第一篇：环保设备先进管理单位废水站事迹
环保设备先进管理单位废水站事迹
废水站是我公司重要的环保单位, 是 04年3月设计，05年7月建成投产，一期设计水处理能力为1000m3/h,主要负责处理来自全公司及龙门镇有关单位排出的生产、生活污水，并把处理后的达标水质输送到管网，保证集团公司的生产用水,从而满足国家环保局及各级单位对环保工作的要求.在实际工作中,由于废水站设计工艺、设备方面存在缺陷，致使设备迟迟不能正常发挥效能，给作业区生产造成了极大障碍，为此作业区专门成立了创新攻关小组，根据实际，自行选题、攻克难关，改造工艺、革新设备，举行了一系列的改革和管理，取得了显著效果，不仅保证了设备的正常运行，而且大幅度降低成本，节省了人力物力，提高了工作效率.一、针对现状，对设备、工艺进行改造。
主要有回用泵房室内外管道的改造、硫酸加药间的的改造、PAC计量泵和管道的改造、板框渣浆泵的改造，钠离子交换器管道阀门的改造、双滤池的加固和改造、提升泵的改造等等，大约有25项之多，尤其是回用泵房室内外管道的改造，除去人工费，材料费，每年可以节约电费、工业盐的费用64万元；而在对PAC计量泵和管道的改造后，原来是两三天就要停产检修，改造八个月没有出现过任何问题。通过这些改造，不仅节约了大量人力、财力，提高了设备利用率，而且锻炼了职工队伍，提高了职工自主创新的工作热情，提高了操作技能和综合素质。
二、科学点检、维护设备，并有计划的及时检修设备。由于废水站的进水水质复杂，腐蚀性大，所以设备的损坏和磨损很频繁和严重，而且很多磨损不打开设备是看不到的。为了保证设备的正常运转，作业区制定了严格科学的设备点检标准和维护方法，责任到人，从设备的声音、温度、润滑、震动，卫生、标准化操作等等方面，保证设备处于良好的使用状态，同时根据点检结果及时对设备进行检修，更换备件，把事故消灭在萌芽状态，几乎每周都会检修两到三台设备，从而保证了设备的事故为零，误事率为零。
三、精心操作，把设备潜力发挥最大。
对于废水站环保设备的操作人员，作业区一方面，定期组织对员工进行岗位培训，从安全操作规程、工艺技术操作规程、设备维护保养规程等方面进行培训，使其满足岗位的要求，并加强责任心，严格考核，要求他们按标准操作，发挥设备潜力，延长设备备件的使用寿命，降低运行成本。另一方面，要求员工对水质指标，要仔细分析，认真对待，尤其当指标达不到要求时，一定要及时通知道当班班长和作业区领导，及时调整操作程序，变化加药量，使得指标正常。记得有一段时间，由于进水水质的变化，处理后水质的硬度超标，虽然这个指标不在上级部门的控制范围，可是作业区领导不敢有半点马虎，立即组织人员进行分析，制定相应措施，利用三个月的时间对钠离子交换器的树脂进行全部更换，使用得指标恢复正常，保证了一类水的水质指标，从而保证了集团公司其它单位设备的使用寿命和正常运转。
总之，在这一年的工作中，废水站全体员工为了保证我公司废水的全部回收处理，保证一、二类水的正常供应，做了大量细致的工作，但还要继续努力，争取做的更完善，达到一个更高的台阶。
水运作业区
2008年2月26日
第二篇：先进监理单位事迹
团结奉献的监理集体—--***总监办
