铸造坚强堡垒 打造一流警队[五篇材料]

第一篇：铸造坚强堡垒 打造一流警队

铸造坚强堡垒

打造一流警队

——城关派出所争创“阳光警队”先进事迹材料

“对待工作满怀激情，面对群众充满感情，打击坏人决不留情。”这简简单单的三句话，在我们浮山县城关派出所22位民警的心中字字千钧。它不仅是我们所有干警时刻牢记在心的思想宗旨，更是我们情牵百姓冷暖、心系群众安危的行为准则。

我所始建于1984年，现有民警22名，是浮山县最为忙碌的派出所之一。浮山县共13万人，我所辖区就占了将近5万，其中共辖110个自然村，面积有108平方公里。在工作中，我们时刻把人民群众的冷暖安危放在心上，始终如一地实践全心全意为人民服务的宗旨，谱写出一曲曲警民鱼水情深的乐章。从2009年8月所长陈洪山走马上任以来，我所共调处各类矛盾纠纷386起，为群众排忧解难93件，接出警1596次，先后被公安局授予先进单位，被天坛镇党委、政府授予服务区域经济发展先进单位，被浮山县政法委员会授予政法工作先进单位，被临汾市社会治安综合治理委员会授予基层平安创建示范单位。被镇党委、政府和广大人民群众誉为保一方平安的“保护神”！

一、完善制度，强化管理，打造高素质的钢铁队伍 “转变作风，公安先行”。为了真正打造一支让党委政府放心，让人民群众满意的队伍，我所不断完善制度，强化管理，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质公安队伍。

俗话说：“火车跑的快，全凭车头带”，实践也证明，一个好班子才能带出一支好队伍。在现任支部书记、所长陈洪山的带领下，我所党支部一班人始终坚持以身作则，不断加强自身建设，要求一般同志做的，自己首先做好；要求大家不做的，自己首先不做，以良好的工作作风和过硬的素质当好同志们的表率。所长陈洪山从来到城关派出所的第一天起，就以所为家，白天，跟着老民警下基层访群众，用双脚丈量辖区；晚上，与同事们一起加班加点完成任务。在世博安保工作中，派出所任务重、压力大，尤其是我们城关派出所，辖区内流动人口多、重点人口多、旅馆多、娱乐场所多，严峻的工作形式让大家一刻都不敢懈怠。虽然陈所长的家就在县城,可在那段时间里，他一星期竟然一次都没有回去过，家里打电话让他回去吃顿饭,他总说：“所里的老民警都天天坚守在岗位上，我怎么能回家呢？”陈所长就是以这种“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”的自律精神，带头实干，带头廉政，带头服务，使全所干警增强了工作的凝聚力、战斗力和向心力。公安工作事关公共安全，事关人民群众的切身利益，建立一支素质高、作风硬、纪律严的干警队伍一直是我所加强自身建设的重要一环。为了更好更快地提高大家的政治理论水平和业务工作能力的，我所始终坚持从严管理抓队伍，强化教育培训，采取各种形式加强民警的业务学习和教育培训，以此带动全所岗位练兵活动的深入开展，形成了学业务、练技能、强素质的良好氛围，使民警个个成为本职业务工作的行家里手。今年8月的一天，我所民警周宝正开着警车冒着酷暑在尧天街进行日常巡查，当走到尧天大坝路段时，一个头发蓬乱、神色慌张的青年人引起了他的注意。青年见到巡查民警眼神不断躲闪，并且将自己的摩托车开的飞快。周宝见此情形，就加快了速度，打算将青年拦下进行询问。见警车向自己追来，只见那名青年一阵慌张，略一犹豫就舍弃摩托车向路边的田地里窜去。周宝马上下车，经过一番追逐终于将这名青年控制住，并带回派出所询问。一审才知，这名青年是翼城县一名盗窃摩托车的惯犯，此次就是在翼城偷盗了摩托车打算去邻县销赃而路过浮山，不料被我们警觉而勇敢的民警果断抓获。后来，翼城县公安局派人将这名青年带走时，对我所民警扎实过硬的综合素质表示出由衷的赞叹。这也是我所不断加强干警队伍自身建设，提高民警执法能力所取得的成果。作为一名人民警察，头顶国徽不仅仅代表着个人，而且代表一个国家的整体形象。做群众的贴心人、知心人，不是停留在口头上的口号，它需要真心的付出。解决好每一件在我们看来的小事，切实认识到群众利益无小事，只有依靠认真负责的态度、耐心执着的作风，才能让群众真正满意。在办理二代证工作中，我所从群众需要的地方做起，结合辖区实际制定出多项便民利民服务措施，开展了优先服务和上门服务。对前来派出所办事的老、弱、病、残、孕等人员，实行优先办理，避免其长时间等候，对孤寡老人、残疾人员、外来人员集中区域以及居住偏远的群众，家庭困难户等弱势群体，都派出责任区民警进行定期上门走访，在了解情况的同时，力所能及地帮助他们解决一些实际问题。在我所辖区有这样一个偏远的小村庄，村里仅有12户人家，年轻劳动力大部分都出去打工了，村里剩下的人员都是老的老、小的小，村民出门别说办个身份证了，就是买点生活用品都费劲。面对这种状况，我所急群众所急，想群众所想，把办理二代证的设备全部搬到了这个偏远的小村庄，一一为这些群众照相、办证。村里的老百姓看在眼里、记在心里，村民张文泽感动地说：“要不是所长亲自带人给我们照相办证，我们还不知道到那辈子才能办上证，真的谢谢，真的谢谢，你们可是为我们办了大事啊！”感谢之意溢于言表。

