浅谈如何将李保国精神融入到本职工作中

第一篇：浅谈如何将李保国精神融入到本职工作中

浅谈如何将李保国精神融入到本职工作中

2016年6月12日，李保国同志先进事迹报告会在北京人民大会堂举行。会上宣读传达了总书记的重要批示：“李保国同志35年如一日，坚持全心全意为人民服务的宗旨，长期奋战在扶贫攻坚和科技创新第一线，把毕生精力投入到山区生态建设和科技富民事业之中，用自己的模范行动彰显了共产党员的优秀品格，事迹感人至深。李保国同志堪称新时期共产党人的楷模，知识分子的优秀代表，太行山上的新愚公。广大党员、干部和教育、科技工作者要学习李保国同志心系群众、扎实苦干、奋发作为、无私奉献的高尚精神，自觉为人民服务、为人民造福，努力做出无愧于时代的业绩。”

为落实总书记的重要批示精神，深入学习李保国同志的先进事迹，2017年7月3日，我们老干部处党支部全体5名党员赶赴邢台临城李保国同志科技馆开展党日学习活动，现场参观学习李保国同志的先进事迹展和他研究推广种植的绿岭万亩核桃园。9月27日，我们又组织近百名离退休老党员共赴李保国科技馆参观学习，共同追思和缅怀这位我党的好同志、好楷模，共同重温总书记的重要批示精神，并现场进行了学习座谈交流。

两次的参观学习，让人感触颇深。李保国同志是当今时代的先进典型，李保国精神是时代精神的生动体现。作为一名党员干部，对李保国同志最好的缅怀、最高的礼敬，就是要在思想上认同他的价值取向，在行动上发扬他的忘我精神，自觉树立为民服务、为民造福思想，努力在本职工作中做出无愧于时代的业绩。

学习李保国同志，就是要学习他心系群众，不忘初心，忘我工作的精神。李保国同志是大学教授，在校园里教书上课即可衣食无忧，亦可享受城市的舒适生活和便利。但他却始终把人民群众的利益放在心上，把人民群众对美好生活的向往作为自己的奋斗目标，把为贫困群众打开一扇依靠农业科技致富的大门作为毕生的追求。深深扎根太行山30多年，毅然投身贫困山区，开展农业生产科学研究。每年在农村工作200多天、行车4万多公里，足迹遍布河北太行山所有山区县，长年和农民摸爬滚打在一起，面对面、手把手地传授技术要领和操作方法，长期坚守在田间地头，无论刮风下雨，春夏秋冬，与山区群众同吃同住，融为一体。坚持“把我变成农民，把农民变成我”，就像一把火炬一样，点亮了贫困群众的希望。用实际行动书写了对人民的无限忠诚，彰显了共产党人的本色。

学习李保国同志，就是要学习他勇于担当，艰苦奋斗，扎实苦干的精神。太行山是我国最为贫困、生态最脆弱的地区之一，这里的土层薄、不涵水，土壤瘠薄、有机质少，再加上干旱少雨，基本上年年种树不见树，年年造林不见林。恶劣的自然环境，落后的基础设施条件，谈科研、谈脱贫，谈何容易。但李保国同志并没有被困难吓倒，而是勇于担当，把百姓盼富的向往和自己的奋斗目标紧紧连在一起，迎难而上。困难最终没有成为阻挡李保国同志开展农业生产科研实践的拦路虎，反而激发了他扎根山区搞科研，科技脱贫为百姓的雄心壮志。经过数年艰苦的探索，一步一个脚印，克服种种困难取得了多项农业生产科研成果，让干旱的山地达到了树木存活的条件，使140万亩荒山披上了绿装，带动10多万农民脱贫致富，被当地群众称为“太行新愚公”。李保国同志这种知难而进、勇于担当，真抓实干，锲而不舍的创业精神值得我们广大党员敬畏和学习。

