乐于奉献 热情服务 打造“雷锋式”阳光警队

第一篇：乐于奉献 热情服务 打造“雷锋式”阳光警队

乐于奉献 热情服务 打造“雷锋式”阳光警队

——***市*交警支队****青年文明号汇报材料

**市公安局交警支队***中队组建于**年**月，现有民警**人，其中正式民警**人，辅助民警**人，平均年龄**岁。中队自组建以来，在大队党支部的正确领导下，紧密结合道路交通管理工作的特点，以雷锋式的精神为核心、以雷锋式人物为榜样，在各项交通工作、讲贡献、献爱心等方面多层次的开展创建青年文明号活动，取得了一定的成绩。连续被市公安局、市交警支队授予“先进中队”荣誉称号，并于2006年被交管局指定为公安部“交警中队警务保障课题研讨”试点中队，同年，被团市委授予市级“青年文明号”，2007年被**省公安厅授予全省“三基”工程建设先进集体，2008年被**省交管局授予“A级公路巡逻民警中队”。

一、警风人性化，打造“雷锋式”的亲民警队。

“严格执法，热情服务”是公安交通管理工作的出发点和落脚点。中队要求每位民警在生活、工作、学习中以雷锋同志为榜样，认真践行“用真诚对待人，用服务感化人”的服务理念，用自己的一言一行，一举一动维护公安交警的形象。中队民警定期走访辖区有困难的家庭，严格落实“大走访”的各种制度。目前，已经和辖区特困户***、***等建立了长期的帮困行动。其次，为解决违法驾驶员查询难的现象，中队24小时为群众查询违法行为。今年以来，累计帮助群众查询交通违法行为1000余次。与此同时，中队在院内专门设立了群众休息区，配备饮水、急救、修理、避雨等器具，积极落实“理性、平和、文明、规范”的执法理念，从而深受广大人民群众的欢迎。

二、思想坚定化，打造“雷锋式”的素质警队。

中队始终把“政治思想坚定、政治素质高尚”为创建“青年文明号”的重要内容，全面增强民警的政治理论和政治素质。日常工作中，中队以提素质、促发展为目标，制定了严格的政治学习制度。每周组织民警进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次民警座谈会。同时，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》等相关制度，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风。生活中，为提高青年职工的积极性，我们设立了民警健身房、篮球场、羽毛球场，适时的开展了演讲比赛、登山比赛、业务“一口清”比赛等活动，较快的提高了民警的综合素质。

三、内务军事化，打造“雷锋式”的形象警队。

为了让民警在各项警务活动中达到标准化、统一化、规范化的目标，中队紧密结合当前形势对公安交通管理的需求，进一步完善了《民警首问接待制》、《限时办结制》、《责任追究制》等各项规章制度，同时强化群众意见登记、群众来访登记、群众投诉登记的为民执法“三登记”机制。切实增强了全体民警依法行政的责任感和使命感，形成了自觉抵制执法中的利益驱动和人情干扰氛围。

今年是第49个“学雷锋纪念日”，按照公安部、省厅、市局等一系列学雷锋活动会议的安排部署，我们准确把握雷锋精神的科学内涵和精神实质，并结合当前公安交管工作，积极营造践行雷锋精神、争当先进模范的浓厚氛围。为此，中队领导要求全体民警在工作中要认真做好几点：

一、强化吃苦奉献意识。随着社会经济的发展，作为交通管理者面临的情况越来越复杂。为此，中队必须结合刘金国等先进人物的个

人事迹，积极邀请市、区的老军人、老民警开展一系列专题讲座，畅谈艰苦奋斗的感受，使民警明确肩负的责任，明确艰苦奋斗的客观要求，打牢了民警的的政治思想基础。

二、熟练掌握专业知识和技能。我们提出了“苦练基本功、扎实打基础”的口号，制定出详细的教育培训计划，在每一阶段学习结束后组织考核，不合格者离岗培训。同时，邀请支队、大队各科室专业人士，就网上车辆查询，违法信息录入以及测速仪、酒精测试仪的使用以及交通疏导、交通救护、事故多发点段排查能力进行集中培训，从而让民警达到一警多能、一警多用、一警多专的要求。

