第一篇：治理“三官”电视发言 - 副本
人防办“三官”专项治理电视访谈
随着生活条件、工作环境的日益改善，以及受到市场经济负面效应的影响和不良思潮的冲击，一些党员干部忽视了对世界观、人生观、价值观的改造，攻坚克难意识、干事创业的热情和为民服务的宗旨意识淡化，放松了自我要求，降低了工作标准，产生了“太平官”、“老爷官”、“懒散官”现象。这种不良现象如果不治理，不根治，将会使党员干部背离群众，忘记公仆精神，严重损害我们党全心全意为人民服务的形象，甚至会制约国家经济的进一步繁荣和发展，因此，开展“三官”专项治理活动意义重大，很有必要，是党的群众路线教育实践活动的进一步深化，是市委、市纪委促进广大党员干部切实转变作风、强化责任、为民务实、勤政廉政的有力举措。
我们人防办严格按照市委、市纪律的具体要求，围绕“三官”专项治理工作，认真做好三个方面的工作：一是组织党员干部深入学习《关于开展“太平官”、“老爷官”、“懒散官”专项治理活动实施方案》，深刻认识“三官”的危害和治理“三官”的重要性、必要性；二是结合党的群众教育路线活动中征集到的意见、建议和查摆出的问题，进一步深挖细查，确保挖得深、找得准；三是针对查出的“三官”问题，进行梳理归纳，建立领导班子台账和个人台账，深刻剖析产生问题的原因，制订整改措施。
通过近期的自查和深挖，我办针对以下几个方面的问题进行了整改和治理：一是强化领导干部执行能力。我办制订完善了周工作例会制度和台账管理制度，对班子成员实行目标分解，倒逼紧扣，对于工作不力、业绩不佳、懒散推诿的实行问责追究，提升领导干部的责任担当意识和执行能力。二是规范人防审批窗口服务流程。公开审批程序，实行一次性告知，不让群众跑冤枉路，工作人员做到对待来访和办事的群众，要耐心细致讲解政策，当时不能答复的，要限定日期给予答复，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象。三是对全市人防工程进行实地标注标识。结合党的群众路线教育实践活动“联系服务群众最后一公里”的要求，围绕战时灾时市民“往哪去”、“怎么去”的问题，我办通过对全市人防工程建设情况的实地勘察，对防工程进行实地标注标识。目前已标注标识7个人防工程，使广大市民了解人防工程的位置、功能和用途，在战争、灾难和突发事件来临的时候能够知道去何处避险。
同时，我代表人防办全体干群作出如下公开承诺：
一、树立优良作风。坚决抵制和纠正“三官”问题，严格遵守工作纪律，并长期坚持下去，牢固树立为民服务宗旨，创新服务举措，真心实意为项目企业和群众办实事解难题。
二、严格依法行政。全面公开人防审批流程、执法程序和服务事项，严格按照《中华人民共和国人民防空法》、《河南省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》等法律法规，进行
行政审批和执法，做到有法必依、执法必严、违法必究，坚决杜绝行政不作为、乱作为、慢作为问题发生。
三、提升服务效率。严格执行“五项制度”，进一步优化审批、服务和管理流程，简化办事程序，压缩办理时限，制定便民利民服务措施，对人防审批服务窗口充分授权，实行一次性告知。
四、坚持勤政廉政。严格遵守《廉政准则》及有关规定，坚决杜绝“吃拿卡要”、“四乱”、“四难”等问题发生，实行挂牌上岗，接受社会公众监督，做到清白做人，干净做事，勤勉敬业、廉洁自律。
二〇一四年九月一日
第二篇：三官专项治理自查报告
“三官”专项治理个人自查报告
结合党的群众路线教育实践活动，我镇按照上级要求，开展“太平官”、“老爷官”、“懒散官”专项治理活动，我个人通过检查对照、认真梳理问题、深挖根源，并制定出切实有效的整改措施，现将自查情况汇报如下：
