工资协议典型案例

第一篇：工资协议典型案例

探索新形势下的工资集体协商工作 努力推进非公企业工资集体协商工作的开展

XX县总工会

XX县是全市招商引资、民营企业发展较快的一个县，短短几年拥有各类民营企业700多家，为企业的工资协商工作带来了新的课题。近年来，成安县总工会为了扎实推进民企的工资集体协商工作，在县委和市总工会的领导下，坚持“广普查、深组建、全覆盖”的工作方针，进行了积极探索，工资集体协商工作取得了新的进展。全县已签订工资专项集体合同 477家，覆盖职工50672人。其中，签订区域性工资集体合同2份，覆盖非公企业46家，覆盖职工3164人。同时，在轻纺行业、建筑行业签订了行业性工资集体合同，覆盖非公企业88家，覆盖职工13504人。我们的主要做法是：

一、深入调研，找准切入点，确立推动非公企业工资集体协商的工作思路

县总工会、县人力资源和社会保障局、县经贸局、县工商联组成调查组，深入园区内企业与企业主交流、与职工促膝谈心，了解企业与职工的思想动态，建立完善企业职代会制度。通过职代会让劳资双方就共同关心的问题进行平等协商，这种既解决了企业无章可循、职工有话要说的问题，又解决了基层工会组织不健全、工资集体协商制度难落实的问题。通过与园区各企业主与广大职工达到共识，按照劳动关系三方协商原则，参与最低工资标准的确定，在最低工资标准760元/月的基础上，考虑行业工资差别，根据企业效益不同，最低标准定在850元/月，平均标准定在2000元／月，企业和职工都能接受，从源头上维护了职工的工资权。

二、统一思想，形成共识，提高开展非公工资集体协商的认识

在推进工资集体协商工作中，突出实效性，大胆探索，针对不少经营者在职工工资分配上自己说了算，片面强调生产要素中资本的作用，而忽视了职工劳动创造财富的作用，双方力量不均衡，职工方处于明显的弱势地位的实际情况，一是组织各级工会干部认真学习《工会法》、《劳动法》，突出维护职能，积极推动基层依法建立正确处理劳动关系的机制。工会积极参与园区企业工资标准与支付保障机制的制定，及时反映职工的意愿和要求，使职工的工资水平在经济发展、企业增效的基础上逐步提高。二是建立组织机构，完善工资集体协商制度，为推进工资集体协商工作提供组织保障和制度保障。为切实推进工资集体协商工作有序开展，我们把工资集体协商协议签订作为调整劳动关系、促进社会稳定的一项重要工作来抓，成立了专门的工作领导小组，选定了园区企业工资集体协商指导员，为开展工资集体协商提供劳动法律指导服务和咨询服务。依托三方协商平台，充分发挥三方协商联席会议作用，建立完善的工资集体协商机制，明确人力资源和社会保障部门主要负责政策指导以及对工资协议的审核等工作，县总工会负责组织园区工会联合会、企业工会和职工参与工资集体协商，县经贸部门、工商联负责加强对经营者的宣传、监督与检查工作。三方组织形成分工协作、齐抓共管的工作局面。

三、强化重点、创新载体、规范建制，确保区域性工资集体协商有效推进

成安的工作实际是涉及到的企业多、杂，政策性强，面对的工作对象纷繁复杂，尤其是企业在一定程度上不理解，短期难以接受，广大职工对工资分配又非常敏感，稍有不慎，不仅会影响投资环境，而且容易引发不稳定因素。为此，我们着重从以下几方面推进此项工作：

一是确立工作重点，先易后难开展工作。从园区企业实际和不同行业劳动关系出发，将劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和女职工特殊权益保护等劳动关系中较为突出的问题做为重点突破口，把解决问题的着力点放在职工普遍关心和迫切要求解决的热点难点问题上。

二是创新载体，依法推进和以情推动相结合，充分发挥工会组织的主导作用。一方面严格执行企业工资集体协商的有关政策规定和法律法规，提高企业主的法制观念。另一方面以创建“工人先锋号”为载体，在园区广泛开展和谐劳动关系创建和和谐企业评比以及非公企业“双爱双评”等活动，涌现了一家省级“工人先锋号”和三家市级劳动关系和谐企业以及一批“爱职工的优秀老总”和“爱企业的优秀员工”。同时，县总工会对园区企业的困难职工优先建档，依档施助，纳入帮扶视野，帮助其解决生产和生活中的暂时困难。体现工会组织的关爱，使工会组织得到了企业和职工的广泛认可。这样就使工资集体协商工作成为广大企业主自觉的行为。

