紫阳中学中学初中部创建职工之家情况汇报

第一篇：紫阳中学中学初中部创建职工之家情况汇报

紫阳中学中学初中部创建职工之家情况汇报 我校工会在县教育局工会的正确领导下，在学校党支部、校委会的领导和支持下，全体工会会员努力拼搏，积极推进学校民主建设、教师队伍建设和工会自身建设，学校工会努力维护教职工的合法权益，积极为教职工办好事、办实事，为推进学校的各项工作和精神文明建设作出了不懈的努力，取得了较大的成绩。对照县教育局关于职工之家的条件，我校各项建家工作逐步完善，现将我校创建职工之家的情况向县教育总工会作如下简要汇报。

一、基本情况

我校工会现有会员97人，其中女职工44人，本届工会委员会于2011年4月12日在教职工代表大会上换届选举产生，2011年4月按照民主程序改选了工会主席。工会委员会由5人组成，即工会主席、组织委员、宣讲委员、财经委员、女工委员。

二、主要工作

（一）领导高度重视，大力支持建家工作。

我校工会工作，学校领导非常重视。一是保证了工会办公、活动场地及所有设施到位。学校新校区落成投入使用，学校领导就优先安排工会场地和工会活动设施，现有工会办公室、乒乓球室、教工之家、篮球场、排球场、羽毛球场，工会办公桌椅、沙发、电脑、文件柜、报夹、乒乓室乒乓球台，棋牌室桌椅等一应俱全，所有场地的设施全部到位。二是工会活动学校领导都会周 密部署亲自参与。工会每年常规性的活动有教工运动会，庆“三八”节活动，老年人节，元旦联欢庆祝活动。三是对工会活动从财力、物力、人力上给予大力支持。学校领导在办公经费十分紧张的情况下还添置了工会活动设施，每年都按规定拨付给工会经费，工会的一些大型活动，学校行政还拨专款或直接从行政列支。四是学校重大事情总会召集工会进行研究或交给工会去完成。学校职称评定，绩效工资改革方案，考勤制度，教师奖励方案等重大问题，工会负责人都要参与，并且由工会布置到各工会小组或年级组展开讨论。由于民主渠道畅通，学校制定的各项方案措施都能得到很好地执行。

（二）积极推进民主建设，保障职工民主权益。

一是定期召开职工代表大会，每次职代会都确定了中心议题，各位代表能认真履行职责，认真审定学校的各种规划、报告和方案，代表大会规范、有序，讨论热烈，气氛融洽，民主意识浓。到目前为止，学校职称评定，教师各类表彰奖励方案，毕业年级会考奖励方案，绩效工资发放方案，学校规章制度等都是通过职代会通过实施的，老师们的民主权利得到了落实。三是实行了校务公开，制订了学校校务公开制度，建立了项目责任制，严格执行重大项目的招投标制度、招待费向职代会报告制度、领导干部个人收入申报制度，校务公开监督检查、考核制度，学校的重大决策，重大物品采购，学校基建工程项目，民主评议干部情况、职评、职聘、年度考核评比、绩效工资分配等都进行了公开，所有公开材料都逐年进行了装订，建立了校务公开档案，并随时接受监督小组或职工的查询。校务公开工作在我校取得了明显效果。四是实行民主评议领导干部，学校每年都对学校领导及中层干部进行民主评议，并以打分形式测评领导，测评意见反馈给本人，使学校领导办事更加民主，处事更加公正、透明。

（三）突出维护职能，积极为职工办好事、办实事。1.学校工会通过各种形式倾听教工的意愿，了解教职工家庭情况并把带有普遍性和代表性的问题及时向学校党政反映，在学校制定涉及教职工切身利益的重要改革方案时，工会都会作为成员参与其专门机构，提出自己的意见和建议，把教职工的正当意愿和要求体现到有关决定中去，较好地维护了教职工的合法权益。

2.工会以扶贫帮困为立足点，将送温暖工程落到实处。

①工会对我校困难职工建立了档案，做到了对困难职工的人员类型、困难原因、家庭成员状况等心中有数，同时采取有效措施，制定解困计划方案，学校工会探访生病、慰问特殊困难职工 15人，送去慰问金达 3000元。

②为教职工排忧解难办实事，为离校较远的老师安排了午休房，为家在外地的年青老师安排住进了学校宿舍，建起了食堂，成立了食堂伙食管理委员会，解决了暂未成家及家远的老师的吃饭问题，帮助教工子弟入学转学。为教职工提供实实在在的帮助，解除老师们的后顾之忧。③积极响应上级的号召，积极为灾区、残疾人、学困生提供捐助，学校各类捐款累计达3万多元，做到了一方有难，八方相助。

