第一篇：孙清河事迹
孙清河同志先进事迹材料
孙清河同志自2002年任虎庄镇工会主席以来，他认真履行职工利益的代表者和维护者的职责，不断创新工会工作的新模式。他率先把工会组织建在村里，并发挥了积极的作用。特别是在劳资矛盾十分紧张的情况下，他深入企业调研，创造性的开展了“统一劳动定额，开展集体协商，化解了劳资之间的矛盾，稳定了职工队伍，创造了和谐的劳动关系，得到了全国总工会，辽宁省总工会的认可，并分别在辽宁省总工会双合同月和全国总工会财贸轻纺经验交流会上做了经验介绍，同时了得到企业老板支持，广大职工的拥护。
一、认清形势、明确任务，及时转变维权工作方式 工会是职工利益的代表者和维护者，在这点上我们必须有明确的认识。怎样才能代表和维护职工的合法权益，这是他一直思考的问题。经过深入调查研究，针对全镇服装加工企业众多零散、面广线长的特点，着重从以下几个方面入手。
1、抓调研促转变。他在全镇各村服装企业中广泛开展调研活动，会同有关部门和村支部书记挨家挨户的跑，一家一户的调查。在调查中他发现，一些企业主只顾自己赚钱不顾职工利益。有的企业克扣职工工资，没有休息休假；还有的企业随意 加班加点，延长工作时间，安全生产及卫生条件极差；个别企业老板视职工为奴隶，打骂职工的现象时有发生。面对严重的违法侵权行为，他深感的责任重大，加强工会在非公企业的维权力度势在必行。只有采取有效措施和办法，职工的合法权益才能得到保障。通过调研促进了工作思路和方式的转变，深深地感到，非公企业不建工会不行，建了工会不发挥作用也不行，必须要抓好非公企业工会组建工作，这是形势的要求，也是企业健康发展的需要，更是维护职工合法权益的需要。
2、抓建会促维权。为了加大维权力度做好维权工作，他主动会同镇工商所，对在辖区内登记领取工商执照的私营企业和个体工商户逐一调查登记，按照《工会法》的规定，凡是有职工地方都要建立工会组织，不留建会死角。在工作中根据各村和企业的实际情况采取分类建会。企业在25人以上的成立基层工会委员会，不足25人的，各村成立村工会联合会。目前我镇所有企业和村都已建立了工会组织，各级工会的维权作用正在显现。
二、采取措施、搭建平台，积极促进工资集体协商 推进工资集体协商是《工会法》、《劳动法》赋予工会组织的重要职责，也是落实“组织起来、切实维权”工作方针的重要手段。工会组织既要理直气壮地开展工作，又要认真细致地 研究措施，做到精心设计，精心组织，讲究科学发放，提高协商效果。为此做了如下工作。
1、建立服装行业协会。根据虎庄镇服装加工企业多的特点，成立了虎庄镇服装行业协会。行业协会既是企业之间业务沟通的桥梁，也是工会推行工资集体协商的平台，这个平台的搭建既代表了企业方的利益，也代表了职工的利益。为工会开展工作提供了平台。
2、成立工资协商指导团。工资协商指导团由镇工会牵头，会通镇地税所、工商所、财政所、劳动事务所、乡企服务中心和审计所等相关部门联合组成。工资协商指导团的任务是在工资集体协商时，指导团为协商双方提供政策法律依据和业务技术指导，站在公平、公开、公正的角度当好裁判员。
3、成立服装行业工时费定额指导组。指导组由镇工会、乡企服务中心、职工代表和企业方代表组成。指导组的任务是负责企业的工时定额、最低工资标准及职工福利待遇监督检查和指导工作。
4、做好协商代表的选举工作。本着双方协商人数对等的原则，每方选举5名代表，并各确定1名首席代表，要求代表不得交叉兼任。职工代表由企业工会选派，并经本企业半数以上职工同意，女职工较多的企业要有女性代表。企业方代表由其 法定代表人直接参加，首席代表由法定代表人协商产生。
