求真务实、与时俱进--促进龙蟒工会和谐发展[小编整理]

第一篇：求真务实、与时俱进--促进龙蟒工会和谐发展

求真务实、开拓创新

---促进龙蟒工会和谐发展

四川龙蟒集团是以生产经营磷化工、钛化工、生物化工和钒钛磁铁矿综合开发利用为主要业务的大型企业集团，创建于1985年，现在已经走过了27个春秋，公司一直以做最受尊敬的企业为使命，帮助顾客成功，携手员工发展，担负社会责任，创建一流企业为目标。加强工会建设，逐步健全工会各种制度，以学习《龙蟒企业文化手册》和学习传统文化为基础，开展各种各样的活动，丰富职工业余文化生活，特别是对困难职工的关心和爱护，加强职工群众与企业的联系，从心里上让职工感受到“家”的温暖，建设和谐企业、和谐社区。建设和谐社会工会应求真务实、有所作为，明确工会的地位与作用，真正发挥“桥梁与纽带”作用，“以工会建设促企业文化建设”的工作思路,把龙蟒工会的组织建设作为加强企业文化工作的基础性工作来进行。

求真务实做好工会工作：坚持立党为公、服务职工是关键，为职工办实事是重点，落实好关心职工生活、实现职工的愿望、维护职工群众的利益是基点。

创新是灵魂，创新工会工作，一定要做好工会工作策划，处理好职工与企业利益的关系，工会代表职工，在为职工说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益，实现双赢。

求真需要创新、创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观;以科学理论为指导,不断以理论创新推进工作创新、体制创新和机制创新，是中国工会十四大以来工会工作最突出的一条基本经验。做好新形势下的工会工作，必须把加强工会理论的学习研究与实践运用作为政治责任，积极践行中国特色社会主义理论，不断提升做好工会工作的能力。创新务实，必须全心全意、真心诚意为职工服务。工会工作很复杂、很繁琐，现目前有以下几方面的内容需要在以后的工作中不断加强： 一． 推动和谐劳动关系，创和谐社会。

劳动关系是现代社会最基础最重要的社会关系。在现代社会，就业是社会成员生存和劳动力再生产的重要环节。因就业而结成的劳动者和用人单位之间的关系。现代社会的劳动关系涉及政府、劳动者和用人单位，在三者之间形成建设性的关系需要长期的磨合。劳动关系涉及大量社会成员的切身利益，涵盖面广，问题复杂，协调难度大，因而在任何社会中，都是影响社会管理、社会秩序、社会稳定最重要的社会关系。

构建和谐劳动关系是实现企业和谐、社会和谐的基础。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，劳动关系和谐、企业和谐则是社会和谐的重要方面。构建和谐劳动关系，进而促进企业和谐，不仅是构建和谐社会重要内容，而且是和谐社会重要思想在劳动关系领域的生动展开和具体实践。劳动关系的重要基础地位，决定了其对社会各方面关系具有重要影响作用，没有劳动关系和谐，就没有企业和谐，社会和谐。只有实现劳动关系的和谐稳定，才能实现职工的合法权益和长远发展。构建和谐劳动关系是一项复杂的社会工程，涉及各个方面，需要多方协调、相互配合，形成全社会推进和谐劳动关系建设的有利条件。

工会要在构建和谐劳动关系中发挥作用，要承担组织者职责，把广大职工组织到工会中来，贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，引导职工为企业发展献计出力，在推动企业发展中维护和发展职工利益。参与企业民主管理、参加调解仲裁、监督企业执行劳动法律等法定义务，引导、教育广大职工树立与企业同舟共济、互利双赢的理念，以理性合法的方式，协商、协调、沟通的办法解决劳动关系领域的矛盾、纠纷、问题。培养先进企业文化、职工文化，解决好“企业靠谁发展”、“企业为谁发展”的问题，引导企业经营者尊重职工主体地位和首创精神，形成为广大职工真心认同的企业价值观念和理想目标，使先进文化潜移默化地体现和融入企业生产经营各个环节和劳动者自我价值实现过程中，促进企业与职工共同成长、共同进步、共同发展。二． 维护职工合法权益，促进人企双赢。

维护职工合法权益是工会的基本职能，维护职工群众的利益是工会一切工作的出发点和落脚点，是工会工作的重点。维护职工权益是工会的天职，是工会安身立命之本。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，职工参加和组织工会的目的，是期望工会代表和维护他们的利益。如果不维护职工的利益，就根本不成其为工会；如果不能有效维护职工的利益，就不是合格的工会。坚持和拓展中国特色社会主义工会发展道路，必须切实抓好维护职工权益这一关键，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，牢固树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，维护好、实现好、发展好广大职工的权益。

