林业工作先进集体马城镇白衣村先进事迹[★]

第一篇：林业工作先进集体马城镇白衣村先进事迹

林业工作先进集体马城镇白衣村先进事迹

一、基本情况

怀远县马城镇白衣村位于马城镇政府西南方，东邻206国道，西邻淮河。在2004年，有邻村李靖和她丈夫承包460亩鱼塘和土地，栽植五千棵杨树，取得了很好的效果。经村“两委”研究决定，帮助其将林业做大做好。于是村干部就陪同他们一起咨询了县林业局褚树杰站长，在他的技术指导下我村又协助他们承包土地3190亩，苗木用地规划是2660亩。现存有苗木二十万株，其中成品苗近十万株。后成立龙达合作社，2010年先后被评为【省产业化先进模范】、【三八红旗手】等荣誉称号。

二、以点带面，做好我村林业生态发展

李靖的龙达合作社现有苗圃650亩，以培育中高档苗木、精品灌木以及绿篱、地被等。以银杏、紫薇、玉兰、金桂、樱花、白蜡、国槐、紫叶李、栾树、木槿、垂柳、黄杨、女贞、连翘、红叶石楠等为主。为我村林业带一个好头。我村计划将协助他们2012年开始筹备建立一个有林有水的生态农庄。

有了好的带头人，其他种粮大户也看到了生态林业发展带来的好处。在我村“两委”的鼓励下，他们也纷纷走起了生态林业的路子来。准备在淮河边的孔津湖发展起生态林业，把白衣村建设成为一个林木、养殖、旅游一体的生态农庄，为我村的经济发展做出贡献。

三、坚持创新机制，做到大户造林与群众造林相结合。把推进林地流转作为造林绿化工程建设的突破口，开展政策宣传、利弊分析，引导和鼓励农民通过承包、租赁等方式将林地流转给大户造林，解决了农民“有地无钱”与大户“有钱无地”的矛盾，为推进大户造林创造了条件。截止目前，参与林业建设的大户有4家，其中1000亩以上的造林大户有2家。

四、坚持产业化发展，做到注重生态效益与提高经济效益相结合。

在推进造林绿化工程建设过程中，我们按照产业化发展的要求种植大户，选择经济效益好、生长周期短的树种作为造林苗木，有效调整了林业种植结构，提高了农民经济效益，促进了林业可持续发展。

五、统一思想，加强领导，为生态林业的发展保驾护航

为了做好做大我村的生态林业，我村“两委”召开了村党员代表大会和村民代表大会，加强专业知识的教育，统一思想、加强领导，为我村的种植大户做好保驾护航工作，解决他们的后苦之忧。为我村的经济发展做出更大的贡献。

第二篇：省林业人才工作先进集体材料

近几年来，长沙县林业局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，树立和落实科学的发展观、人才观和正确的政绩观，加大林业人才的培植力度，造就了一支思想过硬、业务精通的林业队伍，取得了令人瞩目的成绩。

一、提高认识，转变思想观念

近年来，长沙县林业局实施“人才战略”，将培养雄厚的人才队伍作为加快林业事业发展的基础工程。首先，局党组牢固树立三个新理念，为“人才战略”的实施提供了坚强的思想保障、组织保障和后勤保障。即树立“出人才就是出政绩，抓学习就是抓工作”的新理念，成立领导机构和专门工作机构，多次召开专题会议，制定工作规划，落实工作举措;树立“搞学习就是谋福利”的新理念，积极创造条件，组织干部职工学习;树立“投入人才培养经费就是投资事业建设”的新理念，培养人才是一种回报期长、回报率高的投资。其次，局党组大力倡导全体干部职工树立“学习就是责任”的新理念，争当学习型干部职工;树立“学习就是工作”的新理念，争当事业型干部职工;树立“学习就是素质”的新理念，争当廉洁型干部职工;树立“学习就是创新”的新理念，争当创新型干部职工。同时，局党组成员自觉转换角色，以普通学员身份参加各项培训和考察活动，带头遵守学习制度，起到了很好的表率作用。