3.积极关心女职工的生活

①学校不定期都拿出了一部分经费组织教职工进行体检。

②每年都组织了女职工庆“三八”活动

（四）积极参与教研教改活动，全面完成教学任务。

1.学校工会配合政教处、教务处、教研室认真贯彻《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》，不断加强职工队伍的政治学习和业务学习，并开展多种形式的岗位练兵活动和师徒结对活动，加强了青年教师的基本功培训，为教师搭建了展示才华的舞台。通过树典型，宣传先进事迹，弘扬奉献精神，充分发挥先进的示范带头作用。

2.以争创学习型工会，争做知识型职工活动为载体，积极开展岗位练兵，技能比武等教学竞赛活动。学校每年成功地举办青年教师教学竞赛，有多位教师参加，多位教师获奖。在优秀年级组、优秀教研组、优秀备课组的评比中，有6个教研组被评为优秀教研组。在优秀教案评比中，有多位老师的教案被评为优秀教案。全校90％的老师都参加了各类教师培训和信息技术培训，有近20名教师参加了省市级骨干教师培训。教学研究课、展示课、提供给外校学习的公开课更是经常不断，每年累计达90节。3.促进青年教师迅速成长。工会汇同教务处，配合学校采取老带新的办法，让经验丰富的老师与刚从学校毕业的年青教师结成对子，由于提供了青年老师成长的平台，许多青年老师成长迅速并成为了学校业务骨干，挑起了教学工作重担。教研教改上老师积极撰写论文，每年都有5－15位老师的论文在省级及以上刊物发表。学校教学成绩突出，目标完成很好，连续三年在中考中取得优异成绩。

（五）积极开展丰富多彩的文体活动，推进校园文化建设。1.在广大教职工中，工会积极开展文明健康向上的文体活动，丰富教职工业余文化生活，提高教职工的文化素养，增强职工对学校的凝聚力和向心力，办学多年来，我们充分利用了工会的活动场地和娱乐设施，开展了一些喜闻乐见的群众活动，利用率高，深受老师喜爱。

2.成功地举办了每年一届的教工运动会和排球赛。3.每年元旦学校工会都组织全校老师举行大型的庆祝活动。4.经常性地与兄弟单位球队进行友谊赛，达到以球会友、以球联姻，增进友谊的目的。

5.认真做好退管工作，办公室、工会，齐心协力，建立了退休职工档案，退休职工有什么困难我们随时解决，使老年人老有所靠，老有所依，老有所乐。

(六)加强工会自身建设，促进学校工会工作更上台阶。1.定期对工会委员培训，发放了工会有关资料进行学习，增强了组长的业务能力和政策水平。2.进一步明确了工会各委员的职责和任务，将职责任务发放到每一位手中，实行责任制，各管一面，互相协作，使工会工作更加规范有序。

3.每年与学校年度考核同步评取出热心为群众服务的优秀工会积极分子，并进行表彰奖励。

5.加强了工会日常管理工作：

①做到了年初有计划，年终有总结，工会组织完善、制度健全．实行了工会会员代表常任制，工会委员选举制。

②做好了新会员入会工作，职工入会率100％，并建立了入会档案。

③认真做好工会各种台帐，档案材料齐全，管理规范。

④认真做好了工会财务工作，工会经费独立管理，收、管、用符合财务制度，每半年工会财务情况要在工会工作会议上予以公布。

回顾多年来的工作，我校工会工作取得了一定的成绩，但与上级和新时期学校工会工作的新要求还有一定差距，我们将以这次申报职工之家为契机，虚心听取专家们的意见，认真进行工作反思和整改，以新的思路，新的举措以及与时俱进的精神状态把学校工会工作提高到一个新的水平。

紫阳中学初中部工会委员会 2011、11、29

第二篇：十九中学创建职工之家先进材料

十九中学创建职工之家先进材料

近年来，全校紧密围绕“职工之家”的创建活动，牢固树立“建家就是建学校”的指导思想，精心策划总体创建方案，积极拓宽创建工作形式，教职工精神面貌焕然一新,学校已经成为职工最为亲密、最为信赖的美好家园。

下面，从几个方面汇报一下“职工之家”的创建情况：

一、领导重视，创建工作信心十足

近年来，在市教育工会和学校党支部的领导下，我校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习了党的十六大和十七大精神，贯彻省市工会创建“职工之家”的工作部署，以党、政、工共建“职工之家”为主线，围绕学校的中心工作，使建家活动不断引向深入。为了保证建家活动正常有序地开展，学校专门成立了“职工之家”创建领导小组，并多次组织召开座谈会和茶话会，倾听群众的想法，吸纳职工对建家工作的建议,通过各种双向互动的方式，达到领导重视、职工关心的良好创建效果。

