第一篇：“人人都是通风员”在煤矿安全工作中的作用
“人人都是通风员”在煤矿安全工作中的作用 “人人都是通风员”的深刻内涵和现实意义
同煤集团在2006年创造性地提出并推行“人人都是通风员”工作，对于预防和减少煤矿通风安全事故的发生，起到了很好的效果。
1．1 “人人都是通风员”是实现安全发展的必然要求 “人人都是通风员”目的就是要更加突出“一通三防”的重要地位，使井下员工提高对“一通三防”重要性的认识，了解掌握“一通三防”基础知识和管理技能，提高通风素质，能识别通风隐患，会排除通风隐患，做到在有通风隐患的情况下，坚决不生产。把住生产全过程通风工作的各个环节，及时排查消除事故隐患，实现安全生产。
同煤集团提出了“做强同煤，造福员工”的企业发展总目标。安全是同煤战略发展的平台，“做强同煤”，就是要把同煤集团的经济建设建立在安全生产的基础上，建立在安全保障能力不断增强、劳动者生命安全和身体健康得到切实保证的基础上，绝不能以损害员工群众的利益，特别是牺牲员工的生命为代价。“造福员工”，就是要有对员工生命高度负责的态度，全力保证员工的生命安全。只有杜绝“一通三防”这个危害最大的事故，实现了安全生产，煤矿职工的生命和健康才能得到保障，企业才能安定和谐地发展，同煤集团蓬勃发展的良好局面才能保持下去，“做强同煤，造福员工”的目标才能真正实现。
因此，井下员工“人人都是通风员”，全力保证“一通三防”安全，是同煤集团发展的需要，也是员工幸福生活的保障。1．2“人人都是通风员”是提高员工通风素质的迫切需要 据有关事故调查统计结果表明，80％以上的生产灾难都属于责任事故，都属人祸。由于违章指挥、违章作业而导致的事故比比皆是，造成这种现象的一个重要原因就是员工的安全素质低，主要包括安全意识淡漠和安全知识缺乏2个方面。随着时代的进步，煤矿生产的技术含量越来越高，井下通风工作的技术含量更高。现实情况是：在煤矿员工中，除了“一通三防”专业管理人员外，真正掌握“一通三防”知识和技能的员工很少，这为安全生产工作埋下了极大的隐患。如同煤集团永定庄矿2000年9月5日发生了瓦斯爆炸事故，造成29人牺牲在井下。事故就是由于工作面进风风桥被人为破坏又未得到及时修复，风流短路，导致工作面通风能力不足而最终发生的。如果井下员工掌握了通风知识，就会发现隐患，及时汇报或采取措施，就完全可以避免这起事故的发生。强化员工的“一通三防”意识，提高员工的“一通三防”知识和技能水平已经成为摆在煤矿企业面前的一项紧迫任务。
落实井下员工“人人都是通风员”，同煤集团首先要求通风管理人员和瓦检人员要强化责任落实，做好本职工作，起好带头作用，同时其他井下员工必须懂通风基本知识，会通风操作技能，能够在现场按章作业，落实通风措施、排查通风隐患，坚决做到不安全不生产。同煤集团鼓励广大员工积极学习“一通三防”基础知识和管理技能，提高自己的“一通三防”业务水平和工作能力，为搞好“一通三防”工作奠定了一个较为坚实的素质基础。1．3“人人都是通风员”是预防事故发生的超常规措施 安全生产工作要标本兼治、重在治本，通风工作更需要采取超常规措施，以“超前监控，超前预防”的预防式管理为核心，从严格现场管理做起，牢牢把住通风全过程控制，做到防患于未然。
井下员工“人人都是通风员”，体现了依靠广大职工抓安全的治企方针。同煤集团要求所有井下员工不分专业，不分系统，不分单位，积极发挥自己的主观能动性，环环把关，及时辨识并控制通风工作中出现的危险和有害因素，使其不能发展为事故，从而切实做到思想超前、措施超前、落实超前，实现通风工作的全员、全过程管理，消除工作中可能存在的盲点和盲角，保证通风工作的万无一失。同煤集团还赋予员工在“不按规定执行“一炮三检”等不安全的情况下，可以不开工、不作业的八大权利。自井下员工“人人都是通风员”工作开展以来，员工主动报告和消除隐患的事情明显增多。2006年6月10日，雁崖矿416盘区七部皮带尾的岗位员工，根据在培训中学到的知识，认为皮带尾存在微风问题，拒绝进入岗位作业，后经通风区处理，增大了该点的风量，员工才开始作业。6月29日，永定庄矿综采二队工作面，突然瓦斯异常涌出，当时井下工人及时报告了有关部门和矿领导，该矿立即启动应急预案，果断采取断电、撤人的措施，有效的避免了一起重特大瓦斯事故的发生。因此，井下员工“人人都是通风员”对于认识通风工作的重要性，提高通风工作责任心和主动性，加强通风工作的全员、全过程管理，有着极为重要的作用，就是搞好“一通三防”工作、预防事故发生的一种超常规措施和治本之策，是主动、超前的预防式管理，最终会从根本上预防事故的发生，筑牢安全防线。
2“人人都是通风员”在实践中的具体做法和产生的效果 2．1 加强学习，提高认识，为“人人都是通风员”工作提供思想保证
各生产矿、相关部门的主要负责人把学习“人人都是通风员”理念作为一项重要工作，充分认真组织，精心安排，创新方法，为学习理念创造了有利条件。如同家梁矿党委推行“三抓三到位”工作法，即：抓领导，认识到位；抓宣传，发动到位；抓培训，教育到位。提出了“矿领导是首席通风员、专业人员是通风管理员、井下员工人人都是通风员”的工作思路，党委中心组带着坚持学习“一通三防”知识，促进了该矿的“一通三防”工作；区队利用员工岗位培训，班前、班后安全教育、入井安全考核等多种形式，不间断开展学习活动，创造了学理念、用理念的良好氛围；各单位结合安全工作实际，深入组织理念研讨活动，使其深入人心。通过认真、深入地学习，各单位充分认识到“人人都是通风员”是“一通三防”工作思路的创新，是“人人都是通风员”内涵的进一步延伸，是对“一通三防”安全管理体制、机制的进一步完善，是依靠广大员工扎实推进矿井通风管理的有力措施。做到了深入理解“人人都是通风员”理念的精神实质和对安全生产工作的重要指导意义，把“人人都是通风员”作为安全管理的一项重要工作抓好、落实好。