人才战略的实施，首先必须提高广大干部职工的思想认识，增强干部职工学习的自觉性。我们多次召开会议进行研究，认真查找存在的问题和差距，有针对性地开展工作。经过认真分析，我们感到自身无论在政治素质上，还是在业务能力上，与所承担的职责和任务要求相比，都存在不小的差距，特别是精神状态、敬业精神以及工作水平与先进地区相比，还有着很大的差距。同时，我们也认识到，随着经济社会的全面发展，林业事业对干部职工队伍整体素质和知识结构的要求越来越高，“百舸争流，不进则退”，如果不抓紧人才培养，必然会被社会所淘汰。通过对这些现状的分析，进一步增强了干部职工学习的自觉性和紧迫感，实现了“要我学”到“我要学”的转变。“人才战略”得到了全局上下的积极响应，也取得了事半功倍的效果。

二、创新方法，坚持“四个结合”

在“人才战略”的实施中，我们始终坚持“四个结合”，不断提高队伍素质。

(一)坚持理论学习与科研考察活动相结合。在理论学习上，一方面认真组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想等马克思主义知识，另一方面重点组织学习《林业政策法规汇编》、《资源林政管理规定》等业务知识。我们认真落实“五个一”的学习要求，即每天坚持一小时读书时间，每月坚持一次集中学习，每季度开展一次业务知识讲座，每半年完成一篇调研文章，每年开展一次述学、评学、考学活动。同时，我们还积极开展科研考察及调查研究等活动，坚持理论联系实际，努力克服学习华而不实、学用“两张皮”的现象。今年4月，我们组织局党组成员和科室站所负责人赴桃江县学习林业站建设经验。7月，我们组织全体局机关干部职工赴青岛、大连等沿海城市考察学习园林城市建设和生态建设。8月，我们组织政务服务窗口工作人员赴江苏昆山等地考察学习政务服务经验，启迪很深，收获很大。

(二)坚持革命传统教育与现代教育相结合。开展革命传统教育，主要是增强干部职工的理想信念和宗旨意识，提高政治敏锐性，增强拒腐防变的能力，促进工作作风的大转变。今年3月，我们组织干部职工赴本县双江镇吴文丙烈士陵园扫墓，学习英烈的献身精神;4月，我们组织青年团员赴井冈山参观学习，缅怀烈士的英雄事迹;“七一”期间组织全体党员赴联系村慰问基层党员。这些活动的开展，使干部职工既能积极参与，又能寓教于乐。开展现代教育就是以提高自动化办公水平，培养爱岗敬业、乐于奉献的团队精神，增加凝聚力和战斗力，促进素质的大提升。电脑操作培训班、林业政策法规业务培训班、森林病虫害防治技术培训班和营林生产技术培训班，使干部职工人人受到教育，个个都能进步。我们根据干部职工的爱好和自愿，组建了男女篮球队、象棋队、围棋队、乒乓球队、健美体操队，经常开展训练，踊跃参加各项比赛活动，特别是篮球队，每月坚持开展两场球赛，极大地丰富了干部职工的业余文化生活，培养了团队精神，发挥了整体合力。

(三)坚持集中学习与个人自学相结合。我们注重学习方式的灵活性和多样性，适度开展集中学习，采用了集中培训、分组讨论、定期交流等方式。同时，我们指导每位机关干部职工根据个人不足和兴趣爱好加强自学，查漏补缺，发挥专长。

(四)坚持正面引导与激励措施相结合。我们紧密结合先进性教育活动，认真组织开展向郑培民、牛玉孺等优秀共产党员和无职无权共产党员的先进代表—吴子桂的学习活动，通过学习先进典型，进一步激发干部职工的学习自觉性和积极性。另一方面，我们制定激励措施，鼓励先进，鞭策后进，增强学习的动力。