三、鼓励民警积极参加社会志愿服务。在“三访三评”深化“大走访”活动基础上，中队坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用休息天、节假日积极为辖区群众送温暖、传新风。其次，成立了“青年志愿者服务队”，推出了“三个一”工作法。即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭。第三，积极与辖区红十字会、慈善等机构组织联系，通过各种方式进行捐助，帮扶困难群众。

“其器利，其事必善。”正是由于中队坚持不懈地狠抓队伍各项建设，才使得中队的各项工作都取得了成效。但也清醒的认识到，所取得的成绩离上级的要求、离广大人民群众的新期盼仍有一定差距，在今后的工作，中队将继续发扬“雷锋式”的优良传统，以人为本，不断提升自身素质，把中队打造成人民满意的品牌警队、文化警队、阳光警队。

第二篇：用人格打造魅力警队

用人格打造魅力警队

人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和，是以人的素质为基础，通过自然环境和社会环境相互作用产生出来的。也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。人格就是自身综合素质的体现，也体现在处理问题的方法方式，思维模式，它是一种精神风貌，一种让人欣赏且具有传感作用的东西。“我们要向狼学习，人人都是狼，一群嗷嗷叫的狼”，《亮剑》中 李云龙正是用他自身特有的人格魅力传感给每一位战士，用他的人格魅力打造了一支虎狼之师。

人格要用人格来培养，道德要用道德来影响。一支队伍的精神风貌、战斗力的强弱决定于这支队伍的行政首长，行政首长的身上体现出来的精神、品质和作风主导着这支部队的精神、品质和作风，因此在我们公安系统的队伍建设上，塑造行政首长人格品位应该是打造魅力警营的有效途径。俗话常说的“兵松松一个，将松松一窝”也正是这个道理。

人格是一个人品质、意志和作风的集中体现。优秀的人格本位得到他人的称赞，于是就产生了人格魅力。人格魅力说到底就是受公允的人格本位的打造。公安行政首长的人格 是行政首长本人在长期的公安工作中逐渐形成的独特的、鲜明的人格。公安行政首长人格是思想、道德行为、举止,气质,风度,知识及能力等众多因素的综合。公安行政首长的人格也可称为公安行政首长的个性，它是一个具有一定倾向的各种心理特征的总和，又可表述为一个人的精神面貌。它包括三个主要方面: 一是个性倾向性：如需要、动机、兴趣、理想、信念、世界观等。而是个性心理特征: 如能力、气质、性格。三是个性的自我调节: 如自我评价、自我体验、自我控制等。在现代汉语词典中对”魅力”的释义为“很能吸引人的力量”。在公安工作中,打造魅力警营就要靠行政首长的个人人格的魅力来实现。公安行政首长人格魅力是其自身非权利的影响力，是其 人格、人品、学识、兴趣、才能、情感意志、体力等素养的综合，也就是其在能力气质、性格等人格特征方面所具有的吸引力，所以说公安行政首长的人格魅力即是指其在公安工作中凭借自身的修养引导民警热爱并全身心投入公安工作的能力。打造魅力警营，公安行政首长必须首先塑造自身的人格魅力。从这个意义上讲，追求人格魅力绝不仅仅自以为是即可，更重要的是要受到警队的认可。离开了警队，即使自以为有人格，那也无魅力可言。要培养自身的人格魅力，关键的是注重组成人格魅力的两条主干：一是形象；二是性格。

形象决定影响力。无论警队大小，公安行政首长的举手投足都是其风度的展示。诚然，管理智慧固然很重要，但比此更重要的是你说的话有没有人听，你做的事有没有人认可？如果这方面具备了，说明你已经在公众中树立好了自己的形象。这种形象树立的是你自己，但影响的却是一个警队。如果说人格魅力是行政首长最有影响力的魅力，那么，形象魅力则是这种影响力的升华。

