作风整顿查树典型情况报告[大全]

第一篇：作风整顿查树典型情况报告[大全]

……中学

作风整顿查树典型情况报告

按照教体局的统一部署，我校深入开展以学习“愚公精神”、践行“三严三实”为主题的作风整顿活动，我校认真组织，深入查摆问题，真整顿，见真效，取得了较好的成绩，涌现出了如刘河景、刘钧等许多正面典型，弘扬了正气，唱响了学校发展的主旋律，进一步使学校的工作作风得到优化转变，工作效率得到提高，师生的精神面貌得以彻底改变，从而有力地推进了教育事业的优质发展。

一、正面典型事迹介绍

……：出生在关防乡牧牛池“愚公村”的刘河景老师，入党十六年来，始终牢记入党誓词，几十年如一日，扎根山区，勤奋工作，时时处处发挥着一名党员教师的模范带头作用。尤其是开展“学习愚公精神，践行三严三实“作风整顿和“两学一做”学习教育活动以来，她更是严于律己，率先垂范，利用星期天节假日，回到家乡牧牛池村修路、整理街道等，并积极捐款，用实际行动来表示深入学习“愚公精神”和对建设美好家乡的强大决心和鼎力支持。前几天，当她得知本村村民刘火林年纪轻轻，不幸身患癌症晚期，又妻子早逝，儿子年幼，家庭十分困难时，亲自登门看望并送去了慰问金，送去了一名普通党员对困难群众的深切关怀。

……老师用自己的实际行动践行着愚公子民的新愚公精神，履行一名党员的神圣职责。

……：我校的体育教师、足球教练——……老师，他热爱教育事业，积极承担学校女子田径队、男子篮球队、男、女足球队的选拔及训练工作，长期担任体育教研组组长、班主任和6个班的体育课。他对工作认真负责，总是超前谋划，经常超负荷工作，每天起早贪黑，亲力亲为。作为班主任，时时刻刻加强学生管理，做到全员、全过程、全要素无缝隙不间断，早晚自习不间断巡查，在日常学习生活中经常教育学生要做到有规律、讲文明、讲卫生，这样才能赢得师生的认可和支持。

同时，他于2016年1月到天津参加了“校园足球国家级骨干教师培训”业务提高培训，为他在平时的足球教学开展和足球队的训练，提供了理论指导和技术支撑。在他个人利益与集体利益相冲突时，他能顾全大局，全力支持学校各项工作的顺利开展。

参加工作七年来，始终坚守在体育教学第一线，在他的不断努力在下，取得了较好的成绩，所教班级的学生体质和运动成绩非常突出。2015年他所训练的宋巧峰同学代表我县参加了市田径运动会，并获得优异成绩；在2016年4月他所训练的男、女足球队均获得县足球区片联赛第一名的好成绩。在即将举行的“华北五省市阳光体育大会”中，……老师将率领我校男、女足球队代表涉县参加五人制足球的比赛。

二、反面典型问题曝光

……：我校的一名宿舍管理员，在作风整顿开展初期，该同志大局意识差，始终把个人利益摆在首位，迟到、早退，有事不履行请假手续，在面对领导的合理批评时，不能正确认识自己

的错误，还振振有词，讲困难，摆条件，在工作中造成较坏的影响，经学校研究决定，给予申巧连通报批评处分。

目前，……同志已充分认识到自己的错误，虚心接受组织给予的批评，已改正错误，正以昂扬的精神状态投入到工作中去。

作风整顿是一项长期的工作，是一个永久的命题，不是阶段性的工作，是我们党的事业永葆青春的“法宝”，无论在哪个阶段，何种时期，必须长期坚守。因此，我们必将发扬成绩，改正不足，再树正气、再讲团结、再创佳绩。

