班长陈永超事迹

第一篇：班长陈永超事迹

优秀班长陈永超同志的先进事迹

陈永超，现为中铝洛阳铜业有限公司铜板带厂精轧车间一名普通而又平凡的生产班长，多年以来，一直担任750轧机主操及大班长一职，他在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的业绩。

他所负责的班共有4个小班组，18名员工，负责750轧机的整个生产管理。750轧机是铜板带厂重点工序之一，基本24小时不停机，担负着70%以上成品轧制任务，月生产规模最高突破4700t。可以说，750轧机生产经营的好坏，对板带厂经营有着举足轻重的作用。在如此重要的生产岗位工作，使该同志深深体会感知到光荣与艰巨。一直以来，该同志能够本着立足岗位、求实创新的工作思路，始终坚持“和谐产生凝聚、学习获得提高”班组建设理念，充分发挥人员的智慧潜能，使750机组逐步成为一支能打硬仗、善打硬仗、有凝聚力、战斗力的坚强集体，陈永超同志因此成为诸多服务在生产一线的基层管理者的后起之秀，成绩显著。

一、刻苦学习，立志成才

陈永超同志在刚步入工作岗位时，文化水平只是初中。面对高度自动化的设备，他倍感自身知识的匮乏，为此，他暗下决心，一定要学习掌握这些先进设备，成为一名优秀的操作手。多年来，他不但系统地学习了有色金属加工原理，顺利地取得了大专文化水平，而且能够把学到的理论知识灵活运用到实际生产中去，高

超的技术水平让人叹服，一分耕耘，一份收获，多年的付出，使陈永超同志逐步成为一名有技术，有素质，有经验的优秀操作工，在公司举办的各项活动及劳动竞赛中，多次被评为状元班组，其个人也多次获得先进班组长称号。

二、以身作则，摆正位置

陈永超同志自从担任班组长以来，能够摆正自身位置，明确自身的角色特点。在班组管理上，该同志认真对待每一项工作，能够清清楚楚地做到事事有计划，件件有落实，班组工作事半功倍。陈永超同志处处以主人翁的态度对待班组的每一项工作，早来晚走、以身作则，计划布置总结班组工作，务必使其班组管理尽善尽美。在融洽班组成员关系中，该同志始终本着诚实、尊重、相互关心的原则，“正己才能正人”，以诚待人，打动人心，加强自身的协调组织能力，敢于担责任，班组成员齐头奋进，员工的工作积极性大大提高，在工作中诠释着“科学发展观”的内涵。

三、心系企业 降本增效

一年来，面对危机带来的不利因素，身为班长的陈永超始终想企业所想，开动脑筋带领班组开展降本增效，做出了突出贡献。降低成本是企业增加经济效益的重要途径之一，陈永超同志一是采用精益化的生产方式，深入挖潜，充分利用设备资源及峰谷电的价差，对所有牌号、规格的再制料、成品料制定生产方案，尽可能地安排夜班生产，不停车。白班、四点班因电价高，停车吃饭时把所有的耗电动能全部停掉，做到节约能源、不浪费。以此

为要求，生产人员和维护人员在生产过程中密切配合，观察设备运行状况，做到设备没有跑、冒、滴、漏现象发生，提高设备的运行效率，使设备的完好率每日都保持在98.25%以上。二是积极降低消耗。750机组轧制油是750轧机辅材大户。08年消耗SDN-60轧制油535550元，月平均44629元。针对这消耗大项，陈永超同志把控制油品消耗作为目标，达到月均40166元以下。为此制定了以下措施：（1）保证冷却系统无跑、冒、滴、漏，轧机真空抽吸系统定期保养维修，使回收油系统完好。（2）轧完的再制料或成品料摆放在现场节油盘上进行控油。（3）运输汽车加装接油盘定期回收。（4）在保证正常的生产情况下，严格控制油温在40C左右，以防油温过高造成挥发浪费。（5）过滤油系统的吹风要充分，尽量减少轧制油在硅藻土中的含量。据09年1-10月份统计，轧机轧制油油耗372100元，每月消耗37210元，同比节约75000元。

四、精益生产 提质降耗

因受金融危机的影响，现场生产物料合同复杂，生产特点是批量小、周期长、加工道次多、工艺要求严、精度要求高，对此，陈永超要求班组的每一位员工都要着力提高技术水平和业务素质。只有素质高、技术好，才能杜绝重复生产，杜绝能源和材料的浪费。该同志倡导精益生产，以提高班组的技术能力和生产能力为目标，在机台开展了以老带新、以精带简活动，还开展了比技术、比质量、比能力活动，奖勤罚懒。同时要求班组质量员随