在公安工作中，无论是警队还是在社会，谈论一个人的综合素养时，往往离不开对其形象的评价。因为谁都知道，好的形象本身就是一种魅力。作为警队的行政首长者，你的音容笑貌、举手投足都会在下属的记忆中留下或多或少的轨迹。这种轨迹的好坏，注定了你在下属心目当中所留下的影响力的好坏。因此，要提升自己的人格魅力，就必须从塑造自身的形象开始。一是要有气质、二是要有气度。因为气质是人的“门面”，气度是人的风度。气质作为一种视觉上的标识，我们经常可以听到人们评论一个人的气质如何，说明气质给人们留下了“印象分”人们还可以深谈他的气度，因为气度是人们的“感觉分”。如果你在警队的这 两个方面得到了“高分”，说明你在警队当中已经享有一定的影响力了。

性格决定凝聚力。这种凝聚力同样也来自两条主干：一是气魄；二是气量。气魄会给人带来“人气”。一个有气魄的行政首长在警队中总是会透射出一种奇特的人格魅力，这种魅力就像一块磁铁，所及之处，无不让周围的碎铁无条件地向它聚合，然后又能很自觉、很有序地根据n、s极依次排列。而行政首长的气量也仿佛是磁铁的磁性，磁性越大，聚合的碎铁越多，同理，行政首长的气量越大，他的凝聚力也越大。从这个意义上讲，行政首长在警队中要想享有凝聚力，除了注意自己的气质和气度在警队中的影响力之外，还必须认真地审视一下自己的性格是否融入到警队中。

除此之外，人格魅力在很大程度上还与行政首长本身内在的个性化东西有关。魅力产生凝聚力，往往会让“被聚者”对你那种极具个性化的气魄和气量产生一种追随感，这种追随感可能没有什么精神或目的，全然是鬼使神差地被你的凝聚力所征服。如果是这样的话，则很可能会在这种群体中激发出一种力量，这种力量将超越你的凝聚力，为警队的目标预期锦上添花。由此可见，公安行政首长的人格形成影响着警营的风貌，行政首长人格品位塑造就是打造魅

第三篇：铸造坚强堡垒 打造一流警队

铸造坚强堡垒

打造一流警队

——城关派出所争创“阳光警队”先进事迹材料

“对待工作满怀激情，面对群众充满感情，打击坏人决不留情。”这简简单单的三句话，在我们浮山县城关派出所22位民警的心中字字千钧。它不仅是我们所有干警时刻牢记在心的思想宗旨，更是我们情牵百姓冷暖、心系群众安危的行为准则。

我所始建于1984年，现有民警22名，是浮山县最为忙碌的派出所之一。浮山县共13万人，我所辖区就占了将近5万，其中共辖110个自然村，面积有108平方公里。在工作中，我们时刻把人民群众的冷暖安危放在心上，始终如一地实践全心全意为人民服务的宗旨，谱写出一曲曲警民鱼水情深的乐章。从2009年8月所长陈洪山走马上任以来，我所共调处各类矛盾纠纷386起，为群众排忧解难93件，接出警1596次，先后被公安局授予先进单位，被天坛镇党委、政府授予服务区域经济发展先进单位，被浮山县政法委员会授予政法工作先进单位，被临汾市社会治安综合治理委员会授予基层平安创建示范单位。被镇党委、政府和广大人民群众誉为保一方平安的“保护神”！

一、完善制度，强化管理，打造高素质的钢铁队伍 “转变作风，公安先行”。为了真正打造一支让党委政府放心，让人民群众满意的队伍，我所不断完善制度，强化管理，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质公安队伍。