二、学校基本情况

十九中学是市首批示范性初中，是东河区教育局直属的一所全日制中学。目前学校占地面积4430平方米，校舍建筑面积1864.43平方米，在校生300余人。学校现有教职工25人，其中女职工13人，平均年龄33岁，年富力强，教育教学经验丰富，专任教师学历达标率100%，本科学历占教师总数的85%。学校建有高标准的教学楼、办公楼、实验楼、图书馆，并拥有现代化的多媒体教室、电子备课室和标准化的田径运动场，教室配备了笔记本电脑，教育教学设备齐全。学校经过多年磨砺，确立了“面向全体、全面发展、因材施教、培优促特”的办学思想，贯彻“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的理念，以德育为首，素质教育为本，使学生的德、智、体、美、劳得到全面发展。大力推进教学改革，逐步形成了实验中学的办学特色。近年来，学校的教育教学质量逐年攀升，实验中学的品牌效应不断得到强化。

三、深入开展思想法制教育，不断推进教师队伍建设

学校工会是教职工的群众组织，是学校联系教职工的桥梁。我校工会积极协助党政，积极开展思想政治教育，有效地提高了教职工队伍的思想道德素质，促进了学校各项工作。

1、不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周四下午为党员干部学习时间、每周二下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。学校工会发挥自身的思想政治工作优势，有目的、有计划、有针对性地组织教职工学习政治理论，提高思想政治素质。通过学习辅导，心得交流、专题讲座等，扎扎实实增强理论学习的效果。

2、与时俱进，拓展师德教育的内容和途径。我们根据新形势下师德教育的特点，创新师德教育的内容和途径。一是坚持以人为本的理念，把关心教师的成长和发展作为师德教育的内容和主题，使师德教育更加健康地向前发展。正确处理好师与生、师与师以及师与外界的关系，全方位地构建师德教育体系。二是坚持把师德教育和法制教育结合起来，积极推进学校管理的规范化、法制化。

四．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1．实施民主管理，参与学校决策。

每年七月上旬，学校都定期召开教职工代表大会。会前充分调动全体教职员工的积极性，广泛收集提案，积极为学校的发展献计献策，让每位教工都能参与。学校的考勤请假制度、课时津贴比例、各项奖金的发放标准等各项基本的规章制度须经教代会通过后方可执行。教代会还发挥监督职能，对学校中层以上干部进行民主测评。从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。正是由于群策群力，学校工作有章可循，保证了学校长期稳定地向前发展。

2．坚持校务公开。

学校工会全面贯彻执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神。每年，设置学校“校务公开”公布栏，公示学校的财务、基建、职评、评先、考核、收费等整个工作情况。校务公开使教职工对学校的发展前景、改革目标、管理方法进行了全面的、深入的了解，充分调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职员工参与管理学校的意识,加强了学校的民主管理和廉政建设。

校务公开、民主管理成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校125多位教职工紧密地团结在一起，学校工作蒸蒸日上。

五．想教工之所想，急教工之所急，维护职工的合法利益，全心全意为职工服务。

1、关注青年教师的成长。年轻教师活力强，知识结构先进，是学校发展的动力。为了帮助青年教师快速成长起来，学校要召开“新教师座谈会”，仔细了解新教师的思想状况和生活困难，学校还坚持实施“结对子工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。签订师徒合同，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步，从而促进青年教师的迅速成长。

2、关心教职工生活，积极为教职工排忧解难。维护职工的的合法权益，解决职工困难是工会组织的基本职责，也是建家活动的出发点和归宿。学校领导及工会十分关注职工生活，为每位教职工都办理了医疗和大病保险，每两年安排教工体检一次（含离休员工），并及时为职工排忧解难送去温暖，开展多形式的送温暖活动：（1）、探望病患：当教职工（含离退休教职工）患病住院时，工会都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体健康。（2）、慰问丧事：遇到教职工父母作古，学校领导及工会能前往吊唁与慰问，主动给予关心，帮助解决善后事宜。（3）、庆贺婚嫁：教工婚嫁能赶到教职工家里道喜，参加结婚庆典。（4）、关心离退休教职工的生活：慰问生活特别困难的离退休教师；元旦佳节邀请老教师返校欣赏元旦文艺演出，并一起会餐；重阳节组织退休教工到外旅游或座谈；每逢节日能对退休教职工进行慰问，送上祝福。投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地投入到教育教学中，为学校发展作贡献。

