第一篇：先进企业双爱汇报材料
浙江吉鑫祥叉车制造有限公司
“双爱”活动先进企业汇报材料
浙江吉鑫祥叉车制造有限公司是一家专业生产叉车及物流搬运设备的现代化大型机械制造企业，现有职工400名，除试用期员工外全部加入了工会。公司2014年营业收入3亿元。公司于2010年通过国家高新技术企业，2014年通过省级研究开发中心、公司生产的1-48T内燃平衡重式叉车入选2014年“浙江制造精品”。公司工会自 2010年成立以来，在公司党总支和行政管理层的大力支持下，团结和依靠全体职工，在认真履行工会各项职能的同时，积极开展了“双爱”活动，有效地促进了企业的和谐稳定和企业安全生产任务目标的实现。
一、企业依法成立了工会，健全了工会各项工作制度。
工会按章选举产生了工会主席，并按时开展了工会委员会的换届选举工作，建立了劳动争议调解委员会并积极发挥作用。工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作计划和工作制度；企业职工入会率达 98%；公司依法保障工会工作者权益，工会主席依法参加董事会。公司工会成立以来，围绕企业快速发展有效地开展了一系列活动，如建立企业高技能人才创新工作室，提出薪酬改革方案、劳保用品的发放制度，每月开展金点子合理化建议活动，每年举行“安康杯”竞赛和评选“先进集体、先进个人”活动，督促管理部为全体职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等各项社会保险，2014年3月起实行入职离职员工全面体检，有效地化解了企业长远发展与劳动者短期利益之间的矛盾。
二、在开展职工民主管理工作中，工会发挥职代会民主管理主渠，开辟多种渠道听取职工意见。
在每年年初的公司职代会上，组织职工代表充分讨论修改涉及职工工资分配的《薪酬方案》和《安全生产量化考核细则》，公平选举职工代表与公司代表签订“工资集体协商合同”、“女职工权益保护专项集体协议”、“劳动安全卫生 浙江吉鑫祥叉车制造有限公司
专项集体合同”等，参与讨论各项涉及职工切身利益的有关文件文本的修改制定。工会按照开发区总工会的要求，设立了“总经理信箱”，每年通过信箱反映情况、提出意见和建议的达200余人次。此外还要求综合管理部通过发出调查问卷的形式听取职工意见。公司的许多福利政策正是在听取职工意见的基础上作出的。2010年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动，人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专 项管理制度，共收到稿件约180篇。公司组织各部门管理干部参考员工的文稿，修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识，形成了人人关心企业的发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。
三、企业十分重视职工的教育培训工作。
2014年起公司确定了雷打不动的周5培训制度，专门购置了投影仪、笔记本电脑、音响和大量影碟等教学器材，建立了职工图书室等用于开展教学活动。2014年下半年起，公司针对高层次人才的学习需求，投资100万元举办了多期生产管理、仓库管理研修班，受训人次近1000人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定公司年度培训计划、部门年度培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工对公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产知识培训、消防安全知识培训等等。三是针对职工职业健康、身心健康，邀请专家多次举 浙江吉鑫祥叉车制造有限公司
办了健康知识讲座。
四、公司广泛开展了《劳动法》《安全生产法》等法律法规的宣传教育，依法规范用工。