学习李保国同志，就是要学习他清正廉洁，淡泊名利，无私奉献的精神。李保国同志对名利看得很淡，从不计较个人利益得失，始终把服务农民、服务农业、服务企业作为公益事业来做，把淡泊名利、无私奉献化为自己的信念动力，变为自己的自觉行动。他舍小家、顾大家，在山里搞科研、搞技术推广，取得了丰硕的农业生产科研成果，多年来，帮助山区农民实现增收28.5亿多元。他本可以用这些科研成果为自己换取更好的物质生活条件，获得更高的个人经济收益。但是他却把这些用心血换来的科研成果无偿传授给了太行山区的群众，手把手教会他们运用这些科研成果，没拿过村民一分钱，在企业没有一成股份，总是为农户和企业无偿提供技术指导，还时常自己贴钱帮助困难群众。正如他所言“我懂科技，又不图挣他们的钱，就是要帮他们富起来”。在科技馆展示的宣传图片中，李保国同志永远是衣着朴素，和普通老百姓没什么区别，根本看不出他还是一名大学教授。李保国同志这种清正廉洁、淡泊名利、无私奉献、一生为民的精神正是他能被广大人民群众永远铭记和深深怀念的主旨所在。

我们学习李保国，就是要时刻将“全心全意为人民服务”的宗旨内化于心、外化于形。作为一名从事老干部工作的党员干部，具体到本职工作中就是要着重做好以下几点。

一是要在本职工作领域大力宣传和弘扬李保国精神，学习好、领会透、传承好，并用于指导实际工作的开展。为将“畅谈十八大以来变化，建言十九大胜利召开”系列正能量活动推向高潮，我们组织近百名离退休老党员赴李保国科技馆进行了参观学习。在李保国同志先进事迹展览墙前，老同志们久久驻足，深受感染。在座谈会上老党员们纷纷表示要以李保国同志为榜样，学习他一颗红心向党的政治品格，始终听党话、跟党走，坚决贯彻执行党的路线方针政策，矢志不渝地为党和人民的事业而奋斗的精神。作为一名离退休党员，虽然不从事什么具体工作了，但要时刻牢记共产党员身份，自觉践行入党誓词，自觉履行党员义务，老有所教、老有所学、老有所为。积极发挥余热，关心党和国家大事，支持学院的建设和发展。此次活动的开展，激发了老同志们对党的深厚感情和对党的事业的责任感，反响强烈，效果良好。

二是要在本职工作中时刻做到心系老干部，牢固树立全心全意为老干部服务的理念。始终把老干部的利益放在心上，把让学院党委放心，让老干部满意作为衡量工作的唯一和最高标准。在工作中，努力克服怕麻烦和畏难情绪，想老同志之所想，急老同志之所急，帮助他们排忧解难，认真落实好老同志政治待遇和生活待遇，带着感情做好老干部服务工作。真正使他们感受到学院党委和广大教职工的关心和温暖，做到老有所依、老有所养、老有所乐。

三是要在本职工作中敢于担当，创新性的做好老干部服务工作。要结合新时期老干部服务工作中出现的新问题和新特点，主动作为、奋发有为，不断更新服务理念，创新服务方式和方法。针对学院现有离退休老同志人数多，居住分散，不便于集中活动的实际情况，我们按居住相对集中的原则，划定了若干个片区，挑选爱好广泛、作风正派、热情积极的老同志代表牵头负责，分别组织多样的文体活动，丰富老同志们的精神文化生活。针对信息化时代的到来和智能手机的普及，我们创建了离退休老干部微信群，为广大老同志创建了一个线上交流平台，目前已有150多名老同志入群，每日交流信息量达上千条，受到老同志们的一致认可和好评。

四是要在本职工作中时刻做到清正廉洁、淡泊名利，无愿无悔地做好老干部服务工作。老干部服务工作性质比较单

一、枯燥，作为一名老干部工作者，要耐得住寂寞，守得住清贫。老干部工作做得再好，也不会做出什么轰轰烈烈的大成绩，作为一名老干部工作者，要不计个人得失，做到不求名、不求利。要时刻以李保国同志为榜样，做到清正廉洁，甘于奉献，清白做人，干净做事。无愿无悔地做好老干部服务工作，在平凡的岗位上实现自己的人生价值。

李保国同志的先进事迹经媒体报到宣传后，网上阅读量已达近3亿人次。他的感人事迹和高尚精神感天动地、震憾人心、激人奋进。我们学习他的精神不能只停留在口头和纸面上，要真正做到内化于心、外化于形，融会贯通、学以致用。作为一名党员干部，不管从事什么岗位工作，都要立足本职，把忠诚、干净、担当作为修身之本、做人之道、成事之要，在各自岗位上做出无愧于这个时代的工作业绩。

