工人先锋号先进事迹 流水线上的灿烂人生

第一篇：工人先锋号先进事迹 流水线上的灿烂人生

流水线上的灿烂人生

———— 新疆第一窖古城酒业包装车间“工人先锋号”汇报材料

新疆第一窖古城酒业有限公司具有600年的酿造历史，深厚的文化底蕴。2011年从“新疆名牌”一跃而成为“中国驰名商标”，使得“中华老字号”的精神在600年里延伸，“新疆第一窖”在这里崛起，使“新疆最具成长三十强”成长到“新疆百强企业”。这一切的一切充分的展示了新疆第一窖古城酒业具有着旺盛的生命力和锲而不舍的创业精神。

古城酒业之所以成功，不只因为文化历史的烘托，更有着一支百折不挠、英勇善战、精益求精的优秀团队。其中，属下的包装车间是新疆第一窖古城酒业一支年轻的生力军，在公司经营中发挥了极其重要的作用。在车间主任冯小玲的带领下始终坚持以一流工作、一流业绩为根本任务，以发挥工人先锋模范榜样激励作用和争创优秀项目部为主要途径，积极开展创建“工人先锋岗”活动。加强自身建设，努力提高综合素质，展现了新时期包装工的精神风貌，为促进经济发展和构建社会主义和谐社会充分发挥了生力军的作用。

一、以创建“工人先锋号”为契机打造现代企业员工新形象

新疆第一窖古城酒业有限公司所属的包装车间是一个拥有85名员工、五个民族的集体。在这个维、哈、回、蒙、汉的民族大家庭里，他们中有县、州级的“岗位能手”、“优秀团员”、“三〃八红旗手”、“五〃一奖章”获得者。其中车间主任冯晓玲曾荣获得自治区优秀共产党员荣誉称号。

为引导员工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体为目标。包装车间作为古城酒业争创“工人先锋号”的创建单位，始终以创建服务性企业入手来提高员工队伍素质，充分发挥车间员工的积极性、主动性和创造性，始终坚持以服务为主、以真诚为本、以奉献为荣大力开展争创“工人先锋号”活动，努力塑造一流的公司形象、铸造一流的公司品牌、创造一流的经营业绩、打造一流的员工队伍，激励车间全体员工在各自的工作岗位，履行职责，实现价值。

与此同时，公司以把劳动权益保障建立在首位，建立健全职工代表大会制度及工会为维护职工的合法权益搭建了有力的平台。

二、加强员工岗位技能，提高产品质量尺度，再创生产新佳绩

产品质量是包装车间生产的前提，为此包装车间把《成品酒包装操作和质量检验规则》的推进工作作为每个包装工上岗的必修课。学规程就是为了规范包装工序的每个细节，让车间生产线人人做到；不减少工序标准，不降低工序标准。做到精益求精，做到精致化，做到企业在我心中，质量在我手中的思想意识。通过学习加强，质量反馈比往年减少了80%，客户投诉为0。

为进一步激发员工们学岗位技能，比技术的热情，将工作能力落到实处。与此同时，包装车间以大力开展“岗位练兵、技术比武”活动贯穿全年生产工作，在活动中涌现了一批表现突出的岗位技术能手。通过在生产实践中的学习与锻炼，包装工们积累了丰富的经验，练就了一手过硬的技术本领。

岗位能手付凤芝，凭借自己的实力在包装车间岗位技能中出类拔萃。每次贴标总是看到她敏捷的身手如风掠过让人迎接不暇；每次扣盒总是看到她快如疾风手指让人眼花缭乱；每次检验总是看到她炯炯的眼神如火眼金睛，将一个个不合格品挑出。

岗位能手邱丽是包装车间一名年轻的生产线小组长，外表给人一种含蓄、沉静，然而在包装操作技能上却是顶尖一流，一个顶俩。如果是两个人贴大标，她一个人贴小标也能应付自如。如果生产线上哪个环节出现了堵塞，只要换她上去保证是畅通无阻。麻利的动作，娴熟的岗位技能，准确无误的操作赢得了大家的敬佩。在生产线上还有诸如此类的岗位能手以她们超群的岗位技能在生产线上发挥着重要的作用。