公司招聘工人时必须查验身份证件，确保年龄准确无误，来源地清楚，确保公司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，并且在经济效益提高的基础上，逐步提高了工龄工资、技术等级工资、职位工资等。公司为职工办理养老、工伤、医疗、失业和生育保险，按时缴纳各类保险金。公司每月进行一次安全、卫生、设备检查，落实管理措施，检查安全操作规程的执行情况，生产设备的运行情况，加强安全文明生产监督，预防、减少安全事故，保障员工的生命、身体安全。
五、公司十分关心员工福利，量身订制职业生涯晋升通道。
公司制定了详尽的劳保福利制度，员工薪酬福利制度以及职位生涯晋升通道，为员工职业成长打造良好的平台。每周定时足额发放劳保用品，确保员工工作环境安全健康，为考核优秀的员工调整工资并发放奖金，为工作表现优异且工作能力大幅提升达到职务晋升要求的员工调整职务，员工生日大屏祝福公示，发放生日祝福卡片、提供免费工作餐，每年法定节日前都为全体员工发放节日福利，受到了职工的一致欢迎。
六、公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。
公司因地制宜积极开展各项职工文化体育、宣传教育活动。公司每年组织1-2次员工旅游，不定期组织各类文体竞技活动。2013年7月至今，公司连续3年开展职工叉车、电焊技能比赛运动会，开发区各企业纷纷组队参加，报名踊跃，比赛场面热火朝天。每逢重大节日举办相关专题文艺晚会，各部门参演人员各显风采，动感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的个人独唱、清新活泼的三人表演唱、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以 浙江吉鑫祥叉车制造有限公司
及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。公司每年年终晚会除了表彰各类先进集体、先进个人以外，还邀请全体员工大聚餐，组织大抽奖活动，在辛苦劳动后体会公司对员工满满的关爱。各类活动的精彩图片和评论文章也分别在公司宣传橱窗、公司网站及微信平台上进行报道。丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工的业余生活，增强了职工团队精神和企业的凝聚力。
七、制定了的六必谈六必访制度，为职工工作、生活解决实际难题。六必谈六必访制度即：员工家中有困难必访必谈，员工有思想情绪必访必谈，员工患病住院必访必谈，员工违规违章必访必谈，员工岗位变动必访必谈，权益受到损害必访必谈。通过谈心沟通制度，使公司营造出尊重人、理解人、关心人、爱护人的和谐氛围，使广大职工确立正确的价值观和行为导向，增强了企业的亲和力和凝聚力。2010年以来，我们走访了近百次困难员工的家，给他们送去了温暖，对于特困的员工还组织管理层干部、共产党员和积极分子给他们捐款捐物。建立困难职工档案，向开发区总工会申请困难职工补助，困难员工得到公司的救助和关怀，用感恩的心回报企业，他们努力工作，积极向上，已经成为公司各个方面的生力军，有的已经走上了管理岗位，为公司的发展做出了积极的贡献。
通过“双爱”活动的开展，公司形成了团结努力，奋发向上，和谐稳定，规范有序，生动活泼的良好氛围，促进了各项工作任务的完成。
吉鑫祥公司在未来时间里，将一如既往的开展“双爱”活动，真正为企业、员工共同发展构建一片沃土。
第二篇：企业先进科协汇报材料
2012年8月30日，XXXX有限公司科协正式成立，半年以来，XXXX科协在区委、区政府的领导下，在区科委的指导下，坚持科学发展观，认真贯彻《全民科学素质纲要》，模范履行桥梁纽带职责，始终把提高员工科学素质作为建设创新型企业的大事要事来抓，按照“政府推动、全员参与、提升素质、促进创新”的方针，统一思想认识，创新工作方法，开展了一系列的探索与实践活动，并取得一定成效。具体成就如下：
1.关注科技人员诉求，倾听科技工作者心声
XXXX科协自成立以来就一直把确保经费投入、确保时间投入，组织开展系列科协活动作为工作的主要内容。在加强自身建设的同时，大力投入，极大改善了科协及科技工作者的工作环境。
