2014年度机修厂最美的员工

第一篇：2014年度机修厂最美的员工

机修厂最美的职工——刘艳

人常说：“好的心态使人豁达，好的性格使人拓展，好的修养能熏陶人，好的口碑让人赢得人，好的技能能让你服人。”有一名职工她在工作岗位上像一颗永不生锈的螺丝钉，伴随着时光流逝，在付出工作的无限热爱。有一名员工用她钉子般的精神，在平凡的岗位上演绎着人生壮丽的华章，她曾多次荣获公司先进个人，优秀员工等荣誉称号，连续在矿技术比武中取得第一名的好成绩，她就是机修厂机加工班车工——刘艳。

刘艳同志是机修厂机加工班一名车工，车工是比较平凡的岗位，在平凡的岗位做出平凡的事迹，看似容易其实不简单，一复一日，年复一年地奋战在机床前，听着那枯燥无味的机床轰鸣声，的确挺无趣。可她从不叫苦叫累，任劳任怨，在工作中发扬着一种吃苦耐劳的精神。面对车工活杂，任务繁重的工作中磨练意志，增长才干。正确的思想观点，踏实的工作作风，树立了一个普通车工的良好形象。

她平时话语不多，待人态度诚恳、乐于助人、谦虚，在平凡的岗位上，默默无闻，做出了一个普通人不容易做到的不平凡的业绩，她对自己的工作充满热情和高度责任心，她爱岗敬业、吃苦奉献，在工作中，时时刻刻不忘安全第一，在提高自己工作能力的时候，安全从来没有放松过，从点点滴滴的事情当中我们看到她对工作高度的责任心，在工作中一丝不苟，积极钻研业务，在多次比武中脱颖而出，用她出众的技术，“车”出了一个平凡而出彩的人生。

她用平凡书写着平凡，平凡的行动却让她罩上绚丽的光环。十几年的时间，她以草根的形象默默地耕耘着，她以自己为笔，以岁月为纸，书写一片朴实的文章，她也在努力着，将这篇文章的精髓不断传播，而文章告诉我们的是“美”来源于平凡，最美的人就在我们身边。

记我们身边的好班长——张延东

在机修厂活跃着一位兢兢业业、默默无闻、无私奉献、任劳任怨，勇于创新的好班长，他就是机修二班班长——张延东。

在1988年邹坞技校毕业的他，便一直从事机电安装与机电设备维护的工作，这一干就是26年。26年来，他一直热爱着他从事的维修钳工的本职工作，他常说的一句话，“干一行、就要爱一行、干一行、就要专一行”。他是这样说的，他更以实际行动履行着自己的诺言。

目前，他在机修厂机修二班担任班长职务，他在自己平凡的岗位上默默无闻的奉献，在工作中他总是以身作则，身先士卒。在业务上，他总是起到模范带头作用，特别是在年轻工人面前言传身教，鼓励年轻人积极学业务、学技能，使年轻工人在实践中很快得到锻炼和成长。先后期间带出了许多徒弟，并且出师，徒弟出师后业务、技能显著增强，现在已在各个维修岗位独挡一面，并成为技术骨干。

在2013年8月，由于新成立安装队，将原机修工班的骨干人员全部抽出重组安装队。因工作需要重新组建机修二班，由于重组的新班组人员不熟悉机修二班的工作性质和工作任务，作为班长的他就带领新组的班组人员从头摸索，在每一个工作环节上，他总是冲在最前线，亲自把关，亲力亲为。在夏季他带领机工班的全体成员克服炎热的酷暑，在冬季克服严冬的寒冷，克服种种困难，圆满完成机修厂及上级交给的各项任务。经过一年多锻炼，机工班在他的带领下成为一支敢打必胜、敢于打硬仗的威武班组。各项工作也得到了上级领导的认可和好评。

在2014年6月，我矿新安装的抛丸除锈机，由于没有专人来从事此设备的安装，因此安装此设备的任务便落在以张延东为首的机工班的肩上。由于时间紧、任务重、工作量大的情况下。他带领机工班成员克服重重困难，全身心地投入安装工作中，为完成当日的工作任务，经常加班延点，在安装抛丸机底部的纵横向螺旋和提升机时，由于在地面以下3-4米，同时上面有设备覆盖，当时的工作环境相当闷热，他带领机工班组成员喝足绿豆水避免中暑，坚持了好几个工作日。在此期间他从没有叫苦叫累，总是任劳任怨，在自己的岗位上默默无闻的无私奉献。终于在安装期限内超前完成了安装任务并顺利验收。

在我们机修厂内张延东只是一位普普通通的班组长，他在自己平凡的工作岗位发挥着不平凡的作用，他把自己的青春、热情、智慧都献给了矿山，他用他的精神和行动奏响了矿山企业发展的一篇篇乐章。

我的好班长——李继存

李继存同志1965年4月30日出生，1981年参加工作，自担任机修厂铆焊班班长以来，无论在工作上、生活中，时刻以一名班长的标准严格要求自己，爱岗敬业，踏踏实实工作，默默奉献，由于工作努力，先后多次被矿评为先进个人，先进班组长，他带领的班也多次被公司评为先进班组。

一、勤奋扎实，干工作就是要干最好。

越是面临艰苦环境，越是要坚定自己的人生选择，作为电焊工，李继存同志业务极强。自参加工作以来，苦脏险累活，他总是冲在前面，他有颗金子般的心灵。在高煤公司一干就是20年，20几年的严冬酷暑，在岗位默默奉献，练就了一身过硬本领，并且带出了二名徒弟，现在也已经是班里的骨干，其中一人获得矿四季度比武第一名。