正是因为有了如此优秀的团队，包装车间又一次完成了公司下达的生产任务，在大干一百天的活动中，仅十二月就完成了全年生产任务的18%，并打破了历年来单月生产的历史记录。年生产量以每年30%的幅度递增。人均工资与去年同期相比增加 5000 元，实现了一年一个新台阶的良好发展势头。

三、吃苦耐劳、甘于奉献，彰显包装工创业精神

企业给员工于机会，员工还企业以忠诚。包装工们深深的感受到没有企业的发展就没有今天富裕的生活。每到生产旺季来临之时，就是古城酒业大干一百天的时候。对于包装工来说就是意味着连续作战一百天，这一百天也许只能休息三天，那三天你搞家务也好，逛商场也好仅仅是每一个月中仅有的一天。为此，每年的生产旺季到来之际，包装工们就做好了应战准备工作。每天早上早早起床做了早饭在准备午饭，然后八点出门上班，中午回家急匆匆的一个半小时做饭、吃饭，三点半又出现在生产线上。说真的，只要是包装车间上班的人，就是机器上上紧的发条，除了工作就是工作。孩子开家长会？没空！给孩子辅导作业？没时间！包装工每天下班时孩子都到了睡觉的时间，那有空过问孩子的学习呢？想到对家人的亏欠包装工们总感到很内疚。还好，欣慰的是家人一般都能理解他们。

车间的李汉斌和张艳娥夫妇，前几年在平房住的时候孩子才六、七岁，遇到大礼拜他俩加班时孩子一个人待在家里，除了中午吃饭能看见爸爸妈妈，自己一个人一待就是一整天。才几岁的孩子自己要生火取暖，让人怎么不心疼。

二班小组长付凤芝孩子生病，刚巧丈夫出差在外，付凤芝利用中午休息时间把孩子送到诊所看他打上点滴后把孩子交待给护士转身又去上班，仍凭孩子在身后喊着妈妈。

冬季是感冒发病率最多的季节。车间好多员工也感冒了，可是他们硬是客服困难坚持来上班，因为他们知道生产流水线上一个萝卜一个坑，少一人就会影响到当天的生产。为此他们喝点药就来上班，一直坚持着，坚持着，实在不行到晚上下班后到诊所敲开门，打个点滴缓解一下，第二天还能看到他们在生产线上忙碌的身影。

那个女人不爱美？那个女人不喜欢穿上美丽的衣服展示？包装车间大部分都是女工，每每春节来临之际都没有时间去给家人和自己买套新衣服。即便是买来了也是在衣柜里放着没有机会穿上炫耀。工作太繁忙，没有时间访亲走友、上街逛超市，没有时间去喝茶、去KTV、去参加聚会。惹得亲朋好友们都说他们变了，变得只会挣钱不会花钱，变得只会走古城酒业的路，认不得亲戚朋友的门。他们那里会理解，他们不但挣钱为生活，还要为企业的发展着想。企业是他们的衣食父母，是他们生存的保障。眼下正是销售、生产旺季，如果不抓住这个时机企业怎么能够持续长久的发展？如果人人都请假，人人都抱有这种心态，也许过不了多久，谁也不用上班了，因为错过了企业发展的时机。

企业的发展、离不开员工们的团结协作，离不开包装工们顽强拼搏的工作精神，为了满足市场需求，他们披星戴月，加班加点，甘于奉献，在创业的路上留下了一篇篇感人的事迹。

四、送温暖、献爱心、增进民族团结，增强团队凝聚力

包装工对工作兢兢业业，对生活无怨无悔，对弱者关怀备至。虽然有些员工工生活窘迫，但是在每次的社会公益或公司捐款救助活动中他们从不落后。而车间对生产线上的每位员工更像是家人一样关怀备至，温暖贴心。

