与时俱进创新发展共建共享和谐职工小家——陕西省邮政工会

第一篇：与时俱进创新发展共建共享和谐职工小家——陕西省邮政工会

与时俱进创新发展共建共享和谐职工小家——陕西省邮政

工会

与时俱进 创新发展 共建共享和谐职工小家 陕西省邮政工会 2009.11.17

陕西省邮政工会按照集团公司和上级工会的要求，在省公司党政领导的高度重视和相关部门的积极配合下，紧密结合陕西邮政企业和职工生产生活实际，因地制宜开展了一系列创建职工小家活动，取得了阶段性成果。

一、立足两个维护，发挥工会优势，主动推进建家工作

1998年邮政独立运营后，陕西邮政面临了一次严峻的挑战。在困难面前，陕西邮政人没有畏惧、没有退缩，上下齐心，努力走出了一条促和谐的科学发展之路。省公司党组在圆满完成“一次创业”“打基础、求生存”的阶段性目标后，又果断地提出了“抓发展、求富强”的“二次创业”目标，并相继提出了“关爱用户、关爱职工、关爱企业”的发展理念和“高效、和谐、诚信、创新”的发展方针，使陕西邮政沿着科学发展的道路不断前行。

陕西邮政各级工会组织，根据不同时期企业的工作重点，结合工会自身特点，及时分析形势，统一思想，围绕中心，服务大局，把各级工会组织的建家活动作为配合企业中心工作，发挥工会桥梁纽带作用，实现“两个维护”的最佳结合点和切入点，开展了一系列富有自身特点的建家工作，得到了各级党政和基层职工的充分认可。实践证明，在建设农村支局（所）职工小家工作中工会组织大有可为，也应该大有作为。

二、围绕中心，创新建家内容，努力把实事做好，把好事做实

在建家工作中，陕西省邮政工会始终坚持“紧、实、新、活”的工作原则，围绕“把好事做实、把实事做好”的总体思路，紧密结合企业发展和职工生活的阶段性特点，每年都有新的活动主题，不断为省邮政的建家工作注入新的活力。

2006年，根据省公司“形象建设年”的主题，陕西省邮政工会组织了全省邮政农村支局（所）“树形象，建小家”竞赛活动。成立了以行政、工会共同参加的活动领导小组，提出了活动的具体目标、内容和要求，突出了活动的实施步骤，加强了活动的检查、指导和奖励。通过上下的共同努力，全省农村支局（所）形象建设标准、小家建设标准得以较好落实，全省邮政评选产生出了100个“百佳局所”和10个“明星示范局所”，全省邮政农村网点形象建设目标率达80%，省会仅此项奖励基层62万元，活动收到了好的效果。

2007年，根据省公司“科学发展，精细管理，健康和谐”的发展主题，省邮政工会及时开展了“抓管理、强素质、建小家、促和谐”活动。旨在深入推动省邮政形象建设和“职工小家”建设工作，优化职工生产、生活环境，不断提高建家数量和质量，把工会办成企业、职工共同信赖和依靠的组织，不断夯实和谐企业建设的群众基础。活动中，紧紧围绕“实施两个推进、落实‘三无’目标、提升四项标准、达到五个统一”四项内容开展工作。两个推进：即继续推进营投两大窗口软硬件环境建设，提高对外服务形象标准；继续推进在岗人员教育培训，有效提升从业人员服务意识及业务素质。“三无”目标：即无营业、投递现场脏、乱、差现象；无营业、投递人员上岗不穿标志服，不佩戴工号牌现象；无营业人员服务态度生、冷、硬、顶撞用户，投递人员积压延误报刊邮件现象。四项标准：即业务处理标准、邮件规格标准、局所管理标准、环境卫生标准。五个统一：即用品用具统一、人员着装统一、业务宣传统一、局所标识统一、基础资料统一。通过这一活动开展，农村支局（所）基础管理得以加强，职工素质得以提高，小家建设得以丰富，和谐建设得以提升。

2008年，根据省公司党组建设和谐企业的安排部署，省邮政工会积极开展了以“送知识、送健康、送温暖，促进和谐企业建设”为主要内容的“三送一促进”活动。在省邮政工会的统一组织下，全省各级工会积极行动，广泛开展“三送一促进”活动，成效显著。

在“三送一促进”活动中，共筹集资金162万元。通过“送温暖”，为基层单位配置了电视机、电冰箱、消毒碗柜、电磁炉、微波炉等生活用品，配备了淋浴器等设备。给农村支局所大多配发冰箱、微波炉等用于解决职工生活需求的用品。针对邮区中心局一线职工工装较厚，家用洗衣机难以清洗干净的实际，专门为全省邮区中心局配发了工业洗衣机，同时也给农村支局所则配发了家用洗衣机。通过“送知识”，共计为基层配发书籍1万7千余册，内容涵盖业务、生活、烹饪、健身等方面，以此来保证职工能够多读书、读好书。目前，全省邮政建成职工书屋241个。通过“送健康”，采用基层申报需求，省会考察拨款，市局统一购买的方式，先后为基层单位配备了大量体育器材。省邮政工会还以“职工体育与奥运同行”为主题，举办了全省邮政“健身月、健身日”、“邮政员工步行日”等一系列活动，受到上级部门的充分肯定，省公司被中华全国总工会评为“全国亿万职工迎奥运健身活动月”优秀组织单位。