公司从日常经营收入中拿出了100万元用于科协在2012年下半年的财政经费，添置公务用车1辆、液晶电脑6台、手提电脑4台、投影仪2台、照相机1部、打印机1台、科普展版60块，使科协面貌焕然一新。在公司的大力支持下，XXXX科协引进了拥有世界顶尖技术的“cisco网真视频会议系统”，用于日常工作交流与科学研究，为科技人员提供了最优越的科研环境。
在关心科技人员工作的同时，XXXX科协也把为他们提供舒适生活环境作为己任。卓朗科协联合公司党组织、工会等多部门，积极为外地科技工作者解决落户、住房等多方面生活难题，科协成立以来，共解决科研人员落户问题6件，提供临时住房23处，切实改善了科技工作者的生活环境，使他们安心科研，专心工作。
2.努力加强科协自身组织建设，举荐优秀人才
XXXX科协有完整组织体制和《章程》。科协常委会下设立5个工作委员会：学术工作委员会、“讲、比”工作委员会、组织工作委员会、科普工作委员会、咨询工作委员会。经过半年多的宣传，新发展了科协会员32人，目前科协会员人数占公司人员总数的45%。卓朗科协在常委会领导下，正常有序开展各项工作。
科协发挥自身优势，在培养优秀人才的同时，开拓创新，多方寻求合作，目前，通过科协的牵线搭桥，XXXX已经与3名中科院院士、2名享受国务院特殊津贴专家达成合作意向，聘请他们出任公司顾问，并成功邀请了XXXX大学XXXX学院院长XXXX等7名在建筑学、计算机、工程机械等领域享有盛誉的专家教授出任公司研发专家组成员，极大丰富了企业的创新能力。
3.贯彻全民科学素质纲要，提升科技人员素质能力
XXXX科协积极贯彻全民科学素质行动计划纲要，结合公司实际，制定出XXXX科普工作思路：技术科普、英语普及、素质提升三条主线。坚持每年举办科技节系列活动，开展大家学英语专栏，举办“专家科普讲坛”等等。XXXX科协多次邀请来自中国科学院、中国工程院、国家自然基金委等著名学者、专家来公司讲学，为员工进行科普教育，为技术人员进行专业指导，不断提高员工从事科研工作的兴趣、推动科研事业的发展，提高广大员工献身科学的素质，在科技项目申报、学术交流、科普宣传、推进产学研合作方面提供了优质的服务，提升了科技人员在相关领域的认识与能力。在XXXX科协的组织下，成功研发并申报了《XXXX》等多项国家级、市级科技支撑项目，用实际行动践行了科技兴国的责任。
在公司内部进行科技普及工作的同时，科协也积极承担社会责任，与XXXX大学、XXXX大学、XXXX大学等多所高校展开全方位合作，精心指导学校科协开展大学生科技活动的步伐，指导他们科普宣传，成立科技社团，在学生中宣传造势，以创新为荣是科协在开辟大学生第二课堂方面的导向。同时，科协在一年一度的大学生社会实践送科技下乡活动中组织教授服务团、博士服务团在大学生科普、咨询等方面给予了必要的指导和积极的帮助。半年来，共走进校园开展科普活动7次，举办最新技术推介会5次，在云计算、建筑学等方面累计无偿培训大学生600余人次，切实提高了大学生的实践经验。
4.稳步推进学术交流活动，不断提升科技人员学术技术能力
XXXX科协积极组织参加与企业业务相关的学术会议，为给科技人员创造更多参与国内外交流的机会。半年来科协积极征集、评审论文，组织公司内部交流与咨询服务12场次，公司全体员工均参加，很受科技人员的欢迎。
XXXX科协与兄弟科协密切联系，互通有无，学习交流，把科技工作的负责人请进来共商合作的模式、科技管理规章的科学化、纵横课题的组织申报、学术对口交流等等；先后组织骨干员工赴华为、思科、三一重工等同行业内领军企业学习先进技术与管理方式，拓展了科技人员的眼界。此外科协还充分利用在中国钢铁工业协会、中国机械工程协会、中国软件行业协会、中国计算机用户协会等会员身份，利用国内学术交流的极好平台，推荐科技人员参会、发布论文，并与国内同行进行交流，通过国内召开的国际会议扩展学术视野。科协在组织参与学术交流活动中，坚持把推进企业进步和提升公司科技人员技术能力放在首位。尤其是对参会成本低、不出国门即可与国际一流同行交流的会议，更是精心组织，力争使更多的科技人员参会。科协积极引领国内学术交流发展方向，通过各学会和专业委员会，积极组织高水平学术论文，参会期间，在学习同行优势技术的同时，更好地发挥引领国内学术技术发展趋势的积极作用。