**高速公路***总监办，自二0一二年四月份进场以来，在总监理工程师***的带领下，发扬团结协作，务实创新，勇于担当，廉洁高效的工作作风，以“全面履行合同，让业主满意”为宗旨，坚持“严格监理、优质服务、科学公正、廉洁自律”的监理原则，以“标准化施工”和“平安工地建设”为主线，以首件工程认可制和样板工程推广制为抓手，努力做好“五控、两管、一协调”的监理服务工作。通过全体监理人员的共同努力，目前西寺段的工程进度稳步推进，节点目标任务顺利完成；工程质量持续提高，先后创建了项目样板工程三个，特别是***标预制箱梁样板，得到了省质监站各级领导的肯定和认可；安全生产整体可控，实现了安全生产“零事故”的目标；标准化建设全面推广，绿色低碳施工有序开展，监理作风建设不断加强，圆满完成了各项施工监理任务。
在项目公司组织的“三淅杯”劳动竞赛和创建“平安工地”评比中，他们多次获得第一名的好成绩；在省交通厅质监站组织的标准化建设和“双百”检查中也多次名列前茅。尤其是在2013省交通厅重点工程建设项目两次质量大检查中，分别获得第二名和第四名的好成绩,为三淅高速公路建设做出了突出贡献。
成绩的取得，是全体监理人员爱岗敬业、无私奉献的结果，他们没有节假日，没有礼拜天，长年累月坚守在工作岗位上，白天到工地巡视、旁站，晚上在驻地整理各种资料，辛苦程度不亚于施工单位。总监办的***、一驻地办的***，二驻地办的**，三驻地办的***，四驻地办的***，五驻地办的***就是其中的优秀代表。
第三篇：先进学校单位事迹工作总结先进员工事迹工作总结
先进学校单位事迹工作总结:先进员工事迹工作总结
抢抓机遇
跨越提升
杨林市镇中心学校先进学校单位事迹工作总结
一、人文环境大改善
二、教育面貌大变化
三、教育质量大提高
四、平安稳定大突破
在市教育局和镇党委政府的领导下，镇中心学校坚持科学发展观，以内涵发展为目标，以队伍建设为抓手，以均衡教育为突破，以规范管理为基础，努力办好人民教育，实现了中小学、幼儿教育稳健发展。
一、人文环境大改善
（一）是争取各级领导的理解和支持。镇党委每年召开教育工作会向全镇各界介绍教育工作，汇报教育亮点，征求发展建议，镇域内干部、群众对教育有了良好口碑，赢得了领导的理解和支持，教育出现了比以县为主管理体制以前还要重视和支持的局面。及时向主管局各科室和部门领导汇报工作，交流情况，支持力度和信任程度发生根本转变。定期向局领导汇报思想，推介工作，领导关心的力度更大，提振了杨林市教育人的信心和决心。特别是局长督办信后又召开了杨林市教育发展专题局长办公会，更推动了各项工作全面提升。
（二）是争取教职工的信任和理解。中心学校坚持一线工作法，坚持以心交心做朋友。学校领导颓丧时促膝交流，教职工有意见时上门交流，老教师有反映时到家中交流，请到办公室交流，接到餐桌上沟通。切实解决教职工的政策性福利
和生活困难。2010 年起给教师购买住房公积金，补贴门诊医疗费，为聘请人员购买社保金，组织先进教职工外出学习考察。工作上做到了春节慰问走访制度化，大事喜事到场经常化，有难必帮贴心化。
（三）是建立规范工作机制。坚持民主管理，制度管事，纪律管人。每年召开全镇教代会，象公办幼儿园公建民营的大事交由教代会议决。三年中出台了***个管理制度和文件，特别加强了学校财务管理，没有民主理财这一办法，燥动的杨林市局面不会稳定。对干部从严教育，曾对四名干部进行了戒勉谈话。今年三月又在全镇系统内举行了集中教育活动，使管理更加规范，思想更加统一，工作更加团结。坚持正确的用人导向，为使风清气正，干部选配上坚持年轻化、专业化、党性化。杨中校级干部平均年龄36岁，杨小校级干部平均年龄37岁。实行初中和小学干部交流制度，提升了干部素质。
（四）是加强班子建设。中心学校一班人，处处严格要求自己，坚持深入课堂掌握教学现状，深入师生活动场所了解管理现状。实行周例会、月小结工作有条不紊。凡学校工程、物品采购从不插手。凡机关事务全部公开。凡评先表模、评先晋级集体决议。无私才无畏，无私才风清，无私才有今天上下一心，团结共事的杨林市兴盛局面。
