第一篇：关于贯彻落实市局廉洁勤政和行风建设工作会议精神的情况汇报
关于贯彻落实市局廉洁勤政和行风建设
工作会议精神的情况汇报
12月24日全市教育体育系统廉洁勤政和行风建设工作会议结束后，根据会议精神，我校立即进行贯彻落实。现将落实情况汇报如下：
一、认清形势，统一思想，充分认识反腐倡廉建设的重要性和紧迫性
12月27日上午，校领导班子召开工作例会。校长简要传达12月24日市局会议精神，并提出要求，要从自身做起，抓好反腐倡廉工作。下午，全校教职工大会，校长再次传达市局会议精神，并强调：学校的反腐倡廉建设必须常抓不懈，一刻也不能放松。学校要把反腐倡廉作为一项重大政治任务，放在更加突出的位置，列入校委会重要议事日程，纳入学校发展总体规划，融入学校各项中心任务，为学校各项事业的发展，营造良好的氛围。
二、严格执行，强化落实，抓紧抓实党风廉政建设责任制 我校进一步完善反腐倡廉建设责任体系，按照“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的要求，抓紧抓好党风廉政建设责任制落实工作。学校要求干部、党员都要做到“守土有责”、“守土尽职”，做到组织领导到位、责任主体到位、工作落实到位、力量整合到位。努力构建权责明晰、逐级负责、层层落实的反腐倡廉建设责任体系。
三、突出重点，针对存在问题和薄弱环节，着力推进学校党风廉政建设
我校从实际出发，突出重点，抓住关键，加强监督，切实加强制度建设，努力形成用制度管权管事管人的机制。今后主要从以下几个方面着力推进学校党风廉政建设。
1、学校领导干部要提高管理学校的能力和水平，坚持科学管理、民主管理、依法管理、从严管理。、坚持民主集中制，严格执行校务公开，确保权力规范透明运行。坚持和完善重大决策、人事任免、重要项目安排、大额资金使用等重要问题应经校委会决定的制度。
2、严肃查办案件，依纪依法惩治腐败。坚持惩防并举，不断完善与执法部门合作的机制，坚持和完善案件通报制度，经常性开展警示教育，充分发挥查办案件的综合效应。
3、推进校园廉政文化建设和反腐倡廉理论政策研究，加强领导干部作风建设、师德师风建设、学术道德和学风建设以及学生廉洁诚信教育，努力营造风清气正的校园环境。把改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、强大的威慑力结合起来，使学校各项工作相互协调、相互促进。
第二篇：贯彻落实教育行风建设工作会议精神的工作汇报
我校的行风建设坚持以邓小平理论和党的xx大精神为指导，认真贯彻落实中央和省、市关于反腐纠风工作会议精神，坚持“以建为主，以评促建，标本兼治，纠建并举”的指导思想。几年来，随着学校内部管理体制改革的深入，我校教师队伍的政治业务素质和职业道德水平有较大程度的提高。学校依法行政、依法治校、依法治教的步伐明显加快，学校逐步形成教育行业新风，办学效益和办学成绩赢得了各级领导、社会各界和家长的充分肯定和赞誉。根据市教育局3月4日召开的“市教育局机关作风暨教育行风建设动员大会”的会议精神，现就我校学习贯彻的情况作如下汇报：
一、加强宣传教育，把准“纠”、“建”重点。
我校的行风建设在上级党委、政府的统一领导下，遵照上级统一部署，认真组织全校教师学习行风评议有关文件，布置教师学习《教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德规范》、《学生伤害事故处理意见》，撰写学习心得，深刻认识加强教育系统行风建设的重要性和必要性。学校成立了以单俊男校长为组长的“南通一中加强行风建设工作领导小组”，并责成办公室落实民主评议行风工作安排、组织协调和监督检查。领导小组下设5个职能部门：办公室负责“组织领导”项目；教务处负责“考试招生”项目；总务处负责“收费情况”项目；教务处、政教处、工会负责“师德建设”项目，落实领导责任制，既分工负责，又统一协调，在此基础上，领导组经过讨论，把准重点，“纠”、“建”并举，制定了加强学校行风建设的实施工作意见。