三、完善机制，建立人才培养体系

在“人才战略”实施中，我们始终坚持加强制度建设，建立长效机制，形成完善的人才培养体系。(一)进一步完善学习制度。我们完善了“学习日”、“周前会”等机关学习制度，并认真贯彻落实。(二)进一步完善奖励机制。规定干部职工参加专科以上学历教育，学习期间享受在职待遇，学费由单位报销2/3，报销差旅费;对发表的各类调研文章、科研论文和林业事业的宣传报道，根据奖励和稿费，按国家、省、市、县四级分别给予5、4、3、2倍的奖励;各科室相关工作在市局年终目标管理考核中排名前列的，给予1000元奖励;对机关干部职工子女考取大专以上正规院校的，给予600元奖励。(三)进一步完善约束机制。我们建立了完备的考评机制，即把个人学习情况纳入考评内容，使考评由原来的“德能勤绩”扩展为“德能勤绩学”，特别是要求领导班子成员和中层干部述职要“述学”，民主评议要“评学”，把学习成效与工资、奖金、晋升技术职务等联系起来，引导和教育干部职工不断加强学习。(四)进一步完善任用机制。深化人事制度改革，创新人才管理机制，在人事任用上坚持任人唯贤、民主决策。近几年的中层干部任免、局机关工作人员的选调都坚持了这一原则，在选调机关网络信息管理员时，我们在系统内部进行了公开招考，择优录用的方式得到干部职工的一致好评。良好的管理机制，营造了良好氛围，人尽其才的工作环境，激发了大家的工作激情，留住了人才，同时也开发人才资源。

四、学以致用，取得工作实绩

(一)干部职工的工作能力和知识结构有了新的提升。干部职工在完成局机关统一的学习项目的基础上，积极参加各种教育培训，目前全局共有71名干部职工参加了中南林学院林学和园林两个专业的在职本科班的学习，占全局未达林业专业本科人数的51。1%，两年后，我局林业专业本科毕业人数将达到59。3%，处于全国县级林业局的前茅，现在又有4名工程师报考晋升高级工程师，7名助理工程师报考晋升工程师，干部职工专业理论水平将进一步得到提高。我们通过开展各类考察、调研活动，使干部开阔了视野，增强了发现问题、分析问题和解决问题的能力，干部的理论素质和业务素质有了明显提高。

(二)机关干部职工精神面貌有了新的改变。通过实施“人才战略”，“求真、务实、开拓、进取”的“林业精神”得到进一步发扬，机关的凝聚力、向心力得到进一步加强，机关作风得到进一步改善。年初，我们深入我县双江等北部贫困乡镇，发挥林业行政管理优势和林业生产技术特长为农民致富出谋划策，还对部分困难群众进行扶贫帮困，塑造了林业队伍的良好形象，进一步密切了党群干群关系。

(三)林业中心工作得以全面完成。近几年，无论是森林资源二类清查，还是林权证换发等林业中心工作，长沙县都能够完全依靠自己的力量圆满完成，无疑得益于有一支优秀的林业队伍。

第三篇：省林业人才工作先进集体呈报材料

近几年来，长沙县林业局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，树立和落实科学的发展观、人才观和正确的政绩观，加大林业人才的培植力度，造就了一支思想过硬、业务精通的林业队伍，取得了令人瞩目的成绩。

一、提高认识，转变思想观念近年来，长沙县林业局实施“人才战略”，将培养雄厚的人才队伍作为加快林业事业

发展的基础工程。首先，局党组牢固树立三个新理念，为“人才战略”的实施提供了坚强的思想保障、组织保障和后勤保障。即树立“出人才就是出政绩，抓学习就是抓工作”的新理念，成立领导机构和专门工作机构，多次召开专题会议，制定工作规划，落实工作举措；树立“搞学习就是谋福利”的新理念，积极创造条件，组织干部职工学习；树立“投入人才培养经费就是投资事业建设”的新理念，培养人才是一种回报期长、回报率高的投资。其次，局党组大力倡导全体干部职工树立“学习就是责任”的新理念，争当学习型干部职工；树立“学习就是工作”的新理念，争当事业型干部职工；树立“学习就是素质”的新理念，争当廉洁型干部职工；树立“学习就是创新”的新理念，争当创新型干部职工。同时，局党组成员自觉转换角色，以普通学员身份参加各项培训和考察活动，带头遵守学习制度，起到了很好的表率作用。