（作者：河北政法职业学院杨英军）

第二篇：学习李保国精神征文

学习李保国精神 争当新时代先锋

读李保国同志的先进事迹，几度泪湿眼眶。“了却百姓脱贫事，绿水青山铸英魂”。李保国同志始终牢记共产党员的神圣使命和责任担当，35年如一日，扎根基层，深入山林，耕耘树艺，胼手胝足，用科技之手染绿140万亩荒山，带动10余万农民脱贫致富，彰显了一名共产党员的优秀品质。“参差之上，无齐之下。”每一名共产党员都应该向李保国同志学习，筑牢对党忠诚的政治品格，保持纯正质朴的百姓情怀，弘扬扎实苦干的优良作风，锤炼淡泊名利的精神境界。

学习李保国信念坚定、对党忠诚的政治品质。“我们这一代人接受的教育就是服从组织，个人利益服从人民利益。”李保国如是说。服从组织、忠诚组织，始终是李保国坚持的人生信条、坚守的行事准则。不论是在入党之前，响应学校的号召走进太行山，“山当餐桌地当炕，躺在地上啃干粮”，还是入党之后，悄然将服从组织的意识升华为忠诚组织的品格，创造了太行山低山片麻岩区“聚续”生态农业工程技术，李保国都以党员的标准严格要求自己，而且他不仅做到了，并做得很好，这一点是当前所有党员都该学习。学习李保国，就是要坚持党性，对党忠诚。要服从党的安排，不论处在什么岗位上，都要做到履职尽责；要执行党的决策，不论任务多么艰巨，都要想方设法如期完成；要维护党的形象，不论何时何地，都要敢于向不实言论“亮剑”。

学习李保国牢记宗旨、心系群众的公仆情怀。“意莫高于爱民，当，不畏艰险、勇往直前，不畏失败、重新再战，并最终干成事、干好事。

学习李保国淡泊名利、无私奉献的思想境界。李保国同志曾说过，“不为钱来不为利往，一个心眼为百姓，农民才信你、才听你”。他每年行程4万公里，深入基层200多天，是尽快让贫困农民富起来的信念支撑他30多年如一日埋头耕耘、淡泊名利、不图回报。李保国是一名真正的共产党人，他坚守共产党人的精神高地，一颗红心向党，一尘不染做人；他坚持冲在脱贫攻坚第一线，一心一意为民，一门心思干事，是新时代我们学习的楷模，他在为我们留下科技、产业、绿色、富裕的同时，也为我们留下了宝贵的精神财富。桃李不言，下自成蹊。李保国同志以他真诚和高尚的品格赢得了人们的尊敬，也让人们永远地记住了他的成就和他的精神。

岁月无痕，惟石能言。岁月如歌，惟其精神历久弥坚。让我们提振精气神，继承和发扬“太行新愚公”精神，争做为民服务的先锋，为建设经济强省美丽河北增添一抹新绿色。

第三篇：将创新融入到思想政治工作当中

将创新融入到企业思想政治工作中

摘要：思想政治工作是企业发展的灵魂，是能够凝聚人心、提高工作效率的有效方法。在社会不断发展的今天，企业思想政治工作在继承优良传统的基础上，还必须创造性的开展。本文从创新思维、创新内容、创新机制、创新方式四个方面阐述了企业思想政治工作的创新。

关键词 企业思想政治工作创新以人为本和谐企业

思想政治工作是企业发展的灵魂，是能够凝聚人心、提高工作效率的有效方法，而创新是让企业思想政治工作充满生机与活力的根本所在。党的十七大报告对党的建设提出了“以改革创新的精神”开展工作的新要求，对思想政治工作提出了“更加注重人文关怀和心理疏导”的新理念。因此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极探索思想政治工作的创新途径，在促进和谐企业建设中发挥重要作用。

创新思维，以人为本，增强感召力。

企业思想政治工作的主体和客体都是人，因此，必须遵循“以人为本”的原则。企业思想政治工作者要率先解放思想，更新观念，增强创新的自觉性和紧迫感，树立高度的政治责任意识，正确认识思想政治工作的地位和作用。

