富顺镇富顺小学扫盲工作汇报材料

第一篇：富顺镇富顺小学扫盲工作汇报材料

富顺小学扫盲工作汇报材料

扫除文盲是宪法规定的的基本政策，进一步做好这项工作，对于提高我镇全民文化素质，促进社会主义物质文明和精神文明建设，具有重要作用。为推进我镇“十二五”期间的扫盲工作，巩固提高扫盲成果，把普及九年义务教育和扫除青壮年文盲作为教育工作的“重中之重”，我校制订规划，进一步完善措施，继续实行“双线”承包责任制，把扫盲农业技术培训与制止辍学工作结合起来,杜绝新生文盲，扫除现有文盲与使脱盲人员接受继续教育相结合的方针，巩固和扩大扫盲工作成果。下面，就我校2009年至2011年扫盲工作向各位领导作一简要汇报。

一、基本情况

富顺小学小学专职教师33名，在校生 400多人，扫盲专职教师3名。全镇15至50岁青壮年文盲5人，2009年至2011年三年共扫除文盲5人，其中女3人，15至50周岁非文盲率达到100％。

二、扫盲工作开展情况

1，提高认识，统一思想

在县委、县政府的正确领导下，镇党委、政府从科教兴国、科教兴乡的战略高度来认识扫盲工作，首先在领导班子中统一思想认识，把扫盲工作列入重要议事日程，始终把扫盲工作摆在与经济工作同等重要的位置同安排、同考核、同总结，切实抓实抓好。同时通过加强对广大群众宣传教育，使群众充分认识到扫盲工作的重要性和必要性，在扫盲工作中切实做到步调一致，认识统一。

2，健全组织机构，明确责任任务

每年年初，镇党委、政府及时调整和成立扫盲领导小组，下设扫盲办公室，并制定工作日程、安排及相关的工作制度，同时学校也及时、相应成立了扫盲领导小组，加强对扫盲工作的组织领导。在此基础上，学校将政府与我镇签订的目标责任书量化、细化，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。根据我校负责区域的实际情况，核清文盲底数，对新生文盲、复盲、迁移性文盲加强监测，跟踪调查，建档。进一步完善扫盲工作档案，建立扫盲工作动态管理机制，做到有一个，脱盲一个，杜绝新生文盲。真正做到了工作任务落实到位，措施到位，责任到人，使扫盲工作有序开展，扎实推进，保质保量完成。

3，加大宣传力度，强化舆论监督

多年来，由于受宗教、文化、传统习俗等因素影响，对教育工作的重要性认识不够，群众中读书无用的思想比较普遍，特别是以往扫盲工作中，扫盲学员抱着应付的心态参加扫盲班，使扫盲工作流于形式，扫盲成效不明显，脱盲率不高。为此，我校把加强思想教育和提高群众的教育意识贯穿在扫盲工作的始终，把“一纲三法”、“一条例”和我县教育工作会议精神的宣传做为一项主要宣传内容，结合开展宣传中央一号文件精神及政策法规宣传活动、教师下乡、群众聚会等有利时机，大力向广大群众宣传了《义务教育法》、新《义务教育法》、《扫除文盲工作条例》等有关文件精神和法律法规知识。通过广泛宣传及深入细致的讲解，广大农民群众对教育重要性和有关法律法规有了一定的认识和了解，从而增强了农民群众学习科学文化知识的自觉性，为扫盲工作顺利开展打下了坚定的思想基础。

4，确保学习质量，全面完成扫盲工作任务

我校每年利用一个月时间组织青壮年文盲参加“扫盲”学习，学区领导亲自做动员，安排部署工作，落实责任。在扫盲工作中结合本村实际，以就近分班、方便群众的原则集中开办扫盲班，对15至50周岁的文盲进行逐个扫除，特别重视了妇女文盲的扫除工作，同时鼓励50岁以上的文盲积极参加“扫盲”活动。“扫盲”工作采取集中与分散结合，自学与包教结合，学文化和学实用技术结合等多种形式，不拘一格，因地、因人制宜，努力为文盲学员提供最便利的条件。同时在扫盲工作中注重与扫除法盲、科盲结合起来，因此在学习过程中加强学习与群众生产生活息息相关的法律法规和实用技术，增强了学习的实用性、科学性和趣味性。

为保证学员的学习质量和效果，学校及时将扫盲教材发放到了扫盲对象手中，保证每个学员人手一册教材，并责成各领导小组督导员，合理安排集中学习培训时间、地点，确保学习时间不得少于规定要求。同时认真聘任扫盲教师，切实做到了扫盲工作“时间、人员、教材、场地”四落实，确保扫盲工作如期顺利完成。在今后的工作中我们将继续加强对新的文盲人员扫盲工作和对已脱盲人员的加强和巩固，力求做到“工作不停、力度不减、人员不散”，使我校扫盲工作在今后的工作中再创新的成绩。5，落实经费，保证扫盲工作有序开展