以江泽民同志提出“三个代表”重要思想为根本；胡锦涛同志提出“科学发展观”重要思想为指导。在新时期中，工会工作践行“三个代表”和“科学发展观”思想要求，针对目前维护职工合法权益工作中出现的问题，从立场、观念、体制和机制等方面进行研究探索，形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局，从根本上找出维护职工合法权益途径，更好的为职工服务。

1.明确工会的地位，发挥“桥梁与纽带”作用。

工会产生于职工群众，就应该到职工群众之中去。工会代表和维护职工的利益必须旗帜鲜明地站在职工群众之中，努力创造多种正确的沟通、疏通形式和途径，解决问题、化解矛盾，起到 “调节器”、“缓冲器”的作用。以最大限度地调动广大职工群众的工作积极性和创造性，努力实现企业和职工根本利益的一致，达到双赢。

2.工会干部要把职工满意作为衡量工作的标准。

来自职工群众中，就要常年扎根于职工群众之中，真实全面地了解职工群众的思想、情绪和愿望，敢于不畏强权，向官僚腐败行为挑战。加强自身学习各种法律、法规，并且带动广大职工学习，使广大职工知法、懂法、守法，不断提高 “维权”的综合素质，提高“维权”工作水平，善于并敢于运用法律武器维护自身的权益。工作中实事求是，使工会工作有针对性强、有特色，始终把职工群众满意度作为检验工会工作的重要标准。

3.改革创新，以维护职工权益为主要职能。

探索新形势下工会发展道路，明确企业和工会职责，企业和工会进行有形分开，无形联系的原则，在上级工会组织领导，成立独立于企业的工会组织进行工作，以维护职工权益为主要职能。

4.健全机制，切实维护职工群众的合法权益。

建立健全工会工作的各项运作机制是做好工会工作，特别是“维权”工作的根本保证。新时期工会工作，必须从工会内部及外部建立健全各种联系、沟通、协商等机制，为切实维护职工权益提供有效保障。三． 与时俱进，推进工会工作创新发展

加强自身建设是坚持中国特色社会主义工会发展道路的组织保障。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力，与时俱进、改革创新，进一步加强自身建设，以夯实组织基础、激发基层工会活力为重点，以加强干部队伍建设为途径，创新体制改革，使工会组织真正贴进职工的心。

1.组织建设为创新发展的根本

工会组建是工会的基础性工作，是工会发挥作用的前提。加强基层工会建设，增强基层工会活力，事关工会工作的全局。要始终重视加强基层工会建设，既要推进基层工会组织的建设，又要加强对基层工会工作的指导和服务，推进基层工会作用的发挥；既要推进公有制企业、事业单位和机关工会工作的创新和发展，又要推进非公有制经济组织、社会组织工会工作的规范和提高。深入开展建设“职工之家”活动，最充分地把基层工会的活力激发出来，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

2.机制建设为创新发展的途径

制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。要始终坚持民主集中制，坚持会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度；积极探索工会代表大会代表常任制，强化基层对领导机关、领导干部的民主评议和监督。要重视加强基层工会制度建设，努力使基层工会更好地反映职工群众意愿，更好地为基层职工服务。

工会开展工作不能靠行政命令，要深入职工、深入基层、深入实际，面对面地与职工沟通交流，深入了解职工的生产生活和思想状况；心贴心地做职工思想工作，增进与职工群众的感情；实打实地为职工说话办事，增强工会组织的吸引力和凝聚力。努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展，把职工群众工作做得更深更细更实。做好女职工工作，不断深化女职工“关爱行动”，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。工会经费和资产是工会联系职工、服务职工和凝聚职工必不可少的物质基础，要收好、管好、用好工会经费，健全工会经审制度体系，加强工会经费收支预决算审查审计监督，提高工会经费使用效益。

3.干部建设为创新发展的核心

加强工会干部队伍建设，是工会建设的重要内容。努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑造工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。怎样抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会干部在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。

A.提高思想政治素质，政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。胡锦涛同志说“群众利益无小事”要有从职工中来到职工中去是思想，在心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众的思想理念。