三是代行要约，解决商谈主体。工资要约是工资协商的首要环节，规范的要约决定协商的成效。针对园区部分企业主工资协商意识淡薄、少数单位要约流于形式，个别基层工会甚至不敢主动进行要约等现象。县总工会、县人力资源和社会保障局、县经贸局、县工商联联合发出开展工资集体协商的倡议书，对要约行动提出具体要求，并及时组织了“代行要约”行动，在排查措施的基础上，主动对园区企业上门代行要约，分别由县总工会、工业园区工会联合会、企业工会代行要约，妥善解决了不同规模企业和不同行业企业工资协商的商谈主体问题。协商主体职工方为园区工会联合会，企业方推荐具有代表性的不同类别企业负责人四名，明确一名首席代表。四是因企制宜，分类推进。我们在开展区域性工资集体协商中，要求园区内企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合企业各自特点，确定企业内部分配制度、工资标准和工资分配形式，根据企业不同规模，不同经营状况，立足实际，开展“差别化协商”：生产经营正常和效益较好的企业，重点解决建立工资增长和调整机制，使广大职工共享企业发展的成果。生产经营比较困难的企业，重点就工资支付方法、职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。在园区企业中着重规范企业工资支付行为，确保职工工资按时足额发放，并将劳动报酬分配纳入厂务公开民主管理的内容。

五是典型引路，依法规范。我们把培植典型作为提升工资协商规范化水平的过程，在市总工会领导和具体指导下，我们抓住园区内亿能烟塔、复液液压、正大制管等三个典型，通过典型的示范带动作用，积极推进区域性工资集体协商工作的开展。对企业工资集体协商起到了良好的示范作用。

在操作上力求细化规范，依法签约。一是开展工资集体协商前开好法人座谈会，与他们交换意见，达成共识；二是召开职工代表会议，将《工资协议草案》提交职代会讨论，征求职工代表的意见，引导职工既考虑自身工资权益的保障性、合法性，又考虑企业的承受力和持续发展的后劲，合理地表达利益诉求，达成共识后，经职工代表会议讨论通过实施；三是开好工资集体协商会议，在广泛征求企业经营者和职工意见基础上，县总工会加强指导，由企业工会向企业方代表发出协商要约后，组织召开企业工会和企业经营者工资协商会议，就工资标准、最低保障线、工资涨幅、工时制度等内容，开展工资集体协商，在县总工会、人力资源和社会保障局、经贸局、工商联的指导下，形成《工资集体协商协议草案》，并通过职代会或其他形式在企业内部公布、张帖，让全体职工知道。

六是完善制度，强化监督。为保障工资集体协商不走过场，我们注重完善工资集体协商相关管理制度。一是协调会议制度，相关部门研究工资集体协商事宜；二是备案管理制度，由县人力资源和社会保障局对工资协议书进行合法性审核，登记备案；三是监督检查制度，由相关部门对企业区域性工资协议履行情况进行监督检查，设立监督举报电话。通过这些措施的实施，增强了企业和职工双方行使和履行各自权利和义务的责任心，保证了协议的贯彻落实。

我县工资集体协商的推行，规范了企业工资分配机制，及时化解了劳动关系调整过程中的矛盾，保障了职工权益，极大地调动了职工的积极性，增强了企业活力和持续发展的后劲，促进了企业的和谐发展。

四、对推进区域性工资集体协商工作的几点思考 工资专项集体合同制度是推动企业建立工资分配共决机制、维护劳动者的合法权益、调动职工和企业经营者的积极性、促进经济发展和构建和谐劳动关系的主要手段，在推进该项工作时要着重抓好几项工作。

1、在齐抓共管上下功夫。推行工资集体协商工作，涉及面广，敏感度高，是一项政策性、法规性和综合性极强的工作，不是工会单方面的工作，而是各级党委、政府（行政）、工会组织和企业组织代表的共同任务，工会要加强与相关部门的密切配合，取得他们的理解和支持，要在三方协商机制作用发挥上下功夫，争取各级领导的支持。