贴防伪是包装流水线一件最轻松的工序，之前是每个人都可以轮流贴上两天，借此轻松一下疲惫的身体。哈族女工古丽夏依怀孕两个月了，为了照顾她车间安排让她专门去贴防伪，一直到怀孕八个月上才回家休息。班组成员对她一个人 “霸占”好事从无怨言，反而对她更加关心、体贴。

吐尔逊〃古丽是从亚麻厂下岗的工人，因为年纪比较大找了几家单位也没有应聘上，无奈之下来直接来到包装车间找到车间主任冯小玲述说了自己的情况。当冯主任了解到她是一位下岗工人，且家庭经济困难，丈夫残疾，还有两个上学的孩子，于是在人员满额的情况下让她进入车间工作。并考虑到她的年龄问题，安排她去盖合格证的印章，这样一来吐尔逊〃古丽既能挣钱养家，身体上也不会吃力。为此，吐尔逊〃古丽一直怀着一颗感恩的心，努力工作，回报企业。闲暇之余，她将炸好的撒子，烧好的馕拿到车间与大家共享。与此同时，大家在分享美食的同时对她贫困的家庭经济上也给予了一定的的帮助。

回族女工韩忠娥因患类风湿病养在家，丈夫下岗，还有两个上学的女儿，家境很不好。车间出面联系让其夫到生产供应部拉瓶子解决了他的就业难题，并将其长女韩杨帆作为车间“一对一”的扶贫对象。今年春节之前，全体车间班组长及其后勤人员为为进厂还不到一个月的哈萨克族青年叶力夏提捐助了1080元，让他在寒冷的冬天度过了生活危机，从而使他刚刚踏入古城酒业就享受到了大家庭的温暖，纯朴善良的车间女工王玉梅和丈夫两人抚育着年幼的儿女、赡养着公婆，还出钱供养着上大学的小姑子，她贤淑的品德得到了众人的好评。

在包装车间这个充满温情的民族大家庭里诸如此类的事迹太多太多，这些团结之声，民族之爱，道德之风，弘扬了车间女工们在奉献社会的时代风尚中使“工人先锋号”的创建活动做的更为完善。

五、用知识提升员工整体素质，推动员工队伍的整体发展

知识是推动生产力发展的前提，也是提升生产线员工业务水平和综合素质的一个平台。通过不断对员工们进行思想教育，使员工牢固树立主人翁意识，树立自强、自立的信心。使其更深入投入到工作中取，实现自己的人生价值。

近年来公司每年用于员工学习、培训的经费都在30万元左右。内配外训三十多次。每年的优秀员工公司除了进行表彰之外，还能到关内外各大名优企业参观、学习、旅游，使他们开阔了视野、增长了见识、积累了经验。为提升员工不断增长的知识所求，公司还为车间员工报考了自治区新疆 广播电视技术学校，使学识浅显的员工们有了一次提升知识的机会。与此同时，公司又派车间女工刘颖娟作为班组长的一个代表参加了自治区“优秀班组长”培训，培训完毕，刘颖娟对学习的内容与全体员工进行了分享，使大家认识到怎样才能创建一个“优秀班组”，树立“工人先锋模范岗”而努力工作，努力奋斗。

为加强车间的创造性和完善学习型企业的必要性。“用文化凝聚人心，用宣传作为动力。”车间冯小玲带领全体员工创办了《包装车间简报》，使车间员工们不但在工作中发挥灵巧的双手和智慧的大脑，在空暇时间也发挥自己的聪明才智，积极撰稿。使员工们在简报中以专题系列形式让员工们写出自己的看法和见解，使大家积极参与简报的创办与快乐之中。截至目前已经创办了近三十期。《简报》的创办不但为身在一线的员工们搭建了一个施展才能的平台，也为公司各部门的交流创造了良好的条件，同时也为公司的宣传工作做出了一定的贡献。