B.提高专业及法律知识，作为工会干部，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情况。要与时俱进地加强工会干部能力建设，加大教育培训力度，努力使他们掌握市场经济条件下的工会工作规律，提高服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的本领，增强运用科学理论和专业知识分析解决实际问题的能力，真正成为群众工作的行家里手。树立强烈的法治意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。

C.加强工会干部作风建设，是密切工会与职工群众联系的必然要求。要引导工会干部牢固

树立群众观点，坚持群众路线，增强群众意识，站稳群众立场，始终把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，不断增进与职工群众的深厚感情，时刻把职工群众的安危冷暖放在心上，把他们关注的难点和热点作为工会工作的重点。要努力克服形式主义、官僚主义和机关化、行政化倾向，坚持讲真话、报实情、求实效，坚持为基层工会和广大职工做实事、办好事、解难事。

D.加强工会监督工作建设，定期对工会干部进行评审、评议，对不称职、不作为的工会干部进行罢免，使工会机关和工会干部置身于职工群众的监督之中，永葆工会组织的政治本色，永葆工会干部队伍的纯洁，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。

总之工会工作要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，为职工办实事、办好事，真正做到全心全意为人民服务。

2012.11.15

第二篇：求真务实、与时俱进--促进龙蟒工会和谐发展

求真务实、开拓创新

---促进龙蟒工会和谐发展 四川龙蟒集团是以生产经营磷化工、钛化工、生物化工和钒钛磁铁矿综合开发利用为主要业务的大型企业集团，创建于1985年，现在已经走过了27个春秋，公司一直以做最受尊敬的企业为使命，帮助顾客成功，携手员工发展，担负社会责任，创建一流企业为目标。加强工会建设，逐步健全工会各种制度，以学习《龙蟒企业文化手册》和学习传统文化为基础，开展各种各样的活动，丰富职工业余文化生活，特别是对困难职工的关心和爱护，加强职工群众与企业的联系，从心里上让职工感受到“家”的温暖，建设和谐企业、和谐社区。建设和谐社会工会应求真务实、有所作为，明确工会的地位与作用，真正发挥“桥梁与纽带”作用，“以工会建设促企业文化建设”的工作思路,把龙蟒工会的组织建设作为加强企业文化工作的基础性工作来进行。

求真务实做好工会工作：坚持立党为公、服务职工是关键，为职工办实事是重点，落实好关心职工生活、实现职工的愿望、维护职工群众的利益是基点。

创新是灵魂，创新工会工作，一定要做好工会工作策划，处理好职工与企业利益的关系，工会代表职工，在为职工说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益，实现双赢。

求真需要创新、创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观;以科学理论为指导,不断以理论创新推进工作创新、体制创新和机制创新，是中国工会十四大以来工会工作最突出的一条基本经验。做好新形势下的工会工作，必须把加强工会理论的学习研究与实践运用作为政治责任，积极践行中国特色社会主义理论，不断提升做好工会工作的能力。创新务实，必须全心全意、真心诚意为职工服务。工会工作很复杂、很繁琐，现目前有以下几方面的内容需要在以后的工作中不断加强：

一． 推动和谐劳动关系，创和谐社会。

劳动关系是现代社会最基础最重要的社会关系。在现代社会，就业是社会成员生存和劳动力再生产的重要环节。因就业而结成的劳动者和用人单位之间的关系。现代社会的劳动关系涉及政府、劳动者和用人单位，在三者之间形成建设性的关系需要长期的磨合。劳动关系涉及大量社会成员的切身利益，涵盖面广，问题复杂，协调难度大，因而在任何社会中，都是影响社会管理、社会秩序、社会稳定最重要的社会关系。

构建和谐劳动关系是实现企业和谐、社会和谐的基础。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，劳动关系和谐、企业和谐则是社会和谐的重要方面。构建和谐劳动关系，进而促进企业和谐，不仅是构建和谐社会重要内容，而且是和谐社会重要思想在劳动关系领域的生动展开和具体实践。劳动关系的重要基础地位，决定了其对社会各方面关系具有重要影响作用，没有劳动关系和谐，就没有企业和谐，社会和谐。只有实现劳动关系的和谐稳定，才能实现职工的合法权益和长远发展。构建和谐劳动关系是一项复杂的社会工程，涉及各个方面，需要多方协调、相互配合，形成全社会推进和谐劳动关系建设的有利条件。