据不完全统计，自2002年以来，在建家活动中，共下拨吃水补助款70多万元，解决了全省157个农村支局所职工的吃水问题；组织开展了全省邮政职工食堂评比竞赛活动，基本解决了农村支局所职工吃饭难问题；通过公开招标方式、集中采购了500台彩色电视机配发基层，彻底解决了农村局所职工看电视难问题。

各基层单位也都根据自身实际，积极为职工购买图书、体育器材，添置职工食堂厨具，修缮院内房屋，合理使用布局，小菜园、小花园应有尽有，突出小家管理，公开透明账目。一些单位还成立了乒乓球协会、羽毛球协会、篮球协会，每年举办一次越野赛、健步走等活动。极大地方便了职工锻炼，真正起到了全员参与、增强体质、凝聚人心的效果。

三、加强监督检查，注重经验推广，实现建家工作整体推进

省邮政工会重视发挥基层工会在建家过程中的主观能动性，强调各项政策的贯彻落实。为此，多次组织现场会、全省电视电话会、表彰评比等活动，整体推进全省的建家工作。

今年三月份，省邮政工会抽调全省邮政工会干部，组成三个互查验收组，集中对全省邮政农村支局（所）小家建设情况进行了互查验收。所到支局（所），门头整齐醒目，现场布局规范，便民措施齐全，职工图书室、活动娱乐室、职工食堂、淋浴室、小菜园、小花园等生活设施齐全，职工生产生活状况有了明显改善。建家活动的开展，有力地促进了全省邮政的又好又快发展，全省邮政农村支局（所）的软硬件条件明显改善；民主管理、基础管理水平不断提高；对外服务显著提升；职工生产生活条件得到极大改善；企业向心力、凝聚力得到进一步加强。

目前，全省邮政系统荣获全国模范职工之家3个，省级模范职工之家10个，邮政系统模范职工之家2个，省级模范职工小家6个，陕西邮政先进职工之家32个，陕西邮政先进职工小家114个。截止2008年底，全省邮政农村支局（所）职工小家建设，除偏远农村外基本实现达标。

通过开展农村支局（所）职工小家建设，初步总结了一些体会和经验。主要有：一是只有党政工齐抓共管，才能从组织上为创建职工小家提供必要的保障。二是只有紧密地围绕企业的生产经营，有利于企业的经营发展，才能使职工建家活动更具生命力。三是只有防止和克服群众性活动随意性大的弊端，才能从机制上保证建家活动的扎实有效开展。四是只有根据基层的实际情况和生产生活需要，安排建家活动的项目，才能以最少的投入换取最大的产出。五是只有在软硬件建设上充分体现时代特色，才能丰富建家活动的内容，使建家活动更具活力。

四、应对改革新形势，围绕企业新目标，不断推进建家工作

新形势下，如何在职工小家建设的形式和内容上有所创新，赋予“小家”更加鲜明的时代特征，使职工小家在企业科学发展、和谐发展进程中持续发挥有力的推动作用，这是需要探索和思考的课题。

通过不久前对小家建设的互查验收，省邮政工会认为今后建家应在以下几方面下功夫：

（一）加强基础管理，完善建家机制，继续丰富职工小家的建设内涵。

进一步明确建家目标，统一建家标准，规范建家内容，组织开展“职工小家”评比活动，将每年工会重点工作纳入建家评比考核内容，形成机制推动型的建家模式，推动省邮政企业整体建家工作水平进一步提高。立足于“四个结合”，使基层工会“小家”建设逐步走向规范化、制度化、经常化。一是与局务公开民主管理相结合，建设民主的职工小家。真正落实好职工的知情权、参与权、建议权和监督权，坚持经营政策公开、评先选模公开、考核指标公开、分配方案公开、奖罚情况公开，使职工在“家”里能够畅所欲言，使支局成为和谐的职工小家。二是与开展职工素质教育活动相结合，建设进取的职工小家。以深入开展“创建学习型班组，争当知识型职工”活动为载体，把加强职工教育，提高职工素质融入到职工小家建设之中，引导员工领会省公司、市、县局经营目标与职工利益的一致性，增强员工立足岗位，自觉学习业务技能的积极性。三是与为职工办实事相结合，建设温暖的职工小家。应始终本着“职工利益无小事”的原则，尽心尽力为职工办好事，办实事，使全体职工共享企业改革发展的成果，特别是要让困难职工感受到自已也是“小家”的一位成员。四是与开展职工文体活动相结合，建设健康的职工小家。引导员工提高健康意识，养成健身习惯，培育文明健康的生活方式，放松心情，缓和压力，为应对挑战和实现自我超越积蓄能量。