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时掌握机台的工艺数据，产品批号、规格，发现问题及时解决。通过严格的质量把关，工人的技术提高了、产量上去了、质量稳定了，各项消耗也降低了。

随着用户对产品超长、超薄的要求和需求，750轧机因工装问题已经不能满足市场的要求，板型、公差已成为750轧机提质的瓶颈。由此退换货、改制、报废呈上升势头，成品率下滑。为此该同志在班组开展了改善板型、控制公差的质量整改活动，以提高成品率为目标，向质量要效益。其具体措施如下：1.针对公差问题，制定了以下措施：（1）加强首料检查，尤其是7#轧机来料公差的控制，确保供料在允许的公差范围。（2）针对测厚仪飘零问题，他组织各小班操作人员经验交流，规范校验频次和预设数值，以弥补测厚仪的飘移。（3）规范操作方法、针对不同的品种，不同的道次设定速度、前后张力。（4）做到轧前校尺，料头料尾测量，道次之间拉出一定长度进行校验。（5）加强与自动化人员配合，及时反馈设备问题，在现有条件下保证测厚仪系统正常工作。2.针对板型缺陷的产生，该同志提出了以下解决办法：（1）严格轧制工艺合理分配道次，严禁偷减道次。（2）加强设备的维修保养，缩短对冷却系统的检查频次，保证冷却系统完好。近期更换88片进口薄膜阀垫，并对所有喷嘴控制阀、只管路进行校验，冷却系统基本处于良好状态。（3）提高冷却量，首先对过滤循环系统进行改造，解决了长期以来过滤量小于冷却量的问题。避免了脏油箱的油溢入净油箱造成的污染。在此基础上提高了冷却系

统压力，由原来的3kg提高到目前的4kg，增加了冷却量。其次，排查冷却油夏季温度过高（45C）的原因，清洗板式过滤器积垢，使油温降到40C左右。（4）在更换新工作辊轧制成品料以前，先轧制1-2批再制料，使工作辊达到工作温度，轧辊辊型膨胀均匀，然后再轧制成品。（5）要求机组生产操作人员加强配合，合理地调节正、负弯辊，注意检测张力和板型。（6）组织生产、维护人员到下道工序去观察板型缺陷，分析产生的原因，制定改制措施。在陈永超及班组成员的共同努力下，750轧机公差、板型明显提高综合成品率分别提高5-10%点。

五、加强班组建设 稳定职工队伍

由于金融危机，使企业生产经营举步维艰、生产不饱满，产品质量受到恶意投诉，职工收入减少，队伍不稳定，个别职工对企业的发展方向、发展后劲、企业前景感到犯愁，产生焦虑、担心情绪。针对这些问题，陈永超及时召开各种形式的座谈会传达公司及厂会议精神，教育职工正确认识目前面临的困难，分析问题产生的主客观原因。使大家明白外围因素我们无法掌控，唯有立足自身苦练内功，节能挖潜降成本，唯有精益求精保质量，严格计划保交货，才能在市场萎缩的情况下争取客户占领市场。对此他积极开展岗位创新活动，打开新的经济增长点，采取制度化管理与人性化管理相结合的办法，激励了先进，鞭策了后来，形成了齐头并进的好势头，现在，他负责的机组主打产品－射频电缆带的断带率大幅度降低，单批成品率在70％以上的每月都在百 o

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批左右。

陈永超同志以点带面，迎难而上。不断加大班组建设工作的力度，努力从提高班组全体素质，增强班组凝聚力和创造力，充分发挥班组这个最小细胞的作用，在工作中取得了骄人的成绩，为中铝洛铜增添了一抹绚丽色彩。

2009-11-24 6

第二篇：陈超英事迹

“英超精神”学习感悟

进入中建二局第二建筑有限公司转眼已近三月，在这期间我开始渐渐的明白了工作和学习之间的异同点，以及在以后的工作应该具有怎样的精神和心理去迎接各种挑战。在这近三个月的时间里我逐渐开始成长，开始适应工作。