工会要在构建和谐劳动关系中发挥作用，要承担组织者职责，把广大职工组织到工会中来，贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，引导职工为企业发展献计出力，在推动企业发展中维护和发展职工利益。参与企业民主管理、参加调解仲裁、监督企业执行劳动法律等法定义务，引导、教育广大职工树立与企业同舟共济、互利双赢的理念，以理性合法的方式，协商、协调、沟通的办法解决劳动关系领域的矛盾、纠纷、问题。培养先进企业文化、职工文化，解决好“企业靠谁发展”、“企业为谁发展”的问题，引导企业经营者尊重职工主体地位和首创精神，形成为广大职工真心认同的企业价值观念和理想目标，使先进文化潜移默化地体现和融入企业生产经营各个环节和劳动者自我价值实现过程中，促进企业与职工共同成长、共同进步、共同发展。

二． 维护职工合法权益，促进人企双赢。

维护职工合法权益是工会的基本职能，维护职工群众的利益是工会一切工作的出发点和落脚点，是工会工作的重点。维护职工权益是工会的天职，是工会安身立命之本。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，职工参加和组织工会的目的，是期望工会代表和维护他们的利益。如果不维护职工的利益，就根本不成其为工会；如果不能有效维护职工的利益，就不是合格的工会。坚持和拓展中国特色社会主义工会发展道路，必须切实抓好维护职工权益这一关键，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，牢固树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，维护好、实现好、发展好广大职工的权益。

以江泽民同志提出“三个代表”重要思想为根本；胡锦涛同志提出“科学发展观”重要思想为指导。在新时期中，工会工作践行“三个代表”和“科学发展观”思想要求，针对目前维护职工合法权益工作中出现的问题，从立场、观念、体制和机制等方面进行研究探索，形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局，从根本上找出维护职工合法权益途径，更好的为职工服务。

1.明确工会的地位，发挥“桥梁与纽带”作用。

工会产生于职工群众，就应该到职工群众之中去。工会代表和维护职工的利益必须旗帜鲜明地站在职工群众之中，努力创造多种正确的沟通、疏通形式和途径，解决问题、化解矛盾，起到 “调节器”、“缓冲器”的作用。以最大限度地调动广大职工群众的工作积极性和创造性，努力实现企业和职工根本利益的一致，达到双赢。

2.工会干部要把职工满意作为衡量工作的标准。

来自职工群众中，就要常年扎根于职工群众之中，真实全面地了解职工群众的思想、情绪和愿望，敢于不畏强权，向官僚腐败行为挑战。加强自身学习各种法律、法规，并且带动广大职工学习，使广大职工知法、懂法、守法，不断提高 “维权”的综合素质，提高“维权”工作水平，善于并敢于运用法律武器维护自身的权益。工作中实事求是，使工会工作有针对性强、有特色，始终把职工群众满意度作为检验工会工作的重要标准。

3.改革创新，以维护职工权益为主要职能。

探索新形势下工会发展道路，明确企业和工会职责，企业和工会进行有形分开，无形联系的原则，在上级工会组织领导，成立独立于企业的工会组织进行工作，以维护职工权益为主要职能。

4.健全机制，切实维护职工群众的合法权益。

建立健全工会工作的各项运作机制是做好工会工作，特别是“维权”工作的根本保证。新时期工会工作，必须从工会内部及外部建立健全各种联系、沟通、协商等机制，为切实维护职工权益提供有效保障。

三． 与时俱进，推进工会工作创新发展

加强自身建设是坚持中国特色社会主义工会发展道路的组织保障。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力，与时俱进、改革创新，进一步加强自身建设，以夯实组织基础、激发基层工会活力为重点，以加强干部队伍建设为途径，创新体制改革，使工会组织真正贴进职工的心。

1.组织建设为创新发展的根本

工会组建是工会的基础性工作，是工会发挥作用的前提。加强基层工会建设，增强基层工会活力，事关工会工作的全局。要始终重视加强基层工会建设，既要推进基层工会组织的建设，又要加强对基层工会工作的指导和服务，推进基层工会作用的发挥；既要推进公有制企业、事业单位和机关工会工作的创新和发展，又要推进非公有制经济组织、社会组织工会工作的规范和提高。深入开展建设“职工之家”活动，最充分地把基层工会的活力激发出来，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

2.机制建设为创新发展的途径

制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。要始终坚持民主集中制，坚持会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度；积极探索工会代表大会代表常任制，强化基层对领导机关、领导干部的民主评议和监督。要重视加强基层工会制度建设，努力使基层工会更好地反映职工群众意愿，更好地为基层职工服务。