二、执着的追求

李继存同志常说：“我既然进了煤矿的大门，就要把全部精力献给煤矿。”2008年，他担任了班长，作为“兵头将尾”深感责任重大，因而对自己的要求更严了，安全生产最重要，每天安排工作前，他都要在工作区域巡视一遍，然后再根据每名工人的特长，合理安排工作并讲解各种注意事项，每天的工作结束后，他都仔细检查工作区域是否存有安全隐患，并且打算次日的工作。由于他处处小心、步步谨慎，防事故如防敌人。他所带的班组连续几年没有发生事故，被厂里、科里矿上评为先进班组。

就是这样，执着的从事他热爱的工作，以一个煤矿工作者，吃苦耐劳、乐于奉献，书写着矿山的无限深情，在默默无闻的奉献着自己的人生价值，2014年即将过去，他带领班组成员圆满地完成了厂里安排的各项工作。然而面对新的一年，他没有个满足，而是更加虚心上进，踏实工作，在机电战线上为高煤公司发展继续努力奋斗着。

机修厂最美的职工——周月泉师傅

每个人都有过美丽的青春，有的人青春美丽在雪山哨卡，有的人青春美丽在菁菁校园，有的人青春美丽在无影灯下„„而在我们的周围，机修班那一个个平凡的工人师傅们，将他们最青春最美好的年华，献给了平凡而伟大的机修事业。在这里我要向大家推荐一个人，他是机修厂最美职工——周月泉，他不是公司的“十大品牌员工”，也不是什么“杰出青年”，没有高学历，更不是“高级工程师”他只是一个很普通的机修工人---我们口中的“周师傅，老大哥”。我第一次看到他时只觉得他看上去个头不高，面容上略带几分沧桑，说话时带着一股朴实的味道，从他的言语中让我感受到了鼓励，感受到了支持，每当看到他时就觉得自己看到了一份自信、一份坦然，我想，一个具有三十几年丰富工作经验的前辈才能有拥有这么一股充满正能量的胸怀。

周月泉1961年出生，今年 53岁，1979年参加工作，一直默默的工作，辛勤的付出，在进入机修厂以来先后高质量地完成了组装喷浆机、耙装机、各种型号皮带等。周月泉同志严于律己、宽以待人，多年来，周月泉经过自己坚持不懈的努力和勇于探索、敢于实践的精神，从一名基层机修工迅速成长为一名班组技术骨干。由于工作主动积极，责任心强，1993年他被竞选上了班长，一枝独秀不是春，百花齐放春满圆”。周月泉深知：一个人再能干就是浑身是铁也打不出几颗钉子，只有做好技术上的传、帮、带工作，让班里所有的操作工技术都过硬才能搞好厂、车间的生产工作。于是他把自己十几年工作中积累的经验毫不保留地甚至是手把手地传授给机修工的每位员工，他有着良好的个人形象和素养，专业技能优良，为厂内利益不计个人得失，工作积极主动，乐于助人，与同事相处融洽，为车间员工树立了良好的榜样，并起到了模范带头作用，高度敬业，并能对所负责的工作提出建设性意见，表现出色。曾获得自1999-2013年度每一年都是 “先进工作者”荣誉称号，2011年，周月泉同志主动申请辞去班长一职，他说：“自己年龄大了，该把更多的锻炼机会让给年轻人，他们才是未来的掌舵手。”他就这样有着一颗不为名利，全心全意为着集体金子般的心灵。

一份耕耘，一份收获，一次次的锤炼，一点点进步。在平凡的工作岗位上，虽然没有惊天动地的事情，可他就是这样的工作者，从来没有怨言，他以草根的形象默默的耕耘着，他以自己为笔，以岁月为纸，书写了一篇朴实无华的文章。他也在努力着，将这篇文章的精髓不断传播，而文章告诉我们的是最“美”的东西来源于我们身边。

平凡岗位上的一棵劲松 ——机修厂电焊工李为纪实

李为，机修厂铆焊班电焊工，一名在普通岗位上熠熠生辉的不普通的职工。年仅30岁的李为，已经多次获得各项奖励，并以艰苦朴素、任劳任怨的精神赢得了身边所有人的好评。

那还是2009年，李为同志初来高煤，那时的他还是个愣头青，对周围的人和事都充满了好奇。他在审视这个新的工作和生活环境，他在那时就已经决定，要用自己的努力和付出赢得尊重，要拼出自己的价值观和世界观。冬去春来，一年又一年，李为同志用自己的实际行动践行了自己的目标。无论腊月的严寒，还是七、八月的酷暑，李为同志都能够坚守自己的岗位，认认真真完成自己应该完成的任务，并利用工作休息时间苦练基本功，掌握了带水焊、高压焊以及焊接的各种工艺，为自己的人生留下了绚丽，也为机修厂争得了荣誉。

2014年，对于李为同志是收获的一年。今年8月份，李为代表枣矿集团参加山东省举办的青年技术比武，在电焊工比赛场地上，有他坚毅和执着的身影；11月份，李为同志代表高煤公司参加枣庄市举办的职工技术比武大赛，在大赛中，取得第四名的成绩；在今年公司举办的第四季度的技术比武上，李为同志勇取第一名，为机修厂争得了荣誉，也实现了自己的目标。