二、加大力度，严惩犯罪，全力维护辖区社会稳定 打击犯罪、保护人民是公安机关的神圣职责。近年来，我所围绕发案少、秩序好、群众满意的工作目标，通过扎实有效的工作，有力维护了辖区的政治安定和社会稳定，得到了辖区党委政府和广大人民群众的充分肯定和普遍赞誉。

今年以来，我所重点以打击“三车”被盗、“双抢”、入室盗窃等案件为重点，以提高综合执法质量为切入点，始终保持对各类刑事犯罪的严打高压态势。从去年年底开始，浮山县城的摩托车盗窃案呈现出不断上升的趋势，面对这种情况，派出所的领导看在眼里、急在心上，迅速组织民警展开侦查，命令大家用最短的时间破获此案，保证人民群众正常的生产生活秩序。为此，我们全所民警放弃节假日，起早贪黑，不断深入群众，广泛调查研究、摸排线索，很快掌握了×××等人的犯罪事实，终于将他们绳之于法，全县群众无不为之拍手称快。

前几日，临汾市区的一名货车司机卫民将一面写有“执法为民、破案神速”的锦旗送到了派出所，又一次向大家表示了谢意。事情是这样的，10月3日晚，我们的民警小张在晚间执勤时发现一个装满东西的皮包被人扔在路边，打开一看，里面没有手机、钱等贵重物品，只剩下一个账本和一些证件。小张马上意识到这是有小偷在盗窃后，取走贵重物品将其余无用的东西丢弃。他马上同派出所进行联系，大家连夜开始了在附近的排查工作。经过大半夜的努力，大家终于在一家小旅馆将这名窃贼捉拿归案，并于次日清晨通知了失主。失主卫民在货车车门被撬丢掉皮包后寻找未果，满怀怨气、忧心冲冲地返回了临汾。皮包的失而复得使卫民异常感动，他说，自己根本没想到丢失的东西还能找回来，这十几万的帐丢了自己将要承担很大的损失，浮山派出所的民警真是帮了他的大忙。几日后，他又特地从临汾赶来，为派出所送来了一面锦旗。今年以来，我所共接到报警448起，立为治安案件209起，立刑事案件5起，依法提请逮捕犯罪嫌疑人3人，抓获网上逃犯1名，移交10起，立案的209起案件中，当场调解175起，治安处罚34起，处理违法行为人45人，其中拘留11人，罚款34人，不予立案的229起中，救助23起，其他处理206起，有力地打击了犯罪分子的嚣张气焰，确保了辖区社会政治稳定和治安稳定。

三、以民为本，热情服务，塑造警察队伍良好形象 多年来，我们城关派出所一班人坚持“民生至上，服务为本”的理念，紧紧围绕亲民、爱民、为民、便民的主旋律，采取多种形式和方法，教育和引导民警立足岗位服务群众、真心实意帮助群众，赢得了辖区群众的赞誉。