1企业思想政治工作坚持以人为本，就是对最广大职工的主体作用和地位的肯定，也是我们思考和行动的出发点和落脚点。既要为职工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥职工的主观能动性，最大限度地激发和调动广大职工对工作的积极性和创造性。这也正是企业思想政治工作的出发点和归宿。同时，企业思想政治工作还要适应和满足职工的正常需要。只有在内容上、形式上适应职工的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，收到预期效果。思想政治工作本身就是一项专门满足人们精神需求的工作，不仅是一个宣传、灌输企业文化、企业精神的过程，而且也是一个在不断满足职工的精神需求之中实现“人的发展”的过程。只有这样，企业思想政治工作才能有影响力、感召力和生命力，才能充分实现个人价值，最终促进企业发展。

创新内容，结合实际，体现凝聚力。

企业思想政治工作要在巩固中深入，紧紧围绕企业发展实际和职工思想实际不断深化教育内容。要结合企业经济发展中人的思想实际，做好教育、转化、引导工作。贴近职工、服务基层，密切关注与职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。真正从广大职工所思、所想、所盼出发，有针对性地开展思想教育工作，不断深化职工的主人翁意识，激发职工的工作积极性和创造性。

企业思想政治工作内容的创新必须与企业文化建设结合起来。思想政治工作是企业精神文明和文化建设的思想保证。作为一个企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程。一个良好的企业文化对企业员工具有引导其思想、规范其行为的巨大作用，能够使员工形成强烈的使命感，增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，产生向心力和凝聚力。创新机制，拓展思维，加大主动性。

机制创新是思想政治工作创新的保证。要让思想政治工作始终具有生机与活力，除了必须端正指导思想外，最重要的是在继承思想政治工作优良传统的基础上，紧密结合构建和谐社会的新要求不断创新、优化、完善思想政治工作机制，努力形成有利于思想政治工作保持蓬勃生机与旺盛活力的新机制。

为了适应新的形势变化，需要建立和完善党委统一领导、企业各方面齐抓共管、高效运作的思想政治工作运行机制。要强化责任机制，明确分工，责任到人；要建立激励机制，制定规范的思想政治工作检查、考核和评估制度；要完善监督机制，加强对思想政治方面的监督，形成多层次、全方位的监督体系；要形成保障机制，为思想政治工作提供必需的物质保障。

创新方式，丰富载体，强调针对性。

企业思想政治工作必须要创造性的开展。为了适应企业的发展变化，要研究新方法、新方式，并且要有很强的针对性，要在对当前企业职工思想动态的特点、种类、影响力的来源等情况进行认真研究分析的基础上，采取相应的方式、方法加以引导。要注意层次，有的放矢，针对不同年龄、不同专业、不同工作、不同身份的人群，制定不同的内容和要求，采取不同的方法，把思想政治工作做细、做深、做实，增强思想政治工作的针对性。

同时，还要结合企业文化，建好阵地，造好载体，完善各种场所设施，组织学习、培训、参观等活动，广泛开展丰富多彩、健康有益的活动。为了适应不断发展的社会，企业思想政治工作也要做到更新手段，扩大思想政治工作的覆盖面。高新科技的迅猛发展和社会生活方式的不断变化，迫切要求思想政治工作者必须迅速吸收新的科研成果，采用新的手段，跟上时代发展的步伐。要进一步增强企业思想政治工作的科技含量，不断扩大和丰富工作手段。

总之，创新是让企业思想政治工作充满生机与活力的根本所在。思想政治工作是构建社会主义和谐社会的中心环节，是构建社会主义和谐社会的重要保证。新形势下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，我们只有从战略和全局的高度，充分认识改进创新企业思想政治工作的重要意义，做到思维创新，内容创新，机制创新，方式创新，才能增强感召力，时代性和主动性，才能服务于和谐社会建设，创造和谐企业。

第四篇：学习李保国精神

新时代的“愚公”，共产党人的榜样

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日对李保国同志先进事迹作出重要批示，“李保国同志堪称新时期共产党人的楷模，知识分子的优秀代表，太行山上的新愚公。广大党员、干部和教育、科技工作者要学习李保国同志心系群众、扎实苦干、奋发作为、无私奉献的高尚精神，自觉为人民服务、为人民造福，努力做出无愧于时代的业绩。”

