公安局交警大队创建优秀团队活动工作方案（共五则）

第一篇：公安局交警大队创建优秀团队活动工作方案

公安局交警大队创建优秀团队活动

工作方案

为进一步推进全队公安交管业务和队伍建设工作，根据省交警总队和市交警支队的统一部署以及争取市级文明单位的要求，大队决定，从2017年11月至2020年12月，在全队开展为期3年的创建优秀团队活动。为确保创建活动顺利开展，特制订本方案。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平同志系列讲话精神为指导，全面贯彻党的十八大，十八届三中、四中、五中、六中全会精神，按照中央、省委、省政府和上级公安机关关于zd工

作、公安工作、公安交管工作和队伍建设的总体部署，紧紧围绕“三个一流”目标，深入实施“两加强两提升”“五标准五工程”警务战略，以党建工作为引领，大力开展创建优秀团队活动，大力推进“四项建设”和市级文明单位创建活动，全面提升队伍凝聚力、创造力和战斗力，为迎接党的十九大胜利召开和推动xx公安交通管理工作再上新台阶作出更大贡献。

二、组织领导

大队成立创建优秀团队活动领导小组，由交警大队长任组长，教导员任常务副组长，其他大队领导任副组长，队属各单位主要负责人为成员。领导小组下设创建优秀团队办公室（简称“创优办”），由分管办公室的大队领导兼任办公室主任，大队办公室主任任创优办副主任，负责指导全队开展优秀团队创建工作。队属各单位要成立相应的领导机构，明确专人负责并组织开展本单位创建优秀团队工作。

三、创建方法

认真贯彻落实总队提出的“八有”工作法（有目标、有文化、有管理、有学习、有制度、有活动、有口号、有成效），大力开展优秀团队创建各项工作。

（一）有目标：按照省交警总队制定的总体目标和具体目标的要求，争创“三个一流”，建设“五好”队伍。队属各单位要根据上级要求，结合自身实际，确定创建目标，力争按照时间节点实现预定目标。

总体目标：通过3年创建活动，全队实现优秀团队初成体系，营造警营文化蔚然成风、队伍活力有效激发、工作绩效全面提升的“激情工作、快乐生活”浓厚氛围，建成一支忠诚敬业、团结协作、积极向上、务实高效、风清气正，具有凝聚力、创造力、战斗力、向心力的优秀团队。

具体目标：2018年底前，大队3个队属单位建设成优秀团队（其中中队1个，窗口和综合单位2个）；2019年底前，另外8个队属单位建设成优秀团队，大队整体实现优秀团队创建工作。争取在3年内培育推选出一批国优、省优、市优、县优的公安民警分别2名、5名、15名、30名，塑造一批公安交警队伍管理、业务工作新品牌。

（二）有文化：大力开展警营文化建设，用反映公安交警执勤执法、廉政建设、团队生活、队伍建设的励志作品，创造特色鲜明、亮点纷呈的楼道文化、墙上文化、网络文化和办公室文化，运用板报、墙报、微信、微博等媒体传播先进文化理念和优秀人物事迹。由办公室和法宣股负责，全年制作反映队伍建设的板报不少于2期，每月开展优秀执法单位、优秀执法个人、服务之星评选活动，并张榜公示；将先进民警勤奋工作的照片配上励志的语言悬挂张贴于醒目位置，号召民警向先进学习；及时联系支队宣传科向郴州交警微信、微博平台推送先进人物事迹、突出执法活动与成绩，大力弘扬民警积极作为、队伍奋

发向上的主旋律，每月在郴州交警微信平台发布的信息不少于2篇，并将先进人物和事迹向“湖南公安在线”、“湖南交警”、等省、市公安微信平台推送，大力宣扬xx交警的良好精神风貌。通过以上形式用充满正能量的文化激发公安民警的潜能，凝聚警心、积聚力量，为推动工作顺利开展提供保证。

（三）有管理：大队“一把手”和教导员为全队创建优秀团队活动的责任人，队属单位主要负责人为所在单位创建优秀团队活动的责任人；要进一步强化精细化管理，加强对民警和协警的日常考核，实施量化计分，采取奖励与教育惩罚相结合的方式，激发先进，鼓励后进；定期召开大会，通报表现突出的人和事，指出存在的问题和下一步需要改进的不足和举措；每季度要总结梳理创建工作进度并上报。

（四）有学习：充分利用网络平台、远程教育、交警网校等平台，通过视频学习、专题讲座、道德讲坛等形式，认

真学习党的优良传统、公安英模、身边典型等先进人物事迹，形成人人讲学习、人人爱学习的良好氛围。

（五）有制度：认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》，建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的集体，规范每个人的言行，防止私欲膨胀，确保每个人都能守住底线，使“讲政治、懂规矩、听指挥、顾大局、守底线”成为每个人的习惯。

（六）有活动：创新形式，拓宽平台，成立球类、书法、摄影、文艺、棋类、体育等兴趣小组，开展积极向上的各类文体活动。广泛开展户外徒步、爬山、棋牌、球赛等文体活动，组织民警、职工、协警放松心情、卸下思想压力。建成集走廊文化、阅览室、警体馆、文化展室、心理服务减压室于一体的文体中心，组织民警开展读书月、心理咨询

服务等活动。开展重温入党誓词、祭奠公安英烈等活动，（七）有口号：创造思想观念认同、体现价值标准、激发工作热情的团结响亮、激励斗志、共创佳绩的团队口号。每年结合自身实际创造2-3条励志的口号，并采用条幅等形式在大队、中队醒目位置悬挂，使民警耳濡目染、自觉认同。

（八）有成效：努力实现队伍一流、业绩一流、形象一流，形成系统、规范的长效机制，每年都取得推动公安道路交通管理发展转型升级的较大成就。

各单位要加强创建过程中的信息报送，及时大队创优办报送创建活动相关信息，宣扬推广本单位的好经验、好做法。

四、建设标准

总体建设标准：按照“三个一流”的要求，努力建设“领导班子好、队伍管理好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”团队。