通过一系列的学习、培训，员工们的文化知识和业务水平有了一个很大的提高，不但提升了员工们的整体素质，同时也有力的促进了企业团队的发展。

六、创办形式多样的活动，推进“工人先锋号”创建

近几年来，包装车间作为基层部门，积极开展了丰富多彩的业余活动，包装车间曾代表公司成功的主办了“三〃八国际妇女劳动节”庆祝、表彰大会，邀请公司领导及全体妇女同志参加并获得圆满成功。

在第101个“三〃八”国际劳动妇女节来临之际，公司特举办了“庆三

八、促和谐、树榜样、谋发展”活动，活动中评选出了“三八红旗手”、“好媳妇”、“好母亲、“岗位能手” 并颁发了荣誉证书和奖金。此次，受到表彰的妇女优秀典型所表现的高尚精神境界和超越自我的人生追求，充分展示了女职工崭新的时代风貌，是对自尊、自信、自立、自强“的人生演绎。在庆“五〃一”“五〃四”的活动中，包装车间与酿酒、制曲、锅炉车间参加“古城酒歌大家唱”活动，获得三等奖。在古城酒歌大家唱的活动中使员工对自己的古城酒歌有了更进一步的了解，唱出了员工对“古城”的热爱，对“古城”由衷的赞美之情。

包装车间每年都举办像这样丰富多彩的文体活动，这些有益员工们身心健康活动的开展，增加了集体凝聚力，增强了车间员工的集体主义观念和集体荣誉感。去年五一，由包装车间女工组成的拔河队在奇台县运动会中取得了全县女子冠军的成绩。而在社区各单位趣味竞赛活动中包装女工们在赛场上尽显风姿，以团体二等奖的好成绩为古城酒业赢得了荣誉。

2014年“同心迎新年.共筑古城梦”由包装车间主办的迎新年颁奖晚会圆满召开，晚会中包装车间以表彰“优秀班组长”、2013年“全勤人员”、“优秀信息员”为重头戏，以诗歌、小合唱、舞蹈等多种形式拉开了新年的序幕。此次的晚会让包装人赢得了更大的信心，为凝聚正能量、正思维，提供了有力的保障。

在新疆第一窖古城酒业这个舞台上，在包装车间这条流水线上，包装工们充分展示着新时代工人的风采，尽情演绎着包装工灿烂的人生价值。

七、以成绩为动力夯实基础迎接新的挑战

在这几年的创建活动中包装车间积极进取以“立德育人，学习创新，高效和谐，服务客户”的公司精神中取得不断的荣誉与成绩。

近几年来，车间出现了一批又一批的企业精英。精明能干、善于管理、知人善任的车间主任冯晓玲。经过七年严峻的考验，2008年7月被自治区授予“优秀共产党员”荣誉称号。老班长张丽华出色的工作表现，在2000年获得奇台县“三八”红旗手，昌吉州“五一”劳动奖章获得者，2007年州“文明家庭”荣誉称号。先进班长王玉莲，工作勤奋，管理班组工作严谨，成为车间主任的得力助手，曾获得县级岗位标兵荣誉称号。成为包装车间的楷模。还有青年岗位能手中的付丰芝，杨慧玲、邱丽、等等曾连续五年、七年取得全勤，七年的时间，两千五百个日日夜夜，风风雨雨，没有畏惧，没有怨言，为包装车间铸就了一道亮丽的风景。还有很多诸如此类优秀的员工们，他们在各自的岗位上为古城事业的发展奉献着自己的力量。他们个个认真，竞争意识强，永不服输，永不落后。他们突出的业绩有目共睹。正是由于这样一个个优秀个体组成的优秀集体，荣誉也随之而来。相继获得；奇台县“工人先锋号”、昌吉州“三八红旗集体”、昌吉州“女职工文明示范岗”、昌吉州“青年文明安全示范岗”、自治区“青年文明号”、自治区QC成果“优秀质量管理小组”等等。