古有愚公欲率子孙挖太行、王屋两山，感动神仙；现有愚公深入太行，造福山区，感动百姓。前者家喻户晓，人人皆知。后者谁也？共产党员李保国。

“怯怯御螺贝壳及石子如鸟卵者，横亘石壁如带"这是北宋时代杰出的科学家沈括对太行山山崖的描述，足以看出太行山地形复杂，岩石裸露，植被稀少。造成几百年来当地经济落后，人民生活贫困，每当暴雨集中，容易给下游平原地区造成洪涝灾害。敢问，面对如此落后贫穷的山区，谁愿意走进太行山深处，一干就是一辈子？谁愿意起早贪黑，跑遍沟沟壑壑？李保国，生前是河北农业大学教授、博士生导师。一个优秀共产党员把太行山区生态治理和群众脱贫奔小康作为毕生追求，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。农田果园成了他的科学实验室，农民百姓成了他的兄弟姐妹。李保国在山脉峡谷中奋斗终身，他的事迹感动人心，他的优秀品格催人奋进。

心系群众，农民教授为百姓致富。李保国学农爱农为农，他用实际行动和生命扎根太行山，1981年，李保国大学毕业后留校任教。正逢学校决定在太行山区建立产学研基地。于是，他积极响应号召，走进太行山深处的河北邢台县前南峪村。当时的邢台县水灾旱灾频发，要啥啥没有，种啥啥不活，面对这样的困难，李保国当了新时代“愚公”，采取“山中造地”的办法聚集土壤和水流取得成功。前南峪的土壤厚了、水多了，树木栽植成活率一下子提高了很多。在李保国的指导下，农民种果树，种板栗，尝到了致富的甜头。在当地，农民称李保国为“科技财神”此后，李保国又在临近的几个县开辟了种苹果、核桃等，为当地脱贫拔穷付出了艰苦卓越的贡献，在他的带领下，太行山10万群众脱贫奔小康。了却百姓脱贫事，留得生前身后名。

扎实苦干，科学研究为生产解决。稀疏的头发，黝黑的皮肤，朴素的衣裳，长满茧子的双手——河北农业大学林学院教授、博士生导师李保国，怎么看像是

个地道农民，不像大学教授。30多年来，李保国把农村基地作为课堂一部分，把学生带进太行深山，实地学习研究，与农民群众的生产结合结合起来。他先后举办不同层次的培训班800余次，培训人员9万余人次。他不忘实践出真知的道理，农民需要什么，他研究什么，实事求是，在实践中检验和发展真理。就拿种植核桃来说，李保国提出“挖种植沟修拦水大坝”的办法，解决农民以往运水、调土的难题，生产效益大大提高，实现了亩产200公斤以上的丰收硕果，“绿岭”牌薄壳核桃畅销多个省市。

无私奉献，毕生所学为山区披绿。“活着干，死了算”，李保国常把这话挂在嘴边。李保国常年扎根山区，他把太行山区生态治理和群众脱贫奔小康作为毕生追求，每年深入田间地头200多天，让140万亩荒山披绿。他去世时年仅58岁，生命本不该这么早陨逝，如果他注重个人健康，如果他不那么忘我的工作，病魔不会缠上他。可是就在他去世的前一天，上午参加科技验收大会，下午参加一个果树节水灌溉项目的会议，一直到晚上11点才结束工作。有谁可想，第二天清早他再也没能醒来！也许他自己还没来得及看一看太行山那漫山的绿野，摸一摸今年的苹果，还没来得及与核桃林告别。他几十年点点滴滴的心血使太行山的生态环境改善很多，人与自然能够协调发展。纵观其短暂一生，始终把为人民服务视为己任。

李保国同志的先进事迹体现了我们党全心全意为人民服务的宗旨，彰显了共产党人的本色，是一面很好的镜子。现代农村农业的发展需要更多李保国这样的新时代“愚公”，他纯正质朴的百姓情怀，稳扎稳打的工作作风，发扬了共产党人矢志不渝为党和人民的事业而奋斗的精神，发挥了先锋模范作用，必将成为广大干部的精神坐标，自觉地为人民服务。