在工作中，我们坚持做到倾听民声，用实际行动回应群众的急切期待。今年8月19日，有社区居民反映，城区居民张健是一精神病人，近期经常在社区扔石头砸居户玻璃、拉断居户电闸，严重干扰了居民的正常生活，社区群众对此反映十分强烈，纷纷要求派出所协调有关部门迅速解决张健“害人”的问题。听到群众呼声，我所立即研究解决办法。鉴于张健家庭十分困难，其亲属又无力、无法对其监管，决定由所内出资将其送往精神病院进行强制治疗。当张健被送进精神病院后，社区居民代表亲自来到派出所送来了感谢信，感谢派出所为他们消除了郁积已久的“心病”。

在日常的接待工作中，我所坚持“群众利益无小事”的思想，始终把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作重点，积极为群众解决心头之难。我所辖区财政巷居民反映其小区内有一名叫刘丁丁的，常三更半夜扰民，闹得小区居民怨声道载，要求我所依法处理。针对该起信访情况均在同一小区居住，都是邻居关系，我所一方面做好安抚工作，稳定信访人的情绪；一方面组织民警积极开展调解。经与刘丁丁本人和家长的谈心交流，刘丁丁和家属一一向小区居民认错，既解决了问题又缓和了大家的关系，小区居民对我所工作非常满意。

在平常的工作中，我所要求民警对于群众的困难，哪怕不属于公安机关职责范围内的事情，除自身努力外，也要积极动员和利用社会力量，为群众帮扶解困，化减压力。在2010年6月28日，所长陈洪山在辖区东鲁村委会四十亩自然村走访时，了解到该村李长海家生活极其困难，仅有保存好的一间土窑洞也破烂不堪。家中有一位89岁高龄的老母亲，且眼睛失明已有35年了，长期吃药，家里的一切都由李长海一人承担，但是李长海自己也已经67岁，自己也有病，基本上没有收入来源。了解到李长海家的实际情况后，我所民警便自发购买了白面、大米、食用油等物品，于6月29日上午带领民警与村委会干部送到李长海家。临走时，李长海老汉握着所长的手，感动地说：“多谢所长，多谢警察，你们为我家解了难，谢谢你们！”

作为一个普普通通的基层派出所，就因为有着坚强有力的领导班子，有着情系百姓的警员队伍，才造就了如今这样一个钢铁铸就的坚强堡垒，这样一支具有超常凝聚力和非凡战斗力的团队。我们愿继续用沸腾的的热血和火一样的情怀，默默守护一方百姓的平安，为我县经济社会又好又快发展保驾护航。

第二篇：弘扬“硬骨头”精神 铸造坚强战斗堡垒

【标题】：弘扬“硬骨头”精神 铸造坚强战斗堡垒

【来源】：政治工作的新实践新探索——改革开放二十年军队政治工作经验汇编 【内容】：

弘扬“硬骨头”精神 铸造坚强战斗堡垒

——83012部队“硬骨头六连”党支部建设的经验

“硬骨头六连”是被国防部和中央军委先后授予荣誉称号的连队，在新的历史条件下，连队党支部继承和发扬“硬骨头”精神，自觉按照从严治党的要求，狠抓党支部自身建设，充分发挥战斗堡垒作用，连队建设全面过硬。l0年来，连队年年被评为基层建设先进单位，党支部先后3次被中央组织部和总政治部评为全国、全军先进基层党组织。

一、坚持用传统精神建连育人，党支部思想政治领导坚强有力

该连曾以战备思想硬、战斗作风硬、军事技术硬、军政纪律硬而闻名全军。近几年来，党支部“一班人”十分珍惜先辈们用鲜血和生命换来的荣誉，始终把连队的光荣传统视为无价之宝，把“硬骨头”精神作为建连之魂、兴连之本。他们认真组织官兵学习建设有中国特色社会主义理论，扎实开展“四个教育”，坚强思想政治领导；经常重温邓小平同志对全连官兵的勉励，学习江泽民主席给连队的题词，不断增强官兵继承优良传统、保待坚定政治方向的自觉性。他们注重联系实际，把传统教育经常化，针对发展社会主义市场经济带来的新的利益调整，开展关于金钱、名利、苛乐、家庭等“十个正确对待”教育，帮助党员树立共产党人的人生观、价值观。每逢新兵下连、干部到职、连队命名日、老兵退伍以及“八一”建军节等，都要组织大家参观连队荣誉室，站在连旗下留影，唱《硬骨头六连连歌》，人人熟记战争年代15名战斗英雄和老山作战16勇士的事迹。连队每接受一项重大任务，都要请老首长回连队讲传统，组织官兵站在连旗下宣誓。平时，还采取典型示范、家信展览、一事一议、同学一句格言、月评十件好事等形式，及时抓住战士的身边事，向大家灌输立身做人、永葆本色的基本道理。