成绩只属于过去，未来还需要去挑战。在今后的工作中，包装车间全体员工将会用热血秉承600年酿酒精华，更加豪迈、更加自信地走向灿烂辉煌的明天。

新疆第一窖古城酒业包装车间

第二篇：工人先锋号先进事迹

争创‘工人先锋号’事迹材料

当你将中华人民共和国地图集翻到安徽省一页时，就会发现在皖北淮河中游于涡河交汇处，有一座被两河相抱，两山相夹的县城。它就是被誉为东方芭蕾花鼓灯之乡和‘九州奇果’石榴的著名产地之------怀远。在这座美丽的城市里坐落着一所优抚医院，安徽省荣军医院。

而在安徽省荣军医院的一个角落里，坐落着始建于70年代瓦房一排瓦房，食堂。食堂现有职工17人，科长一名，会计1名，技师1名，高工8名，食堂几年来，在医院党政班子的正确领导下，认真按照医院争先创优活动的要求，和三好一满意的宗旨。坚持‚以病人为中心，以安全为核心‛的宗旨，全科人员团结奋进，锐意改革，大胆创新，狠抓餐饮质量和优质服务，开展以‚一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队‛为内容的工人先锋号创建活动，有效促进了食堂业务的发展，取得了较好的成绩，为保障广大病员的健康作出了积极的贡献，食堂炊事员仅有十余人。每天却要承担接近600位住院病人的伙食供应。况且炊事员的年龄结构偏大，伤病较多，每天切、洗、刷、送菜送饭，繁重的工作给他们带来很大的压力，在人手少、工作量大的情况下，我们没有叫苦叫累，任劳任怨。认真完成本职工作，即使在工作中手指被切伤、划伤，仍然坚持工作，从无一人为此请假。在食堂老同志的传、帮、带，指导下。用心工作，用心服务，用心为病人做好每一餐饭菜。已经成为我们上班相互问好的一句话。‘今天你用心工作了吗’？大家哈哈面对面的说，用了。用心了。

工作环境简陋，冬天我们在冰冷刺骨的水中洗菜，在凛冽的寒风中切菜，双手双脚冻的红肿麻木，却自我陶醉的说‘活干完一起再去冬游’洗个澡；夏天室外骄阳似火，室内闷热潮湿，我们仍依然在锅台旁精心的为病员翻炒着一日三餐忙碌着。每天几身汗，两身衣，尽管条件差，任务重，但他们克服困难，千方百计地改善病员伙食，做到每周有食谱，饭菜多样化，经常制作大肉元、蛋糕、豆浆、米粉肉等食品。他们还深入病房了解、征求病员意见，不断改进服务质量与菜肴制作水平。

按照院里的规定我们十分注重建立健全食堂卫生安全制度，制订了《食物

中毒应急预案》，责任到人。数年来，从未发生任何责任事故和食物中毒现象，极大的保证了病员的饮食卫生与安全。

多年来，我院食堂炊事员们爱岗敬业、团结互助、刻苦钻研烹饪技术，他们认真负责的工作态度，无私奉献的高尚精神得到了院党委的充分肯定，也深得荣军病员和广大职工的好评。

通过争创“工人先锋号”活动的开展，食堂所有工作人员把建设“工人先锋号”的活动热情切实转化为工作动力。我们无比忠诚奋力拼搏、自强不息、甘于奉献；用实际行动：“出色的工作、一流的技术、优秀的业绩、高效的团队。”诠释了“工人先锋号”的深刻内涵。

全心全意为病员服务

_________________________安徽省荣军医院食堂争创”工人先锋号”先进事迹

争先创优？我们可是食堂啊，我们手里是菜刀又不是手术刀，我们只会切菜做馍又不会打针吊水。在以医护为主要业务的医院，咱们食堂可怎么争先创优啊？不能像医生一样用高超的医术为病员解除痛苦，也不能像护士一样用周到的护理让病员感受温暖和幸福。争先创优，食堂真的没啥可做的了吗？食堂的第一负责人、膳食科科长郑秋明可不这样想，食堂不仅可以做的更多还可以做的更好。

