申报绿化工作先进个人的相关材料

第一篇：申报绿化工作先进个人的相关材料

免费

分享

创新

申报绿化工作先进个人的相关材料

XXX，男，汉族，生于XXXX年XX月，中共党员，大学本科学历，高级政工师，现任有限公司副总经理。几年来，同志在××高速公路建设过程中，认真贯彻执行国家和我省有关绿化工作的法律、法规、政策，在市委、市政府的正确领导下，在市交通局党委班子的大力支持下，和班子成员一起，科学决策，以身作则，带领公司全体员工脚踏实地，开拓创新，为高速公路绿化工作做出了突出的贡献。特别是在××××年××高速公路绿化工程建设中，成绩突出，受到了省、市领导的充分肯定。

一、精心设计，高速公路绿化展示了地方文化

高速公路绿化是一个多层面、高标准的专业工程。×××同志凭借多年的公路绿化经验，按照建设“生态高速、人文高速”的先进理念，在××高速公路绿化工程设计中，首先要求设计单位做好前期调查工作，深入了解××悠久的历史文化，把××历史文化的精髓融入到绿化设计方案中，因地制宜，打造精品，起到宣传××，展示××历史文化的作用。在方案审定工作中，×××同志组织专家认真研讨，以黄山、“水”文化发源地、卫国英雄华米兰等具有代表性的文化题材作为互通区绿化设计方案，在主线桥边坡景观设计中，也融入了浓郁的地方文化，与互通区景观遥相呼应，与周围环境和谐统一。精心的设计，为创建××高速公路一流绿化工程打下了坚实的基础。

二、严格要求、科学施工，高速公路绿化质量高、成效大。

为把高速公路绿化工程建成一流的景观工程，强化绿化、美化效果，×××同志对绿化工程负责人提出了严格的要求，并引发《绿化工程施工操作规范》手册，下发给各建立单位和施工单位，要求他们严格按照操作规范施工。此外，他还要求有经验的技术人员进驻到各施工标段，联合驻地监理，对苗木质量、规格、施工程序以及修剪养护等进行全过程的监督，做到不达标的地形不重质，不符合规格的苗木不种植。

免费

分享

创新

在互通区的绿化工程中，×××同志结合原地貌，制定了挖塘造“山”的科学、合理、节约的方案，为农民节约了大量农田，同时美化了互通区的环境。由于他科学严谨的工作态度，为大造高质量、高标准的××高速公路绿化工程提供了有力保障。

三、以身作则，认真负责，高速公路绿化进度快、效果好。

绿化工程本身有很强的季节性，要乡在很段的时间内完成巨大的绿化工程，没有奉贤精神和拼搏精神是不行的。为抓住有利季节加紧绿化，×××同志带领有关处室负责同志经常深入一线，督察工作，适时掀起一次次绿化施工高潮，他还实行绿化工作倒计时，进一步细化、量化工作目标，在通车前顺利完成了上拨高速公路绿化工程。

“三分栽，七分管。”×××同志十分重视绿化工程的养护管理工作。他邀请绿化专家，制定出苗木越冬养护方案，对乔木采取草绳、塑料布包扎防寒，涂剂防病虫害，对草坪采取笛膜覆盖，以及建立防风带等措施。细致入微的养护管理，大大提高了苗木成活率，××高速公路绿化苗木成活率达，保存率达，保证了高质量的绿化工程景观效果。

××同志和全体职工辛勤的努力换来了丰硕的成果，××高速公路绿化工程得到了省、市领导的肯定和赞扬。如今，驱车行驶在××高速公路上，放眼望去，中分带就如同一条绿色的飘带，让人满目春色、心旷神怡;漫步在互通区，但见乔木成林、灌木成片，小桥流水穿梭于其父的“小山”之间，犹如置身于室外桃园。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/sbcl/

第二篇：绿化工作先进个人事迹材料

勤勤恳恳播绿人——董天仓

——记石河子国税局绿化工作先进个人董天仓

说起董天仓，石河子国税局全局干部职工都会告诉你“那是一个心里只有工作，责任心重、事业心强的好干部”。他的这种敬业的态度与精神，不断从他所从事的每一项工作中折射出来，绿化环卫工作就是其中的一项。

