设一支高素质的乡镇干部队伍是增强乡镇政府服务能力的基础和前提。我镇以锻炼为途径，通过实施三个工程逐步提升乡镇干部能力。

一是实施“一人一技”工程。首先要对现有乡镇干部的技术服务能力进行调查摸底，掌握实情，然后结合本乡镇产业发展的需要，组织干部进行技能培训。通过采取专家培训、外出学习、实践锻炼等方式，使每一位乡镇干部都能掌握一门以上为农服务技能，成为群众生产中的“科技保姆”。二是实施“一人一村”工程。要求每一位乡镇干部都要蹲点基层，协助基层做好农村工作，并实现联合考核机制，将镇干部的考核与农村工作进行捆绑。同时，通过他们引进农业项目或新型技术，加快本地农业产业化进程。三是实施“专业技术人员岗位素质提升”工程。乡镇站所人员岗位素质不高，将直接影响到为群众服务的能力，我镇有重点地抓好乡镇站所人员岗位素质的提高。通过选派外出培训、鼓励在岗自学等方式，提高他们的专业岗位服务技能。对不能适应岗位需要的，实行下岗、待岗、转岗或降级使用，激励他们参加学习培训，不断提升素质和能力。

四、以整改为契机，培养“效能型队伍”

围绕干部作风和行政效能建设，镇党委组织了“做人、做事、做官”和“我为效能建设建一言”两次集中大讨论。针对县委提出的增强“五大能力”，大兴“五大作风”，结合我镇工作和干部思想实际，采用发放征求意见表、无记名填写意见书、座谈会等形式，广泛征求农村基层群众对干部的意见，认真查找存在的问题。同时，围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五方面内容，突出查找干部自身存在的问题，深刻剖析存在问题的思想根源和原因，制定切实可行的整改措施。

五、以服务为根本，培养“创新型队伍”

山阳镇全体干部总体上来说是一支能力突出、作风优良的队伍，但新形势下不否认还存在着“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。为此，镇党委、政府及时开展“学、转、比、找、改”活动。一是加强培训教育。运用“学、写、谈”等多种形式，全面坚强干部培训工作，不断提高干部的思想政治素质和理论文化素养，增强应对复杂局面、创造性开展工作的能力。二是强化服务意识。大力破除缩手缩脚、回避推诿、怕担责任、因循守旧、得过且过的保守及错误观念。树立敢闯敢试、奋发进取的雄心壮志，彻底根除忽视群众利益的思想。树立全心全意为人民服务意识，变等服务为主动上门服务，正真做到迅速、正确解决农民最关心、最直接、最困难的问题，努力营造干部认真做事，群众竭力共发展的和谐局面。三是创新服务方式。通过设计有效载体，开展“干部责任包干区”、“领导干部接待日”、“一站式服务”、“印发便民联系卡”等活动，使干部在为群众办实事、办好事中，增进与群众的感情。全程保姆式服务于企业，主动上门为企业排忧解难，在技术、资金、税收等方面全力扶持，以工业发展为龙头，全力支持县域经济发展，正真实现发展和增收双赢的目标，使山阳镇处处呈现点面开花的发展亮点。

五、以惠民为宗旨，培养“服务型队伍”

山阳镇非常重视群众反映的社会保障、拆迁、劳动就业、医疗等热点问题。一是不断完善社会保障体系，千方百计加大社会保障体系建设力度，不断扩大医疗、养老、工伤、失业、生育保险覆盖面，积

极探索城乡居民医保一体化制度。二是深入开展新农村建设，抓好农村公路、水利等基础设施建设，全面完成拆迁、沼气池、林改等工作任务。三是抓好乡镇集镇建设，搞好集镇整体开发，高标准建设、高质量管理，加强集镇公共设施建设，集绿化、美化、亮化于一体。四是深入开展“听民声、访民情、解民难”大走访主题实践活动，完善“一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的信访工作机制，全面落实信访工作“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责、谁引发、谁负责”的原则，彻底将困难、矛盾纠纷、和问题解决在基层、消化在基层。五是建立三级人大代表“把脉问诊”制度，定期不定期请镇三级人大代表对本镇发展情况“把脉问诊”，对提出的问题和建议，能及时解决的及时解决，不能及时解决的先拿方案，限期解决。