不间断的传统教育熏陶，增强了官兵继承发扬硬骨头精神的责任感和使命感。“进了六连的门，就要当主人”，“传好接力棒，增添新光彩”，这是党支部“一班人”和全体官兵的共识。连队6名支部成员家庭都有不少实际困难，但都能舍小家顾大家，一心扑在连队建设上。连长葛斌，从小给伯父当养子。去年其伯父患癌症已到晚期，临终前拍三封电报催他回去见最后一面，但都因连队外训、组织比武等原因，主动放弃回家，带领连队圆满完成了任务。

不间断的传统教育熏陶，激发了官兵强烈的集体荣誉感。人人自觉为硬六连增光添彩，干部战士外出、集训、探亲、出差等，都不忘自己是六连的兵，一言一行、时时处处维护连队的声誉；平时大家做到吃亏、吃苦的时候都争着往前站，有名、有利的事都自觉往后靠。有的战士主动放弃立二等功的机会，把立功受奖让给别人；有的服役期满的战士主动放弃家庭为其安排优越的工作岗位和高薪收入，继续安心留队作贡献。退伍战士陈水康临走那天，凌晨4时起床，一个人为全连烧了最后一顿饭，并在给党支部留下的信中写道；“当兵3年，我尽管没有入党、当班长，但在六连学到的东西，一辈子都管用。”

二、坚持用“先进分子”的标准严格规范党员言行，一个党员一面旗

引导党员带头尚武精武，锤炼一流的军事技术。他们教育党员时刻牢记我军的根本职能，树立“练兵习武是军人之本”的思想；提出“训练掉了队，愧对老前辈”、“练武武不精，不算六连兵”、“优秀成绩算起步，破了纪录才算数”的口号，激励大家努力做到军事过硬。近10年来，在六连任过职的39名干部，个个都是军、师、团的训练标兵，个个都在各级比武竞赛中夺过名次。连长葛斌是集团军战术训练标兵，人称“战术通”、“敌军通”；指导员陈立新连属武器样样会用，项项优秀，连以上训练课目都能达到“四会”标准，是军区树立的优秀“四会教练员”；副连长及3名排长，也都是师以上的“四会”教练员。六连的党员个个都是“顶梁柱”。近3年，在连队工作过的60多名党员，训练成绩人人优秀；团以上组织的27次比武考核，被六连党员夺得25个第一；连队训练成绩的历史记录保持者是党员，步兵“五大技术”的前三名也是党员。去年，总部、集团军抽考六连所训的12个课目，均取得总评优秀成绩，全连干部人人优秀，1

还破了5项军、师记录。

引导党员在完成急难险重任务中冲锋在前，自觉发挥模范作用。他们坚持把艰难困苦当作磨刀石，利用各种机会摔打磨练党员队伍。每逢艰苦任务，让党员当先锋打头阵；遇到棘手问题，让党员首先解难题；遇到新情况新问题，让党员探路子。今年初，连队参加东南沿海联合军事演习时，承担了全营一半以上的工事构筑任务。党支部在各排成立了党员突击队，他们带领战士每天10多个小时奋战在壕沟里，连续干了7天。最后一次连续干了15个小时后，他们让其他战士撤下去休息，党员留下来啃“硬骨头”。党员们拿出老前辈那种“困难面前有党员，党员面前无困难”的劲头，硬是用钢钎、铁镐一点点地刨出了一段长80多米的堑壕，直到凌晨3点高标准地完成了构工任务才休息。

引导党员不仅自己做表率，而且团结带领群众一道前进。他们针对新形势下部分党员存在的“洁身自好”的思想，在党员中建立了“党员帮带责任制”。每个党员与2至3名群众结成对于，既帮思想，又传技术，努力不让一个人掉队。全连形成了人人不吸烟、人人有存款、人人会缝补、理发不出连、自制训练器材、爱护营产营具等10个好3习惯。一代代官兵在党员干部的榜样影响下百炼成钢。六连这些年转业和退伍的干部战士中，有68％的人被评为优秀党员或先进工作者，成为地方经济建设中的骨干。

三、坚持依靠组织和制度管好党员、干部，党内生活原则性战斗性强

六连的战士过硬，是干部带出来的；六连的干部过硬，是党支部、党小组管出来的。多年来，他们坚持有问题不掩盖，有矛盾不回避，紧紧依靠组织和制度管理党员，增强党内生活的原则性和战斗性，基本做到战士党员的问题不出党小组，干部党员的问题不出文委会，连队的问题不出党支部。