人才战略的实施，首先必须提高广大干部职工的思想认识，增强干部职工学习的自觉性。我们多次召开会议进行研究，认真查找存在的问题和差距，有针对性地开展工作。经过认真分析，我们感到自身无论在政治素质上，还是在业务能力上，与所承担的职责和任务要求相比，都存在不小的差距，特别是精神状态、敬业精神以及工作水平与先进地区相比，还有着很大的差距。同时，我们也认识到，随着经济社会的全面发展，林业事业对干部职工队伍整体素质和知识结构的要求越来越高，“百舸争流，不进则退”，如果不抓紧人才培养，必然会被社会所淘汰。通过对这些现状的分析，进一步增强了干部职工学习的自觉性和紧迫感，实现了“要我学”到“我要学”的转变。“人才战略”得到了全局上下的积极响应，也取得了事半功倍的效果。

二、创新方法，坚持“四个结合”

在“人才战略”的实施中，我们始终坚持“四个结合”，不断提高队伍素质。

（一）坚持理论学习与科研考察活动相结合。在理论学习上，一方面认真组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想等马克思主义知识，另一方面重点组织学习《林业政策法规汇编》、《资源林政管理规定》等业务知识。我们认真落实“五个一”的学习要求，即每天坚持一小时读书时间，每月坚持一次集中学习，每季度开展一次业务知识讲座，每半年完成一篇调研文章，每年开展一次述学、评学、考学活动。同时，我们还积极开展科研考察及调查研究等活动，坚持理论联系实际，努力克服学习华而不实、学用“两张皮”的现象。今年4月，我们组织局党组成员和科室站所负责人赴桃江县学习林业站建设经验。7月，我们组织全体局机关干部职工赴青岛、大连等沿海城市考察学习园林城市建设和生态建设。8月，我们组织政务服务窗口工作人员赴江苏昆山等地考察学习政务服务经验，启迪很深，收获很大。

（二）坚持革命传统教育与现代教育相结合。开展革命传统教育，主要是增强干部职工的理想信念和宗旨意识，提高政治敏锐性，增强拒腐防变的能力，促进工作作风的大转变。今年3月，我们组织干部职工赴本县双江镇吴文丙烈士陵园扫墓，学习英烈的献身精神；4月，我们组织青年团员赴井冈山参观学习，缅怀烈士的英雄事迹；“七一”期间组织全体党员赴联系村慰问基层党员。这些活动的开展，使干部职工既能积极参与，又能寓教于乐。开展现代教育就是以提高自动化办公水平，培养爱岗敬业、乐于奉献的团队精神，增加凝聚力和战斗力，促进素质的大提升。电脑操作培训班、林业政策法规业务培训班、森林病虫害防治技术培训班和营林生产技术培训班，使干部职工人人受到教育，个个都能进步。我们根据干部职工的爱好和自愿，组建了男女篮球队、象棋队、围棋队、乒乓球队、健美体操队，经常开展训练，踊跃参加各项比赛活动，特别是篮球队，每月坚持开展两场球赛，极大地丰富了干部职工的业余文化生活，培养了团队精神，发挥了整体合力。

（三）坚持集中学习与个人自学相结合。我们注重学习方式的灵活性和多样性，适度开展集中学习，采用了集中培训、分组讨论、定期交流等方式。同时，我们指导每位机关干部职工根据个人不足和兴趣爱好加强自学，查漏补缺，发挥专长。