2．2落实责任，明确任务，为“人人都是通风员”工作提供组织保证 各级领导干部把落实“人人都是通风员”理念作为自己的重要责任。安全矿长完善制度，细化“人人都是通风员”的责任，加强“人人都是通风员”工作的现场管理，组织落实，严格考核；总工程师加强“人人都是通风员”工作的技术管理，组织制定技术标准，指导技术工作；区队长安排“人人都是通风员”的具体工作，加强现场落实；职能部门和群防群治各系统对“人人都是通风员”岗位标准的现场落实情况进行监督检查。通过逐级落实责任，切实发挥了“人人都是通风员”安全理念指导安全工作、强化井下现场管理的作用。
2．3 全员参与，主动工作，为“人人都是通风员”工作提供主体保证
井下员工是“人人都是通风员”工作的主体，广大员工积极落实“懂通风基础知识、懂通风设施性能、懂通风管理标准；会识别通风隐患，会采取避灾措施，会使用消防器材；做到瓦斯超限不作业，做到微风状态下不作业，做到粉尘超标不作业”的“三懂、三会、三做到”的岗位标准，实现人人管通风，人人保通风。员工在井下走一路、看一路，时刻关注通风系统的合理、通风设施的完善情况。从自己做起，学通风、懂通风，自觉遵守通风工作的有关法律、法规、规章、标准和本企业的管理制度，按章作业，落实通风措施；自觉监督生产现场的通风工作，及时发现、解决现场通风问题，制止他人的不安全行为，保证通风安全。
2．4搞好培训，提高素质，为“人人都是通风员”工作提供队伍保证 同煤集团各单位按照“人人都是通风员”理念对员工素质的要求，制定了本单位的培训计划，落实培训责任，切实提高培训的质量和效果，提高员工“一通三防”的素质。培训部门针对性地开展了“一通三防”知识培训，制定培训计划，配备师资力量，编制切合实际的培训教材，严肃培训纪律，确保员工掌握“一通三防”基础知识和管理技能，提高员工分析、解决现场“一通三防”问题的能力，为“人人都是通风员”工作的开展打造了高素质的队伍。
2．5加强宣传，形成共识，为“人人都是通风员”工作提供氛围保证
同煤集团各单位利用板报、班前活动、“一通三防”安全知识竞赛等多种形式深入开展宣传活动；报社、电视台等新闻媒体充分发挥各自优势，大力宣传“人人都是通风员”的重要意义，广泛报道各单位的先进典型事迹；各级组织、群防群治各系统发挥思想教育、舆论导向的作用，加强宣传教育，营造了良好的落实理念的舆论氛围。
“人人都是通风员”工作运行以来，起到了很好的作用，效果非常明显。一是广大员工的通风意识明显提高；二是井下员工的“一通三防”知识和技能显著加强；三是爱护、维护通风设施的行为逐步养成；四是一氧化碳泄出等事故明显下降，以往在这方面的事故，平均每年发生7起，而2006年非常平稳“一通三防”工作实现了良好发展，进一步推动了同煤集团安全工作。
第二篇：人人都是通风员 煤矿安全新论
1、我国“安全第一，预防为主”的方针是何时确定？
答：1985年1月全国安全生产委员会成立并召开第一次会议，正式确定“安全第一，预防为主”为安全生产方针。2002年颁布实施的《中华人民共和国生产法》，第一次以法律的形式将这一方针予以确定。
2、安全工作中的“三违”指什么？
答：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
3、安全生产中的五大灾害指什么？
答：顶板、瓦斯、火灾、煤尘、水灾
4、安全生产中的“一通三防”是指什么？
答：通风，防瓦斯，防灭火，防煤尘5、2003年大同煤矿集团公司提出的安全生产发展主题是什么？ 答：安全第一，生产第二
6、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中工作方法是什么？ 答：六化一落实
7、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的思想主线是什么？ 答：安全第一、超前预防、贯穿全程、关键落实
8、“人人都是通风员”煤矿安全新论是再哪一年提出的？ 答：2006年1月26日首次提出
9、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的思想根基是什么？ 答：安全生产比天还大，瓦斯治理重中更重
10、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中得工作要求是什么？
答：居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安。
11、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的准入标准是什么？ 答：五不准、三到位
12、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的岗位标准是什么？ 答：三懂、三会、三做到
13、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中得管理方法是什么？ 答：基层三项管理
14、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的组织保障是什么？ 答：党政工团齐抓共管。
15、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的奋斗目标是什么？ 答：创造零事故现场、打造零事故环境
16、“人人都是通风员”安全理念实践中树立哪十种观念？
答：文化观、人本观、超前观、敏感观、法制观、素质观、系统观、效益观、持久观、创新观。
