中职学院创建“模范教职工小家”事迹材料

第一篇：中职学院创建“模范教职工小家”事迹材料

中职学院创建“模范教职工小家”事迹材料

2013年，中职学院工会在校工会的关怀领导下，在院党委和各职能部门的大力支持下，在广大干部职工积极参与和共同努力下，紧紧围绕学院中心工作，以“三个代表”的重要思想为指导，认真学习《工会法》和《工会工作章程》等法律法规，认真履行工会职责，积极推进学院民主管理和民主监督，加强工会自身建设，调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，维护广大教职工的合法权益，构建和谐校园。

一、加强队伍建设及工会组织建设 提高服务水平和管理能力

中职学院现有教职工33名，职工入会率100%，学院工会坚持“育人为本，师生至上，服务第一，管理第一”的工作宗旨，以职工之家为纽带，加强基层党组织和基层工会的组织建设，提高服务水平和综合管理能力。

1、认真贯彻工会法规、章程，积极推进民主政治建设。贯彻《教师法》、《教育法》、《高等教育法》和《工会法》，努力维护教职工合法权益，为群众说话办事，深入基层调查研究，听取教职工的意见、要求和建议，加强领导与教职工的联系，做好上情下达，下情上达工作。发挥工会桥梁纽带作用，不断促进教职工工作、生活条件的改善。重视从源头上维护教职工的正当权益，参与学校有关改革与发展的重大问题讨论。

2、工会组织机构健全。工会建立健全了各项工作制度，工会委员一班人团结协助，分工明确，积极为学院工会的发展建设献计献策。

二、围绕学院中心工作，认真履行服务职能，在学院建设发展中发挥积极作用。

学院工会组织作为教职工的群众团体组织，响应学院党总支的号召，积极探索新形势下学院工会工作的新模式和新方法，充分发挥工会组织在学院建设发展中的积极作用。

1、着力抓好师德师风建设，不断提高队伍整体素质。一是开展“创建学习型组织，争做知识型教工”活动，组织全体教职工学习《教育法》、《教学法》，开展读书征文活动等；二是开展“师德师风”教育活动。通过自评，互评，学生评价的多种方式，学习先进教师模范事迹，规范教师师德师风，更好促进教师素质的提高。

2、配合教学、管理等部门，大力开展教师教学竞赛和青年教职工的岗位练兵活动，开展以老带新的“传帮带”活动，走出去，请进来，着力提高教职工的业务能力，促进教职工队伍素质建设。如积极筹备和组织进行了学院我院开展了第四届教师说课比赛，通过院级说课比赛选送的三名教师在乌市中等职业学校说课比赛中也取得了优异的成绩（王芳老师获一等奖，陈元峰老师获二等奖，张秀娟老师获三等奖），并请学校教务处处长做了“如何说课”的讲座；与自治区幼儿师范进行教学研讨与交流，听课、观摩，取长补短，互相促进；2013年先后有六名青年教师参加继续教育培训，两名教师分别去北京大学、天津师范大学进修学习，两名教师下企业学习，为学院日后教育教学管理的不断提高提供了一定的保障。9月份组织教师参加市教育局职教中心举办的乌鲁木齐市职教论文比赛。9月申报2门市级精品课程，10月份参加精品课程答辩和评审。7月-12月，认真做好学前教育专业和《计算机应用基础》课程迎接市级精品专业课程验收的工作，实施学院教师下幼儿园体验式调研。

三、推行院务公开，加强民主监督，充分发挥工会组织的民主参与和监督作用

1、院务公开化。学院所有重大事情都在院务扩大会上讨论决定，坚持院务公开，逐渐完善院务公开的形式、内容和办法，切实保障教职工的知情权、参与权、监督权和主人翁地位。

2、决策民主化。学院工会不定时的组织召开教职工思想动态座谈会，在教职工中广泛搜集意见和建议，为学院领导科学决策提供重要依据。为校教代会征集提案，做好教代会的筹备工作，同时执行教代会和上级工会的决定。更重视从源头上维护教职工的正当权益，参与学校有关改革与发展的重大问题讨论，学院制定的各类评定和考核项目，利用政治学习，教研活动，民主评议等多种形式积极讨论，同样由广大职工参与投票评出，充分发挥教职工话语权，学院各部门领导能够虚心听取意见，积极改进。