是的，我们看到的是李为同志一次次的进步和一圈圈耀眼的光环。我们有羡慕，但却没有嫉妒，因为成功的背后是他默默付出的结果，更是他冬练三

九、夏练三伏吃苦耐劳精神的体现。这是我们要树立的榜样，是我们广大劳动人民的模范。

让我们看一下，在一串串成绩的背后，李为同志到底做了什么吧。每一天的到来，即意味着机会的到来，但机会总留给有准备的人。李为同志时刻准备着，早晨7：50点名，他从来没有迟到过，点名之后，就开始一天的工作。除了班长要求的工作任务，他还主动帮助班内其他职工完成工作。中午休息时间，其他职工有的在打扑克，有的睡觉，有的唠嗑，李为同志却在为自己的基本功打基础，他总是在积极练习自己所想的。平焊、立焊、仰焊，这些基本操作，样样精通；熔焊、压焊、钎焊，也是拿手好戏。几年的不断琢磨和经验的积累，终于有了现在李为同志“一钳在手，电焊不愁”精湛技艺。晚上回到家，李为还要看电焊方面的书籍，虽然在实践上，他已经站的够高，但他明白，野路子和正规的操作，带来的结果必然不一样。从书本上，他不断印证自己现实中掌握的技术，不断改正自己的操作缺点，使自己向正规军靠拢。同时，他也尝试进行一些书中的操作，来完善自己的技能，使自己变的无懈可击。

吃得苦中苦，方为人上人。荣誉的背后，必然有常人所没有经受的磨难。我们相信，通过李为同志的现身励志，必然有一批同志重新认识自己，为自己的将来谋求一份认可。同时，也让我们再一次给李为同志鼓掌！

我身边的群监员——陈元国同志

陈元国同志是机电运输科机修厂车间工会主席、副厂长，车间群监组组长、群监员，参加工作二十多年，他模范遵守和执行党的“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，他时刻把安全工作放在首位，利用各种形式宣传安全生产的重要性和必要性，把“安全为天”的思想灌输到职工的脑海中，让每位职工时刻做到自保、互保，切实做到在我身上无违章，在我身边无工伤。带领广大职工顺利完成了各级领导交给的各项“急难险重”的任务，在工作中他时刻提醒职工注意安全，不厌其烦的提醒安全注意事项。在日常工作中，他认真查找薄弱环节，薄弱人员，善于发现和分析，尤其是在节假日期间，职工思想麻痹，精力分散，休息不好，上班后职工思想还没收回来，这个时间容易出事。他深入现场，深入群众，与他们促膝谈心，掌握职工的思想动态，了解职工的疾苦，帮助他们解决实际困难，在车间成立了“红白理事会”帮助职工解决后顾之忧，让他们放下包袱，开动机器，全身心投入工作。他说职工上班期间只有精力集中，才能确保安全，才能真正做到高高兴兴上班去，安安全全回家来。多年来，在他的责任区范围内从来没有出现轻伤及以上人身事故和较大非人身事故。

他立足本职，爱岗敬业，他有着强烈的对职工生命安全负责的责任意识，他坚持原则，六亲不认抓安全，排查隐患一丝不苟，反“三违”不讲情面。他说在工作中宁听骂声，不听哭声。他积极参加公司工会组织的群众安全活动、职工代表安全巡视活动，经常进行安全监督检查，深入井下各岗点、硐室，积极充当煤海安全哨兵，及时发现和排除安全隐患，在多次检查中，他发现的问题不计其数，每次都及时反馈，闭合循环，把安全隐患消灭在萌芽状态之中，避免了各类事故的发生，有力地促进了高煤公司的安全生产工作。

他认真学习安全生产法律法规、《煤矿安全操作规程》努力提高自身素质，不断丰富自己。他坚持技术创新，小改小革，他的许多项技术创新被应用到实际工作中去。减轻了职工的劳动强度，提高了工作效率。

他爱岗敬业，尽职尽责，任劳任怨，无私奉献，时刻保持着共产党员的先进性，他具有较强的责任感和事业心，有较强的组织能力、社交能力、活动能力，能把各项工作有机地结合在一起，认完成各级领导交给的各项任务，受到领导的青睐和好评，历年来多次被评为先进个人、品牌员工、优秀群监员、好女婿、集团公司优秀会员等荣誉称号。

高煤公司机修厂有一名这样的女工程师

她的名字叫苟红，现任机电运输科机修厂机电工程师，自任职以来，她全身心投入技术生产工作，认真钻研业务，开拓进取，立足本职工作求发展，并在此期间做了大量的业务工作，出色地完成了领导安排的各项任务，取得了一定成绩，得到了领导、同志们的肯定和好评。同时印证了她常说的一句话：“功名和欲望人人都有，但是我最大的愿望就是在我的岗位上，脚踏实地做好本职工作”。

煤矿工人是辛苦的，作为一名矿山的女工程师更为不易，在基层要兢兢业业、任劳任怨的工作，天天跑现场，工作中经常和工人师傅、技术员讨论问题，向一切可以请教的人请教。凭借这样的工作态度，她熟悉并掌握了机修厂各类维修设备的原理、结构、性能，并对设备的解体、装配等每一道工序都了然于心，为她编制《机修厂设备检修标准》、《机修厂设备验收标准》、《机修厂设备检修工艺流程》打下了坚实的基础，也为机修厂检修各类设备提供了有力的依据，更为后进年青职工熟悉业务、提高自身素质保留了充足的学习资料。