工会开展工作不能靠行政命令，要深入职工、深入基层、深入实际，面对面地与职工沟通交流，深入了解职工的生产生活和思想状况；心贴心地做职工思想工作，增进与职工群众的感情；实打实地为职工说话办事，增强工会组织的吸引力和凝聚力。努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展，把职工群众工作做得更深更细更实。做好女职工工作，不断深化女职工“关爱行动”，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。工会经费和资产是工会联系职工、服务职工和凝聚职工必不可少的物质基础，要收好、管好、用好工会经费，健全工会经审制度体系，加强工会经费收支预决算审查审计监督，提高工会经费使用效益。

3.干部建设为创新发展的核心

加强工会干部队伍建设，是工会建设的重要内容。努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑造工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。怎样抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会干部在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。

A.提高思想政治素质，政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。胡锦涛同志

说“群众利益无小事”要有从职工中来到职工中去是思想，在心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众的思想理念。

B.提高专业及法律知识，作为工会干部，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情

况。要与时俱进地加强工会干部能力建设，加大教育培训力度，努力使他们掌握市场经济条件下的工会工作规律，提高服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的本领，增强运用科学理论和专业知识分析解决实际问题的能力，真正成为群众工作的行家里手。树立强烈的法治意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。

C.加强工会干部作风建设，是密切工会与职工群众联系的必然要求。要引导工会干部牢固

树立群众观点，坚持群众路线，增强群众意识，站稳群众立场，始终把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，不断增进与职工群众的深厚感情，时刻把职工群众的安危冷暖放在心上，把他们关注的难点和热点作为工会工作的重点。要努力克服形式主义、官僚主义和机关化、行政化倾向，坚持讲真话、报实情、求实效，坚持为基层工会和广大职工做实事、办好事、解难事。

D.加强工会监督工作建设，定期对工会干部进行评审、评议，对不称职、不作为的工会干

部进行罢免，使工会机关和工会干部置身于职工群众的监督之中，永葆工会组织的政治本色，永葆工会干部队伍的纯洁，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。

总之工会工作要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，为职工办实事、办好事，真正做到全心全意为人民服务。

2012.11.15

第三篇：提高工会服务水平,促进企业和谐发展

提高工会服务水平，促进企业和谐发展

企业工会是工会组织的主体，作为党联系职工的桥梁与纽带，工会在构建和谐企业中发挥着不可替代的作用。积极推进和谐企业的构建，既是企业的要求、职工的期盼，也工会工作的重任。面对新的形势，我厂工会工作将按照党委“打造新形象、提升软实力、实现新业绩”的要求，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的和谐发展，切实把工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织。

一、抓住“三个围绕”，把握工作关键点

一是围绕中心促发展。从我厂点多线长面广，任务繁重的客观实际出发，把围绕发展这一要务的落脚点放在促进生产优质高效完成上。解决好这一主要矛盾，企业的发展才有保证，职工的根本利益才能得到维护。当前，围绕中心促发展，就是要通过多种形式的沟通，使职工理解在发展机遇面前，要最大限度地完成油气当量162万吨生产任务，围绕我厂的经营管理、安全生产、节能降耗、挖潜增效等重点，开展增产节约、增收节支、技术攻关和合理化建议等活动，激发广大职工的主人翁精神。二是围绕和谐抓关爱。深入实施“送温暖”工程，使广大职工时刻感受企业的关爱。要进一步建立和完善职工帮扶体系，坚持做到在内涵上深化，在外延上拓展，使其不断向广度和深度发展，坚持把节日送温暖与日常送关爱相结合，把关心弱势群体与关爱先进人物、慰问一线职工相结合，把物质救助与精神疏导和解决现实困难相结合，把系列特色活动建设成制度化、常态化和全覆盖的职工帮扶关爱体系，使困难职工群众的基本生活得到保障，及时有效地帮助他们排忧解难，切实承担起“第一责任人”职责。三是围绕队伍抓素质。随着时代的不断发展，对职工的素质、能力要求越来越高。提高职工的综合素质，既是我厂当前发展的迫切需要，也是维护职工合法权益的重要体现。要让每一名职工都明白只有努力提高自身素质，才能在竞争的大潮中屹立潮头。要千方百计地帮助职工提高自身素质，通过组织各种技术比赛，举办各种技能培训班等，把提升素质工程落到实处，取得实效。