3、工会费用支出透明化。管好、用好工会经费；学院在工会资金短缺的情况下，集思广义，大力开展丰富多彩的文体活动。

四、切实维护教职工合法权益，真心实意为教职工办实事，办好事。

真正关心教职工生活，切实帮助教职工解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

1、关注青年教职工的成长。对新来的教职员工，尤其是青年教职工学院工会都会认真了解他们的思想状况和生活困难，与他们交心谈心，给他们以关怀，使他们逐步成长为学院教学和管理队伍的中坚力量。

2、开展送温暖活动，做到五必访，即职工生病住院必访，发生意外不幸必访，婚丧嫁娶必访，生活急困必访，特困职工逢年过节必访，如：教师李维真生病住院期间，学院工会积极探望慰问，为其送去温暖，使她很受感动。还如白新建老师的弟弟去世、米娜娃老师的父亲去世、阿不都老师的亲人去世，热娜老师产子、练磊老师孩子出生，学院领导、工会成员都积极看望、慰问。

3、工会积极关注学生的困难，配合学院积极想办法。中职学院学生贫困学生家庭较多，主要是民族学生，学院根据实际情况，在国家和学校助学金、奖学金自主前提下，开展了党员 “一帮一”资助贫困学生的活动，以一种积极的态度去思考、去解决贫困学生的实际困难。如，开展一年一度的慰问贫困学生活动，在冬季给部分较贫困的学生发放保暖内衣，捐献部分衣物，使学生备感学院教职工给予他们的温暖，从而更好地安心学习。5月学院工会根据学校工会下发的文件精神，积极进行宣传，组织全体教工为天山区延安路社区工作人员加林献爱心捐助，积极为构建和谐社会贡献微薄之力，积极关心教职工的生活，针对教职工生活经济困难，通过自愿报名了解职工家庭困难事情，院务会讨论通过经过公示等程序，学院有2名教职工获得一万元的补助，将这项“民生工程”落到了实处。

五、参与校工会组织的各类活动，创建积极向上，形式活泼，温馨舒适的职工之家。

营造良好宽松和谐氛围，积极开展形式多样、有益广大职工身心健康的文体活动，增强了学院的凝聚力。2013年6月学院工会组织参加了学校工会举办的2012年夏季教职工游泳比赛，我院杨茜雯老师取得了不错的成绩。9月学院工会推荐李维真代表学校参加乌鲁木齐市教育系统“园丁杯”教职工乒乓球、羽毛球比赛，在乒乓球项目中取得了不错的成绩。12月学院工会组织参加了纪念12.9学生爱国运动77周年师生大合唱比赛，取得了第二名的好成绩。

2011年5.26我院全体教职工参加了乌鲁木齐教育局、职教中心举办的市级职业学校文艺汇演节目混声合唱《青藏高原》《我们在太行山上》获得教工组一等奖的好成绩。2011年“树师德新风、展教师风彩”教职工演讲比赛，中职学院沙依白同志获二等奖的好成绩。

在学校各类文艺演出中，卡拉OK比赛中，我院的表演无论是形式，还是内容，其创新与艺术水准都是值得肯定的，并取得好成绩。充分体现我学院青春，活力，团结的团队精神。

2013年5月学院工会组织参加了学校第十二届教工运动会，我院获得优秀组织奖和集体项目一等奖通过开展活动使大家学到了知识，放松了身心，提高了团队精神，增强了学院的凝聚力。

2013年，中职学院工会在校工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学院发展服务，很好地发挥了桥梁作用。中职学院工会将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家，使之成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。