2、要在工作力度上下功夫。工会组织要把工资集体协商作为维权的重点和民主管理工会的切入点，形成省、市、县、区域性工会联合会四级联抓的工作格局，明确领导责任，分工负责，一抓到底，制定措施，落到实处，抓出实效。

3、要在扩面提质上下功夫。推工资集体协商工作，不仅要有数量要求，更要有质量要求。在建立工资集体协商机制后，抓好工资专项集体合同的检查、监督和履行工作。增强工资专项集体合同对用人单位和劳动者的法律约束力，切实提高集体合同的履约率。

4、要在提高工会工作者谈判水平上下功夫。协商代表是工会代表职工进行工资协商的具体操作者，要求协商代表有较高的素质和威信，必须能够代表职工的利益。在选好协商代表的同时，采取各种形式的培训，园区工会联合会职业化工会工作者和基层工会工作者以及协商代表尽快进入工作状态，提高工会工作者和协商代表的专业知识和协商谈判能力。

推非公工资集体协商制度，保障职工工资分配权利，是改善民生的大势所需，是广大职工群众的利益所盼，是构建和谐社会的要求所在，是维护职工权益的职责所系，虽然我县在这方面做了一定的工作，但面临的任务还很艰巨繁重。随着《劳动合同法》的贯彻落实，工资集体协商工作正处在一个发展的关键时期，我们将继续以工资集体协商为重点，进一步增强做好该项工作的责任感，扩大工资集体协商覆盖面，增强实效性，使区域性行业性工资集体协商在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥更大的作用，不断推进区域性行业性工资集体协商工作向纵深发展，实现职工增收、企业增效，推进经济社会的又好又快更好更快发展。

第二篇：工资协商典型案例

西平乐乡区域工资集体协商案例

西平乐乡总工会 李凯丰

【区域概况】西平乐乡地处正北部，辖

10个村，现有企业8家，职工总数835人。过去，个别企业惯于“使用廉价劳动力，用低投入换取高收入”，曾经发生过抵押职工有效证件，收缴抵押金，拖欠职工工资，拒绝给职工缴纳“五险一金”等违法行为，出现了企业劳动力短缺的“用工荒”风潮，严重的损害了企业和职工双方的利益，影响了社会的稳定。乡总工会以维护职工合法权益为工作切入点，在推进区域性企业集体合同制度的基础上，推进区域性企业职工工资集体协商制度，进行了成功的探索和实践。