记得第一次接触到“陈超英精神”是从深圳进去青岛万达项目的那天晚上，在办公区大门处写着陈超英的先进事迹，不过由于光线模糊只是大致扫了一眼，直到第二天才仔细看了下”大姐书记“陈超英的具体事迹。陈超英是一位真正忠心于党、忠心于事业、忠心于群众的好党员、好干部。她出生于归国华侨家庭历经”下乡””文革’等事件，但她并没有被这些困苦吓到反而不停奋斗、积极学习于20岁入党，考入中建技校，于。。。。考入大学。在工作中，陈超英争做现场带头人，每年都有200多天在工地，实实在在进入一线、了解、解决项目上的困难，大概也正式这种精神才能让她在上个世纪初将亏损的中建五局土木公司转亏为赢。在生活上她关心同事，帮助同事解决困难，记得有一位骨干因孩子上学问题要辞职，陈超英了解了情况后努力劝说该同事并积极解决小孩上学问题，最终陈超英凭借对同事的关怀之心成功的把该骨干，为企业避免了人才流失。陈超英一生付托于事业，最后在慰问同事的路上发生车祸，着实令人惋惜，世间又少了一位关心同事，努力工作的好党员、好干部。

我做为一名刚踏出校园的新员工，一定要努力学习陈超英精神，在工作中踏踏实实，认真干好领导交付下来的任务，对于不懂的地方要向领导、同事请教，不要半知半懂，真正做到掌握每一个要掌握的知识。在生活中要和同事、领导搞好关系，现代社会不再是一个单打独斗的社会，需要的是一个团队，众人拾材火焰高，只有把每个人的长处都发挥出来才能实现工作的最大效率，同时作为超英精神的学习者，我们也应该了解关爱同事，对自己能帮的事积极给与援手。

第三篇：陈超英事迹学习心得

陈超英事迹学习心得

学习了陈超英同志的先进事迹材料后，我肃然起敬，事迹中集合了太多平实的生活故事，展现了她与职工群众之间感人至深的情感，从她的身上我看到优秀共产党人的光辉形象，她是我学习的榜样。

我要学习她的人生观念，要么就不做，要做就要做到最好，凡事都恪尽职守，尽心尽力。曾经的工会副主席岗位上，在企业面临内债清欠、理顺劳动关系等矛盾而陷入困境时，她始终坚守岗位，忍辱负重开展工作。多次被讨要债务者堵在办公室不让吃饭，她依然热情洋溢做着疏导工作。甚至一位讨要工资的职工把茶水泼到了她脸上，她仍强忍泪水，笑容满面用平和的语气安慰职工。让我敬佩。

我要学习她的敬业态度。学习她对党的事业的忠诚，对职工群众强烈的责任感，对生活、工作永远充满激情的精神。在担任工会主席的8年里，她每年有一半时间在外边跑；与企业相关的每一个项目工地她都去开展过工作。这样的奔波忙碌，就是男同志恐怕都会撑不住，而她作为一个年过半百的女同志，不但撑住了，而且凭借超凡的敬业精神，出色地开展党群工作，纠正了企业风气，凝聚了职工群众的心气，极大地改善了企业的经营状况，实在是难能可贵。

我要学习她的博爱精神。作为企业的党委副书记，她的脑海里装着一本中建五局土木公司所有职工和离退休人员的花名册，500 多离退休职工没有她不认识的，1000 余在职职工没有她不了解的。陈超英把领导、员工、离退休老同志的生日等生活大事记得那么清楚，每逢节日或是哪位职工生日，人们收到的第一个祝福信息一准是她的。每逢职工有难事，第一个到场处理的总是她。许多离退休老同志说，超英就像亲闺女！让我感动。最后，她倒在了慰问职工的路上，像她这样对待工作尽职尽责、对党的事业无限忠诚、对人民群众无限关爱的人猝然离世，让我心痛。

陈超英，英姿不在，英灵永存。我要学习她的精神，传承优秀共产党员的优良品质，立足本岗，努力工作。

哈尔滨电机厂有限责任公司

王学善

第四篇：陈超英事迹观后感

陈超英事迹观后感

陈超英身兼数职，党委副书记、纪委书记、工会主席、主组织人事、协管人力资源。不同的职务，不同的角色，在每一个角色中都演绎得完美无缺，因而被公司称为“润滑油”，被职工称为“主心骨”，大家亲昵地称她“大姐书记”，是创优争先活动中的楷模。