具体建设标准：

1．班子团结，队伍和谐，凝聚力强，有战斗力；

2．队伍管理规范，制度完善，内务整洁，标识规范；

3．学习氛围浓厚，教育训练规范，培训机制完善；

4．清正廉洁，务实高效；

5．执法公正文明，群众满意率高；

6．工作业绩突出。

五、具体步骤

第一阶段：全面动员部署（2017年12月至2018年5月）

1.前期动员：一是开展“治陋习、树新风”深化作风建设年活动和“大学习、大讨论、大宣导”教育活动，重点整治党员意识淡薄、作风散漫、政令警令不畅、工作推诿、执行力不强等问题。要把创建优秀团队工作同党建工作有机地结合起来，积极采取“八有”工作法，大力开展创建优秀团队工作。二是召开创建优秀团队活动座谈会、动员大会，在全队进行全面部署。成立组织机构，明确责任人，聘请专业咨询策划人员参与活动的组织工作。

2.宣传推进：积极向省总队、支队内网“创建优秀团队”专栏投稿，并通过广播、电视、报刊、网络媒体大力宣传创建优秀团队活动，在全队形成浓厚的比、学、赶、超创建氛围。开辟大队创优宣传专栏，建立展示平台。

3.抓好学习：认真学习省总队制定的创建优秀团队理论与实践活动汇编;队伍建设及业务工作规章制度汇编。发放团队建设和组织文化建设知识的小册子和视频资料。

第二阶段：创建、培育示范单位（2018年6月至12月）

1.开展示范单位、先进个人创建活动。以中队、股室、中心为单位，全体民警、协辅警和文职人员共同参与，分级设立省、市、县优秀团队建设示范单位，充分发挥典型引导作用。

2.宣传推介经验。及时总结培育示

范单位的工作方法，大力宣传推介创建工作经验；及时总结先进典型事迹，在省总队、市局、支队和大队微信公众号平台予以发布推广。

3.丰富活动内涵。举办团队建设和组织文化建设知识竞赛；开展xx交警团队建设和组织文化体系构建 “金点子”征集活动。建立组织文化骨干队伍。举行内训师的考试、定级，保证大队有1-2名内训师。每位内训师申报培训计划，每月至少保证有1次培训活动，确保组织文化能够传播到每位成员。

4.考核验收。制定《xx县公安局交警大队开展创建优秀团队活动考核评估办法》，并根据此办法开展日常考核和年终考评。日常考核采取网上巡查、现场抽查、督查、暗访等形式进行。

第三阶段：完善深化、持续推进（2019年1月至2020年8月）

定期组织召开分析调度会、现场办公会、总结推进会，不断解决创建工作中遇到的问题，完善深化推进措施，确

保创建工作向纵深推进。要结合自身工作进度，对照工作目标，适时总结经验、改进工作方法，推动创建工作不断深入。

六、工作要求

（一）统一思想，提高认识。开展优秀团队创建工作是促进公安交管工作和队伍建设新发展、新跨越，提高公安交警队伍形象和群众满意度的重要举措与有效途径，全队上下要切实增强责任感与紧迫感，将思想和行动统一到省交警总队和支队党委的部署上来，将党建工作同创建优秀团队工作紧密结合，认真落实各项举措，确保取得实效。

（二）领导重视，稳步推进。各单位“一把手”是创建优秀团队的第一责任人，要坚持负总责、亲自抓；要建立领导机构和办事机构，集中智慧力量开展创建活动，定期研究、协调解决创建工作中遇到的困难和问题；要落实各项保障措施，强化各项工作的落实。

（三）大力宣传，营造氛围。各单位要充分利用公安信息网、微信、微博

等各类新闻媒体、大力宣传本单位创建活动的好经验、好做法，营造浓厚舆论氛围。注重培养和树立先进典型，及时在系统内外进行宣传报道，激发广大干部职工勤奋工作、争创一流的工作热情，形成团结进取、勇于拼搏、敢为人先的“比学赶帮超”良好氛围，有力推动各项工作顺利开展。

（四）创新形式、丰富活动。大力选树公安交警先进模范人物，向县局、市局、省总队、市支队推荐先进人物事迹，常态化开展典型评选活动。落实“六个仪式制度”，增强民警职业归属感、认同感。大力开展丰富多彩的文体活动。

（五）健全制度、深化成效。通过调度会、讲评会、情况通报会等形式，掌握情况，发现问题，改进工作措施，稳步推进创建优秀团队工作。健全完善工作运行机制、沟通交流机制、监督管理机制、考核奖惩机制，做到有制可依、有章可循。通过三年左右的努力，确保大队及队属单位都能成为忠诚可靠、执

行力强、业绩突出、人才辈出、群众满意的优秀团队。

第二篇：公安局交警大队创建省级文明单位工作汇报

公安局交警大队创建省级文明单位工作汇报 各位领导：

20xx年以来，***市公安局交警大队创建省级文明单位工作在市委、市政府、市文明办和上级有关部门的领导下，在社会各界和群众的支持监督下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以服务人民、奉献社会为宗旨，以群众满意为标准，广泛深入地开展“创文明行业，建满意窗口”竞赛活动，使队伍的整体素质有了明显提高，窗口的服务质量得到了进一步的改进，有力地促进了大队“三个文明”建设的协调发展，取得了显著成效，主要情况汇报如下：

一、抓班子建设，提高大队领导班子的凝聚力和战斗力。我队始终坚持把领导班子建设成为一支党性强、作风硬、团结好的强有力的领导集体。一是切实加强党组织的作风建设。大队党支部能严格按照《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》的要求，进一步加强支部的作风建设，切实改进领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，努力做到在思想作风上坚持解放思想与实事求是的统一，在学风上坚持理论与实践的统一，在工作作风上坚持形式与内容的统一，在领导作风上坚持指导与服务的统一，在生活作风上坚持艰苦朴素与廉洁奉公的统一。二是经常召开民主生活会。认真贯彻执行民主集中制，重大问题坚持支部集体研究决定，不搞个人说了算和“一言堂”。班子成员能自觉维护班子团结，不搞内耗。服从党委、政府和上级公安机关的正确领导，保证政令、警令的畅通。三是认真落实领导工作责任制。大队与各股、室、中队层层签订了“领导工作责任状”，做到了一级抓一级，一级对一级负责。为创建工作顺利开展，我队结合实际制定创建工作计划和实施方案，根据工作要求，在原有创建文明单位领导小组的基础上，进行了调整充实，及时成立了以郭卫权大队长为组长的创建省级文明单位工作领导小组，把创建工作摆上重要议事日程，贯穿全年工作的始终，形成了一手把负总责，分管领导具体抓，股、室、中队具体落实的管理机制，通过落实领导工作责任制，进一步强化了领导抓创建工作的责任意识。

