公司质监处处长先进事迹

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第一篇:公司质监处处长先进事迹

感动集团先进事迹 “ 爱岗敬业、职业道德”这八个字几乎人人会写,但怎么去践行就要看李四了。今年46岁的··,现任····公司质监处处长,几十年如一日地无怨无悔坚守平凡的质检岗位,常年以工地为家; 2013年又带领一帮人,在岳常高速公路建设中,不畏阴湿的严酷环境,打造了一批样板工程和精品亮点工程,谱写了一曲“惟人惟德、共创共赢”的赞歌。无怨无悔是坚守 洞庭湖区经常凉风嗖嗖,瘴气笼罩,工地大棚没有暖气,被子湿凉,李四的老寒腿时常发作;20xx年医院又查处血糖指数严重超标,医生们多次劝他住院治疗,可他总是拒绝,仅仅靠打针、吃药来维持,经常强忍着钻心的疼痛工作。20xx年5月,岳阳发生百年难遇的泥石流,道路堵塞,他拖着沉重的老寒腿,冒雨徒步走了十几公里来到施工现场,全身湿淋淋地指导施工人员补救,连续奋战几个小时;由于受凉,第二天发高烧,仍然赶到现场继续工作。2013年6月,已经几个月没有和他见面的妻子、儿子再也按耐不住思念之心,便到公司探亲,时值工程紧张期,他简单安排妻儿生活,把他们留在公司,自己又上了工地·········谁人不知有病要医,谁不知亲情之重,在看似不近人情的背后是他对质监事业的挚爱。三年来,他就这样坚守了那片湖区,守望着他的工地,用情用心培育精品之花,样板工程一个个涌现在洞庭湖边,···高速公路,连续三年都得到了湖南省质监安监部门的称赞。永远遗憾是母亲 儿行千里母担忧,七十多岁的老母亲病体缠身,总是日夜惦念着离家千里的他,盼他常回家看看;他也总是默默想念母亲,但面对又繁又急的质监任务,他毅然选择了默默承受思亲之苦,把全部精力投入到优质工程上。2013年11月27日下午,他正带领人员研究制定路面施工的《精细化施工管理办法》,妻子在电话里用哭腔告诉他:母亲心肌梗塞突发,送进医院抢救仍然昏迷不醒,让他火速回家!但一些重要事务仍然需要他安排。等到他把所有工作部署完毕,匆匆忙忙赶到医院时,母亲早已昏迷不醒。医生为抢救老人,多次实施了心脏电击,胸口大面积烫伤,肋骨也断了几根;望着伤痕累累的老母亲,这个坚强汉子禁不住流下了眼泪。他多想母亲再唤他一声,然而母亲直至去世也没有再看他一眼,给他留下了一个永远的遗憾!洞庭湖风乍起,一边悲恸低呜咽,诉说“忠孝难两全”的故事,一边吟唱悲壮挽歌:儿子获得了交通厅先进工作者、某公司优秀党员、某高速公路公司年度先进个人······母亲地下有知,亦应深感欣慰。有情无情是管理 他关心体贴同事和施工单位,充满了人情味。处室有位同事查处了白血病,他在自己家境也不宽裕的情况下,一次就捐款1000元。在质监工作中,他工作扎实,不讲空话,积极为施工单位做好服务。他分包了5标、9标两个落后标段,主动住到两个标段,帮助他们分析落后原因,探求解决办法。在他的帮助下,9标很快完成了剩余土方工程,在公司节点目标考核中得到了奖励。项目经理说:“这个奖金里的一半要该归功于姜处长。”5标也很快甩掉了后进的帽子。但是一旦遇到质量管理问题就会铁面无私,不讲情面。他花了整整半年时间,参阅了10多条高速公路项目的管理办法,数易其稿,制定了《岳常高速公路施工现场质量检控要点手册》、首项工程许可制度、人员材料设备及模板准入制度、“五检测”制度、关键工序随工检查和旁站制度等,并带头推行。在狠抓质量的同时,他十分注重专业知识和实践经验的结合。一次,他路过水里工地看见防护的六棱块施工,联想到拼图游戏,他和公司人员一道发明了防护连锁块,并获得了国家专利,仅此一项,节约造价168万多元。还有一次,他发现施工单位在处理土工格栅强度及规格达不到要求,严词拒绝了说情,坚决要求施工单位返工。正式靠着严格管理的精神,才有效规避了质量风险,确保了工程质量,岳常高速公路一路延伸,成为洞庭湖边的一道坚固而美丽的风景线。