一、学习领会文件
市、县、镇出台“三官”专项治理方案要求之后，我认真学习领会文件，对“三官”的具体表现和危害有了比较清晰的认识，做为基层一线，群众直接与我们打交道，特别是我身处党政办，传达上级精神，接待村组群众比较多，我们更应该树立“窗口意识”，展示基层干部的良好风范，增强宗旨意识、担当意识、纪律意识，自觉提高处理群众来访、办文办会等工作能力，振奋精神，争做“为民务实清廉”的好干部，不做“太平官”、“老爷官”、“懒散官”。
二、梳理出的问题
通过认真对照，共梳理出9条问题，具体如下：一是“太平官”方面存在：
1、进取心不强，安于现状；
2、工作标准设定不高，学习流于形式；
3、上级布置的绩效上报等工作，上报不及时；
4、工作中有绕矛盾走的现象。二是“老爷官”方面存在：
1、调查研究少、不深入，对镇、村一些情况不
太熟习；
2、推进工作的方法欠缺。三是“懒散官”方面存在：
1、缺乏斗志，缺乏干事创业的激情；
2、工作有时敷衍，缺乏“认真”二字；
3、效率不高，不是自己份内的事，干得不太积极。
三、产生问题根源
通过自查自省，我认为产生这些问题的原因主要有以下几个方面：一是学习不足。虽说在党的群众路线教育实践活动中，我认真学习了中央以及省市县委出台的一系列文件，尤其是总书记系列重要讲话精神，平时也注意学习《人民日报》、《求是》等党报党刊，但是总体而言，学习不系统、欠深入，有时理解得一知半解，不能真正做到入脑入心践于行动，特别是对依法行政、土地流转、户籍改革、新村建设等方面的政策，吃得不透，把握得不准，在工作中出现了安于现状、缺乏干事创业激情等方面的问题。二是调查研究工作欠缺。由于忙于党政办工作，平时进村入户不够多、不够深入，即使进村，大多也只是对村组干部交待工作或只在大队院里走走看看，与普通群众接触不多，对每个村的贫困户、上访户的底子摸的不透，对00、00等村庄的广场舞开展情况了解的不细致，诸如这些不足，需要立即整改。三是设定工作标准不严、不高。进入公务员队伍之后，放松了对自己的要求，存在松劲现象，进取意识有所放松，对工作的标准自我要求不严，缺乏“认真”精神，对同事们交待的一些工作，认为不属于我份内之事，干的不热心，有“过关”思想，创先争优意识不足。
四、制定整改措施
针对以上问题，制定出以下整改措施：一是“太平官”方面的整改措施。
1、增强进取意识，自觉消除消极心态，了解国内及省市县发展趋势，自觉融入到中原崛起、五型许昌建设及00发展的大潮中来，做到奋发有为。
2、高标准开展工作，开展信息撰写、接待群众等工作时，用心去做，力争让组织满意、让群众满意。勤加学习，熟练掌握法律法规、路线政策等方面的知识，力争入脑入心见于行动。
3、立行立改，积极做好绩效上报工作。
4、增强担当意识，敢于直面矛盾，对群众反映的问题，能够自行解决的，耐心细致地完成，不在我能力范围之内的，不乱承诺，第一时间向主管领导或部门汇报，协助解决。二是“老爷官”方面的整改措施。
1、增加进村入户调查研究频次和程度，全面掌握镇、村、组在经济、政治、文化、社会事务等方面的整体情况和存在的个性问题。
2、积极向领导、老同志和村组经验丰富的群众学习，提升工作能力，进一步改进处理群众来访、化解群众矛盾、协调各项工作等方面的工作方法。三是“懒散官”方面的整改措施。
1、以争先创优的精神开展工作，踏踏实实从小事、琐碎事做起，避免好高骛远，保持工作激情。
2、认真工作，避免敷衍了事，展示出年轻干部的良好
工作形象。
3、树立大局意识，自觉提高工作效率，积极主动地干工作，对一些电脑操作不熟练的老同志布置的诸如制电子表格、收发电子邮件此类的工作，热心、认真地完成，这样一是有利于整体工作的推进，二是有助于构建良好的人际关系，利于党政办更好地协调各所站开展工作。