二、抓理论学习，强化队伍的思想政治基础。

我队把加强理论武装作为创建活动的首要任务来抓，为保证队伍的稳定和队伍战斗力的提高打下了良好的思想政治基础。一是认真组织民警深入学习党的十六届四中、五中全会精神，引导民警深刻领会《中共中央关于加强执政能力建设的决定》提出的加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性，深刻领会党执政50多年的主要经验，深刻领会加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和总体任务，深刻领会提高党的经济、政治、文化、社会、外交等五个能力的必要性，深刻领会以提高党的执政能力建设为重点全面推进党的建设新的伟大工程的重要意义，把广大民警的思想和行动统一到党的十六届四中、五中全会精神上来。二是认真组织民警深入学习《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》、全国“二十公”和全省“二十八公”及“南平公安”会议精神，把学习与宣传贯彻、创新思路结合起来，迅速掀起学习贯彻的热潮，确保学习宣传到位，贯彻落实到位。三是认真组织开展保持共产党员先进性教育活动。大队按照学习动员、分析评议、整改提高三个阶段组织全体共产党员开展先进性教育活动，深化民警对党的十六大、十六届三中、四中全会精神的理解，提高对加强党的执政能力建设的认识，明确新时期保持共产党员先进性的基本要求，广大党员通过广泛征求各方面意见，找准自己在保持共产党员先进性方面存在的差距，使党员自我认识问题的能力，自重、自省、自警、自励的意识和自我完善的能力得到提高。四是坚持不懈地开展执法为民教育，实现执法思想的深刻革命。围绕端正执法思想、转变执法观念、坚持执法为民这个核心，开展“规范执法行为，促进执法公正”专项教育活动，通过采取专题教育、换位思考、查摆剖析、警示教育等有效的教育方法，引导民警坚决抛弃那些不合时宜的、模糊的甚至错误的执法观念，牢固树立严格依法履行职责的观念，牢固树立在法律面前人人平等的观念，牢固树立尊重和保障人权的观念。把打击犯罪与维护人权、追求效率与实现公正、严格执法与热情服务、执法形式与执法目的有机统一起来，真正解决为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题。

三、抓满意服务，推动创建活动的深入开展。按照“巩固、深化、提高、创新”的思路，通过抓竞赛增动力、抓示范促发展，着力在求实、求深、求新、求进上下功夫，进一步推动文明单位创建活动的深入发展，使公安交警部门的社会信誉和群众满意程度不断提高。一是切实加强职业道德建设。大队坚持以实施广泛性道德规范为重点，以全体民警为主体，以制度规范作保障，把职业道德建设摆到突出位置抓紧抓实。把《公民道德建设实施纲要》和《人民警察职业道德规范》提出的各项要求进一步细化，把《公民道德建设实施纲要》和《人民警察职业道德规范》精神渗透到对民警的具体工作和行为的要求中，强化对民警的养成教育，把遵守职业道德化作每个民警的自觉行动。使广大民警切实掌握与本职工作相关的道德要求，增强道德认同和行为自律，努力在队伍中形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好道德风尚。二是积极推进窗口服务规范化建设。在认真总结近几年来创建经验的基础上，进一步采取措施，突出抓好窗口服务、基础规范、基本技能三个重要环节，着眼群众需求，从群众最不满意、反映最强烈的地方抓起，千方百计把方便留给群众；根据业务工作的特点和发展规律，改革与生产力发展和社会文明进步不相适应的服务模式，大胆进行服务创新，不断改进服务工作的各个环节，填补服务“盲区”，完善调整了车驾管办事综合窗口，民警实行串岗服务，解决基层警力少问题，各窗口将有关规定、程序、流程图、收费标准上墙，及时地公开办理的结果，提高了服务效率；把服务创优的成果制度化、法制化，努力实现执法行为规范化、服务质量标准化。三是扎实抓好示范点建设。大队办证大厅是省级“创文明行业，建满意窗口”示范点，大队积极采取各种有效措施，设立共产党员示范岗和客商服务窗口，优先为客商办理各种业务，着力解决示范点在服务环境、服务态度、服务效率和服务质量等方面存在的问题，努力提高示范点的建设水平；以示范点创新管理和优质服务的新经验、新成效来增强先进性和带动力，用先进的事迹和思想教育民警，用先进的经验和做法推动工作，充分发挥示范点的辐射带动作用。

四、抓载体运用，推进公安交警精神文明建设。

一是深入开展“争创人民满意交警队、争当人民满意交通警”活动。大队根据省委政法委的部署和省厅党委的要求，在原有工作的基础上，突出警种特点，立足本职岗位，广泛、深入、扎实地开展“双争”活动。民警始终坚持以人民满意为标准，着力解决人民群众普遍关心、反映强烈的热点、难点问题。创满意活动有力地促进了公安交警部门工作作风的转变、服务质量的改进和执法水平的提高，受到了党委，政府和广大人民群众的充分肯定。二是扎实开展学习任长霞活动。大队按照公安部、省公安厅和南平市公安局的要求，制定开展学习活动的具体措施，精心组织开展学习任长霞同志的活动；深入领会中央领导同志的重要指示和任长霞同志的先进事迹，广大民警以英模为榜样，学精神，见行动，立足岗位，争先创优。三是开展学习贯彻***部长“四句话”精神活动。大队组织民警认真学习***部长“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”四句话精神，将***部长“四句话”制成标语牌，印制小卡片发放给每位民警，让民警时刻牢记心中，成为自己的座右铭。并与当前的交通安全管理紧密结合起来，进行细化分解，组织全体民警展开大讨论，比差距，找不足，深刻领会其精神和内涵。四是开展贯彻《内务条令》竞赛活动。大队在各股、室、队之间开展贯彻《内务条令》竞赛活动，在全体民警中掀起学习贯彻《内务条令》的热潮，熟记内容，加深理解，提高执行《内务条令》的自觉性，通过广泛宣传发动，使广大民警充分认识开展夺标竞赛活动的目的意义，形成比、学、赶、超的良好氛围，大队每个季度对各部门贯彻《内务条令》的情况进行一次检查评比，每个季度评出一个遵守《内务条令》标兵单位，并在醒目位置悬挂流动红旗。检查评比中分数靠后、内务管理混乱的部门，大队领导对所在部门负责人进行谈话，在每季自评的基础上接受市局的抽查，并被市局评为贯彻《内务条令》先进单位。五是广泛开展机关效能建设活动。大队认真贯彻落实上级有关机关效能建设的规定要求，在警务公开、内务建设、窗口服务和规范化管理等方面下功夫，进一步转变了工作作风，提高了办事效率，受到了各级党委、政府的充分肯定，得到了社会各界、广大人民群众的广泛好评。