第二篇:组织人事处处长先进事迹

**,女,1966年12月出生,1985年8月参加工作,2006年8月任**市新闻出版局组织人事处处长。多年来,她以强烈的事业心、责任感、使命感,在组工岗位上拼搏进取,无私奉献,默默耕耘。2008年1月被评为市直机关“优秀共产党员”,2008年3月市委组织部授予她“优秀组工干部”荣誉称号。她胸怀大局,严于律己,尽职尽责,勤

政为民,以卓越的工作业绩展现了新时期人民公务员的风采。

一、严于律己,身体力行树形象

她常提醒自己,“作为组织人事部门的干部,一定要严于律己,要为全局干部当好表率”。

工作中,她以公平、公正、公开为准则,树立正确的权力观、地位观、利益观。不分亲疏远近,符合政策、有关干部职工切身利益的事情,她责无旁贷,你想不到的,她就给你想到了,并且帮你办好了。条件不够,违犯原则的事,她坚决不干。几年来,无论是干部调整、晋职晋级,还是评先评优、福利保障等方方面面,她都能坚持原则、严格程序,做到一视同仁、公平公正。尤其在选人用人上,全局上下对她公道正派的工作态度,坚持原则的工作作风非常满意。

生活上,她对自己的要求非常严,凡事总想着别人、让着别人。刚搬进新办公楼时,她高风亮节,把宽敞、向阳的办公室都让给别人用,自己的处室却搬进一个狭小、没有窗户、又不通风的小屋;两年来,局里面四次调整车辆,她每次都发扬风格,从大局出发,把本来应该分给自己的车辆让给别人开,到现在,全局只剩下她一个处长没有车用,出去开会、办事,她和处室工作人员一起挤公交车。她大公无私,处处替别人着想,甘于吃亏,乐于奉献的精神在全局干部职工中为组工干部树立了良好的形象。

二、尽职尽责,踏踏实实做贡献

**同志不但对自身要求非常严,对处室工作人员同样从严要求。一方面要求大家学习上认认真真、踏踏实实,作风上公道正派、谨言慎行,工作上一丝不苟、尽职尽责。另一方面努力营造互相尊重、互相帮助、互相爱护的和谐氛围。

从去年元月份开始,在全市组织系统开展的“三大一树”活动和今年3月份全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习活动、到学习领会党的十七大精神,开展解放思想、加快推进跨越式发展大讨论,深入学习实践科学发展观等活动,她以此为契机带领处室同志积极参与,进一步加强组工干部政治理论学习。她说,只有理论上成熟,政治上才能坚定,要把组织人事工作做好,就要不断学习,更新观念,增强新意识,建立新机制,把握新动向,在创新中求得工作的进取和发展。一年来,她督促处室坚持每周二下午的集中学习制度,利用业余时间,带头写读书笔记、心得体会等,执笔撰写的理论文章《组工干部要带头“讲党性、重品行、做表率”》在全市读书竞赛征文活动(来源:好范文 http://www.xiexiebang.com/)中荣获二等奖。