以上自查报告，是我现阶段的认识，可能还有一些问题没有查找到位，下一步，我将以本次专项治理活动为契机，严格遵守党纪国法，自觉践行“三严三实”，坚决执行中央“八项规定”，从严要求自己，自觉接受群众监督。多学习、多总结，不断拓宽工作思路，提升工作能力，更好地服务于00人民。
第三篇：“三官”专项治理自纠自查报告
“三官”专项治理自查自纠报告
自我行开展“三官”专项治理活动以来，我认真学习有关文件，深刻领会“太平官”“老爷官”“懒散官”专项治理活动的相关精神，结合自身的工作实际，从思想上、工作上深入细致地查找了存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现就本人自查自纠情况报告如下：
一、自查自纠工作开展情况
一是认真学习有关文件，认识到“三官”问题的表现。
二是对照个人情况，查摆自身存在的问题的表现。
三是坚持边查边改正。
二、存在的主要问题
（一）“太平官”方面
1.思想落后，不思进取。主要表现在安于现状，不求有功，但求无过。
2.进取意识不强，工作按部就班。主要表现在缺乏创新意识和创新精神，不敢直面矛盾。
3.工作上有老好人现象。主要存在于责任追究方面，不敢担当，怕得罪人，好人主义，该抓的不敢抓。
（二）“老爷官”方面
1.深入基层少，调查研究少，主观片面，脱离实际。平时-1-
只注重自己想要了解和关注的问题，对基层群众的所思、所想、所求了解的不够全面，在切实帮助他们解决热点、难点问题方
面投入精力较少。
2.热衷作表面文章，工作重安排，轻落实，重形式，轻效
果。
（三）“懒散官”方面
1.意志消沉，缺乏斗志，贪图安逸，满足现状。
2.工作积极性不高，主观能动性不强，抓而不紧。
二、存在问题的原因
针对查摆出的问题，进行了认真分析，剖析存在的原因，但根本的症结在于思想意识不牢固，宗旨观念有所淡化等原
因。
（一）思想意识不牢固，没有严格要求自已。被动性学习
多，主动学习相对较少，政治理论学习特别是党的基础理论学习，真正进入思想和触及灵魂的学习不够多，工作中或多或少
会存在一些主观主义和功利主义，政绩观有所错位、责任心有
所缺失，面对多元、多变的思想冲击，在开展理想信念教育方
面，有时满足于讲原则、读文件，从理论高度思考少，针对性
不够强，强调原则的多，具体的、深层次的分析少；流于形式的多，解决思想实际问题的少。
（二）宗旨观念有所淡化，自身学习不够。对党的群众路
线认识不深，特别是对邓小平理论、“科学发展观”及“中国梦”等
重要思想的学习、理解得不够透彻和深入。对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思
想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作
上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
（三）自我要求不够严格，组织纪律观念失严。缺乏政治
敏锐性和鉴别力，思想麻木不仁，有令不行、有禁不止。没有
高度重视和加强执行政治纪律的教育、监督，把一些违反政治
纪律的问题当成个别现象，对一些违反政治纪律的行为未能及
时、严肃查处。未能坚持把加强组织纪律性作为领导干部党性
修养的经常性行为。在民主集中制执行中还存在片面认识，错
误认为大家在一个班子里共事不容易，尽量不要发生什么摩擦
和不愉快的事情，即使有些矛盾，能淡化的就淡化，能绕道的就绕道，导致班子民主生活会上“你好我好大家好”，好人主义盛
行，批评与自我批评少。有时说话做事也没考虑自己的身份和
