测绘工程院申报先进工会材料[5篇范例]

第一篇：测绘工程院申报先进工会材料

测绘工程院申报先进工会材料

*******工会测绘工程院分工会成立于2007年，现工会主席由*********测绘工程院院长、院党支部书记****同志兼任，现工会会员共47人。测绘工程院分工会成立以来一直都锐意进取，积极维护职工的各项权益，加强职工队伍的思想道德建设，提高职工职业文明程度、科学文化素质和技术技能水平，督促和鼓励职工进行继续教育和执业资格培训、考试。

一、多措施培养和吸收成熟人才，配合执行局、队十二五规划，使****测绘技术水平再上一个台阶，为顺利完成局、队十二五规划贡献应有的力量。

测绘工程院目前持有国家测绘局颁发的测绘甲级资质，高工3名，省测绘专家库专家2名，中级职称十多名，初级职称占全院测绘职工的大多数。为了适应测绘事业的进一步发展，我院拟计划在十二五末培养近三十名中高级技术人员，培养四五名成熟的经营人员，新引进的大学生都需要再进一步进行GIS相关工作的培训，逐步引进RS方面的成熟人才，逐步健全我院的人才结构，经过二三十年的发展，把我院建成综合类全省知名的甲级大院。

二、积极维护职工学习权利，为职工接受职业教育与培训提高平等机会和保障。

测绘工程院从成立时的十几人到现在近五十人，所有人至少参加了一次省级职业资格培训。先后组织多批次人员参加了全国第二次土地调查、地籍测量员、房产测绘、质量监督检验、GIS、RS等专项职业资格培训。积极督促和鼓励员工参加继续教育，通过自身的努力，柏在锐、黄堰等同志取得了武汉大学专科、本科学习。

三、鼓励创新，奖励、鼓励使用新技术，肯定和尊重职工的学习热情、成果和劳动创造结晶。

测绘技术发展日新月异，固守成规只能停滞不前，新技术的发展会是测绘工作事半功倍。在重庆江津矿业权实地核查中首创使用CORS系统建立一级GPS控制网，与传统方法相比，节省了至少两周的作业时间，创造了较大的经济效益；*****同志利用CAD的二次开发功能，编写的地形图高程修改LSP小插件减小了大范围修改大比例地形图的工作量，院工会都队这些项目组或个人给予了一定的奖励，促进了学习、创造的激情。

四、传、帮、带等活动深入进行，领导自觉充电，模范带动全院职工自觉学习。

传、帮、带是我院的一项传统，近年来兴起的导师带徒活动进一步加快了人才的成熟步伐。领导、老师、老同志自觉学习各种测绘新技术，走在时代的前列，为全院员工树立了好榜样，建立了终身学习和学以致用的激励机制

五、加强职工队伍的思想道德教育，统一思想，实事求是为测绘院的发展做贡献。

青年是一个单位发展的主力军，只有加强了思想道德建设，统一了思想了，全院职工才有更好的凝聚力，才能使测绘院又好又快发展，才能在测绘技术日新月异的当今为****找到立锥之地。在工会活动中，上级和院领导经常教育我院员工要保持艰苦奋斗的作风，要与时俱进，要规划好自己的人生，做一个对社会有益的人。

良好的思想道德修养，正确的人生观、价值观的指引下，勇攀科学技术的高峰，进一步加强员工的职业文明教育，不断提高员工的科学文化和技术技能水平，通过开展各种活动，使我院的社会、经济效益迅速提高，组织的创新力和核心竞争力不断增强。

六、积极完成国家规定的各类人员继续教育任务和职工培训任务。

****测绘人员技术水平参差不齐，测绘类中高级职称人数与目前所持有的测绘资质和完成的年产值不相匹配。从我院测绘发展和维护测绘资质出发，我院积极与四川省测绘学会、国家测绘局西南职工培训基地、省（市）保密局联系，主动派员参加测绘质量监督检验、房产测绘、地籍测绘、工程测绘、涉密档案管理、测绘项目管理等继续教育和职工培训。

第二篇：工程院工会工作手册

山东省地震工程研究院

工会工作手册

一、范围

本手册明确了山东省地震工程研究院工会组织的职责和任务，规定了工会组织建设、职工民主管理、经济技术创新工程、建设职工之家，开展送温暖活动、开展劳动保护和监督检查，以及劳动模范和先进生产（工作）者管理、职工文化体育工作的基本内容和要求。

二、工会组织的职责和任务

1、认真贯彻党的路线、方针、政策、做好职工思想政治工作，发挥工会组织有时采取灵活多样、生动活泼的形式，深入开展“四职”教育，提高职工队伍素质，培养“四有”员工队伍。

2、认真贯彻《工会法》、深化单位民主管理。落实职代会的各项职能，促进民主管理规范化、制度化，调动职工积极性，提高职工参政议政的能力。

3、开展富有工会特色的群众性竞赛活动，围绕生产建设、技术创新、安全环保、节能降耗、增收节支开展劳动竞赛，总结推广经验。充分发挥工会在生产安全、职业健康和环境保护方面的协商、沟通、教育、监督和保证作用。

4、维护职工的合法权益，了解职工群众生活情况，及时反映职工的意见和要求，协助行政搞好职工福利，解决职工的后顾之忧。

5、6、维护女职工的合法权益，做好女特殊保护工作。积极开展有益职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工精神文化生活。

7、关心职工劳动条件的改善，维护职工职业健康安全，建立协商与沟通机制，就生产安全和职业健康的方针、政策、程序和事故事件与职工做好协商 与沟通，监督国家有关法律法规和规章的贯彻实施。

8、认真做好工会的自身建设，努力实现工会组织的群众化、民主化，把工会真正建成职工这家，工会的民主制度，发挥工会组织作用，推动单位健康、快速和可持续发展。

三、工作内容及要求：

（一）工会组织建设

1、组建工会的必要性

随着我院的迅速崛起和发展，一支新型职工队伍逐渐成长壮大，成为工人阶级的重要组成部分和工程院两个文明建设的主力军。

《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。”

职工根据自愿的原则参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。企业组建工会是协调劳资关系，完善企业管理制度，推动企业与国际接轨的一项重要内容。