5、做好老板工作。首先向他们宣传有关法律法规，让老板增强法律意识，做到学法、知法、懂法、守法。其次是让老板放下架子，要以平等身份与工人协商，不要认为企业是自己的就一切都得自己说了算。
6、做好职工代表培训。要求职工代表打消思想顾虑，真正代表职工说话，客观实际地提出问题，要挺起腰板敢于同企业老板对话，努力争取自己的合法权益和经济利益不受侵害，提高自己的维权能力。
通过做好上述工作，为工资集体协商谈判的顺利开展奠定了坚实的基础，同时也把企业和职工引导到正确的协商轨道上来，避免在协商谈判中发生矛盾和冲突。
三、开展工资集体协商取得的基本成效
1、通过开展工资集体协商，促进了职工工资正常增长和支付保障机制的建立。自开展工资集体协商以来，全镇大多数服装企业都能按月以现金形式及时支付职工工资。对一线工人月提供180小时的工资标准不低于1000元，超额部分各行计算。并做到职工工资水平随企业效益增长而增长，长浮一般达到5—10%.2、通过开展工资集体协商，促进了企业劳动关系的改善。变过去企业与职工相互对立的关系，转化为利益的共同体。形成了厂兴我荣、厂衰我耻的共识。职工的利益得到了保障，企业得到了稳定发展。
3、通过开展工资集体协商，维护了职工合法权益。目前企业克扣职工和拖欠职工工资现象不见了，因工资发生的纠纷不见了，职工因工资问题上访的不见了，职工工作的积极性空前高涨，职工的经济利益得到了保障。
4、通过开展工资集体协商，改善了同行业之间的无序竞争状态。现在企业之间互相挖墙角的少了，职工跳槽的现象少了。企业发展的外部环境得到了优化，企业中的人才价值得到了保护。
总之，通过开展工资集体协商、签订工资集体协议，促进了企业劳资关系的改善，调动了职工积极性，实现了企业与职工的互利双赢，这对于推动我镇经济社会全面协调可持续发展提供了支撑，我们决心在今后的工作中进一步探索创新工会工作，坚持以职工为本，团结带领广大职工，为夺取我镇全面建设小康社会新胜利做出新贡献。
第二篇：孙建设事迹
孙建设同志事迹材料
孙建设，男，53岁，辽宁省锦州市公安局凌河分局石桥子派出所民警。
从警14年来，孙建设做为一名普通的社区民警，立足本职岗位，扎根社区基层，推动了社区治安的好转，赢得了群众的信任和拥戴。
长期照顾孤寡老人、尽显赤子之情
社区群众说，有了孙建设，他们都放心。孙建设也始终把群众的冷暖放在心上。他像对待家人一样，无微不至地照料辖区内的孤寡老人。居民都相信他，外出时会把家中的钥匙交给他保管，辖区有个老人，存折、房照等有价证劵就放在他手里，说放在他那里心里踏实。
文昌社区的平房里有这样一个家庭，一家四口，老人叫陈荣光，当年71岁，患有胃癌，老伴72岁，患有脑血栓疾病，全身瘫痪，长期卧床不起，还有两个智障的儿子，平时的生活来源全靠社会救济和陈荣光在外蹬三轮车维持。孙建设在下社区走访的过程中了解到他们的情况后，基本是每周都到陈荣光老人家去两次，帮助他们家买米买面，收拾卫生，解决一些基本生活问题。2005年4月12日，当孙建设又一次去陈荣光老人家时，他一掀开门帘，一股呛鼻的气味立刻将孙建设给熏回来了，跟在孙建设后面的社区干部忙问是怎么回事，孙建设摆摆手说没事，随后再次进到屋里，映在孙建设眼里的情景是：陈荣光老人躺在炕上已经去世，老伴躺在旁边看着陈荣光，两个智障的儿子眼睛直勾勾的看着他们的父亲，地上、炕上是陈荣光这几天的排泄物。孙建设明白是怎么回事了，他连连说，我来晚了，我来晚了。然后从自己的兜里拿出二百元钱交给社区干部，让他们去给陈荣光买几件寿衣，之后就开始收拾屋子，安抚两个智障的儿子和陈荣光的老伴，以后又给陈荣光把身子擦干净，寿衣穿好，最后将老人的遗体进行火化，为陈荣光办理了后事。处理完这些事后，孙建设看着陈荣光的家人，对社区干部说：以后咱们就把他们当自己的家人吧。至今，孙建设和文昌社区的干部还在坚持每天到陈荣光家去照顾他们。