所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没
有过多考虑会造成什么影响和后果。
三、问题的整改措施
（一）加强理论学习。一是把理论学习摆到重要位置，制
定学习计划，明确学习目标，保证学习时间，提高学习效果。
二是理论联系实际学，坚持边学边查、边学边改，切实提高学习的针对性和实效性。三是领导带头学，努力在本单位营造浓
厚的学习氛围，打造学习团队。成立辅导小组，组织科室进行轮流辅导，采取集中学习与个人自学相结合的方式，每月讲评、每月检查笔记、交流心得、每月底总结学习成果，全方位提高，交流心得，形成互相学习、互相帮助、互相监督、互相比较的良性竞争局面，激发工作激情、提升履职能力。
（二）开展调查研究。定期走访基层，拉近领导和员工及群众的距离，真正做到深入群众接地气。做到与群众多接触、多交流，多听听群众的声音，特别是不同的声音，全面了解人民群众的生活现状，深入了解群众急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督。
（三）转变工作作风。克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题。开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦刻苦，努力将工作做到最好。
（四）提升党性修养。一是对照党性原则，不断进行的自我教育、自我改造和自我完善，加强党性锻炼。二是以正面教育为主，努力提高党员尤其是领导干部道德水平，营造风正气顺、干事创业的工作氛围。三是定期召开民主生活会，在党员-4-
内部持续、深入开展批评和自我批评，主动发现问题，及时整改问题，永葆队伍纯洁性、先进性。
（五）厉行勤俭节约。一是学习党史，大力弘扬老一辈无产阶级革命家艰苦朴素的优良传统，倡导以勤俭节约为荣、以铺张浪费为耻的消费观，保证耐得住清贫，管得住小节，挡得住诱惑，经得起考验。二是加强日常监督管理，大力推进网上办公、要求人走灯灭，从一滴水、一度电、一张纸等细微处抓起，坚决杜绝浪费行为。三是严格执级党员领导干部廉洁从政准则。
第四篇：电视发言材料
电视发言材料
财政局要求全体党员干部职工要充分认识大操大办生日宴、升学宴、乔迁宴和婚丧宴，不仅影响了正常的工作秩序，而且败坏了社会风气；不仅加重了干部群众家庭经济负担，而且破坏了党群干群关系；不仅滋生了少数党员干部借机敛财的腐败行为，而且损害了党和政府在人民群众中的形象。要站在立党为公、执政为民的高度，深刻认识其危害性，把狠刹党员干部大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财的歪风作为当前和今后的一项重要工作来抓。
局属单位及机关各股室负责人要与每个干部职工签订责任书，严格遵守中央和省市县有关廉洁自律的规定，严禁大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财。不准利用本人及家庭成员工作调动、生日、升学、乔迁、学习进修和挂职锻炼等机会宴请宾客、挥霍浪费和借机敛财。不准利用家庭成员婚丧嫁娶向职权范围内或制约单位及工作人员发请帖，不准收受其礼金礼品。不准用公款公物操办婚丧喜庆事宜。公用车辆一律不准为私人迎亲送葬。不准讲排场、比阔气。不准参加亲友以外的婚丧宴请活动。凡是党员干部举办各种宴请活动，必须按照干部管理权限，以书面形式向纪检监察机关和主管部门申报，包括宴请缘由、时间、地点、人员和桌数等
事项，待批准后方可办理。宴请结束后应及时上报结果，并在本单位公开栏中公布，接受群众和社会监督。
