第一篇：申报自治区模范教职工之家汇报材料
团结、奋进、务实、创新的霍城县示范幼儿园———霍城县示范幼儿园申报自治区级“模范教工之家”的
汇报材料
霍城县示范幼儿园创办于1982年，于2005年11月移地新建后正式使用，是一所融时代气息和园林气息为一体的宽敞明亮、乐园、花园型大规模幼儿园。现共计13个班级，550名幼儿，占地面积7260平方米，54名教职工。近年来，我园及工会在上级主管部门的支持和领导下，幼儿园紧紧围绕总目标，迎难而上，团结协作，进一步加强工会自身建设、切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事、办实事。现将我园工会创建“自治区模范教工之家”的有关工作汇报如下：
一、加强师德建设，铸造崇高师魂
教职工是幼儿园的主人，教师队伍是教育教学工作的主力军。在幼儿园党政的领导下，工会组织积极动员广大教职员工加强理论学习，以“学高为师，身正为范”为指导思想，铸造崇高师魂。培养教师良好的学习心态和人文精神，一直是我园创建先进”教工之家”队伍建设的核心和动力，在今年四月十八日对教师进行弹、唱、说、跳、画、写、特长的考核，和心理学、教育学、教育水平、班级管理的综合考评，教师们的平均年龄35岁，大学专科学历98%以上，平均有三年以上教学经验和教育科研能力，实行园长书记负责制、教师聘用制、岗位责任制。“外联”就是和江阴幼儿园结对子，江阴幼儿园定期委派骨干教师担任我园教育教育教学、教育科研顾问，对我园教师进行教育教学业务培训，对我园教科研进行课题进行跟踪指导。我们坚持按时组织幼儿园全体教职工培训学习有关幼教方面的教育科研知识，请检察院专业人员，对我园教师讲解法律法规知识，提高科研水平树立服务意识。以课题研究促自身综合素质的提高，形成幼儿园的发展特色。开学初我们组织幼儿教师开展社会实践活动。
1、抢抓机遇，移地新建。近几年，幼儿园通过过细工作，不断优化了育人环境。针对原有园舍面积较小、专用活动室不足的情况，幼儿园紧紧围绕霍城县是援疆试点县 “开发大西北”的发展策略，抓住机遇，努力争取政府以及社会各界的支持，一次性投资500万元移地新建幼儿园，奠定了幼教事业快速发展的基础。
2、因地制宜，环境育人。幼儿园本着“硬件从实、软件从严”的原则，充分利用现有条件，着手优化育人环境，发挥环境育人的潜在功能。在园内环境的创设上，充分发挥各种即时贴的“小老师”作用，使幼儿园的每个角落都会“说话”，不失时机地发挥环境的“教育作用”；同时，通过积极引导幼儿参与每一个主题活动、展示幼儿学习成果等方法，充分发挥了幼儿的主体性，做到 “教育性”和“主体性”相结合，让孩子们在对美的追求、美的创作中熏陶和发展自己。
3、加大投入，完善设备。幼儿园虽然经费很紧张，但仍然想方设法完善有关设施设备。目前，幼儿园班班配有电视机、钢琴、录音机、VCD、洗衣机、消毒柜、餐车。完善了多媒体教室设备：幼儿电脑房，购置电脑18台，并全部接入宽带上网，实现资源共享；幼儿食堂操作流程进入科学、合理、规范化；120.56平米阅览室室，购置建构积木三套、中型室内积木三套，室外大型积木两套，设置操作展示区以及教学用具、幼儿桌面玩具，利用今年暑期粉刷教学楼外墙，其他活动室也都做了相应的配置。这些设施设备既满足了教育教学工作的需求，为适应教育现代化和信息化的发展、实施现代化管理提供了优越的条件。
二、以民主管理、园务公开为抓手，建设“民主之家”。教职工是幼儿园的主人，是幼儿园物质文明和精神文明的创造者和建设者。幼儿园充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，一贯坚持教代会制度，坚持工会、教代会定期换届选举制度，教职工以主人翁精神参与幼儿园的民主管理和民主监督。
1、发挥民主管理职能，积极参政议政。
幼儿园每年召开一次全体会员大会，做到制度化、程序化、规范化。会前由工会委员会向全体会员征集提案，就幼儿园建设和发展、各项制度的完善、教职工的福利待遇等，广泛征求意见和建议。会员大会上，相关领导分别做《幼儿园工作报告》，《财务工作报告》，《工会工作报告》等，园领导对会员提案做现场答复，能办理的及时办理，不能办理的要给出合理的解答。真正把会员大会开成了一个发扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。