作为后勤保障的主要部分，食堂的工作职能是什么？就是让病员吃饱吃好吃的及时

第三篇：工人先锋号先进事迹-工人先锋先进事迹

工人先锋号先进事迹-工人先锋先进

事迹

工人先锋号个人先进事迹

xxx同志是xxx有限公司包装车间主任，负责包装车间的生产管理工作。在工作中时常勉励自己“工作多干、困难多上、荣誉多让”，事事、处处、时时严格要求自己，讲实话、办实事、求实效，不断超越自我，挑战极限，在同事的帮助和领导支持下取得了不错的成绩，得到了领导和同事的一致认可。

一、瞄准工作目标，扎实推进，超额完成生产任务

2016年是xxx的开局之年，是车间实现全面投产、各管理体糸全面推行，工艺全面标

准化、数字化等各项工作全面推进和提升的关键一年。但车间所面临的是，全新的设备、全新的员工、车间各项基础设施建还处在收尾阶段。由于公司产业的特殊性，所以没有可拿来既用的行业标准和生产管理模式；没有熟练的产业工人，所有员工都是刚从学校毕业第一次走进工厂。蒋进节同志深知自己肩上的重任，根扎车间带领职工们早来晚走加班加点没有节假日，对刚走出校门进入工厂的员工，心对心地传，手把手地教，不计个人得失，任劳任怨，和全体员工一起爬设备，强化生产组织，强化执行力，到2016年1月份内包产量达到万袋外包产量246万实现开门红，年7月份产量又创新高单月产量突破1000万袋，提前实现了车间全面投产和月产能突破千万的目标。

二、真抓实干，强化生产现场管理

1、变思想、强管理，提效率

xxx一开始就提出了标准化，数字

化、规模化、品牌化的管理理念，以药企业管理标准

考核各项工作。面对毫无工作经验的刚毕业学生，作为车间主任必须意识到，员工是企业的主体力量。如果职工的纪律意识不强、职业道德觉悟不高、作业技能不达标，那就很难发扬主人翁的精神，生产出合格的产品，更谈不上以积极的劳动态度和创造活力，去为提高车间的生产效率献言献策了。他深知这一点，连续用一个月利用车间每天的班会来开展员工职业道德和公司规章制度的培训，班前培训、班中检查、班后总结，动之以情,晓之以理，让员工深刻领悟，遵守规章制度和良好的职业素养对个人前途和企业发展的重要性。为了尽快提高员工的操作技能，曾多次邀请集团公司工作经验丰富的老师到车间进行指导，累计7人次1000多个小时，车间内同步部开展内总结会，工作报告会等想互学习活动。

同时在上级的支持和协助下全面

推行车间员工绩效考核制度，使职工的收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩。深入推进民主管理，做到人尽其才，人尽其用，最大限度地发挥每个人的积极性和创造性，一时间车间里兴起了“比、学、赶、帮、超”之风。

短短三个多月时间，一批纪律严明、作风优良、生产技能成熟的产业工人涌现出来，包装成品率由原来的80%多提高到95%以上，设备稼动率由原来的50%多提升到75%以上，成品

检验合格率保持在100%。

2、科学规范的管理，是不变的追求。

组织系统化、奖惩有据化、业务流程化、管理标准化、权责明析化、措施具体化、过程控制规范化这是现代企业的管理理念。

在一个刚组建的团队，作为车间主管他深知自已所担的重任，为此他一接手包装车间就开始大刀阔斧的调整车间组织架构，人员定编定岗，制定岗位职

责、区域定置定位。培养车间骨干，开展员工能力意识培训、作业技能培训，积极参与公司ISO9001;ISO22000;OHSAS18000;ISO14001 等体系建设,完善车间管制度，编写作业规程，验证工艺、制定标准，那段时间他常常一干就到了22点，不到半年时间车间基实现了科学规范化的管理。