3、开展丰富多彩的活动。在三八节、教师节、国庆节等，学校工会组织一些生动活泼的文艺活动；校运动会上组织一些教师的项目；平时还不失时机地举办教工篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等。这一系列活动丰富了教职工的业余生活。

另外学校工会和团委还多次组织了师生献爱心活动。为扶贫、赈灾捐款、捐物，向社会奉献一片爱心。

六、加强工会组织的自身建设

1、加强工会的组织建设。我校工会组织机构健全，按时换届改选，每月组织工会委员学习理论，研究工会工作，学校工会工作计划性强，实效好，职工入会率达100%。

2、加强作风建设。组织工会骨干深入群众，听取意见，改进工作方法，做好上传下达，密切干群关系。

3、加强女工组织建设。健全女工组织机构，支持女工组织开展各种有益的活动。学习贯彻《妇女权益保障法》、新《婚姻法》等法律法规，切实维护女教工的合法权益，发挥女教工在学校教育工作中的积极作用。

总之，近些年来，我校工会在市教育工会及校党支部的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把学校办成教工最温馨的家。

黄土渠社区

2011年6月

第三篇：紫阳中学初中部寄宿制学校管理工作汇报材料

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紫阳中学初中部

寄宿制管理工作汇报材料

我校始建于1981年,原名为紫阳县城关镇初级中学。随着我县“两基”工程的全面实施和教育布局整合调整，紫阳中学于2006年实施了初、高中剥离，我校承担了城区初中教育教学任务。至此，学校进入了快速发展时期，办学规模随之扩大，特别是2008年以来学校利用校舍安全工程项目新建学生公寓楼1899平方米、餐厅1234平方米，新建厕所250平方米，实现了学生生活区域一体化，于2011年秋季开学正式投入使用，2012年9月长白初中并入我校，寄宿生规模进一步扩大。近几年来，学校在寄宿制学校的管理和实践中积极探索，初步形成了一套适合城乡结合寄宿制学校的管理方法，取得了一定成效。现就我校寄宿制管理工作简要作如下汇报：

一、学校基本情况

紫阳中学初中部是县城唯一一所初级中学，学校服务半径包括城关镇11个行政村，4个社区居委会以及向阳、洞河、焕古等周边乡镇。学校现有专任教师109人，教学班级24个，在校学生1483人，其中寄宿生278人，其中男生135人，女生143人，寄宿生中留守儿童128人。

二、寄宿管理情况

为了对寄宿生进行有效管理，我们对管理流程进行了细化，总体实行“封闭式管理”，24小时深入住宿学生的生活

与学习之中。紧紧围绕住宿生的“吃饭、就寝、学习、心理、教育、安全”六个方面内容开展工作，并通过丰富多彩的教育教学活动，培养学生的个性、爱好、特长，促进他们良好行为习惯的形成，促使他们健康地成长。

1.办好伙食，解决好吃饭。

从制度上保障学校食品供应的安全。膳食中心坚持公益性、服务性原则，控制利润率，建立健全膳食中心的规章制度，提高服务质量与管理水平，预防饮食卫生安全事故，杜绝食源性中毒事故的发生。学校膳食中心管理中建立试尝留样、带班领导陪餐、食品采购索证和台帐登记、卫生检查等制度。要求总务处、政教处提高管理水平，伙食承包商要切实提高服务质量，经常听取师生的意见和建议，做到饭香菜好，不断变化花样品种。学校建立食物中毒和其他食源性疾患等突发事件的应急处理机制，并制定相应的应急预案。实行食品卫生事件责任追究制，并定期对食堂、超市清洁蝇和安全进行检查登记制度，定期对食堂进行消毒灭蝇，发现问题及时解决。

2.严明纪律，管理好就寝。

学生在寝室里住的时间占了他一天生活时间的大部分。为此学校创设舒适的住宿环境和提供优质服务尤为重要。学校一贯严明纪律，加强学生宿舍的管理，把学生宿舍建成安全、文明、卫生、舒适的学生之家，并与家长签定责任书。制订了《学生宿舍管理员职责》、《学生住宿须知》《学生住宿须知》《住宿生违纪处理条例》《学校门卫管理制度》以及学生宿舍、卫生、夜间巡查等管理制度，并认真检查落实情况，做好各类登记。