2、坚持园务公开，为幼儿园健康发展保驾护航。
工会在党支部的领导下，配合幼儿园领导班子，实施园务公开，落实大会决议，支持幼儿园管理。建立以党、政、工及幼儿家长代表参加的园务公开监督小组，对幼儿园办学行为、财务收支、规章制度、教职工岗位设置、职称评聘和奖惩、大宗购买和基建维修等重大事项进行监督。做到了事关教职工切身利益的事项公开、幼儿园的重大决策公开，使教职工全面、深入地了解幼儿园发展前途、改革目标、管理方法、工作程序，更好地发扬教职工的主人翁精神。
3、是实行情感管理，提高教师工作主动性。
针对该园教师队伍中聘用教师占多数、工资待遇较低的实际情况，近几年幼儿园多次向县委、政府提出了增编的申请，给聘用教师考试入编的机会，大大提高了教师们的工作积极性，做到了事业留人、待遇留人、感情留人。
三、以教育科研、文体活动为载体，建设 “文明之家” 为了推动校园文化和精神文明建设，增强教职工的凝聚力和向心力，工会与幼儿园领导班子一道，坚持开展以岗位练兵、技能竞赛为主题的教科研活动，结合节庆开展丰富多彩的文体活动，还创建了幼儿园网站，及时向广大幼儿家长和全社会反映幼儿园的工作动态，作为职工信息交流平台，发挥正面引导和激励功能。这些举措既提高教职工的文明素质，陶冶了情操，又增进教职工之间的友谊，丰富了业余生活，使幼儿园工作呈现蓬勃的生机。
1、深入开展“创建学习型组织，争做知识型教职工”活动。为了树立全体教职工终身学习的理念，我园在财力有限的情况下，及时出台了相关奖励措施。如：教师参加优质课竞赛、论文评选等活动获奖，幼儿园予以报销差旅费、参赛费，并按获奖级别分别给予奖金；教师论文发表，幼儿园给予奖励；对参加在职进修的教师开绿灯，给予各种优惠政策等。其次，为了方便教职工查阅资料，更好的为教学服务，我园率先给每个班配备了一台电脑，随时链接网络，引用现代远程教育资源；设置“教工书屋”，购书三千余册，共全园教师阅读。
不断提高教师自主学习的业务能力。幼儿园鼓励教师通过函授、自学等渠道提高学历层次。园领导能以身作则，都已经先后取得了本（专）科学历，在园领导的榜样作用和激励引导下，幼儿园教师100%参加了函授大专的学习，现已有4名教师取得了大专以上文凭，大专学历达到98%。
在“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，工会组织还积极配合教科室开展以岗位练兵、技能竞赛、园本培训等为主题的教科研活动。例如：行政深入班级“推门听课”、“岗位大练兵”、青年教师课选拔赛、同课（科）研讨、课题实验教师汇报展示课、幼儿教师基本功大赛等；每年每位教师一次外出听课、学习或参加各类培训。由于各项措施得力，两年多来，我园已涌现出县级骨干教师4人；论文在国家、市、县级评比中获奖的有10余人次；有一个国家级科研课题顺利结题。
2、开展丰富多彩的文体活动
近年来，我园结合节庆活动和上级工会的部署，组织开展了教职工趣味运动会（跳绳、踢毽子、两人三足、端乒乓球、拔河、）、庆“三八”红歌会、离退休教师重阳节座谈会、“童心不泯迎新年”游园活动等文体活动；组织参加了县总工会、县教育工会举办的演讲比赛、青年歌手大奖赛、幼儿绘画作品展等，均获得巨大成功，受到社会各界的广泛赞誉。在“中秋”、“国庆”和“元旦”到来之际，园工会还组织会员参加全县的各种演出，如“春节晚会”等，这些教职工喜闻乐见、生动活泼的文体活动，丰富了校园文化生活，增强了工会在教职员工中的凝聚力。
四、加强自身建设，关心职工生活，营造“温暖之家”“安全之家。
我们深知：要让教职工爱岗，我们必须先爱教职工，要使教职工敬业，我们必须先敬业。在生活上关心、爱护教职工，急教职工所急，想教职工所想，帮助教职工解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。
1、开展送温暖活动，使教职工倍感“家”的温暖。