5.推动科技成果转化，促进企业加快发展
XXXX科协发挥桥梁和纽带作用，促进科学研究创新和科技成果转化，使科学技术在企业的经济发展中，发挥愈加重要的作用。科协与高校积极联合，利用高校学术资源共建实验室，并先后与XXXX大学和XXXX大学开展“产学研”合作项目，研发出“XXXX”以及“XXXX”等多项具有自主产权的科技成果。其中，“XXXX”基于视频和图像处理分析技术，运用背景差法和帧差法相结合进行运动区域检测，运用混合高斯、hog特征及svm算法进行行人检测；从而在安防领域的视频监控中实现了区域入侵检测、快速移动检测、人员聚集检测、物体拿放检测等功能，达成了安防视频智能监控的效果，这一科技成果受到了众多政府机关及大型人群聚集商场的青睐，如今已经成功推向市场，成为“XXXX”的重要组成部分，在XXXX等多个项目中发挥着重要作用。
在科协的组织与支持下，科技人员在创新与研发方面踊跃创新，先后成功申报XXXXXXXX、XXXX等19项软件著作权及专利，由科协统筹研发的XXXX云平台于2012年10月1日正式上线试运行。该平台以中小企业为目标客户，企业用户可以在平台上建立社交网络、宣传企业产品或服务、进行网络营销等，为中小企业开拓市场和自身成长提供有力的帮助。企业应
用方面通过SaaS的方式为企业提供服务，这些服务包括企业管理服务和细分行业的企业应用等，企业可以在线订制便可立即使用，通过这种方式可以让更多的中小企业更早的实现信息化管理。该平台目前注册用户已达1.3万，每天为数以千计的中小企业提供服务，为他们推进信息化进程，解决生产和管理中的实际问题，提升生产效率，加速产业结构调整，迅速找到客户提供了巨大的支持，为数字化城市做出了巨大贡献。
第三篇：中铝瑞敏全国双爱双评先进企业推荐材料（推荐）
做好“双爱双评”工作，构建和谐瑞闽
中铝瑞闽铝板带有限公司（英文：Chinalco Ruimin Co.,Ltd.；简称：中铝瑞闽或瑞闽）是2004年12月由中国铝业公司、福建省南平铝业有限公司、华闽全资子公司Millen Ltd.对福建瑞闽铝板带有限公司进行资产重组后成立的一家中外合资企业，是一家以生产优质铝板带材为主的高技术、资金密集型的现代化铝加工企业。公司现有员工741人，装备设计生产能力为年产铝板带箔材12万吨，现有资产总额11亿元。
一直以来，公司以“双爱双评”工作为突破口，积极做好员工的各项工作，给员工以“家”的温暖，让员工充分融入到企业的各项活动中来。员工在企业的组织和带动下，也以积极为企业做贡献为己任，“爱厂如家”，与公司同呼吸、共进步。
第一，公司严格遵守各项劳动法律法规，为员工建立起完善的劳动保护机制和劳动协调机制，确实维护好职工的合法权益。同时，公司还依据自身的实际情况，在改善员工工作环境和生活条件方面以及解决员工生活困难方面狠下力气，切实解决员工工作生活中遇到的各种困难。
（1）按照《劳动法》有关规定，公司与所有进司员工都签订了劳动合同，将员工的权利落到实处。根据劳动合同的有关规定，为员工建立起各种福利保障制度，所有员工依法享有公司所提供的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，切实维护员工的合法权益，并于2004年被福州市授予“2004劳动保障守法诚信单位。”
为了进一步完善劳动用工制度，公司积极鼓励员工加入工会组织，目前工会会员覆盖率为100％，即所有的员工都加入了工会组织，这也为职工权利的维护提供了组织保障。而公司工会还于2005按期修订了集体合同制度，健全和完善劳动关系协调机制。公司工会本着合法、合作和协商一致的原则，把涉及职工切身利益的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女员工的特殊保护、技能培训、劳动合同与劳动管理等内容，经过集体协商谈判列入集体 合同条款。集体合同制度的健全和完善，使得公司和员工的权利与义务达到完好的结合。
（2）除了依法为职工建立起各种劳动合同制度和福利制度外，公司还根据企业实际情况，为改善员工工作环境，解决员工生活困难方面做了许多实实在在的工作。