学校进一步落实政府行为，强化责任意识，想方设法，通过多种渠道增大对扫盲经费的投入，确保了扫盲工作的顺利实施。同时加强与各方面的协调与沟通，通过多种渠道争取社会各方面对扫盲教育人员和资金援助，妥善安排村和学校的扫盲工作经费，保证书本、教学用品、取暖照明和教师超课时补助等扫盲教学工作经费的足额到位，确保了扫盲工作的顺利开展。

三、存在的问题

（一）、对《义务教育法》和有关教育法律法规、政策的宣传力度不够，群众对教育重要性认识不够，在一定程度上影响了扫盲工作。从调查资料看，当前扫盲工作对象80%是妇女，大多数只注重打工挣钱，从思想状态看，她们只顾眼前利益，害怕别人知道自己是文盲，不愿参加扫盲学习，困难较大。

（二）、学员外出打工、做生意较多，办事等频繁，集中组织学习难度较大。

（三）、虽然学区进一步落实政府行为，强化责任意识，想方设法，通过多种渠道增大对扫盲经费的投入，确保了扫盲工作的顺利实施。但扫盲经费的投入还远远不足，书本、教学用品、取暖照明和教师超课时补助等扫盲教学工作经费 不能及时发放，在一定程度上影响了扫盲工作。

四、今后设想和建议

1、整合农业、教育、科技部门在农村实施教育培训工作的人力、物力资源，重视教育培训过程，扎实、富有成效地完成新的扫盲工作任务。

2、要加强农村教育工作，必须加强农村教育工作队伍建设，在稳固乡镇成教干部和农技校长的基础上，建议出台相应激励政策，增强农民学习的动力。

第二篇：富顺镇2009年党风廉政建设工作总结

总结

富顺镇2009年党风廉政建设工作总结

2009年我镇在县委、县政府和县纪委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十七届四中全会、中纪委十七届四中全会、县党风廉政会议精神，狠抓了党风廉政建设工作，较好地完成了各项工作任务。

一、党风廉政建设责任制得到全面落实

（一）党政齐抓共管，统筹安排党风廉政建设责任制工作 县党风廉政建设工作会后，我镇及时召开党委会进行了传达贯彻，结合本镇实际，制定了富顺镇党风廉政建设工作计划，制定下发了《富顺镇关于加强党风廉政建设的实施意见》，将党风廉政建设工作任务进行了分解，明确了主管领导、协办领导，主管部门和协办部门，提出了具体任务、要求及完成时限，每一项工作任务都落实到部门、单位。在此基础上，重点抓了责任制检查和逐级汇报工作。首先是坚持党政正职定期检查、听取党政副职汇报本部门、本系统党风廉政建设责任制落实情况；个人廉洁自律执行情况；定期听取所驻村的负责人汇报党风廉政建设责任制落实情况。其次是党政副职定期听取 下属单位、部门负责人关于党风廉政建设责任制落实情况的汇报，及所驻村的负责人党风廉政建设责任制落实情况汇报。三是镇纪委每季度对20个行政村党风廉政建设责任制落实情况进行一次检查，并将检查结果列入绩效考核中。

（二）逐级签订了党风廉政建设责任书，明确了各级领导干部的党风廉政建设职责。为全面贯彻党风廉政建设的职责任务，我们将党风廉政建设责任制，进行了进一步的分解，从镇党政班子到机关办公室、到基层支部，层层签订了党风廉政建设责任书。使党风廉政建设责任延伸到人、到岗。在抓责任制落实的工作中，镇党委坚持原则、敢抓敢管，切实负起责、负好责。根据每季度矛盾排查出的问题，按照责任分解的内容，落实到驻村负责人和村党支部书记、村委会主任，镇党委定期检查，检查结果与驻村干部、村干部的政绩考核挂钩。

（三）党政正职做到“五个亲自”，领导班子成员做到“三个抓好”。

在落实党风廉政建设责任制上，党政正职做到了“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本镇党风廉政建设工作。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，书记、镇长都亲自批示，重点问题书记、镇长都亲自到村、到现场了解情况。目前我镇领导信访接待日制度坚持的比较好，日常有信访室专门负责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自检查下属单位执行责任制情况。书记、镇长经常抽时间到各村及下属单位，检查了解情况，听取各方面意见，及时指导帮助他们解决问题。五是亲自主持召开了镇领导班子民主生活会，首先解剖自己，承担责任，班子成员之间积极开展批评和自我批评，使会议达到了增进了解，沟通思想、团结同志、推进工作的目的。