人是要有一点精神的，只要有了精神，就会不知疲倦地投入到工作中去。陈超英就是一个典范，她对工作的认真可以用“极度”一个词来形容。她把工作作为自己生命的一部分，把企业作为自己的家，把职工作为自己的亲人，工作起来全身心投入，全然不顾自己是患有严重脊椎病和低血糖的女性！丘吉尔曾说过：不是你爱哪行干哪行，而是应该干哪行爱哪行。陈超英就是干一行爱一行，最大限度地开掘自己的潜能，将工作做到尽善尽美。

在这个世界上，有才华的人太多了，但有才华而又忠诚的人却不多。只有忠诚与能力共有的人才是真正的企业精英。陈超英就是企业真正的精英，她具有可贵的忠诚品质。在企业陷入前所未有的困境，面临内债清欠、理顺劳动关系等矛盾，作为工会副主席的她始终坚守岗位，忍辱负重开展工作。当时，她有机会回北京工作，但她毅然放弃，她说：“我的生命已经与这个企业紧密相连，虽然它现在困难，但我相信这是暂时的。”

忠诚的具体表现就是尽忠职守。她说：有些事，不用领导交待，要用主动负责的职业精神和科学有效的工作方法，解决好工作中的每一个问题，全力以赴、尽职尽责地做好自己的工作，给领导和企业交满意的结果。

忠诚是一种智慧，忠诚更是一种品德。俗话说：一把钥匙开一把锁。针对不同的人，不同的问题，就采取不同的思想政治工作。陈超英有两个亲妹妹失业十多年，几个侄儿大学毕业到外地打工，却从来没有利用职务之便给任何亲人在单位里安派工作。她恪守职责，铁面无私，这与近年来“裙带关系”、“官二代”形成鲜明的的对比。

毛泽东曾说过：“没有调查就没有发言权。”作为企业管理更是如此，发现问题在现场，解决问题也要在现场。在企业脱离现场就没有发言权。陈超英就经常深入企业的现场，她殉职后，人力资源部门统计，她每年平均有200天深入施工一线，大家都戏称她为工作上的“超人”、事业上的“超女”。这与官僚主义蔓延的当今社会，有形成了反差。

“宰相取于州郡，猛将起于卒伍。”像海豚一样，要想“浮上来”，先要“沉下去”。潜下去越深，跳的也就越高。陈超英热爱工作，忠诚企业，经常深入项目生产一线，她用无私的奉献演绎了一段精彩的人生。

第五篇：陈永超下厂实习小结

上海工程技术管理学校

实习报 告

实习单位 实习时 间 指导师傅 实践教师 学校部门 专 业

上海博玺自动化科技有限公司 2011 年 7 月 28 日至 2010 年 8 月 9 日止

黄世良 陈永超

机电部

电工电子 前言

1.1 实习背景

生产实习是电工实训教师不可缺少的实践环节，本次实习是在学校的统一按排下进行。生产实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节。在生产实习过程中，学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习的能力和方法为目标。培养我们的团结合作精神，牢固树立我们的群体意识，即个人智慧只有在融入集体之中才能最大限度地发挥作用。

通过这次生产实习，使我在生产实际中学习到了包装设备运行的技术管理知识、电气设备的制造过程知识及在学校无法学到的实践知识。在向工人学习时，培养了我们艰苦朴素的优良作风。在生产实践中体会到了严格地遵守纪律、统一组织及协调一致是现代化大生产的需要，也是我们当代教所必须的，从而近一步的提高了我们的组织观念。通过生产实习，对我们巩固和加深所学理论知识，培养我们的独立工作能力和加强劳动观点起了重要作用。并为后继课教学打下基础。1.2 实习环境

上海博玺自动化科技有限公司位于上海市嘉定区黄渡镇联西村, 联西村的村民在十多年前就不用下田种地了,大部分的土地上建造了厂房对外出租,小部分的土地上建造了很精致的别墅,供村民居住。整个村的年收入上亿元人民币。村民的收入有三个部分组成，一是村里发下来的人头费，二是村民老房子的出租费，三是村民的劳动所得。所以那边的村民比较富裕。

上海博玺自动化科技有限公司是一家成立七年的民营企业，有三个股东共同集资创建。公司有二个大车间，一是电气组装车间，由43人组成，二是钣金车间，由47人组成。管理人员9人。车间的一线工人大多是安徽人，文化程度不高。实习内容

2.1 实习过程

实习大致分为三个阶段，第一个阶段;理论知识学习阶段。这阶段主要对公司的大致信息进行了解，系统深入地学习公司组装产品的基础理论。第二阶段：实验阶段。这阶段主要是对公司所组装产品步骤有全面的了解。前二个阶段我们是只观察，不操作。目的是不要给厂方造成过多的麻烦。第三阶段：正式工作阶段。到了这阶段，我们才有资格进入生产车间进行真正的生产实践。2.2 实习内容