俗话说：“火车跑的快，全凭车头带”，实践也证明，一个好班子才能带出一支好队伍。在现任支部书记、所长陈洪山的带领下，我所党支部一班人始终坚持以身作则，不断加强自身建设，要求一般同志做的，自己首先做好；要求大家不做的，自己首先不做，以良好的工作作风和过硬的素质当好同志们的表率。所长陈洪山从来到城关派出所的第一天起，就以所为家，白天，跟着老民警下基层访群众，用双脚丈量辖区；晚上，与同事们一起加班加点完成任务。在世博安保工作中，派出所任务重、压力大，尤其是我们城关派出所，辖区内流动人口多、重点人口多、旅馆多、娱乐场所多，严峻的工作形式让大家一刻都不敢懈怠。虽然陈所长的家就在县城,可在那段时间里，他一星期竟然一次都没有回去过，家里打电话让他回去吃顿饭,他总说：“所里的老民警都天天坚守在岗位上，我怎么能回家呢？”陈所长就是以这种“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”的自律精神，带头实干，带头廉政，带头服务，使全所干警增强了工作的凝聚力、战斗力和向心力。公安工作事关公共安全，事关人民群众的切身利益，建立一支素质高、作风硬、纪律严的干警队伍一直是我所加强自身建设的重要一环。为了更好更快地提高大家的政治理论水平和业务工作能力的，我所始终坚持从严管理抓队伍，强化教育培训，采取各种形式加强民警的业务学习和教育培训，以此带动全所岗位练兵活动的深入开展，形成了学业务、练技能、强素质的良好氛围，使民警个个成为本职业务工作的行家里手。今年8月的一天，我所民警周宝正开着警车冒着酷暑在尧天街进行日常巡查，当走到尧天大坝路段时，一个头发蓬乱、神色慌张的青年人引起了他的注意。青年见到巡查民警眼神不断躲闪，并且将自己的摩托车开的飞快。周宝见此情形，就加快了速度，打算将青年拦下进行询问。见警车向自己追来，只见那名青年一阵慌张，略一犹豫就舍弃摩托车向路边的田地里窜去。周宝马上下车，经过一番追逐终于将这名青年控制住，并带回派出所询问。一审才知，这名青年是翼城县一名盗窃摩托车的惯犯，此次就是在翼城偷盗了摩托车打算去邻县销赃而路过浮山，不料被我们警觉而勇敢的民警果断抓获。后来，翼城县公安局派人将这名青年带走时，对我所民警扎实过硬的综合素质表示出由衷的赞叹。这也是我所不断加强干警队伍自身建设，提高民警执法能力所取得的成果。作为一名人民警察，头顶国徽不仅仅代表着个人，而且代表一个国家的整体形象。做群众的贴心人、知心人，不是停留在口头上的口号，它需要真心的付出。解决好每一件在我们看来的小事，切实认识到群众利益无小事，只有依靠认真负责的态度、耐心执着的作风，才能让群众真正满意。在办理二代证工作中，我所从群众需要的地方做起，结合辖区实际制定出多项便民利民服务措施，开展了优先服务和上门服务。对前来派出所办事的老、弱、病、残、孕等人员，实行优先办理，避免其长时间等候，对孤寡老人、残疾人员、外来人员集中区域以及居住偏远的群众，家庭困难户等弱势群体，都派出责任区民警进行定期上门走访，在了解情况的同时，力所能及地帮助他们解决一些实际问题。在我所辖区有这样一个偏远的小村庄，村里仅有12户人家，年轻劳动力大部分都出去打工了，村里剩下的人员都是老的老、小的小，村民出门别说办个身份证了，就是买点生活用品都费劲。面对这种状况，我所急群众所急，想群众所想，把办理二代证的设备全部搬到了这个偏远的小村庄，一一为这些群众照相、办证。村里的老百姓看在眼里、记在心里，村民张文泽感动地说：“要不是所长亲自带人给我们照相办证，我们还不知道到那辈子才能办上证，真的谢谢，真的谢谢，你们可是为我们办了大事啊！”感谢之意溢于言表。

二、加大力度，严惩犯罪，全力维护辖区社会稳定 打击犯罪、保护人民是公安机关的神圣职责。近年来，我所围绕发案少、秩序好、群众满意的工作目标，通过扎实有效的工作，有力维护了辖区的政治安定和社会稳定，得到了辖区党委政府和广大人民群众的充分肯定和普遍赞誉。

今年以来，我所重点以打击“三车”被盗、“双抢”、入室盗窃等案件为重点，以提高综合执法质量为切入点，始终保持对各类刑事犯罪的严打高压态势。从去年年底开始，浮山县城的摩托车盗窃案呈现出不断上升的趋势，面对这种情况，派出所的领导看在眼里、急在心上，迅速组织民警展开侦查，命令大家用最短的时间破获此案，保证人民群众正常的生产生活秩序。为此，我们全所民警放弃节假日，起早贪黑，不断深入群众，广泛调查研究、摸排线索，很快掌握了×××等人的犯罪事实，终于将他们绳之于法，全县群众无不为之拍手称快。