二0一六年七月十五日

第二篇：作风整顿正面典型推荐材料

行政审批局作风整顿正面典型推荐材料

**，女，1986年8月出生，2011年10月进入洋浦政务服务中心工作，是洋浦政务中心一名普通的工作人员，现于前台负责咨询服务工作。

**同志初入政务中心工作时，曾负责中心办公区域的清洁服务以及收发文件等杂碎工作，在平凡的岗位上，她任劳任怨，不怕脏、不怕苦、不怕累，把本职工作做得顺顺当当，把政务中心的工作环境维护得整洁有序，得到中心领导及办事客户的一致好评。经过3年多时间的磨炼，于2015年走上了前台咨询岗位。这对一名刚进入咨询服务岗位的员工来说，经验的缺乏使其后怕，但她通过不懈的努力，逐渐掌握了中心各窗口业务流程，引导服务对象在 “海南e登记”网及海南行政审批网注册，并指导填写相关内容，她还善于将自己的工作与现场的实际情况相结合，因此，后期工作极为得心应手。**同志从保洁工到熟悉中心各类服务流程的前台咨询服务人员，其自身也并没有什么过人之处，但她硬是凭借认真工作、不断学习、不断思考、脚踏实地的工作作风，将自己的本职工作做得出色。尤其有通过自己一点一滴的努力将中心的服务形象变得更好的想法，在较短的工作时间内，借着自己的勤奋工作呈现自己的价值。

一、热爱祖国，热爱洋浦，珍惜初心

历代的许多仁人志士都具有强烈的忧国忧民思想，以国事为己任，这种可贵的精神，使中华民族历经劫难而不衰。**同志在思想上，能主动加强政治理论学习，提高思想认识，与习近平同志为核心的党中央保持一致。她对工作的热忱，对本职工作的负责，以完美中心形象为己任，就是来源于对党、对祖国的忠诚，对洋浦开发事业的热爱，也是来源于对此初心的珍惜。该同志还一贯将个人的工作价值与服务自然贸易港建设结合起来，与践行社会主义核心价值观结合起来，通过突出纪律约束力，不断对自己检查，并认真听取他人中肯意见.努力提高文化素养和各种业务知识，以充分发挥自己的潜能，来保证前台咨询服务工作的质量，真正做到立足岗位，为洋浦开发建设多作贡献。

二、适应角色，爱岗敬业，无私奉献

**同志深刻意识到政务服务是洋浦经济开发区对外服务的综合服务窗口。负责咨询服务工作，对她来说是那么的陌生，面对一种全新的环境，确实曾有一种不知所措的感觉，该如何去适应这种角色的改变？该同志有信心通过自己的努力，去为政务服务工作出力，虽然这种工作对不具有全面的业务水平她自己具有极大的挑战性，但是，她能摆好心态，通过不断的学习提高，坚持干一行，爱一行的敬业精神，发挥“钉钉子”的精神，坚持以“不让有一个服务对象不满离开自己的岗位。”为工作宗旨，把日常工作真正做到位，并做得更好。一是通过端正工作态度，文明礼貌接听电话，对客户的业务咨询做到有条理进行温馨的释疑解惑；二是通过热情接待来访客户，做到笑脸相迎。三是通过着手于工作细节，摆放好自助区大厅服务台的物件，尤其对电脑、报纸的管理、收发，做到整齐、洁净、卫生，规范中心工作人员的网购、快件及邮寄的发送等管理，为客户提供一个优雅的办事环境。四是引导群众、企业网上“海南e登记”填报事宜共423笔，代办注册共567笔，营业执照发放3108笔。总之，**同志为做好咨询服务本职工作，她加班加点，废寝忘食，无私奉献。