【协商过程】深入企业调查研究，摸清近几年的企业经营状况，重点是销售收入总额，债权债务总额，职工工资总额，职工月工资标准，职工的意见、建议和诉求，企业法人的经营计划。组织企业党政工干部、职工代表、职工群众相互交流。在签订区域工资协议（草案）之前向每个企业送达协商要约书，把工资协商的时间、地点，具体条款及安排农民工在农忙季节休息等敏感协商事项，书面告知企业，在区域集体合同的框架下，结合实际同企业酝酿协商。由协商双方主体在区域企业职工工资集体协商要约书和区域企业职工工资集体协商（草案）协议书上签字，达成共识。在正式签订协议之前，召开乡党委，乡政府推进区域企业职工工资集体协商机制委员会主持下的劳资关系座谈会，通报区域企业职工工资集体协商总体工作筹备进展情况，征求企业党政工干部、职工代表意见。征求区域集体协商职工方代表和企业方代表意见，进行协商。经过反复协商后，召开区域职工代表大会，进行最终协商，正式签订《西平乐乡区域性工资集体协商协议》。报县人力资源和社会劳动保障局备案，申请乡党委、乡政府推进区域工资集体协商机制委员会，组织区域职工代表大会代表对履行区域企业职工工资集体协商协议情况，进行定期督查，对存在的问题限期整改，把督查整改情况向企业职工代表大会和职工群众公示公开，对推进区域工资集体协商机制产生了良好的效率保证作用。在2016年5月17日西平乐乡区域性工资集体协商会议上，乡域北京三乐建材有限公司正定分公司职工协商代表龚学军，北京老万生物质能有限公司女职工协商代表李瑞玲的协商分别陈述到：“尊敬的企业方首席代表，企业方各位协商代表，大家好。现在，我们代表职工方，陈述的协商议题是：建议提高2016年企业职工最低工资标准。理由是：石家庄市政府企业职工最低工资标准逐年都在提高，市场物价也在提高，2015年企业职工最低工资1300元，不能适应我们的生活消费需求。所以，我们建议企业方考虑提高2016年区域企业职工工资标准。我们也注意到，过去很长一段时间以来制造行业市场不景气，活源不景气，销售收入不景气，如果2016年职工最低工资直线上涨到一千六百元以上，乡域企业的确有很大困难。所以，我们建议企业方是否涨到1500元？请企业方考虑是否可行？”。企业方首席代表，乡域北京三乐建材有限公司总经理李俊杰，协商代表北京老万炉业公司总经理侯青，旭菊鞋厂经理徐菊，经过研判，由企业方首席代表对职工方的陈述做出了回应：“尊敬的职工方首席代表，各位协商代表，大家好，感谢职工方对企业方的尊敬和理解，近一年来，乡域企业的市场形势，生产及销售形势，的确是非常低迷，提高区域企业职工工资标准，也确实存在着严峻的困难。但是，我们从企业和谐发展的实际体会到，职工是企业发展的上帝，维护职工的合法权益，代表职工的合法利益，是企业的天职。因此，我们决心千方百计的克服困难，采纳职工方提出的2016年区域企业职工最低工资增加到1450元的协商建议，是否见效，欢迎职工方，相关政策法律部门及社会各界督查监督”。在回应职工方提出的“企业应根据实际，依法建立困难职工帮扶救助长效机制”，指导企业为职工“排难解忧、维权服务，”提高企业的和谐发展水平，提高职工的文明幸福水平，提高职工家庭的文明幸福水平。

【协商效果】西平乐乡自推行区域性企业工资集体协商制度以来，乡总工会依靠乡党政领导和县总工会的领导支持下，区域性企业工资集体协商成果有目共睹，辖区企业职工最低工资由2013年的1200元增加到2016年的1500元，平均每年增加100元，年增长幅度由4%上升到9%。同时，在依法协商区域性企业职工最低工资的基础上，通过依法协商表决，把“根据企业实际，在农忙季节，安排企业农民工休息”。“根据企业实际，为企业农民工体检”。落实企业借支农民工工资制度；建立困难职工帮扶救助专项基金三种途径，规范企业农民工困难职工帮扶救助长效机制，提高企业和谐发展水平，提高企业职工文明文明幸福水平”。“依法保护女职工特殊权益”四项内容分别列入三年间的《西平乐乡区域性企业工资集体协议》中。乡域企业和职工由过去的不想协商，不愿协商、不会协商、不敢协商、不能协商，变成了主动协商，情愿协商、依法协商、科学协商，成功协商。企业和职工与企业法人之间由过去背靠背的埋怨牢骚懈怠，变成了面对面的尊重理解支持。

【问题建议】西平乐乡总工会通过三年的区域企业职工工资集体协商认识到，在今后的协商中需要解决好九个方面的问题，一是企业法人思想认识有误区；二是企业职工思想认识有误区；三是形式协商；四是被动协商；五是企业协商程序规范力度缺失；六是职工协商程序知晓力度缺失；七是协商内容求实力度缺失；八是法制氛围不浓；九是督察力度不够。建议在今后的协商中强化11项措施。一是构筑协商社会宣传平台；二是构筑协商经验推介平台；三是优化协商领导保障；四是优化协商制度保障；五是优化协商政策保障；六是培育优质协商团队；七是培育优质协商职能；八是培育优质协商效益；九是提升协商督察力度；十是提升协商求实力度；十一是提升协商透明力度。

第三篇：工资集体协商典型案例

工资集体协商案例

鑫宇公司工会成立于2010年，现有会员500人。鑫宇公司工会坚持以构建和谐稳定的劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的维权观，按照“两个普遍”的具体要求，针对企业不断发展壮大、职工人数逐年增多、劳动关系日趋复杂的实际，积极探索和开展工资集体协商工作，实现了工资集体协商的规范化和制度化，使企业职工的权益得到切实保障。主要做法如下：