凭着她勤思善钻的探索精神，吃苦耐劳的实干作风，她练就了一套过硬的技术本领和扎实的业务能力，成了车间的骨干力量，解决了大量的技术难题。

（一）、电管车间《电缆盘绕机》及《电缆支架》的设计加工。解决了电缆摆放乱和不方便清点、维修的问题，减轻了工人的劳动强度，提高了工作效率，有利于清点库存，减少库存积压。电缆库管理达到集团公司一流管理水平，创造了无形的经济效益。

（二）、《开关、排沙泵运输专用车》的设计加工。解决了各类排沙泵、开关下井安装或回收上井检修在装卸、运输过程中经常受到撞击致使设备外表及内部结构受到损伤这一问题，并且采用专用车装卸方便省力。

（三）、《绞车防脱绳装置》的研制与加工。解决了各类运输绞车使用过程中经常出现绞车在不能自动排绳情况下，造成牵引钢丝绳爬垛子或钢丝绳出滚筒导致挤绳、咬绳，甚至绳断裂等隐患，危及绞车操作人员或其他人员的生命安全及运输设备的安全这一问题。

（四）、《卡兰钻孔专用夹具设计与应用》、《投销器的研制与应用》、《杠杆握弯器的设计与应用》、《半自动卧式带锯床夹具的研制与应用》、《压力机卡兰模具的研制与应用》、《皮带机尾钢板滑槽压制折弯模具》、《Q34-16联合冲剪机下料定位装置的研制》等系列创新成果提高了工作效率，降低了工作强度，完善了加工工艺。

（五）、《小功率电机下线工作台》、《轴承装配测量工具的研制与应用》、《撞锤——深井潜水泵新型专用工具的应用》、《19JS-132型减速箱水冷却器的改造》、《改进内齿轴套结构，提高250型皮带机头传动装置装配工艺》、《甲带给煤机传动总成改造》等系列创新成果改进了设备的装配工艺，提高了设备检修质量，延长了设备的使用寿命。

（六）、《桥式起重机电缆悬臂的改造与应用》、《20/5T行车运行限位装置的改造与应用》等创新成果完善了原设备的安全性能，保证了安全生产。

不积跬步无以至千里，不积小流无以成大海。今天成绩的取得离不开苟红同志平日里一点一滴的辛勤积累。

作为技术人员的她用科学的态度对待工作，她有一丝不苟的严谨作风，对于任何技术工作都有高度的责任心，本着这种工作态度和精神，她要求职工对任何机电设备检修都要保证合格率在98%以上，延长设备的使用寿命，保证设备的安全运行。她利用工作期间积累的经验，不断探索新方法、新技术，定期组织职工进行业务技术培训，实景培训,举办各个工种的专业技术现场操作学习讨论会，力求做到所有员工能够理论联系实际，学以致用。她在2004年《煤矿机械》第九期发表了《零件轴向工序尺寸计算简便方法》、2005年《山东煤炭科技》增刊发表了《无铭牌空壳电动机定子绕组重绕简易计算》、2006年《山东煤炭科技》增刊发表了《双梁交流桥式起重机变频调速改造分析》、2007年《山东煤炭科技》增刊发表了《PLC控制系统在矿山应用中的抗干扰技术》等论文。她的两项创新成果《80皮带机尾滚筒座的改造与应用》、《充填机放料气动装置》被录入枣矿集团小改小革创新成果100推中。

苟红同志就是这样一名普普通通的技术人员，凭着忘我的工作精神，坚定地信念，满腔的热忱谱写了一曲曲平凡而又华丽的乐章。她始终无怨无悔，不断地完善自我，用自己的实际行动履行着一名技术人员的职责，在平凡中闪现出自己最夺目的光彩。自任职以来，苟红同志多次被集团公司授予女职工“岗位建功”先进个人荣誉称号，但她并不感到满足，她深刻认识到作为一名女同志只要肯付出、肯努力、肯探索和钻研，也不会比男同志逊色！一样可以为建设安全高效、富美和谐的现代化矿井贡献力量！机修厂的一名行车工——朱士鹅

朱士鹅，2005年2月份入厂。从她踏入机修厂的大门的那一刻起，就为自己定下“踏踏实实工作、本本分分做人”的人生信条。工作中，她始终做到服从命令，令行禁止。对待工作她抱着为先必争、唯旗必夺的思想，全力以赴，坚决完成上级赋予的各项任务，她认真学习各种操作技能，提高自身素质的全面发展，有着对行车操作过硬的本领。

在安全工作方便，她严格遵守行车的十不吊，做的了“精心、精细、精确”不出任何事故，而且还做好了设备的点检。只有及时发现问题，及时把隐患消除在萌芽状态，有效的防范事故的发生，才能确保工作顺利进行。她在点检方面提出关于安全隐患的问题十多项，并积极得到了改进，不仅杜绝了多次安全事故的发生，也为以后的安全工作打下了坚实的基础。

小小的驾驶室只能容一个人在上面操作，夏天天气炎热，驾驶室内如同一个小蒸笼一样，冬天，驾驶室高高在上，四面冷风直钻室内，冻得人四肢发麻，而她一站就是几个小时。面对这样吃力不一定讨好的工作岗位，朱士鹅一干就是十多年。

我厂有两部行车，另一位同事，因体弱多病，经常请假，朱士鹅就揽下了两部行车的操作，她一会到室内，一会到室外，两部行车来回的上下，她从无怨言，同事说及到她，她总是笑着说，“人家有困难，咱多干一点也累不着，谁没特殊情况”，就这朴实的话语，履行着她的职责和奉献。