二、教育面貌大变化
由于我镇布局调整滞后，办学条件全市最差。为了改变现状，我们分三步走。一是 20**年暑期我们调整思路，从抓布局规划入手，三年来先后撤并黑土小学、建设小学、向丰小学、陡沟子幼儿园，至今年秋季全镇形成杨小、大河、**三所小学一所初中，幼儿教育形成一家公办园三家民办园，一家校中园的格局，为科学发展、长期发展奠定了基础。二是硬件建设分年安排。2010 年引资和争取资金***万元建设了**一流村小大**小学。20**年投入***万元修建了杨林市小学教学
楼和学生食堂，结束了一校两区的历史。启动人大提议案投入***万元修建了杨林市中学水冲式厕所，改变了杨中卫生环境。20**年投入***万元改造杨林市中学操场。再投入***万元改造杨林市小学操场和学生寝室；
投入***万元迁址修建**小学和校中园。目前，杨中、杨小、大**实现教育装备标准化，实现了“班班通”，校校建有微机室、实验室、图书室、体卫艺和劳技室，总投入达***万元。所有学校实现了网络互通，监控相连，电子屏显示的新面貌。校长们紧缩开支投入 100 多万元完成了义教均衡省级迎检的配套建设，改善了老师们的工作条件。各幼儿园加大条件改善力度，总投入超过***万元，实现了划片招生的有序发展。
为改变学校条件，镇党委政府十分重视，为大**小学捐资***万元用于教学楼建设，出资***万元购买大**村部无偿捐给学校，用作学生寝室。投入 4 万元拓宽杨小入口硬道，投入 3 万元铺碎石改善校车出行道路。还协调原官桥小学用作**、向丰两校合并场所。各村也十分支持教育，修路除障不计报酬，保证了学生平安出行。
我们还千方百计争取资金改善办学条件。20**年引进香港烛光基金***万元配套了杨林市小学建设工程。20**年杨林市中学通过财政部已申报项目资金***万元。正在合并建设的**小学已争取国信证券经理张俊杰同志支持，捐赠***万元回报家乡。
三、教育质量大提高
2010 年教育质量全面丰收，中心学校、初中、杨小、大**全部获得义教先进单位称号。20**田径运动会也首次有两项进入全市前八位。信息技术大赛获优秀奖。今年大**小学、杨林市小学、中心学校获教育质量突出进步奖。“比访”工作获优秀组织奖。
提高质量我们实行四抓。一抓学科队伍建设，骨干带队伍，全员抓课时，平心静气的领导老师团队纵向比实力，横向比业绩，风气良好。坚持精神引领，鼓励先进教职工，每年用 2 万多元奖励先进工作者和质量先进教师。二抓素质教育开展，针对教师老龄化问题，我们聘请有特长的大学生***人充实队伍，老教师实行培训与转岗结合，保证了课程开设和素质教育开展。三抓规范管理。常规管理讲规范，德育管理讲实效，安全管理讲程序，后勤管理讲民主，干部管理讲业绩，校园文化讲特色。四抓岗位培训。教师培训从电教水平着手，一年来，坚持周末课堂培训使人人会用装备。干部培训以会议培训成常态，坚持每月例会安排工作，小结工作与专项培训结合，每次一个专题一名主讲，还先后编印了两期校长论坛，很有实效。
在学生教育上，我们坚持德育为首，创新心灵德育模式，建立留守学生档案，建立“五特”学生台账，真情帮助和关心特困学生，学生在“大家唱大家跳”和阳光运动中快乐学习，全面发展。
三年来，我们被授予**市最佳文明单位，**市文明单位，**市卫生工作先进单位，**市平安单位，**市五好基层党组织。**市义教先进乡镇，**市远程教育先进单位，**市幼教工作先进单位等，杨林市小学被评为全市十所“人民满意学校”之一。
四、平安稳定大突破