三、刻苦钻研，不断学习，提高能力

在新的工作环境当中，该同志深刻意识到学无止境，同时也意识到政务服务的要求与质量提升也是无止境的。因此，她能理智的从根本上了解政服的内涵，于是知道了存在的薄弱之处。就像她所说的那样：前台咨询服务工作不是整天坐在办公室里想出来的，而是通过感受实际服务中所存在的问题以及发现能够提高的地方，才能做得更好。为提高窗口咨询服务水平，她充分利用业余时间，认真学习相关的政策法律法规和各类业务的办理程序，因而面对大量的服务内容，做到得心应手。**同志一贯踏实做事，多问、多学、多做、多思考，不断提高自身素质能力。她深知在政务服务中心的咨询服务窗口代表着一个单位甚至一个开发区的形象，因此，一是注重服务表现，她总是笑盈盈地面对客户，做到有问必答。二是细心做好对不见面审批业务证件的邮寄工作，通过准确填单和与快递员的认真协调，做到该项业务零差错。三是通过加强中心公共资源交易平台工作，做好到中心开展招投标单位的所需资料收集，并建立台帐。四是通过提前对招标单位进行登记，提前安排招投标会议室和评标室，向招标单位提供专家库名单，以便抽取专家到位评审等。招标服务等工作看似简单，但函量很高，涉及个人的兼顾能力。即由于她的扎实工作，使公共资源交易平台活动等重点工作的每个环节服务都能到位，使政务中心的整体形象，能转化为高质量服务效能，为最大限度激发和释放政务中心的服务活力，更加开放创新的工作思路和待事胸襟来打造政务中心的名片，提高招投标工作效率，使政务服务插上高质的翅膀，有效推动了洋浦开发建设工作。

四、端正品行，遵纪守法，弘扬正能量

**同志为人作风正派，一贯遵规守法，不断对自己检查，做到有错必纠。并通过严格组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，端正窗口工作作风，处处以雷锋为榜样，自觉遵守执行各项规章制度，严于律己，争先创优，从不迟到早退，也从没旷工；工作上服从组织安排，以踏实勤奋、任劳任怨、正直无私、坦诚待人的人格魅力，赢得了社会各界和客户的广泛好评，她所在窗口多次得到领导表扬和同事的赞许。她还能积极参加洋浦开发区组织开展的形式多样的社会爱心活动，如交通引导、庆祝建省30周年歌诵比赛活动等。

**同志在自己的工作岗位上勤奋工作，通过自己的努力完成自己的工作职责。她经常与同事表露，只要在内心中有把事情干好的想法，也许你不能一定成功，但只要去努力了就没有遗憾。其实，**同志也许没有什么值得骄傲的成绩，但是，单位拥有**同志这样的员工，单位就拥有无限希望的未来。近年来，洋浦政务中心不断深化“放管服” 改革，通过减少事项、优化流程、精简材料、压缩时限等措施办法，切实提高办事效率。为进一步优化营商环境，缩短办事群众排队等候时间，中心设立了总咨询台，她以每天与群众打交道作为工作常态，铭记“为人民服务”的宗旨，想群众所想、急群众所急、办群众之所需为工作理念，每天除了热情、耐心的解答前来办事人员咨询的各种疑惑外，还引导群众办理网上审批业务以及协助市场监督管理局窗口为群众办理注册业务。此外，她每天负责开/关叫号机、打理机房、储物间、会议室、招标室；管理大厅内饮水机；帮助中心工作人员统一收件及寄件，在我们看来如此繁杂的工作，她日复一日，年复一年的坚持着。以群众的话说，她是办事群众的“指明灯”，是帮助群众解惑的“小能手”，是最美的一线工作者。

洋浦经济开发区行政审批局

2021年7月28日

第三篇：办公室作风整顿问题查摆报告

办公室专项检查活动整改分析报告

专项检查活动活动开始后，办公室按照活动意见要求，在认真学习活动精神，深入开展动员发动，统一思想认识的基础上，以自查、互查和集中查摆相结合，对照活动意见确定的十个重点解决的问题，扎实开展了在科室内部查摆问题活动，我们认为，办公室工作虽无越位，但不会补位，存在缺位，不能进位，工作距离院党组要求，距离工作形势任务要求，尚有很大差距，特别是表现在作风建设上还存在诸多问题，具体情况如下。