聘请了专职男女分设宿管员，认真指导学生进行房间清理、摆放物品、铺床叠被、洗漱刷牙、洗衣刷鞋等规范进行内务整理，培养劳动习惯和独立生活能力。学校要求宿舍管理员应保持24小时在岗，政教处派专人作好就寝前学生清点登记工作，每晚定时查铺，对学生生病、缺席或突发事件进行及时处理并登记上报，有夜不归寝的立即追查到家，查学生去向，有问题的要与班主任沟通，进行批评教育。每学期开展文明寝室创建评比活动。学校斥资6万余元，安装热水供应系统，全天侯供应洗漱温水。

3.制定措施，督促好学习。学校一直实行晚自习值班制度，每天各年级组安排科任老师轮流值班辅导。同时在寄宿生管理中，充分发挥班主任的特殊作用，制定了《班主任量化考核办法》《留守学生关护工作实施方案》《领导班子工作职责》，把班主任、科任教师对寄宿生的管理与班级目标管理考核结合在一起，这样，既规范了班主任对寄宿生管理的职责，又能激励班主任管理寄宿生的积极性。

4.树立爱心，疏导好心理。

对住宿生做好心理辅导。针对寄宿生中留守儿童、困难学生较多特点，为此，要求教师和宿管人员树立爱心，高度关心住宿学生思想动态。问题学生要及时与家长取得联系。由政教处老师兼职心理辅导教师进行日常工作，主要是对住宿生心理健康进行指导与教育，学校积极争取“一补政策指标”，切实解决住宿家庭困难学生生活补助，有226名学生 3

享受该优惠政策，通过多种方式帮助他们建立学习与生活的信心，从而健康地成长。

5.多点开花，充实好教育。

一是做好寄宿生管理课余生活的管理和教育，学校根据时令变化及每日晨间、午间、课外活动、晚间四个时段，有目的、有计划、有步骤地安排以生活保健、心理健康、日常礼仪、安全常识、自我救护的教育，扩大学生视野，丰富学生校园生活，提高学生整体素质。二是配备兼职心理辅导教师和留守儿童帮扶老师进行细心的心理辅导工作，针对不同的心理状况，逐一记录入档，采取不同方法进行教育疏导。三是提供较好的课余学习的平台，中午、下午定时开放图书阅览室。四是开展书画、舞蹈、体育等课外兴趣小组活动。五是井然有序的晚自习管理和辅导。

6.严防固守，管护好安全。

学校历来注重对住宿学生安全的管理，严格执行《学生宿舍会客制度》，加强夜间安全管理。公寓楼实行男女分设，安排专人值班，女生公寓没有许可严禁任何男士进入，作为铁的纪律，并严格校园出入登记制度，住宿生家长由门房登记，然后与公寓宿管取得联系，核对身份准确后方可入内。学校值班领导晚间必须到公寓楼进行查访配合宿管员进行值守和巡逻；同时，还安装了校园监控设施，在技防上做了大量投入，以增加安全性。

近几年内来，通过不断探索和实践，形成了完备且行之有效的寄宿制管理工作，使学校实现了两个转变，即家长的

疑虑变为了信心，担心变为了放心，住宿学生人数在逐年上升，大部分住宿学生学习成绩和学生的自理能力都得到了提高，学校教育教学整体水平得到了促进。

三、存在主要问题

1.边远学生交通安全保障难。由于山区交通不便，营运车辆不足，有三轮车摩托车运送学生现象，存在一定的安全隐患。

2.专业的宿管员、医务人员、食堂工作人员、校警、心理辅导老师的配备尚未落实编制。

3.洗浴条件跟不上。限于条件学校现在还没有开放学生浴室，无法保证学生卫生需要。宿舍还没有夏季降温，冬季取暖设备。

4.课余活动还不够丰富。由于学校场地和提供的体育、文娱器材、活动项目等有限，未能满足学生需要。

总之，我们在寄宿制管理实践中，获得了一定的经验和进步，也面临不少的难题。下步工作中，我们将在各级政府和教育主管部门的关心下，牢固树立办人民满意教育的思想，科学谋划，精细管理，积极争取项目资金，不断改善寄宿条件。

第四篇：中学创建--市模范职工之家工作汇报材料

中学创建**市模范职工之家工作汇

报材料

我校是**市教育局直属单设初级中学。学校占地约30亩，建筑面积约9000m2，按照”学校现代化”的要求，校园环境规范、整洁，富于科学性、教育性。学校现有教学班22个，在校学生近1200人，在岗教职工78名。专任教师中，具有中级以上职称的教师31名(其中高级教师9人)，有党员35名、各级优秀教师和优秀班主任27名，有**市教

