模范小家自查

第一篇：模范小家自查

模范职工小家创建自查报告

2011年，根据团工会有关文件要求，按照团工会“建家”工作安排，我连工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请团工会审查。

一、模范职工小家建设指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻师、团党委会议精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合连队实际，以“建家”工作为中心，以联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。努力开创工会工作新局面，把连工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。

二、模范职工之家创建情况

连队工会在团工会和连队党支部的领导下，按照团工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，加强工会建设，激发活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家工作出现了良好局面。

1.广泛动员，精心组织，抓好以连务公开为主要内容的民主管理工作

连务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有连务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而连队科学决策提供更多的依据。无论土地利费还是评先评优、年度考核、连队经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，并且班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与连队各项管理工作，真正体现其职工群众主人翁的地位。

2、疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现连队民主化管理提供保障。在工作中，连工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对连队的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向连队领导建议，也可以向党支部建议。所有的建议均由连队共会统一整理，提交支委会或党支部大会，审定采纳。连工会还非常注重民主管理氛围。一年中，连工会多次组织召开职工座谈会、班组长座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把连队民主化管理工作落到了实处。

3.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程

三、为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。

(1)做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有职工受到帮助。

(2)连队工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。在女工的节日“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。

3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬三德为主要内容的职工素质教育工程

四、健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理

连队工会非常重视档案管理工作，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会小组工作计划、总结，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性，整理归档的及时性。

综上所述，十连工会在连队党支部的正确领导下，全体职工共同努力，十连工会2011年各项工作均得以顺利开展，使“建家”工作升级，职工小家建设初见成效，联创工作再上新台阶，激发了工会 活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。我们 自查自评，对照有关标准能达到97分，自认为可进入模范职工小家，特请团工会审查批准。

二0一一年

第二篇：模范小家申报材料

***车间工会模范小家申报材料

***车间分会在上级党组织的正确领导下，在公司领导的大力支持下，按照上级工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了部门整体工作的开展。建家工作开展以来，***车间工会始终把建家工作摆在十分重要的位置，主动协调党、政、工三家关系，并对工会提出的创建设想、计划都进行认真审议，定期过问并督促落实创建计划，使创建工作始终围绕正确的轨道进行。

首先是思想保证，为切实把职工的思想认识统一到“三个代表”重要思想上来，工会针对煤电铝运产业化发展的新形势，坚持正确认识自身组织的地位和作用，团结职工，加强组织建设，发挥工会职能，做好思想政治工作，广泛发动职工投身企业发展和部门建设中去。

二是组织落实。在多次体制改革、机构重组和人员优化调整的过程中，工会在主动参与企业管理体制改革的同时，积极完成工会内部机构调整和改革，促进自身建设。通过今年工代会，选举产生了新一届工会委员会、工会小组，配齐了工会委员和工会小组长，并陆续建立了学习型工会创建、劳动竞赛、厂务公开监督、安全生产、合理化建议等具有工会管理职能的组织。

三是制度完善。根据新形势、新环境，工会在积极参与企业管理的过程中，逐步形成职工会员代表大会、厂务公开制度等多项管理制度；并陆续制定完善了《工会工作方针目标》、《工会委员职责分工》、《工会工作承诺》等制度，确保了工会部门更好地履行维护职能。

四是学习落实。工会始终坚持委员例会制，全体委员在例会上学政治、学业务、学新工会法和有关工会知识，分析和探索工会工作新情况、新方法，贯彻落实上级工会的工作部署，并结合企业生产经营实际，做出适应新形势新任务的工会工作安排，促进了工会专兼职干部整体素质的提高。

以上四点为部门工会日后工作的开展打下了良好的基础，同时也将小家建设与部门建设无形地融合在一起。

***车间作为生产的第一线，紧密围绕安全生产这个中心任务，通过积极开展建家活动，团结、调动和发挥职工的积极性、创造性，动员广大员工为企业发展建功立业。下面我介绍一下***车间工会正在开展的一些建家活动

一是大力开展学习型工会建设活动，着力在全体员工中树立“知识推动企业进步，学习造就成功未来”和“授人以鱼不如授之以渔”的理念，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，努力形成让各类人才的智慧、理想、抱负在企业中得到最充分的展现。目前***车间通过技能培训和资格认证相结合等方式提升自身技能的职工