为照顾员工的生活，公司为单身及倒班员工建立了公寓楼，解决了员工住房和倒班员工上、下班后的奔波之苦。由于福建地处南方，夏天高温炎热，公司免费为公寓楼每个房间安装了空调，从而为职工提供一个良好的休息环境。而为了缓解车间高温酷暑，改善一线员工的工作环境上，公司也是想尽一切办法。为此，公司为生产一线的每个操作室和休息室安装了空调，让员工精神饱满的投身到工作岗位上。
（3）为了解决职工的看病医疗问题，公司除了依照劳动合同规定中为员工建立医疗保险制度外，公司工会还于2005年建立了“职工医疗互助会”，建立健全的“互助会”管理章程，并设立专门“互助会”账户，按照一定比例报销医疗保险外员工自付部分的住院医疗费用，为员工解决住院医疗的后顾之忧。
第二，健全健康安全环保（EHS）管理体系，加强员工的安全教育，确实保障员工的职业安全健康。
公司严格按照整合型管理体系中ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系的要求，做好职业健康安全环保工作。对新入厂的员工，进行三级（公司、部门、班组）安全教育，安全教育必须保证至少一天的时间，以确保安全教育的时间和质量，避免走过场。按照职业健康安全相关管理制度，每年公司都要组织员工进行危险源辨识，并根据危险源的具体情况进行分别控制，将安全管理工作落到实处。通过加强安全管理宣传，在公司形成全员参与安全管理的意识，并逐步形成“遵章守法、严肃认真、安全第一、以人为本”的企业安全生产文化和“节能降耗、清洁生产”的环保文化氛围。
为确实保障职工的职业安全健康，公司于2005年实施了全员健康安全体检制度，共安排人员体检700多人次，实现公司全员健康体 检，并为特殊工种人员建立定期体检制度，逐步为员工建立起职业安全健康档案。公司工会因在“安康杯”竞赛当中表现突出，被中华全国总工会、国家安全生产监督管理局授予2004全国“安康杯”竞赛优胜企业。正因为安全管理和职业安全健康教育工作落实到位，公司已连续多年保持了无重伤、无重大火灾和无重大污染事故以及铝尘肺病和社区投诉率为零的职业健康安全和环境目标。
第三，做好员工的职业技能培训和技能鉴定工作，切实提高员工的素质和技能水平。
近年来，公司加强了一线技术人才的培养工作，并于2006年初建立了国家技能鉴定站。从企业的实际出发，制定了培养和发展高技能人才的战略规划，出台切实可行的相关政策和措施，鼓励员工自学，建立起人才的激励、发展机制，为员工的职业生涯发展提供良好的平台。2005年期间，公司在修改集体合同时将职业技能培训与鉴定的教育经费写入集体合同，每年提取工资总额1.5％的作为教育经费从而确保职业技能鉴定与培训工作有足够的经费来源。目前，公司的职业技能鉴定工作正在有条不紊的开展。先后完成了铸轧工、金属轧制工、精整工等职业标准的编写审定工作，铸轧工、金属轧制工、精整工等相关工种的题库初步建立，为公司今后人才培养和技能培训工作奠定了良好的基础。
公司结合企业生产实际充分利用现有的资源，因地制宜的与东北大学联合办班并进行远程函授教学。2006年7月，包括公司3名副总经理在内的12位与东北大学联合办学的工程硕士顺利取得学位，15名专业技术人员也从连合办学的本科班毕业。
公司党、政、工、团形成合力，开展各种文化娱乐活动，丰富员工的业余文化生活。近年来，公司在员工娱乐设施的硬件建设方面下了大力气。公司先后为员工建立起职工文化活动中心，开设图书馆及购买新的乒乓球台等娱乐健身设施。同时，每年都开展例行的登山比赛、拔河比赛等各种娱乐活动，让员工充分融入到公司生活中来，建立起和谐向上的企业文化氛围。
公司在维护职工权利、改善员工的工作、生活环境方面做了许多卓有成效的工作，让员工感受到了“家”的温暖。公司所做的一切，得到了员工的极大理解，员工也以厂为家，把积极为企业作贡献作为对公司的回馈，努力促进公司生产发展。尤其是抗击台风抵御自然灾害方面，广大员工爱厂如家，与公司同呼吸、共命运，为保障公司的生产运行做出了杰出的贡献。如2005年国庆期间的龙王台风横扫福建，台风带来的短时间的强降雨造成了福州地区及公司的严重内涝。广大员工在节假日期间，主动放弃休息，在台风来袭的当夜，趟着齐腰深的洪水来到公司抗灾抢险。在广大员工的共同努力下，有力的保护了公司的生产设备安全，也最大限度的降低了台风所带来的损失。