二、做到“三个基层”，找准工作落脚点，工会是群众组织，基层是工会工作的根本，工会只有坚持 “从基层中来，到基层中去”的工作方法，才能根深叶茂，花繁果实。一是要深入基层。切实把工会工作的重点放在基层，带着对职工的深厚感情，真正沉到职工中去，关心职工的疾苦，帮助他们解决实际困难和问题，让工会工作扎根于基层和职工群众体察民情，二是要服务基层。切实转变工作方式，更多地为职工办实事，解难事，让职工群众得到实惠，提高动员职工、服务职工的实际成效，倾听基层声音，了解基层意愿，把握职工群众的思想脉搏，以基层需求为依据合理安排工会工作。三是要会做基层工作。既要科学决策，又要让决策为群众所理解所拥护；既要为群众谋取根本利益，又要照顾好群众的切身利益；既要尊重群众的意愿，又要反对盲目迁就和无所作为，以工会组织的温暖，工会干部的真诚，去感染职工、教育职工、凝聚职工，赢得职工群众的信赖。

三、强化“三种意识”，探索工作新亮点，一是强化学习意识。要适应新形势下的工会工作，就必须加强学习。要进一步提升工会干部的整体素质，加强工会干部队伍建设，定期举办工会干部培训班，从工作实际出发，对工会常规工作进行讲解，通过培训丰富业务知识，坚持将工作常做常新，进一步提高履职能力。二是强化工作方式和方法的创新意识。当前，新情况、新问题层出不穷，对工会工作来讲是一个不断探索、不断适应的过程，过去老一套的工作思路和方法已不适应形势的发展和要求了，必须及时调整工作思路和方法，把围绕我厂发展，履行工会的基本职能作为工会创新工作的重点，在改变思路的同时，在工作内容上和形式上向多样化转变。定期开展练功比武、劳动竞赛等活动，通过技术创新、知识创新、管理创新来提高职工的整体素质，从而促进企业全面发展。三是强化服务意识。职工群众将工会称为“家”，我们也在深化工会“建家”活动，因此切实担负好为职工群众服务的职责至关重要，这个家庭的氛围如何，完全取决于工会的服务质量。工会工作是全局性的工作，牵一发而动全身，要增强责任感和使命感，多想、多做，敢想、敢做，切实发挥参谋和助手作用，努力开创工会工作新局面。

总之，在新的发展时期，工会只有不断提升服务水平，才能真正发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，进一步凝聚职工力量，充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性,促进企业和谐发展。

第四篇：强化工会组织建设促进企业和谐发展

强化工会组织建设促进企业和谐发展

摘要：构建和谐企业，使工会工作面临着新的机遇和挑战，也为工作赋予了新的内容，让职工在以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐的舞台上，实现职工在企业平台上成长成才、企业在职工奉献下健康发展的“双赢”局面。

关键词：公司工会；构建；和谐环境

企业作为社会的基本细胞，对创建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。工会组织作为职工自愿结合的群众组织，承担着党联系职工群众的桥梁和纽带、职工权益的代表和维护者的作用和使命。构建和谐企业，使工会工作面临着新的机遇和挑战，也为工作赋予了新的内容，让职工在以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐的舞台上，实现职工在企业平台上成长成才、企业在职工奉献下健康发展的“双赢”局面。

一.用思想工作做保证，营造和谐政治环境

工会组织是构建和谐企业的思想基础，是在党的领导下，依照法律和章程，独立自主创造性地开展各项工作和活动的群众性组织，广大职工对工会组织都充分信赖并寄予厚望。具体做法如下：

一是要发挥工会组织的创造性，在企业中着力牢固职工的思想基础，营造和谐的舆论环境，提供强大的精神动力，培育文明的道德风尚，创造良好的文化条件。多做统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的工作，消除不和谐因素，增加和谐因素，为构建和谐企业打牢基础。

二是要发挥基层工会组织在宣传阵地上的主动权，在舆论宣传工作中要唱响主旋律，坚持正确的舆论导向，在统一思想、增进共识、动员群众、凝聚力量方面打好主动仗，发挥积极作用。这是夯实企业和谐政治环境的第一个重要方法。

三是要把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。

四是要始终坚持以人为本，着力提升企业和谐持续发展的能力和水平。真正体现以人为本，努力做到尊重人、理解人、关心人，始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，不断强化构建和谐的干群关系，才能形成企业和谐稳定的人文环境。

二、用安全生产做保障，营造和谐工作环境

建设和谐企业，营造和谐工作环境，安全生产是其中最为关键、最为重要的问题。工会组织紧紧围绕生产经营中心，积极主动地参与到企业安全生产的管理活动中来，强化工会对劳动安全的监督检查职能，防止和减少职工的生命安全受到危害，不断地查隐患、堵漏洞、促整改、防事故，在企业的和谐、安全生产中起到了推进作用。