通过开展干部队伍能力作风建设，我镇干部面貌发生了四个明显变化：一是组织纪律性明显加强。具体可概括为“三多三少三提高”：即按时上下班、加班加点的多了，迟到早退、工作期间办私事的少了，机关干部遵守纪律的自觉性提高了；学习理论、研究业务的多了，闲聊议论的少了，干部队伍的综合素质提高了；被动应付、推一推动一动的少了，主动工作、争先创优的多了，机关干部的工作热情和积极性提高了。二是工作效率明显提高。以开展作风整顿和机关效能建设为契机，加强队伍管理，建立健全制度，改进工作方式方法，从而使机关的工作效率和服务质量有了较大提高。三是党群干群关系进一步密切。通过“部门包村，干部包户”的形式，镇村两级干部在做好本职工作的同时，主动深入到困难群众中，帮助解决农村发展中的困难和群众反映的热点、难点问题，密切了党群干群关系，树立了党委、政府良好形象。

虽然我们在狠抓干部队伍能力作风建设方面，取得了一定实效，但离县委、县政府的要求和广大群众的愿望还有一定的差距，主要表

现在以下几个方面：一是思想认识还不够到位。少数基层单位和干部，对深化干部作风和工作效能建设的重要意义认识还不足，有些甚至还停留在上级要我抓，不是我要抓的层面，没有在优化服务、转变职能上做文章，缺乏主动性和自觉性。二是工作进展还不平衡。部分村（社区）简单照抄照搬上级规定，工作没有重点，缺乏创造性；工作要求比较低，工作抓得不够紧。三是制度落实还不够到位。虽然建立健全了内部管理规章制度，但在抓落实上还不够有力。

第三篇：加强干部队伍能力作风建设半年工作总结

加强干部队伍能力作风建设 半年工作总结及下半年工作思路

为深入贯彻全市加强干部队伍能力作风建设动员大会精神，全面落实市委《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》的要求，建设一支政治坚定、纪律严明、办事公道、作风优良、熟悉法律法规和政策、有较强群众工作经验的信访干部队伍，为扎实高效做好信访工作提供坚强的组织保障，围绕目标任务，丰富内容，创新形式，稳步推进，全面提升全局干部队伍的能力作风，取得了预期效果。现将半年来工作情况总结如下。

一、抓好动员部署，明确目标任务

1、及时动员部署。全市加强干部队伍能力作风建设动员大会召开之后，我局迅速召开了全局干部队伍能力作风建设动员大会，组织传达学习了市委动员大会的精神，部署本局能力作风建设工作，局机关全体人员和挂职锻炼干部参加了会议。会上局党组书记、局长就信访局干部队伍能力作风建设提出了明确要求。他要求结合实际，制定实施方案，进一步强化认识，统一思想，用工作成效实践信访局干部队伍 能力作风建设，将此项活动贯穿全年工作，促进局干部队伍“五个方面能力”和“五种优良作风”不断增强。

2、制定计划方案。根据市委《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》的要求，我局党组迅速调整了领导小组，明确了领导分工，并按照市委出台的实施方案，结合国家信访局、省信访局的有关要求，结合创先争优活动和创建全国文明城市工作等实际，研究制定了《XX市信访局关于加强干部队伍能力作风建设的实施方案》。按照方案有计划、分步骤推进全局干部队伍能力作风建设工作，在每个阶段做好转段、总结工作，并搞好督查，确保整体推进。

3、明确目标任务。局党组明确提出要以能力作风建设为载体，努力实现解放思想有新突破，改进作风有新成效，工作能力有新提升，攻坚克难有新举措，创新求进有新作为的目标，着力抓好阶段工作落实，做到精心部署、精心组织、精心安排，确保人员、时间、任务效果四落实，使这项战略性、全局性、基础性工程取得实实在在的成效。

二、抓住关键环节，落实各项措施

1、抓好学习培训。在全局以《能力作风建设简明读本》为蓝本，以市委重要文件为重点，注意统筹安排，利用班前课后或晚上时间，认真组织学习。在学好规定内容的同时，还自选了一些学习内容，深化了学习效果，提高了学习质量。还根据工作实际，年初制定的理论学习和培训计划，组织了一系列的业务培训，积极参加各种讲座辅导，积极参加市里统一组织的公务员培训，组织了新挂职干部的任职培训，认真学习培训了《信访工作条例》、《公务员法》《公务员处分条例》等专业知识讲座，丰富了相关人员的业务知识，提升了广大信访干部依法行政的意识。

2、认真查找问题。我局以召开座谈会、填写征求意见表等形式，组织全面认真地查找问题。一是为了广泛调查充分听取意见和建议，认真排查干部队伍能力作风建设存在的突出问题，利用督查信访工作等机会，对干部队伍建设、制度建设等进行了调研。二是发放对局机关能力作风建设情况征求意见表，对查找出的问题逐一进行汇总，提交局领导及各相关处室按照工作分工逐条进行对照，提出行之有效的整改措施，做到面对问题不回避，积极应对求实效。