一、加强宣传、统一思想，营造开展工资集体协商的氛围

工会利用公司宣传栏、黑板报、公司网站等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过广泛发放宣传资料等形式，提高公司领导层和广大职工对开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。通过大力宣传，进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。

二、确定协商内容，规范工资集体合同文本

科学规范的合同文本是落实工资集体协商制度的必备要件。为此，我们依据相关法律法规，结合企业实际，通过请教县总工会专业指导，召开座谈会，汇集职工代表意见等形式，确定了各岗位工资标准、工资增长幅度、工资发放时间、职工奖金、补贴和生活福利费的设置和发放等5大类协商内容。通过协商企业最低工资标准由1438元/月提高到1668元/月；并设立了安全奖和超产奖，平均工资2014年比2013年增长13%，普遍高于最低工资标准220元—1000元不等，极大地激发了职工的工作积极性。《工资集体合同》的签订，体现了工会工作“源头参与、民主管理、共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性，不仅得到了企业和职工的普遍认可，也进一步坚定了工会干部的工作信心。

三、规范运行程序，确保平稳签约

为保证企业工资集体协商工作的顺利开展和全面落实，工会严格规范运行程序，使协商工作更加规范化和科学化。

一是确定协商主体。工会为职工方协商主体，职工方协商代表由职工民主推荐选举，首席代表由工会主席担任；企业方协商代表由企业法人委托总经理担任；要求每方代表不少于3人，委托人不准超过本方代表的三分之一。二是突出协商重点。在一般约定内容不变的前提下，工会把建立职工工资正常增长和调整机制作为重点，想法设法增加职工收入，积极保障职工权益。三是规范协商程序。鑫宇公司工会严格保证程序公正合法，统一进行书面邀约，及时召开工资集体协商会议形成《工资集体协议》草案，依法召开职工代表大会通过正式合同文本，将签约生效合同报县总工会备案并向签约企业全体员工通报。对在协商中有争议的问题，及时向县总工会咨询后给予协商双方耐心解答，形成谅解和共识。经过一个月的努力，我们于2014年8月20日完成了鑫宇公司工资集体协商工作，签订了集体合同，于2014年9月1日正式生效。

在推进工资集体协商的实践中，我们虽然取得了一定的成绩，但也清醒地认识到，协商工作距上级工会的要求和企业职工的期盼还有一定的差距，合同文本条款还有待完善。同时，如何针对岗位工资标准制定更加灵活的企业工资政策，如何让职工工资随企业效益增减浮动，如何使职工的整体素质和收入水平更加协调等，诸多课题还需要我们去一一破解。我们将在今后工作中着重研究和解决这些问题，推动企业工资集体协商工作取得更大成绩，为保障职工合法权益、服务企业健康发展提供强有力的后盾。

忻州市鑫宇煤炭气化有限公司工会 2014年9月11日

第四篇：工资集体协商典型案例

杨枝社区区域工资集体协商案例

杨枝社区联合工会由苏州凯达船用有限公司、苏州豪达汽车运输有限公司、苏州园区绿色科技发展有限公司，杨枝卫生所，苏州水产物资有限公司5家工会小组组成，会员35人。

在社区开展区域工资集体协商工作应该讲难度可想而知，而且又是第一次，为了使工作落到实处，我们加强工作领导、落实责任，为此，社区联合工会专门成立了以社区联合工会主席为组长的工作领导小组，主要做了以下工作：

一是加强宣传，统一思想。社区联合工会利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过对企业入户宣传和广泛发放宣传资料等形式，提高他们对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。通过大力宣传，进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。

二是在统一思想的前提下，社区联合工会组织人员对辖区内的企业职工实际工资水平进行了调查，以制定合理的协商方案。同时，向企业方发出工资集体协商要约,通过做好

企业负责人的工作，各企业都在规定的时间内应约。

三是依法产生协商代表。根据法律规定，杨枝社区联合工会主席为法定的职工方首席协商代表，通过召集各企业工会小组长会议，推选出了杨枝卫生服务站和凯达船用发动机有限公司的工会小组长为职工方协商代表，并得到各企业职工的认可。同时帮助企业依法推选出三位法定代表人为企业方协商代表，并选出了企业方首席协商代表。社区联合工会于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，各企业方协商代表都已应约。