育学会会员4名、**市教育学会会员16名、**市骨干教师7名、**市骨干教师5名、**市中心教研组成员6名。

长期以来，在贯彻执行党的教育方针、全面实施素质教育的过程中，学校

坚持”依法治校，民主管理、科学管理”的指导思想和”全面育人，争创一流”的办学目标，把”创规范、搞科研、办特色”作为自己不懈的追求。学校党政班子以未来社会发展的需要为着眼点，以素质教育为中心，以现代信息技术教育为突破口，带领全体教职员工在一流的教学环境中，在一流的教学设备辅助下，通过努力工作和辛勤劳动创造出了一流的工作成绩，展现出了一流的精神风貌，为学校赢得了一项又一项的荣誉：学校先后获得了全国写字教育实验学校、**省中小学心理健康教育示范学校、**市校风示范学校、**市规范化学校、**市教学常规管理优秀级学校、**市依法治校示范学校、**市园林式单位、**市绿化先进单位、**市群众文化先进单位等荣誉称号；继2003年、2004年取得优异成绩之后，2005级毕业班学生参加升学考试，升入国家级示范高中学生人数达55人，名列全市各校前茅，升学率、优生率、合格率等考核指标跻身于全市同

类学校前茅。

近年来，我们在上级教育工会的指导下，以”三个代表”重要思想为指导，加强工会自身建设、切实履行维护广大职工合法权益的基本职责、认真落实工会重点工作，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《**省工会法实施办法》为主线和突破口，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事，办实事。现将学校工会创建”**市模范职工之家”的有关工作汇报如下：

一、加强班子建设，切实为教职工服务

1、健全完善工会机构。根据《工会法》，通过教代会民主选举产生了学校工会委员会、工会女工委员，建立健全和完善学校工会的有关职能机构。全体工会干部热心服公务，工作积极，办事公道，有能力，在教职工中有一定的威信。

2、建立健全教代会、校务公开等民主管理的组织机构。

①成立校务公开工作领导小组。学校选举产生了以党支部书记、校长为组长，工会主席、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作领导小组，确保了校务公开工作的实施。

②成立校务公开工作监督小组。教代会民主产生了以工会主席为组长、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作监督小组，督促校务公开工作的落实。

③另外，我校先后根据教育教学改革、师资队伍建设和学校民主管理的需要，选举产生了”教职工考核领导小组”、”教师职务评审领导小组”等专门工作小组，积极参与学校的民主管理工作。

二、团结动员全体教职工投身教学教研工作，全面提高教学质量

1、狠抓课堂教学主渠道，以听促教，以评促教。学校严格实行课堂教学管理，采取有效方式对课堂教学情况进行检查，充分利用课堂教学这个主阵地，有效地落实课程改革工作。

2、以活动为载体，以研促教，研训整合。近几年来，我校承担各级教研展示活动，不仅涉及学科多，而且覆盖面宽，数量、质量也高，展示了我校的科研实力和活力。

3、改革和完善学生评价体系，促进学生全面发展。我们通过创建”学生成长记录袋”，对学生进行学科学习目标和综合素质发展性目标两个方面的评价，实现了评价学生多维度（基本知识和基本技能、学习过程和学习方法、情感态度和价值观）、多层面（自我评价、小组评价、教师评价、家长评价）、多阶段（平时考察、学期评价、毕业测评）多方位（等级呈现和发展性评语）的整合，从而形成了具有鲜明特色的综合评价与学科评价、过程评价与终结评价相结合的学生评价体系。

三、加强教师队伍建设，增强”三育人”的意识

更新教育思想，切实转变教育观

念，以集中学和自学相结合的方法，以”请进来、走出去”的方式，积极实施送培参培和校本培训，学习先进的教育思想和教学方法，强化教师的创新意识和创新能力。我们在全体教职员工中开展牢记”两个务必”、保持艰苦奋斗光荣传统的教育。学校形成了爱岗敬业、乐于奉献的良好风气。

4、构建学习的共享系统。

（1）建立岗位自学的”团队工程”。我们建立了学习交流制度，通过深度交流，形成发展的共识，提升决策机智，如教育教学研讨会、交流会等。由于有了这种交流对话的机会，大家树立了开放的学习理念，从而达到了共同学习、共同发展的目的。

（2）努力构建合作学习的”环境工程”。在组织学习管理中，我们有意识地引导教师在12全文查看

第五篇：中学创建**市模范职工之家工作汇报材料

我校是**市教育局直属单设初级中学。学校占地约30亩，建筑面积约9000m2，按照“学校现代化”的要求，校园环境规范、整洁，富于科学性、教育性。学校现有教学班22个，在校学生近1200人，在岗教职工78名。专任教师中，具有中级以上职称的教师31名(其中高级教师9人)，有党员35名、各级优秀教师和优秀班主任27名，有**市教