幼儿园工会努力完善参政议政的外部条件，主动与行政领导互相沟通，增进合作，及时把教职工的心事传递给幼儿园党政领导，争取领导支持，积极主动地为教师做实事，办好事，关心教职工的生活。几年来，党政工领导切实地把维护教职工的利益放在重要位置，维护教职工的合法权益，积极开展为在职病困教职工、离退休教师“送温暖”活动。工会与党政领导能及时对生病住院、亲属亡故、办婚喜事的教职工进行慰问；每逢春节、端午节、中秋节均组织到离退休教师家中慰问，我们还为在职教师定做生日蛋糕，每年 “三八”妇女节召开退休教师座谈会等。在工会组织的带动下，全园教职工更加具有奉献精神、感恩之情和关爱之心，主动把关怀和温暖送给更需要的人。近年来，我园多次组织教职工为灾区、给家庭贫困的教师周兰香及幼儿家长捐款捐物，捐款总额达2万多元。
2、细化劳动保护和管理措施，构筑“安全之家”。教职工的幸福指数和安全感是衡量幼儿园管理的标尺。工会积极配合幼儿园加强职工安全教育培训和劳动保护制度建设，上班期间加强劳动纪律和值班管理，定期对幼儿园安全、食品卫生及消防设施进行检查，聘请专职保安维护校园秩序，对来访者进行询查登记，在园内安装监控设备，加强社会治安综合治理，维护幼儿园周边治安秩序，针对防震救灾、地质灾害等突发事件制定应急预案并开展了疏散演练；放假期间安排专人到园轮流值班，不留空挡，居安思危，时刻绷紧安全弦，幼儿园至今没有发生一起重大安全事故。
五、历年获主要荣誉情况
2003年获得伊犁州卫生红旗单位荣誉称号；2004年获得自治区教育厅授予主题课三等奖先进集体荣誉称号；2005年获得伊犁州环保局授予绿化幼儿园荣誉称号；2006年获得自治区妇联三.八红旗先进集体、伊犁州卫生红旗单位，霍城县卫生红旗单位荣誉称号；2007年获得自治区卫生红旗单位、县级平安单位、县级无吸烟单位荣誉称号；2008年获得州级绿色学校、县级绿化单位、县教育局综合考评一等奖，县级教工之家、州级教工之家、县妇联授予的家长学校荣誉称号；2009年获得县级第27个民族团结教育月青少年文艺汇演三等奖，中国移动“校讯通杯”“爱祖国爱家乡讲团结”自治区第二届少儿“双语”口语大赛霍城县初赛优秀组织奖，县教育局授予的颂歌献给党文艺演出鼓励奖。在霍城县举办庆六一文艺汇演活动中，编排的舞蹈《布谷鸟》获得二等奖。2010年，获得霍城县花园式单位荣誉称号，在霍城县举办庆六一文艺汇演活动，编排的舞蹈《迷彩酷娃》获得一等奖、县教育局举办的“七一”红歌大赛一等奖。2011年，教育局庆祝建党90周年“举党旗铭党恩促和谐创先优”文艺汇演二等奖、州级绿化单位。
六、存在不足与整改措施
1、新纲要实施的细化对教师素质提出了更高的要求，而我园不少教师距专业教师的标准还有一定距离，因此教师素质还有待进一步提高。
2、园舍中现在化的设施设备已基本到位，但还未全部使用，有待进一步加强专职人员和全体教师的现代技术培训，加强现代信息工程建设，使现有设备在现代管理和现代课程实施中发挥作用。
3、加强特色研究，进一步凸现园本特色。要充分利用幼儿园现代化的设施设备，进一步探索幼儿园特色的持续发展之路，深入研究园本课程，加强内涵发展，更加凸现“区域教学”这一园本特色。
回首几年的历程，我们深刻地体会到幼儿园日新月异的发展离不开党政工紧密配合，互相支持，离不开全体教职工齐心协力所形成的同心同德干事业求发展的氛围。展望未来，历史赋予我们更为光荣而艰巨的任务，我们使命在肩，义不容辞，要以创建自治区级先进”教工之家”为契机，以更加高昂的姿态，坚忍不拔的意志，求真务实的作风，奋力拼搏，为我园教育事业的蓬勃发展，为创建团结、民主、文明、温馨的“教工之家”而奋斗。
霍城县示范幼儿园
2011年4月
第二篇：创建自治区“模范教职工之家”汇报材料(正式)
加强工会自身建设 推进民主管理进程
切实维护教职工合法权益
——创建自治区教科系统“模范职工之家”
汇 报 材 料
呼图壁县二十里店镇小学工会委员会
2012年9月26日
呼图壁县廿里店镇小学
——创建自治区教科系统“模范职工之家”
汇 报 材 料
尊敬的各位领导、各位专家：