五、抓防范在前，深化反腐倡廉工作。

一是强化日常检查督察。我队自觉坚持“教育从严，查处从严，树立正气，纯洁队伍”的原则，制定大队领导值日官制度，每天都有一位领导带队上路督察检查，重点督察民警的服务态度，执法形象和内部管理，被查出问题的民警在全队进行通报，并扣发民警的目标考核奖。二是组织开展明察暗访。大队每月要组织一次的明察暗访活动，对各部门的文明服务、队伍规范化管理、落实“五条禁令”、路面执法执勤等情况进行了综合性的明察暗访，发现存在问题，及时通报，并责成相关部门限期改正。三是认真做好群众来信来访的调查了解和反馈工作。结合开展全国公安机关大接访活动，认真调查了解群众的来信来访和举报投诉，所有的信访投诉件大队都认真组织人员进行调查和反馈，给当事人合理的答复，两年多来，所有的信访人员都没有出现越级上访和重复上访的现象。四是自觉接受社会各界的监督。大队邀请人大，政协、纪委、信访、企业及新闻媒体等单位的有关人员为党风廉政监督员，对公安交通管理部门和公安交通民警的执法执勤、遵纪守法等情况进行监督，形成了完备的监督网络。五是深入开展党风廉政法律法规教育。重点组织党员、民警深入学习《廉政准则》、《公安部关于贯彻落实{国务院关于全面推进依法行政的决定}的通知》、《关于制止党和国家机关工作人员赠送和接受“红包”的暂行规定》等有关法规，进一步增强了全体党员、民警的廉洁自律意识、是非意识和遵纪守法意识。

六、抓强化训练，增强队伍的整体素质。

20xx年5月以来，根据公安部、省公安厅的统一部署，我队紧密结合公安交通管理工作实际和警种岗位特点，遵循“全警参与、重在基层、立足岗位、分步推进、注重实效”的原则，按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”和“人人参加练兵，人人受到教育，人人得到提高”的要求，大力开展政治练兵、业务练兵和体能练兵，掀起大练兵活动的高潮，建立练兵考勤制度，每周进行一个项目的测试，每月进行一次总评，评出一个红旗单位、一个标兵、一个黄牌单位，考评结果与月目标绩效考核相挂钩，并当月兑现奖惩。通过严格的体能和队列训练，磨练民警顽强的意志，培训民警良好的作风，保持严整的警容、规范民警文明礼仪、增强队伍的整体素质。

七、抓共建带创，不断丰富文明创建载体

一是警民共建文明小区。岩前路警民共建小区是南平市委、市政府授予的文明小区，几年来，***交警大队继续充分发挥文明单位的示范作用，配合百花社区创建交通安全社区，坚持做好小区各项工作，努力建设一流小区。大队还配合百花社区开展五好文明家庭评比，有力促进小区居民的文明建设，提倡社会公德，家庭美德。小区每季度进行一次卫生检查评比和督促，评出卫生之家，以点带面带动小区文明活动的开展。大队还适时开展文明建设宣传，每月出黑板报一期，进行法制文明和健康卫生常识的宣传。开放大队园林式考训场、篮球场，为社区居民提供了良好的锻炼场所。二是开展为社会送温暖活动。近几年来，我队深入开展“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的教育实践活动，带领民警走向社会，到贫困户、福利院走访慰问。大队每个股、室、队都资助一名品学兼优的贫困生，每逢开学之际民警都要到资助的学生家中走访，为其送去学习用品和学杂费，帮助其完成学业。几年来，大队民警累计为社会福利事业、希望工程和灾民损献钱物总值20xx0余元。积极参与义务献血活动，2年多来共有55人次参加社会义务献血，共计献血11000CC，表现出了文明单位文明人“奉献社会”的诚挚爱心。三是开展“号户结对”。大队与上梅乡下阳村是共建带创单位，几年来大队与上梅乡下阳村农民结成帮扶对象，大队57位民警始终与结对子户保持着亲密的联系，并在节日期间组织民警分批到“结对子”户家中探望，为他们送去节日的祝贺，同时了解农村新的发展状况，了解农民朋友遇到的新问题，并积极为农民朋友办一些力所能及的事情，帮助他们排忧解难，真正与农民朋友建立起深厚感情。四是积极开展创业竞赛活动。几年来，大队积极响应市委、市政府的号召，开展创业竞赛活动，成立创业竞赛领导小组，内部设立创业竞赛奖励基金，发动全队民警参与招商引资，在全队民警的共同努力下，20xx、20xx年两年都圆满完成招商引资任务。