育学会会员4名、**市教育学会会员16名、**市骨干教师7名、**市骨干教师5名、**市中心教研组成员6名。

长期以来，在贯彻执行党的教育方针、全面实施素质教育的过程中，学校坚持“依法治校，民主管理、科学管理”的指导思想和“全面育人，争创一流”的办学目标，把“创规范、搞科研、办特色”作为自己不懈的追求。学校党政班子以未来社会发展的需要为着眼点，以素质教育为中心，以现代信息技术教育为突破口，带领全体教职员工在一流的教学环境中，在一流的教学设备辅助下，通过努力工作和辛勤劳动创造出了一流的工作成绩，展现出了一流的精神风貌，为学校赢得了一项又一项的荣誉：学校先后获得了全国写字教育实验学校、**省中小学心理健康教育示范学校、**市校风示范学校、**市规范化学校、**市教学常规管理优秀级学校、**市依法治校示范学校、**市园林式单位、**市绿化先进单位、**市群众文化先进单位等荣誉称号；继2003年、2004年取得优异成绩之后，2005级毕业班学生参加升学考试，升入国家级示范高中学生人数达55人，名列全市各校前茅，升学率、优生率、合格率等考核指标跻身于全市同类学校前茅。

近年来，我们在上级教育工会的指导下，以“三个代表”重要思想为指导，加强工会自身建设、切实履行维护广大职工合法权益的基本职责、认真落实工会重点工作，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《**省工会法实施办法》为主线和突破口，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事，办实事。现将学校工会创建“**市模范职工之家”的有关工作汇报如下：

一、加强班子建设，切实为教职工服务

1、健全完善工会机构。根据《工会法》，通过教代会民主选举产生了学校工会委员会、工会女工委员，建立健全和完善学校工会的有关职能机构。全体工会干部热心服公务，工作积极，办事公道，有能力，在教职工中有一定的威信。

2、建立健全教代会、校务公开等民主管理的组织机构。

①成立校务公开工作领导小组。学校选举产生了以党支部书记、校长为组长，工会主席、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作领导小组，确保了校务公开工作的实施。

②成立校务公开工作监督小组。教代会民主产生了以工会主席为组长、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作监督小组，督促校务公开工作的落实。

③另外，我校先后根据教育教学改革、师资队伍建设和学校民主管理的需要，选举产生了“教职工考核领导小组”、“教师职务评审领导小组”等专门工作小组，积极参与学校的民主管理工作。

二、团结动员全体教职工投身教学教研工作，全面提高教学质量

1、狠抓课堂教学主渠道，以听促教，以评促教。学校严格实行课堂教学管理，采取有效方式对课堂教学情况进行检查，充分利用课堂教学这个主阵地，有效地落实课程改革工作。

2、以活动为载体，以研促教，研训整合。近几年来，我校承担各级教研展示活动，不仅涉及学科多，而且覆盖面宽，数量、质量也高，展示了我校的科研实力和活力。

3、改革和完善学生评价体系，促进学生全面发展。我们通过创建“学生成长记录袋”，对学生进行学科学习目标和综合素质发展性目标两个方面的评价，实现了评价学生多维度（基本知识和基本技能、学习过程和学习方法、情感态度和价值观）、多层面（自我评价、小组评价、教师评价、家长评价）、多阶段（平时考察、学期评价、毕业测评）多方位（等级呈现和发展性评语）的整合，从而形成了具有鲜明特色的综合评价与学科评价、过程评价与终结评价相结合的学生评价体系。

三、加强教师队伍建设，增强“三育人”的意识

更新教育思想，切实转变教育观念，以集中学和自学相结合的方法，以“请进来、走出去”的方式，积极实施送培参培和校本培训，学习先进的教育思想和教学方法，强化教师的创新意识和创新能力。我们在全体教职员工中开展牢记“两个务必”、保持艰苦奋斗光荣传统的教育。学校形成了爱岗敬业、乐于奉献的良好风气。

4、构建学习的共享系统。

（1）建立岗位自学的“团队工程”。我们建立了学习交流制度，通过深度交流，形成发展的共识，提升决策机智，如教育教学研讨会、交流会等。由于有了这种交流对话的机会，大家树立了开放的学习理念，从而达到了共同学习、共同发展的目的。