充分发挥制度的约束力和组织的整体威力，保证对党员干部特别是主官管理监督的经常化。党支部突出抓了党员汇报思想、支部民主生活会和民主评议党员等制度的落实，并努力提高组织生活的质量，运用批评和自我批评的武器，及时解决党员特别是主官的问题。一名干部参加上级的会议。借用连队一台照相机较长时间没有归还，党支部及时召开支委会对他进行帮助，使这名干部主动作了检查，退还了照相机。

从小事严起，把问题解决在萌芽状态。该连党支部管理党员，不是等问题成堆、党员犯了错误才去管，而是注重抓苗头，打“探头球”。党支部经常分析党员思想，每当形势发生变化，工作任务转换，特别是面临考学、骨干配备、评功评奖、老兵退伍、探亲休假等具体问题，都有针对性地提出要求，早打“预防针”。他们还注意从党员的一言一行中观察问题，对一些不起眼的小事也不轻易放过。如一次训练没跟班、出操晚到两分钟、外出超假半小时等，都抓住不放，认真进行纠正。

重视发挥党小组的作用，使其成为党支部管理党员的“前沿哨所”。该连党支部十分重视选配那些模范作用好、党性原则强、有一定组织能力的党员担任党小组长，并加强对他们的教育和培训，提高履行职责的能力。对党员的缺点，'党小组不等不靠，积极主动地帮助解决。

四、坚持用《纲要》统揽各项工作，连队建设长期全面协发展

该连党支部反复用江主席“五句话”总要求和视察连队时题词统一认识，确立全面发展、全面过硬的思想。工作中，坚不搞单项冒尖，不搞急功近利，不搞弄虚作假，扎扎实实打基础，一项一项抓落实。一段时间，有的同志对连队农副业生产热情高，认为军事训练是连队的优势，只要中心工作过硬连队就能站得住、叫得响。党支部及时抓住这一问题，召开支委会、支部大会，教育大家明确后勤建设是落实“五句话”总要求不可缺少的一个方面，忽视了这项工作就会影响连队全面建设水平的提高。在统一思想认识的同时，发动官兵利用业余时间开荒种菜，经过半年努力，取得明显进步。目前全连蔬菜自给率达到114％，猪肉自给率达到ll0％。连队加强伙食管理的做法，被集团军全面推广。这几年，六连不仅军事训练保持了领先地位，《军队基层建设纲要》明确规定的其它经常性工作也得到了协调发展。

党支部始终坚持战斗力标准，依靠集体领导提高连队建设的水平。他们坚持每月一次的党支部议训制度，认真分析训练形势，找准薄弱环节，对训练中的重点难点问题，“一班人”集体攻关，拿出针对性的措施。1994年初，党支部在分析连队形势时感到，尽管连队的训练成绩不 2

错，但训练层次不高，训练的针对性不强。于是，党支部召开军事民主会，发动官兵献计献策，在综合干部战士30多条建议的基础上，提出了要着眼未来战争需要练，瞄着“对手”练，抓精度，重强度，加大体能训练．，开展心理训练，在贴近实战中提高官兵综合素质的训练路子，并严格按照大纲抓好落实，使连队的军事训练跃上了一个新的台阶。

他们还坚持把“五句话”总要求和《纲要》当尺子，在不断克服薄弱环节上求发展。每当连队取得成绩时，都要强中找弱，长中找短；有了问题，都从自身查原因，找教训，反思领导责任；半年或年终总结时，都以《纲要》为镜子，翻箱倒柜查问题，明确努力方向。连队命名30周年纪念活动后，他们发动大家开展“全军学六连、六连怎么办”的讨论，找出了有些支部成员自我感觉良好、发挥副职作用不够明显、研究新情况解决新问题不够深等7个问题。之后，他们又召开支部大会，制订了新连队建设计创，并主动在全团干部大会上亮出了自己的不足和改进的措施。

第三篇：打造坚强的基层党组织战斗堡垒

打造坚强的基层党组织战斗堡垒

基层党组织是国家大政方针、各级决策部署贯彻落实的基础。在全面建设社会主义现代化国家中切实发挥基层党组织战斗堡垒作用显得尤为重要。目前，基层党组织建设还存在一些问题，其战斗堡垒的重要功能进一步发掘，“领头雁”的指引作用没有得到切实发挥。