17、“人人都是通风员”在安全生产中的行为要求基础是什么？ 答：尽心履职责、主动抓安全、提高执行力、落实全过程。
18、什么事煤矿企业文化建设的目标
答：制度管企、文化管人。
19、煤矿安全生产中防治瓦斯的十二字方针是什么？
答：先抽后采、监测监控、以风定产
20、煤矿安全生产中的两个主体是什么？
答：企业是安全生产责任主体、政府是安全生产监管主体
21、煤矿安全生产的两个负责制指什么？
答：实行企业法定代表人负责制，政府行政首长负责制。
22、瓦斯爆炸又哪些条件？
答：瓦斯浓度5%——16%、空气中的氧气含量在12%以上、温度是650℃以上的高温。
23、瓦斯防治中得“以风定产”分为哪几个层次？
答：采掘工作面等按需求配备足够风量；采区合理的通风系统；矿井合理的通风系统和通风方式。
24、“人人都是通风员”中“基层三项管理”指哪三项管理？ 答：岗位就近管理、班组全程管理、安全程序化管理。
25、“人人都是通风员”思想主线中“超前预防”要做到哪三点？ 答：超前预测、超前管理、超前部署。
26、“人人都是通风员”体系中“岗位标准”中的“三懂”是什么？ 答：懂通风管理标准、懂通风设施性能、懂通风基础知识
27、“人人都是通风员”体系中岗位标准中的“三会”是什么？ 答：会识别通风隐患、会采区避灾措施、会使用消防器材
28、“人人都是通风员”体系中岗位标准中得“三做到”是什么？ 答：做到瓦斯超限不作业、做到微风状态不作业、做到粉尘超限不作业
29、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中工作方法中的“六化”是什么？
答：安全管理军事化、现场管理标准化、安全技术科学化、安全制度
依法化、安全责任全员化、安全教育素质化。
30、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中工作方法中得“一落实”是什么？
答：安全管理重在落实
31、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中得准入标准中得“五到位”是什么？
答：安全隐患排查治理要到位、安全管理要到位、安全制度措施执行要到位、各级安全责任要到位、安全培训要到位。
32、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的准入标准中的“三不准”是什么？
答：员工不懂通风不准下井、现场没有跟班干部不准开工、安全隐患没有排查处理措施没有治理方案不准作业。
33、“人人都是通风员”安全管理模式中员工应遵守的四项原则是什么？
答：自我约束、自我控制、自我调节、自我防范
34、煤矿安全新论用文化的方式激励员工，提倡什么观念？ 答：带着感情抓安全，珍爱生命保安全。
35、煤矿安全新论把理论落实到实处、强调什么？
答：全员全方位全过程。
36、煤矿安全中的“第一杀手”指什么？
答：瓦斯、煤尘、火灾
37、“一通三防”中“通风”的作用是什么？
答：风流畅通、瓦斯浓度降低、预防事故的发生、保证员工的生命安全。
38、煤矿安全新论中安全意识淡薄主要表现是什么？
答：心存侥幸、懒惰心理、疏忽心理、无知心理、迟钝心理
39、煤矿安全新论中得行动口号是什么？
答：党员身边无事故、确保安全定目标。
40、煤矿安全新论中具体措施是什么？
答:抓班子、带队伍、盯现场、重事故。
41、煤矿安全新论中抓安全生产应从什么入手？
答：健全制度、落实责任、严格考核、奖罚兑现。
42、煤矿安全新论中抓安全生产应怎样入手？
答：理念培训、文化渗透、习惯养成、素质提高。
43、“人人都是通风员”员工应掌握的通风安全基本知识有哪些？ 答：实现人人懂通风、能识别通风隐患、会排除通风隐患。
44、“人人都是通风员”中“通风员”的标准与要求是什么？
答：了解通风管理、掌握通风知识、知晓通风设施、熟悉排患避灾。
45、煤矿安全新论中的5S管理法指哪五个方面？
答：整理、整顿、清洁、规范、自律。
46、煤矿企业安全价值观是什么？
答：是一个企业全员对安全管理、安全目标、安全价值追求的总评价和总认识。
47、煤矿企业安全价值观的先进性有哪些？
答：方向性、支撑性、规范性、引领性。
48、煤矿安全新论中员工把安全当作“四最”是什么？
答：最大的政治、最大的效益、最大的幸福、最大的政绩。
49、煤矿企业安全价值观中要把握好的四个关系是什么？
答：安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与文化的关系。
50、煤矿安全新论中新的煤矿企业应形成怎样的安全价值观？
答：安全认识上要高而更高、安全工作上要细而更细、安全作风上要实而更实、安全目标上要好而更好。
第三篇：人人都是通风员
对“人人都是通风员“的几点认识
安全生产关系人民群众生命财产安全，关系改革开放、经济发展和社会稳定的大局。煤矿是全国安全生产工作的重点，抓好煤矿安全工作，是时代的要求，是人民安居乐业的要求，更是我们煤矿企业肩负的光荣而又艰巨的任务。特别是狠抓“一通三防”管理工作，建立健全安全生产责任制，从而不断加强通风管理队伍建设，最终保证“一通三防”工作的明显成效。
今年年初，集团公司本着“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，立足企业实际，明确提出并实践了井下员工“人人都是通风员”的安全理念。目的就是要更加突出“一通三防”的重要地位，使井下员工提高对“一通三防”重要性的认识，学习掌握“一通三防”基础知识和管理技能，提高通风素质，能辨识通风隐患，会排除通风隐患，做到在有通风隐患的情况下坚决不生产，把住生产全过程通风工作的各个环节，实现安全产的比备前提。