大家好！首先，对前来我校进行自治区教科系统“模范职工之家”验收的各级领导、各位专家表示衷心的感谢和热忱的欢迎！此次验收是对我校工会工作的一次全面检查与指导，也必将极大地促进我校工会工作进入新的发展阶段，给我校带来新的发展机遇。我校工会开展建家活动以来，在校党支部的领导下，在县市工会的指导下，全心全意依靠广大教职工，把全校教工紧紧团结在党的周围。我们认为学校就是教工的家，建家就是建学校，教职工就是学校的主人，要想把学校这个家建设好，就必须充分发挥全校教职工的主人翁作用，全面地创造性地贯彻全总“组织起来，切实维权”的工作方针，履行工会“四项职能”，现将近三年来，我校创建自治区教科系统“模范职工之家”工作情况向各位领导、专家汇报如下：
一、学校基本情况
二十里店镇小学位于二十里店镇中心地带，始建于1983年,学校建筑面积7587平方米,占地面积71377平方米，是2009年8月县委政府统一城乡学校布局调整中，有原二十里店镇小土古里小学、东滩小学、宁州户小学、维校等5所村级小学合并、在原廿里店镇小学和原廿里店镇中学的校址上，是一所多民族的学校。有教学楼1栋、宿舍一栋、学生食堂一栋、平房9栋、水冲式厕所一座、标准的塑胶篮球场一块、标准的运动场、排球场、等活动场地，并设有科技、美术、形体、音乐等功能室5个，2010年我校被定为呼图壁县唯一一所校外青少年活动基地，现有教学班22个，学生884名，教职工90名。一直以来，我校领导高度重视工会工作，把抓好模范“职工之家”创建工作作为加强队伍思想政治建设、增强队伍活力的有效途径，学校工会在上级领导、校党支部的关心支持下，在工会委员会以及全体教职工的共同努力下，依法独立自主地开展工作，坚持党政工共建职工之家，为民主治校、维护职工权益做了我们应该做的工作。2010年我校工会通过了州级“模范职工之家”的创建验收。在创建中对照创建标准及要求，紧紧围绕职工需求和中心工作需要着力改善创建 2
工作的“硬件”和“软件”条件，为自治区级“模范职工之家”的验收也奠定了一定的基础。
1、成立了创建工作领导小组，由党支部书记任组长，校长、工会主席任副组长，学校分管领导与相关部门负责人为成员，切实加强了对创建工作的领导。同时成立创建活动办公室，制定活动方案，落实工作措施，确保了创建工作有领导抓、有专人管。
2、通过会议、展板等多种形式，广泛宣传创建工作，努力营造良好的活动氛围，发动全体工会会员以主人翁姿态积极参与到创建活动中来，让教职工成为创建活动的参与者和受益者。
3、定期研究创建工作，及时查找和分析创建工作中存在的问题和不足，做到“边创边改”，确保了创建工作全面推进。坚持“一盘棋”思想，以创建工作为主线，将学校中心工作与创建活动有机地结合起来，形成了工会工作围绕中心工作转、职工活动围绕创建工作转、党政工齐抓共建的工作局面。
4、加大资金投入，建家需要一定人力、物力、财力作保证，学校根据实际情况，为教师一定资金添置、乒乓球案、健身器械、等工会活动器材，大大提高教师活动的质量。
二、创建模范“职工之家”活动开展情况
（一）建功立业，争创“绩效之家”
近年来，工会在党支部的正确领导下，带领教职工积极投身教育教学主战场。
1、发挥学科骨干作用，课题引领开展教研。2010年我校共6人参加了自治区级课题《小学语文在“自主、合作、探究”中提高学生阅读能力》、4人参加了自治州课题《数学有效性研究》，并且已顺利结题。2011申报昌吉州11个课题并结题，其中1个参加自治区课题，在结题中，2012年有5个课题分别立项，撰写的论文分获区、州、县不同等次奖励50余人。
2、开展岗位大练兵活动，学校工会以教研组为单位采用以研讨课科、示范课、公开课等不同形式开展“青年教师课堂教学竞赛”活动。每学期至少达到50人次，活动中教师们都能积极运用先进的电化手段辅助教学，大大提高了教 3
师们的课堂教学水平。其中马婧婧、热依汗古丽老师代表我校参加辅导员基本功大赛中获二等奖，赵银琴老师在昌吉州英语课堂教学竞赛中获得二等奖，汪晓玲老师在昌吉州科学优质课课堂教学竞赛中获得二等奖，在区、州、县论文大赛中有52人获一、二、三等奖不同等次奖励。