（二）注重创新创效，推动特色小家的建设。

首先是制度创新。要适应时代要求，体现以人为本，构建和谐企业理念，制订完善职工学习制度、谈心制度；要服务企业中心工作，突出经营发展和员工业务技能提高，制订完善农村支局（所）业务发展激励制度、岗位练兵比武制度；要体现工会特点，突出维权职能，推动民主管理，制订职工帮扶互助制度、局务公开制度等。

其次是方法创新。工会工作有其自身特点，不能用行政手段来管理，应该通过工作的方式方法创新，在维护职工合法权益，加强工会自身建设的基础上，通过开展职工喜闻乐见的活动和小家建设这一载体，把职工组织起来，服务企业中心工作。

三是评比创新。检查评比是促进小家建设各项工作落实、推动小家工作创新的催化剂。可通过开展专题创建评比活动，如评比“和谐小家”、“进取小家”、“民主小家”、“健康小家”等，也可增设“特色活动”的评比附加分值，给予基层工会独立自主开展活动更为广阔的空间，激发基层创造性地开展小家建设活动的工作热情。

在当前邮政面临改革发展的关键时期，坚持“企业发展为了职工群众，企业发展依靠职工群众，发展成果由职工群众共享”尤为重要。陕西省邮政工会将进一步巩固小家建设取得的成绩，不断改进存在的不足，把全省邮政建家活动持续有效的开展下去，为全面实现陕西邮政的又好又快发展做出工会组织应有的贡献。

第二篇：加强职工小家建设 促进公司和谐发展

加强职工小家建设 促进公司和谐发展

为实现社会认同 员工满意 企业可持续发展的美好愿景而努力奋斗（北京市西区邮票公司职工小家）

来到西区邮票公司时，给我的第一印象就是领导平易近人，职工之间如兄弟姐妹，公司如同一个家一样，整个小家内充满着一片和谐的氛围。西区邮票公司的工作是做好支撑，保证西区邮局下属十八个支局的邮品供应，现共有员工30人，公司的生产生活环境和职工的精神面貌上有质的飞跃，在建设西区邮票公司职工小家的这段时间，我有下面三点深刻的体会：

一、提高职工素质，建设一个学习之家。我们以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过小会、学习日等形式，在职工中讲邮政、邮票的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。

二、关心爱护职工，建设一个幸福小家。今年，在公司王华经理的带领下，公司专程奔赴两名刚刚喜得贵子的职工家中，亲切的慰问了职工及其家属，在对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，严格按照区局计生办文件执行，较好地维护了女职工的合法权益，我们还注重为职工办实事，较好地解决了职工群众所关心的热点、难点问题，如工资、奖金分配，大家历来比较敏感，我们经常利用宣传栏对奖金分配进行张贴，增加透明度，对职工不明白的地方，工会及时跟上给大家说明、解释，使职工清除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了团结。

三、以人为本，建设一个安全之家。公司安全的好坏是由职工来完成的，职工是公司安全的主体，如何实现安全的有序可控，确保安全稳定。我们坚持以人为本，强化职工的岗位责任意识，共筑一个结实的安全之家。首先，我们在全面提高职工的整体素质上，协助公司创新管理，探索培育一种积极向上、争创一流、敢打硬仗的良好风貌，促进公司的安全管理。通过建立良好的风貌，不但提高了职工队伍的良好素质，更进一步促进了职工作业的标准化，达到了职工懂标准、会干、主动干，从而确保公司安全进入良性循环。通过充分发挥小家的“桥梁”、“纽带”作用，提高了职工岗位保安全的责任心。最后，结合公司各班组不同的特点，我们利用各种形式对职工进行安全知识的教育。树立不同时期安全保障的超前意识，结合安全形势，对职工进行“安全就是效益”教育，使职工真正在思想上树立安全忧患意识、危机意识和责任意识，能够从自身做起，总之，通过开展各种方式的安全教育，努力提高职工遵章守纪、爱岗敬业的自觉性是确保班组安全稳定的有效途径，更是建设安全小家的根本保证。

我们在建设“职工小家”工作中，舍得下真功，出大力，做出了突出的成绩，成为职工信赖的“学习之家、幸福之家、安全之家”。

2011-11-1

第三篇：切实工会履行职责,共建共享和谐校园

切实工会履行职责，共建共享和谐校园

南京理工大学张介放

内容提要：高校工会组织是学校党政联系教职工群众的桥梁和纽带，构建和谐校园是当前高校工会义不容辞的责任。构建和谐校园要重点做好：始终坚持以人为本的指导思想，为构建和谐校园奠定群众基础；切实履行维护职能，夯实构建和谐校园的基石；打造沟通关爱的平台，构建和谐的师生关系；加强自身组织建设，为构建和谐校园提供有力支撑。