在实际工作中,她积极发挥传帮带作用,加强组工干部对干部工作业务、干部教育培训、干部监督、人才工作及信息化建设等本职业务的学习与运用,加强对当代政治、经济、科技、历史、文化、法律、金融、外贸、管理等综合知识的学习与研究,全面提高组工干部解决实际问题的素质和能力。带领处室工作人员先后完成了**市新闻出版系统机构编制、管理队伍、人才队伍建设现状调查及对策研究,如何贯彻落实《公务员法》、加强和改进公务员队伍建设等理论文章,受到上级有关部门的肯定。

对于组织人事干部而言,任何一件事情,可能只是工作任务的百分之一,甚至千分之一,但对每个当事人来说,都是百分之百、千分之千。正是基于这样的认识,她以高度负责的精神,从点滴的细微环节做起,精益求精,忘我工作。党组讨论干部任免问题,对每一份表格、材料、数据,她都一丝不苟,反复核对,认真准备,保证准确无误。干部考察过程中,她充分发挥熟悉政策、了解情况的优势,积极向领导建言献策,提供信息。为了能够客观、公正、全面地评价干部,她耐心细致地听取各方面意见,认真核实细节问题,不仅注意干部的现实表现,也注重考察其历史情况,他还通过参加领导班子中心组学习、民主生活会和考核述职等渠道,多方面了解干部情况。今年3月份,按照市委组织部干部轮岗交流和政策要求,合理调配干部岗位,极大地调动了全体干部干事创业的积极性。

三、勤政为民,热心服务见真情

作为一名公务员,**同志牢记党的宗旨,勤勤恳恳,心系群众,尽力为群众办实事办好事。今年7月份朱华同志被确定为市纪委拟录用干部,11月份,王海云副局长被选拔为省直副厅级领导干部,在这两名同志的推荐、考核、考察过程中,她尽心尽力,跑前跑后,不仅对他们参加考试选拔给予了积极的支持和帮助,而且配合有关部门做了大量的工作,确保了两名同志选拔成功。在每年接收安

置军转干部时,她都能热心帮助他们解决生活、工作、家属就业等方面的困难,帮助他们尽快适应地方工作环境。哪个干部情绪不好、或是哪个干部家里老人、孩子病了,又是去看望、又是帮忙找医院联系医生,尽自己最大能力帮助别人。在推荐干部参加培训、自学深造等工作中,都能够严格按照上级要求,做到了程序规范、热情服务、群众放心、干部满意。

今年4月

份,按照市驻村办的安排,她和局里其他两名同志组成驻村工作队,重点帮扶**区须水镇赵仙洞村搞好新农村建设。她一方面扑下身子调查研究,迅速熟悉、掌握赵仙洞村的民风、村情,帮助村委会因地制宜制定出赵仙洞村产业发展新思路,为该村新农村建设奠定了坚实的基础。另一方面多方筹资,着力改善村庄基础设施建设,积极协调**区交通局等单位筹措资金近400万元,为赵仙洞村修建2000多米柏油马路一条,改造硬化宅间路面2400多米,新修排污管网5000多米,改建便民超市一家,极大地方便了该村村民的生活。另外,她还积极争取局领导支持,投资4万余元为该村筹建农家书屋一座,配置了图书、光盘、电视、dvd、书柜、桌、椅等配套设施。同时,她还组织得力人员结合赵仙洞村的实际情况,专门为该村村民编写了《农民科技致富读本》,发放到每位村民手中,为该村农民朋友提供了丰富的精神食粮。

第三篇:市政管理执法局执法监督处处长先进事迹

**,男,汉族,1961年1月出生于**省**市**县,现年48岁,大学文化,中共党员,1978年12月应征入伍,1995年12月转业到**市规划局工作,2001年8 月调到**市城市管理执法局工作,曾担任过局人事处处长、政策法规处处长等职务,现任市市政管理执法局执法监督处处长。

**同志自担任执法监督处处长以来,主

要负责全市市政管理执法监督工作和**市城市管理工作考核委员会办公室日常工作。多年来,他始终以服务人民、促进经济和社会发展为己任,爱岗敬业,忠于职守,作风正派,办事公道,高效率、高质量地履行了公务,创造性的开展了各项工作,在工作中处处发挥党员模范带头作用,获得了普遍好评。