2、组建工会的条件与程序 工会必须符合一定的法律条件和法律程序，包括工会会员资格的合法性、工会领导人的合法性和工会组织的合法性。

（1）工会会员的条件： A、职工入会不应有工种和身份的区别，不论聘用工、合同工、临时工、劳务派遣工都应一视同仁，只要在一个单位工作劳动一定时间，自愿申请，都可以加入工会。

B、聘用工、临时工、劳务派遣工可以根据与企业签订劳动合同所约定的试用期限，试用期满，即可申请入会，一样享受会员待遇。

C、依据《工会法》对工会会员条件的界定，作为资产所有者的私营企业主和资本人格化代表的非公有制企业的高级管理人员不宜加入工会。

（2）工会领导人的条件： A、拥护和执行党的路线、方针、政策和工会工作方针，有较好的政治素质和思想修养。

B、代表和维护职工群众利益，热心为职工服务，敢于为职工说话、办事。

C、D、坚持原则，为事公道，作风民主，能密切联系群众。有一定的文化水平和组织活动能力，并对有关的法律、政策和生产经营有一定的了解。

（3）工会组织的条件：

我国实行一元化的工会体制，建立统一的中华全国总工会，全国所有的工会组织都是中华全国总工会的属下，不属于全国总工会系统的其它工会组织就是非法组织。新建立的工会组织，只要承认全国总工会的章程并经上级工会批准，作为全国总工会的属会，即为合法工会。

工会必须遵守和维护宪法：以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国巷道党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东恩想、邓小平理论、坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。

3、工会的组织形式：

同一企业的会员，组织在一个基层工会，每个基层工会组织应相应地建立经费审查委员会、劳动争议调解委员会和女职工委员会。

非公有制企业工会坚持实行条块结合，以地方工会领导为主的原则，对注册登记和生产经营不在一地的企业，应由企业所在地工会负责领导。

4、组建工会的程序：

（1）加强宣传教育，使职工认识到，工会是职工群众自己的组织，提高广大职工的工会意识和组织起来维护自身合法权益的观念，调动职工加入工会组织的积极性和主动性。

（2）提出建会申请。在组建工会之前，可以有以下几种申请方式：一是已建立党组织的，由党组织提出工会组人选，并向上级工会提出申请；二是由职工选出自己的代表，向上级工会提出申请；三是由上级工会与职工和企业代表共同协商成立筹备小组，由筹备小组提出申请，经上级工会批准的企业工会筹备小组，即可代行使基层工会委员会的职责，发展会员、开展工会活动。

（3）发展工会会员，填写《中华全国总工会入会申请书》与《工会会员登记表》，发给会员证。

（4）召开会员大会或会员代表大会，民主选举工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会等机构的组成人员，会员在200人以下，一般应召开全体会员大会，因特殊情况，经上级工会批准，可召开会员代表大会，但代表人数不得少于会员人数的30%。

（5）选举工会主席、副主席。工会主席、副主席的候选人，可由基层工会小组和车间（科室）工会根据多数会员的意见提出，也可由企业所在地的上一级工会，与企业行政协商提出；根据工会法规定可由上一级工会选派工会主席、副主席直接提交工会委员大会或会员代表大会选举产生。

（6）向上级工会报告选举结果，同时报同级党组织。上级工会应在一个月内给予批复，并将批复抄送同级党组织备案。

（7）刻制印章，开立银行账户及制作工会名牌。

四、职工民主管理

《工会法》第六条规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

建立职工参与民主管理制度，有利于保障职工的民主权利和物质利益，有利于调动职工的积极性，促进企业生产发展。

（一）职工参与民主管理的基本形式 职工（代表）大会制度是职工参与企业民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理权力的机构。

（二）职工代表大会制度

建立、健全职工代表大会制度，是保障职工民主权利，实行民主管理的主要形式。通过职工代表大会制度组织本公司职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，建立稳定和谐的劳动关系，调动职工积极性和创造性，促进企业健康发展。

1、企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。职工代表大会实行民主集中制，并在法律和本制度的范围内行使职权。

2、职工代表大会行使以下职权：

（1）听取集团公司关于企业生产经营管理情况的报告，对企业的发展规划、工作计划、重大技术改造方案等进行讨论，提出意见和建议；

（2）审议通过企业集体合同、工资协议；审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制度；审议决定厂务公开具体内容；

（3）对企业按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，执行劳动安全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规，履行集体合同、劳动合同以及实行厂务公开等情况进行监督，并提出意见或者作出相应的决议；

（4）根据企业的要求，民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩的建议；（5）选举和确定参加劳动争议调解委员会职工方代表，选举和罢免参加董事会、监事会的职工代表；

（6）法律法规规定的其他须经过职工代表大会审议或者决定的事项。

3、按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。职工代表应当以班组或者工段为单位，采取无记名投票方式，由职工直接选举产生。职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政管理人员一般为职工代表总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。公司下属企业可根据本单位实际人数比例产生职工代表。

4、职工代表实行常任制，每届任期同于本单位工会委员会任期，可以连选连任。

职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督、撤换或者替补本单位的职工代表。职工代表任期内，企业不得解除其劳动合同。但是，职工代表个人严重过失、达到法定退休年龄除外。职工代表辞职、自动离职或者主动与企业解除劳动合同，其代表资格自动终止。

5、职工代表的权利：

（1）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；（2）参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查；

（3）参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得待遇。

职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

企业不得因职工代表行使职权或者参加工会活动而提前解除其劳动合同。

6、职工代表的义务：

（1）努力学习法律、法规，不断提高政治素养、技术业务水平和参加管理的能力；

（2）密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

（3）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，保守企业商业秘密，做好本职工作。

7、职工代表大会的组织制度：

（1）职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员中工人、技术人员、中层管理人员应当超过半数；

（2）职工代表大会至少每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过；

（3）职工代表大会应当就企业经营管理、职工切身利益等方面的重要问题，围绕增强企业竞争力、促进技术进步、提高经济效益，确定议题；（4）职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改；

（5）职工代表大会可以根据需要，设立劳动法律法规、劳动保护、社会保险等临时或者经常性的专门小组或专门委员会，完成职工代表大会交办的有关事项；

（6）职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以由企业经营者、工会委员会或者三分之一以上职工代表提议，临时召开职工代表大会研究决定。

8、职工代表大会与工会（1）组织选举职工代表；

（2）提出职工代表大会议题，负责职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；

（3）主持职工代表组长、专门小组负责人联席会议；（4）组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行和职工代表提案的办理情况，发动职工落实职工代表大会决议；