二、严格执行廉洁从政的各项规定，切实加强了作风建设

（一）强化廉政教育。

为加强党员领导干部党性、党风、党纪教育，镇党委制定并坚持了三个学习制度：党委理论中心组定期学习制度、定期学习制度、党员学习日制度，加强了对基层“两委”干部的教育管理。举办了村“两委”干部培训班，进行强化教育，并实行了警示教育及诫勉谈话制度，及时指出在党风廉政建设方面存在的问题。通过组织多种形式的廉政教育，使村“两委”干部牢固树立立党为公、执政为民的思想观念，增强拒腐防变和抵御风险的能力。

（二）大力倡导八个方面的良好风气，严格执行廉洁从政各项规定，加强领导干部作风建设。镇党委多次组织镇、村两级干部学习贯彻胡总书记讲话精神，并要求一定要深刻领会，并以“八个方面”为标尺，衡量自己的言行，公务员考核以及村“两委”目标考核，进一步促进干部作风建设。

（三）严格执行“重大决策、干部任免、项目安排和大额度资金使用”必须由领导班子集体决定的规定。年初富顺镇党委研究制定了党委会议事规则，明确了重大决策干部任免、项目安排和大额度资金使用必须由党委扩大会议研究决定，不能“一言堂”。

三、健全和完善了各项反腐倡廉制度，规范镇、村干部的从政行为

（一）围绕“正确行使权力”，建立健全相关制度，并定期对制度落实情况进行了监督检查。镇党委制定了重大问题决策和执行制度、会议制度、廉政制度、民主生活会制度、工作报告制度、机关内务管理制度、财经管理制度等工作制度。用制度来约束镇、村党员干部的行为。

（二）加强村干部的管理。2009年镇党委加大了对村干部报酬的管理力度，使村干部考核管理办法能够充分调动村干部的积极性，奖勤罚懒，促进农村和谐发展；进一步完善了村干部管理考核办法，使农村“两委”干部的考核，更严谨、更具操作性。

（三）加大村务公开力度。在村务公开的方式上，各村采取了以公开栏、村民代表会议、广播、村板报等形式进行村务公开。各村村务公开栏开辟了抗震救灾、灾后重建、财务公开、党员承诺、法律宣传、计划生育、重大事项等栏目，对常规工作特别是财务方面按月进行公开，重点工作及时公开，村级重大事项做到事前、事中、事后公开，确保了公开内容的真实性、合法性，特别是财务公开方面，由各党总支会计根据财务运营情况，按流水账方式制定公开内容，明确每月10日必须进行公开。

（四）完善机关财务制度，严格财务审批程序、支出范围和权限，严格执行财务管理制度，有严格的财务审批程序、支出范围和权限，经常性支出由经手人、主管领导和镇长签字后才能报销，非经常性支出要以书面报告的形式向党委书记、镇长请示后方可支出。大额支出要经党委会研究同意才能支出。

（五）建立健全抗震救灾、灾后重建资金和项目监管制度，实施全过程监督，严防违纪违法问题的发生。抗震救灾和灾后重建，严格按中央省、市、县对抗震救灾资金和项目的有关规定，切实做到公开、公正、公平，阳光操作，要求干部严守本分，对抗震救灾、灾后重建中涉及的生活救助金、维修加固资金、灾后农房重建进行三次大规模的自查自纠，通过镇党委、纪委对4人的诫勉谈话、书面检查，2个的立案查处，确保了抗震救灾、灾后重建资金的正确使用。

认真做好信访案件查办工作。我镇全面贯彻新时期信访工作的各项要求认真接待群众来信来访，坚持有访必查、有查必果的信访制度，将责任落实到具体人员。2009年全年共接待群众来访96人，查办各类信访案件21件，其中来信6件，来访5件，电话举报4件，其它方式6件。

回顾一年来的党风廉政建设工作，富顺镇在源头治理建立规章制度、责任制延伸、廉洁从政和民主管理双项承诺制、领导干部信访接 待制度以及加大对村级事务的监管力度，强化村级民主决策、村务公开、抓廉政建设促农村和谐稳定发展等方面取得了一些成绩，对我镇的经济发展、社会和谐稳定和新农村建设起到了积极的推动作用。在今后的工作中，我们要认真总结经验，改进不足，突出特点，开拓思路，积极探索从源头上预防、治理腐败的新路子，不断取得党风廉政建设工作新成效，为富顺发展、稳定作出新贡献。