第二篇：师范学院创建“模范教职工小家”事迹材料

师范学院创建“模范教职工小家”事迹材料

一、教学课改

我院校级重点专业——学前教育专业建设按计划逐步实施，在充分调研论证的基础上制定了现代教育技术专业培养方案，并通过了学校的验收。学前教育专业团队被评为校级专业团队。我院刘丽、安玫被评选为校级教学名师和专业带头人，安玫被聘为校学术委员会委员，轩辕春梅、潘新红被评为校级骨干教师。21名教师获得双师教师的资格认定。

轩辕春梅主编的《教师常用应用文写作》已正式出版。《幼儿园教育活动设计与实施》被评为校级和自治区级精品课。《教师应用文写作》、《小学语文课程与教学》《教师口语》、《学前儿童发展心理学》、《儿童文学》被确立为校级精品课。《钢琴》、《幼儿园游戏》为院级精品课。

二、特色和创新工作

1、结合师范学院的特色，成立了教职工书法社团、表演社团、合唱社团，充分发挥了教工的特长，丰富了业余生活。

2、学生职业技能培训日常化、课程化，以技能大赛促进教学，学院结合专业特点开展了毕业生职业技能考核。2012年为鼓励学生热爱师范教育，提高他们从教能力，学院举办了毕业生说课大赛。3、2011年组织学生参加由中国高等教育学会语文教育专业委员会小学语文教学法研究中心主办的首届全国高师、高职小学教育专业（语文方向）学生教学技能（说课）竞赛观摩活动，我院选派三名学生代表学校参加了此次大赛，三人均喜获特等奖。在2012年“第一届全国小学教育、学前教育专业师范生职业技能竞赛”中，学院选送了小学教育和学前教育专业五名学生参赛。共获得2个一等奖、3个二等奖、3个最佳教学设计奖和2个团队奖，并有10个活动设计、教学设计、教学课件等选送作品和8名指导教师获奖。与此同时也加强了与各兄弟院校间的相互学习与交流。

4、学院积极开展社团活动，以社团为载体丰富校园文化活动。由曾轶老师指导的书法沙龙社团组织教师和学生参加了国家级、自治区级、校级书法比赛取得优异成绩，有372人次获奖，并荣获了自治区级优秀团体奖3个。在2010年被评为“乌鲁木齐职业大学精品社团”称号，2011年被评为“新疆维吾尔自治区大中专院校优秀社团”称号。由师范学院教师——杨丽娜、张晓燕担任指导教师的犀牛话剧社在“拥军共建”、2012年、2013年自治区心理大赛等社会实践活动和比赛中取得令人瞩目的成绩。

5、鼓励教职工特别是青年教师下企业锻炼和奔赴南疆执教。我院共有20名教师已有南疆支教的经历，所有教师都曾下企业锻炼。2名老师被评为自治区级“实习支教先进个人”。2012年马晓红被评为“实习支教先进管理者”。

6、加强校企合作，不断提高服务社会的能力。2012年4月，学26学院应新疆区军区政治部的要求，对新疆军区各部队幼儿园的名教师进行了短期集中培训。这些学员代表新疆军区参加兰州军区幼儿园教师技能大赛取得了优异的成绩。这次培训开了兵地合作之先河，扩大了校企合作的途径。

7、积极开展“双语志愿者行动”。学院根据我院少数民族双语教学工作的实际，开展“双语志愿者行动”。从全院汉族学生中通过自荐和选拔的方式形成“双语志愿者”，由他们担任民族双语班的课外指导教师，对民族双语班的学习给予帮助和指导。从2010年活动开始到现在，已选拔了5批双语志愿者。学院全体党员还从每月的工资中拿出20元经费，建立师范学院“双语教育基金”，用于双语学生汉语赛事活动。

在“双语志愿者行动”中，学院根据实施中存在的问题给予调整和改进。现在“双语志愿者行动”以形成一种长效机制，越来越多的党员教师、学生参与其中，受到双语班学生的欢迎和好评。在不断的实践中我们也充分认识到，此活动不仅可以提高少数民族学生的汉语水平，而且帮助“志愿者”学生积累教学经验，对今后做好赴南疆实习支教的工作有着积极而深远的意义。