一、存在的主要问题

（一）工作存在应付心理，缺乏创新精神。主要表现在：部分人员的责任感、荣誉心不强，缺乏争先创优意识，工作存在着被动应付的问题，比如在组织材料方面，有时候不是想怎么按照领导要求，尽快把材料组织起来，而是能拖就拖，拖到最后把半生不熟的材料拿出来了事，甚至有时候为了图省事，把以前的材料或者别人的材料拿出来复制粘贴，改改头换换面充事；有的人员也存在马到山前车到站的思想，不想去如何在工作中去创新，去做出新成绩，工作措施基本上是延续以前的工作措施，依样画葫芦，致使工作长期没有起色；还有些干部虽无应付心理，但存在创新观念上的误区。

（二）缺乏超前意识，工作前瞻性不强。主要表现在：对整体工作缺乏总体目标和规划，领导怎么布臵，我就怎么落实，缺乏对阶段性重点的把握，比如说在文明创建方面，不是主动去做出文明争创的具体规划、计划，往往要等到上级或者领导把争创目标任务提出来，才去落实。同时，日常工作前瞻性不足，导致条理性不强，特别是在应急事务方面，往往因为预见性计划性不强由导致忙而乱。

（三）内部协作配合不足，和谐型团队建设需进一步加强。主要表现在：部分工作人员整体意识不足，头脑中存在着分工即分家，分工不合作观念，对各自分工工作考虑较多，对整体工作考虑较少，包括在每个个人间，相互缺乏应有的沟通和协调，相互间存在形成的文件不传、材料不看、工作不通气的现象，无形中降低了工作效率，不能形成合力，有时甚至产生误解和掣肘，出现一些不和谐因素。尤其表现在会议及活动的组织上，问题时有发生。

（四）服务意识不到位，影响职能发挥。主要表现在：部分人员没有树立办公室工作就是做好服务的理念，缺乏主动服务意识。在为领导服务方面，总认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不能从迎来送往、抄抄写写、收收发发等事务性工作摆脱出来，主动做一些服务决策的高层次想法，参谋作用发挥不好。同时，在服务领导的细节上还想不到意识不到，比如遇上领导会客不知主动去帮领导为客人倒上一杯水，虽然事情小，但反应的却是服务的缺位；在服务

机关方面，主动协调配合的意识还不强，对于一些能够配合帮助的工作，存在多一事不如少一事的思想，能全推出去就推出去。还有一些应作的服务做得不到位，比如有些科室开会需要准备会议室，有时候就只把门给开开就了事，会中怎么服务，会后怎么服务，就不上心了；在服务全院工作方面，还不能做到细心热心，往往只偏重于做好“下达”，不注重调查研究，做好“上传”。

（五）精神状态欠佳，缺乏朝气和活力。主要表现在：部分工作人员缺乏应有的朝气和活力，在精神上萎靡不振，行为上懒懒散散，衣着上松松垮垮，显得暮气沉沉，没有领率科室的气质。在工作上，部分人员缺乏锐气，开拓进取，大胆工作的精神不足，怕挨批评，怕担责任，工作畏首畏尾；还有部分人员勇挑重担的意识不强，工作推诿扯皮，捻轻怕重，工作稍稍繁重一点就怨天尤人，甚至发生过如找借口如身体不适、设备不行、家中有事等逃避工作，逃避责任的情况。

（六）抓规范管理的力度还不够大，工作效率有待提高。主要表现在：在工作管理方式上还存在粗放式的问题，对各环节工作细节的要求不严，把握不好，个别工作人员责任意识还不强，工作粗枝大叶、粗心大意，往往导致大问题不犯，小问题不断，比如在文件把关印制方面，依然存在着错漏问题；在内部制度执行方面，比如行政后勤管理制度方面，依然存在一些不规范的问题，随意性强，落实不严格，比如对

于办公楼管理秩序检查通报制度，想起来就检查检查，通报一下，没想起来就晾在一边，制度执行不严格。

（七）作风还不硬，机关领率作用性体现不突出。主要表现在：个别工作人员在大局意识、组织纪律观念上不过硬，对机关有关规章制度执行遵守得不够好，存在我行我素、自由散漫、纪律松弛等问题，如有的人员不能按规定执行上下班制度；个别同志工作纪律意识淡薄，上班时间串岗、在办公室大声喧哗、用工作电脑打游戏等；个别人员不打招呼就长时间离开工作岗位；不能严格执行工作日中午禁酒令；个别人员存在公车私驾问题；个别人员接人待客时，特别是接待来访群众、咨询电话，存在口气硬、脸难看、话难听问题。