一、善于学习,不断提高自身素质,强化为民服务本领

一是认真学习党的先进理论。该同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,牢固树立科学世界观、人生观和价值观,进一步增强了政治敏锐性和鉴别力,增强了执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性,增强了宗旨意识、责任意识和大局意识,为完成各项任务打下了良好的思想政治基础。二是学习业务知识。该同志在认真学习政治理论的同时,努力学习业务知识和相关法律法规,努力提高(来源:好范文 http://www.xiexiebang.com/)业务水平和工作能力,为做好本职工作打下了良好的基础,从而提高了驾驭工作的能力。三是筑牢思想道德和党纪国法两道防线。“公生明,廉生威”,“做官先做人”。该同志深谙这个道理,他平时重视学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等同志关于党风廉政建设和反腐败的论述,学习各级纪委有关党风廉政建设的规章制度,凡是党纪国法规定不能做的坚决不做,严格执行中央关于“四大纪律八项要求”、自治区党委“六条规定”等干部廉洁自律有关规定,树立正确的世界观、人生观、价值观,筑牢思想道德和党纪国法防线,做到清正廉洁、廉政勤政。同时,他还以自己的行动影响着处室的每一个同志,经常在处室内组织讨论,他的表率作用和精心引导,使所在处室成为一个学习型、廉洁高效的团队,一个团结、奋进、协作的团队。

二、勇于探索,大胆创新,用改革的办法解决发展中的问题

2008年6月,**同志随领导先后到南京、无锡、淮安、常州、连云港、威海等城市考察城市管理情况,学习借鉴外地先进经验。他深感到一个城市的管理能力取决于科学的管理体制、有素质的队伍和正确管理方法的有效结合,相比兄弟城市高效、有序、和谐的管理效果,我市现行的城市管理模式已难以适应省会城市规模、结构发展的变化,难以符合**经济跨越式发展的要求,难以满足市民对生居环境要求的需要,改革现有管理模式势在必行。因此向我局,进而向市政府提出进一步完善我市城市长效综合管理机制的报告,提出进一步完善城市管理体制,解决谁来管的问题;进一步明确城市管理标准和考核细则,解决管到什么程度的问题;运用好考核成果,解决干好干不好一个样的问题;建立完善运行机制,解决怎么干的问题等一系列城市管理工作建议。

三、亲民爱民,以身作则,甘当全心全意为人民服务的公仆

别人都说市政执法单位是要害部门,掌握着城市管理的大权,该同志却认为:这是为人民服务的窗口,一言一行,都关系着党和政府的威信和社会的发展。他以实际行动作出了表率,绝不吃、拿、卡、要,敢于同社会不良现象和腐败行为作斗争。工作中想群众之所想、急群众之所急,把管理工作看成是对群众的服务,不仅严格要求自己,还要求处室同志对待来办事的基层同志要态度好,热情高,决不能推诿扯皮。不管是日常督查,还是集中考核,不管是查看早市,还是夜市,不管是工作时间,还是加班加点,他都亲历亲为,以身作则,以自身良好形象,带出了一流的干部队伍。执法监督是一项严肃枯燥而又无序的工作,长期的不间断工作性质也决定了他没有正常的星期天、节假日,起早贪黑、加班加点基本上成了他的工作常态,这样的工作性质也决定了他经常受到亲人的埋怨,就连他在老家年迈体弱长期有病的父亲也无暇照顾一下,他也终因他长期积劳成疾累倒在工作一线。

该同志出色的表现,得到了组织和群众的充分肯定,获得了一系列殊荣:2001年到2005年,连续五年获得市委、市政府授予“学法用法先进个人”称号,2003年获市政府授予“法制工作先进个人”称号,2004年获得“中央党校**分院、中共**省委党校函授部优秀学员”称号,2006年获得“**省政府法制工作先进工作者”称号,2007年成为市政府法制工作先进个人。