越来越多，部门正从学习力、执行力和创新力的提升中获得更为持久的竞争优势。

二是积极行动，开展 “家园式工会”创建活动。在活动开展过程中，我们逐步完备了休息室；使大家的工作环境变得更加温馨、共事氛围更加融洽、团队合作更加高效、学习气氛更加浓厚、基础管理更加规范。

三是积极配合开展劳动竞赛和岗位练兵，目的是使广大员工、工会会员通过各自的辛劳和汗水，在陆续开展的岗位练兵、劳动竞赛等活动中，不仅提高了业务知识和生产技能，还形成了良好的学习氛围，有力促进了公司各项重点工程的建设完成和企业经济效益的提高。目前我们正在筹备***车间的技术比武。

四是广泛深入开展员工合理化建议和技术革新活动。工会针对企业各阶段的工作重点，通过设立主题、发倡议书并给予“金点子”提议和实施人相应奖励等形式，广泛收集职工关于经营管理、发展生产、增产节约、降低消耗、提高效益等方面的建议,有效调动了广大员工为企业献计献策的积极性，产生了良好的社会效益和经济效益。

除了这些，工会还为职工们搭建了一个交流的平台，使职工可以参与决策，并及时维护自己的权益，具体工作如下：

一、民主管理、参与决策

在推进厂务公开方面，***车间工会把企业发展和员工关心的切身问题，都纳入了公开的范围。重点把握了以下五个方面问题：一是企业改革、发展的重大决策问题；二是企业经营管理的重要问题；三是涉及员工切身利益的问题；四是企业党政廉政建设方面的问题；五是其它应公开的问题。在公开内容的基础上，我们确定了三种公开形式和四条反馈渠道。即通过工区全体职工会议、工会委员会议、班前分析会议等各类会议民主沟通，以及运用公开栏等渠道通报经营信息、发布职工动态以及各工区开展的文体活动文字图片等，促进企务资源的共享、公开；通过职代会提案、合理化建议、各类座谈会、电子信箱、建议箱、qq群六个渠道反馈员工的意见建议和要求。

二、维护权益、办好实事。

***车间工会组织把依法建立健全维护职工经济利益、保障职工在企业中当家作主的政治权利与精神文化需求的有效机制作为重点任务来抓，在维护国家和企业整体利益的同时，更好地维护职工的合法权益，使工会组织的桥梁纽带作用和民主管理、监督机制在这里得到充分的发挥。

凡是有关劳动、生活、福利等涉及员工切身利益的问题，均经由工会会议认可通过。对侵犯企业利益和员工合法权益的行为，则运用工会的维权职能给予维护和调整。同时，***车间工会还继续坚持“四

慰问”，即高温慰问一线员工，平时慰问伤病员工，日常慰问生日员工，上门慰问突发困难员工，充分体现了企业的关爱和温暖。同时建立了特困职工生活档案，每年组织一次员工体检，执行女工生育保险制度，营造了浓浓的和谐氛围。

三、培育文化、展示形象。

***车间工会在弘扬企业主旋律的前提下，发挥自身优势，大力培育和建立先进的企业文化。千方百计地满足不同文化层次、不同年龄、不同爱好、不同岗位员工的精神文化需要，办好员工文化娱乐阵地。先后组建了文娱、乒乓球、羽毛球、、棋牌4个职工兴趣活动小组，由工会委员负责各小组的组织召集工作。为了抚慰职工，工会还搞一些茶话会，在职工之家张灯结彩精心布置会场，还有唱歌、跳舞、企业文化常识抢答等节目，使员工文化活动开展得有声有色。各工区工会小组也适时在组织了体育活动。如篮球、羽毛球、棋类比赛等。

四、加强工会队伍建设，做好工会管理工作

***车间工会根据工作实际，分别建立了各类台帐记录，并规范了各类文件、档案、资料的收发、登记工作。

五、奉献爱心、回报社会

***车间工会不但努力维护广大会员权益，同时热心社会公益事业，发动员工为各地灾民捐款、捐物，开展送温暖献爱心活动，用浓

浓真情和实际行动回报社会。

***车间工会虽然成立的时间不长，却作了大量的工作，得到上级领导的认可，同时也清醒地看到工会工作还有诸多不足之处，必须在新形势下继续努力，进一步规范基础管理，开展更具特色的工会工作。

第三篇：模范职工小家事迹材料

模范职工小家事迹材料

搭建平台，规范管理，创建“模范小家”。1号集油站有职工21人，是油矿最大的集油站，肩负着平稳集输、高效注水的重担。他们把建设模范职工小家作为推动班组工会工作的平台，并以“安全平稳、优质高效”作为班组的中心任务。他们把班组分为3个工会小组，以成本管理和单耗控制为抓手，为每个小组设定工作指标，把指标分解到每位员工身上，把建家活动与中心任务结合起来，与安全生产结合起来，与指标管理结合起来，作为班组工会工作的有效载体，逐步走向正规化、经常化的轨道。