二、注重师德建设，营造良好师风。
1、加强师德教育和教师队伍管理
师德乃学校教育之魂，是建设高素质的干部和教师队伍的核心内容。师德高尚与否，不仅关系到教风、校风优劣，更直接关系到能否培养合格的社会主义现代化建设人才的大问题。几年来，我校不断加强教师的职业道德教育，培养教师的爱岗敬业精神，并以江总书记提出的“政治坚定、作风过硬、知识渊博、品格高尚、精于教书、勤于育人”的要求为指导，认真贯彻落实《南通一中教职工管理暂行规定》、《南通一中学校常规督查意见》，采取“统一认识、定规范、时时讲、处处讲、事事讲”的做法。倡导“德高为范、自律己正、敬业爱生”。以“树、创、献”活动为契机，开展评优、评先活动，树立典型，铸造师魄，充分发挥榜样的作用，在全校中树立典型，以榜样要求人，以榜样规范人。
2、加强政治理论学习，增强依法治教意识
学校组织教师认真学习《公民道德规范》和《中小学教师职业道德规范》，结合“xxxx”重要思想与xx大精神的学习，使教师有坚定的立场，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉遵守法律法规，杜绝讽刺、歧视、谩骂、体罚或变相体罚学生等不良现象。要求教师增强三个意识和正确处理好三个关系。三个意识：一是增强热爱学生意识；二是增强教书育人意识；三是增强依法从教意识。正确处理三个关系：一是处理好个人和事业的关系，努力做到“服务人民，献身教育”；二是处理好教师和学生的关系，努力做到“敬业爱生，教书育人”；三是处理好自身人格塑造与职业劳动的关系，努力做到“以身立教，为人师表”。
3、巩固规范收费成果。我校认真贯彻《XX年全市治理教育乱收费工作实施意见》，按照“综合治理、标本兼治、严格标准、强化监督、从严查处、狠抓落实”的要求开展工作，取得了较为显著的成绩，被南通市教育局和南通市物价局联合授予“教育收费规范学校”荣誉称号。本学，我们将继续做好规范收费工作，严格按照上级规定，实行教育收费公示制度，按公示标准收费，不借任何名义另行收费，也不搞搭车收费。其它服务性收费实行首先向上级有关部门报告制度，然后按批复执行，并向学生开具发票。
4、提倡文明办公，提高校园文明程度
我们学校是全国精神文明建设工作先进单位，在行风、作风建设上始终走在前头，而且能够自我加压、开拓创新提高学校文明程度。我们去年订立了学校文明用语，规定了不同岗位的接待与交流中的规范用语，提倡作风硬朗、用语文明，努力争取在广大师生和家长的头脑中强化“南通一中教师素质高”的印象，并以此辐射周边环境，为改变南通教育者的形象作出更大的贡献。
三、狠抓教学常规管理，提高办学质量。
1、学校把严格教学常规管理看作学校日常工作重要一环，把贯彻落实《教学常规管理规定》和“教学六认真”作为学校教学工作管理的重点来抓，加大检查力度，以严治教。学校采取行政轮值制度，提倡领导深入课堂，坚持定期与不定督查，一方面，深入了解掌握教师备课、上课、辅导、作业批改、考试、听课、教研等全面情况，及时纠正教师存在不足之处；另一方面，坚决查纠随意调课、停课、雇人代课等现象，确保正常教学秩序，促进良好教风形成。
2、行政进课堂，诊断性听课、随机听课、跟踪听课、检查性听课……，校长办公室明确规定，每个行政听课后必须在听课表的“教学过程”、“教学建议”等栏目中认真填写出自己的意见。行政听课后，除了填写有关栏目内容，听课的情况还要迅速反馈给教师。检查行政的听课笔记成为每学期校长办公室的内容之一。校级领导和中层干部每学期听课堂数和参加研讨交流的次数都有明确规定，会议让位于教学，听课中了解教师。