作为一位女同胞，她没有惊天动地的事迹，没有轰轰烈烈的镜头，没有令人羡慕的头衔也没有迷人的光环，她在平凡的岗位上倾情谱写着一首不平凡的奉献者之歌。

第二篇：机修厂最美职工

机修厂最美职工龙忠德

他不是公司的“十大品牌员工”，也不是什么“杰出青年”，没有高学历，更不是“高级工程师”，他只是一个很普通的电焊工人----我们口中的“龙师傅，老大哥”。

我第一次看到他时只觉得他看上去皮肤暗黑，面容上略带几分沧桑，个子不高，说话时带着一股贵州味，“小伙子，好好干”他和我说的第一句话让我认定了这个老大哥，因为从他那眼神中我看到了鼓励，看到了支持，看到了一份自信、一份坦然，我想，一个具有三十几年工作经验的前辈说出的话对于一个新人来说应该就是至理了。

龙师傅今年59岁，自参加工作，参与过大小10余个项目，其中，永贵五凤煤业机修厂“百米文化长廊 ” “维修各种液压支架” “回位弹簧清洗架”“ 减速器试验台的研制与应用”是大家都熟知的，从参加工作，他一直在默默的工作，辛勤的付出，扮演着小角色，但他却从未因为普通而沮丧，这几十年的磨砺为我们造就了一个榜样，一个不屈不挠的“老大哥”。

龙忠德同志自入厂以来严格遵守公司的各项规章制度，各方面表现优秀，目前在机修厂外围加工班担任电焊工一职。

千里之行，始于足下。他作为一名员工，不仅有满腔的工作热情，还有熟练的专业技能。业务技能学习，全身心投入工作把自己所学的知识应用到实践中去，使自己的专业技能水平提高很快，发现问题及时汇报处理。龙忠德到永贵五凤煤业有限责任公司机修厂工作以来，能很快适应机修厂的工作环境，能积极配合主管领导进行工作，能用自己的工作热情带动身边的职工，自身业务水平熟练。在工作中他每天都是提前完成工作安排得到广大员工和厂领导的好评认可。

在我机修厂的槽子加焊耐磨点的业务上，积极学习熔炼机的使用技能，在加焊耐磨点的工作中表现突出，得到了矿领导及厂领导的一致好评。这次维修3200支架每天带领大家加班加点提前完成工作任务。平时的工作他不仅自己带头干，还经常培训新进员工及技术相对落后的员工，把自己掌握的技能一点一滴、不厌其烦、毫无保留的教给员工，带领他们共同成长。因此每当员工们在议论工作时，大家都会竖起大拇指说：“我们的老大哥，好样的﹗”通过自己的努力和带动，为机修厂的工作、为企业的发展注入了活力。

日常工作中，他始终牢固树立“爱岗敬业、勤奋工作、乐于奉献、积极创新、务实争先”的工作理念，本着抓“安全工作无小事”和“百密而无一疏”的工作原则。同志扎根岗位，立岗成才，在每一个平凡中努力实现自己的人生价值，将精力倾注在普通的工作岗位上。进厂以来先后高质量地完成了百米文化长廊、供应部电缆大棚、培训实操基地和维修个型号支架等。

龙忠德同志始终贯彻执行公司布臵的各项工作思路，严于律己、宽以待人，把自己十几年工作中积累的经验毫不保留地甚至是手把手地传授给铆焊班的每位员工，经过大家的共同努力，取得了可喜的成绩，受到同事们和领导的一致好评。

牢记宗旨守诚信 优质服务争优秀。工作中，热情服务，做到以诚相待、以心换心，靠一点一滴的细致工作赢得公司领导信赖，取得良好的工作态度。多年来，龙忠德经过自己坚持不懈的努力和勇于探索、敢于实践的精神，从一名基层电焊工迅速成长为一名班组技术骨干。曾获得2010、2011、2012公司“先进工作者”荣誉称号，2010“优秀员工”荣誉称号，2012年获得公司“技术能手”荣誉称号。

他有着过硬的专业技术、谦虚谨慎的工作作风以及对工作敬业精神和认真负责的态度。他虽然技术熟练，操作到位，但他并没有因此骄傲自满，反而一直积极上进，不断钻研焊接技术，精益求精，不求最好，只求更好。他在电焊工这一岗位上，不断的学习通过具体操作对本岗位所加工的工件质量问题能及时的判断和处理，对出现的一些简单的电焊机故障所造成的问题也能够排除。自来到公司那天起，他就给自己制定了一个目标，那就是：无论做什么，干，就要干好，就要做到比别人优秀，经过努力，他成功了。几年年来，龙忠德同志任劳任怨，为公司工作做出了突出成绩，为公司各项工作的完成付出了艰辛的努力。

在努力完成日常工作的同时，认真钻研业务理论知识，提高自身的综合素质，在20012年的科技创新中，由龙忠德同志主导的《减速机试验台》项目，荣获永贵五凤煤业技术科技创新奖。

他用十几年书写平凡，平凡的行动却让他罩上了绚丽的光环。几十年的时间，他以草根的形象默默的耕耘着。他以自己为笔，以岁月为纸，书写了一篇朴实无华的文章。他也在努力着，将这篇文章的精髓不断传播，而文章告诉我们的是“美”来源于平凡，最美的东西就

在我们身边。

第三篇：机修厂员工不安全行为管理办法

机修厂员工不安全行为管理办法

第一条 为进一步规范员工作业行为管理，有效遏制不安全行为发生，确保安全生产，根据寸二矿不安全行为管理办法，结合机修厂实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法中的不安全行为指可能产生风险或导致事故发生的行为。按照本质安全管理体系，人员不安全行为风险等级分为特别重大风险、重大风险、中等风险、一般风险、低风险5个等级。