近两年我校获得的荣誉有2010年被评为州级《模范职工之家》、呼图壁县“唱响五月红歌建设美好新疆”老干部歌咏比赛三等奖、呼图壁县“热爱伟大祖国 争当四好少年”少先队鼓号队检阅仪式组织奖、2010“少先队工作”标准化示范少先队大队、2010少先队工作先进单位、“热爱祖国热爱党我唱红歌多嘹亮”呼图壁县第二届青少年百人红歌大赛三等奖、“红领巾感恩祖国心向党”呼图壁县庆祝建党90周年少儿经典诗歌诵读大赛三等奖、2011年学业质量检测综合评定先进学校、2010年老干部工作先进单位、2010-2011先进基层党组织、2012年民族团结模范集体、2012年州级创先争优先进基层党组织、呼图壁县2012年中小学联校田径运动会小学组团体总分第三名、2012年学业质量检测发展性评价先进集体、2012年呼图壁县二十里店镇小学老干部工作先进集体、2012年民族团结模范教研组、民族团结模范年级组、2011少先队工作优秀单位、2012年“红领巾心向党祖国发展我成长’呼图壁县庆“六一”专场文艺汇演一等奖、2012年州级五四红旗团（总）支部、呼图壁县第二十一届老年人运动会团体总分二等奖、呼图壁县“智多星”青少年七巧板、魔尺、魔方、拼图桥梁设计比赛一等奖等.（二）完善民主管理制度，争创“民主之家”
1、为了建立和完善民主管理制度，我校建立了教代会制度，制定了《教代会实施细则》、《民主评议学校领导干部办法》、《提案审查处理工作暂行办法》等，学校党支部非常重视民主管理，重视教代会工作，做到每年至少召开一次教代会，会前及时向县教育工会提出召开教代会的申请，做好会前筹备工作，并听取工会主席对教代会筹备工作的汇报。如遇到关系教师切身利益的的重大问题，也会临时召集教师代表商议解决，如2012年励耕计划的评选方案就有教师代表共同商议，代表们能积极认真地对发表自己的意见和见解，发挥了应有的作用。教代会各项职权基本得到落实，都能形成相应的决议，并得到很好的 4
贯彻落实。学校实施聘任制度等重大规章制度都由教代会审议通过后执行。近年来我校教代会审议通过了《教师考勤细则》、《教师综合考核细则》、《骨干教师评选办法》。
2、认真开展教代会质量评估工作，召开教职工代表座谈会征求意见和建议，经过测评，教职工满意率达90％以上。历届教代会上，代表们都能充分行使对学校领导干部进行监督的民主权利，提出了许多合理化的意见和建议，通过评议学校领导，增强了校领导的民主意识，增进了领导与群众的相互理解，对学校的民主管理起到促进作用，教职工满意率达95％。
3、学校党政领导非常重视提案的征集处理工作，党支部书记对教职工代表提交的每个提案都要逐条审阅，对群众反映的意见和建议一一答复，决定立案的提案转发各部门限期办理，每个提案办结后在全体教职工大会上通报或者公示，当时不能解决的问题，会后逐步落实，提案的落实率都在90％以上，教职工非常满意。
4、坚持校务公开制度。推行校务公开是加强民主建设、促进依法治校、调动教工的自觉性的一种极有效的做法。我校成立了校务公开领导小组、校务公开执行小组、和校务公开监督小组，出台了《校务公开制度》，工会积极配合、参与学校的校务公开工作。学习专业技术考核、职称晋升、重大经费开支、学校发展规划等必须通过教代会审议并通过校务公开及时向全体教职工公示，保障了教职工的知情权。
（三）加强教职工队伍建设，争创“和谐之家”
1、工会及时了解掌握教职工的思想动态，及时疏导，化解矛盾，组织教职工参加政治学习，提高全体教职工的思想意识和自觉维护团结和稳定的觉悟。
2、大力加强师德建设，努力提高教职工队伍素质。在广大教职工中开展“师德师风”年活动，每年都举行教师演讲、班主任工作经验交流等活动。坚持每年对优秀班主任、优秀教师、岗位女能手进行评选、表彰，制订了严格的评优标准，提高了教职工的创先争优意识，推动了学校教育教学工作的顺利完成。
3、积极开展“创建学习型学校，争当知识型教职工”的活动，一是成立了 5
领导小组，申请创建学习型党组织，制定了教职工学习培训计划，组织教职工学习专业理论和职业技能，开展计算机培训，每年集中培训不少于2次。同时我校工会扎实推进教师读书活动。学校建立了“教师读书活动”相关制度与配套措施。并通过读书笔记交流、经典诗文诵读、读书心得交流等形式，使教师沉下心来，从中享受阅读的快乐，工会多次组织教师进行读书交流活动，使教师心中燃起要多读书，读好书，充实自己的求知欲望，每年都要评选“阅读之星”。二是选树先进典型、学习身边的榜样。我校先后上报并在学校宣讲，如：郎学文、热依汗古丽爱岗敬业先进事迹，王胜霞孝老爱亲先进事迹，马力牙民族团结先进事迹等，通过用身边的感人事迹教育引导广大教师们在平凡的岗位中爱岗敬业、开拓进取、无私奉献。