第四篇:公司人事处处长职责

公司人事处处长职责

1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作;

2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理;

4、负责协助人事部分招聘相关工作,如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

公司人事处处长职责21、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职、离职手续办理以及公司内部员工档案的建立与管理;

3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

4、负责考勤、员工业绩及工资绩效的核算;

5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

7、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

公司人事处处长职责31、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案,做好/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、制定公司及各个部门的培训计划,经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合公司领导及其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

行政方面职责:

1、负责文件的收发管理,规范传阅,按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的复印、规范复印打字

公司人事处处长职责41、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

3、负责执行职能部门招聘工作流程;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

公司人事处处长职责51、协助人事主管处理人事部的日常事务

2、负责办理入职、离职事宜

3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

4、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理

5、负责协助招聘工作。

公司人事处处长职责61、办理员工录用,离职,调动手续及促销员进退场手续。

2、办理劳动合同的签订续签工作

3、负责员工档案管理

4、考勤统计和薪酬福利计算

5、员工培训相关工作

6、完成总部人事条线的各类表单

7、社会保险的缴纳

8、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。

9、完成上级交给的其他任务

公司人事处处长职责71、人事计划和人员招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);

(2)制定有效的招聘流程,满足公司的需求;

(3)执行招聘和筛选流程,确保招募到公司所需要的员工。

2、人事管理

(1)管理和维护人事数据,建立人事统计数据;

(2)制定公司人事制度并进行管理;

(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理,劳动合同管理及员工档案管理。

3、人员发展

(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析,制定培训计划,并配合实施;

(2)如有外部培训,负责培训协议的签定及费用计算;

(3)负责筛选初级员工,并提供支持;

(4)和即将离职的员工面谈并评估;

(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;

(6)协助总经理和部门主管规划人员发展,开展员工关怀活动。

4、劳资关系与企业文化

(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;

(2)负责处理一般劳动纠纷;

(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;

(4)负责组织公司文体活动的开展;

(5)负责组织公司年会等活动的开展。

6、完成上级领导交办的其他工作。

第五篇:2012公司保卫处处长述职报告

领导和同志们:

一年来,在公司各级领导的关心帮助下,在公司各厂处及当地公安机关的支持指导下,我在本职岗位上,认真履行《保卫处处长岗位职责》,带领保卫处全体同志,克服各种困难,圆满地完成了公司赋予的各项工作任务,为维护公司正常的生产、生活秩序,做出了自己应有的贡献,现述职如下:

一、2012年,本人及保卫处的工作情况。

(一)抓班子,强队伍,提高班子凝聚力。

今年以来,我针对保卫处的人员为自主招聘,自己培训,自己使用以及实行准军事化管理的实际,做到强班子、聚合力,抓队伍、树形象,强化保卫队伍的基础管理。首先我对班子成员及骨干队伍进行了调配。年初,我向公司领导请示并批准,撤换了一名大队长,招聘了2名军转干部,充实了领导班子成员;撤换了一名班长,配强了骨干队伍。其次,我抓了骨干队伍的凝聚力,今年以来,我坚持做到每月初召开一次干部骨干会,布置当月工作,提出完成各项任务的措施和要求,检查、讲评、总结上月所完成工作的情况,好的提出表扬、差的进行当面批评并限期改正。在会上充分发扬民主,班子成员之间大事勤商量,小事勤通气,思想常沟通。成为了思想上相互学习、生活上相互帮助、落实制度上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、感情上相互尊重的战斗集体。三是狠抓了骨干队伍综合素质的提高。俗话说,什么样的干部带什么样的兵,只有骨干强了,队伍才能强。因此,我针对大部分骨干都是退伍军人且大部分都在部队当过班长,有一定的管理、组织能力的实际,利用每周的骨干会,让处领导及干部对他们进行传、帮、带;利用检查工作的机会,对他们进行现场示范、手把手的教;我还在骨干与骨干、班与班、中队与中队间开展了“比、学、赶、帮、超”和评优创优活动。以调动骨干的积极性、主动性和创造性;通过以上举措,使班子的凝聚力和战斗力得到了明显的提高。