突出维护，保障权益，建设“温暖小家”。1#集油站工会小组建立了全站职工信息台账，及时了解班组人员思想动态和家庭状况，积极主动为职工排忧解难办实事，不管是孩子高考、亲属住院都会第一时间把温暖送到职工身边。今年以来他们积极协调为职工配置鞋架，更换空调，并为五名子女参加高考的职工调整工作岗位，让她们有更多的时间陪伴子女度过人生的一次重要考验。他们把善待职工作为永恒的主题，让整个建家活动充满生机和活力，建成职工信赖的职工小家。

从严管理，排除隐患，建设“安全小家”。班组工会小组把安全生产放在第一位，坚持安全隐患排查，严格门禁制度，牢记黄金法则。2014年1-6月份共检查出隐患15条，排查重大隐患2项，有力地保障了安全生产和职工的人身安全，从根本上杜绝了安全事故的发生。

第四篇：模范职工小家申报材料

神南矿业公司模范职工小家申报材料

机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下，以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，扎实有效地开展好“职工小家建设”工作，进一步加强思想政治教育，加强民主管理，强化职工队伍建设，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，切实维护广大职工的合法权益，力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。

一、注重民主管理，创建文明小家

机运队工会认真落实队务公开制度，员工的工资实行“三公并存、动态转换”机制，专人进行管理，每班班后会向员工公布当班“三工并存、动态转换”个人得分情况，实现了工资透明化，充分体现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代表大会，对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布，及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题，接受职工群众的监督、批评，听取民声，采纳民意，实现民主决策，最大限度地维护职工的合法权益，努力打造文明小家。

二、开展企业文化建设，创建安全小家

机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作，并且取得了显著成绩，岗位描述获得公司2011年举办的岗位描述比赛“团体第一名”，被评为2012岗位描述“先进集体”称号，“菜单式交接班”成为公司亮点区队，在2012年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”，多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。大力开展群安员监督治理工作，仅2012，区队群安员上报隐患270多条，上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工作，给安全生产奠定基础，今后机运队工会将继续推进企业文化建设，以安全文化为引领，以安全文化促安全，确保矿井的安全生产。

三、大力开展经济技术创新工作，创建创新小家

机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力，制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度，开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动，鼓励员工在工作中要迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智，对生产中存在的问题共同找出原因、想办法，采取切实可行的措施，延长设备用寿命，减少员工的劳动强度。2012年区队完成小改小革21项，获奖8项，合理化建议上报12条，被采纳6条。今年104/105刮板输送机改造设计工作得到了上级公司的认可与好评，今后机运队工会将继续大力开展科技创新工作，减轻职工劳动强度，提高生产效率。

四、关心职工生活、为职工解决实际困难，创建造温暖小家

关心职工生活、为职工解决实际困难，始终坚信“家和万事兴，没有解决不了的难题，没有克服不了的困难”。关心体贴员工的生活，坚持“只有员工小家庭和谐了，才能保证机运队这个大家庭的和谐”。经常开展思想政治教育，积极引导职工树立正确的人生观、价值观，加强社会主义公德、职业道德和家庭美德的教育。每当员工遇到困难时，及时对员工家庭挨个进行“走、访、谈”工作，了解职工困难及时帮助他们解决问题，并对思想波动大的职工进行单独谈心，化解矛盾，为职工排忧解难，给职工送去思想上的温暖，对于家里困难的职工，及时给与经济上的援助，去年开展“送温暖活动”中，深访xxx等员工，发放了慰问金，给予了心灵上的安慰，解除了职工的后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。时刻将职工利益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。在工会的带动下员工们不仅在日常学习生活中互相关心、互相帮助，而且在岗位上掀起了“创先争优”热潮。