4、深入开展主题教育月活动。一是按照自治区教育工会《关于教育工会和职工“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育安排意见》要求，在教职工中组织开展了“读爱国书刊、唱爱国歌曲、感受家乡变化”等系列活动。并坚持开展丰富多采的职工文体活动。如每天下午学生放学后，教师可在工会活动室自由组合活动，除此之外每月举行全体教职工的活动，2012年我校启动了以我运动 我健康 我快乐全民健身系列活动，如四月的趣味运动会、五月的兵乓球、排球比赛，六月的教职工田径比赛、及徒步活动、七月的班主任观摩学习、九月的篮球比赛等群众性文化体育活动，使广大教职工在紧张的工作之余，有丰富的文化生活和体育活动加以调节和补充，促进身心健康和工作效率的提高。二是充分利用学校师资优势，每月组织教职工开展岗位大练兵暨三字一画基本功活动。三是广泛开展教师读书活动。
6、我校的“三育人”工作在学校党支部的领导下，经过全校广大教职工的共同努力，在教书育人、管理育人、服务育人等方面，有了许多成功的经验。学校工会每年评选“三育人”先进个人，使我校的“三育人”工作进一步向纵深发展，在学校精神文明建设中发挥了重要作用。李培军校长在2011年被被评为昌吉州“三育人”工作先进个人。
（四）切实维护职工权益，争创“温馨之家”
在实际工作中，我们努力为职工说话办事，时时处处为职工着想，切实解决职工困难。一是努力改善办公环境。在学校资金紧缺的情况下，逐年为教职工更换办公桌椅共62套，为教职工配备办公电脑共35台，对校园环境进行了美化，办公条件明显改善，办公环境更加舒适。二是不断完善职工活动场所。图书室图书逐年递增，为教职工的办公室增添了活动器材。三是积极维护职工正当权益。定期组织职工进行体检每两年一次，在今年三月还为我校女职工进行了妇检，邀请专家来校进行健康知识讲座，阳光心态讲座等，对疾病做到了早预防、早发现、早治疗。四是坚持“五必访”(生病住院、婚丧喜事、产妇、退休、重大困难必访)制度，近三年来我校党支部工会探伤体恤120人次，合计金额3万元，真正让每位老师都体验到了学校大家庭的温暖与关心。除此在2010年工会发动我校教职工为特困教师阿达力老师和张形斌老师分别捐款3000元，解决一部分住院费用，2011年我校张新斌、侍建萍、耿志良、梁向年、阿达力、雷金存、郎雪梅等7名困难职工分别享受中央专项彩票公益金励耕计划一万元，2012年我校工会、上级工会、红十字会等为患肝癌教师张兴斌申请补助资金7000元。及时为他们送去关怀，让他们感到“家的温暖”。建好退休教工的“夕阳之家”，不定期进行慰问，特别是在节日送去问候和慰问品。同时，我们还广泛发动职工积极向灾区和贫困地区捐款捐物献爱心，近两年来，我校累计向洪灾、地震灾区和扶贫济困基金、红十字会等捐款5万余元。
（五）加强自身建设，争创“幸福之家”
按照民主管理、民主参与、民主监督原则，不断加强自身建设，努力提高工会工作水平。充分发挥工会联系群众的桥梁纽带作用。教职工一是严格按照《中国工会章程》、《中国工会法》等法律法规要求，成立了经审委员会、女工委员会等组织机构，设校务公开、劳动人事争议、教研教改等工作机构。分工细致具体，从思想教育、教研教改到文娱体育、教工福利等事事有人管，进一步健全和充实了工会组织机构，加强了对工会工作领导。二是坚持管理与监督分离，依法收好、管好、用好工会经费，确保工会每一分钱都用在“刀刃上”，在经费使用上没有出现任何违纪违规问题。三是推行会员档案、会籍动态管理 7
制度。在会员工作变动时及时更新工会档案，实现了新进一人、入会一人、工会全覆盖。四是工会领导定期与会员交心谈心，广泛收集群众意见和建议，扩大内部民主，不断改进工会工作。五是加强对工会委员的培训与管理。督促工会委员充分发挥主观能动作用，加强学习，认真履职，创新工作，不断提高工作水平。六是加强学校工会委员会成员的学习。学习有关理论，探讨工作方法，不断提高工会干部的自身素质，增强依法治会和依法维权的自觉性。