（5）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习法律法规、业务和管理知识，提高职工代表素质；

（6）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；

（7）组织企业民主管理的其他工作。

9、其他民主管理形式（1）企业应当推行平等协商签订集体合同制度。提交职工代表大会讨论的集体合同或者工资协议草案，应当经由企业工会代表职工与企业平等协商；职工代表大会讨论通过后由工会主席与企业经营者签订集体合同或者工资协议。

集体合同主要内容包括：劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全与卫生，劳动纪律，双方履行集体合同的权利和义务，集体合同的期限、变更、解除与终止集体合同的条件和程序，争议的处理，违约责任，双方约定的其他事项。

工资协议的主要内容包括：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配方式，职工平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴等分配方案，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项。

（2）企业应当通过职工代表大会实行厂务公开制度。职工代表大会是企业实行厂务公开的基本形式和主要载体。企业应当按照国家规定的范围实行院务公开。

（3）厂可以根据具体情况，采取职工大会或者职工代表大会、职工代表组等形式，保障职工对本单位权限范围内的事务行使民主管理的权利。

（4）班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的公会组长和职工代表的主持下开展活动，可以根据需要推选若干民主管理员，负责班组的日常民主管理。（5）在建立职工代表大会制度的基础上，可结合本公司具体情况，建立职工董事、职工监事制度，职工代表督察巡视制度以及召开民主议事会，民主协商会，提出合理化建议，建立经理信箱等途径组织职工参与企业民主管理。

五、经济技术创新工程

工会开展经济技术工作是坚持以经济建设为中心，体现全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体措施，是调动和发挥广大职工的积极性和创造性，促进企业发展的有效方法，是工会组织服从和服务于党的中心的重要举措，也是工会维护国家利益和维护职工利益的实际行动。

（一）经济技术工作的基本内容

1、岗位技术练兵

旨在提高职工技术技能以适应企业发展需要的群众性技术活动，已推进新技术的扩散和应用。

（1）技术培训：通过技术培训，使职工达到能独立、正确、熟练掌握各类工序的操作，能独立地组织和改善施工或工作条件，完成工艺条件允许下的高难度和负责工作对象的要求。

（2）技术练兵：坚持群众性和普及性的原则，提高职工基础知识、基本功和综合应用的能力。

（3）技术比赛：通过比赛树典型，立标兵、交流经验、、推广先进操作法，激励全体职工学技术、长技能的积极性。

（二）合理化建议 合理化建议是挖掘职工潜能，发挥职工创造力，推进技术进步，促进企业发展的有效途径，合理化建议必须具有进步性、可行性和效益性。

1、合理化建议内容：

（1）产品质量和工程质量的提高，产品结构的改进，新产品的开发；

（2）更有效地利用和节约资源、能源和原材料；（3）工具、设备、仪器、装置的改进；

（4）企业管理的组织、制度、方法和手段等方面提出带有改进、创新因素的办法和措施，经实施后对提高企业素质、管理效能有明显作用和成效。

随着改革的深入和经济的发展，合理化建议的内容和涉及的领域也不断在拓展和延伸。

2、合理化建议活动开展的程序，可分为组织发动、申报评审、采纳实施、验收鉴定、奖励推广等五个阶段。

（1）组织发动：做好宣传和思想、形势教育，使职工明确主攻方向，了解企业发展近期目标、远景规划以及生产经营中的难点重点，便于有的放矢征集职工建议。

（2）申报评审：凡提出合理化建议，须填写申报表，将建议理由、改进办法和措施、预期效果等填写清楚上报，本单位的合理化建议工作部门进行分类登记、立案并传送有关部门，由有关部门组织有关专业人员进行可行性分析和价值的论证。（3）采纳实施：由企业合理化建议评审机构决定采纳与否，决定采纳的建议交由有关单位组织实施，或作为技术储备；对未采纳的建议要及时将理由反馈给建议者本人，说明原因，保护建议者的积极性。

（4）验收鉴定：对实施后的项目组织相关部门进行鉴定验收，作出成果的评议结论，确定其创造的价值。

（5）奖励推广：对验收鉴定确认取得效益的项目，经职能部门和财务部门认可后，提出奖励等级，根据建议者的贡献大小给予表彰奖励，凡经验收的合理化建议项目，应及时推广应用，有社会价值的成果，应进入技术市场，进行有偿转让。

六、建设职工之家和送温暖活动

把基层工会建成职工之家是党中央对工会的要求，也是广大职工群众的愿望。开展建设职工之家活动，把基层工会的各项工作作为建家活动的主要内容，通过建家活动这一载体，达到增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的目的。

（一）建设职工之家活动的基本内容：

（1）企业职工依法建立工会组织，工会组织健全，领导班子得力，建立各项工作制度和民主参与制度，工会工作富有成效并得到职工群众的拥护；

（2）《劳动法》、《工会法》赋予职工的各项权益得到有效的落实，企业实行了劳动合同制并建立了稳定协调的劳动关系；

（3）依据《劳动法》、《工会法》的规定，工会主席依法参加或列席董事会，企业建立平等协商和集体合同制度，建立劳动争议调解委员会并发挥作用，企业依法拨缴工会经费，支持工会工作的开展；

（4）职工关心企业生产经营，认真做好本职工作，积极参加合理化建议、技术革新等活动；

（5）企业关心职工生活，注意安全生产，不断改善职工的生活条件、劳动条件和作业环境。

（二）企业爱职工的要求：

（1）劳动关系和谐稳定，劳动用工规范化、劳动关系契约化，建立了平等协商和集体合同制度；

（2）关心职工生活，改善劳动条件，努力提高职工工资水平，重视劳动安全卫生，全年无重大工伤事故；

（3）认真听取工会反映职工的意见和要求，取得工会的合作；（4）重视职工培训工作，提高职工的技术素质、思想道德素质和文化素质；

（5）重视工会工作，支持工会依法独立自主开展活动，提供必要的设施和活动场所，依法拨缴工会经费；

（三）职工爱企业的要求：

（1）自觉遵纪守法，认真执行企业规章制度和劳动合同，尊重投资经营者的合法权益；

（2）刻苦钻研技术，尽职尽责完成生产（工作）任务；（3）围绕企业的生产经营，积极参加提出合理化建议、技术革新等活动；（4）积极参加企业和工会组织的各项活动。

（四）送温暖活动的工作要求：

帮助和扶持有困难的职工，使他们的困难得到缓解和改善，是工会组织义不容辞的责任，也能使他们体会到组织的关心和职工之家的温暖，分工会和工会小组应结合各自单位的实际情况，切实做好送温暖工作。要求如下：