2009年12月24日

第三篇：富顺教师招聘

富顺县人力资源和社会保障局

关于2012年事业单位公开考试补充工作人员的公告

根据《自贡市事业单位补充工作人员暂行办法》（自委办〔2007〕46号）文件规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经县编委会同意，市人力资源和社会保障局核准，2012年富顺县将面向社会公开考试补充工作人员共268名，现将有关事项公告如下：

一、招考范围及对象

（一）招考范围：面向全国招考。

（二）招考对象：符合招考岗位要求的社会在职、非在职人员，2012年应届毕业生须于2012年7月31日前取得相应学历、学位证书。

二、报考条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；

2、符合原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条的回避规定；

3、身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；

4、符合本公告招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求，详见《富顺县2012年事业单位公开考试补充工作人员岗位一览表》（附件1）。

凡招考条件中对年龄和工作经历有明确要求的，其计算时限截止时间为本次招考报名截止时间（即2012年4月15日）。

（二）有下列情况之一者不得报考

1、曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；

2、在人事考试中违纪被招考主管机关取消录聘用资格的；

3、有违法违纪正在接受审查的；

4、尚未解除党纪、政纪处分的；

5、有法律法规规定不得聘用的。

三、招考名额

富顺县事业单位公开考试补充工作人员共计268名，具体招考单位及岗位名额、条件详见《富顺县事业单位公开考试补充工作人员岗位一览表》（附件1）。

四、报名

为拓宽用人单位的选才范围，方便考生报名参加公开招考，报名一律采取网上报名的方式进行。

（一）报名时间和网址

1、报名时间： 2012年4月12日至15日（15日截止到24：00时止）。2、报名网站：自贡人事考试网（www.xiexiebang.com）。

无条件进行网上报名的考生，可在规定的报名时间内到富顺县人力资源和社会保障局人才交流服务中心进行网上报名。

（二）报名手续

报考者报名时须具有招考岗位所规定的具体条件和资格要求的各种证书和证明，包括身份证（旧版临时身份证、过期身份证、身份证复印件无效）、毕业证、学位证（2012年应届毕业生最迟于2012年7月31日前取得相应毕业证和学位证）及相关资格证，有关证明及相关手续须于资格复审截止时间前提供。

其中几种特殊报考对象，还须具备以下手续：

1、报考者如系在职人员，须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除（终止）聘用合同的有效证明材料；

2、中小学教师报考，须征得单位所在区（县）教育行政主管部门书面同意；

3、委培生、定向生报考须由原委培、定向单位出具同意报考的手续；

4、国家有其他特殊规定的，从其规定。

（三）报名、资格初审和缴费程序

1、选择岗位：报考者登录报名网站，认真阅读《招考公告》，了解招考岗位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，根据自身的实际选择符合报考条件和资格要求的岗位进行报名。对《富顺县事业单位公开考试补充工作人员岗位一览表》中招考岗位所要求的报考条件和资格要求无法准确把握的，请按附件3联系相关主管部门和用人单位后填报。报考人员只能选择一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2、填报信息：报考者按照网络提示要求通过注册（请务必记住个人帐号和密码），如实准确填写《自贡市（区、县）事业单位招考工作人员报名表》（附件2）的各项内容。报考者所持的报名手续必须符合招考岗位的报考条件和资格要求，报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料，且调查属实的，招考主管机关将按规定取消其报考资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。报考者应在填报信息后的2日内登录报名网站查询是否通过资格初审。

我县列入规范管理的代课教师报名时在《自贡市、区（县）事业单位招考工作人员报名表》的“备注栏”里填写“XX镇（乡）XX小学代课教师”。

3、上传照片：报考者在填写《自贡市（区、县）事业单位招考工作人员报名表》的同时按网络提示上传照片。照片为报考者近期免冠正面彩色照片（照片大小为10-30K，jpg格式，生活照、艺术照、大头贴、侧脸照、模糊照不合格）。

4、资格初审和照片审核：资格初审和照片审核时间为2012年4月12日至16日（16日截止到24：00时止）。

资格初审：资格初审由用人单位或主管部门负责，用人单位或主管部门根据报考者在网络上填报的《自贡市（区、县）事业单位招考工作人员报名表》，对照岗位的报考条件和资格要求，在网上进行资格初审，并在报考者报名后的1日内提出审查意见。对符合条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。对通过资格审查的人员，用人单位或主管部门应下载并打印考生报名信息表，供资格复审和考察使用。资格初审不合格的，不能参加考试。