孤寡老人魏淑文，已年近八旬,是孙建设常年照顾的对象，孙建设经常去帮忙干一些体力活，每逢节日都给老人送去礼物。今年春节前他又给老人送去了米面油等年货，年三十又给老人送去了年夜饺子，老人乐得嘴都合不上了，把平时家里舍不得吃的芝麻糖硬塞到建设的嘴里。
真心了解民众疾苦，为民解难分忧
居住在文昌里28-26号的赵宝义、吕秀梅夫妇，多年前双双下岗，吕秀梅身患重病，丧失劳动能力，家务活不能干，是社区的特困家庭，也是孙建设在下社区走访过程中了解到的，孙建设将他们家作为自己的帮扶对象。赵宝义有一个儿子叫赵鹏，初中毕业后没有考上高中，一直待业在家，每天和一些社会闲散人员在一起厮混，不务正业，无论父母怎样劝说都无济于事。赵宝义夫妇将这一烦恼向孙建设诉说后，孙建设经常找赵鹏谈心，交流思想，沟通感情，逐渐谈们成了无话不谈的朋友。2006年锦州市照顾特困家庭子女上学问题，给文昌社区一个去锦州电校的名额，孙建设与社区积极沟通，并将赵鹏的情况向街道、区、市各级部门反映，终于将赵鹏送进锦州电校读书。在赵鹏读书期间，孙建设依然经常去赵宝义夫妇家走访，了解赵鹏的生活、学习情况，2008年赵鹏代表学校参加锦州市举办的职业技能大赛，获得了第二名的好成绩。当赵鹏拿着荣誉回到家后，赵宝义一家三口人来到派出所找到孙建设，赵鹏当时就跪在孙建设身前说：“孙大爷，您就是我的亲人，是您让我有了新的希望，今后我一定会更加努力的，我要让我的学校、我的周围邻居、我的好朋友都向您一样，做一个平凡而有意义的人。”
49岁的孙淑杰，丈夫五年前因病去世，儿子现正在读高中，孙淑杰靠自己在外打工，供孩子读书和维持生活，孙建设在走访时听到孩子说：“我都半年没有吃到肉了”,他听后心里酸溜溜的，第二天就给孙淑杰家送去了豆油、猪肉、大米和水果。并将自已儿子的衣服送给了孙淑杰的孩子。孩子拉着建设的手说：“警察大爷真好啊”。
2009年大年初一，当人们都与家人一起享受节日的欢乐的时候，孙建设没有休息，拿着《致广大居民的一封信》到社区逐家逐户给居民拜年去了。当居民接受节日祝福，看着这一封写着防盗、防骗、防抢、防火知识的信的时候都说：“这是我们过年接到最好的礼物，建设送来的是平安和幸福。”
孙建设常说说：“我给群众办的事虽小，给困难居民的东西虽少，但能温暖群众的心。”从警十余年来，他为群众办的好事数不胜数，赢得了群众的衷心拥护、信任和爱戴。
依靠群众，反哺群众，业绩突出
作为一名社区民警，孙建设在日常工作中，勇于进取，不断创新，立足辖区实际，摸索出许多社区警务工作法。他的 “入户走访五步法”和“实有人口五层次管理法”，极大的方便了了解社区居民情况。为了将社区情况存档记录，他又摸索出“一薄一录一图三查法”，每楼都建立了入户核查登记簿，每户居民的电话号码都登记在册，每季度核查一次，对数据进行更新。在治安防范工作上，孙建设发动群众，依靠群众，推出了治安防范工作“六门宣传法”，把群众常经的六个门—社区大门、值班室门、警务室门、单元门、居民家门、和停车场（棚）门等作为宣传阵地。
此外，孙建设将社区内153名丧失劳动能力，享受低保的40周岁以下的妇女和67名50周岁以下的男子组织起来，组成了一支“4050”巡逻队，负责辖区治安巡逻工作；将社区内11名离退休老干部、9名老教师、35名老工人、21名老党员组织起来，参与民事纠纷调解，社区管理工作；物色24名政治可靠、责任心强的人为楼长，为本楼的看门望锁和反映本楼人口变动信息，每个单元选一个治安中心户，负责协调本单元内的邻里关系；还组建了专职保安员和治安联防队员志愿者队伍。通过这些“小分队”，孙建设对社区情况摸得清，管得住，有效改善了小区环境