3、积极落实整改。根据查找到的问题，我局党组成员认真对照检查，对存在的问题深刻剖析思想根源。局领导和各处室负责同志能紧密联系“五种能力”、“五种作风”要求，回顾总结了半年来个人的能力建设、工作作风、工作完成情况以及廉洁自律等情况，概括整理了制约信访工作发展的瓶颈问题，围绕进一步解放思想、提升能力、转变作风，就如何提升能力作风提出很好的整改措施。局党组还要求局 机关中层以上人员紧密联系工作实际，围绕如何做好新形势下信访工作，进行了深入调研，并撰写调研报告。通过深入调研，全体班子成员更加认清了形势，明确了思路，在实践中锤炼了能力和作风。

三、抓紧重点工作，推进能力作风建设

1、扎实开展和推进“信访积案化解攻坚年”活动。活动中共交办信访积案XX件，其中省联席办交办信访积案XX件，市联席办交办XX件。目前共化解XX件，其中省联席办交办的XX件，市联席办交办的XX件。通过信访积案的攻坚化解，解决了一些长期困扰信访人的困难，同时有力地促进了社会的和谐稳定。

2、突出重点时段工作，加强信访工作针对性。今年上半年重要活动多，敏感时间点多。市、省和全国两会期间，组织人员来市、去省、赴京加强信访值班，有效劝返去省和进京上访人员，认真做好后方信访接待和重点人员稳控工作，圆满完成了既定的工作目标和任务。畅通信访渠道，加强信访接待和现场值班，重视做好应急处置工作，确保各项任务的圆满完成，重要时段平稳度过。

3、结合开展创先争优等活动载体，不断提高能力建设水平。根据省局部署，全面开展信访干部与信访群众“一助一牵手”行动，同时开展争创“群众满意窗口服务单位”活 动，真诚为信访群众做好事、办实事、解难事。局各个处室都按照工作规程规范工作。坚持全员督查督办制度，局负责人和处关处室经常直接赴乡镇（街道）和责任主体单位督办，主动牵头协调、会办跨地区、跨部门信访问题。6月份，还高标准完成了迎接创建全国文明城市省测评时上级交给我局的各项工作任务。

四、下半年工作打算

一是进一步加强学习教育。紧密结合新的形势需要，新的工作任务、新的要求，及时调整学习计划，充实学习内容，创新学习的形式，提高学习效果，要在学习和实践的结合上下功夫，不断提高解决问题的能力。

二是进一步抓好重点工作落实。规范办理初信初访，进一步提高源头防范化解能力；坚持矛盾纠纷排查制度，进一步推进信访积案化解攻坚活动；坚持突出重点时段工作，进一步加强信访工作的针对性。

三是进一步深化创先争优活动。以创先争优为动力加强信访干部队伍建设，进一步明确各自岗位职责，完善内部规章制度，加强目标管理考核，开展创建“人民满意的窗口”活动，增强信访干部服务基层、服务发展、服务群众的意识，努力把信访部门建设成为“工作一流、群众满意”的部门。四是进一步完善信访工作绩效考核制度。进一步完善信访工作目标管理考核，制定科学考核办法，突出考核重点，将日常考核和年终验收相结合，突出对工作过程和工作实效的考核。加强考核结果的运用，对发生重大信访问题、严重影响社会稳定的，严格责任追究。

第四篇：加强干部队伍能力作风建设的心得体会

今年以来为认真贯彻市委《关于加强干部队伍能力作风建设的决定》精神，市局根据全市党建工作会议和全市干部队伍能力作风建设推进会的部署要求，按照今年抓推进、明后二年抓巩固深化的思路，通过三年努力，全面增强各级干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调等“五个方面能力”，在干部队伍中大力弘扬刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁等“五种优良作风”。

我对照“增强五个方面能力”和“弘扬五种优良作风”的要求，结合市局“回应群众新期待，服务社会保平安”主题教育实践活动和支队“弘扬职业精神、提升履职能力、争当和谐卫士”主题教育分层次、有重点的进行了认真学习，通过学习，我深刻领悟了加强干部队伍能力作风建设学习的精神实质，受到了很大的鼓舞，也深深认识到学习对自身建设和工作的重要意义。学习围绕着以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和认真实践科学发展观，全面贯彻党的十七大精神，以改革创新精神推进交巡警干部队伍的能力作风建设，增强大局意识、危机意识、服务意识和创新意识，端正作风建设，提高交通治安管理执法水平和抓班子带队伍的执行力，努力打造一支素质高、能力强、作风实、形象好，群众公认的干部团队，为推进队伍正规化建设，促进交通治安管理工作上台阶，建设更高水平的平安扬州提供强有力的政治和组织保障。我认为像这样的学习十分有必要。