（1）建立困难职工档案，分工会把各单位困难职工名单、家庭基本情况报公司工会统一归档，并实行电子管理；

（2）工会干部要在元旦、春节等重大节日期间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况，帮助解决具体困难；

（3）根据职工的实际困难，定期或不定期对困难职工进行补助，发放补助金。对于特困职工，帮助他们办理纳入城市居民最低生活保障体系；

（4）倡导企业领导和工会干部与困难职工建立“一帮

一、结对子”的联系帮扶关系；

（5）职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展家访谈心和福利抚慰活动；

（6）由公司行政和工会共同出资设立困难职工专项补助基金，每季度或半年研究、发放一次困难补助金；

（7）协助行政有关部门，为职工办好各种保险，完善劳动保护设施，协调劳动关系，维护职工合法权益，尽量解决职工后顾之忧。

七、劳动保护和监督检查

（一）劳动保护：

劳动保护指为保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，防止或避免伤亡事故，保障劳动者的人身安全，提供良好的劳动条件和工作环境，合理安排劳动者的工作时间与休息时间，合理组织生产劳动，防止或避免受有害因素（尘、毒、噪声、辐射等）的危害。

1、劳动安全卫生：

各单位应从以下方面关注劳动安全卫生：

（1）劳动安全技术：预防职业伤害事故，保障劳动者的人身安全；

（2）劳动卫生技术：预防职业危害及职业病，保障劳动者的身心健康；

（3）劳动安全卫生综合管理：包括劳动安全卫生的管理监督体制、职责、工作制度及内容等。

2、工作时间和休息、休假：

企业根据有关法律、法规，合理安排职工的工作时间和休息、休假。法定节假日加班应给予一定的补偿，每个员工每年都应有带薪探亲假。根据《劳动法》规定劳动者每天工作不能超过8小时，平均每个周工作不能超过四十四小时工作制度。

3、女职工和未成年工的特殊保护：

企业应采取各种措施对他们进行特殊保护，签订女职工特殊权益保护专项集体合同，且妇女节应给予女职工一定福利。

（二）劳动保护监督检查

1、安全检查：

安全检查是工会开展劳动保护的重点手段之一，安全检查可涉及安全管理和作业环境的各方面内容，即查政策制度落实情况，查安全生产组织机构建立情况，查安全教育情况，查事故隐患危险作业点，查设备运行状况等等。

2、对事故隐患和职业危害作业点建档跟踪监督整改

（1）凡能列入企业安全措施计划、大修计划、技术改造工程和其他项目解决的事故隐患，应建议并督促企业行政将其列入有关措施计划认真落实；

（2）重大问题应提交职工代表大会审议并监督执行；（3）对可能发生火灾、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二级事故隐患和职业危害作业点，要作为跟踪整改的重点；

（4）对于已经整改的事故隐患也应建档，注明整改日期、整改负责人、所采取的措施、整改效果及所取得的经验。

3、工伤事故调查处理

（1）调查目的：查清事故经过和原因，制定预防和改进措施，提高安全管理水平,防止同类事故再度发生；分清事故责任，提出对事故责任者的处理意见。

（2）调查的原则：事故原因未查清不放过，事故责任者未受到处理不放过，没有采取防范措施不放过和职工群众没有受到教育不放过的“四不放过”原则。（3）调查内容及办法：

a)调查的内容：人、物、管理及事故发生的经过四个部分。b)调查的办法：现场勘察、调查询问当事人、现场勘察与调查询问工作必须互相结合，人证物证需彼此对证，并与技术鉴定或模拟试验相辅相成。

（4）事故原因分析。分直接原因与间接原因，查明事故真相，弄清事故发生经过和事故中的人、物及管理状况之后，进行事故分析。

（5）经济损失：直接经济损失和间接经济损失。

（6）事故结案：事故调查报告书上报安全生产监督管理部门。

八、职工文化体育工作

（一）职工文化体育工作的特点

开展职工文化体育工作，要坚持“为职工群众服务，为社会主义服务”的方针，体现职工文化体育工作的特点，突出职工文化体育工作的服务重点。一是通过文化体育活动，宣传党和国家的路线方针、政策，普及科技文化知识，提高职工精神境界；二是开展有益身心、健康向上的文化体育娱乐活动，倡导科学、文明的生活方式，抵御各种庸俗低劣精神产品和赌博、迷信、等活动对职工的侵蚀；三是积极创造条件，提供展示的舞台，使职工通过各种文体活动，发展自己的个性和创造才能，增进自己的知识、技能、智慧和健康。

职工文化体育工作要遵循“业余自愿，形式多样，健康有益，勤俭节约，开拓创新”的原则。坚持业余时间和职工的需求开展活动，吸引职工自愿参加。

（二）职工文化体育工作的主要内容

1、文化活动方面：

（1）宣传教育活动：发挥报刊、电视、黑板报、标语、画廊等宣传阵地和宣传工具，对职工进行时事理论、革命传统、社会科学等知识的普及教育，或者通过培训班、讲座、展览、知识竞赛等形式及选择一些专题宣讲，以提高职工思想道德素质。

（2）读书活动：开展图书阅读、辅导、读书会、演讲会、心得交流等形式，使职工多读书、读好书。

（3）文艺活动：根据本单位的实际情况，组织丰富多彩和职工群众喜闻乐见的文艺活动，活跃文化生活。如举办演唱会、文艺演出、征文评奖、朗诵、灯谜、智力竞赛、舞会联谊等活动，丰富职工业余文化生活。

（4）群众性娱乐活动：利用节假日开展“愉快周末”“周末沙龙”等活动，组织职工参观、郊游、登山、舞会等，还可组织本单位职工与外单位职工联欢活动，增进职工和企业的社会交往。