经过孙建设的不断探索，民警提高了工作能力和管理水平，为营造良好的社会治安环境做出了突出贡献，使一度治安复杂的文昌社区连续10年零发案，无火灾、黄、赌、毒现象。
第三篇：孙月事迹
做一个“四有”好少年
孙月，一个从黑龙江穷山沟来连打工穷家的孩子，人穷志不穷。她热爱祖国、理想远大，学习勤奋、追求上进，团结友爱、关心他人，活泼开朗、身体健康，是一个品学兼优的好少年，是振兴路小学五年四班的骄傲，是同学们学习的好榜样。
记得四川汶川发生了大地震，她把自己仅有的多年积攒的亲戚给过年的压岁钱105元慷慨地捐出来了，同学们都很惊讶。她和同学们生活了3年，从未看过她买过一次零食吃。春游、秋游也从未看过她带过像其他同学带的那样好吃的东西，总是带点面包和一个鸭蛋，一瓶水。她总是告诉同学们她不愿意吃那些东西。其实，有哪个小孩不愿意吃呢？她总是提父母着想。当同学们问她捐款的事时，她总是微微一笑：他们的困难就是我们的困难啊！我们是一奶同胞，应该全力帮助他们啊！多么朴实的话语，多么有人情味的心灵。同学们都被感动了，有的又捐出自己的零花钱。她是一个有影响力的好少年啊！
胡锦涛总书记在中国少年先锋队建队60周年的贺信中殷切希望全国少先队员牢记党和人民的重托，在德、智、体、美等方面全面发展，争当热爱祖国、理想远大的好少年，争当勤奋学习、追求上进的好少年，争当品德优良、团结友爱的好少年，争当体魄强健、活泼开朗的好少年，时刻准备着为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家贡献智慧和力量。我们学校在全体少先队员中开展“人人争当四个好少年”活动。她更加严格要求自己。她给自己制定了争当四个好少年的计划，平时按计划进行，从不怠慢。她关心国家大事，经常收听收看新闻节目，了解祖国及家乡建设的成就和新变化。她还提倡大家写日记，赞美幸福生活，教育同学们好好学习，做个好少年。她遵守法纪与社会公德，爱护公共财物，做维护校园环境的小卫士。她看到校园里有刮来的垃圾就主动拾起来。有人问她：“你怎么能看见呢？我怎么看不见呢？”她笑着说：“这是我的家啊！我心里有她！” 她勤奋学习、追求上进。学习数学有时困难。可她从不放弃。有时为了攻破一道难题，竟忘了吃饭，有时学习到半夜。老师们都被她的刻苦学习精神感动，总是深情地对同学们说：“你们如果都像孙月同学那样该多好啊！”很多同学向她取经。在她的影响下，很多同学有了进步。她爱读书，一有空就光顾书店和图书馆，丰富自己的头脑。她能用学校科技节上学到的知识，开展小发明、小改革、小制作等活动，积累科学知识，炼就灵巧的双手。她在省级开展的“科技之星”活动中还获奖呢！她团结友爱、自主自立、心胸开阔、善于和爸爸妈妈、亲戚朋友沟通。她关心和帮助他人，把快乐带给身边的人。假日组织同学给离退休教师、烈军属、孤寡老人等送去温暖，为他们做一件力所能及的实事，得到了社区领导的好评。
在学校开展的“阳光体育运动”中，和小伙伴一起做运动，每天不少于1小时。在预防甲型流感等活动中，为同学们做了很多事：每天开窗透风，经常给教室消毒，每天排查同学的身体情况。同学们都称她是他们的知心姐姐。
今年云南发生严重干旱，学校号召学生捐一瓶水，为灾区排忧解难。孙月用了双休日的时间，到处拾废品换钱，两天拾的废品换了8.5元钱，全部捐了出来了。同学们知道后，都向她投去赞美的目光；老师知道后，都伸出大拇指夸奖她。