(二)、抓制度,促规范,提高依法执勤能力。

今年,我根据公司大环境的变化,以及保卫处的各种实际,重点修订和完善了以规范保卫队员日常行为、职责及保卫处行政例会为主的《保卫处内务管理制度》;以规范保卫队员训练,提高执勤和处置突发事件能力为主的《保卫处训练管理制度》;以规范保卫队员遵章守纪,依法执纪为主的《保卫处奖惩考核制度》。适时制定了《719料场车辆及外来客户管理规定》,《719料场哨岗位职责》、《保卫处中队评优实施办法》等,使保卫处走上了管理有章可循,执纪有法可依,训练依法实施的良性轨道。为今后保卫处工作的制度化、规范化奠定了基础。二是狠抓了规章制度的学习宣传。利用每周三的学习教育日,每周六的工作小结日,每周五的中队会及班务会,全面系统地学习理解保卫处的内务、训练和纪律制度,使每一个队员熟悉和了解这些制度,让他们不但要记在本本上,还要他们记在脑中,烂在心中。三是狠抓了规章制度的落实。我从小处入手,从细处抓起,在工作中要求做到:着装不符合要求不上岗;岗位职责不清不上岗;交接班不完全不上岗;职责意识不强不上岗。四是将规章制度的一些条款融于队员转正、晋级考核及“争先创优活动”之中。五是狠抓干部骨干的模范带头。要求每名干部骨干提高思想认识,在干任何工作和事情上都要起带头作用,带头学习业务,带头努力工作,带头遵纪守法,带头廉洁自律,份内工作抢着干,份外的工作主动干。力求做到每一项管理措施或规定的实施,首先要我们的干部骨干带头,员工违章要从干部骨干身上先查,先处罚。通过以上举措,使制定和完善的规章制度得以经常性的贯彻和落实,不流于书面和纸上,不流于形式,真正做到有章可循,违章必究。

(三)、抓作风,树形象,提高队员文明礼貌执勤水平。

求真务实、雷厉风行的工作作风是做好保卫工作的基础,更是员工队伍整体素质的反映。年初,针对新入职的保卫队员多且大部分都是学生,年纪小,作风懒散,在岗不履职,履职不认真,责任心差,组织纪律性差,执勤方法简单,执勤动作粗鲁,执勤语言粗俗,经常与厂区职工发生肢体上的摩擦等问题,我利用了一个月的时间,在全处开展了“学规章、明法纪、找问题、论危害、转作风、树形象”教育整顿,对连续发生的4起保卫人员与厂区职工打架事件进行了处理,几名保卫队员及骨干受到了纪律上的处分,经济上的处罚。9月份,我又让保卫队员参加昆明亚太商务管理学校的法律事务专业的学习,从而增强了队员们的法纪意识。二是根据新形势、新任务和新环境的要求,我对规范保卫队员日常行为的《保卫处内务管理制度》进行了进一步的修订和完善,还修订、完善和规范了14个岗位的工作职责,要求保卫队员办事、执勤必须依法,不可随心所欲,更不允许野蛮粗暴,一定要以理服人,以情感人。既要严格执行法律法规和公司的规章制度,又要热情服务,树立良好的企业卫士形象。总之,我从抓劳动纪律入手,从队员的着装佩带到军容军姿,从训练规范执勤动作到执勤时的文明用语,从上岗前的操练到班中岗哨换班交接的程序,检查过往车辆人员的要领、手势及语言,以及内务、会风都进行了明确的要求。建立了中队、大队长及处领导三级不定时的巡查,督查制,专门负责对队员履行岗位职责情况、执行工作纪律情况、指挥车辆停放以及抓获违纪人员处理等项工作的督导检查。经过一段时间的努力,保卫队伍的精神面貌,工作作风有了较大改观,遵纪守法意识进一步增强,进而带动了工作效率的提高。