1．较全面、综合地了解企业的生产过程和生产技术；企业生产的设备、较深入、详细地了解工艺、产品等相关知识；了解企业的组织管理、企业文化、产品开发与销售等方面的知识和运作过程。2．在专业比较对口的实习岗位上，努力将所学的理论知识与实际工作密切结合，并能灵活应用，使自己的专业知识、专业技能及工程实践能力均得到一次全面的提升。

3．积累一定的工作经验和社会经验，在职业道德、职业素质、劳动观念、工作能力等方面都有明显的提高，逐步掌握从学生到员工的角色转换，为以后的教学生涯打下良好的基础，提高自己的职教水平。2.3 主要成果

10多天的实习下来，让我们有了很多反思：

反思之一：我们的家乡在大桥建成之后，交通运输条件和投资环境得到了很大的改善，而租金和联西村相比是很便宜的，由于资本的逐利性，我们家乡必定吸引很多的投资者，也许多10年之后的崇明就是现在的联西，这就需要大量有技术的劳动者，作为职业教育的我们有很大的责任，我们是否准备好。

反思之二：上海博玺自动化科技有限公司的职工的文化程度不是很高的，有的初中没有毕业，但他们能胜任比较复杂的电气按装工作，而且他们的培训时间也是比较短的，每个星期只有星期五下午的一个多小时，而我们的职校生有很多的时间学习，而且有老师指导，但很多的同学的学习效果是不如人意的，就是简单的电路也是不能按装的，这就给我们提出了为什么的问题，我们也展开了讨论，最后复出了这样的结论，学习的方法比学习的心法更重要，所谓的学习心法就是学习的心态是否积极，这是我们的专业所不能解决的问题，必须要借助心理学及学生本身经历的沉积才能完成，这就要求我们的老师有更广博的知识。

反思之三，上海博玺自动化科技有限公司所加工的产品是国外的，产品的结构和原理并不复杂，但安装的要求十分严刻，即是在包装上有一点点的瑕疵也要面临责罚。这就要求我们的老师在讲授专业知识的同时，也要对学生进行敬业精神的教育。

反思之四：上海博玺自动化科技有限公司所加工的产品并不是一个人所能完成的，需要多人的分工合作且个人负责，也就是说所加工的产品的每个部分的都由个人负责。责任追究到人。有效地保证了产品的质量。这就要求我们在教学过程中对学生进行严守纪律、统一组织及协调一致团队精神教育。让同学们知道个人智慧只有在融入集体之中才能最大限度地发挥作用。3.1 实习体会

总结

我们下厂实习的日子只有13天，但有了很深的感悟：

说实话，我们的一线操作工人并不完全凭知识在谋生，因为在上海博玺自动化科技有限公司的职工的文化程度不是很高的，但他们的工作精神让人叹为观止，在40多度的高温下，他们汗流浃背地工作而无怨无悔。并且在厂方不要求加班的情况下主动加班，让他们如此认真工作的是他们的使命感，一种对幸福生活的向往，对父母长辈的孝敬，对自己孩子负责的朴素的使命感，让他们忍劳忍怨的工作。从这些社会最基层的民众身上，我们看到了最朴实的伟大。这些社会大众正是我们衣食父母，让他们的后代成为有技术的劳动者是我们的天责。我们有必要多接触社会，接触民众。增加我们的社会阅历，提升我们的精神境界。

到上海博玺自动化科技有限公司的第二天，有一个女的向我们致歉。我们有点不知所措，而且莫明其妙。原来她是这个厂的主管，因身体的原因没有接待我们。也就是说没有履行自己对厂方的承诺。她的一句话，让我至今难忘，老大说话是算数的。

主管在工人面前是老大，教师在学生面前是老大，一个小女人能管理一个大车间，凭的就是诚信。我们有的人诚信了吗？他们会成为社会的弃物，人们不理睬混蛋。

3.2 其它意见

作为一个职校老师，下厂实习是必需的，但是我们的工作时间得到法律保护，过多地占用老师的休息时间，我们的领导有何感想。下厂实习的时间要时先作安排，让我们有一个准备的时间，我们都要是成年人，有很多事情要处理。老师不是军人，是一个社会人。有很多的事要解决。希望领导人性一占。

陈永超 2011-8-31