2、体育活动方面：

（1）大众体育活动：广播操、生产保健操等是适合基层、易于推广和开展，有利健身的体育活动项目，不受时间、场地、设施限制，把健身和趣味融为一体，深受广大职工喜爱。

（2）达标锻炼活动：积极贯彻《全民健身计划纲要》，国家体育局制订的《实施“全民健身一二一工程”的意见》，全国总工会制订的《职工健身七项锻炼标准》。职工达标锻炼要有组织有计划进行，要按规定年龄、不同项目要求、定期测验等进行经常锻炼，力争达标。

（3）组织运动队和锻炼小组：工程院根据本单位实际情况，在科室、小组成立各种运动队和锻炼小组，也可把成绩优秀的骨干集中起来成立项目代表队，给他们提供培训、观摩、比赛的机会，以促进提高，推广普及。

（4）灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工对参加体育活动的热忱，增强集体荣誉感，培养团队精神和拼搏意识。比赛形式可以是大型比赛，也可以是科室、班组的小型比赛，比赛项目可以有球类、田径、游泳、锦标赛、表演赛等等，把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动结合起来，使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工参加。

第三篇：申报先进工会小组材料

XX学院XX工会小组申报材料

xx学院机关学团工会小组在学院党委工会的正确领导下，认真贯彻执行党的的各项方针政策，紧紧围绕学校中心工作，为发展提供助力，为职工排忧解难，推动的了部门各项工作的不断。

一、加强学习教育，不断提高员工素质。

工会小组从加强本部门员工学习教育入手，先后购买并组织本部门员工学习了《学校与社会明日之学校》、《XX学院十二五发展规划》等书籍及文件精神，开展定期学习，并撰写心得体会。通过一系列学习教育活动，提高大局意识进一步增强服务意识和工作水平，为更好完成工作任务打下了坚实基础。

二、爱岗敬业，扎实工作

机关学团工会小组积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们根据实际，每季度向工会成员通报各项工作的完成情况和存在问题，集思广益，发动大家提出了各种合理化建议，为单位的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果。

三、不断加强精神文明建设，活跃职工文化生活。一年来，XX工会小组不断加强职工精神文明建设，积极参与并开展了员工乒乓球比赛、旅游学院教师运动会等文体活动，丰富了职工的精神文化生活，锻炼了员工身体，陶冶了情操，极大的充实了职工的精神文化生活，增强了职工凝聚力，使综合处的精神文明建设跃上一个新的台阶。

回顾一年来的工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我们的工作中还存在着很多不足，在新的一年里，我们一定要认真总结经验，在原有的基础上不断的完善提高，做好工会小组的各项工作,更好的为职工服务，更好的完成上级工会交给的各项工作任务。

xx学院分工会

年 月 日

第四篇：实习总结河南省测绘工程院

转眼间，为期五个月的顶岗实习生活已经告一段落。回首过去的五个月经历，心中不禁感慨万千。因为这短短的半年，对我的影响真的很大，使我改变了很多。学习知识的同时，也懂得了许多在学校不能学到的道理。为整理思想，汲取经验，对这段顶岗实习生活做以下总结。

我是于2011年7月31号开始参加实习的，我所参加顶岗的单位是河南省测绘工程院，现在我先在这里简单介绍一下这个单位。

河南省测绘工程院是新中国最早成立的测绘单位之一。前身是国家测绘总局第一地形测量队，一九九五年更名为河南省第一测绘院，二00一年更名为河南省测绘工程院，是一支具有光荣传统的测绘队伍。是首批荣获国家甲级测绘资质和通过ISO9000质量管理体系认证的重点测绘单位，被国家测绘局授予“全国测绘质量表彰单位”，2006年被国家人事部和国家测绘局联合授予全国测绘系统“先进集体”。是国家测绘局数字化生产基地骨干单位之一，并且是武汉大学、河南理工大学、黄河水利职业技术学院、平顶山工学院、郑州测绘学校教学示范基地。全院有在职研究生9人，其中具有教授级高工技术职称1人，高级工程师12人，测绘专业工程师及相关专业中级职称人员30人。下设办公室、财供科、人事教育科、计划经营科、总工办、质检科、生产科、第一测绘队、第二测绘队、GPS中心、管线探测中心、数字化中心、地理信息中心等部门。建院五十多年来，我院

秉承科技兴院、质量立院、诚信为本、持续改进的质量方针，以科技增强实力，以诚信和质量占领市场，以持续的改进谋求长远的发展。已实现了测绘生产的数字化、自动化、网络化、信息化，并且顺利完成了产业结构和产品结构的调整，以GPS卫星大地定位测量、全数字航空摄影测量、内外业一体化数字地形测量、数字地籍测量和地下管线探测，4D及其融合产品生产、遥感影像处理及地理信息系统研建等测绘高新技术为核心的综合信息化测绘生产体系已形成规模。拥有天宝、阿斯泰克、索佳、SMART等不同型号的GPS接收机四套十六台，全数字摄影测量系统二十六套，遥感影像处理软件三套。内外业一体化数字化测图系统四十余套，影像滚筒式扫描仪一台、A1以上幅面HP绘图仪5台，各种全站仪六十余台，图形工作站及微机一百余台。院数字化中心及地理信息中心布有干线千兆局域数据交换网络。拥有一个120平方的设备齐全的现代资料管理中心。

我们在7月31日准时到达了河南省信阳市商城县的项目部，这个项目部的项目是1:1000数字商城。当天到达已是晚上8点多，由于项目负责人暂时有事离开，接待我们的是马方组长，他先带领我们先把行李放在了住处，然后带领我们去饭店吃饭，为我们接风洗尘，在那里我们见到了我们的学长们，我们的到来就是接替他们剩下的工作，他们要回学校继续学习理论知识了，经过简短的介绍，我们通过学长们的介绍算是对项目部的工作有了大概的了解，然后学长们就离开了。然后我们和组长们一起吃饭，组长和我们逐一组我介绍，算是大家都对彼此有了一个初步的了解。

第二天我们先没有去工作，而是去超市商场去购置了一些生活必需品，下午没什么事了，我们就先熟悉了一下全站仪的使用，大家都逐一练习，对以后的工作跃跃欲试。最后由项目负责人杨富民对我们进行了一个暂时的工作分配，每个组长带领我们两名学生进行工作学习，我跟的是何文涛组长。涛哥是个体格偏胖的人，非常强壮，性格也有些急躁，不过人非常好，平常对我们也非常热情。我开始是跟随他去进行调绘，大概调绘了几天，负责人又对我们进行了新的安排，这次是正式的安排，我跟随的是李鹏伟组长。李哥人长得不高，一副孩子样，我们私下里就称呼他小李，或许现在他还不知道吧，哈哈。李哥人长得小，可测量技术可不赖，从那以后，直到实习结束我一直跟着他了就。同时我也有了一个搭档，郭帅有，我们宿舍的哥们，从此，我，小李，帅有就成了一个小团队。