(四)、抓严打,破案件,惩处违法犯罪。

加强厂区管理,减少物资流失,既是公司职工关注的焦点,又是保卫处的核心工作。为此,我在公司重要的部位,重要的区域均设置了固定执勤岗,扩大警戒半径。根据每个岗位所处的环境和所担负的任务,制定了详细的岗位职责。同时,还成立了巡逻队,制定了巡逻制度和职责,加大对厂区巡逻的频率,提高了夜间的见警率。坚持固定哨与流动哨相结合,定点盘查与巡查相结合,力争做到全方位、全区域、全时空监控。为进一步规范厂区秩序,最大限度地减少厂区内闲杂人员、闲散车辆,乱停乱放等,先后2次制定和完善《出入厂车辆管理办法》,对进入生产厂区、乱停乱放车辆决不手软,发现一起处罚一起,有效地解决了这个势头。同时,我们严格出厂车辆的检查,尽最大可能堵住利用机动车辆盗公现象的发生。我把严打整治工作摆在突出位置,始终保持了对违法违纪分子的严打声威和高压态势,对苗头性、倾向性的违法犯罪保持高度敏感,坚持露头就打。我始终注重对案件查处,按照“什么问题突出就集中整治什么问题”的原则,重点抓好了突出问题的整治工作。在一个时期,经常接到职工的摩托车、电动车被盗的案件,为严厉打击这种违法犯罪行为,我积极协助、配合公安机关走访群众,周密调查,派精干队员化装蹲点守侯,加大夜巡覆盖面等,经过一段时间的努力,连续抓获3起内外勾结,流窜作案,专偷职工摩托、电动车的犯罪人员。我还与交警部门联系,给公司职工的50张电动车办了证;对公司所有的摩托车、电动车、机动车进行了分类造册登记并存档,还利用上下班等时机,发放防盗宣传单200余份,教育职工增强自我防范意识,增加自我防范措施。在硬件设施上,在厂区两个大门、渣厂、719料场和小区路口,放置了警务灯,给犯罪分子以震摄,通过打防并举,使职工的摩托、电动车被盗的势头得到了有效的遏制。针对部分职工或在厂内施工单位、人员中出现的偷、摸、夹带公司废钢、废铁等物资出去的情况,我始终做到不畏惧,不退缩,不手软,坚持严打整治不放松,坚持常抓不懈不放松。今年,共抓获偷盗废钢废铁10余起,涉及人员近20人,收缴废钢铁等物资10余吨;还对其中一名盗窃人员移送公安机关进行了治安拘留7天,一个在公司内施工的单位,对所属员工管理不力,致使该单位多次发生偷盗行为,被我保卫人员抓获,对这个单位发出了书面警告和经济处罚。11月份,我又协助配合公安机关破获了轧岗厂合金辊被盗案,抓获犯罪嫌疑人6名,为纯洁企业内部环境,打击了不法分子的嚣张气焰,维护公司和职工的根本利益作出了自己的努