第三条 不安全行为预防：

1.发挥最大潜能为员工提供有效的技能培训，配置安全可靠的设备设施，创造良好的工作环境，消灭不安全行为的诱因，为员工创造自觉规范的条件，从根本上杜绝不安全行为的发生。

2.把不安全行为管理纳入业务保安职责，将不安全行为预控责任分解落实到实处。

第四条 不安全行为检查：

1.机修厂管理人员对作业人员有现场监督和提醒不违章作业的责任。员工个人要履行按章作业的业务。

2.不安全行为的检查要融入日常安全生产监督检查工作中，在各类定期检查、动态检查、“小分队”检查、专项检查中均要将不安全行为纳入检查范畴。

3.根据不同时期、不同作业环境确定员工不安全行为检查重点。应把重点放在电气焊作业、酒后上岗、疲劳上岗等易发生不安全行为的作业环节进行重点监控。

第五条 不安全行为纠正：

任何人发现不安全行为后，均要及时制止，同时告知当事人不安全行为的危险性与后果及正确的作业方式、方法。

第六条 不安全行为的治理原则

不安全行为的治理应遵循“以人为本、标本兼治、齐抓共管、严惩与帮教相结合”的原则。

第七条 不安全行为治理的基本措施：

1.加强业务知识培训，提高员工业务技能。要根据生产组织形式和能力变化、人员增减情况、设备更新、环境变化等因素，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则。持续做好员工的知识技能培训，要针对不同岗位做好培训。

2.加强员工思想教育培训，提高员工安全意识。从控制不安全行为出发，要持续对不安全行为人员进行安全态度和安全思想教育培训，消除员工头脑中对安全生产的一些错误倾向性，克服不安全的个性心理，端正安全工作态度，提高搞好安全生产的自觉性和责任心，避免不安全行为发生。

第八条 不安全行为治理的针对性措施：、1.对发生不安全行为的人员进行现场纠正和说服教育并录入本安信息系统。

2.月末安管办对重大及高频次不安全行为人员进行为期7天的脱岗培训，培训后进行考试，考试合格后方可上岗。

3.对于一般及中等不安全行为人员，厂内自行组织培训矫正，保留培训记录，并手写“三违反思书”，培训时间不得少于3天。

4.厂内对不安全行为人员进行适当扣分。

5.发生重大不安全行为人员取消各种评先争优资格，取消年末摸奖资格，劳务工转正时进行适当扣分。发生中等及一般不安全行为人员对以上内容无影响。

第九条 不安全行为的奖惩：

1.公司、矿领导、机关科室及安检员查出的不安全行为，除矿上的处罚外，厂内进行二次处罚，具体处罚额度根据机修厂对一些不安全行为的处罚条例执行。

第十条 机修厂对一些不安全行为的处罚条例：

一、凡有以下重大不安全行为者，责任人处罚100分，学习3天。班长处罚30分，厂长处罚20分。

1、安排没有经过安全培训的人员上岗作业。

2、没有贯彻《安全技术措施》而组织施工作业。

3、更换大型部件或者非常规性检修没有编制专项安全技术措施。

4、违反《煤矿安全规程》、《安全技术措施》违章作业、指挥、冒险作业。

5、特种作业人员无操作资格证或者无培训合格证明上岗作业。

6、如需入井，入井人员在井下（包括井口20米范围内）带烟草、点火物品、穿化纤衣服入井、酒后入井。

7、拒绝安全检查，对检查人员辱骂、殴打、报复。

8、工作期间睡觉，酿成事故。

9、酒后驾车、无证驾驶。

10、起吊、搬运重物时，站在重物下、脱落范围内。

11、高空作业不系安全带（2米及以上）。

12、没使用相应电压等级的验电器验电。

13、电器设备检修时，不上锁。

14、电器设备检修时，没有停电、验电、放电、挂接地线。15．带电检修搬迁设备。

16、强行送电或未按规定执行停送电制度。

17、多级停电未遵循从低到高的原则。

18、直接用水冲洗电气设备。

19、氧气、乙炔瓶或者胶管漏气仍然作业。

20、井下进行电焊、气割无《安全技术措施》或者不执行安全技术措施。

二、凡有以下一般不安全行为者，责任人处罚30分。

1、入井人员没有佩戴自救器、穿工作服、穿绝缘鞋、系紧安全帽帽带。

2、使用不完好的防护用品及工器具。

3、检查人员提出的安全隐患未按要求整改（造成事故另行追究责任）。

4、气割作业时，氧气、乙炔瓶放置的安全距离不够。

5、不按要求佩戴劳保用品。

6、不按时参加班前会。

7、不按要求参加安全培训。

8、酒后上岗、疲劳上岗。

第四篇：最美员工推荐材料

最美员工推荐材料

XXX，2010年3月初加入XX大家庭，大专学历，现任公司培训专员，主要事迹如下:

一、严于律己，以身作则，严格遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，能自我严格要求自己，始终保持着良好的员工形象。始终把自己对这个大家庭的热爱转化为工作中的无穷的动力，无论在什么岗位，都能积极摆正心态，坚决服从领导的安排。刚进公司时，曾在附加车间做装配工，从事装镜片，导光板，剪灯脚等一些看似简单的工作，但她始终保持着谦虚谨慎的作风，非常认真的对待每天的线上作业。