关键词：以人为本；履行职能；构建；和谐校园

党的十七大报告坚持全心全意依靠工人阶级，高度重视工人阶级和工会工作，在维护职工劳动经济权益、保障职工民主权利、满足职工精神文化需求、落实职工社会利益和发挥工会作用等方面作出了一些列重要论述。这不仅符合广大职工的根本利益和共同愿望，进一步丰富和发展了我们党关于工人阶级和工会理论，而且为工会进一步做好维护职工合法权益工作指明了方向，提出了新的更高要求。作为高校工会工作者应进一步明确新形势下学校党政所赋予工会的重要职责，不断增强工作的责任感和使命感，更应深入思考，更加自觉、主动地为构建社会主义和谐校园作出积极贡献。

一、始终贯彻以人为本的工作理念，为构建和谐校园奠定群众基础

科学发展观的核心是以人为本，全面、协调可持续发展。高校工会工作必须以科学发展观为统领，深刻领会这一理论的科学内涵、精神实质、根本要求，牢牢把握工会工作的正确方向。要坚持以人为本的工作方向，应确立以下工作思路：

1、密切联系教职工，工会的工作重心要下移。工会工作要以广大教职工群众的愿望和需要为出发点，深入基层，密切联系群众，了解他们的所思、所想、所需、所难，做到理解人、尊重人、帮助人、促进人。

2、坚持整体维护和个别帮扶相统一。工会除了一如既往的维护广大教职工的整体利益外，还应倾注心血、满怀深情地关注和帮助外来务工人员、少部分家庭困难职工，细心体察他们的难处，根据不同的情况和困难，及时采取切实有力的措施。在经济上帮助他们，在生活上关心他们，在精神上鼓励他们，引领他们走出困境，让他们真切地感受到党的温暖，学校的关怀，工会大家庭的温馨，融入到学校的集体中来，更加自觉、主动地投身到构建和谐校园之中。

3、以职工是否满意作为衡量工会工作的标准。以人为本，就高校工会工作而言，就是要以广大教职工的根本利益为本，工会工作的正确与否及得失成败，评价的标准只有一个，那就是教职工满意不满意，支持不支持。用这样的标准来检验和衡量工会工作的成效将会使工会组织真切地感受到群众的呼声和愿望，从而不断地改进工作方法和提高服务教职工的能力与水平。

二、切实履行维护职能，促进劳动关系的和谐，夯实构建和谐校园的基石

维护教职工的合法权益，是中国特色社会主义工会维权观的核心内容，是《工会法》等国家相关法律法规所赋予学校工会的基本职能和主要任务，也是当前构建和谐校园的基础。高校工会应将维权作为构建和谐校园的着力点、切入点。因此，依法行使维权职能，是工会工作中极为重要的环节。

1、维护教职工的经济权益。高校教职工大多数是脑力劳动者，他们所从事的教学与科研工作是复杂劳动和富有创新价值与创新潜能的劳动，高校的行政管理人员、后勤保障等人员为学校安定有序运作，为创建高质量的教学环境，不辞辛劳。因此，高校职工队伍的整体应该得到全社会和学校管理者的尊重和肯定，他们劳动的价值应该在工资报酬、福利待遇等方面得到充分地体现。高校工会不仅要参与，更应提前介入涉及到教职工切身利益的学校管理规章的制定、福利分配方案的拟订、运作过程的监督等。充分听取和吸纳教职工对学校改革和发展中的建设性意见和建议，及时有效表达教职工的利益诉求。

2、维护教职工的政治权利。民主管理制度是高校民主政治建设的一项根本制度，是促进高校决策民主化、管理科学化、建设规范化的有效措施。高校以教代会制度、校务公开制度、民主评议 1

校级领导班子和领导干部制度等主要形式的民主管理制度正在发挥越来越大的作用。但有许多问题亟须我们进一步研究探索和健全完善的。一是工会组织要旗帜鲜明地维护教职工的知情权、参与权、决策权、监督权，要认真落实和抓好学校和院（系、单位）两级教代会制度建设，使这一民主管理和监督的重要形式在学校工作中得以充分体现，并发挥越来越大的作用；二是要依法规范校务公开制度。以学校主要工作、重大决策以及教职工最关心的热点、难点问题为重点，进行及时有效地公开。三是畅通民主管理渠道，建立诉求表达机制。一方面应通过校长接待日、校长信箱、校长热线及时获取了解信息，另一方面发挥工会密切联系教职工的优势，建立起信访、提案征集等诉求表达机制，激发教职工参与学校民主管理与监督的热情，实现好、发展好、维护好教职工民主政治权利。

3、维护教职工的精神文化权益。工会应高度重视教职工的业余文化需要，要有稳定而完善的活动阵地，充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体、论坛、培训、休闲娱乐等活动。既要考虑整体，也要照顾个性。在整体活动中培养团队精神，增强职工的凝聚力。在个性化活动中培养富有特色的校园文化，让教职工在工会活动的大舞台上张扬个性，展示风采，充实自己，锻炼体魄、愉悦身心，从而得到健康向上的精神追求。