3、坚持每学期两次“教案交流评比”、两次“批改作业交流评比”，确保教学情况调查井井有条。偿试“学生、家长、各填一份问卷调查表”，统计各种数据，归纳各种问题，举行多种形式的教师座谈会、学生座谈会，把各种情况及建议收集起来，使教学质量分层抽查如期有序进行。
4、大力推进“三大工程”，尤其是要努力做好后进生的转化工作，把其当作教学常规管理的一个重要内容。做法是：首先，建立后进生跟踪档案，根据后进生的学习基础、学习方法、非智力因素分类记载，并以此为依据制订转化计划；第二，强调教学应以后进生的实际出发，实行因材施教、分类要求，保证后进生留得住、学得进；第三，建立班级学习小组，开展“互帮互学”活动，各班还要设立“进步奖”，对成绩显著提高的后进生进行表扬、奖励，激励后进生奋发向上，进而形成“比、学、赶、超”氛围。亮点工程、支柱工程、振兴工程各有侧重与措施，效果显著。
四、深化制度建设，营造民主教育氛围。
1、落实校务公开
我校在上级党政有关部门的正确领导下，根据市教育局和相关部门的有关文件精神，全面推行校务公开制度，提高依法治校与民主管理水平，加强反腐倡廉和纠风工作，规范行政行为，提高透明度，形成良好的约束、监督机制。
①公开内容。我校校务公开内容分为两大部分，即对外公开和对内公开。对外公开包括：重大事项、收费项目、工程建设、物资采购、招生事项、职称评审、师生获奖、意见反馈八大项目；对内公开内容包括：重大事项、财务收支、收费项目、计生工作、教师奖惩、考勤考绩、其它工作、意见反馈八大项目。
②基本做法。我校在推广校务公开时，做到实事求是，内容与形式相统一，根据涉及的不同内容、对象，采用书面、张贴、口头宣布等分内外公开栏目等形式，分期分批把必须公开的内容分别向全校师生、家长、社会或教代会代表公开，并设置校长信箱及举报电话，虚心听取意见，及时做出反馈。在推广校务公开时，我校还严格做到“四个杜绝”：杜绝增设收费项目或提高收费标准；杜绝扩大统一着装范围和强制学生统一投保；杜绝教师从事向学生推销商品，索要财物和其他谋取私利活动；杜绝领导和经办人员在学校招生、基建工程招投标、大宗仪器设备和图书资料采购等活动中收取任何钱物、“回扣费”等。
2、坚持教代会制度
我校充分发挥党组织的政治核心作用和监督作用，实行民主管理、民主监督，虚心倾听广大教职工意见、批评和建议，群策群力，解决问题。同时加强学校教育工会的建设，真正把工会建设成为名符其实的“教工之家”，成为学校民主管理键条中的重要一环。学校大事、要事、制度出台、奖励办法等均提请教代会代表商议通过，增强了教职工的参政、议政意识及主人翁意识，激发了教职工参与学校民主管理热情。
3、夯实“减负”措施
我校认真贯彻全教会精神，学习和了解国际、国内基础教育改革的新动向，站在新的角度来看待中小学负担过重所造成的危害，排除世俗偏见和陈旧观念的障碍，转变观念，统一思想，通过教育和教学改革实践，切实解决了既要减负，又不降低教育、教学质量的问题。为进一步落实“减负”措施及“减负”责任制，我校制订了“减负”的“六严格”、“六杜绝”：①严格教材和教学辅导材料管理，杜绝未经教育主管部门批准同意的任何教学辅导材料、图书、报刊、学生用品等进入学校。②严格执行课程计划，杜绝占用节假日、双休日和寒、暑假上课、补课。③严格控制作业量，杜绝以增加作业量的方式惩罚学生。④严格控制考试次数，杜绝频繁考试和以成绩评价学生。⑤严格教学管理，加强质量监控，树立“学生减负我加压”的意识，杜绝“工作扯皮，心不在焉”等不良现象。⑥严格“减负”领导责任制，杜绝做表面文章及以“减负”为名放松对学生的管理，弱化教书育人责任。