同煤集团今年提出了“做强同煤，造福员工”的企业发展总目标。我们深刻认识到，安全是同煤战略发展的平台，“做强同煤”，首先要把同煤的经济建设建立在安全生产的基础上，建立在安全保障能力不断增强、劳动者生命安全和身体健康得到切实保证的基础上，绝不能以损害员工群众的利益，特别是牺牲员工的生命为代价。“造福员工”，首先要
有对员工生命高度负责的态度，全力保证员工的生命安全。只有杜绝“一通三防”这个危害最大的事故，实现了安全生产，煤矿职工的生命和健康才能得到保障，企业才能安定和谐地发展，同煤集团蓬勃发展的良好局面才能保持下去，“做强同煤，造福员工”的目标才能真正实现。因此，井下员工“人人都是通风员”，全力保证“一通三防”安全，是同煤集团发展的需要，也是员工幸福生活的保证。
生命是最宝贵的，谁都不会拿生命开玩笑。但是据有关事故调查统计结果表明，80％以上的生产灾难都属于责任事故，都属人祸。由于违章指挥、违章作业而导致的事故比比皆是，造成这种现象的一个重要原因就是员工的安全素质低，主要包括安全意识淡漠和安全知识缺乏两个方面，如果员工的安全素质高一些，这些违章行为就不会出现，大量的事故就完全可以避免。同时，随着时代的进步，煤矿生产的技术含量越来越高，井下通风工作的技术含量更高。现实情况是：在煤矿员工中，除了“一通三防”专业管理人员外，真正掌握“一通三防”知识和技能的员工很少，这为安全生产工作埋下了极大的隐患。如同煤集团永定庄矿2000年9月5日发生了瓦斯爆炸事故，造成31人死亡在井下，事故就是由于工作面进风风桥被人为破坏又未得到及时修复，风流短路，导致工作面通风能力不足而最终发生的。如果井下员工掌握了通风知识，就会发现这个隐患，及时汇报或采取
措施，就完全可以避免这起事故的发生。强化员工的“一通三防”意识，提高员工的“一通三防”知识和技能水平已经成为摆在煤矿企业面前的一项紧迫任务。因此，深刻地理解“人人都是通风员”这一理念，具有十分重要的现实意义。
一、“人人都是通风员”的理念体现了马克思主义的哲学观点
１、“人人都是通风员”的理念体现了马克思主义哲学关于人的主观能动性的观点。我们知道，煤炭行业属高危行业，事故的发生率较其他行业高。但这并不表明煤矿安全事故就不能避免。因为，我们知道任何事物的产生，总是一个由量变到质变的过程。煤矿安全事故，特别是“一通三防”事故也不例外。“人人都是通风员”告诉我们，只要充分发挥人的主观能动性，去认识和掌握事故发生的内在规律，消除安全事故发生的那个“量变”，即安全隐患或事故产生应具备的条件，就可以避免“一通三防”或其它安全事故的发生，做到安全生产。
２、“人人都是通风员”的理念体现了人民群众是历史创造者的观点。坚持“人人都是通风员”，就是坚持人民群众是历史的创造者，就是坚持广大员工是遏制和消除煤矿“一通三防”及其它重、特大事故的决定力量。“人人都是通风员”体现了相信群众、尊重群众、依靠群众的观点，就是要坚持全心全意为人民服务，坚持从群众中来，到群众中
去，就是“三个代表”在实践工作中的重要体现。
３、“人人都是通风员”的理念体现了实践主体的观点。马克思主义哲学告诉我们，实践的主体是实践活动中具有自主性和能动性的因素。“人人都是通风员”强调了在煤矿安全生产中，在遏制煤矿“一通三防”及其它重、特大事故上人的主体性、根本性的地位和作用。把广大员工做为遏制煤矿“一通三防”及其它重、特大事故的原动力，从而使广大员工成为煤矿安全生产的决定者、主人。
二、“人人都是通风员”的理念要在实践中去贯彻、去发展
１、在践行“三个代表”重要思想中体现“人人都是通风员”的理念。实践“三个代表”重要思想其最终会体现到、归结到广大员工的身上。就是为广大员工的利益着想。坚持“人人都是通风员”，遏制煤矿“一通三防”及其它重、特大事故的发生，就是自觉坚持贯彻“三个代表”重要思想。
２、在执政为民中反映“人人都是通风员”的理念。我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民。在任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘。因此，在煤矿生产过程中，坚持“人人都是通风员”的理念，遏制煤矿“一通三防”及其它重、特大事故的发生，保护好广大员工的生命财产，就是全心全意为人民服务的体现。
３、在日常实际的工作中，认真落实“人人都是通风员”的理念。形式主义是安全工作的大敌，“人人都是通风员”同样也不能只喊口号，一定要落实到实处。因此，各级领导干部及广大员工，必须实事求是，讲实话，办实事，务实效，求实绩，在实际工作中，落实好“人人都是通风员”这一理念。
４、努力学习，增长才干，做好“人人都是通风员”。在实际工作中，每位干部及员工要想真正成为一名“通风员”，应该具备“通风员”的条件及素质。因此，广大干部及员工，必须认真学习、掌握“一通三防”的有关知识和管理规定，成为合格的“通风员”，为消除煤矿“一通三防”事故的发生，促进煤矿安全生产，做出我们应有的贡献。
其次，井下员工“人人都是通风员”，我们首先要求通风管理人员和瓦检人员要强化责任落实，做好本职工作，起到良好的带头作用，同时其它井下员工必须懂通风，会通风，落实通风措施，会排查隐患，按章作业，在不安全的情况下坚决不生产。这就对员工的通风素质提出了较高的要求，广大员工开始积极学习“一通三防”基础知识和管理技能，提高自己的“一通三防”业务水平和工作能力，为搞好“一通三防”工作奠定了一个较为坚实的素质基础。如今年3月30日二班，马脊梁矿运输队技术员刘海元在第三暗斜井巡回检查时，感觉风流有逆向变化，风量明显减少，他判断通风出
现