各位领导，我们在创建自治区教科系统模范“职工之家”工作中，做了大量工作，取得了一定成绩，这离不开上级工会组织和各级领导的关心和指导，离不开学校党政领导的重视和支持，离不开全体会员的勤奋工作和共同努力。在以后的工作中，我们将以创建模范“职工之家”为契机，进一步发扬求真务实的作风，认真履行工作职责，真正做到在思想上尊重职工，在感情上贴近教职工，在行动上深入教职工，在工作上依靠教职工，使工会工作扎根于广大教职工之中，推动工会工作再上新台阶！
以上是我校根据创建自治区教科系统“模范职工之家”相关文件精神和创建计划，以及实施情况，认为已达到创建要求，符合自治区“模范职工之家”条件。特向上级申请验收。
二十里店镇小学工会委员会
2012年9月
第三篇：申报模范教职工之家自查自评汇报材料
申报模范教职工之家自查自评汇报材料
（工会主席——王亚萍）
尊敬的各位领导：
您们好！我是霍城县示范幼儿园工会主席王亚萍。现在由我向大家作自查自评报告，我园工会在上级工会和幼儿园党、政领导的关心和支持下，积极认真地开展创建“模范教职工之家”活动，成立了以园党支部书记为组长，园长、工会主席为副组长，工会委员和教职代表为成员的创建工作领导小组，明确责任，履行职能，制定了切实可行的创建计划和实施方案。自2008年3月我园工会通过了伊犁州教育工会“模范教职工之家”的考核验收后，为充分发挥“模范教职工之家”的积极作用，我园工会不断加强自身建设，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事、办实事。现通过全园职工（会员）代表评议大会，参加会议41人，同意申报自治区“模范教职工之家”人数41人，现对照《自治区教育工会基层组织创建“教工之家”考核验收标准》，自查自评如下：
第一项：党委领导。总分25分，自查得分：24.5分，失分的主要原因是由于幼儿园教师缺编，没有专职的工会干部，工会干部全部由教学一线的老师兼任，教学任务重，工会干部两头兼顾，工作压力大，导致好多活动不能经常开展，落实不好。针对失分项，制定整改措施如下：一是尽快配备专职的工会干部，确保工会各项活动落到实处。二是进一步关心关注教职工的冷暖问题，为他们多办好事、实事。三是加强工会干部的理论知识培训，形成专业型、学习型的工会组织。
第二项：行政支持。总分25分，自查得分：24.7分，失分的主要原因是工会的办公设施比较简陋，研究工会工作不够及时，工会经费紧张。针对失分原因，制定整改措施如下：一是及时配齐配全工会办公设施，创建一个良好的办公环境。二是及时足额拨付工会经费，努力解决教职工的实际困难。三是进一步关心和支持工会工作，定期研究解决工会工作和教职工队伍建设中存在的突出问题。
第三项：工会运作。总分30分，自查得分：29.9分，失分的主要原因是创新工作有待提高（因为工作性质不同，全体教职工聚在一起的时间很少，为了孩子的安全，集体性的活动不是很多）；工会提案落实难度大（由于40-50及双语教师每次都提到增加工资一条，我们已经争取到每人增加100元，虽然不太多，但是因为我园资金问题，所以只能量力而行），针对失分原因，制定整改措施如下：一是积极开展教职工培训活动，努力提高教职工的整体素质。二是提高工会干部的办事能力，尽可能的解决教职工提出的合理的要求。使广大教职工都能感受到家的温暖。
第四项：会员为主。总分20分，自查得分：19.9分，失分主要原因是我园全体教职工较少能统一观看宣传片和法制讲座，每次直接受益者，只有部分人员，有一部分教职工要看护幼儿，只能等到观看过的教职工回来和他们交流经验。针对这些失分项，制定整改措施如下：我园开通校内网，可将各类学习文件共享，老师们可以在自己的教室，上传自己的教学心得和幼儿的点滴生活等等，也可以通过下发文件观看各类教育教学资料、视频等，这一策略解决了人员不足问题，在不断提高教师自身能力的同时，也不耽误教育教学工作，确保了幼儿安全和幼儿教育教学工作的开展。
对照自治区检查验收标准，霍城县示范幼儿园工会自查累计得分：97 分，达到了自治区教育工会“模范教职工之家”标准，特此申请，望上级工会给予考核验收。请各位领导提出宝贵意见，让我们的工会工作更好的为我园教职工服务，让我们在服务的道路上越走越宽，越走越好！
霍城县示范幼儿园工会
2011年6月
第四篇：申报模范教职工之家自查自评报告
申报州“模范教职工之家”自查自评报告