近日，双方协商代表进行现场签约。在现场会上，乙方首席协商代表胡锡康，逐一对合同文本进行宣读，当谈到最低工资的标准时，胡锡康主席代表辖区职工向企业方‚讨福利‛。他说：‚现在苏州的最低工资标准是1140元，但是苏州的整体经济水平，物价指数比较高，我们把这个数值提高到1200元吧。‛企业方很爽快的答应了乙方第一要求。而当乙方提出每年8%的工资增长幅度后，企业代表也说出了自己的看法：‚我们采用绩效考核的方法来提高员工的积极性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大锅饭’的心态，工资是要涨，我们认为3%比较合适。‛双方几轮‚拉锯战‛后，最终将增幅定在了5%。‚这和现在的物价水平相当，我们职工方讨论后认为可以接受。‛胡锡康说。来自沧浪区其他

各社区代表现场观摩了协商会的全过程，合同签订后，市总工会的相关负责人还对协商会作了现场点评。

职工人数在25人以下的小企业一般没有单独建立工会，职工要想表达利益诉求，往往缺少代表，区域性集体合同可以有效弥补这一不足。目前，这项工作准备在全区进行推广，为保障职工合法权益、服务企业健康发展提供强有力的后盾。

葑门街道工联会

2011年5月30日

第五篇：工资集体协商典型案例1

Xxxxxx工会工资集体协商典型案例

xxxx公司于2010年7月注册成立，公司主要从事茶籽油、核桃油等有机产品的种植加工销售。入位在xxxx工业园区的一家非公企业。2012年成立工会委员会，现有会员49人。是省级油茶龙头企业。

近两年来，xxxx公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，在县总工会的指导下，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，推行了工资集体协商制度。这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。目前正在申报州级模范职工小家荣誉称号。

基本做法：

第一，制定《工资集体协商实施细则》。xxxx公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识，使大家充分认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的作用。

第二，依法产生协商代表，根据法律规定，由企业职工代 表大会选举xxxx为工会主席，同时也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以xx为法定代表人为企业方协商代表。职工代表于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，企业方协商代表都已应约。协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权等

第三，起草工资协定文本。在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定草案由公司行政负责起草，按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表参加座谈会，广泛征求职工的意见和建议。在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较为规范的工资协定文本草案。协定草案首先提交公司联席会议讨论、修改，然后，经职工首席代表联系会议讨论、通过，确保了工资协定文本的规范化

在2014年7月30日，双方协商代表进行现场签约。在现场会上，职工方首席协商代表xxxx，逐一对合同文本进行宣读，当谈到最低工资的标准时，xxxx代表职工向企业方‚讨福利‛。他说：‚现在xxxx的最低工资标准是807.8元，但是望谟的整体经济水平，物价指数比较高，我们把这个数值提高到1800元 吧。‛企业方很爽快的答应了职工方的第一要求。而当职工方提出每年5%的工资增长幅度后，企业代表也说出了自己的看法：‚我们采用绩效考核的方法来提高员工的积极性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大锅饭’的心态，工资是要涨，我们认为3%比较合适。‛双方几轮‚拉锯战‛后，最终将增幅定在了4%。‚这和现在的物价水平相当，我们职工方讨论后认为可以接受。‛ xxxx说。

工资集体协商制度作为工资分配制度的一种创新和发展，在xxxx公司推行以来表现出较强的生命力，产生了一些积极效应。主要表现：

一是促进企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力。工资集体协商制度的实行，使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，这对于提高职工对企业的关切度，理顺企业劳动关系，建立企业职工利益共同体，增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用。目前，公司的原料基地达到1500亩，苗莆基地30万株，嫁接180万株，年生产1500吨，年销售达到 9400万元，产品远销韩国、台湾等地。

二是维护了职工合法权益，调动了职工的积极性和创造性。使职工的民主权利得到了落实，职工工资从1800元到5000元不等。进一步激发了职工的积极性和创造性，职工关心企业生产经营状况程度进一步加强。

三是提高了企业的经济效益，促进了企业发展。工资集体 3 协商工作的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才会提高，极大地调动了职工群众的生产积极性，促进了企业的持续快速发展。

xxxx总工会

2014年10月27日