照片审核：用人单位或主管部门根据报考者所传照片的质量在网上1日内进行审核并提出审查意见，对照片质量审查不合格的需说明理由并要求在审核期内重新上传。

5、缴费：经资格初审和照片审核合格的报考者，须按照省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定的标准进行网上缴费，笔试考务费每科人民币50元，两科共计人民币100元。报考者务于2012年4月17日（17日截止到24:00时止）前在网上缴费确认。在缴费最后期限内未缴费确认者，视为自动放弃报名参考。确认的具体程序按网络提示进行。进入面试且资格复审合格的人员，须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人人民币80元。

享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考者，报名时不缴纳报名费，报名缴费结束前，即2012年4月17日17:00前凭以下手续在富顺县人社局人才交流服务中心（富顺县富世镇釜江大道中段196号县政府五楼，电话：0813-7204571）审核办理减免手续：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县（区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的乡镇政府、街道办事处或学校学生处出具的特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）。

6、打印报名表：上传相片合格并缴费成功的报考者，应及时登陆自贡人事考试网（www.xiexiebang.com），按网络提示打印《自贡市（区、县）事业单位招考工作人员报名表》三份，供面试资格审查时使用。

7、打印准考证：资格初审合格、上传照片成功且已缴费的报考者，于2012年4月26日至4月28日登录自贡人事考试网，根据网页上提示打印准考证，或持本人有效居民身份证到富顺县人力资源和社会保障局人才交流服务中心打印准考证，并按准考证上规定的时间和地点、携带本人有效居民身份证（不含旧版临时身份证、过期身份证和身份证复印件）和准考证参加笔试（异地考生应提前一天到达考试地点）。

特别提示：

1、报考者和用人单位务必在规定时间内完成报名、缴费和审核操作，否则，报名系统将按时自动关闭。

2、报考者在参考期间（笔试和面试时除外）务必保持通讯畅通，否则因通讯问题（如报考者联系电话无通讯信息、欠费停机等）联系不上的，后果自负。

五、考试

考试分为笔试和面试，总成绩100分，其中：笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。笔试由市人事考试评价中心统一命题、统一制卷、统一公布成绩，富顺县招考主管机关统一组织，面试由用人单位和主管部门共同组织，招考主管机关和富顺县纪委（监察局）指导和监督。

（一）报考比例

根据《自贡市事业单位补充工作人员暂行办法》（自委办〔2007〕46号）文件第十三条规定，每一个岗位实际参加考试的人数与招聘人数之比原则上不低于3:1，低于3:1的，由县招考主管机关划定笔面试总成绩最低合格线，达到最低合格线的择优聘用，达不到最低合格线的不予聘用。

（二）笔试

笔试采取闭卷方式进行。

1、笔试科目：公共科目和专业科目两科，分别占总成绩的20%和40%。

2、笔试内容：

（1）公共科目为《公共基础知识》，具体测试法律、公文写作、公民道德建设、科技基础知识、省情市情、事业单位常识和时事政治。

（2）专业科目分为《教育专业基础知识》、《医学专业基础知识》、《管理类岗位基础知识》。《教育专业基础知识》，具体测试教育学原理、教育心理学、教师职业道德与基本礼仪、教育法规与政策。《医学基础知识》具体测试人体解剖学、生理学、药理学、病理学、诊断学和卫生法规与政策。《管理类岗位基础知识》具体测试管理学基础知识、办公自动化和职业能力倾向测验。每个招考岗位专业科目的具体测试内容详见《富顺县事业单位公开考试补充工作人员岗位一览表》（附件1）。

以上科目考试大纲以自贡市人力资源和社会保障局《关于修订发布自贡市事业单位补充工作人员考试大纲的公告》（自人社发〔2011〕18号）为准，该大纲已在自贡人事考试网（www.xiexiebang.com）上发布。

3、政策性加分：按照《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》（川人发〔2007〕16号）等文件规定，参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”在乡镇及以下基层单位服务期满且经服务所在地县以上团委（或人社局、教育局）考核合格的志愿者报考事业单位的，每服务满1周年，可享受笔试成绩（指公共科目笔试与专业科目笔试按比例折合后的笔试成绩）加2分。大学生村（社区）干部按《关于大学生村（社区）干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》（川组通[2010]4号）规定加分。

申请加分的报考者，务于2012年4月18日至19日在工作时间持服务所在地县以上团委（或人社局、教育局）出具的证明、服务期满证书等材料原件及复印件到富顺县人力资源和社会保障局进行审查。材料不齐备、非原件或逾期未交材料的，不予受理，并不再享受加分政策，责任自负。加分结果将于2012年4月21日在自贡人事考试网（www.xiexiebang.com）公布。