（四）坚持正面引导与激励措施相结合。我们紧密结合先进性教育活动，认真组织开展向郑培民、牛玉孺等优秀共产党员和无职无权共产党员的先进代表—吴子桂的学习活动，通过学习先进典型，进一步激发干部职工的学习自觉性和积极性。另一方面，我们制定激励措施，鼓励先进，鞭策后进，增强学习的动力。

三、完善机制，建立人才培养体系

在“人才战略”实施

第四篇：关于表彰2007全县林业工作先进集体,先进个人的决定（范文）

南林[2008]11号

关于表彰2007全县林业工作先进集体、先进个人的决定

2007年，在县委、县政府和上级林业主管部门的领导下，全县林业系统干部职工以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，从增强服务意识、改进工作作风、提高服务质量、依法行政等方面入手，做了大量行之有效的工作，在造林绿化，森林资源保护等工作中，与时俱进，勇于创新，勤奋工作，不断开拓，为建设生态昌南和促进全县林业发展作出了积极贡献，取得了优异的成绩，涌现了一大批先进集体和先进个人，为总结经验，表彰先进，树立典型，进一步调动广大林业干部职工的积极性和创造性，决定授予黄马乡农业服务中心林业组林业工作全面先进单位、南新乡农业服务中心林业组等6个单位林业工作单项先进单位、陈国顺等28人林业工作先进个人荣誉称号。

希望受表彰的先进集体和先进个人要珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁、再接再励，更好地发挥模范带头作用，为进一步推进我县林业建设作出新的更大的贡献。

附：全县林业工作先进集体、先进个人名单

南昌县林业局

二00八年三月十八日

主题词：林业2007表彰先进决定抄报：市林业局，县委魏根金常委，县政府程雷佬副县长主送：各乡镇（经开区）农业服务中心林业组，局属各单位，局机关各部门南昌县林业局办公室2008年3月18日印发

2007全县林业工作先进集体、先进个人名单

一、全面先进单位（1个）

黄马乡农业服务中心林业组

二、单项先进单位（6个）

工程造林先进单位：南新乡农业服务中心林业组

果业工程建设先进单位：幽兰镇农业服务中心林业组 农田林网建设先进单位：塘南镇农业服务中心林业组 道路绿化先进单位：向塘镇农业服务中心林业组

村庄绿化先进单位：塔城乡农业服务中心林业组

森林防火先进单位：国营白虎岭林场

三、先进个人（28人）

1、局机关先进个人（7人）

陈国顺、彭维国、万小皇、杨元、程小林、曾建安、万保根

2、局属单位先进个人（4人）

聂木水、衷峰、刘军、胡德龙

3、乡镇林业组先进个人（17人）

胡水根（南新乡）、李明才（塔城乡）、汪桂华（向塘镇）、刘文亮（武阳镇）、黄小毛（幽兰镇）、万国华（塘南镇）、王金友（八一乡）、魏云飞（富山乡）、邓芽子（东新乡）、殷水林（小蓝经开区）、章德华（莲塘镇）、李国强（蒋巷镇）、涂秋生（冈上镇）、舒小毛（三江镇）、余平（广福镇）、陈木印（泾口乡）、高荣辉（黄马乡）

2007受到上级机关和有关单位表彰的通报

2007年，在县委、县政府和省、市林业部门的正确领导下，全县林业系统干部职工以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕全年目标管理任务，团结一致，解放思想，开拓进取，无私奉献，扎实工作，为我县林业事业发展作出了应有的贡献，涌现出一批受到上级和有关单位表彰的先进单位和个人，现予以通报。