第五篇：怎样使团队精神融入到思想政治工作中

怎样使团队精神融入到思想政治工作中

我们所处的新世纪应该是一个以服务制胜的时代，只有实施科学的发展战略，确立适应现代化发展的团队精神，并使其服务具有核心竞争力，才能发挥特定优势、拓展工作范畴，有效地把握和谐建设的发展大局。因此，塑造优秀的服务品牌，打造高效的服务平台，实际上就是为健康快速发展提供有力的保障。要想成为一个优秀的团队，必须以增强其内部凝聚力和外部竞争力为工作之重点。从某种意义上来讲，团队的内部凝聚力决定着团队的外部服务形象。一个内部秩序井然，团结进取的团队，其核心竞争力同样也是巨大的。我们税务工作者虽然不需要参与市场竞争，但团队的服务水平需要整个社会的认可，所以，核心竞争力当然也是必不可少的。但归根到底，这一巨型航母的驱动力的源泉仍然在于我们团队的内部员工，在于他们的集体精神风貌。因此，做好新形势下的员工的思想政治工作具有相当重要的意义。

从大的范围来看，现代企业管理已经进入了一个以人为本的管理时代，企业的生成发展、兴衰成败归根到底取决于人，取决于员工的积极性、主动性、创造性，而人的行为又是受思想支配的，所以说“思想政治工作是一切工作的生命线”。要调动员工的积极性、主动性、创造性，就必须做好员工的思想工作。只有在做好思想政治工作，在员工心中树立起强烈的主人翁意识，充分调动他们的积极性和创造性，才能增强团队的内部凝聚力和外部竞争力。内部凝聚力就是一个团队的灵魂，是经过长期发展而积淀下来的一种团队精神。因此，必须把加强和改进员工思想政治工作与更新服务理念、培育团队精神为有机结合起来，经过不断探索、完善与创新，员工思想稳定,经营发展方能取得可喜的佳绩。

一、步调一致的团队精神是一个团队的不朽灵魂 一个团队要想在各类角逐中立于不败之地，核心竞争力是其必不可少的要件，而核心竞争力又是以内部凝聚力为其产生之前提的。一个团队如果缺乏凝聚力，则成为一盘散沙，势必难以形成一股被整合了的核心竞争力。人是一个团队生命的基本组成元素，团队精神是整体核心竞争力的“灵魂”，是克敌制胜的法宝，是实施系统能力的充分展示，我们要正确的认识和把握人与团队的关系，认真地培养团队中各种类型的人才，全面地提高团队整体营运的领导力、决策力、执行力。培养一支充滿团队精神的高绩效团队，应该是团队决策层的管理目标之一。要尽可能使该支队伍趋向于有着共同的目标和期望，有着相近或类似的观念、信念、价值和行为规则，以致得以形成一种共同的行为模式。团结共进，这需要团队全体人员都能强烈地感受到自己是这一片雄伟城墙中的一块基石，是其中不可缺少的一份子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基础，这种紧密结合就是团队的内部凝聚力。员工凝聚力是团队发展和集体创造力的源泉，只有步调一致，凝聚力的作用才能得到更有效的发挥。

那么如何实现如何步调一致呢？一个团队必须逐渐形成自身的行为习惯及行事规范。这种规范同时也表现出了这个团队的行为风格与准则。当一个团队的成员为自己是宏伟城墙中的一份子而感到自豪和欣慰，个体的自我价值得到体现的时候，人人都愿意为自身及他人的发展而付出。团队内的和谐共处、彼此宽容，互敬互重、真诚待人，彼此信任、遵守信诺，相互帮助、互相关怀，能力互补、责任共担的团队精神是非常重要的，这种精神就是一个团队的灵魂。当这样一种精神最终得到铸就，团队精神与凝聚力就必然得到弘扬和巩固。团队上下拧成一股绳，众志成城，步调一致，那么团队潜在的创造力必将得到充分的发挥，团队的整体目标必能顺利地实现。

二、思想政治工作是建构团队精神的重要基石 一个团队要有凝聚力，进行团队精神的建构必不可少。没有团队精神，就不可能有强大的内部凝聚力，而没有强大的内部凝聚力为支撑则难以形成强大的外部竞争力。一个团队最宝贵的财富，不是无形的技术，更不是有形的设备、厂房，而是充满着积极性和主动性的广大团队员工。一个团队若是离开了人，也就停止了发展，终结了生命。所以，一个团队的发展壮大与每一位员工息息相关。团队精神的树立，最重要的还是员工的集体主义观念的加强。我们要在每一个员工心中树立起强烈的归属感和责任感，让每一个员工都树立这样一种“单位兴，则我兴；单位荣，则我荣的荣辱观意识。因此，团队精神的树立应该被作为一个长期化和制度化的系统工程来实施。实施这样的一个工程，在广大员工当中开展思想政治工作应该是培育团队精神的一项行之有效的措施。