（八）学习的氛围不浓厚，学习型组织建设还有待进一步加强。主要表现在：主动学习充电的意识不强，导致业务知识较少，专业素质较低，写材料搞调研，认识问题分析问题不深不透；参加集体组织学习时，也存在不能积极投入，缺席的借口多托词多，做表面文章多的问题，科室的学习氛围不浓厚。

（九）个人修养还不够高，思想境界还不到。主要表现在：从办公室每个个人来讲，思想境界、个人修养都还不够高，个别人还存在着比较严重的问题。比如某些人自我中心，凡事先讲条件先考虑自己，不顾集体利益、大局利益；某些人存在情绪化问题，遇到矛盾不冷静，不是主动去理解别人，不会控制情绪。

二、存在问题的原因及危害

以上问题的存在，其根源不仅在思想上，而且也在内部制度上和管理上，究其原因及危害，有以下几方面：

（一）对工作职责的定位还不够准确。办公室是机关运转的中枢，更是参谋部、服务部。但是具体工作中，办公室工作人员对于中枢和参谋部、服务部的认识还有偏差。在某些干部观念中，片面的只强调中枢作用，把办公室工作定位于传达指示、督查落实、考核管理上，而忽略了服务职能，从而导致了不能主动服务决策、服务机关，也导致了与基层干部群众的沟通联系的断层，对基层想什么，想要反映什么不关心不了解，也不能很好的服务于基层。同时，定位上的不准确，也导致了狭隘的小集体利益观念，凡事首先从小集体利益出发考虑，权衡个人得失多，为大局服务，为事业奉献、为群众服务的观念有所淡化。

（二）思想观念与新形势的发展要求不相适应。受到办公室岗位行政性、事务性、服务性所限，对新思想、新途径、新观念的研究相对欠缺，加之长期受各项工作固有的习惯思维影响，致使某些干部思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之办公室工作“无过便是功”的片面认识，也更加束缚了办公室工作人员大胆创新的开展工作手脚。由于思想解放程度不够，工作创新能力不强，导致工作的前瞻性、超前性不足，在实际工作中时有被动应付现象,工作的质量和效率受到不

同程度的影响，这与新时期办公室工作的特点和要求仍然存在不适应。

（三）规章制度执行不严。严格的制度纪律是部门凝聚力的保障，是部门战斗力的保障。为规范内部管理，办公室对办公室内部规章制度进行了进一步规范和完善，但是在具体执行过程中，还是存在执行不到位问题。而对于反映出来的工作效率不高、质量不高、服务不到位、协作能力欠缺以及组织纪律观念不强等问题，许多都可以在规章制度执行不严、执行不力方面找到原因，不能严格执行规章制度，就不可能规范工作、规范管理，就不能落实责任，严格追究，而一旦不能严格执行规章制度，规章制度也就会失去就对人的约束里，从而也失去了工作人员工作的责任和压力。

（四）缺乏科学的竞争激励机制。良好的竞争激励机制是激活单位活力、增强工作动力的重要催化剂。前述部分干警存在的精神状态不佳，工作萎靡不振的问题，很大程度上可以归结为办公室内部缺乏竞争激励机制而至，因为缺乏科学的竞争激励机制，干多干好不能奖，干少干孬不能罚，从而在干部思想中形成了干好干坏一个样，干多干少一个样，多干多风险，少干少风险，不干没风险的思想，从而不能够充分调动工作人员的积极性创造性，由此产生了不愿多干苦干，被动应付，人浮于事等问题。