前几日，临汾市区的一名货车司机卫民将一面写有“执法为民、破案神速”的锦旗送到了派出所，又一次向大家表示了谢意。事情是这样的，10月3日晚，我们的民警小张在晚间执勤时发现一个装满东西的皮包被人扔在路边，打开一看，里面没有手机、钱等贵重物品，只剩下一个账本和一些证件。小张马上意识到这是有小偷在盗窃后，取走贵重物品将其余无用的东西丢弃。他马上同派出所进行联系，大家连夜开始了在附近的排查工作。经过大半夜的努力，大家终于在一家小旅馆将这名窃贼捉拿归案，并于次日清晨通知了失主。失主卫民在货车车门被撬丢掉皮包后寻找未果，满怀怨气、忧心冲冲地返回了临汾。皮包的失而复得使卫民异常感动，他说，自己根本没想到丢失的东西还能找回来，这十几万的帐丢了自己将要承担很大的损失，浮山派出所的民警真是帮了他的大忙。几日后，他又特地从临汾赶来，为派出所送来了一面锦旗。今年以来，我所共接到报警448起，立为治安案件209起，立刑事案件5起，依法提请逮捕犯罪嫌疑人3人，抓获网上逃犯1名，移交10起，立案的209起案件中，当场调解175起，治安处罚34起，处理违法行为人45人，其中拘留11人，罚款34人，不予立案的229起中，救助23起，其他处理206起，有力地打击了犯罪分子的嚣张气焰，确保了辖区社会政治稳定和治安稳定。

三、以民为本，热情服务，塑造警察队伍良好形象 多年来，我们城关派出所一班人坚持“民生至上，服务为本”的理念，紧紧围绕亲民、爱民、为民、便民的主旋律，采取多种形式和方法，教育和引导民警立足岗位服务群众、真心实意帮助群众，赢得了辖区群众的赞誉。

在工作中，我们坚持做到倾听民声，用实际行动回应群众的急切期待。今年8月19日，有社区居民反映，城区居民张健是一精神病人，近期经常在社区扔石头砸居户玻璃、拉断居户电闸，严重干扰了居民的正常生活，社区群众对此反映十分强烈，纷纷要求派出所协调有关部门迅速解决张健“害人”的问题。听到群众呼声，我所立即研究解决办法。鉴于张健家庭十分困难，其亲属又无力、无法对其监管，决定由所内出资将其送往精神病院进行强制治疗。当张健被送进精神病院后，社区居民代表亲自来到派出所送来了感谢信，感谢派出所为他们消除了郁积已久的“心病”。

在日常的接待工作中，我所坚持“群众利益无小事”的思想，始终把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作重点，积极为群众解决心头之难。我所辖区财政巷居民反映其小区内有一名叫刘丁丁的，常三更半夜扰民，闹得小区居民怨声道载，要求我所依法处理。针对该起信访情况均在同一小区居住，都是邻居关系，我所一方面做好安抚工作，稳定信访人的情绪；一方面组织民警积极开展调解。经与刘丁丁本人和家长的谈心交流，刘丁丁和家属一一向小区居民认错，既解决了问题又缓和了大家的关系，小区居民对我所工作非常满意。

在平常的工作中，我所要求民警对于群众的困难，哪怕不属于公安机关职责范围内的事情，除自身努力外，也要积极动员和利用社会力量，为群众帮扶解困，化减压力。在2010年6月28日，所长陈洪山在辖区东鲁村委会四十亩自然村走访时，了解到该村李长海家生活极其困难，仅有保存好的一间土窑洞也破烂不堪。家中有一位89岁高龄的老母亲，且眼睛失明已有35年了，长期吃药，家里的一切都由李长海一人承担，但是李长海自己也已经67岁，自己也有病，基本上没有收入来源。了解到李长海家的实际情况后，我所民警便自发购买了白面、大米、食用油等物品，于6月29日上午带领民警与村委会干部送到李长海家。临走时，李长海老汉握着所长的手，感动地说：“多谢所长，多谢警察，你们为我家解了难，谢谢你们！”

作为一个普普通通的基层派出所，就因为有着坚强有力的领导班子，有着情系百姓的警员队伍，才造就了如今这样一个钢铁铸就的坚强堡垒，这样一支具有超常凝聚力和非凡战斗力的团队。我们愿继续用沸腾的的热血和火一样的情怀，默默守护一方百姓的平安，为我县经济社会又好又快发展保驾护航。