一是加强职工安全教育，提高安全意识。工会购买了《班组职工安全知识教材》分发给了各基层分会，在进一步掌握了解安全知识后，有1000余名员工参加了《安康杯职工安全知识答题》活动，增强了劳动安全卫生法规、知识，事故教训以及工人所关心的劳动保护等方面的知识。

二是工会牵头与各分会主席、安技环保处专业人员，对公司安全重点部位进行了两次全面检查，对查出的事故隐患，要求立即整改，防止各类安全隐患事故的发生，确保安全生产。

三是劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企?I实现可持续发展具有重要的意义。每年，结合企业生产形势，公司工会与生产管理处联合在全公司范围内组织开展劳动竞赛活动。要求各部门结合本部门生产情况，制定相应的竞赛目标、竞赛内容、竞赛要求，确保生产任务的顺利完成。

四是在夏季防暑降温工作中，公司工会有计划、有组织、有步骤的开展工作，全心全意为职工健康安全服务，努力创造良好的工作环境，为生产任务的顺利完成提供了有利的保证。在此期间，公司党、政、工领导亲自带队到生产一线进行慰问，将防暑降温品送到每一位职工手中，极大的鼓舞了职工的工作积极性，增强了职工战胜困难的勇气。

三、用团队建设做动力，鼓励群众性经济技术创新

企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。

一是要在加强职工队伍建设过程中，积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

二是要结合企业实际，着眼于企业长远发展，认真研究新形势下企业职工培训教育的新思路、新方法，坚持常规培训教育和多种培训方式相结合，不断完善培训渠道和方式，紧密结合生产实际，大力开展贴近岗位实际、形式多样的岗位培训，增强学习、培训的可操作性。促进职工自我学习风气日渐浓厚，促进你追我赶、共同进步的学习环境的初步形成。

三是围绕技术进步、提高质量、节能降耗等方面，持续不断地组织开展“我为企业作贡献”合理化建议、献计献策活动，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，征集好建议、好点子，解决了生产中的瓶颈问题，每年能够收集合理化建议近千余条，被采纳近百余条。通过活动的开展，充分调动了职工的积极性、主动性和创造性，极大地增强了员工的凝聚力和核心竞争力。

四、用先进文化做引导，构建和谐精神环境

在企业文化建设中，工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种基本方法。

一是公司工会每年举办“正月十五闹花灯”抽奖、职工钓鱼、职工游泳、职工卡拉OK等比赛、职工花卉展、职工冬季长跑等文娱体育活动，并选拔、组织人员代表公司参加上级工会组织的各种比赛。这一系列活动的开展不仅丰富和活跃了职工的业余文化生活，同时把企业文化的内容渗透、融化在活动之中，起到了“润物细无声”的效果。

二是积极做好困难职工的摸底调查工作，公司工会建立健全了困难职工档案，多层次、多渠道、多方式地坚持开展了送温暖活动。春节期间，走访慰问特困职工和离退休职工，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。同时，给每一位过生日的职工送一张生日蛋糕卡；每年还慰问住院职工，发放各种困难补助；为子女考入高等院校的职工发放奖费；为员工办理了医疗互助保障赔付；组织退休职工健康疗养；组织劳模参观外出游览。这些都充分体现组织的关怀，调动职工的工作积极性，增强企业凝聚力，确保职工队伍长期和谐与稳定。

第五篇：发挥工会作用 促进学校和谐发展

发挥工会作用 促进学校和谐发展

旬邑县郑家镇小学 秦虎民

学校的和谐发展,关键要有一支师德高尚、业务精良、团结协作的教师队伍。更重要的是要有一种民主、平等、和谐的人际关系和奋发向上、敢于创新的团队精神。而这种良好氛围的形成,必须依靠全体教职工的共同努力。这就决定了学校工会必须要坚持党委的正确领导,全面履行各项职能,不断激发教职工的创新意识,凝聚教职工的聪明才智,推进学校和谐发展。

一、工会在师德建设中的作用

良好的师德,是一种强有力的教育因素,是教书育人的一种动力。它是教师从事教育劳动时必须遵循的各种道德规范的总和。所以,每个教师都要努力把自己培养成为具有良好师德的人,才能完成“传道授业解惑”这一光荣而伟大的任务,托起明天的太阳。我校在师德建设中,工会积极配合党组织和行政抓好师德系列教育活动,参与有关师德建设制度的制定和实施工作。如由党组织牵头,工会具体实施,开展了“师德大讨论”等活动。通过活动的开展,增强了教职工的文明规范意识,营造了团结、奋进、健康、和谐的人际关系,树立了广大教职员工的良好的师德形象。