力。

(五)、抓训练,严要求,提高保卫队员的综合素质。

向素质要效率、向素质要战斗力是保卫处队伍建设的重点。由于治安保卫工作的特殊性,要求保卫队员必须要有强健的体魄,过硬的军事素质,较强的执勤能力和良好的执勤形象,这只有通过训练才能实现。为此,我组织修订和完善了《保卫处训练制度》,明确和规范了训练时间、参训人员、训练内容和训练质量。二是组织编写了《队列教学法教案》并利用1个月的时间,对班长和训练骨干进行了教学法的培训;还利用对公司新职工进行军训的时机,选派军事基础较好的训练骨干担任教员,使他们在实践中得到锻炼,今年,我们先后选派了5名军训教员,为公司400多名新入职员工进行了军训;通过以上举措,使训练骨干基本达到了会讲(动作要领)、会做、会教的“三会”教练员标准,为提高训练质量奠定了基础。三是保证训练“四落实”。在训练时间上,规定上中班的中队每天(周末除外)早上8:00开始,至少训练2小时;除因事请假外,必须全部参加训练,保证参训率。处里每月月底组织各中队(班)会操,检验当月的训练效果;同时将训练内容作为队员转正、晋级考核的必考课目,从而保证了训练时间、人员、内容、质量的“四落实”。通过强化训练,使保卫队伍的综合素质有了明显的提高。

(六)、加强厂区交通管理,确保厂区交通安全畅通。

目前公司职工及施工单位车辆、客户车辆不断增多,乱停乱放,乱排乱挤,从而造成交通堵塞和交通事故的现象日益突出。今年,公司共发生大小交通事故30余起,有10余次造成了较为严重的交通堵塞。根据实际情况,我们在容易发生交通问题的区域和路段,如719料场、喷煤、大破碎、后大门至下面交叉路口、后大门至轧钢厂、渣厂等处加派人手,指挥车辆排队;还根据当时的情况,我与有关部门协调,先后6次适时调整了停车场地,缓解了交通压力。在硬件上,对前后门增设了栏杆,在软件上适时制定了《719料场车辆及外来人员管理办法》、《进出厂区车辆管理规定》,对不听指挥,乱停乱放,胡乱插队等情况,坚决处罚。为了进一步规范公司车辆管理,保持公司内部车辆停放有序,对车辆停放做了重新安排,对全公司所有车位进行了重新划分,实行了新的车辆停放和车辆通行证管理制度。

(七)、全面完成了公司大型和重要活动及节假日的安全保卫工作。

保卫处全年为公司近10项(次)重大型活动提供安全保卫工作,包括轧钢厂棒材线投产庆典、公司成立10周年庆典、新转炉开工庆典、活性石灰窑开工庆典、省市领导到我公司检查、集团公司入驻庆典等,每次大型活动前,我都要提前多次到现场查看,制订和完善安保方案。活动开展期间组织相关保卫干部和保卫队员都全副武装、准时到岗、职责分明,无论气候条件如何恶劣,参加安保的队员都能克服困难,积极维护现场秩序,使得每项大型和重要活动都能顺利完成。每逢节假日,特别是国家法定长假日,更是保卫处最不能松懈的时期,我力求做到节前有布置、有排查、有检查、有计划;节中有督查,节后有检查、有小结、有记录。为此,保卫处建立了节日干部值班制度、干部带班制度、昼夜巡逻制度、战备制度等,较好地完成了公司重大型活动和节假日的安保工作。

二、工作中的一些思考和下一步的打算

领导和同志们!一年来,我和全处的同志们同甘共苦,风雨同舟,共同为公司的安全保卫做出了努力。所有工作成绩的取得,都离不开同志们的大力支持,更离不开公司领导及上级机关的正确领导与殷切关心、离不开公司各部门的大力支持。

2013年,我们的工作方针是:加强队伍建设,创新管理手段,打防并举,转变工作作风,树立良好形象。

2013年是集团公司成立,也是公司适应市场机制,按新体制、新机制运作的第一年,既有挑战,也有机遇。我们保卫处“看家护院”的基本职责不但没有削弱,在某种意义上讲更应加强,保护公司的利益,也有员工自己的利益,可以说责任更加重大,任务更加艰巨,使命更加神圣。新的工作、新的考验、新的任务摆在我们面前,我要认真履行保卫处长的职责,继续带领全处同志团结一致,开拓创新,真抓实干,出色完成好上级领导交给的各项工作任务,全力以赴做好公司的安全保卫工作。

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