八、抓安全管理，实现文明创建与交通安全工作的良性互动。一是强化路面安全管理监控力度。大队以高度的政治责任感，做到交通安全一把手负总责，分管领导具体抓，其它领导配合抓，形成了齐抓共管交通安全的共识，科学安排警力，把警力最大限度地投放到路面、延伸到农村边支线。大队精减机关警力，充实路面，坚守市区、度假区6个执勤点，还组成3个巡逻组上路，以省道主干线管理为重点，加大夜间和周末的查控力度，减少监控的时间盲区。进一步强化和完善联勤制度，延长路面的有警时间，确保省主干道的不失控。切实做到了公安部提出的“晚上要见警灯、白天要见警车”的工作要求。大队还组建了“墟日交通安全督查队”，加强了墟场、庙会等特殊时段和特殊地段的监控管理和责任督查，对事故隐患突出的乡（镇）、村和责任单位发放整改通知书，同时，加强景区道路的安全管理，派出专人维护景区道路的交通安全，特别是“五一”、“十一”黄金周期间全体民警放弃休息，从早上6:30到下午5:30都在景区各景点和路口站岗执勤，为中外游客营造了良好的交通秩序。二是全力实施市区交通“畅通工程”。把提高市民的参与意识作为“畅通工程”工作的切入点和立足点，开展“交通安全进社区”活动，提高市民交通法规意识。在市区秩序管理上推行“抄告制度”、“喊话制度”和对违法停车拍照取证制度，通过这些人性化的交通管理制度，得到了广大人民群众的理解和支持。在注重动态交通流的疏导取得成效的基础上，加大了对静态交通的规范管理，在道路条件允许的人行道上划出停车位，落实“门前管理责任制”，规范门前摩托车、自行车停放；通过加强管理，市区机动车、行人遵章率和城市管理水平明显提高，***市“畅通工程”被省专家组评为“二等”优秀管理水平，这是南平市唯一被评为“二等”管理水平的城市。三是积极开展“平安武夷”创建活动。大队以开展交通安全的专项整治为内容，积极创建“平安武夷”活动。几年来大队根据各时期道路交通事故和交通违章特点，有针对性开展交通安全的专项整治，整治活动采取股、室、中队包段的形式，在事故多发路段上民警进村入户分发宣传单，沿线设置固定宣传牌，悬挂宣传标语，提高沿线群众的交通安全意识，还利用证眼雷达测速仪、酒精测试仪对超速行驶、酒后驾车等严重违法行为进行打击，并在***电视台予以曝光。通过一系列的宣传教育和专项整治，***市道路交通秩序有了根本好转，交通事故得到有效遏制，十几年来，今年首次实现春运40天交通事故零死亡，取得了全区春运交通安全管理第一名，今年1-11月交通事故发生起数，死亡人数和受伤人数三项主要指标与去年同期相比全面下降，公民交通违法率明显下降，人民满意率进一步提高。两年多来，我队在创建省级文明单位活动中虽然取得了阶段性成果，但在文明建设工作中，我队还有很多不足之处，与上级的要求还有一定的差距，我队要向先进单位、文明单位学习，积累经验，狠抓窗口文明建设，为***市三个文明建设做出新的奉献。

第三篇：公安局交警大队2012年高招交通安全保卫工作方案

**市公安局交警大队2012年高招

交通安全保卫工作方案

为切实加强2012年普通高考期间道路交通安全管理工作，保障考点周边道路交通秩序良好，按照市局普通高考交通安全保卫工作部署，结合辖区交通管理工作实际，特制定本方案。

一、组织领导

为切实加强2012年普通高考期间道路交通安全工作，认真落实交通勤务和服务措施，大队成立2012年高考道路交通安全保卫工作领导组，公安局党委副书记、常务副局长**任组长，交警大队长**任副组长，大队教导员**及其他班子成员为领导组成员，领导组下设办公室，副大队长**兼任办公室主任。各中队也要成立相应的组织机构，加强此项工作的领导，确保各项安全保卫措施落到实处。

二、考务人员驻地

1、**大酒店；

2、东苑宾馆；

3、同盛商务酒店；

4、锦伦酒店；

5、光明宾馆；

6、东方明珠大酒店。

三、考试时间及考点设置

1、考试时间：2012年6月7日至8日。

2、七个考点均设在东城区：第一高中、实验高中、第一小学、实验中学、旭阳中学（原实验中学分校）、第三初中、**第七小学。

四、警力部署及职责

1、驻地勤务：由新城中队、老城中队负责，责任人****，1

大队分管领导蒋伟。

**大酒店（依托电业岗负责，负责人**）、东苑宾馆（依托东苑岗负责，责任人**）、同盛商务酒店（*****）、锦纶大酒店（**、**）、光明宾馆（依托建行岗负责，责任人**）、东方明珠大酒店（*****）。工作职责：清理待停区机动车、非机动车，并规范停放。引导考务车辆及考务人员乘坐车辆出行。

以上执勤点上岗时间：6月6日、7日、8日早7时至晚21时，或按指令撤岗。

2、考点勤务：

（1）一高考点（分管领导：*****）

由新城中队（20人）负责，责任人为**斌（***）。主要职责是对考试期间的周边道路交通管制，清理南大门和东大门口停放的机动车、非机动车；禁止学校门口乱停乱放车辆，指挥接送学生的车辆临时停放，即停即走，不得长时间滞留。（学生由南大门进入考场，考试结束后，分别由南大门、东大门出校。学生出校时，在芒砀路与建设路交叉口西辅车道、欧亚路西环路口提前半小时实行车辆分流。）

（2）实验高中考点（分管领导：**）

由**中队（5人）负责 对G311与文化路交叉路口实行交通管制和考点门前的交通维护；由**中队（4人）负责对文化路与建设路交叉口实行交通管制，确保交通秩序良好。责任人**。

（3）旭阳中学（原实验初中分校）、第三中学考点（分管领导：**）

由**中队（6人）负责文化路铁南路口交通管制；旭阳中学校园门口、三中路口秩序控制，责任人为**（电话）。**中队（5人）负责文化中区间路口秩序维护、文化路与永兴街交通管制，责任人**。

4、实验中学考点（分管领导：**）

由**中队（6人）负责对实验中学南北两路口的交通管制和门前的秩序维护，责任人**。**中队负责对永淮路与中原路口、永淮路与小游园路口的控制。责任人**（电话）。

5、第七小学考点（分管领导：**）

七小门前东西全段和西侧路口由**中队（6人）负责，责任人**（110）。七小南北路段和路口控制由测二中队负责，责任人王**（110）。

6、**第一小学考点（分管领导：**110）

东方大道中原路路口、一小门口、中原路与永兴街交叉口考区全路段由老城中队负责，责任人**（110）。一小东门两路口由新城中队（2人）负责，责任人**（110）。

以上各执勤中队上岗时间6月7日、8日早上7点上岗，8点实行交通管制，下午13时上岗，14时实行交通管制。上午和下午学生考试结束离开学校后执勤人员方可撤离。

五、应急保障工作

由事故科负责，责任人**。分管领导**（110）。

六、工作要求

执勤人员应着装整齐，警容严整，举止端庄，指挥规范。按规定时间和执勤地点上岗。大、中队领导要靠前指挥一线工作，佩带对讲机、保持警讯畅通，在保障考点交通秩序良好的同时，为考生提供交通服务，确保高考工作顺利进行。