（五）学风建设还不扎实。学风决定着作风、决定着素质、决定着效率。对于办公室工作而言，由于工作本身较繁

忙,事务性工作多，抽出时间来组织学习的机会也比较少，而长期以来，科室内部也有意无意的放松了对于政治思想理论、经济税收业务等的学习，对深入学习理论的重要性认识也渐渐淡漠，导致了片面的把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标问题，这也不同程度上导致了办公室工作无潜力可挖的问题。

（六）队伍素质还不够过硬。办公室工作要求工作人员素质要高、能力要强、自我约束要严，部分同志的综合素质与市局党组的要求，与工作形势任务要求还存在相当的差距，影响到了部分工作的开展，也直接导致了整体工作抓不力，工作不落实，成效上不去等问题，影响到了工作开展。

对于以上问题，我们将在进一步查思想、找根源的基础上，认真研究整改措施，做到逐条整改、逐条落实，切实解决干部作风上存在的突出问题，达到“问题真解决、面貌真改观、作风真改进、纪律真加强、能力真提升、效率真提高、工作真落实”的目的，将整改成果体现在实际工作的进展中。

第四篇：2012年第二阶段作风整顿查处典型情况报告

平昌县招商局

干部作风整顿查处典型情况报告

为扎实抓紧抓好干部作风建设，进一步提高机关工作效率，就本单位干部作风认识不高，思想麻木，把禁令当作耳旁风，我行我素等问题，我局有针对性地开展了专项检查，对顶风违纪的个人，从严进行了查处，现将我局查处典型情况作如下汇报。

一、督查工作情况

针对我局作风整顿第一阶段中存在的问题，第二阶段作风整顿领导小组以李云峰为组长，杜康为副组长一行干部职工上下班迟到早退、上班聊QQ、玩游戏、逛网页、看新闻、听音乐、网上炒股等情况进行了专项突击性检查，特别是对以前工作不在状态，偶尔迟到早退的职工进了连续督查。通过一周来定期和不定期检查，明查暗访，发现全局干部职工一改以前懒、散、漫工作作风，无论上班下班都能按时作息，上班状态变好了，工作干得更有劲了。

二、督查加班情况

“五+二，白加黑”工作状态还需提升。我们招商引资工作没有休假日，不分白天和黑夜的观念还未在全局干部职工理念中真正扎根，少数干部职工通知周末或晚上加班，定了加班时间，定下了加班时段，但仍有早退迟到现象。经过作风整顿第一、第二阶段扎实开展以来，我局干部职工清醒认识到工作作风的重要性，并在讨论大会上表示认真履职尽责，率先垂范。

下一步，我们将针对通过内部排查和征求意见查找出的问题，一方面局机关将召开转段工作动员会，进行深入反思，正视差距，自加压力，使干部职工进一步增强整改的责任感和自觉性，另一方面我们将制定切实可行的整改措施，强化整改责任，狠抓整改落实，确保教育整顿活动取得实效。

二〇一二年二月十日

第五篇：作风整顿-查摆问题总结

卫生院

干部作风整顿查摆问题阶段工作总结按照区局统一部署和要求，我院“转方式、正风气、提效能”活动从2012年1月起正式转入查摆问题阶段。全院上下高度重视，周密部署，精心组织，确保了查摆问题阶段工作扎实稳步推进。经过近两个月的努力，较好地完成了规定要求的各项任务，取得了阶段性的成果。现将情况总结如下：

一、主要做法

（一）做好转段动员，提高思想认识

我院印发《干部作风集中整顿查摆问题阶段工作方案》，就查摆问题阶段的要求、时间安排、工作重点、方法步骤等进行了动员，对查摆问题阶段工作作了全面部署，使广大干部职工充分认识到查摆问题阶段既是对前阶段学习培训工作效果的检验，又是解决突出问题，搞好集中整改的前提和基础，是一个承上启下的关键性阶段，从而统一了思想，提高了认识。组织召开了转段动员会，制定查摆问题阶段工作方案。通过多层次、全方位的思想动员，使每位党员干部进一步明确了要求，掌握了政策，为查摆问题阶段工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