抓安全工作，我们实行四个到位。一是队伍建设到位，各校园配备了副校长领导下的保卫科长和专职门卫、保安、管理人员队伍。二是制度建设到位。三全二十六防的基本制度和一岗双责的工作制度，岗位负责的责任制度全面建立。三是工作机制到位。值日领导日查，分管领导周查，校长月查，中心学校双月查，重点时段抽查与网络责任状管理结合，做到分线不分块，分人不分责，运转成为
常态。四是工作措施到位。我们率先组建了校车公司、缓解了学生出行压力。每年四次司机培训会，强化了管理职能。投入近***万元增加安保设施和专职人员，做到人防与技防结合，工作方案与处突预案结合，使之警钟长鸣。**市综治委授予的平安单位奖牌印证了我们的工作。
在维护稳定上我们用真情化解矛盾。58 年精减的还乡团雷元定老师今年 74 岁，多次上书国务院和省委书记，多次上访市政府，我们十多次上门交谈，不顾雨雪泥泞，终于化解了信访件。用真金**解决实际困难。20**年***名辞退民师上访中心学校，在学校支持下，我们投入***万元解决了这一群访事件，没给市政府、教育局带麻烦。用真诚感动。在老教师中我们成立了自管小组，定期开展活动。投入两万多元兴建教工之家，订阅书报，让他们老有所乐。当他们提出要参加学校财审时，我们也让他们推选代表参加。为使杨中操场开工兴建，苏业富老师带头搬家，肖习远老师欣然支持。正所谓风清气正的班子就能带出气正风清的队伍。
立足现实、民主温和、坚持原则、顾全大局是推动杨林市教育事业发展的必要基础；
公正廉洁、倾心谋事、良心作为是我们应尽的责任。
这些年的变化是义教均衡发展给了工作的好机遇，是各级领导的厚爱与支持给了发展的源动力，是杨林市教育团队中每一分子的信任与帮助让教育正向前行。
20**年，我们将乘势而上，实实在在做好四个方面的工作：
（一）是争取各界支持完善学校标准化建设。重点完成杨中工程建设，争取财政资金
建设大**小学学生食堂和学生宿舍，完成**小学校中园建设。
（二）是优化教师队伍建设。解决课程有人上向能上好转变，加大中小学教师交流力度，有效整合教师队伍，试点推行电子备课率达到 60﹪以上。
（三）是打造校园文化和办学特色品牌。让杨中的栖凤文化，杨小的快乐校园，大**的明德文化，**的励志文化初具特色。
（四）是加强学前教育的内涵建设。从比条件向比保教保育质量转变，使集镇与农村幼儿园差距缩小。
第四篇：单位档案先进管理经验交流
1、领导重视组织有力,全员热心齐抓共管
他们从领导到基层，从来没有小看档案资料的重要性,特别是领导很重视基础资料的健全性，每次学习和会议都要求全员参与，全程记录,把档案工作当作大事来抓。2、专项责任落实到班组，再由班组具体分配到个人：
如：内控的资料交由财务部门负责；安全生产、消防管理、质量监督等资料则交由后勤保障部门负责；信访与稳定工作的资料由工会负责；劳资方面的资料则由人事部门负责；总之一句话：业务对口，谁的资料谁负责健全。3、重视对基础资料的归档管理：
每一次工作会议或小组会议都有统一的记录本，分门别类的分发到个人进行详尽记录。记录本有专人负责发放与收集，保证基础资料的完整，便于随时掌握全体员工的学习动态和学习思想。4、按考核大纲编写制度，准备资料：
对检查工作组进行考核的内容，针对性地进行资料的完善与汇编，检查什么就准备什么。看到她们满柜满桌划分整齐的资料盒，及明亮洁净的资料室，不由的感到身上担子的沉重，感到我们公司与她们之间的差距：1、原始资料的空缺与不完整。
公司由于才划拨到公共事业处没多久，原始资料的欠缺与不完整，是我们和**不可比的。2、专项工作落实不到位。