五、开展丰富多彩的活动，丰富职工的文化生活，创建团结小家

机运队工会认真组织开展群众性文体活动，陶冶职工情操，促进职工身体健康和企业文化建设。积极组织参加工会组织的各类活动，多次获得公司工会组织的“庆五一”拔河比赛、篮球比赛、职工首届技术比武等活动“团体第一”、“技术状元”等荣誉称号。自主开展“防灭火演习”“反事故、反三违”“安全知识抢答”“象棋比赛”“茶话会”等活动，这些活动使员工交流沟通更近了，大大提升了班组的凝聚力和战斗力，使队伍变得更加团结。

六、注重培养职工学习热情，创建学习型小家

当今科技飞速发展的时代，现代化矿井的建设需要拥有高素质的职工队伍，在日常工作、生活中，积极引导员工养成自觉学习的习惯。鼓励员工利用业余时间，多去图书馆看书学习，鼓励员工发表论文、通讯稿件，鼓励员工不断提升技能等级，鼓励员工做一岗多能型员工。目前区队每人每年自觉书写规范的2万字“3+1”学习笔记，岗位描述全员通过，多次获得公司岗位描述“先进集体”，个别员工还获得了神南公司举行的岗位描述比赛“第一名”的好成绩。每年区队投入各类学习活动奖励的金额已达6万余元，大大激励了员工的学习热情，使员工养成了“工作学习化、学习工作化”的学习氛围。

在过去取得了一定的成绩，但还存在一定的不足，在今后工作中，机运队工会将继续努力拼搏，以党的“十八大”精神为引领，扎实开展各项工作，将“六型”小家坚持到底，服务员工，服务生产，服务矿井，与时俱进，不断开拓新方法、新途径、新亮点，创出新水平。

第五篇：模范职工小家经验

围绕发展建小家，建好小家促和谐

----车间建“和谐小家”经验材料

车间现有职工54人，其中：全民合同工40人，市场劳务工8人，中介劳务工4人，国铁劳务工2人。自开展建小家活动以来，我们在电务段工会及段党、政的正确领导下，在车间行政的大力支持下，我们本着把工作做精做细做好的指导方针，加强企业民主管理、践行“三不让”承诺、依法维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进车间安全生产稳定中发挥了工会组织的凝聚力和战斗力，有力推进了 “和谐小家”的建设。概括起来可为四句话，即：“思想统一、民主到位、安全发展、情系职工”。

一、思想统一，职工思想工作扎实到位

近年来，在段工会的正确领导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照以人为本，和谐发展，关注安全，关爱生命的要求，依照《工会法》与《中国工会章程》积极开展好班组建小家工作。努力打造安全生产自控型班组，以创建和谐车间为载体，全面做好职工思想政治工作，把工会组织建设成为组织健全、维权到位、温暖到家、工作规范、职工信赖的职工小家。

一是积极开展理论学习。把全体职工的思想统一到建设和谐班组、和谐车间和搞好通信、信号设备的维护，确保铁路运输安全畅通上来。

二是广泛开展普法教育。组织广大职工认真学习《劳动合同法》、《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》、《集体合同》等法律法

规，并落实到我们的具体工作实践当中，使广大职工用法律来规范自身行为。严格遵守国家法律法规，劳动合同签订率达到了100%。

三是建立健全工会台帐，加强工会组织建设。在工会组织建设上，按照工会章程和段工会有关规定，健全工会组织，成立车间工会委员会，成立六个工会小组。定期召开工会委员会和工会小组长会议，及时填写车间工会台帐。在上级工会的检查中，无锡车间工会台帐多次得到领导表扬。

二、民主到位，职工参政议政渠道不断拓展

民主管理是职工参与管理的一种有效途径。搞好民主管理、民主监督，对于促进企业工会小家建设进一步健康向前发展，能发挥出积极重要的作用。

一是充分发挥职代会的作用，让职工代表参政议政，参与车间的民主管理工作。我们始终坚持职工代表大会制度，规范车间职代会议题，凡是车间重大事项、管理制度、发展规划目标、奖金分配办法等必须经过职代会审议通过后方再执行。

二是车间工会把推行事务公开作为小家建设的重要内容，实行五公开，三上墙制度，凡是涉及职工切实利益的重大问题，均公布于众，如干部职工的出勤、奖金，各种奖励、处罚情况，各种经费收支情况，劳动福利发放情况，均上墙张榜，增加了透明度，让群众心里有底，自觉接受全车间职工的监督。