每位员工都积极为企业献计献策，以实现企业效益的增长为己任，做好自身本职工作。员工每年都积极投身到“五小”创新活动中来，充分发挥自己的聪明才智，提出合理化建议，为生产工艺的改进，增产降耗，改进产品质量，提高成品率以及安全生产等方面提出了不少好点子、好主意，切实解决了生产上的重点、难点问题，极大的提高了生产效率。
第四篇：爱卫先进汇报材料（小编推荐）
农贸市场“爱国卫生先进单位”创建汇报
我市场自开展市级“爱国卫生先进单位”创建以来，对照创建标准，广泛宣传、深入发动，不断完善市场卫生基础设施建设和卫生管理制度，强化市场环境卫生管理，全力以赴开展工作。在全体干部职工的共同努力下，朝阳农贸市场的卫生、秩序持续改观，卫生管理工作实现经常化、制度化、规范化。
无锡朝阳农贸市场位于无锡市朝阳广场，总建筑面积2万多平方米，内设1000多个经营摊位，经营蔬菜、水果、水产品、猪肉、豆类食品、熟食品、调味食品、干菜干果等农副产品和日用小商品。拥有地下停车场3000多平方米。朝阳农贸市场日客流量保持在5万人次左右，高峰时段可达到10万人次左右，现已成为无锡市内规模最大，品种最全，环境最优，管理最严的菜篮子零售终端窗口和平价市场，是无锡人民“菜篮子”消费的首选。现将我们今年爱卫创建工作汇报如下：
一、领导重视，认识到位
年初，针对市级“爱国卫生先进单位”创建任务，市场管理层及时向朝阳集团有关领导汇报，争取领导支持，明确责任，夯实任务，进一步落实了创建经费。自我市场创建工作开展以来，我市场坚持把这项工作作为一件头等大事来抓。一是在第一时间召开专门的领导班子会议和干部职工动员大会，调整了爱卫工作领导小组。二是研究制订了切实可行的工作计划。先后制定了爱国卫生、除四害和健康教育
工作计划，做到有部署有落实有考核，确保创建工作有序开展，稳步进行。三是实施定期卫生大扫除制度，全体干部职工参与市场卫生大扫除。四是提高市场卫生保洁员的工资待遇，确保全日保洁质量，做到在营业时段内不存留明显连片垃圾。领导的高度重视和各项制度的相继出台，为创建工作提供了坚强的组织保障和人力保障。
二、着力推进环境卫生综合整治
环境卫生综合整治是创建工作的治本措施。今年以来，市场十分重视环境卫生综合整治工作，以市场摊位、垃圾堆放点为重点，广泛开展市场内大环境卫生整治活动，彻底清理室内、外环境卫生，清除暴露垃圾，清除各类积水，填平洼地，疏通下水道，有效控制和减少了四害孳生栖息场所。
我们在日常繁忙的工作中见缝插针地开展爱国卫生运动，我们充分利用管理人员晨会、经营户例会等部署阶段性的爱国卫生活动。为提升市场环境，我们开展了“净化、亮化、美化”市场环境活动；8月底，在经营户中开展了“优胜柜组卫生动员保证会”，引导市场经营户配合市场管理层做好市场环境卫生工作。
在全国全国第24个爱国卫生月和我省第16个健康教育宣传月期间，在8月下旬的全国文明城市指数测评期间，借卫生创建的东风，扎实彻底地开展卫生死角清理整治行动。清理卫生死角11个，清运垃圾5.5吨，清除杂草、积水环境7处，取得了预期效果和良好的社会效益。
三、开展季节性消杀活动，有效降低四害密度
对于农贸市场来说，除四害工作是重中之重，特别是德国小蟑螂，层出不穷，杀不胜杀。我们与专业消杀公司“联众”开展常年合作，除四害外包。今年以来，根据四害季节孳生规律和生态习性，有组织、有针对性地开展季节性集中消杀活动。在集中开展灭鼠、灭蝇、灭蚊、灭蟑螂等活动中，对重点单位的重点部位如门窗、储藏室、下水道、空调过墙孔、排风口及粮食、垃圾堆放处等，按照统一的要求建立了防范设施，有效控制四害密度和病媒生物传播疾病。今年以来，新增毒饵点个。我们还配合市疾控开展了四害密度检测工作。据不完全统计，投放鼠药40公斤，各重点单位投放粘鼠板 200张，灭蟑螂药20公斤，敌敌畏30公斤。
四、健康教育、禁控烟两手一起抓
农贸市场管理忙忙碌碌、琐碎繁杂，即便如此，我们也没有放松健康教育和禁控烟工作。我们坚持在职工和市场经营户中开展健康教育，提高职工的健康知识知晓率和健康行为形成率。今年二月，我们为职工和经营户举办了“击流行动——甲流感防治知识讲座”，参加听课的有上百人。我们制定了内部的禁控烟奖惩制度，鼓励和倡导干部职工不在公共场合吸烟。我们在五月份举办了“食品安全行动年”动员大会，确保食品安全防患于未然，警钟长鸣。