再者，井下员工“人人都是通风员”，体现了依靠广大职工抓安全的治企方针。我们要求所有井下员工不分专业，不分系统，不分单位，积极发挥自己的主观能动作用，环环把关，及时辨识并控制通风工作中出现的危险和有害因素，使其不能发展为事故，从而切实做到思想超前、措施超前、落实超前，实现通风工作的全员、全过程管理，消除工作中可能存在的盲点、盲角和盲处，保证通风工作的万无一失。并赋予员工在不安全的情况下，可以不开工、不作业的八大权利。自井下员工“人人都是通风员”工作开展以来，员工主动报告和消除隐患的事情明显增多。我们认为，井下员工“人人都是通风员”对于认识通风工作的重要性，提高员工通风工作责任心和主动性，加强通风工作的全员、全过程管理，有着极为重要的作用，就是搞好“一通三防”工作、预防事故发生的一种超常规措施和治本之策，是主动、超前的预防式管理，最终会从根本上预防事故的发生，筑牢安全防线。
安全工作永无止境。我们将以更强烈的历史责任感和现实紧迫感，全面贯彻安全发展的指导思想，落实以人为本的科学发展观，进一步强化井下员工“人人都是通风员”工作，全力推进安全生产工作稳定、健康发展，为打造本质安全型企业、推进企业安全生产形势的根本好转、构建和谐同煤做出应有的贡献。
第四篇：人人都是通风员
人人都是通风员
研究总结学习借鉴国内外安全生产发展规律，不断创新安全工作思路，大力实践安全理念，有效运用安全工作方法，在安全生产理论上，方法上取得了突破，初步形成了具有特色的以“人人都是通风员”安全理念为核心，以创建零事故现场，零事故环境为目标的安全生产理论体系，有力地指导了安全工作，对提升员工安全素质，安全基础，改善作业环境条件，预防和减少安全生产事故发挥了重要作用，也为我们高起点上在跨越，创造新历史打下了坚实地基础。在实际工作中，如何理解和运用这一理念指导工作实践，我以为应着力把握好以下四个关键环节，既“用心履职责，主动抓工作，提高执行力，落实全过程”的工作方法去落实“人人都是通风员”的安全理念。
一． 尽心履职责，通风职责都尽心 在学习“人人都是通风员”的过程中，我们经历了理念渗透，健全体系，推进时间三个阶段，并尽心竭力的形成了“一个共识”，树立了“十个观念”。形成了“一个共识”：“人人都是通风员”是煤矿安全工作思路和方法的创新，是依靠广大员工推进“一通三防”工作的一项有力举措，是从根本上预防和杜绝重特大事故发生的坚强保障。“人人都是通风员”理念，由全员贯彻执行变成企业安全文化的重要组成部分，有机地融入到企业文化之中。
树立了“十个观念”：一是树立了文化观。使安全文化成为企业员工之间最默契有生命力的“共同语言”，共同的价值取向，让文化管人，管事。二是树立了人本观。把“人的生命高于一切”的共识，渗透到每位员工的思想意识中，让员工重视生命的存在，体现了国家“以人为本”的思想。三是树立了超前观。使安全工作时刻保持强烈的责任感，紧迫感，做到了防患于未然。四是树立了敏感观。增强了对安全工作的敏感性和敏捷性。五是树立了法制观。做到依法工作，提高安全工作的执行力。六是树立了素质观。通过提升安全理念，安全意识，安全态度以及安全价值观和标准，强化了员工安全行为的养成。七是树立了系统观。从组织，制度，机制，人的因素等方面协调一致，安全推进。八是树立了效益观。正确认识安全与效益的关系，以安全促效益，用效益保安全。九是树立了重复出现问题是最大的问题观。安全工作必须反复抓，抓反复，常抓不懈。十是树立了创新观。安全工作要发展，就必须不断创新方法，创新思维，常创常新。
“人人都是通风员”理论已经形成，理念得到灌输，要想见到效果，必须用这一理论指导实践，使这一理念化成每一个人的自觉行动。这就需要在落实“人人都是通风员”的过程中，每一个人都尽心履职责，绝不能光说不练，也不能雷声大，雨点小，必须要坚持长期抓，重实效。这就要求我们必须建立有效的工作机制，保障“人人都是通风员”。工作有计划，有步骤地稳步推进。
二．主动抓工作，人人主动抓通风
“一通三防”工作是一项长期而复杂的系统工程，涉及到矿井的方方面面，贯穿于安全生产的全过程。抓好这项工作紧靠专业部门及人员是远远不够的，必须要动员全面参与，要让每一名员工认识到“一通三防”与自己的生命和利益息息相关。在实际工作中，每一位员工都必须努力学习“一通三防”基础知识，掌握“三懂，三会，三做到”（三懂：懂通风设施性能，懂通风基础知识，懂通风管理标准。三会：会识别通风隐患，会采取避灾措施，会使用消防器材。三做到：做到微风状态不作业，瓦斯超限不作业，粉尘超标不作业）的岗位标准，自觉遵守有关的法律，法规，规章，标准和多项管理制度，按章作业，消除自身的不安全行为，并及时制止他人的不安全行为，做到爱护“一通三防”的设备，设施，积极主动地在工作中发现问题，解决问题，切实形成“人人学通风，人人管通风，人人保通风”的齐抓共管的工作氛围。
三．提高执行力，通风面前必执行
为了让“人人都是通风员”的安全理念得到高质量的落实，必须提高我们的执行力，我们做到了“五个保障”：一是思想保障，二是组织保障，三是主体保障，四是素质保障，五是宣传保障。