跟着李哥我开始也是和他一起去调绘，搞得我都有点抓狂了，别人都带着仪器去打点，就我自己还没碰过仪器，终于调绘------------了几天我终于也跟着李哥去打点了，开始我几乎什么都不会，经过李哥的教导，渐渐的我也能够独立操作全站仪了，后来都是我和我排档帅有单独出去打点了，回来把点传电脑上，交给李哥，他再展到图上，经过一段时间，我们打点，调绘都比较熟悉了，领导又

安排我和几个同学开始学习画图。开始只是让我们用多段线描房子，描了几天，我开始都不知道这有什么意义，搞得我特郁闷，直到我后来自己画图才明白描这个是为了后来改房檐用的。描了几天房子，负责人让我去调绘，开始我也是什么都不会，几乎是赶鸭子上架，没办法，只能慢慢来了，按照记忆中组长们调绘的内容自己慢慢调，每次回去我就会抱怨，没想到领导不但没说我，反而鼓励我说开始谁都是什么都不会，不会就问组长们或他都行，渐渐的我也就耐下心来，开始认真学习调绘。终于调绘完了两幅图，然后领导让我去打点，小意思，很快就完成了。没想到领导又让我自己去独立去完成这两幅图的绘制，真是又令我头疼不已，刚勉强学会了调绘又来为难我自己画图，为难我啊„„没办法，谁让他是领导呢，又开始画图，开始什么都不会，问，问这个组长问那个组长，问领导，渐渐的，马马虎虎的完成了两幅图，没想到在画图过程中发现了不少问题，调绘时觉得自己够仔细了，一画图发现自己还有很多遗漏，又跑去原地查看，来回跑了几次，图渐渐就完成了。然后把图交给领导，领导领着我去查图，查图过程也发现不少问题，我分不清楚高压电压线低压线还有通讯线„„领导逐一教我识别，过程中我也认识了不少本来不认识的植被，实习果然让我长了不少见识。查完图我又做了不少修改，总算完成了这两幅图的工作，很开心，当月的生活补助领导还特地多发给我了一些算是对我的鼓励，呵呵，蚊子虽小但也是肉啊，也算是个小安排我和几个同学开始学习画图。开始只是

让我们用多段线描房子，描了几天，我开始都不知道这有什么意义，搞得我特郁闷，直到我后来自己画图才明白描这个是为了后来改房檐用的。描了几天房子，负责人让我去调绘，开始我也是什么都不会，几乎是赶鸭子上架，没办法，只能慢慢来了，按照记忆中组长们调绘的内容自己慢慢调，每次回去我就会抱怨，没想到领导不但没说我，反而鼓励我说开始谁都是什么都不会，不会就问组长们或他都行，渐渐的我也就耐下心来，开始认真学习调绘。终于调绘完了两幅图，然后领导让我去打点，小意思，很快就完成了。没想到领导又让我自己去独立去完成这两幅图的绘制，真是又令我头疼不已，刚勉强学会了调绘又来为难我自己画图，为难我啊„„没办法，谁让他是领导呢，又开始画图，开始什么都不会，问，问这个组长问那个组长，问领导，渐渐的，马马虎虎的完成了两幅图，没想到在画图过程中发现了不少问题，调绘时觉得自己够仔细了，一画图发现自己还有很多遗漏，又跑去原地查看，来回跑了几次，图渐渐就完成了。然后把图交给领导，领导领着我去查图，查图过程也发现不少问题，我分不清楚高压电压线低压线还有通讯线„„领导逐一教我识别，过程中我也认识了不少本来不认识的植被，实习果然让我长了不少见识。查完图我又做了不少修改，总算完成了这两幅图的工作，很开心，当月的生活补助领导还特地多发给我了一些算是对我的鼓励，呵呵，蚊子虽小但也是肉啊，也算是个小惊喜吧。

惊喜吧再后来，我又暂时回到李哥麾下，充当他的助手，和他一

起调绘，然后我们一起画图，帅有则负责打点，有事也参与画图填充植被，这样的组合又进行了一段时间，我再次被领导抽走，又分给我两幅图，让我去独立完成，我和同学王宜林一组，组成我们的二人小组，既然是领导安排，那就去做呗，经过一段时间，也算顺利完成了工作，不辱使命。然后和艺林帮何文涛组长打了一副城区的点，城区建筑物太多了，足足打了四天的点啊。打完点再次回归李哥手下，继续做他的助手，帮他画图„„不久，工程快结束时，领导又分给我五幅图，由我和一班同学刘俊豪去完成，由于技术不太熟练，后来我完成了三幅，剩下的两幅给了李哥，由他来完成。期间，由于郑州地铁线项目工程需要赶进度，马方组长和张宇琼组长带领四名同学去郑州帮忙，不久又抽走几名同学去郑州做GPS工作，就剩下我和曹凯、郭春磊我们三个留在商城工作了，这时候商城的工作也进入了尾声，我们就是查查以往的图有什么错误和遗漏，师傅们负责接边，我们附属性，就没什么事了，一直到项目结束。

临行前负责人还特地弄了了几个菜，开了几瓶酒，为我们践行，当时都喝得有点晕乎，然后我们祖上领导学生一起去KTV喊了几嗓子，算是临行前的告别吧。毕竟在这呆了有将近半年，组长们，领导，同学，还有做饭的阿姨，在一起时间这么久了，没感情是不可能的，但我们都是爷们，不是那种善于表达感情之人，最后什么话也都没说出口，第二天一早我们就踏上了回程的客车，负责人来送我们，就这样我们又回到了半年没来的学校。

回想这一段时间的实习，仿佛是一个梦，一个难忘而又真实的梦„„我们在磨砺自己的同时，我对自己的能力有了更深的了解，使自己的专业理论知识和实践充分地结合起来。我深切意识到，生活在象牙塔里的大学生不要以单纯的想法去理解和认识社会，只纸上谈兵是远远不及的，而是要步入社会，进行深入地探索。在学校学会更多得书面知识，在实践中好好利用知识进行运作。接触、了解社会，从实践中检验自我。