第四篇：抓班子、带队伍、打造廉洁警队

“抓班子、带队伍、树形象、打造廉洁警队”教育整顿活动“回头看”查摆剖析材料

我中队按照支队要求认真开展“抓班子、带队伍、树形象、打造廉洁警队”教育整顿活动，学习有关文件精神，并认真记好学习笔记，细心体会。经过学习教育和深入思考，我中队的每一名民警对开展“教育整顿回头看”这一活动有了更深的理解，对存在的问题也有了进一步的认识，查找出了存在的问题，认真剖析思想根源，为今后的工作找准了方向。

一、存在的主要问题及原因

（一）在开展整顿纪律作风活动以来，对纪律作风整顿认识比较浮浅。部分同志认为做好个人的工作，管好个人的事就行了，觉得自己一直作风良好，不需要要求自己过高。对此次活动认识存在偏差，认为自己没有什么问题，不需要查纠，进取心不强，满足于现状。

（二）在日常工作中，工作作风不够扎实。存在工作不够积极主动，不够尽职尽责，作用发挥上有不到位现象。管理工作不够到位，只满足于完成领导交给的工作任务。

（三）组织纪律观念不够严谨，大局意识树立的不够强。在日常工作中，有时从思想上放松了自己的劳动纪律，存在上下班时迟到、早退现象。集体观念和大局意识树立的不够牢，执行制度有所放松，自我约束力不够强。

（四）工作责任意识不够强，业务知识不精通。存在对理论学习不够重视，学习业务知识的自觉性、积极性和主动性不足，业务知识掌握不够深、不够精。缺乏向上攀登和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度，工作不够积极主动，安于表面，不求有功、但求无过，畏首畏尾，缺乏较强的工作责任感。

（五）服务意识不够强，履行职责不够规范。存在有工作制度落实不够到位，工作敬业精神、务实作风方面还有欠缺，执行领发料手续不够规范严谨。服务意识和大局意识不够强，缺乏沟通协调一致，缺乏耐心细致的做好服务工作。

整改和今后努力方向：针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持做到严以律己，廉洁奉公；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，工作中要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。

第五篇：弘扬清风正气提升基层效率打造廉洁警队

弘扬清风正气 提升基层效率 打造廉洁警队

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交警是公安队伍的重要组成部分，交通民警频繁于社会交往活动，不可避免地会受到腐败风气的包裹和侵触。一块车牌、一本驾证、一张罚单，权力行使正确与否，无不体现廉政与腐败。同时，交通民警负有法律赋予的执法服务权，如果交通民警没有清醒的思想、坚定的信念、正确的体制，必将成为腐败行列的俘虏。有鉴于此，强化交警队伍廉政建设是队伍建设的重要内容，根除腐败行为，是“立警为公、执法为民”的重要保障。

2007年底，江苏省厅党委在认真调查研究，全面总结近几年来廉洁警队建设经验的基础上，制定了《江苏省公安机关建设廉洁警队规则（试行）》及实施办法。两年来，我市公安机关认真执行，防微杜渐，廉洁警队建设取得了明显成效，但由于一些主客观因素的相互作用，目前仍存在不足与问题，处于相对“易碎”的发展阶段，主要原因有以下三点：

（一）警察职业高风险与思想教育特色不鲜明的矛盾，导致少数民警模糊了职业操守底线。基层公安机关对思想教育工作普遍比较重视、抓得也很紧，但也存在与民警思想实际脱节的问题，由于思想教育针对性不强、职业特色不明显，难以触及灵魂，少数民警把基本标准看作过高要求，把应尽责任视为额外付出，个别民警甚至背弃人民警察职业精神，丧失为警做人道德底线，职业行为出轨。

（二）警队纪律严标准与制度规定执行不到位的矛盾，导致少数民警侥幸心理膨胀。目前，不少基层公安机关因思想观念或受客观条件所限，在保障制度落实方面责任定位不明确、后续措施跟不上，使得少数民警对制度的严肃性和权威性产生怀疑，对违反规定的后果丧失警觉，淡化了纪律约束，滋生了侥幸心理，以致屡屡发生“明知而故犯”的问题。