为了提高车间现场管理水平，他绞尽脑汁想各种办法，通过不断加大对员工的教育培训，使“一丝不苟、不优不休”的管理念渗入每个员工的心.。带着员工贴标识，划黄线，手把手的教，一次不行两次、三次、直到满意为止。包装车间第一个推行起了5S活动，通过5S学习、5S评比、5S改善、看板管理等活动，使车间目视化管理水平有了很大的提高，车间工作环境井然有序，员工精神面貌焕然一新。得到上级领导的肯定和好评。

3、积极进取，精益求精

他认为“只要自己在岗位上用心动

脑，小改小革，对工具进行了改造，提高了生产效

益，改进了工作流程，就是一种创新。只要有创新的意识与态度，你总有一天能够创新”。

由于产线刚投产，在人员设备磨合及各工艺之间的衔接上存在很多问题，严重影响了

生产效率，他在工作中提倡“工艺改善、人人有责”的思想，鼓励员工多提合理化建议、多搞效率挖潜。为此召集全体员工，集思广益，发挥聪明才智，查找生产中瓶颈环节，分析原因商讨改进方案，仅仅半年时间就对车间设备和工艺落实了十多处的改善。同时他不满足于目前的成绩，已开始在车间推行精益生产管理。

4、强化安全培训，强调安全管理

安全问题是所有生产型企业都关注的问题，帝泊洱生物茶有限公司，作为食品企业，一直以药品企业的标准要求自己，非常重视安全生产和管理。积

极开展车间三级安全培训，消防演练，提高职工的安全意识和掌握应急预案，强调安全生产，要求本车间人员做到班前讲安全，班后总结安全，.组织定期安全隐患巡查，防患于未然，真正做到“ 人员安全、设备安全、物料安全、方法安全，环境安全，产品安全”生产中持续改进，精益求精，投产至今无一起安全事故记录。

三、坚持无私奉献、坚持“学习—创新”

工作中他说一不二，工作之余他经常主动关心车间员工，尽自己最大努力去帮助需要帮助的员工，为他们排忧解难，他时刻注意大家的思想动态，经常找大家谈心，消除同事之间的隔

阂，使大家牢固树立起爱岗敬业，团结互助的理念这就是他，没有豪言壮语，只有一颗忠于职业、默默奉献，一种敢于担当、舍我其谁的责任。他朴实的形象、诚实的为人、务实的作风，对待工作的高度责任心，始终如一身先士

卒、艰苦奋斗、戒骄戒躁、奋发进取。在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，在公司全体员工中树立了良好的榜样。

第四篇：工人先锋号先进事迹

工人先锋号先进事迹

“工人先锋号”主要以创一流工作、一流质量、一流质量、一流管理、一流效益和谐团队

一、基本情况

XX大酒店客房前厅部员工共有X人，平均年龄X岁，大专学历X人，高中学历X人。是一支热心服务、充满激情的青年团队，大胆创新，积极进取，多次出色的完成了大型团队接待服务任务。随着周边星级酒店不断开业，行业之间同质化的竞争局面日益加剧，作为一家开业已久的老牌三星级酒店，在硬件设施上已无法与其它酒店相比。为此，客房部注重精细化管理，从优质服务入手，打造特有的服务品牌，在激烈的市场竞争中占有一席之地。

自开展“工人先锋号”活动以来，酒店客房前厅部的主要做法：

（一）细微见真情，服务创品牌

树立优质服务的新思维。优质服务必须充分读懂客人的心态，给客人一份亲情、一份理解、一份自豪，充分理解客人的需求，努力超越客人的期望，给客人以惊喜，努力实现饭店的服务目标。前厅部全体员工细心周到地服务每一位客人，责任心强，不放过工作中的每一个细节，以高度的热情笑迎每一位下榻酒店的客人。在客人遇到困难时，能够在条件允许的情况下主动为客人排忧解难，细微之处见真情。每一件小小的礼物都能给客人带来特别的感动和意外的惊喜。