二、工会在促进教职工综合素质提高中的作用

一所学校的发展,必须要有一支素质优良的教师队伍。只有人的素质提高了,才能促进和谐校园的快速实现。学校必须为教师综合素质的提高提供一切机会。因此,坚持以人为本,工会组织作为党领导下的群众团体,要把努力提高教职工队伍整体素质,组织教职工为建设和谐校园,促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。我们在教职工中开展树立典型、弘扬正气,宣传先进事迹活

动。还积极配合行政开展了构建“高效课堂”系列活动,举办了“教学研讨会”和“精品课展示”等活动;组织开展了“读书宣讲”、“课件展示”和“同上一节课,同评一节课”活动,在校园内举办了“观摩名师课”、名师专题报告会等。

三、工会在推进学校改革创新发展中的作用

学校要发展,必须与时俱进,不断改革创新。而改革发展措施,制度的出台和实施,都必须得到工会组织的大力支持。如我校“教师考核方案”、“绩效工资的分配”等重大改革措施,学校先通过工会了解教职工对改革的意见和建议,然后制订改革方案,提交教代会,工会发动教职工围绕方案提出议案,然后提交教代会表决通过,学校组织实施。通过教代会通过的方案,教职工欣悦执行,取得了良好效果,推动了学校改革的发展。

四、工会在加强校风建设中的作用

优良的校风是一种潜在的教育力量和无形的精神力量,对学生发挥着潜移默化的作用。从某种意义上说,学校校风的优劣决定着学校教育的成败。它是一所学校在办学过程中所形成的文化氛围,是师生员工言行举止的准绳和拼搏奋斗的精神支柱,它对学生的培养和成长起着极为重要的潜移默化的熏陶作用。我校在校风建设中,工会组织积极参与学校有关制度的制定,组织教职工参与促进校风建设的各项活动。如发动全体教职工开展了“学校发展三年规划”大讨论;还同党支部组织开展了“我是人民教师,我奉献”的活动,通过这些教育活动,教职工的精神面貌发生了新的变化,工作积极性进一步提高,学校的凝聚力不断增强。

五、工会在民主理校制度中的作用

学校的管理有制度管理和民主管理。科学民主的管理必须依靠教代会制度。教代会制度是教职工群众行使民主权利、民主管

理学校的重要组织形式。我校教代会已形成以下特点:定期召开,按期换届,遇有重大事项需要决策则增加召开教代会次数;教代会为学校各项改革措施助力,成为依法治校的重要保证。同时,坚持把涉及教职工利益的方案提交教代会通过,使教代会成为依法维护教职工合法权益的有力保障。

六、工会在校园文化中的作用

校园文化是师生精神风貌、思维方式、价值取向和行为规范的综合体现,是在教育教学和管理实践中逐渐创造生成的,不仅彰显着一个学校发展理念,更彰显着一个学校的发展方向,可以说校园文化是一个学校发展的内涵式品牌。所以,把握校园文化特征,加强校园文化建设,是践行科学发展观的需要,也是构建和谐校园的需要,更是提升教育内涵、促进教育可持续发展的重要途径。如工会开展了“教职工年级组排球赛”、“教职工乒乓球赛”、“师生诗朗诵”、“节日联欢”等丰富多彩的文体活动,同时学校工会、行政定期走访、看望特殊教师活动,对增强教职工的凝聚力、形成良好的校园文化起到了积极的作用。

七、工会在构建和谐校园中的作用

构建和谐校园,必须广开民主渠道,发动教职工群众参与民主管理和民主监督,充分体现广大教工的意志和根本利益,领导的依法办事和依法管理才能落到实处,才能有效地维护广大师生的合法权益。我校支持工会工作主要做了:校党支部定期听取工会及教代会重大事项的汇报,对工会、教代会工作加强指导。工会主席列席校长办公会议,参与学校的各项决策过程。同时学校的一些重大决策和要求及时通知工会,通过工会发动群众贯彻实施,从而变为全体教职工的自觉行动。

学校和谐发展,工会组织起到了桥梁和纽带的作用,因此,学

校要紧紧依靠工会组织,充分发挥工会组织的作用。