三、积极参与学校工会的活动

2012年，积极参与校工会组织的师德征文比赛中，我院教师积极参与，共有9位教师的征文上交校工会。其中杨丽娜老师获得二等奖，黄京玄老师获得三等奖，轩辕春梅老师获得优秀奖，师范学院工会还获得“优秀组织奖”。在纪念12.9合唱比赛中，我院工会有8名教师参加演出的大合唱《校歌》、《到吴起镇》，获得二等奖。2013年，我院教师积极参加学校工会组织的篮球比赛，加入青年路校区与西校区教职工联队，经过6天的激烈角逐，各参赛队赛出了水平、赛出了成绩、赛出了风格，女队获得第一名，男队获得第二名。

师范学院党总支2011年被学校党委评为“先进党总支”，2012年被评为“群众满意班子”，2013年师范学院被学校评为民族团结先进集体和“三育人”先进单位。

第三篇：创建模范职工小家[模版]

创建“模范职工小家”总结

根据省公路局、开展创建“模范职工小家”活动的精神，按照总段工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了青武山管理所整体工作的开展。管理所认真对照“模范职工小家”建设考核验收要求和“六条” 标准开展了模范职工小家建设。现将青武山管理所建家情况总结如下：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓公路养护技术创新。在创建小家的过程中，各部门分工协作，以服务为宗旨，将公路行业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的精神。工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；青武山管理所不仅担负公路小修保养与维护任务，还必须根据段对管理所提出的不断要求，适时完成各项外部公路建设工作，2011年共完成了工作；站所管理人员除负责日常的养护工作的安排外，还要负责承接的外委工程项目建设，每逢放长假，加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强职工的积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证单位各项工作任务的有效运转，实现站所管理人

性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。2011年，站所工会小组进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为站所工会小组的一项主要工作。青武山管理所工会小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、2011年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；共包括以下六方面内容：

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才。青武山管理所的管理人员自学电脑知识，把电脑知识应用到实际工作中，提高了工作技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的职工，如实向工会小组反映情况，使困难职工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为盈江地震灾区捐款，探望生病职工，使他们能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对职工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心职工生活真正关心到细处，关心到实处。

6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。在长期以来段领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让职工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，管理所把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，逐步改善职工的生活和办公条件。

四、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定，工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣

传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，规定每周利用两个晚间休息时间组织站所职工学习，狠抓落实，不断提高全站职工政治理论水平和道德修养。同时注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对站所管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护职工合法权益工作做实做细，站工会小组对全站所职工反映的问题和要求，在政策允许的范围内尽快解决，不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作，做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予职工关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。围绕工作任务，积极协助抓好单位的建设和管养这个中心工作，积极协助单位的全面建设，确保了工作目标的顺利实现，超额完成了工作目标；对安宁市政报修热线、市长热线反映的道路能及时进行维修和回复。在安宁市创建国家级卫生城市和全国文明城市及各项迎检中，加大了对道路的维修力度，为创建工作争得了荣誉，为使城市面貌焕然一新，尽到了自己的责任。通过创建活动，内增凝聚力，外增吸引力，增强了团队精神，促进了站所的文化建设。在过去的一年中，站所工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，着眼于“扩大覆盖面，增强凝聚力”，紧紧围绕安宁段管理与养护工作的大局，工会的影响日益扩大，地位作用日益显现，呈现出蓬勃向上的新局面。面对新的形势，站所工会将进一步提高工会组织的整体工作水平，迎接新的挑战，取得新的成绩。