（三）从严治警高要求与政策导向设臵不合理的矛盾，导致执纪过于宽软。由于违纪风险过低，使得一些人无所顾忌，越陷越深。应当看到，落实惩防腐败体系，建设廉洁警队，绝不能以放松查处违法违纪案件为代价，对违法违纪案件严肃查处，也是有效预防腐败的内在要求。

公安廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式、以人民警察为主体的一种特色文化，是公安民警关于廉政知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价的总和。我交警五大队按照厅党委和总队党委的要求，以队伍建设为根本，积极开展一系列警营文化活动，帮助民警树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观，有力地促进了交管业务建设，提高了警队工作效率。

一、建立健全“自律机制”

加强反腐倡廉教育。组织学习《中共中央关于加强新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党党员干部廉洁从政 2 若干准则》、《关于进一步从严管理干部的十条措施》、《公安机关人民警察纪律条令》等一系列廉政纪律条规，通过学法纪、学规定，形成人人依纪依规依法执法、服务、管理的良好氛围。开展读一本廉政书籍活动、开展一次廉政知识竞赛活动、开展“一把手”讲一次廉政党课活动、写一篇廉洁从警心得体会、开展一次廉洁从警警示教育活动。通过广泛深入的动员学习，深刻领会中央对党风廉政建设和反腐败工作提出的新要求，使每名党员干部和民警特别是领导干部充分认识廉洁从警的重要性和必要性，切实增强风险意识，提高廉洁从警意识和自觉性，把严格自律、廉洁从警作为自觉要求贯穿生活和工作始终。坚持和完善领导班子民主生活会、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话等制度措施，着力解决领导干部党性、党风、党纪和廉洁自律中的突出问题。在广大民警特别是新民警中紧紧围绕忠诚深入开展公正廉洁执法教育、职业道德教育、纪律作风教育和廉洁从警教育，结合实际广泛开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，增强教育的针对性和实效性。

抓好党纪、政纪、警纪的贯彻落实。组织民警学习党纪政纪警纪，坚持不懈、持之以恒地抓好“五条禁令”、《内务条令》等从严治警措施的落实，贯彻各项警纪警规。对新录用的民警，原则上安排不少于一周的时间学习应遵守的党纪政纪警纪等法纪法规。对上级新出台的党纪政纪警纪及有关案例通报，及时组织全体民警原原本本的学习，采取座谈讨论、强化记忆等多种形式，3 确保效果，注重落实。充分发挥廉政文化在反腐倡廉预防教育上的影响力和渗透力，积极推进公安廉政文化建设进机关、进基层所队、进民警家庭、进社区活动，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

二、建立健全“防范机制”

明确各部门抓党风廉政建设和反腐败工作的责任，形成齐抓共管的工作格局。各部门主官与教导员同为本单位负责人，实行业务工作和党风廉政建设及反腐败工作同部署、同检查、同考核，全面抓好队伍的教育、管理和监督工作，保障公安交管工作和队伍建设等各项工作顺利完成。部门主官是抓党风廉政建设的第一责任人，落实“一岗双责”，对本部门党风廉政建设负总责，既对业务工作负责，也对党风廉政建设和反腐败工作负责。指导员是抓党风廉政建设的主要负责人，经常性地做好党风廉政建设和反腐败的各项工作，落实本部门党风廉政建设和反腐败工作的责任，强化民警的监督意识，在部门内部营造“人人接受监督、人人参与监督”的良好氛围。其他副职领导均具体协助抓好分管岗位的党风廉政建设工作。

设立支部纪检委员。各部门党支部配备纪检委员。经常向党支部和上级公安纪检部门反映所队民警遵纪守法的情况。其主要的职责：经常了解并向支部委员会和上级纪检部门反映党员民警遵守纪律的情况；协同组织委员、宣传委员经常对党员民警进行党性、党风、党纪教育；检查监督党员民警执行党的路线、方针、4 政策和遵守党纪警纪的情况，提出加强纪律、端正党风的建议和方法；受理和转递群众对党员民警的检举、控告和投诉；受理和转递党员民警的申诉，维护党员民警民主权利；对受党纪政纪处分的党员民警进行教育考察；负责单位警务廉政监督员的组织联络工作；依法依规保护党员民警的正当执法权益等。建立健全“约束机制”