4、笔试时间：2012年4月29日，具体时间见准考证。

5、笔试地点：见《准考证》。

6、笔试成绩查询：考生可于2012年5月8日在自贡人事考试网（www.xiexiebang.com）上查询个人成绩，该成绩同时在县人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。

7、笔试查分：需查分者可于2012年5月9日当天17:00点前持本人有效居民身份证、准考证到富顺县人力资源和社会保障局人才交流服务中心登记，2012年5月11日自贡市人事考试评价中心公布查分结果，考生可于2012年5月11日在自贡人事考试网（www.xiexiebang.com）上查询个人成绩排名。

（三）面试

1、面试方案：面试由用人单位和主管部门具体组织实施。各用人单位和主管部门须在笔试之前（即4月29日前）报送面试方案，县招考主管机关按照中共自贡市委组织部、自贡市人事局《关于市属事业单位补充人员的面试实施意见》（自人发〔2005〕2号）进行审查，经审查同意的面试方案以及按公告规定确定的拟进入面试人员名单，将于2012年5月11日通过自贡人事考试网和富顺县人力资源和社会保障局政务公开栏公布。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩（含政策性加分）高低排序，若笔试成绩相同，按笔试中的专业科目成绩排序，若专业科目成绩相同，则一并进入面试。

2、资格复审：由用人单位和主管部门根据招考公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格复审，拟进入面试的人员须于2012年5月14日至5月15日内（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持报考岗位所需的各种证书原件和相关资料到招考单位和主管部门进行资格复审。对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》；对审查不合格或逾期未参加复审的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员于2012年5月21日前（21日截止18:00时）进行资格审查，若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件或缺少相关证件以及没有按规定时间参加资格审查的，取消面试资格。因取消面试资格而产生的空额，不再递补。

3、面试时间：2012年5月24日—31日，各招考单位的具体面试时间见届时公布的面试方案。参加面试的考生凭《面试通知书》及本人有效居民身份证参加面试。

4、面试地点：见《面试通知书》。

（四）考试总成绩计算

考试总成绩=公共科目×20%+专业科目×40% +政策性加分+面试成绩×40%

六、体检

面试后依据招考岗位及拟补充人数，按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单（如总成绩相同，按面试成绩高低排序，若面试成绩相同，再按笔试中的专业科目成绩高低排序）。体检人员名单由县招考主管机关通过自贡人事考试网、县人力资源和社会保障局政务公开栏公布。体检由县招考主管机关安排，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结果通知后的规定时间内申请复检一次，复检由县招考主管机关指定在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检人员的体检结果以复检医院出具的结论为准。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检。

七、考核

考核由用人单位和主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考核。在职人员征求原所在单位意见；非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料；应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。考核后认为不符合聘用条件不予聘用的，报招考主管机关依次等额确定递补人员。

八、公示

各用人单位和主管部门确定拟补充人员后，报县招考主管机关统一在自贡人事考试网、富顺县人力资源和社会保障局政务公开栏进行公示。公示内容为拟补充单位、岗位及岗位代码、姓名、准考证号、考试总成绩及监督举报电话。公示7天，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟补充人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经县招考主管机关审定同意后办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，由县招考主管机关依次等额确定递补人员。

九、审批及聘用 经笔试、面试、体检、考核、公示合格的拟聘用人员若所报考的岗位代码内包含有两个及以上用人单位的，按考试总成绩，从高分到低分，由考生依次选择用人单位。选择用人单位的时间、地点另行通知。

经笔试、面试、体检、考核、公示合格的拟聘用人员，由用人单位和主管部门按有关规定填写《富顺县事业单位考试补充工作人员审批表》一式三份，报县人力资源和社会保障局审批，对审批同意的人员办理聘用手续。聘用人员如系在职人员，由用人单位和主管部门按程序向招考主管机关申报办理工作流动手续；如系非在职人员, 由用人单位和主管部门报招考主管机关审批后办理相关手续。其中，2012年应届高校毕业生必须于2012年7月31日前取得毕业证（要求有学位的，应同时获得学位证书）和招考岗位要求规定的资格证，超过规定时间未拿到毕业证书（学位证书）和资格证的，不予聘用。

拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的，从该次公开招考报名之日起，1年内取消其参加富顺县事业单位公开考试补充工作人员的报名资格。报考者提供虚假证件及材料者，一经查实，由招考主管机关取消其聘用资格，其在2年内不得参加富顺县事业单位补充工作人员考试。因上述原因产生的空额不再递补。

十、纪律和监督

为保证我县事业单位考试补充工作人员工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性、权威性，对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。招考工作要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按人事纪律追究当事人责任。