第五篇：治理跑官要官研讨会发言1
治理跑官要官专题研讨会发言提纲
一、“跑官要官”的主要表现
所谓“跑官要官”，就是违背组织原则和干部选拔程序，采取物质贿赂、感情投资、弄虚作假等种种不正当手段，为自己或请托人谋取官职和权力的一种突出表现，是选人用人上的不正之风和腐败现象。具体来说，主要有以下表现形式：
一是物质贿赂谋取官位。通过权钱交易，把物质利益作为换取官位的工具。有的跑官要官者直接送钱送物给能够“左右”自己政治命运的人，或者邀请领导干部在经济实体入干股分红，金钱开路，财物搭桥，赤裸裸地伸手要官要权；也有的送钱送物给领导干部的配偶、子女、亲友，或者为领导干部及其子女、家属的学习、考察、参观、旅游等活动提供种种好处，或者给领导机关及其部门提供各种各样的方便，玩曲径通“优”谋己之私，借以获取领导干部好感，作为自己仕途升迁的交换手段。
二是感情投资谋取官位。通过感情开路，把本属正常的个人感情作为谋取官位的筹码。有的在同事、同乡、同学、战友、朋友的交往中，平时吃吃喝喝，或小恩小惠许以好处，注意培养感情，一有谋取官职的需要，就利用这些社会关系和人力资源向有关领导推荐自己，为自己说情、打招呼、找门子，谋求领导机关和领导干部提拔重用自己；有的热衷于 搞你你我我、拉拉扯扯，表面上团结一片，颇有人缘，实质上别有用心，往往在领导岗位发生人事变动的时候，就有人拉帮结伙说前任者的坏话，说现任者的好话，乞望领导先在心理感情上认同自己，在选人用人时考虑自己，其借口是反映情况，实质是跑官要官。
三是弄虚作假谋取官位。通过欺上瞒下，把弄虚作假作为谋取官位的手段。有的在年龄、学历、经历、特长，甚至政治面貌、家庭背景、奖惩情况等方面弄虚作假，企图得到领导机关、领导干部的格外注意和关心，一旦目的达到，就会提出官职方面的要求；有的当面一套、背后一套，注重表面功夫，追求表面形象，特别是在领导干部换届调整过程中，为了把竞争对手拉下马来，拉拢群众进行各种各样的利益诱惑，为自己“升官”造势，并散布和编造对自己构成威胁的竞争对手的谣言与不利消息，损害竞争对手的形象；有的在政治上、仕途上工于心计之徒，别有用心地对权力部门和领导干部进行“持久战”，为领导政绩营造虚假“和谐”氛围，一旦时机成熟，就会提出官位职权的要求。
由于跑官要官具有多样性、复杂性和隐蔽性等特征，在当前治理工作还存在“三难”突出问题。一是难界定。有的领导以推荐或提名干部为由，在调整任用干部中，向组织递条子、打招呼、施压力，为身边的人或亲朋好友谋取官位；有的跑官要官者以实际困难、专业对口为名，直接或间接地 向组织提要求、谋升迁，如何界定这些“正当理由”背后的跑官要官行为还难以把握。二是难监管。“跑官要官”无孔不入、无时不在，往往混杂于一些日常的工作联系、人际关系、亲情交往之中，具有极强的隐蔽性，导致发现难、查证难、监管难。三是难查处。治理“跑官要官”是一项系统工程，涉及多个部门的责任，但由于权责不明确、制度不健全、惩处手段不过硬，存在着上级管得着却看不见，同级、下级看得见却不愿管、不敢管，群众既看不见也管不着的问题，助长了跑官要官等不正之风。
二、“跑官要官”产生的原因分析
一是“官本位”思想至上。在少数干部中，名利、地位思想仍占主导地位，对权力的向往、崇拜和追求，深藏于潜意识中，当官不是为了做事，而是为了光宗耀祖，取得名利和地位。当今时代，“当官”仍被认为是最有脸面的职业，“级别”仍是区分人的经济待遇、社会地位的重要标准，不少干部认为，提拔重用是体现自己才干和人生价值的最好标志，既可得到相应的经济待遇，又能赢得社会的尊重。在这种思想支配下，他们的人生目标就是要“当官”，必然不择手段地“跑官要官”。