一份辛勤一份收获，近两年来，我们朝阳农贸市场先后获得了“无锡市诚信市场”、“无锡市病媒生物防制先进市场”、“江苏省平价农贸市场”等荣誉称号。
今年以来，我们围绕“爱国卫生先进单位”做了一些工作，我们的做法提高了广大干部职工、市场内相关人员创建工作的责任意识，树立了良好的卫生环境观念，较好地改变了市场的卫生环境、经营秩序和市容市貌，但对照上级的标准还存在一些差距，有待于我们在今后的工作加以改进。“爱国卫生先进单位”的创建是一项动态性的综合性工程，我们将继续对照标准，以“除四害”工作为抓手，环境卫生长效管理，健康教育、禁控烟工作两翼齐飞，将爱国卫生运动持续进行到底。
朝阳农贸市场2012年10月
第五篇：先进汇报材料
在平凡的岗位上做好自己的本职工作——岗位工作汇报材料
尊敬的各位领导，各位同事，大家好！
我叫杜亚宁，是五谷城采油作业区吴一接转站站长。我站现有员工6人，平均年龄28岁，全部为女员工。
我站主要负责原油脱水沉降及净化油外输拉运。从2009年至今，累计安全生产1100余天，累计拉运原油1.6万余吨，拉油脱水作业8300余台次。
我从事的岗位很普通，把谁放在这个岗位上都能胜任；我的文化不高，只是干的时间长了，比新员工多积累了一些经验而已。在这里，我把平常在岗位上所做的工作向各位领导和同事们做一个汇报，希望能得到大家更多、更好的指点。
工作中，我始终坚持“5+6工作法”，五即“五型班组创建”，六即“6S管理制度”，现场管理执行“6S管理制度”，班组创建以“五型班组创建”为依据，要求班组学标准、执行标准和最终达到高标准。
在学习和工作中，我把五型班组创建和6S管理制度有机结合起来，不断融入，在提升班组管理水平和班组创建上取得了一些成效。安全是核心，学习是手段，素养是意识（培养员工节约意识、清洁意识），和谐是目的。在管理中，安全方面我抓得比
较紧、比较严；学习方面坚持做到“培训天天有、一日一练兵”和“集中练样样精、轮岗练门门通”，要求员工坚持每日技能学习和精通各个岗位工作流程；素养提升方面，注重员工工作态度的培养和思想素质的提升，心态决定情绪，情绪决定行动，鼓励员工搞一些小发明和出一些小妙招，重视员工、尊重员工、使员工的创意得以实现，从而增强员工工作的主动性和积极性。吴一转是女子站，站内的6名女工相处融洽、相互帮助，特别是自从提出“温馨管理”以来，同事之间的感情更深了，更团结了，工作和生活上也更顺心、更开心了。
班组管理我以标准化为切入点，坚持推行“5+6工作法”，努力做到“5+6工作法每日见效果”，以追求“班组自主管理”为目标，形成独有的班组管理模式。
吴一转是作业区主要的现场培训点，新进员工都要来我站进行学习，我特别重视对新进大学生的培训，告诉他们要学什么，要怎么学，学后的作用。培训的时候我们不会刻板的去教导学生，而是采取“人人都来当老师”的讲课方式，在念书的时候我就知道：变换角色反而会使人更容易接受知识、理解知识、消化知识。这样，更能调动大家学习的兴趣，他们会自发地问自己“该学什么？该怎么学？学了有什么利？不学有什么弊？”。我一直要求学员“门门通、样样精”，所以对他们都是轮岗培训，将来无论在什么岗位他们都能胜任。我也遇到过对我吹胡子瞪眼和摔凳子扔抹布的大学生（他对我说：我来不是提高你们清洁工整体文化素质的），这时，我会很耐心的和他交流，讲一些“他比我更懂的道理”，让他摆正心态，放下架子，立足岗位，从最简单、最普通的脏活累活干起，一点一点学习，一点一点进步。来吴一转学习的，我对自己的要求是：要让他们真正学到东西，保证他们所学的东西都有用处；空着脑袋来，装满知识走；空着双手来，抱着技术走。