领导交办的工作到班组，在由班组分配到个人，但总因这事那事而耽误了任务的完成，致使工作上的延误与不及时。3、基础资料的保管不善及无专人负责。
公司下设8部一室，共九个班组。由于各个班组的独立性，无专人统一负责各班组的资料整理汇总，再加上保管不善而导致资料的丢失和空缺，从主观上和人为上就造成基础资料的不健全。4、设施设备的不齐全。
有些办公室因无资料柜不方便资料的保存，再加上保管不善，而导致一些资料的丢失，造成残缺不完整。从以上几个方面来看，我们在档案基础资料的建设与管理上和**是存在着一定的距离。抱着“边考察边学习，学习中找差距”的态度，发扬我们公司“走出去，请进来”的精神指导方针，把**优秀的资料管理经验融入到公司的档案基础资料建设上来。1、**是有特色的，专业性强，管理模式上不一定适合张家界培训中心，但经验可取。
2、张家界培训中心的工作环境与油田不一，是一个对外的四星级旅游酒店，要结合自身特点，按照四星级的标准，建设一个适合自身发展的管理模式。
3、管理上要从动态和静态两个方面入手。动态上要根据自身发展，地方要求着手建立；静态上则要严格按照局里、处里下发的各项文件内容开展工作。
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4、档案资料准备上要有4个必备的记录本。党务、工会（红皮本）、综治、维稳（蓝皮本）。其他资料则按考核内容分门别类的建档入盒，有几项考核内容就准备几个资料盒。
5、档案资料的归档汇总要分部室、分班组去开展工作，按各负责人所辖事务具体整理资料。
6、在管理上要进行合同管理，杜绝纠纷。
7、要成立两个小组：领导小组；计划生育小组。
对于检查组领导对我们提出的建议和要求，结合**在档案资料管理上的优秀经验，及我们在**的学习心得，我们大胆地对下一步工作开展提出几点建议：1、各负其责，制度建设落实到人。
2、建立机制，专项制度归档，专人负责。
3、平时要求各部室对基础资料的健全管理，专人负责对各部室资料的收集与整理。
4、统一归档备案，便于工作开展，资料查询。
5、个人学习资料务必要求详尽，专人负责管理，进行发放、收集、审核。
6、基础资料内容要做到详实、细化，严格按照目录进行编排。
7、资料要统一汇编成册，便于查阅。
单位档案先进管理经验交流责任编辑：曾老师 阅读：人次第五篇：单位事迹
近年来，泌阳县人民法院在县委的正确领导下，在县人大和市中院的监督指导下，在县政府及社会各界的关心支持下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持“为国防建设做贡献，为军人军属献爱心”的指导思想，牢固树立和落实科学发展观，把拥军拥属工作纳入党组工作议事日程，从讲大局、讲政治的高度，把依法妥善处理涉军纠纷和案件、维护国防利益和军人军属合法权益作为加强军政军民团结、维护部队和社会稳定、服务国防和军队建设的一件大事来抓，取得了一定的成效。
一、强化领导 健全组织近年来，泌阳县人民法院，把涉军维权工作作为法院审判工作的一件大事来抓，积极探索，大胆实践，研究制定了涉军案件组织网络工作实施意见，并针对辖区内驻军情况，成立了涉军案件指导组，在全县建立了“维权”网络，指定专门部门、专门人员负责，在民事审判庭成立了维护军人合法权益合议庭，由民事审判庭庭长、副庭长和一名经验丰富的审判员组成；基层法庭由庭长或素质较高的审判员担任涉军案件审判工作，形成了以“维权合议庭”为中心、辐射乡镇的维权审判网络。并在坚持原有各项制度的同时，建立了涉军案件登记报告、重大复杂案件协调、回访等制度。适时组织人员走访所结案件当事人，特别对影响较大的涉军案件，广泛听取各方面的意见，不断研究制定改进的措施，为维护军人的合法权益提供了强有力的组织保障。