团队最重要的财富是充满着积极进取、创造创新精神的广大员工。因此，培育团队精神的工作，即思想政治工作，主要也是针对人的思想意识而做出的，是要做人的工作，同时也是—种非强制性的说服教育和启发引导工作。人们对道理接受和奉行的自觉程度，也即思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观点，并愿意践行，是检验思想政治工作成效的基本标准。只有把这样的团队意识深深植根于广大员工的心中，并最终得到他们的认同，才能在此基础上进一步建构起团队精神，才能促进团队的内部凝聚力和外部竞争力的最终形成。因此，开展思想政治工作还要有很强的人本意识。

三、铸就团队精神、开展内部思想政治工作应该坚持以人为本

开展思想政治工作的目的之一就是要在团队中铸就一种整齐划

一、步调一致的团队精神。离开了人，团队的思想政治工作则无从谈起。归根结底还是针对人的工作，而且是针对广大员工的思想意识的工作。因此，坚持以人为本，做好团队内部的思想政治工作，必须注意到以下两个方面的因素：

首先，努力适应员工的心理感受。

重视员工的心理感受就是对员工的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理，有时正面教育也会产生负面效果，如有些正确的道理，先进典型的事迹，一旦被推向极端和无限拔高之后，就令人难以臵信，员工即便相信也不愿意去践行和仿效。某些思想上的要求是有条件的，如果忽略它的条件性，把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求，把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，以及把提倡鼓励的当作强制性的要求，把不提倡不鼓励的便当作是一概反对禁止的等等，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并没有错，道理也无不对，但是施教者采取居高临下的态度，训斥压服的口气，甚至采用讽刺、挖苦、揭短等方法，结果往往适得其反。忽略员工的心理感受，还可能导致人们把正面宣扬的事当作笑话，把真理当作谬论，把先进的典型当作傻子的负面效应。因此，努力适应员工的心理，这不仅是一个增强思想政治工作的有效性的方法问题，更是一个坚持“以人为本”做好思想政治工作的态度问题。

其次，应该自觉尊重员工的个体差异。

人的思想存在着多样化和差异性的重要特征。有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议，可有这些想法的员工自己却觉得是顺理成章的。这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果，因此，思想政治工作中便应该有一个换位思考的方法。从以人为本的角度来看，换位思考即包含着对员工的差异性的理解和尊重。在员工的多样化的思想中，既有原则性的是非差异，也有非原则性、无是非、可自由选择的差异；既有觉悟高低，认识层次不同的差异，也有挂不上觉悟、分不出层次，纯属于人性格特点或兴趣爱好不同的差异。比如，重物质创造和重视精神修养，崇拜先进模范和崇拜名人伟人，喜欢读理论书籍和喜欢读文艺报刊，爱好写作和爱好音乐等等，恐怕不能说哪种选择更为高尚、更为先进些。对这种差异性，在思想政治工作中就应该尊重员工选择的自由，而不能强求一致。即便是对觉悟的高低，认识层次的不同，精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性和合理性基础上进行引导，而不是一概否定式的批判。要转变对不同的思想追求都要分出是非高下的习惯性思维方式，转变受教育者的思想认识一定要与教育者保持完全一致的陈旧观念，转变学习先进典型从思想到行为都要一个标准模式的形式主义思维。因此，我们一定要杜绝在思想政治工作中搞消除个体差异的简单化做法，要把求同和存异有机的统一起来，营造出一个以人为本的思想政治工作的氛围和环境，以维护团队的稳定，促进健康、快速的前进。

总之，做好思想政治工作对于一个团队具有着极为重要的意义。团队离不开人，而人的作用的发挥又离不开积极性和主动性的驱动，更离不开一种强烈的团队精神所产生的凝聚功效。我们应该坚持以人为本，积极做好团队内部的思想政治工作，建构起团队的内部凝聚力，与时俱进，开拓创新，只有不断总结、归纳，才能取得丰硕成果。