欢迎社会各界予以监督（监督举报电话：富顺县监察局：0813—7207520）。

十一、本公告由富顺县人力资源和社会保障局负责解释（其中各招考岗位的具体条件和资格要求请咨询各招考单位和主管部门）。

咨询电话：

富顺县人力资源和社会保障局 0813-7204571

自贡市考试评价中心 0813-2309549

第四篇：富顺小学2012年秋季家长会主持词（精选）

富顺小学2012年秋季家长会主持词

甲：尊敬的老师

乙：亲爱的叔叔、阿姨

甲|：亲爱的爷爷、奶奶们

合：你们好!（敬礼）

甲：我是赵文琪

乙：我是梁思琪

甲：首先，让我们用热烈的掌声对各位家长的到来表示欢迎。

乙：感谢你们能在百忙之中抽时间来我们学校开家长会!

甲：感谢您一直以来对我们学校的工作的理解、支持、关心和帮助！

乙：请允许我代表所有的孩子再次对你们说一声——

合：谢谢！（鞠躬）

甲：我们是祖国的未来

乙：我们是家长的希望

甲：未来我们的成长，父母呕心沥血、恩比天高！

乙：未来我们的成长，老师们无私奉献、情深似海！

甲：我们一起努力着、付出着、收获着

乙：几多欣喜，几多忧虑，几多忙碌，几多感慨，才有了我们的健康成长！甲：下面我宣布：富顺小学2012年秋季家长会——

合：现在开始！

甲：下面掌声有请学校少先队大队部组织升旗仪式。

甲：有一个人带领着一支队伍，目光是那样的亲切，微笑是那样的温暖 乙：有一个人，率领着一个团队，期望是那样的诚挚，鞭策是那样的有力 甲：他们。在我们的心田上撒播爱的阳光

乙：他们，在我们的心田上滋润爱的雨露

甲：他们，就是我们可亲可敬的校长——李菊兰校长和学校行政全体领导。乙：让我们用人咧的掌声欢迎他们上场与大家见面。

甲：请让我们为大家介绍各位领导，他们分别是：

乙：富顺小学校长：李菊兰校长

甲：副校长：刘顺校长

乙：副校长：何小彦校长

甲：政教处主任：冯金秀主任

乙：让我们用掌声对他们以及全体老师为学校的发展付出的辛勤劳动表示衷心的感谢。

甲：掌声有请学生代表为本次大会敬献贺词。

乙：下面有请学校政教处冯金秀主任组织成立学校家长委员会。

甲：下面，让我们用热烈的掌声欢迎我们的李校长讲话。

乙：谢谢李校长的谆谆教诲！

甲：多少个日子，每当我踏进家门，总是看见您为我们洗衣做饭，我们却心安理得的享受这一切。

乙：多少个夜晚，每当我们伏案作业，您总会关了电视，陪伴我们身旁。

甲：落叶在空中盘旋,谱写一曲感恩的乐章,那是对滋养它的大地感恩。

乙：白云在天空中飘荡,描绘一幅幅感人的画面,那是对哺育它的蓝天感恩。

甲：今天请您接受我们的感恩，感谢您给予我们生命，并使她绽放的璀璨!

乙：感谢您用博大的胸怀与深沉的爱包容了我们的一切优点与缺点，慷慨地送给我一个属于我自己的空间。（一齐敬礼）

甲：没有优秀的家长哪有优秀的孩子,下面有请优秀三好学生韩杰琳的爸爸为我们讲话,大家欢迎.乙：为了丰富同学们的校园生活，学校成立了各个兴趣小组，开展了丰富多彩的少年宫活动。下面，请所有的家长们和我们一起来欣赏各个兴趣小组带给我们的才艺展示。首先，请欣赏腰鼓组表演的《》