要以高度的政治责任感，精心做好高考道路交通安全保卫工作，认真落实高考“绿色通道”政策，保障考务车辆和运送考生的车辆优先通行。对爱心接送考生、运送考生的各类车辆（乘车人须出示准考证）有交通违法行为的，消除安全隐患后，一律予以教育放行，不得现场处罚、扣车，不得耽误考务工作和考生考试。必要时，可派警车护送考生，确保考生安全、准时应考。

二O一二年六月五日

第四篇：公安局交警大队创建国家级青年文明号事迹材料

***市公安局交警大队下设一室二股三中队，现有警力47人，35岁以下民警占51，大专以上文化程度占83，党团员占72，是一支年轻有创造力的队伍。***市公安局交警大队自1997年开展创建“青年文明号”活动以来，在团市委和大队党支委以及上级主管部门的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以争创青年文明号“四个一流”为

宗旨，以人民满意为目标，将交通管理工作和创建工作有机结合，在巩固、求实、提高、创新上下功夫，加强诚信建设，转变工作作风，强化工作效率，努力提高创建实效。在2003荣膺全国级“青年文明号”殊荣后，全队民警以荣誉为鞭策，以品牌为动力，自加压力，开拓进取，谱写着交通管理工作的青春华章。

一、以开展大练兵为载体，加强队伍建设，强化一流管理

今年，在公安部的统一部署下，大队在全体民警中开展大练兵活动，按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”和“人人参加练兵、人人受到教育、人人得到提高”的要求，本着“干中练、练中干”、“立足岗位、练战结合”的原则，从交警部门的实际出发，精心组织开展形式多样的岗位练兵活动。组织全体民警、职工、协勤人员认真学习贯彻公安部会议精神，使广大民警充分认识到提高自身素质的迫切性、重要性和必要性，建立民警“每日必到、每周必练、每月必考”的练兵工作制度，在时间上做到“每周两早两晚三小时”；建立练兵考勤制度，每周进行一个项目的测试，每月进行一次总评，评出一个红旗单位、一个标兵、一个黄牌单位，考评结果与月目标绩效考评相挂钩，并当月兑现奖惩。通过严格的体能和队列训练，磨练民警顽强的意志，培养民警良好的作风，保持民警严整的警容，规范民警文明礼仪。在大练兵的同时，大队还结合贯彻落实***部长“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”四句话指示精神，开展内部管理教育整顿活动和“内务条令”竞赛活动，找准内部管理工作中存在的问题和薄弱环节，并在比学赶超中，把提高自身素质，转变执法观念，增强服务意识作为队伍建设教育的首要，从人民群众满意的事做起，从人民群众不满意的地方改起，提出“人人是形象，个个是窗口”的口号，不断加强和完善队伍建设。同时加大监督力度，加强绩效考评。大队监审办公室每月对各部门的效能建设工作进行一次抽查考评，发现问题当场纠正，责成有关责任人立即整改，并把效能建设列入每个月干警目标考评，结合对公务员的考评同民警的评先评优相联系。大队制定绩效考评办法，从警务工作、服务态度、工作效率、警容风纪四大项中分出１０个小项考评计分。采取民警个人自评，股、室、中队领导复评，大队效能办及领导审核三个步骤考评，月底公布上墙，兑现奖惩。同时，实行值日官制度，每日一位大队领导做好绩效考评督察工作，对路面及各个窗口进行巡查，每日如实写出值日督察日记，严格督察督办。

二、以打造诚信交警为契机，结合业务开展，实现一流服务

***交警大队始终把服务旅游经济建设，保持稳定大局作为着力点，统一思想，提高认识，努力创造一流的社会效益。在创建工作中，发挥青年的创造性和能动性，立足本职、扎实有效地开展创建“青年文明号”活动，围绕“廉洁高效、服务规范”的基本原则，开展号户结对、信用建设、青年文明号服务卡助万家等活动。

贯彻十六大，开展助商服务。二００三年以来，全体民警紧紧围绕十六大报告提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的要求，全面领会和把握党的十六大精神，以大讨论为契机积极转变观念，开展助商服务活动，努力为***市“突出工业，突破工业”服务，在助商服务中，大队推行五项制度：每位大队领导挂点若干个外商企业和重点企业，及时了解和解决企业中有关运输环节及车辆管理中的问题，实行优先制，对外商及重点企业车辆挂牌、转籍时能减免的费用尽量给予减免。对外来投资注册资金达100万元以上的客商法定代表人专车发放南平交警统一印制的“助商服务卡”和***市交警大队印发的“助商联系卡”，“助商联系卡”上印有大队领导和部门主要领导的姓名、职务、电话，如遇到困难和在执法中发生问题，可与有关领导直接联系，我们将竭诚提供力所能及的服务。

简化程序，落实警务公开，实行上门服务。结合交通管理工作的行业特点，干警们在严格执法的同时积极开展便民服务。民警在办证窗口配备了休息座椅、饮水，办公笔墨、业务指南，岗亭配备了打气筒、简易修车工具、常用药品、地图和气象指南，为群众提供免费服务。大队敞开窗口抓诚信建设工作。在工作中做到减少审批环节，取消不必要附加条件，缩短业务办理时间，群众办事随到随办。调整完善综合执法窗口，将三个中队内勤集中一个窗口办公，解决群众处理违章找门难的问题，并利用大队互联网页、南平市和***市政务公开栏，把交通管理工作的政策、调整、办理程序及时向社会公布，并定期召开廉政监督员座谈会，积极采纳好的意

见和建议。大队还充分发挥流动车管站的作用，把过去的坐等群众来办事改为主动上门下乡为群众服务。今年以来，流动车管站先后上门到电力公司、竹筏公司、等单位20余次，下乡到洋庄、岚谷、上梅、星村等11个乡镇、农茶场，桐木、曹墩、黄柏等13个行政村85趟次，报牌1233辆，培训了18期3045人，为工作人员节省了时间，为农民朋友节约了开支，受到广大群众的好评。