一、存在问题

党建基础工作存在薄弱环节。一是社区党建活动内容单一，尤其是老城区，老年人居多，活动常以集中学习为主，活动内容不丰富，效果不明显。二是硬件设施有待提升，党建阵地和硬件建设配套相对滞后，制约了工作进一步开展。

组织生活形式缺乏创新。虽然部分社区探索推出了社区党建特色，但是距形成品牌项目还存在一定差距。党建活动形式过于单一，活动内容与生活实际缺乏紧密联系，对年轻党员的吸引力不够强。活动宣传工作不扎实，前期组织准备工作做得比较完善，但缺乏有效地宣传和推广，使得一部分有意义地活动没有发挥出应有的影响力和效果。

二、原因分析

思想上不够重视。基层党组织中存在部分领导认识不足、思想不到位的情况，致使工党建工作开展欠债较多，无法充分发挥党组织的模范代表作用;部分党员干部的综合素质较差，在发挥党员先锋模范带头作用上欠缺，导致了基层党组织工作开展质量不高。

机制上不够健全。一方面基层党组织的工作机制缺乏灵活性，无法适应新时期的要求。部分基层党组织的制度建设体系不健全，落实存在差距；协调沟通机制不健全，出现问题时不能及时用民主集中的工作方式解决，组织缺乏凝聚力和工作活力。

三、意见建议与对策

不断创新组织生活形式。严格落实“三会一课”、固定组织生活日、支部主题党日、经常性谈心谈话等党内组织生活制度，使严肃的党内生活成为锤炼党性、提高思想觉悟的熔炉，不断强化每个基层党组织自我教育、自我管理功能等制度。充分利用辖区资源，结合重要节日开展丰富多彩的党员活动，进一步增强社区党组织的凝聚力和战斗力；同时关心关爱老党员、困难党员，在重要节日开展慰问活动，促使辖区党员坚定信念，不忘初心，激发党建新活力。

不断提高志愿服务水平。充分发挥社区志愿者的服务热情，为辖区内的居民特别是高龄老人、孤寡老年群体以及行动不便人员等提供力所能及的服务，通过提供高质量志愿服提高了居民的生活幸福指数。

不断联动产生治理合力。不定期与物业、警务室协商社区内居民关注的热点、难点问题，针对群众关心的平安建设、老旧小区改造等及时与物业进行沟通。完善社区服务，打造“安心”社区。服务窗口开展“一窗式”服务，一次性告知，减少居民的多跑路；设置党员先锋岗，主动接待办事群众，起到表率作用。

第四篇：用人格打造魅力警队

用人格打造魅力警队

人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和，是以人的素质为基础，通过自然环境和社会环境相互作用产生出来的。也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。人格就是自身综合素质的体现，也体现在处理问题的方法方式，思维模式，它是一种精神风貌，一种让人欣赏且具有传感作用的东西。“我们要向狼学习，人人都是狼，一群嗷嗷叫的狼”，《亮剑》中 李云龙正是用他自身特有的人格魅力传感给每一位战士，用他的人格魅力打造了一支虎狼之师。

人格要用人格来培养，道德要用道德来影响。一支队伍的精神风貌、战斗力的强弱决定于这支队伍的行政首长，行政首长的身上体现出来的精神、品质和作风主导着这支部队的精神、品质和作风，因此在我们公安系统的队伍建设上，塑造行政首长人格品位应该是打造魅力警营的有效途径。俗话常说的“兵松松一个，将松松一窝”也正是这个道理。

人格是一个人品质、意志和作风的集中体现。优秀的人格本位得到他人的称赞，于是就产生了人格魅力。人格魅力说到底就是受公允的人格本位的打造。公安行政首长的人格 是行政首长本人在长期的公安工作中逐渐形成的独特的、鲜明的人格。公安行政首长人格是思想、道德行为、举止,气质,风度,知识及能力等众多因素的综合。公安行政首长的人格也可称为公安行政首长的个性，它是一个具有一定倾向的各种心理特征的总和，又可表述为一个人的精神面貌。它包括三个主要方面: 一是个性倾向性：如需要、动机、兴趣、理想、信念、世界观等。而是个性心理特征: 如能力、气质、性格。三是个性的自我调节: 如自我评价、自我体验、自我控制等。在现代汉语词典中对”魅力”的释义为“很能吸引人的力量”。在公安工作中,打造魅力警营就要靠行政首长的个人人格的魅力来实现。公安行政首长人格魅力是其自身非权利的影响力，是其 人格、人品、学识、兴趣、才能、情感意志、体力等素养的综合，也就是其在能力气质、性格等人格特征方面所具有的吸引力，所以说公安行政首长的人格魅力即是指其在公安工作中凭借自身的修养引导民警热爱并全身心投入公安工作的能力。打造魅力警营，公安行政首长必须首先塑造自身的人格魅力。从这个意义上讲，追求人格魅力绝不仅仅自以为是即可，更重要的是要受到警队的认可。离开了警队，即使自以为有人格，那也无魅力可言。要培养自身的人格魅力，关键的是注重组成人格魅力的两条主干：一是形象；二是性格。