第四篇：创建模范职工小家

创建模范职工小家

家是什么？家是幸福、家是温馨、家具有永恒的吸引力与向心力。

我们炼铁厂高炉作业甲班的工会职工小家就是这样的家。在这里,有着许许多多催人泪下而

又激人奋进的动人故事,尽管我们只是一群名不见经传、普普通通的炼铁工人。

炼铁工人是一个特殊的工人群体,长年累月面对高温迎战酷暑,吃的是一锅饭。我们感到:只有建好这个家，才能稳定职工队伍，做好班组的安全生产。我们从建立班组那一天起,就积极响应集团公司、厂、作业区工会关于深入开展建设职工小家的号召，坚持以党的十七大、十六大精神和邓小平理论为指导，努力按照“三个代表”重要思想的要求，坚持标准，努力创建，开拓创新，与时俱进，不断提高创建职工小家的质量和层次。在厂工会的关心指导和作业区的直接领导下，按照模范职工小家的标准，着重在组织建设、思想教育、安全生产、民主管理、文体活动、职工生活、资料管理等方面狠下功夫，使小家建设常建常新，不断完善、巩固、提高，并始终成为职工温馨的小家，从而有力地促进班组的两个文明建设。

首先、组织建设是基础 打好基础建小家

在工作实践中我们认识到: 工会小组是工会组织的基础和细胞，建立健全工会小组并积极开展各项活动，是增强工会活力的源泉。建立健全班组工会小组组织，两长齐抓共建职工家园,是我们创建模范职工小家的基础。因此我们认真按照《工会章程》的要求，坚持由全体会员民主选举工会小组长，制定工会小组长岗位职责和工会小组工作制度，并按照合格、先进、模范职工小家的标准，与工长紧密配合齐抓共建职工小家。共产党员、工长**民主意识强，团结协作好，有事能与职工商量。坚持每月一次向职工报告班组工作，与职工们一起制订班组生产计划，班组内重大事项均由职工民主生活会讨论决定。办事公道，事业心强，尊重职工，依靠职工，在职工中有较高的威信和号召力。班组职工生产积极性高，干劲大，大家努力克服由于近期原燃料差,炉况波动大等诸多困难，同心协力，发奋工作，用自已的双

手和辛勤的汗水，较好地完成了各项生产任务。各项指标取的了较好成绩。工会小组工作规范化，各项制度健全，分工明确，责任到人。工会小组长和骨干热心工会工作，认真按照上级工会的要求，切实把建小家工作列入计划，不断充实完善创新，密切联系群众，与职工交朋友，认真听取职工的反映和要求，了解职工的生活和思想情况，敢于并善于为职工说话办事，经常帮助职工解决一些具体问题和困难。在班组长和职工之间发生矛盾时，能认真做好细致的思想工作，及时理顺关系，当好桥梁和纽带。通过两长齐抓共管，建小家成果显著职

工对建小家取得实际成效满意率达100%。

其次、思想教育是灵魂 抓住灵魂建小家

几年来,高炉甲班全体人员思想稳定,团结协作,先后帮助多名后进工人走进先进行列。我们体会到: 坚持正面灌输原则，切实加强职工思想教育,是建家的重头戏。我们按照上级工会的要求并结合本班组的工作实际，认真抓好职工的思想政治工作，文化技术学习重点是组织职工学习各岗位基本知识和技术规范，积极推荐职工参加上级举办的各类各种技术业务培训班20多人次，分别有1名、5名、6名职工取得技师.高级工、中级工证书，职工业务技术素质明显提高。积极参加上级工会组织的各项活动，并有计划地在班组内开展小型有趣的文体活动，职工参与面达100%，努力营造良好的学习环境和浓厚的学习氛围。坚持组织职工学习《职工礼仪》，引导职工开展争当文明职工、争创文明班组活动，积极参与精神文明建设，及时表扬好人好事，帮助职工树立正确的人生观、价值观、道德观和良好的职业道德，职工参与率达100%。建立班组内职工家庭基本情况表，掌握职工的基本情况，随时为困难职工

解困救危，帮助他们渡过生活难关，把党和政府、工会的关怀送到职工心中。

班组职工感受到集体的温暖，同心协力，携手共建温馨的职工小家，取得了可喜的成绩。坚持开展经常性的家访谈心活动，了解职工家庭生活情况和职工的思想动向，有的放矢的做好职工过细的思想工作，帮助职工解决具体困难。如职工伤病、家庭成员产生矛盾、经济发生