安全方面，我一直坚持做好隐患排查和整改工作，我认为：危险因素是本质存在的，安全事故源自危险因素显性表象，安全管理要以风险管理为核心，要以注重岗位安全为着眼点。在每天上岗前，我会问自己几个安全提示：我劳保上岗了吗？重要部位安全措施我做到了吗？关键操作程序我会吗？一旦发生紧急情况我能应对吗？交接班清楚吗？我的心情很好吗？我的意识正常吗？我使用的工具带齐了吗？在安全方面，我一向是让员工自己去发现问题、提出问题和解决问题，这样会提高员工自我辨识风险的能力，从“要我安全”向“我要安全”转变。安全问题本质是人的意识（素养）问题，所以，我一直坚持做好三件事情：一是岗位安全技能学习，二是岗位危害因素排查，三是岗前安全提示，无论哪一点，如果没有得到确认，我就不会贸然上岗。我站员工从自主学安全、要安全逐步转化成了精通安全和驾驭安全，自行编制了《五谷城采油作业区吴一转接站危害因素/风险辨识手册》，《手册》图文并茂地全罗了吴一转各岗位、各重要部位存在的危害因素。由于《手册》详实具体，适用性强，所以在作业区得到了推广。
在我看来，节约和清洁是一个人的素养问题，都是一种习惯。所以，在工作中，我和注重员工的素质提升。性格决定爱好，爱好决定习惯，习惯决定行动，行动决定素质，对于不同素质的人要采取不同的方法，素质高的人，响鼓不用重锤，对于素质低的人，我们采取召开班组学习、一对一轮流帮扶和自我认识提升三种方式。通过加强班组人员工作作风整顿，学习积极向上的企业文化知识，特别是海尔集团先进的班组管理理念，极大地提升了员工的素质素养。现在，我很自豪地告诉各位，吴一转再也没有“懒、等、靠；拖、散、慢；浮、躁、庸”那样的员工了，我们班组员工精神饱满，思想积极，素质优良，是一支工作作风优良的“巾帼示范岗”标兵队伍。在“感恩墙”上，员工们每天都会写上“今天我节约了吗”内容，我站提倡“无纸化”办公，充分发挥电脑、优盘和黑板墙的作用，设备和办公用品实行挂牌管理，建立健全各类经营台账，员工们还编写了《节能小妙招》，把节能工作具体到了生活工作中的每一个细节。我站以“6S”为现场管理标准，坚持做好“四个清洁”，即个人清洁、岗位清洁、设备清洁、环境清洁。穿得脏不能说明你辛苦，反而暴露了你的懒惰、没有责任心和岗位技术不精通，所谓“懂的人不脏，脏的人不懂”。脏，折射出一种懒惰的生活、工作和学习习惯。当你看见我们清洁的站内环境和我们整洁划一的穿着时，请你不要吃惊，这只是我们干好本职工作的一种常态。
作为吴一转的站长，我一直提倡“五心工作法”，即团队要齐心、工作要用心、凡事要操心、帮助要热心、对人对事要有责任心。生活中，我们是好姐们，互相帮助，团结一心；工作中，我们是好搭档，用心工作，操心工作，都有高度的责任感和使命感。我处世的原则是：把困难留给自己，把方便留给别人，作为班组管理者，我有责任担当起这些困难，否则就是我的失职。郑琳和陶金莲是同年同月同日生（12月27号），她们生日那天特别寒冷，我本想着给她们买生日蛋糕，在晚饭时给她们举行一个小小的生日Party，但锅炉恰恰出现问题，我只能抢修锅炉，但心里却一直惦记着她俩的生日。我托人从吴起买来了蛋糕和饮料，其他休息的女工知道情况后自发的准备果盘、饭菜、插生日蜡烛（整个过程始终瞒着她俩）。锅炉维修好后天已经黑了，生日聚餐也准备好了，我们故意通知两位寿星说是站上临时开会，到我们宿舍集合，等到她们来时，看到眼前的那一幕，一切都明白了，感动得留下了泪水。站上谁要生病了我们都会主动地去给她拿药、为她顶班，根据她的病况安排合适的饭菜。最近两个月站上两名员工在家看病，一人外出学习高级工了，站上就我们三个人，人手不够我们就得兼岗干，每天都干得很累。岗位离不开人，我们只得一次又一次推迟了回家计划，都不敢给儿子打电话，因为他只要知道我要回去，就会每隔半小时给打电话问我：妈妈，你到哪里了？妈妈，你什么时候到呀？妈妈，还有多长时间你才到家呀？遇到员工家有个急事，我就得顶着干，我告诫自己：你不顶上去谁顶上去？我们班组一直是“温馨团队”，这里的每一个人都
有很浓的人情味，工作努力，心地善良，乐观阳光，相信当你身临吴一转时，能被我们浓浓的情意所感染，因为我们是新时代开心快乐的“红色娘子军”。
尊敬的各位领导，各位同事，由于我文化比较低，汇报材料中难免有很多缺点，希望大家批评指正，也是对我今后工作的一种指导和督促。欢迎各位领导和同事们莅临五谷城采油作业区吴一转检查指导工作，我们将以最饱满的热情欢迎您的到来。
汇报人：杜亚宁
2012年4月17日
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