二、力求上进，刻苦学习，生产线工作了一段时间后，人力资源室贴出内部竞聘公告，需求一名人事文员，她通过两轮面试后竞聘上了人事文员，尽管在这之前她从未从事过人力资源方面的工作，但是由于她做事积极主动，勤学好问，严格要求自己，认真学习人事管理相关知识，通过自己的努力及各位同事的支持与帮助，对培训与考勤工作渐渐熟练，并且能按照领导的要求，较好的完成自己的本职工作，得到领导的认可。

三、善于思考，工作主动。虽然她只是一名普通的文员，但经常会针对本部门开展工作中遇到的问题，及遗留的问题做出改正，比如，之前员工的升级转正测评，都是将试卷发给员工在生产线上做，有些员工相互之间抄都不知道自己抄了什么内容，后来她提出岗位升级转正考试都由培训组负责安排在四楼培训室考试，而且员工之间不能相互抄袭，最多只能抄自己的笔记，这样一来，员工至少要先做一份笔记，完了再考一份试卷，无形当中让员工对岗位知识有一较为深入的了解。为了不影响车间生产作业，她主动提出中午直落组织考试。

四、甘于奉献，乐于助人,如今由于组织架构调整，她主要协助培训主管负责公司培训工作及现场改善工作，但今年四月底，由于人力资源室几位储干请长假回校答辩，人力资源室主管想请她接替考勤工作，她在征得自己领导同意后毫不犹豫答应了。可是由于公司刚刚试运行指纹考勤系统，而且还存在很多问题，之前供应商对人力资源室的人进行操作指导的时侯她并没有参加，为了能理顺考勤系统，她每天对考勤运行情况进行分析，针对员工信息、出勤管理，异常考勤管理等从考勤系统中导出的数据与我们实际需要进行对比，对于异常问题点及时联系供应商，通过与供应商共同探讨后，自己再一一确认，并整理出指纹考勤系统异常问题点的原因及解决措施，逐步理

顺指纹考勤系统操作。并制定指纹考勤操作注意事项。并想尽一切办法，尽量使得每一位员工能及时了解到各自的打卡信息，除此之外，由于指纹考勤处于测试阶段，指纹考勤与纸卡同时运行，这使工作量比之前的纸卡工作量大多了，但是为了公司及员工的利益，她没有歇下，及时准确的完成了考勤核算工作。人力资源室工作人员回来了，但由于担心她对系统操作流程还不熟悉，主动帮忙辅导。虽然不是一个部门了，但是对于同事之间的帮助，她从来是有求必应，有人说她太傻了，做这么多对自己没一点好处，她笑了笑，可能在她看来虽然工作量有点多，但回过头来觉得自己很充实，首先帮助别人，协助其他部门工作让为感觉到助人的快乐，同时也从中学习更多的业务知识及处理问题的方法和思路，这或许是她最大的收获吧。

我想，不管我们身在何岗位，只要你爱岗敬业，坚持自己的原则，加强学习，不断充实自己，以饱满的精神状态来面对工作和生活，未来会有更多的机会和挑战等着大家，让我们共同进步，为公司的发展尽自己的一份微薄力量，让XX公司成为最美的家园，让我们都成为最美的员工。

第五篇：最美员工

“最美员工”的主要事迹

XX同志是XXX机加工段段长。他处处以党员的标准严格要求自己，他勇于吃苦，有强烈的责任心和进取心。他带领全段员工，克服困难，迎难而上，取得了较好的工作业绩，多次被评为厂“先进个人”“优秀共产党员”“劳动模范”等称号。

在平凡的岗位上，靠的就是一份忠爱工厂的热诚，一份饱满的工作热情、一份爱岗敬业的职业操守，一份甘愿“吃亏”无私奉献的精神。他经常说：“在工作中要少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任；要把工作当作一种快乐，把工作当成一种使命”。他是这样说的，也是这样做的。在生产上，负责指挥协调各项生产任务，认真梳理各道工序衔接，善于用人激发员工的工作热情和长处，打造出一支团结的生产队伍。由于工期紧任务重，合理调配段内全体员工齐上阵，平时加班连点，周六日不休息。他身先示卒，在人手短缺的情况下，哪里有困难，就第一时间出现在哪里。难活急活他都冲在前，全力以赴抢生产任务。他既是调度员、又是指挥员、又是一线员工。在吊运大型零件时需要两人协作时，他开吊车帮忙吊运；转加工件和材料供不上时，他开电平车取料；生产出现问题时，他立即出面协调解决；给用户发货，不分白昼，随叫随到。变压器箱体打水压人少时，他及时加入参与生产。由于钻床人员家中有急事，他手头任务即将到工期，他及时补位，顺利完成。在来新齿轮零件时，没有相应感应器他及时安排技术人员抓紧设计，设计出相应的感应器用于生产。在刨床加工大伞齿时，刀具走上几刀刀头就磨圆，操作人员反复磨刀，最后没办法找到他帮解决，他仔细看了看加工零件走刀处，看了看刀具，把技术员找来拿硬度计对大伞齿轮表进行硬度检测，经检测发现布氏硬度是HB330-360，然后又让技术员检测下刨床刀具布氏硬度是HB370-420，他经过一分析发现零件和刀具的硬度几乎相当，所以刀具磨损较快。又去工具室找了下现有牛头刨床的刀具，发现硬度都在布氏硬度是HB370-420左右还是几乎和零件硬度差不多，这下问题有点挠头了，他轻轻的咬了下唇，进入沉思状，过了一会突然打了一下响指，说快看看龙门刨床的大刨刀具硬度多少，经检测硬度在HB550-620左右，先试试这个大刨刀的刀具行不行，先用火焊把刀具的长出刀杆切割掉，在费点事把刀具磨成适合小刨床的刀具，然后在试试加工下零件看看怎么样，经过使用大刨刀加工大伞齿轮取得不错的效果，解决了实际问题。他从未因任务重、人员少而影响生产。在生产时间紧，任务重、加工困难的变压器、改向滚筒、煤斗子配件、托辊、皮带架子、球套等，大下工夫仔细研读图纸，根据零件的实际情况合理安排生产工序，细化工艺，组织技术人员设计配套胎具，合理安排各工序之间的转接。对于精密复杂零件，普通机床加工困难费时费力效率不高的情况下，他安排上数控机床加工，合理使用机床。有一次来2个急件，他号召员工昼夜加班奋战，和几位员工一直工作到第二天早上9点多，完成了生产任务。他让几位加班人员早点回家休息，他却坚持在工作岗位长达30多小时都没合眼。还有一次，在加工油厂检修零件时，用户急需在最短时间加工完，他同样号召相关几位人员加班昼夜不休息加工零件，经过40多小时的持续作业，短时间内把成品完成。有时候别人会劝他，你都快奔50岁的人了还这么拼命干什么，也没有什么上升空间了。他却嘿嘿一笑，员工都一门心思为工厂的“急件”去默默的忙碌，我只是配合大家共同去努力完成，我出的那点力又算什么，在说了更不能辜负领导对我信任。他简简单单的几句朴实话语，却映射出他不把功劳全揽于一身，有福大家享，有难大家一起扛的团队精神，可知他在背后付出多大努力，操了多少心，遇到了多少难事，解决了多少问题。