困难等等，我们都能在班组内组织职工开展互帮互助，上门慰问，调解矛盾，热情帮助职工排忧解难。全体职工积极要求进步，真正做到以班组为家，以炼铁为业，坚守岗位，群策群力，确保了高炉的安全生产。由于成绩突出，我们班组先后被评为集团公司特级班组和炼铁

厂安全先进班组。

最后、管理是制度 坚持制度建小家

我们感到:高炉作业区甲班工会活动的管理的主要意义在于反映本班组工会活动的实际工作情况和成效,体现创建职工小家的工作;因此,我们坚持做好工会小组的内业管理，确保各项工作开展。班组工会会员基本情况、民主管理情况、生产工作任务完成及劳动竞赛情况、合理化建议情况、职工互助活动记录、小组会议记录等各项资料齐全，填写及时准确。这就是我们的炼铁厂高炉作业区甲班,这就是让我们栓心留人的家。工作、生活在这个家庭的每个成员,我们的心中,永远春意盎然。因为春天的降临,我们的心中充满了渴望;因为渴望的萌生, 我们的心田洒满了明媚的春光。我们无愧于过去,我们更憧憬于未来！我们虽然在建设职工小家活动中取得了一定的成绩，但同时也存在着许多不足。我们决心炼铁厂模范职工小家验收为契机，总结经验，发扬成绩，开拓创新，与时俱进，努力实践“三个代表”重要思想，把职工小家建设得更加美好、更加温馨，为高炉低耗、节能减排贡献我们的力量。

第五篇：创建模范职工小家总结

创建“模范职工小家”总结

根据省公路局、开展创建“模范职工小家”活动的精神，按照总段工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了******整体工作的开展。管理所认真对照“模范职工小家”建设考核验收要求和“六条” 标准开展了模范职工小家建设。现将******建家情况总结如下：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓公路养护技术创新。在创建小家的过程中，各部门分工协作，以服务为宗旨，将公路行业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的精神。工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；******不仅担负公路小修保养与维护任务，还必须根据段对管理所提出的不断要求，适时完成各项外部公路建设工作，2011年共完成了工作；站所管理人员除负责日常的养护工作的安排外，还要负责承接的外委工程项目建设，每逢放长假，加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强职工的积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证单位各项工作任务的有效运转，实现站所管理人

性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。2011年，站所工会小组进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为站所工会小组的一项主要工作。******工会小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、2011年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；共包括以下六方面内容：

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才。******的管理人员自学电脑知识，把电脑知识应用到实际工作中，提高了工作技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的职工，如实向工会小组反映情况，使困难职工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为盈江地震灾区捐款，探望生病职工，使他们能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对职工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心职工生活真正关心到细处，关心到实处。

6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。在长期以来段领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让职工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，管理所把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，逐步改善职工的生活和办公条件。

四、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定，工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想

道德素质，规定每周利用两个晚间休息时间组织站所职工学习，狠抓落实，不断提高全站职工政治理论水平和道德修养。同时注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对站所管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护职工合法权益工作做实做细，站工会小组对全站所职工反映的问题和要求，在政策允许的范围内尽快解决，不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作，做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予职工关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。围绕工作任务，积极协助抓好单位的建设和管养这个中心工作，积极协助单位的全面建设，确保了工作目标的顺利实现，超额完成了工作目标；对安宁市政报修热线、市长热线反映的道路能及时进行维修和回复。在安宁市创建国家级卫生城市和全国文明城市及各项迎检中，加大了对道路的维修力度，为创建工作争得了荣誉，为使城市面貌焕然一新，尽到了自己的责任。通过创建活动，内增凝聚力，外增吸引力，增强了团队精神，促进了站所的文化建设。在过去的一年中，站所工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，着眼于“扩大覆盖面，增强凝聚力”，紧紧围绕安宁段管理与养护工作的大局，工会的影响日益扩大，地位作用日益显现，呈现出蓬勃向上的新局面。面对新的形势，站所工会将进一步提高工会组织的整体工作水平，迎接新的挑战，取得新的成绩。