玉树发生了大地震后，她在学校还没有发出号召时，就号召班级同学为灾区捐款。在她的带动下，班级很多活动都走在前头。
孙月在学校开展“人人争做四有少年”的演讲会上说：“我们是新世纪的雏鹰，今天，我们正在磨练羽翼；明天，我们将要搏击长空！今天，我们在你的旗帜下，整装、报到；明天，我们要跟着你出发、奔向新的目标！红领巾，你就像春天里艳丽的映山红，红领巾，你就像夏日里热烈的太阳，红领巾，你就像秋天里火红的枫叶，红领巾，你就像冬天里熊熊的火焰；红领巾，你是五星红旗的
一角，红领巾，你是中华未来的希望，红领巾，你是新世纪的明星在闪闪发光！
我和五星红旗有很深的缘分，因为在学校里，我不仅是一名少先队员，还是一名护旗手。每当我带着鲜艳的红领巾，捧着那面五星红旗，我感到无比的自豪，为我是一名少先队员感到自豪，为我是一名护旗手感到自豪，为我是一个中国人感到自豪！
理想是美好的，但要靠自己的努力才能实现。要确立一个远大的志向，树立正确的理想信念，对自己的未来充满希望，要立志为自己的未来而努力奋斗，我们要珍惜和抓紧童年的每一秒，为自己的理想做充分的准备。
人生就像一个花园，理想便是一粒粒种子。当你漫步在这个花园里，并亲手埋下一粒理想的种子，这粒种子便会在你的内心发芽、长大，如果你一直坚持照顾她，我深信，她一定会让你的人生开花、结果。
我曾经有过很多理想，比如：成绩好、被评上校三好……但是现在，我才明白，我作为一名少先队员的理想应该是把伟大的祖国建设的更发达、更强大、更繁荣富强，应该是为祖国争光、振兴中华。”
她说得好，做得更好。
第四篇：孙奇事迹读后感
孙奇事迹读后感
孙奇是呼和浩特火车站售票员，全国职工职业道德建设十佳个人、全国五一劳动奖章获得者。她认真践行“以服务为宗旨，待旅客如亲人”的服务理念，被旅客亲切地称为“活雷锋”。她苦练岗位技能，以日售车票2430张的优异成绩，刷新了呼和浩特铁路局单日售票纪录，并创造了5年来发售117万多张火车票无差错的优异成绩。她不断为社会传递“铁路正能量”，无愧于“德才兼备”四个字，是全路职工学习的好榜样！
作为一名铁路职工，无论处在什么岗位，无论是一线还是后勤，无论是工人还是干部，都要热爱自己的岗位，立足岗位为铁路这部大联动机多做贡献。
学习孙奇，就要学习她勤学善思、岗位成才的进取意识。孙奇干一行，爱一行，钻一行，精一行。在售票岗位工作期间，她售票百万张，加班千余小时，总结提炼出“七字售票作业法”、“十二句服务规范用语”，被全局推广，打造了以自己名字命名的“孙奇党员售票示范窗口”。我们要像孙奇那样，立足岗位、刻苦钻研，不怕吃苦、积极进取，愈挫愈勇、永不言败，积极适应铁路变革时代对自身素质的要求。结合自身实际，就是要加强中国特色社会主义理论和科学发展观的学习，重点是新闻宣传知识、工务专业知识和现代管理知识的学习，真正做到学有所思、所悟、所得，以自己的努力实践，为社会传递更多“铁路正能量”。
在当下的社会转型期，人们的价值观呈现出多元化的倾向。如何实现自己的人生价值，孙奇为我们树立了好榜样。铁道部号召“向孙奇同志学习”，就是倡导全路干部职工学习她积极进取刻苦业务的精神，学习她身患癌症依然心系铁路的情怀。让我们以孙奇同志为榜样，立足本职、苦练技能，服务人民、奋发有为，谱写高铁时代新篇章，展示铁路美好新形象，为社会传递更多“铁路正能量”。
赵亮
2012.9.29
第五篇：孙茂辉主要事迹
心怀忠诚讲奉献 立足本职谱新篇
--记洮北区机械林场副场长 孙茂辉