（二）充分发扬民主，广泛征求意见

广泛征求意见是查摆问题阶段十分重要的基础工作。我局始终坚持把广泛征求意见作为加强与群众联系，自觉接受

群众监督的一次极好机会，采取多种形式努力拓宽群众参与的渠道，广泛征求各方面意见，一是发放征求意见表职工、其他服务对象征求意见。二是召开座谈会。1月14日上午，召开座谈会，征求对转变干部作风加强机关行政效能建设的意见和建议。三是设立征求意见箱。为了深入开展“转、正、提”活动，发挥好职工群众的监督作用，设立意见箱，向广大职工征集意见和建议。四是开通投诉举报电话。

（三）灵活安排，深入开展谈心交心

为了加强领导与干部、干部与群众之间的思想交流，我们在征求意见的同时，认真组织开展谈心活动。在谈心中，彼此之间做到了平等相待，坦诚相见，真诚批评别人，诚恳接受批评，谈心活动达到了提高认识、沟通思想、找准问题、化解矛盾、增进团结的目的，取得了成效。

（四）认真查摆问题，深挖思想根源

查摆问题的过程是进一步解放思想，统一认识、自我教育、自我提高的过程。各单位、股室根据工作职能和岗位职责，采取自己找、群众提、互相帮的方式组织召开了专题讨论会，组织干部职工认真查找本单位及个人在作风、思想认识、工作方式存在的突出问题。在专题讨论会上，领导干部带头剖析自己，自我剖析深刻，实事求是，客观全面，提出了今后的努力方向，其他干部也逐一进行客观的自我总结和自我评价。开展了积极健康的批评与自我批评，大家诚心诚意，坦

诚相见，认真负责。

（五）联系实际，边查边改边提高

在查摆问题过程中，结合工作岗位的实际，坚持实事求是、求真务实，做到“五边”，即：边学习、边查摆、边整改、边落实、边提高，大大增强了做好工作的责任感，改进工作方法，提高工作效率，提出了解决实际问题的工作思路和方案。

（六）加强督查，严格把关

严把时间进度关、工作程序关和工作质量关，坚持每星期召开一次工作例会，对阶段性的工作进行总结回顾，提出下一阶段工作的预安排。

二、主要成效

由于领导得力，部署周密，督查有方，我院查摆问题阶段的工作成效显著，主要体现在以下几个方面：

（一）触动了干部的思想灵魂

在查摆问题阶段，我们做到“三个讲清”：一是讲清为什么要查摆问题；二是讲清重点要查摆什么问题；三是讲清怎样剖析根源，明确整改方向，引导干部正确对待群众的意见，正确剖析出问题，自觉做到知无不言、言无不尽、有则改之、无则加勉，每位干部职工都能够正确对待，认真对照征求的意见和建议，对突出问题进行重点查找，认真开展大讨论，直抒胸臆，敢于挖掘内心深处，抓住存在的突出问题，受到

了一次触及灵魂的思想教育，进一步增强了大局意识、服务意识、务实意识，明确了整改方向，为下一步的整改工作做好了充分准备。

（二）推进了队伍建设

通过广泛征求意见，我们对队伍状况进行了一次比较全面、系统的调查。据收集到的意见和建议，大部分都比较客观、真实，对今后的工作和努力方向提出了较好的建议。通过这些意见和建议，我们更加准确、全面、科学地对各单位的思想、作风、组织建设进行重新审视，为找准存在问题，加强队伍建设提供了较好的依据。

（三）推动了各项工作的顺利开展

我院以查摆问题为契机，不仅使职工思想上受到教育，而且带动了各项工作的开展。针对我院的业务职能和工作实际，明确提出，今年能否保证年初工作目标实现，是全体干部职工最现实、最直接的考验。

虽然我院查摆问题阶段的工作已告一段落，取得了初步成效。但还存在有征求意见不够充分，要求不够严，发展不够平衡；个别同志查摆问题的剖析不够深刻；边学边改成效还不够明显等问题。我们将通过整改提高阶段进行查漏补缺，对没有达到要求的，进行补课。

二0一二年二月十六日