他坚持从严管理，加大安全隐患排查和狠反“三违”行为。在安全上，始终坚持安全第一思想，积极开展安全生产活动，及时处理每一项生产隐患，狠反“三违”现象。重点加大了安全检查和隐患整治力度，突出重点，措施到位，要求操作人员坚持每日对大型设备、起重设备、设施等安全装置进行检查，每周一次大检查，严格按照设备维护保养制度，按规定换油、注油。及时解决重点设备的安全问题，加大了起重设备的安全检查力度。一次热处理人员在装轴类零件放入拍子时，他经过时发现该装活拍子上的圆弧吊环，经长时间使用变细变长已经使用不了多长时间了，如坚持使用很容易产生安全隐患，及时叫停正在干活的热处理人员并提示叮嘱其提高安全意识，找来焊工重新制作并焊接圆弧吊环，排除安全隐患，保证了人身安全。处处以身作则，为身边同志起到了模范带头作用，全面执行和落实上级的各项规章制度，较好的完成上级交给的各项任务。

他积极响应工厂号召，在工厂面临经济下行资金十分紧张的情况下。他带领员工开展降成本活动，回收利用废旧刀体，焊接新刀片在利用，每把可节约近15元，共计在利用废旧刀体100把，直接节约1500元。用下托辊轴的废料加工双头螺丝，使用600多根废料。用废车轴改造成5吨车、2.5吨车轴，节约价值约3万元。与员工一起制作加工胎具提高劳动效率，发动员工提合理化建议，为降成本做出了积极努力。

重视质量，保证了产品质量的提高。他注重员工质量意识教育，减少不合格品发生。他重视对零件尺寸精度的检测，要求对每个活件都逐一进行质量检测，严格把关。特别是一次人员在检查齿轮硬度中，发现有一批零件硬度不符合图纸要求，他及时采取措施进行补救，避免了质量事故的发生。

他与员工之间和睦相处，在工作中分清上下级，在生活中没有大小都是好兄弟。员工中每逢家中有大事小情，都必须到场。做工作不搞命令，遇到大事小事都和员工们沟通，在机加段中形成了朋友加兄弟的融合氛围。面对全国的经济下行集团公司也未能幸免，在不得已的情况下全面削减员工工资，在员工中形成的一定低落情绪，他及时疏导鼓舞员工，耐心与员工讲解当前经济形势，开导员工向前看要有大局意识，集团公司好比一艘大船，现在马上就要搁浅了，需卸掉一部分沉重的包袱，才更好的杨帆起航。为保证全集团公司的正常运行和每名员工的温饱，最大保留员工的利益。为了让身边员工增强责任，工作中有压力而不是压抑，平常与员工多交流，向员工表达自己的安全生产想法、方针和做事先做人的原则，帮助他们查找工作中的不足，毫无保留地把自己的工作心得和经验与他们分享。着重培养青年员工让青年员工精一会二学三，他常说趁年轻的时候应该多多学习技术本领，多接触复杂抠手零件，才能让自己技术经验更快更好的成长，不要遇到难题而不去想不去做，因为一些眼前的一些小利，而失去未来的一些机遇。

作为一名普普通通员工，他每天遇到这样那样的“小事”，用他的经验处理各种各样的问题，在工作中谈笑间就把问题解决。把解决问题时的笑容留给员工，把遇到问题头痛的愁容留给自己。每当他拖着疲惫的身体回家，只有自己的爱人和孩子知道。当每天早上当踏上工厂的大门，他又“满血复活”投入到一天忙碌的工作中来。他深知自己的担子有多重，路有多遥远。他无谓艰险，勇于面对挑战，用自己的实际行动去带领员工攀上一座又一座高峰，是当之无愧的最美员工。