孙茂辉，男，1966年出生，中共党员，现任白城市洮北区机械林场副场长。从18岁参加工作算起，已经在林业战线有二十多个年头了。工作过程有弯有折，有苦有乐，他见证了林业从计划经济到市场经济的变迁，将自己的全部青春汗水都奉献给了林业事业，逐渐成为林业敬业奉献的一面旗帜。一提起他，大家都会想起那个有血有肉的钢铁汉子，是他和他们，带领着林场的全体职工大胆改革，努力创新，把一个有着沉重包袱、破旧的林场变成了一个森林资源丰厚、第二三产业蓬勃发展，职工群众安居乐业的新林场，他们抓住了时代脉博，把林业事业带进了一个飞速发展的崭新时代。
一、抓防火、战沙魔，保护森林资源安全
白城市洮北区机械林场是1957年建场，幅圆面积10577公顷下设六个营林区为纯阳、城南、绿水、平台、大岭、戈林泡。其分布与洮北区四周，区内干旱、风沙等灾害严重，这就加大了每年护林防火的难度。到每年的森林防火期内，孙茂辉亲自到林地附近的村屯进行宣传森林防火的重要性，发放防火宣传单，提高广大农民护林防火意识，为护林防火工作打下了坚实的基础。其次，在组织护林防火人员轮流值班时，孙茂辉副场长要求每人写责任状，指定护林防火责任制度护林防火人员等，按时上岗、认真轮岗，交接时签
到，监督护林防火人员的工作，到节假日时，孙茂辉副场长会以身作责在林区与护林防火人员一同值班，为护林防火人员作出了表率。再次，在每年打防火堑上的杂草清除干净，以防止发生森林火灾时造成更大的损失。最后，每年定期组织护林防火人员学习，增加护林防火的本领，防患于未燃，在扑火机具方面，能够经常维修、维护、保持随时应用。在孙茂辉副场长担任护林防火总指挥时1998年被省林业厅授予“防火先进个人”称号。2004年被白城市森林防火指挥部授予白城市森林防火甲级责任单位。2011年被省评为“连续34年无重大火灾”先进单位。
二、带头植树造林，营造绿色生态产业屏障
由于白城市洮北区机械林场资源丰富每年上级下达的造林任务面积大、任务重，孙茂辉副场长为造林总指挥，由于造林地块均位于戈林泡、大岭、平台等地，生活条件差，而且在哪造林吃住就在哪，每年造林均20多天，克服了重重困难，均能保证造林的成活率。自2002年实施了退耕还林政策以来，孙茂辉副场长带队造林身先士卒与广大造林职工共同奋战在现场，吃住均在野外，一干就是二十多天，真抓实干，因地制宜，注重发挥林业技术人员的力量，精心选护栽植模式，制定了严密的造林计划，保证了造林的成活率，树立了新时期林业战线干部职工的新形象，赢得了赞誉。其次，抚育幼林面积达到1200多公顷，有利的保证了幼林的成林、成材。
三、早防治、减危害，病虫害防治成果突出
加大对林地病虫害防治工作，做到早预测早防治，减少虫害、病害的发生，孙茂辉副场长亲自指挥设立病虫害检测站，由专门的技术人员负责森林病虫害防治工作，本着确定专人、固定地块、明确对象、指定方法、定时调查，做到全面、及时、准确地掌握森林病虫害，做到早预防，早控制，无重大病虫害的发生。
四、奉献做表率，用行动感染带动身边的人
孙茂辉副场长尤其注重自身文化素质的提高在2001年至2003年通过刻苦学习取得了大本文凭。虽然长期在艰苦条件下但尽职尽责，默默奉献，恪守职业规范，受到了广大职工的好评，不愧为林业战线的楷模。为使下乡的职工在食堂的标准餐能更可口些孙茂辉副场长立求多变，使菜变着花样的做对值班职工的寝室，冬天烧暖，夏天配风扇。设身处地的为广大职工设想，改变了职工的生活条件。对有困难的职工主动伸出援助之手。例如：宋延军的父母均患有癌症其儿子又患有硬皮症无钱给父母及儿子看病，孙茂辉副场长号召全场职工捐款并亲自将自己的1000元钱拿出为其解困又在生活上给予照顾。
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