现在，为期五个月的实习已经结束了，通过这次实习，让我深刻的明白了理论联系实际的重要性。

通过测量实习，我也有了一些心得体会。首先测量学是一项精确的工作，通过在学习工程测量这一门课程的过程中，使我在脑海中形成了一个基本的、理论的测量学轮廓，而实习的目的，就在于要将这些理论与实际工程联系起来。测量学是研究地球的形状和大小以及地面点位的科学，从本质上讲，测量学主要完成的任务就是确定地面目标在三维空间的位置以及随时间的变化。在信息社会里，测量学的作用日益重要，测量成果做为地球信息系统的基础，提供了最基本的空间位置信息。构建信息高速公路、基础地理信息系统及各种专题的和专业的地理信息系统，均迫切要求建立具有统一标准，可共享的测量数据库和测量成果信息系统。因此测量成为获取和更新基础地理信息最可靠，最准确的手段。测量学的分类有很多种，如普通测量学、大地测量学、摄影测量学、工程测量学。作为测绘工程系的学生，我们要学习测量 的各个方面。测绘学基础就是这些专业知识的基础。

通过这次实习，学到了测量的实际能力，更有面对困难的忍耐力；为了尽快尽质的完成任务，我们每一天都在加班的努力，尽管很累，很辛苦，可我们还是克服了种种困难，同时我们也在实习中感觉到了充实，也学到了小组之间的团结、默契，更锻炼了自己很多测绘的能力。

我很珍惜学校为我们安排实习这一理论与现实连接的重要环节，更深刻的体会了实物与图之间那种密切的关系，明白了图它要显示什么样的物件，有的在图上看不懂的地方在实物的面前就显的那么简单明了。总之，要谢谢学校在为促进学生实践能力所安排的这段实习，我将永远珍惜这段经历，同时这段实习生活也是我一生中最难忘的。

第五篇：申报工会先进职工之家材料

申报工会先进职工之家材料

工会在公司党总支和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。

建好职工之家工作是xxxxx工会常抓不懈的一项基础工作。为了配合公司创建省级文明单位，工会将建家工作融入公司创建省级文明单位之中，同时把公司精神文明建设纳入建家的内容，提出了2006年创建“先进职工之家”的建家目标和实施措施。

在开展建家活动中，公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合，与坚持企业加强民主管理相结合，与支持、参与企业转制后改革建制相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使公司建家活动落到实处。在开展建家活动中，公司工会重点抓了以下几方面的工作：

一、加强组织领导，建职工思想之家

工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党总支的领导、行政的支持是关键。为此，公司总支专门下发通知，明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组，由党总支书记、经理任组长，副经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的经营和发展中去

二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家

党组织是企业的政治核心，行政是企业经营效益中心，工会是企业联系职工的桥梁与纽带。我们知道企业薪酬制度改革会带来各种利益的再调整，产生利益冲突也是在所难免的。在公司的薪酬制度改革过程中，公司始终把稳定作为一项重要工作来抓。职工思想稳定才能队伍稳定，职工收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳定，公司领导充分认识到了这一点。公司党政在抓好职工思想政治工作的同时，充分发挥工会组织的作用，在做薪酬制度改革方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。自2002年公司进行薪酬制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使职工的思想向正确的方向转变，改革方案得到了广大职工的支持，顺利的得以实施。薪酬制度改革以来，公司生产经营持续发展，职工收入稳中有升，各项规章制度不断完善，在改制工作中创造的稳定局面赢得了上级领导的肯定。

三、维护职工权益，建职工民主之家

随着企业改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为我公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我公司开展了以下工作：

1、开展《公司法》、《工会法》、《xxx市职工权益保障条例》等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习，将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。

2、积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开，行政积极支持，工会切实承担企务公开工作机构的职责，建立健全了公司企务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简报定期实行企务公开，让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。

3、履行集体合同平等协商制度。公司于1997年建立了集体合同制度。集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行集体合同，坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证了集体合同的连续性和有效性。公司薪酬制度后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和企业的合法权益，加强了劳动者与经营者的合作关系，为企业稳定、发展提供了法律保障。

建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会于1997年建立，成员由5人组成，包括工会、劳工、行办、职工代表，工会主席任主任。

5、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。公司工会委员、工会小组组长、临时推选的会员代表是联系会成员，每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对公司行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，也对工会建家工作进行考核、总结，带动全体职工参建热情。

四、关心职工疾苦，建职工温暖之家

1、工会认真管好用好《职工互助基金》为困难职工排忧解难。在今年春节前，公司工会带领慰问组将3000元慰问金分别送到5位困难职工家里，解除职工实际困难。每年底公司行政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工，对生病住院职工，公司派人关心慰问，对重点病人公司领导亲自看望。对职工父母逝世，公司派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使职工增强了爱企业、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。

2、开展“献爱心”活动，把同志间的关怀送达困难职工。今年8月，公司发起“献爱心”捐助活动，收到现金3300元送到xxxx分公司黄平同志手里，帮助其治病和解决家庭困难，使该同志深切体会到了组织和同志们的关怀。

3、积极参与“1＋1”扶贫助残济困活动。在县委组织开展的“1＋1”扶贫助残济困活动中，公司工会组织全体员工踊跃捐款、捐物。自2000年以来，我公司共计为新县陡山河乡扶前湾村捐款10万多元，捐衣物2000余件，员工参与率达到100。今年，工会又从互助基金中取出2000元送到我县林场职工张新梅同志手里，帮助该同志解决家庭困难。今年9月份，工会又捐出2000元，帮助新县高中的两名贫困学生解决学费问题。

五、丰富业余生活，建职工团结之家

1、结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工的业余文化生活。每年元霄节前后，公司均要组织“元霄节文体活动”。在跳绳、自行车慢骑、拔河、众人划奖、乒乓球、象棋、扑克等一些列集娱乐和健身于一体的比赛中，既丰富了员工的业余文化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了企业的凝聚力和团队精神。公司组建的男子篮球队，先后在全县第一届运动会和我公司组织开展的“xxx杯”全县男子篮球赛上取得亚军和季军的好成绩，充分展示了我公司职工的风采。每年春节前夕的离、退休职工茶话会，表达公司关心离、退休职工身体健康，同时肯定老同志过去对公司作出的贡献和支持。