三、打造沟通关爱的平台，构建和谐的师生关系

工会的主体是教职工，而学校的主体除了教职工还有学生。没有学生参与的和谐校园构建活动，只会是支离破碎、残而不全的。要实现校园全面的、整体的和谐，没有广大学生的参与，显然是不切实际的。因此，工会要积极配合教务部门、校团委、学生会，引导全校学生参与到构建和谐校园的行动中来。这不仅是构建和谐校园内在的需要，同时也是学校挖掘学生的道德潜能，塑造学生的健康人格，培养学生的社会责任感的需要，是在实践“三育人”的基础上，实践“以学生为中心”新的科学教育观的需要。

1、工会把学生纳入到和谐校园的构建行动中来，首要的是注重构建和谐互动的师生关系。要在教职工队伍中大力开展“学为人师，行为世范”的师德师风教育，并协同学校职能部门制订切实可行的奖励机制，激励教师钻研业务，增强自身的道德素养，以精湛的教学质量和良好的精神面貌，引导好塑造好祖国未来的栋梁。

2、工会要大力促进学校抓好特困生的助学工作，设立勤工助学岗位，建立勤工助学基金，开展“送温暖、献爱心”的帮扶活动，积极帮助他们完成大学学业。用真心关爱学生的成长，用真情温暖学生的心灵，促进师生关系的和谐。

3、工会要在学校相关部门和学生会的配合下，充分利用学校的资源，开展形式多样的师生互动的文体活动，寓情于文，寓情于体，寓情于乐，达到感情互动，全面推进和谐师生关系构建。

四、加强工会组织自身建设，提升办会能力和水平，为构建和谐校园提供有力支撑

胡总书记讲话中指出：“构建社会主义和谐社会是艰巨复杂的系统工程，只有动员广大人民群众共同参与，才能使这一宏伟目标变成现实；构建社会主义和谐社会是造福全体人民的伟大事业，只有让广大人民群众不断从和谐社会建设中得到实惠，才能使和谐社会建设成为广大人民群众的自觉行动”。这一精辟阐述表明，构建和谐社会不是一朝一夕、自然而然地实现的，需要广大人民群众自觉、主动地参与，通过从和谐社会建设中得到实惠，使之成为广大人民群众的自觉行动。高校工会在推动共同建设、共同享有和谐校园方面有着独特的优势，完全可以大有作为。要使高校工会组织在和谐校园建设中不辜负学校党政领导和广大教职工的殷切期望，更好发挥在构建和谐校园中组织、引导、服务教职工和维护教职工合法权益作用，需要从以下几方面努力：

1、重视和加强工会组织建设，提高工会干部的综合素质，增强工会组织的办会能力。要根据学校具体情况，深入分析、找准差距、明确目标。从体制和机制上逐步调整工会不相适应的方面，为发挥工会在构建和谐校园中的独特作用提供组织和制度保障。

2、加强各级工会组织理论学习，尤其专兼职工会干部的学习，努力打造一支想干事、会干事、能干成事的精干高效的工会干部队伍。以创新的管理理念，培养自身适应变革的能力，不断总结工作经验，积极研究和探讨高校工会在构建和谐校园中的新途径、新方法，更好适应国家和高校改革

发展新形势的要求，适应教职工日益增长的物质精神文化新需求。

3、增强服务意识，创新活动方式。工会工作必须紧紧围绕学校中心工作，增强服务意识、责任意识和大局意识，自觉地把工会工作放到学校的大局中去思考、去把握，找准位置和工作切入点，提高工会工作的针对性、时效性。根据新形势、新需求，适时调整工作思路，创新活动方式。如开展教职工文体活动等，要根据不同群体的特点，开展有针对性、实效性的活动，让更多的教职工参与到工会组织的活动中来，增强工会的影响力和凝聚力。

4、多方协作、共同配合，努力开创工会工作新局面。高校工会通过参与学校相关职能部门的工作，及时了解和掌握相关政策、工作动态，积极配合做好教职工的宣传教育工作，与此同时，还要加强与校内外部门的沟通与协调，加大宣传力度，使上级工会、本单位党政领导和教职工了解和掌握工会工作动态，赢得各级领导、部门和教职工的理解与支持，为进一步开创工会工作新局面，创造良好、宽松的内外工作环境。

参考文献

1.胡锦涛总书记在参加全国政协十届五次工青妇委员讨论时发表的重要讲话精神；

2.党的十七大报告；

3.中共党的十六届五中、六中全会决定。

作者简介：

张介放：南京理工大学工会副主席

第四篇：创优秀职工小家 促学校和谐发展

创职工小家 促和谐发展

渝中区两路口小学是一所搬迁过度学校，在过去的十多年时间里，学校生源日益下降，校级领导几经变化，教师不稳定的预期日益明显，在过去的几年时间里，学校生源才日趋稳定，校级领导逐步稳定下来，目前学校13个教学班，在校学生520余名，工会会员39名，在过去两年的时间里，学校工会的主要工作通过创建职工之家，凝聚人心、维护稳定、促进学校和谐发展，从而全面推动我校教育教学工作迈上一个新的台阶，因为我校把创建职工小家作为了近期工会工作的出发点和落脚点。