4、办好“家长学校”
我校把举办家长学校的工作落到实处，学校还不断地对家长学校的教员进行提高业务水平的培训工作，组织教员到兄弟学校学习参观，参加上级部门安排的如心理素质教育等短期培训班；专门定出家长学校教研例会，组织全体教员互相交流，互通有无。学校还为教员订了家教杂志、辅导材料及录相带、光盘等，为家长学校的开课办班提供了必要的师资力量和物质条件。家长学校的制度化、规范化，促使学校、家庭、社会三位一体网络的畅通，形成了教育的合力，也克服了教师忽视家庭配合的现象。而学校建立健全“家长学校”的管理制度和评估机制，进一步完善了教师的家访制度，杜绝了教师单纯依靠电话家访的方式和随意指责学生家长的行为，同时也克服了“家长学校”形同虚设的现象。
在推进教育系统创建行业新风和民主评议行风工作中，我校党政领导和广大教职工统一思想、认真学习，坚定信心、真抓实干，以求真务实的精神，以攀高争先的勇气，以坚实过硬的作风，切实加强教育教学管理、收费管理和师资队伍管理，努力为学校事业顺利、蓬勃的发展奠定坚实的基础，为打造人民满意的南通教育，为南通经济和社会事业的跨越式发展作出新的更大的贡献。
第三篇：贯彻落实2013会议精神汇报（本站推荐）
关于贯彻落实2013工作会议的汇报
为认真贯彻落实公司元月19日公司工作会议精神，项目部于元月23日上午召开全体管理人员会议，对公司安全工作会议安排部署、特别是张董事长在工作会上的重要讲话进行了传达。
一、学习文件，做好会议精神的传达落实工作
项目经理同志全文传达了方大工作信息【2013】第一期主要内容及周总、王书记在公司三届五次职代会上的报告，会议对文件传达提出如下要求：
1、充分利用班前班后会时间，分三班对全员职工进行传达学习，要求元月25日前将文件传达到每一位职工，并做好传达学习记录；
2、班组长以上管理人员必须有自己的学习体会（口头或书面汇报）；
3、项目部相关负责人对传达落实情况进行检查。
二、明确目标，做好各项工作落实
会议号召全体管理人员进一步明确工作思路，进一步统一思想，认清形势，树立信心，切实把工作落实到实处，确保实现安全生产年，确保职工的稳定工作，努力完成公司下达的各项任务指标，具体做到以下几点：
1、坚持安全第一的思想不动摇。煤矿生产安全为天，抓好安全，最根本的是施工一线安全。在2013年的各项工作中以安全为中心，严格落实带班、跟班制度，重点加强施工现场薄弱环节、重点工程的盯靠，及时发现并处理各类安全问题。
根据公司相关文件精神要求及项目部自身实际，加强全员安全教育培训，不断提高整体素质，并坚持所有从业人员持证上岗。另外，坚持做好班前五件事，做好班前隐患排查、薄弱人物排查，切实将安全工作放在首要位置。
2、坚持质量为本、创新发展，持续提升经营规模。强化质量意识教育，并加强施工过程中的监控、监管，确保公司良好的品牌形象，为更好的承揽工程和拓展业务范围打下坚实的基础。项目部将按照公司“巩固优势、突出重点、精干专业、做大板块、提升总量”的原则，在2013年重点抓好地面膏体充填运营及井下永久性避难硐室安装等工作，并在此基础上逐步拓展新业务。另外，项目部将对日常施工中的质量问题及时监督、检查，并在施工中加强材料使用的管控，杜绝材料浪费，积极开展降本增效活动。
3、坚持稳定是基础，营造和谐有序的生产环境。每项工程结束后及时进行签证、核算，并及时督促资金回收，保证公司资金正常运行，职工工资能按时发放。另外，项目部班子加强交流和沟通，搞好团结，明确各自责任，求真务实，努力做好“一人一事”的思想政治工作，加强职工的思想教育，切实将职工利益放在重要位置，为职工群众解决实际困难，促进职工队伍稳定和生产环境的和谐，为全年各项任务指标的实现提供保障。