二、优化环境 强化服务
在泌阳县法院，凡属于“维权”案件，一律优先接待、优先立案、优先提供法律帮助，这是泌阳县人民法院多年来一贯坚持的“维权”工作口号。凡是来法院咨询和来访者，该法院都做到积极主动询问来访请求和有关案情，并按案件的不同类型，分类指导举证，讲明有关法律规定，做到让来访者忧愁而来，轻松明白而归。对年老体弱、哺乳和怀孕妇女的来访者，按其需要及时提供必要的法律援助。对矛盾较深但案情简单的纠纷，该院及时指派审判人员深入当事人中间，积极做好庭前调解工作，尽可能促使双方自愿达成调解协议，这样一来，既避免了他们诉讼之奔波，又及时地保护了其合法权益。如有的现役军人提干或家属随军后，因村委会及时收回承包土地而发生纠纷的数起案件中，泌阳县法院及时派审判人员深入村、街，耐心向村委会领导做思想解释工作，在不违反农村政策的前提下，让军人军属对承包土地的投入得到合理的收益，有效地维护了军人及军人家属的合法权益。“维权合议庭”成立以来，泌阳县人民法院先后为210余名军人军属解答各类涉法问题195余条，指导军人军属一方当事人调查举证150人次。工作中，该院从实际出发延伸法律服务范围，将当地驻军的离退休干部也纳入“维权”工作范围，积极维护他们的合法权益。
三、公正执法 不偏不倚
“维权合议庭”在审理涉军案件中，从强化责任，公正执法入手，多渠道、多形式为军人军属提供便捷、高效的法律帮助。凡涉及军人军属案件泌阳县人民法院坚持做到“四快一减免”方针。即“维权合议庭”审理涉军案件时，在坚持依法的前提下，快立、快审、快结、快执行；对经济确有困难的军人军属当事人，提供最大限度地法律帮助，适当减免或缓交诉讼费用。主要体现在以下三个方面：一是体现在诉讼程序上。即涉军案件的立案、审理、判决、执行比普通案件更为快捷、高效。如对涉军案件采取到立案庭和军人军属驻地所在法庭立案相结合的办法，由法庭审查是否符合立案条件、凡符合条件的即刻受理，事后在补办手续；要求在法律规定的审限内，优先排期开庭，进一步缩短审判周期，杜绝超审限和久托不决等现象发生；对生效判决当事人提出的申请，由执行庭依法强制执行。二是体现在依法独立审判上。维权合议庭在平等保护双方当事人权益的同时，在程序的适用上充分考虑军人军属存在的实际困难和问题，对涉军案件依法独立行使审判权，不受国家机关、社会团体、其他组织和个人的影响、干预。三是体现在对军人军属诉讼费用的救助上。对经济条件较差的当事人诉讼费用实行缓、减、免政策，使没有经济的来源的当事人也能打得起官司。
在“维权”审判实践中，该院注重以事实为根据，以法律为准绳，切切实实保护军人的合法权益。民事案件的事实和法律关系，比其他类的案件相对复杂，对相关证据的审查如果不细，就容易偏判、错判。所以凡涉及“维权”案件，不管“军人”一方是原告还是被告，在审理中，都认真听取诉讼双方当事人的陈述或答辩意见，高度重视双方所举证据或证据线索，仔细分析、核实，不放过任何细节和疑点，以维护案件的事实真相。既不能冤枉“军人”一方，也不能让对方承担不应有的责任，不枉不纵，公正判决，依法妥善处理涉及国防利益和军人军属合法权益的矛盾纠纷，并取得了良好的社会、政治和法律效果，有力促进了国防和军队建设，促进了军政军民团结，促进了部队和社会的和谐稳定。
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