（2）努力构建合作学习的“环境工程”。在组织学习管理中，我们有意识地引导教师在交流合作中向别人的长处学习，从而更好地完善自己。如：不耻下问，多向周围的同事学习；积极参加研讨会，倾听别人的发言，积极交流自己的见解；积极参加教研活动，从中发现自己学习、发展的方向；利用现代远程教育资源整合学科教学信息等。

（3）实施快出人才的“名师培养工程”。在实施“名师培养工程”中，以双向选择为基础的“师徒制”，以学科带

头人、骨干教师、中老年教师为中心的“引领制”，以研带训、研训结合的“研训制”，以形成培训制度为任务的“常规制” 培养和造就了我校以七名**市骨干教师、五名**市骨干教师、十二名校级骨干教师为核心的优秀、骨干教师队伍。

（4）推进提升办学水平的“数字校园工程”。为使现代教育技术工作再上新台阶，我们鼓励教职工努力学习现代教育技术，探索和改进教育教学方法，努力提高自身的业务素质，提高教育教学手段的科技含量。学校通过举办现代远程教育资源运用培训班、配合有关部门进行计算机操作考试、提倡和鼓励教师利用多媒体改革课堂教学结构、将教师使用多媒体教学的情况纳入期末考核，推进了办学水平的提升。

四、加强学校民主政治建设，促进“三个文明”建设

我们注重加强学校民主政治建设，教代会代表积极为学校的建设、发展进言献策。如：“加强学生尊师教育，强化学生课堂常规管理”和“关于对学生素质评价的改革”的提案，既涉及到学校的管理，又强调了学生的德育工作，还就实施科研课题提出了很好的意见。及时提案办理；学校工作报告、工会工作报告、学校财务收支报告、工会经费审查报告、提案办理的报告、校领导的述职述廉报告都印发到每位代表手中，职工代表认真地听报告，负责任地讨论每一个报告，进言献策。

五、认真实施校务公开

学校的办学思想与工作计划、重要规章制度和重大事项、学校预算内外经费收支情况、大宗物质采购、保管、使用、资金运作、基建项目的招投标、家长关心、社会关注的收费事宜都是我校校务公开的内容。由于教职工积极参与，工作成绩突出，2004学校被评为“**市依法治校示范学校”。

六、切实为教职工办实事办好事，依法维护教职工的合法权益

1、关心教职工生活，深入开展送温暖活动。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工实事实办，多做得人心，稳人心，暖人心的工作，把好事办好。

2、坚持为教职工办好事实事，增强工会的凝聚力。坚持做好日常性的救助活动，做好教师节、元旦、春节期间的慰问和送温暖活动，切实为困难职工排忧解难。如：教职工生病住院前去看望，并送去慰问品；教职工结婚前去祝贺；教职工父母病故，及时前往看望、安慰。

七、广泛开展多种形式寓教于乐的活动，以活动来凝聚、教育、激励广大教职工。

充分利用重大节日和寒暑假，组织教职工参加篮球、棋类、乒乓球、羽毛球等活动，丰富教职工的文化生活。全体教职工的积极参与，丰富了教职工的文化生活，有力地推动了和谐校园的建设。

八、加强工会自身建设，创造地开展工作

1、坚持加强班子自身建设。建立了学习制度、工会活动制度、工会财务管理制度。坚持有计划组织工会委员学习工会有关理论、法规和十七大的精神及“三个代表”重要思想，学习《工会法》、《中国工会章程》、《**省工会法实施办法》，研究工会工作，布置工会活动，提高工会干部依法办事的意识和能力。

2、工会班子机构健全，制度完善。工会成员分工明确，责任落实，制度规范，团结协作，措施有力，保证了工会各项工作的胜利开展。

3、财务管理规范。工会的财务管理制度严格，开支实行民主决策，由工会主席审签开支单据，期末由经审委审查后向职代会报告，有很强的民主性和透明度；工会的各种档案齐全，立档规范，定期交学校档案室统一管理。

4、做好女工工作。依法维护好女职工的合法权益和特殊利益，在女职工中继续开展好“巾帼文明示范岗”活动，使他们在活动中成才，在事业中做贡献，充分发挥在“三个文明”中的作用。

5、做好退休教职工的工作。让他们老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，享受幸福的晚年生活。

学校工会在上级工会和学校党支部的领导下，全心全意依靠广大教职工，积极开展工会各项工作，取得了显著的成绩。

我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体教职工的大力支持。我们相信，在市总工会、市教育工会的正确领导下，我们将用更高的标准，坚持与时俱进，开拓创新，开创**中学的新篇章！