附：2007受到上级机关和有关单位表彰的名单

南昌县林业局

二00八年三月十八日

2007年南昌县林业系统受到上级机关

和有关单位表彰的名单

一、受表彰的单位

1、南昌县林业局被市林业局授予目标考核先进单位；

2、南昌县林业局荣获市、县平安单位；

3、南昌县林业局被县委、县政府授予社会治安综合治理目标管理先进单位；

4、南昌县林业局被县委、县政府授予全县抗冻救灾先进集体；

5、南昌县林业局被县法制宣传教育领导小组授予全县法制宣传教育工作先进单位；

6、南昌县林业局被县档案局授予全县档案工作先进单位。

二、受表彰的个人

1、胡盛林、刘林、徐崇春因综治工作成绩突出，受到县委、县政府嘉奖；

2、王树卫荣获省野保局先进个人和县信访工作先进个人称号；

3、熊进荣获纪检监察工作目标管理先进个人；

4、刘林荣获全省优秀维稳信息督查员称号；

5、李慧俊荣获县委、县政府表彰的先进个人称号；

6、徐崇春、胡林辉、余江涛荣获全县农业农村工作先进个人称号；

7、江作文、吴绍祥荣获县抗冻救灾先进个人称号；

8、李慧俊荣获全县档案工作先进个人称号；

9、徐高柳荣获市第二批农村突出贡献人才称号，荣获美国大自然生态协会和中国阿拉善SEE生态二等奖；

10、徐高柳、徐福良、张京明荣获全国绿色小康户称号；

11、黄模敏荣获全市农业和农村工作中经济作物大户称号；

12、邹木林、徐奔荣获县农业和农村工作中苗木种植大户称号。

第五篇：关于表彰2011林业工作先进集体和先进个人的决定

关于表彰2011林业工作先进集体

和先进个人的决定

2011年，我县林业工作在县委、县政府的正确领导和上级林业主管部门的指导下，全系统广大干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党和国家林业方针政策，坚持“四个文明”一起抓。在加强各级班子和干部队伍建设，在完成集体林权制度改革、造林绿化工作，在加强森林资源管理、山林纠纷调处、森林防火等方面工作都取得了优异的成绩，较好地完成了上级和县委、县政府交给的各项工作任务。在林业改革发展中，涌现了一大批先进单位和优秀个人。为表彰先进，树立典型，进一步推动我县林业工作实现又好又快发展，经逐级评选推荐，并经局党组研究，决定对在2011林业工作中取得优异成绩的××林业站等5个先进集体，××等18名林业工作先进个人及××等受到省、市表彰的先进集体和个人予以表彰奖励。

局党组希望受到表彰的单位和个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，开拓进取，再创新的佳绩。

局党组号召各单位和广大干部职工要以先进为榜样，进一步提高对做好林业工作重要性的认识，切实增强加快林业改革发展的责任感和紧迫感，积极投身于林业生态建设和文明建设，为我县林业事业发展作出新的更大的贡献！

附件：2011林业工作先进集体和先进个人名单

二〇一二年一月十三日

附件：2011林业工作先进集体和先进个人名单

一、获省、市、县表彰的先进集体5个

1、林政股被评为省森林资源林政管理先进集体

2、政策法规与林权争议调处股被评为省林权争议调处工作先进单位

3、公安局森林分局被评为省森林公安机关执法质量考核优秀达标单位

4、县森林病虫害防治与检疫站被授予清远市科技进步奖

5、局（办公室）被评为清新县“五五”普法先进集体

二、获省、市表彰的先进个人4名

1、吴建雄被评为省林权争议调处工作先进个人

2、陈觉孙被评为省森林资源林政管理先进个人

3、江先新被评为省林业有害生物防治先进个人

4、练丽燕被评为市档案工作先进个人

三、林业工作先进集体5个

1、太和林业站

2、太平林业站

3、龙颈林业站

4、鱼坝林业站

5、森林分局太和派出所

四、林业工作先进个人18名

林达洪、张国坚、李嘉祥、张志伟、谭卫琼、刘金华黄亦雄、姚秀红、江海锋、黄荣展、江建军、钟均田杨清波、林祥科、罗瑞强、黄贤明、李锦添、杨恒娟