绿化环卫工作是石河子国税局办公室后勤保障工作中的重头戏，也是一项累人、繁琐的工作。董天仓自1999年接任局办公室主任以来，始终站在管理者的角度，把加强绿化环卫工作，创建“花园式单位”作为配合全局精神文明建设的一项重要工作来抓，严格按《石河子城市绿地建设指标》及《花园式单位标准》的要求，带领局办公室的绿化工作人员，认真落实“花园式单位”的量化指标，取得了较好的成绩。几年来，他和具体分管绿化环卫工作的同志们一道，在院落空间狭小、土质盐碱化高、经费短缺的情况下，以顽强的毅力和拼搏的精神，科学有效地组织、指导了石河子国税局家属院内的院区绿化、美化和植树造林工作，开辟了一片“春季有花、夏季有荫、秋季有果、冬季有绿”的温馨、优美的生活环境，被全局干部和职工家属称为“植树专家”、“园林设计师”。

刚担任办公室主任的时候，为解决土质盐碱化给院内园林绿化带来的困难，董天仓苦思冥想，查阅资料，提出“五合一”土壤改良方案，并积极争取领导支持，6年里先后投资约2余万元进行院内园林绿化改造，拉运生土20余车，8车肥料，修建草坪1500平方米，使植树、种草的绿化成活率由54％提高到90％以上。同时，他借鉴师市绿化管理的先进技术，积极倡导节水灌溉，率先在家属小院内采用喷灌设备，在绿化面积不断扩大，花木品种日益繁多的情况下，仍然保持了园林绿化水电费与往年基本持平，受到了领导和群众的好评。

但他并未因此而满足，因为他觉得：土质改良了，草能种活了，并不是最终的目标，有绿还要美才是大家真正的家。为使大院内的环境更加“绿化、美化、净化”，他亲自带着绿化工作人员到园林处，专门聘请了有专业知识的园林工程师协助做好规划、设计等工作。哪些地方栽花，哪些地方种树，哪些地方植草，全部因地制宜，统一规划，合理安排。经过多方选择，循势造型，他提出了“沿墙种树，树下种花，楼间种草，点缀特色花果”的园林格局设计思路。

在落实园林设想的日子里，他顶酷暑，冒严寒，足迹遍及全市所有花市，随机旁收杂学一些相关知识，渐渐地他就成了全局花圃类知识最丰富的人。春季他亲自带领临时工调运苗木，开展造林绿化，共修剪草坪3000平方米，补栽26棵树，购进盆花400盆，自培育盆花300盆。秋季他及时带人改选盆花，保证了不同季节，不同色彩，不同香味的花草分布合理，一年四季都有绿色，景观效果十分好。

为了让初具规模的园林环境保持下去，董天仓从自己的职责范围上入手，建立健全卫生制度，制订了5项管理措施,并亲自监督落实：一是坚持每季度和重大节日周末上午打扫室内卫生大扫除制度。做到室内外无尘土、窗明几净；二是将每周五定为全局“清洁日”制度。由办公室专职卫生绿化管理人员负责组织、协调落实好办公楼各层、职工食堂、家属住宅楼以及门前“三包”等环境卫生的清洁工作；做到厕所管理无损无臭味，门前“三包”无“三乱”，即无杂物、无污水、无垃圾纸屑；三是坚持“下雪就是任务，停雪就是命令”的冬季扫雪制度。虽然机关各科（室）、信息中心、各县（区）局、稽查局划分的卫生责任区域不同，可大家扫雪的行动却十分一致，只要雪一停，各单位（部门）自觉行动起来，积极投入到清扫积雪的行动中，确保路面无积雪、无冰层，交通畅通无阻。这其中总也少不了董天仓主任的身影。四是抓好检查评比工作。为确保卫生区的日常保洁工作，董天仓主任作为局爱卫会主任，采取定期不定期方式，组织相关人员对各单位划分区域的卫生情况进行督促检查评比，督促基层把卫生保持工作落到实处。五是开展义务劳动活动。多年来，为净化、美化国税大院，在春、秋两季，局爱卫会均会组织全局开展大规模的卫生清扫活动，局领导也参加进来，身先士卒，与干部职工一起，清扫院内各种垃圾，据统计，国税职工每年参加义务劳动的次数约580次。