几年来通过一些列文体活动的开展，既增添了节日气氛，又活跃了职工文化生活，还增进了职工团结、友谊，更展示了xxx人的精神风貌，增强了公司凝聚力。

2、增添设备，改善职工文体活动设施和环境。近年来，我公司购买了大量健身器材和书籍，因地制宜建起了篮球场、乒乓球室、健身房，建立了卡拉OK活动室、图书室，改善了公司职工和家属的娱乐环境。

3、组织职工外出休养、旅游。2005、2006两年借公司连连获得省公司表彰之机，组织职工外出休养、旅游，鼓舞士气、缓解压力，使广大职工更加信心百倍的投身到企业的生产、经营工作中去。

我公司工会负责组织的常年活动内容丰富，为全公司职工丰富业余文化生活创造着越来越好的条件。公司建家活动在稳定队伍、加强团结、增强凝聚力等方面取得了明显效果。

六、围绕中心工作，建职工效益之家

“建家就是建企业，就是发展企业”，这是我公司建家宗旨。要建好企业，必须抓好经营生产这一中心工作。为此，公司党政工密切配合，在安全生产、劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。

1、开展安全竞赛，创建“安全之家”。安全是职工的生命，也是影响效益的重要因素。近几年来，年年都是公司的安全生产年，公司领导非常重视。围绕公司安全生产目标，工会协助行政广泛组织和开展了形式多样的安全学习、竞赛。公司每年均采取出文件、购图书、下工地等形式进行广泛的学习宣传，布置学习任务，最后还出试卷进行了考试，职工安全意识得到增强；开展了“职工安全生产教育”活动，制订了安全防范措施预案；在节假日、汛期到来前都部署安全自查，发现安全隐患及时消除；健全了安全生产各种台帐和安全工作档案资料，接受上级安检组定期、不定期安全交叉检查等。我公司未发生重大伤亡责任事故，并连续获得市公司及县安全生产目标管理先进单位。

2、公司重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。今年九月全公司进行了一次职工体检，总体情况看职工身体健康状况良好。对查出的带病职工及时安排了复查、治疗，确保职工身体健康。

3、坚持开展“创模争先”活动，引导职工积极向上。公司每年开展先进生产个人、优秀共产党员、工会积极分子、先进工会小组等评比活动，并将结果张榜表彰。公司也积极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。

4、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。近几年来，随着通信市场竞争日趋激烈，我公司业务的市场占有率越来越低，如果不充分挖掘市场潜力，加快业务发展，公司的业务收入指标不可能完成，公司的持续发展目标就是“空中楼阁”。企业的中心任务就是工会的中心工作。发展是企业的第一要务，促进发展也是工会的首要工作。我们始终把促进企业的发展作为工会工作的出发点和落脚点，紧紧围绕企业的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。每年的一季度和四季度，我们分别开展了首季“开门红”业务发展劳动竞赛和“大干第四季度”业务发展劳动竞赛活动。另外，我们还抓住小灵通在我县开通放号的有利时机，在全县组织开展了以发展宽带和小灵通为重点的业务发展劳动竞赛；根据市公司管线资源达标的具体要求，我们开展了本地网管线资源清查、整治劳动竞赛活动；我们还开展争当“业务发展能手”、“服务标兵”等一系列评比活动。为了使这一系列劳动竞赛和评比活动扎实有效的开展，工作中，我们注意加强对竞赛工作的管理、指导，定期了解、检查各班组、乡镇支局竞赛活动开展情况。在业务发展竞赛活动中，组织开展了评比“业务发展能手活动”，每月评出月份业务发展能手排行表在公司进行公布，总结推广好的发展经验。针对管线资源达标清查工作量大、面广、时间紧、要求高的特点，配合运维部开展了本地网管线资源清查、整治劳动竞赛活动，并参与了阶段检查和总结评比等工作，推广了基层六个单位的经验做法。

5、创建学习型班组活动，促进企业文化建设。创建学习型企业是公司长效发展的有力手段。班组是企业的细胞，创建学习型企业应从创建学习型班组抓起。因此，我们在年初工会工作会议上，对创建活动进行了专题讨论，确定在全公司范围内，开展创建学习型班组活动。一是明确创建目标和要求。力争通过创建活动，使公司各班组和乡镇支局成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型班组的目标。二是抓住典型。在创建活动中，我们借鉴其他单位针对如何留住人心、增强企业凝聚力和调动员工积极性，开展学习型班组创建活动的做法，对在创建活动中涌现的先进个人和班组进行通报表扬，并对其先进经验在全公司推广。三是抓好面上培训，开展知识竞赛活动。我们先后开展了服务礼仪规范培训、营销人员综合业务素质培训和维护人员专业技能培训，我们还组织开展了学习“十六大”、党的知识和企业文化、规章制度为主要内容的知识竞赛，并派优秀选手参加了市公司的知识竞赛。注意培养典型、树立先进，营造崇尚先进、积极向上的企业氛围是我们多年的传统。近几年，我公司获得了“省级文明单位”、“市级青年文明号”、“省级卫生先进单位”等多项殊荣；有八个乡镇支局被授予“市级文明单位”称号；营业班被授予“市级五一劳动奖状”；并且涌现出一批省级“先进个人”和“服务明星”。

在今年7月份开展的“我为河南xx发展献计献策”合理化建议征集活动中，公司引导员工牢固树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的思想观念，激发员工的主人翁责任感，踊跃为企业的发展献计献策，通过认真组织实施，经县公司筛选，上报市公司四条合理化建议，经过市公司合理化建议征集活动领导小组的评比审定，获得二等奖一名，三等奖两名，鼓励奖一名。

由于我公司党政工为了公司不断发展而齐心协力抓好上述工作，公司经营生产取得显著成绩：公司连续几年业务收入及发展指标均在全市前列，自2005年的二、三、四季度及2006年的一、二季度连续五次被省公司授予“十优县级分公司”称号，2005年因业务收入及发展指标完成较好，被省公司授予2005“十优县级分公司”称号。

在上级工会和公司党总支的领导下，我公司工会深入开展建家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，深入贯彻落实《工会法》，建家兴企，建家育人，建家强会，团结和带领广大职工群众为公司的改革和发展、建设公司“长久兴旺之家”做出新贡献。