（一）争取党政领导的支持和各方面的配合是“小家”建设的根本保证。中国共产党是工人阶级的先锋队组织，是社会主义事业的领导核心，工会是工人阶级的群众组织，因此，我校基层党组织加强和改善对工会工作的领导，为工会工作的发展指明正确的政治方向和创造各种有利的工作条件。同时，明确行政与工会在组织上各自独立、法律上彼此平等、工作上相互支持合作的的关系。党支部把工会的工作列学校重要议事日程，定期召开党政工作会议、听取工会工作汇报，党政领导担任工会负责人的工会组织，对工会工作提供大力支持。

（二）组建优秀的基层工会领导班子是“小家”建设的组织保障。

学校进一步完善民主选举制度，选配党性强、有工作能力、热爱群众工作、深受群众信赖的干部到工会工作。工会领导班子有大局意识、政治意识、责任意识、奉献意识。同时加强了对工会干部的民主监督，通过民主评议等，促使其真正树立为群众服务的思想，切实改进工作方法和工作作风。

（三）推进民主建设，突出工会维护职责是“小家”建设的核心。

1、努力完职工代表大会制度，推进民主化管理。学校建家的重点是加强民主管理，促进全心全意依靠教职工办学思想的贯彻落实，学校把深入建家的重头戏放在民主管理上，以建家促进民主建设。第一，切实落实教代会的各项职权，坚持教代会民主决策、民主管理和民主监督的制度，凡学校教育教学改革、发展规划、重大改革实施方案出台以及涉及教职工切身利益的重要问题，必须经教代会讨论决定。第二，推行校务公开，完善内部监督制约机制。首先把教代会作为校务公开的主要载体。其次进一步拓宽以教代会为主要形式、以固定阵地为必要形式、以各种宣传为辅助形式、以创新方式为补充形式的公开渠道，真正做到政策公开、过程公开和结果公开。第三，坚持民主评议领导干部，促进领导班子建设。

2、通过为教职工说话办事，履行“维护”职能。

维权是工会的基本职能，建“小家”的宗旨就是要认真履行工会的基本职能，使工会“小家”真正成为教职工利益的代表着和维护者。要始终把教职工的冷暖放在心上，为职工办好事、办实事，大力实施“送温暖工程”，慰问生病职工，改善职工生活条件，用爱心、真心去温暖群众的心，使工会“小家”成为党、政、群的连心桥，成为群众排忧解难的避风港，成为团结向上的快乐园。

（四）主动服务学校工作大局，体现工会的建设和教育功能，是“小家”建设的重点。

教师队伍素质建设是现代教育改革的一根主线，加强师德建设和提升教师专业技能是和谐校园建设的关键因素，也是“小家”建设的主要任务。

第一，学校工会工作者主动加强自身学习，引导教职工树立终身学习的理念，积极开展专题教育活动，如对青年教师进行岗前培训，邀请优秀教师给青年教师进行座谈，开展老教师对青年教师 “传、帮、带”活动等。第二，学校工会组织要重视对师德建设载体的完善，大力开展以“三育人”为主体的各种 活动，如师德教育培训活动、青年教师讲课比赛、教学大赛、师德标兵评比、“三育人”先进个人评选、学生评选“我最喜爱的老师”等。

（五）注重人文关怀，打造品牌活动是“小家”建设的关键因素。

1、注重维护妇女权益。一是注重女干部的培养，提高妇女地位；二是根据女教职工特点，积极开展如定期体检、“保健知识讲座”、“女性心理讲座”、“形象设计”等活动；三是在“三八”妇女节前后，开展丰富多彩的活动。

2、关心老干部、离退休教师群体。组建老干部活动小组，利用老干部活动日和老年节开展活动，发挥老干部的余热。逢年过节做好老干部慰问工作。

3、节日活动送温暖。生日送去祝福，让职工感受丝丝的关怀；六一儿童节给教职工子女送去礼物庆贺，五

一、中秋带来慰问，使职工时刻不忘自己身在组织中。

4、工会“小家”俱乐部建设。

工会“小家”俱乐部建设给教职工提供了接受教育和娱乐活动的场所，创建了教师沟通的园地，开拓了党政领导密切联系群众的良好渠道。首先要开辟活动场所，丰富活动设备。其次积极组织丰富多彩的活动，组织如“教职工卡拉OK比赛”、“演讲比赛”、“乒乓球比赛”、“拔河比赛”等比赛，举办书法、摄影、绘画、等展览活动，开展如美容、家庭、法律、安全、音乐鉴赏等讲座，组织如“中秋节青年教职工”联欢会、“新年联欢会”、“老干部联谊座谈会”、“师生演唱联欢会”等联欢活动；再次，积极邀请各方来客来俱乐部开展活动，积极组织教职工参加学校组织的各项活动。最后要完善管理制度，规范管理。

随着学校教育改革的不断深化，劳动关系和利益关系矛盾会更加突出和复杂，学校基层工会面临的任务会更重。切实加强学校基层工会“小家”建设有其特别重要的意义，让我们通过建家工作，把教职工群众得利益实现好、发展 好、维护好，把教职工的积极性、创造性调动好，使基层工会“小家”真正成为教职工充分信赖的“温馨小家”，进而在广大教职工中逐步形成以校为家、爱校如家的氛围，使广大教职工同心同德做好学校各项工作，促进学校和谐发展。