4、坚持十八大精神为指导，全面抓好党建工作。利用“三会一课”及各种学习时间，不断加强对公司党委和上级有关文件精神的学习，深化开展形势任务教育，引导广大干部职工进一步增强企业发展的危机感、紧迫感和责任感，提高广大党员干部的思想政治觉悟，统一思想、明确目标、坚定信心，扎实推进工作作风创新，持续抓好党风廉政建设，确保各项工作任务落实。
2013-1-25
第四篇：贯彻落实全省农村信用社工作会议精神汇报材料[定稿]
贯彻落实全省农村信用社2006年工作会议精神汇报材料在农村信用社改革与发展的事业蓬勃开展、蒸蒸日上之际，2006年全省农村信用社工作会议于1月9日至10日适时召开，这是全省2万多名信合员工政治生活中的一件大事，它为我们描绘了吉林省农村信用社2006年乃至今后五年的宏伟蓝图，为我们各项工作的开展指明了方向，坚定了我们把吉林省农村信用社办成省内一流银行的决心。双阳联社采取多种措施，扎实有效地贯彻省联社会议精神，全辖范围内迅速掀起了学习会议精神的高潮。现把贯彻和落实会议精神的工作做汇报如下：
一、认真学习文件，传达贯彻会议内容。一月十二日，省联社会议召开之后的第二天，我们双阳联社就立即召开机关全体同志参加的贯彻落实省联社会议精神的专题会议，在会议上，联社理事长、党委书记于喜华同志带领机关全体同志认真学习了省联社理事长高继泰同志、副理事长唐忠民同志、副主任李永祥同志、纪委书记潘中玉同志、副主任高福波等领导同志的讲话，重点学习了高理事长讲话和关于风险问责制的讲话及试行办法。会议长达4个小时，与会的同志认真听、认真的记笔记，真正达到了入脑入心的地步。一月十三日正值春贷放款旺季，我们利用班后时间晚5点30分召开了由基层信用社会计、副主任及机关全体同志参加的联社工作会议，会议上着重传达了省联社会议精神，联社领导班子的几位同志再一次对省联社领导的讲话进行了传达，并对贯彻落实工作做了具体安排和部署，会后参加会议的人员分成4个讨论组，联社领导深入到各个讨论组中，对省联社会议精神进行了进一步的讨论，各讨论组的同志畅所欲言，本着对工作负责、对事业负责的态度，敞开心扉，知无不言，言无不尽，结合自已的本职工作，谈了对省联社会议精神的认识和理解。第二天，各基层信用联也相应召开了基层信用社职工大会，把会议精神传达到每名职工，确保精神传达到位，不留死角。
二、多方举措，确保会议精神落实。1.为了把省联社会议精神抓实、抓好、抓牢，经过研究我们及时编印了《双阳区农村信用社2006年职工学习手册》，在年前分发到全辖职工手中，该书系统地把省联社的会议精神编入此书，并重点把会议精神及领导讲话要点以问答题的形式同时编入书中，通过印刷小册子使职工学习有了目标，有了抓手。2.为了检验职工学习的效果，我们利用2天时间对全辖13家信用社及机关同志进行了综合测试，从通过考试的结果来看，同志们学习效果非常好，均在及格以上。全辖员工对省联社会议精神达到了耳熟能详的地步，尤其是风险问责，职工对自已的工作有了更深刻的认识，事关信贷风险，就事关职业前途，人人表示在今后的工作中一定要履行职责，时刻绷紧依法合规这根弦，时刻意识到因自已的行为对上下级、对员工、对家庭、对地位、对社会可能造成的影响和后果，同时在省、市联社就省联社会议精神落实情况来我区抽查考试中，我们也取得了较好的成绩。
3、为了进一步把落实省联社会议精神提高到一定战略高度，我们着重加强了对会议精神的学习，要求全辖每名职工写一篇心得体会，并张贴在学习专栏上，同时，在双阳信合网站上专门开设了省联社会议精神论坛版块，在论坛上，全辖员工各抒己见，纷纷谈了对会议精神的体会和想法。同时提出了一些中肯的意见和建议。4.为了使学习不走过场，不流于形式，双阳联社成立了督导组，由班子成员带领，分别深入到基层信用社检查督导学习情况，通过检查、督导，收到了良好的效果，全辖范围内掀起了学、比、赶、超非常浓厚的学习氛围。