推进执法规范化。与执法过程中非正常死亡问题集中整治相结合，加强执法规范化建设，建立权力运行监控和执法廉政风险防范机制，针对腐败易发多发的重点岗位和执法中的重点环节，以公正廉洁为目标，全面排查权利风险点、管理风险点、制度机制风险点以及人员素质风险点，从工作流程、监督管理、制度机制等方面提出有针对性的防范措施，尤其围绕滥用强制措施、乱收滥罚等突出问题以及接警、受理、立案、调查取证、伤情鉴定等容易发生问题的环节，细化执法标准，严密执法程序，强化执法监督，杜绝执法的随意性，确保执法公正廉洁。与此同时，规范执法主体，加强辅警人员管理，严禁违规从事执法活动。按照“谁审批，谁负责”、“谁执法，谁负责”、“职权与责任相统一”的原则，明确部门领导和民警的执法责任，解决职权不清、责任不明、执法过错责任难以查究的问题。

深化警务公开。将警务公开工作做为一项基本工作制度长抓不懈，贯彻执行公安部《公安机关警务公开工作规范》，完善基层部门执法办案和行政管理工作，除法律法规规定不能公开的事项 5 外，都予以公开。推行并落实重大案件的公开调解、交通事故公开责任认定、公开调解制度。基层窗口单位设臵由公安机关统一规范样式的“警务公开栏”，印制“警务公开手册”。

加强执法监督。加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，推进监察部门基础建设。按照上级加强和改进纪检监察干部队伍建设的要求，选调优秀干部充实纪检监察岗位，对责任意识不强、能力素质差的，及时调离。对工作成绩突出的干部进行提拔，增强纪检监督队伍活力。以完善纪检监督工作体制、机制、制度为重点，认真贯彻执行公安部《关于推进公安监督信息化建设的指导意见》，将监督信息化建设纳入“金盾二期”工程，配合市局做好视频音频督察监督系统，以公安监督工作信息化建设为切入点，坚持“统筹规划、信息共享、突出重点、着眼预防、循序渐进、因地制宜”的原则，推进纪检监督信息化与业务工作信息化的有机结合，提高纪检监督工作效能。

完善外部监督。自觉接受各级党委、政府、人大的监督，定期向所在党委、政府、人大主席团汇报工作。聘请辖区人大代表、政协委员和群众代表作为廉政监督员，并定期向其报告工作，征求意见。各部门每年采取召开座谈会、问卷调查、个别走访等形式，开展警务评议，主动接受社会各界和群众的监督，有针对性地进行整改，并及时向群众反馈意见、建议。基层部门民警开展向辖区群众汇报廉政勤政情况，接受监督和评议活动。建立健全“惩治机制”

完善队伍状况分析制度。支队政工监察科及各基层部门均定期分析所辖部门队伍状况，找出问题，分析原因，制定和落实整改措施。做到三不放过：即原因没有查清不放过，整改措施没有落实不放过，责任人没有得到追究不放过。

严肃查处违法违纪问题。重点查办各部门民警特别是部门领导违反政治纪律、以权谋私、贪赃枉法、执法不作为、违反“五条禁令”、涉黑涉恶涉赌案件，严肃查处部门民警经商办企业等问题。对有困难、有阻力的内部案件，及时报上级公安纪检监察部门协调。落实重大违法违纪案件结案和剖析“双报告”制度、“一案一整改”制度，及时分析原因，堵塞漏洞，建章立制。坚决查办违反政治纪律的案件。加强对违反《廉政准则》、《纪律条令》案件的查处工作，严肃警纪警规。对本部门发生的领导干部违法违纪案件或其他重要案件，监察部门第一时间了解情况，第一时间报告情况。加强对重大典型案件的剖析，达到查处一起案件、教育一批干部、建立一套制度的效果。鼓励基层交警部门主动自查自纠内部违法违纪问题，凡属自查自纠的案件，支队在各类工作考评中不予扣分，以不断提高基层交警队伍解决自身问题的能力。