关心弱势群体，开展“号户结对”。2001年大队与上梅乡下阳村农民结成帮扶对象，三年来，大队58位民警始终与结对子户保持着亲密的联系，并在节日期间组织民警分批到“结对子”户家中探望，为他们送去节日的祝贺，同时了解农村新的发展状况，了解农民朋友遇到的新问题，并积极为农民朋友办一些力所能及的事情，帮助他们排忧解难，真正与农民朋友建立起深厚感情。同时大队还倡导民警关心身边的弱势群体，经常走访弱势群体家庭，响应团市委的号召，开展为贫困下岗工人“一日捐”活动，挂点村洋庄乡洋庄村今年夏季受久旱影响，庄稼面临大幅减产，大队及时送去抗旱款3000元，并协助村里兴修了部分水利，12月，大家在新闻中得知东南亚海啸受灾的消息，民警自发组织为东南亚人民献爱心捐款。2004年，全队各类捐助共计36000余元，为暨婷等5位家境困难的“春蕾女童”每学年定期提供学费资助，资助他们顺利完成学业。

三、以丰富警队文化为内容，致力素质提高，培养一流人才

建设一支高素质的队伍是深入开展“青年文明号”创建活动的根本保证。今年以来，大队开展了“创建学习型警队，争当学习型民警”的主题活动，大队每季度定期开展科普、法律知识讲座，提高民警的综合知识面。配合大队交通管理科技含量的大幅提高，交通指挥监控中心的建成，LDR雷达测速系统等一系列科技设备的使用，大队加强微机知识的培训、教育，力争人人能够操作，人人熟练掌握。同时通过举办了一场以“学习任长霞、开展大练兵、落实‘四句话’、争当好民警”为主题的演讲比赛，以及《道路交通安全法》知识竞赛，第三届民警运动会等活动，丰富了警营文化，同时也使民警在陶冶情操中激发民警的学习热情，增进了队伍团结和活力。大队还通过开展岗位练兵，把一批政治合格、业务精湛、责任心强的青年民警安排在为民服务一线岗位上，同时在青年民警中提拨了一批二层领导干部，2004年在大队领导结构调整中选拔提任了9位37岁以下的青年民警担任大队副职、股室队二层领导等重要职位。在激发青年的进取精神上，鼓励民警参加多方面的进修学习，2003年以来，全队民警均参加在读学历教育进一步深造，并有5人通过自学取得大学本科学历，为适应地方旅游大环境，队里有9位民警、协勤人员参加国家导游员考试。在今年9月份大队组队参加的“学习宪法和人大知识”竞赛中，我队取得了平均分95分的优异成绩，其中有8人取得满分的好成绩，被市人大授予“学习宪法和人大知识先进单位”，青年民警徐开勇、张朝晖在一线工作中业绩突出，被共青团***市委授予“诚信青年”称号。今年以来，全队共有18名成绩显著的优秀青年受到地、市各级的表彰，经大队团支部推荐的5位优秀青年均被党组织吸收或列为培养对象。

四、以建设“平安武夷”为目标，加强交通管理，争创一流业绩

交通管理工作关系千家万户，涉及人民的生命财产安全，大队在创建青年文明号的过程中，始终坚持结合本职工作，以创“平安大道”，建“畅通工程”活动为载体，加强辖区道路交通管理，积极预防交通事故，维护交通秩序。为建设“平安武夷”作贡献。在开展专项整治活动，坚决打击各种违章、违法行为的同时，定期深入到农村、企业、学校、社区、家庭开展交通安全教育，普及交通法规，并在每年的“五一”、“十一”旅游黄金周期间，全队民警放弃休息，积极参与景区维护旅游交通秩序的“青年志愿者”行动。向海内外游客树立了闽北交警的良好精神风貌。

不断强化路面安全管理监控力度。大队以高度的政治责任感，做到交通安全一把手负总责，分管领导具体抓，其它领导配合抓，形成了齐抓共管交通安全的共识，科学安排警力，把警力最大限度地投放到路面、延伸到农村边支线。大队精减机关警力，充实路面，坚守市区、度假区6个执勤点，还组成3个巡逻组上路，以省道主干线管理为重点，加大夜间和周末的查控力度，减少监控的时间盲区。进一步强化和完善联勤制度，延长路面的有警时间，确保省主干道的不失控。切实做到了公安部提出的“晚上要见警灯、白天要见警车”的工作要求。大队还组建了“墟日交通安全督查队”，加强了墟场、庙会等特殊时段和特殊地段的监控管理和责任督查，对事故隐患突出的乡（镇）、村和责任单位发放整改通知书，同时，加强景区道路的安全管理，派出专人维护景区道路的交通安全，特别是“五一”、“十一”黄金周期间全体民警放弃休息，从早上6:30到下午5:30都在景区各景点和路口站岗执勤，为中外游客营造了良好的交通秩序。全力实施市区交通“畅通工程”。继续把提高市民的参与意识作为“畅通工程”工作的切入点和立足点，开展“交通安全进社区”活动，提高市民交通法规意识。市安监局、文明办、交警大队联合制定创建“交通安全村”、“交通安全社区”活动实施方案，下发建成区各居委会，将交通安全宣传教育纳入市民文明教育的范畴，市民的法律意识、文明意识、安全意识有了很大提高。在市区秩序管理上推行“抄告制度”、“喊话制度”和对违法停车拍照取证制度，通过这些人性化的交通管理制度，得到了广大人民群众的理解和支持。在注重动态交通流的疏导取得成效的基础上，加大了对静态交通的规范管理，在道路条件允许的人行道上划出停车位，落实“门前管理责任制”，规范门前摩托车、自行车停放；对于违章占道停车的，实行强制拖离。通过加强管理，“严管街”的整体交通秩序明显改观，“严管示范区”内车辆停放有序，机动车、行人遵章率明显提高。积极开展“平安武夷”创建活动。大队以开展交通安全的专项整治为内容，积极创建“平安武夷”活动。今年以来大队根据各时期道路交通事故和交通违章特点，有针对性开展交通安全的专项整治，共组织开展了市区道路交通安全专项整治、夏季交通违法行为专项整治、打击无证驾驶专项整治、公交车辆专项整治、摩托车专项整治和开展“三大生命防护工程”活动。整治活动采取股、室、中队包段的形式，进村入户进行分发宣传单，沿线设置固定宣传牌，悬挂宣传标语，提高沿线群众的交通安全意识，并召开全市市直机关驾驶员和客运单位领导会议，教育驾驶员自觉遵守交通法规。实行联勤的勤务制度，大队各股、室、中队之间按各自包干路段和事故多发时段实行联勤，延长路面有警时间，达到有效监控的目的。在事故多发路段上利用证眼雷达测速仪、酒精测试仪对超速行驶、酒后驾车等严重违法行为进行打击，并在***电视台予以曝光。专项治理期间发放宣传单1.2万份，设置固定宣传牌8面，悬挂宣传标语35条，在各类专项整治中共出动警力6740人次，检查车辆21525辆次，治安拘留25人，发放整改通知书68张，纠正违法行为7350起。通过一系列的宣传教育和专项整治，***市道路交通秩序有了根本好转，交通事故得到有效遏制，公民交通违法率明显下降，人民满意率进一步提高。