三是积极开展合理化建议征集活动和二道防线寄语征集活动，共征集合理化建议十八条和二道防线寄语二十余条，充分调动车间广大

干部职工为新长电务段的发展献计献策。

三、安全发展，围绕段中心工作开展建功立业活动

我们坚持以车间和班组建设为抓手，积极投入到全路开展的“大反思大检查”活动，结合电务段开展劳动安全“六个一”、劳动安全专项整治等各项活动，进一步抓好通信、信号设备的养护维修；结合通信、信号的中修工作，开展设备的整治，提高通信、信号设备的运用质量做了大量工作，圆满完成了各项生产任务和临时性工作。

一是无锡车间消灭了一般D类以上铁路交通事故；消灭了轻伤以上人身伤害事故；消灭了火灾爆炸事故；消灭了联锁失效；消灭了通信一类障碍。全车间故障全年共发生5件，比去年下降4件，在电务段各现场车间中是最少的。

二是认真开展了铁道部的“安全大反思、大检查”和“四月电务安全教育”活动，并通过了上海铁路局的验收。在活动中，我们结合车间的实际，落实铁道部“自上而下、上下结合、翻箱倒柜、务求实效”的要求，认真开展查思想、查管理、查设备、查干部作风“四查”活动，查找车间存在的突出和倾向性问题。共查出14条大的问题，对此全部实行闭环管理，车间均派专人跟踪检查，已全部整改完毕。

三是大力开展岗位练兵成材活动。车间工会针对车间新职工占80%的现状，始终把加强职工教育培训、提高职工素质作为车间发展的要务长抓不懈。车间主任深入班组，必做的一件事就是了解新职工的技术业务掌握情况。工会大力开展岗位竞赛练兵活动，多次组织青年职工进行业务培训和技能竞赛活动，强化岗位技能锻炼，进一步提

高维修技能和安全工作责任心，使职工的学习风气得到广泛的提高，业务能力也大幅提升。在2008年8月份电务段举行的光电缆接续比赛中获得第一名、获得第三名；在2008年电务段第一届技能竞赛中分获信号组和通信组第一名、获通信组第二名的优异成绩。

四、情系职工，建家活动内涵不断延伸

一是急职工所急、想职工所想。车间工会认真履行维护和服务职能，建立健全特困职工档案，持续开展送温暖工作。无锡西通信工区同志08年11月父母先后病倒住院手术，车间工会及时进行慰问并上报段工会，做到了是困难职工的第一知情人，第一关心人，第一帮助人，体贴关心职工的疾苦，解决职工生活中的实际困难。

二是坚持兑现“三不让”承诺工程,“5.12”汶川大地震后，车间工会及时了解到四川籍职工张思光、张光财家庭的受灾情况并及时上报段工会。同时，车间先后组织三次职工捐款，共捐款3500元，对四川籍职工同志进行慰问和帮助，解除他们后顾之忧，安心投入工作。

三是加强和完善“三线”建设，不断改善职工文化生活条件。车间工会密切联系上级工会，添置体育活动器材，充实藏书，在车间范围内有流动书柜，各班组值班室都有彩电、空调、VCD。在段工会帮助支持下，为江阴信号工区配备了乒乓球桌、职工宿舍配备了电视机，丰富了职工业余生活；在段和车间行政的帮助下，为宜兴通信、信号工区和江阴通信、信号工区都设置了专门小浴室，使职工在下班后能方便洗澡；在宜兴和江阴地区设立了职工伙食团，车间和工区始

终把管理放在第一位，多次受到上级领导的表扬，同时也密切了车间和工区、干部和职工、职工和职工之间的关系。

四是积极发动和组织丰富多彩的文体活动，参加段组织的各种活动，在原公司08年举办的“迎三八”文体比赛中获得团体第一名和单项第一、二名的优异成绩，为车间、段争得了荣誉；在10月电务段第一届女工手工作品大赛中取得一个一等奖和一个二等奖。

通过开展“职工小家”建家活动，我们不但更好地把党的全心全意依靠职工办企业的方针和实行民主管理的基本要求落实到了实处，而且极大地激发了职工爱岗敬业、岗位奉献的热情，增强了工会组织的活力和凝聚力，体现了“建家就是建企业”的根本要求，为促进电务段的安全生产做出了积极的贡献。这些成绩的取得，凝聚着全车间干部职工的心血和汗水。成绩已属于过去，我们相信在电务段党、政、工、团的正确领导下，有广大干部职工的辛勤努力，我们今后的建小家工作会做的更好，为构建和谐车间发挥更积极的作用。

车间工会

2008-12-18