寒来暑往，几度春秋。董天仓主任以润物细无声的模范言行感召和带动着周围的同志努力工作，是大家眼里的“为了工作不顾家的人”的代表。如果你在星期

六、日找他，他准是在办公室里。也许有些人看不到他在办公室里的样子，但他顶着烈日，蹲在草丛里观察草势、搬运花盆的样子，许多人都是亲眼目睹，而且时常见到。即使在局院里随便走走，董天仓也常常一边和别人说着工作，眼睛边在草丛、花间掠过，发现了什么需要管理的地方，他立即叫绿化工作人员和花匠来处理。他长年为了工作照顾不了孩子和家庭，可是家里人都十分理解他。董主任的爱人刘大姐有时希望丈夫陪她逛商店，就先来陪他一块加班，等到他忙完工作再一起逛街。这样的场景不知被同事遇到过多少次。尤其在每年的春季，为了把今年的苗圃基础打好，董主任经常一身土、一身泥地工作在绿化第一线，几次累得腰痛难忍。但是他从没有因此而休息过半天！许多干部私下里说：如今像董天仓这样的领导不多了，且不说他已过了知天命的年纪，就单凭着他的资历，他就可以当个甩手掌柜。可是他干起活来还和个小伙子一样，这样的人才称得上是“忘其身、忘其子、忘其家”的、令人尊敬的“三忘”干部。

石河子国家税务局家属院的绿化工作一年比一年好，环境一年比一年美，连续多年被评为师市花园式单位和绿化先进单位。谈起获得这些荣誉的原因，大家一定会说：因为我们有个董天仓主任。董天仓个人也因做事从来都是以“让人民满意”为准则，不断通过自己的一举一动，践行着自己入党时的坚定誓言，不断密切着党与人民群众的联系，赢得了群众的广泛赞誉：多年来，他因工作出色、廉洁奉公，屡次被评为全局先进个人、优秀共产党员和廉政先进个人。

第三篇：全省绿化先进个人

全省绿化先进个人

陈国强，男，汉族，1964年6月生，湖南湘潭人，中共党员，研究生文化程度。湘潭市林业局党委委员、工会主席，工程师。1984年7月参加工作，曾在湖南省农林工业设计研究院、湘潭市林业调查设计队工作。1992调入湘潭市林业局，历任营林站副站长、世行办主任、造林科科长、办公室主任、市绿委办专职副主任，2008年8月任市林业局党委委员、工会主席，主管营林、绿化、种苗、两型办生产管理和专业技术工作。2011年1月，被省绿化委员会、省人力资源和社会保障厅、省林业厅授予“全省绿化先进个人”荣誉称号。

一、持之以恒，坚守心中的林业梦

他心中一直有一个梦想，那就是使湘潭的林业更发展，湘潭的绿化环境更美好。为了追梦，陈国强同志从学校毕业以后就一直奋战在林业生产、林业管理的第一线，人生中最美好的26个春秋献给了湘潭的林业建设事业。他从一名普通的林业技术干部经过26年的艰苦磨砺，到今天的领导干部，经历了艰辛的奋斗和质的飞跃。他先后任营林科长、世行办主任、办公室主任、绿委办专职副主任。不论职务发生了怎样的变化，但他造林护林、播种绿色的决心没变，奉献林业事业的行动没停，即使现在任工会主席，也是分管营林、绿化、种苗等林业专业工作，仍然奋战在林业生产管理的第一线，是一位专家型的领导干部。他先后从事林业调查规划、营林、绿化、种苗、林业科技研究和推广、消灭荒山、绿化达标、世界银行造林项目、干鲜水果基地建设、油茶基地建设、楠竹基地建设、速生丰产林基地建设、退耕还林工程、长江防护林工程等技术指导和管理工作。在他的努力下，林业工程和项目一个个的被实现，彰显了他扎实的林业理论基础和丰富的实践经验，也圆了他心中的林业梦。