（二）劣实基础，创新管理理念

部门在强化技能培训的基础上，为员工营造学习气氛，在工作之余阅读书籍《带着正能量去工作》等，每月还组织部分员工到更高星级的酒店学习观摩，了解先进的酒店管理理念，不断自我创新，使全体员工提高了自身的素质，受益匪浅。

（三）强化培训工作、提供优质服务

近年来，客房前厅部全体员工在保证各项服务质量的基础上，通过宣传教育、岗位练兵、技术比武、竞争上岗等方式，积极参加以“创一流工作、一流质量、一流质量、一流管理、一流效益和谐团队”为主要内容的创建“个人先锋号”活动，把宾客满意度放在工作的首要位置，努力满足客人的每一个合理要求，并坚持以明察暗访的形式，每月对服务质量进行检查，发现问题及时整改，获得了宾客的普遍好评。原旅游局副局长叶少卿曾这样评价过柏星超级的形象“一个酒店，一个学校，一棵大树”，他对公司的人才培养及管理给予了充分的肯定。

第五篇：工人先锋号先进事迹

“工人先锋号”先进事迹

二车间标准件一组，作为二车间的普通加工小组，在主管凌敏的带领下，积极响应公司的各项号召，强化班组建设、发扬特别能吃苦、能战斗的优良作风，按质按量按时的完成了生产部长分配的各项任务。认真学习企业规章制度和安全知识，提高全组职工的整体素质，使向心力、凝聚力明显增强，潜移默化地推动了职工的企业主人翁意识，职工干工作的积极性得到了明显的提高，使各项工作走在了部门的最前列。

1、劳动纪律方面。

该班组严格遵守公司的各项规章制度，从未出现迟到、早退现象，组员间相片融洽，从无顶撞、吵嘴、斗殴事件发生。进入工作现场，一定配戴安全装置，着工作服，持工作证，穿工作鞋，戴噪音棉等。

遇事及时汇报组长、主管，与其他班组紧密联系，通力配合；生产较忙时，主动申请加班加点完成生产任务，在车间起模范带着作用。

2、安全生产方面

该班组严格遵守车间生产规定，交接办前进行设备点检、维护保养，异常设备症状及时联系设备维修员，确保设备的正常使用，也保证了设备的正常服务年限。

主管、长会根据各组员的工作特长，有变通的安排不一样的生产订单，争取生产效率的最高化，生产任务的最大化，从而缩短了产品的生产周期，为其他工序的完成争取更多的周期时间。

车间其他班级生产任务较重，或其他设备、人员资源紧张，无法正常完成生产任务时，能主动给予帮助，安排机台、组员帮忙完成，确保生产订单安全、及时的完成，不影响正常的生产秩序。

采取值班值班制度，第日上班、下班均配有值日生针对车间的生产设备、电设备进行开关检查，确定电资源的有效利用与节约，也一定程度上保证了生产的安全环境。

3、自身提升方面

该班组注重技术水平，在完成本职工作的情况下，经常向老员工请教，关于特殊图纸、特殊工艺的处理方式；在生产任务不忙期间，主动向上级领导申请，安排相关专业培训课程，努力提高自身专业技能。培训后还相互交换学习心得，在车间起到了模范带着作用，引领了一阵学习浪潮。

下班后或休息日时间，积极参加公司各社团活动，主要有乒乓球比赛、篮球活动、乐队活动等，做到劳逸相结合，丰富了自身的文化修养，也锻炼自己的体能。

作为车间的一个普通班组，各个方面都能走在部门的最前列，为部门争取荣誉，特此推荐进行“工作先锋号”评比。

公司工会委员会

2012-08-15