通过学习，我认识到：我们党始终坚持人民的利益高于一切，党的十六大确定了全面建设小康社会的奋斗目标，这一目标的实现取决于党政机关是否能够完成从管理型向服务型过渡，是否具有良好的精神状态、是否具有过硬的工作作风、是否具有严明的组织纪律。面对着社会经济发展的迫切要求和严峻的形势，适时地提出开展加强干部队伍能力作风建设活动，这无疑对下一步工作是必要和迫切的，这为振奋我们干部精神，进一步提高干部素质，适应机构改革后建立廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制的新要求必将起到重要作用。

现在，部分工作机关人员的思想、作风、纪律等方面还存在着一些问题,如纪律松弛、作风飘浮、工作不扎实等。这就要求我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，有针对性地进行改善，有的放矢，切实做好工作。更加扎实、活跃、深入、有效工作，只有如此，整个队伍的战斗力、凝聚力和影响力才能日益增强。成绩面前确保不自满、荣誉面前要找到差距，不断完善自身，找出自身存在的不足，这样才能认真加以整改，从而取得新的进步。

通过加强干部队伍能力作风建设学习，通过真正使干部职工的作风明显转变，为人民服务意识明显提高，达到“率先垂范、转变作风、扎实工作、树立形象”的目的。

第一，随着时代的发展，人们的思想观念有待改变，特别是基层干部，更应该加强思想、信念的不断提升，认识的落后必然导致行动的滞后，认识的僵化必然导致事业的倒退。无论是邓小平的思想理论，还是今天代表人民根本利益的中国共产党的英明决策，都有极其重要的现实意义和指导意义。没有好的动机，就没有好好干的动力。思想认识不到位，就无从去谈“争先”、“创优”。

第二，受经济大潮的冲击，一些腐化堕落思想愈演愈烈，如果不及时纠正，会成为人民的罪人。我们的党政队伍中有一部分人把共产党人的信仰抛于脑后，嘴上一套，行的是另一套。这样严重损害了党的形象，损害了人民的根本利益。加大力度集中整顿，抓典型，消后患，像加强干部队伍能力作风建设这样的学习很有必要。

第三，实践“三个代表”，是一个实实在在的具体行动。严格要求，强化业务学习，胜任本职工作，自动勤“充电”，加强学习，不断更新知识，提高为人民服务的本领，以较高的素质适应社会的需要，做到为失业职工热情服务,为他们排扰解难，将是“三个代表”重要思想的具体体现。

第五篇：浅谈加强干部队伍能力作风建设的必要性

浅谈加强干部队伍能力作风建设的必要性

党政机关是否能够完成从管理型向服务型过渡，是否具

有良好的精神状态、是否具有过硬的工作作风、是否具有严

明的组织纪律，是能否实现全面建设小康社会目标的关键。面对着社会经济发展的迫切要求和严峻的形势，适时地提出

开展加强干部队伍能力作风建设活动，这无疑对下一步工作

是必要和迫切的，为振奋干部精神，进一步提高干部素质，建立廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制的新要

求必将起到重要作用。通过加强干部队伍能力作风建设学习，通过真正使干部职工的作风明显转变，为人民服务意识

明显提高，达到“率先垂范、转变作风、扎实工作、树立形

象”的目的。认识的落后必然导致行动的滞后，认识的僵化

必然导致事业的倒退，为适应时代的发展，各级干部应积极

加强思想、信念的不断提升。没有好的动机，就没有好好干的动力。思想认识不到位，就无从去谈“争先”、“创优”。

加强干部队伍能力作风建设就是要求彻底解决思想、作

风、纪律等方面存在的诸多问题，树立全心全意为人民服务的宗旨，彻底摒弃旧的思想和官僚主义、形式主义，深入工

作，重在部署和落实，增强服务意识，提高工作质量、工作

效率，严肃工作纪律。

总之，通过加强干部队伍能力作风建设学习，建立良好的机关作风是关系到党的执政能力建设的一个重要方面，在平时的学习中，要把加强干部队伍能力作风建设学习更好的同本职工作相结合，找准切入点，扎实有效的解决存在的问题，有的放矢，这样才能使作风建设同实际相结合，效果明显，针对性强。