第五篇：求真务实、与时俱进--促进龙蟒工会和谐发展

求真务实、开拓创新

---促进龙蟒工会和谐发展 四川龙蟒集团是以生产经营磷化工、钛化工、生物化工和钒钛磁铁矿综合开发利用为主要业务的大型企业集团，创建于1985年，现在已经走过了27个春秋，公司一直以做最受尊敬的企业为使命，帮助顾客成功，携手员工发展，担负社会责任，创建一流企业为目标。加强工会建设，逐步健全工会各种制度，以学习《龙蟒企业文化手册》和学习传统文化为基础，开展各种各样的活动，丰富职工业余文化生活，特别是对困难职工的关心和爱护，加强职工群众与企业的联系，从心里上让职工感受到“家”的温暖，建设和谐企业、和谐社区。建设和谐社会工会应求真务实、有所作为，明确工会的地位与作用，真正发挥“桥梁与纽带”作用，“以工会建设促企业文化建设”的工作思路,把龙蟒工会的组织建设作为加强企业文化工作的基础性工作来进行。

求真务实做好工会工作：坚持立党为公、服务职工是关键，为职工办实事是重点，落实好关心职工生活、实现职工的愿望、维护职工群众的利益是基点。

创新是灵魂，创新工会工作，一定要做好工会工作策划，处理好职工与企业利益的关系，工会代表职工，在为职工说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益，实现双赢。

求真需要创新、创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观;以科学理论为指导,不断以理论创新推进工作创新、体制创新和机制创新，是中国工会十四大以来工会工作最突出的一条基本经验。做好新形势下的工会工作，必须把加强工会理论的学习研究与实践运用作为政治责任，积极践行中国特色社会主义理论，不断提升做好工会工作的能力。创新务实，必须全心全意、真心诚意为职工服务。工会工作很复杂、很繁琐，现目前有以下几方面的内容需要在以后的工作中不断加强：

一． 推动和谐劳动关系，创和谐社会。

劳动关系是现代社会最基础最重要的社会关系。在现代社会，就业是社会成员生存和劳动力再生产的重要环节。因就业而结成的劳动者和用人单位之间的关系。现代社会的劳动关系涉及政府、劳动者和用人单位，在三者之间形成建设性的关系需要长期的磨合。劳动关系涉及大量社会成员的切身利益，涵盖面广，问题复杂，协调难度大，因而在任何社会中，都是影响社会管理、社会秩序、社会稳定最重要的社会关系。

构建和谐劳动关系是实现企业和谐、社会和谐的基础。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，劳动关系和谐、企业和谐则是社会和谐的重要方面。构建和谐劳动关系，进而促进企业和谐，不仅是构建和谐社会重要内容，而且是和谐社会重要思想在劳动关系领域的生动展开和具体实践。劳动关系的重要基础地位，决定了其对社会各方面关系具有重要影响作用，没有劳动关系和谐，就没有企业和谐，社会和谐。只有实现劳动关系的和谐稳定，才能实现职工的合法权益和长远发展。构建和谐劳动关系是一项复杂的社会工程，涉及各个方面，需要多方协调、相互配合，形成全社会推进和谐劳动关系建设的有利条件。

工会要在构建和谐劳动关系中发挥作用，要承担组织者职责，把广大职工组织到工会中来，贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，引导职工为企业发展献计出力，在推动企业发展中维护和发展职工利益。参与企业民主管理、参加调解仲裁、监督企业执行劳动法律等法定义务，引导、教育广大职工树立与企业同舟共济、互利双赢的理念，以理性合法的方式，协商、协调、沟通的办法解决劳动关系领域的矛盾、纠纷、问题。培养先进企业文化、职工文化，解决好“企业靠谁发展”、“企业为谁发展”的问题，引导企业经营者尊重职工主体地位和首创精神，形成为广大职工真心认同的企业价值观念和理想目标，使先进文化潜移默化地体现和融入企业生产经营各个环节和劳动者自我价值实现过程中，促进企业与职工共同成长、共同进步、共同发展。

二． 维护职工合法权益，促进人企双赢。

维护职工合法权益是工会的基本职能，维护职工群众的利益是工会一切工作的出发点和落脚点，是工会工作的重点。维护职工权益是工会的天职，是工会安身立命之本。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，职工参加和组织工会的目的，是期望工会代表和维护他们的利益。如果不维护职工的利益，就根本不成其为工会；如果不能有效维护职工的利益，就不是合格的工会。坚持和拓展中国特色社会主义工会发展道路，必须切实抓好维护职工权益这一关键，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，牢固树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，维护好、实现好、发展好广大职工的权益。

以江泽民同志提出“三个代表”重要思想为根本；胡锦涛同志提出“科学发展观”重要思想为指导。在新时期中，工会工作践行“三个代表”和“科学发展观”思想要求，针对目前维护职工合法权益工作中出现的问题，从立场、观念、体制和机制等方面进行研究探索，形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局，从根本上找出维护职工合法权益途径，更好的为职工服务。