形象决定影响力。无论警队大小，公安行政首长的举手投足都是其风度的展示。诚然，管理智慧固然很重要，但比此更重要的是你说的话有没有人听，你做的事有没有人认可？如果这方面具备了，说明你已经在公众中树立好了自己的形象。这种形象树立的是你自己，但影响的却是一个警队。如果说人格魅力是行政首长最有影响力的魅力，那么，形象魅力则是这种影响力的升华。

在公安工作中，无论是警队还是在社会，谈论一个人的综合素养时，往往离不开对其形象的评价。因为谁都知道，好的形象本身就是一种魅力。作为警队的行政首长者，你的音容笑貌、举手投足都会在下属的记忆中留下或多或少的轨迹。这种轨迹的好坏，注定了你在下属心目当中所留下的影响力的好坏。因此，要提升自己的人格魅力，就必须从塑造自身的形象开始。一是要有气质、二是要有气度。因为气质是人的“门面”，气度是人的风度。气质作为一种视觉上的标识，我们经常可以听到人们评论一个人的气质如何，说明气质给人们留下了“印象分”人们还可以深谈他的气度，因为气度是人们的“感觉分”。如果你在警队的这 两个方面得到了“高分”，说明你在警队当中已经享有一定的影响力了。

性格决定凝聚力。这种凝聚力同样也来自两条主干：一是气魄；二是气量。气魄会给人带来“人气”。一个有气魄的行政首长在警队中总是会透射出一种奇特的人格魅力，这种魅力就像一块磁铁，所及之处，无不让周围的碎铁无条件地向它聚合，然后又能很自觉、很有序地根据n、s极依次排列。而行政首长的气量也仿佛是磁铁的磁性，磁性越大，聚合的碎铁越多，同理，行政首长的气量越大，他的凝聚力也越大。从这个意义上讲，行政首长在警队中要想享有凝聚力，除了注意自己的气质和气度在警队中的影响力之外，还必须认真地审视一下自己的性格是否融入到警队中。

除此之外，人格魅力在很大程度上还与行政首长本身内在的个性化东西有关。魅力产生凝聚力，往往会让“被聚者”对你那种极具个性化的气魄和气量产生一种追随感，这种追随感可能没有什么精神或目的，全然是鬼使神差地被你的凝聚力所征服。如果是这样的话，则很可能会在这种群体中激发出一种力量，这种力量将超越你的凝聚力，为警队的目标预期锦上添花。由此可见，公安行政首长的人格形成影响着警营的风貌，行政首长人格品位塑造就是打造魅

第五篇：以人为本凝心聚力 打造坚强战斗堡垒

以人为本凝心聚力 打造坚强战斗堡垒

------灯东社区党支部党建工作汇报材料

灯东社区位于光辉路南段路东，辖区面积0.3平方公里，居民1290户，4871人，党支部现有党员62名，其中85%以上为离退休党员，流动党员2名，下岗失业5名，转业军人1名，毕业大学生2名，辖区共建单位2个，分别是市劳动局、市三十三中学，在职党员276名，党支部成员8名，下设3个党小组，支部设有党建联席会，党建工作协调委员会和社区重大事宜协商议事会。近年来，支部紧紧围绕区委及街道工委工作目标，坚持以服务群众为重点，以党的领导和党的建设为关键，确立了党支部“一个目标，两个创建，三个机制，四个夯实”的党建工作思路，使党的工作实现了全面覆盖。2006年6月支部被中共安阳市委授予“先进基层党组织”称号，其他各项社会工作如计划生育、综合治理、社会稳定、再就业等工作取得了长足进展。