实现“三个转变”一是“一通三防”基础管理工作明显加强，实现了由“专职队伍”管理向“专职队伍与全员参与相结合”管理的转变，二是全员安全意识增强，实现了由“要我安全”向“我要安全”转变，三是安全保障系数提高，安全工作由“事故预防控制型”逐步向“本质安全型”转变。为了保障通风认识的提高，对“人人都是通风员”的工作还应该做到以下几方面：一。普及落实“人人都是通风员”工作，必须坚定不移从这几个点上提高：1.从范围上普及。2.从知识上普及。3.从工作上普及。4.从现场管理上做实。5.从细节上做实。6.从工作全过程做实。二。创新发展“人人都是通风员”工作，必须在方法上做到三个结合：4.与创造性地落实制度相结合，2.与“党政工团齐抓共管”管理格局相结合，8.与创建本质安全型矿井建设相结合。三。创新发展“人人都是通风员“工作，必须牢牢把握拓宽思路，创新机制，勇于实践三个关键点，找准三个切入点：1.将隐患排查作为切入点。2.将企业文化建设作为全切入点。3.将科技兴安，科技创效作为切入点。四。落实全过程，处处都有通风。”一通三防“工作无小事，任何一个细节上的疏忽都会造成灾难性的后果，要求从点滴小事做起，从每一个员工的行为抓起，实施超前监控，切实抓好细节管理，只有这样才能保证安全上不出问题，坚持做到”五个到位“。一是现场指挥和监管要到位，要进一步落实各级干部的现场管理责任，明确矿长是”首席通风员“，要求各级干部以身作则，主动深入现场，加强组织指挥，监管好现场每一名员工的工作行为，杜绝违章行为。二是开工前的通风安全检查要到位。要让每一个员工详细掌握工作现场的通风安全状况，抓好交接班的验收和信息反馈，同时，要把通风检查作为开工检查的首要环节抓细抓实，只要发现现场存在”一通三防“隐患，绝不能组织生产。三是施工过程中的监管要到位，加强对施工现场瓦斯，粉尘等的监测，监控一旦发现浓度超标，必须坚决停产撤人。四是现场的通风设施管护腰到位，必须把通风设施的管理责任落实到人，加强风巷，通风机，瓦斯监测探头等重要设施，设备的检查维护，确保通风设施，设备的正常运行。五是现场人员的个体防护和避灾措施要到位。严格要求每一名现场人员必须携带自救器，佩戴防尘口罩，让每一名现场人员熟悉避灾路线，并保证现场避灾路线畅通，提高现场人员的自保能力。
“人人都是通风员“的理念设施以来，起到了非常好的作用。不仅让广大员工的通风意识明显提高，还使井下员工的”一通三防“知识和技能显著加强，爱护，维护通风设施的行为逐步养成，一氧化碳泄出等事故明显下降。“人人都是通风员”的理念自从开始逐步深入人心以后，进一步推动了安全工作整体水平的提升，也为转型跨越十二五，再造一个坚实的基础。
第五篇：人人都是通风员煤矿安全新论200题
人人都是通风员煤矿安全新论200题
1、我国“安全第一，预防为主“的方针是何时确定？答：1985年1月全国安全生产委员会成立并召开第一次会议，正式确定”安全第一，预防为主”为安全生产方针。2002年分布实施的《中华人民共和国安全生产法》，第一次以法律的形式将这一方针予以确定。
2、安全工作中的“三违”指什么？答：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
3、安全生产中的五大灾害指什么？答：顶板、瓦斯、火灾、煤尘、水灾。
4、安全生产中的“一通三防”是指什么？答：通风、防瓦斯、防煤尘、防灭火。5、2003年大同煤矿集团公司提出的安全生产发展主题是什么？答：安全第一，生产第二。
6、“人人都是通风员”煤太安全新论体系中工作方法是什么？答：六化一落实。
7、“人人都是通风员”安全生产体系中的思想主线是什么？答：安全第一、预防为主、贯穿全程、关键落实。
8、“人人都是通风员”煤矿安全新论是在哪一年提出的？答：2006年1月26日首次提出的。
9、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的思想根基是什么？答：煤矿安全比天还大，瓦斯治理重中更重。
10、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的工作要求是什么？答：居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安。
11、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的准入标准是什么？答：五到位、三不准。
12、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的岗位标准是什么？答：三懂、三会、三做到。
13、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的管理方法是什么？答：基层三项管理。
14、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的组织保障是什么？答：党政工团齐抓共管。
15、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的奋斗目标是什么？答：创建零事故现场、打造零事故环境。
16、“人人都是通风员”安全理念实践中树立哪十种观念？答：文化观、人本观、超前观、敏感观、法制观、素质观、系统观、效益观、持久观、创新观。
17、“人人都是通风员”在安全生产中的行为要求基础是什么？答：尽心履职责、主动抓工作、提高执行力、落实全过程。
18、什么是煤矿企业文化建设的目标？ 答：制度管企、文化管人。
19、煤矿安全生产中防治瓦斯的十二字方针是什么？答：先抽后采、监测监控、以风定产。
20、煤矿安全生产中的两个主体是什么？答：企业是安全生产责任主体、政府是安全生产监管主体。
21、煤矿安全生产的负责制指什么？答：实行企业法定代表人负责制，政府行政首长负责制。
22、瓦斯爆炸有哪些条件？答：瓦斯浓度5%~16%、空气中的氧含量在某些方面12%以上、温度是否6500c以上的高温。
23、瓦斯防治中的“以风定产”分为哪几个层次？答：采掘工作面等按需配备足够风量；采区合理的通风系统；矿井合理的通风系统和通风方式。
24、“人人都是通风员”中“基层三项管理”指哪三项管理？答：岗位就近管理、班组全程管理、安全程序化管理。
25、“人人都是通风员”思想主线中“超前预防”要做到哪三点？答：超前预测、超前管理、超前部署。