尊敬的各位领导、专家们：
大家好，我是霍城县三宫乡中心学校工会主席王华，现在由我来向大家作霍城县三宫乡中心学校申报州“模范教职工之家”自查自评报告。
我校工会在上级工会和我校党、政领导的关心和支持下，积极认真地开展创建“模范教职工之家”活动，成立了以校党支部书记为组长，校长、工会主席为副组长，工会委员和教职代表为成员的创建工作领导小组，明确责任，履行职能，制定了切实可行的创建计划和实施方案。我校充分发挥“模范教职工之家”的积极作用，我校工会不断加强自身建设，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事、办实事。现通过全校职工（会员）代表评议大会，参加会议93人，同意申报州“模范教职工之家”人数93人，现对照上级 考核验收标准，自查自评如下：
第一项：党委领导。总分25分，自查得分：24.5分，失分的主要原因是由于学校没有专职的工会干部，工会干部全部由教学一线的老师兼任，教学任务重，工会干部两头兼顾，工作压力大，导致好多活动不能经常开展，落实不好。针对失分项，制定整改措施如下：一是尽快配备专职的工会干部，确保工会各项活动落到实处。二是进一步关心关注教职工的冷暖问题，为他们多办好事、实事。三是加强工会干
类教育教学资料、视频等，这一策略解决了人员不足问题，在不断提高教师自身能力的同时，也不耽误教育教学工作，确保了幼儿安全和幼儿教育教学工作的开展。
对照上级检查验收标准，我校工会自查累计得分：97 分，达到了州教育工会“模范教职工之家”标准，特此申请，望上级工会给予考核验收。请各位领导提出宝贵意见，让我们的工会工作更好的为我校教职工服务，让我们在服务的道路上越走越宽，越走越好！
霍城县三宫乡中心学校工会
2013年10月28日
第五篇：模范职工之家申报
模范职工之家申报
县总工会：
深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：
一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。
二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。
近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。
三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。
重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。
积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。
四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。
五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。
工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《河南工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《河南国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《洛阳日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。
为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。
六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果。
在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面建设小康社会中，在国土资源事业发展中做出的新的更大的贡献。
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