二、身先士卒，描绘湘潭林业蓝图

2007年12月，长株潭获批“资源节约型”和“环境友好型”两型社会建设综合配套改革试验区。湘潭处在核心地位，在生态两型社会建设中，他充分发挥自己的聪明才智，为湘潭市人民政府，主持编写了《加快林业发展、建设生态湘潭》、《湘潭市域（森林）生态建设规划》、《长株潭城市群湘潭市森林防火指挥系统建设项目可行性研究报告》和《以“绿心”为重点的生态建设及补偿政策研究报告》等决策和规划，为湘潭林业的发展，湘潭的生态绿化建设描绘了徇丽的蓝图。现在，湘潭市森林防火指挥中心已建成投入了使用，生态补偿政策已在昭山进行了试点，规划逐步成为现实。在创建国家级园林城市工作中，他身先士卒，运筹帷幄，带领一班人，从制定创园方案，到湘潭大环境绿化的总结概括，都亲自思考和撰写，他组织全市各方力量，集中优势兵力，把创园工作做得有声有色，得到了市领导的好评。通过创园，湘潭市建成区绿地率35.71％,绿化覆盖率39.72％,人均公共绿地面积8.34㎡。这三项基本指标均超出国家园林城市规定的指标标准。湘潭市在2009年获“国家园林城市”称号，他本人也获得了湘潭市委、市政府创园工作先进个人。下一阶段，湘潭市将向建设森林城市迈进。随着林业建设事业的推进，他描绘的蓝图正在一个个的逐步实现。

三、成绩显著，促进湘潭林业发展

在林业工作的26个春秋里，他坚持“求实、协作、创新、献身”的科学精神，有强烈的上进心和求知欲，有执着和永不服输的精神。由于他对林业事业的执着的追求和刻苦的钻研，在林业生产和管理工作中取得了骄人的成就：1998年-1999年主持组织完成全市造林1.850万亩；1999年-2009年，主持组织完成全市新造楠竹0.8411万亩，楠竹低改1.2251万亩，油茶新造3.210万亩，油茶低改2.023万亩，长防林工程18.9321万亩，退耕还林工程26.4万亩，巩固退耕还林成果后续产业、补植补造工程3.1523万元；2005年-2006年主持组织了潭邵高速公路湘潭沿线绿化工程，完成60.1公里，600多亩，10余万株造林。组织完成义务植树1050万株，建立义务植树基地62个，创建省级园林式单位10个，市级园林式单位31个。2006年-2010年在全省首开先河，主持组织实施了湘潭市的生态家园示范村工程，已有52个村被市人民政府授了牌。他个人也因成绩突出先后获得了各级的表彰和奖励，1992年被湘潭市人民政府评为支农联系点先进个人，1993年被省林业厅评为世行贷款国家造林项目先进个人，1997年《奈李小试初报》、《毛竹修山垦复试验初报》被湖南省林学会评为三等优秀学术论文，1997年《湘1号菌根真菌对马尾松、湿地松育苗和造林技术的研究和应用》获湖南林业科学技术进步二等奖，排名第九，1998年《中亚热次生林成林规律及经营技术研究》获湖南林业科学技术进步一等奖，排名第七，1998年《浅谈民营果园经营机制的活力》被湘潭市科协、湘潭市林学会评为二等优秀学术论文，1998年被湘潭市人民政府评为百里农业科技走廊农业技术推广先进个人，2002年、2003年被湘潭市人民政府评为建议提案办理先进个人，2004年被湘潭市人民政府评为社会治安综合治理先进个人、嘉奖，2007年获省绿化委员会“绿化三湘贡献奖”，2008年当选为湘潭市林学会第八届理事，2008年获湘潭市重点工程建设先进个人，2010年获湘潭市人民政府新农村建设先进工作者，2010年获湘潭市委、市政府“百千工程”优秀工作队员，2010年获湘潭市委、市政府创建国家园林城市先进个人。

第四篇：评比绿化工作先进个人事迹材料

评比绿化工作先进个人事迹材料

×××，男，×××市人，×××出生，毕业于×××学院，中共党员，现任×××处长。该同志从事×××工作十年来，常年奋战在绿化工作的第一线，不畏艰辛，全心投入，为创建和谐优美的绿色军营做出了突出贡献。xx年，荣获×××奖。勤奋钻研，当好营区绿化的“设计师”。多年来，×××同志始终立足提高保障力的高度来认识营区绿化工作。一方面，他注重理论知识和实践经验的积累，通过博览绿化丛书、请教地方园林专家，掌握适合×××地质、气候特征的各种树木、花草的生长规律和绿化效果，打牢绿化技术业务基础。另一方面，他坚持把创建一流营房与建设一流生态营区捆在一起抓，会同地方园林、规划专家实地考察、反复论证，精心设计了×××、×××、×××等所有新建、改造营区的绿化总体规划，为建设环境优美的绿色营区做了大量扎实有效的基础性工作。