26、“人人都是通风员”体系中“岗位标准”中的“三懂”是什么？答：懂通风基础知识、懂通风设施性能、懂通风管理标准。
27、“人人都是通风员”体系中岗位标准中的“三会”是什么？答：会识别通风隐患、会采取避灾措施、会使用消防器材。
28、“人人都是通风员”体系中岗位标准中的“三做到”是什么？答：做到瓦斯超限不作业、微风状态不作业、粉尘超标不作业。
29、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中工作方法中的“六化”指什么？答：安全管理军事化、现场管理标准化、安全技术科学化、安全制度依法化、安全责任全员化、安全教育素质化。
30、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中工作方法中的“一落实”指什么？答：安全管理重在落实。
31、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的准入标准中的“五到位”是什么？答：安全管理要到位、安全隐患排查治理要到位、安全制度措施执行要到位、各级安全责任要到位、安全培训要到位。
32、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的准入标准中的“三不准”是什么？ 答：员工不懂通风不准下井、现场没有跟班干部不准开工、安全隐患没有过排查处理措施没有治理方案不准作业。
33、“人人都是通风员”安全管理模式中员工应遵守的四项原则是什么？答：自我约束、自我控制、自我调节、自我防范。
34、煤矿安全新论把理论用文化的方式激励员工，提倡什么观念？答：带着感情抓安全、珍爱生命保安全。
35、煤矿安全新论把理论落到实处、强调什么？答：全员全方位全过程。
36、煤矿安全中的“第一杀手”指什么？答：瓦斯、煤尘、火灾。
37、“一通三防”中“通风”的作用是什么？答：风流畅通、瓦斯浓度降低、预防事故的发生、保证员工的生命安全。
38、煤矿安全新论中安全意识淡薄主要表现是什么？答：心存侥幸、懒惰心理、疏忽心理、无知心理、迟钝心理。
39、煤矿安全新论中的行动口号是什么？答：党员身边无事故的隐患、确保安全定目标。
40、煤矿安全新论中具体措施不力是什么？答：抓苗头班子、带队伍、盯现场、重事故。
41、煤矿安全新论中抓安全生产应从什么入手？答：健全制度、落实责任、严格考核、奖罚兑现。
42、煤矿安全新论中抓安全生产应怎样入手？答：理念培训]文化渗透、习惯养成、素质提高。
43、“人人都是通风员”员工应掌握的通风安全基本知识有哪些？答：实现人人懂通风、能识别通风隐患、会排除通风隐患。
44、“人人都是通风员”中“通风员”的标准与要求是什么？答：了解通风管理、掌握通风知识、知晓通风设施、熟悉排患避灾。
45、煤矿安全新论中的5S管理法指哪五个方面？答：整理、整顿、清洁、规范、自
律。
46、煤矿企业安全价值观是什么？答：是一个企业全员对安全管理、安全目标、安全价值追求的总评价和总认识。
47、煤矿企业安全价值观的先进性有哪些？答：方向性、支撑性、规范性、引领性。
48、答：煤矿安全新论中员工把安全当作“四最”是什么？答：最大的政治、最大的效益、最大的幸福、最大的政绩。
49、煤矿企业安全价值观中要把握好的四个关系是什么？答：安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与文化的关系。
50、煤矿安全新论中新的煤矿企业应形成怎样的安全价值观？答：安全认识上要高而更高、安全工作上要细而更细、安全作风上要实而更实、安全目标上要好而更好。
51、煤矿企业安全培训教育主要抓哪三个方面？答：抓宣传教育、抓行为标准、抓培训质量。
52、煤矿安全新论中“三个引深”到哪三个方面？答：引深到决策层、管理层，引深到部门；引深到班组。
53、煤矿安全新论中“三个提高”要求是什么？答：提高了安全工作认识和工作水平、提高了业务指导水平、提高了现场安全管理水平。
54、“人人都是通风员”中的“通风”具体表现在哪几个方面？答：全面掌握通风知识、遵守通风制度、爱护通风设施、提高通风技能、发现通风隐患、汇报通风情况、解决通风问题、杜绝通风事故。
55、“人人都是通风员”强调“以人为本”，主要体现在哪几方面？答：关心人、爱护人、尊重人、培养人、满足人。
56、煤矿安全新论中集团公司的根本宗旨和目标是什么？答：以人为本、安全发展、做强同煤、造福员工。
57、煤矿安全新论中的“超前预防”是指哪五项预防？答：思想上预防、目标上预防、技术上预防、能力上预防、装备上预防。
58、煤矿安全新论中针对性指导的主要方式是什么？答：安全培训。
59、煤矿安全新论中安全培训的目的是什么？答：安全培训是防止员工产生不安全行为，防止失误的重要途径。
60、集团公司主要的培训机制是什么？答：全员教育、全员培训。
61、安全培训根据立方体和阶段的不同可分为什么？答：院校培训、单位自培、现场培训。
62、安全培训中的院校培训根据对象的不同可分为什么？答：决策层、管理层培训；班组长培训；普通员工培训。
63、煤矿安全检测性指导方式是什么？答：安全考核。
64、煤矿安全新论的安全考核主体表现在哪几方面？答：调动员工的积极性、时刻提醒员工共同要完成的任务、提高员工的工作效率、保证安全目标的实现。
65、煤矿安全新论中的安全考核从时间上可分为什么？答：月度检查、季度检查、检查。
66、煤矿安全新论的调整性指的方式是什么？答：安全激励。
67、煤矿安全新论中“安全激励”根据方式的不同可分为什么？答：目标激励、奖惩激励、权力激励。