三、以会议精神为指引，促进各项工作全面发展。“千里之行，始于足下”，全省农村信用社工作会议给双阳联社的广大干部员工注入了一支强心剂，从上到下、准确地把握和认识了当前农村信用社发展的脉搏，从精神上，从行动上，紧紧跟随省联社会议精神，纷纷表态在各自的工作岗位上将做出更新更大的贡献。
第五篇：贯彻落实全市卫生工作会议精神汇报材料
**中心卫生院贯彻落实
市局卫生工作会议精神情况汇报材料
6月11日，市局召开了深入贯彻全市“解放思想、激情创业、实干当头、争先进位”动员大会和**市医改工作会议精神会议，***局长在会上作了重要讲话，并围绕6个方面对当前重点卫生工作进行了部署和强调。会议之后，我院高度重视，及时组织全体干部职工进行了传达学习，深刻理解会议精神，并按照市局要求，结合我院实际，制定具体的措施及打算，对如何促进我院下半年各项工作进行了研究部署。现汇报如下：
一、迅速行动，深刻领会会议精神
6月12日上午，我院召开全体职工大会，在会上院长传达了各级会议精神及*局长的重要讲话精神，要求全体职工在会后结合各自工作实际，领会精神、把握实质，以科室为单位开展回头看和大讨论活动，把干部职工的思想统一到市委、市政府和市局的要求部署上来，落实到推动激情创业、争先进位中去。
通过回头看和大讨论活动，针对全年工作过半，各科室逐条逐项排查梳理，真正查出哪些工作进度迟缓，差距有多大，进展缓慢的原因是什么。同时要求全体职工在深入查找问题、分析原因、理清思路、明确任务的基础上，有针对性地进行整改，确保实现时间、任务双过半，为全年工作任务的顺利完成打下坚实基础。大家纷纷表示，一定要认真学习领会*局长的重要讲话精神，着眼形势、围绕全局、把握重点，进一步增强责任感和使命感，努力干好本职工作，促进医院更好更快发展。
二、强化措施，确保完成工作任务
我院在下半年的工作中，以发展作为第一要务，以“解放思想、激情创业、实干当头、争先进位”为主题，大力倡导实干精神，强化工作措施，实现医院工作的新突破。一是要顺应医改形
势，明确任务，加快转型发展，抓好医院从以医疗为中心，逐步向以提供基本公共卫生服务与基本医疗服务为主转型，重点抓好公共卫生服务项目工作的规范化管理、常态化管理，保质完成电子档案的录入工作、慢性病日常管理工作及职工专项培训工作，并做到领导重视，专人负责，全员参与。二是扎实推进基本药物制度在村卫生室的实施，成立领导小组，制定实施方案，定期组织培训。加强药品科学管理，完善各类制度，保证基本药物的品种，满足群众基本用药需求，切实降低群众负担。三是强化核心制度落实，持续改进医疗质量，确保医疗安全。根据岗位特点和工作分工，完善各级各类人员职责，健全院长负总责、业务院长分管负责、科室负责人具体负责，层层抓落实的医疗质量管理工作机制，把医疗质量和安全管理的责任落实到人。四是加强科学管理，着力提高医院运行效率与效益，推动医院健康、可持续发展。加强中医药知识培训，推广中医适宜技术，突出中医特色，增加群众报销比例。五是创新服务举措，努力构建和谐医院。积极开展争创“文明窗口”和争当“文明服务明星”活动，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。通过向社会公开承诺、设立投诉意见箱、医德医风评议箱、公开监督电话等方式，自觉接受群众监督。加强行风建设，实行责任追究制，对带酒上岗、服务态度生冷硬顶、收红包等行为从重、从严处理，并与评先评优、绩效考核挂钩，保证行风持续改进，提高群众满意度，努力构建和谐的医患关系。
2012年6月12日
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