一、实施党员分类管理，夯实党员队伍基础。

一是对社区离退休党员采取“自管”方式，组织关系由支部统一接收、管理，每月集中学习，利用社区党员之家开展谈心活动，利用远程教育网播放图文并茂符合老党员口味的教育内容，并定期由支部书记或街道工委领导上党课，增强党性，做好舆论向导。下岗、失业党员及时纳入支部，提供再就业培训，掌握技术，尽快实现再就业。

二是对流动党员关系在社区，人在外地或是人在社区组织关系在外流动党员，统一造册登记，建立“三定”制度，即：“定时学习、定点活动、定期反馈”，成立社区流动党员俱乐部，对他们实施温情管理，友情联谊。

三是对在职党员实行“双重管理”，通过在职党员进社区活动，对其在社区工作表现及时反馈到其所在单位党组织，充分发挥在职党员八小时以外的先锋模范作用，广泛吸收他们参加社区建设服务工作。

二、建立共建机制，实现资源共享，优势互补。

我社区现有支部以上共建单位2个，开展“三级四方共建”活动以来，一是支部与三十三中党支部共同开展了“教师进社区”活动，建立了“教师进社区”工作机制，成立了社区家长学校，社区“三理”活动室及社区人文学校，利用社区文化阵地，对社区广大居民、在校学生开展无偿，工作开展以来，不仅使社区居民受到了良好的教育，提高自身素质，使教师在八小时工作之余参与到社区工作之中，为和谐社会建设打下了坚强基础；二是党支部依托劳动局职业优势，创建社区再就业平台，每月向社区居民发布用工信息，再就业政策咨询，困难职工帮扶援助等工作，并为社区下岗失业人员提供再就业技能培训，使他们尽快实现再就业，并以此为基础，成立了灯东社区服务站，安排3名下岗职工到服务站工作，并安排12名下岗失业人员到社区服务站从事卫生保洁员、计生协理员、图书管理员等工作。三是与灯塔化学制剂有限责任公司党支部结成“友谊支部”，该公司董事长赵 作凯同志作为社区人大代表，不仅为社区办公楼接通了两路自来水管，而且投资3000余元为社区购买了13台电扇，为社区鹤颜艺术团党员购买了100余件文化。宏大房地产公司董事长牛玉田也为支部活动提供了1000元经费保障，在“七一”党的生日之即，支部为其提供素材，制作宣传版面参加了大型宣传活动。另外，市质检所等单位党组织在小巷治理等工作中也给予了大力支持。支部为了凝聚人心，宣传，示范带动，开展了“社区建设功臣”评比活动，对为社区做出突出贡献，共建效果显著的赵作凯等同志赠送了锦旗，进行了表彰激发了社区单位参与社区建设的热情。

三、成立社区鹤颜艺术团，开展文体娱乐活动。以社区党员为主体，形成了太极拳队、合唱队、豫剧演唱队、腰鼓队等文艺团体，举办书画、棋艺等比赛，开展读书活动活跃生活。社区党员李克学有表演豫剧特长，他主动担任社区鹤颜艺术团豫剧表演队队长，每逢重大节日，都积极参加社区举办的文艺汇演，为丰富居民的业余文化生活积极努力着。社区党员杜金普利用自己书写特长，义务到社区举办暑期青少年书法培训班，并经常帮助社区更换黑板报，在社区“三理”教育工作中，积极组织留守学生授课，为社区青少年教育工作做出了积极贡献。

四、成立社区党员志愿者服务队，使老党员老有所为，老有所用。把身体健康有工作热情的老党员按照特长分别纳入社区民调、义务巡逻、环境卫生、接送学生、关心下一代等志愿者工作队。使他们在社区各项工作中发挥带头作用。社区党员李守英十多年如一日，在 她所居住的太行宾馆家属院义务担当楼长，调解邻里纠纷、组织义务巡逻、打扫环境卫生，为楼院居民的和谐共处做着默默无闻的奉献。象李守英这样的党员楼长，在社区还有许多，质检所家属院退休党员、干部孙光英夫妇多年来主动承担起楼院及街巷的卫生清扫工作，还义务担当该院楼长，在小巷治理工作中积极为施工队协调接水、接电，并同社区一道到辖区单位筹集修路捐款，为群众出行方便多方奔波，付出了辛勤的努力。社区党员胡秀芹坚持为邻居接送小孩上下学，与老伴共同义务帮邻居修理电器，去年他们的光荣事迹在安阳电视台等新闻媒体报道。