通过全体民警的共同努力，2003年至2004年以来大队的各项工作取得了可喜的成绩：2003年8月，大队被评为第八届省级“文明单位”，实现“三连冠”，大队所在百花警民共建文明小区被南平市委、市政府授予“文明小区”，2004年7月，大队“青年文明号”创建工作经过上级主管部门严格评审，获得了全国级“青年文明号”的殊荣，10月，大队因圆满完成国家领导人一级警卫任务，成绩突出，荣立集体三等功。今后一年时期，大队仍将继续以“人民满意”为标准，加强诚信建设，在新一轮的创业热潮中团结奋进，为***经济的腾飞再创佳绩。

第五篇：公安局交警大队2010年“大走访”活动工作总结

为深入学习实践科学发展观，更好地服务经济发展，保障民生，积极构建和谐稳定，确保道路交通安全，按照《公安部关于以排查化解矛盾纠纷为重点进一步深化“大走访”爱民实践活动全力做好今冬明春维护社会稳定工作的通知》（公传发【】444号文件）的部署要求，结合××县实际，××县公安局交警大队认真开展“大走访”各项工作，现将工作情况报告如

下：

一、组织领导

按照州支队和县公安局的安排，大队成立“大走访”领导小组，由大队长曹荣任组长，教导员许春荣任副组长，各中队长为组员。明确此次活动指导思想是:把开展爱民实践活动作为今冬明春的一项重要工作，作为构建和谐警民关系、加强公安基层基础工作的一项重大措施，组织广大民警深入基层、深入实际、深入群众，进农村、进社区、进企业、进家庭、进学校，听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难活动，积极帮助人民群众解决一批实际困难，集中排查化解一批矛盾纠纷，集中排查整治一批治安隐患，集中攻克一批大案要案和多发性侵财案件，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，进一步增强群众的安全感、满意度，为“两节”、“两会”创造和谐稳定的社会环境。

二、活动情况

（一）走访客运企业

结合“春运安全工作”活动，大队民警深入到楚交集团××分公司、州运输公司××分公司等客运企业、单位、(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）站点，进行走访，与企业领导和职工座谈、交流，并开展交通安全宣传教育，通报春运信息，充分听取企业对交通管理工作的意见和建议，对所提意见认真记录，在今后的工作中逐一进行解决。

（二）教导员许春荣带领民警走访慰问。

2月12日，大队教导员许春荣带领民警花之印带着大队民警的情意到双目失明多年的退休民警乔映科家走访慰问，乔老对大队领导亲自慰问表示感激，还要用慰问金招待民警吃饭被教导员婉言谢绝，慰问组随后又到了因公牺牲的民警贺周有家，看望了贺周有的父母，询问了生产生活情况及身体状况并向二老送达大队的春节慰问金和礼品，充分了解离退休民警、遗属的生活情况，存在困难。

（三）结合“大走访”活动开展车管业务下乡

今年1-3月××车管所共深入全县7各乡镇开展便民服务14天，受理摩托车学驾办证业务3116人次，受到广大农村地区群众和驾驶员的高度赞誉。此举体现了公安交警情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民服务的宗旨，让广大农村地区人民群众真正感受到公安机关公正公开的办事原则和方便快捷的服务承诺，提高农村地区机动车和驾驶人的上牌办证率、参检率，进一步筑牢农村地区预防道路交通事故第一道防线打下了良好的基础。

三、工作成效

（一）收集到许多群众意见、建议。

1、希望交警部门多下乡办理学驾业务，方便群众；

2、边远乡村群众学习交通安全的机会少，个人交通安全防护常识很少，希望经常下乡指导；

3、希望能多赠阅一些新的交通安全法规读本；

4、对交警部门的执法能理解，但是感觉罚款有点重；

5、有好的宣传资料多为学校准备一点，学生对交通安全知识很需要；

6、乡镇领导和派出所要求大队多到乡镇派出所指导业务，开展交通安全知识讲座。

（二）相关数据统计：在今年“大走访”活动中××大队出动警力共计开展48次，其中走访客运企业9次、走访乡镇村委会12次、走访单位3次、走访学校2次、家庭8个、深入7个乡镇开展便民服务14次，征求到意见建议6条，开展法规宣传26次。

四、今后工作思路

针对走访工作，大队就群众提出的意见认为应该从以下方面作加强：

1、继续推行下乡办理学驾业务的工作措施，尽最大努力方便群众；

2、继续推行交通安全“五进”宣传，把群众最需要的安全知识送到各家各户；

3、多印制一些宣传资料下乡发放，把牢农村交通安全宣传阵地，使交通安全进一步深入民心，形成民警入户工作的长效机制，多听取群众意见，对我们的工作改善应该是很好的促进；

4、应当正视群众家庭中的实际困难，能解决的要大力支持，对涉及面广难以解决的要认真采集信息，向有关部门作好汇报，切实注重“三农”问题。

5、加强“推丘”工作中四支队伍建设，提出对派出所全面负责辖区道路交通安全管理工作及专职交通协管员的业务指导培训。