68、煤矿安全新论在安全管理上员工有哪些权力？答：知情权、参与权、监督权、建议权。
69、煤矿安全新论渗透的内涵是什么？答：是一种潜移默化、民主平等、循序渐进、间接多样和完整持久的教育。
70、煤矿安全新论渗透的特性是什么？答：非强制性、愉悦性隐蔽性和无意识的特点。
71、煤矿安全新论渗透的途径有哪些？答：增强管理层的渗透思维；提升员工民主参与意识、促进员工自我渗透；提高煤矿安全新论教育载体的渗透力。
72、提高煤矿安全新论教育载体的渗透力从哪三方面入手？答：活动渗透、环境渗透、感情渗透。
73、煤矿安全新论渗透的方式有哪些？答：说理引导法、实践锻炼法、环境熏陶法、亲情教育法、集体诵读宣誓合唱法、漫画及文艺表演法。
74、集团公司把安全生产摆在哪个位置？答：高于一切、先于一切、重于一切。
75、集团公司把安全责任落实到哪个程度？答：每个环节、每个岗位、每个人。
76、集团公司营造的安全生产氛围是什么？答：人人讲安全、人人懂安全、人人抓安全。
77、集团公司提出的企业发展主略是什么？答：心齐人和、重建扩源、创新提升、共同富裕。
78、集团公司提出来的企业精神是什么？答：强企报国、敬业奉献、创新发展、卓越至上。
79、新中国成立初，国家的安全方针是什么？答：安全为了生产、生产必须安全。
80、加强矿井“火灾”事故防治的灭火法中有哪些？答：堵、注、灌、惰、粉、阻、均。
81、煤矿安全新论中的“三违”人员必过哪五关？答：谈话关、学习关、家属关、检查关、公布关。
82、煤矿安全生产中的“三不伤害”是指？答：不伤害自己、不伤害家庭、不伤害别人。
83、2002年集团公司提出的安全工作方针是什么？答：安全就是政治、安全就是大局、安全就是效益、安全就是稳定。
84、集团公司对各级管理提出的24字管理方针是什么？答：加强领导、落实责任、密切配合、齐抓共管、求真务实、安全第一。
85、“人人都是通风员”安全理论中的“五个转变”是什么？答：由要我安全向我要安全转变、由注重形式向重视效果转变、由专职管理向全员参与转变、由事故预防型向本质安全型转变、由粗放型向精细化管理转变。
86、煤矿安全生产中人是事故的预防者，所以“人人”要做到哪些？答：人人遵守规章制度、人人爱护安全设施、人人都能识别安全隐患。
87、煤矿安全生产中必须执行什么放炮制度？答：“一炮三检、三人联锁“的放炮制度。
88、煤矿安全生产中的“安全发展”包括的三层含义是什么？答：“以人为本”必须要以人的生命为本、必须以安全为基础前提和保障、必须解决安全生产问题。
89、“人人都是通风员”中“人人”表明每个人的要求是什么？答：每个人都应做到、都会做到、都能做到。
90、煤矿安全生产中矿井通风的主要作用是什么？答：为井下工作地点提供新鲜空气，冲淡、排除井下有毒有害气体。
91、“一通三防”中“通风”的作用是什么？答：防治瓦斯事故的基础、粉尘危害防治的有效手段、火灾防治的有力措施、应急救灾的系统保障，是一项系统工程。
92、“人人都是通风员”的十大要素内涵是什么？答：理论核心、思想根基、思想主线、工作要求、工作方法、准入标准、岗位标准、管理方法、组织保障、奋斗目标。
93、煤矿安全生产中“安全重在落实”强化哪几项落实？答：任务落实、责任落实、制度落实、措施落实、要求落实。
94、煤矿安全生产中坚持群防，群治安全工作格局有哪些 ？答：党委管党、行政管长、工会管网、共青团管岗、家属管防。
95、“人人都是通风员”安全新论中有哪些体系？答：思想体系、制度体系、行为体系、物质体系。
96、“人人都是通风员”安全新论中有哪四个“一切”？答：一切为了通风、一切服从通风、一切服务通风、一切保证通风。
97、“人人都是通风员”安全生产体系制度有哪几项？答：安全生产组织制度、安全生产管理制度、安全生产工作制度、安全生产准入制度、安全生产培训制度、安全生产考核奖惩制度。
98、“人人都是通风员”安全生产培训制度支持什么原则？答：干啥学啥、管啥懂啥、缺啥补啥、会啥干啥。
99、煤矿安全生产中的“三大规程”是什么？答：安全规程、作业规程、操作规程。100、煤矿安全新论的提出经历了怎样一个认识过程？答：实践——认识——再实践——再认识。
101、煤矿安全事故中造成人的不安全行为的原因有哪些？答：不懂安全知识、认识不到违章作业的危害性和严重性。
102、煤矿安全新论中得到了哪些实践的检验？答：有效地控制了安全事故的发生、提升了员工对安全的认同感和执行力、明晰了安全工作的思路、安全认识更加深刻。103、煤矿安全新论中形成的安全管理大格局是什么？答：以“专人专管”为基础、全员广泛参与的安全管理大格局。
104、煤矿安全生产中从“要我安全”到“我要安全”应遵守哪些管理制度？答：遵守有关的法律、法规、规章、标准和“一通三防”。
105、煤矿安全生产中保证通风安全形成怎样一个管理体系？答：互相监督、互相制约、互相指导。
106、煤矿安全新论的提出具有哪些特性？答：逻辑性、系统性、科学性。
107、煤矿安全新论中没有安全造成的“三不稳定”是什么？答：企业不稳定、经济不稳定、人心不稳定
108、煤矿安全新论中把“安全”放在什么位置上？答：安全是煤矿的天字号第一号工程、是发展之基、和谐之本。
109、煤矿安全新论以什么辩证法为理论指导？答：以辩证唯物主义质量互变规律为理论指导。
110、煤矿安全新论中的核心内容是什么？答：牢牢抓住了瓦斯这个矿井安全的“天敌”，树立“通风无小事”的思想，以“人人”为抓手，从而达到治大隐患，防大事故的目的。
111、“人人都是通风员”的思想要渗透到井下哪些人群中？要渗透天井下每一位干部员工中，不分系统、不分单位、个个都负通风责任。
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