二是物质利益驱动。从公务员队伍内部看，不同级别在住房、医疗、福利上的差别过大，同一级别的待遇在不同的地区、部门、行业、系统差别过大，升迁和调整是最直接的 激励方式，从而加剧了部分干部价值观的扭曲和对“官位”的追求。以致于一些人为了谋得更高的官职，不惜采取一切手段，甚至用巨额财物去贿赂那些掌握干部提拔任用实权的人物；一些掌握用人权力的人则把手中的权力看作是私有权力，通过权力变现谋取不正当利益，于是“跑官要官”就有了市场。
三是权力集中难以制约。在现行体制下，干部的选任权力握在少数领导干部特别是“一把手”手中，且这种“少数人选人”和“个别人说了算”的权力难以实施制约，无疑为“跑官要官”提供了生存空间。少数原则性不强且握有这种权力的人完全可以凭自己的意志和喜好来选人用人，沾亲带故的、给了好处的、关系密切的，就成为他们的首选；而不跑不送的，实权者既不熟悉，更没私交感情，自然要被撩在一边。虽然《干部任用条例》颁布以来，各级党委制定了一系列干部选拔任用工作制度，但现有的制度大多是一些原则性的规定，缺乏应有的刚性和可操作性，系统化程度也不够，一些惩处性的规定分散于其他法规制度之中，难以发挥整体功能。
四是考评体系不够完善。由于干部政绩考核评价体系不完善，有的领导在评价干部政绩与能力时，往往凭主观印象，看表面功夫、看关系亲疏，而不是看实绩，有的甚至把那些搞形象工程、政绩工程和水分经济的干部看成是“有魄力、有开拓精神”的能人；把“能跑会送”看成是干部“思想活、外交和协调能力强”的表现，以致于一些善搞“花架子”、搞假政绩和能跑会送的干部得到提拔重用。
三、治理跑官要官的建议对策
第一，突出一个“育”字，加强教育引导，使之“不愿跑”。要切实加强干部的党性教育，教育引导党员干部正确对待个人的名利地位，强化为人民服务的宗旨意识，淡化“官本位”观念，消除“跑官要官”的思想根源。要坚持抓好以《干部任用条例》和四项干部监督制度为核心的干部政策法规的宣传教育，让干部正确把握干部选拔任用标准，不断强化法律法纪意识，自觉抵制跑官要官、买官卖官等不光彩举动、不正派行为。要树立正确的用人导向，既要加大年轻干部的选拔培养，又要充分调动各个年龄阶段干部的积极性；既要重用招商引资、基层一线的干部，又要关心综合管理、执纪执法部门干部的成长，让不同年龄、不同层次、不同类型的干部都有干事创业的舞台和成长进步的机会，努力形成干部埋头干事、业绩群众评价、成长组织关心的良好社会氛围，引导各级干部真正把心思和精力放在思发展、谋发展、抓发展上来。
第二，突出一个“堵”字，拓宽监督渠道，使之“不能跑”。一方面，加强对干部选拔任用工作的全过程监督。坚持干部选拔任用全程记实制度，为准确界定责任、实施责任 追究提供基本依据。坚持干部任前公示制度，推行上级组织部门派人列席下级党委讨论决定干部工作会议制度、“一把手”用人行为离任检查制度、干部选拔任用工作“一报告两评议”制度和干部选拔任用责任制等制度，实现对干部选任工作的全方位、立体化监督。另一方面要做好群众监督。畅通干部信访举报渠道，加强干部监督员和干部监督信息员队伍建设，建立“便捷、安全、高效”的举报机制，将选人用人权力臵于群众监督的“广角镜”之下，让跑官要官者没有藏身之地，显身立现，露头就打。
第三，突出一个“惩”字，强化警示惩诫，使之“不敢跑”。要坚持集中整治与定期督查相结合，切实加大对跑官要官行为的打击查处力度，发现一起，查处一起，始终保持高压态势，对“跑官要官”者严肃批评教育，直至作出组织处理和纪律处分，让那些跑官要官者心生畏惧，自我收敛。要认真落实干部选拔任用责任追究，对那些为“跑官要官”者创造条件甚至卖官鬻爵的，追究组织、纪律和法律责任，从源头上堵住“跑官要官”的不正之风。对查处的案件要予以通报，做到查处一起、教育一片。
点击咨询 