身先士卒，争做播撒绿色的“领头雁”。在长期的工作实践中，×××同志充分认识到：营区绿化工作需要官兵长期不懈的努力，一朝一夕、一人一力不可能出成效。为此，他经常利用各种集训、下部队蹲点等机会，积极向基层官兵宣传绿化工作的重要意义，传授植树育苗技术，指导部队制定营区绿化规划。十多年来，他走遍了基层营区的每一个角落，掌握了部队营区环境条件和绿化现状的第一手资料，摸索并推广了一套适合部队林木种植的栽培方法。去年在指导×××争创“绿色营区”活动中，为解决部队绿化面积大、树种花草品种多、浇水困难的问题，他在×××一呆就是十来天，手把手地指导官兵因地制宜建起了一套自动喷灌系统。为确保种植成活率，每一棵树、每一片草坪，他都要亲自到现场查看埋土是否密实，施肥是否得当，树种是否搭设了遮阳棚，用实际行动在部队掀起了“人人参与绿化”的热潮。注重效益，当好绿化工作的“红管家”。面对部队绿化资金紧缺、技术力量薄弱的现状，×××同志知难而进，积极配合基层单位争取地方政府支持，发动官兵自力更生培育树木。近年来，在他的推动下，共争取地方绿化经费近百万元；在×××利用空闲地、开发荒坡地××亩作为“三圃”基地，并定期举力绿化技术骨干培训班，仅此一项每年就节省苗木购置、养护费用数十万元。同时，他和财务部门的同志一道，加强每项绿化经费管理，做到事先预算，严格把关，力求少花钱多办事，把有限的经费用在刀刃上。科学管理，当好绿色营区的“守护神”。为确保绿化质量和美化效果，×××同志把建立绿化管理长效机制作为突破口，在绿化委员会的领导下，建立了干部任期绿化目标责任制，在部队层层签定“绿化责任书”，把绿化工作与单位全面建设评比、与单位领导考核挂钩，做到绿化管理责任到人。制定了《绿化承包管理实施办法》，实行“包栽、包活、包管理，定任务、定责任、定人”的“三包四定”管理制度，明显提高了营区绿化管理效益。如今，全部队营区绿化覆盖率达70%以上。×××被全国绿化委员会评为“全国绿化模范单位”，×××、×××先后被总部、湖南省政府评为“绿色营区”和“园林式单位”。

第五篇：申报先进个人材料

该同志现任建邺区安监局副局长，该同志能够认真实践科学发展观，务实敬业，勤奋工作，带领分管科室出色地完成了各项工作。在每年烟花爆竹销售期间，他放弃了与家人团聚的机会，多次牵头相关单位进行联合执法，在收缴违法销售的现场他总是冲在最前面，面对情绪激动的非法销售者，他能耐心劝解，公正执法。

他带领分管的科室结合全年工作部署，认真拟制工作计划，将区内高危企业列入重点监管服务对象，并严格按计划推进落实，定期或不定期地去检查指导安全生产工作的开展。他认为政府和企业不仅是监管与被监管，更多的应该是服务于企业，为企业解决更多的生产过程中的安全问题。在做好日常检查的同时，经常聘请专家到重点企业去指导工作，现场解决困难。多次举办企业负责人培训班，让企业负责明确了自己的主体责任，帮助多家企业建立健全了联席会议制、目标责任制、定期业务培训制等，使各企业负责人能积极主动地参与到企业标准化达标创建工作中。经过一年的努力，已有6家企业通过验收。在帮助企业提高本质安全度，稳定推进企业“职业危害”安全生产“三同时”工作，保障企业和职工合法利益；强化企业隐患排查治理，要求企业积极开展安全隐患自查自报，做到安全生产心中有数，超前防范，对查出的问题督促整改，促使企业加大了对安全的投入，推进企业参加安全生产责任保险，不断改善安全生产条件。鉴于该同志在安监工作中所做的突出贡献，特推荐参加全省安全生产监管监察系统先进工作者评选。