甲：请欣赏一年级小朋友带来的英文儿歌：《happy new year》

乙：请欣赏学校舞蹈组带来的舞蹈《春野》

甲：请欣赏合唱组带来的儿歌联唱《红星歌》等

乙：请欣赏四一班同学表演的拉丁舞《》

甲：下面是我们学校的冯主任为我们带来的歌曲《纳西篝火》

甲：感谢老师和同学们带给我们的精彩表演。

乙：同学们，让我们用誓言去见证父母辛劳的身影！

甲：让我们用誓言去见证老师无悔的奉献！

乙：我们会铭记着特殊的时刻，因为它使我们走向成熟。

甲：家长会是我们老师和家长沟通的桥梁。

乙：家长会是爸爸妈妈们探讨如何教育儿女的小站。

甲：家长会让家长与孩子吐露心声，互相理解。

乙：家长会让我们的心与心相连

甲：家长会让我们的手与手相牵

乙：敬爱的老师，亲爱的爸爸妈妈们

甲：我们会沿着您期待的目光展翅高翔！

乙：请你们放心，在学校的每一天，我们是快乐的！我们是健康向上的！

甲：今天家长会的集体环节就到此结束。

乙：下面，请各位家长随着自己的孩子到各自的活动小组参观。

富顺小学政教处

2012 年12月

第五篇：中共富顺县委组织部

中共富顺县委组织部 富顺县人事局

关于2008年招募高校毕业生“三支一扶”面试方案

根据川人发[2008]57号和自人发[2008]103号文件的规定和要求，为做好2008年高校毕业生“三支一扶”招募工作，确保面试工作公开、公平、公正与规范有序的顺利进行，特制定如下面试公告：

一、资格复审

进入我县“三支一扶”面试的人员，于2008年9月18日持本人身份证、毕业证（工作证）原件及《四川省2008年“三支一扶”大学生招募考试信息表》及实施方案中规定的相关证明材料到富顺县人事局进行资格复审。对审查合格者，发给《面试通知书》。对审查不合格或逾期未参加复审的人员将取消面试资格，并按该岗位从高分到低分按1：2比例依次递补参加面试人员进行资格复审。

二、面试组织机构

（一）面试评委会。评委会成员7人，其中：主评委1人，专家评委4人现场以差额抽签方式产生。

（二）面试考务工作小组。考务工作小组由计时员、计分员、核分员、引领员等组成。主要职责：按照相关规定做好计时、计分、核分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。侯考室2人（男女各1人）。

（三）面试监督指导小组。监督指导小组由县招考主管机关、1 县纪委（县监察局）派员组成，负责对面试全过程进行监督，受理面试有关的各种质疑、申诉、举报，对面试违纪行为做出处理。

三、面试原则及面试人数

面试工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。按照《关于招募2008年四川省高校毕业生“三支一扶”计划志愿者的公告》的有关规定按1：2的比例确定进入面试的人数和人员。

四、面试的内容和方式

面试主要采取结构化面试方式，考生对评委的提问现场作答，面试时间15分钟，其中思考时间不超过3分钟，面试主要考察考生的责任感和进取心，人生观与价值观、应变处置能力、组织协调能力、逻辑辩证分析能力。

面试总分为100分，占总成绩的40％。面试分为一个组进行。

五、面试程序

（一）应试者凭本人《准考证》、《居民身份证》和《面试通知书》进入面试场。

（二）工作人员提前将应试者集中到候考室，查验《准考证》、《居民身份证》和《面试通知书》。

（三）对应试者宣布面试规则、面试程序、评分办法、面试纪律等注意事项，并清收所有通讯工具（关机）集中专人保管。

（四）候选评委当众抽签确定评委。清收相关工作人员和评委的通讯工具（关机）集中专人保管。

（五）应试者抽签确定面试顺序。

（六）应试者依抽签序号进行面试；各评委根据应试者面试的情况进行评分，计分员复核评委评分并计算；向应试者公布面试成绩。对符合拟聘用人选条件而总成绩并列的考生，符合优先聘用条件的优先聘用。

面试工作结束后，按笔面试折合总分由高到低等额确定体检人员名单，并当场发给体检通知书。

六、评分办法

面试评委根据应试者在面试过程中所反映出来的各个方面的实际能力和水平，客观、公正地进行评分并填写《面试评委评分表》，由记分员进行累计，去掉1个最高分和1个最低分后，其余5位评委的平均得分（保留到小数点后两位），即为应试者的最后面试得分。

如考生笔试和面试折合总成绩相同，根据川人发„2008‟57号，按以下情况依次优先招募：

1.中共党员；

2.学生干部以及在校期间获得校级以上各种荣誉称号的； 3.少数民族地区“双语”人才；

4.农村紧缺专业及自愿回原籍（县、市、区）的大学生； 5.在抗震救灾和灾后重建中表现突出的； 6.家庭受地震灾害影响生活困难的。

七、面试时间和地点

（一）面试时间：2008年9月20日上午8：30开始

（二）面试地点：富顺县华英实验学校

（三）面试通知书于2008年9月18日在县人事局通过资格复审后领取。所有考生免交面试考务费。

八、纪律要求

（一）面试评委和工作人员凡与应试者有《中华人民共和国公务员法》第七十条所列亲属关系的必须回避。

（二）面试试题和评分标准的内容、面试评委的组成情况，须按规定严格保密。

（三）严格遵守人事纪律、秉公办事、不徇私情，防止和杜绝不正之风，对违反规定的将按有关规定严肃处理。

（四）整个面试过程接受县纪检监察部门的监督。

二OO八年九月十二日