1.明确工会的地位，发挥“桥梁与纽带”作用。

工会产生于职工群众，就应该到职工群众之中去。工会代表和维护职工的利益必须旗帜鲜明地站在职工群众之中，努力创造多种正确的沟通、疏通形式和途径，解决问题、化解矛盾，起到 “调节器”、“缓冲器”的作用。以最大限度地调动广大职工群众的工作积极性和创造性，努力实现企业和职工根本利益的一致，达到双赢。

2.工会干部要把职工满意作为衡量工作的标准。

来自职工群众中，就要常年扎根于职工群众之中，真实全面地了解职工群众的思想、情绪和愿望，敢于不畏强权，向官僚腐败行为挑战。加强自身学习各种法律、法规，并且带动广大职工学习，使广大职工知法、懂法、守法，不断提高 “维权”的综合素质，提高“维权”工作水平，善于并敢于运用法律武器维护自身的权益。工作中实事求是，使工会工作有针对性强、有特色，始终把职工群众满意度作为检验工会工作的重要标准。

3.改革创新，以维护职工权益为主要职能。

探索新形势下工会发展道路，明确企业和工会职责，企业和工会进行有形分开，无形联系的原则，在上级工会组织领导，成立独立于企业的工会组织进行工作，以维护职工权益为主要职能。

4.健全机制，切实维护职工群众的合法权益。

建立健全工会工作的各项运作机制是做好工会工作，特别是“维权”工作的根本保证。新时期工会工作，必须从工会内部及外部建立健全各种联系、沟通、协商等机制，为切实维护职工权益提供有效保障。

三． 与时俱进，推进工会工作创新发展

加强自身建设是坚持中国特色社会主义工会发展道路的组织保障。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力，与时俱进、改革创新，进一步加强自身建设，以夯实组织基础、激发基层工会活力为重点，以加强干部队伍建设为途径，创新体制改革，使工会组织真正贴进职工的心。

1.组织建设为创新发展的根本

工会组建是工会的基础性工作，是工会发挥作用的前提。加强基层工会建设，增强基层工会活力，事关工会工作的全局。要始终重视加强基层工会建设，既要推进基层工会组织的建设，又要加强对基层工会工作的指导和服务，推进基层工会作用的发挥；既要推进公有制企业、事业单位和机关工会工作的创新和发展，又要推进非公有制经济组织、社会组织工会工作的规范和提高。深入开展建设“职工之家”活动，最充分地把基层工会的活力激发出来，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

2.机制建设为创新发展的途径

制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。要始终坚持民主集中制，坚持会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度；积极探索工会代表大会代表常任制，强化基层对领导机关、领导干部的民主评议和监督。要重视加强基层工会制度建设，努力使基层工会更好地反映职工群众意愿，更好地为基层职工服务。

工会开展工作不能靠行政命令，要深入职工、深入基层、深入实际，面对面地与职工沟通交流，深入了解职工的生产生活和思想状况；心贴心地做职工思想工作，增进与职工群众的感情；实打实地为职工说话办事，增强工会组织的吸引力和凝聚力。努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展，把职工群众工作做得更深更细更实。做好女职工工作，不断深化女职工“关爱行动”，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。工会经费和资产是工会联系职工、服务职工和凝聚职工必不可少的物质基础，要收好、管好、用好工会经费，健全工会经审制度体系，加强工会经费收支预决算审查审计监督，提高工会经费使用效益。

3.干部建设为创新发展的核心

加强工会干部队伍建设，是工会建设的重要内容。努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑造工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。怎样抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会干部在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。

A.提高思想政治素质，政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。胡锦涛同志

说“群众利益无小事”要有从职工中来到职工中去是思想，在心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众的思想理念。

B.提高专业及法律知识，作为工会干部，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情

况。要与时俱进地加强工会干部能力建设，加大教育培训力度，努力使他们掌握市场经济条件下的工会工作规律，提高服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的本领，增强运用科学理论和专业知识分析解决实际问题的能力，真正成为群众工作的行家里手。树立强烈的法治意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。

C.加强工会干部作风建设，是密切工会与职工群众联系的必然要求。要引导工会干部牢固

树立群众观点，坚持群众路线，增强群众意识，站稳群众立场，始终把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，不断增进与职工群众的深厚感情，时刻把职工群众的安危冷暖放在心上，把他们关注的难点和热点作为工会工作的重点。要努力克服形式主义、官僚主义和机关化、行政化倾向，坚持讲真话、报实情、求实效，坚持为基层工会和广大职工做实事、办好事、解难事。

D.加强工会监督工作建设，定期对工会干部进行评审、评议，对不称职、不作为的工会干

部进行罢免，使工会机关和工会干部置身于职工群众的监督之中，永葆工会组织的政治本色，永葆工会干部队伍的纯洁，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。

总之工会工作要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，为职工办实事、办好事，真正做到全心全意为人民服务。

2012.11.15